Emploi Paramédical

07/03/2023 - infirmier (e) (Centre de soins public communal pour polyhandicapés Issoudun)

Assurer et garantir une prise en charge médicale du résident dans sa globalité en y associant les différents intervenants médicaux et dans le respect des protocoles
Réaliser des soins de première urgence ainsi que les soins quotidiens
Préparer les traitements des résidents et accompagner la prise des médicaments en collaboration avec les aides soignants et les aides médico psychologiques
Etre garant du dossier de soins ainsi que de la qualités des transmissions écrites et orales
Animer le travail en équipe, apporter un soutien, animer les réunions des unités FAM
coordonner les actions éducatives et de soins
Entretenir des relations permanentes avec les familles, veiller à un collaboration entre le référent et le tuteur

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 08h47
Date limite des candidatures : samedi 30 septembre 2023

Annonce n°113176 publiée le 07/03/2023 par un
établissement de santé

06/03/2023 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

Vous intégrez une équipe de rééducation (APA, ergothérapeute, psychomotricien) et vous travaillez en collaboration avec les équipes soignantes, éducatives et transversales.

L’établissement dispose de salles équipées de matériels de rééducation et d’une salle snoezelen.

Vous être en charge des résidents admis en médecine, SSR et USLD. Des interventions ponctuelles sur les secteurs EHPAD et MAS sont possibles dans l’organisation actuelle.

• Vous réalisez des soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir ou restaurer le mouvement des capacités fonctionnelles des patients et des résidents
• Vous évaluez les potentiels fonctionnels et établissez un diagnostic kinésithérapique (entretien et examen, recueil d’information, travail de synthèse, restitution…)
• Vous choisissez des actes masso-kinésithérapiques adaptés aux situations de soins et de prévention
• Vous transmettez des informations pour assurer la traçabilité des soins au sein de l’équipe pluridisciplinaire
• Vous informez et éduquez le patient et le résident dans une démarche d’autonomisation et créez une relation de confiance avec lui

Annonce déposée le jeudi 12 janvier 2023 à 12h21
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°176681 publiée le 06/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Infirmier de bloc opératoire (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

Plusieurs Postes à pourvoir de jour et de nuit
pôles d'activité : médecine, urgences, réanimation, psychiatrie, gériatrie et médico technique.
situé à Mantes la Jolie, proche GARE et sortie autoroute A13
inscription à l'ordre infirmier obligatoire

Annonce déposée le lundi 26 décembre 2022 à 09h24
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°174815 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - AIDE-SOIGNANT·E - Unité de Soins de Longue Durée Les Maisonnées / USLD (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

POSITIONNEMENT DU POSTE POSITIONNEMENT DU POSTE
- Supérieur hiérarchiques :
• Coordination Générale des soins
• Cadre supérieur de santé, cadre de pôle
• Cadre de santé

Présentation du service
Le service de Soins de Longue Durée Les Maisonnées occupe le 1° et 2° étage de la structure des Maisonnées, bâtiment situé à proximité du Centre Hospitalier du site de Poissy.
Il accueille actuellement 97 résidents.
Il est un lieu de soins et de vie pour des personnes âgées dépendantes : dépendance physique et/ou psychique.

La mobilité sur le secteur est requise : remplacements ponctuels dans les autres unités du secteur
(Soins de Suite et réadaptation, Hervieux, SSIAD)

MISSIONS ET RESPONSABILITES
1. Réalise, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité *:
• des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé
• des soins relationnels
pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien être et l’autonomie de la personne
2. Lutte contre les infections nosocomiales par des soins d’entretien de l’environnement du patient
3. Collabore au sein de l’équipe pluridisciplinaire et participe au projet gériatrique qui comprend le projet de soins et le projet de vie
4. Participe à la formation et à l’encadrement des stagiaires, du nouveau personnel ou du personnel de remplacement
5. S’inscrit dans des actions de formation pour faire évoluer sa pratique professionnelle
6. Participe au projet de vie en proposant des animations collectives ou individuelles


* Décret n° 94-626 du 22 juillet 1994 relatif à la formation des aides-soignantes et aux auxiliaires de puériculture
Circulaire n° 96-31 du 19 janvier 1996
Arrêté du 22 juillet 1994 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’aide soignant et au certificat d’aptitude aux fonctions d’auxiliaire de puériculture.


ACTIVITES – ORGANISATION
Domaine des Soins :
• Accueil personnalisé et installation du résident
• Réalisation de soins d’hygiène et de confort de la personne
• Aide de l’infirmière dans la réalisation des soins
• Aide et accompagnement aux activités quotidiennes : repas, toilette, marche
• Aide, soutien psychologique du patient et de son entourage
• Participation au maintien des mesures de sécurité et de protection des patients

Hygiène :
• Participation à la lutte contre les infections nosocomiales en assurant des tâches d’entretien :
• respect des règles d’hygiène et d’asepsie en application des protocoles du Clin
• prévention des risques de contamination manu portée
• entretien de l’environnement immédiat du patient et réfection des lits
• entretien du matériel de soin

Gestion administrative :
• Participation à la sauvegarde des biens des patients, dépôt des objets de valeur, vestiaire,

Gestion des stocks et matériel :
• Participation à la bonne utilisation, à la maintenance, à la vérification du matériel, des équipements et des locaux
• Gestion des stocks de matériel (…)
• Gestion du linge

Communication et relations :
• Observation et recueil des données relatives à l’état de santé du patient
• Accueil, information, accompagnement et éducation du patient et de son entourage
• Communication dans le cadre de la relation d’aide
• Prise en compte de l’anxiété et du stress du patient et de son entourage.
• Transmissions des observations par écrit et par oral (transmissions ciblées)
• Participation à des activités d’animation individuelle ou collective

Formation – Recherche :
- Participation à l’élaboration de protocoles de soin,
- Participation :
- aux réunions d’équipe
- au projet du service
- à des formations
- à l’encadrement des stagiaires.(accueil et accompagnement)
- à l’intégration des nouveaux agents
- Possibilité de formation continue et professionnelle,
- Possibilité de promotion professionnelle

QUALITES REQUISES ET COMPETENCES SOUHAITEES
• Diplômes d’Etat d’Aide-Soignant requis :
• Compétences :
• identification des besoins fondamentaux et appréciation de l’état de santé du patient
• méthode et organisation du travail en tenant compte des priorités
• utilisation des techniques d’hygiène et des protocoles d’entretien des locaux et du matériel, dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales
• capacités à effectuer des transmissions écrites et/ou orales (transmissions ciblées).
• respect du secret professionnel
• respect du matériel du service et/ou des résidents
• Qualités :
• Calme, maîtrise de soi, écoute
• Sens de l’observation
• Bon sens et réalisme
• Ordre, méthode, rigueur
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’équipe, tolérance
• Disponibilité pour le service et le secteur
• Bonne condition physique et psychique

AMPLITUDE DE TRAVAIL
• Base de travail en 7h30 de jour : 6h45 à 14h15 ; 13h45 à 21h15
• Base de travail en 10h de nuit : 21h à 7h
• Alternance Jour/Nuit
• Continuité du service le week-end et jours fériés (1 week-end sur 2, doublé en cas de vacances)
• congés annuels, récupérations et journées RTT tels que définis dans le « guide du temps de travail » du centre hospitalier

EVOLUTION DU POSTE
• Dans le service :
• Mise à jour des connaissances ( protocoles de soins, projet de service)
• Initiation aux nouveaux matériels

Annonce déposée le mercredi 02 novembre 2022 à 15h32
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°148211 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE (Centre hospitalier Wissembourg)

Poste avec une intervention sur les différentes structures de l’établissement en coordination avec les masseurs kinésithérapeutes et les ergothérapeutes.

L’APA aura pour mission de concevoir, de conduire et d’évaluer les programmes de réadaptation et d’intégration par l’activité physique adaptée.

Le/la candidat(e) devra être titulaire d’une licence STAPS mention APA et Santé.

Annonce déposée le jeudi 12 janvier 2023 à 15h46
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°166537 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Orthophoniste - POLE PSYCHIATRIE (F/H) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Intitulé du poste
L’orthophoniste exerce à temps plein, partagé entre le CMPI de Conflans sainte Honorine et le CMPI de Chanteloup les Vignes.
2. Positionnement du poste
Appartenant au 2ème inter Secteur de Psychiatrie Infanto Juvénile des Yvelines et au pôle 2, l’orthophoniste est sous la responsabilité du :
- Directrice des soins : Mme Sandrine WILLIAUME
- Cadre de Pôle : Mme Alexandra HAUDIDIER.-PRESLE
- Cadres de santé : Valérie BIERRE
- Chef de pôle : Docteur Catherine BENZAKEN CARLIER
- Chef de service : Docteur Clara MORALES
3. Présentation du secteur d’activité
- Les deux structures de soins ont pour mission de répondre aux besoins en Santé Mentale des populations âgées de 0 à 18 ans des villes de l’inter secteur
- Activité de réseaux.
- Le 2ème intersecteur de pédopsychiatrie des Yvelines est composé de quatre Centres Médico Psychologiques Infanto juvéniles (CMPI), de deux centres d’accueil thérapeutique à temps partiel (CATTP), et de deux hôpitaux de jour
4. Présentation du poste
L’orthophoniste a trois pôles d’intervention :
- La prévention : travaille à l’amélioration des conditions qui favorisent l’entrée dans le langage
- L’évaluation : réalisation de bilans orthophoniques sur prescription médicale
- Les soins de rééducation: en individuel ou en groupe. L’orthophoniste anime seul, ou avec un autre professionnel de l’équipe, des groupes thérapeutiques
5. Missions spécifiques
L’orthophoniste prend en charge des enfants et des adolescents présentant des pathologies du langage et de la communication très divers dans leurs symptômes et dans leur gravité.
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/420
PROFIL DE POSTE ORTHOPHONISTE
2ème intersecteur des Yvelines de
pédopsychiatrie (CMPI)
Psychiatrie infanto juvénile des Yvelines
Créé le : mai 2018
Modifié le :
Version n°1 Page 2/3
Domaine des soins :
- Aide au recueil de données des besoins et des attentes de l’enfant (entretien, observation clinique, anamnèse …) en vue d’apporter un diagnostic du trouble ou de la pathologie et d’évaluer les techniques de rééducation et de communication les plus adaptées :
o rééducation individuelle (parole, langage, déglutition, troubles de l’articulation isolés ou associés)
o animation de groupes d’enfants en collaboration avec d’autres professionnels (expression, langage, écriture)
- Réalisation du bilan d’orthophonie
- Elaboration d’un plan de rééducation et définition des objectifs thérapeutiques
- Participation au projet éducatif et de soins individualisés en collaboration avec l’équipe pluri-professionnelle
Domaine de la communication et de la relation :
- Création d’une relation de confiance avec l’enfant et son entourage
- Rédaction et argumentation des comptes rendus de bilan de rééducation joints au dossier du patient
- Évaluation de la qualité des pratiques et des résultats des actions d’orthophonie
- Participation aux différentes réunions (synthèses, réunions institutionnelles, temps d’élaboration).
- Participation au travail partenarial (écoles…)
Domaine de la formation, de la recherche et de l’EPP :
- Participation aux formations et/ ou aux travaux permettant d’actualiser les connaissances, de maintenir les compétences professionnelles et de suivre les évolutions des techniques
- Participation à l’évaluation de la qualité des pratiques professionnelles relatives aux pratiques d’orthophonie
- Développement de projets de recherche en soins paramédicaux
6. Relations professionnelles
- Internes : Avec les autres professionnels de l’intersecteur et de l’établissement
- Externes : Avec les orthophonistes libéraux, les professionnels de la médecine scolaire
7. Qualités requises et compétences souhaitées
- Diplômes requis :
o Certificat de capacité en orthophonie
o Diplôme d’Etat d’orthophonie
- Compétences :
o Connaissance et pratique des techniques d’orthophonie
o Notions de psychosociologie
o Techniques de communication
o Capacité d’analyse rapide des situations
o Capacité d’écoute, de compréhension et de communication
o Notions d’éthique et de déontologie
o Respect du secret professionnel
CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE POISSY-SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
GRH/FIC/420
PROFIL DE POSTE ORTHOPHONISTE
2ème intersecteur des Yvelines de
pédopsychiatrie (CMPI)
Psychiatrie infanto juvénile des Yvelines
Créé le : mai 2018
Modifié le :
Version n°1 Page 3/3
- Qualités :
o Autonomie, esprit d’initiative, curiosité
o Dynamisme, disponibilité
o Maîtrise de soi
o Organisation, méthode, rigueur
o Capacité à travailler en équipe
o Discrétion, calme, pondération
8. Horaires
- Du lundi au vendredi, 7h30 par jour.
- L’amplitude horaire pourra varier en fonction des besoins du service
9. Risques professionnels
- Charge mentale
- Risque routier lors des déplacements
10. Evolution du poste
- Mise à jour des connaissances et des pratiques, des évolutions technologiques en santé publique
- Initiation aux nouveaux matériels utilisés en orthophonie

Annonce déposée le lundi 07 novembre 2022 à 15h15
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°128948 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

02/03/2023 - Puericulteur Puericultrice (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie recrute des puéricultrices pour son site de Chambéry. Postes à pourvoir en néonatologie et réanimation néonatale, toutes quotités en Jour / Nuit ou fixe de nuit.

Nos moyens :
- 10 lits de réanimation néonatale
- 6 lits de soins intensifs,
- 12 lits de néonatologie dont 6 lits de néonatalogie délocalisés en service de suites de naissances (maternité) dans l’unité «Kangourou» qui a pour vocation d’accueillir des enfants de néonatologie afin d’éviter la séparation de la mère et de son enfant.
SMUR néonatal : intervient 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 sur le territoire des 2 Savoie pour prendre en charge dans les maternités et les services de néonatologie, les nouveau-nés nécessitant une réanimation.
Pourquoi nous rejoindre ?

- De nombreuses possibilités de mobilité interne, entre les deux sites de Chambéry et Aix ou entre les 90 unités de soins (médecine, chirurgie, obstétrique, SSR) ou d’hébergement en gériatrie,
- De bonnes conditions matérielles : un hôpital neuf à Chambéry, un projet de nouvel hôpital à Aix-les-Bains.
- Une organisation du travail structurée : binômes infirmière/aide-soignante, différentes quotités de travail,
- Un développement constant des compétences grâce à la formation professionnelle,
- Des possibilités d’évolution de carrière : titularisation, promotion professionnelle…
- Des avantages sociaux : crèche (à Chambéry), locations de logements à tarifs préférentiels, actions sociales du CGOS (prestations sociales, activités culturelles, sportives et de loisir), amicale du personnel…

Annonce déposée le vendredi 25 novembre 2022 à 15h46
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°142455 publiée le 02/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - AIDE-SOIGNANT (F/H) EN INTRA HOSPITALIER – Site Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Aide-Soignant
Grade : Aide-Soignant
Intitulé du poste : Aide-Soignant en psychiatrie intra hospitalière
Lieux de travail : 1 rue CABANIS 75014 PARIS
Organisation du travail : Travail en équipe autour de la prise en charge des patients en décompensation psychiatrique
Horaires : 12 heures/ 8 h – 20 h ou en 7 h 30 : 6h45-14h15 /13h45-21h15
Spécificités liées à la fonction : Investissement, adaptabilité, travail en collaboration
Poste à pourvoir Immédiatement

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

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Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris



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Annonce n°182383 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de Santé service des Urgences (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
- Planification et gestion des activités d’une unité de soins
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l’institution
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 12h en temps plein (7h00-19h00 ; 11h00-23h00 ; 8h00-20h00)

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Organiser une unité, un service en fonction de différent critères (mission, stratégie, moyens...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Gestion du stress
- Rigueur
- Dynamisme

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences – Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 19 décembre 2022 à 15h00
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°173498 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé Service de Cardiologie Médicale – Hospitalisation (AP-HP Paris)

Descriptif PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26

DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE
PRESENTATION
Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale
Le département est composé de sept unités :
• Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits
• Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits
• USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)
• PTNI : 16 box
• Hôpital de jour
• Consultations



Pathologies rencontrées :
Spécialisée en rythmologie.
Autres pathologies : Insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE CARDIOLOGIE 2
Paramédicale : 1 cadre responsable d'unité de soins, 10 IDE GE, 7 AS GE, 10 IDE et 5 AS de nuit mutualisés sur les 2 unités de cardiologie, 4 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins : Sylvie Sauvage
Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe cardiaque:
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Cadres de Santé du département et des autres services du DMU site HEGP
- Cadres de santé DMU cardiologie Cochin
- Infirmière d’ ETP, IDE coordonnatrice des cardiopathies congénitales et IDE coordinatrice des assisitances
- Médecins référents, internes des unités de soins et des autres services
- Secrétaires médicales, kinésithérapeutes, diététiciennes et assistantes sociales
- Personnels des services administratifs, techniques et logistiques


ACTIVITES

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins
- Participer et co-animer, avec le médecin référent, les RMM (revues de morbi-mortalité)
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) au sein du service

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMYS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Diffuser l’information au sein de l’équipe
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe
- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique
- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif
- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques
- Participer aux activités de recherche en interne et en externe
- Participer à la définition du projet de soins du service et à sa mise en œuvre avec l’équipe
- Participer à la mise en œuvre du projet managérial du GH


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Congés pris en concertation avec les cadres du département de cardiologie

COMPETENCES ATTENDUES
- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.
SAVOIR FAIRE
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°237017 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

22/02/2023 - Psychomotricien(ne) en Equipe Mobile Spécialisée Alzheimer (SSIAD d'Ormesson - Résidence d'Amboile ORMESSON SUR MARNE)

Réalisation des bilans psychomoteurs, définition d'un projet individualisé et d’objectifs de prise en soins, réalisation des séances par délégation à l'Assistante de Soins en Gérontologie (ASG) (ou travail en binôme), soutien des aidants, lien avec les partenaires médico-sociaux, travail en équipe
Poste temps plein, possibilité de temps partiel

- Être titulaire du DE de psychomotricien
- Expérience fortement souhaitée en gériatrie
- Permis B (déplacements fréquents)

Annonce déposée le mardi 09 août 2022 à 14h05
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°3895 publiée le 22/02/2023 par un
établissement de santé

22/02/2023 - Psychomotricien en Equipe Mobile Alzheimer (SSIAD de Fontenay-sous-Bois FONTENAY-SOUS-BOIS)

Réalisation à domicile des bilans psychomoteurs, définition d'un projet individualisé et d’objectifs de prise en soins, réalisation des séances par délégation à l'Assistante de Soins en Gérontologie (ASG) (ou travail en binôme), soutien des aidants, lien avec les partenaires médico-sociaux, travail en équipe
Poste temps plein, possibilité de temps partiel

- Être titulaire du DE de psychomotricien
- Expérience fortement souhaitée en gériatrie
- Permis B (déplacements fréquents)

Annonce déposée le lundi 24 octobre 2022 à 14h49
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°136465 publiée le 22/02/2023 par un
établissement de santé

22/02/2023 - Aide Soignant en SSIAD (SSIAD d'Alfortville ALFORTVILLE)

Assurer des soins d'hygiène et de confort à des personnes âgées dépendantes en vue de leur maintien à leur domicile. Aider les aidants.
Le travail s'effectue de manière individuelle. Chaque soignant est seul chez le patient et prend en charge un groupe de personnes soignées sachant qu'il fait partie intégrante d'une équipe
La personne doit être titulaire du permis de conduire

Annonce déposée le lundi 24 octobre 2022 à 14h45
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°130313 publiée le 22/02/2023 par un
établissement de santé

22/02/2023 - Aide soignante en SSIAD (SSIAD d'Ormesson - Résidence d'Amboile ORMESSON SUR MARNE)

Assurer des soins d'hygiène et de confort à des personnes âgées dépendantes en vue de leur maintien à leur domicile. Aider les aidants.
Le travail s'effectue de manière individuelle. Chaque soignant est seul chez le patient et prend en charge un groupe de personnes soignées sachant qu'il fait partie intégrante d'une équipe.
La personne doit être titulaire du permis de conduire

Annonce déposée le vendredi 04 novembre 2022 à 12h06
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°1544 publiée le 22/02/2023 par un
établissement de santé

22/02/2023 - Aide-Soignants ou Aide-Soignantes en poste de jour en EHPAD (E.H.P.A.D. Ernée)

Remplacements AS de jour ou de nuit sur Ernée, la Baconnière, Montenay.
Les temps partiels (dont 80%) seront acceptés sur simple demande.

Missions principales :
L'AS prend la fiche de poste du service d'affectation.
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne

CDD de 3 à 6 mois, avec possibilité de renouvellement

Rémunération des CDD en références aux indices des titulaires

Annonce déposée le lundi 29 août 2022 à 14h48
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°141292 publiée le 22/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - aide soignant en réanimation chirurgicale (AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
 Médical :

• Chef de Service : Professeur Bernard CHOLLEŸ
• 8 PH d’Anesthésie-Réanimation
• 2 Chefs de Clinique
• Internes
• Externes

 Paramédical :

• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
6 cadres infirmiers
• 113 Infirmiers
• 50 Aides Soignants
• 1 Secrétaire Médicale
________________________________________

Liaisons hiérachiques :

HIERARCHIQUE DIRECTE
- Coordonnateur Général des soins
• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
• 6 Cadres Infirmiers Anesthésistes
Liaisons fonctionnelles :

FONCTIONNELLES
• Membres des équipes médicale et paramédicale
• Services biomédical, médico-techniques, logistiques, stérilisation, pharmacie, techniques.
________________________________________
ACTIVITES
 Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle ;
 Organiser sa propre activité au sein de l’équipe en tenant compte de la planification de l’ensemble des activités du service ;
 Organisation du travail en fonction de la quantité des activités, des urgences, et des priorités ;
 Planification du travail en fonction du travail des autres membres de l’équipe ;
 Aider l’infirmier à la réalisation de soins ;
- Intégration et positionnement au sein d’une équipe de soins ;
- Encadrement des stagiaires ou des nouveaux collègues ;
- Participer à la prise en charge globale du patient dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique;
- Identifier les signes de détresse et de douleur ;
- Discerner le caractère urgent d’une situation et alerter ;
- Réaliser les soins dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité et en tenant compte, des appareillages et matériels d’assistance médicale. Choisir le matériel approprié au soin ;
- Identifier et appliquer les principes d’ergonomie et de manutention lors des mobilisations ;
- Apporter des informations pratiques adaptées lors de l’accueil dans le service dans le respect du règlement intérieur ;
- Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Hygiène quotidienne de l’environnement du patient ;
- Isolement des patients : règles, précautions à respecter ;
- Elimination des déchets hospitaliers conformément à la réglementation en vigueur
- Entretien, pré-désinfection, nettoyage, désinfection et stérilisation du matériel médicochirurgical destiné à effectuer des actes aseptiques. Assurer la décontamination du matériel avant la phase de stérilisation
- Acheminer et récupérer le matériel à la stérilisation
- Transmettre les informations liées à la réalisation du soin et alerter en cas d’anomalie par oral, par écrit ou en utilisant les outils informatisés ;
- S’exprimer au sein de l’équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel ;
- Assurer la gestion et le suivi de maintenance des dispositifs médicaux en collaboration avec le service Biomédical dans le cadre de la démarche qualité ;
- Assurer et contrôler l’approvisionnement des réserves en dispositifs médicaux stériles et en matériel hôtelier ;
- Assurer l’approvisionnement en fluides (O2, NO) ;
- Contrôler la conformité des livraisons diverses (ranger le matériel livré) ;
 Assurer le nettoyage et la maintenance du local technique ;

________________________________________
QUOTITE DE TRAVAIL 100%

________________________________________
HORAIRES DE TRAVAIL
En 12H de 7H30 à 19H30 ou de 19H30 à 7H30
Détails :
Alternance Jour / Nuirt toutes les 12 semaines. 1WE/2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Communication et relation d’aide
• Gestes et postures- manutention
• Hygiène hospitalière
• Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Premiers secours
• Soins
• Stérilisation
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son entourage
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Restaurer / maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
• Apprécier l’état clinique d’une personne.
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
• Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes.
• Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle
Connaissances associées
PREREQUIS
Diplôme d’état d’aide-soignant

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 09h59

Annonce n°5271 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - AIDE SOIGNANT EN HGE/ONCO-DIG - GE (AP-HP Paris)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE



Le service d’hépato-gastroentérologie/endoscopie et le service d’oncologie digestive sont intégrés au pôle cancérologie spécialités dont la mission est d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients atteints de pathologie cancéreuses, d’exercer une vraie complémentarité entre les différentes spécialités du pôle, d’harmoniser les pratiques soignantes et d’assurer une qualité des soins optimale.



Le service d’Hépato-gastroentérologie/Endoscopie est composé de 30 lits d’hospitalisation, répartis en trois modes d’hospitalisation :

· Hospitalisation complète HC de 18 lits ,

· Hospitalisation de semaine HDS de 12 lits

· Hospitalisation de jour HDJ 4 fauteuils



Localisation : 5 ème étage ascenseur B et C



L’équipe médicale est composée d’un chef de service, 1PUPH, 3 PH,1 PH mi - temps, 4 chefs de clinique, 5 internes.

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.



Le service d’Oncologie Digestive est composé de 16 lits d’hospitalisation complète dont 4 lits de soins palliatifs

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.





Localisation : 5 ème étage pôle C et D



L’équipe médicale est composée d’un chef de service PUPH, 4 Praticiens Hospitaliers ; 3 Chefs de cliniques assistants, 4 internes

L’équipe para–médicale est composée 14 infirmières et 7 aides- soignants , 4 secrétaires.




Le personnel paramédical est polyvalent sur les deux disciplines, cette décision est un souhait formalisé par les équipes paramédicales permettant à chaque personnel de s’épanouir sur un plan professionnel dans un contexte lié à la spécialité d’un des services l’Oncologie digestive


Liaisons hiérachiques :



- Coordonnateur Général des soins et directeur des soins :

- Cadre paramédical du pôle Cancérologie-spécialités

- Cadre supérieur de santé de santé


Liaisons fonctionnelles :



- Equipe médicale : et para-médicale des différents secteurs d’hospitalisation, consultation et service des urgences

- Equipes transversales (bloc opératoire, plateau technique , diététique, kinésithérapeute, douleur,)

- Equipe médicotechnique, maintenance, logistique, hôtellerie…

- Médecins traitants, associations de malades
ACTIVITES





Le service d’Hépato-gastroentérologie accueille les patients atteints de pathologies digestives : Maladies inflammatoires chroniques intestinales (MICI) maladie de crohn , rectocolite hémorragique, les maladies coeliaques et les complications liées à cette pathologie, les pathologies des voies biliaires, foie, pancréas, les tumeurs bénignes et malignes du tube digestif.



Il prend en charge les patients bénéficiant d’exploration endoscopique à visée diagnostique et thérapeutique, il travaille en partenariat avec le plateau technique d’endoscopie digestive situé au 1 étage



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, les kinésithérapeutes, les diététiciens, les psychologues



Il est centre expert pour la prise en charge des complications liées à la maladie coeliaque, le Celac



Il est centre expert pour les patients à haut risque génétique de cancer colo-rectal, Le centre PRED-IDF











Le service d’oncologie digestive assure la prise en charge des patients atteints de tumeurs du tube digestif ou des glandes annexes tels que les cancers de l’œsophage, l’estomac, l’intestin grêle, le colon, le foie, les voies biliaires, le pancréas et le péritoine.



Il travaille en partenariat avec la plate- forme hôpital de jour située au RDC, l’équipe médicale assure la prise en charge des patients relevant de la discipline.



Le service travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, unité mobile d’accompagnement et de soins palliatifs unité de psychologie et psychiatrie, les kinésithérapeutes, les diététiciens.



Une Infirmière conseillère en image assure sa mission auprès des patients au sein du service .







La consultation est située au 5 ème étage et est commune au 2 disciplines







Une assistante sociale présente au sein du service gère la prise en charge sociale des patients relevant des deux disciplines











MISSIONS GENERALE DU POSTE







Accueillir 24h/24h tout patient, assurer l’accueil et la prise en charge des patients en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale.



Dispenser, en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.







MISSIONS AUX SOINS



Observation et recueil de données relatif à l’état de santé du patient
Mise à jour du dossier patient
Réalisation des soins de nursing
Recueil de données relatif à l’alimentation du patient
Réception et contrôle de conformité du chariot repas
Gestion des commandes de repas des patients et des régimes en lien avec les prescriptions médicales
Service des repas et observance des régimes
Aide à la distribution des plateaux repas
Réfection des lits
Bionettoyage des chambres
Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité
Soins relationnels
Conseil thérapeutique dans son domaine de compétence
Gestion des stocks de produits et de matériels (medimath et hôtelier)
Suivi et entretien des réfrigérateurs (HGE: poste de soins et salle de détente; Oncodig: salle de détente et salle des familles











MISSIONS A L’ACCUEIL



Accueil, information et installation des patients
Renseignement du dossier administratif du patient
Recueil des données relatives à la personne de confiance
Participation aux réunions et aux groupes de travail
Acheminement des prélèvements biologiques à l’AGEB
Gestion du stock des PCA (les PCA du département d’anesthésie sont à descendre régulièrement en salle de réveil
Gestion de la maintenance du matériel biomédical (signalement)











MISSIONS PONCTUELLES



Elaboration et mise en place du projet de soins, du suivi du plan d’action et mesures correctives
Accompagnement pédagogique (nouvel agent AS, étudiants AS)
Participation à la rédaction de documents relatifs au domaine d’activité




QUOTITE DE TRAVAIL
HORAIRES DE TRAVAIL
Grande équipe jour 7h -14h36 13h54 -21h30 10h-17h36 en alternance tous les 15 jours
Détails :
travail un weekend sur 2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis



· Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins

· Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide

· Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales

· Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

· Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle

· Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter

· Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

· Connaissances des pathologies cancéreuses digestives

· Savoir planifier et organiser son temps et celui de l’équipe

· Savoir décider de la réalisation des actes relevant de ses compétences



Connaissancesassociées





Soins infirmiers


Disciplines médicales et scientifique du domaine d’activité


Hygiène et sécurité


Communication et relation d’aide


Éthique et déontologie




Démarches et méthodes et outils de la qualité


Santé publique

3


2


2


2


2


2


2

1 : Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies
Connaissances associées
PREREQUIS



· Certicat d’aptitude aux fonctions d’aide soignant

Connaissances des outils informatiques

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES



Ceux liés à l’exercice de la profession en général :Lombalgies, troubles musculo-squelettiques, AES
Mesures de prévention prises face à ces risques :



· Etre Intégré au sein du service pendant 3 à 4 semaines

· Appliquer les recommandations de manutention des charges lourdes et participer aux formations

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 10h15
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°151544 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé responsable d’unité de soins (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP)
*7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard
ADRESSE(S) : 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème

Moyens d'accès
Métro Ligne 8 (Créteil-Balard);Station Balard
Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen
RER Ligne C (Gare d'Austerlitz-Bd Victor) Station Bd Victor-HEGP
Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1: arrêt Pont du Garigliano.

PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26
recrutement.egp@aphp.fr
DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé HDJ CCV et UMICS (unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère) et d Consultation médico-chirurgicale

METIER
Cadre de santé responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux

STRUCTURE
DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE

PRESENTATION
L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire (MINERVA). Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS.

La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire.



________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque

HDJ CCV :

- 3 IDE GE
- 1 AS GE

Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire :

- 3 IDE GE
- 4 AS GE
- 1 Agent d’accueil administratif

Equipe de coordination et d’ETP :

- 1 IDE VAD coordination,
- 1 IDE de coordination de greffe cardiaque


LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Coordonnatrice Générale des Soins : Sylvie Sauvage
- Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
- Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque : Nadia Sadaoui

________________________________________

FONCTIONNELLES

Médicale
- Chef de service Cardiologie : Pr Albert Hagège,
- Chef de service de chirurgie cardiaque: Pr Paul Achouh
- Chef de service de chirurgie vasculaire : Pr Pierre Julia
- Chef de DMU : Pr Xavier Jouven
- Responsables médicaux et paramédicaux des services de : Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque


Paramédicale :
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation : Caroline Briand
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire : Beatrice Besançon
- Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie
- IDE de coopération en insuffisance cardiaque (CECICS)
- IPA
- Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien.

Administratifs
- Cadre administratif du DMU
- Secrétariats médicaux
- Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients




ACTIVITES

Mission générale

- Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
- Accompagner les projets.
- Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS
- Veiller à la qualité des prises en charges
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution
Missions permanentes
1- Organisation des soins et des prestations :
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
• S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,),
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles : accompagner les équipes dans le cadre du CECICS (Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère)

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie : codage
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques
• Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

• Echanges et rencontres inter cadres
• Participation aux réunions plénières du DMU
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie.
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait
Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés

COMPETENCES ATTENDUES

- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS

- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228952 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Aide-Soignant H/F Service des Urgences (AP-HP Paris)

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.)
- Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité)
- Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, etc.)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards
- Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations
- Identification, recensement des besoins et des attentes des patients
- Nettoyage et entretien des locaux
- Assure le transport des patients vers d’autres secteurs
- Recueil / collecte de données ou informations
- Rédaction et mise à jour du dossier patient
- Surveillance de l'état de santé des personnes
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 7h30 ou 12h en temps plein (7h00-14h30 ; 13h45-21h15 ; 9h00-21h00)
Contrat en CDD de 3 mois avant mise en stage

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Travailler en équipe
- Avoir un sens de l'organisation
- Etre rigoureux
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état d’aide-soignant

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences - Réanimations
Activités : Accueil et prise en charge de patients relevant du service des urgences.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°228953 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé