Emploi Cadre de santé : Détachement toutes les offres de la région

10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

Et si accompagner, c'était avant tout permettre à chacun de trouver sa place, à son rythme ?

Au Centre Hospitalier de Muret, l'accompagnement éducatif est une relation, une présence dans la durée,

et un engagement partagé au service des parcours singuliers. Qui sommes-nous ?

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche de l'accompagnement fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité.

On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'agir utilement. Engagés ici, avec vous et pour vous. Votre mission

Au sein du pôle handicap, en tant que cadre socio-éducatif, vous planifiez, organisez, pilotez et contrôlez les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, dans une logique d'autonomie, d'épanouissement et d'inclusion des personnes accueillies. Vos missions :

Mettre en uvre le projet de service, en concordance avec le projet d'établissement

Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire. Le cadre socio-éducatif encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux sociaux et administratifs.

Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements. Le cadre socio-éducatif pilote l'activité de la MAS dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.

Gestion des admissions et relation aux familles. Le cadre socio-éducatif pilote la procédure d'admission.

Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique. Le cadre socio-éducatif joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.

Qualité, cadre et amélioration continue. Le cadre socio-éducatif contribue activement à la démarche qualité du service.

Contribution à la transformation de l'offre. Le cadre socio-éducatif est un acteur clé de la mise en uvre des évolutions organisationnelles.

Ressources humaines, le cadre socio-éducatif participe à la gestion des ressources humaines du service.

Partenariats et rôle d'interface institutionnelle. Le cadre socio-éducatif développe et entretient un réseau partenarial.

Gestion administrative, outils et organisation Le cadre socio-éducatif assure un travail administratif et organisationnel conséquent.

Ici, l'accompagnement éducatif est une pratique réfléchie, construite en équipe, au service de chaque parcours singulier. Le profil que nous recherchons

Vous êtes diplômé(e) du diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous disposez de connaissances sur les droits des usagers du secteur handicap mais au-delà ça nous recherchons une posture professionnelle alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si :

Vous avez une qualité de présence et une réelle capacité d'écoute ;

Vous savez poser un cadre sécurisant, tout en laissant de la place à l'autonomie ;

Vous aimez travailler en équipe, partager vos observations et croiser les regards ;

Vous faites preuve de discernement, de fiabilité et de discrétion professionnelle ;

Vous êtes à l'aise dans des environnements où l'humain, le temps et la relation comptent. 3 bonnes raisons de rejoindre le CH Muret

Un accompagnement éducatif reconnu et structuré, qui laisse de la place à la relation, au sens et à l'ajustement des pratiques.

Un travail pluridisciplinaire réel, où l'Agent de service hospitalier est pleinement reconnu

Un établissement public attentif à la QVCT, à la formation et à l'évolution professionnelle, dans un cadre verdoyant et apaisant. Modalités

Le poste est à pouvoir en CDI sur le service de la MAS à 100 %. Le professionnel doit être en capacité de dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps, de respecter des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement). Le cadre socioéducatif est soumis au forfait cadre et à la participation au roulement des astreintes administratives. Le poste est à pourvoir à compter du 01/08/2026.

Annonce n°353556 publiée le 10/04/2026 par un
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10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°353495 |

I/ OBJET - DOMAINE D'APPLICATION - MISSIONS

Cette fiche de poste décrit les missions, les activités, les responsabilités, les compétences attendues du cadre de santé en charge de la formation initiale des étudiants infirmiers et/ou des élèves ambulanciers, et de la formation continue, au sein de l'institut de formation.

L'institut de formation accueille environ 450 étudiants et élèves : quota de 147 étudiants infirmiers et de 22 élèves ambulancier. L'équipe pédagogique compte 23 formateurs et deux cadres supérieurs de santé.

II/ DEFINITION DU METIER

Selon le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière : code métier 05X10

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Organiser et réaliser des actions de formation continue dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. III/ LIEU D'EXERCICE Institut de Formation du CHU de SAINT-ETIENNE Site de Bellevue 25 bd Pasteur 42055 Saint Etienne Cedex IV/ PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité du directeur de CHU de Saint Etienne, du coordonnateur des instituts de formation et du cadre supérieur de santé.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs, l'équipe administrative, le documentaliste de l'institut, l'équipe de bio-nettoyage ainsi qu'avec les équipes des services accueillant des étudiants/élèves et l'ensemble des intervenants extérieurs.

V/ ACTIVITES PRINCIPALES

Accompagnement de la personne dans son projet de formation
Animation de la démarche qualité de la formation
Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et

continue, en soins et en santé

Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
Mise en place et animation de projets
Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des étudiants/élèves et des professionnels en soins et en santé
Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation - Copies non autorisées

VI/ Activités spécifiques

Au sein d'une équipe pédagogique permanente, le cadre de santé formateur participe :

à la formation initiale des étudiants infirmiers et des élèves ambulanciers selon un projet de formation en cohérence avec le programme officiel des études et les orientations du projet d'institut,
à la formation continue des professionnels du sanitaire et du social.

Il participe sous l'autorité du directeur de l'institut et en équipe pédagogique à la conception, la mise en uvre du livret d'accompagnement à la formation, des projets de formation et à l'évaluation de la formation.

Le cadre de santé formateur participe, en lien avec les formateurs responsables de la coordination, des évaluations et des stages au sein de chaque d'équipe d'année :

A la sélection :

Participe à l'élaboration des épreuves de sélection,

Participe aux épreuves de sélection des concours IDE et/ou ambulancier.

A l'ingénierie de formation :

Contribue à la réflexion concernant l'ingénierie de la formation théorique pour les unités d'enseignements ou pour les modules dont il est référent en lien avec l'équipe d'année ou les cadres formateurs référents de l'organisation,

Organise la progression, la programmation, la coordination et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenants dans la cohérence de l'ensemble de la formation,

Assure la négociation des objectifs, des enseignements, de l'évaluation en équipe de compétences et avec les intervenants extérieurs,

Assure des activités de pédagogie directes, indirectes et transversales des promotions IDE et ambulancière, pour donner sens et faire vivre la collaboration IDE/ambulancier de manière effective,

Assure le suivi et l'évaluation des dispositifs de formation, dans une dynamique d'assurance qualité,

Est garant de la traçabilité des dispositifs dont il a la charge.

A l'accompagnement des étudiants/élèves :

S'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant par un accompagnement individualisé, depuis la sélection jusqu'à la certification par les diplômes professionnels, et ce, dans une dynamique de formation professionnelle,

Elabore, met en uvre et adapte un accompagnement pédagogique personnalisé individuel et collectif : démarche d'analyse, projet professionnel, analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants,

Présente une synthèse de l'analyse du parcours de formation de l'étudiant lors des temps institutionnels de concertation, lors des instances.

A la mise en uvre du dispositif d'alternance intégrative :

Assure les phases de préparation de départ en stage, puis les retours de stage avec les étudiants,

Co-construit le dispositif d'accompagnement des étudiants/élèves avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents), Assure la mission de référent de stage en inter IFSI,

Réalise des accompagnements cliniques en stage dans le cadre de l'inter IFSI et en lien avec le projet pédagogique.

2-ACTIVITES SECONDAIRES

Le cadre de santé formateur :

S'engage dans les travaux en inter-IFSI, avec l'université, dans les groupes de travail régionaux, voire nationaux (associations, CEFIEC- Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ),

Participe aux groupes de travail, aux instances et réunions institutionnelles,

Participe à des formations professionnelles dans le cadre de sa formation professionnelle continue,

Contribue à promouvoir la qualité de la formation professionnelle infirmière et ambulancière auprès des structures de santé et autres partenaires, Participe à des rencontres professionnelles,

Participe à la documentation et à la recherche d'intérêt professionnel, Participe à la formation cadre de santé.

VII/ CONNAISSANCE REQUISES

Communication / relations interprofessionnelles Droit des usagers du système de santé Ethique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie en formation Management Méthode de recherche en soins Pédagogie Santé publique Soins

VIII/ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SPECIFICITES CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste de travail en journée, horaires à adapter aux spécificités du poste.

Pour un temps plein: Congés annuels : 28 jours (dont des jours à programmer sur les périodes de fermeture annuelle de l'Institut (printemps, été, Noël)
RTT: 20 jours pour une durée hebdomadaire du temps de travail de 39h.

1 jour de CA ou de RTT à rendre pour la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).

Congés pédagogiques: 12 jours sur fermeture de l'institut lors des vacances de Pâques et de fin d'année (jours compensatoires des heures de travail réalisées à domicile).

Pour une quotité de travail à temps partiel, un prorata est appliqué aux congés, RTT et CP.

Télétravail soumis à la législation en cours, à l'organisation interne au sein du CHU et sur autorisation du directeur.

Repos le weekend (possibilité de travail le samedi lors de la Journée Portes Ouvertes ou le concours).

Heures d'ouverture de l'IFSI: 7h30 19h

IX/ PRE REQUIS ET APTITUDES NECESSAIRES

Diplôme de cadre de santé ou projet cadre de santé validé
Une expérience clinique variée.
Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...),
Des capacités :

. Relationnelles: respect de l'autre, écoute et pondération, négociation,

. De gestion du temps,

. De positionnement et d'affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs,

. D'adaptation, de remise en question et de réflexivité, - Une motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, - Un esprit d'initiative, du dynamisme,

Une connaissance des réféentiels de formation, de leurs enjeux et du rôle des acteurs, - Un intérêt pour l'accompagnement des étudiants/élèves ou expérience pédagogique pour l'analyse des pratiques professionnelles, - Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans.

X/ SAVOIR-FAIRE

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins
Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
Conduire et animer des réunions
Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes / public divers
Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité
Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins
Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins
Mobiliser les outils TICE et ENT

Annonce n°353495 publiée le 10/04/2026 par un
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09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

Martinique | n°353366 |

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche actuellement un cadre de santé - sage-femme. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement. Finalité du poste

Organiser, coordonner et contrôler l'activité de soins en maïeutique, dans un objectif de qualité, de sécurité et de continuité des soins, tout en assurant le management des équipes paramédicales. Missions et activités : Management et gestion des ressources humaines

Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pluridisciplinaire Élaborer et ajuster les plannings de travail

Réaliser les entretiens professionnels et évaluations annuelles

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Gérer les situations conflictuelles et assurer un climat de travail favorable Organisation et qualité des soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Veiller à l'application des protocoles et procédures institutionnelles Participer à la gestion des risques (EPP, audits, RMM) Mettre en uvre les démarches qualité et certification

Superviser les activités des secteurs (salles de naissance, suites de couches, consultations) Gestion administrative et économique Assurer le suivi des effectifs et de l'absentéisme Participer à la gestion médico-économique du service Suivre les indicateurs d'activité et de performance Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de service Coordination et communication

Assurer la coordination avec les équipes médicales (gynécologues-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes)

Participer aux réunions de service, de pôle et institutionnelles

Développer les relations avec les partenaires internes et externes (réseaux de périnatalité, ville-hôpital) Assurer la diffusion de l'information Formation, encadrement et recherche

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et nouveaux professionnels Participer aux actions de formation continue

Contribuer aux projets de recherche et d'innovation en maïeutique Compétences requises : Savoirs

Connaissances en obstétrique, néonatologie et suivi périnatal Organisation et fonctionnement des établissements de santé Réglementation hospitalière et démarches qualité Gestion des ressources humaines Savoir-faire Manager une équipe pluridisciplinaire Planifier et organiser les activités Analyser des indicateurs et piloter l'activité Conduire des projets Gérer les situations d'urgence et de crise Savoir-être Leadership Sens des responsabilités Capacités relationnelles et de communication Esprit d'analyse et de décision Adaptabilité Exigences du poste Diplômes requis :

Diplôme d'État de sage-femme
Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou équivalent recommandé

Expérience professionnelle :

Expérience significative en maternité souhaitée

Conditions d'exercice

Horaires: Forfait cadre / amplitude variable
Astreintes: Possibles selon organisation
Contraintes: Disponibilité, gestion de situations d'urgence, responsabilité managériale

Indicateurs d'évaluation Qualité et sécurité des soins (indicateurs HAS) Gestion des ressources humaines (turn-over, absentéisme) Atteinte des objectifs du service Satisfaction des usagers et des équipes Participation aux projets institutionnels

Annonce n°353366 publiée le 09/04/2026 par un
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08/04/2026 - Cadre de santé ou administratif en mission transversale - Gestion du Temps de Travail (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°353248 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de cadre de santé ou cadre administratif (H/F) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et Direction des Soins (DS) en mission transversale, responsable du service de la Gestion du Temps de Travail (GTT), à pourvoir à 100% dès que possible. Définition

Référent(e) institutionnel(le), il/elle est le/la garant(e) du paramétrage du logiciel de gestion du temps selon les règles de gestion du temps en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique. Il/elle possède l'expertise de la méthodologie des cycles de travail et de la constitution du dossier de présentation au Comité Technique d'Etablissement (CTE). Il/elle est le/la responsable de la cellule gestion du temps de travail au sein de la DRH.

Ce poste est rattaché pour 80% de son temps de travail à la DRH et 20% DS, afin d'intégrer la participation à la politique et à la mise en uvre des soins paramédicaux et de garder une cohérence avec les activités de soins de l'établissement et de faire le lien avec les politiques Ressources Humaines. Missions générales

Assure la fonction d'administrateur du logiciel GTT selon la réglementation et le guide de gestion du temps propre à l'établissement (accord local).

Organise l'utilisation du logiciel GTT et l'accès à l'ensemble de ses fonctionnalités

Réalise les actions de formations auprès de l'encadrement afin de transmettre la maitrise des fonctionnalités du logiciel GTT et de la construction des maquettes organisationnelles

Accompagne l'encadrement dans l'utilisation du logiciel GTT et la création des cycles de travail

Assure la fonction de référent institutionnel de l'application de gestion des remplacements Hublo.

Conseille et propose des actions au Directeur des Ressources Humaines et à la Coordonnatrice Général des Soins

Participe au dialogue social avec les organisations syndicales

Entretient les relations avec les référents institutionnels du logiciel GTT des établissements du GHT44 Activités principales Administration du logiciel de gestion du temps:

Veille à la conformité du paramétrage du logiciel GTT avec la réglementation relative au temps de travail, en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique

Supervise le paramétrage du logiciel GTT de l'ensemble de la structure Supervise les changements de version du logiciel GTT

Supervise la mise à jour régulière de la base de données du logiciel GTT

Organise et supervise le basculement annuel des reliquats, en lien avec l'encadrement

Participe au requêtage de l'infocentre BO sur demandes de la DRH et la DS Formation et accompagnement de l'encadrement:

Assure la formation des nouveaux cadres de l'établissement à l'utilisation du logiciel GTT et à l'application de gestion des remplaçants Hublo

Assure la formation continue portant sur des thématiques ou en lien avec l'évolution des fonctionnalités du logiciel GTT Participe à l'assistance utilisateur

Accompagnement de la mise en place des nouvelles maquettes organisationnelles : Valide les maquettes organisationnelles présentées en CTE

Accompagne l'encadrement dans la construction des maquettes organisationnelles

Aide à la création des maquettes organisationnelles complexes

Supervision de l'application de gestion des remplaçants Hublo: Réalise la mise en uvre, le paramétrage et le suivi Assure le lien entre les directions et la société Hublo Relationnelles professionnelles Liaisons hiérarchiques: Direction Générale Direction des Ressources Humaines - Direction des Soins Liaisons fonctionnelles:

Technicien supérieur hospitalier gestionnaire gestion du temps Responsable Ressources Humaines Conseillère juridique Equipes ressources humaines Cadres supérieurs de santé Cadres de santé, logistiques et administratifs

Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux... PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste

Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé / ou cadre administratif Ressources Humaines expérimenté Investissement institutionnel important

Connaissance du fonctionnement de l'établissement des activités et organisations des soins des différents unités et pôles

Maitrise de la législation relative à la gestion temps de travail Maîtrise du logiciel GTT

Expertise dans la gestion et la construction des cycles de travail Aisance avec les outils informatiques Compétences requises (savoir-faire requis) Utilisation des outils informatiques institutionnels Utilisation courante du pack office Veille professionnelle

Gestion et construction de cycles de travail et plannings complexes Ingénierie de la formation Pédagogie Connaissances associées Logiciel de GTT Législation relative au temps de travail Guide de gestion du temps Métiers paramédicaux Aptitudes -Capacités à: Être porteur de réflexion et force de proposition Organiser son travail Conduire et accompagner le changement Analyser les phénomènes de groupes Arbitrer -Sens: De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation -Réactivité -Loyauté -Exemplarité -Adaptabilité -Respect -Disponibilité -Anticipation -Rigueur -Esprit d'analyse et de synthèse

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353248 publiée le 08/04/2026 par un
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03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

Pyrénées-Atlantiques | n°352941 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille.

Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés.

La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.).

La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur.

Doté·e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat·e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif·ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé·e, méthodique et rigoureux·se, le ou la candidat·e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions.

Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation

Annonce n°352941 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352913 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: pré péri analytique Centres de prélèvement

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont- Dore.

Pour les 2 sites du CHU couverts par l'encadrement paramédical, la répartition des activités se fait selon le schéma suivant

Estaing et Gabriel Montpied

Préanalytique Anatomie et Cytologie Pathologiques Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, des consultants externes et des personnels hospitaliers

Estaing

Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Plateau Technique Automatisé (PTA) Biochimie Médicale et Génétique Moléculaire Plateforme de Génétique Moléculaire (PGM) Bactériologie

Parasitologie- Mycologie Plateforme de sérologie infectieuse Immunologie Pharmacologie médicale et Toxicologie Virologie Histocompatibilité (HLA)

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo cytopathologie de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé.

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, séquençage haut débit). La présence de trois centres nationaux de référence (CNR) et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours.

DEFINITION DU POSTE

Le périmètre du poste proposé comprend :

le service péri analytique: navettes pédestres et réception des échantillons
le service pré analytique: réception et enregistrement des échantillons

les centres de prélèvements Gabriel Montpied et CHU Estaing

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : négociation et concertation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Organiser une unité, un service Travailler en équipe pluridisciplinaire Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Responsables du pôle et autres cadres du pôle Cadres de santé des unités de soins Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité Contrôle de gestion du Laboratoire

Cellule qualité du Laboratoire / Cellule achat du Laboratoire Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle Exercice sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre Participe à la permanence de l'encadrement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°352913 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

Puy-de-Dôme | n°352907 |

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE: Virologie, bactériologie, parasito-mycologie BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade: Cadre de Santé
Quotité de travail: 100%
Horaires et jours travaillés: Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés Participe à la permanence de l'encadrement
Responsable hiérarchique direct: Cadre Supérieur du pôle
Responsable fonctionnel: Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont-Dore.

Pour les 2 sites du CHU, la répartition des services est la suivante :

Estaing et Gabriel Montpied

Pré-analytique

Péri analytique (navettes pédestres et réception échantillons) Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, consultants externes et personnels hospitaliers

Estaing

Anatomie et Cytologie Pathologiques Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

Gabriel Montpied

Le site est doté d'un plateau technique automatisé (PTA) pluri disciplinaire Biochimie Médicale - Génétique Moléculaire Bactériologie Immunologie PharmacologieToxicologie Virologie Histocompatibilité

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo- cyto- pathologiques de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, spectrométrie de masse, séquençage haut débit). La présence de centres nationaux de référence et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours

DEFINITION DU POSTE

Le poste proposé comprend l'encadrement des services de VIROLOGIE, de BACTERIOLOGIE et de PARASITO MYCOLOGIE

Le travail est collaboratif avec les chefs de service, l'ensemble des biologistes et l'encadrement supérieur. Le cadre travaille aussi en lien avec les animateurs qualité du laboratoire

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales et des professionnels en lien avec les organisations soignantes Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

Participation à la mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec les chefs de service, le cadre supérieur et le chef de pôle

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Assurer le reporting de l'actualité des services au Cadre Supérieur de Santé

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : bienveillance, concertation et négociation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir organiser une unité, un service Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Respecter et faire respecter la voie hiérarchique Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes pluridisciplinaires des professionnels dont il a la charge : techniciens de laboratoire, agents administratifs, agents d'entretien, Responsables du pôle et cadres du pôle Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité

Bureau du personnel, Cellule qualité du Laboratoire, Cellule achat du Laboratoire, Cadres de santé des unités de soins, Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle

Mobilité sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied nécessaire

Les cadres se suppléent au sein du laboratoire pour assurer la permanence des soins pendant les congés

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre

Participation à la permanence des soins institutionnelle les WE et jours fériés

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Annonce n°352907 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

Corrèze | n°352898 |

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
Développement de la télémédecine sur la MAS,
Accompagnement du polyhandicap,
Accompagnement des troubles du spectre autistique,
Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
Développer les compétences individuelles et collectives,
Développer la culture du signalement et gérer les risques,
Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°352865 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
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03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

Charente | n°352853 |

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines: Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
Fixe des objectifs et évalue les résultats.
Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
Actualise ses connaissances professionnelles.
Participe à des formations en intra, extra muros.
Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
Participe aux groupes de travail.
Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes: réunion de service, support (affichage).
2) pour le public (patients, famille): livret, RDV, journée d informations.

S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

Adapter les organisations à l activité du service
Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
Participer à la gestion des lits.
Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation: Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

la semaine de 18h à 9h,
les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

Connaissance en management, encadrement.
Aspects réglementaires
Projet d Etablissement,
Règlement et fonctionnement de l Etablissement
Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
Capacité à animer
Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
Capacité à négocier
Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
Capacité à rendre compte
Sens de l organisation et capacité d anticipation
Capacité à optimiser les moyens
Goût de l innovation et de l expérimentation
Capacité à évoluer, à se former
Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

Cadres de Santés du CHC
Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
Equipes de directions fonctionnelles
Instituts de Formation et d enseignement
Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
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02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

Loire-Atlantique | n°352780 |

Le Centre Hospitalier de SAVENAY recrute un cadre de santé ou FF cadre de santé pour les services SMR, SSIAD et Rééducation.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic. Définition du poste:

Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Garantir la qualité et la sécurité des soins dans son champ de responsabilité.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein de la Direction des Soins.
Participation aux gardes d'administration.

Positionnement hiérarchique:

Le cadre de santé est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé, en charge de la coordination des soins.

Il est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité et notamment

Pour l'équipe de SMR : AS, IDE
Pour l'équipe du SSIAD : AS, IDE Coordinatrice
Pour l'équipe de rééducation : kinésithérapeute, ergothérapeute, éducateur APA, orthophoniste, AS aide-kinésithérapeute et diététicien.

Liens fonctionnels Le Directeur adjoint du site.

L'équipe médicale, administrative, technique et logistique du CH de Savenay. les secteurs d'activités: 1. Le service SMR :

Le service SMR est situé au 2ème étage du CH de Savenay. Il comprend 39 lits de SMR répartis sur 2 ailes. L'unité de soins médicaux et réadaptation à orientation gériatrique comprenant une filière AVC, permet un accompagnement de patients âgées poly- dépendants, le plus souvent après une hospitalisation. Il s'agit de préparer un retour à domicile ou une entrée en institution. L'unité accompagne également les patients en soins palliatifs et fin de vie.

L'équipe soignante de jour est constituée 6 ETP IDE et 13.2 ETP AS.

L'équipe soignante de nuit est organisée de manière transversale à l'échelle de l'établissement. Elle assure la prise en charge des 39 lits de l'unité SMR, ainsi que celle des 39 places en USLD et des 128 places d'EHPAD. Cette organisation repose sur une équipe composée de 5 ETP IDE et 10 ETP AS. 2. Le service de la rééducation

Le secteur de la rééducation est composé de 2.50 ETP kinésithérapeutes, d'0.5 ETP d'orthophoniste, 2 ETP ergothérapeutes, 0.5 ETP diététicien,1 ETP APA et 0,8 AS aide-kinésithérapeute. L'équipe de rééducation intervient auprès des différentes unités de l'établissement, permettant d'assurer une prise en charge adaptée aux besoins des patients et résidents. Les bureaux et le plateau de rééducation sont situés au rez- de -chaussée de l'établissement. 3. Le SSIAD

Le SSIAD est constitué de 30 places dont 27 pour les personnes âgées de plus de 60 ans et 3 places pour les personnes de moins de 60 en situation de handicap. Il couvre 5 des 8 communes du canton : Bouée, Malville, La Chapelle-Launay, Lavau-sur-Loire, Savenay. Les locaux des professionnels sont situés au RCH du CH de Savenay. L'équipe est constituée d'0.5 ETP IDEC et 5.60 ETP AS. Les horaires du poste : Poste à temps plein

Amplitude de travail: en fonction des nécessités du service
Nombre de jours de RTT annuel: 20
Télétravail possible: 2 journées par mois.
Autres précisions: coordination avec le cadre de l'USLD en cas d'absence.

Les spécificités du poste :

Travail de réseau: utilisation de l'outil trajectoire (gestion des lits).
Création du SAD Mixte: participation aux rencontres ADT /SSIAD de Guérande

Connaissance du codage PMSI Références institutionnelles Participation aux gardes administratives. Compétences du poste: Savoir Management, animation d'équipe. Organisation, stratégie et conduite du changement. Communication et relations interpersonnelles. Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Évaluation de la charge de travail. Gestion administrative, économique et financière. Santé publique, Soins. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation .

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles . Négocier, savoir déléguer et organiser la délégation.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Savoir être Autonomie. Leadership.

Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle. Rigueur et Diplomatie. Capacité d'écoute et de communication. Sens de l'observation. Dynamisme et implication. Maîtrise de soi, gestion du stress. Disponibilité, adaptabilité et remise en question. Poste à pourvoir au 01 juin 2026

candidature, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 26 avril 2026

Annonce n°352780 publiée le 02/04/2026 par un
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31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

Haute-Garonne | n°352443 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS: prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

Bouches-du-Rhône | n°352431 |

Envie de piloter une équipe engagée au cur d'un service de réanimation hautement spécialisé ?

Vous êtes dynamique, capable de manager, fédérer et accompagner les équipes au plus près du terrain ?

Rejoignez la Réanimation Polyvalente et le Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception, un environnement en constante évolution où chaque décision compte pour des patients aux parcours complexes.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé paramédical, pour la Réanimation Polyvalente et Centre des Brulés Inter-Régional Méditerranée sur l'hôpital de la Conception

L'Unité de Réanimation Polyvalente et Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception comprend 8 lits de réanimation, 8 lits d'USIP, un bloc opératoire, ainsi que des consultations spécialisées et soins externes.

Centre à vocation régional hautement spécialisé, il prend en charge des grands brûlés principalement issus de la région PACA et de la Corse, dont 1/3 lors de la période estivale. Cela implique une collaboration pluridisciplinaire (chirurgie plastique, anesthésie-réanimation, dermatologie) et un partenariat avec des établissements de santé publics et privés comme l'Etablissement Français des Greffes et l'Etablissement de Transfusion Sanguine.

L'activité couvre la réanimation polyvalente (surveillance post-opératoire, états de choc, détresses aiguës, urgences vitales intra hospitalières sur tout le site de la Conception), au sein d'un environnement technique, dynamique et en constante évolution pour maintenir son niveau de recours, porté par une équipe pluridisciplinaire complète. L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous serez au sein d'une équipe d'encadrement dynamique (2 cadres de santé) en lien direct avec le Cadre supérieur de santé. Pilotage de l'activité :

Vous assurez l'organisation des soins en fonction de l'activité du service, de la charge en soins et des ressources humaines allouées. Management d'équipe :

Vous assurez le management et l'animation de l'équipe paramédicale JOUR et NUIT (IADE, IDE, AS et ASHQ) : intégration, formation, évaluation, gestion des plannings... et accompagnez le développement des compétences des agents, en transmettant les valeurs institutionnelles et en favorisant un management porteur de sens. Qualité et gestion des risques :

Vous participez activement à la démarche qualité et de gestion des risques et contribuez à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Gestion des matériels :

Vous veillez à la bonne gestion des dispositifs médicaux, des équipements et des consommables dans une démarche éco responsable. Communication et projets :

Vous favorisez une communication fluide entre les acteurs et participez aux différents projets. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Diplôme Cadre de Santé Une expérience en réanimation serait appréciée Vos compétences

Dynamique et positif(ve), vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes.

Vos connaissances cliniques vous permettent d'accompagner le développement des compétences des agents autour des valeurs professionnelles.

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique.

Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent d'assurer l'interface et de fluidifier les relations entre les différents interlocuteurs ou partenaires de l'institution.

Vous maitrisez les logiciels métiers et savez utiliser le pack Office afin de produire des présentations claires et synthétiques. Ce que nous vous proposons :

Statut: Cadre de Santé paramédical

Gestion d'un secteur de 16 lits (8 lits de Réanimation et 8 lits D'USIP) 1 Bloc, 1 secteur de consultation Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements: un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352431 publiée le 31/03/2026 par un
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31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

Pas-de-Calais | n°352394 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants: relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis: Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
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30/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352346 |

Temps de travail: 100% Temps plein
Statut: Cadre supérieur de santé stagiaire ou titulaire
Grade: Cadre de pôle
Intitulé du poste: Cadre supérieur de santé du pôle CMME
Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Sainte Anne, 1 rue Cabanis 75014 PARIS
Organisation du travail: Forfait cadre jour

Possibilité de télétravail 28 congés/ 19 RTT/ 11jours fériés Participation à la permanence du week-end et JF

Horaires: Horaires de journée
Spécificités liées à la fonction: Diplôme de cadre de santé
Exigences: compétence et connaissances en psychiatrie souhaitée

Poste à pourvoir à compter du 01 juillet 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

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Annonce n°352346 publiée le 30/03/2026 par un
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27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

Loire | n°351983 |

Cadre général d'intervention du cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle

Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d'un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d'hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d'un CMP, de lit d'HC, de place d'HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences.

L'ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l'Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d'alternative à l'hospitalisation.

Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en uvre des projets du pôle.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction. Missions générales et spécifiques

Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle,

Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle, Collaborer à la mise en uvre des projets du pôle.

1. Gestion quotidienne des personnels et coordination avec le Cadre Supérieur de Santé:

Gestion du pool VS (13.5 ETP): plannings, congés, réunions d'équipe et suivi individuel des professionnels,

Coordination avec les cadres de santé pour assurer la continuité des soins,

Transmission des besoins de remplacement supérieurs à 30 jours au CSS chargé du pool centralisé,

Suivi des personnels en retour à l'emploi, temps partiels thérapeutiques, démission et demandes de disponibilité, avec remontée des situations complexes au CSS,

Suivi des contractuels: suivi des évaluations, renouvellement des contrats, demandes de CDI, en lien avec le CSS,

Traitement des fiches de changement de situation : analyse des demandes, évaluation de la faisabilité et soumission au CSS pour validation,

Tenue à jour des bases de données RH internes et vérification avec Infoview signalement des anomalies au BP,

Participation au dialogue de gestion pour le suivi médico-économique. 2. Recrutement :

Gestion des candidatures externes et candidatures spontanées,

Participation au processus de recrutement en collaboration avec le CSS,

Les mobilités internes restent sous la responsabilité des cadres de proximité et sont soumises à la validation du CSS. 3. Formation continue et développement professionnel :

Coordination et suivi du plan de formation avec le CSS et la secrétaire,

Evaluation des actions de formation et suivi des budgets avec le CSS,

La secrétaire assure le contact avec les centres de formation et la gestion administrative avec le service formation du CHUSE. 4. Conduite de projets :

Participation à des projets en lien avec les maquettes organisationnelles et l'optimisation de la gestion des RH, en collaboration avec le CSS. 5. Autres Missions : Participation à des groupes de travail institutionnels, Participation aux réunions cadres institutionnelles,

Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité. Compétences et connaissances Connaissances approfondies de la gestion des RH, Capacité à coordonner une équipe,

Aptitude à la conduite de projet et à la gestion des situations complexes,

Rigueur, organisation, prise d'initiative en fonction de ses attributions, Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte, Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau,

Outils informatiques: Excel, Word, Outlook, Power Point,

Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l'établissement, Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives. Savoir faire

Capacité à se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter,

Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter, Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions,

Capacité à gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin,d'être capable de réajuster sa journée de travail. Savoir être

Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition,

Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées, Savoir anticiper,

Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie, Faire preuve de constance et d'autonomie, Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement, Être capable de rester positif en toutes circonstances, Être capable d'afficher un positionnement professionnel, Faire preuve de loyauté et d'honnêteté,

Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne. Horaires Poste à 100%,

Congés annuels: 28 jours,
Décompte forfaitaire: 20 RTT,

Les congés doivent être coordonnés avec le CSS pour éviter toute absence simultanée des postes clés, Participation aux astreintes du pôle. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Liens hiérarchiques: CSS du pôle,
Liens fonctionnels: Cadres de santé du pôle.

Annonce n°351983 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°352039 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de Santé
Intitulé du poste: Cadre de santé formateur

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Directrice des instituts de formation paramédicaux du GHU, directrice des soins, (N+2) Adjointe de la directrice de l'IFSI/IFAS (N+1) Liaisons fonctionnelles : Equipe pédagogique et administrative de l'IFSI/IFAS Coordinatrice pédagogique de l'IFSI/IFAS Coordinatrice des stages et des relations internationales Services administratifs du GHU Université partenaire

Cadres formateurs des autres instituts du GHU et extérieurs au GHU

Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, site Sainte-Anne
Direction fonctionnelle: Direction des Ressources Humaines et de la Formation

Direction des instituts de formation paramédicaux

Service: IFSI/IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne
Accès par: Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Horaires: Sur la base légale de la quotité du temps de travail à temps plein. Horaires à moduler selon l'activité et les nécessités de service, du lundi au vendredi
Spécificités liées à la fonction: 28 Congés annuels, 19 RTT, et 12 jours de congés pédagogiques (6 jours à prendre sur vacances de printemps, 6 jours vacances de Noël)

A savoir que les Instituts sont fermés 1 semaine sur les vacances de printemps, 2 semaines au mois d'août, et 2 semaines à Noël, aussi des congès doivent être pris impérativement sur cette période Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation missions de l'Institut et de l'équipe :

Formation initiale en soins infirmiers (148 x 3)
Formation initiale aide-soignante (50 élèves + formation modulaire)
Activités de formation continue (accompagnement pour l'entrée en formation, tutorat...)

DESCRIPTION DU POSTE

Définition de la fonction :

Assurer la mise en uvre de la politique de formation définie dans le projet pédagogique en conformité avec les textes réglementaires.

MISSIONS

Activités permanentes :

Formation des étudiants infirmiers : maitrise du référentiel de formation ;
Construction de projets d'enseignement, jusqu'à leur évaluation ;
Délivrance de cours magistraux, TD, TP, TPG ;
Suivi pédagogique des étudiants ; suivi des parcours de stage ;
Visites de stage. Construction de projets innovants. Application de méthodes pédagogiques diverses et innovantes (simulation en santé, classe inversée, jeux de rôles)
Participation et implication aux instances de l'IFSI.
Implication dans les groupes de travail universitaires.
Suivi des dossiers des étudiants jusqu'au jury du DEI.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Coordination d'année
Participation à la démarche Qualité
Participation aux réunions institutionnelles
Suivi et mission / stage : Erasmus, ENM, International
Participation aux activités évènementielles ponctuelles (JPO, Journée partenaires de stage, etc.)
Participation à la formation des élèves aides-soignants
Participation aux activités de formation continue de l'institut

Contraintes du poste :

Déplacements en stage

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Diplôme de cadre de santé. Diplôme universitaire souhaité : Master
Expérience d'encadrement en service de soins et/ou en formation
Connaissance solide de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
Connaissance du système de santé et de son évolution
Connaissance de la réglementation de la formation infirmière et de son évolution, de la formation aide-soignante et de son évolution
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point)
Implication dans les projets institutionnels.

Savoir-faire :

Concevoir des dispositifs et actions de formation.
Maitriser la conduite et le suivi de projet.
Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
Être force de proposition dans l'équipe
Assurer une veille pédagogique

Savoir-être :

Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation
Capacité à se positionner
Qualité d'écoute
Disponibilité

Obligations professionnelles :

Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement (tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, respect des règles d'hygiène en vigueur)

Risques professionnels lies au poste: Vision sur écran informatique

Annonce n°352039 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°352082 |

L'ÉTABLISSEMENT: Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement: le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU
Liens hiérarchiques: Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC
Liens fonctionnels: Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux
Temps de travail: 100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES: Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
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27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Yvelines | n°352081 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service: déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients: admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation: Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité

Annonce n°352081 publiée le 27/03/2026 par un
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26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

Indre | n°351870 |

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

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25/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°351765 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Un partenariat privilégié existe avec la Clinique mutualiste de l'Estuaire qui est installée également sur le site de la Cité Sanitaire. Certaines activités sont mutualisées telles que le bloc opératoire et la pharmacie.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de cadre de santé au bloc opératoire à pourvoir à 100% au sein de la Cité Sanitaire.

Activités principales du métier mobilisant des compétences déterminées:

Le cadre de santé (H/F) organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du bloc en collaboration avec un 2ème cadre et le chef de bloc :

Participe à l'écriture et à la mise en uvre des projets de service en lien avec les Coordonnateurs médicaux des 2 entités

Est responsable d'une démarche qualité: contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine ; favorise la déclaration des EI, organise, coordonne et participe au CREX (Comité de Retour d'Expérience)

Est garant des plans d'actions en lien avec les coordonnateurs médicaux des 2 entités, le chef de bloc et le CSS du CHSN

Organise, coordonne et supervise les différentes activités de soins

Participe à la fluidité du parcours patient en collaboration avec les services d'amont et d'aval ainsi qu'avec les cellules d'ordonnancement du parcours patient et le bureau de bloc

Assure le management des équipes sous sa responsabilité, procède à leur évaluation et réalise du reporting auprès du cadre de pôle

Coordonne l'animation des équipes pluri-professionnelles pour une cohérence de prise en soins

Organise l'accueil et le suivi des étudiants et supervise leurs évaluations

Assure la gestion des moyens et des ressources allouées à l'unité dont il a la charge : techniques, financiers, humains

Supervise la gestion des commandes, du matériel spécifique à l'unité et contribue au maintien des bonnes conditions de travail dans les locaux en lien avec les directions fonctionnelles

Travaille en réseau avec le CHU de référence et les différentes structures extra et intra hospitalières

Participe à la dynamique du pôle en promouvant et en diffusant les projets du pôle en collaboration avec le chef de pôle, le cadre de pôle et le directeur référent

Participe à des groupes de travail, à des missions ou projets transversaux en lien avec le projet d'établissement et avec la direction des soins Spécificités du poste:

Les 2 cadres de santé (H/F) ont pour mission de réguler la programmation opératoire sur une plage horaire de 7h30 à 18h30.

Ils travaillent en binôme avec le 2ème cadre du bloc pour un remplacement pendant les absences coordonnées par le chef de bloc afin de garantir un encadrement de 2 cadres tout au long de l'année. Planification par la cadre du matin:

Attribution des Ressources Humaines pour les personnels gérés par le cadre

Réalisation du staff de gynécologie par le cadre responsable des IBODE

Régulation et ordonnancement des interventions à J-1 (en alternance 1 semaine sur 2 par le cadre du matin) Programmation Par le cadre du matin:

Organisation des salles en fonction de la planification hebdomadaire validée en bureau de bloc la semaine précédente

Ouverture et fermeture des salles selon l'activité et les ressources en présence (en alternance 1 semaine sur 2)

Communication des modifications auprès du chef de bloc, des opérateurs, de leurs secrétariats, des cadres de services

Régulation par le cadre de régulation en fonction du moment de la journée :

Régulation des salles d'interventions (en alternance sur la journée, changement de régulateur à 13h chaque jour : le cadre commençant à 7h30 régule jusqu'à 13h, celui commençant à 10h régule jusqu'à 18h30).

Planification et organisation des urgences sur les salles dédiées en collaboration avec l'anesthésiste de garde

Régulation des salles programmées en journée, gestion des relais repas et fermeture de salles en fin de programme Gestion des ressources Humaines:

Gestion des absences du personnel dont le cadre à la responsabilité

Réalisation des plannings du personnel dont le cadre à la responsabilité

Gestion des effectifs du personnel dont le cadre à la responsabilité Formation des personnels dont le cadre à la responsabilité Mise à jour des logiciels plannings(OctimeEquitime) Gestion des projets et réunions:

Organisation de réunions de service pour le personnel dont le cadre à la responsabilité

Participation aux réunions cadres (pour chaque cadre, dans l'Etablissement dont il dépend) Participation aux réunions et groupes de travail PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste: Etre titulaire du diplôme cadre de santé

Acquérir des connaissances à l'utilisation des outils informatiques utilisés au CHSN et à la CLME Qualités requises : Avoir un sens de la relation et des capacités d'écoute Posséder des qualités d'adaptation Etre autonome

Avoir des capacités de positionnement, de prise de décisions et d'initiatives adaptées Avoir la maîtrise de soi Etre force de propositions Compétences requises ou souhaitées: A voir des capacités d'organisation

Savoir coordonner ses actions avec logique, priorité et rigueur

Avoir des compétences de gestion des groupes, de négociation Avoir des capacités d'analyse et de synthèse

Avoir des connaissances sur le parcours patient de chirurgie et l'organisation d'un bloc Opératoire Savoir-faire: Analyser des données, Construire un plan d'action et le mettre en uvre

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Organiser une unité, un service Piloter, animer/communiquer Motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe, en réseau Formations requises ou souhaitées: Gestion de projets Gestion de conflits Outils qualités et de pilotage d'un bloc

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°351765 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

Savoie | n°351574 |

présentation du poste Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie (CHMS), établissement hospitalier de référence en Savoie, dispose d'un secteur médicosocial d'envergure, comprenant 678 lits et places répartis en EHPAD et USLD.

Le CHMS engage aujourd'hui un projet majeur : la reconstruction d'un EHPADUSLD de 260 lits sur un site unique à GrésysurAix, avec une ouverture prévue en 2031.

Ce projet ambitieux s'inscrit dans une transformation profonde de l'accompagnement des personnes âgées dépendantes sur le territoire.

Pour guider cette évolution, le CHMS porte une philosophie médicosociale structurée autour de deux objectifs fondateurs : Nos deux objectifs

Faire de la résidence un lieu de vie avant d'être un lieu de soin

Considérer systématiquement que les professionnels interviennent sur le lieu de vie des résidents Une philosophie déclinée en 3 axes

Permettre à l'habitant de s'approprier son logement pour se sentir chez lui Positionner la résidence au cur de la Cité

Maintenir l'autonomie en poursuivant tous les actes de la vie quotidienne Dans ce contexte, le CHMS recherche un :

Encadrant supérieur EHPAD / USLD Référent du site d'AixlesBains Poste à temps plein Fonction publique hospitalière Missions générales du poste

Rattaché(e) au Directeur des soins et en lien fonctionnel étroit avec le Directeur des unités des personnes âgées (DUPA), l'encadrant(e) supérieur(e) pilote l'ensemble des organisations EHPAD et USLD du site d'AixlesBains, dans une logique de cohérence, de transversalité et de montée en qualité.

Il/Elle intervient en binôme avec l'encadrant supérieur du site de Chambéry afin d'assurer la continuité globale du secteur médicosocial du CHMS.

Il/Elle est membre de l'exécutif du Pôle Gériatrie d'AixlesBains (pôle filière), une instance stratégique composée : De la cheffe de pôle, Du cadre de gestion, Du Directeur des Unités de Personnes Agées (DUPA)

Du cadre supérieur de santé en charge du versant sanitaire (MCO et SMR),

et regroupant l'ensemble de la filière gériatrique complète : consultations mémoire, cardiogériatriques et oncogériatriques, court séjour gériatrique, SMR gériatrique, EHPAD (hébergement permanent et temporaire), USLD, ainsi que l'Accueil de Jour Alzheimer.

Il/Elle joue un rôle central dans la mise en uvre opérationnelle de la nouvelle philosophie médicosociale du CHMS, dans l'accompagnement au changement, et dans la préparation du passage à un futur site unique. Activités principales Management stratégique et animation des équipes

Encadrement direct des cadres de proximité et de l'équipe d'animation Participation à l'exécutif du pôle

Garantie de l'équité entre unités dans la répartition des effectifs

Arbitrage RH (postes, remplacements, mobilités) dans le cadre institutionnel Gestion des situations individuelles complexes Suivi du recours à l'intérim et de la mobilisation du SICS

Promotion de la qualité de vie au travail et des bonnes conditions d'exercice Formation / GPMC Contribution au plan de formation Analyse et recensement des besoins en compétences

Participation aux actions de professionnalisation et aux stages Pilotage stratégique et institutionnel

Participation aux réunions de pôle, groupes institutionnels et rencontres GHT

Contribution aux projets transversaux: innovation, numérique, prévention, bientraitance

Mise en uvre du projet d'établissement, du projet d'hébergement et du projet médicosoignant Pilotage de l'activité, des moyens et du budget Suivi de l'activité EHPADUSLD Contribution à l'élaboration du budget Suivi des dépenses Hébergement / Dépendance / Soins

Définition des besoins en investissements, travaux et équipements

Participation aux dialogues de gestion ARS / Conseil départemental Organisation du parcours résident

Contribution à l'élaboration du projet d'hébergement-gériatrie et du projet de soins

Pilotage des procédures d'accueil, admission et relation avec les familles

Participation à la commission d'admission (possibilité de prononcer les admissions par délégation) Garantie de la coordination du Conseil de la Vie Sociale

Pilotage des actions de satisfaction, traitement des réclamations et communication familles Qualité, gestion des risques et gestion de crise

Pilotage de la démarche qualité institutionnelle et réglementaire (HAS, évaluation externe)

Coordination du plan bleu / blanc et du plan de continuité d'activité Suivi des indicateurs et pilotage des plans d'action Fonctionnement du binôme et missions transversales Pilotage conjoint du secteur EHPADUSLD du CHMS

Participation aux groupes institutionnels : linge, incontinence, GIR, processus USLD, SSE, etc. Présentation du secteur Site d'AixlesBains 200 ETP agents 1 encadrant supérieur 5 cadres de santé 230 lits d'EHPAD 30 lits d'USLD Profil recherché Prérequis réglementaires Formation Master 2 dans le domaine médicosocial souhaitée Expérience confirmée d'encadrement supérieur appréciée Compétences attendues Pilotage stratégique, gestion de projets complexes Management d'équipes pluridisciplinaires

Connaissance fine du secteur médicosocial et de ses obligations réglementaires Capacité d'arbitrage, décision, priorisation

Maîtrise des outils de gestion, tableaux de bord, bureautique Aisance relationnelle, conduite du changement, médiation

Ce poste s'adresse particulièrement à des professionnels ayant une vision moderne du médicosocial, sensibles aux démarches d'habitat accompagné, d'autonomie, de bientraitance organisationnelle et à la transformation du secteur. Il requiert également une forte appétence pour le champ de la gériatrie. Conditions de travail Statut cadre décompte journalier 19 RTT Repos les weekends et jours fériés

Télétravail possible: 2 jours / mois

Organisation en binôme entre les deux encadrants supérieurs Évolutions possibles du rattachement hiérarchique

Les personnes intéressées et disposant des compétences requises peuvent adresser leur candidature (CV + LM) à l'attention de Mme Laura JOYEUX, Directrice des ressources humaines.

Annonce n°351574 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

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24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

Indre | n°331896 |

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre recrute un cadre de santé en EHPAD. Définition du poste

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Les aspects économiques et techniques côtoient l'aspect humain et relationnel. Le métier de cadre de santé nécessite donc une double compétence à la fois en gestion des ressources humaines (animation d'équipe, formation, gestion des conflits..) et en organisation dune unité de soins (gestion et suivi de projets, organisation du travail). Missions principales

Management et gestion des personnels des résidences attribuées
Organisation et gestion des soins
Gestion économique et administrative dans son domaine
Gestion de l'activité
Communication et coordination interne et externe
Participation aux groupes de travail, à la dynamique de l'équipe de cadres de santé et aux demandes institutionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes

Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins, et pour la gestion des matériels ;

Direction des soins pour la cohérence du management des équipes et des prises en charge des résidents, pour les travaux et réunions en équipe de cadres, l'élaboration et le suivi de projets, la gestion des risques associés aux soins, les plans de formation et d'équipement ;

Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens ;

Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires ;

Médecins traitant des résidences et médecins coordonnateurs, médecins et autres professionnels libéraux ;

Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations ;

Service des ressources humaines et formation continue pour coordonner la gestion et le suivi du personnel et pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels ; Conditions particulières

Personne-ressource en application de la charte de fonctionnement de la Direction Commune dans son domaine ;

Déplacements entre les résidences, selon affectation et réunions ; Remplacement entre cadres de santé en période de congés ; Master 2 et/ou équivalent apprécié ; Expérience en FPH ou sur un poste similaire appréciée ; Connaissance du secteur sanitaire appréciée ;

Poste à pourvoir par voie de mutation et à défaut par voie contractuelle (CDD ou CDI) ; Poste à pouvoir dès que possible. contexte:

Le Centre Départemental Gériatrique de l'Indre (CDGI), le Centre Hospitalier (CH) de VALENCAY et le Centre Hospitalier (CH) de Levroux sont depuis le 1er janvier 2013 en direction commune. L'Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes "Le Bois Rosier" de Vatan (EHPAD) a rejoint la direction commune le 1er juillet 2014.

Ces quatre établissements appartiennent au même territoire sanitaire et développent des activités dans des domaines identiques et/ou complémentaires : SMR, EHPAD et SSIAD pour les CH de Valençay et de Levroux, Soins de Longue Durée et EHPAD, pour le CDGI, EHPAD et SSIAD pour le site de Vatan. Ils sont impliqués dans la filière gériatrique et ont la volonté d'engager des coopérations, de partager des compétences et des projets. Ils ont adopté un logo commun afin de symboliser leurs valeurs en qualité d'Établissements Publics d'Accompagnement Gériatrique (EP'AGE 36).

Annonce n°331896 publiée le 24/03/2026 par un
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23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°351424 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé pédopsychiatrie
Lieu de travail: 90% Site Sainte Anne (unité d'hospitalisation et HDJ) et 10% Boulevard Brune (paris 14eme CREDAT)
Organisation du travail: Horaires de jours forfait cadre
Horaires: 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Pédopsychiatrie

Poste à pourvoir à compter du 01 septembre 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Cheffe de pôle et de service: Dr Catherine Doyen
Cadre supérieure de pôle: Virginie David-Garcia

e service de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent IJ08 est l'un des 4 services qui forment le pôle 16 avec le service de pédopsychiatrie 10-15 ans, le service de psychiatrie adulte S17/18 et le CETPV qui propose une consultation pour les troubles du vieillissement ainsi qu'une consultation dysphorie de genre.

Le service de pédopsychiatrie IJ08 est constitué d'unités offrant des soins sectorisés sur la population du 16ème arrondissement.

L'unité d'hospitalisation de semaine à temps plein et à temps partiel dépend du secteur de psychiatrie infanto-juvénile du 16ème arrondissement de Paris (IJ08), 7 enfants de 4 à 10 ans, peuvent être accueillis.

L'objectif de l'évaluation diagnostique, qui se déroule sur 3 semaines, du lundi au jeudi, est de valider ou non le diagnostic de Trouble du Spectre de l'Autisme et de déterminer tous les facteurs ou troubles associés. Des enfants ayant des troubles de l'attachement peuvent être accueillis également.

Les enfants accueillis bénéficient selon leur situation de bilans (neuro)psychologiques, orthophoniques et psychomoteurs. L'équipe de jour comprend également 3 éducateurs, 6 IDE, 1 aides-soignants ainsi qu'une paire aidante familiale.

L'hospitalisation de jour CRMR (Centre Ressource Maladie Rare) accueillant 1 enfant et ses parents / semaine, le jeudi et vendredi. L'indication est de réaliser un bilan d'exploration somatique et génétique des TND (Troubles Neuro Développemental) et maladies rares à expression psychiatrique chez des enfants de 410 ans.

Le CREDAT est un Centre Diagnostic Expert (CDE) de l'Autisme. En Ile de France, il en existe 9 dont 7 comme le CREDAT sont destinés aux enfants âgés de 0 à 18 ans.

En tant que Centre Expert, il s'inscrit dans un niveau 3 de diagnostic c'est-à-dire pour les diagnostics d'Autisme Complexe.

CONNAISSANCES ET SAVOIR FAIRE

Connaissance de la réglementation hospitalière.
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc).
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau.
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir
Conduire un entretien d'évaluation.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook

ACTIVITE

Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins et de la sécurité dans les unités
Collaborer, avec le cadre supérieur de santé à la mise en uvre opérationnelle des projets stratégiques du service, du pôle et de l'établissement

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Le cadre de santé exerce ses missions au sein d'une unité d'hospitalisation de semaine et HDJ CRMR et au CREDAT.

Il travaille en collaboration étroite avec les médecins responsables des unités.
Il organise les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des soins et aux conditions de travail.
Il coordonne l'équipe pluridisciplinaire et manage les professionnels sous sa responsabilité.
Il favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du service.
Il garantit aux enfants et aux familles un accueil de qualité et une écoute attentive sans jugement.
Il inscrire ses actions dans le projet qualité et gestion des risques du GHU.

MISSIONS PERMANENTES

Organiser l'activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines et matérielles.
Participer à l'élaboration du plan d'équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le cadre supérieur de pôle.
Animer l'équipe au moyen de réunions régulières.
Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l'amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l'unité (synthèses, transmissions inter-équipe).
Participer à la conception, la mise en uvre et le suivi des projets de l'unité.
Evaluer les pratiques professionnelles.
Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats.
Participer à l'élaboration d'un plan de formation favorisant le développement de compétences des professionnels.
Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés.
Collaborer avec la cadre chargée des missions qualité.
Mettre en place des mini-audits dans l'unité : dossiers de soins, circuit du médicament, hygiène
Participer au recueil de données et à l'analyse des évènements indésirables
Mettre en place des projets d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l'hospitalisation en psychiatrie
Favoriser la communication au sein des équipes, du pole
Participer au développement et à la qualité des liens avec les partenaires réseau Participer ou piloter les groupes de travail mis en place au sein du pôle ou du GHU

QUALITES REQUISES

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Liaisons hiérarchiques Coordinatrice et Directeurs des Soins Cadre supérieur du pôle et cadre supérieur de santé

Annonce n°351424 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

Finistère | n°351452 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE : Présentation générale du secteur d'activité

Le CH de Cornouaille est composé de 14 salles dont 2 dédiées au urgences

L'équipe d'encadrement des blocs opératoires est composée de 3 cadres de santé Rattachement hiérarchique Supérieur hiérarchique direct :

Le Coordonnateur Général des Soins, représenté par le Cadre Supérieur de Santé du pôle de Chirurgie.

Encadrement des équipes IADE, IBODE, AS, ASH et de l'assistante AMA. Missions générales Le Cadre de Santé du bloc opératoire :

Garantit la coordination, l' organisation et la qualité des soins paramédicaux au bénéfice des patients.

Supervise l'activité quotidienne du bloc opératoire en collaboration étroite avec l'équipe médicale.

Accompagne les équipes dans l'évolution des pratiques professionnelles, des parcours de formation et du développement de compétences.

Pilote l'organisation des soins en cohérence avec les objectifs du pôle, les ressources humaines attribuées et les contraintes institutionnelles.

Assure un reporting régulier au Cadre Supérieur de Santé du pôle.

Participe activement aux projets institutionnels et contribue à la dynamique de la Coordination Générale des Soins.

Valorise l'activité du bloc opératoire et accompagne les projets transversaux (bloc, pôle, établissement). Activités principales Analyse, pilotage et suivi d'activité

Analyser les tableaux de bord et indicateurs, justifier les résultats. Anticiper l'impact des nouvelles organisations. Identifier les problématiques et actions correctives. Produire bilans annuels, comptes rendus, rapports.

Assurer la transmission et l'exploitation des informations via les SI. Décision et gestion organisationnelle Prendre et argumenter les décisions d'organisation. Négocier les évolutions avec les équipes et la hiérarchie.

Définir, adapter et contrôler l'application des protocoles et procédures. Conduite de projets

Définir les objectifs d'un projet en cohérence avec la politique du pôle. Mettre en uvre et suivre les plans d'action.

Évaluer l'atteinte des objectifs et proposer des ajustements. Communiquer autour des résultats. Gestion budgétaire

Élaborer, évaluer et optimiser le budget relatif au secteur. Management et développement des compétences Évaluer, accompagner et valoriser les collaborateurs. Conduire les entretiens professionnels.

Déléguer, encourager les initiatives et reconnaître les performances.

Collaborer avec les formateurs pour la formation et l'évaluation des professionnels. Organisation du bloc opératoire

Concevoir et adapter l'organisation en lien avec l'activité et les ressources. Anticiper les besoins humains et matériels. Gérer les plannings dans le respect des réglementations.

Assurer la coordination matérielle (commandes, essais, maintenance, lien avec stérilisation, DRM, hygiène). Animation et mobilisation des équipes Fédérer autour des projets. Faciliter la communication et accompagner le changement. Évaluer son action managériale. Coordination du parcours patient

Organiser la prise en charge du patient au bloc en lien avec les équipes internes et les services d'hospitalisation. Développer des partenariats internes et territoriaux. Qualité Gestion des risques

Participer à l'amélioration continue de la qualité et à la prévention des risques.

Déployer les vigilances réglementaires (matério-, pharmaco-, identito-, biovigilance...). Réaliser audits, suivi des nonconformités, plans d'actions. Contribuer aux tableaux de bord du bloc. Recherche et études

Participer à des travaux d'étude et de recherche en lien avec le secteur. Exigences du poste Organisation du travail

Forfait jour, horaires de journée, flexibilité selon besoins institutionnels (réunions, présence équipes de nuit...)

Quotité: 100 %, repos fixes
Travail: lundi au vendredi

Participation à la permanence de l'encadrement : 2 à 3 gardes/an (week-ends et jours fériés). Planification et continuité d'encadrement

Équipe d'encadrement: 3 ETP

1 cadre référent IADE 1 cadre référent IBODE 1 cadre référent AS/ASH

Gestion coordonnée des congés et capacité à suppléer un cadre référent en son absence. Participation aux projets structurants Restructuration du bloc Schéma directeur immobilier Organisation des équipes IADE/IBODE/AS/ASH Organisation de l'accueil des stagiaires Coordination des flux et animation des équipes Régulation de l'activité bloc et SSPI. Animation de réunions pluridisciplinaires. Accompagnement des équipes et soutien technique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues Management d'équipes pluriprofessionnelles. Pilotage de la production de soins. Conduite de projets et études. Gestion de l'information. Conception et amélioration continue des organisations. Travail en réseau et collaboration interprofessionnelle. Leadership, communication, curiosité intellectuelle. Maîtrise des outils informatiques du bloc opératoire. Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies. Conditions d'emploi

Diplômes / écoles: Diplôme Cadre de santé

Les postes sont à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire Fonction Publique Hospitalière Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 congés annuels + 20 RTT + 2 congés hors-saison Un compte épargne temps Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°351452 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°279380 |

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extrahospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extrahospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « Co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes cadre de santé, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir sur le Pôle Paris 11 (Chef de Pôle : Dr De Lanversin), pôle qui assure une mission de service public de soins de proximité et de prévention des troubles de la santé mentale auprès de la population du 11e arrondissement.

Définition du poste: le poste à pourvoir demande des capacités :

D'organisation pour une efficience de l'activité
De management d'équipe pluriprofessionnelle,
De coordination des moyens dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et de la sécurité et de gestion des risques

Compétences et connaissances requises :

Avoir une expérience en psychiatrie, si possible
Encadrer et animer une équipe pluriprofessionnelle dans le respect des bonnes pratiques tout en valorisant et développant les compétences des professionnelles
Contribuer au recrutement des personnels de l'unité
Organiser et évaluer l'efficience du parcours de soins et la traçabilité des données dans le dossier patient
Organiser, coordonner, analyser et contrôler les activités quotidiennes de l'unité
Accompagner et participer au développement des projets du pôle

Qualités requises :

le cadre devra posséder de grandes qualités d'adaptation, d'écoute, d'organisation et saura adapter en toute circonstance un comportement respectueux des valeurs professionnelles et éthiques vis-à-vis des interlocuteurs.
Le cadre travaillera en collaboration avec le cadre coordonnateur de pôle

Conditions de travail :

Lieu: Unité USPPIIC : Unite de Soins Psychiatrique de Particulire Intensité et d'Intervention de Crise Unite du CAP Bastille Unité FACT : Flexible Assertive Communty Treatment au 63 rue de la Roquette Paris 11ème
Horaire: forfait jour , week-end de garde en roulement avec l'ensemble des cadres du pôle, participation en roulement à la permanence de 18h du pôle
Quotité temps de travail: 100%
Personne à contacter: Dr De Lanversin et Nagoi CLAIR cadre coordonnatrice de pôle

Adresser CV et LM à [email protected] et [email protected]

Annonce n°279380 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

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23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

Loire | n°351419 |

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le CHU de Saint-Étienne est situé au cur de région Auvergne Rhône Alpes, deuxième région de France. Il est l'établissement support du GHT Loire, un des plus grands GHT de France en nombre d'établissements.

Le CHU irrigue son territoire au travers un budget de plus de 900 millions d'euros. Il est le 20ème CHU des 32 CHRU de France.

Les activités du CHU sont articulées autour de 11 pôles et 76 services, disposant de 1.900 lits et places, répartis sur ses 3 principaux sites.

Les 8 726 professionnels de ces services prennent en charge annuellement plus de 190.000 patients en hospitalisation et séances et plus de 600.000 en consultations.

PRESENTATION DU SERVICE

Les DMS est un des secteurs de la PUI

5 secteurs: DMS-STERILISATION

APPROVISIONNEMENT PDSDISPENSATION MEDICAMENTPHARMACOTECHNIEAXE CANCER-MTI

La pharmacie DMS assure l'achat, l'approvisionnement, la dispensation et la traçabilité des Dispositifs Médicaux Stériles (DMS) pour l'ensemble des unités fonctionnelles du CHUSE ainsi que des établissements gérés par convention. Le poste est affecté à la Pharmacie DMS Effectifs du service :

Equipe médicale : Pharmaciens : 7
Equipe administrative :

Adjoint des Cadres: 2 ETP
Agents administratifs: 10 dont 2 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

Equipe médicotechnique : Préparateurs en pharmacie hospitalière (PPH) : 15.8 ETP dont 2.5 ETP affectés aux achats DMS du GHT Loire

L'équipe des PPH est répartie sur 3 sites différents : 9.8 ETP assurent leurs missions à la Pharmacie DMS

4 ETP assurent leurs missions au Bloc Opératoire sur le site de l'Hôpital Nord

2 ETP assurent leurs missions au Plateau Technique (coronarographie ; rythmologie ; Radiologie tous secteurs et Endoscopie) sur le site de l'Hôpital Nord Magasiniers-Livreurs 8 ETP Préparateurs de commandes 5 ETP HORAIRE D'OUVERTURE DU SERVICE

Le service est ouvert du lundi au vendredi de 7H30 à 18H30 et le samedi matin de 8h30 à 13h00

Pendant la fermeture du service (en dehors des horaires d'ouverture, dimanches et jours fériés) une astreinte est assurée par les pharmaciens.

DESCRIPTION DU POSTE

Le Cadre de Santé assure, par délégation, la responsabilité de l'unité dans le cadre des orientations définies par le projet d'établissement. Il est membre de droit du bureau de Pôle Pharmacie.

Le Cadre de Santé est responsable de la qualité et de la coordination de l'activité médico-technique ainsi que de leur contrôle et de leur évaluation.

MISSIONS GENERALES et SPECIFIQUES DU POSTE

Il assure les missions qui lui sont confiées sur les domaines suivants :

Organisation des activités de la Pharmacie liées notamment aux opérations de gestion de stocks et d'approvisionnement

Rassemble et analyse toutes les informations nécessaires,
Anticipe et mobilise les besoins,
Transmet à tous les acteurs concernés les informations utiles,
Évalue l'efficience de l'organisation.
Organise et coordonne la préparation et le déroulement de l'inventaire, en lien avec les préparateurs en pharmacie hospitalière du secteur stock, afin d'assurer la conformité du stock.
Corrige les écarts d'inventaire dans le logiciel MAGH2, en collaboration avec l'adjoint des cadres du service.

Suivi du Logiciel Métier « Hospilog »

Participe aux analyses fonctionnelles lors des évolutions,
Réalise les tests d'opérationnalité,
Ajuste le paramétrage,
Assure la formation et/ou information auprès des utilisateurs en lien avec les pharmaciens du service.

Gestion des ressources humaines :

Construit les plannings de base,
Élabore les plannings prévisionnels,
Assure le suivi du temps de travail,
Ajuste les ressources aux besoins en fonction des compétences,
Attribue des missions aux personnels,
Exerce sa fonction contrôle et évalue les personnels,
Propose les plans de formation en intégrant les contraintes règlementaires et sécuritaires de chaque poste,
Participe à l'élaboration des contenus des formations faites au sein du service.

Gestion des matériels et organisation de la gestion logistique

Anticipe les besoins,
Évalue l'efficacité de ces moyens,
Assure l'interface entre la société de location des véhicules et les équipes livreurs, en coordonnant les interventions liées à la gestion du parc (contrôles de hayon, contrôles chronotachygraphe, contrôles techniques) afin de garantir la continuité et la conformité de l'activité.
Assure la collecte des données issues des cartes conducteurs et des chronotachygraphes des véhicules, en lien avec les chauffeurs, afin de garantir la conformité réglementaire.

Participation à la conduite du projet de service et aux missions de la Pharmacie :

Matériovigilance,
Bon Usage du DM

Transversalité :

Prend en charge une ou des missions à réaliser sur l'ensemble de l'établissement
Dans cet objectif il développe une concertation approfondie avec ses pairs,
Participe à un temps d'information et de coordination.

PRE REQUIS A LA FONCTION

Diplôme de cadre de santé et projet cadre de santé
Connaissances de la fonction PPH et du travail en pharmacie

SAVOIRS

Droit de la fonction publique

Législation et réglementation des professionnels paramédicaux Management de proximité Conduite de projet, accompagnement au changement Stratégie et organisation du service Démarche qualité et gestion des risques

SAVOIR FAIRE

Manager une équipe de professionnels paramédicaux et personnels techniques et logistiques rattachés au service

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles en lien avec l'activité du service

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles Animer et mobiliser une équipe

Présenter et argumenter une action et/ou un projet auprès des équipes Organiser les activités du service selon les ressources Organiser la délégation en lien avec les compétences

Suivre les indicateurs des tableaux de bord et en faire l'analyse et l'argumentation en collaboration avec le CSS de pôle

Arbitrer et ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné Travailler en réseau et en partenariat

Rendre compte et réaliser un bilan d'activité annuelle au CSS Piloter et animer des groupes de travail

Prioriser, prendre des initiatives et être force de propositions Maitriser l'outil informatique

Garantir l'application des règles de bonnes pratiques en lien avec la qualité des soins et la gestion des risques

SAVOIR ETRE

Communiquer avec diplomatie

Argumenter, négocier, arbitrer, fédérer, et être porteur de réflexion et force de proposition Faire preuve d'adaptation et de résilience

Coordonner des activités, déléguer, anticiper et développer le sens de la stratégie Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse

Avoir le sens des responsabilités et de l'autorité, faire preuve de loyauté institutionnelle, de bienveillance et de tolérance Faire preuve de réactivité Avoir des aptitudes pédagogiques HORAIRES et CYCLE DE TRAVAIL

Horaire hebdomadaire minimal de 39h00 et au-delà dans le respect des garanties précisées dans le chapitre 3 de l'accord local RTT (avenant du 15 décembre 2003). Il est demandé au cadre d'être au maximum présent pendant les horaires de travail de la majorité des agents qu'il encadre. Poste à repos fixes 20 Jours RTT pour un poste à 100% 28 Congés annuels par an

Annonce n°351419 publiée le 23/03/2026 par un
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20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

Morbihan | n°351194 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 cadre supérieur de santé à 100% pour le pôle gériatrie. Poste à pourvoir dès que possible sur les départements 56 et 22 : mutation, détachement, CDI, CDD. Définition du poste :

Coordonner et optimiser les prestations de soins, d'activité paramédicale et médico-technique de l'ensemble des unités d'un pôle dans une optique de qualité en lien avec le projet médical et le projet d'établissement. Missions générales :

Le Cadre Supérieur de Santé de pôle exerce l'ensemble de ses missions sous l'autorité de la Direction des Soins. Il est en liaison fonctionnelle et le collaborateur permanent du Coordonnateur Médical et du Directeur référent du pôle.
Le Cadre Supérieur de Santé de pôle collabore à la gestion tripartite du pôle en termes de partenariat et de complémentarité.
Il assiste le coordonnateur médical de pôle pour l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités qui relèvent de ses compétences.
Dans le cadre du projet d'établissement, il coordonne, contribue à l'évolution des projets de pôle et des projets institutionnels, il est garant de la sécurité et la qualité des soins.
Il est référent et garant des valeurs professionnelles.
Il est responsable des Cadres de Santé dans le respect des missions de chacun.
Il est membre du bureau de pôle et membre de droit des différentes instances du pôle.
Il est force de proposition et interlocuteur privilégié au niveau stratégique et organisationnel.
Il initie une dynamique de progrès et reste garant de l'éthique.

PROFIL RECHERCHÉ: Compétences requises

Titulaire du diplôme de cadre de santé.
Compétences managériales : animation, coaching, leadership, gestion de conflit,
Connaissance de la législation professionnelle et hospitalière,
Gestion économique et financière : négociation, anticipation...,
Aspects réglementaires, outils de gestion,
Compétences organisationnelles : optimisation des moyens (locaux, personnel, matériel).

Annonce n°351194 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

Allier | n°351165 |

Le Centre Hospitalier de VICHY

RECRUTE

CADRE DE SANTE (H/F)

POLE: PSYCHIATRIE
SERVICE: UNITE D'ENTREE ADULTES

PSYCHIATRIE VICHY OUEST,

Contrat: CDD ; CDI ; MUTATION ; DETACHEMENT
Temps de travail: 100%
Date de prise de poste: 01/07/2026

DIPLOME ou NIVEAU REQUIS Concours sur titre

Accessible aux titulaires des diplômes requis selon l'arrêté et complété par 4 ans de pratique professionnelle. CONTACT et RENSEIGNEMENTS

Fiche de Poste (REFERENCE INFORMATIQUE N° : UNITVO_CASA_001) à disposition auprès de : Madame Virginie FERRAND Cadre Supérieure de Santé Pôle PSYCHIATRIE
[email protected] : 04.70.97.29.91

CANDIDATURE

DATE LIMITE DE CANDIDATURE: 31 MAI 2026
Mail: [email protected]

CENTRE HOSPITALIER DE VICHY

Direction des Services de Soins, de Rééducation et Médico-Techniques

BP 275703207 VICHY CEDEXDOCUMENTS A TRANSMETTRE

L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

(REFERENCE INFORMATIQUE A PRECISER SUR LA DEMANDE DE CANDIDATURE) Copie carte d'identité

Date de publication: 17/03/2026

Annonce n°351165 publiée le 20/03/2026 par un
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20/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)

Eure-et-Loir | n°341937 |

Le Centre Hospitalier Henri EY, Etablissement Public de santé mentale, recrute pour son EHPAD un Cadre de Santé H/F

L'EHPAD « la rose des vents » est un établissement de 125 lits à vocation médico-sociale destiné à accueillir les personnes âgées. NOS ATOUTS :

Localisation du poste, à seulement 1 heure 30 de Paris, disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu au second degré, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, )
Accès à la formation continue.
Parking gratuit.
Association de loisirs du personnel dynamique
Présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière).

VOS MISSIONS :

*Mise en uvre du projet d'établissement des unités d'hébergement pour personnes âgées :

Impulsion d'une dynamique dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
Coordination des actions de l'équipe dans le cadre des projets personnalisés des résidents ;
Participation avec le cadre socio éducatif à l'élaboration du programme d'animation.

*Gestion des effectifs :

Elaboration des tableaux de service ;
Optimisation des organisations de travail ;
Gestion de l'absentéisme ;
Evaluation des besoins en remplacement en tenant compte des moyens alloués ;
Etre garant de l'application de toutes les organisations validées.

*Évaluation des pratiques professionnelles :

Réalisation des entretiens annuels d'évaluation des professionnels ;
Définition des besoins en formation ;
Etre garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge du résident ;
Contribution à l'élaboration du plan de formation.

*Gestion de l'hygiène des locaux et de l'entretien *Gestion de la fonction restauration *Accueil des nouveaux agents stagiaires

*Participation aux commissions d'admission, d'animation et des menus *Participation aux réunion de conseil de vie sociale *Participation et animation de groupe de travail COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir accompagner les équipe dans une dynamique de projets ;
Savoir fédérer les équipes autour du projet de vie individualisé du résident ;
Savoir collaborer avec ses collègues cadres de santé et cadres socio-éducatifs et l'ensemble des référents de toutes les directions ;
Savoir gérer les tableaux des effectifs dans le respect de la réglementation ;
Savoir suivre le présentéisme/absentéisme et faire preuve de réactivité ;
Savoir évaluer le besoin en compétences des professionnels pour prendre en charge de façon optimale les résidents ;
Savoir impulser la philosophie de soins de l'Humanitude ;
Savoir accompagner les équipes ASH dans leurs missions ;

Savoir contrôler la qualité des soins et le bon usage des médicaments, des dispositifs médicaux et du matériel de soins ;

Savoir accueillir les nouveaux professionnels et les stagiaires afin de fidéliser le personnel et rendre la structure attractive ;
Savoir s'intégrer et s'impliquer dans des groupes de travail transversaux au sein du pôle et sur l'établissement hospitalier ;
Savoir piloter des groupes de travail en interne ;
Contribuer à l'efficience financière et organisationnelle de l'EHPAD

Poste à temps plein Horaires de journée

Possibilité de participer aux astreintes cadre, suivant un tableau arrêté par la Direction des Soins.

Annonce n°341937 publiée le 20/03/2026 par un
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Emploi Cadre de santé > Détachement

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

08/04/2026 - Cadre de santé ou administratif en mission transversale - Gestion du Temps de Travail (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

31/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

30/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

25/03/2026 - Cadre de santé au bloc opératoire à 100% (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

24/03/2026 - Encadrant supérieur EHPAD / USLD - Référent du site d'Aix-les-Bains (H/F) (Centre hospitalier Métropole Savoie AIX-LES-BAINS)

24/03/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD SAINT-MAUR)

23/03/2026 - CADRE DE SANTÉ (H/F) PÉDOPSYCHIATRIE – HDS /HDJ ET CREDAT - PÔLE IJ08 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

23/03/2026 - Cadre de Santé - Bloc Opératoire (F/H) (Centre hospitalier Quimper)

23/03/2026 - Cadre de santé P.Paris 11 - 12 USPPIIC - CAP Bastille H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

23/03/2026 - CADRE DE SANTE Service DMS (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

20/03/2026 - Cadre supérieur de santé du pôle gériatrie (CHCB - Site de Loudéac - LOUDEAC)

20/03/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D'ENTREE ADULTES - PSYCHIATRIE VICHY OUEST (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

20/03/2026 - CADRE DE SANTE EN EHPAD H/F (Centre hospitalier Bonneval)