Emploi Paramédical > Paris

18/04/2023 - Aide-soignant en grande équipe en unité d’hospitalisation conventionnelle, Service des Maladies Infectieuses et Tropicales. CDD 1 mois reconductible (Hôpital Paris)

DMU 3 ID : Pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques
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ACTIVITE
Le Département Médico-Universitaire 3iD est spécialisé dans la filière des patients atteints de pathologies Immunologiques, Infectieuses, Inflammatoires et Dermatologiques. L’offre de soins du DMU 3iD comporte 435 lits et places. 139 PM et 715 PNM contribuent à la prise en charge des malades. Les spécialités du DMU 3iD sont: Médecine Interne et Immunologie, Maladies Infectieuses et Tropicales, Rhumatologie, Dermato-Allergologie, centres d’évaluation et de traitement de la douleur ainsi que la consultation PASS et l’UNISS pour la prise en charge des patients sourds.

SERVICE : MALADIE S INFECTIEUSES ET TROPICALES
PRESENTATION
Le Service des Maladies Infectieuses et Tropicales de l'hôpital Saint-Antoine est composé de trois secteurs :
1) un secteur d’hospitalisation conventionnelle (36 lits) avec une équipe mobile d’infectiologie ;
2) un secteur ambulatoire avec un hôpital de jour (3 lits), une consultation de pathologie infectieuse (dont le VIH et les hépatites virales), un centre de vaccinations internationales, une consultation de conseils aux voyageurs et un CEGIDD (centre de dépistage avec accès à la PREP) ;
3) un secteur de recherche clinique gérant des études de cohorte et des essais cliniques thérapeutiques et vaccinaux dans les domaines de la bactériologie, du VIH et des hépatites virales.
Ses domaines d’expertise :
Infection à VIH, SIDA Tuberculose Infections osseuses
Bactériémie Infections tropicales Infections cutanées
Infections pulmonaires Vaccination et conseils aux voyageurs Toxicomanies, addictions
Pathologie Covid Hépatite virale chronique Problèmes d’observance
Infections uro-néphrologiques Infections digestives

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COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 2 cadres de santé, 4 AMA, 4 psychologues, 2 assistantes sociales, 1 secrétaire sociale,
- 24 IDE et 15 AS et 1 secrétaire hospitalière sur le secteur conventionnel,
- 10 IDE et 5 AS sur le secteur ambulatoire et consultation.





LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :
• Cadre de Santé, Cadre supérieur de Santé,
• Cadre Paramédical de DMU
• Coordinatrice Générale des Soins du site Saint-Antoine
Liaisons fonctionnelles :
• Equipes médicales et paramédicales des services
• Autres services cliniques et médicotechniques du site,
• Services administratifs, logistiques,
• EFS, Assistante Sociale, Psychologues, Diététicien(ne)

ACTIVITES ET COMPETENCES REQUISES
Missions générales :
• Organiser et dispenser des soins de qualité en prenant en charge les patients dans leur globalité et en tenant compte des spécificités liées aux pathologies, aux traitements
o Dispenser des soins d’hygiène et de confort à la personne
o Accueillir et informer les patients, les familles (accueil physique, accueil téléphonique) dans le respect des règles de confidentialité
o Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé : paramètres vitaux, paramètres physiques, échelles des principaux risques (escarre, chute, douleur…). Assurer la traçabilité de ces observations.
o Prendre en charge la nutrition des patients selon les prescriptions médicales, en privilégiant les choix des patients et dans le respect des normes HACCP

• Participer à la cohésion de l’équipe en veillant à la continuité, à la qualité et à la sécurité des soins ;
o Travailler en collaboration avec les infirmier(e)s
o Assurer en équipe des transmissions écrites et orales ; assurer la traçabilité des informations données aux patients et aux familles
o Participer aux temps d’échanges et d’informations pluridisciplinaires : staffs hebdomadaires, réunions avec l’encadrement

• Participer à l’entretien et au réapprovisionnement des postes de soins, des chambres, des réserves etc.
o Assurer l’entretien de l’environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
o Entretenir le matériel de soins et les locaux et veiller à leur maintenance
o Participer à la logistique du service : rangement des réserves, information de l’encadrement en cas de rupture de stock, courses urgentes dans les différents magasins du site
o Veiller à la prévention du risque de légionellose par la purge hebdomadaire et la maintenance des filtres adaptés, assurer la traçabilité de cette maintenance

Activités permanentes :
• Participer en collaboration avec le service de transport interne des malades à l’accompagnement des patients sur les différentes plateaux techniques,
• Participer à l’accueil des patients en réalisant le recueil de données et l’inventaire des effets de la personne
• Participer à la gestion administrative des patients (admissions, transferts, prise de rendez-vous, organisation des sorties…) après formation auprès de la secrétaire hospitalière en poste,
• Accueillir et accompagner des stagiaires en formation
• Etre un relais d’information pour tous les intervenants
• Respecter les procédures d’hygiène élaborées par l’EOH (Equipe opérationnelle d’hygiène) et les procédures spécifiques au service ;
• Prendre connaissance et appliquer les procédures hospitalières validées et publiées sur la GED (Gestion électronique des documents)
• S’impliquer dans la réalisation des objectifs du service, du DMU et de l’hôpital


QUALITES ET SAVOIR FAIRE REQUIS

- Aptitude à l'écoute et capacités relationnelles avec les autres professionnelles et la hiérarchie
- Autonomie, sens de l’organisation et adaptabilité
- Capacité de prendre des initiatives pour le confort et la sécurité du patient/ Créativité
- Discrétion professionnelle, respect du secret professionnel
- Disponibilité, esprit d’équipe
- Maîtrise de soi/ Ouverture d'esprit/gestion du stress
- Rigueur, assiduité et réactivité
- Savoir rendre compte et alerter
- Fiabilité dans la transmission des informations

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Maitrise des outils informatiques

QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL

- Grande Equipe : 35 heures annualisées sur la base de 38h00 heures hebdomadaires (agents en 7h36 : personnel déjà en poste, mutation interne APHP) ou 37h30 (agents en 7h30 : agents contractuels, recrutements hors APHP, retour de congés exceptionnels ou disponibilité)
Alternance matin 6h40-14h16 - après-midi 13h50-21h26 pour les agents en 7h36/matin 6h40-14h10 - après-midi 13h50-21h20 pour les agents en 7h30
- Equipe de nuit : horaires 21h00-07h00
- Travail un week-end sur deux

PRE-REQUIS
Diplôme d’Etat AS

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Formation à la manutention

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE
Oui : formation AFGSU tous les 4 ans

Risques professionnels liés à l'activité :
• Risques de TMS (Troubles musculo-squelettiques) liés aux déplacements, à la manutention des charges et aux postures de travail
• AES (Accidents d’exposition au sang)

Mesures de prévention face à ces risques
• Mise à disposition de matériel d’aide à la manutention adapté
• Organisation de stockage ergonomique
• Formation au port de charge
• Procédure de prise en charge des AES
• Informations et formations sur les risques de transmission des maladies infectieuses,
• Mise en place de procédures adaptées pour limiter le risque de transmission des maladies infectieuses,
• EPI mis à disposition en fonction des risques (infectieux, bactériologique, biologique, chimique…)

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Annonce déposée le lundi 30 janvier 2023 à 18h34
Date limite des candidatures : mardi 07 février 2023

Annonce n°166392 publiée le 18/04/2023 par un
établissement de santé

16/03/2023 - ERGOTHERAPEUTE EN SOINS DE PSYCHIATRIE ADULTE - 24EME SECTEUR CATTP - 75019 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : Temps plein
Statut : ERGOTHERAPEUTE
Grade : ERGOTHERAPEUTE
Lieux de travail CATTP 18 rue Rémy de Gourmont 75019 PARIS
Unité PUSSIN, 4 avenue de la Porte de Saint Ouen
Horaires : 9h-16h30 ou 9h30-17h en mi-temps unité d’hospitalisation et CATTP
Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis



Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.



Description du secteur/service :

Le 24ème secteur est constitué d’une unité d’hospitalisation de 28 lits, d’un Centre Médico-Psychologique et d’un Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partielle. Le secteur prend en charge les patients vivant dans le 18ème arrondissement, le secteur « La Chapelle goutte d’or ».

Le CMP et le CATTP ont déménagés sur le 19ème arrondissement de façon ponctuelle afin de permettre la réalisation de travaux sur le site situé au 28 rue de la chapelle 75018 PARIS. Pour pallier à cette éloignement géographique et permettre la continuité des soins, l’équipe infirmier du CMP assure un grand nombre de visites à domicile.

Plusieurs unités fonctionnelles ont été créée pour répondre au mieux aux besoins de la population prise en charge sur le secteur :

Droit de cité suit et aide les patients ayant des difficultés d’hébergement.
La thérapie familiale travaille sur les relations intra familiale et a pour objectif de rétablir une homéostasie au sein de la famille par le biais d’un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.
L’ethnopsychiatrie est un espace de rencontre qui permet de lever d’éventuels malentendus culturels et d’encourager l’expertise des personnes et des familles quant aux difficultés traversées par l’un des membres.


Missions du poste :

Sur prescription médicale ou validation médicale l'ergothérapeute contribue aux soins en santé mentale en réalisant des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et l’intégration du patient dans son environnement. L’ergothérapeute participe également à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, son activité s’adapte à la spécificité du lieu d’exercice.





Activités principales :

Bilan des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques
Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne
Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap
Réalisation et accompagnement d’activités préventives et thérapeutiques
Mettre en œuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, de réinsertion, et de réhabilitation psychosociale visant à réduire et compenser les difficultés des patients
Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale de la personne
Installation et aménagement de l’environnement : Préconiser les aides techniques, aides humaines et modification de l'environnement matériel, afin de favoriser l'intégration de la personne dans son milieu de vie
Education et conseil dans le domaine du handicap auprès du patient, de son entourage, d’autres professionnels ou de populations cibles
Rédaction et mise à jour des bilans dans le dossier patient et enregistrement des données liées à l’activité
Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires
Réalisation d’études et de travaux de recherche et veille professionnelle


Dans le cadre de l’Unité PUSSIN et du CATTP :

Travail en équipe pluridisciplinaire
Favorisation du lien avec l’intra hospitalier et le CATTP
Evaluation conduisant à l'élaboration d'un projet thérapeutique, en conformité avec le projet individualisé de soin du patient
Accompagnement spécifique autour de l'activité en tant que médiation dans le but de développer l'identité personnelle et les capacités relationnelles
Maintien des acquis, prévention des aggravations et des rechutes
Contribution à l'émergence des compétences de la personne dans l'objectif de la rendre actrice de son processus de soin.
Mise en œuvre et conduite des activités de soin, de réinsertion et de réhabilitation psychosociale.
Rédaction de compte-rendu et de projets d'activités
Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de soin du patient (évaluation, compte-rendu)
Participation aux réunions cliniques
Participation aux projets de l'unité et/ou de pôle
Connaissances cliniques et expériences en psychiatrie.
Savoir transmettre les informations orales et dans le dossier de soin informatisé via les transmissions ciblées.
Connaissances de l’outil informatique.


Dans le cadre du fonctionnement institutionnel :

Participation aux réunions institutionnelles, aux groupes de travail, ainsi qu'aux instances consultatives de l'établissement.
Participation au travail de réseau




Compétences requises :

Evaluer les capacités, incapacités et déficiences des patients ainsi que les facteurs personnels et environnementaux déterminant le degré d’autonomie des personnes
Créer, utiliser et valider des méthodes et instruments d’observation et d’évaluation pour objectiver les situations de handicap
Elaborer une démarche ergothérapique comprenant des activités thérapeutiques




Expériences-Ressources-Compétences :

Expérience professionnelle en psychiatrie adulte souhaitée
Connaissances en Psychopathologie et en techniques de médiation
Sémiologie psychiatrique
Savoir prendre en charge un groupe
Connaitre les Techniques de base de l'entretien
Connaitre les limites du secret partagé

Annonce déposée le vendredi 13 janvier 2023 à 10h58
Date limite des candidatures : lundi 13 mars 2023

Annonce n°181411 publiée le 16/03/2023 par un
établissement de santé

10/03/2023 - Aide-soignant (F/H) - Unité de soins de longue durée : USLD (Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS :

• Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
• Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
• Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
• Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
• Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
• Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
• Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)


IDENTIFICATION DU POSTE

• Métier : Aide-Soignante diplômé d’État
• Code métier : 05R10
• Appellation locale : Aide-Soignant (e)
• Grade : Aide-Soignant
• Catégorie : B
• Poste à pourvoir : dès à présent
• Modalités de recrutement : Titulaire / CDD sur poste permanent /CDD de remplacement
• Schéma horaire : Jour

STRUCTURE

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL SAINTE-PERINE

Situé à Paris 16ème, l’hôpital Sainte-Périne AP-HP est spécialisé dans la prise en charge des pathologies liées au grand âge.

Hôpital ouvert sur la ville, il dispose d’une offre de soins diversifiée allant de la gériatrie aiguë, de la psycho-gériatrie aux soins de longue durée. Une unité de soins palliatifs et une unité de soins prolongés complexes accueillant des patients de tous âges complètent cette offre de soins. L’hôpital Sainte-Périne propose par ailleurs des consultations externes pluridisciplinaires et des consultations mémoire labellisées au sein d’un hôpital de jour.

En avril 2023, un nouveau bâtiment de 260 lits sur le site de Sainte-Périne accueillera de nouveaux patients en s’appuyant sur un projet médical ambitieux pour la prise en charge du sujet âgé. Cette nouvelle structure permettra d’offrir aux patients des conditions d’hébergement de qualité et pour les soignants un cadre de travail spacieux et ergonomique. De nombreux espaces paysagers intégrés dans le bâtiment, facilement accessibles ainsi qu’un jardin terrasse complètent cette architecture.

A compter de 2023, le site Sainte-Périne comptera ainsi 618 lits et places et plus de 1000 professionnels, médecins, soignants, administratifs et techniques mettant leurs compétences et leur expertise au service notamment des personnes âgées hospitalisées.


PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé : Département Médico-Universitaire (DMU) 1 : Médecine – Territoires – Gériatrie
Le DMU s’étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d’accueil d’Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse – Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique – Soins prolongés complexes - Soins Palliatifs
Effectifs du DMU : 174 personnels médicaux et 1565 personnels paramédicaux

ENVIRONNEMENT ARCHITECTURAL
Sainte Périne et Rossini
Sainte Périne Rossini
4 unités d’USLD soit 140 lits 2 unités d’USLD soit 66 lits
Unité Molière : 35 lits Unité Verdi : 33 lits
Unité Apollinaire : 35 lits Unité Bizet : 33 lits
Unité Proust : 35 lits
Unité Beausoleil : 35 lits

Composition de l’équipe :
Effectif pour les 4 unités : Effectif pour 2 unités :
IDE : 5 matin + 4 après-midi + 2 nuit IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit
AS : 20 matin + 12 après-midi + 6 nuit AS : 10 matin + 6 après-midi + 4 nuit
1 cadre supérieur de santé 1 cadre supérieur de santé
2 cadres de santé 2 cadres de santé
4 médecins 2 Médecins

Unité Culture & Animation

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
• Le Coordonnateur général des soins du Groupe Hospitalier
• La directrice des soins et des activités paramédicales
• Le cadre paramédical du DMU
• Le cadre Supérieur de Santé
• Les cadres de Santé

Liaisons fonctionnelles :
• Les médecins du service,
• Le Directeur Médical du DMU,
• Le cadre Administratif de DMU,
• Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales,
• La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.


ACTIVITÉS
Missions générales :
• Répondre à la dépendance et donc aux besoins quotidiens des résidents en collaboration avec l’équipe, en s’intégrant dans le projet de soins défini pour le patient et en inscrivant son rôle dans le projet de soins du service
• Assurer la meilleure qualité de vie et de fin de vie aux résidents, en maintenant le plus longtemps possible leur autonomie et leur relation aux autres, en les assistant dans leurs besoins fondamentaux en cas de perte d’autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur personnalité.


Missions spécifiques :
Le résident et sa famille :
• L'aide-soignant assure, sous la responsabilité de l'infirmière, un soin global individualisé axé sur la dimension relationnelle, dans le respect des habitudes et des valeurs de la personne âgée et/ou de sa famille, ainsi que dans le respect des valeurs promulguées par l'institution (vouvoiement, respect et discrétion dans les paroles et l'attitude, présentation soignée...).
• Il tient compte des capacités personnelles du résident et des ressources offertes par son entourage affectif, ainsi que de son état en montrant une tolérance et une compréhension envers ses exigences et d'éventuels troubles du comportement.
• Il assure les soins de nursing et répond dans ce cadre aux besoins quotidiens du patient en veillant particulièrement à son hygiène, à son alimentation et son hydratation, aux risques d’escarres.
• Il participe activement à la démarche de soins.
• Il se montre vigilant quant à l'évolution de l'état physique ou psychologique des patients et transmet ses observations.
• Il contribue à l’élaboration du projet de soins et de vie du patient.
• Il organise 1 'agencement et assure l'entretien quotidien de l'environnement du patient en respectant son confort. Il a le souci des règles d'hygiène, de l'ordre, de la propreté, de l'économie.
• Il participe à l'accueil et à l'écoute des familles.
• Il apporte sa contribution aux animations proposée aux patients.

L'équipe et l'institution :
• Il tient compte des objectifs et des méthodes de travail du service.
• Il prend une part active aux réunions organisées dans le service.
• Il assure des transmissions orales et écrites significatives.
• Il participe à l’encadrement des élèves AS, BEP sanitaires et social...
• Il utilise les outils de travail présents dans le service et applique les protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Il développe et réactualise ses compétences et connaissances et participe aux différentes formations proposées.
• Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins dans le logiciel OSIRIS

Particularités du poste :
• Possibilité de logement sur site à tarif préférentiel pour une durée d’un an
• Mutualisation ponctuelle avec les autres unités de soins / principe d’entraide

AVANTAGES LIES AU POSTE
• Une offre conséquente de formation pour tous :
• Un accès privilégié à la promotion professionnelle,
• Un accès à une offre conséquente de formation continue,
Des avantages en terme de rémunération :
• Une prime de service pour les stagiaires et les titulaires, 1 mois de salaire versée en 2 fois,
• Une prime d’attractivité territoriale, versée annuellement sous conditions de ressources,
• Des heures supplémentaires possibles
Le contrat – le statut :
• Un recrutement des titulaires par voie de mutation,
• Une reprise de leur ancienneté.
L’aide à l’installation et le logement :
• Une prime d’installation, versée au nouveau stagiaire ou titulaire – professionnels en première prise de poste ou arrivants en île de France - (2080 Euros bruts),
• Une d’aide à l’installation, versée par le CE AGOSPAP sous conditions de ressources (jusqu’à 1000 Euros),
• Possibilité de logement à tarif préférentiel, dans le parc AP-HP.
Des privilèges sociaux :
• Des places de crèches selon les disponibilités,
• Une offre sociale et de loisirs conséquente à l’AGOSPAP, tarifs préférentiels pour les vacances, les spectacles,
• Une prise en charge des soins médicaux gratuits pour les stagiaires et les titulaires.

HORAIRES DE TRAVAIL
• Quotité : 100%
• Moyenne de 35h de travail hebdomadaire
• Horaire de travail : du lundi au dimanche et jours fériés. TRAVAIL UN WEEK-END sur DEUX.
• En grande équipe : jour et après-midi : 06h45/14h21 et 13h39/21h15

COMPÉTENCES REQUISES
Formations et/ou qualifications requises :
• Diplôme d’état d’aide-soignant

Qualités professionnelles requises :
• Qualités humaines importantes
• Dynamisme
• Sens de l’observation
• Sens des responsabilités
• Esprit d’équipe
• Etre motivé pour travailler en gériatrie
• Approche à adapter à la population et à son environnement.

Connaissances associées :
• Connaissance de la gériatrie souhaitée
• Bureautique, Intranet, Internet, Excel, Word
• Méthode HACCP
• Dossier de soins ORBIS

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
• Possibilité d’accès à la formation infirmière sur concours

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL
• TMS (troubles musculo-squelettiques)
• Formation à la manutention, au fonctionnement des rails plafonniers et des lèves-patients mécaniques
• Formation sur les différents matériels sécurisés
• Formation incendie (annuelle)

SURVEILLANCE MÉDICALE
Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le jeudi 29 décembre 2022 à 16h09
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°151568 publiée le 10/03/2023 par un
établissement de santé

09/03/2023 - Infirmier(ère) de jour F/H - Site Lasalle 75019 Paris (Site Lasalle - Secteurs 75G25-G26 Paris)

Temps de travail Temps plein
Statut Titularisation/CDI
Grade IDE
Intitulé du poste Infirmier(ère) de jour
Lieux de travail Site Lasalle – 10-14, rue du général Lasalle 75019 PARIS
Métro ligne 2-11, station Belleville
Organisation du travail 35h / semaine, 12H 1 WE sur 3 travaillé
Horaires 8H-20h
Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :
Cadre de santé de proximité : Véronique TRAPSA
Cadre Supérieur de pôle 26 : Fabienne ROYER
Liaisons fonctionnelles :
Dr CHRISTODOULOU Nathalie Chef de pole
DR REGAT Soraya PH responsable d’unité
Autres Informations Prise en charge transport Domicile travail à 50%
Accès à HUBLO : heures supplémentaires
Tickets restaurant
?'uvre sociale : CGOS
Poste à pourvoir à compter du Dès que possible
Candidatures à adresser Candidature-soin@ghu-paris.fr



VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?
Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.
Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées
www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis
Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris


DESCRIPTION DU SITE

Dans un bâtiment classé et rénové, le site du GHU-Lasalle est situé au pied du parc des Buttes Chaumont au cœur du quartier animé de Belleville dans le 19eme arrondissement.
C’est un site d’hospitalisation pour les personnes adultes atteintes de troubles psychiques relevant des différentes pathologies psychiatriques. Il reçoit les pôles 25 et 26 qui desservent respectivement le Nord et le Sud du 19ème arrondissement. Les équipes sont constituées de médecins, de psychologues, de personnels paramédicaux, d’assistants sociaux, d’éducatifs de rééducateurs et d’adjoints administratifs. Les patients sont hospitalisés librement ou sans leur consentement. La capacité d’accueil est de 108 lits.

DESCRIPTION DU POLE :

La notion de prise en charge individualisée de nos patients est au cœur du projet de notre pôle. Le parcours patient utilise les différentes ressources du pole : les unités d’hospitalisation, l’équipe mobile de rétablissement (AFT, SAD, Appartement thérapeutique), l’unité d’accueil, le CMP, le CATTP. Pour enrichir ses dispositifs de soins, notre accompagnement s’appuie sur les références tel que la réhabilitation psycho sociale, l’éducation thérapeutique, l’accompagnement des familles, l’e.santé. Les liens entre l’intra hospitalier et les structures ambulatoires sont privilégiés et offrent ainsi la mise en œuvre, des projets de vie des personnes soignées.


DESCRIPTION DU POSTE :

Vous intégrez une équipe soignante dynamique composée de 11 infirmiers, de 4 Aides-soignants et 6 ASH sur une unité de 23 lits plus 1 chambre de soins intensifs.
La présence journalière est de 12h avec 5 soignants minimum en roulement de jour.
Le travail d’équipe contribue à une prise en charge globale des patients (entretien ide/médicaux, soin somatique, accompagnement, VAD, lien avec la famille). Un staff pluridisciplinaire vous permet d’organiser l’activité journalière des soins en complément des transmissions orales d’équipe. Une réunion clinique est proposée chaque semaine.
Votre accompagnement est prévu par un pair pour favoriser votre prise de fonction et votre intégration au sein de l’équipe.
Des formations professionnelles variées sont mis à disposition sur l’établissement pour développer vos compétences. Dans une volonté de gérer des situations d’urgence au mieux, il vous est proposé une formation/action interne dédiée à la violence et les soins somatiques.

Sur la base du volontariat et dans les règles du temps de travail, vous avez la possibilité d’effectuer des heures supplémentaires via l’application HUBLO.



MISSIONS :

Missions générales

L’infirmier réalise, dans le respect des règles professionnelles, des soins de nature préventive, curative ou palliative, visant à promouvoir, maintenir ou restaurer la santé, en tenant compte de l’évolution des sciences et des techniques.
Son action vise à maintenir, restaurer et promouvoir la santé et l’autonomie de la personne dans ses composantes psychologique, sociale, économique et culturelle. Les soins infirmiers sont dispensés soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre.
L’infirmier intervient dans le cadre d’une équipe pluri-professionnelle, dans l’unité de soins ou au domicile du patient, de manière autonome ou en collaboration.
L’infirmier participe également à des actions de formation, d’encadrement des étudiants,

Activités principales de l’infirmier

- Participe à l’accueil du patient, mène un entretien infirmier pour recueillir les données cliniques de la personne hospitalisée et/ou de son entourage,
- Propose un environnement adapté au patient (chambre individuelle ou non, aménagement selon la pathologie, situation dans le service)
- Participe à la rédaction, à la mise en œuvre, et à l’évaluation du projet de soins.
- Planifie des activités infirmières : réalise, surveille contrôle et accompagne les soins de la personne et de son entourage,
- Participe aux entretiens médico-infirmiers,
- Recherche l’engagement thérapeutique du patient, veille au respect des objectifs du contrat de soins,
- Programme et organise des activités à visée médico-socio-thérapeutiques
- Prévient et anticipe les situations d’urgence (psychiatrique et somatique)
- Cherche à entretenir un cadre d’hospitalisation sécurisant pour les personnes soignées
- Surveille et dispense des soins aux patients en chambre d’isolement et vise à la prévention des risques
- Effectue des soins à domicile et/ou en institutions (entretiens, évaluation de l’état clinique, prévention des rechutes)

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

- Démarches à l’extérieur : sorties accompagnées, accompagnement des actes de la vie quotidienne,
- Ateliers thérapeutiques en collaboration avec l’éducateur/art thérapeute
- Activités en collaboration avec le CATTP
- Participation a des programmes d’éducation thérapeutique : Bref (accompagnement des familles des primo hospitalisés), Bien vivre avec son humeur etc..
- Participation au groupe de travail sur la mise en place d’un espace d’apaisement
- Participation aux groupes soignants-soignés

Activités en lien avec la démarche qualité

- Déclare les évènements indésirables qu’il constate en utilisant la procédure et les outils en vigueur sur l’établissement
- Se forme à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge
- S’inscrit aux formations obligatoires définies par l’établissement (ex : logiciels informatiques « dossier patient et pharma », sécurité incendie etc)
- Participe à une démarche d’améliorer la qualité des soins et la prise en charge des patients
- Applique les procédures et protocoles en vigueur sur l’établissement


PROFIL :

- Titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier
- Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Article L. 4311-15 du code de la santé publique)
- Maîtrise de l’outil informatique et des différents logiciels professionnels

Savoir-faire :

- Analyser et évaluer la situation clinique d’une personne ou d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétences
- Connaitre et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins et d’hygiène
- Etre capacité d’identifier des situations d’urgence et/ou de crise, et d’y faire face par des actions appropriées
- S’inscrire dans un processus de formation permanente
- Participer à l’évolution et aux changements institutionnels
- Analyser et synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
- Concevoir et conduire un projet de soins au sein de l’équipe pluridisciplinaire
- Conduire un entretien de soutien, d’évaluation et de crise
- Réaliser les soins et activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles et législations en vigueur

Savoir être :

- Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques
- Capacité à être autonome et à prendre des initiatives
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer son stress et à maitriser ses affects
- Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences
- Capacité à s’adapter aux changements
- Faire preuve de respect vis-à-vis des personnes et de l’environnement

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 13h31
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°157298 publiée le 09/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - AIDE-SOIGNANT (F/H) EN INTRA HOSPITALIER – Site Sainte-Anne 75014 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Temps de travail : 100%
Statut : Aide-Soignant
Grade : Aide-Soignant
Intitulé du poste : Aide-Soignant en psychiatrie intra hospitalière
Lieux de travail : 1 rue CABANIS 75014 PARIS
Organisation du travail : Travail en équipe autour de la prise en charge des patients en décompensation psychiatrique
Horaires : 12 heures/ 8 h – 20 h ou en 7 h 30 : 6h45-14h15 /13h45-21h15
Spécificités liées à la fonction : Investissement, adaptabilité, travail en collaboration
Poste à pourvoir Immédiatement

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Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

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Annonce n°182383 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de santé Service de Cardiologie Médicale – Hospitalisation (AP-HP Paris)

Descriptif PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26

DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE
PRESENTATION
Unité de cardiologie au sein du Département de cardiologie médicale
Le département est composé de sept unités :
• Cardiologie 1 : hospitalisation conventionnelle de 26 lits
• Cardiologie 2 : hospitalisation conventionnelle de 29 lits
• USIC : 19 lits de soins intensifs + 1 lit d’Unité de Douleurs Thoraciques (UDT)
• PTNI : 16 box
• Hôpital de jour
• Consultations



Pathologies rencontrées :
Spécialisée en rythmologie.
Autres pathologies : Insuffisance cardiaque, cardiopathies congénitales, maladie coronaire ou valvulaire

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE DE CARDIOLOGIE 2
Paramédicale : 1 cadre responsable d'unité de soins, 10 IDE GE, 7 AS GE, 10 IDE et 5 AS de nuit mutualisés sur les 2 unités de cardiologie, 4 secrétaires médicales


LIAISONS
HIERARCHIQUES
Coordonnateur général des soins : Sylvie Sauvage
Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe cardiaque:
________________________________________
FONCTIONNELLES
- Cadres de Santé du département et des autres services du DMU site HEGP
- Cadres de santé DMU cardiologie Cochin
- Infirmière d’ ETP, IDE coordonnatrice des cardiopathies congénitales et IDE coordinatrice des assisitances
- Médecins référents, internes des unités de soins et des autres services
- Secrétaires médicales, kinésithérapeutes, diététiciennes et assistantes sociales
- Personnels des services administratifs, techniques et logistiques


ACTIVITES

Mission générale :
- Assurer la continuité des soins sur 24h
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Manager l’équipe et coordonner les moyens d’un service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution

Missions permanentes :

Gestion des soins
- Garantir la qualité des soins infirmiers dispensés aux patients en veillant à l’adéquation des moyens humains et des matériels
- Assurer quotidiennement une répartition des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
- Contrôler la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients à partir de leurs besoins et de leurs attentes
- Participer aux staffs médecins/soignants
- Vérifier le respect des consignes : application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d’hygiène et des règles professionnelles
- Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Veiller à la qualité de la transmission informatisée et orale et au suivi des dossiers de soins
- Participer et co-animer, avec le médecin référent, les RMM (revues de morbi-mortalité)
- Initier, développer et assurer le suivi des Evaluations des Pratiques Professionnelles (EPP) au sein du service

Gestion des patients
- S’assurer de la qualité de l’accueil et de l’information aux patients et à leurs proches
- Participer à la gestion des lits de l’unité en collaboration avec la cellule de gestion des lits
- Anticiper les variations d’activité et en assurer la gestion
- Assurer le suivi des mouvements des patients et de l’activité
- Veiller au suivi de la prise en charge sociale des patients

Gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre l’application de l’organisation du travail selon la législation en vigueur
- Etablir les plannings prévisionnels pour assurer la continuité des soins dans le respect des règles de planification RH
- Gestion de l’absentéisme dans le respect des règles de remplacement définies et en lien avec ARTHEMYS
- Organiser la présence paramédicale dans l’unité en coordination avec les cadres des autres unités : mutualisation des équipes du département de cardiologie et participation à la mutualisation avec les autres secteurs du DMU site HEGP.
- Evaluer les compétences des personnels placés sous sa responsabilité en termes d’objectifs et de résultats à atteindre
- Participer à l’élaboration des fiches de poste et aux recrutements des nouveaux professionnels
- Organiser et suivre l’intégration des nouveaux arrivants
- Diffuser l’information au sein de l’équipe
- Animer des réunions de travail et dynamiser l’équipe
- Elaborer le plan de formation en veillant au maintien du niveau de compétences de l’équipe

Gestion logistique
- Evaluer les besoins de son unité
- Gérer et contrôler les stocks (qualité, quantité et conditions de stockage)
- Veiller au bon approvisionnement
- Organiser la gestion et la dispensation des médicaments en regard de la législation en vigueur, contrôler les stupéfiants
- Veiller à la maintenance du matériel médical et du matériel spécifique
- Faire le suivi des consommations de l’unité en lien avec le Cadre administratif
- Participer à l’élaboration du plan de travaux

Missions spécifiques
- Participer aux activités de recherche en interne et en externe
- Participer à la définition du projet de soins du service et à sa mise en œuvre avec l’équipe
- Participer à la mise en œuvre du projet managérial du GH


QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Congés pris en concertation avec les cadres du département de cardiologie

COMPETENCES ATTENDUES
- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.
SAVOIR FAIRE
- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS
- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-
Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement
SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°237017 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

24/02/2023 - Cadre de Santé service des Urgences (AP-HP Paris)

MISSIONS PRINCIPALES
- Planification et gestion des activités d’une unité de soins
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de l’information ascendante, descendante et transversale
- Gestion des ressources matérielles allouées
- Implication dans l’institution
- Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
- Veille et transmissions des savoirs
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 12h en temps plein (7h00-19h00 ; 11h00-23h00 ; 8h00-20h00)

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels
- Organiser une unité, un service en fonction de différent critères (mission, stratégie, moyens...)
- Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe/en réseau
- Gestion du stress
- Rigueur
- Dynamisme

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état de cadre de santé

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences – Réanimations

Activités : Le cadre de santé doit organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Il est en charge de superviser le flux patient en concertation avec l'équipe médicale de la structure.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre paramédical DMU N+2, cadre supérieur de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le lundi 19 décembre 2022 à 15h00
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°173498 publiée le 24/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - AIDE SOIGNANT EN HGE/ONCO-DIG - GE (AP-HP Paris)

PRESENTATION DE LA STRUCTURE



Le service d’hépato-gastroentérologie/endoscopie et le service d’oncologie digestive sont intégrés au pôle cancérologie spécialités dont la mission est d’améliorer la qualité de la prise en charge des patients atteints de pathologie cancéreuses, d’exercer une vraie complémentarité entre les différentes spécialités du pôle, d’harmoniser les pratiques soignantes et d’assurer une qualité des soins optimale.



Le service d’Hépato-gastroentérologie/Endoscopie est composé de 30 lits d’hospitalisation, répartis en trois modes d’hospitalisation :

· Hospitalisation complète HC de 18 lits ,

· Hospitalisation de semaine HDS de 12 lits

· Hospitalisation de jour HDJ 4 fauteuils



Localisation : 5 ème étage ascenseur B et C



L’équipe médicale est composée d’un chef de service, 1PUPH, 3 PH,1 PH mi - temps, 4 chefs de clinique, 5 internes.

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.



Le service d’Oncologie Digestive est composé de 16 lits d’hospitalisation complète dont 4 lits de soins palliatifs

L’équipe para-médicale est composée de 16 infirmières, 15 aides-soignants , 3 secrétaires.





Localisation : 5 ème étage pôle C et D



L’équipe médicale est composée d’un chef de service PUPH, 4 Praticiens Hospitaliers ; 3 Chefs de cliniques assistants, 4 internes

L’équipe para–médicale est composée 14 infirmières et 7 aides- soignants , 4 secrétaires.




Le personnel paramédical est polyvalent sur les deux disciplines, cette décision est un souhait formalisé par les équipes paramédicales permettant à chaque personnel de s’épanouir sur un plan professionnel dans un contexte lié à la spécialité d’un des services l’Oncologie digestive


Liaisons hiérachiques :



- Coordonnateur Général des soins et directeur des soins :

- Cadre paramédical du pôle Cancérologie-spécialités

- Cadre supérieur de santé de santé


Liaisons fonctionnelles :



- Equipe médicale : et para-médicale des différents secteurs d’hospitalisation, consultation et service des urgences

- Equipes transversales (bloc opératoire, plateau technique , diététique, kinésithérapeute, douleur,)

- Equipe médicotechnique, maintenance, logistique, hôtellerie…

- Médecins traitants, associations de malades
ACTIVITES





Le service d’Hépato-gastroentérologie accueille les patients atteints de pathologies digestives : Maladies inflammatoires chroniques intestinales (MICI) maladie de crohn , rectocolite hémorragique, les maladies coeliaques et les complications liées à cette pathologie, les pathologies des voies biliaires, foie, pancréas, les tumeurs bénignes et malignes du tube digestif.



Il prend en charge les patients bénéficiant d’exploration endoscopique à visée diagnostique et thérapeutique, il travaille en partenariat avec le plateau technique d’endoscopie digestive situé au 1 étage



Il travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, les kinésithérapeutes, les diététiciens, les psychologues



Il est centre expert pour la prise en charge des complications liées à la maladie coeliaque, le Celac



Il est centre expert pour les patients à haut risque génétique de cancer colo-rectal, Le centre PRED-IDF











Le service d’oncologie digestive assure la prise en charge des patients atteints de tumeurs du tube digestif ou des glandes annexes tels que les cancers de l’œsophage, l’estomac, l’intestin grêle, le colon, le foie, les voies biliaires, le pancréas et le péritoine.



Il travaille en partenariat avec la plate- forme hôpital de jour située au RDC, l’équipe médicale assure la prise en charge des patients relevant de la discipline.



Le service travaille en étroite collaboration avec les équipes transversales telles que la douleur, unité mobile d’accompagnement et de soins palliatifs unité de psychologie et psychiatrie, les kinésithérapeutes, les diététiciens.



Une Infirmière conseillère en image assure sa mission auprès des patients au sein du service .







La consultation est située au 5 ème étage et est commune au 2 disciplines







Une assistante sociale présente au sein du service gère la prise en charge sociale des patients relevant des deux disciplines











MISSIONS GENERALE DU POSTE







Accueillir 24h/24h tout patient, assurer l’accueil et la prise en charge des patients en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale.



Dispenser, en collaboration avec l’infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d’éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.







MISSIONS AUX SOINS



Observation et recueil de données relatif à l’état de santé du patient
Mise à jour du dossier patient
Réalisation des soins de nursing
Recueil de données relatif à l’alimentation du patient
Réception et contrôle de conformité du chariot repas
Gestion des commandes de repas des patients et des régimes en lien avec les prescriptions médicales
Service des repas et observance des régimes
Aide à la distribution des plateaux repas
Réfection des lits
Bionettoyage des chambres
Assistance technique pour la réalisation des soins spécifiques au domaine d’activité
Soins relationnels
Conseil thérapeutique dans son domaine de compétence
Gestion des stocks de produits et de matériels (medimath et hôtelier)
Suivi et entretien des réfrigérateurs (HGE: poste de soins et salle de détente; Oncodig: salle de détente et salle des familles











MISSIONS A L’ACCUEIL



Accueil, information et installation des patients
Renseignement du dossier administratif du patient
Recueil des données relatives à la personne de confiance
Participation aux réunions et aux groupes de travail
Acheminement des prélèvements biologiques à l’AGEB
Gestion du stock des PCA (les PCA du département d’anesthésie sont à descendre régulièrement en salle de réveil
Gestion de la maintenance du matériel biomédical (signalement)











MISSIONS PONCTUELLES



Elaboration et mise en place du projet de soins, du suivi du plan d’action et mesures correctives
Accompagnement pédagogique (nouvel agent AS, étudiants AS)
Participation à la rédaction de documents relatifs au domaine d’activité




QUOTITE DE TRAVAIL
HORAIRES DE TRAVAIL
Grande équipe jour 7h -14h36 13h54 -21h30 10h-17h36 en alternance tous les 15 jours
Détails :
travail un weekend sur 2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis



· Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène lors des soins

· Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d’une relation d’aide

· Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales

· Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

· Organiser son travail au sein d’une équipe interprofessionnelle

· Discerner le caractère urgent d’une situation de soins pour alerter

· Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

· Connaissances des pathologies cancéreuses digestives

· Savoir planifier et organiser son temps et celui de l’équipe

· Savoir décider de la réalisation des actes relevant de ses compétences



Connaissancesassociées





Soins infirmiers


Disciplines médicales et scientifique du domaine d’activité


Hygiène et sécurité


Communication et relation d’aide


Éthique et déontologie




Démarches et méthodes et outils de la qualité


Santé publique

3


2


2


2


2


2


2

1 : Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies
Connaissances associées
PREREQUIS



· Certicat d’aptitude aux fonctions d’aide soignant

Connaissances des outils informatiques

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES



Ceux liés à l’exercice de la profession en général :Lombalgies, troubles musculo-squelettiques, AES
Mesures de prévention prises face à ces risques :



· Etre Intégré au sein du service pendant 3 à 4 semaines

· Appliquer les recommandations de manutention des charges lourdes et participer aux formations

Annonce déposée le mercredi 26 octobre 2022 à 10h15
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°151544 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Aide-Soignant H/F Service des Urgences (AP-HP Paris)

Descriptif MISSIONS PRINCIPALES
- Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.)
- Accueil et installation du patient, aménagement de l'environnement (confort et sécurité)
- Assistance aux patients pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (repas, toilette, etc.)
- Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards
- Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations
- Identification, recensement des besoins et des attentes des patients
- Nettoyage et entretien des locaux
- Assure le transport des patients vers d’autres secteurs
- Recueil / collecte de données ou informations
- Rédaction et mise à jour du dossier patient
- Surveillance de l'état de santé des personnes
ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire de 7h30 ou 12h en temps plein (7h00-14h30 ; 13h45-21h15 ; 9h00-21h00)
Contrat en CDD de 3 mois avant mise en stage

PRE-REQUIS

QUALITES ET COMPETENCES

- Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Travailler en équipe
- Avoir un sens de l'organisation
- Etre rigoureux
DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme d’état d’aide-soignant

AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.
EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) Urgences - Réanimations
Activités : Accueil et prise en charge de patients relevant du service des urgences.



Service des urgences




LIAISON HIERARCHIQUES

Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin)

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°228953 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - Cadre de santé responsable d’unité de soins (AP-HP Paris)

Descriptif GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital européen Georges Pompidou (HEGP)
*7 établissements Broca La Collégiale / Cochin /Corentin Celton /HEGP /Hôtel Dieu/ Necker –Enfants Malades / Vaugirard
ADRESSE(S) : 20 rue Leblanc 75908 Paris 15ème

Moyens d'accès
Métro Ligne 8 (Créteil-Balard);Station Balard
Tramway T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano; T2 arrêt Suzanne Lenglen
RER Ligne C (Gare d'Austerlitz-Bd Victor) Station Bd Victor-HEGP
Bus Ligne 42; 88; 169 arrêt HEGP; PC1: arrêt Pont du Garigliano.

PERSONNE A CONTACTER
Nathalie MATHE CP DMU - nathalie.mathe@aphp.fr – 01 56 09 20 98 / 06 23 14 71 26
recrutement.egp@aphp.fr
DATE DE MISE A JOUR Juillet 2022

INTITULE DU POSTE
Cadre de santé HDJ CCV et UMICS (unité médico chirurgicale d'insuffisance cardiaque sévère) et d Consultation médico-chirurgicale

METIER
Cadre de santé responsable d’unité de soins

CODE METIER
05U200

GRADE
Cadre de santé paramédical grade A – services médicaux

STRUCTURE
DMU
INTITULE
DMU CARTE : CArdiologie Rein Transplantation nEurovasculaire
________________________________________
ACTIVITE
Le projet médical du Département Médico Universitaire se décline en 3 axes:
-Axe cardiaque comportant plusieurs sites d’expertise : sites HEGP et Cochin
-Axe vasculaire couvrant l’ensemble de la filière soin du patient vasculaire : sites HEGP et Corentin Celton
-Axe transplantation adulte multi-organe (cardiaque et rénale) permettant de mutualiser les expertises cliniques et les plateaux techniques : sites Necker et HEGP

SERVICE

PRESENTATION
L'HDJ CCV est sous la responsabilité du chef de service de la chirurgie cardiaque et assure le suivi des patients transplantés cardiaques, les bilans pré-opératoires et les HDJ spécialisés de chirurgie vasculaire (MINERVA). Il assure également le suivi des patients insuffisants cardiaques médicaux, les patients porteurs d'une assistance cardiaque dans le cadre de l'UMICS.

La consultation médico-chirurgicale accueille chaque année plus de 32000 patients. Elle est sous la responsabilité des chefs de services de cardiologie et de chirurgie cardio-vasculaire.



________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

- 1 cadre de santé rattaché à l'axe cardiaque

HDJ CCV :

- 3 IDE GE
- 1 AS GE

Consultation cardiologie et chirurgie cardio-vasculaire :

- 3 IDE GE
- 4 AS GE
- 1 Agent d’accueil administratif

Equipe de coordination et d’ETP :

- 1 IDE VAD coordination,
- 1 IDE de coordination de greffe cardiaque


LIAISONS

HIERARCHIQUES
- Coordonnatrice Générale des Soins : Sylvie Sauvage
- Cadre Paramédical du DMU : Nathalie Mathé
- Cadre supérieur de santé en responsabilité de l'axe cardiaque : Nadia Sadaoui

________________________________________

FONCTIONNELLES

Médicale
- Chef de service Cardiologie : Pr Albert Hagège,
- Chef de service de chirurgie cardiaque: Pr Paul Achouh
- Chef de service de chirurgie vasculaire : Pr Pierre Julia
- Chef de DMU : Pr Xavier Jouven
- Responsables médicaux et paramédicaux des services de : Cardiologie, Chirurgie cardiaque, Réadaptation Cardiaque


Paramédicale :
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l’axe chirurgicale et transplantation : Caroline Briand
- Cadre Supérieur de Santé en responsabilité de l'axe vasculaire : Beatrice Besançon
- Cadres de santé de la Fédération de Chirurgie Cardio-vasculaire et du département de Cardiologie
- IDE de coopération en insuffisance cardiaque (CECICS)
- IPA
- Psychologue, psychiatre, assistante sociale, pharmacien.

Administratifs
- Cadre administratif du DMU
- Secrétariats médicaux
- Archives, plateaux médicotechniquex, Gestion administrative des patients




ACTIVITES

Mission générale

- Assurer l'encadrement des équipes de l'HDJ et de la consultation médico-chirurgicale et des IDE transversales.
- Organiser l’activité de soins et des prestations associées en collaboration avec l’équipe médicale
- Evaluer les compétences, coordonner le travail et les interactions avec les autres équipes.
- Accompagner les projets.
- Contribuer au suivi de la file active des patients et au respect du parcours de soins dans le cadre de l'UMICS
- Veiller à la qualité des prises en charges
- Développer la culture du signalement et gérer les risques
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Développer la culture du DMU, du GHU et de l’Institution
Missions permanentes
1- Organisation des soins et des prestations :
• Elaborer, en lien avec le projet de soins du DMU et du GHU, la feuille de route des unités, en collaboration avec le chef de service et veiller à son application,
• S'assurer de la formalisation écrite des pratiques professionnelles (protocoles, procédures,),
• Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles,
• Mettre en place les adaptations nécessaires aux évolutions et aux innovations technologiques et organisationnelles : accompagner les équipes dans le cadre du CECICS (Cellule d'Expertise Clinique en Insuffisance Cardiaque Sévère)

2- Gestion des risques et de la qualité :
• Organiser les vigilances, la gestion des risques et la préparation des plans de crises,
• Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité des soins /prestations.

3- Gestion économique :
• Mettre en place des outils de valorisation de l’activité, contrôler l’exhaustivité de la saisie : codage
• Organiser les commandes, l’approvisionnement de l’unité et contrôler les dépenses,
• Collaborer à l’élaboration du plan d’équipement de l’unité,
• Organiser la maintenance des matériels et des locaux,

4- Mission concernant les Ressources Humaines et la mise à disposition des compétences :

• Evaluer les compétences des professionnels en lien avec les projets et élaborer le plan de formation continue en s’assurant de son réinvestissement,
• Elaborer le projet de formation et d’évaluation des stagiaires dans l’unité,
• Participer à la formation initiale et continue des professionnels,
• Organiser la participation des professionnels aux travaux de recherche et à leur valorisation.

Missions ponctuelles ou spécifiques
• Travailler en collaboration avec les cadres de santé des différents secteurs

Inscription dans un management partagé entre collègues cadres du DMU

• Echanges et rencontres inter cadres
• Participation aux réunions plénières du DMU
• Reconnaissance, écoute et disponibilité de la part des responsables de DMU et des directions,
• Mise à disposition d’outils communs de gestion et de méthodologie.
• Accueil et tutorat des nouveaux cadres.

QUOTITE DE TRAVAIL
100%
ORGANISATION DE TRAVAIL

Cadre au forfait
Participation à la permanence des cadres sur le site de HEGP le week-end et les jours fériés

COMPETENCES ATTENDUES

- Méthodologie de conduite de projets,
- Animation d’équipe,
- Conduite de réunions et de groupes de travail,
- Management de la qualité, des risques et des vigilances.

SAVOIR FAIRE

- Sens des responsabilités, de la communication et de l’organisation,
- Esprit d’équipe, d’initiative et de négociation,
- Capacité d’écoute,
- Dynamisme, disponibilité,
- Rigueur,
- Capacité à se situer en qualité de référent professionnel.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Savoir concevoir et mettre en œuvre un projet de l’unité en lien avec le projet de l’établissement,
• Savoir pratiquer la délégation,
• Connaître les textes réglementaires et les recommandations.

PRE-REQUIS

- Connaissance en management d’équipe
- Connaissance des outils de gestion informatiques utilisés

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS-En fonction du poste-

Risques professionnels liés à l’activité
 Isolement lié à la spécificité de la spécialité et de l’environnement

SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Annonce n°228952 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

20/02/2023 - aide soignant en réanimation chirurgicale (AP-HP Paris)

SERVICE
PRESENTATION
 Médical :

• Chef de Service : Professeur Bernard CHOLLEŸ
• 8 PH d’Anesthésie-Réanimation
• 2 Chefs de Clinique
• Internes
• Externes

 Paramédical :

• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
6 cadres infirmiers
• 113 Infirmiers
• 50 Aides Soignants
• 1 Secrétaire Médicale
________________________________________

Liaisons hiérachiques :

HIERARCHIQUE DIRECTE
- Coordonnateur Général des soins
• 1 Cadre Supérieur Infirmier Anesthésiste
• 6 Cadres Infirmiers Anesthésistes
Liaisons fonctionnelles :

FONCTIONNELLES
• Membres des équipes médicale et paramédicale
• Services biomédical, médico-techniques, logistiques, stérilisation, pharmacie, techniques.
________________________________________
ACTIVITES
 Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle ;
 Organiser sa propre activité au sein de l’équipe en tenant compte de la planification de l’ensemble des activités du service ;
 Organisation du travail en fonction de la quantité des activités, des urgences, et des priorités ;
 Planification du travail en fonction du travail des autres membres de l’équipe ;
 Aider l’infirmier à la réalisation de soins ;
- Intégration et positionnement au sein d’une équipe de soins ;
- Encadrement des stagiaires ou des nouveaux collègues ;
- Participer à la prise en charge globale du patient dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique;
- Identifier les signes de détresse et de douleur ;
- Discerner le caractère urgent d’une situation et alerter ;
- Réaliser les soins dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité et en tenant compte, des appareillages et matériels d’assistance médicale. Choisir le matériel approprié au soin ;
- Identifier et appliquer les principes d’ergonomie et de manutention lors des mobilisations ;
- Apporter des informations pratiques adaptées lors de l’accueil dans le service dans le respect du règlement intérieur ;
- Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Hygiène quotidienne de l’environnement du patient ;
- Isolement des patients : règles, précautions à respecter ;
- Elimination des déchets hospitaliers conformément à la réglementation en vigueur
- Entretien, pré-désinfection, nettoyage, désinfection et stérilisation du matériel médicochirurgical destiné à effectuer des actes aseptiques. Assurer la décontamination du matériel avant la phase de stérilisation
- Acheminer et récupérer le matériel à la stérilisation
- Transmettre les informations liées à la réalisation du soin et alerter en cas d’anomalie par oral, par écrit ou en utilisant les outils informatisés ;
- S’exprimer au sein de l’équipe de soin en utilisant un langage et un vocabulaire professionnel ;
- Assurer la gestion et le suivi de maintenance des dispositifs médicaux en collaboration avec le service Biomédical dans le cadre de la démarche qualité ;
- Assurer et contrôler l’approvisionnement des réserves en dispositifs médicaux stériles et en matériel hôtelier ;
- Assurer l’approvisionnement en fluides (O2, NO) ;
- Contrôler la conformité des livraisons diverses (ranger le matériel livré) ;
 Assurer le nettoyage et la maintenance du local technique ;

________________________________________
QUOTITE DE TRAVAIL 100%

________________________________________
HORAIRES DE TRAVAIL
En 12H de 7H30 à 19H30 ou de 19H30 à 7H30
Détails :
Alternance Jour / Nuirt toutes les 12 semaines. 1WE/2
COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
• Bio-nettoyage et hygiène des locaux
• Communication et relation d’aide
• Gestes et postures- manutention
• Hygiène hospitalière
• Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d’activité
• Premiers secours
• Soins
• Stérilisation
• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Analyser / évaluer la situation clinique d’une personne, d’un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence
• Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et / ou son entourage
• Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
• Évaluer le degré d’autonomie d’une personne ou d’un groupe de personnes
• Restaurer / maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
• Travailler en équipe / en réseau
• Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention
• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
• Apprécier l’état clinique d’une personne.
• Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne.
• Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes.
• Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
• Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Organiser son travail dans une équipe pluri professionnelle
Connaissances associées
PREREQUIS
Diplôme d’état d’aide-soignant

Annonce déposée le lundi 17 août 2020 à 09h59

Annonce n°5271 publiée le 20/02/2023 par un
établissement de santé

30/12/2022 - Auxiliaire de puéricultrice en crèche(64175) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER PARIS OUEST
Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M12, Bus 30 – 42 -88 - 169

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche
Auxiliaire de puériculture
Date de parution : 10/01/2022

Poste proposé en local - à l'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir pour le : IMMEDIATEMENT


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de Puériculture 10IAA0
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture en crèche
Grade : Catégorie : C Personnel hospitalier

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Directeur DRH
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Puéricultrices responsable de crèche
• Coordinatrice des EJE

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, Cadre puéricultrice, puéricultrices (teurs), éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, Psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.

Présentation de la structure et de l'équipe :
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel
de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places.
La crèche est située au RDC de l’hôpital.1 Cadre Puéricultrice,
3 puéricultrices (teurs),,
7 Educateurs de Jeunes Enfants,
28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,
7, Agents hospitaliers,
1 médecin et
1 Psychologue vacataires


Horaires de travail : Grande Equipe, 6h45-21h45, 7h en CDD et 7h36/jour CDI
Travail le week-end ou jour férié.
Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.


ACTIVITES
Mission Générale :
Dans le cadre du projet d'établissement de la crèche, contribuer à la prise en charge individuelle ou en petits groupes du jeune enfant en favorisant son développement bio-psycho-socio, accueillir les parents et les enfants dans un climat de confiance

Missions Permanentes :

• Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
• Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
• Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
• Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
• Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire
• Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie
• Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe
• Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.
• Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
• Réapprovisionner le secteur en matériel
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe.
• Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
• Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
• Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.
• Participer aux réunions de section et de crèche.
• Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
• Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.


Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Animation d’équipe
Connaissance en hygiène, HACCP
Sensibilisation à l’informatique.
Connaissances associées
Législation de la profession
Signes annonciateurs des maladies infantiles.
Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
Evaluer et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3
Psychologie de l'enfant et des parents 3
Techniques d'animation de groupes d’enfants 3
Psychologie de l'enfant 3
Technique de communication 2
Gestes d'urgence 2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe, savoir communiquer
• Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Droit de réserve

PREREQUIS
DPAP

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Aide Soignante
Infirmière
Educatrice de jeunes enfants

Annonce déposée le vendredi 30 décembre 2022 à 09h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°140416 publiée le 30/12/2022 par un
établissement de santé