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06/02/2026 - CADRE DE SANTE DE PROXIMITE (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l'unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d'activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d'établissement : 1. Elaboration

• Participation à l'élaboration du projet paramédical du service avec l'équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d'établissement
• Rédaction du rapport annuel d'activités
• Construction de l'organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l'unité (outils de travail, planning, protocoles)
• Planification du travail
• Participation à l'élaboration des plans de formation
• Actions d'amélioration sur la qualité des soins et l'accueil du malade

2. Organisation

• Mise en adéquation de l'activité paramédicale avec l'activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux)
• Participation à la sécurité des patients et du personnel
• Gestion des ressources matérielles et humaines

3. Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place
• Évaluation et contrôle des organisations
• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux
• Contrôle de l'application des procédures d'hygiène et de sécurité
• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels
• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4. Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Accompagnement de l'équipe paramédicale dans l'élaboration et la mise en uvre des projets de service

5. Formation

• Identification des besoins en formation de l'équipe paramédicale
• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation
• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants
• Réalisation d'interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières
• Participation à des jurys

6. Information/Communication

• Partage d'informations au sein de l'unité et de l'institution
• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d'urgence
• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

7. Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux
• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels
• Participation à la Commission des Soins
• Participation aux instances de l'établissement
• Participation à la formation initiale et continue
• Participation au roulement de gardes administratives

1.

SAVOIRS

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.

SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.

SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Rigueur
• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme professionnel permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales

Poste à temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°346102 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - Cadre de santé - Qualité, Gestion des risques et Sécurité des soins H/F (Centre Hospitalier Draguignan)

• Var (83)
• Draguignan
• CDI (Salarié)

Le centre hospitalier de la Dracénie est un établissement généraliste qui groupe ses activités par pôles d'excellence :

• Pôle médecine-urgences
• Pôle gériatrie ;
• Pôle Interventionnel ;
• Pôle Soins Critiques Cardio Respiratoire ;
• Pôle Médico-Technique ;
• Pôle Santé Mentale ;
• Pôle Femme-Mère-Enfant ;
• Pôle Soins Oncologiques et d'Accompagnement.

Avantages :

• Amicale
• CGOS
• Self
• Parking personnel
• Ateliers Bien-être
• Activités sportives

Missions Stratégiques et Transversales 1. Pilotage de la Qualité et de la Sécurité des Soins

• Participer à la définition, la mise en uvre et le suivi la politique qualité et sécurité des soins de l'établissement, en conformité avec les référentiels et réglementations en vigueur (HAS, CPOM, CAQUES).
• Elaborer, suivre et actualiser le plan d'actions qualité et sécurité des soins (PAQSS) en lien avec les différents pôles.
• Participer à l'organisation et à l'animation du système de management de la qualité de l'établissement.
• Contribuer à la définition des politiques de prise en charge en lien avec les sous-commissions de la CME (CLIAS, CLAN, CLUDS) et autres instances (CDU).

2. Coordination et accompagnement des équipes

• Être l'interlocuteur privilégié des professionnels des pôles, médicaux et paramédicaux, pour les accompagner dans les démarches d'évaluation, d'amélioration de la qualité et de gestion des risques.
• Collaborer avec les chefs de pôle, cadres de pôle, référents qualité et médecin coordonnateur pour garantir la cohérence et l'efficacité des actions menées.
• Apporter une assistance méthodologique et opérationnelle dans la conduite de projets qualité et sécurité des soins.

3. Gestion des Risques et Sécurité des Soins

• Participer à la mise en uvre de la gestion des risques associés aux soins, incluant les vigilances sanitaires.
• Accompagner les équipes dans la réalisation d'analyses approfondies (RMM, CREX, REMED) et le suivi des plans d'actions.
• Développer la culture de la sécurité des soins via la formation, la sensibilisation et la formalisation de procédures et outils adaptés.
• Renforcer la démarche de signalement des événements indésirables auprès des personnels et assurer le suivi des plans d'action.

4. Gestion de Crise et Amélioration Continue

• Participer au pilotage de la gestion des situations de crise de l'établissement (plan blanc, Plan de Continuité d'Activité (PCA) et Plan de Reprise d'Activité (PRA), simulations, etc.).
• Assurer le lien avec les équipes de terrain en matière de gestion de crise : organisation et animation de sessions de formation régulières, diffusion et appropriation des plans de gestion de crise, actions de sensibilisation pour renforcer la culture du risque et l'anticipation.

Compétences Transversales

• Management d'équipe et conduite de projet.
• Audit interne, gestion de crise et gestion des risques professionnels.
• Maîtrise des méthodes et outils de gestion des risques, référentiels qualité, risques et vigilances.
• Utilisation de logiciels dédiés au management de la qualité.

Profil

• Cadre Supérieur de Santé expérimenté.
• Titulaire d'un Master Qualité ou DU Qualité Gestion des Risques.
• Expérience appréciée sur un poste similaire ou au sein d'une Direction qualité.
• Connaissance approfondie de l'organisation et du fonctionnement hospitalier, ainsi que des services de soins.

Positionnement et Relations Fonctionnelles

• Placé sous la responsabilité hiérarchique directe de la direction de la qualité, gestion des risques, relations avec les usagers et droits des patients.
• Intégré dans une équipe pluridisciplinaire (assistante administrative, ingénieur qualité, attaché d'administration hospitalière en charge des relations avec les usagers et droits des patients).
• Collaboration étroite avec les pôles, les référents qualité, les médecins coordonnateurs et les instances médicales.

Poste en CDI, Mutation ou Détachement,

Annonce n°345723 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - CADRE DE SANTE - CHIRURGIE VISCERALE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant, à compter du 05/01/2026, au sein du service de Chirurgie Viscérale de l'hôpital Sainte Musse de Toulon :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS - DS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure La gestion du service de chirurgie oto-rhino-laryngologie (ORL) et maxillo-facial lors de l'absence du cadre du service.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé assure ses missions en chirurgie viscérale et veille notamment à :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini.

Il assure le suivi des infirmiers de coordination (IDEC), en lien avec les projets parcours de chirurgie bariatrique (PACO) et réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC).

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des unités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale,
• Mettre en adéquation les besoins et ressources en regard des activités prévisionnelles,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes dans la gestion des flux d'urgence,
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Gestion des lits / Gestion de séjours :

• Participer au suivi de l'activité des flux,
• Assurer la gestion des lits au quotidien, répartition des entrées programmées sur les différents secteurs de prises en charge (salon d'accueil, unité de chirurgie ambulatoire (UCA), externe, hospitalisation de semaine (HDS), hospitalisation complète), suivi du devenir des patients dès leur entrée,
• Assurer le travail de programmation et le respect de la planification des entrées programmées,
• Participer à tour de rôle avec les autres cadres du pôle à la cellule de gestion des lits quotidienne pour représenter le pôle de chirurgie,
• Superviser les demandes de l'unité, réalisées par l'agent SMR dédié (soins médicaux et de réadaptation (SMR), Hospitalisation à domicile (HAD), rapatriement, programme de retour à domicile PRADO chirurgie)

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• en organisation des soins type Réhabilitation Améliorée après chirurgie (RAAC), Hospitalisation de semaine (HDS), unité de chirurgie ambulatoire (UCA), PRADO, parcours patients complexes,
• et utilisation des logiciels en lien avec les activités de soins et de coordination des parcours,

des dispositifs de coordination ville-hôpital.

SAVOIR FAIRE

• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• Assurer des liens quotidiens avec les équipes du service des urgences, des soins de chirurgie et du bloc opératoire.
• Utilisation des logiciels métiers :

o Gestion des programmations de bloc,

o Demandes de relai de prise en charge en soins médicaux et de réadaptation (SMR), o Dossier patient informatisé (DPI), o Gestion des plannings.

SAVOIR ETRE

• Alternance de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaisement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : aucun selon planification réalisée par l'encadrement
• Temps de travail au forfait
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi : En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h o Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : 05/01/2026

Annonce n°344989 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Cadre de santé H/F (Pôle de Santé du Golfe de Saint-Tropez Gassin)

• Var (83)
• Gassin
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est en direction commune avec le Centre Hospitalier Intercommunal de Frejus Saint-Raphael et l'établissement pour personne âgée dépendante (EHPAD) Peirin de Cogolin.

II assure la prise en charge des Urgences et dispose de 167 lits et places d'hospitalisation et d'hébergement.

Depuis janvier 2022, il intègre l'établissement d'hébergement pour personne âgée dépendante (I'EHPAD de Grimaud) qui est fusionne avec le Centre Hospitalier. Avantages :

• RTT
• Possibilité de restauration sur place le midi (self)
• Possibilité de logements temporaires
• Parking gratuit
• Formation
• Remboursement des transports à 50%

Le Centre Hospitalier de Saint-Tropez est à la recherche de son/sa futur(e) cadre de santé pour compléter ses équipes.

MISSIONS :

• Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités du pôle.
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
• Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
• Collaborer au pilotage stratégique du pôle.
• Manager l'équipe d'encadrement de proximité.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

ACTIVITES :

• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
• Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité
• Élaboration et rédaction de rapports d'activité
• Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels
• Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
• Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources
• Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

SAVOIR-FAIRE :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Liste non exhaustive. Poste en Temps plein.

Poste contractuel, évolutif vers un poste permanent, possibilité de mutation, détachement. Restauration possible sur place le midi au self.

• Etre titulaire du diplôme de cadre de santé est impératif
• Minimum de 2 ans d'expérience en tant que cadre de santé
• Compétences en gestion d'équipe et en coordination des soins
• Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec différentes équipes
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de soins
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches
• Connaissance des réglementations et normes en vigueur dans le secteur de la santé

Annonce n°344590 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

22/12/2025 - Cadre de Santé en Chirurgie Ambulatoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Poste à pouvoir en CDD / CDI / MUTATION

• Superviser et coordonner l'activité des équipes paramédicales
• Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines
• Veiller à la qualité des soins prodigués aux patients
• Animer des réunions d'équipe et des formations internes
• Collaborer avec les médecins et autres professionnels de santé
• Participer à l'élaboration des projets de service
• Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• Diplôme d'État dans le domaine paramédical requis
• Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un poste similaire
• Compétences en gestion d'équipe et leadership
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions autonomes
• Connaissance des réglementations sanitaires en vigueur

Annonce n°344003 publiée le 22/12/2025 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Cadre de Santé en Imagerie Médicale (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDD (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972.

Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale.

Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD).

Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages :

• RTT

Poste à pouvoir en CDD / CDI / MUTATION

• Superviser et coordonner l'activité des équipes paramédicales
• Assurer la gestion des plannings et des ressources humaines
• Veiller à la qualité des soins prodigués aux patients
• Animer des réunions d'équipe et des formations internes
• Collaborer avec les médecins et autres professionnels de santé
• Participer à l'élaboration des projets de service
• Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques professionnelles
• Diplôme d'État dans le domaine paramédical requis
• Expérience confirmée d'au moins 2 ans dans un poste similaire
• Compétences en gestion d'équipe et leadership
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de soins
• Excellentes capacités organisationnelles et de communication
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires
• Sens de l'initiative et capacité à prendre des décisions autonomes
• Connaissance des réglementations sanitaires en vigueur

Annonce n°343631 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - CADRE DE SANTE - SMR D - URCC - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Un poste de Cadre de Santé est susceptible d'être vacant, dès que possible, au sein des services SMR / URCC de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des soins

Responsables hiérarchiques

CSS, DS

Le cadre de santé assure ses missions en collaboration avec le cadre de santé en charge du SMR B et la gestion de son secteur lors de ses absences.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs SMR et URCC, assure ses missions et notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de pôle défini.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES DU POSTE

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles,
• Faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service,
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement,
• Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

CONNAISSANCES

• Utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice,
• relatives à la prise en charge de la personne âgée.

SAVOIR-FAIRE

• Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle,
• Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition,
• Savoir rendre compte.

SAVOIR-ETRE

• Savoir écouter, accueillir et communiquer,
• Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés / Repos fixe
• Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°343435 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé