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23/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351407 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR TECH. MANAG. ET PEDAG. DES SOINS - IFSI - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le cadre de santé formateur contribue à la formation de professionnels de santé par l'enseignement théorique et clinique, l'évaluation continue des étudiants, leur suivi pédagogique et l'accompagnement de leurs apprentissages qu'il coordonne avec l'ensemble de l'équipe de l'institut de formation.

Il organise les conditions d'apprentissage des compétences socles du métier (en formation initiale) et de l'approfondissement de leurs compétences professionnelles (en formation continue) pour les personnes qu'il accompagne en cohérence avec le projet pédagogique de l'IFSI et avec l'ensemble des professionnels impliqués dans la formation des étudiants en soins infirmiers.

Des compétences et une appétence pour la formation en lien avec les outils numériques est au cur de la formation.

Pour cela, il inscrit toutes ses actions et s'appuie sur le projet pédagogique de l'IFSI, le travail pluri professionnel en lien avec les attendus réglementaires de la formation et du métier d'infirmier. DESCRIPTION DES ACTIVITES :

Participation à l'élaboration du projet pédagogique et des projets institutionnels avec la direction de l'institut et l'ensemble de l'équipe pédagogique et administrative,

Participation active au sein de l'équipe au fonctionnement de l'IFSI : réunions pédagogiques, groupes de travail, mise en uvre de projets et d'innovations, compte rendu de ses activités, réflexion pédagogique commune etc.

Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, que ce soit en présentiel et/ou distanciel Mise en uvre du projet pédagogique

Gestion des plannings de formation en lien avec les autres cadres et les secrétaires

Recherche et accompagnement d'intervenants qualifiés pour la mise en uvre du référentiel de formation infirmière

Préparation, mise en uvre et suivi des épreuves d'évaluations normatives et formatives, qu'elles soient théoriques ou pratiques Suivi de la réalisation et de la qualité des prestations

Evaluation des dispositifs mis en place et mise en uvre des corrections

Réalisation de prestations d'enseignement et de formation (présentielles et/ou distancielles) auprès des étudiants et des professionnels infirmiers

Choix, adaptation et création des organisations et méthodes pédagogiques en fonction des objectifs poursuivis, tout en tenant compte des opportunités et des contraintes locales et contextuelles

Préparation, mise en uvre et correction des évaluations théoriques et pratiques, y compris la surveillance des examens ou leur préparation/suivi en distanciel

Accompagnement et guidance des travaux professionnels des étudiants

Accompagnement des étudiants dans leur projet de formation et de professionnalisation

Suivi et accompagnement des étudiants sur les terrains de stage sous sa responsabilité et travail en collaboration avec les équipes de terrain

Conduite d'entretiens individuels et collectifs d'activités et de suivi pédagogique

Accompagnement des dispositifs individualisés de tutorat et mentorat

Participation à l'organisation et la réalisation des études de dossiers ParcourSup et la sélection professionnelle d'entrée en IFSI

Participation à la démarche qualité de la formation menée par la Direction et le référent Qualité : Participation à l'élaboration et au suivi des procédures

Participation à la prévention des risques et des évènements indésirables

Réalisation des audits et mise en uvre des actions correctrices en collaboration avec l'ensemble des personnes concernées,

Mise en place et animation de projets (portes ouvertes, forums, séances d'informations extérieures )

Contribution aux activités communes aux instituts et écoles de formation du CHRU

Réalisation des prestations d'enseignement dans d'autres écoles ou instituts Participation aux groupes de travail inter instituts

Participation aux travaux et projets des instances communes aux IFSI de Lorraine (GCS, Département Universitaire etc) et du Grand-Est, Participation au tutorat des nouveaux formateurs,

Participation active à toute activité exceptionnelle (Plan Blanc, contexte épidémique, urgence sanitaire, difficultés spécifiques sur l'IFSI )

Contribution active à faire vivre les partenariats de l'IFSI. Activités connexes : Contribution au recueil d'activité Gestion de l'information Participation à la formation des étudiants cadre de santé

Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation dans son domaine de compétence

Participation aux réunions institutionnelles et professionnelles de son domaine de compétence

+ toute autre activité demandée par la Direction de l'IFSI ou la Coordination des Ecoles et Instituts du CHRU Profil recherché :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation en soins infirmiers et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Accompagner les personnes dans leur parcours de formation initiale ou continue, en présentiel/distanciel

Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans le domaine des soins infirmiers

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et d'une capacité à gérer les conflits Le cadre formateur est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

Prérequis :

Avoir une expérience en qualité de cadre d'une durée minimale de 2 ans

Avoir participé à des enseignements dans un ou plusieurs instituts de formation en santé et/ou s'être investi dans l'encadrement des stagiaires

Connaitre le projet stratégique et pédagogique de l'institut et ses projets en cours

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power point)

Grade ciblé

Cadre de Santé diplômé

Possiblement

Infirmier DE avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle variée et avec un projet Cadre, avec prise de fonction de cadre apprenant avec :

Une expérience notable de participation à l'encadrement et à l'évaluation des étudiants IDE

La participation à des temps pédagogiques (cours, TD, ateliers ) au sein d'instituts de formation

La connaissance du programme de formation des IDE et de ses évolutions à venir ainsi que du projet pédagogique de l'IFSI Lionnois et ses spécificités Seront appréciés : Diplôme universitaire de niveau II

Une formation ou une expérience affirmée en pédagogie et en multimédia (technique ou pédagogique) Formateur(trice) AFGSU (Formation acquise ou à acquérir)

Date limite de dépôt des candidatures

10 avril 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°351262 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Cadre de santé chargé de formation (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Laxou
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute pour le 1er août 2026 un.e cadre de santé formateur. profil de poste :

FONCTION

Cadre de santé chargé de formation

LIAISONS HIERARCHIQUES

Directeur - Coordinateur des Instituts

Cadre Supérieur de Santé - Adjoint au directeur Cadre Supérieur de Santé Coordonnateur Pédagogique

LIAISONS FONCTIONNELLES Internes

avec les diverses directions dont la Direction des Soins, mais aussi les services attenants, le Centre de Documentation,

Externes

Conseil Régional, ARS, CHRUN, et autres établissements de santé publics ou privés du sud de la Meurthe et Moselle.

EQUIPE ENSEIGNANTE

cadres de santé formateurs

EQUIPE ADMINISTRATIVE

agents administratifs

AMPLITUDE DE TRAVAIL

En décompte jour, amplitude journalière variable

Repos hebdomadaire samedi-dimanche

25 CA + 1 jour de fractionnement + 1 CA local + 2 congés hors saison + 19 RTT + 12 congés pédagogiques.

RESIDENCE ADMINISTRATIVE

CENTRE PSYCHOTHERAPIQUE DE NANCY

Principales orientations du projet pédagogique :

Permettre la concrétisation, pour chacun, d'un véritable projet professionnel.

Permettre l'émergence d'un professionnel réflexif, capable d'adaptation.

Accompagner le développement des compétences chez les apprenants.

Rendre autonome les futurs professionnels tout au long du processus d'apprentissage.

Favoriser l'acquisition des connaissances professionnelles au travers d'un questionnement éthique tout au long de la formation.

Assurer le soutien et le suivi individuel des étudiants (pour ceux en difficultés : apprendre à apprendre).

Développer la culture de l'évaluation et éveiller le sens critique. Missions :

PARTICIPATION A LA FORMATION INITIALE

Réaliser l'ingénierie de l'enseignement professionnel des étudiants en soins infirmiers en formation de base et des personnels en formation continue, dans une démarche qualité.

Mettre en uvre les programmes de formation en fonction des recommandations ministérielles, en accord avec les valeurs humanistes prônées par le projet pédagogique de l'IFSI.

Assurer des enseignements théoriques et cliniques en cours magistraux, Travaux Dirigés et Travaux Pratiques.

PARTICIPATION AUX MODALITES DE RECRUTEMENT DES ETUDIANTS

Selon la nature du candidat, participer à la sélection soit par l'étude des dossiers Parcoursup, soit en participant aux entretiens oraux et la correction des copies.

PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE

Proposer et accompagner des actions de formation continue en adéquation avec les besoins des professionnels de terrain et en lien avec les besoins de l'établissement. Capacités requises :

INGENIERIE DE LA FORMATION

Concevoir et mettre en uvre des enseignements théoriques et pratiques. Elaborer des supports et des documents à visée pédagogique.

Dispenser un enseignement magistral ou/ et participatif en fonction des thématiques et des besoins des apprenants.

Maîtriser l'animation de groupes en formation (public d'étudiants ou de professeurs en formation continue).

Rédiger des évaluations et contrôles des connaissances tant sous la forme de questions précises que dans l'étude de cas clinique, et assurer le suivi de l'évaluation de l'UE en charge.

Diagnostiquer les difficultés pédagogiques individuelles ou de groupes, et élaborer un plan de soutien en collaboration avec la direction.

Collaborer aux affectations en stage voire participer au dispositif Erasmus.

Assurer des accompagnements individualisés d'étudiants (suivi pédagogique, mémoire, ).

S'inscrire dans la philosophie du projet pédagogique et dans les pédagogies innovantes. Missions associées

Capacité à travailler en co-gestion et en co-responsabilités.

S'impliquer dans la démarche qualité

évaluer les séquences de formation, analyser les dysfonctionnements, et apporter les actions correctives nécessaires.

Créer et développer un réseau relationnel au service de la formation, et développer le partenariat avec les établissements publics et privés de soins.

Participer à des groupes de travaux à l'IFSI, à l'hôpital ou vers d'autres partenaires.

Participer à la gestion financière de l'IFSI, par la maîtrise des coûts de fonctionnement.

Participer à des activités de recherche en soins infirmiers. Diplômes nécessaires : DIPLOME D'ETAT CADRE DE SANTE.

DIPLOMES ET FORMATIONS SOUHAITES conférant une expertise au service de la formation des étudiants Diplôme universitaire de niveau Master,

Autres formations

DU, Formateur AFGSU, Formateur en manutention,

EXPERIENCES SOUHAITEES

Expérience en MCO en qualité d'encadrement en service.

Expérience d'enseignement en IFSI, ou d'adultes au travers de dispositifs de formation continue.

Maîtrise de l'outil informatique

Word, Excel, Powerpoint et multimédia.

Annonce n°348704 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine - Chirurgie ambulatoire pédiatrique - Hôpital d'enfants

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Annonce n°348201 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

16/02/2026 - CADRE DE SANTE (EHPAD Longuyon)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Longuyon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Adéquation de letapos;organisation au Projet de vie, Répartition des tâches par fonction, Fiches de poste et horaires de travail.

Le Fonction

Cadre de Santé

Liaison hiérarchique

Direction

Liaison fonctionnelle

Equipe pluri disciplinaire /la cadre de santé sera un élément moteur de letapos;ensemble de ces démarches.

Missions

Sous la responsabilité du directeur de letapos;établissement et en synergie avec lui, le/la cadre de santé a pour mission : Accompagnement des résidents

Participation à letapos;élaboration du Projet de vie / Projet detapos;établissement

Qualité de letapos;accueil et de la prise en charge des personnes âgées

Collaboration avec le médecin coordonnateur (en recherche) dans ses missions Relations avec les médecins traitants

Examen les demandes detapos;admission et accueil des nouveaux résidents Respect de la charte de la personne âgée accueillie Communication avec les familles et résidents

Gestion des dossiers de soins et projets detapos;accueil personnalisé des résidents.

Encadrement, gestion de letapos;équipe detapos;hébergement et soins, moyens logistiques

Organisation et coordination des intervenants internes et externes Gestion des plannings et du temps de travail Evaluation des agents sous sa responsabilité

Diffusion et veille au respect des règles et à la priorisation de letapos;intérêt des résidents Participation aux recrutements Gestion des conflits et résolution des dysfonctionnements

Suivi de la gestion des médicaments, consommables et équipements Evaluation des besoins et formalisation des commandes Démarches institutionnelles, qualité et gestion des risques

Pilotage du CPOM et de la réalisation de la coupe PATHOS (prochaine coupe 2028)

Pilotage des démarches detapos;évaluation de letapos;établissement et des pratiques professionnelles Veille à letapos;application des règles detapos;hygiène

Mise en place et/ou suivi des actions de prévention : risques, Plan bleu,

Rédaction et/ou mise à jour des différents protocoles (hygiène, prévention de la maltraitance, de la dénutrition, de la déshydratation, visites COVID, ) Savoir-faire

Diplôme cadre de soins avec expérience de plus de 2 ans dans cette fonction

Expérience detapos;au moins 4 ans dans un ou plusieurs des domaines suivants : gériatrie, médecine, SSR ou soins palliatifs Connaissance et pratique des grilles AGGIR et PATHOS

Connaissance de la réglementation relative au temps de travail et grilles indiciaires de la Fonction publique hospitalière

Outils informatique (Pack Office, Internet, logiciels soins) Savoir-être Autorité naturelle et qualités managériales Sens de letapos;organisation Force de proposition Rigueur Aisance dans la communication (notamment avec les familles) Goût pour les contacts humains ; Empathie, écoute, sens du dévouement ; Patience ; Sens de letapos;observation ; Discrétion professionnelle Disponibilité ; Maîtrise de soi. Bienveillance

Annonce n°347955 publiée le 16/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE EN SMR - H/F (HOPITAL POMPEY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Pompey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Service

Service SMR (Service Médicaux et de Réadaptation) ; CHI de Pompey

Missions transversales

Encadrement service Radiologie CH Pont-à-Mousson

Supervision Equipe Mobile Soins Palliatifs CHI Pompey

Date de vacance du poste

1er juillet 2026

Description des missions

Gestion des soins

• Organise une prise en charge personnalisée du patient de la pré admission à une sortie préparée
• Elabore un projet de service qui s'intègre dans le projet de pôle et le projet d'établissement
• Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
• Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
• Veille à une utilisation conforme et performante du dossier de soins et à l'application des prescriptions médicales
• Travaille avec le chef de service et l'équipe médicale l'articulation de l'organisation médicale et paramédicale
• Organise la gestion des lits : fluidifie au mieux les entrées/sorties et anticipe les possibilités d'hébergement
• Evalue la charge en soins
• Participe à l'enseignement et la promotion des soins
• Encadrement et collaboration en lien avec la manipulatrice-radio référente du service de radiologie
• Supervision de l'équipe mobile de soins palliatifs en lien avec l'équipe médicale

Gestion des Ressources Humaines

• Anime et fédère l'équipe soignante
• Etablit les tableaux de service dans le respect du cadre légal et institutionnel, des postes autorisés, du principe d'équité, des contraintes du service
• Veille à la mise en adéquation des moyens de l'activité
• Elabore les fiches de postes de tous les professionnels placés sous sa responsabilité
• Assure l'évaluation des personnels
• Effectue l'entretien annuel d'évaluation et de formation avec tous les agents placés sous sa responsabilité
• Fait émerger et recense les besoins en formation et propose un plan individuel et/ou collectif
• Organise l'intégration des nouveaux agents au sein du service
• Organise l'accueil des étudiants et met en place les conditions favorables à l'apprentissage
• Participe aux entretiens de recrutement interne et au choix des agents
• Participe à la sélection des futurs professionnels

Gestion du matériel

• Organise la maintenance des locaux et du matériel
• Evalue les besoins de l'unité et établit des priorités
• Gère les stocks de matériel au plus près de la consommation et sans rupture (établit des fiches de stock)

Gestion administrative et économique

• Assure un suivi de l'activité et des dépenses pour une gestion rigoureuse
• Collabore à l'élaboration de tableaux de bords

PARTICIPATION A LA VIE INSTITUTIONNELLE

• Travaille en 'binôme'' pour organiser ses absences
• Participation aux groupes de réflexion ou de travaux transversaux
• Participation au projet de soins infirmiers

Profil recherché :

SAVOIR FAIRE ET SAVOIR-ETRE

• Organiser une unité
• Animer une équipe
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail
• Négocier
• Elaborer des fiches de poste
• Concevoir/formaliser des procédures/protocoles dans son domaine de compétences
• Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer des performances individuelles et/ou collectives
• Gérer un stock, élaborer des fiches de stock
• Analyser les données des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Travailler en équipe et en réseau

CONNAISSANCES

• Animation d'équipe
• Communication
• Management
• Droits des patients
• Organisation du travail
• Evaluation de la charge de travail
• Législation du travail et des règles institutionnelles
• Connaissance de la règlementation en matière de séjour
• Analyse de situation
• Gestion de projet
• Conduite du changement

Annonce n°346678 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE CHIRURGIE VISCERALE - ORL PEDIATRIQUE ET CHIRURGIE AMBULATOIRE PEDIATRIQUE - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle Enfants Néonatologie

Chirurgie viscérale / ORL pédiatrique secteur conventionnel et hospitalisation de semaine Chirurgie ambulatoire pédiatrique Hôpital d'enfants

LE POSTE

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacances

2ème trimestre 2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Planifier l'activité paramédicale

Assurer l'organisation des 3 secteurs de spécialités identifiés (secteur conventionnel, hospitalisation de semaine et chirurgie ambulatoire), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient Animer et fédérer l'équipe soignante

Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.

Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités

Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins Participer à la démarche qualité au sein du pôle Travailler en collaboration avec les services supports Description des activités : Organiser la continuité de l'activité des unités :

Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités

Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille

Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences

Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités Animer l'équipe paramédicale :

Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices

Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats

Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités Assurer la continuité et la circulation de l'information Assurer le suivi qualité du service :

Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs Déclarer et réaliser le suivi des EI Suivre le bilan des activités de l'unité

Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique Profil recherché : Maturité professionnelle Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grade ciblé

Cadre de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

17 février 2026

Annonce n°345381 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - ENCADRANT UNITE DE SOINS - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Horaire forfait cadre

base 39 h /semaine minimum. 19 RTT

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Organisation et coordination des activités de soins :

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des professionnels paramédicaux

Adaptation des ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participation à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail des unités. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les patients et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Développe le management par la qualité

Participe à l'élaboration de procédures, protocoles institutionnels

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Annonce n°345241 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service

Rééducation

Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

Date estimative de vacance

dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle,

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

14/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Pôle / Service / Site :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie

Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie

Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189.

Emploi à pourvoir

Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre

Date estimative de vacance de l'emploi

Courant 2026

Fonctions et activités :

La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer :

L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle

La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique

La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement Profil recherché :

Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle.

Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats

Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences

Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service

Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS

Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service

Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre

Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

05 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343348 publiée le 14/11/2025 par un
établissement de santé

13/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - UNITE DE SOINS LONGUE DUREE ET HEBERGEMENT RENFORCE - 100% - H/F (Hôpital Saint Julien NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Encadrant d'Unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Pôle / Service / Site

Pôle Maladies du Vieillissement Gérontologie Soins Palliatifs / USLD unité de soins de longue durée St Julien et UHR (unité d'hébergement renforcé) St Stanislas

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Base 39 h /semaine minimum Description des missions :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des deux secteurs en responsabilité situés sur deux sites différents, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

mets en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activités : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH

Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale :

Élabore le planning prévisionnel de travail des deux unités USLD et UHR

Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations

accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures

Favorise le dialogue avec les usagers et leurs familles, exerce un rôle de médiateur Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation. Favorise une réflexion et une démarche éthique

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Participe aux

réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : FAIRE PREUVE DE : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé

Cadre de santé

Date limite de dépôt des candidatures

4 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343301 publiée le 13/11/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Hôpitaux de Brabois

Le Pôle Laboratoires comprend :

Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Ftopathologie Virologie Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique Immunologie HLA - Plateau d'urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée CEIP - CRPVÀ Description des fonctions principales :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Coordonner l'organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)

Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d'établissement et le contrat de pôle

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Promouvoir la culture de l'évaluation et la recherche paramédicale Description des activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l'efficience

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement

Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel

Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Participer à la tenue du tableau d'investissement et d'amortissement, à la gestion des comptes délégués Participer aux études médico économiques Contribuer au choix des équipements Contribuer aux suivis de travaux

Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle

Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS

Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en uvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l'atteinte des objectifs fixés annuellement Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins

Accompagner les cadres pour la mise en uvre des projets, changements organisationnels Evaluer l'atteinte des objectifs Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Participer à la réalisation du plan qualité Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations

Préparer et participer aux visites d'autorisation, de certification et d'accréditation Evaluer la qualité de la prise en charge Formation et promotion de la recherche paramédicale : Inciter à l'émergence de projet de recherche Accompagner la réalisation des projets de recherche Définir les capacités d'accueil des étudiants Coordonner et superviser les stages au sein du pôle Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques

Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Etre capable de :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes

Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 conseillé

Grade ciblé

Cadre Supérieur de santé

Date limite de dépôt des candidatures

12 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342980 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

22/10/2025 - CADRE SOIGNANT DE POLE - POLE LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle / Service / Site

Pôle Laboratoires / Hôpitaux de Brabois

Le Pôle Laboratoires comprend :

Bactériologie - Toxicologie/Pharmacologie - Anatomie pathologique Biochimie biologie moléculaire - Biologie de la reproduction Ftopathologie Virologie Parasitologie/ Mycologie - Génétique Hématologie biologique Immunologie HLA - Plateau d'urgences urbain (P2U) Plateforme d'immunodiagnostic - Plateforme de génomique microbienne - Plateforme de cytométrie en flux Hygiène et d'Analyses Environnementales - Biologie délocalisée CEIP - CRPVÀ Description des fonctions principales :

Décliner la politique institutionnelle et le projet médico-soignant au sein du pôle en développant la démarche qualité en relation avec le chef de pôle

Coordonner l'organisation et les activités au sein du pôle en coordination avec le Département des Soins et Instituts paramédicaux

Collaborer au pilotage stratégique du pôle en lien avec le chef de pôle, le directeur référent et le cadre gestionnaire du pôle

Planifier, organiser et coordonner les activités du pôle, en veillant à l'optimisation des moyens alloués (humains, matériels et équipements)

Contribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques définis dans le projet d'établissement et le contrat de pôle

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité, de sécurité des soins et de prévention des risques Contribuer à la gestion médico-économique au sein du pôle Manager l'équipe d'encadrement de proximité

Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

Promouvoir la culture de l'évaluation et la recherche paramédicale Description des activités :

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting :

Analyser et adapter l'affectation des professionnels non médicaux en adéquation avec les activités du pôle, en recherchant la mutualisation et l'efficience

Identifier les besoins et gérer les moyens de remplacement alloués au pôle : équipe secours du pôle et mensualités de remplacement

Coordonner et superviser la gestion des stocks en lien avec les secteurs concernés

Participer à l'élaboration du plan annuel d'investissement des équipements médicaux et hôteliers

Ajuster, argumenter et arbitrer si nécessaire les demandes et stocks en consommables et matériel

Informer et reporter au Directeur des Soins référent tout élément utile pour décision et poursuite des activités

Coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Participer à la tenue du tableau d'investissement et d'amortissement, à la gestion des comptes délégués Participer aux études médico économiques Contribuer au choix des équipements Contribuer aux suivis de travaux

Élaboration et mise en place de l'organisation, dans son domaine d'activité : Adapter et répartir les effectifs en regard de l'activité

Négocier l'attribution des ressources humaines dans les unités

Assurer le suivi et le contrôle des effectifs théoriques et réels des unités du pôle

Proposer les demandes de transformation de poste à la direction des soins et au département RHAS

Adapter le capacitaire aux besoins et aux situations : proposer les créations ou suppressions de lits/places, coordonner la mise en uvre des évolutions capacitaires validées par la direction générale

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels, en lien avec la Département des Soins et des Instituts et le département RHAS : Encadrer et animer l'équipe cadres de santé du pôle

Veiller à l'intégration et au tutorat des cadres de santé nouvellement recrutés dans le pôle et des cadres apprenants

Evaluer les compétences des cadres de santé et cadres apprenants et mesurer l'atteinte des objectifs fixés annuellement Identifier leurs besoins en formation Participer à l'élaboration du plan de formation du pôle

Gérer le budget délégué pour les départs en formation des agents du pôle. Organiser la continuité de l'encadrement dans le pôle Gérer la mobilité des cadres au sein du pôle

Réaliser les entretiens de recrutement des paramédicaux pour le pôle

Mettre en uvre le processus de recrutement paramédical délégué en lien avec la DRH et la DS Gérer la mobilité intra pôle

Contribuer au développement des compétences des professionnels paramédicaux et non médicaux placés sous leur responsabilité

Élaboration, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Elaborer et présenter aux instances les projets de réorganisation après validation par la direction des soins

Accompagner les cadres pour la mise en uvre des projets, changements organisationnels Evaluer l'atteinte des objectifs Gestion de la qualité et des risques en lien avec la DQU Participer à la réalisation du plan qualité Coordonner et assurer le suivi des actions du plan qualité Analyser et assurer le suivi des EIG et des réclamations

Préparer et participer aux visites d'autorisation, de certification et d'accréditation Evaluer la qualité de la prise en charge Formation et promotion de la recherche paramédicale : Inciter à l'émergence de projet de recherche Accompagner la réalisation des projets de recherche Définir les capacités d'accueil des étudiants Coordonner et superviser les stages au sein du pôle Élaboration et rédaction de rapports d'activité Participation aux astreintes CSS

Participation à des groupes de travail institutionnels et/ou thématiques

Et toute autre mission confiée par le Département des Soins et des Instituts Paramédicaux Profil recherché : Etre capable de :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire la stratégie institutionnelle, en plans d'actions et en moyens dans la réalisation des activités quotidiennes

Connaitre les documents institutionnels de suivi médico économiques Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix Diplômes : Diplôme cadre de santé Master 2 conseillé

Grade ciblé

Cadre Supérieur de santé

Date limite de dépôt des candidatures

12 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342979 publiée le 22/10/2025 par un
établissement de santé

21/10/2025 - ADJOINT A LA DIRECTION - INSTITUT DE FORMATION DE MANIPULATEURS ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir

Cadre Supérieur de Santé - Adjoint à la Direction à 100%

Pôle / Service / Site

Département des soins et des instituts paramédicaux / Institut de Formation de Manipulateurs d'Électroradiologie Médicale / Tour Marcel Brot

L'IFMEM est situé à la tour Marcel BROT et bénéficie d'un agrément pour 50 étudiants par promotion. L'équipe est composée de 2 secrétaires, 5 formateurs, 1 directeur et 1 adjoint à la direction. La formation comprend 4200 heures d'enseignements théoriques et cliniques, avec plus de 600 départs en stage chaque année. Le principal partenaire de stage est le pôle d'imagerie du CHRU de Nancy.

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Jour - 39h / semaine Description des missions :

Adjoint au directeur de l'institut de formation, le CSS adjoint à la direction et chargé de la coordination pédagogique organise l'élaboration, la mise en uvre et l'évaluation du projet pédagogique de l'IFMEM. Il représente le directeur à sa demande dans le domaine de la formation, des relations institutionnelles et partenariales. Management Pilote et anime l'équipe pédagogique et administrative

Supervise la production et la transmission des documents administratifs et pédagogiques

Participe aux réunions de direction des écoles et instituts et veille à la déclinaison des décisions au sein de l'institut

Participe aux réunions des CSS du CHRU et relaie les informations à l'équipe pédagogique Accueil, encadre et évalue les stagiaires cadre de santé Formation et ingénierie pédagogique

Supervise et participe à l'élaboration du projet pédagogique et veille à sa mise en uvre Elabore et supervise les parcours de stage

Peut exercer la fonction de formateur relative à son domaine d'expertise ou en appui de l'équipe pédagogique Le CSS est amené à :

Participer à la préparation de la planification annuelle pour l'ensemble des promotions en formation initiale et des actions dans le cadre de la formation continue

Suivre la planification des enseignements par semestre en lien avec les formateurs référents de semestre et des unités d'enseignement

Participer à l'organisation des évaluations des enseignements

Intervenir en collaboration avec les formateurs référents dans le cadre de suivis pédagogiques d'étudiants en difficulté ou nécessitant une attention particulière

Participer à la gestion des modalités d'admission en formation

Participer à la préparation, au suivi et à la gestion des dossiers nécessaires à l'organisation des jurys

Participer à l'organisation et la préparation des différentes instances institutionnelles (ICOGI et sections)

Participer à l'élaboration de la démarche qualité et veiller à sa mise en uvre De façon ponctuelle, le CSS est amené à :

Participer à des travaux institutionnels, régionaux ou nationaux

Contribuer à promouvoir la qualité de la formation professionnelle des manipulateurs d'électroradiologie médicale auprès des structures de santé et autres partenaires dans le champ du sanitaire, social et éducatif

Participer à des manifestations professionnelles telles que les forums métiers, congrès, etc... Profil recherché : Pour réaliser ses activités, le CSS sait :

Prendre en compte les évolutions réglementaires de la formation et plus largement des formations en santé

Concevoir, organiser et coordonner les parcours de formation en alternance et en présentiel/distanciel, y compris à l'aide de logiciels spécifiques

Développer des projets en lien avec les outils et la pédagogie utilisant le numérique

Impulser des travaux de recherche dans son domaine de compétences

Créer et développer un réseau de partenaires dans le domaine de la formation initiale et continue

Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite, conduire et animer des réunions

Évaluer la qualité des prestations et s'inscrire activement dans la démarche qualité de l'institut

Participer à la réflexion et à la mise en uvre de la gestion budgétaire de l'institut

Elaborer un plan de formation pour l'équipe pédagogique et administrative

Faire preuve, à la fois, d'autorité, de disponibilité, d'une capacité d'écoute et d'empathie et gérer les conflits Le CSS est apte à : Travailler en autonomie et en collaboration

Rendre compte de ses activités et être capable de propositions constructives

Faire preuve d'adaptabilité et de flexibilité tout en faisant preuve de dynamisme et de créativité Savoir gérer les imprévus

Posséder des aptitudes relationnelles

ouverture d'esprit, écoute, juste positionnement envers les étudiants et l'ensemble du personnel

PRÉREQUIS

Être titulaire d'un diplôme autorisant l'exercice de la profession de manipulateur d'électroradiologie médicale Être titulaire d'un diplôme de cadre de santé

Être titulaire d'un master ou inscription dans un projet d'obtention d'un master

Avoir le sens du travail en équipe (confiance, respect, collaboration), le sens de la communication et de la collaboration

Savoir utiliser les outils informatiques (suite Office 365*) Posséder une expérience en management d'équipe Une expérience en pédagogie représente une plus-value

Grade ciblé

Cadre Supérieur de Santé

Date limite de dépôt des candidatures

11 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342929 publiée le 21/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET D'ACTIVITES PARAMEDICALES - SERVICE DE PEDIATRIE SPECIALISEE -100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Pôle Enfants Néonatologie - Pédiatrie Spécialisée - Hôpital d'Enfants

· Horaires

Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

· Date estimative de vacance

dès que possible

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions :

• Planifier l'activité paramédicale
• Assurer l'organisation des 2 secteurs de spécialités identifiés (cardiologie, diabétologie, neurologie, néphrologie), dans le respect des contraintes et de la sécurité du patient
• Animer et fédérer l'équipe soignante
• Coordonner les moyens du service en veillant à l'efficacité, la sécurité des soins et l'hygiène.
• Collaborer avec les cadres de santé du pôle, le CSS et les médecins des différentes spécialités
• Mettre en uvre la politique institutionnelle et le projet de soins
• Participer à la démarche qualité au sein du pôle
• Travailler en collaboration avec les services supports

Description des activités :

• Organiser la continuité de l'activité des unités :
• Gérer la présence des personnels paramédicaux en tenant compte des compétences suivant le secteur d'activités
• Organiser l'accueil et la prise en charge des patients et de leur famille
• Répartir les entrées des unités en fonction de l'activité programmée et des urgences
• Assurer les commandes de matériel spécifiques aux spécialités
• Gérer la réserve de matériel du chariot d'urgence HE

Animer l'équipe paramédicale :

• Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en lien avec les tutrices
• Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Conseiller et être ressource pour le personnel sur l'activité pédiatrique et les spécificités des unités
• Assurer la continuité et la circulation de l'information

Assurer le suivi qualité du service :

• Piloter la démarche qualité, assurer la sécurité des soins et les activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audit, suivi d'indicateurs
• Déclarer et réaliser le suivi des EI
• Suivre le bilan des activités de l'unité
• Coordonner le suivi des prestations de maintenance et de logistique

Profil recherché

Maturité professionnelle

Positionnement, rigueur, organisation Disponibilité et ouverture d'esprit Sens du relationnel Qualité managériale Capacités à travailler en équipe et au sein du pôle

Grades ciblés

Cadre de santé, Infirmier en soins généraux, Puériculteur

Date limite de dépôt des candidatures

04 novembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342785 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée)

LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE

Pôle Digestif

Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + Projet HdJ

LE POSTE

L'équipe paramédicale du service compte

9 IDE, 11 AS

Gestion de l'ensemble des ASH de l'Endocrino Diabéto Nutrition (10 et 11ème Etage) : 13 ASH

Travail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition

· Horaires

Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Le cadre de santé :

• organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur, en étroite collaboration avec l'équipe médicale
• exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale
• coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
• met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité
• développe la recherche paramédicale
• développe la culture du signalement et gestion des risques
• participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité
• travaille en collaboration avec les services supports

Description des activ ités

Organisation et coordination des activités de soins :

Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, du secteur protégé et des besoins du pôle

Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, radiologie, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations

Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités :

Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution

Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité

Profil recherché

Sens de l'organisation et du travail en équipe

Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité

Grades ciblés

Cadre de santé, IDE avec projet IFCS

Date limite de dépôt des candidatures

29 octobre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342625 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée)

LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE

Pôle Digestif

Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + Projet HdJ

LE POSTE

L'équipe paramédicale du service compte

9 IDE, 11 AS

Gestion de l'ensemble des ASH de l'Endocrino Diabéto Nutrition (10 et 11ème Etage) : 13 ASH

Travail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition

· Horaires

Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Le cadre de santé :

• organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur, en étroite collaboration avec l'équipe médicale
• exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale
• coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
• met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité
• développe la recherche paramédicale
• développe la culture du signalement et gestion des risques
• participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité
• travaille en collaboration avec les services supports

Description des activ ités

Organisation et coordination des activités de soins :

Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, du secteur protégé et des besoins du pôle

Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, radiologie, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations

Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités :

Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution

Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité

Profil recherché

Sens de l'organisation et du travail en équipe

Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité

Grades ciblés

Cadre de santé, IDE avec projet IFCS

Date limite de dépôt des candidatures

29 octobre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342626 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé

08/10/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le pôle digestif du CHRU de Nancy recrute un cadre de santé à 100% pour son service d'Endocrinologie / RTIV (RadioThérapie Interne vectorisée)

LE PÔLE/DÉPARTEMENT - SERVICE

Pôle Digestif

Service de 13 lits d'hospitalisation + 7 lits en secteur protégé RTIV + Projet HdJ

LE POSTE

L'équipe paramédicale du service compte

9 IDE, 11 AS

Gestion de l'ensemble des ASH de l'Endocrino Diabéto Nutrition (10 et 11ème Etage) : 13 ASH

Travail en binôme avec la cadre de Diabétologie et Nutrition

· Horaires

Forfait jour cadre, 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Description des missions

Le cadre de santé :

• organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens du secteur, en étroite collaboration avec l'équipe médicale
• exerce le leadership managérial de l'équipe paramédicale
• coordonne les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations
• met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein de l'unité
• développe la recherche paramédicale
• développe la culture du signalement et gestion des risques
• participe à la gestion médico économique du secteur en responsabilité
• travaille en collaboration avec les services supports

Description des activ ités

Organisation et coordination des activités de soins :

Coordonne au quotidien l'affectation des moyens en regard de l'activité (ressources humaines, matériels et hôtelières) au sein du secteur d'hospitalisation, du secteur protégé et des besoins du pôle

Communique efficacement entre les différents acteurs du parcours patient (OPP, radiologie, consultation, SAU) Management de l'équipe paramédicale au quotidien : Diffuse les informations (ascendante et descendante) Conduit des réunions de service, réunion d'équipe

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formations

Promotion de la démarche qualité et de la gestion des risques au sein des unités :

Promeut la démarche qualité (déclaration des EI et des indicateurs qualité, participation aux audits, évaluation des procédures) Participation aux projets de service et de l'institution

Veille au respect des règles de sécurité, d'hygiène et à la mise en uvre des procédures

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité Participation aux réunions du pôle et de l'institution

Instances du pôle

bureau de pôle, réunions cadres du pôle

Institutionnelles

réunions cadres de santé, AG des cadres, AG Qualité

Profil recherché

Sens de l'organisation et du travail en équipe

Sens du relationnel et de la communication Dynamisme et rigueur Ecoute, disponibilité et bienveillance Adaptabilité et créativité

Grades ciblés

Cadre de santé, IDE avec projet IFCS (Institut de Formatoin de Cadre de Santé)

Date limite de dépôt des candidatures

29 octobre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°342627 publiée le 08/10/2025 par un
établissement de santé