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13/11/2025 - Cadre de santé / cadre socio éducatif (Maison d'accueil specialisee Novillars)

La Maison d'accueil spécialisé "la Châtaigneraie" recrute un·e cadre de santé/ cadre de socio-éducatif à temps plein.

Ce poste pérenne est à pourvoir au 06 octobre.
Recrutement possible par contrat (CDD évolutif en CDI)/ mutation/ détachement.

Le cadre de santé exerce ses responsabilités, sur délégation de la Direction d'établissement, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l'activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques et déontologiques.
En interne, il impulse une dynamique institutionnelle, oriente les pratiques professionnelles, détermine les compétences nécessaires à l'adaptation. Garant de la satisfaction des besoins réels des résidents et de leurs familles, il facilite leur expression et siège dans les instances de vie sociale de l'établissement.
En externe, il initie des partenariats et développe le travail en réseau pour contribuer au maillage du territoire.


QUALIFICATIONS : Diplôme de Cadre de Santé / CAFERUIS
Une connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire serait appréciée


-> Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à : directionsoins@novillars.fr

Pour tous renseignements, contactez M. Thierry MONTOYA, Cadre Supérieur de Santé de la MAS
thierry.montoya@ch-novillars.fr
03.81.60.58.58

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Géraldine HEZARD, Coordinatrice générale des soins

directionsoins@ch-novillars.fr
4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS Publié le 13 nov. 2025 Date de limite de candidatures 12 déc. 2025

Annonce n°337578 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

02/11/2025 - Infirmier diplômé d'état coordinateur H/F (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

Un établissement au service de nos aînés

L'Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission : proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de l'autonomie.

Notre organisation s'articule autour de plusieurs pôles complémentaires :

Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. L'accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité.

EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire)

· Unité Alzheimer 30 lits

· Unité de géronto-psychiatrie 30 lits

· Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement

· EHPAD classique 77 lits

L'EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés) 14 places Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents.

Accueil de jour 6 places Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants.

Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires Un dispositif favorisant le maintien à domicile et l'accès aux soins pour les aînés du territoire.


Vos missions en tant qu'infirmier(-ère) diplômé(-e) d'état s'articulent autour de 5 principaux axes :

1. La coordination des soins :

· Assurer la coordination entre les différents professionnels de santé (infirmiers, médecins, aides-soignants, kinésithérapeutes).

· Élaborer, suivre et actualiser les plans de soins individualisés.

· Garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins.

2. L'encadrement d'équipe :

· Encadrer, animer et accompagner l'équipe soignante au quotidien.

· Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des personnels soignants.

· Favoriser la montée en compétence de l'équipe par l'identification des besoins en formation.

3. La gestion administrative et organisationnelle :

· Participer à la démarche qualité, aux audits internes et aux évaluations.

· Veiller au respect des protocoles, procédures et bonnes pratiques professionnelles.

· Collaborer avec la direction pour optimiser l'organisation des soins.

4. Favoriser un climat de confiance avec les résidents/patients et leurs familles :

· Être letapos;interlocuteur privilégié des résidents/patients et de leurs proches pour toute question liée à la prise en charge médicale.

· Participer à l'accueil, à l'écoute et à l'information des familles.

· Contribuer au maintien d'un climat bienveillant et rassurant.

5. Participer à la vie de l'établissement :

· Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service.

· Participer aux réunions de coordination et aux projets transversaux.

· Être force de proposition dans l'amélioration continue de la qualité des soins et du service rendu.

Votre profil

Professionnel-le de terrain doté-e d'un réel sens de l'écoute

· Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée

· Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire

· CAFERUIS un plus

Ce que nous vous offrons

Une équipe engagée composée de 3 autres cadre de santé, environnement moderne, établissement à taille humaine
Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 )
Prise en charge à 75 % des transports en commun et forfait mobilité durable
Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Publié le 02 nov. 2025 Date de limite de candidatures 30 nov. 2025

Annonce n°337121 publiée le 02/11/2025 par un
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28/10/2025 - CADRE RESPONSABLE D'UNITE DE SOINS pour les structures extra hospitalières de Bagnols sur Cèze (Centre hospitalier Uzes)

Poste ouvert aux Cadres de santé issus de la filière infirmière, et à pourvoir sur les sites extrahospitaliers de Bagnols sur Cèze: Centre Médico Psychologique, Hôpital de Jour et Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel
1/Finalité du poste
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
2/ Missions
-Animation, mise en oeuvre, contrôle et suivi de la démarche qualité, gestion (à priori et à posteriori) des risques associés aux soins et professionnels;
-Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées;
-Conception, mise en oeuvre et animation de projets spécifiques à son domaine de compétences;
-Gestion de l'information, des moyens et des ressources: humaines, techniques et financières;
-Gestion et développement des personnels et des compétences
-Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles;
-Organisation de l'encadrement, de l'accompagnement et de l'évaluation des stagiaires;
-Planification des activités et des moyens, contrôle, évaluation des actions et des projets menés ainsi que de leurs résultats ; élaboration et rédaction de rapports d'activité ;
-Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation.
3/ Compétences liées au poste
-Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche;
-Communiquer, transmettre les informations et rendre compte;
Décliner et mettre en oeuvre les objectifs de la démarche qualité et gestion des risques
-Encadrer les compétences individuelles et collectives des professionnels et stagiaires/étudiants;
-Manager des équipes pluri professionnelles de l'unité de soins;
-Organiser et coordonner les activités de l'unité de soins;
-Prévoir, contrôler et évaluer les activités et les moyens (humains, matériels et financiers) nécessaires pour une unité de soins. Publié le 28 oct. 2025 Date de limite de candidatures 28 jan. 2026

Annonce n°336988 publiée le 28/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - CADRE DE SANTE - EQUIPE DE SUPPLEANCE DE NUIT (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « cadre de Santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM), (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir pour la Permanence des Soins de nuit des HSM.
La Coordonnatrice Générale des Soins est Madame Magali STURDIK.

Définition du poste :
L'équipe de permanence de nuit contribue à l'offre de soins de nuit des pôles cliniques intrahospitaliers en renforçant les équipes et en répondant à l'absence inopinée. Elle participe ainsi à la continuité des soins de l'établissement.

Le cadre de nuit a pour missions principales :
o L'encadrement et le management de proximité de l'équipe des IDEC et de l'équipe de suppléance.
o La gestion des moyens en personnel et répartition des ressources afin de garantir la continuité et la sécurité des soins
o Le management fonctionnel des équipes pluriprofessionnelles des pôles pour l'organisation de l'accueil, la continuité des soins, et la gestion de la démarche d'amélioration de la qualité et la sécurité des soins.
o L'accompagnement des professionnels de nuit en lien avec l'encadrement de jour : informations, promotion des parcours de formation, développement des compétences individuelles et collectives.

Compétences requises :
o Avoir des connaissances dans le domaine des soins en psychiatrie et en somatique.
o Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe ou plusieurs équipes pour une cohésion et un fonctionnement optimal
o Garantir la démarche qualité des soins et gestion des risques de l'établissement
o Promouvoir la mise en uvre du projet médico-soignant en lien avec les projets de pôle.

Qualités requises :
Qualités d'adaptation, de maîtrise de soi, de réserve, d'écoute, d'organisation et de responsabilité.
Comportement adapté, respectueux des valeurs professionnelles et éthiques.

Conditions de travail
Lieu : Hôpitaux de Saint Maurice, 12, 14, rue du val d'Osne 94410 SAINT MAURICE
Horaires : 21h00 07h00
Amplitude : 10h00
Quotité du temps de travail : 100 %
Population variable annualisée

Personne à contacter : Stéphane MOUSSIN, cadre supérieur de Santé Direction des soins.
stephane.moussin@ght94n.fr, copie dir.soins@ght94n.fr en joignant un CV et une lettre de motivation.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336511 publiée le 16/10/2025 par un
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03/10/2025 - Cadre de santé USLD (Hôpital Départemental de Reignier - Section USLD REIGNIER (74))

Un établissement au service de nos aînés

Letapos;Hôpital Départemental de Reignier (HDR) est un acteur de référence en Haute-Savoie pour la prise en charge de la personne âgée. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Léman Mont Blanc, notre établissement a été entièrement reconstruit en 2022 pour offrir un cadre moderne, confortable et adapté aux besoins des résidents et des professionnels.

Notre mission : proposer un accompagnement global, humain et respectueux à nos aînés, dans une dynamique de bientraitance, de dignité et de maintien de letapos;autonomie.

Notre organisation setapos;articule autour de plusieurs pôles complémentaires :

Unité de Soins de Longue Durée (USLD) 50 lits
Pour des patients en grande dépendance nécessitant un suivi médical constant et des soins renforcés. Letapos;accompagnement est centré sur le confort, la qualité de vie et la préservation de la dignité.

EHPAD (170 lits dont 4 en accueil temporaire)
Unité Alzheimer 30 lits
Unité de géronto-psychiatrie 30 lits
Unité personnes handicapées vieillissantes (PHV) en plein développement
EHPAD classique 77 lits
Letapos;EHPAD vise une prise en charge personnalisée, mêlant soins, accompagnement quotidien et vie sociale, en lien étroit avec les familles.

PASA (Pôle detapos;Activités et de Soins Adaptés) 14 places
Activités physiques, sensorielles et cognitives destinées à maintenir les capacités des résidents.

Accueil de jour 6 places
Un soutien aux personnes âgées isolées ou présentant des troubles cognitifs, tout en soulageant les aidants.

Centre de Ressources Territorial (CRT) 30 bénéficiaires
Un dispositif favorisant le maintien à domicile et letapos;accès aux soins pour les aînés du territoire.

Vos missions en tant que Cadre de Santé :
En étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de Santé et les équipes médicales, vous jouez un rôle clé dans letapos;organisation, la qualité des soins et la dynamique collective :
- Organisation et coordination des soins
Élaboration et adaptation des plannings
Veille à la qualité, la sécurité et la continuité des soins
Coordination des équipes soignantes et des intervenants extérieurs
- Management detapos;équipe
Encadrement de proximité, accompagnement et évaluation des professionnels
Animation des temps detapos;équipe, appui aux projets professionnels
Intégration et tutorat des nouveaux arrivants
- Gestion de projet et démarche qualité
Déploiement detapos;actions detapos;amélioration continue
Participation aux groupes de travail institutionnels
Développement detapos;outils de suivi et detapos;indicateurs qualité
- Suivi et pilotage detapos;activité
Reporting régulier auprès du Cadre Supérieur de Santé
Élaboration de rapports detapos;activité
Analyse des besoins en ressources humaines et matérielles
Participation à la définition et à la mise en uvre des orientations stratégiques

Votre profil :
Professionnel-le de terrain doté-e detapos;un réel sens de letapos;écoute et du management bienveillant.
Expérience en gériatrie ou en établissement médico-social appréciée
Leadership naturel, capacités detapos;adaptation et sens des priorités
Excellente communication et goût du travail en équipe pluridisciplinaire

Ce que nous vous offrons :
Équipe engagée, environnement moderne, établissement à taille humaine
Restauration sur place (entrée/plat/dessert à 5,50 )
Prise en charge à 75 % des transports en commun
Forfait mobilité durable
Avantages du Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) Publié le 03 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335980 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - Infirmier Coordinateur SSIAD et Nuit (CENTRE HOSPITALIER MURAT)

Letapos;infirmier coordinateur est un(e) IDE qui exerce ses fonctions de coordination (sous letapos;autorité du Cadre Supérieur de Santé) : pour le service de nuit et le service de SSIAD. Il est responsable de :
- La mise en uvre de la démarche qualité
- La mise en uvre du projet de service
- La continuité, la sécurité et letapos;organisation des soins
doit connaître les textes législatifs concernant le SSIAD et les professions detapos;Infirmière et detapos;Aides soignant(e)s ainsi que leurs fiches de postes.

Le Centre Hospitalier est situé à MURAT. Il gère 256 lits et places répartis comme suit :
- 30 en médecine
- 40 en SMR
- 110 en EHPAD (dont 15 en Unité Sécurisée Alzheimer)
- 36 au SSIAD
- 10 accueil temporaire
Letapos;IDEC sera amené(e) à de nombreux déplacements au domicile des personnes suivies.

ACTIVITE SSIAD :
Le SSIAD a pour mission detapos;assurer, sur prescription médicale, des soins infirmiers et detapos;hygiène et detapos;apporter une aide spécifique pour accomplir les actes essentiels de la vie.
Il favorise le maintien ou le retour à domicile, en préservant ou en améliorant letapos;autonomie de la personne.
Il favorise letapos;implication de letapos;entourage pour une réussite du soutien à domicile de qualité.


ACTIVITE NUIT :
Letapos;IDEC de nuit est chargé(e) detapos;encadrer letapos;équipe soignante de nuit et de letapos;accompagner dans toutes les situations complexes ou pour lesquelles il (elle) est sollicité(e). Il (elle) est le garant de letapos;application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients, des résidents et des personnels. Par ailleurs, il (elle) assure des missions de management, pour lesquelles il assurera une continuité (organisation planning, suivi de formation.). Il (elle) peut setapos;appuyer pour letapos;ensemble de ses missions sur le (la) cadre supérieur(e) de santé.

Activités techniques :
- letapos;admission ou non detapos;un usager
- letapos;arrêt des interventions.
- prend en charge letapos;accueil de letapos;usager et veille à recevoir son consentement éclairé ou celui de son représentant légal lors de letapos;admission.
- Lors de la première visite, évalue la dépendance et établit un projet de soins individualisé.
- planifie les interventions des aides-soignantes en tenant compte des déplacements et des contraintes horaires et climatiques...
- réévalue régulièrement les besoins des usagers et réajuste le dossier de soins et la planification des passages en collaboration avec letapos;IDE.
- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins infirmiers et de la qualité des transmissions, écrites et orales.

Activités administratives :
- élabore le dossier patient (administratif et soin) et tout autre document réglementaire
- utilise letapos;outil informatique afin de répondre aux obligations de fonctionnement (logiciel spécifique à la gestion des patients, Excel et Word).
- maitrise la NGAP en vigueur pour assurer le suivi et la validation des A.M.I. réalisés et facturés par les IDEL.
- élabore les documents individuels de prise en charge et assure les liens avec le médecin traitant.

Activité de management de letapos;équipe :
- élabore les plannings du personnel de son service et gère les remplacements.
- est chargé(e) de letapos;évaluation du personnel et du repérage des besoins en formation
- est responsable de la mise en uvre de la politique de la structure telle que définie et validée par le Conseil de Surveillance.
- Veuille au respect du secret professionnel

Durée du travail : Temps plein, poste en continu
Salaire Mensuel brut : selon la grille de la fonction publique hospitalière et expérience du candidat.
Prise de poste : Dès que possible
Possibilité detapos;hébergement temporaire
Garde administrative Publié le 16 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 oct. 2025

Annonce n°335258 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Cadre de santé en EHPAD - Saissac (H/F) (Centre hospitalier Castelnaudary)

Le Centre Hospitalier de Castelnaudary recherche un Cadre de santé pour letapos;EHPAD Las Fountetos à Saissac.
Code métier 05U20
Contrat à temps plein - 6 mois renouvelables
Horaires et rythme de travail : forfait jour, du lundi au vendredi - Gardes de cadre le week-end et jours fériés.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Coordonnateur général des soins, de la qualité et relations usagers
QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de cadre de santé ou équivalent - Un diplôme ou une expérience dans un ESMS serait appréciée.
LIAISONS FONCTIONNELLES :
-Directrice de la filière gériatrique
-Chef de pôle, médecin coordonnateur
-Le personnel médical, paramédical, logistique, technique et administratif de la structure
-Letapos;ensemble des unités, établissements de santé, IFMS et organismes liés à la prise en charge du résident

Description synthétique :
Le cadre de santé coordonne, anime, encadre et évalue letapos;activité des personnels des unités dans le but de garantir la qualité et la sécurité des soins
et letapos;application de la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante.
A ce titre, il participe à la démarche detapos;amélioration continue de la prise en charge des résidents et à la mise en uvre des plans detapos;actions définis.
Il participe à letapos;élaboration des projets institutionnels (projet de soins, projet de vie, projet detapos;animation) de letapos;EHPAD, et setapos;assure également de sa mise
en uvre.
Il coordonne les actions de letapos;équipe pluridisciplinaire et veille à la bonne tenue du dossier informatisé du résident et à letapos;évaluation régulière des
projets de vie individualisés des résidents.
Le cadre recense les besoins en formation des personnels placés sous sa responsabilité et planifie les formations nécessaires au développement
des compétences des équipes.
Le cadre est garant du maintien en bon état du matériel et des locaux de letapos;EHPAD, en sensibilisant le personnel, en organisant des formations en
Interne et en participant à letapos;élaboration du plan detapos;investissement en collaboration avec la direction.

Les activités principales et spécifiques du cadre de santé en EHPAD sont disponibles sur demande dans la fiche de poste détaillée.

COMPETENCES/APTITUDES REQUISES :
- Être en capacité detapos;animer une équipe
- Être en capacité detapos;analyser et de synthétiser
- Faire preuve de rigueur dans letapos;organisation et la gestion, detapos;adaptabilité et detapos;esprit de décision
- Avoir le sens de letapos;initiative, de letapos;écoute, de letapos;équité, de la diplomatie et de letapos;objectivité
- Être en capacité à collaborer avec les autres professionnels
- Être en capacité à gérer son temps
- Disposer de capacité relationnelle et le sens de la communication
- Avoir le sens des responsabilités
- Appréhender letapos;outil informatique
- Faire preuve de dynamisme
- Être organisé, rigoureux et méthodique
- Être autonome et savoir rendre compte
COMPETENCES PREVALENTES OU SAVOIR FAIRE
- Savoir organiser une unité de soins
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et en assurer la traçabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
- Travailler en équipe et en réseau
- Piloter, animer, communiquer, motiver des équipes
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels sous sa responsabilité
- Concevoir, piloter et évaluer un projet
- Adapter et contrôler le respect des procédures et protocoles en lien avec les bonnes pratiques
- Analyser des données, tableaux de bords
- Analyser de manière pertinente et synthétique les dossiers
CONNAISSANCES
- Connaissances gérontologiques et spécifiques à la prise en charge des personnes âgées
- Evaluations interne et externe, CPOM, certification HAS
- Notions liées au concept de risque, de démarche qualité
- Aspects juridiques spécifiques (loi du 4 mars 2002, loi 2002-2)
- Gestion des ressources humaines
- Conduite de projet
- Ethique et déontologie
- Gestion budgétaire Publié le 10 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°334987 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

05/09/2025 - CADRE DE SANTE (HOPITAL DE JOUR ANTONIN ARTAUD GENNEVILLIERS)

L'EPS Roger Prevot recherche pour son secteur de Gennevilliers, un cadre de santé pour l'Hôpital de jour enfants.

La structure :
- Accueil d'enfants de 4 à 12 ans présentant des troubles du spectre autistique ou des troubles psychotiques
- Equipe pluridisciplinaire Dynamique et motivée (médecins, infirmiers, éducateurs, psychomotriciens, psychologues, orthophoniste, enseignants, secrétaire)
- Prise en charge intégrative autour d'ateliers thérapeutiques, de soins individuels, de temps scolaires, d'entretiens avec les familles
- Travail soutenu par des réunions institutionnelles et cliniques hebdomadaires ainsi qu'une supervision d'équipe et de tous les ateliers

Profil de poste :
- Encadrement de l'équipe pluridisciplinaire
- Elaboration et portage du cadre institutionnel Participation à la mise en oeuvre du projet de pôle et la démarche qualité
- Expérience souhaitée en pédopsychiatrie et auprès d'enfants présentant des troubles envahissants du développement
- Diplôme Cadre de Santé ou CAFERUIS

Poste à temps plein Publié le 05 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°334980 publiée le 05/09/2025 par un
établissement de santé

02/09/2025 - Cadre de santé rattaché au service des ressources humaines (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Le Centre Hospitalier de Châteaudun recherche un(e) cadre de santé souhaitant s'investir sur des tâches de soutien auprès du service des ressources humaines et en lien avec le collectif cadre de l'Etablissement.

Les missions comprennent, entre autres :

-> Pilotage et suivi de la mise en oeuvre du DUERP
-> Pilotage des actions de QVCT
-> Gestion des effectifs et du recrutement
-> Soutien à l'encadrement
-> Référent gestion du temps de travail

Poste à pourvoir au 1er septembre 2025
Horaire cadres - 19 RTT et 28 CA
Possibilité de poste à temps partiel ou adapté

---------------------- Publié le 02 sep. 2025 Date de limite de candidatures 30 sep. 2025

Annonce n°334604 publiée le 02/09/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Cadre de Santé Paramédical Psychiatrie adulte (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un(e) Cadre de santé paramédical à compter du 1er septembre 2025
en CDD de 6 mois renouvelable à 100 %
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme de cadre de santé paramédical exigé
- Expérience professionnelle en psychiatrie souhaitée
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Coordonner, contrôler, suivre et évaluer des activités de soins (projets de soins individualiser, projet d'unité)
- Suivre et évaluer les professionnels de l'équipe de soins dans une visée d'amélioration permanente des compétences (stagiaires, nouveaux professionnels, ), la qualité et de la sécurité des soins en collaboration avec la Direction Qualité et Gestion des risques
- Concevoir, suivre et évaluer les projets spécifiques de l'Unité (projet de soins de l'unité dont le projet de formation)
- Planifier, suivre et évaluer des activités de soins entre autre à travers la rédaction du rapport annuel d'activité
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Savoir organiser une unité en fonction de différents objectifs (missions, stratégie, moyens, projets)
- Piloter l'animation d'une ou plusieurs équipes en cohérence avec les orientations institutionnelles
- Contrôler et évaluer la charge de travail afin d'organiser les ressources nécessaires à sa réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Arbitrer les situations complexes dans un environnement donné
- Concevoir, piloter et évaluer un processus relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des membres de l'équipe de l'unité
- Sens de la communication écrite et orale
- Méthodologie d'analyse de situation
- Connaissance sur les règles d'hygiène et de sécurité hospitalières
- Gestion du stress
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité du Cadre Supérieur de santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Chef de pôle, praticiens du pôle, l'ensemble des professionnels concourant à la prise en charge des patients (en intra hospitalier et/ou ambulatoire)
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Mise en oeuvre et/ou participation à des projets transversaux pour le pôle de rattachement et le Centre hospitalier
- Permanences en moyenne 3 à 4 weekends et jours fériés par an sur le site de Bouguenais
AVANTAGES
Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilités durables
Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités (dimanches et JF) Publié le 11 aoû. 2025

Annonce n°333920 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

06/08/2025 - CADRE DE SANTE DE NUIT - PERMANENCE ACCUEIL - POLE ACCUEIL, URGENCES ET CRISES (Centre Hospitalier Marseille)

A propos de nous
Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.
En application de la sectorisation psychiatrique, il intervient sur une aire géographique définie, recouvrant sept arrondissements de Marseille (1er, 2nd, 3ème, 13ème, 14ème, 15ème et 16ème, ainsi que Septèmes-les-Vallons et les Pennes-Mirabeau).

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Mission principale
Assurer un accueil médical et soignant 24h/24
Faciliter, coordonner et organiser les admissions, en lien avec les équipes médicales et paramédicales
Assurer une permanence de l'encadrement en dehors des heures ouvrables
Participer à la continuité et à la sécurité des soins

Missions et activités
Accueil et orientation des patients
Centralisation et actualisation des demandes d'hospitalisation
Sécurisation des soins
Permanence de l'encadrement
Transmission des avis de recherche établis par les équipes soignantes ainsi que des annulations et archivage

Lien avec le pôle patients et le bureau des entrées
Lien avec les différents secteurs et unités d'hospitalisation
Lien avec l'ARS et les autres hôpitaux

En dehors des heures ouvrables :
Suivi des échéanciers des certificats légaux, garant du respect des dates et validité des certificats de contraintes
Vérification de la conformité des documents médico-légaux
Accompagnement des familles lors de la rédaction des tiers

Savoir-faire
Posséder :
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Gestion de conflit-Médiation
- Ecoute active et communication

Savoir-Être
Rigueur
Dynamisme
Réactivité
Maîtrise de soi
Sens du relationnel
Disponibilité
Confidentialité et discrétion

Compétences requises
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à argumenter, se positionner
Capacité à évaluer, à prioriser et décider
Capacité à se former et à évoluer
Travail en autonomie et prise d'initiative

Le profil que nous recherchons
- Vous êtes titulaire d'un Diplôme de Cadre de santé et avez au moins 3 ans de services effectifs dans ce grade (au 1er janvier de l'année en cours)
- Le domaine de la psychiatrie vous passionne
- Vous avez la capacité de manager une équipe
- Vous êtes rigoureux, dynamique, et avez le sens du relationnel
- Vous connaissez le fonctionnement des établissements de santé et des dispositifs sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Le poste :
Travail en 12h, de nuit
17h à 9h, les WE et jours fériés

Les avantages
- Rémunération mensuelle brute à partir de 2 996
- 25 à 28 jours de congés
- Politique dynamique de formation
- Primes
- Comité de Gestion des oeuvres Sociales (CGOS) : prestation maladie, chèques vacances, chèques cultures, allocation de rentrée scolaire, aide pour le sport (enfant), Prestations enfants, places de cinéma à prix réduit
- Crèche en intra-hospitalier
- Remboursement de votre abonnement transport à 75%
- Parking gratuit en intra hospitalier

Vous souhaitez postuler
Envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : drh-recrutement@ch-edouard-toulouse.fr Publié le 06 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 08 sep. 2025

Annonce n°333808 publiée le 06/08/2025 par un
établissement de santé

06/08/2025 - Cadre de santé - CMP - Mortagne au Perche - Bellême (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé coordonne l'activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des patients et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.
Il veille à un parcours de soin dynamique favorisant la réinsertion. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances. Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle.
Le cadre de santé coordonne l'activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des patients et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité.
Il veille à un parcours de soin dynamique favorisant la réinsertion. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances. Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle Publié le 06 aoû. 2025 Date de limite de candidatures 13 sep. 2025

Annonce n°333806 publiée le 06/08/2025 par un
établissement de santé

01/07/2025 - Cadre de santé - CMP Enfants Adolescents - Flers / La Ferté Macé - Mutation / CDI - Temps plein (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l Orne, le Centre Psychothérapique de l Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l environnement du patient. L objectif est d assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être.
Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados, l ensemble du département de l Orne ; et pour les adultes le département de l Orne excepté le secteur de Flers.
Le maillage territorial des sites d accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d aller vers » qui anime l Etablissement.

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Le cadre de santé en ambulatoire enfants et adolescents coordonne l activité médicale et paramédicale des CMP/CATTP/CATTPI pivots et de proximité, HJE.
Il encadre et assure l animation de l équipe interdisciplinaire. Il est garant de l éthique professionnelle des agents de son service.
Il assure la permanence des soins par l élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service.
Il est une des personnes référentes dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu avec les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d amélioration en lien avec le cadre de pôle, le directeur des soins et le service qualité. Il organise l offre des soins ambulatoires sur son secteur d activité.
Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d éthique, COGRV, Projet d établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle. Publié le 26 sep. 2025 Date de limite de candidatures 31 oct. 2025

Annonce n°335710 publiée le 01/07/2025 par un
établissement de santé

12/06/2025 - CADRE DE SANTE DE NUIT (Etablissement public de santé MOISSELLES)

L'EPS ROGER PREVOT situé au 52 rue de Paris 95570 MOISSELLES recherche un cadre de santé de nuit .

Missions générales :
Le cadre de santé est responsable de l'organisation, du bon fonctionnement du service, de l'encadrement du personnel et du contrôle de la qualité des soins.
Il est dans sa mission principale le garant :
De la qualité des soins dispensés au patient,
De la sécurité, du confort et du respect de la dignité de la personne,
De la continuité des soins,
De l'animation des équipes de soins dont il est en charge
De l'accueil du personnel vacataire
De la bonne tenue du planning des soignants « E-Planning » et de l'optimisation des
ressources , gestion des absences inopinées du personnel
Du suivi et de la transmission des documents relatifs à l'admission des patients
De la gestion des situations à risque (fugue, violence)
Le cadre de santé de nuit se situe dans la continuité du projet de service. Il doit posséder une grande mobilité car il participe aux réunions de service ou d'encadrement qui ont lieu en journée.
Il met en place avec l'équipe soignante des projets de soins spécifiques à la nuit.

Missions spécifiques :
Gestion intersectorielle du personnel à temps plein et du personnel vacataire soignant (IDE et Aide- Soignant : 60 agents)
Recensement des lits disponibles dans les unités de soins
Transmission au médecin de garde du nombre de lits disponibles sur l'établissement et Recueil éventuel des admissions en attente aux urgences,
Transmission de l'information aux soignants par le biais d'une BAL soignants sur PC et orale lors du passage dans les unités de soins
Relation et communication, avec passage chaque nuit dans toutes les unités fonctionnelles, appel quotidien aux soignants du secteur 92G05 et déplacement mensuel sur le site de Nanterre,
Gestion des besoins en matériel,
Recherche, élaboration de projets,
Coordination et supervision de la mise en place d'activités relaxantes en soirée afin de
préparer et de surveiller le repos ou le sommeil du patient,
Rapport de nuit à transmettre chaque matin au Directeur de garde, au cadre supérieur
d'astreinte et au service des séjours hospitaliers
Assurance de la bonne tenue du cahier de transmission inter cadres de santé de nuit

QUALIFICATIONS ET QUALITÉS REQUISES :
Accessible à la suite d'un concours sur titre ouvert aux candidats titulaires du diplôme de cadre de santé paramédical portant sur le statut particulier du Corps des Cadres de Santé de la Fonction Publique Hospitalière.
Connaissances particulières :
Maîtrise des soins infirmiers en psychiatrie et des différentes approches cliniques
Maîtrise de l'outil informatique
Connaissance de la législation hospitalière, plus particulièrement de la réglementation
spécifique à la psychiatrie et du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Qualités professionnelles :
Autonomie
Sens de l'autorité, de la relation et de la médiation
Adaptabilité, rigueur, aptitude au dialogue, à la gestion des conflits
Dynamisme, disponibilité et ouverture d'esprit
Esprit d'initiative (création, innovation)

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL :
Localisation : Établissement Hospitalier Roger- PREVOT
site de Moisselles et site de Nanterre l'EPS- RP
Horaires : 20h00 06h00

IDENTIFICATION :
Fonction : Cadre de santé
Liaisons hiérarchiques : Directeur de soins paramédicaux et Cadre supérieur de santé
Liaisons fonctionnelles : Médecins chefs de pôles, praticiens hospitaliers et cadres de santé des secteurs de l'EPSRP et du secteur 92G05 de NANTERRE. Publié le 07 nov. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°337355 publiée le 12/06/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de Santé - Anesthésie/SSPI (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Cadre de Santé pour son service d'Anesthésie/SSPI.

Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste. Publié le 04 avr. 2025 Date de limite de candidatures 30 avr. 2025

Annonce n°329081 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

10/02/2025 - Cadre de santé - SMR (EHPAD - SSR Sens)

Service : Soins Médicaux et de Réadaptation
SMR Gériatrique :
Accueillir des patients âgés polypathologiques dans un but de reprise d'autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe.
La prise en charge est globale et pluridisciplinaire pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée.

L'hospitalisation a plusieurs objectifs :
1. Limiter les handicaps
2. Restaurer et stabiliser l'état somatique et psychologique du patient
3. Assurer le suivi des soins et du traitement
4. Construire un projet avec le patient et son entourage pour envisager le devenir selon les besoins et les désirs du patient
5. Prévoir l'adaptation du domicile si nécessaire

Activités :
Conception, coordination et suivi des organisations de soins et des prestations associées
Gestion de l'information, planification des moyens et des activités, contrôle et reporting
Animation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et de la gestion des risques
Management, encadrement en proximité des équipes pluriprofessionnelles, gestion et développement des personnels
Gestion et développement des compétences (identification des compétences attendues dans son secteur d'activité, entretiens d'évaluation, accompagnement de projets professionnels, définition des besoins de formations et suivi)
Mise en uvre, gestion et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
Veille spécifique à son domaine d'activité et actualisation des connaissances
Développement d'activités innovantes

Activités spécifiques du poste :
Des activités spécifiques pourront être déclinées dans les fiches de poste
Participer au plan d'action des évaluations internes et externes
Favoriser le travail en équipe pluri professionnelle
Garantir la gestion des stocks
Participer aux choix des investissements et achats dans une logique de choix économique

Description des savoir-faire :
- Concevoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activité
- Organiser et coordonner les activités du secteur
- Manager des équipes pluri professionnelles
- Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
- Contrôler et évaluer les activités
- Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
- Conduite un projet, des travaux d'étude et de recherche
- Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Description des connaissances :
- Animation d'équipes
- Communication, relations inter personnelles
- Droit des usagers du système de santé
- Ethique et déontologie professionnelles
- Evaluation de la charge de travail
- Gestion administrative, économique et financières
- Management
- Méthode recherche en soins
- Méthodologie d'analyse de situations
- Organisation du travail
- Santé publique

Pré-requis et qualifications : Diplôme de cadre de santé

Quotité de temps de travail : 100%
Rythme de travail : du lundi au vendredi, permanences de semaines et astreintes de week-end Publié le 10 fév. 2025 Date de limite de candidatures 11 avr. 2025

Annonce n°326624 publiée le 10/02/2025 par un
établissement de santé

16/01/2025 - Cadre de santé P.Paris Centre CMP Figuier H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes CADRE de SANTE, un poste dans ce grade est vacant au Pôle Paris Centre
Psychiatrie adulte en CMP rue du Figuier Paris 4ème. Chef de Pôle : Dr KHIDICHIAN
Ce poste est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Définition du poste :
Organiser et coordonner l'activité de soins et les prestations associées relatives à la structure et à la spécificité du pôle Paris Centre. Manager les équipes pluri-professionnelles, dans la perspective du travail de transversalité sur l'ensemble des structures du pôle, dicté par le contrat de pôle. Assurer l'encadrement, l'accompagnement et la formation des professionnels en développant les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion économique des structures. S'inscrire dans les démarches projets du pôle et de l'institution. Adhérer au projet d'établissement, au projet médical partagé et de pôle.

Compétences et connaissances requises:
Savoir piloter, animer, motiver, fédérer une ou plusieurs équipes. Savoir planifier, organiser, répartir, coordonner la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation. Savoir mettre en oeuvre, contrôler et suivre la démarche qualité et d'amélioration des soins, du parcourt patient et des pratiques professionnelles. Savoir manager une équipe pluri professionnelle et travailler en réseau. Capacité d'écoute, de négociation et de management. Sens de l'observation, de l'organisation et des responsabilités. Capacité à analyser les situations, à gérer des conflits, à conduire les changements. Expérience en psychiatrie demandée.

Qualités requises :
Rigueur, disponibilité, mobilité, motivation, esprit d'initiative, adaptation au changement et maitrise relationnelle. Valeurs professionnelles : bienveillance, équité, sens de l'éthique

Conditions de travail :
Lieu : Cadre de Santé sur CMP Figuier 2 rue du figuier Paris 4
Horaire : variable selon les nécessités du pôle et de l'institution
Participation à la permanence de l'encadrement organisé par le pôle et l'établissement
Quotité temps de travail : 100%
Personne à contacter : Dr KHIDICHIAN Chef de Pôle fréderic.khidichian@ght94n.fr
N.VERDON Cadre de pôle nathalie.verdon@ght94n.fr
Tel : 01 43 96 61 16 / 61 76

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 16 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mai. 2025

Annonce n°325419 publiée le 16/01/2025 par un
établissement de santé

08/01/2025 - Cadre supérieur de santé - Coordinateur de soins H/F (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

DESCRIPTIF
Le CH Châteaudun recrute sa/son cadre supérieur de santé / coordinateur des services sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES :

- Dans une dynamique de promotion de la qualité de vie au travail :
- Faire émerger et coordonner les compétences individuelles au sein de l'équipe.
- Promouvoir l'autonomie et la responsabilisation de l'équipe.
- Développer les délégations au sein du service en proposant les outils adéquats et l' accompagnement nécessaire.
- Promouvoir la mutualisation des moyens en lien avec les autres services.
- Participer à l'analyse des pratiques managériales avec l'équipe de cadres afin de rechercher l'efficience des organisations.
- Faire preuve de disponibilité pour les équipes, les patients et les usagers.
- Collaborer avec les différents partenaires intra et extra hospitaliers.
- Contrôler la qualité, la sécurité des soins et des activités, et accompagner l'équipe dans le développement de la culture qualité.
- Assurer une gestion économique et financière, et réaliser des évaluations des besoins et suivi de dotations.
- Assurer une veille relative aux évolutions du secteur pour construire des propositions d'action au sein du service et/ou de la filière.

ACTIVITÉS ANNEXES :

- Participation à la démarche qualité
- Animation de groupes de travail

SAVOIR-ÊTRE :

- Sens des responsabilités
- Adaptabilité
- Ecoute
- Bienveillance
- Rigueur
- Capacité à communiquer

CONNAISSANCES :

Maitrise des outils de bureautique

Travail dans le cadre d'une collégialité du groupe cadre.
Astreintes de week-end et jours fériés (08h00 17h30) en lien avec l'administrateur de garde (joignable 24h/24h).

Diplômes/certificats : Diplôme professionnel paramédical + Diplôme cadre de santé
Expériences diversifiées souhaitées Publié le 08 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 jan. 2025

Annonce n°325003 publiée le 08/01/2025 par un
établissement de santé

17/12/2024 - CADRE DE SANTE - LABORATOIRE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste
Cadre de santé en laboratoire au sein du secteur Biologie et Anatomie Cytopathologie
2. Positionnement du poste Métier : Cadre de santé
Spécificité : secteur Biologie et anatomie cytopathologie
Grade : Cadre de santé paramédical

3. Présentation du secteur d'activité

Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.

Le pôle Logistique Médico Technique (LMT) du CHIPS est composé de la pharmacie à usage interne, de la stérilisation, des consultations externes, de la chambre mortuaire, de la diététique et l'unité transversale de nutrition clinique, des laboratoires de biologie médicale, d'anatomie cytopathologie, de la biologie de reproduction et d'AMP biologie.

Présentation de la structure et de l'équipe
Le laboratoire de biologie médicale fonctionne 24h/24h et 7j/7, il est composé des unités fonctionnelles : hématologie, biochimie, microbiologie, biologie moléculaire, département de génétique humaine, du centre de prélèvements, de la réception centrale, d'une équipe de bio nettoyage et du magasin.
Les professionnels de santé travaillant au laboratoire de biologie médicale sont des techniciens de laboratoire pour la majorité, des agents de services hospitaliers, des ingénieurs et des conseillères en génétique.

Le laboratoire d'anatomie cytopathologie fonctionne du lundi au vendredi de 8h à 17h, il est composé de techniciens de laboratoire, d'aide de laboratoire et ASH de bionettoyage.

Les services de Biologie médicale et d'anatomie cytopathologie prennent en charge les échantillons biologiques des patients, les traitent selon les protocoles établis et transmettent les résultats aux prescripteurs.


4. Missions générales et responsabilités Activités principales :

Gestion des ressources humaines

- Organiser le travail des équipes non médicales, recenser les besoins, gérer les plannings,
- Evaluer le personnel et identifier les besoins de formations en fonction des besoins du pôle et des projets de chaque unité,
- Assurer le suivi des habilitations des professionnels selon leur domaine d'activité
- Participer avec l'équipe médicale à la gestion prévisionnelle des compétences au sein des différentes unités,
- Maintenir une dynamique d'équipe et être attentif au climat social. Communication
- Favoriser la communication et la circulation des informations internes et externes au service et au pôle, sur les différents projets du pôle, de soins, de l'institution (réunions avec les équipes),
- Assister aux réunions institutionnelles, du pôle et des services. Gestion économique, financière et logistique
- Gérer les équipements et maintenance sur les différentes unités,
- Gérer les commandes et les stocks,
- Mettre en uvre les inventaires institutionnels
- Assurer le suivi des dépenses budgétaires,
- Contribuer à l'élaboration de l'EPRD
- Participer à la réalisation des marchés, aux calculs de coûts pour les mises en place et au suivi des projets au sein du service,
- Suivre l'activité des différents secteurs
- Contrôler le codage et la facturation des actes en externe,
- Gérer les demandes et le suivi des travaux sur les différents secteurs. Relation avec la Clientèle
- Evaluer la satisfaction des usagers (retour et diffusion des informations, plans d'action),
- Gérer les situations conflictuelles avec les patients (réception et traitement des courriers de plainte, rendez-vous avec les patients si nécessaire).
- Assurer le lien entre les unités de soins et les laboratoires
- Assurer la relation avec les établissements extérieurs (besoins, contractualisation, gestion des réclamations clients,)


Relation avec les médecins
- Communiquer avec l'équipe médicale et faire adhérer l'équipe paramédicale au projet de service


5. Missions spécifiques

Activités transversales :

Démarche Qualité

- Participer activement au suivi de l'accréditation de la norme 15189 (COFRAC) au sein du laboratoire de biologie médicale,
- Favoriser la mise en place de la démarche qualité au laboratoire d'anatomie cytopathologie

- Contribuer à la mise en place du logiciel qualité métier et son déploiement au sein des différentes unités,
- Développement et réalisation d'EPP en collaboration avec les médecins des différents secteurs,
- Gestion des événements indésirables en binôme avec l'ingénieur qualité, les biologistes, les médecins (déclaration, analyse, plan d'action, suivi).
Gestion de projet

- Participer à la définition des objectifs et projets des services,
- Assurer leur mise en uvre
- Contribuer aux projets territoriaux Assurer une veille documentaire
6. Relations professionnelles

Liaisons hiérarchiques : Coordination générale des soins / DRH
Cadre supérieur de santé paramédical de pôle
Liaisons fonctionnelles : Chef de service du laboratoire de biologie médicale et d'anatomie cytopathologie


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Diplômes requis :
Cadre de santé avec une expérience souhaitée
Expérience de cadre de santé médico technique si possible
Ou diplômé bac +2 (4 ans d'expérience minimum en tant que technicien de laboratoire)

8. Horaires
Poste temps plein réparti entre le laboratoire de biologie et l'anatomie cytopathologie du lundi au vendredi 9h 17h00 variable en fonction des nécessités du service, du pôle et de
l'établissement.

Participation à la continuité des activités de soins selon le planning établi : gardes de semaine ( 17h-21h)
gardes de week-end et jours fériés ( 9h-15h ou 15h-21h)


9. Risques professionnels
Risques psychosociaux Publié le 04 mar. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°327582 publiée le 17/12/2024 par un
établissement de santé

03/12/2024 - CADRE DE SANTÉ FORMATEUR(TRICE) - IFSI - MARNE LA VALLÉE (Grand Hôpital de l'Est Francilien JOSSIGNY)

Le Grand Hôpital de l'Est Francilien recrute un(e) Cadre de Santé Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers de Marne La Vallée. Publié le 03 déc. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°320459 publiée le 03/12/2024 par un
établissement de santé

31/10/2024 - Infirmier (F/H) - Unité Mobile de Réinsertion situé à Vincennes et Hôpital de Jour situé à Fontenay-sous-Bois- Pôle 94G01 - Site Les Murets (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne sont issus du regroupement des Hôpitaux de Saint-Maurice et du Centre Hospitalier Les Murets. Ils sont spécialisés :
en soins médicaux et réadaptation pour les adultes et les enfants (filières neurologique, locomoteur et gériatrique),
en traitement de l'insuffisance rénale chronique,
en gynécologie, obstétrique et néonatologie,
en psychiatrie adulte et pédopsychiatrie pour les populations du centre-Est de Paris (1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements) et de 25 communes du Val-de-Marne.
en addictologie
Ils disposent également de trois écoles d'enseignement supérieur : l''Ecole Nationale de Kinésithérapie et de Réadaptation (ENKRE) et deux Instituts de Formation en Soins Infirmiers : IFSI J.-B. Pussin et IFSI Séraphine de Senlis.

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne Site Les Murets ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers, tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à La Queue en Brie et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.


Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(ée) d'état, Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Site Les Murets (17 rue du Général Leclerc, 94510 La Queue en Brie). Il est à pourvoir au Pôle G01 en extra Hospitalier sur les communes de Fontenay et de Vincennes. Cadre de Pôle Mme Gonçalves, Chef de Pôle Dr. Barrois.



Définition du poste:

- Réaliser des soins infirmiers, afin de maintenir ou restaurer la santé par un accueil et une prise en charge globale de la personne souffrant de troubles ou de pathologies psychiatriques, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et dans le cadre d'un projet de soins individualisé l'accompagner et à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.


Compétences et connaissances requises :

Evaluer l'état de santé et l'autonomie du patient
Conduire un entretien infirmier
Identifier les situations d'urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
Planifier et organiser ses activités dans le cadre d'un travail d'équipe pluridisciplinaire
Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles
Utiliser des médiations thérapeutiques
Créer une relation de confiance avec le patient
Utiliser l'outil informatique
Connaître la réglementation en vigueur en psychiatrie et les modes d'hospitalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Restaurer, maintenir des liens sociaux
Tisser des liens avec des partenaires de collectivités locales et départementales, de milieux culturels,


Qualités requises :
Capacité de se questionner et d'évaluer ses pratiques
Permettre au patient de réinvestir son environnement
Disponibilité et adaptabilité
Autonomie dans l'organisation du travail avec esprit d'équipe

Conditions de travail :
Lieu ; jour; horaire 7h40 ; travail la semaine, Quotité temps de travail, 38h

Avantages : self, tickets restaurant, crèche, CGOS, Co-living. Publié le 31 oct. 2024 Date de limite de candidatures 28 fév. 2025

Annonce n°314095 publiée le 31/10/2024 par un
établissement de santé

30/09/2024 - CADRE DE SANTE HYGIENISTE OU BIOHYGIENISTE (Equipe Prévention des Risques Infectieux)-75014 PARIS-(H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail Temps plein 100 %
Statut CDI
Grade Cadre de sante
Intitulé du poste Cadre de santé hygiéniste ou Biohygiéniste
Lieux de travail Ensembles du GHU, les bureaux sont situés sur le site Cabanis
Organisation du travail Horaire continu de jour : temps plein du lundi au vendredi,

Horaires Tranche horaire de 9h00 / 16h48
20 RTT /an

Spécificités liées à la fonction Accompagnement de l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux
Poste à pourvoir à compter du Poste à pourvoir dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr
VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.












Position dans la structure

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins,
Cadre supérieur de pôle
Cadre Supérieur de Santé,

Liaisons fonctionnelles :
Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales (CCLIN)
Commission Qualité Sécurité des Soins (CQSS)
Praticien en Hygiène de l'UF d'hygiène hospitalière
Encadrement paramédical et médical
Pharmacie
Laboratoires et plus particulièrement la bactériologie
Correspondants en hygiène médicaux et paramédicaux
Directions fonctionnelles
Centre d'Appui pour la Prévention des Infections associées aux soins (CPIAS Ile-de-France


Présentation du service et du pôle médico-technique

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est le 1er acteur hospitalier parisien pour les maladies mentales et du système nerveux. Il est né du rapprochement des hôpitaux Maison Blanche, Perray-Vaucluse et Sainte-Anne.
L'équipe Prévention Risques Infectieux, dont les bureaux sont situés sur le site Cabanis, accompagne l'ensemble des 170 structures du GHU dans la mission de prévention du risque infectieux.
Cette structure est rattachée au pôle médicotechnique qui comprend également le laboratoire central, les Pharmacies, la stérilisation, le centre de recherche clinique et le Centre de Ressources Biologiques.

Présentation du service et de l'équipe

Activité du service : Prévention du Risque infectieux

Projets en cours dans le service :
- Poursuite de l'outil « Amélioration continue »
- Accompagnement nouveau bâtiment NSA (Neuro Saint Anne)

Catégories de personnel représentées dans le service :
1 médecin chef de pôle
1 praticien en hygiène hospitalière
1 cadre supérieur de sante
2 cadres de santé hygiéniste
1IDE hygiéniste



Description du poste
Le cadre de santé Hygiéniste organise, coordonne et met en uvre les actions relatives à l'hygiène hospitalière, la prévention du risque infectieux et la lutte contre les infections associées aux soins.
Missions
Des activité permanentes :

Fait respecter les règles d'hygiène,
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Cellule Qualité,
Implique le service dans la démarche Qualité (certification)
Evalue et définit les besoins en matériel,
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants,
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l'équipe paramédicale, assiste aux réunions de service, et de pôle,
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, IFSI),
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité,
Participe aux groupes de travail institutionnels

Des activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Participation à l'élaboration du programme de lutte contre les infections associées aux soins
Appui au contrôle du respect des règles, procédures, protocoles, normes et standards.
Initialisation et mise en uvre d'audits et enquêtes relatifs à la prévention des infections associées aux soins, rédaction des rapports, suivi des plans d'actions.
Conception, formation (initiale et continue), accompagnement et sensibilisation des professionnels et des usagers à la prévention des infections associées aux soins (techniques, règles et procédures).
Conseil pour l'élaboration et l'actualisation des procédures, protocoles ou des consignes et règles relatives à la prévention des infections associées aux soins.
Elaboration de recommandations sur l'organisation des circuits et la protection des personnes lors de la réalisation de travaux, sur la conception de bâtiments, l'implantation d'équipements, l'achat de matériels et de produits d'hygiène.
Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Etudes dans le cadre de projets en rapport avec la prévention des infections associées aux soins.
Mise en uvre d'améliorations des pratiques de soins au regard de la réglementation et des recommandations des sociétés savantes.
Mise en place et suivi de plans et d'actions de prévention.
Renseignement des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels.
Signalement, traitement et suivi des infections associées aux soins et des alertes
Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels.
Participation aux réunions et groupes de travail du CPIAS Ile de France
Participation aux permanences de l'encadrement

Contraintes du poste :
Horaires à adapter suivant les nécessités des missions avec présence nocturnes ponctuelles Déplacements sur différents sites.


Risques inhérents à la profession :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :
Savoir s'adapter aux habitudes du service et aux différents personnels
Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux
Savoir apporter un soutien à l'équipe
Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence
Activité sur plusieurs lieux
Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d'autres « priorités »
Savoir organiser son temps

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises

Diplôme de Cadre de santé,
DU hygiène hospitalière
Ou BTS technicien de laboratoire, DUT ou DETAM
Certificat d'hygiène hospitalière « biohygiéniste » dispensé par l'Ecole Nationale de Chimie Physique et Biologie avant 2007 ou depuis 2007 « Licence Professionnelle Biohygiéniste prévention et surveillance des infections »
Connaissance de la réglementation hospitalière,
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, logiciels métiers



Savoir-faire
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes,
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation,
Travailler en équipe/ en réseau,
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien et d'évaluation,
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles,
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence,
Analyser des données, es tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.



Savoir être
Disponibilité, adaptabilité et réactivité,
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité,
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante,
Capacité à gérer son stress et ses affects,
Capacité à gérer les conflits,
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

Obligations professionnelles
Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.




EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE :
Cadre supérieur de santé


CONTACTS

Candidature-soin@ghu-paris.fr Publié le 31 mar. 2025 Date de limite de candidatures 30 déc. 2025

Annonce n°328770 publiée le 30/09/2024 par un
établissement de santé

12/09/2024 - Cadre de santé de bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

QUELQUES MOTS SUR LE CENTRE HOSPITALIER JACQUES COEUR
- Établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire du Cher.
- Une capacité totale de 965 lits et places
- Il est doté du plateau technique consacré à l'ensemble des activités de chirurgie et interventionnelles, d'un service d'imagerie avec scanners et IRM, d'une plate-forme commune SAMU/SDIS, d'un laboratoire de biologie médicale accrédité COFRAC notamment.
- Il reçoit environ 40 000 urgences par an
- 2200 salariés u travaillent
- Il est certifié V2014.

MISSIONS DU POSTE
Organisation de l'activité du bloc opératoire
- Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;
- Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;
- Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;
- Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;
- Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;
- Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;
- Préparer et animer le conseil de bloc ;
- Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ;
- Participer et animer les RMM d'anesthésie.
- Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc
Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane ®, Chonos ® Diane étant peu utiliser par le cadre du bloc, il faut en avoir une connaissance générale et les interfaces avec Orline.

Evaluation, qualité et sécurité des soins
- Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;
- Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;
- Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement.

Assurer une veille professionnelle et de recherche
- Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession
- Développer des liens avec les réseaux professionnels
- Participer aux journées de formation
Encadrement de l'équipe et des étudiants
- S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire
- Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IBODE sur des domaines de compétences spécifiques

QUALITES ATTENDUES
- Capacité à communiquer, être à l'écoute
- Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant
- Capacité à prendre position, à négocier et argumenter
- Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs
- Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
- Capacité à conduire le changement
- Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité
- Capacité à travailler en équipe

DIPLOMES REQUIS
- Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS
- Maîtriser les règles et les outils de GRH

CONTRAT
Le poste est ouvert aux détachements, aux mutations ainsi qu'aux contractuels en CDD d'un mois puis 3 mois renouvelables puis 6 mois jusqu'au passage du concours de titularisation.

25 CA et 19 RTT
Garde de WE Publié le 03 jan. 2025 Date de limite de candidatures 31 mar. 2025

Annonce n°324721 publiée le 12/09/2024 par un
établissement de santé

13/08/2024 - Cadre de santé (CENTRE D'ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS (siège) PARIS 12EME ARRONDISSEMENT)

Localisation du poste:
EHPAD Arthur Groussier
6 avenue Marx Dormoy
93140 Bondy
L'EHPAD Arthur Groussier vient d'être entièrement restructuré et dispose de 164 chambres individuelles, confortables, lumineuses et fonctionnelles, au sein d'un parc de 2 hectares. Il accueille des personnes âgées en perte d'autonomie dont 14 lits en Unité de Vie Protégée et un projet de Pôle d'Activités et de Soins Adaptés. L'effectif total de l'établissement est de 120 agents.

Le/la cadre de santé encadre un service soignant constitué de 13 IDE et de 76 aides soignants ou agents sociaux au chevet et travaille en étroite collaboration avec le cadre supérieur de santé (son supérieur hiérarchique), avec l'ensemble des interlocuteurs de l'EHPAD (équipe médicale, paramédicale, d'animation, de cuisine, de lingerie, logistique et administrative) et en synergie avec le réseau de l'encadrement de soins de l'ensemble des EHPAD.

Poste à pourvoir dès aujourd'hui, fiche de poste complète sur demande. Diplôme de cadre de santé, caferuis, ou master des organisations sanitaires et sociales exigé.
Etablissement au climat familial, nombreuses opportunités de formation et d'évolution professionnelle: venez nous rencontrer!

Avantages Ville de Paris: 25 CA et 27 RTT, comité d'entreprise AGOSPAP, gratuité des piscines et musées de la Ville de Paris. Publié le 13 aoû. 2024 Date de limite de candidatures 15 déc. 2024

Annonce n°296920 publiée le 13/08/2024 par un
établissement de santé

29/07/2024 - CADRE DE PÔLE - GERIATRIQUE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Quelques informations concernant notre établissement de santé :

Nous sommes membre du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord, le Centre hospitalier intercommunal de Poissy Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est l'établissement support de la Direction Commune avec les Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) et le Centre hospitalier François Quesnay de -la-Jolie (CHFQ). Il est structuré en 9 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Son activité est déployée dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, à Poissy et à Saint-Germain-en-Laye, et sur des sites périphériques.


1. Intitulé du poste

Cadre de santé de pôle : cadre supérieur de santé et / ou cadre de santé, sage-femme coordinatrice et/ou sage-femme encadrant des unités de soins.


2. Positionnement du poste

o Liens hiérarchiques :
Directeur Générale ;
Directeur de site ;
Coordonnatrice Générale des Activités de Soins.
Directeur des soins

o Liens fonctionnels :
Adjointe à la Direction des Soins ;
DRH ;
DRH adjoint ;
Directeur Délégué du pôle ;
Chef de pôle ;
Tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.


3. Lieux dexercice

o Pôles cliniques et médico-techniques de létablissement ;
o Missions transversales au sein de la direction commune.


4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière.
Famille : Soins.
Sous-famille : Management des soins.
Code Rome : J1502.
Code métier : 05U10.





5. Missions

- Planifier, organiser et coordonner les soins / les activités du pôle ;
- Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle ;
- Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle ;
- Collaborer au pilotage stratégique du pôle ;
- Manager l'équipe d'encadrement de proximité ;
- Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.


6. Activités et responsabilités

En concertation et en coordination avec la direction des soins, le cadre de pôle assiste le chef de pôle pour mettre en uvre la politique de létablissement, afin datteindre les objectifs du pôle. Il laide à organiser le fonctionnement du pôle et laffectation des ressources en fonction des nécessités de lactivité.


6-1 Prise en charge des patients

- Sassure de la déclinaison du projet de soins dans les différentes unités ;
- Engage la réflexion sur la conception de soins et sassurer de lefficience des organisations ;
- Favorise laccueil des patients et des usagers au sein du pôle ;
- Intègre lusager dans les projets du pôle ;
- Coordonne les pratiques soignantes de lensemble des équipes qui sont placées sous sa responsabilité.


6-2 Qualité-gestion des risques

- Coordonne lharmonisation des organisations, des procédures et leur mise en uvre dans les domaines de lassurance qualité et de la sécurité (vigilances sanitaires, surveillance des risques, règles de bonnes pratiques et suivi dhygiène) car est garant de la qualité au niveau du pôle ;
- Contribue à la prise en compte des risques professionnels ;
- Analyse les données relatives à la qualité des soins (satisfaction des usagers, évaluation des pratiques professionnelles, étude de la charge en soins) en collaboration avec les cadres missionnés dans le domaine de la qualité ;
- Transmet les données au responsable de pôle afin de définir avec lui les axes damélioration ;
- Coordonne les évaluations de pratiques professionnelles paramédicales ;
- Participe à des groupes de travail transversaux en rapport avec les besoins et la politique qualité de létablissement ;
- Est impliqué dans tout ce qui concourt à la démarche de certification ;
- Initie et participe aux REX et RMM dans son pôle, incite les soignants à y participer ;
- Soutient la politique de développement du signalement des évènements indésirables et participe à leur analyse.


6-3 Gestion médico-économique

- Elabore et met en uvre, en concertation avec le chef de pôle, le projet de pôle ;
- Participe à lélaboration du contrat de pôle, son suivi et son évaluation ;
- Suit, analyse lactivité du pôle avec des tableaux de bords partagés ;
- Propose, met en place des organisations efficientes et innovantes en intégrant les études médico-économiques dans cette logique ;
- Prépare et participe au dialogue de gestion avec les directions concernées ;
- Sassure de la bonne utilisation des moyens mis à disposition (suivi et contrôle) ;
- Anticipe, planifie les besoins en ressources nécessaires au fonctionnement du pôle.


6-4 Gestion des ressources humaines

- Manage lencadrement de proximité :
o Supervise et anime léquipe de cadres pour mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle ;
o Sécurise les parcours professionnels des FFCS et des cadres de santé.

- Définit les priorités, les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités :
o Favorise le décloisonnement entre les structures du pôle ;
o Assure un rôle de guidance et de conseil ;
o Evalue les compétences des cadres ;
o Assure la continuité de lencadrement dans le pôle ;
o Accompagne les projets professionnels des cadres et des futurs cadres.

- Optimise les ressources :
o Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en collaboration avec le chef de pôle ;
o Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au pôle : négociation, suivi et évaluation de la délégation ;
o Participe à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences ;
o Veille à la mise à jour des profils de postes ;
o Contribue au recrutement dans linstitution ;
o Accueille les nouveaux personnels et met en uvre la politique institutionnelle dencadrement ;
o Promeut les conditions de fidélisation et développe les éléments dattractivité.

- Assure la veille sociale :
o Participe, en lien avec la DRH au dialogue social ;
o Garantit le respect des conditions de travail, dhygiène et de sécurité des personnels ;
o Veille à lapplication des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires), déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ;
o Participe à la préparation des CTE et CHSCT pour les points relatifs à son pôle.

- Forme les professionnels :
o Favorise les projets individuels et collectifs ;
o Propose le plan de formation du pôle à partir des besoins et des demandes, assure le suivi de sa mise en uvre ;
o Participe à lélaboration du plan de formation de létablissement ;
o Collabore avec le service de formation pour la formalisation des cahiers des charges des formations spécifiques ;
o Assure le suivi et le réinvestissement des formations dans le pôle ;
o Développe un partenariat avec les instituts de formation.

- Concernant lattractivité des métiers et fidélisation des professionnels :
o Simplique dans la politique de la direction générale visant à renforcer lattractivité de létablissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;
o Propose des actions visant à renforcer lattractivité et la fidélisation de nos professionnels.

- Gestion des ressources humaines au sein du CHIPS :
o Participation aux entretiens de recrutement de létablissement, à lintégration, au développement et à lévaluation des compétences des agents ;
o Participation (en lien avec la DRH) à ladaptation à lemploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés.


6-5 Les missions liées à lintégration des cadres de pôle au sein de la direction des soins

- Est impliqué dans tous les projets, dossiers, audits, demandes de la DS dans le cadre de la politique globale de soins de létablissement. Peut, par ailleurs, se voir confier des missions dexpertise ou de gestion de dossiers ou projets en ce sens ;
- En charge du déploiement des axes du PSP et co-pilotage de projets de direction commune et de GHT ;
- Représente la Direction des soins dans certaines instances, réunions ;
- Sengage dans les projets institutionnels à la demande des directions fonctionnelles de létablissement ;
- Assure un reporting immédiat en cas durgence ou de risque potentiel ou avéré ou pour toute modification des organisations soignantes qui nont pas été validées ;
- Assure un reporting mensuel auprès de la direction des soins de toute la vie du pôle.


6-6 Communication-coordination

- Priorise et relaie linformation ascendante et descendante ;
- Assure la mise en uvre et la traçabilité de la communication au sein du pôle, insi quavec les autres structures et /ou acteurs de linstitution ;
- Favorise les espaces de dialogue entre les professionnels du pôle ;
- Contrôle le relais des informations auprès des équipes para médicales au sein des unités ;
- Participe à la coordination des projets et des actions au sein du pôle et entre les pôles ;


6-7 Equipements et travaux

- Met en cohérence la politique dachat au sein du pôle ;
- Participe avec les cadres de santé, et/ou sage-femme cadre et le responsable de pôle à lélaboration du plan déquipement médical, mobilier et hôtelier et argumente les priorités, en lien avec la COMELH ;
- Instruit avec les cadres de santé et le responsable de pôle les projets de rénovation ou de transformation des locaux et argumente les priorités, en lien avec la direction des travaux ;


6-8 Développe la recherche en soins et les pratiques innovantes

- Favorise les projets ;
- Accompagne leur développement ;
- Promeut lévolution des pratiques ;
- Communique et publie des articles, des posters ;
- Répond aux appels à projets proposé par le groupe recherche du GHT ;
- Participe aux groupes de travail de létablissement et du GHT ;


6-9 Conduite de changement

- Accompagne les changements ;
- Coopère, en concertation avec le responsable de pôle, avec les acteurs médicaux et administratifs ;
- Apporte sa contribution aux prises de décisions et à leur application au sein du conseil de pôle.


6-10 Suivi des partenariats, stagiaires, étudiants

- Planifie laccueil des stagiaires au sein du pôle en concertation avec la direction des soins et la direction des soins des instituts de formation ;
- Coordonne la politique daccompagnement et de tutorat des étudiants en stage ;
- Coordonne avec la direction des affaires juridiques/direction des achats les accords, partenariats, conventions, dons avec lensemble des partenaires qui concourent à la vie du pôle.


7. Les exigences particulières du poste

- La mission requiert une connaissance actualisée de l'environnement institutionnel, juridique, économique et social ;
- Le cadre supérieur est un facilitateur de communication et de coopération.


8. Qualités requises et compétences souhaitées

- Diplômes requis :
o DE cadre de santé ;
o Expérience managériale solide dans différents secteurs dactivité ;
o Engagement institutionnel nécessaire.

- Compétences :
o Management et sociologie des organisations (animation, mobilisation déquipe, délégation) ;
o Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
o Anticipation, stratégie ;
o Connaissance de lenvironnement sanitaire et médico-social ;
o Conduite de projet, conduite de changement ;
o Gestion économique et financière ;
o Connaissance du système dinformation et des outils de gestion informatiques.

- Qualités :
o Dynamisme, disponibilité ;
o Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
o Solidarité ;
o Esprit dinitiative, danalyse et de synthèse ;
o Arbitrage, décision ;
o Conseil et référence ;
o Sens des responsabilités développées ;
o Exemplarité ;
o Leadership ;
o Loyauté ;
o Sens de la relation et de la négociation.


9. Horaires

Poste à 100%
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes dabsences sont planifiées et validées par le directeur de soins.
Les cadres de pôle participent aux permanences dencadrement :
- le soir de 17h à 21h selon planning de crépuscule ;
- le week-end et jours fériés de 9h à 15h ou de 15h à 21h selon planning de garde.


10. Risques professionnels

- Charge mentale, stress ;
- Travail sur écran.


11. Evolution du poste

- Cadre supérieur de santé ;
- Directeur des Soins. Publié le 29 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°250317 publiée le 29/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé P.94I02 CCASA H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement :
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes Cadre de santé ou faisant fonction, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (extra hospitalier).
Il est à pourvoir au pôle 94I02-Ccasa pour sa filière adolescents (Unité d'hospitalisation complète de 7 lits adolescents de 12 à 18 ans + un CATTP Ado et un CMP Ado)
Situées 112 rue de Lagny 93100 Montreuil
Accès métro ligne 1 station Saint Mandé ou RER A station Vincennes

Définition du poste :
Le cadre de santé organise et coordonne le fonctionnement des trois unités fonctionnelles que comporte la filière ado du Pôle. Il fait le lien entre les activités de soins et les projets de pôle et d'établissement.
Il valorise et accompagne la montée en compétence des professionnels, veille au maintien des conditions de qualité de vie au travail.
Il encourage l'autonomie des professionnels.
Il sait à la fois déléguer et s'appuyer sur l'équipe d'encadrement du pôle. Il participe au bon fonctionnement du binôme cadre/PH. Il participe au pilotage médico économique du pôle.
Il évalue les pratiques professionnelles et veille à inscrire dans un processus d'amélioration continue de la qualité des soins.
Il veille à la qualité des relations entre les professionnels de santé, les usagers et leur famille.

Compétences et connaissances requises :
Communication et relation d'aide Sémiologie et psychopathologie en pédo-psychiatrie et psychiatrie générale - Droit des usagers règles de confidentialité- tenue du dossier patient
Hygiène hospitalière- Psycho pharmaceutiques- circuit et sécurité du médicament - Gestes en situations d'urgence vitale ou psychiatrique - Gestion des conflits - Savoir transmettre et tracer les observations - Savoir repérer le fonctionnement psychique et appréhender l'approche psycho dynamique des problématiques adolescentes
Savoir transmettre et tracer les observations, les interventions thérapeutiques et les informations de la prise en charge.

Qualités requises :
Capacité de gestion des émotions
Faire preuve d'organisation (capacité à dégager la priorité, esprit de synthèse, rigueur professionnelle)
Capacité d'adaptation et de gestion de son autonomie fonctionnelle (sens de l'initiative, anticipation)
Capacité d'évaluation et d'ajustement de sa pratique professionnelle dans des situations critiques dans son domaine de compétences (distance- maîtrise de soi-détermination et maturité professionnelle)

Conditions de travail Quotité 100 %- Horaires : Forfait jour 25 CA, +3 générables, 20 RTT

Contacts : Philippe GRANDET, cadre coordonnateur de pôle
philippe.grandet@ght94n.fr

Dr Rémi Bailly, chef de pôle 94i02-CCASA
06 70 88 78 64
remi.bailly@ght94n.fr Publié le 16 oct. 2025 Date de limite de candidatures 31 déc. 2025

Annonce n°336504 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

26/07/2024 - Cadre de santé H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté dune capacité daccueil étendue de 857 lits et places répartis sur plusieurs sites :
290 lits et places dans lhôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;
3 unités dhospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de létablissement ;
344 lits dEHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;
Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant dun budget de près de 150 millions deuros, le CHAC regroupe près de 1600 professionnels et 130 médecins pour répondre aux besoins dune population de 180 000 habitants.
Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) Cadre de santé.

MISSIONS :
Organiser lactivité paramédicale et coordonner les ressources
Assurer la gestion des lits
Gestion des plannings
Gestion de labsentéisme : veiller à la continuité des soins au sein des
différentes unités.
Identifier les personnels en difficulté : en assurer laccompagnement et
transmettre les données au cadre référent et au cadre de pôle.
Procéder aux entretiens annuels dévaluation professionnelle ainsi quau recueil des besoins en formation
Contrôler lapplication des procédures de la gestion des risques et des
vigilances de façon à garantir la qualité et la sécurité des soins.
Accompagner le personnel lors des signalements des évènements indésirables
Conseiller, informer les patients et leur famille

PRE-REQUIS :

Connaissance de linstitution et de son organisation
Connaissance des procédures réglementaires : plan blanc, législation du
travail, démarches administratives (décès, fugues, SPDT, SDRE)
Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés (Hexagone, GED Qualité, Decla risk, Pharma, JIM)


Organisation du poste :

Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchiques en tenant compte des contraintes professionnelles
Poste à temps plein Publié le 26 juil. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°149324 publiée le 26/07/2024 par un
établissement de santé

11/07/2024 - CADRE DE SANTE - IMAGERIE MEDICALE ET RADIOTHERAPIE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins au sein
des unités d'imagerie au CHIPS.
2. Positionnement du poste
Liens hiérarchiques :
- Directrice Générale ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des Soins ;
- Cadre du pôle inter établissements imagerie.
Liens fonctionnels :
- Directeur délégué de site ;
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.
La radiothérapie du CHIPS et les unités d'imageries médicales du CHFQ, CHIMM et CHIPS font partie du
pôle inter établissement imagerie.
Présentation du poste :
Le cadre de santé a en charge une équipe paramédicale composée de manipulateurs en électroradiologie
médicale diplômés d'état, d'aides-soignants et d'agents de service hospitalier.
Le cadre de santé travaille :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins ;
- En collaboration avec le chef de service, le chef de pôle, les responsables médicaux d'unités
fonctionnelles du pôle ;
- En partenariat avec les cadres de santé et en assure leur suppléance dans le cadre de la continuité
managériale.
Organisation de l'encadrement au sein de la direction commune :
Les encadrants des unités de soins participent à l'ensemble des projets portés par les trois établissements
de la direction commune, les centres hospitaliers intercommunaux de Poissy/Saint-Germain-en-Laye et
de Meulan-Les Mureaux, ainsi que le centre hospitalier de Mantes-la-Jolie. Ils sont responsables d'une
unité de soins d'un des sites hospitaliers. Publié le 11 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°161306 publiée le 11/07/2024 par un
établissement de santé

05/07/2024 - Cadre de santé (Centre hospitalier de VIERZON VIERZON)

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon.

Le Centre Hospitalier de Vierzon dispose de :
- 5 pôles de soins répartis sur deux sites :
O Pôle Médecine
O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant)
O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD
O Pôle Médicotechnique
O Pôle SSR-EHPAD-USLD + un plateau technique de rééducation
- Une pharmacie à usage intérieur
- Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant

Les missions :
- Manager les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations
- Réaliser un encadrement de proximité des équipes
- Prévoir la gestion et le développement des personnels
- Contrôler et assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des prestations
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle
- Elaborer et rédiger les rapports d'activité
- Gérer des projets spécifiques au domaine d'activité

Savoir-faire :
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Arbitrer entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
- Travailler en équipe pluridisciplinaire Publié le 05 juil. 2024 Date de limite de candidatures 30 sep. 2024

Annonce n°289784 publiée le 05/07/2024 par un
établissement de santé

19/06/2024 - Cadre de santé - Cadre Formateur en soins infirmiers P.Direction S.IFSI H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Présentation de l'établissement
Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).
Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.
L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.
Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques
Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?
Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d un important calendrier de formations, l accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.
Les HSM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.
Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).
En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « infirmier cadre de santé », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val dOsne, 94410 Saint-Maurice).
Il est à pourvoir au Pôle IFSI Chef de Pôle : Magali STURDIK

Définition du poste :
Le cadre de santé formateur en soins infirmiers, membre de l'équipe pédagogique de l'IFSI, participe à la construction du projet pédagogique.
Il forme des professionnels en devenir qui devront être capables d'assurer une qualité de prise en charge des bénéficiaires de soin.
Il s'implique dans le fonctionnement de l'IFSI et s'engage à respecter les valeurs et les règles communes définies.
Il est titulaire d'un diplôme cadre de santé ou un titre universitaire de niveau 2 dans le domaine de la pédagogie et/ou de la santé est fortement recommandé.

Compétence et connaissances requises :
Il conçoit, organise et met en oeuvre les conditions d'apprentissage des étudiants infirmiers.
Il accompagne un groupe d'étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel.
Il peut concevoir et participer à des actions de formations continue.
Il participe à la vie de l'institut en contribuant à la réalisation et la participation à différents projets institutionnels.
Il a la posture réflexive permettant à l'étudiant de comprendre la liaison entre savoir et action.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation, sens de la négociation, capacités d'écoute, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, capacité à se remettre en cause.

Condition de travail : lieu : IFSI, Université de PARIS, terrains de stage
Horaire du lundi au vendredi inclus de 9h à 17h
Quotité temps de travail 100%
Personnes à contacter :
Mme STRUDIK Directrice de l'IFSI - 01.43.96.60.59 - mail : magali.sturdik@ght94n.fr
Mme BRUNEL Nelly Adjointe à la Directrice - 01.43.96.60.59 - mail : nelly.brunel@ght94n.fr


Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Publié le 19 juin. 2024 Date de limite de candidatures 03 déc. 2024

Annonce n°249875 publiée le 19/06/2024 par un
établissement de santé