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03/04/2026 - CADRE DE SANTE DE PROXIMITE (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation

Le cadre de santé assure par délégation, la responsabilité de l'unité de soins qui lui est confiée, dans le cadre des orientations définies par les projets de service, du Pôle d'activités cliniques et/ou médico-techniques, du Projet du Pôle Paramédical et du Projet d'établissement : 1. Elaboration

• Participation à l'élaboration du projet paramédical du service avec l'équipe pluridisciplinaire, en articulation avec le projet de pôle et en lien avec le projet d'établissement
• Rédaction du rapport annuel d'activités
• Construction de l'organisation du travail, en collaboration avec les autres professionnels de l'unité (outils de travail, planning, protocoles)
• Planification du travail
• Participation à l'élaboration des plans de formation
• Actions d'amélioration sur la qualité des soins et l'accueil du malade

2. Organisation

• Mise en adéquation de l'activité paramédicale avec l'activité médicale, en fonction des moyens alloués (humains, matériels, architecturaux)
• Participation à la sécurité des patients et du personnel
• Gestion des ressources matérielles et humaines

3. Évaluation et contrôle

• Évaluation et contrôle des délégations mises en place
• Évaluation et contrôle des organisations
• Évaluation de la qualité des soins paramédicaux
• Contrôle de l'application des procédures d'hygiène et de sécurité
• Évaluation des compétences des agents et réalisation des entretiens professionnels
• Contrôle de la gestion du temps de travail des agents

4. Animation

• Participation à des groupes de travail institutionnels
• Accompagnement de l'équipe paramédicale dans l'élaboration et la mise en uvre des projets de service

5. Formation

• Identification des besoins en formation de l'équipe paramédicale
• Recueil des besoins, organisation et planification des actions de formation
• Participation au dispositif institutionnel de formation pour les étudiants
• Réalisation d'interventions pédagogiques intra ou extra hospitalières
• Participation à des jurys

6. Information/Communication

• Partage d'informations au sein de l'unité et de l'institution
• Participation à la gestion des conflits et des situations de crise et d'urgence
• Participation aux réunions internes au service et institutionnelles

7. Autres missions

• Coordination de groupes de travail paramédicaux
• Participation à des groupes de travail paramédicaux et / ou institutionnels
• Participation à la Commission des Soins
• Participation aux instances de l'établissement
• Participation à la formation initiale et continue
• Participation au roulement de gardes administratives

1.

SAVOIRS

• Animation d'équipe
• Communication / relations interpersonnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Éthique et déontologie professionnelles
• Évaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financière
• Management
• Méthodes de recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situation
• Organisation du travail
• Santé publique
• Soins
• Stratégie et organisation / conduite du changement

2.

SAVOIRS FAIRE

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
• Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

3.

SAVOIRS FAIRE MANAGÉRIAUX

• Capacité à décider, négocier et anticiper
• Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
• Capacité à organiser et à piloter l'activité
• Capacité à animer, mobiliser, valoriser une équipe
• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)

4.

SAVOIRS FAIRE RELATIONNELS

• Capacité d'adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Comportement adapté dans ses relations avec autrui
• Rigueur
• Maîtrise de soi

Formation initiale, diplôme ou expérience requis

• Diplôme de cadre de santé
• Diplôme professionnel permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales

Poste à temps plein Poste à pourvoir rapidement

Annonce n°352850 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - CADRE DE SANTE - PHARMACIE - TEMPS PLEIN - HOPITAL SAINTE MUSSE - TOULON - MOBILITE CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est vacant au sein de la Pharmacie de l'hôpital Sainte Musse à Toulon avec mobilité sur le CHITS :

"Au sein du pôle PharmacieStérilisation, nous recherchons un·e Cadre de Santé en Pharmacie prêt·e à exercer un leadership engagé, pragmatique et profondément humain.

• Un leadership d'alignement : créer de la cohérence entre les enjeux institutionnels, les besoins du terrain et les projets du pôle.
• Un leadership mobilisateur : accompagner les professionnels, soutenir leurs compétences, renforcer la dynamique collective.
• Un leadership transformationnel : impulser des projets structurants, sécuriser les processus, optimiser l'organisation et contribuer à l'excellence opérationnelle.
• Un leadership au service du soin : parce que derrière les circuits, les flux et les protocoles, il y a avant tout la sécurité du patient.

Ce poste est une opportunité de rejoindre un secteur stratégique, où la qualité, la rigueur et la collaboration quotidienne sont au cur de la mission."

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS

PARTICULARITES

Le cadre de santé assure

L'encadrement du secteur de pharmacie et des activités de :

• Dispensation des médicaments aux patients hospitalisés,
• Dispensation de médicaments aux patients ambulatoires,
• Distribution des dispositifs médicaux,
• Préparation de médicaments prêts à l'emploi, stériles ou non stériles, destinés aux voies orales et parentérale,
• Radio pharmacie,
• Recherche clinique.

Le suivi des préparateurs en pharmacie (PPH) et des agents des services hospitaliers du secteur, Le suivi des agents de logistique rattachés à la pharmacie,

Une collaboration avec le cadre de santé de Médecine Nucléaire (préparation de produits radio-pharmaceutiques par les préparateurs pharmacie hospitalière (PPH) pour la réalisation d'examens),

La gestion du secteur de Stérilisation lors de l'absence du cadre du service.

Le cadre de santé est mobile sur les sites du Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne (CHITS) : George Sand, Georges CLEMENCEAU, Centre pénitentiaire de La Farlède

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé de la pharmacie veille à assurer ses missions professionnelles, notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel du secteur,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des activités en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les prestations et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Contribuer à la mise en uvre et au suivi du projet de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

Gestion des activités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
• Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
• Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

• Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
• Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
• Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

Gestion des activités :

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe pharmaceutique et participer régulièrement au staff hebdomadaire de suivi des activités,
• Mettre en adéquation les besoins en regard des activités prévisionnelles en pharmacie,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec le cadre de santé de Stérilisation (mutualisation),
• Faire preuve de réactivité auprès des équipes et les aider dans la gestion particulière des demandes urgentes et prioritaires,
• Participer aux réunions de travail établies avec le pharmacien responsable de la Pharmacie à usage Intérieur (PUI),
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement.

Organisation et sécurisation du circuit des produits pharmaceutiques :

• Coordonner les flux entre la pharmacie, les blocs opératoires, les unités de soins et les secteurs d'activités,
• Optimiser l'utilisation des ressources matérielles, des espaces de stockage et des équipements,
• Garantir l'application des procédures du circuit du médicament et des dispositifs médicaux stériles,
• Contrôler la conformité des pratiques aux référentiels, la traçabilité et le respect des règles d'hygiène et de sécurité,

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• de la réglementation des pharmacies à usage intérieur (PUI) et des bonnes pratiques professionnelles,
• des processus pharmaceutiques et de stérilisation hospitalière, - des logiciels métiers, - en gestion des risques, hygiène et sécurité.

Savoir-faire :

• Mettre en uvre des compétences techniques, quant à l'utilisation des logiciels métiers :

PHARMA® (Gestion de stocks, commande produits), CHIMIO® (Gestion de préparation des chimiothérapies), COPILOTE® (Gestion de commandes et de stocks),

Dossier Patient Informatisé (DPI), o PHARMAWeb® (commandes informatisées des unités),

Gestion des temps de travail et mise en uvre de la planification (Gestion des ressources humaines).

• Assurer le travail en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• Garantir des liens quotidiens avec les équipes des services de soins et des secteurs d'activités, pour assurer la continuité des soins dans l'institution.

Savoir-être

Compétences relationnelles :

• Faire preuve de réactivité, dynamisme et d'écoute, d'apaiement.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat

CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

Cycle

hebdomadaire, week-end et jours fériés (selon planification annuelle des gardes)

Temps de travail au forfait (horaires

base de 7H48/jour)

Horaires

Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens)

• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine sur le site de Ste Musse : 6h15-14h15/ 12h-20h / 13h-21h
• Les week-end et jours fériés sur le site de Ste Musse Astreinte déplacées de 7h-19h ou 8h15/20h15 et sur le site de Clémenceau de 8h à 18h

Quotité

temps plein

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°348183 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE - TEMPS PLEIN - EHPAD/USLD - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - LA GARDE - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Cadre de santé est susceptible d'être vacant au sein de l'EHPAD/USLD de l'Hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des Soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CSS et DS

PARTICULARITES

Mettre en uvre une collaboration professionnelle avec l'infirmière coordinatrice des secteurs.

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

Le cadre de santé des secteurs EHPAD et USLD assure ses missions professionnelles et notamment :

• Assurer l'encadrement opérationnel et organisationnel de l'unité,
• Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins en lien avec les spécificités du secteur,
• Piloter et optimiser les parcours patients/résidents et les flux en lien avec les partenaires internes et externes,
• Mettre en uvre et suivre le projet de service et de pôle défini.

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Assurer une collaboration quotidienne avec l'équipe médicale et participer au staff hebdomadaire des unités,
• Gérer les ressources humaines en collaboration avec ses collègues cadres du pôle (mutualisation et mobilité intra pôle),
• Aller à la rencontre et à l'écoute des familles, faire preuve d'apaisement face aux situations complexes engendrées par les prises en charge gériatriques relative à la dépendance et aux troubles cognitifs,
• Participer aux réunions de travail établies avec le responsable médical de service
• Participer au staff hebdomadaire de l'équipe d'encadrement,
• Participer aux Copils et groupes de travail en lien avec la prise en charge de la personne âgée.

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

• et utilisation des logiciels métiers nécessaire à l'exercice,
• Relatives à la prise en charge de la personne âgée.

Savoir-faire :

• Faire preuve d'initiative et de réactivité professionnelle,
• Agir de manière réflexive et évolutive, avec prise de recul sur les situations complexes,
• Travailler en équipe et en réseau dans le pôle et l'institution,
• S'engager dans une démarche d'amélioration continue et être force de proposition,
• Savoir rendre compte.

Savoir-être :

• Savoir écouter, accueillir et communiquer,
• Disponibilité et accompagnement individualisé.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Cycle : hebdomadaire, hors gardes institutionnelles week-end et jours fériés
• Temps de travail au forfait (horaires : base de 7H48/jour)
• Amplitude variable selon les nécessités de service (réunions, programmation, entretiens),
• Gardes institutionnelles à assurer selon le planning établi :
• En semaine de 8h-16h/ 10h-18h et les week-end et jours fériés de 8h à 18h.
• Quotité : temps plein
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°347983 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé