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18/06/2026 - Cadre de Santé UMPU / Service des Urgences H/F (EHPAD de Gy Gy)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne-Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médico-sociales, pour une capacité totale de 1 600 lits :

sur le site de Vesoul

un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités

sur les sites de Lure, Luxeuil et Gray

des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation, urgences ou soins non programmés et consultations avancées

sur les différents sites EHPAD du territoire

Il compte près de 2 700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année environ 70 internes. LE POSTE :

Dans le cadre du renforcement de ses équipes d'encadrement, le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône recrute un Cadre de Santé pour l'UMPU / Service des Urgences.

Sous l'autorité du Cadre Supérieur de Santé du pôle, vous organisez, animez et coordonnez les activités paramédicales de l'unité. Vous êtes garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins, tout en assurant le management des équipes et l'accompagnement des projets du service. Vos principales missions seront les suivantes : Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins :

Organiser et coordonner l'activité de l'unité en garantissant la qualité et la sécurité des prises en charge

Superviser le parcours des patients et veiller à la fluidité des flux

Participer à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'évaluation des projets du service

Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles et des recommandations en vigueur

Assurer le suivi et l'amélioration continue de la qualité des soins Participer aux staffs et réunions pluridisciplinaires

Assurer les relations avec les patients, les familles et les partenaires de soins > en lien avec la gestion des ressources humaines : Encadrer, accompagner et fédérer les équipes paramédicales

Élaborer et gérer les plannings dans le respect des règles institutionnelles

Réaliser les entretiens d'évaluation et accompagner le développement des compétences Identifier les besoins en formation

Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels Encadrer et évaluer les étudiants accueillis dans l'unité

Animer les réunions d'équipe et accompagner les changements organisationnels > en lien avec la gestion des moyens et de l'activité :

Superviser les commandes, les stocks et les approvisionnements

Assurer le suivi de la maintenance des équipements et dispositifs médicaux Participer à l'élaboration du plan d'équipement de l'unité

Veiller à l'utilisation efficiente des ressources matérielles et humaines Participer au suivi des indicateurs d'activité du service > en lien avec qualité, la gestion des risques et projets :

Participer au développement de la culture qualité et sécurité

Assurer le suivi des événements indésirables, réclamations et actions correctives

Conduire ou participer aux audits, évaluations de pratiques professionnelles et démarches qualité

Élaborer et suivre les projets du service en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement

Participer aux groupes de travail institutionnels et aux instances de l'établissement

Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : Titulaire du diplôme de Cadre de Santé

Poste également ouvert aux IDE expérimentés exerçant en qualité de Faisant Fonction de Cadre de Santé ou souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement

Expérience souhaitée dans un service d'urgences, de soins critiques ou de médecine aiguë Connaissances associées : Méthodologie de conduite de projet

Connaissance de l'organisation hospitalière et du fonctionnement des urgences Méthodologie d'évaluation et d'audit Techniques de communication et de négociation Maîtrise des outils informatiques Connaissance actualisée de la réglementation hospitalière Savoir-faire liés au poste : Management et animation d'équipe Organisation et gestion des plannings Gestion des conflits Conduite de réunions Élaboration et suivi de projets Accompagnement au changement Évaluation des pratiques professionnelles Encadrement des étudiants et nouveaux professionnels Savoir-être requis : Sens des responsabilités Leadership et capacité à fédérer Dynamisme et réactivité Qualités relationnelles et d'écoute Esprit d'analyse et d'anticipation Capacité d'adaptation Rigueur et sens de l'organisation

Annonce n°360865 publiée le 18/06/2026 par un
établissement de santé

15/06/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction en EHPAD H/F (EHPAD de Gy Gy)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.

Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :

• sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d'obstétrique et médicales de spécialités ;
• sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines

spécialités ;

• les EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.

Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes. LE POSTE :

Au sein de l'EHPAD de GY, L'EHPAD Le Verger est situé à quelques pas du château de Gy.

Ses résidents vivent dans un écrin de verdure, ouvert sur l'extérieur.

L'établissement est doté d'une capacité d'accueil de 30 places.

Vous managerez l'équipe et coordonnerez les moyens de la structure médico-sociale, dont vous aurez la charge, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Vous serez en mesure de développer la culture du signalement et de gérer les risques associés aux soins. Vous veillerez à développer les compétences individuelles et collectives. Vous participerez à la gestion médico-économique, en lien avec le cadre supérieur et la directrice des EHPAD. Vos principales missions seront les suivantes : > en lien avec l'organisation des soins :

• contribuer à la conception de la politique de soins
• veiller à la bonne utilisation du dossier de soins informatisé par tous les professionnels concernés, et réactualiser ses connaissances pour être en appui pour les équipes
• veiller à l'organisation rationnelle des transmissions, à la production d'un projet personnalisé du résident, à sa mise à jour et son suivi
• s'assurer du respect des bonnes pratiques
• évaluer la qualité des soins
• repérer les axes d'amélioration de la prise en soin des résidents
• participer à la commission d'admission et veiller à un taux d'occupation optimal
• être responsable de la qualité de l'accueil des résidents et du respect de leurs droits
• veiller à la prise en compte des besoins et demandes des résidents et des familles
• assurer le suivi des FEI, réclamations en lien avec la gestion des risques
• superviser le secteur d'animation

> en lien avec la gestion des ressources humaines :

• répartir les personnels paramédicaux en adéquation avec l'activité
• élabore les fiches de poste du personnel
• évaluer le personnel
• identifier les besoins en formation des agents
• accueillir et accompagner les nouveaux personnels
• accueillir et assurer l'encadrement et l'évaluation des étudiants

> en lien avec la gestion du matériel et des locaux :

• analyser les ressources et les besoins du service en matière d'équipement, assure la matério-vigilance
• élaborer le plan d'équipement de son service en lien avec le cadre supérieur
• être responsable des commandes de matériel, de pharmacie et de produits nécessaires au fonctionnement de la structure
• participer aux choix de nouveaux matériels et produits et aux projets d'aménagement des locaux
• être responsable des essais de matériel
• être responsable de l'entretien des locaux et du matériel
• prévoir et organiser la maintenance avec les services économiques et techniques
• veiller à l'utilisation fonctionnelle et rationnelle des moyens dans un souci d'efficience
• assurer une gestion à stocks minimaux (alimentation, linge, pharmacie, ...)
• être responsable de la vérification des stocks, notamment de pharmacie

> en lien avec la communication :

• transmettre à l'équipe les informations reçues et mettre en place des outils d'information
• faire remonter les informations venant de l'équipe vers le cadre supérieur de santé, la direction et le médecin coordonnateur
• animer des réunions de service et en assure un retour au cadre supérieur
• écouter l'équipe sur les suggestions qu'elle fait, sur les problèmes rencontrés et recherche les moyens pour résoudre les difficultés ;
• contribuer à la réflexion de groupe et à l'expression du personnel

> en lien avec la conduite de projet :

• élaborer et suivre les projets de service en collaboration avec la directrice des EHPAD et le cadre supérieur de santé
• suivre la mise en uvre des projets
• contribuer à la mise en uvre, au sein de l'EHPAD, du projet qualité de l'établissement

> en lien avec l'organisation institutionnelle :

• participer aux Commissions Cadres et aux groupes de travail transversaux
• participer au Copil EHPAD, au Comité de Suivi des EHPAD, aux commissions d'admission, au CVS et instances participatives
• intervenir dans les établissements de formation et participer aux jurys

Ce poste est à pourvoir à temps plein, (37h30 par semaine avec 14 RTT/an ou 39h par semaine avec 19 jours de RTT/an), en horaires de jour, en CDD de 6 mois renouvelable avant mise en CDI ou par voie de mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique, dès que possible. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification et expérience recherchées : Titulaire du diplôme de cadre de santé

Poste ouvert aux candidats IDE avec une expérience en coordination ou en tant que faisant fonction cadre de santé, ou avec un projet d'évolution sur ces fonctions (études promotionnelles).

Expérience souhaitée en unité de soins ou secteur médico-social Connaissances associées : Sens des responsabilités Méthodologie de conduite de projet, Connaissances du fonctionnement du secteur médico-social, Méthodologie d'évaluation et d'audit, Techniques de communication et de négociation, Méthodologie de rédaction de courriers, notes, rapports,

Connaissance actualisée de la réglementation, des recommandations et des protocoles internes à l'établissement. Savoir-faire liés au poste : Sens des responsabilités

Élaboration, négociation, mise en uvre et évaluation de projets, Conduite de réunions, animation d'équipe,

Mise en évidence d'informations pertinentes, choix et utilisation des supports et des moyens adaptés pour communiquer, Conduite d'évaluation et audits, Organisation et gestion des plannings, Organisation du travail, Gestion des conflits,

Élaboration de procédures, modes opératoires, accompagnement à leur mise en uvre et évaluation, Création et utilisation de supports pédagogiques, Accueil et encadrement d'étudiants, Utilisation de l'outil informatique. Savoir-être requis : Sens des responsabilités Sens de l'exemplarité Capacité à positiver Disponibilité Engagement professionnel Capacité d'adaptation Réactivité

Annonce n°360439 publiée le 15/06/2026 par un
établissement de santé