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01/04/2026 - Coordinateur pédagogique IFSI - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

• Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développement d'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement, méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants
• Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention de partenariat du GCS IFSI Bourgogne
• Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants
• Veiller au respect des règles de sécurité

Profil recherché :

Recrutement possible

cadre de santé ou cadre supérieur de santé

Expérience exigée :

· Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie en IFSI depuis plus de 3 ans exigée,

· Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes, · Expérience en activité de coordination. Conditions de Travail Poste à temps plein (100 %)

Amplitude horaire

Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions.

Date de prise de fonctions

le 01/07/2026, au plus tard le 31/08/2026.

Candidatures jusqu'au 21/04/2026

Annonce n°352670 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires

Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative

EPSM 71

Astreinte

Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°351562 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité de télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350306 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité Post Urgences 2 - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé au sein de l'Unité Post Urgences 2 ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations. Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement. Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reportings réguliers sur sollicitation a. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité

L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.

Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunion de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la QVT et RPS

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

b. Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques Mise en uvre de la démarche qualité

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures)

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives Participation à la gestion des plaintes et réclamation Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient c. Mise en place et animation de projets

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle d. Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale

ACTIVITES SPECIFIQUES liées au service :

Participation au staff avec l'équipe médicale et paramédicale dans le cadre de la gestion du parcours patient et gestion du flux au sein du service.

Participer, si besoin, à l'élaboration et/ou à la mise en place de plans d'urgence (plan S.S.E). Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité de télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350305 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350303 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de santé de lUnité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350302 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350300 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Cadre de Santéet PCI - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.

Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.

Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion et organisation des soins et de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :

Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux, Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales Suivi et analyse des indicateurs d'activité

Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service

Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs

Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation. Gestion des ressources humaines et management d'équipe

Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail. Il veille à :

• L'adéquation des compétences à l'activité
• L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
• L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :

• Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
• Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
• Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
• Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.

Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution

Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle

Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque PsychoSociaux.

Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante

Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques: Mise en uvre de la démarche qualité,

Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),

Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,

Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives, Participation à la gestion des plaintes et réclamations, Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles Participation au recueil de la satisfaction du patient. Mise en place et animation de projets :

Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés Conduite et coordination des projets

Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels Participation à la mise en uvre du projet de pôle Pédagogie et recherche

Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires

Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité

Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité Promotion et développement de la recherche paramédicale LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Organisation des soins :

• Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
• PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
• Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
• Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
• Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
• Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements

Accompagnement des professionnels :

• Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
• PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
• Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
• Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.

Gestion des risques :

• Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
• PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
• Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
• Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
• Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :

• Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
• Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
• Réactivité et capacité d'écoute
• Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
• Capacité à se positionner
• Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
• Sens des responsabilités
• Sens de la collaboration et de la négociation
• Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
• Capacité à prendre du recul

CONDITIONS D'EXERCICE :

• Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
• Poste à temps plein, classé à repos fixe.
• Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
• Adaptation des horaires aux contraintes des activités
• Possibilité télétravail
• Participation aux astreintes de week-end et fériés
• Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
• Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle

Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales

Annonce n°350298 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - Unité 23 - chirurgie viscérale, vasculaire, ORL, gynécologique, plastique et reconstructrice - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'unité 23 fait partie du pôle chirurgie et accueille des patients relevant de la chirurgie viscérale et digestive, gynécologique, ORL, ophtalmologique, et chirurgie réparatrice et esthétique. Le service comprend également des lits dédiés à l'activité interventionnelle (coronarographies). C'est une unité de 27 lits organisée en 2 secteurs.

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle d'appartenance et du coordonnateur général des activités de soins et travaille en collaboration avec :

• Le pôle d'appartenance
• Le médecin chef de service et l'ensemble des praticiens
• L'Institut de Formation en Soins Infirmiers/IFAS
• Les services administratifs et logistiques du CHM
• L'ensemble des professionnels de santé du centre hospitalier

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service, décompte en jour du temps de travail avec 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 h
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Absences à planifier en lien avec l'équipe cadre du pôle de chirurgie

Pré requis

expérience d'encadrement

Annonce n°348909 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient

le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.

A l'entourage

Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis

Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

L'offre est publiée jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°348930 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - Unité 23 - chirurgie viscérale, vasculaire, ORL, gynécologique, plastique et reconstructrice - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients. Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

L'unité 23 fait partie du pôle chirurgie et accueille des patients relevant de la chirurgie viscérale et digestive, gynécologique, ORL, ophtalmologique, et chirurgie réparatrice et esthétique. Le service comprend également des lits dédiés à l'activité interventionnelle (coronarographies). C'est une unité de 27 lits organisée en 2 secteurs.

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de santé du pôle d'appartenance et du coordonnateur général des activités de soins et travaille en collaboration avec :

• Le pôle d'appartenance
• Le médecin chef de service et l'ensemble des praticiens
• L'Institut de Formation en Soins Infirmiers/IFAS
• Les services administratifs et logistiques du CHM
• L'ensemble des professionnels de santé du centre hospitalier

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service, décompte en jour du temps de travail avec 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/ jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 h
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Absences à planifier en lien avec l'équipe cadre du pôle de chirurgie

Pré requis

expérience d'encadrement

L'offre est pubiée jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°348929 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient

le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.

A l'entourage

Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis

Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

L'offre est publiée jusqu'au 27/03/2026.

Annonce n°348928 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

26/02/2026 - CADRE DE SANTE - SMR2 et USP - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'encadrant (e) d'unité de soins et d'activité paramédicale coordonne la prise en charge et le parcours des patients Il manage l'équipe et organise les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations notamment en s'appuyant sur les bonnes pratiques institutionnelles et/ou réglementaires. Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il développe les compétences individuelles et collectives. Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Le SSR2 comprend 25 lits de SSR. Il accueille des patients dont l'objectif est de développer et de maintenir l'autonomie et dont le projet est un retour à domicile dans les meilleures conditions possibles.

L'USP comprend 10 lits d'activité spécifique et exclusive en Soins Palliatifs. Les objectifs de cette unité sont d'apporter :

Au patient

le soulagement de sa douleur et de ses autres symptômes ; Un soutien psychologique, spirituel et social ; de préparer le retour à domicile chaque fois qu'il est possible et souhaité.

A l'entourage

Un soutien avant, pendant et après la mort, Un accompagnement du deuil.

Profil recherché :

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue

Horaires à adapter aux priorités du service sur la base de 39h hebdomadaire, 20 RTT.

Astreinte week-end et jours fériés à assurer sur l'ensemble de l'établissement : 2 à 3 week-ends/jours fériés par an

• Samedi présence sur site de 8h à 12h puis astreinte jusqu'à 22 heures
• Dimanche et jours fériés astreinte de 8 h à 22h

Planification de ses absences en lien avec le cadre du SSR1/EVC-EPR.

Pré requis

Un engagement dans un diplôme ou une formation en lien avec les soins palliatifs est essentielle

Annonce n°348905 publiée le 26/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de Santé - GCS HAD Nord Saône et Loire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé au sein du GCS Hôpital à Domicile (HAD) Nord Saône et Loire ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens nécessaires à l'activité paramédicale de l'antenne de l'HAD dont il a la charge, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il travaille en lien étroit avec les médecins et le directeur de l'HAD.Il est garant de :- La qualité, l'organisation et la continuité des soins, leur évaluation- La sécurité des patients- La gestion des ressources humaines non médicales, des fonctions logistiques liées aux soins et des systèmes d'informationIl assure le relais avec la direction de l'HAD et les cas échéant les directions fonctionnelles des établissements membres du GCS, les partenaires intra et extra hospitaliers et participe à la politique et aux projets de développement de l'HAD.Ses missions participent directement à l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge du patient. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des ressources humaines :

Management

assurer le suivi individuel et l'évaluation des agents, superviser la dynamique d'équipe.

Assurer le recrutement et la gestion des effectifs. Suivre l'évolution des emplois et compétences.

Assurer la gestion informatique du planning des agents non médicaux de l'antenne.

En lien avec le Cadre Supérieur de Santé, participer à l'élaboration du plan de formation. Superviser l'encadrement des stagiaires.

Management des activités de soins et matériels qui en dépendent :

Coordonner et suivre la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres, utilisation du DPI, transmissions ciblées, etc.

Collaborer avec l'équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel ViaTrajectoire).

En lien avec le Responsable Assurance Qualité et l'Assistante Qualité de l'HAD, mettre en oeuvre une démarche qualité et de gestion des risques.

Participer au développement de l'HAD (rencontre et informations auprès des personnels médicaux et paramédicaux des centres hospitaliers et des libéraux du secteur, développement de nouvelles filières).

Superviser la gestion de l'organisation des approvisionnements en matériel médical, dispositifs médicaux et médicaments.

Assurer la gestion de la maintenance du matériel et du circuit des déchets.

En lien avec les logisticiens, superviser la gestion des équipements (matériels biomédicales, véhicules, moyen de communication). Collaboration à la rédaction du rapport annuel d'activité. Auprès des patients et /ou des familles :

En lien avec les IDE de Coordination (IDEC), superviser l'évaluation des besoins du patient et de la faisabilité de l'hospitalisation à domicile.

Superviser l'élaboration du projet thérapeutique et social en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. Superviser l'évaluation de la charge en soins.

Garantir l'information des aidants sur leur place dans le processus de soins et sur le fonctionnement du service.

Garantir l'information des patients notamment concernant leurs droits. Auprès des acteurs libéraux, hospitaliers et associatifs :

Assurer l'information, le communication et coordination des différents intervenants, notamment IDE libérales. Superviser l'organisation à domicile. LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Relations entre les antennes du GCS (Chalon et Creusot) :

Participer régulièrement aux réunions communes entre les deux antennes du GCS (en alternance sur les sites concernés) : convergence des pratiques, démarche qualité, certification,

Etre personne ressource auprès des équipes soignantes de l'autre antenne en cas d'absence du cadre concerné (gestion des plannings, conseil, validation d'une décision de l'IDEC de l'autre antenne...) Profil recherché : LES COMPETENCES : Connaître les soins et les spécificités du service

Savoir positionner le patient au centre du dispositif de soins en intégrant la participation de l'entourage

Avoir connaissance ou s'informer sur la législation des soins extra hospitaliers

Avoir le goût de l'autonomie, des projets de développement et de l'innovation

Posséder le sens et le goût du travail en équipe et en réseau

S'ouvrir sur l'extérieur au travers de réseaux de soins et de Santé Publique Se positionner dans l'institution

Disposer de capacités d'adaptation, d'organisation et d'évaluation : hiérarchiser les priorités, faire preuve de rigueur et de méthode

Savoir communiquer et développer sa communication, ses stratégies

Développer son management et l'initiative de ses collaborateurs Permettre à chacun de se situer dans l'équipe

Promouvoir une bonne ambiance dans l'équipe, qualités relationnelles, disposer du sens de l'accueil, faire preuve de dynamisme Avoir de bonnes compétences en bureautique Avoir des capacités de synthèse LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mise à disposition du GCS HAD Nord 71 Diplôme de cadre de santé Poste à temps plein nécessitant des déplacements Titulaire du permis B en cours de validité

Participer aux réunions d'encadrement de l'Etablissement employeur Travail du lundi au vendredi, repos fixes.

Annonce n°346039 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Cadre de Santé - GCS HAD Nord Saône et Loire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Cadre de Santé au sein du GCS Hôpital à Domicile (HAD) Nord Saône et Loire ****** LES MISSIONS :

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens nécessaires à l'activité paramédicale de l'antenne de l'HAD dont il a la charge, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Il travaille en lien étroit avec les médecins et le directeur de l'HAD.Il est garant de :- La qualité, l'organisation et la continuité des soins, leur évaluation- La sécurité des patients- La gestion des ressources humaines non médicales, des fonctions logistiques liées aux soins et des systèmes d'informationIl assure le relais avec la direction de l'HAD et les cas échéant les directions fonctionnelles des établissements membres du GCS, les partenaires intra et extra hospitaliers et participe à la politique et aux projets de développement de l'HAD.Ses missions participent directement à l'amélioration continue de la qualité de la prise en charge du patient. LES ACTIVITES PRINCIPALES : Gestion des ressources humaines :

Management

assurer le suivi individuel et l'évaluation des agents, superviser la dynamique d'équipe.

Assurer le recrutement et la gestion des effectifs. Suivre l'évolution des emplois et compétences.

Assurer la gestion informatique du planning des agents non médicaux de l'antenne.

En lien avec le Cadre Supérieur de Santé, participer à l'élaboration du plan de formation. Superviser l'encadrement des stagiaires.

Management des activités de soins et matériels qui en dépendent :

Coordonner et suivre la prise en charge des soins : respect des procédures et protocoles, prise en charge de la douleur, des escarres, utilisation du DPI, transmissions ciblées, etc.

Collaborer avec l'équipe médicale à la gestion des mouvements des patients (anticipation des entrées et des sorties, utilisation du logiciel ViaTrajectoire).

En lien avec le Responsable Assurance Qualité et l'Assistante Qualité de l'HAD, mettre en oeuvre une démarche qualité et de gestion des risques.

Participer au développement de l'HAD (rencontre et informations auprès des personnels médicaux et paramédicaux des centres hospitaliers et des libéraux du secteur, développement de nouvelles filières).

Superviser la gestion de l'organisation des approvisionnements en matériel médical, dispositifs médicaux et médicaments.

Assurer la gestion de la maintenance du matériel et du circuit des déchets.

En lien avec les logisticiens, superviser la gestion des équipements (matériels biomédicales, véhicules, moyen de communication). Collaboration à la rédaction du rapport annuel d'activité. Auprès des patients et /ou des familles :

En lien avec les IDE de Coordination (IDEC), superviser l'évaluation des besoins du patient et de la faisabilité de l'hospitalisation à domicile.

Superviser l'élaboration du projet thérapeutique et social en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. Superviser l'évaluation de la charge en soins.

Garantir l'information des aidants sur leur place dans le processus de soins et sur le fonctionnement du service.

Garantir l'information des patients notamment concernant leurs droits. Auprès des acteurs libéraux, hospitaliers et associatifs :

Assurer l'information, le communication et coordination des différents intervenants, notamment IDE libérales. Superviser l'organisation à domicile. LES ACTIVITES SPECIFIQUES : Relations entre les antennes du GCS (Chalon et Creusot) :

Participer régulièrement aux réunions communes entre les deux antennes du GCS (en alternance sur les sites concernés) : convergence des pratiques, démarche qualité, certification,

Etre personne ressource auprès des équipes soignantes de l'autre antenne en cas d'absence du cadre concerné (gestion des plannings, conseil, validation d'une décision de l'IDEC de l'autre antenne...) Profil recherché : LES COMPETENCES : Connaître les soins et les spécificités du service

Savoir positionner le patient au centre du dispositif de soins en intégrant la participation de l'entourage

Avoir connaissance ou s'informer sur la législation des soins extra hospitaliers

Avoir le goût de l'autonomie, des projets de développement et de l'innovation

Posséder le sens et le goût du travail en équipe et en réseau

S'ouvrir sur l'extérieur au travers de réseaux de soins et de Santé Publique Se positionner dans l'institution

Disposer de capacités d'adaptation, d'organisation et d'évaluation : hiérarchiser les priorités, faire preuve de rigueur et de méthode

Savoir communiquer et développer sa communication, ses stratégies

Développer son management et l'initiative de ses collaborateurs Permettre à chacun de se situer dans l'équipe

Promouvoir une bonne ambiance dans l'équipe, qualités relationnelles, disposer du sens de l'accueil, faire preuve de dynamisme Avoir de bonnes compétences en bureautique Avoir des capacités de synthèse LES CONDITIONS D'EXERCICE : Mise à disposition du GCS HAD Nord 71 Diplôme de cadre de santé Poste à temps plein nécessitant des déplacements Titulaire du permis B en cours de validité

Participer aux réunions d'encadrement de l'Etablissement employeur Travail du lundi au vendredi, repos fixes.

Annonce n°346038 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

02/02/2026 - cadre supérieur de santé IFSI/IFAS - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION DU POSTE

Planifier, organiser et coordonner les activités pédagogiques des formations en soinsinfirmiers et d'aides-soignants en conformité avec les évolutions règlementairesDécliner le projet d'institut, le projet pédagogique, le règlement intérieur, endéveloppant la démarche qualité en relation avec le directeur d'institutCollaborer au pilotage stratégique de l'institutManager l'équipe pédagogiqueParticiper à la politique de communication dans un objectif de cohérence desorganisations et de cohésion de l'équipe

L'institut forme

- 82 étudiants infirmiers par promotion- 45 élèves aides-soignants à la rentrée de septembre- 13 élèves aides-soignants à la rentrée de janvier- 5 élèves aides-soignants par la voie de l'apprentissage

Profil recherché

Compétences requises :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes:

-Coordonner l'ingénierie des formations et conseiller les formateurs : développementd'innovations pédagogiques, techniques d'animations, stratégies d'enseignement,méthodes d'évaluation, développement des TIC et FOAD, réseaux d'intervenants-Coordonner les enseignements universitaires dans le cadre de la convention departenariat du GCS IFSI Bourgogne-Superviser, le cas échéant, le choix des intervenants-Veiller au respect des règles de sécurité

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné: -Participer à la conception du projet pédagogique, du règlement intérieur, des dispositifsde formation et à l'évaluation de leur mise en oeuvre-Être garant de la mise en oeuvre des dispositifs de formation, en lien avec les formateurs-Valider les maquettes des UE, des modules, la forme et le contenu des évaluations-Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interneet/ou externe), dans son domaine de compétence-Participer aux réunions inter instituts et institutionnelles-Apporter des conseils professionnels auprès des groupes professionnels ou d'instances-Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domainede compétence-Préparer et organiser des instances institutionnelles : commission de l'attribution descrédits, commission de validation de l'acquisition des résultats, instance compétente pourles orientations générales de l'IFSI, sections compétentes pour le traitement pédagogique(des situations individuelles des étudiants, des situations disciplinaires) et relative à la vieétudiante/élève, -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence-Participation à la gestion du budget de l'institut de formation avec la direction de l'institut-Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs-Accompagner les formateurs dans des situations professionnelles complexes-Accompagner les formateurs référents d'année, de suivi pédagogique et de compétences-Participer à l'intégration des nouveaux formateurs : accueil et organisation de leur tutorat-Contribuer à la promotion de la recherche pédagogique en sciences infirmières afind'optimiser les dispositifs d'apprentissage

-Organiser avec les coordinateurs de promotion les bilans de formation (post stages, finde semestre ou de module, fin de formation)- Participer aux bilans de formation

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances: collectives et/ou individuelles-Etablir une relation avec les prestataires externes et évaluer la qualité pédagogique desinterventions en lien avec le cahier des charges-Contribuer à l'analyse des résultats des étudiants et des élèves-Assurer avec l'équipe pédagogique et le secrétariat la gestion du dossier pédagogique,le suivi des résultats théoriques et cliniques et l'acquisition des compétences desétudiants et élèves-Contribuer à la démarche qualité et aux certifications qualité de l'institut Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes. -Co-animer les réunions pédagogiques, les réunions de compétences, les réunions decoordination- S'inscrire dans les groupes de travail internes et externes- Développer les actions de formation continue et participer à leur animation- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pourleur réalisation

-Veiller à répartir la charge de travail des formateurs, en termes de suivi d'élèves etd'étudiants, de référence d'UE/modules, de participation à des groupes ou missionstransversales,

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.-Coordonner, mettre en oeuvre et évaluer le projet pédagogique et les projets de formationde l'institut incluant les parcours de stages des apprenants en lien avec le directeur,l'équipe pédagogique et les partenaires-Assurer le lien avec l'Université Bourgogne Europe, les lieux de stage et les institutionsrégionales

HORAIRES

-Poste à temps plein et repos fixes- Horaires entre 08h00 et 18h00, variables selon les missions- Décompte du temps de travail en jours avec forfait de 19 RTT (20 RTT moins le jour de solidarité)- Coordination de ses périodes de congé avec la directrice pour assurer une continuité de direction- Fermeture de l'institut durant les vacances de Noël (2 semaines)

EXPERIENCE

-Expérience en ingénierie de formation et en pédagogie-Expérience en management et conduite de projet dans différents contextes-Connaissance approfondie du cadre règlementaire relatif à la formation en soins infirmiers et aides soignante

PREREQUIS

-Titulaire d'un diplôme d'Etat d'Infirmier, d'un diplôme de Cadre de Santé-Nommé Cadre supérieur de santé-Détention d'un Master dans le domaine de la santé ou des sciences de l'éducation souhaité-Avoir l'esprit didactique, d'analyse et de synthèse-Savoir réaliser auprès de sa hiérarchie des transmissions et identifier les priorités et les degrésd'urgences-S'inscrire dans une démarche projective et stratégique à dimension territoriale en lien avec lesenjeux de santé publique et des métiers-Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) et des nouvelles technologies, logicielBL souhaité

Annonce n°345720 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires

Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative

EPSM 71

Astreinte

Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°344549 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

16/10/2025 - Adjoint au Cadre de Santé - Bloc Opératoire - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Adjoint au Cadre de Santé au sein du Bloc Opératoire ********** LES MISSIONS :

L'adjoint au Cadre de santé du Bloc opératoire assiste ce dernier dans la coordination et la gestion quotidienne des activités du bloc. Il veille à l'organisation optimale des interventions chirurgicales en participant à la planification des ressources humaines non médicales, tout en garantissant l'efficacité et la fluidité du circuit opératoire, dans le respect des protocoles et des priorités médicales. LES ACTIVITES PRINCIPALES : o Gestion des plannings du personnel IADE, IBODE et ASH :

• Recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des plannings.
• Elaborer les plannings provisoires et d'astreinte (des IADE et IBODE).
• Saisir les plannings mensuels définitifs validés par le Cadre de santé du bloc opératoire sur le logiciel de temps de travail.

o Encadrement fonctionnel des ASH du Bloc opératoire :

• Assurer la coordination de l'équipe ASH en relai du Cadre de santé du bloc opératoire.
• Coordonner la répartition des tâches des ASH et garantir la conformité de leur exécution, notamment en matière de bio-nettoyage et d'approvisionnement.
• Veiller au respect des protocoles d'hygiène et de gestion des flux.
• Évaluer les pratiques professionnelles à travers des audits, des évaluations des pratiques professionnelles et des démarches qualité, en collaboration étroite avec l'équipe opérationnelle d'hygiène.
• Définir les besoins en formation et développement des compétences, tant individuelles que collectives.
• Participer à la mise à jour des fiches de poste

o Participation à la coordination opérationnelle du Bloc opératoire :

• Veiller au bon déroulement de la journée opératoire et participer à la gestion des aléas en lien avec la gestion des flux patients (retards, annulation, urgences) en collaboration avec les différents acteurs.
• Assurer l'interface avec les différents services supports (techniques, biomédical, hygiène, stérilisation) en collaboration avec le Cadre du Bloc opératoire.
• Être l'interlocuteur privilégié de la cellule de programmation et des services de soins.
• Participer à la cellule de régulation hebdomadaire (COPIL programmation) du Bloc opératoire.
• Participer aux réunions de service.

o Gestion de la régulation du Bloc opératoire en l'absence de la régulatrice :

• Appliquer les règles de la procédure « Régulation du Bloc » Réf. 7251ORG003
• Réaliser les activités du « Régulateur au Bloc opératoire » en son absence Réf. 0551REF163
• Déterminer la planification des urgences en faisant le lien avec les Médecins Anesthésistes Réanimateurs de service et de garde.
• Réguler l'activité du Bloc opératoire au cours de la journée.
• Trouver des solutions aux problématiques du jour en collaboration avec l'encadrement du Bloc et le Médecin Anesthésiste Réanimateur de garde.
• Communiquer à l'ensemble des équipes du Bloc opératoire toute modification importante après recueil des informations par le service ou les intervenants.
• Participer activement à la démarche d'amélioration continue du Bloc opératoire en relevant les dysfonctionnements récurrents et en étant force de proposition de corrections à apporter.
• Participer à la cellule de régulation hebdomadaire.

ACTIVITES SECONDAIRES :

o Remplacement du Cadre du Bloc opératoire pendant ses congés sur les activités opérationnelles et organisationnelles du quotidien :

• Coordonner et ajuster les ressources humaines et matériel au regard de l'activité.
• Alerter et mobiliser les équipes d'astreinte si besoin.
• Gérer l'absentéisme des équipes paramédicales et des ASH.
• Signaler et suivre les événements indésirables.
• Transmettre les informations importantes au Cadre supérieur si la situation dépasse le champ de responsabilité de l'adjoint au Cadre.

Profil recherché

LES COMPETENCES :

Capacités organisationnelles et de gestion des priorités Capacité d'adaptation aux changement et aux imprévus Réactivité et calme face aux situations d'urgence Rigueur dans la planification et l'anticipation. Sens de la communication et de la diplomatie. Capacité à rendre compte à la hiérarchie. Capacité à fédérer et à faire coopérer les équipes.

Connaissance du fonctionnement d'un Bloc opératoire et des rôles de chaque professionnel.

Compréhension des circuits logistiques, de stérilisation et d'hygiène hospitalière. Esprit d'équipe, écoute et bienveillance. Discrétion professionnelle.

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers (Easily Bloc, Logiciel de Transport Patient PTAH, Logiciel de gestion de temps de travail CHRONOS, logiciel de maintenance GMAO). LES CONDITIONS D'EXERCICE : BAC + 3 MINIMUM

Une expérience professionnelle au bloc opératoire sera appréciée. Poste à temps plein, repos fixe le week-end

Horaires en 7h30 en l'absence du Cadre du Bloc opératoire. et horaires spécifiques lors du remplacement de la régulatrice : 4 journées en poste de 6h30 (8h30-15h30) + 1 journée en poste de 9h (7h30-16h30)

Annonce n°342856 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé