Emploi Paramédical

09/01/2023 - Aide-soignant(e) (Etablissement Hébergeant des Personnes Agées Dépendantes PELUSSIN)

PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre hospitalier du Pilat Rhodanien (CHPR) se compose de deux sites, le site de Saint Pierre de Bœuf aux portes du parc naturel régional du Pilat et le site de Pélussin au cœur même de ce dernier. Situé à moins d’1h du centre-ville de Lyon, de Saint Etienne et de Valence, il dispose d’un emplacement géographique de choix et d’un cadre de vie de grande qualité.
Les valeurs portées par le CHPR dans le cadre de sa mission de service public sont partagées par l’ensemble des professionnels de l’établissement ET se fondent sur les principes du Service Public Hospitalier :
• Continuité
Notre établissement est ouvert et accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, toute l’année
• Mutabilité/Adaptabilité en fonction de l’intérêt général
• Egalité
Nous garantissons la même prestation à tous.
• Neutralité
Nous adhérons, comme tout service public, au principe de laïcité tel qu’énoncé dans la Charte de la Laïcité. Le CHPR porte des valeurs d’humanisme, de professionnalisme, de bienveillance et de proximité.


Les activités dispensées par l’établissement sont : SSR ; Médecine ; Hébergement Temporaire et Hébergement pour personnes âgées dépendantes.

POSTE PROPOSE
Le CHPR recherche activement pour son site de PELUSSIN, un(e) Aide-Soignant(e). Vous exercerez vos missions sur l’ensemble des activités proposées en EHPAD.

PROFIL SOUHAITE
- Savoir-faire :
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

- Savoir-être professionnels:

- Organisation
- Travail en équipe,
- Autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Réactivité

- Discrétion

FORMATION
- Formation demandée : Diplôme d’état d’aide-soignante
- Expérience : débutant(e) accepté(e)
- Profil auxilliaire de vie avec expérience accepté
Ouvert(s) aux contractuels et fonctionnaires

Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce déposée le lundi 09 janvier 2023 à 10h49
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°145469 publiée le 09/01/2023 par un
établissement de santé

06/01/2023 - Aide soignant(e) de nuit en médecine polyvalente (Centre hospitalier Neufchatel-en-Bray)

05R10 Aide-soignant(e) (AS)

Mission principale :
Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de
maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la
continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Présentation du service :
Le service de médecine comporte 15 lits d’hospitalisation de court séjour. Le service accueille majoritairement des patients âgés, poly pathologiques, à haut risque de dépendance physique, psychique et sociale et qui ne relèvent pas de l’urgence d’un service de spécialité d’organe. Ce service établit un diagnostic et propose un traitement adapté. Il permet d’envisager avec le patient et son entourage les conditions de vie ultérieures et de contribuer à leur organisation.Composition équipe : 6 IDE dont 3 de nuit / 16 AS (mutualisation avec le SSR pour le jour) dont 3 de nuit.

Veiller au bien-être des personnes en maintenant leur autonomie :
Accompagnement du patient dans les actes de la vie quotidienne.
Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.).
Réalisation de soins de confort et de bien-être.
Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins.

Evaluer l’état clinique et réaliser des soins en collaboration avec l’ISGS :
Observation et mesure des paramètres vitaux.
Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne.
Aide l'infirmier à la réalisation de soins.
Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux.

Contribuer à la maîtrise du risque infectieux :
Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits.
Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité.

Participer à l’encadrement des stagiaires et professionnels :
Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé.

Conditions de travail :
Rythme : nuit
Horaires : 19 :30 – 07 :30
Repos variables

Le Centre Hospitalier traite vos données dans le respect du cadre juridique applicable en matière de protection des données personnelles (Règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 dit Règlement Général sur la Protection des Données (ou RGPD) et Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 dite Loi Informatique et Libertés modifiée).

L'établissement conservera votre candidature pendant 2 ans. Vous avez la possibilité de vous opposer à cette conservation dans le le cadre de l'exercice du droit d’opposition conformément au RGPD.

Annonce déposée le vendredi 06 janvier 2023 à 09h08
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°161844 publiée le 06/01/2023 par un
établissement de santé

06/01/2023 - PSYCHOLOGUE CMP-CATTP-SAAS (Cente hospitalier Bapaume)

Le Centre Hospitalier de BAPAUME, situé à 20 minutes d’Arras et à 40 minutes de Lille (sortie A1 à 500 mètres de l’établissement) est un établissement public de santé de proximité du GHAT (Groupe Hospitalier Artois-Ternois). L’ensemble des 250 professionnels de santé assurent chaque jour les activités sanitaires et médico-sociales de cet établissement à taille humaine.
Le CHB dispose d’une capacité de 163 lits d’EHPAD, répartis au sein des Résidences « La maison d’Augustine » et « Lucien Langlet » ; récemment ouverte en 2020 et constituée d’une Unité de Vie Traditionnelle (UVT), de deux Unités de Vie Alzheimer (UVA) et d’une Unité de Vie pour Personnes Agées Handicapées (UVPHA). Vingt résidents en foyer vie pour adultes handicapés partagent également ce même cadre de vie. L’équipe pluridisciplinaire y assure une prise en charge de qualité et favorise le maintien de la vie sociale au travers d’activités et d’animations quotidiennes.
L’établissement assure également une activité de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) d’une capacité de 40 lits. La présence d’une salle de kinésithérapie et d’un service de consultations avancées contiguë avec le service de SSR permet d’optimiser la prise en charge du patient.
Le CHB propose par ailleurs une offre de soins en Psychiatrie avec le Centre Médico Psychologique (CMP) pour adultes, le Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) ainsi que 20 lits de Service d’Accueil et d’Alternative Spécialisé (SAAS). C’est au sein de ces structures que nous souhaitons accueillir un(e) psychologue à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible.
Des consultations avancées sont également assurées au sein de l’établissement dans plusieurs spécialités médicales (Angéologie, Rhumatologie, Chirurgie urologique, orthopédique et vasculaire, Gynécologie, Gastro-entérologie, Addictologie et Diététique).

ACTIVITES PRINCIPALES

- Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
- Construction, mise en œuvre des dispositifs d’intervention à visée préventive ou curative
- Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d’intervention
- Conduite d’entretiens individuels ou collectifs (groupes de parole, soutien psychologique …)
- Psychothérapies
- Intervention auprès d’équipes pluridisciplinaires (formation, soutien, groupes de parole…)
- Bilans psychologiques : recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…
- Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs…)
- Etude et analyse des besoins en interventions psychologiques
- Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues

Annonce déposée le vendredi 06 janvier 2023 à 14h17
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°165080 publiée le 06/01/2023 par un
établissement de santé

02/01/2023 - Aide-Soignant(e) Grande Équipe – Hépato-Gastroentérologie et Nutrition (Hôpital Antoine Béclère AP-HP Clamart)

Aide-Soignant(e) – HGE et Nutrition - Hôpital A. Béclère

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère, 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart

IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Aide-soignant(e)
• Code métier : 05R10
• Appellation locale : Aide-soignant(e)
• Grade : Aide-soignant(e) Diplômé(e) d'État
• Catégorie : B
• Poste à pourvoir au : dès que possible
• Modalités de recrutement : Titulaire, CDI, CDD sur poste permanent
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).
Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées.
L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

Intitulé du DMU N°6 : DMU Neptun Maladies et Cancers Digestifs et Urinaires-Nutrition-Transplantation
Le DMU s’étend sur un périmètre de 5 sites hospitaliers : Antoine Béclère, Bicêtre, Paul Brousse, Ambroise Paré et Raymond Poincaré.

Activités du DMU :

Les différents secteurs du Département Médico-Universitaire NEPTUN sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’Hépato-Gastroentérologie et Nutrition - Chirurgie digestive - Chirurgie viscérale digestive minimale invasive - Oncologie digestive – Urologie – Le Centre Hépatobiliaire (Oncologie et Transplantation) – Polycliniques Adultes.
Ce DMU compte 300 lits et 48 places d’hospitalisation, 68 personnels médicaux et 542 personnels paramédicaux.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le Service d’HÉPATO-GASTROENTÉROLOGIE et NUTRITION est un service de médecine digestive aiguë, de courts séjours, prenant en charge les patients atteints de cancers digestifs, de maladies digestives inflammatoires et chroniques, de maladies liées à l’addiction alcoolique, les patients atteints de dénutrition, ou d’obésité modérée.
Le service se compose de 27 lits d’hospitalisation conventionnelle et d’un centre d’endoscopies digestives comprenant 3 fauteuils d’hospitalisation partielle.

Composition de l’équipe :

Unité d’hospitalisation conventionnelle :

• 1 Cadre Paramédicale de DMU
• 1 Cadre de santé paramédicale responsable du secteur d’hospitalisation conventionnelle
• 14 IDE et 12 AS en hospitalisation complète
• 1 Secrétaire hospitalière
• 3 Assistantes médico-administratives
• Centre d’endoscopies digestive :
• 1 Cadre de santé responsable du centre d’endoscopies digestives (0.5% avec la Policlinique Adulte de site)
• 5 IDE et 3 AS référentes du centre d’endoscopies digestives
• 1 Assistante médico-administrative

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

• Coordinatrice Générale des soins
• Directrice des soins
• Cadre Paramédicale de DMU
• Cadre de Santé Paramédicale du service HGE et Nutrition

Liaisons fonctionnelles :

• Infirmières,
• Médecins,
• Secrétaire hospitalière,
• Assistantes médico-administratives,
• Autres partenaires de santé : Assistante sociale…

ACTIVITÉS

Missions générales :

Sous la responsabilité du Cadre de santé, par délégation de l'IDE, et dans le respect des règles éthiques et professionnelles:
• Soins : participe à l'accueil et à l'installation des patients, leur assure les soins d'hygiène et de confort, assure la commande et la prise des repas, participe aux transmissions orales et écrites (transmission ciblée).
• Intendance : effectue l’entretien et la désinfection des chambres, des locaux, du matériel selon les procédures, respecte la procédure de l’hygiène alimentaire (HACCP), participe à la gestion des stocks, au rangement et l’entretien du matériel et des réserves. Assure l’acheminement des examens (laboratoires, imagerie…)
• Administratif : Participe à la gestion administrative des patients et à la protection de leurs biens lors de leur admission dans l’unité.

Missions spécifiques :

• Formation : assure l'accueil, l'intégration de tout nouvel agent, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.
• Recherche : participe à l’élaboration de procédures et de fiches techniques ou de plans de soins type
• Collaborations multidisciplinaires : collabore avec l’Equipe Mobile de Soins palliatifs (EMSP) lors des staffs hebdomadaires chaque lundi, participe à la prise en charge des patients en fin de vie, collabore avec l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie (ELSA), participe à la prise en charge des patients en addictologie.
• Qualité-Gestion des risques : signale tout événement indésirable

Particularités du poste :

• Période d’intégration doublée et encadrée de 1 à 2 semaines
• Participation aux projets du service au sein d’une équipe dynamique
• Participation aux conseils de service chaque année
• Participations ponctuelles au secrétariat hospitalier sur la base du volontariat et après une formation interne

AVANTAGES

• Remboursements de transport
• Place en crèche
• Gratuité des soins médicaux
• Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels, diverses aides financières
• Supplément Familial de Traitement (enfants)
• Accès à une formation continue conséquente
• Prime de service (1mois de salaire versée en 2 fois), Prime d’attractivité territoriale (versée aux AS travaillant en Ile-de France sous condition de ressources
• Possibilité d’heures supplémentaires
• Droit à congé : 25CA + 15 RTT (pour une base horaire de travail de 07h30/jour)

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :
• Poste organisé en 7h30 par jour selon les horaires : 06 h 45 - 14 h 15 / 13 h 54 - 21 h 24
• Sur la base des 35 heures / semaine
• Fréquence des week-ends : un week-end sur deux

Quotité de temps :
• Temps plein 100%

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

• Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne
• Effectuer des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.
• Utiliser les techniques, les protocoles et les moyens mis à disposition afin de dispenser des soins de qualité en toute sécurité pour les patients
• Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter
• Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents
• Travailler en équipe interprofessionnelle.
• Utilisation des logiciels ORBIS, OSIRIS, GED

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur, dynamisme
• Sens de l’organisation, curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe, sens de la relation
• Ponctualité, disponibilité
• Discrétion, adaptabilité

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme d’Etat Aide-Soignant

EXPÉRIENCE REQUISE

• Expérience en milieu hospitalier lors de stages en formation initiale ou par le biais d’un poste similaire antérieur


ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

• Concours AP-HP

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

• Risques d’accidents exposant au sang
• Risques liés à la manutention des malades.


MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

• Matériel de translation : utilisation du drap de transfert et de rails,
• Procédure d'élimination des déchets,
• Précautions standard d'utilisation de matériel de protection (gants, lunettes),
• Matériel sécurisé et formation continue

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
• Médecine du travail : suivi et information
• Protections individuelles
• Respect des procédures en vigueur dans le service
• Utilisation du matériel de manutention

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 02 janvier 2023 à 11h07
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°151556 publiée le 02/01/2023 par un
établissement de santé

30/12/2022 - Auxiliaire de puéricultrice en crèche(64175) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER PARIS OUEST
Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M12, Bus 30 – 42 -88 - 169

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche
Auxiliaire de puériculture
Date de parution : 10/01/2022

Poste proposé en local - à l'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir pour le : IMMEDIATEMENT


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de Puériculture 10IAA0
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture en crèche
Grade : Catégorie : C Personnel hospitalier

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Directeur DRH
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Puéricultrices responsable de crèche
• Coordinatrice des EJE

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, Cadre puéricultrice, puéricultrices (teurs), éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, Psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.

Présentation de la structure et de l'équipe :
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel
de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places.
La crèche est située au RDC de l’hôpital.1 Cadre Puéricultrice,
3 puéricultrices (teurs),,
7 Educateurs de Jeunes Enfants,
28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,
7, Agents hospitaliers,
1 médecin et
1 Psychologue vacataires


Horaires de travail : Grande Equipe, 6h45-21h45, 7h en CDD et 7h36/jour CDI
Travail le week-end ou jour férié.
Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.


ACTIVITES
Mission Générale :
Dans le cadre du projet d'établissement de la crèche, contribuer à la prise en charge individuelle ou en petits groupes du jeune enfant en favorisant son développement bio-psycho-socio, accueillir les parents et les enfants dans un climat de confiance

Missions Permanentes :

• Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
• Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
• Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
• Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
• Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire
• Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie
• Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe
• Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.
• Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
• Réapprovisionner le secteur en matériel
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe.
• Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
• Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
• Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.
• Participer aux réunions de section et de crèche.
• Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
• Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.


Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Animation d’équipe
Connaissance en hygiène, HACCP
Sensibilisation à l’informatique.
Connaissances associées
Législation de la profession
Signes annonciateurs des maladies infantiles.
Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
Evaluer et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3
Psychologie de l'enfant et des parents 3
Techniques d'animation de groupes d’enfants 3
Psychologie de l'enfant 3
Technique de communication 2
Gestes d'urgence 2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe, savoir communiquer
• Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Droit de réserve

PREREQUIS
DPAP

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Aide Soignante
Infirmière
Educatrice de jeunes enfants

Annonce déposée le vendredi 30 décembre 2022 à 09h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°140416 publiée le 30/12/2022 par un
établissement de santé

28/12/2022 - AIDE-SOIGNANT (65759) (AP-HP Paris)

AIDE-SOIGNANT
GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE CITE
Site : Hôpital Vaugirard
Adresse : 10 rue Vaugelas 75015 PARIS
Transports : Bus 39 – 80 – 62 / Tramway : T2 ou T3 / Métro : Porte de Versailles ou Convention

CONTACT
recrutement.soins@aphp.fr

MISSIONS PRINCIPALES
Dans le respect des missions de service public et de la réglementation professionnelle, l’aide-soignant participe à la continuité, la qualité et la sécurité des soins apportés aux patients hospitalisé en USLD. Il assure, en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien et de relation tout au long du séjour du patient

Collaboration aux soins
- Participer à l’accueil et l’installation des patients dans l’unité, ainsi qu’au recueil de données
- Aider à la réalisation des actes de la vie quotidienne (hygiène corporel, mobilisation, repas, régime, élimination, repos)
- Collaborer avec l’IDE à la réalisation des soins et à l’observation de l’état de santé des personnes (état de la peau et des muqueuses, signes pathologiques, mesures des paramètres vitaux)
- Collaborer avec les différents partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux à la prise en charge globale des patients
- Transmettre ses observations par oral et par écrit (ORBIS®) pour maintenir la continuité des soins
- Adopter une posture professionnelle et une relation adaptée au patient et à son entourage

Alimentation et hygiène alimentaire
- Réceptionner les échelles alimentaires et les mettre en température
- Préparer, distribuer, débarrasser les plateaux de chaque repas ou collation
- Contrôler les plateaux repas (texture, régime, température)
- Installer, aider le patient avant, pendant et après le repas, veiller à son confort et prévenir le risque de fausse route, contrôler la prise alimentaire.
- Assurer une bonne hydratation du patient tout au long de la journée (traçabilité notamment lors des périodes de canicule)

Hygiène des locaux et de l’environnement
- Entretenir l’environnement immédiat de la personne
- Assurer l’entretien du matériel destiné aux soins
- Evacuer les linges sales et déchets
- Respecter les procédures en vigueur (contrôle et traçabilité, nettoyage du matériel, entretien de l’office alimentaire, de la salle de détente et de l’espace polyvalent.)

Organisation
- Participer à l’organisation de l’unité d’affectation et utiliser les moyens techniques mis à disposition
- Participer aux réunions d’équipe (Réunion d’Unité Multidisciplinaire et autres réunions programmées par l’encadrement)
- Participation aux réunions institutionnelles (Comité Local d’Alimentation-Nutrition, Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales, Comité de Lutte contre la Douleur…)
- Participer aux activités socioculturelles à destination des patients,
- Promouvoir la bientraitance, signaler toute suspicion ou situation de maltraitance physique, verbale et/ou psychologique

Formation et recherche
- Participer à l’accueil et à l’accompagnement des étudiants en formation
- Evaluer, actualiser et faire évoluer les pratiques professionnelles
- S’inscrire dans une démarche de formation continue durant sa vie professionnelle

Grade : Aide-soignant
Code métier : 05R100
Date de début 19/04/2022

ORGANISATION DE TRAVAIL
7h30 en grande équipe : 6h45 à 14h15 et 13h45 à 21h15 - ½ Week-end - Fériés travaillés

PRE-REQUIS QUALITES ET COMPETENCES
Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne ou d'un groupe et adapter sa réponse ;
• Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne ;
• Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins ;
• Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients ;
• Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide ;
• Utiliser les techniques et les protocoles d’hygiène et d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales ;
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;
• Organiser son travail au sein d'une équipe interprofessionnelle ;
• Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter ;
• Transmettre son savoir professionnel aux étudiants et aux nouveaux agents

DIPLOMES ET OUTILS
Diplôme d’état d’aide-soignant

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière. EQUIPE

EQUIPE
Le site de Vaugirard regroupe les activités de Gériatrie de Soins de Longue durée et d'hospitalisation de jour SSR. Il s'inscrit dans la filière gériatrique du groupe hospitalier. Il comprend
- 210 lits de soins de longue durée répartis sur 7 unités de 28 lits et 1 unité d’Hébergement Renforcé (UHR) de 14 lits
- 20 places d'hôpital de jour Soins de Suite et réadaptation (SSR)
L’équipe d’infirmiers et d’aides-soignants de chaque unité est appuyée par un cadre, une équipe médicale et d'autres professionnels paramédicaux (rééducateurs, équipe paramédicale transversale d'expertise clinique (douleur/soins palliatifs, plaies, haptonomie, situations complexes gériatriques …), des animateurs

LIAISON HIERARCHIQUES
Direction des soins, Cadre Paramédical de DMU, Cadre supérieur de santé, Cadre de santé

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le mercredi 28 décembre 2022 à 14h21
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°162375 publiée le 28/12/2022 par un
établissement de santé

Cessation d'activité kinésithérapie libérale (départ en retraite)

Cause cessation professionnelle courant 2023, je recherche un repreneur pour mon activité de kinésithérapeute. J'exerce à temps plein au sein d'un cabinet de groupe (SCM) depuis 45 ans.  Actuellement, je suis associé avec 2 autres collègues kinés et une ostéopathe. Le cabinet est situé en zone urbaine, quartier centre-nord. Mon activité est mixte, cabinet-domiciles. Faire offre rapidement.

Annonce n°174840 publiée le 27/12/2022 par un
professionnel de sante

21/12/2022 - Orthophoniste (H/F) à temps complet (Institut d'Education Sensorielle RODEZ)

Poste à temps complet à pourvoir dès maintenant
• Certificat de capacité exigé
• Rémunération statutaire fonction publique hospitalière
• Activités de rééducation auprès d’enfants et de jeunes (0 à 20 ans) déficients sensoriels et/ou atteints de troubles développementaux du langage

Spécificités liées aux fonctions :
- réaliser des activités de rééducation auprès d’un public d’enfants, adolescents et jeunes déficients sensoriels ou atteints de troubles développementaux du langage, présentant des troubles de la voix, de l’articulation, de la parole, des troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression
- concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche des troubles sévères du langage et des difficultés de communication des déficients auditifs
- travail en équipe pluridisciplinaire

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Annonce déposée le mercredi 21 septembre 2022 à 08h23
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°137501 publiée le 21/12/2022 par un
établissement de santé

20/12/2022 - 2 postes aide-soignants (EHPAD Soulac-sur-Mer)

Au sein d'un EHPAD de 120 lits.
Vous réalisez des soins liés aux fonctions d'hygiène et de continuité de la vie, visant à compenser, partiellement ou
totalement un manque ou une diminution de l'autonomie des résidents. En collaboration avec le personnel infirmier,
vous vous inscrivez dans une approche globale, outre la participation aux soins.
- Prendre en considération les habitudes de vie du Résident, ses valeurs et son environnement.
- Favoriser les relations de travail harmonieuses avec les équipes.
- Participer avec l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration de projets de vie individualisés des résidents.
- Assurer la prise en charge des résidents en répondant aux impératif de sécurité.
Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale
Repérer les modifications d'état du patient
Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
Surveiller l'état général du patient/résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations
anormales ou des risques de chutes, escarres, ..
Etablir une relation de confiance - indispensable
Aide à la prise des médicaments
Appliquer les procédures et protocoles
Collaboration dans les soins d'hygiène
Règles d'hygiène et d'asepsie
Véhiculer des valeurs humanistes

Débutant accepté - diplôme exigé
Obligation du pass sanitaire à vérifier auprès de l'employeur.
3 postes à pourvoir
CDD pouvant être évolutif

Annonce déposée le mardi 20 décembre 2022 à 10h25
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°140155 publiée le 20/12/2022 par un
établissement de santé

15/12/2022 - ERGOTHERAPEUTE (EHPAD - SSR Sens)

L’ergothérapeute intervient en Unité Cognitivo Comportementale et en SSR gériatrique, unités du pôle de Gériatrie Autonomie.

L’unité Cognitivo-Comportementale accueille dans dix chambres seules des personnes
âgées :
• Souffrant de maladie d’Alzheimer ou apparentée
• Ayant une activité locomotrice avec déambulation
• Présentant des troubles du comportement productifs

Objectifs des soins :
Un programme d’activités structuré et adapté qui permet de :
• Conduire à une régression de 20% des troubles présentés par le malade
• Diminuer l’utilisation des psychotropes sédatifs et de la contention
• Maintenir, voire d’améliorer l’adaptation aux actes de la vie courante

Une prise en charge pluridisciplinaire qui permet de :
• Améliorer la qualité de vie
• Réduire l’apparition de troubles du comportement

Les objectifs de soins peuvent être :
• Etablir un diagnostic
• Evaluer les troubles du comportement
• Evaluer la mise en place des activités thérapeutiques non médicamenteuses
• Orienter la personne vers une sortie adaptée

Le service de Soins de Suite et de Réadaptation Gériatrique (SSRG) a une capacité d’accueil de 40 patients. La prise en charge en S.S.R. gériatrique s’adresse à des personnes âgées poly-pathologiques requérant des soins continus emprunts d’une importante dimension éducative et relationnelle.
Les soins techniques et d’accompagnement mis en oeuvre au sein du SSRG ont un but de réinsertion globale des malades dans le cadre d’une prise en soins pluridisciplinaire.

Objectifs de soins :
• Limiter les handicaps physiques en impliquant la mise en oeuvre de rééducation physique,
• Prévoir l’adaptation du domicile si nécessaire,
• Restaurer l’état somatique et psychologique des patients grâce à la stimulation des fonctions de l’organisme, et compenser les déficiences provisoires,
• Eduquer le patient, et éventuellement son entourage, par le biais des apprentissages, de la préparation, de l’adhésion au traitement, et de la prévention,
• Assurer le suivi des soins et du traitement à travers son adaptation, son équilibration et sa surveillance,
• Préparer la sortie en engageant aussi rapidement que possible des demandes d’allocation, d’aides à domicile ou de tout autre dispositif permettant une sortie dans les meilleures conditions.

Etudes préparant au diplôme et métier :
Diplôme d'état d’ergothérapeute

Pré-requis et qualifications INDISPENSABLES
Permis B

Pré-requis et qualifications SOUHAITES
Expérience en gériatrie souhaitée
Formation PEC des malades ALZHEIMER

Annonce déposée le vendredi 04 novembre 2022 à 13h57
Date limite des candidatures : jeudi 15 décembre 2022

Annonce n°120258 publiée le 15/12/2022 par un
établissement de santé

30/11/2022 - cadre de santé en cardiologie (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

1. Intitulé du poste

Cadre de santé paramédical, encadrant des effectifs paramédicaux et des organisations de soins du service de médecine cardiologie.


2. Positionnement du poste

Liens hiérarchiques :
- Directrice des Ressources Humaines ;
- Coordonnatrice Générale des Activités de Soins et des Activités de Formation ;
- Directeur des soins ;
- Cadre de pôle.
Liens fonctionnels :
- Directeur de site ;
- Directeur Délégué du pôle ;
- Chef de pôle ;
- Chef de service ;
- Toutes les directions fonctionnelles de la direction commune.

Ce service est rattaché au pôle MEDIACOEUR (Médecine interne, néphrologie, dialyse, cardiologie, diabétologie, USMP, ELSA et CSAPA).

Organisation de la coordination des soins de la direction commune :
L’ensemble des encadrants des unités de soins sont coordonnées par la coordonnatrice générale des soins de la direction commune. Ils participent à l’ensemble des projets portés par les trois établissements, et sont responsables d’une unité de soins d’un ou plusieurs des sites hospitaliers.

Les trois établissements sont répartis sur cinq sites :
- Le CHI de POISSY SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
o Site de Poissy
o Site de Saint-Germain-en-Laye
- Le CHI de MEULAN-LES MUREAUX
o Site de Meulan en Yvelines
o Site des Mureaux, Bécheville
- Le CH de MANTES LA JOLIE

Afin de sécuriser le parcours professionnel des FFCS et des nouveaux cadres des établissements, un processus est décliné au niveau de la direction commune. Les professionnels entrant dans ce champ d’application sont tenus d’y être inscrits, et doivent en valider chacune des étapes. Le processus est disponible auprès de chaque cadre de pôle.

Présentation du secteur principal d’activité :
L’unité de médecine cardiologie est intégrée au service de cardiologie qui comprend :
- L’unité de médecine cardiologie ;
- L’Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) ;
- L’hospitalisation de jour de cardiologie interventionnelle ;
- Les explorations fonctionnelles cardio-vasculaires ;
- La cardiologie interventionnelle.
L’unité de médecine cardiologie se situe au 5ème étage du bâtiment aile F. Elle comprend 30 lits dédiés pour le service de cardiologie d’hospitalisation traditionnelle.
L’unité accueille des patients programmés pour des examens, des patients provenant des urgences, des patients transférés de l’USIC ou des services hospitaliers internes au CHIPS ou externes.
Le service offre des soins spécialisés aux patients atteints de pathologies cardiovasculaires (troubles du rythmes, insuffisance cardiaque, pathologies coronaires, pathologies emboliques, retour post opératoire après une chirurgie cardiaque, etc…) avec une possibilité de surveillance du rythme cardiaque par télémétrie. Le service accueille également des patients pour des actes interventionnels diagnostiques et thérapeutiques : coronarographies, angioplasties, pose de pace maker, pose de défibrillateur, Choc Electrique Externe, ablation de FA, pose et ablation de reveal, …

Le cadre de santé assure la gestion de l’unité de cardiologie et travaille en collaboration étroite avec le cadre de l’USIC et des EFCV.

3. Références

Répertoire des métiers de la FPH
Famille : Soins
Sous-famille : Management des soins
Code métier : 05U20
Code FPT : 06/D/25
Code Rome : J1502


4. Objectifs généraux du poste

- Veiller au respect des valeurs institutionnelles et professionnelles ;
- S’assurer du respect des bonnes pratiques professionnelles des agents sous sa responsabilité ;
- Organiser les soins et assurer la qualité, la sécurité et la continuité de la prise en charge des patients et des proches dans le respect de la stratégie de l’établissement et de la réglementation ;
- Planifier, organiser et coordonner les soins et les activités des services ;
- Générer une dynamique de groupe au sein de l’équipe paramédicale et mener une réflexion sur les soins et les pratiques ;
- Faire le lien entre les différents services de l’établissement, de la direction commune, et les partenaires des sites hospitaliers ;
- S’inscrire dans la politique institutionnelle en participant aux groupes de travail institutionnels et intra GHT ;
- Susciter la curiosité, la recherche et l’innovation au sein des pratiques professionnelles ;
- Exercer les missions confiées en partenariat avec l’équipe médicale.

5. Responsabilités, missions et activités

Gestion des organisations soignantes, coordination de la qualité des soins et de la gestion des risques
- Participe à la définition et à la mise en œuvre du projet de service en lien avec les responsables de l’unité et en cohérence avec le projet de pôle et les différents projets institutionnels ;
- Coordonne les activités du service, s’assure de la répartition équitable et pertinente des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun ;
- Met en place les outils de gestion de soins : protocoles, traçabilité, évaluation ;
- Planifie sur l’année un ensemble d’actions en lien avec les équipes visant à dynamiser les pratiques soignantes et à faire évoluer les prises en charge ;
- Pilote les organisations et propose les évolutions nécessaires à l’efficience des moyens en lien avec l’activité et à l’amélioration continue de la qualité ; à cet effet, évalue régulièrement la charge en soins du service, sur la base d’indicateurs fiabilisés et validés ;
- Sécurise l’ensemble des dispositifs, s’intègre dans la démarche qualité de l’établissement et inscrit les actions du service dans une stratégie globale de gestion des risques ;
- S’implique dans les RMM, les CREX et dans toutes les actions visant à l’amélioration continue de la qualité des soins (audits, chemins cliniques…) ;
- Participe à toutes les actions en lien avec les procédures de certification, fédère ses équipes et décline des plans d’action.

Management des équipes
- S’inscrit dans la politique d’attractivité des établissements, en participant à toutes les actions menées en ce sens ;
- Définit et sécurise l’intégration de tout nouvel agent, sécurise les parcours professionnels en lien avec le projet managérial de la direction commune ;
- Sécurise l’accueil et le tutorat des étudiants dans les unités de soins ;
- Participe au recrutement des candidats en lien avec les compétences recherchées et en lien avec le cadre de pôle ;
- Définit les besoins en personnel en regard des ressources à l’aide des outils institutionnels et en fait l’analyse avec le cadre de pôle ;
- Gère avec efficience et pertinence le temps de travail des équipes : coordonne les besoins en personnel au regard des ressources budgétées, anticipe la planification des congés, gère l’absentéisme et prévoit les temps de formation avec le cadre de pôle ;
- Assure la continuité des soins par une répartition quotidienne du personnel ;
- Repère les potentialités des agents par une évaluation individuelle et accompagne au développement des compétences individuelles et collective au travers de l’élaboration du plan de formation avec le cadre de pôle ;
- Anime des réunions pour maintenir une dynamique d’équipe au sein du service ;
- Encadre ses équipes avec bienveillance, encourage et motive ses agents ;
- Reste attentif au climat social, facilite les échanges avec les représentants du personnel ;
- Sensibilise les agents aux risques d’accident de travail, de maladies professionnelles, à l’hygiène et à la sécurité ;
- Instaure ou met en place, en coordination avec le préventeur des risques ou le service de santé au travail, des actions d’amélioration et de prévention des risques professionnels ;
- Promeut des actions visant le bien être des agents, et s’implique dans les actions institutionnelles ;
- Veille au respect des droits, des obligations régissant la fonction publique hospitalière ;
- Veille à la mise en application et au respect du règlement intérieur.

Gestion de projets et accompagnement au changement
- S’implique dans les projets institutionnels et propose des projets de services visant à dynamiser les équipes et à innover dans les prises en charge ;
- S’assure que les professionnels de son service sont impliqués dans les projets institutionnels, facilite l’adhésion individuelle et collective à la politique institutionnelle ;
- Communique régulièrement sur ses actions, réalise le rapport d’activité de son unité de soin.

Gestion logistique
- Coordonne et assure le suivi des prestations de maintenance au sein du service ;
- S’assure du bon fonctionnement du matériel et de la maintenance de celui-ci en collaboration avec le service biomédical, la pharmacie et les services techniques ; participe aux tests des nouveaux appareils et équipements ;
- Veille à l’entretien des locaux en collaboration avec le responsable institutionnel du ménage ;
- S’assure d’une bonne gestion des stocks de matériel, consommables, produits pharmaceutiques ;
- Utilise les outils de contrôle validés par la direction des soins.

Gestion économique et financière
- Exploite les tableaux de bord et les indicateurs de l’activité pour la gestion économique du service ;
- Participe à la définition des besoins en travaux avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Participe à la définition des besoins en équipement avec le chef de service et le cadre de pôle ;
- Informe le personnel de l’état des dépenses et du coût des dispositifs médicaux ;
- Transmets aux professionnels la politique institutionnelle et l’applique.

Communication, information, recherche et veille professionnelle
- Représente le service au sein des établissements en complémentarité avec le cadre de pôle ;
- Favorise la communication intra et extra muros, avec tous les services-instituts du CHIPS, du CHIMM et du CHFQ, les services extra hospitaliers et les autres partenaires ;
- Utilise et crée des outils, des circuits d’information ;
- Contribue à la diffusion de l’information médicale, paramédicale et administrative ;
- Evalue la qualité de la transmission de l’information, de sa transcription et de son impact ;
- Assiste aux réunions du service, de pôle et institutionnelles ;
- Rend compte de son activité à sa hiérarchie par un rapport d’activité ;
- Suscite des actions de formation, de recherche, en assure la promotion ;
- Actualise ses connaissances professionnelles et suit les évolutions professionnelles
- Participe aux activités d’enseignement et de formation.


6. Diplômes requis

Diplôme d’Etat de cadre de santé.


7. Qualités requises et compétences souhaitées

Qualités
Capacité à travailler en équipe ;
Capacité à prioriser ;
Capacité à donner du sens aux décisions ;
Dynamisme, réactivité ;
Disponibilité ;
Maîtrise de soi, gestion du stress ;
Esprit d’initiatives, autonomie ;
Adaptation ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Loyauté ;
Attitude positive et active ;
Capacités à écouter, à convaincre ;
Discrétion, respect du secret professionnel et des principes de confidentialité ;
Sens de la relation et de la négociation.

Compétences
Management (animation, mobilisation d’équipe, délégation) ;
Maîtrise de la réglementation en lien avec son domaine d’activité ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Organisation du travail ;
Conduite de projet ;
Conduite du changement ;
Connaissance du système d’information et des outils de gestion informatiques.


8. Horaires

Poste à 100%. Télétravail possible sur certaines missions, à faire valider par la DRH en accord avec la direction des soins conformément à la procédure institutionnelle et aux règles applicables.
Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail en décompte jours avec 20 RTT annuels.
Les périodes d’absences sont planifiées et validées par le cadre de pôle.
Le cadre de santé participe aux remplacements des cadres de santé du pôle ainsi qu’aux permanences d’encadrement selon les modalités définies dans la procédure.



9. Risques professionnels

Charge mentale, stress ;
Travail sur écran ;
Multi-sites/mobilité.


10. Evolution du poste

Cadre supérieur de santé ;
Cadre de santé de pôle.

Annonce déposée le mercredi 30 novembre 2022 à 12h10
Date limite des candidatures : mardi 31 janvier 2023

Annonce n°172411 publiée le 30/11/2022 par un
établissement de santé