Emploi Cadre de santé : Savoie toutes les annonces médicales et paramédicales

27/03/2026 - cadre de santé (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

CHAMBERY | n°352087 |

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité. 1.

Responsabilités managériales, organisation et animation des équipes :

Management de l'équipe non médicale, en lien avec le chef de service (réunions de service) ; organisation des équipes et des moyens (ressources humaines "RH", matériels, ) adaptés à l'activité, dont continuité des soins et priorisation (intégrant le devoir d'alerte auprès du cadre supérieur de santé (CSS) et chef de service, en cas de manquement à cette continuité) ;

Animation et coordination des équipes au sein du service, création et maintien de la dynamique d'équipe en collaboration avec le chef de service ;

Structuration de la communication et du dialogue au sein des équipes (intégrant le devoir d'information); diffusion de l'information institutionnelle au sein du service et facilitation de l'expression des membres de l'équipe ;

Prévention des risques professionnels et participation à la gestion et résolution des conflits, en proximité. 2. Stratégie :

Contribution à la déclinaison de la politique générale de l'établissement ;

Collaboration au pilotage stratégique du service (dont projet de service), en lien avec le chef de service et l'équipe, et en cohérence avec les projets du pôle et du CHMS ;

Participation au décloisonnement des services (harmonisation des pratiques, collaboration) ;

Participation au développement de l'attractivité du service et fidélisation des professionnels (collaboration avec instituts de formation, repérage des profils, etc.), en collaboration avec le chef de service ;

Suivi de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC - en lien CSS et le cas échéant direction des soins et DRH). 3. Pilotage de l'activité et des moyens :

Pilotage RH paramédicales au niveau du service en collaboration avec le CSS (évaluation, suivi des effectifs, absentéisme, gestion du temps de travail, besoins en mensualités, remplacements), en informant le chef de service ; Suivi des professionnels ayant des restrictions ;

Suivi de tableaux de bord (budget, activité, RH selon niveau de mise en uvre au sein de l'établissement et besoins du service) ; participation au contrôle budgétaire ;

Gestion des dotations (droguerie, hôtellerie, pharmacie, matériels) (à préciser au regard du niveau de délégation associé) ;

Proposition des éléments du service dans le cadre des plans d'équipement et travaux, en lien avec le chef de service. 4. Organisation des parcours patients :

Participation à l'élaboration et la déclinaison du projet de soins ;

Elaboration, mise en uvre et adaptation de l'organisation quotidienne des activités de soins du service et interfaces pour l'amélioration du parcours patient (en lien avec le chef de service), « recherche et proposition de solutions concrètes » ;

Organisation des parcours patients et des activités (admissions, sorties, etc.) ;

Information, accompagnement et soutien des patients et de leurs aidants et/ou proches ;

Elaboration, mise en uvre et évaluation des protocoles et procédures ;

Veille réglementaire et prise en compte des obligations propres aux secteurs d'activité. 1. Qualité des soins :

Mise en place d'une démarche d'amélioration continue de la qualité des soins en concertation avec les équipes médicales et en cohérence avec la politique institutionnelle dans le service ;

Evaluation des pratiques professionnelles (EPP) et mise en place d'outils pour le maintien et le développement des compétences (cartographie des compétences à rajouter dans la fiche d'activité) ;

Mise en place, suivi et analyse des indicateurs qualité, des évènements indésirables (EI), gestion des risques et vigilances en lien avec la politique institutionnelle (Cellule Opérationnelle Qualité) en concertation avec les équipes médicales ;

Préparation et participation aux visites de conformités, d'évaluation et d'inspection/certification ;

Participation à l'accompagnement de la satisfaction patient (dont réclamations) ;

Association du patient, et de son (ses) aidant(s), à sa prise en charge. 2. Formation et enseignement : Supervision et organisation des stages des étudiants ;

Accueil des nouveaux arrivants, suivi de l'acquisition et évaluation des compétences ;

Collaboration avec les établissements de formation (IFSI, ) ; Réalisation des entretiens/évaluations des professionnels ;

Elaboration et mise en uvre du plan de développement professionnel continu, en lien avec le chef de service.

Participer aux actions de formation et de communication (congrès, journées régionales, ) 3. Recherche :

Développement de la recherche en soins en lien notamment avec l'unité de recherche clinique (URC) ; Identification et accompagnement des expertises. 3. Compétences requises Concernant le DPI Maitrise et appétence pour les outils informatiques Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication et capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle Analyse, synthèse Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patient Aptitude au reporting Concernant la CGFP

Expérience en management et organisation des soins, gestion de services variés, implication dans des groupes de travail /projets transversaux, conduite de projets, capacité à manager et fédérer des équipes importantes, capacité d'anticipation, autonomie et sens des priorités et capacité à rendre compte.

Connaissances en matière de législation professionnelle et réglementaire, en gestion financière et économique, gestion des situations complexes et conflictuelles.

Qualités relationnelles, écoute et communication ; Sens de l'équité, diplomatie et fermeté ; Travail en collaboration, capacité à objectiver, négocier, et convaincre, sens de l'autorité.

Curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit et créativité. Goût du challenge et de l'innovation. Loyauté et diplomatie 4. interactions professionnelles Direction des soins CGFP des établissements partie du territoire Cadres de santé

Professionnels Hospitaliers, secrétaires médicales, psychologues

Services prestataires: service de transport inter hospitalier, transport interne, brancardage

Services de soins, Services médicotechniques, logistiques et administratifs

Directions fonctionnelles: DS, DAG, DQRU, DRH, DALH, DSIO

Service de formation continue Communauté médicale 5. Missions

1°) Encadre l'équipe d'IDE en mission transversale (TAPI) et assure la coordination du déploiement du DPI, en intégrant la dimension parcours patients et gestion des lits CHMS et en lien avec le territoire Savoie Belley.

2°) Encadre les équipes directement liées aux parcours des patients en veillant à la qualité, à l'efficience et à la sécurité des prises en charge, en collaboration avec l'équipe médicale et l'ensemble des intervenants :

La Cellule de Gestion des Lits (gestionnaires de lits et gestionnaires de parcours)

Concernant le DPI et l'encadrement des IDE en mission transversale (TAPI)

Dans le cadre de la Gestion de projet Déploiement du nouveau DPI

Participer au déploiement et à l'évolution des logiciels et modules associés au dossier patient informatisé (DPI) et à l'informatisation

des processus associés au sein du CHMS et du GHT, en collaboration avec l'équipe du Service Informatique (DSIO) et la Direction des Soins

Suivre et coordonner la Formation et les conseils des utilisateurs du DPI pour bien utiliser les différentes fonctionnalités

Contribuer aux projets d'évolution des logiciels métier (changement de versions, déploiement de modules complémentaires) : paramétrage, tests, contrôles, corrections

Contribuer à l'informatisation des processus associés au parcours patient, en lien avec les utilisateurs Paramétrage

Recueillir, analyser les besoins fonctionnels des utilisateurs en lien avec le DPI

Suivre le paramétrage des applications liées au DPIen tenant compte des contraintes organisationnelles et de mise en uvre : création de questionnaires, de protocoles de soins infirmiers, transmissions, comptes rendus, profils utilisateurs Formation et assistance utilisateurs

Informer, accompagner et assister à la maitrise du DPI les utilisateurs au sein de leur service

Organiser les formations des utilisateurs paramédicaux et soignants à la mise en production du progiciel dans les services

Suivre et coordonner la rédaction et les actualisations de la documentation interne visant à faciliter l'utilisation des logiciels métiers (procédures, guides, consignes, ) pour les utilisateurs

Participer au support fonctionnel et à l'assistance aux utilisateurs au quotidien : diagnostic, intervention (sur place ou à distance). Le cas échéant : formalisation de tickets d'incidents auprès des éditeurs des application si nécessaire, suivi jusqu'à la résolution

Partager et communiquer les connaissances, transferts de compétence au sein de l'équipe de référents du domaine applicatif pour garantir la continuité du service

Assurer la communication et maintenir les liens avec les cadres des services Qualité et gestion des risques

Élaborer et mettre à jour des procédures dédiées aux utilisateurs et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques de sécurité (confidentialité des données, risque cyber, ) et assurer le suivi et la bonne connaissance du PCRA en cas de panne et/ou de cyberattaque. Dans le cadre du suivi du Déploiement du nouveau DPI

Il assure le suivi et la coordination des actions suivantes réalisées par les IDE en missions transversales relatives au DPI Documentation

Rédiger et faire évoluer les procédures internes relatives au dossier patient (ex : paramétrage du logiciel dossier commun, dossier de soins, RDV, trucs et astuces...).

Rédiger les procédures et règles à respecter pour l'utilisation des produits (logiciels métier). Rédiger et faire évoluer la documentation utilisateur. Hotline (support téléphonique et messagerie interne)

Prendre les appels à la hotline avec premier niveau de diagnostic et transfert au bon spécialiste si nécessaire : technique (micro et/ou système et réseau), informaticien en charge des logiciels métiers.

Assister les utilisateurs au quotidien en leur apportant une réponse adaptée à leur demande

Apporter aux utilisateurs une réponse relative aux problèmes relevant de sa compétence (saisie des actes). Informer les utilisateurs en cas de panne. Formations à dispenser Définir les besoins en formation par logiciels métier

Organiser et suivre les formations: contenu, support, aide à la planification, animation.

Dispenser les formations aux différents corps de métiers utilisateurs (secrétaires médicales, agents du BA, médecins, IDE, AS, assistantes sociales, diététiciennes, psychologues, cadres de santé, kinésithérapeutes, sages-femmes).

Assurer la « formation continue » des utilisateurs lors de versions majeures.

Assurer la formation du personnel nouvellement arrivé au CH. Concernant la CGFP et le management des IDE de la CGFP

Aider au déploiement du logiciel institutionnel de gestion prévisionnelle des lits

Coordonner et formaliser des dispositifs de gestion des lits des différents secteurs

Connaitre les besoins en lits pour les patients du SAU et de l'UHCD hospitalier

Rechercher les lits disponibles et placer le patient dans le lit correspondant à sa pathologie, ou en cas de saturation, organiser son hébergement dans une autre spécialité et suivre le patient hébergé

Promouvoir la démarche "Gestion des lits, des flux et des parcours patients" dans les services

Gérer les situations complexes et faire un reporting des situations problématiques

Participer aux réunions concernant la gestion des patients et des flux

Créer des filières privilégiées avec les partenaires extérieurs (établissements parties, MCO, HAD, SSR, EHPAD, USLD, etc.) du territoire 6. Conditions de travail Statut cadre en régime de décompte journalier en 1 ETP Repos hebdomadaires les Samedi/Dimanche/ férié

Quotités possibles: 100%, 90%,75%

Participation à la permanence de l'encadrement paramédical Localisation bureau à déterminer

Participe aux réunions d'encadrement de la DS et s'inscrit dans les projets institutionnels RDV hebdomadaire avec le directeur des soins

Annonce n°352087 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

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27/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD – Référent du site d’Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

CHAMBERY | n°352091 |

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médico social d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à Grésy sur Aix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médico sociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

1. Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui 2. Positionner la résidence au cur de la Cité

3. Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'Aix les Bains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'Aix les Bains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médico social du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médico sociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. ________________________________________ Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médico soignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPAD USLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPAD USLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. ________________________________________ Présentation du secteur Site d'Aix les Bains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD ________________________________________ Profil recherché Pré requis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médico social souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médico social et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médico social, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. ________________________________________ Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les week ends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Annonce n°352091 publiée le 27/03/2026 par un
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24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

AIX LES BAINS | n°351574 |

présentation du poste Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médicosocial d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à GrésysurAix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médicosociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui Positionner la résidence au cur de la Cité

Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'AixlesBains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'AixlesBains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médicosocial du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médicosociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médicosoignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPADUSLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPADUSLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. Présentation du secteur Site d'AixlesBains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD Profil recherché Prérequis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médicosocial souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médicosocial et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médicosocial, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les weekends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines.

Annonce n°351574 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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17/03/2026 - Cadre de santé Service de Réanimation Médico-Chirurgicale (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

CHAMBERY | n°350821 |

Description de l'activité de cadre de santé au CHMS

Le cadre de santé exerce ses missions en cohérence avec les orientations du pôle et de l'établissement, en collaboration avec le chef de service et avec l'appui du cadre supérieur de santé du pôle d'activité 1.