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30/03/2026 - PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL (F/H) - SERVICE MEDECINE DU TRAVAIL (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

Le service de médecine du travail, rattaché à la Direction des Ressources Humaines, joue un rôle central dans la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail au sein du centre hospitalier. Composé d'une équipe pluridisciplinaire, il accompagne l'ensemble des agents dans le maintien de leur santé physique, psychologique et sociale, en lien étroit avec les encadrants et les services opérationnels. Sa mission s'articule autour du suivi médical réglementaire, de l'analyse des conditions de travail, de la prévention des risques psychosociaux et de l'accompagnement des parcours professionnels.

L'équipe se compose déjà d'une infirmière, d'une secrétaire et d'une assistante sociale du personnel. Un médecin du travail assure le suivi des patients et la coordination des interventions de ces professionnels.

Intégré à cette dynamique, le psychologue du travail contribue à développer une approche globale du bien-être au travail, en apportant son expertise sur les facteurs humains, organisationnels et relationnels qui influencent la qualité de vie au travail et la performance collective. Missions :

En tant que Psychologue du personnel auprès de la Direction des Ressources Humaines, votre mission principale sera d'assurer une prise en charge psychologique individuelle du personnel hospitalier sur le lieu de travail et d'intervenir auprès des équipes exprimant un vécu de travail difficile ou rencontrant des difficultés liées à l'organisation du travail au sens large.

Les activités principales du poste s'articulent autour de 3 axes : L'accompagnement et la prise en charge psychologique : Au niveau individuel :

Assurer des entretiens individuels dans le cadre d'une souffrance psychologique au travail engendrée par un acte de violence, un conflit ou un épuisement professionnel.

Apporter un accompagnement personnalisé, une écoute bienveillante ainsi que des conseils au vu des difficultés exprimées.

Faire appel aux réseaux de professionnels internes et externes afin d'apporter la solution la plus adaptée et la plus complète possible.

Accompagner les agents en situation de retour à l'emploi en collaboration avec le secteur absentéisme, l'assistante sociale du personnel et le SST

Assurer l'orientation spécifique si nécessaire des agents en situation de stress post traumatique Au niveau collectif :

Effectuer un travail de régulation auprès d'équipes exposées à des manifestations d'agressivité de la part des patients et leur famille

Animer des groupes de parole dans des situations collectives de mal être au travail.

Répondre aux sollicitations de la Direction dans les situations de crise lors d'événements ponctuels et traumatisants afin d'effectuer des débriefings collectifs ou individuels auprès des services concernés. La prévention des risques psychosociaux :

Participer activement à la mise en uvre du dispositif de gestion des RPS (CARCIP, copil RPS)

Alerter la Direction en cas de situations à risque pour les agents.

Participer à des groupes de travail ainsi qu'à divers projets institutionnels en lien avec son domaine d'expertise La traçabilité :

Produire un rapport d'activité annuel et assurer un suivi permettant un bilan régulier de son activité aux instances Organisation et temps de travail :

Base horaire

Forfait cadre

Amplitude

à déterminer avec le médecin du travail

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

Vous détenez un Master 2 en Psychologie Clinique

Vous avez une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire Compétences et qualités requises :

Vous êtes capable de contribuer au diagnostic psychique d'un agent.

Vous savez observer, écouter, et analyser la situation et le discours des personnes.

Vous savez rédiger des notes cliniques ou des rapports d'activité. Vous êtes capable d'organiser et d'animer des groupes.

Vous savez adapter votre pratique professionnelle aux situations rencontrées.

Vous êtes en mesure de formaliser et transmettre votre savoir professionnel.

Vous savez réaliser des entretiens individuel ou collectif, et animer des groupes de travail.

Vous savez rédiger des documents rendant compte des travaux effectués et des conclusions retenues.

Vous êtes capable d'effectuer une restitution orale des travaux et de leurs résultats aux instances Particularité(s) du poste :

Vous serez autonome dans l'exercice de vos fonctions et pourrez choisir vos modes d'interventions

Annonce n°352318 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ERGOTHERAPEUTE (F/H) - SERVICE MPR (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

La récupération de capacités fonctionnelles et de qualité de vie des patients atteints de handicaps liés aux séquelles d'interventions chirurgicales, aux atteintes poly traumatiques, ou aux atteintes neurologiques qu'elles soient d'origines centrales ou périphériques.

L'unité de rééducation a pour objectifs la rééducation des patients et leur réadaptation afin de les réinsérer dans leur milieu social, familial ou professionnel en leur permettant de retrouver l'intégralité de leurs capacités physiques et cognitives ou tout au moins, une autonomie la plus large possible compensant des séquelles irréversibles par l'apprentissage des gestes adaptés. Les différentes prises en charges : Le centre admet des patients présentant : ·

Une affection traumato orthopédique ou rhumatologique telle que : prothèse de hanche, de genou, d'épaule, ostéotomies, fractures, ligamentoplastie, suture de coiffe, lombalgie et dos opéré ·

Une affection neurologique centrale, médullaire ou périphérique telle que : AVC, traumatisés crâniens, sclérose en plaque, polynévrites, para et tétraplégiques, polyneuropathie · Une amputation ·

Une affection respiratoire chronique obstructive dans le cadre de l'hôpital de jour Le service de rééducation comprend :

Une unité de 30 lits d'hospitalisation complète accueillant des patients victimes d'affections traumato-orthopédiques, rhumatologiques (telle que : prothèse de hanche, de genou, d'épaule, ostéotomie, fractures, ligamentoplastie de genou, chirurgie réparatrice de l'épaule, lombalgie, rachis opéré, ...) et neurologique (AVC, traumatisés crâniens, SEP, polynévrites, para et tétraplégiques, poly neuropathie, ...)

Une unité d'hospitalisation de jour de 6 places par demi-journée accueillant la même typologie de patients qu'en hospitalisation complète Une unité EVC EPR de 7 lits + un lit de répit

Une activité de validation de fauteuil roulant manuel et électrique L'équipe médicale : Elle est constituée de 4 médecins L'équipe paramédicale :

Elle comprend 1 cadre de pôle, 6 kinésithérapeutes, 3 professionnels APA, 4 ergothérapeutes, 2 neuropsychologues, 1 orthophoniste, 1 psychologue, 3 brancardiers Missions :

Réalise des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie sociale, professionnelle et l'intégration du patient dans son environnement.

Concoure à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche Organisation et temps de travail :

Obligation annuelle de travail

1589h heures

Amplitude horaire

8h21 dont 7h36 de travail effectif

Horaire

8h00 - 16h20 et / ou 8h40 17h00

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

Diplôme d'Etat d'Ergothérapeute

Permis de conduire B obligatoire (déplacements sur le secteur). Compétences et qualités requises :

. Evalue les capacités, les incapacités, les déficiences des patients ·

Evalue les facteurs personnels et environnementaux déterminant le degré d'autonomie de la personne ·

Organise l'environnement du patient en fonction de son handicap ·

Elabore et met en uvre une démarche ergothérapique personnalisée stimulant les capacités fonctionnelles à travers des activités thérapeutiques

· Elabore et met en uvre une démarche ergothérapique personnalisée stimulant les capacités cognitives à travers des activités thérapeutiques · Recherche, choisit, utilise et adapte des aides techniques ·

Recherche, choisit, utilise et adapte du matériel et des dispositifs d'installation spécifique ou de positionnement ·

Conseille sur les ajustements et aménagements du lieu de vie familial, professionnel ou public (par des visites à domicile notamment) ·

Rédige des documents de préconisation et de choix d'aides techniques, de matériel, auprès des différentes instances et organismes liés au suivi de l'accompagnement ·

Planifie, coordonne et organise son travail de manière autonome et en fonction des priorités · Analyse, met en uvre et réajuste ses actions ·

Utilise et actualise les outils de planification et de traçabilité des soins du service ·

Assure la mise à jour des dossiers de soins et enregistre les données liées à l'activité ·

Contrôle et suit les engagements thérapeutiques, les contrats et les objectifs de soins (PIII) ·

Contrôle et gère le matériel d'installation (coussins, fauteuils, ...) ·

Participe à l'intégration et à l'accompagnement des stagiaires et / ou des nouveaux professionnels · Collaboration avec les revendeurs médicaux Connaissance(s) particulière(s) : · Travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire ·

Etablit une relation de confiance avec le patient et contribue à son soutien psychologique ·

Adopte et conserve la bonne distance relationnelle avec le patient ·

Sait renforcer l'efficacité de son intervention par des mesures éducatives et préventives en vue d'une démarche d'autonomisation

Annonce n°351823 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - PSYCHOLOGUE CLINICIEN (F/H) A 50% - SERVICE ACCUEIL FAMILIAL ET THERAPEUTIQUE (AFT) (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

L'AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière.

Projet thérapeutique de mise à distance d'un enfant ou adolescent(e) de sa famille en l'accueillant dans une famille d'accueil encadrée par l'équipe AFT, agréé par la PMI et rémunérée par l'hôpital. Ce dispositif donne le caractère thérapeutique à l'accueil familial. L'unité d'accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patient(e)s résidant sur le territoire de santé de l'Eure-et-Loir.

Le dispositif territorial de soins en Accueil Familial Thérapeutique (AFT) reste peu développé en Eure et Loir et se trouve de plus en plus fragilisé par la pénurie d'assistant(e)s familiaux(les). Il vise à orienter les soins AFT, équivalent d'une hospitalisation à domicile au profit d'enfants présentant des troubles psychiatriques et accueillis en familles d'accueil relevant de l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance).

Ce renforcement de l'aller vers de l'équipe AFT pour assurer des soins aux domiciles des familles d'accueil, en lien avec les familles biologiques, permettra de limiter les risques d'exclusion et de rupture, ainsi que le recours excessif aux hospitalisations pédopsychiatriques. Points forts :

L'utilisation de l'AFT comme alternative possible à l'hospitalisation La prévention des ruptures d'accueil et de prise en charge Missions :

Dans une unité d'accueil familial thérapeutique et auprès des familles d'accueil de l'ASE, la/le psychologue joue un rôle central dans l'accompagnement psychologique des enfants placés et dans le soutien aux familles d'accueil. Son intervention vise à garantir le bien- être de l'enfant en veillant à sa santé mentale et émotionnelle, tout en favorisant une relation de confiance avec les familles et en contribuant au travail d'équipe au sein du dispositif de l'ASE.

Son rôle est essentiel pour accompagner les enfants placés ainsi que leurs familles d'accueil, l'objectif principal étant d'assurer un suivi psychologique adapté aux besoins des enfants et des familles, en collaboration avec d'autres professionnel(le)s (éducateur(rice)s, assistant(e)s de service social, médecins,...), pour garantir le bien-être et la sécurité de l'enfant.

La/le psychologue travaille dans un cadre pluridisciplinaire au sein des unités d'accueil familial thérapeutique ou en collaboration avec des services d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Contact régulier avec des familles d'accueil, des équipes éducatives et sociales, des pédopsychiatres, des médecins et des travailleur(se)s sociaux(ales) pour offrir un accompagnement global à l'enfant et à sa famille. Évaluation psychologique des enfants placés

Accompagnement thérapeutique des enfants (soutien, thérapies spécifiques, suivi psychologique régulier)

Accompagnement des familles d'accueil (évaluation du projet d'accueil, formation et soutien aux familles d'accueil conseils et médiation, interventions thérapeutiques familiales)

Séances thérapeutiques familiales (réunions familiales, médiation familiale)

Accompagnement des équipes professionnelles (supervision et conseil, collaboration avec les autres professionnel(le)s, participation aux équipes pluridisciplinaires)

Soutien aux parents biologiques (accompagnement psychologique, médiation et conseils) Organisation et temps de travail : POSTE A 50% ORGANISATION A VOIR AVEC L'ENCADREMENT PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) requis

Diplôme requis : DESS ou Master 2 de psychopathologie et psychologie clinique.

Formation complémentaire aux bilans psychologiques (WISC, Rorschach, CAT,TAT,...). Formation systémique et ouverture à différents champs théoriques. Connaissances requises :

Connaissances spécifiques et diversifiées, tant sur le plan théorique que pratique, afin de répondre aux besoins des enfants placés, des familles d'accueil et des équipes pluridisciplinaires

Connaissances en psychologie clinique et psychothérapie (psychopathologie infantile et adolescente, théories du développement de l'enfant, thérapies adaptées aux enfants, approche systémique)

Connaissances en pédopsychiatrie et en santé mentale infantile (traumatismes précoces et maltraitance, troubles de l'attachement, troubles du comportement, modèles thérapeutiques en pédopsychiatrie)

Connaissances en travail social et en aide à l'enfance (cadre législatif et éthique de l'ASE, rôle et fonction des familles d'accueil). Communication interprofessionnelle

Connaissances en techniques d'accompagnement des familles (soutien thérapeutique aux familles d'accueil, médiation familiale, préparation à l'accueil et à l'adoption)

Connaissances en gestion de crise et en prévention (intervention en situation de crise, prévention des violences et des maltraitances)

Connaissances des outils et des méthodes d'évaluation psychologique (outils de diagnostic psychologique, observation clinique ou thérapeutique pour faire un diagnostic précis)

Connaissances en éthique et déontologie (secret professionnel et respect de la confidentialité, éthique du travail avec les enfants)

Connaissance de la législation et de l'éthique professionnelle

Connaissances cliniques en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent exigées Compétences requises :

Compétences cliniques en psychologie infantile et adolescente

Capacité à analyser et à évaluer les comportements des enfants et les dynamiques familiales

Excellentes aptitudes relationnelles pour établir une relation de confiance avec les enfants et les familles

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, en collaboration avec les éducateur(rice)s, assistant(e)s de service social et autres professionnel(le)s

Maîtrise des thérapies adaptées aux enfants ayant subi des traumatismes, comme les thérapies par le jeu ou les thérapies cognitivo-comportementales

Maîtrise et réalisation de bilans psychométriques obligatoire

Bonnes capacités d'analyse sur les plans de la psychologie individuelle, des phénomènes de groupe et des mécanismes institutionnels

Capacité à évaluer la souffrance psychique et/ou physique des enfants et adolescents (identifier et décrypter le sens d'une demande)

Capacité à repérer et maîtriser ses propres affects dans la renontre avec les enfants, les adolescents et leurs familles (maturité, connaissance de soi...)

Capacité à apporter une contenance relationnelle et physique des enfants (restriction physique en inadéquation avec le poste)

Dispositions marquées pour le travail en équipe pluri professionnelle et aptitude au travail en transversalité Maîtrise du packOffice

Expérience en pédopsychiatrie et auprès d'enfants placés vivement appréciée Qualités requises : Sens de l'empathie Être force de proposition Savoir rendre compte

Disponibilité et souplesse de fonctionnement facilitant l'accès aux soins pour les usagers Prise d'initiatives Esprit d'analyse Sens de l'écoute Patience et persévérance Bonne capacité d'adaptation Sens de l'observation Discrétion Secret professionnel Respect de la confidentialité Rigueur professionnelle et méthodologie Sens de la collaboration Travail en équipe Capacité à gérer les situations de crise Sensibilité à l'éthique et aux valeurs humaines Sensibilité à la dynamique familiale et à la parentalité Particularité(s) du poste :

Temps FIR accordé dans la limite d'un tiers temps tenant compte des contraintes de service et justifié par l'activité de formation information recherche

Amplitude journalière variable adaptée aux missions et au rythme de l'activité de l'unité

Déplacements induits par la dynamique territoriale du dispositif (ordre de mission permanent, frais pris en charge par l'établissement)

Permis B et conduite obligatoire (voiture de service si besoin)

Annonce n°351596 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - AIDE SOIGNANT (F/H) - SERVICE PNEUMOLOGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

Le service a pour mission d'accueillir des patient(e)s sur le mode d'admission programmé ou en urgence présentant Des pathologies tumorales Des pathologies de l'appareil respiratoire

Les patient(e)s pris(e)s en soins peuvent être à différents stades de leur maladie : diagnostic, curatif ou palliatif. Les axes de prise en soins sont de l'ordre du dépistage, de la mise en uvre de thérapeutiques, de prévention et/ou d'éducation. L'unité d'hospitalisation est composée de 26 lits : 25 lits dont 5 lits identifiés « Soins Palliatifs » 1 lit de pneumologie pour les polysomnographies Composition de l'équipe : Chef de Pôle Médecins pneumologues Cadre de santé (service Pneumologie / EMSP-EADSP 28) Infirmier(ière)s Aides-soignant(e)s Agents des services hospitaliers Secrétaire Missions :

Réaliser des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne ou d'un groupe de personnes

S'inscrire dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension

Accompagner la personne soignée dans les activités de sa vie quotidienne, contribuer à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, son autonomie

Participer, dans la mesure de ses compétences, et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs

Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité relationnelle des soins

S'inscrire dans une démarche soignante en interagissant auprès de tous les soignants intervenant dans la prise en soin du patient S'impliquer dans la vie institutionnelle

Participer à l'encadrement des étudiant(e)s infirmier(ière)s, des élèves (aidessoignant(e)s, autres, ...) et à l'intégration du nouveau personnel

Participer aux réunions d'équipe et aux groupes de travail pour améliorer la qualité de prise en charge des patient(e)s

S'inscrire dans un processus d'investissement au sein du pôle : élaboration de protocoles, procédures, groupes de travail,...

Aider au rangement des stocks de dispositifs médicaux/non médicaux

Participer aux relevés de données de contrôle et de surveillance (température réfrigérateur, entretien de la pharmacie et du local de chauffe des repas,...) Organisation et temps de travail : 12h00 de jour : 06h30 18h30 / 07h30 19h30 / 08h00 20h00.

12h00 de nuit

19h00 - 07h00.

Travail en alternance jour/nuit impératif PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme(s) requis

Diplôme d'Etat aide-soignant (DEAS).

Compétences et qualités requises :

Sens de l'organisation Rapidité Dextérité Esprit de logique Curiosité Mobilité Investissement Collaboration pluridisciplinaire et entraide dans une dynamique positive Bonne capacité d'adaptation et d'intégration Esprit d'équipe Sens de la communication Tolérance Empathie Savoir preuve d'équité et d'impartialité Être force d'analyse et de pertinence des situations de soins rencontrées Particularité(s) du poste :

Charge mentale efficiente en lien avec la prise en soins de sujets jeunes et d'un nombre élevé de décès

Nécessité d'une rigueur importante dans le travail et d'une remise en cause de ses pratiques par une analyse pertinente et permanent

Grande disponibilité (écoute) et d'un grand respect des patients pris en charge

NOTES

CDD pouvant déboucher sur un CDI

Annonce n°344225 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé