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10/11/2025 - Cadre de santé SAMU - CESU (h/f° (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Le CH de Saint Lô recherche un cadre de santé (h/f) pour le SAMU CESU.

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle des Urgences/ Réanimation, le cadre du service des urgences fait partie d'un collectif constitué des cadres du pôle Urgences / Réanimation mais aussi tous les cadres des CH de Saint-Lô et Coutances. Missions du SAMU 50 : LA RÉGULATION MÉDICALE :

Le SAMU répond aux appels adressés au 15. Il assure une écoute médicale permanente, détermine et déclenche, dans le délai le plus rapide, la réponse la mieux adaptée à la nature des appels, en fonction des moyens disponibles. Il s'assure de la disponibilité des moyens d'hospitalisation adaptés à l'état du patient, organise le cas échéant le transport du patient et veille à son admission. Le 15, numéro d'urgence santé, ouvert au public, doit être réservé pour les urgences médicales graves ou pour les renseignements à caractère médical (régulation de la permanence des soin, médecin de garde du secteur, dentiste, ).

Cette mission est assurée 24H/24 par le relai d'Assistant de Régulation Médicale (ARM) et de médecins urgentistes.

L'ÉLABORATION ET LA MISE EN OEUVRE OPÉRATIONNELLE DES PLANS DE SECOURS EN COLLABORATION AVEC LES SERVICES DE l'ETAT.

LA COUVERTURE MÉDICALE DE GRANDS RASSEMBLEMENTS

Moyens du SAMU 50 :

Les SMUR

Services Mobiles d'Urgences et de Réanimation

Sept SMUR sont déployés sur les Centres Hospitaliers du département de la Manche afin d'apporter une réponse médicale efficiente sur l'ensemble du territoire à la demande du SAMU 50 : Cherbourg, Valognes, Saint-Lô, Coutances, Granville, Avranches, Saint-Hilaire-du-Harcouët.

Le SAMU peut également demander l'engagement du DRAGON 50 médicalisé en journée.

Les moyens dédiés aux Situations Sanitaires Exceptionnelles :

Deux postes Sanitaires Mobiles pouvant prendre en charge 25 urgences absolues chacun, sont disponibles sur le département (un à Cherbourg et un à Saint-Lô). Un Poste Sanitaire Mobile Pédiatrique à Saint-Lô Des structures de décontaminations hospitalières

Des lots spécifiques

NRBC (risques Nucléaires, radiologiques, biologiques, Chimiques), Damage Control,

La Cellule d'Urgence Médico-Psychologique (CUMP)

La CUMP est un dispositif du SAMU permettant d'apporter un soutien médico-psychologique à des victimes ou des sauveteurs lors de catastrophes ou d'événements forts retentissements psychologiques. Le SAMU s'appuie sur des professionnels volontaires (infirmiers, psychologues, psychiatres) formés à la prise en charge du psycho-traumatisme. Un centre d'Enseignement d'Urgence (CESU)

Le CESU permet au SAMU de répondre à sa mission de formation principalement à destination des professionnels de santé de l'ensemble du département. (Missions CESU reportées à 1 an après la prise de poste). Les missions du poste Gestion des ressources humaines (GRH)

• Encadrement de proximité d'équipe(s) : gestion du temps de travail, absences, planification des congés, qualité de vie au travail, adhésion aux valeurs institutionnelles
• Gestion, développement des compétences et optimisation des performances des professionnels à travers entre autres de l'entretien d'évaluation et de formation
• Organisation et suivi de l'accueil (stagiaires, nouveaux arrivants, étudiants) et de leur intégration
• Gestion des RH en veillant à leur adéquation avec les effectifs autorisés et les besoins du service
• Participation active à la gestion RH dans son domaine de compétence (recrutement, GPMC...)
• Accompagnement des équipes dans la dynamique de changement

Organisation et gestion de la production des prestations dans son secteur d'activités

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Collaboration et coordination avec les autres unités, prestataires et réseaux
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
• Animation de réunions au sein de son unité (groupes de travail, réunions de service )
• Adaptation des pratiques professionnelles en rapport avec le projet d'établissement (médical, soins, social ..)
• Coordination supervision et contrôle des prestations et parcours de soins dans l'unité

Gestion des moyens techniques, financiers, informationnels

• Contrôle du bon fonctionnement des installations et du matériel, et du suivi des prestations de maintenance
• Collaboration au suivi et au recensement des investissements nécessaires aux besoins de l'unité
• Collaboration au pilotage économique de l'unité
• Gestion avec efficience de l'organisation de l'approvisionnement et de la maintenance du matériel du secteur

Pilotage et stratégie institutionnelle

• Collaboration à l'élaboration et la rédaction de rapports d'activité
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Participation active à la vie institutionnelle (groupes de travail, instances, comités, commissions...)
• Collaboration à l'élaboration du projet de soins et du projet de service avec les médecins
• Gestion des situations de crise ou sanitaires exceptionnelles
• Participation aux études et recherches spécifiques dans son domaine d'activités

Qualité gestion des risques

• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences
• Développement d'une veille dans son domaine de compétence et assurer le maintien de conformité en fonction des évolutions réglementaires ou recommandations
• Participation aux démarches de certification ou accréditation labellisation...
• Déclinaison de la politique qualité et gestion des risques au sein de son service
• Participation à l'élaboration du document unique d'évaluation et de prévention des risques professionnels
• Participation à la lutte contre les infections associées aux soins
• Participation à l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, des pratiques professionnelles,
• Collaboration aux vigilances sanitaires

Profil requis Justifier d'un diplôme cadre de santé Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année. Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante. Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature excusivement par mail à l'adresse :

[email protected] Les candidatures papiers ne serot pas prises en compte.

Annonce n°343274 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé

10/11/2025 - Cadre de santé Ehpad Les Lilas - Consu. Ext. (h/f) Coutances (Centre hospitalier Saint-Lô)

• Manche (50)
• Saint-Lô
• CDI (Salarié)

Nature du posté recherché

Le CH de Coutances recherche un cadre de santé pour son EHPAD « Les Lilas » et les consultations externes.

Le service EHPAD Les Lilas est composé de 35 lits pour les personnes valides ayant des troubles psychiatriques stabilisés ou des difficultés psycho-sociales. Les personnes sont accueillies dans des chambres individuelles spacieuses équipées de salles de bain individuelles. L'équipe de l'EHPAD « Les Lilas » est composé de : un médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD/USLD un praticien gériatre

une équipe d'infirmières, d'aides-soignants et d'auxiliaires de vie une intendante une lingère une animatrice

Les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

-

le management des professionnels

motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur de pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

-

L'organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

-

L'amélioration continue de la qualité

participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et/ou d'une expérience avérée dans le management d'équipe. Profil soignant de préférence Temps de travail

Base

forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.

Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année par la coordinatrice générale des soins. Dans ce cas, le cadre reste jusqu'à 19h et organise sa journée comme il le souhaite (pas de récupération d'heures). Savoir-faire requis

Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relai des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres du CHCM, et notamment :

• Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
• Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
• Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.

Nous offrons la possibilité aux managers :

• d'être accompagnés par de la formation continue
• de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
• d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.

Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.

Une vue positive de la vie et du travail, l'humour, une forte appétence pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s'intégrer à l'équipe existante.

Pour aller plus loin, visionnez le témoignage de nos professionnels :

https

//youtu.be/JoTggFLZmss?si=3wcmN4g6ZeVpoZe5

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d'adresser votre candidature exclusivement par mail à l'adresse
[email protected] (nous ne prendrons pas en compte les candidatures papier).

Annonce n°343276 publiée le 10/11/2025 par un
établissement de santé