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20/05/2026 - Cadre de santé en EHPAD (EHPAD CREST)

• Drôme (26)
• Crest
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Recherche un/e cadre de santé en EHPAD, pour un CDD de 6 mois, pouvant déboucher sur un CDI, idéalement dans le cadre d'une mutation.

EHPAD constitué de 137 résidents répartis sur: 4 unités sur le site Saint Marie et une UVP en centre-ville de Crest), PASA (Pôle d'Activités et de Soins Adaptés), Accueil de jour (8 places) sur le site Sainte-Marie.

Affectation à terme

nouvel EHPAD du CH Crest en 2027.

Affectation de l'encadrement:

• Un cadre de santé affecté aux unités La Tour-Les Flamants - PASA Accueil de jour Animation.
• Un cadre de santé affecté aux unités Armorin 1 et 2 UVP Rochecourbe en supervision de l'IDEC de proximité.

Particularités du poste:

• Actuellement, les deux cadres de l'EHPAD assurent un management collaboratif et participatif en binôme et assurent la continuité de l'encadrement en période d'absence.
• Evaluation qualité des établissements médico Sociaux en 2027.
• Projet de nouvel EHPAD à mettre en uvre, avec un enjeu de continuité de l'encadrement. Déménagement prévu été 2027.

Missions générales:

• Organiser l'activité de soins en évaluant la charge en soins, en planifiant et coordonnant les interventions tout en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations ;
• Mettre en uvre, suivre et accompagner la politique de soin visant à l'amélioration de la qualité de la prise en charge des résidents et de l'accompagnement des familles ;
• Contribuer aux projets de l'EHPAD, notamment sur le plan des organisations paramédicales en lien avec les services logistiques, techniques et restauration.

Missions permanentes:

1. Encadrement des équipes

piloter, animer, communiquer

• Organiser la cohésion de l'équipe soignante
• Faire, gérer et actualiser les plannings : effectif requis, congés et absentéisme
• Gérer les informations au sein des unités.
• Organiser des réunions de service
• Évaluer les personnels (entretien d'évaluation annuel) et les accompagner dans leurs projets professionnels.
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Gérer les conflits d'équipe.

2. Organiser l'activité paramédicale et la prise en charge des résidents

• Planifier, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.
• Participer à la commission d'admission
• Organiser les visites familles en vue d'une admission en l'absence de la secrétaire médicale
• Faire le lien entre les familles et proches et le résident.
• Animer et participer au projet de vie personnalisé.
• Participer aux transmissions et aux staffs
• Accompagner les professionnels dans les activités d'animation auprès des résidents

3. Contrôler et évaluer la qualité des activités du service

• Organiser la qualité des soins
• Contrôler la qualité de la traçabilité des prises en charge et leur réalisation dans le dossier de soins informatisé.
• Réaliser la mise à jour des procédures et participer à la création de procédures spécifiques et les faire respecter.
• Assurer le suivi des indicateurs
• En lien avec le service qualité gestion des risques, animer des réunions qualité

4. Développer les compétences professionnelles via la formation et le transfert de compétences

• Organiser l'encadrement des étudiants (accueil, MSP, stage, évaluation.) et suivre l'accueil de nouveaux professionnels.
• Identifier les besoins en formations des professionnels.
• Contribuer à la conception du plan de formation.

Missions ponctuelles

• Contribuer au projet de service et à la réalisation du CPOM
• Réaliser la coupe PATHOS en lien avec l'équipe médicale
• Participer aux réunions institutionnelles (CSIRMT, CLIN, CLAN, CLUD, réunion d'encadrement)
• Participer aux groupes de travail institutionnels, de la direction commune et du GHT
• Participer aux travaux de la filière gérontologique Centre Drôme Ardèche
• Réaliser des interventions dans les instituts de formation (jury, etc.)

Compétences requises:

-

Etre titulaire du diplôme cadre de santé, expérience exigée -

• Connaitre et appliquer les décrets de compétences et les règles professionnelles
• Connaitre les textes législatifs, réglementaires externes et internes en lien avec les droits de la personne âgée
• Connaître les risques liés à l'activité et savoir appliquer les consignes de sécurité
• Connaitre les secteurs hospitaliers et libéraux, du travail en réseau
• Management d'équipe et connaissances en organisation du travail
• Travail en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à assurer l'adéquation des compétences aux exigences du fonctionnement du service
• Accompagnement à la conduite au changement
• Capacité de gestion des conflits, diplomatie, négociation
• Dynamisme, autonomie et disponibilité
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur, organisation, esprit de synthèse
• Capacités pédagogiques, d'écoute, bienveillance
• Autonomie, mobilité

- AFGSU

• Connaissances informatiques : Word, Excel, Powerpoint, logiciel Easily, Trajectoire, Ennov, Progor.

Temps de travail:

• 100%.
• 24 jours de congés annuels + 2+ 1 sous condition.
• 20 RTT.

Rémunération

2800 à 3600 brut mensuel

Annonce n°357543 publiée le 20/05/2026 par un
établissement de santé