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05/02/2026 - Cadre de santé Pharmacie H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE DE SANTE PHARMACIE H/F

PHARMACIE A USAGE INTERIEUR (PUI)

POLE BIOSPHARMCDI - TEMPS PLEINA POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique Cadre supérieur de santé du pôle Biologie - Pharmacie Rattachement fonctionnel Pharmacien gérant de la PUI Pharmaciens référents des secteurs d'activités de la PUI Chef de pôle

• Missions générales

Missions principales du poste

• Assurer l'animation et l'encadrement de l'équipe de préparateurs en pharmacie et de l'équipe d'entretien de la PUI
• Participer aux missions et aux projets de la PUI en coordination avec les pharmaciens et les interlocuteurs internes et externes

Activités principales

Gestion et management des ressources humaines sur le site de Poitiers et l'antenne de Montmorillon

• Planifier et optimiser le temps de travail du personnel en veillant à l'adéquation entre les effectifs présents et les besoins liés à l'activité
• Organiser et accompagner l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux professionnels
• Gérer l'absentéisme et les imprévus, en prenant en compte les contraintes (restrictions médicales) et les compétences
• Programmer la formation des préparateurs sur différents secteurs et postes de travail
• Superviser les habilitations et le maintien des habilitations du personnel non-médical
• Identifier et développer les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à l'organisation des secteurs de la PUI et les évaluer en concertation avec les pharmaciens responsables des secteurs de la pharmacie concernés
• Gérer les conflits et mettre en place des actions de prévention et de médiation
• Planifier et conduire les entretiens annuels d'évaluation et de formation
• Participer avec le cadre supérieur de santé du pôle Biospharm aux entretiens de recrutement des préparateurs en pharmacie
• Organiser l'accueil, l'encadrement et superviser la formation des stagiaires, en lien avec les instituts de formation (notamment CFPPH)
• Suivre les évolutions liées à l'exercice du métier de préparateur en pharmacie

Organisation des activités et participation à la conduite de projet

• Organiser et coordonner l'activité paramédicale dans une démarche qualité et gestion des risques, en lien avec les pharmaciens responsables des différents secteurs pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins et dans les unités de production de la PUI
• Contribuer à l'élaboration, à la mise en euvre et au suivi des projets de la PUI
• Participer aux projets institutionnels, en lien notamment avec le projet de soins
• Participer à la définition des projets prioritaires pour la PUI en lien avec le projet d'établissement
• Accompagner les équipes lors de changements

Gestion et organisation des fonctions de communication et d'information

• Relayer et porter les décisions du pharmacien gérant de la PUI, du trio de pôle et des différentes directions du CHU
• Animer les réunions d'équipes paramédicales et participer aux réunions médicales du service
• Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, au pôle, à l'institution
• Participer aux réunions institutionnelles et aux instances réglementaires en lien avec la pharmacie (ex : COMEDIMS Comité du médicament et des dispositifs médicaux stériles)

Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques

• Contrôler l'application des procédures, des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
• Contribuer à la mise à jour du système documentaire interne
• Accompagner les professionnels à la démarche qualité et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
• Participer à la gestion des risques a priori et a posteriori (Retex, Crex) et collaborer au suivi des évènements indésirables
• Contribuer au suivi des indicateurs de service et participer à leur analyse
• Participer à la démarche de certification HAS

Gestion des ressources matérielles, des équipements et des locaux

• Effectuer le recensement des besoins en équipements médicaux, hôteliers et informatiques, prioriser les demandes, suivre l'exécution des plans d'équipements en lien avec les directions fonctionnelles concernées et les services techniques et logistiques

Activités secondaires

• Participer à la permanence de l'encadrement au sein du pôle et de l'institution
• Participer à des projets ou groupes de travail institutionnels
• Participer à des jurys de sélection ou d'examens
• Intervenir dans des écoles ou institut de formation

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, dès que possible. Ouvert aux personnes titulaires de la fonction publique
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Cadre de santé, catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 2 718 brut/an.
• Horaire de travail : Horaires cadre, amplitude adaptée à l'activité
• Lieu d'exercice : Pharmacie du site de Poitiers, déplacements à Montmorillon

-

• Quotité de temps de travail

100% temps plein III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

Diplôme de cadre de santé, de filière préparateur en pharmacie hospitalière ou d'une autre filière avec expérience en pharmacie hospitalière et/ou stérilisation

• Compétences et qualités requises

Compétences nécessaires ou à développer

• Management et animation d'équipe
• Sens de l'anticipation et de l'organisation
• Conduite du changement et gestion des conflits
• Gestion des priorités et capacité d'adaptation aux situations d'urgence
• Méthodologie de conduite de projet
• Sensibilisation à la démarche qualité et gestion des risques

Qualités requises

• Capacité à animer une équipe et positionnement auprès de l'équipe médicale et paramédicale
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
• Qualités relationnelles et pédagogiques

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame MAUVIGNIER, cadre supérieur de santé par téléphone au 05.49.44.42.08

Déposez dès maintenant votre andidature (CV et lettre de motivation) sur le site web du CHU de Poitiers, rubrique « Le CHU recrute », la date limite de dépôt est le 1 mars 2026.

Annonce n°346062 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - Cadre formateur à l'IFMK H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE FORMATEUR MASSEUR KINESITHERAPEUTE H/FINSTITUT DE FORMATION DE MASSEURS KINESITHERAPEUTECDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 01 SEPTEMBRE 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé

• Rattachement hiérarchique :
• Le formateur est placé sous l'autorité :
• du Directeur du CHU en charge des écoles et instituts de formation
• du Coordonnateur général des instituts de formation, Directeur de l'IFMK
• du Directeur adjoint de l'IFMK

Le formateur en IFMK participe à la formation initiale des étudiants en masso-kinésithérapie conformément au référentiel de formation et aux exigences réglementaires. Il contribue au développement des compétences professionnelles, scientifiques, techniques et éthiques nécessaires à l'exercice du métier.

• Missions générales

-

• Concevoir et assurer des enseignements théoriques, méthodologiques et pratiques
• Coordonner et organiser les séquences de formation
• Garantir la qualité pédagogique et l'actualisation des outils d'enseignements
• Participer à l'analyse des pratiques professionnelles et à la réflexion clinique des étudiants
• Organiser et réaliser les évaluations
• Assurer le suivi pédagogique individuel et collectif
• Contribuer à l'évolution du projet pédagogique
• Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue
• Prendre part aux réunions pédagogiques, instances réglementaires et aux actions institutionnelles
• Participer à la bonne réalisation de l'alternance pédagogique entre IFMK et lieux de stages
• Mener ou participer à des travaux de recherche, d'innovation pédagogique ou de partenariats institutionnels

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, à compter du 01 septembre 2026.
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Masseur kinésithérapeute catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Diplôme d'État de Masseur-Kinésithérapeute requis
• Expérience clinique significative
• Formation ou expérience en pédagogie

-

• Compétences et qualités requises
• Compétences professionnelles :
• Expertise en masso-kinésithérapie
• Maîtrise des méthodes pédagogiques et évaluatives

Compétences relationnelles et organisationnelles :

• Sens de la communication et du travail en équipe
• Rigueur, autonomie et capacité d'analyse

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Monsieur CADUE Directeur adjoint par email [email protected]

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 22 février 2026.

Annonce n°345433 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Cadre formateur à l'IFMEM H/F (Site hospitalier de Poitiers Poitiers)

• Vienne (86)
• Poitiers
• CDI (Salarié)

CADRE FORMATEUR MANIPULATEUR D'ECTRORADIOLOGIE MEDICALE H/F

INSTITUT DE FORMATION DE MANIPULATEURS D'ECTRORADIOLOGIE MEDICALE(IFMEM)

CDI - TEMPS PLEINA COMPTER DU 01 MAI 2026

I. Présentation générale du CHU

Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne.

Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes.

Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Rattachement hiérarchique :

-

Coordonnateur des instituts de formation.

-

Directrice adjointe de l'IFMEM.

• Missions générales

-

• Penser, construire, mettre en euvre l'ingénierie pédagogique et les actions visant à développer les connaissances des apprenants, au regard du référentiel de formation.
• Organiser les conditions d'apprentissage des apprenants.

ACTIVITES :

• Formalisation, mise en euvre et évaluation du projet pédagogique de l'institut de formation au sein de l'équipe pédagogique.
• Organisation et planification des différentes séquences d'enseignement théoriques et pratiques au sein de l'équipe pédagogique ou par des prestataires externes.
• Réalisation d'activités d'enseignement et de conception de séquences pédagogiques variées.
• Organisation et suivi de l'encadrement des étudiants en stages en relation avec les responsables de terrain.
• Réalisation de séances de suivi pédagogique personnalisé et collectif.
• Evaluation des connaissances et des compétences des étudiants.
• Veille professionnelle.
• Participation aux projets et groupe de travail inter-instituts.

-

• Nature du contrat et des conditions de recrutement

-

• Le poste est à pourvoir en CDI temps plein, à compter du 01 mai 2026.
• Rémunération : Votre rémunération sera fixée en fonction de votre formation et de votre expérience, sur un grade Masseur kinésithérapeute catégorie A (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière) soit un salaire à partir de 28K brut/an.
• Horaire de travail : Forfait cadre et application des congés pédagogiques selon la réglementation et les accords locaux, horaires de journées, variables en fonction des activités pédagogiques et du calendrier universitaire.

-

• Quotité de temps de travail
• Temps plein

III. Profil recherché

• Diplôme et formation requis

-

• Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale.
• Diplôme de cadre de santé.
• Diplôme universitaire ou projet à court terme.
• Diplôme universitaire de debriefing en simulation ou projet à court terme

-

• Expérience confirmée en tant que cadre de santé hospitalier, idéalement dans les domaines de l'imagerie, la radiothérapie ou les explorations fonctionnelles, ou dans le secteur de la formation.
• Intérêt marqué pour la pédagogie et la transmission des savoirs.
• Expérience souhaitée dans la participation à des formations, des missions transversales ou des travaux de recherche.

-

• Compétences et qualités requises

-

• Former de jeunes adultes et conduire le suivi pédagogique des étudiants dans une posture réflexive.
• Transmettre un savoir, des expériences et susciter l'analyse et questionnement.
• Concevoir des dispositifs et actions de formation.
• Utiliser des méthodes pédagogiques variées et d'actualité.
• Coopérer avec les professionnels des lieux d'exercice dans le cadre de l'apprentissage des étudiants.
• Utiliser les outils numériques.
• Travailler au sein d'une équipe de formateurs et en interprofessionnalité.
• Être en recherche, se documenter et questionner.
• S'inscrire dans un projet institutionnel.

IV. Renseignements complémentaires

Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ?

• Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique
• Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux.
• Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.)
• Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel
• Offre diversifiée de restauration (Food truck, self)
• Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage
• Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, chèques cultures, CESU, prestations sociales, chèques vacances

V. Démarches à effectuer pour postuler

Des renseignements supplémentaires peuvent être demandés auprès de Madame GUITTOTEAU, directrice adjointe par email [email protected]

La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 15 février 2026.

Annonce n°345192 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

19/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - CMP Gay Lussac (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recrute un(e) Cadre de Santé pour les Centres Médico-Psychologiques Gay Lussac et l'Hôpital de Jour de Loudun.

Le poste est à pourvoir des que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE : Mission globale :

En étroite collaboration avec les médecins et le Cadre Supérieur de Santé, et en qualité de manager de proximité, le Cadre de Santé gère la continuité et la sécurité des soins de son unité en s'assurant des moyens matériels et humains. Il participe activement aux projets de service et au travail partenarial en lien avec le Projet d'Établissement Activités principales :

Organiser les soins, les prises en charge et le fonctionnement des unités dans le respect du projet médical de chaque unité et du Projet de Pôle

Assurer la gestion de l'équipe pluridisciplinaire : recrutement, gestion et développement des compétences, animation d'équipe, plannings Assurer la gestion du matériel et des locaux

Collaborer avec les médecins et les professionnels des unités ainsi qu'avec les Cadres Supérieurs de Santé et les Cadres de santé/socio-éducatifs du Pôle

Assurer la coordination du parcours de soins en réseau avec les partenaires extérieurs Soutenir activement la démarche qualité

Participer aux travaux institutionnels du Pôle et de l'Établissement

Assurer la fonction de maître de stage

gestion des stages et accueil des stagiaires

Ce poste implique de se déplacer sur Poitiers et alentours PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de santé ou CAFERUIS Maîtrise de l'outil informatique Compétences attendues :

Des connaissances en santé mentale ou dans le domaine de l'urgence seraient un plus

Des connaissances en lien avec les outils et techniques de management et d'organisation sont indispensables Qualités nécessaires : Organisation et anticipation

Autonomie et prise de décision tout en rendant compte des actions à venir ou entreprises Sens relationnel et de la communication Esprit d'innovation Adaptabilité Sens du travail en équipe pluriprofessionnelle et en réseau Planning et horaires : Du lundi au vendredi en horaires intermédiaires Forfait cadre avec RTT Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Charlotte PENAUD, Cadre Supérieure de Santé.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation avant le 18/02/2026.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire

Annonce n°346765 publiée le 19/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Cadre de santé ou cadre socio-éducatif (F/H) - Foyer d'Hébergement et Foyer d'Accueil Medicalisé (CENTRE HOSPITALIER POITIERS)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Laborit, établissement public de référence en psychiatrie et santé mentale dans la Vienne, recherche un(e) Cadre de santé ou Cadre socio-éducatif pour le Foyer d'Hébergement et le Foyer d'Accueil Médicalisé à Mignaloux Beauvoir.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI temps plein. Il est également ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou détachement. LE POSTE :

Le Foyer d'Accueil Médicalisé accueille dix adultes en situation de handicap psychique. Le Foyer d'Hébergement accueille trente cinq résidents et dispose également d'une place d'urgence.

Ces structures se situent toutes sur le site "Beaubâton" à Mignaloux-Beauvoir. Mission globale :

Mener la mise en uvre des projets d'établissements ainsi que leur actualisation

Être garant de l'organisation du travail et de la qualité des prestations proposées aux personnes accompagnées au regard de leur projet personnalisé

Être garant de la prévention de la maltraitance et de la promotion de la bientraitance au sein de chaque structure

Être garant de la sécurité des personnes accompagnées et des professionnels Rendre compte au Directeur de l'exécution de ses missions

Participer à la continuité de l'encadrement des autres services du pôle médico-social en cas d'absence

Ce poste implique une collaboration étroite avec la direction et l'équipe d'encadrement du Pôle Médico-Social.

Le partage d'une politique et d'une philosophie de travail communes ainsi que l'adhésion au projet institutionnel sont indispensables. Activités principales :

Planification, gestion du travail et participation au recrutement des membres des équipes Réalisation des entretiens annuels et de formation

Impulsion et animation de groupes de travail sur les thématiques liées aux projets d'établissements et aux plans d'amélioration de la qualité du pôle et de chaque structure Liens avec les familles et les représentants légaux Animation et développement du réseau partenarial

Suivi des projets de travaux d'entretien, d'aménagement des locaux et d'équipement PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis : Diplôme de Cadre de Santé ou CAFERUIS ou équivalent Compétences attendues :

Connaissances générales de la législation, de la réglementation et des recommandations du secteur médico-social Connaissance souhaitée du handicap psychique

Expérience(s) en établissement d'hébergement et/ou de services d'accompagnement Expérience(s) de l'encadrement d'équipe

Maîtrise du management

communication, négociation, prise de décisions, gestion de projets,...

Connaissance de la Gestion du Temps de Travail (GTT), organisation du travail (adéquation besoins/moyens, cycles de travail, planification...) Adaptation aux situations d'urgence Qualités nécessaires : Posture professionnelle adaptée

Disponibilité et écoute active (personnes accompagnées et professionnels) Implication professionnelle Capacité d'initiative et d'autonomie Capacités d'organisation Sens des responsabilités Planning et horaires : Forfait cadre avec RTT Repos les week-ends Participation au dispositif de gardes

Vous pouvez prendre plus de renseignements auprès de Sophie BAUDOIN, Adjointe de Direction du Pôle Médico-Social.

Pour postuler, merci d'adresser votre CV et une lettre de motivation.

Les candidats, titulaires de la Fonction Publique, devront également fournir : leurs 3 dernières évaluations leur dernière décision d'avancement d'échelon l'extrait N°3 de leur casier judiciaire.

Annonce n°346763 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé