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12/06/2025 - Cadre Supérieur de santé de pôle - Pôle de Psychiatrie et psychologie clinique des secteurs de Pont-à-Mousson et Toul / DSMJ (Centre Psychothérapique Laxou)

Identification du poste :
Fonction : Cadre supérieur de santé de pôle Pôle de psychiatrie et psychologie clinique des secteurs de Pont à Mousson et Toul / DSMJ
Liaisons hiérarchiques : Directeur - Directeur des soins -
Liaisons fonctionnelles : Praticien Responsable de Pôle et PH Directions fonctionnelles- Responsables des différentes institutions sanitaires, médico-sociales, sociales, collectivités territoriales, élus, associations.etc.
Equipe médicale : Un Praticien responsable de pôle, des praticiens hospitaliers, internes, externes
Horaire de travail : Variables sur la journée.
Résidence administrative : Laxou Unité 6 consultations

Présentation du pôle :

Unités ambulatoires et à temps partiel :

Centre Médico-Psychologique - CATTP à Pont-à-Mousson
Centre Médico-Psychologique - CATTP /AFT à Pompey
Centre Médico-Psychologique - CATTP à Toul, psychiatrie de liaison au CH de Toul et au service des urgences
Psychiatrie de liaison au CH de PAM et au service des urgences - Consultations externes, post urgences (site UPPAM)
Unité de Prévention et de Promotion de la Santé Mentale
Unité de thérapies comportementales et cognitives Unité de thérapie familiale
Consultations externes G06

Unités d'hospitalisation sur site du CPN et Pont-à-Mousson :

Unité 2 : 14 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte + 2 places HJ
Unité de Psychiatrie de PAM : 18 lits pour hospitalisations libres + 6 places HJ
Unité 6 Soins Protégés : 12 lits + 1 PSI pour hospitalisations sous contrainte
Unité 6 Soins Libres : 18 lits pour hospitalisations libres à temps plein + 1 place HJ

Département Santé Mentale et Justice :

UHSA : 2 unités de 20 lits pour prise en charge de détenus présentant des troubles psychiatriques et/ou psychologiques
DSAVS : Dispositif de Soins pour Auteurs de Violences Sexuelles, au Centre de Détention de Toul
DSP : Dispositif de Soins Psychiatriques aux Centres de Détention de Toul et Ecrouves
CRIAVS : Centre de Ressources pour les Intervenants auprès des Auteurs de Violences Sexuelles

Définition du poste :

Définition : Le cadre supérieur de santé de pôle coordonne et optimise les prestations de soins et d'activités paramédicales dans un ensemble d'unités, dans une optique de qualité. Il participe et décline le projet de soins institutionnel au sein du pôle et garantit l'application de la politique de soins de l'établissement en lien avec la Direction des soins.
Il participe à l'évolution et la mise en place du projet de pôle en lien avec le médecin responsable de pôle et l'encadrement en développant la démarche qualité et la gestion des risques
Des fonctions de coordination, de conseil, de formation ou de recherche dans un domaine spécifique peuvent lui être confiées au niveau institutionnel.

Missions :

Missions permanentes ou générales :

Assurer le bon fonctionnement du pôle et le projet managérial en collaboration avec le chef de pôle, le directeur référent de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
Animer et fédérer l'équipe d'encadrement du pôle
Anticiper et coordonner l'évolution des effectifs soignants et administratifs du pôle en lien avec la DOSSUQ et la DRH (participe aux recrutements)
Participer à l'élaboration, la conduite et l'évaluation du projet de pôle
Contribuer aux objectifs stratégiques de l'établissement
Coordonner et suivre l'activité paramédicale du pôle en lien avec l'équipe de cadres, le chef de pôle et le cadre gestionnaire de pôle
Garantir l'organisation et la sécurité des soins, le respect des procédures et la bientraitance dans les différents services
Alimenter la cartographie des risques en lien avec la DOSSUQ, coordonner les améliorations proposées en lien avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical et la DOSSUQ
Définir des priorités de formation avec l'équipe d'encadrement médical et paramédical
Soutenir et promouvoir le développement des compétences paramédicales et la recherche clinique
Réaliser les entretiens d'évaluation de l'encadrement et des professionnels placés sous sa responsabilité
Participer à l'élaboration du rapport d'activité
Participer aux réunions de coordination de la DOSSUQ de manière hebdomadaire
Superviser les différents budgets spécifiques alloués au pôle (fournitures de bureau, supervision, régies d'activités thérapeutiques, actions de formations ponctuelles, ) ceci en lien avec le cadre gestionnaire de pôle et les directions fonctionnelles concernées en interne

Missions spécifiques :

Collaborer à l'organisation et au bon déroulement des bureaux de pôle et conseils de pôle
Anticiper et contrôler la bonne utilisation des ressources matérielles affectées au pôle et des budgets alloués
Entretenir des relations constructives avec les différents partenaires en interne et en externe : responsables des réseaux de soins sanitaires, médico sociaux, sociaux, associatifs, collectivités territoriales, élus, etc.
Participer à l'élaboration et la mise en place d'actions spécifiques en lien avec les contrats locaux de santé existants sur les territoires
Assurer le suivi du programme PAPRIPACT et participer à la gestion des RPS
Participer activement aux nouveaux projets en tenant compte des données économiques
Favoriser le décloisonnement entre les différentes unités afin de garantir un parcours de prise en charge adapté au patient

Compétences :

Se positionner sur le plan stratégique, hiérarchique et transversal
Savoir se positionner par délégation du chef de pôle, de la DOSSUQ et de la DRH
Capacité à animer, mobiliser et valoriser des équipes
Savoir allier souplesse, rigueur et opiniâtreté
Faire preuve d'adaptation permanente
Savoir faire émerger les savoirs faire
Accompagner les changements permanents
Être en capacité d'écoute et de décision
Avoir un comportement en cohérence avec son niveau de responsabilité
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers confiés
Être en capacité à s'adapter aux situations et aux personnes et faire preuve de discernement
Avoir le sens des impératifs institutionnels dans le cadre des diverses négociations tout en conservant un regard humaniste dans la gestion des différents dossiers
Être en capacité de respecter son devoir de réserve et une bonne distanciation dans la gestion des dossiers
Être en capacité d'apaiser les situations conflictuelles et de favoriser la recherche de solutions
Être en capacité de favoriser les relations interindividuelles et la reconnaissance des rôles de chacun
Être en capacité de gérer de manière efficiente, concomitante et avec réactivité plusieurs dossiers et situations complexes Publié le 12 juin. 2025 Date de limite de candidatures 03 juil. 2025

Annonce n°331704 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

10/06/2025 - Cadre supérieur de santé H/F - Pôle ARCUMEL (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Le Cadre Supérieur de Santé est chargé du pilotage, de la gestion et de la coordination de l'activité des unités de soins et/ou des secteurs d'activités transversaux. Il assure le management et l'animation de l'équipe de cadres dont il a la responsabilité hiérarchique ou fonctionnelle. Il est porteur de la dynamique de projets au sein de son champ de responsabilité. Dans le cadre de ses missions et en lien direct avec le chef de pôle et/ou le directeur concerné :


Il participe à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement principalement dans ses volets médico-soignants, et social.
Il optimise une organisation des soins (ou des prestations) en regard des conditions de qualité, de sécurité et d'efficacité de prise en soins. Il veille à une répartition optimale des moyens humains et matériels.
Il met en uvre une organisation managériale qui favorise la cohésion d'équipe et facilite la communication.
Il assure la gestion et l'animation des ressources humaines sous sa responsabilité.
Il définit l'organisation et la politique en concertation avec les directeurs des soins, le chef de pôle.
Il est membre de droit du bureau et des instances mises en place par le pôle.
Il est un acteur clé de la stratégie, de la politique et du contrat de pôle.
Il en assure la gestion et le suivi dans son périmètre de responsabilité.
Il intègre dans les prises en soin les perspectives de développement au niveau territorial.
Personne à contacter pour information sur le poste : Agnès GEANTOT - 03.80.29.30.12

Pour obtenir un profil de poste détaillé : hakima.choual@chu-dijon.fr


Vous êtes titulaire d'un diplôme de cadre de santé ou équivalent ?
Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'une profession de la filière infirmière, de rééducation ou médico-technique ?



Venez relevez le défi !


Travailler au CHU de Dijon vous offre un environnement dynamique, où la recherche et l'innovation sont au cur des préoccupations. Vous aurez la possibilité d'approfondir vos connaissances et d'acquérir des compétences en gestion de projets complexes et de haute technologie.



Au sein du CHU de Dijon, vous collaborez avec des professionnels de santé de haut niveau, des chercheurs, des ingénieurs et des experts en technologies. Cette collaboration interdisciplinaire enrichit votre expérience et vous permet de travailler sur des solutions innovantes et complexes.



Les petits + :

· Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation)

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· Accès au CGOS : vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

· Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun

· Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement Publié le 10 juin. 2025 Date de limite de candidatures 01 juil. 2025

Annonce n°331587 publiée le 10/06/2025 par un
établissement de santé

18/04/2025 - Cadre de laboratoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Pour le laboratoire de biologie médicale

Description du poste :
L'hôpital de Mantes-la-Jolie recrute un(e) cadre, responsable qualité, pour son service de biologie abritant un laboratoire de biologie médicale polyvalent, un dépôt de délivrance de PSL et un centre de prélèvements

Positionnement au sein de l'institution :
Relation hiérarchique Le cadre de santé est sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle médico-technique et du directeur des soins.
Relation fonctionnelle Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle et la responsabilité du chef de service de biologie pour tout ce qui concerne les activités techniques de biologie médicale, l'organisation et l'exécution des analyses.
Missions spécifiques :
Développer, mettre en uvre et maintenir le système de management qualité (SMQ) conformément à la norme NF EN ISO 15189 et autres référentiels applicables, en lien avec le biologiste responsable du laboratoire.
Assurer la veille métrologique de l'ensemble des équipements critiques en collaboration avec le service biomédical.
Superviser et planifier les audits internes
Former et maintenir les compétences des auditeurs internes du service
Former et sensibiliser le personnel du service aux exigences de la qualité.
Collaborer avec les services supports de l'établissement pour garantir une approche intégrée de la qualité.
Copiloter le processus de biologie délocalisée
Missions partagées avec le second cadre du service :
Connaître et utiliser les logiciels
Gestion des ressources humaines
Gestion du matériel
Gestion des stocks et approvisionnements
Profil recherché :
Formation à la qualité (D.U. ou autre formation en qualité)
Expérience d'auditeur sur le référentiel NF EN ISO 15189
DUT d'analyses biologiques ou BTS d'analyses biologiques
Ecole des cadres IFCS
Expérience de mise en uvre de l'accréditation selon NF EN ISO 15189
Compétences en communication et en gestion d'équipe.
Rigueur, sens des responsabilités

Spécificités du poste :
Cadre au forfait
Permanence de l'encadrement les WE et jours Fériés 9 h - 19 h
Programmation des absences en concertation avec son binôme Publié le 18 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 mai. 2025

Annonce n°329634 publiée le 18/04/2025 par un
établissement de santé

08/04/2025 - CADRE DE SANTE - URGENCES-SMUR-UHCD - 100% - MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Le Centre Hospitalier de VICHY
RECRUTE
CADRE DE SANTE (H/F)
AFFECTATION : POLE MEDICAL 1
SERVICE : URGENCES-SMUR-UHCD
CONTRAT : MUTATION-DETACHEMENT-CDD-CDI
Poste à 100%
DATE DE PRISE DE POSTE : JUILLET 2025
DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 30 JUIN 2025

DIPLOME OU NIVEAU REQUIS
Diplôme cadre de santé

DOCUMENTS A TRANSMETTRE
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE)
Copie carte d'identité Publié le 08 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°329191 publiée le 08/04/2025 par un
établissement de santé

04/04/2025 - Cadre Supérieur de Santé - Pôle PA (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre Supérieur de Santé pour son pôle personnes âgées.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329107 publiée le 04/04/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - Cadre de santé CADRE DE SANTÉ CMP SAU et CATTP Pôle 14 – 75G13-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut Contractuel / titulaire
Grade Cadre de Santé

Intitulé du poste Cadre de Santé extra hospitalier : CMP, SAU et CATTP

Lieux de travail Service de psychiatrie adulte du XIVème arrondissement Chef de service Dr ALLIO Gabrielle
Cadre de pôle Mme IGLESIAS Muriel
CMP Alésia, 145 bis rue d'Alésia 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance ou ligne 4 Station Alésia
SAU Saint Joseph
185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris
Métro : ligne 13, Station Plaisance

Organisation du travail Forfait cadre, 5 jours sur 7
Horaires 7h48 par jour du lundi au vendredi
20 RTT, 28 CA
Le cadre participe à la permanence de l'encadrement du GHU Paris en semaine de 17h à 20h
Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2025
Candidatures à adresser Direction des Soins :
candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
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Annonce n°328181 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

17/03/2025 - CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE-75010 Paris-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titulaire - CDI
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé Préparateur en pharmacie hospitalière
Lieux de travail GHU paris Psychiatrie et Neurosciences Zone Nord
Horaires Forfait cadre
Hauteville 24-26 rue d'Hauteville- 75010 Paris
Spécificités liées à la fonction Service pharmacie
Poste à pourvoir à compter du Janvier 2025
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis
www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur général des soins,
Cadre de pôle

Autorité technique :
Pharmacien chef de service

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 2 sur 5

Liaisons fonctionnelles :
Direction des soins
Pharmaciens
Cadre de santé supérieur, cadres de santé
Professionnels de la pharmacie
Direction des Ressources Humaines
Services logistiques, techniques et de la qualité

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE :
Présentation du service et de l'équipe :
P.U.I de la zone nord du GHU se situe sur les sites d'hospitalisation
- d'Hauteville dans le10ème arrondissement
- Avron 20ème arrondissement
- H. Ey 13ème arrondissement
- Bichat 18 18ème arrondissement
- Lasalle 19ème arrondissement
- Neuilly Sur Marne 93
L'équipe non médicale se compose de : 17 préparateurs, 3 administratifs, 3 apprentis au diplôme de préparateur en pharmacie, 1 magasinier,1 ASH

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »


DESCRIPTION DU POSTE / MISSIONS :
Définition de la fonction
Le cadre de pharmacie est garant de la mission du service pour ce qui concerne la mise à disposition des produits de santé pour les patients des sites Nord du GHU en s'assurant de la sécurisation du circuit du médicament.
Pour cela :
- Il organise et coordonne l'activité médico-technique dans une démarche qualité, en lien avec les pharmaciens responsables des différentes structures
- Il anime l'équipe médico-technique de la pharmacie
- Il coordonne les moyens en adéquation avec l'activité
- Il développe les liens avec les autres services de l'établissement en tenant compte de leurs besoins.


FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 3 sur 5

Activités principales
Planification et gestion des activités du service :
- Organiser l'activité des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels pour assurer la continuité de l'activité auprès des services de soins
-Mettre en place l'organisation adéquate sur les temps de fermeture programmée (gestion des fériés)
- Organiser le suivi opérationnel des activités/projets
- Définir les priorités de travail et hiérarchiser les demandes des pharmaciens
- Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche de l'efficience en anticipant les variations prévisibles
- Collaborer aux projets pilotés par les pharmaciens

Animation, encadrement des équipes et ressources humaines :
- Gérer le personnel du service en veillant à l'adéquation avec les besoins
Relayer et porter les décisions du responsable de la PUI et des pharmaciens.
- Assurer la gestion quotidienne des équipes : temps de travail, gestion des absences, des congés, dans le respect de la règlementation
- Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité et à son organisation,
-Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives pour la formation
- Conduire les entretiens professionnels et accompagner les projets
- conduire les entretiens de recrutement
- Organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels
-Transmettre l'information, ascendante, descendante et transversale et organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information relative au service, à l'institution
- Organiser l'encadrement des stagiaires avec les instituts préparant au diplôme de préparateur en pharmacie

Activité logistique :
- Suivre et organiser la logistique en lien avec le service des transports
- Suivre l'évolution des consommations et des stocks
- Mettre en place les inventaires des produits de santé

Démarche Qualité gestion des risques :
- Définir les axes d'amélioration à intégrer dans le plan d'action management de la qualité
- Suivre le plan d'action de la pharmacie
-Contrôler l'application des procédures, des protocoles ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
- Conduire les projets d'amélioration continue de l'activité au sein de la pharmacie
FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 4 sur 5

- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
-Maintenir la vigilance et inciter à signaler les non conformités ou événements indésirables
-Accompagner les professionnels à la démarche qualité


Activité institutionnelle :
-Participer aux réunions institutionnelles concernant les cadres

Contraintes du poste :
Déplacements multisites

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :
Diplôme de Cadre de santé
Diplôme de Préparateur en Pharmacie hospitalière pour un poste de Faisant fonction de cadre (cadre junior)

Savoir-faire :
Concevoir, formaliser et adapter des procédures /protocoles,
Concevoir, piloter et évaluer un projet,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser animer/ communiquer, fédérer l'équipe,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe / en réseau,
Connaissance des outils informatique

Capacités et Qualités requises :
Capacités d'écoute, de négociation et de management,
Sens de l'observation, de l'organisation,
Capacité à analyser les situations, à travailler en équipe pluridisciplinaire, à gérer les conflits, à conduire les changements,
Rigueur, disponibilité
Sens de l'autorité, des décisions,
Capacité d'adaptation,
Motivation, assiduité, autonomie,
Valeurs professionnelles : responsabilité, respect, tolérance, équité, éthique

FICHE DE POSTE :
CADRE DE SANTE PREPARATEUR EN PHARMACIE HOSPITALIERE FICHE DE POSTE :
GHU
VERSION : 1
DATE D'APPLICATION : 30/11/2020
Page 5 sur 5

Evolution possible :
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle

CONTACT
Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 17 mar. 2025 Date de limite de candidatures 25 déc. 2025

Annonce n°328180 publiée le 17/03/2025 par un
établissement de santé

12/03/2025 - IINFIRMIER (E) DE COORDINATION (Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ) Villefranche-sur-Mer)

L'Ehpad de Villefranche Sur Mer recrute un(e) IDEC DIPLÔME D'IDEC OBLIGATOIRE afin d'assurer la coordination de la prise en soins des résidents. Sous la hiérarchie de la direction d'établissement et en collaboration avec le médecin coordonnateur, il est le garant de la qualité, de la continuité et de la sécurité des soins de la résidence et veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques
Il travaille en lien étroit avec l'ASG coordinatrice et élabore les plannings des agents du soin.
Il participe à l'étude des demandes d'admission, à l'élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur.
Il encadre lééquipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents.
Il anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d'établissement, de soins, personnalisés, spécifiques...) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes.
Il participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence.
Il échange avec les familles, les résidents et l'équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l'état de santé du résident.

Bienvenue à l'EHPAD Public de Villefranche-sur-Mer
Etablissement médico-social autonome à statut public, l'EHPAD dispose de services répondant aux besoins des personnes autonomes, en perte d'autonomie, ou dépendantes, âgées de 60 ans et plus, seules ou en couple, ou de moins de 60 ans avec dérogation d'âge.

Situé dans un cadre unique et privilégié, l'EHPAD propose un accompagnement personnalisé en structure ou à domicile dans un souci constant du maintien de l'autonomie des personnes âgées, impliquant une recherche constante d´amélioration des pratiques d´accompagnement et la nécessité de donner du sens aux actes effectués au quotidien pour le bien-être des résidents.

L'EHPAD s'inscrit dans une démarche de bienveillance autour des résidents et du personnel.

Etablissement de la fonction publique hospitalière qui s'inscrit comme un acteur de la vie locale.

Les grilles de la fonction publique sont avantageuses avec des primes spécifiques (CTI, surcot prime spécifique AS, prime forfaitaire AS, prime grand âge..)

CGOS et prestations intéressantes

Un plan de formation dynamique, possibilité detquot;être référent dans un domaine et ainsi valoriser sa profession

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Possibilité de logement de fonction.

Ehpadpublic-villefranchesurmer.fr

2424 Bd Edouard VII

06230 VILLEFRANCHE SUR MER

04.93.01.17.00 Publié le 12 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°327978 publiée le 12/03/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - HOPITAL DE SEMAINE - SHU POLE 15 - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100%
Statut Titulaire
Grade Cadre de santé
Intitulé du poste Cadre de santé en unité d'hospitalisation complète
Lieux de travail Hôpital de semaine du SHU du pôle 15 site Sainte Anne
Organisation du travail 7h48 / jour Repos fixe week-end et jour férié
Horaires 09h-16h48
Spécificités liées à la fonction Remplacement du collègue cadre en cas d'absence dans l'autre unité du service. Participation à la permanence de l'encadrement sur la Zone Sud.
Poste à pourvoir à compter du Septembre 2024
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
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Annonce n°326991 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

19/02/2025 - CADRE DE SANTE (H/F) - UNITE D'HOSPITALISATION - SITE HENRY EY-G19- 75013 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100% Temps plein
Statut Cadre de santé stagiaire ou titulaire

Grade Cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre de santé Unité d'hospitalisation ouverte
Lieux de travail GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Henri Ey 15 avenue de la porte de Choisy 75013 Paris
Organisation du travail Forfait cadre jour
Possibilité de télétravail à définir avec l'encadrement du pôle
28 congés/ 19 RTT/10 à 12 jours fériés
Horaires Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction Contexte :
Dans le cadre d'un projet de soins une réorganisation tant clinique, qu'architecturale et géographique est mise en uvre (Unité ouverte sans chambre d'isolement et unité protégée).
Le cadre de santé aura à accompagner et conduire l'équipe pluriprofessionnelle dans l'adaptation continue de ses pratiques d'unité ouverte avec un espace d'apaisement et un salon des familles.
Le projet de soins de cette unité est dessiné dans un ensemble de structures couvrant le parcours de soins proposés dans le pôle : hospitalisation complète en unité protégée, hospitalisation de jour pour patients en phase subaiguë, hôpital de jour de réhabilitation psychosociale, centre de consultation et d'évaluation spécialisée, consultation de prévention et de soins aux auteurs de violence sexuelle, CMP et CATTP
Conditions particulières :
- Diplôme de cadre de santé
- Exigences : double compétence somatique et psychiatrique souhaitée
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°326993 publiée le 19/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

04/02/2025 - CADRE DE SANTE - EHPAD (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Présentation du secteur d'activité
L'EHPAD HERVIEUX est situé 7 rue de Beauregard 78300 Poissy. Ce lieu de vie, situé en bordure de forêt, accueille 110 résidents semi-autonomes ou dépendants, répartis sur trois étages.
L'EHPAD comprend :
- Une Unité de Vie Protégée (UVP) de 16 lits destinée à accueillir des résidents présentant une
maladie neurodégénérative évoluée associée à des troubles du comportement,
- 94 lits d'EHPAD,
- Un Pôle d'activités de Soins Adaptés (PASA) de 14 places accueillant en journée certains résidents de l'EHPAD présentant des maladies neurodégénératives avec des troubles du comportement modérés pour lesquels des thérapeutiques non médicamenteuses sont proposées pour réduire les troubles du comportement.
Des lieux de vie à chaque étage ainsi qu'un jardin arboré sont à la disposition les résidents. Un salon des familles est également disponible pour les résidents et leurs proches qui souhaitent bénéficier d'un temps de rencontre dans une pièce qui leur est réservée.
L'équipe est composée :
- D'une équipe médicale qui compte un médecin coordonnateur et des médecins soins,
- D'une équipe paramédicale constituée d'un cadre de santé, d'une IDE coordinatrice, d'infirmiers,
d'aide soignants, d'agents des services hospitaliers, d'auxiliaires de rééducation,
- De secrétaire et d'animateurs.

2. Présentation du poste
Le cadre de santé a en charge l'équipe paramédicale.
Le cadre de santé travaille :
o sous la responsabilité du cadre de pôle et de la direction générale des soins,
o en collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités fonctionnelles du pôle,
o en partenariat avec les cadres de santé du pôle et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité managériale.

3. Missions générales et responsabilités Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;

S'assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l'établissement et de la réglementation ;
Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
Générer une dynamique de groupe au sein de l'équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
Faire le lien entre les différents services de l'établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
S'inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra
GHT ;
Susciter la curiosité, la recherche et l'innovation au sein des pratiques professionnelles ;
Exercer les missions confiées en partenariat avec l'équipe médicale.

4. Missions spécifiques
Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en uvre du projet de service en lien avec les responsables
de l'unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s'assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l'année un ensemble d'actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l'efficience des moyens en lien avec l'activité et à l'amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d'indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l'ensemble des dispositifs, s'intègre dans la démarche qualité de l'établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S'implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l'amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification/évaluations, fédère ses équipes et décline des plans d'action.

Management des équipes
- S'inscrit dans la politique d'attractivité des établissements, en participant à toutes les actions
menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l'intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien
avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l'accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec
le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l'aide des outils institutionnels et en fait l'analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l'absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au
développement des compétences individuelles et collectives au travers de l'élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé
au travail, des actions d'amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s'implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.
Gestion de projets et accompagnement au changement
-S'implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S'assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l'adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d'activité de son unité de soin.
Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l'entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S'assure d'une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l'applique.

5. Relations professionnelles
Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros avec tous les services-instituts du CHIPS, du
CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d'information ;
- Contribue à la diffusion de l'information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l'information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d'activité et des « reporting » réguliers ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles ;
Participe aux activités d'enseignement et de formation.

6. Diplômes, qualités requises et compétences souhaitées
o Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier, médico-technique ou de rééducation
Diplôme d'Etat de cadre de santé
o Qualités
Capacité à travailler en équipe, solidarité ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d'initiative, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.
o Compétences
Management (animation, mobilisation d'équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d'activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.

7. Organisation de travail
Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail dans le cadre du forfait cadre.
Les périodes d'absences sont planifiées par le cadre de pole.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle.
Le cadre de santé participe aux permanences de l'encadrement :
Le soir de 17h à 21h selon le planning des crépuscules
Le week-end et jours fériés de 9h à 15h et de 15h à 21h selon le planning de gardes.

8. Risques professionnels
o Charge mentale, stress,
o Travail sur écran.

9. Evolution du poste
o Cadre de pôle
o Cadre supérieur de santé Publié le 04 fév. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°326293 publiée le 04/02/2025 par un
établissement de santé

22/01/2025 - CADRE DE SANTE - MEDECINE NEONATALE, UNITE KANGOUROU ET BIBERONNERIE ( F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Présentation du secteur d'activité

- Médecine néonatale : 12 lits
- Unité kangourou : 6 lits mère/bébé
- Biberonnerie : réalise les préparations pour l'ensemble du secteur des prématurés

Missions générales et responsabilités

Participe avec le médecin responsable de l'unité à la définition et aux projets de l'unité
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins de jour comme de nuit
Génère une dynamique de groupe et mène une réflexion sur les soins et les pratiques spécifiques du domaine de la périnatalité
Est le référent de l'équipe paramédicale
Est l'élément moteur de coordination entre l'équipe médicale et paramédicale
Fait le lien entre les différents services du pôle et de l'établissement
Participe à la politique institutionnelle



Missions spécifiques

Gestion des soins
Suit l'activité du secteur en lien avec la réglementation, transpose la politique de soins décidée sur son secteur et met en place les outils de travail correspondants (protocoles, traçabilité, et évaluation),
Assure la traçabilité des actions menées en biberonnerie,
Veille à l'accueil et l'intégration des parents dans les soins à leur enfant prématuré,
Travaille, avec ses équipes, à la préparation du retour à domicile de l'enfant prématuré
Participe à l'évaluation psycho-sociale des familles nécessitant un signalement
Gestion des ressources humaines :
Définit les besoins en personnel en regard des ressources budgétées et de la réglementation, les congés, l'absentéisme et les formations avec le cadre supérieur,
Assure une répartition quotidienne du personnel, de jour et de nuit
Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et collective avec le cadre supérieur en vue de l'élaboration du plan de formation en lien avec le projet de service,
Est attentif au climat social et gère les conflits avec le cadre supérieur,
Anime des réunions pour maintenir une dynamique d'équipe au sein du service,
Sensibilise les agents aux risques d'accident de travail, de maladies professionnelles, à l'hygiène et à la sécurité.

Gestion logistique :
S'assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical et la pharmacie,
Tient à jour les inventaires du matériel et des équipements,
Organise et contrôle l'entretien, la maintenance et le remplacement des appareils,
Utilise les outils de contrôle choisis ou conçus avec le cadre supérieur.
Gestion économique et financière :
Participe au plan d'équipement,
Propose des demandes d'entretien et de travaux,
Informe le personnel de l'état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux,
Analyse l'activité à l'aide d'outils de gestion
Formation et recherche :
Anime et coordonne la formation au sein du service,
Assure l'intégration des nouveaux agents,
Organise l'accueil et l'encadrement des stagiaires,
Evalue et établit les besoins en formation du service,
Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion,
Participe aux groupes de travail intra et extra hospitaliers,
Actualise ses connaissances professionnelles Participe à l'élaboration des protocoles et procédures.
Communication et relations
Travaille en lien étroit avec la cadre de santé de réanimation néonatale,
Représente son unité au sein de l'établissement en complémentarité avec le cadre supérieur,
Favorise la communication au sein du pôle et avec tous les services du CHIPS,
Contribue à la diffusion de l'information médicale, professionnelle et administrative,
Assiste aux réunions du service et aux réunions institutionnelles.


Diplômes et qualités requises, compétences souhaitées

Diplômes requis :
Diplôme d'Etat Infirmier
Diplôme d'Etat de Puéricultrice, apprécié Diplôme d'Etat de cadre de santé
Compétences :
Rigueur et sens de l'organisation Capacités d'écoute et de négociation
Qualités :
Dynamisme, disponibilité Maîtrise de soi
Esprit d'initiative, de décision
Sens des responsabilités développées Sens de l'observation
Intégrité Équité

Horaires

Présence quotidienne du lundi au vendredi Participation aux gardes et crépuscules

Risques professionnels

Stress, charge mentale

Evolution du poste

Cadre supérieur de santé Cadre de pôle Publié le 10 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327860 publiée le 22/01/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé diplômé pour ses services de soins.
- Encadrement de services de soins,
- Participation aux astreintes de l'établissement,
- Droits à congés : 25 congés annuels et 19 RTT,
- CGOS (spectacles, vacances, sports, prestations diverses),
- Amicale de l'établissement (produits locaux divers, cadeaux enfants Noël, offres commerciales),
- Tarifs restauration, self sur place,
- Bons d'achat alimentaire annuel.

Le Centre Hospitalier de Confolens est un acteur clé de letapos;offre de soins sur le territoire de Charente Limousine. La partie sanitaire a été entièrement reconstruite en 2015. Le bâtiment est donc neuf et très fonctionnel au milieu d espaces verts, en face du lycée Emile Roux. Il est situé à 45 minutes d'Angoulême et 40 minutes de Limoges et aux portes de Poitiers, dans le Sud-Ouest.
Fort de ses 310 professionnels de santé engagés au quotidien, l'établissement dispose de 210 lits et places dont 27 en court séjour, 25 en SSR, 2 places d'hôpital de jour, 120 lits d'EHPAD et 6 places d'accueil de jour ainsi que 30 lits d'USLD.
L'établissement dispose un service d'urgences très actif, un service d'imagerie performant (avec un scanner et un mammographe) et de nombreuses consultations externes. Il dispose également d'un service restauration et dune lingerie.
Au sein du Centre hospitalier de Confolens, le centre de santé de Charente Limousine avec 3 médecins généralistes salariés a ouvert ses portes au 1er janvier 2020. Il répond parfaitement à la mission d'offre de soins de proximité.
Travailler au Centre Hospitalier de Confolens c'est :
S'engager au sein dune structure hospitalière publique à taille humaine,
Développer des compétences favorables au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques,
Un établissement à l'équilibre financier,
Un établissement porteur de projets motivants : méthode Montessori en EHPAD, thérapies non médicamenteuses....
Bénéficier dune politique de qualité de vie au travail : mise en place d'une démarche QVCT lié à l'amélioration des conditions de travail,
Un établissement certifié par la Haute Autorité de Santé.
Située au carrefour des villes Angoulême Limoges (35 min) Poitiers (1h), la ville de Confolens est un lieu d'histoire situé au coeur de la Charente limousine. Sous-préfecture du département de la Charente, elle accueille tous les ans le Festival de Confolens, qui célèbre les danses et les musiques du monde au travers de spectacles de rue.
Confolens, c'est :
Un cadre de vie agréable
Un décor historique et culturel : petite citée de caractère
Primaire, collège et lycée sur place
Des animations toute l'année
Prix de l'immobilier très attractif Publié le 27 fév. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°327371 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ - PSYCHIATRIE - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein pour le service de Psychiatrie, Pôle Psychiatrie et Addictologie, site de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320460 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

05/11/2024 - CADRE DE SANTE (Ehpad Public (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes ) Villefranche-sur-Mer)

Description du poste

L'EHPAD de Villefranche sur Mer recrute un cadre de santé répondant aux missions suivantes:
Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

En CDI-mutation-détachement
Dès que possible
Horaires fixes-jour
A partir de 2500 net /mois
Temps plein

Description de l'établissement

Bienvenue à l'EHPAD Public de Villefranche-sur-Mer

Etablissement médico-social autonome à statut public, l'EHPAD dispose de services répondant aux besoins des personnes autonomes, en perte d'autonomie, ou dépendantes, âgées de 60 ans et plus, seules ou en couple, ou de moins de 60 ans avec dérogation d'âge.

Situé dans un cadre unique et privilégié, l'EHPAD propose un accompagnement personnalisé en structure ou à domicile dans un souci constant du maintien de l'autonomie des personnes âgées, impliquant une recherche constante d´amélioration des pratiques d´accompagnement et la nécessité de donner du sens aux actes effectués au quotidien pour le bien-être des résidents.

L'EHPAD s'inscrit dans une démarche de bienveillance autour des résidents et du personnel.

Etablissement de la fonction publique hospitalière qui s'inscrit comme un acteur de la vie locale.
Les grilles de la fonction publique sont avantageuses avec des primes spécifiques (CTI, surcot prime specifique AS, prime forfaitaire AS, prime grand âge..)
CGOS et prestations intéressantes
Un plan de formation dynamique, possibilité d'être référent dans un domaine et ainsi valoriser sa profession

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

Ehpadpublic-villefranchesurmer.fr

2424 Bd Edouard VII

06230 VILLEFRANCHE SUR MER

04.93.01.17.00

L'établissement
EHPAD de Villefranche sur Mer
2424 Bd Edouard VII, 06230 Villefranche-sur-Mer, France Publié le 05 nov. 2024 Date de limite de candidatures 30 nov. 2024

Annonce n°314626 publiée le 05/11/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

11/10/2024 - INFIRMIER CADRE DE SANTE CHARGE DE FORMATION (Centre hospitalier d'Armentières Armentières)

2 postes à 100% à pourvoir au 2ème semestre 2025.

Le Cadre participe, en collaboration avec le Directeur de l'IFSI, la Coordinatrice pédagogique et l'équipe pédagogique à l'élaboration, la rédaction, la mise en uvre, l'évaluation et le réajustement éventuel du projet pédagogique, ainsi qu'à la mise en place du référentiel de formation infirmière. Dans ce cadre, il est chargé d'assurer la formation théorique et clinique en soins infirmiers, d'accompagner les étudiants au métier d'infirmier et les élèves au métier d'aide-soignant, afin d'apporter des réponses adaptées aux besoins de santé de la population.
Ces enseignements sont en lien avec les exigences universitaires.
Il participe à des actions de formation continue.
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche dans le domaine des soins infirmiers et de la pédagogie.

Poste à pourvoir dès que possible.

Diplôme exigé : Diplôme de Cadre de santé et Master.

Activités pédagogiques :
- Conception, organisation, planification des séquences d'enseignement théoriques et pratiques.
- Mise en uvre du référentiel de formation infirmière et aide-soignant et de ses évolutions
- Préparation et dispensation des enseignements théoriques et pratiques.
- Contrôle des connaissances des élèves, étudiants et apprentis (préparation des devoirs et corrigés, correction des copies).
- Evaluations formatives et normatives des apprenants en situation professionnelle.
- Rendre visite aux apprenants en stage.
- Suivi pédagogique et détermination d'objectifs personnalisés avec les apprenants, en vue de les guider dans leur progression.
- Evaluation de la satisfaction des apprenants concernant les enseignements dispensés.
- Préparation des sujets et guides de correction pour les épreuves d'admissibilité AS.
- Sélection des candidats aux épreuves de sélection AS et FPC.
- Conseil pédagogique auprès de groupes professionnels.
- Encadrement des étudiants cadres de santé en stage à l'IFSI.
- Directeur de mémoire d'étudiants en IFSI et IFCS
- Participation au dispositif de formation continue mis en place au sein de l'IFSI-FI.
- Participation au contrôle avec la coordinatrice pédagogique et les coordinateurs des contenus des évaluations théoriques chaque semestre.
- Evaluation et suivi des apprenants en stage
- Synthèse de stage et argumentation pour la présentation à la CAC

Activités de gestion :
- Saisie des notes obtenues par les apprenants.
- Saisie des appréciations d'année.
- Organisation des stages cliniques en fonction des cursus et des terrains de stage, et en liaison avec les professionnels de santé.
- Gestion du dossier scolaire des apprenants.
- Planification annuelle et hebdomadaire des activités de formation.
- Conception et proposition d'améliorations du fonctionnement du service et des conditions de travail.
- Fixation annuelle d'objectifs de progrès personnels et de service.
- Evaluation des activités de formation. Publié le 27 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°328653 publiée le 11/10/2024 par un
établissement de santé

30/09/2024 - CADRE DE SANTE HYGIENISTE OU BIOHYGIENISTE (Equipe Prévention des Risques Infectieux)-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100 %
Statut CDI
Grade Cadre de sante
Intitulé du poste Cadre de santé hygiéniste ou Biohygiéniste
Lieux de travail Ensembles du GHU, les bureaux sont situés sur le site Cabanis
Organisation du travail Horaire continu de jour : temps plein du lundi au vendredi,

Horaires Tranche horaire de 9h00 / 16h48
20 RTT /an

Spécificités liées à la fonction Accompagnement de l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux
Poste à pourvoir à compter du Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.












Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins,
Cadre supérieur de pôle
Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :
Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
Encadrement paramédical et médical
Pharmacie
Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
Directions fonctionnelles
Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France


Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.
L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.
Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service : Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :
- Poursuite de l'outil « Amélioration continue »
- Accompagnement nouveau bâtiment NSA (Neuro Saint Anne)

Catégories de personnel représentées dans le service :
1 médecin chef de pôle
1 praticien en hygiène hospitalière
1 cadre supérieur de sante
2 cadres de santé hygiéniste
1IDE hygiéniste



Description du poste
Le cadre de santé Hygiéniste organise, coordonne et met en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
Missions
Des activité permanentes :

Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique le service dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels

Des activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Participation à l'élaboration du programme de lutte contre les infections associées aux soins
Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards.
Initialisation et mise en uvre d'audits et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d'actions.
Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).
Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins.
Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Etudes dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins.
Mise en uvre d'améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes.
Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes
Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.
Participation aux réunions et groupes de travail du CPIAS Ile de France
Participation aux permanences de l'encadrement

Contraintes du poste :
Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur différents sites.


Risques inhérents à la profession :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l'équipe
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
Activité sur plusieurs lieux
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
DU hygiène hospitalière
Ou BTS technicien de laboratoire, DUT ou DETAM
Certificat d'hygiène hospitalière « biohygiéniste » dispensé par l'Ecole Nationale de Chimie Physique et Biologie avant 2007 ou depuis 2007 « Licence Professionnelle Biohygiéniste prévention et surveillance des infections »
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels métiers



Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien et d'évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Analyser des données, es tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.



Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.




EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :
Cadre supérieur de santé


CONTACTS

Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 31 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°328770 publiée le 30/09/2024 par un
établissement de santé

25/09/2024 - Cadre de Santé - Pôle Psychiatrie de l’Enfant et de l’Adolescent (CGI - HOPITAL DE JOUR DE PONTARLIER PONTARLIER)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un cadre de santé à temps plein (100%) affecté au pôle de l'enfant et de l'adolescent sur les sites de Morteau et Pontarlier.

Le postes est à pourvoir le 01 janvier 2025.

Poste comprenant le management de :

3 Unités Fonctionnelles situées dans les même locaux et articulées entre elles:
Centre de Guidance Infanto-Juvénile
Res'Ado Haut-Doubs Forestier
Hôpital de Jour « Passer'Ailes »

Centre de Guidance Infanto-juvénile de MORTEAU

MISSIONS :
Le cadre de santé du service du Haut-Doubs coordonne, en collaboration avec la cheffe de service du HD, les projets à l'échelle du Haut-Doubs, en cohérence avec les orientations stratégiques du pôle et de l'établissement (CHN). Il organise l'accueil, l'admission et les soins des enfants et des adolescents suivis au sein des UF du service. En lien avec les médecins responsables des UF, il vise à fluidifier le parcours de santé des enfants, des adolescents et de leurs parents avec les différents professionnels des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Enfin, le cadre du service encadre, anime, mobilise et dynamise l'équipe pluridisciplinaire autour des différentes missions des UF du service du HD.

QUALIFICATIONS :

Qualification requise :
Diplôme de cadre de santé paramédical
Expérience : des connaissances en psychiatrie et psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent seraient appréciées
Connaissance des institutions médico-sociales et éducatives

*Être titulaire du permis B

Une fiche de poste est disponible sur demande à secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr

Pour tout renseignement, contactez monsieur Eric DURAND, Cadre Supérieur du Pôle PEA
eric.durand@ch-novillars.fr
03.81.60.72.33

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Géraldine HEZARD, Coordinatrice Générale des Soins
secretariat.drh.novillars@gpmsdoubsjura.fr
4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS Publié le 12 fév. 2025 Date de limite de candidatures 02 mar. 2025

Annonce n°326755 publiée le 25/09/2024 par un
établissement de santé

12/09/2024 - Cadre de santé de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

QUELQUES MOTS SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES COEUR
- Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher.
- Une capacité totale de 965 lits et places
- Il est doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
- Il reçoit environ 40 000 urgences par an
- 2200 salariés u travaillent
- Il est certifié V2014.

MISSIONS DU POSTE
Organisation de l'activité du bloc opératoire
- Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;
- Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;
- Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;
- Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;
- Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;
- Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;
- Préparer et animer le conseil de bloc ;
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ;
- Participer et animer les RMM d'anesthésie.
- Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc
Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane ®, Chonos ® Diane étant peu utiliser par le cadre du bloc, il faut en avoir une connaissance générale et les interfaces avec Orline.

Evaluation, qualité et sécurité des soins
- Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;
- Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;
- Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement.

Assurer une veille professionnelle et de recherche
- Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession
- Développer des liens avec les réseaux professionnels
- Participer aux journées de formation
Encadrement de l'équipe et des étudiants
- S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire
- Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IBODE sur des domaines de compétences spécifiques

QUALITES ATTENDUES
- Capacité à communiquer, être à l'écoute
- Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant
- Capacité à prendre position, à négocier et argumenter
- Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
- Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité
- Capacité à travailler en équipe

DIPLOMES REQUIS
- Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS
- Maîtriser les règles et les outils de GRH

CONTRAT
Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels en CDD d'un mois puis 3 mois renouvelables puis 6 mois jusqu'au passage du concours de titularisation.

25 CA et 19 RTT
Garde de WE Publié le 03 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°324721 publiée le 12/09/2024 par un
établissement de santé

29/08/2024 - CADRE DE SANTE - BLOC OPERATOIRE-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail 100%
Statut cadre de santé
Grade cadre de santé paramédical
Intitulé du poste Cadre responsable du bloc opératoire
Lieux de travail GHU paris psychiatrie site sainte anne
Horaires FORFAIT CADRE
Poste à pourvoir à compter du Octobre 2024
Contact Candidature-soin@ghu-paris.fr


VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS
Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°327452 publiée le 29/08/2024 par un
établissement de santé

27/08/2024 - Cadre de Santé, service MPR neurologique et locomoteur (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

L'EPSNF recrute, pour le service de Médecine Physique et Réadaptation neurologique et locomoteur (26 lits), un cadre de santé ayant une expérience en management hospitalier.

Unique hôpital pénitentiaire en France, certifié Haute qualité des soins par la HAS, notre établissement à taille humaine accueille exclusivement des patients placés sous mains de justice, ce qui en fait un lieu atypique.
Doté de 3 services de soins, soit 80 lits d'hospitalisation complète et 10 lits d'HDJ, notre hôpital dispose également d'un service d'imagerie médicale, d'un plateau de rééducation moderne, d'un service de consultations et d'une Pharmacie à Usage Interne.
Il offre une expérience professionnelle privilégiée par sa collaboration avec le service pénitentiaire.

Au sein d'une équipe de 4 cadres de santé et d'une cadre supérieure de santé, vous exercerez dans un environnement de travail bienveillant.
Vous managerez une équipe de 22 soignants (19 IDE et AS en 12h et 3 ASH en 7h30) dans le service de MPR et de 3 manipulateurs en radiologie dans le service d'imagerie médicale.
Vous collaborerez aux nombreux projets tels que la qualité, le tutorat des étudiants, l'éducation thérapeutique, la bienveillance, le circuit du médicament, les soins relationnels ou la médiation animale.
Enfin, vous participerez aux Commissions pluridisciplinaires Unique de façon hebdomadaire et à d'autres réunions institutionnelles ou instances comme le Comité de Direction, le COPIL-COVIRIS, la CSIRMT, le CLAN, le CLUD, le CSE ou le Conseil d'Administration.

Mission générale
- Organiser l'activité paramédicale du service de MPR dans une dynamique de pôle
- Organiser l'activité paramédicale du service d'imagerie médicale
- Garantir la qualité et la sécurité des soins
- Accompagner la mise en uvre du projet d'établissement et plus particulièrement du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-technique

Missions permanentes
Gestion et organisation des soins, de l'activité et des ressources humaines :
- Animer les groupes de travail. Assurer l'encadrement de l'équipe soignante : IDE, AS, ASH et manipulateurs en radiologie
- Garantir la prise en charge des patients sur le pôle
- Participer à l'élaboration du projet thérapeutique du patient
- Participer aux réunions de synthèse et aux transmissions
- Evaluer et organiser la charge de travail du service : visualisation du planning par personne, gestion des absences et répartition des patients
- Gérer des plannings de l'équipe au quotidien et la planification des congés annuels
- Développer avec les équipes médicales et la hiérarchie des projets en lien avec le projet d'établissement
- Veiller à la bonne exécution du suivi des patients, dans le dossier patient et à la cotation des actes de rééducation (traçabilité des soins dans le DPI, CSARR)
- Garantir la qualité et sécurité des soins : Bonnes pratiques, respect des règles d'hygiène.
- Favoriser la réflexion des professionnels sur leur pratique et leur posture, pour promouvoir la qualité et la sécurité des soins
- Animer les groupes de travail
- Favoriser le partenariat, le travail en pluridisciplinarité avec l'ensemble des personnels médicaux, paramédicaux et administratifs

Gestion logistique, économique et financière :
- Participer à la prévision et à la commande du matériel et équipements des services MPR et imagerie Médicale
- Assurer la veille concernant les problèmes de maintenance et/ou réparation du matériel
- Participer au plan d'investissement annuel : évaluation des besoins et réalisation des devis
- Elaborer chaque année le rapport d'activités avec le service de MPR

Gestion pédagogique et formation :
- Réaliser les entretiens annuels de l'équipe
- Accueillir les nouveaux personnels dont il organise la formation et participe à son évaluation
- Assurer la coordination du tutorat auprès des étudiants et assurer le relai avec les IFAS et IFSI
- Animer la formation des personnels et participer à l'élaboration du plan annuel de formation

Compétences requises pour le poste :
Savoirs
- Connaissances de législation et de la réglementation en vigueur
- Connaissances informatiques : pack office

Savoir-faire
- Gestion de l'activité du service de soins du MPR et de l'imagerie médicale
- Gestion des ressources humaines
- Gestion du matériel du service de soins du MPR et de l'imagerie médicale
- Transmission des informations descendantes et ascendantes avec les équipes soignantes, l'équipe médicale et la Direction
- Optimisation du partenariat avec les autres services : RH, services techniques, économat
- Participation aux réunions de cadres hebdomadaires
- Participation aux différentes réunions institutionnelles et aux différentes instances de l'établissement

Savoir-être
- Bienveillance
- Sens des responsabilités
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative
- Sens du travail en équipe
- Dynamisme, adaptabilité et disponibilité
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Aptitudes relationnelles : capacité de négociation, gestion de conflits, diplomatie


Avantages :
7 jours de congés supplémentaires (en plus des 25 CA et 19 RTT), prime de risque, astreinte rémunérée et surtout une qualité de vie au travail.

Vous êtes dynamique, autonome, force de propositions, vous souhaitez découvrir un exercice hospitalier atypique et enrichissant : rejoignez-nous !

Poste à pourvoir à partir du 1er janvier 2025 avec un tuilage de 1 mois.

Situé à Fresnes, proche du Parc de Sceaux, accès direct en voiture par l'A86, l'A10, l'A6 et la N20 (parking réservé) et en transports en commun par le RER B, TVM et bus. Publié le 26 déc. 2024 Date de limite de candidatures 30 juin. 2025

Annonce n°324194 publiée le 27/08/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - Cadre de santé (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Localisation du poste:
EHPAD Arthur Groussier
6 avenue Marx Dormoy
93140 Bondy
L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.
Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Publié le 13 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 15 déc. 2024

Annonce n°296920 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé