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02/04/2026 - Cadre de Santé Formateur en Institut de Formation des Professionnels de Santé (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

Le formateur est chargé, au sein d'une équipe pédagogique et sous la responsabilité de la directrice des instituts, de la conception, la mise en uvre et l'évaluation de dispositifs de formation initiale et continue.

En collaboration avec les professionnels de santé, il conçoit et anime des séquences d'enseignement (théorique et pratique) et d'analyse de situations et de pratiques professionnelles et participe à l'évaluation des acquis des apprenants.

Il assure le suivi pédagogique individuel et collectif d'un groupe d'apprenants sur toute la durée de la formation.

Il anime la démarche qualité de la formation, assure une veille professionnelle et contribue à des études et des travaux de recherche et d'innovation.

Annonce n°352810 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé Soins de Suite et de Rééducation (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Le service de soins de suite et de rééducation accueille des patients de plus de 75 ans. Il s'agit d'une structure de proximité intervenant après la phase aigüe de la maladie causale et ayant entrainé ou non une hospitalisation. Sous la responsabilité d'un médecin ayant une compétence gériatrique, le service assure une prise en charge pluridisciplinaire médico-psycho-sociale. Après stabilisation de l'état clinique, un retour à domicile ou une orientation vers un EHPAD pourra être proposée La capacité d'accueil est de 30 lits. Mission générale :

Organiser l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients.

Assurer des actions de management et d'organisation de l'activité paramédicale:

Encadrement de proximité des équipes

gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement

Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, des stagiaires

Gestion des ressources matérielles

identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisations des commandes, participation au plan d'équipement

Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, EMG externe, EMG interne, douleur) Coordination des différents intervenants

Coordination avec les structures d'accueils extrahospitalières

Coordination avec les médecins de la file active des entrées en lien avec le logiciel de demande et les nécessités de service

Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques :

Gestion des risques en veillant au respect des procédures / élaboration des procédures relatives à son périmètre Suivi des indicateurs pour son secteur

Suivi et participation à l'analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur

Diffusion de l'information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance) Suivi des réclamations et réponse aux usagers Participer à la vie institutionnelle:

Réunion de commission de soins, CLIN, groupe de travail institutionnel, réunion de crise, label diversité) - Dispensation de cours auprès des étudiants IFSI / IFAS Type de contrat: Poste de Fonctionnaires ouvert aux contractuels CDI Organisation du poste:

Poste de jour du lundi au vendredi / Repos hebdomadaire samedi/dimanche et jours féries Forfait cadre avec 19 RTT Prime encadrement Astreintes week-end sur le GHSIF (2 à 3 par an maximum) Environnement de travail Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Annonce n°352694 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CADRE DE SANTE DEPARTEMENT MEDECINE D'URGENCES (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service

Le département de médecine d'urgence comprend :

• Un service d'accueil des urgences qui a pour mission d'accueillir tout patient arrivant à l'hôpital pour des soins immédiats et dont la prise en charge n'a pas été programmée, qu'il s'agisse d'urgences lourdes ou d'urgences ressenties.
• Un service d'hospitalisation de courte durée de 18 lits
• Un SMUR L'encadrement du secteur est assuré par 4 cadres de santé polyvalents.

Le département de médecine d'urgence a pour objectif de garantir aux usagers, un accueil offrant la qualité et la sécurité dans la prise en charge des patients.

Missions du poste

Encadrement paramédical au département de médecine d'urgence : service d'accueil des urgences (SAU), unité d'hospitalisation de courte durée (UHCD) et SMUR

Missions spécifiques:

Missions liées au métier être garant de la qualité des soins dispensés aux patients en s'appuyant sur le projet du service et du pôle.

Organiser l'activité, veiller à la qualité et la sécurité des soins.

Coordonner les intervenants pour optimiser le flux de patients. Accompagner les projets du secteur en responsabilité.

Collaborer avec l'encadrement des services hospitaliers pour organiser le flux d'activité et la gestion des lits d'aval.

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Annonce n°351481 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE DE REANIMATION / USC (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Description du service

Le service de médecine intensive assure la prise en charge des patients atteints de défaillances multi viscérales et nécessitant de ce fait des suppléances artificielles. L'orientation médicale est polyvalente Le département de médecine intensive compte 22 lits de réanimation et 12 lits d'unité de surveillance continue.

Missions du poste

Le cadre de santé en réanimation et USC participe à l'organisation de l'activité paramédicale en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patients.

Missions spécifiques:

Encadrement de proximité des équipes

gestion des moyens humains selon l'activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement

Organisation et suivi de l'accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires

Optimiser le parcours patient

organiser les circuits de prise en charge selon les profils patients (gestion des flux)

Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, équipe mobile de gériatrie

Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures)

Participer à l'élaboration et à la rédaction des rapports d'activité

Participer aux réunions de pôles et aux instances institutionnelles (commission des soins, CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité )

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste

Amplitude horaire répartie sur l'encadrement de 8h-18h

Planning réalisé sur la base de 37h50 PAR SEMAINE (19 RTT) Environnement de travail : Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Profil du candidat Formation/ qualification :

Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001

Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d'urgences

Maîtrise des logiciels

Connaissances informatiques pour l'utilisation des logiciels de l'établissement

Qualités requises :

Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l'esprit d'initiative

Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Connaissances requises :

Connaissance de l'organisation et de la politique de soins institutionnelle Connaissance des techniques de management Maitrise des techniques de communication

Annonce n°351191 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - IDEC EHPAD (EHPAD LE MARAIS LA FERTE GAUCHER)

• Seine-et-Marne (77)
• La Ferté-Gaucher
• CDD (Salarié)

DESCRIPTIF

L'EHPAD Le Marais situé dans le nord de la Seine et Marne, recherche une IDEC dans le cadre d'un remplacement de 9 mois suivi d'un CDI.

DESCRIPTION DU POSTE

Elabore et assure le suivi des plannings des professionnels des services de EHPAD

Assure et participe à l'encadrement des équipes de soins et pluridisciplinaires

Planifie, organise l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels

Organise l'intégration et le suivi des stagiaires et établit le lien avec les établissements de formation

Participe et assure la coordination des admissions des résidents

Participe et gère les relations avec les résidents, les familles et les représentants légaux Coordonne et organise le parcours de soins du résident Assure la sécurité des soins

Participe à élaboration du projet accompagnement personnalisé du résident Assure la coordination des partenaires internes et externes Assure la continuité de l'information Participe à la vie institutionnelle

Participe et assure le suivi des projets confiés par la direction pour leur déploiement

Manager l'équipe et coordonner les moyens des services soins et hôtellerie en veillant à efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives.

SAVOIRS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Qualité Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

EXPERIENCES

Expérience souhaitée sur un poste similaire CDD de 9 mois le temps du remplacement suivi d'un CDI

Annonce n°341831 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

04/11/2025 - CADRE IADE BLOC OPERATOIRE - H/F (Centre hospitalier Provins)

• Seine-et-Marne (77)
• Provins
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

1 poste de cadre IADE est à pourvoir au bloc opératoire

Temps plein

Contrat

mutation, CDD etc

Profil recherché

Disponibilité

Rigueur Discrétion Polyvalence indispensable Sens de l'autonomie et de l'organisation Sens de l'observation et de l'analyse Sens du travail en équipe et de la relation à autrui

Annonce n°343156 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé