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20/03/2026 - Cadre de santé - USLD/UPAD/EMG - Pôle SMS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) cadre de santé, pour les services USLD/UPAD/EMPG, Pôle SMS, pour un CDD de 6 mois renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

L'USLD accueille et prend en soin des personnes présentant une pathologie organique chronique ou une pathologie, soit active au long cours, soit susceptible d'épisodes répétés de décompensation, et pouvant entrainer ou aggraver une perte d'autonomie. Les situations cliniques requièrent un suivi médical rapproché, des actes médicaux itératifs, une permanence médicale, une présence infirmière continue et l'accès à un plateau technique minimum. L'USDL prend en soin des patients qui ont des besoins de soins et d'accompagnement soit à l'issue d'un séjour dans un établissement de santé ou dans un établissement médico-social, soit directement du domicile.

Rôle de l'USLD

Assurer aux patients les soins d'entretien de la vie, les soins médicaux et techniques, les soins relationnels, Prévenir l'apparition ou l'aggravation de la dépendance en maintenant les capacités restantes, Elaborer un projet de vie individuel pour chaque patient dans le souci de sa qualité de vie, Assurer l'accompagnement des familles et des proches. l'USLD est un lieu de vie qui promeut l'accompagnement des résidents au travers des soins de rééducation, réadaptation et palliatifs dans le cadre d'un projet personnalisé.

L'UPAD les Boutons d'Or accueillie, au sein de cette unité spécifique, des résidents présentant d'une part un syndrome démentiel avec des troubles psycho-comportementaux évolués. D'autre part un travail de maintien des capacités et facultés restantes est possible pour ces résidants. Dans un environnement rassurant et permettant la déambulation, l'équipe accompagne de manière spécifique les résidents de cette unité avec pour objectif de : proposer des activités sociales et thérapeutiques, individuelles ou collectives, afin de maintenir ou de réhabiliter leurs capacités fonctionnelles, leurs fonctions cognitives, sensorielles et leurs liens sociaux, procurer des temps de bien-être et de détente, limiter les troubles du comportement.

L'Equipe Mobile de Gériatrie (EMG) intervient auprès des personnes de plus de 75 ans, ou d'âge physiologique équivalent, présentant au moins un des critères de fragilité (des chutes, hospitalisation(s), perte de poids importante, dénutrition, isolement social et/ou familial, troubles cognitifs, etc. L'EMG intervient auprès des patients pour réaliser une évaluation gérontologique globale, améliorer la qualité de la vie de la personne âgée et éviter les hospitalisations répétées, améliorer l'orientation des personnes âgées et le suivi dans la filière, etc. Le rôle de l'EMG est de conseiller les équipes soignantes pour éclaircir une situation complexe. Mais aussi, d'informer et former les professionnels de santé à la pratique gériatrique. PROFIL RECHERCHÉ : Missions et activités principales du poste :

Placé sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle SMS, en lien avec le Directeur de la DPPA, dans le cadre du projet d'établissement et du projet de pôle.

Le cadre de santé est plus particulièrement responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des services de son affectation.

Il travaille en collaboration avec les différents services du pôle et des autres pôles, les services administratifs, techniques et logistiques de l'établissement.

Ces missions et priorités découlent du projet de soins et d'accompagnement du pôle en cohérence avec les principes et priorités définis.

Au niveau des soins et de l'accompagnement des patients/des résidents : Le cadre de santé est garant de :

La gestion des admissions en prenant en compte la singularité du parcours de la personne, en créant les conditions favorables à l'expression de la personne et de son entourage lors de l'accueil

La qualité des soins et de l'accompagnement dispensés aux patients/ aux résidents

La planification, l'élaboration, la mise en uvre et la réévaluation du projet de soin et d'accompagnement du patient ou du résident

Contribuer à développer une culture de la prévention et de la gestion des risques

Développer la démarche réflexive au sein de l'équipe soignante

S'assurer de la gestion des plaintes ou réclamation des personnes accueillies

L'optimisation de la gestion et de la disponibilité des places en collaboration avec le médecin du service

Le cadre de santé est un référent pour les patients/ les résidents, les familles et les partenaires Au niveau de la gestion :

Le cadre de santé anime, accompagne, encadre et gère les équipes soignantes. Il construit et met en uvre sur le terrain des outils d'évaluations des pratiques soignantes. Il participe activement à la démarche de certification (USLD/EMG) et d'évaluation médico-sociale (UPAD). Il est au cur du dispositif d'information et s'assure que la communication fonctionne.

Le cadre de santé est force de proposition sur l'évolution des services afin d'améliorer le fonctionnement du service et les conditions de travail.

Le cadre de santé met en uvre et contrôle le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques. Il exploite les retours dexpériences d'incidents survenus en lien avec le responsable qualité. Il participe au projet médical du pôle et au projet de l'établissement. Il évalue, prévoit, planifie les besoins en ressources humaines et matérielles. Au niveau de la formation :

Le cadre de santé est responsable de la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants dans le service. Il gère le temps de travail des professionnels et en assure le suivi.

Le cadre de santé gère l'absentéisme de l'équipe de soins dans le respect des compétences en collaboration avec le Cadre Supérieur du Pôle SMS et la DRH. Il adapte son management aux situations de travail (animation, régulation, gestion de conflits, prise de décision ...). A partir de l'évaluation des professionnels et au regard des objectifs contenus dans le projet de soin et d'accompagnement de la structure, il oriente les axes de formation continue.

Ref

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Annonce n°351222 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Cadre de santé IFSI/IFAS (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) cadre de santé formateur pour l'IFSI/IFAS, à compter du 1er juin 2026, pour un CDD de 6 mois, renouvelable, par voie de mutation, détachement, de jour à 100%. Missions du service :

L'institut des formations en soins infirmiers et aides-soignants du Centre Hospitalier du Nord Mayenne accueille respectivement 92 étudiants et 50 élèves par promotion, plus une autorisation ARS permettant de recruter jusqu'à 12 élèves aides-soignants en contrats d'apprentissage.

Elle a pour missions la formation initiale des infirmiers et des aides-soignants. Missions et activités principales du poste :

Le Cadre de santé formateur participe à la conception, la réalisation, la mise en uvre et l'évaluation du projet de l'institut et des projets pédagogiques des différentes formations.

Il organise, gère et évalue les activités relevant de sa compétence, en collaboration avec les autres acteurs de santé et en cohérence avec le projet de l'institut de formation aide soignants du Centre Hospitalier Nord Mayenne.

Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective. Missions générales

• Former des infirmiers compétents en lien avec la réglementation et l'environnement.
• Accompagner et guider les étudiants dans leur formation pour l'acquisition des compétences professionnelles validées par le D.E.I.
• Développer les partenariats nécessaires à la mise en place d'un environnement favorable à l'acquisition des compétences professionnelles.

Les activités du formateur s'articulent autour de cinq axes : L'enseignement La formation La coordination La recherche La communication et l'information. PROFIL RECHERCHÉ : Missions spécifiques Chargé de l'ingénierie pédagogique de l'IFAS IFSI :

• Il met en uvre, organise et coordonne la formation. Il développe les capacités des étudiants, évalue les compétences des étudiants et élèves

Chargé des enseignements :

• Il met en uvre la politique d'enseignement théorique : construction et évaluation des modules (IFAS) et Unités d'Enseignements (IFSI) en cohérence avec les textes réglementaires et le projet pédagogique
• Il conçoit et réalise des cours, des travaux dirigés et pratiques
• Il anime des travaux de groupes : études de situations, temps d'analyse des pratiques, temps d'analyse réflexives, simulation,...
• Il contrôle les connaissances : élaboration, correction, régulation
• Il guide les différents travaux de recherche, analyses de situations...

Chargé de l'accompagnement pédagogique :

• Il conçoit, réalise, met en uvre et évalue le dispositif pédagogique permettant à l'étudiant ou l'élève en formation de construire son projet professionnel
• Il assure le suivi pédagogique individuel et collectif : méthodes d'apprentissage, soutien psychopédagogique, évaluation et analyse des compétences
• Il inscrit son action dans une recherche d'amélioration continue de la qualité de la formation et dans une vision prospective

Chargé de la formation clinique en établissement d'accueil ou unités de soins :

• Il anime et/ou coanime avec les tuteurs de stage l'analyse des situations de travail
• Il organise les parcours de stage individualisés et encadrement des étudiants et élèves
• Il organise et réalise des suivis en stage.

Chargé de la validation des acquis professionnels :

• Il participe aux épreuves de sélection, aux différentes évaluations
• Il accompagne l'étudiant / élève en formation dans la construction de son projet professionnel
• Il gère les dossiers scolaires des étudiants

Chargé de la gestion logistique :

• Il évalue et recense les besoins en matériels pédagogiques
• Il participe à la maintenance des locaux et du matériel
• Il collabore à l'utilisation optimale des moyens et ressources pédagogiques

Ref

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Annonce n°350135 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

06/03/2026 - Cadre de santé EHPAD (H/F) (Centre hospitalier Villaines-la-Juhel)

• Mayenne (53)
• Villaines-la-Juhel
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Acteur de proximité sur le territoire du Nord de la Mayenne, l'Hôpital Jules Doitteau situé à Villaines la Juhel (53) est un établissement public de santé qui dispose d'un service soins de suite et de réadaptation, d'un service de soins infirmiers à domicile et d'un EHPAD intégrant une unité protégée.

L'établissement est en direction commune avec le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne et il est membre du GHT de la Mayenne et du Haut-Anjou.

Au carrefour de la Mayenne, de l'Orne et de la Sarthe, Villaines-La-Juhel est à moins de 30 minutes de Mayenne, Alençon, Sillé-Le-Guillaume, Evron, Lassay-Les-Châteaux et La-Ferté-Macé.

A travers 40 métiers, les 150 agents de l'hôpital Jules Doitteau mettent tout en uvre pour garantir au quotidien la qualité de prise en charge des résidents, patients et usagers.

La structure est dans une dynamique de fidélisation et valorisation des agents et met tout en uvre pour leur offrir une vie professionnelle épanouie.

L'établissement accueille une maison d'assistantes maternelles au sein de ses locaux, pour faciliter le mode de garde des enfants du personnel.

Rejoindre Jules Doitteau c'est faire le choix d'un cadre de vie à taille humaine, d'un exercice au plus proche de vos valeurs favorisant le lien social et l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Venez visiter notre site internet

https://www.hopitalvillaines.com/

LE POSTE :

L'Hôpital Jules Doitteau recrute un cadre de santé pour son EHPAD qui s'est lancé dans une démarche Montessori en 2022. L'EHPAD est composé de 115 lits et un PASA territorial.

L'équipe de l'EHPAD est composée d'une soixantaine d'agents ; du cadre supérieur de santé, du cadre de santé, d'un IPA, d'un IDEC, d'infirmiers, d'aides-soignants, d'agents des services hospitaliers, de 2 coordinatrices de la vie sociale, d'un ergothérapeute et d'un psychologue.

Les services transversaux de l'Hôpital Jules Doitteau contribuent également au fonctionnement de l'EHPAD : les cuisines, la blanchisserie, le service de bio nettoyage, les services techniques, le service qualité, les services administratifs, etc.

Des professionnels de santé libéraux interviennent aussi sur l'EHPAD : médecin traitants, kinésithérapeutes, pédicures.

MISSIONS :

Sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé et dans le cadre du projet d'établissement, le cadre de santé de l'EHPAD est responsable de la conception, de la mise en uvre, du suivi et de l'évolution du projet de soin et d'accompagnement des différentes unités. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services de soin du de l'Hôpital et les services administratifs, techniques et logistiques.

1/ Admission et accueil des résidents en collaboration avec l'IDEC

Le cadre de santé participe à l'admission des nouveaux résidents en collaboration avec l'IDEC, à ce titre : o Il est membre de la commission d'admission

o Suit les mouvements au sein de l'EHPAD et optimise la file d'attente

o S'assure de la qualité de l'admission des nouveaux résidents en s'assurant de la bonne compréhension par ces derniers des règles de vie de la structure inscrites dans le Règlement de Fonctionnement et le Contrat de séjour 2/ Soins et accompagnement des résidents :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé :

o Est le garant de la qualité de l'accueil des résidents et de leur familles ou proches

o Est le garant de la qualité des soins

il/elle contrôle, évalue, réajuste et coordonne les activités paramédicales, il met en place et assure le suivi des protocoles et procédures

o Elabore et met en uvre du projet de soin et d'accompagnement de la structure

Le cadre de santé est acteur du soin dans la mesure où il/elle participe à la réalisation du projet d'accompagnement personnalisé, et qu'il organise et/ou anime des groupes qui mobilisent les résidents et l'équipe.

3/ Encadrement et gestion des personnels et suivi des stagiaires :

Dans le cadre du projet d'établissement et en lien avec le cadre supérieur de santé, le cadre de santé promeut une cohésion d'équipe autour des résidents en s'appuyant sur les valeurs contenues dans le projet de soin et d'accompagnement de l'EHPAD. Il/elle allie conditions de vie des résidents et conditions de travail des professionnels en tenant compte du contexte de l'établissement, des ressources et des contraintes. Plus spécifiquement, le cadre de santé :

o Prépare et anime les réunions de service et s'assure de la bonne transmission et traçabilité des informations au sein des équipes soignantes

o Organise, en lien avec le cadre supérieur, l'encadrement des nouveaux personnels et stagiaires

o Assure les entretiens annuels individuels des personnels affectés à l'EHPAD et recense les besoins en formation professionnelle lors des entretiens d'évaluation

o Ajuste les effectifs en regard de la charge de travail et en cas d'absence dans le respect des contraintes budgétaires

o Informe et communique aux personnels les orientations de l'établissement

o Etablit les plannings prévisionnels et gère l'absentéisme o Valide les plannings effectifs du mois précédent 4/ Gestion matériel et logistique :

Le cadre de santé est garant du maintien en bon état des locaux et du matériel de l'EHPAD en participant à l'élaboration du plan d'investissement. A ce titre il/elle :

o Recense les besoins en équipement et matériel nécessaire à l'activité.

o Prévoit les matériels nécessaires, veiller à leur bon fonctionnement et s'assurer de leur réparation en cas de nécessité o Veille à la bonne utilisation des matériels utilisés 5/ Mission qualité

o Cultive et développe une démarche qualité au sein des équipes o Rédaction des protocoles

o Participation aux COPIL qualité gestion des risques, CELAFEI... 6/ Participation aux projets transversaux institutionnels o Participation au projet d'établissement, CPOM...

o Participation aux instances

CVS, CLIN, CSIRMT, CME, CTE...

o Participation aux réunions d'encadrement 7/ Particularités

Le cadre de santé de l'EHPAD supplée ponctuellement à l'absence des autres cadres de proximité. Le cadre de santé assure des gardes administratives.

Exercice à temps plein sur la base du forfait jour (droit aux RTT : 19 par an pour un temps plein) Travail de jour du lundi au vendredi CDI / Mutation / Détachement PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme cadre de santé et expérience dans le médico-social exigés. 1/ Savoir-faire

-

Concevoir et mettre en uvre un projet de service en lien avec le projet de soins

-

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques au regard des variations de l'activité, des moyens et des priorités

-

Elaborer, mettre en uvre et évaluer les protocoles de soins et procédures en application des textes réglementaires et des recommandations

-

Evaluer les pratiques professionnelles et développer les démarches qualité et gestion des risques

-

Piloter, animer, mobiliser et motiver les équipes

-

Identifier et résoudre les situations conflictuelles

-

Conduire une réunion

-

Utiliser l'outil informatique 2/Savoir-être :

-

Bonnes capacités managériales

-

Qualités rédactionnelles

-

Capacité à hiérarchiser les priorités

-

Aisance relationnelle

-

Capacité d'écoute

-

Capacité à gérer les conflits

-

Discrétion

-

Ouverture d'esprit

-

Faire preuve de réactivité, de disponibilité, d'adaptabilité et de ponctualité

RÉMUNÉRATION brut

3100.00 / mois

Annonce n°350024 publiée le 06/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de pôle en santé mentale H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Les missions du cadre supérieur de santé se coordonnent avec celles du chef de pôle dans chacun des domaines de compétence, dans le cadre de la délégation de gestion. Il fait partie de l'équipe de pilotage du pôle. Il est le collaborateur permanent du Chef de Pôle médical avec l'assistant de gestion. Il est présent dans les différentes instances de concertation mises en place au niveau du pôle (bureau de pôle, AG, commission de formation, ...).

Le cadre de pôle doit s'inscrire dans une dynamique de pôle et d'institution.

Une certaine expertise en psychiatrie constitue un atout : connaissance de l'organisation du dispositif départemental en santé mentale, le droit des usagers et les politiques sanitaires spécifiques à la santé mentale, le réseau médico-social et social, connaissances en psychopathologie. PROFIL RECHERCHÉ :

-Etre titulaire du diplôme cadre de santé et/ou titre de cadre supérieur de santé Compétences organisationnelles,

-

Faire preuve de capacités managériales

-

Développer et à valoriser les compétences de ses collaborateurs

-

Travailler en collaboration

-

Faire preuve d'anticipation et de réactivité

-

Savoir intégrer les nouveaux professionnels (formation)

-

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

-

Concevoir, piloter et évaluer un projet Compétences pédagogique,

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Evaluer, développer, et valoriser les compétences de ses collaborateurs Compétences relationnelles,

-

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

-

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

-

Avoir une aptitude relationnelle auprès des familles

-

Faire preuve d'intérêt pour le suivi social

Maitrise des différents outils informatiques : Dx Care, Gestor, Gesform, Excel, Word., sillage, Chronotime Autonomie et rigueur dans l'organisation de son travail.

Annonce n°348803 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé