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13/02/2026 - Cadre supérieur de santé (Pôles Chirurgies et Urgences/Réa (Centre Hospitalier de l'Arrondissement de Montreuil sur Mer Rang du Fliers)

• Pas-de-Calais (62)
• Rang-du-Fliers
• CDI (Salarié)

Mission principale

Le Cadre Supérieur de Santé assure le pilotage stratégique, organisationnel et managérial des pôles UrgencesRéanimation et Chirurgie.

Il exerce ses missions sous l'autorité du Directeur des Soins et travaille en étroite coordination avec celui-ci ainsi qu'avec les Chefs de Pôle. Il veille à la cohérence entre le projet médical et le projet de soins et garantit l'adéquation des organisations aux besoins de l'activité, dans une logique de performance, de continuité des soins et de sécurité des prises en charge.

Il participe à la gouvernance médico-soignante des pôles et constitue un interlocuteur

stratégique entre la Direction des Soins, les équipes médicales et l'encadrement paramédical. Dans ce cadre, il :

Décline le projet d'établissement et le projet de soins au sein des pôles ; Assure la coordination de la ligne d'encadrement ;

Contribue aux orientations stratégiques et organisationnelles ;

Veille au respect des exigences réglementaires et des valeurs professionnelles ; Impulse une dynamique d'amélioration continue. Activités principales Pilotage stratégique et organisationnel

En lien avec le Directeur des Soins et les Chefs de Pôle, il contribue au pilotage médico économique des pôles. Il participe aux arbitrages capacitaires (lits, gestion des flux, programmation chirurgicale), analyse les indicateurs d'activité et ajuste les organisations aux variations d'activité. Il veille à la traduction opérationnelle des orientations médicales et institutionnelles. Management de la ligne d'encadrement

Il encadre et anime l'équipe des cadres de santé des deux pôles.

Il réalise les entretiens professionnels, accompagne les prises de poste et soutient les cadres dans la gestion des situations complexes. Il développe une dynamique d'encadrement coopérative favorisant la cohésion des équipes et la qualité du parcours patient. Gestion des ressources humaines

Il assure la gestion et l'adaptation des effectifs à court, moyen et long terme. Il suit les

indicateurs RH, participe aux recrutements, favorise les mutualisations lorsque nécessaire et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en veillant à l'adéquation entre charge en soins et ressources disponibles. Organisation des soins et parcours patient

Pour le pôle UrgencesRéanimation, il contribue à la fluidification des flux, à la coordination avec les services d'aval et à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles.

Pour le pôle Chirurgie, il accompagne l'optimisation des organisations d'hospitalisation

conventionnelle et ambulatoire et travaille en interface avec le bloc opératoire dans une logique d'efficience et de qualité. Qualité, gestion des risques et projets

Il décline la politique qualité et gestion des risques dans son périmètre. Il assure le suivi des événements indésirables, participe aux analyses, contribue aux démarches de certification et pilote ou accompagne les projets organisationnels et transversaux. Missions institutionnelles

Il participe aux réunions de coordination des cadres supérieurs. Il contribue au projet de soins institutionnel, à l'élaboration des rapports d'activité et prend part aux instances relevant de son champ de responsabilité. Il contribue au dialogue social à son niveau et veille à la cohésion des équipes. Compétences Savoirs

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des organisations de pôle ;

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; Connaissance des démarches qualité et gestion des risques ; Notions de gestion médico-économique ; Capacités rédactionnelles et d'analyse. Savoir-faire Piloter et évaluer une organisation complexe ; Arbitrer et décider dans un environnement contraint ; Concevoir, conduire et évaluer des projets ; Animer et fédérer une équipe d'encadrement ; Planifier et optimiser l'allocation des ressources ; Évaluer et développer les compétences des collaborateurs. Savoir-être Leadership et posture institutionnelle ; Sens du relationnel et de la communication ; Loyauté et discrétion professionnelle ; Rigueur et sens de l'organisation ; Capacité d'écoute et de médiation ; Adaptabilité et maîtrise de soi. Forfait cadre ; Horaires de jour ; Participation aux astreintes institutionnelles ;

Mise à disposition d'un espace de travail équipé (poste informatique, téléphone professionnel, accès aux réseaux institutionnels).

Annonce n°347296 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - CADRE DE SANTE (ou Faisant Fonction) - PHARMACIE STERILISATION EOH (Centre hospitalier Saint-Omer)

• Pas-de-Calais (62)
• Saint-Omer
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Intitulé du poste

Cadre de Santé (ou Faisant Fonction Cadre de Santé)

Grade

Cadre de Santé (ou grade correspondant)

Catégorie

A

Pôle

Prestataires

Service

Pharmacie / Stérilisation / EOH

Direction de rattachement

Direction des Soins

Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Cadre de Pôle, Coordonnateur Général des Soins

Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Chef de Pôle, Chef de Service, Equipe Médicale et Paramédicale Conditions d'emploi

Statut

Titulaire CDI CDD

Temps de travail

Temps complet

Durée de travail hebdomadaire

39h00

Rémunération

Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Missions et activités Missions principales

Il est en charge de la gestion du personnel, de l'organisation des programmes des salles en fonction des opérateurs et de la gestion du matériel et des consommables.

Elabore, réalise et communique le projet de l'unité en liaison avec l'équipe médicale.

Contrôle la qualité des prestations et la sécurité des soins : élaboration, information, application et évaluation des protocoles et procédures.

Coordonne et suit les prestations de maintenance logistique.

Gère l'information relative aux soins et aux différentes activités paramédicales.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Conseille, informe et assure l'éducation ou la formation clinique ou technique auprès des familles, des patients et du personnel.

Gère les commandes de matériels et de consommables nécessaires à la continuité des soins.

Coordonne avec efficience les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Animation d'équipe.

Assure la gestion des personnels ainsi que la répartition des ressources et des moyens au sein de l'unité de manière à assurer la continuité des soins.

Assure le programme hebdomadaire et quotidien des activités de l'unité.

Assure un suivi et élabore un bilan des activités de l'unité.

Identifie les besoins de formation des personnels et des étudiants en stage dans l'unité.

Participe à l'encadrement des étudiants et élèves en stage en qualité de tuteur. Participation à la rédaction des protocoles. Missions spécifiques

Il participe aux astreintes de l'encadrement selon une liste prédéfinie par le Directeur des soins et le Directeur d'établissement. Il travaille en étroite relation avec :

La Direction des soins pour la supervision et le suivi des projets. Le chef de service pour la gestion journalière de l'unité.

Les services de soins, médico techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités de soins et pour la gestion des matériels.

Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations.

Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens.

Le service de formation continue pour rechercher et organiser des formations adaptées aux besoins des personnels.

L'Institut de formation et les écoles pour le suivi des élèves et étudiants. Expériences et formations requises

Expérience professionnelle souhaitée

Exercice de la fonction cadre ou de faisant fonction cadre

Diplômes et formations

Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales, Diplôme de Cadre de Santé, Professionnel ayant un projet de Cadre de Santé

Compétences et connaissances attendues Connaissances

Avoir une bonne connaissance des spécificités du plateau technique d'endoscopie Savoir-Faire

Managériales

animation d'équipe, conduite de réunions, gestion des situations conflictuelles, positionnement

Anticipation, réactivité Respect des règles institutionnelles et de la hiérarchie Travail en collaboration Savoir-Etre

Humaines

qualités relationnelles, écoute, communication

Dynamisme, pertinence, efficacité, ouverture d'esprit Disponibilité Rigueur

Annonce n°345040 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre supérieur de santé - Pôle Femme Mère Enfant H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La cadre supérieur de santé met en uvre les objectifs institutionnels du projet de prise en charge du patient et décline les orientations du projet médico-soignant au sein du pôle. Il/elle planifie, organise et coordonne les soins et l'ensemble des activités du pôle. Il/elle anime et coordonne l'équipe d'encadrement de proximité, pilote le développement de la démarche qualité, l'évaluation des pratiques professionnelles et la gestion des risques. Il/elle participe au pilotage stratégique du pôle, à la communication et à la cohésion des équipes, en collaboration avec le chef de pôle. Activités principales : Politique générale du pôle

Mise en uvre des objectifs du pôle (contrat de pôle, dialogue de gestion...), en lien avec le chef de pôle et les chefs de service.

Participer aux instances décisionnelles du pôle et au rapport d'activité Contribuer à la régularité des bureaux de pôle

Élaboration et mise en place de l'organisation des services. Coordination et suivi de la qualité des prestations dans les différents services

Participer à la conception, à la déclinaison et à la mise en uvre du projet médico-soignant.

Contribuer à l'amélioration et à la fluidité des parcours patients.

Mettre en uvre une démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

Impulser et coordonner l'évaluation des pratiques professionnelles et de leur pertinence.

Construire, évaluer et proposer des réajustements des cadres d'organisation et de fonctionnement. Pilotage, animation et développement des personnels du pôle

Animer et accompagner les cadres de proximité dans la déclinaison opérationnelle du projet de pôle.

Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités. Favoriser et accompagner la conception organisationnelle.

Établir, en lien avec le coordonnateur général des soins, les besoins en personnels non médicaux et en compétences.

Organiser la polyvalence et la mutualisation des ressources humaines.

Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agents.

Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, aux actions de recrutement et à l'attractivité des nouveaux personnels. Enseignement / Formation

Élaborer le plan de formation du pôle, arbitrer les demandes et assurer le suivi de sa mise en uvre.

Superviser la planification des stages des étudiants ainsi que les modalités de leur accueil et de leur encadrement.

Assurer le lien avec les écoles de puéricultrices, les instituts de formation en soins infirmiers et les instituts de formation d'auxiliaires de puériculture.

Planification des activités et des moyens du pôle, contrôle et reporting Établir, évaluer et optimiser le budget du pôle.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Prioriser et allouer les ressources en fonction des besoins et des priorités stratégiques.

Contribuer à la définition des critères de choix en matière d'équipements et de fournitures.

Organiser et développer la mutualisation des moyens matériels Communication

Participer à l'élaboration et à la mise en uvre d'une stratégie de communication interne au pôle, ainsi qu'avec les autres acteurs de l'établissement.

Organiser un circuit d'information ascendant et descendant fiable.

Développer la communication externe pour promouvoir les activités du pôle, renforcer le travail avec les partenaires et les réseaux. Recherche

Organiser et favoriser les conditions de développement de la recherche en soins au sein du pôle. Partenariat

Développer un réseau de partenaires pour la mise en uvre des projets, l'optimisation des parcours de soins et l'anticipation de l'évolution des pratiques professionnelles. Spécificités dans le métier :

Le pôle femme Mère Enfant se compose d'un secteur de gynécologie, d'un secteur naissance et de néonatalogie de niveau III labellisés Initiative Hôpital Ami des bébés et d'un secteur de pédiatrie.

Philosophie de soins centrée sur l'humanisation des soins et la parentalité, les Soins de Soutien au Développement, le respect des rythmes et besoins du nouveau-né, de l'enfant et de l'adolescent, la promotion de l'allaitement maternel et de la santé environnementale.

Connaissances acquises ou à acquérir des besoins de l'enfant, de l'adolescent, de la femme et des parents.

Articulation forte avec le/la sage-femme coordonnateur en maïeutique pour le parcours gynéco-obstétrique : consultations externes, explorations fonctionnelles, hôpital de jour, bloc obstétrical, urgences gynéco-obstétriques, maternité : grossesse à hauts risques et suites de naissances. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Titre professionnel de cadre supérieur de santé paramédical ou diplôme de cadre de santé paramédical souhaitant évoluer vers la fonction de cadre supérieur. Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience en gestion de projet et management des ressources humaines. 3 ans minimum d'expérience en tant que cadre de santé. Maitrise des savoir-faire : Gestion de projets et conduite du changement. Identification d'objectifs et évaluation des résultats. Analyse de données et de situations, priorisation.

Optimisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité. Répartition des activités et des moyens du pôle.

Exploitation des tableaux de bord et des indicateurs de la gestion économique du pôle.

Conception de procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Travail en pluridisciplinarité, en partenariats et en réseau. Animation d'un collectif et de réunions structurantes. Gestion de conflits. Management de la démarche qualité gestion des risques.

Annonce n°343796 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

27/10/2025 - Cadre de santé formateur IHFS H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH d'Arras est le plus important EPS du département du Pas-de-Calais, avec un budget d'environ 200 millions d'euros en 2017 et près de 2 500 collaborateurs, dont 230 médecins. Il est l'établissement support du GHT « Groupe Hospitalier Artois-Ternois » (GHAT), aux côtés des CH de Bapaume et du Ternois. 3 EHPAD y sont directement rattachés, ainsi qu'un IFSI.

Avec ses 1 600 lits et places, dont 480 en MCO, et une cinquantaine de services, le CH d'Arras propose une réponse diversifiée et de qualité aux besoins de santé des 300 000 habitants de son territoire. Siège du plus grand SAMU de France hors CHU, il abrite également une maternité de niveau III (2 300 naissances) et offre à la population un accès à des équipements de pointe, dont un robot chirurgical. LE POSTE :

L'IHFS dans le cadre de ses projets de développement de simulation numérique et simulation au domicile recrute de nouveaux collaborateurs pour renforcer son équipe pédagogique

Le Cadre est en charge d'accompagner les apprenants dans leur projet de formation, concevoir, organiser, gérer et coordonner les conditions de leur apprentissage à l'une des professions paramédicales (infirmier ou aide-soignant) et réaliser des actions de formations continue Activités principales :

Conception d'un dispositif de formation qui favorise le développement de l'autonomie de l'apprenant dans un environnement pluridisciplinaire et interprofessionnel dans un objectif de professionnalisation

Participation, mise en uvre et évaluation du projet d'ingénierie pédagogique

Participation à l'organisation, la planification des unités d'enseignement théoriques et pratiques en équipe pédagogique en tenant compte des interrelations entre les intervenants et les programmes

Enseignement, animation de travaux de groupes autour de situations de soins, de travaux pratiques, de travaux dirigés, de recherches et d'études Préparation et organisation des situations de simulation

Développement de l'analyse réflexive de la pratique professionnelle

Accompagnement et guidance des étudiants dans leur parcours de professionnalisation (suivi pédagogique et de stage)

Elaboration d'outils de suivi et de synthèse des résultats des apprenants

Elaboration de la traçabilité des actions pédagogiques organisées Participation à la démarche qualité

Organisation de stages cliniques en collaboration avec les acteurs de terrains de stage Relation avec les formateurs prestataires externes

Développement d'un réseau de partenaires dans le domaine de la formation, de la communication, des technologies informatiques et numériques

Recherches dans le domaine des soins et des activités paramédicales Veille professionnelle

Participation à la sélection des candidats à l'entrée en IHFS PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier :

Diplôme d'infirmier Diplôme de cadre de santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Expérience professionnelle de cadre de santé d'au moins 3 ans Maitrise des savoir-faire associés Maitriser les outils pédagogiques

Adapter les méthodes et les moyens pédagogiques aux objectifs visés, et de la progression des personnes en formation

Faire preuve de capacités d'organisation et de gestion du temps

Respecter les procédures en place, la réglementation spécifique à son domaine d'activité Elaborer et/ou participer à la construction de projets Elaborer un projet de formation avec l'équipe pédagogique

Construire des outils d'évaluation des compétences acquises par les étudiants paramédicaux

Concevoir des documents pédagogiques permettant la traçabilité de la formation et le suivi des résultats des étudiants Qualités professionnelles : Physiques : Dynamisme Réactivité Adaptation et innovation Autoévaluation, remise en question Curiosité professionnelle Relationnelles : Esprit d'équipe Esprit critique Spécifiques : Rigueur Créativité Prise d'initiative

Volonté de se perfectionner, de progresser dans une perspective individuelle en collective

Annonce n°341829 publiée le 27/10/2025 par un
établissement de santé