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10/04/2026 - Cadre socio éducatif (Maison d'Accueil Spécialisée Des Pyrénées MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Et si accompagner, c'était avant tout permettre à chacun de trouver sa place, à son rythme ?

Au Centre Hospitalier de Muret, l'accompagnement éducatif est une relation, une présence dans la durée,

et un engagement partagé au service des parcours singuliers. Qui sommes-nous ?

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche de l'accompagnement fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité.

On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'agir utilement. Engagés ici, avec vous et pour vous. Votre mission

Au sein du pôle handicap, en tant que cadre socio-éducatif, vous planifiez, organisez, pilotez et contrôlez les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative ou médico-sociale pluridisciplinaire dans le cadre du projet de service, dans une logique d'autonomie, d'épanouissement et d'inclusion des personnes accueillies. Vos missions :

Mettre en uvre le projet de service, en concordance avec le projet d'établissement

Management et encadrement de l'équipe pluridisciplinaire. Le cadre socio-éducatif encadre et anime une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels éducatifs, thérapeutiques, médicaux sociaux et administratifs.

Pilotage de l'activité et coordination des accompagnements. Le cadre socio-éducatif pilote l'activité de la MAS dans un contexte de ressources contraintes et de situations complexes. Il veille à la sécurisation des parcours et à la fluidification des transitions, en lien avec les partenaires.

Gestion des admissions et relation aux familles. Le cadre socio-éducatif pilote la procédure d'admission.

Gestion des situations sensibles, protection et régulation éthique. Le cadre socio-éducatif joue un rôle central dans la gestion des situations sensibles et à risque.

Qualité, cadre et amélioration continue. Le cadre socio-éducatif contribue activement à la démarche qualité du service.

Contribution à la transformation de l'offre. Le cadre socio-éducatif est un acteur clé de la mise en uvre des évolutions organisationnelles.

Ressources humaines, le cadre socio-éducatif participe à la gestion des ressources humaines du service.

Partenariats et rôle d'interface institutionnelle. Le cadre socio-éducatif développe et entretient un réseau partenarial.

Gestion administrative, outils et organisation Le cadre socio-éducatif assure un travail administratif et organisationnel conséquent.

Ici, l'accompagnement éducatif est une pratique réfléchie, construite en équipe, au service de chaque parcours singulier. Le profil que nous recherchons

Vous êtes diplômé(e) du diplôme CAFERUIS ou équivalent, vous disposez de connaissances sur les droits des usagers du secteur handicap mais au-delà ça nous recherchons une posture professionnelle alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si :

Vous avez une qualité de présence et une réelle capacité d'écoute ;

Vous savez poser un cadre sécurisant, tout en laissant de la place à l'autonomie ;

Vous aimez travailler en équipe, partager vos observations et croiser les regards ;

Vous faites preuve de discernement, de fiabilité et de discrétion professionnelle ;

Vous êtes à l'aise dans des environnements où l'humain, le temps et la relation comptent. 3 bonnes raisons de rejoindre le CH Muret

Un accompagnement éducatif reconnu et structuré, qui laisse de la place à la relation, au sens et à l'ajustement des pratiques.

Un travail pluridisciplinaire réel, où l'Agent de service hospitalier est pleinement reconnu

Un établissement public attentif à la QVCT, à la formation et à l'évolution professionnelle, dans un cadre verdoyant et apaisant. Modalités

Le poste est à pouvoir en CDI sur le service de la MAS à 100 %. Le professionnel doit être en capacité de dégager des priorités et à gérer plusieurs activités en même temps, de respecter des échéances de travail (réglementaires ou propres à l'établissement). Le cadre socioéducatif est soumis au forfait cadre et à la participation au roulement des astreintes administratives. Le poste est à pourvoir à compter du 01/08/2026.

Annonce n°353556 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Cadre Supérieur de Santé Adjoint au Cadre de Pôle EHPAD-USLD (EHPAD BEAUFORT MAGNE PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ ADJOINT DU CADRE DE PÔLE EHPAD USLD.

TEMPS DE TRAVAIL

100%

HORAIRES

journées/participation aux astreintes Cadres (environ 2 week-end/an)

forfait cadre 19 jours RTT

RYTHME DE TRAVAIL

du lundi au vendredi

ACTIVITÉS DOMINANTES :

• mise en place et suivi des objectifs du projet de pôle et du projet d'établissement

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITÉE

Médecine, Médecine Gériatrique, EHPAD, USLD

CONNAISSANCES TECHNIQUES

Gestion de projet ( à maîtriser ou à acquérir ) Gestion RH

APTITUDES PERSONNELLES

Sens de l'organisation et rigueur Capacités relationnelles et à se remettre en question Esprit d'analyse et de décision Sens des responsabilités, esprit collaboratif Fiche de poste à télécharger

Numéro vacance de poste

48/2026 DS

Annonce n°353515 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Cadre de Santé Formateur IFSI (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

I/ OBJET - DOMAINE D'APPLICATION - MISSIONS

Cette fiche de poste décrit les missions, les activités, les responsabilités, les compétences attendues du cadre de santé en charge de la formation initiale des étudiants infirmiers et/ou des élèves ambulanciers, et de la formation continue, au sein de l'institut de formation.

L'institut de formation accueille environ 450 étudiants et élèves : quota de 147 étudiants infirmiers et de 22 élèves ambulancier. L'équipe pédagogique compte 23 formateurs et deux cadres supérieurs de santé.

II/ DEFINITION DU METIER

Selon le répertoire des métiers de la Fonction Publique Hospitalière : code métier 05X10

Former des professionnels paramédicaux. Concevoir et organiser les conditions de leurs apprentissages en formation initiale, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.

Organiser et réaliser des actions de formation continue dans les domaines liés aux soins, à la santé, à la pédagogie et au management. III/ LIEU D'EXERCICE Institut de Formation du CHU de SAINT-ETIENNE Site de Bellevue 25 bd Pasteur 42055 Saint Etienne Cedex IV/ PLACE DANS L'ORGANIGRAMME

Le cadre de santé formateur est sous la responsabilité du directeur de CHU de Saint Etienne, du coordonnateur des instituts de formation et du cadre supérieur de santé.

Il est en lien fonctionnel avec l'ensemble de l'équipe de cadres de santé formateurs, l'équipe administrative, le documentaliste de l'institut, l'équipe de bio-nettoyage ainsi qu'avec les équipes des services accueillant des étudiants/élèves et l'ensemble des intervenants extérieurs.

V/ ACTIVITES PRINCIPALES

• Accompagnement de la personne dans son projet de formation
• Animation de la démarche qualité de la formation
• Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et

continue, en soins et en santé

• Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation
• Mise en place et animation de projets
• Réalisation de prestations d'enseignements et de formation auprès des étudiants/élèves et des professionnels en soins et en santé
• Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation - Copies non autorisées

VI/ Activités spécifiques

Au sein d'une équipe pédagogique permanente, le cadre de santé formateur participe :

• à la formation initiale des étudiants infirmiers et des élèves ambulanciers selon un projet de formation en cohérence avec le programme officiel des études et les orientations du projet d'institut,
• à la formation continue des professionnels du sanitaire et du social.

Il participe sous l'autorité du directeur de l'institut et en équipe pédagogique à la conception, la mise en uvre du livret d'accompagnement à la formation, des projets de formation et à l'évaluation de la formation.

Le cadre de santé formateur participe, en lien avec les formateurs responsables de la coordination, des évaluations et des stages au sein de chaque d'équipe d'année :

• A la sélection :

Participe à l'élaboration des épreuves de sélection,

Participe aux épreuves de sélection des concours IDE et/ou ambulancier.

• A l'ingénierie de formation :

Contribue à la réflexion concernant l'ingénierie de la formation théorique pour les unités d'enseignements ou pour les modules dont il est référent en lien avec l'équipe d'année ou les cadres formateurs référents de l'organisation,

Organise la progression, la programmation, la coordination et l'organisation des enseignements adaptés à chaque population d'apprenants dans la cohérence de l'ensemble de la formation,

Assure la négociation des objectifs, des enseignements, de l'évaluation en équipe de compétences et avec les intervenants extérieurs,

Assure des activités de pédagogie directes, indirectes et transversales des promotions IDE et ambulancière, pour donner sens et faire vivre la collaboration IDE/ambulancier de manière effective,

Assure le suivi et l'évaluation des dispositifs de formation, dans une dynamique d'assurance qualité,

Est garant de la traçabilité des dispositifs dont il a la charge.

• A l'accompagnement des étudiants/élèves :

S'engage dans le processus de professionnalisation de l'apprenant par un accompagnement individualisé, depuis la sélection jusqu'à la certification par les diplômes professionnels, et ce, dans une dynamique de formation professionnelle,

Elabore, met en uvre et adapte un accompagnement pédagogique personnalisé individuel et collectif : démarche d'analyse, projet professionnel, analyse qualitative sur les acquisitions et les résultats des apprenants,

Présente une synthèse de l'analyse du parcours de formation de l'étudiant lors des temps institutionnels de concertation, lors des instances.

• A la mise en uvre du dispositif d'alternance intégrative :

Assure les phases de préparation de départ en stage, puis les retours de stage avec les étudiants,

Co-construit le dispositif d'accompagnement des étudiants/élèves avec les professionnels des terrains de stage (maître de stage, tuteurs et référents), Assure la mission de référent de stage en inter IFSI,

Réalise des accompagnements cliniques en stage dans le cadre de l'inter IFSI et en lien avec le projet pédagogique.

2-ACTIVITES SECONDAIRES

Le cadre de santé formateur :

S'engage dans les travaux en inter-IFSI, avec l'université, dans les groupes de travail régionaux, voire nationaux (associations, CEFIEC- Groupe de travail au niveau départemental et/ou régional, ),

Participe aux groupes de travail, aux instances et réunions institutionnelles,

Participe à des formations professionnelles dans le cadre de sa formation professionnelle continue,

Contribue à promouvoir la qualité de la formation professionnelle infirmière et ambulancière auprès des structures de santé et autres partenaires, Participe à des rencontres professionnelles,

Participe à la documentation et à la recherche d'intérêt professionnel, Participe à la formation cadre de santé.

VII/ CONNAISSANCE REQUISES

Communication / relations interprofessionnelles Droit des usagers du système de santé Ethique et déontologie professionnelles Gestion administrative, économique et financière Gestion des ressources humaines Hygiène hospitalière Ingénierie en formation Management Méthode de recherche en soins Pédagogie Santé publique Soins

VIII/ ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SPECIFICITES CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste de travail en journée, horaires à adapter aux spécificités du poste.

Pour un temps plein

Congés annuels : 28 jours (dont des jours à programmer sur les périodes de fermeture annuelle de l'Institut (printemps, été, Noël)

RTT

20 jours pour une durée hebdomadaire du temps de travail de 39h.

1 jour de CA ou de RTT à rendre pour la journée de solidarité (lundi de Pentecôte).

Congés pédagogiques

12 jours sur fermeture de l'institut lors des vacances de Pâques et de fin d'année (jours compensatoires des heures de travail réalisées à domicile).

Pour une quotité de travail à temps partiel, un prorata est appliqué aux congés, RTT et CP.

Télétravail soumis à la législation en cours, à l'organisation interne au sein du CHU et sur autorisation du directeur.

Repos le weekend (possibilité de travail le samedi lors de la Journée Portes Ouvertes ou le concours).

Heures d'ouverture de l'IFSI

7h30 19h

IX/ PRE REQUIS ET APTITUDES NECESSAIRES

• Diplôme de cadre de santé ou projet cadre de santé validé
• Une expérience clinique variée.
• Diplôme universitaire souhaité (DU, Master, ...),
• Des capacités :

. Relationnelles

respect de l'autre, écoute et pondération, négociation,

. De gestion du temps,

. De positionnement et d'affirmation face aux étudiants, partenaires et autres collaborateurs,

. D'adaptation, de remise en question et de réflexivité, - Une motivation pour la formation, le travail en équipe et l'animation de groupes, - Un esprit d'initiative, du dynamisme,

• Une connaissance des réféentiels de formation, de leurs enjeux et du rôle des acteurs, - Un intérêt pour l'accompagnement des étudiants/élèves ou expérience pédagogique pour l'analyse des pratiques professionnelles, - Mobilité à envisager pour une alternance professionnelle entre la formation et les pôles de soins tous les 5 ans.

X/ SAVOIR-FAIRE

• Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins
• Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
• Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
• Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite
• Conduire et animer des réunions
• Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche
• Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes / public divers
• Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité
• Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins
• Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins
• Mobiliser les outils TICE et ENT

Annonce n°353495 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - CADRE DE SANTÉ SAGE - FEMME (H/F) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Lisieux recherche actuellement un cadre de santé - sage-femme. Poste à temps plein à pourvoir immédiatement. Finalité du poste

Organiser, coordonner et contrôler l'activité de soins en maïeutique, dans un objectif de qualité, de sécurité et de continuité des soins, tout en assurant le management des équipes paramédicales. Missions et activités : Management et gestion des ressources humaines

Organiser et coordonner l'activité de l'équipe pluridisciplinaire Élaborer et ajuster les plannings de travail

Réaliser les entretiens professionnels et évaluations annuelles

Identifier les besoins en formation et accompagner les parcours professionnels

Gérer les situations conflictuelles et assurer un climat de travail favorable Organisation et qualité des soins Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins

Veiller à l'application des protocoles et procédures institutionnelles Participer à la gestion des risques (EPP, audits, RMM) Mettre en uvre les démarches qualité et certification

Superviser les activités des secteurs (salles de naissance, suites de couches, consultations) Gestion administrative et économique Assurer le suivi des effectifs et de l'absentéisme Participer à la gestion médico-économique du service Suivre les indicateurs d'activité et de performance Contribuer à l'élaboration et au suivi du projet de service Coordination et communication

Assurer la coordination avec les équipes médicales (gynécologues-obstétriciens, pédiatres, anesthésistes)

Participer aux réunions de service, de pôle et institutionnelles

Développer les relations avec les partenaires internes et externes (réseaux de périnatalité, ville-hôpital) Assurer la diffusion de l'information Formation, encadrement et recherche

Organiser l'accueil et l'encadrement des étudiants et nouveaux professionnels Participer aux actions de formation continue

Contribuer aux projets de recherche et d'innovation en maïeutique Compétences requises : Savoirs

Connaissances en obstétrique, néonatologie et suivi périnatal Organisation et fonctionnement des établissements de santé Réglementation hospitalière et démarches qualité Gestion des ressources humaines Savoir-faire Manager une équipe pluridisciplinaire Planifier et organiser les activités Analyser des indicateurs et piloter l'activité Conduire des projets Gérer les situations d'urgence et de crise Savoir-être Leadership Sens des responsabilités Capacités relationnelles et de communication Esprit d'analyse et de décision Adaptabilité Exigences du poste Diplômes requis :

• Diplôme d'État de sage-femme
• Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou équivalent recommandé

Expérience professionnelle :

• Expérience significative en maternité souhaitée

Conditions d'exercice

Horaires

Forfait cadre / amplitude variable

Astreintes

Possibles selon organisation

Contraintes

Disponibilité, gestion de situations d'urgence, responsabilité managériale

Indicateurs d'évaluation Qualité et sécurité des soins (indicateurs HAS) Gestion des ressources humaines (turn-over, absentéisme) Atteinte des objectifs du service Satisfaction des usagers et des équipes Participation aux projets institutionnels

Annonce n°353366 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - Cadre de santé ou administratif en mission transversale - Gestion du Temps de Travail (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de cadre de santé ou cadre administratif (H/F) à la Direction des Ressources Humaines (DRH) et Direction des Soins (DS) en mission transversale, responsable du service de la Gestion du Temps de Travail (GTT), à pourvoir à 100% dès que possible. Définition

Référent(e) institutionnel(le), il/elle est le/la garant(e) du paramétrage du logiciel de gestion du temps selon les règles de gestion du temps en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique. Il/elle possède l'expertise de la méthodologie des cycles de travail et de la constitution du dossier de présentation au Comité Technique d'Etablissement (CTE). Il/elle est le/la responsable de la cellule gestion du temps de travail au sein de la DRH.

Ce poste est rattaché pour 80% de son temps de travail à la DRH et 20% DS, afin d'intégrer la participation à la politique et à la mise en uvre des soins paramédicaux et de garder une cohérence avec les activités de soins de l'établissement et de faire le lien avec les politiques Ressources Humaines. Missions générales

Assure la fonction d'administrateur du logiciel GTT selon la réglementation et le guide de gestion du temps propre à l'établissement (accord local).

Organise l'utilisation du logiciel GTT et l'accès à l'ensemble de ses fonctionnalités

Réalise les actions de formations auprès de l'encadrement afin de transmettre la maitrise des fonctionnalités du logiciel GTT et de la construction des maquettes organisationnelles

Accompagne l'encadrement dans l'utilisation du logiciel GTT et la création des cycles de travail

Assure la fonction de référent institutionnel de l'application de gestion des remplacements Hublo.

Conseille et propose des actions au Directeur des Ressources Humaines et à la Coordonnatrice Général des Soins

Participe au dialogue social avec les organisations syndicales

Entretient les relations avec les référents institutionnels du logiciel GTT des établissements du GHT44 Activités principales Administration du logiciel de gestion du temps:

Veille à la conformité du paramétrage du logiciel GTT avec la réglementation relative au temps de travail, en collaboration avec le gestionnaire gestion du temps et la conseillère juridique

Supervise le paramétrage du logiciel GTT de l'ensemble de la structure Supervise les changements de version du logiciel GTT

Supervise la mise à jour régulière de la base de données du logiciel GTT

Organise et supervise le basculement annuel des reliquats, en lien avec l'encadrement

Participe au requêtage de l'infocentre BO sur demandes de la DRH et la DS Formation et accompagnement de l'encadrement:

Assure la formation des nouveaux cadres de l'établissement à l'utilisation du logiciel GTT et à l'application de gestion des remplaçants Hublo

Assure la formation continue portant sur des thématiques ou en lien avec l'évolution des fonctionnalités du logiciel GTT Participe à l'assistance utilisateur

Accompagnement de la mise en place des nouvelles maquettes organisationnelles : Valide les maquettes organisationnelles présentées en CTE

Accompagne l'encadrement dans la construction des maquettes organisationnelles

Aide à la création des maquettes organisationnelles complexes

Supervision de l'application de gestion des remplaçants Hublo: Réalise la mise en uvre, le paramétrage et le suivi Assure le lien entre les directions et la société Hublo Relationnelles professionnelles Liaisons hiérarchiques: Direction Générale Direction des Ressources Humaines - Direction des Soins Liaisons fonctionnelles:

Technicien supérieur hospitalier gestionnaire gestion du temps Responsable Ressources Humaines Conseillère juridique Equipes ressources humaines Cadres supérieurs de santé Cadres de santé, logistiques et administratifs

Liaisons internes avec les directions fonctionnelles, les partenaires sociaux... PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste

Diplôme de cadre de santé et un exercice de 4 ans en qualité de cadre de santé / ou cadre administratif Ressources Humaines expérimenté Investissement institutionnel important

Connaissance du fonctionnement de l'établissement des activités et organisations des soins des différents unités et pôles

Maitrise de la législation relative à la gestion temps de travail Maîtrise du logiciel GTT

Expertise dans la gestion et la construction des cycles de travail Aisance avec les outils informatiques Compétences requises (savoir-faire requis) Utilisation des outils informatiques institutionnels Utilisation courante du pack office Veille professionnelle

Gestion et construction de cycles de travail et plannings complexes Ingénierie de la formation Pédagogie Connaissances associées Logiciel de GTT Législation relative au temps de travail Guide de gestion du temps Métiers paramédicaux Aptitudes -Capacités à: Être porteur de réflexion et force de proposition Organiser son travail Conduire et accompagner le changement Analyser les phénomènes de groupes Arbitrer -Sens: De la stratégie De l'autorité De la relation et de la négociation -Réactivité -Loyauté -Exemplarité -Adaptabilité -Respect -Disponibilité -Anticipation -Rigueur -Esprit d'analyse et de synthèse

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353248 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Départemental La Roche-sur-Yon)

• Vendée (85)
• La Roche-sur-Yon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHD VENDEE recherche pour son service d'Imagerie Médicale un Cadre de santé ou Manager de proximité. Poste à 100%, à pourvoir le 01/09/2026.

Venez rejoindre le service d'Imagerie Médicale du CHD Vendée avec son plateau technique moderne et complet sur l'ensemble des 3 sites (La Roche sur Yon / Luçon / Montaigu) : 4 scanners, 3 IRM, 9 salles de radiologie, 2 mammographes numériques dont 1 avec option macro-biopsie, 5 salles d'échographie, 1 cone-beam, 1 ostéodensitomètre. L'équipe MERM intervient au Bloc Opératoire (18 salles) et dans le plateau technique interventionnel comprenant une activité d'imagerie interventionnelle (1 salle scanner et 1 salle 3D CT), de cardiologie (2 salles) et d'anesthésie. Le service est également doté d'un RIS et d'un PACS. Il utilise la télé-radiologie pour la permanence des soins et certaines vacations d'imagerie.

Une équipe médicale de radiologues est présente sur les 3 sites. L'équipe paramédicale est composée de 85 MERM, 21 AMA, 10 ASH, 6 AS, du temps de radiophysicien, 4 cadres de santé de différentes filières, répartis sur les 3 sites.

Nous recherchons un cadre de santé ou un Manager de proximité prêt à intégrer une équipe dynamique et surtout prêt à piloter de nombreux projets ! Alors, n'hésitez pas, rejoignez-nous !

MISSIONS :

Et concrètement, qu'est-ce qu'on attend de vous ?

Vous serez en charge de l'organisation et la gestion de l'activité du service d'Imagerie Médicale au sein d'une équipe de cadres de santé, en concertation avec les radiologues chefs de service et en collaboration avec les équipes médicales et en lien avec le pôle médico-technique.

Vous assurerez le management et la gestion des ressources humaines selon les secteurs dont vous aurez la charge (MER, AS, ASHQ, AMA). La gestion des compétences, des formations et des habilitations aux postes de travail du personnel du service n'aura plus de secret pour vous !

Il vous appartiendra également de répartir et de gérer les ressources et les moyens du service tout en veillant à la maintenance et au bon fonctionnement des équipements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à la conduite de nombreux projets ainsi qu'au contrôle et au suivi de la qualité et de la sécurité (radioprotection et démarche qualité). Les petits plus chez nous : Travail au sein d'une équipe avec 3 autres cadres de santé

Une belle dynamique de travail et de projet avec les équipes médicales et non médicales

Du temps pour soi

28 jours de congés annuels et 19 jours de RTT par an

Des équipements adaptés

Du télétravail possible afin de travailler au calme sur certains dossiers (les plannings par exemple) et des projets innovants !

Une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et vos projets professionnels PROFIL :

Vous avez le diplôme de Cadre de santé ou Manager en santé ? C'est indispensable !

Vous êtes issu(e) de la filière MERM ou d'une autre filière médico-technique ou des soins ? Aucun problème pour nous ! Le poste est ouvert à l'ensemble des filières (MERM, Médico-technique, IDE...)

Vous avez déjà occupé des responsabilités similaires ? Ce sera un plus pour le poste !

Ce qui compte pour nous, c'est votre sens des responsabilités, votre capacité à animer une équipe, à manager des projets, votre esprit d'équipe, votre sens de l'écoute.

A la recherche de nouveaux défis, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge avec nous ?

N'hésitez plus, vous êtes sûrement le candidat que nous recherchons !

Annonce n°352942 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Cadre de santé pédiatrie et urgences pédiatriques (Centre hospitalier Pau)

• Pyrénées-Atlantiques (64)
• Pau
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille.

Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés.

La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.).

La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur.

Doté·e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat·e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif·ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision.

Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé·e, méthodique et rigoureux·se, le ou la candidat·e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions.

Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation

Annonce n°352941 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE PRE-PERI ANALYTIQUE - CENTRES DE PRELEVEMENTS (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

pré péri analytique Centres de prélèvement

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieur du pôle

Responsable fonctionnel

Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont- Dore.

Pour les 2 sites du CHU couverts par l'encadrement paramédical, la répartition des activités se fait selon le schéma suivant

• Estaing et Gabriel Montpied

Préanalytique Anatomie et Cytologie Pathologiques Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, des consultants externes et des personnels hospitaliers

• Estaing

Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

• Gabriel Montpied

Plateau Technique Automatisé (PTA) Biochimie Médicale et Génétique Moléculaire Plateforme de Génétique Moléculaire (PGM) Bactériologie

Parasitologie- Mycologie Plateforme de sérologie infectieuse Immunologie Pharmacologie médicale et Toxicologie Virologie Histocompatibilité (HLA)

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo cytopathologie de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé.

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, séquençage haut débit). La présence de trois centres nationaux de référence (CNR) et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours.

DEFINITION DU POSTE

Le périmètre du poste proposé comprend :

le service péri analytique

navettes pédestres et réception des échantillons

le service pré analytique

réception et enregistrement des échantillons

les centres de prélèvements Gabriel Montpied et CHU Estaing

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du Laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : négociation et concertation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Organiser une unité, un service Travailler en équipe pluridisciplinaire Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Responsables du pôle et autres cadres du pôle Cadres de santé des unités de soins Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité Contrôle de gestion du Laboratoire

Cellule qualité du Laboratoire / Cellule achat du Laboratoire Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle Exercice sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre Participe à la permanence de l'encadrement

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients.

Annonce n°352913 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE LABORATOIRE VIROLOGIE BACTERIOLOGIE PARASITO-MYCOLOGIE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION/SITECHEF DE PÔLECOORDINATION GENERALE DES SOINS

SERVICE/POLE

Virologie, bactériologie, parasito-mycologie BMAP

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Cadre de Santé

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

Forfait cadre, adapte ses horaires aux nécessités de service du lundi au vendredi - repos fixes week-ends et fériés Participe à la permanence de l'encadrement

Responsable hiérarchique direct

Cadre Supérieur du pôle

Responsable fonctionnel

Chef de service

PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

Le pôle « Biologie Médicale et Anatomo-Pathologie » (BMAP) regroupe l'ensemble des services assurant une activité de biologie médicale ainsi que celle d'anatomo- cyto- pathologie. Ces services sont répartis sur 4 sites géographiques du laboratoire du CHU de Clermont-Ferrand : Gabriel Montpied, Estaing, Centre Hospitalier de Riom et le site pré-analytique du Centre Hospitalier du Mont-Dore.

Pour les 2 sites du CHU, la répartition des services est la suivante :

• Estaing et Gabriel Montpied

Pré-analytique

Péri analytique (navettes pédestres et réception échantillons) Hématologie Biologique

Centres de prélèvements à la disposition des patients, consultants externes et personnels hospitaliers

• Estaing

Anatomie et Cytologie Pathologiques Cytogénétique Centre de Ressources Biologiques Auvergne

• Gabriel Montpied

Le site est doté d'un plateau technique automatisé (PTA) pluri disciplinaire Biochimie Médicale - Génétique Moléculaire Bactériologie Immunologie PharmacologieToxicologie Virologie Histocompatibilité

Au sein du pôle BMAP, des analyses biologiques et d'anatomo- cyto- pathologiques de routine, spécialisées et de recours, sont réalisées pour les patients hospitalisés au CHU, pour les consultants externes et pour les établissements extérieurs avec lesquels il a contractualisé

Pour cela, les équipes s'appuient sur des équipements et compétences spécifiques à leur discipline, mais aussi mutualisés sur des plateformes (cytométrie de flux, spectrométrie de masse, séquençage haut débit). La présence de centres nationaux de référence et de labellisations nationales renforce ce dispositif de recours

DEFINITION DU POSTE

Le poste proposé comprend l'encadrement des services de VIROLOGIE, de BACTERIOLOGIE et de PARASITO MYCOLOGIE

Le travail est collaboratif avec les chefs de service, l'ensemble des biologistes et l'encadrement supérieur. Le cadre travaille aussi en lien avec les animateurs qualité du laboratoire

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Management des équipes paramédicales et des professionnels en lien avec les organisations soignantes Organisation de l'activité des services dont il a la charge

Gestion et coordination des moyens humains et matériels alloués

Participation active à la politique qualité du laboratoire : accréditation COFRAC suivant la norme NF EN ISO 15189

Développement des compétences individuelles et collectives : GPMC

Participation à la gestion économique des services au sein du pôle Contribution à la transmission des informations

Participation aux groupes de travail internes au laboratoire et institutionnels

Participation à la mise en uvre du projet de pôle en collaboration avec les chefs de service, le cadre supérieur et le chef de pôle

COMPETENCES REQUISES

Le cadre devra être capable de :

Coordonner et évaluer l'activité des services dont il a la charge

Assurer le reporting de l'actualité des services au Cadre Supérieur de Santé

Faire preuve de neutralité et travailler dans le respect des valeurs du service public

Avoir le sens des relations inter personnelles : bienveillance, concertation et négociation Faire preuve de discernement pour déterminer les priorités Avoir un sens aigu de l'organisation Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir organiser une unité, un service Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire Respecter et faire respecter la voie hiérarchique Développer un management appréciatif

DIPLOMES OU EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

Être titulaire du diplôme Cadre de Santé

RELATIONS PROFESSIONNELLES FREQUENTES

Equipes pluridisciplinaires des professionnels dont il a la charge : techniciens de laboratoire, agents administratifs, agents d'entretien, Responsables du pôle et cadres du pôle Médecins et/ou Biologistes pour la gestion de l'unité

Bureau du personnel, Cellule qualité du Laboratoire, Cellule achat du Laboratoire, Cadres de santé des unités de soins, Services supports internes et externes au Laboratoire CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE Adaptation de ses horaires aux nécessités de service

Organisation de son temps de travail en concertation avec les autres cadres du pôle

Mobilité sur le site Estaing et le site Gabriel Montpied nécessaire

Les cadres se suppléent au sein du laboratoire pour assurer la permanence des soins pendant les congés

Participation à la permanence des soins du pôle pendant les congés et pour les absences dans l'équipe cadre

Participation à la permanence des soins institutionnelle les WE et jours fériés

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de l'institution

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations dans le cadre d'une meilleure prise en charge des patients

Annonce n°352907 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CHEF DE SERVICE EDUCATIF (Etablissement public départemental de la Corrèze Servières-le-Chateau)

• Corrèze (19)
• Servières-le-Chateau
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDA de la Corrèze recherche un(e) chef de service pour compléter son équipe d'encadrement.

Etablissement médico-social situé à Servières le Château (19220) (45 kms de Tulle, 50 kms de Saint Céré et 55 kms d'Aurillac). Il est composé :

• D'une MAS de 104 places dont une place d'accueil temporaire,
• D'un Foyer de Vie de 28 places dont une place d'accueil temporaire et une place d'accueil de jour.

L'établissement est divisé en 5 lieux géographiques répartis sur deux communes (Servières le Château et Saint Privat). Projets :

• Construction d'une nouvelle MAS (projet architectural, évolution de l'offre d'accueil),
• Développement de la télémédecine sur la MAS,
• Accompagnement du polyhandicap,
• Accompagnement des troubles du spectre autistique,
• Accompagnement des troubles du comportement.

Profil recherché :

• Cadre de santé diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.
• Cadre socio-éducatif diplômé avec expérience dans le domaine d'activité.

Missions du chef de service

• Coordonner avec un lien hiérarchique les équipes médico-socio-éducatives,
• Piloter, animer, organiser, contrôler et évaluer les réalisations d'une équipe médico-socio-éducative dans le cadre du projet d'établissement,
• Développer les compétences individuelles et collectives,
• Développer la culture du signalement et gérer les risques,
• Participer à la gestion socio-économique au sein de l'établissement.

Équipe d'encadrement éducatif composée de 4 chefs de service. Forfait jour, 20 RTT / an. Astreintes administratives rémunérées.

Annonce n°352898 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR(H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au coeur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales. Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail

Le CHIPS recrute un(e) cadre de santé formateur pour son institut de formation en soins infirmiers (IFSI). Missions générales et responsabilités ·

Accompagner les étudiants dans la construction de leurs savoirs afin d'obtenir les compétences nécessaires à l'obtention de leur Diplôme d'Etat et de leur licence en soins infirmiers, · Participer au projet du campus de formation multi sites, ·

Participer à la démarche qualité dont le processus de certification de la formation selon la référence QUALIOPI. Pédagogie ·

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du projet pédagogique, ·

Assurer la coordination d'enseignements d'une promotion sur une année, ·

Assurer la référence de certaines compétences du.des référentiel.s, ·

Organiser et planifier les séquences théoriques et pratiques des unités d'enseignement et compétences en responsabilité, ·

Construire et animer des séquences de formation théorique selon des méthodes pédagogiques différenciées, innovantes et adaptées, · Participer aux comités de lecture des évaluations, ·

Organiser et effectuer les évaluations théoriques formatives et normatives, ·

Accompagner l'étudiant dans la construction de son parcours de stage, ·

Collaborer avec le responsable des stages pour le parcours clinique des étudiants, ·

Guider les étudiants dans la construction de leur mémoire de fin d'étude en tant que directeur de mémoire, ·

Assurer la référence pédagogique d'un groupe d'étudiants : encadrer le suivi pédagogique individuel et collectif de ces étudiants, ·

Assurer le suivi des absences de étudiants dont il a la responsabilité de la référence pédagogique en lien avec les assistantes pédagogiques, ·

Préparer et participer aux instances pédagogiques ainsi qu'aux commissions d'attribution des crédits, ·

Participer aux différents modes d'admission des candidats (étude de dossiers Parcoursup, épreuves de sélection), · Participer à des actions de formation continue ·

Coordonner et planifier les enseignements théoriques en collaboration avec l'université, ·

Organiser l'intervention et le suivi de la prestation des formateurs occasionnels, · Participer aux réunions pédagogiques, · Réaliser des visites de stage. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances requises : · Ingénierie de la formation, · Pédagogie, · Méthodes de recherche en soins, · Management, · Maîtrise de l'informatique et du traitement de texte, · Démarche qualité. Niveau de compétence attendu : · Diplôme d'Etat d'Infirmier, · Diplôme d'Etat de cadre de santé souhaité, ·

Et /ou Titre universitaire de niveau 6 en lien avec la santé, les sciences de l'éducation ou les sciences humaines.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité professionnelle n'hésitez pas à postuler à cette offre. A très vite !

Annonce n°352865 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - CADRE DE SANTE (Centre Hospitalier Confolens)

• Charente (16)
• Confolens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Confolens recherche un cadre de santé . Missions générales:

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions générales

• Organiser, contrôler, évaluer l activité de soins et des prestations associées, pour assurer la prise en charge globale de la personne soignée ou hébergée, et garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins de son entrée à sa sortie.
• Manager l équipe et coordonner les moyens d un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l efficacité et la qualité des prestations.
• Développer la culture du signalement, la culture qualité et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Faire partager des valeurs professionnelles inhérentes aux métiers soignants et médicotechniques (éthique, déontologique).
• Développe une communication efficiente auprès des directions, de l équipe de cadre et autre services supports

Missions permanentes :

• Le Cadre de Santé se doit d être référent dans différents domaines (RH/ Encadrement, Tutorat/ Formation/ Hygiène/ Soins/ Gestion matériel/ Travaux) sur une période donnée et sous couvert du Coordinateur des soins.
• Institutionnellement, il s implique dans les projets spécifiques du CH de Confolens : déploiement projet de soins, déploiement de nouveaux logiciels, projet d établissement, projet de gouvernance, projets d évolution de l organisation interne de l établissement

Ressources Humaines

Met en uvre la politique des Ressources Humaines :

• Apprécie l activité du service et prévoit les besoins en personnel en lien avec la Coordinatrice des soins et RH.
• Optimise les moyens humains au regard des variations de l activité et des priorités.
• Gère la tenue des plannings et des congés des équipes en tenant compte de la règlementation en vigueur (guide de gestion du temps de travail du CHC) sous couvert de la DSI, CSS et de la DRH.
• Anime, mobilise, encadre les équipes du service au travers de réunions pour maintenir une dynamique et une communication institutionnelle.
• Effectue les entretiens professionnels et de formation annuels pour tous les agents.
• Contribue à l élaboration du plan de formation et participe à la commission de formation
• Participe aux entretiens d affectation en relation avec le Directeur des soins, CSS et RH.

Organisation du travail :

• Conçoit, met en oeuvre un projet et des activités paramédicales de service en collaboration avec le chef de service et la direction.
• Fixe des objectifs et évalue les résultats.
• Anticipe, organise, coordonne les différentes activités pour assurer la continuité, la qualité, la sécurité des soins et des activités en respectant la réglementation.
• Assure la gestion des lits au quotidien en veillant au bon suivi du devenir des patients dès leur entrée.
• Recense, répartit, délègue, contrôle et évalue les activités. (Audits, etc.).
• Exploite les tableaux de bord, les indicateurs pour proposer une organisation adaptée aux projets, à l offre de soins, aux besoins.
• Rédige le rapport d activité du service et le diffuse auprès de la direction des soins et la direction
• Met en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l équipe pluridisciplinaire.
• Est référent dans les relations avec les réseaux.

Démarche qualité et gestion des risques :

• Rédige, actualise les procédures et les protocoles et vérifie leur application en collaboration avec les référents métiers.
• S implique dans la démarche qualité institutionnelle (certification, audits, FEI, CREX, RMM...).
• Travaille à l homogénéisation des pratiques sur l établissement : parcours patient, protocoles communs.

Formation :

• Élabore et met en oeuvre un projet d accueil, d intégration, d encadrement des nouveaux personnels et étudiants.
• Favorise le développement des compétences de l équipe en encourageant leur participation à des actions de formation.
• Evalue les besoins de formation des personnels au regard des projets institutionnels, de service et individuels et propose un plan de formation.
• Organise la restitution des formations et évalue les résultats.
• Actualise ses connaissances professionnelles.
• Participe à des formations en intra, extra muros.
• Collabore avec les Instituts de Formation (enseignement, évaluation).

Recherche :

• Amène les équipes à s interroger sur les pratiques.
• Participe aux groupes de travail.
• Développe des relations de travail avec d autres structures (GHT et hors GHT).

Information, relation, communication :

• Suscite une relation de confiance avec les usagers et leur entourage.
• Assure des transmissions ascendantes et descendantes entre les équipes, et la Direction.

Met en place des moyens adaptés :

1) pour les équipes

réunion de service, support (affichage).

2) pour le public (patients, famille)

livret, RDV, journée d informations.

• S assure de la compréhension et appropriation des informations auprès des personnels, des patients.
• Etablit des relations de travail avec l ensemble des professionnels de son service, et du CHC.

Economique et financière :

• Prévoit les moyens nécessaires (évaluation chiffrée) du service en collaboration avec le chef de service
• Est responsable de l utilisation optimale des ressources.
• Participe à l élaboration du plan des travaux et d équipements du service en lien avec les prestataires techniques et médicaux.
• Suit les prestations de maintenance et de logistique des matériels et des locaux.
• Suit et contrôle les commandes de produits et matériels nécessaires.
• Utilise des tableaux de bords fournis par la cellule qualité.
• Suit, contrôle et assure le bilan des activités.
• Suit la réalisation des objectifs.

Missions ponctuelles:

Coordination et gestion de multiples intervenants (médecins) :

• Accompagner et superviser l articulation de tous les intervenants.
• Participer avec les médecins à l évolution de nouvelles activités.
• Participer à l optimisation des parcours patients.

Adaptation des organisations :

• Adapter les organisations à l activité du service
• Développer la mobilité entre service pour pallier à l absentéisme

Démarche qualité :

• Acculturer les professionnels aux démarches et outils qualité.
• Mettre en oeuvre la démarche qualité continue au sein du service.

Collaboration avec l ensemble des cadres du CH de Confolens :

• Répondre aux besoins urgents des autres services du CH de Confolens.
• Participer à la gestion des lits.
• Participer aux réunions de l encadrement organisées par le CGS

Organisation

Forfait jour du lundi au vendredi avec 19 RTT

Garde administrative sonorisée weekend et JF (une fois toutes les 5 semaines environ) :

• la semaine de 18h à 9h,
• les weekends du vendredi 18h jusqu' au lundi 9h.

Expérience professionnelle requise:

• Connaissance en management, encadrement.
• Aspects réglementaires
• Projet d Etablissement,
• Règlement et fonctionnement de l Etablissement
• Bonne maîtrise de l informatique (logiciels Trajectoire, Sillage/ ou outils de gestion : tableau de bord, indicateurs)
• Expérience professionnelle diversifiée, missions transversales, participation à des groupes de travail, à des instances

Qualités relationnelles requises:

• Capacité à respecter les règles professionnelles et institutionnelles
• Capacité à animer
• Capacité à communiquer (s adapter à des interlocuteurs différents : corps médical, équipes, direction)
• Capacité à argumenter (affirmer et assumer ses responsabilités avec réflexion, être capable de résister aux pressions)
• Capacité à négocier
• Capacité à évaluer la qualité des soins et autres prestations
• Capacité à rendre compte
• Sens de l organisation et capacité d anticipation
• Capacité à optimiser les moyens
• Goût de l innovation et de l expérimentation
• Capacité à évoluer, à se former
• Savoir être : faire preuve de diplomatie, de calme, de maîtrise de soi, respect de l autre, équité, écoute

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des soins, Cadre Supérieur de Santé

Liaisons fonctionnelles

• Cadres de Santés du CHC
• Chef(s) de service et médecins du service et du CHC
• Equipes transversales (psychologue, assistante sociale, secrétaire )
• Equipes de directions fonctionnelles
• Instituts de Formation et d enseignement
• Réseaux extérieurs

Annonce n°352853 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Cadre de santé ou Faisant Fonction Cadre de santé SMR-Rééducation-SSIAD 100% (Centre hospitalier de Savenay Savenay)

• Loire-Atlantique (44)
• Savenay
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de SAVENAY recrute un cadre de santé ou FF cadre de santé pour les services SMR, SSIAD et Rééducation.

Le Centre Hospitalier de SAVENAY est un établissement public de santé à orientation gériatrique disposant des activités suivantes :

39 lits de SSR, 39 places d'USLD, 128 places d'EHPAD et 30 places de SSIAD.

Le CH de SAVENAY est en direction commune avec le CH de St Nazaire et l'Hôpital Intercommunal de Guérande/Le Croisic. Définition du poste:

• Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
• Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, de rééducation en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Garantir la qualité et la sécurité des soins dans son champ de responsabilité.
• Développer la culture du signalement et gérer les risques.
• Développer les compétences individuelles et collectives.
• Participer à la gestion médico-économique au sein de la Direction des Soins.
• Participation aux gardes d'administration.

Positionnement hiérarchique:

Le cadre de santé est placé sous l'autorité du cadre supérieur de santé, en charge de la coordination des soins.

Il est le responsable hiérarchique des agents placés sous sa responsabilité et notamment

• Pour l'équipe de SMR : AS, IDE
• Pour l'équipe du SSIAD : AS, IDE Coordinatrice
• Pour l'équipe de rééducation : kinésithérapeute, ergothérapeute, éducateur APA, orthophoniste, AS aide-kinésithérapeute et diététicien.

Liens fonctionnels Le Directeur adjoint du site.

L'équipe médicale, administrative, technique et logistique du CH de Savenay. les secteurs d'activités: 1. Le service SMR :

Le service SMR est situé au 2ème étage du CH de Savenay. Il comprend 39 lits de SMR répartis sur 2 ailes. L'unité de soins médicaux et réadaptation à orientation gériatrique comprenant une filière AVC, permet un accompagnement de patients âgées poly- dépendants, le plus souvent après une hospitalisation. Il s'agit de préparer un retour à domicile ou une entrée en institution. L'unité accompagne également les patients en soins palliatifs et fin de vie.

L'équipe soignante de jour est constituée 6 ETP IDE et 13.2 ETP AS.

L'équipe soignante de nuit est organisée de manière transversale à l'échelle de l'établissement. Elle assure la prise en charge des 39 lits de l'unité SMR, ainsi que celle des 39 places en USLD et des 128 places d'EHPAD. Cette organisation repose sur une équipe composée de 5 ETP IDE et 10 ETP AS. 2. Le service de la rééducation

Le secteur de la rééducation est composé de 2.50 ETP kinésithérapeutes, d'0.5 ETP d'orthophoniste, 2 ETP ergothérapeutes, 0.5 ETP diététicien,1 ETP APA et 0,8 AS aide-kinésithérapeute. L'équipe de rééducation intervient auprès des différentes unités de l'établissement, permettant d'assurer une prise en charge adaptée aux besoins des patients et résidents. Les bureaux et le plateau de rééducation sont situés au rez- de -chaussée de l'établissement. 3. Le SSIAD

Le SSIAD est constitué de 30 places dont 27 pour les personnes âgées de plus de 60 ans et 3 places pour les personnes de moins de 60 en situation de handicap. Il couvre 5 des 8 communes du canton : Bouée, Malville, La Chapelle-Launay, Lavau-sur-Loire, Savenay. Les locaux des professionnels sont situés au RCH du CH de Savenay. L'équipe est constituée d'0.5 ETP IDEC et 5.60 ETP AS. Les horaires du poste : Poste à temps plein

Amplitude de travail

en fonction des nécessités du service

Nombre de jours de RTT annuel

20

Télétravail possible

2 journées par mois.

Autres précisions

coordination avec le cadre de l'USLD en cas d'absence.

Les spécificités du poste :

Travail de réseau

utilisation de l'outil trajectoire (gestion des lits).

Création du SAD Mixte

participation aux rencontres ADT /SSIAD de Guérande

Connaissance du codage PMSI Références institutionnelles Participation aux gardes administratives. Compétences du poste: Savoir Management, animation d'équipe. Organisation, stratégie et conduite du changement. Communication et relations interpersonnelles. Droit des usagers du système de santé. Éthique et déontologie professionnelles. Évaluation de la charge de travail. Gestion administrative, économique et financière. Santé publique, Soins. Savoir-faire :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation .

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires consignes relatives à son domaine de compétence.

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles . Négocier, savoir déléguer et organiser la délégation.

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Savoir être Autonomie. Leadership.

Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle. Rigueur et Diplomatie. Capacité d'écoute et de communication. Sens de l'observation. Dynamisme et implication. Maîtrise de soi, gestion du stress. Disponibilité, adaptabilité et remise en question. Poste à pourvoir au 01 juin 2026

candidature, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, à envoyer avant le 26 avril 2026

Annonce n°352780 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - CADRE DE SANTE MPR H/F (GH Saintes - Saint-Jean-d'Angély SAINTES)

• Charente-Maritime (17)
• Saintes
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situés au coeur de la Charente-Maritime en région Nouvelle-Aquitaine, le Groupe Hospitalier Saintes - Saint-Jean-d'Angély, ainsi que les établissements médico-sociaux de Matha et de Saint-Savinien sont engagés dans une coopération active représentant près de 1300 lits et 3000 collaborateurs. LE POSTE :

Le service

médecine physique et de réadaptation (20 places)

Les principales missions (référentiel métier) :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Coordination et suivi de la prise en charge du patient Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des compétences

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Elaboration des plannings dans le respect des règles du temps de travail Maîtrise des dépenses Missions spécifiques :

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans les différentes unités et équipe sous sa responsabilité

Organisation / Supervision des équipes mobiles de réadaptation et de l'HDJMPR adulte et enfant Organisation / Supervision de l'équipe de kinésithérapie Organisation / Supervision de l'équipe du laboratoire d'EEG

Organisation / Supervision des équipes mobiles de Gériatrie/ Hotline gériatrique Organisation des ressources humaines

Lien avec les partenaires internes et externes à l'établissement dans le cadre du GHT Participation aux staffs

Travail en lien avec le cadre de l'Unité5 / USINV filière neuro-vasculaire

Rôle important dans le développement des actions de promotion de la santé vers l'extérieur en lien avec les filières gériatrique et AVC

Participation active dans la démarche projet du GHT en lien avec les filières gériatrique et neurologique

Horaires

forfait ; repos fixes ; participation aux astreintes par roulement : Astreinte de semaine de 17h à 21h30 du lundi au dimanche et garde sur place (environ 2/ANS) samedi et dimanche de 9h à 17h.

Conditions d'exercice :

Type de contrat

CDI / mutation (titulaire FPH grade cadre de santé)

Localisation

Saintes (17100)

Quotité

temps complet

Salaire

à partir de 2930 brut / mois

A pourvoir

le 01/06/2026 ou dès que possible

Nous vous offrons :

Avantages CGOS

prestations sociales, loisirs, chèques-vacances ... ;

Accès possible à la crèche partenaire (à Saintes) ; 28 jours de congés + RTT ;

Un environnement de travail collaboratif en interdisciplinarité ; Un accompagnement qualitatif de votre intégration ;

Le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de Cadre de Santé exigé Pilotage et coordination d'un service

Management d'équipe

encadrer, arbitrer, animer, évaluer, valoriser

Management de projet Gestion administrative (temps de travail) et financière

Aisance avec l'informatique

outils bureautiques et logiciels métiers (logiciels utilisés : Référence ELAP / Crossway / SpeedCall / Laboratoire d'analyses médicales / PACS ; Copilote (pharmacie/magasin central)

Capacités de discernement Qualités relationnelles et leadership Esprit d'initiative et autonomie Gestion du stress

RÉMUNÉRATION brut

37k / an

Annonce n°352778 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - CADRE DE SANTE IADE (F/H) - POLE CHIRURGIE (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts

référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Le Pôle Chirurgie a pour missions :

Prendre en charge les patient(e)s devant subir une intervention chirurgicale ou des examens, dans le cadre d'une prise en charge programmée ou en urgence. Les modalités de prise en charge peuvent être en chirurgie conventionnelle, chirurgie de semaine, ou chirurgie ambulatoire

Prendre en charge les patient(e)s nécessitant une chirurgie programmée, ou en urgence, ou des examens Le bloc opératoire est constitué de 10 salles d'opération, dont 1 pour les AMP (Assistance Médicale à la Procréation), 1 pour les endoscopies digestives. S'ajoute une salle dédiée à la césarienne en urgence. 4 salles d'opération sont ISO 5, 6 sont ISO 7.

le bloc opératoire dispose d'un SAS d'accueil pour les patient(e)s et d'une salle de surveillance post-opératoire de 13 places. Les patient(e)s peuvent être pris(es) en charge dans le cadre de chirurgies viscérale, urologique, orthopédique/traumatologique, gynécologie/obstétrique, chirurgie dentaire, otorhinolaryngologie (ORL), ophtalmologie, vasculaire. PROFIL RECHERCHÉ : Sous l'autorité du Chef de Bloc, le cadre IADE (F/H) est :

Responsable de la mise en uvre des organisations déterminées en conseil de bloc dans le cadre de la prise en charge des patients devant subir une intervention chirurgicale, ou un examen

Responsable des secteurs de l'anesthésie et de la SSPI (Salle de Surveillance Post Interventionnelle) Travail en collaboration avec le/la Cadre IBODE. Des opportunités pour élargir le périmètre est envisageable sur l'unité de Chirurgie ambulatoire. Gestion RH :

Encadrer les équipes paramédicales du service d'anesthésie en termes de planning, de relevés d'heures, de projets professionnels, ...

Encadrer les équipes du bloc opératoire en cas d'absence du/de la cadre IBODE

Mettre en adéquation les effectifs paramédicaux (IDE, IADE, AS SSPI/SAS) en fonction du planning prévisionnel du bloc opératoire Participer au recrutement du personnel et à leur évaluation

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels Soutenir les projets de formation Gestion de l'organisation générale du bloc : Faire partie du conseil de bloc Participer à la réalisation des protocoles S'assurer de leur application et de leur suivi Participer à la programmation de l'activité

Participer à la régulation du planning opératoire en prenant en compte les urgences, les moyens humains (médicaux et paramédicaux) du service d'anesthésie et des contraintes matérielles Assurer une gestion efficiente des stocks

Organiser la maintenance et le fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Elaborer un rapport d'activité annuel Gestion et maitrise économique : Assurer une gestion efficiente des stocks

Veiller à la maintenance et au fonctionnement optimal du matériel médicotechnique, des locaux et des différents équipements en lien avec les services biomédical et technique

Participer à l'élaboration des cahiers de charges en collaboration avec l'ingénieur biomédical

Garant de la sécurité des soins et de la gestion des risques :

Participer à l'élaboration puis au suivi de la cartographie des risques liée à l'anesthésie au bloc opératoire

Favoriser l'acquisition et la transmission des savoirs professionnels (veille sanitaire et réglementaire

RÉMUNÉRATION brut

31k / an

Annonce n°352752 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Cadre de santé à la MAS et SMR EVC/EPR H/F (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Centre ESTIME accueille et accompagne des adultes (18-60 ans) présentant des lésions cérébrales acquises (traumatismes crâniens, AVC, anoxie cérébrale...) dans 2 unités : ·

Unité 6600 (MAS)

structure médico-sociale de 23 lits, dont 3 lits d'hébergement temporaire destinés à soulager les aidants ou répondre à des situations d'urgence.

·

Unité 6700 (SMR EVC-EPR)

service de Médecine Physique Réadaptation polyvalent de 9 lits assurant la prise en charge de patients en état végétatif chronique ou pauci-relationnel.

Les deux unités forment une structure médico-soignante à la frontière du sanitaire et du médico-social, avec une prise en charge individualisée, pluridisciplinaire et coordonnée. LE POSTE :

Le cadre de santé est chargé de l'encadrement d'une ou plusieurs équipes dans un objectif d'organisation, de coordination et d'optimisation des activités de soins ou médicotechniques.

Il veille à la qualité, à la sécurité et à la continuité des prises en charge dans le respect des valeurs professionnelles, de la règlementation et des orientations institutionnelles.

Il assure la gestion des ressources humaines et matérielles de son secteur, contribue à la mise en uvre des projets de l'établissement et accompagne les dynamiques d'amélioration continue, de développement des compétences et d'évolution des pratiques professionnelles.

Horaires

39 h/semaine ; attribution de 19 jours de RTT pour une année complète, 28 jours de congés.

Possibilité de télétravail, gardes, pas d'astreinte. PROFIL RECHERCHÉ : Qualification requise :

Diplôme de cadre de santé ou diplôme équivalent reconnu par la fonction publique hospitalière.

Poste ouvert à tout professionnel de santé justifiant d'un projet d'évolution vers une fonction d'encadrement et répondant aux critères d'accès à la formation des cadres de santé. Spécificités du poste :

Travail en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle

Remplacement des cadres de service de soins en cas d'absence selon des binômes définis. Bonne connaissance des métiers du soin Appétence pour le domaine médico-social

Annonce n°352690 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE H/F - Service SMR (Centre hospitalier LA LOUPE)

• Eure-et-Loir (28)
• La Loupe
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un établissement de santé de proximité en mouvement ? Rejoignez une équipe dynamique et mettez votre professionnalisme et votre créativité au service du patient !

Le Centre Hospitalier de La Loupe est un établissement à taille humaine qui apporte un réel service de soins de proximité à la population de son territoire. Il propose des consultations (ophtalmologie), dispose d'un EHPAD, d'un Centre d'Accueil de Jour Maladie d'Alzheimer (CAJA) et d'un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD).

En 2024, il se diversifie avec la création d'un service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR).

Vous êtes motivés par les nouveaux projets ? Alors vous êtes le/la cadre de santé que nous recherchons. Vos missions :

Vous avez un rôle clé dans l'accompagnement au changement menant à l'unité SMR et la mise en oeuvre du projet de service.

Vous encadrez les professionnels de santé et collaborez avec l'équipe médicale lors de réunion pluridisciplinaires, ainsi que dans les mouvements des patients au sein de l'unité et dans la structure.

Vous êtes engagés dans la qualité de vie des patients présents. Vous participez à :

• la politique qualité et sécurité des soins au sein de l'établissement,
• l'élaboration du projet d'établissement en y inscrivant le projet de service en y associant les professionnels de votre équipe,
• la rédaction du rapport d'activité annuel en lien avec le médecin responsable,
• aux réunions de Direction / cadre et veillez à transmettre les lignes de conduites impulsée par les directives institutionnelles auprès de votre unité.

Votre profil :

Poser un cadre de fonctionnement n'a pas de secret pour vous.

Les responsabilités vous motivent et vous savez mobiliser les leviers institutionnels nécessaires pour lever les situations complexes.

Vous prenez des initiatives, êtes force de proposition et savez anticiper les besoins. Vous avez :

• le respect des directives institutionnelles et savez rendre compte en toute objectivité et équité,
• les qualités de savoir-être nécessaire qui s'illustrent dans votre sérieux, votre rigueur, votre conscience professionnelle, votre loyauté, votre diplomatie,
• le sens du travail en équipe.

Connaissances associées :

• Maîtriser les outils de bureautique (traitement de texte et tableur),
• Maitriser les logiciels : Outlook, Ennov, GLPI

Spécificités du poste :

• Profession de santé réglementée
• Travail dans le cadre d'une équipe pluri professionnelle
• Remplacement et management du service du cadre absent (EHPAD, nuit).

Contrat

CDD, CDI, Mutation

Horaires à la journée et forfaitaire Travail du lundi au vendredi. Rémunération :

Titulaire

la grille de la fonction publique hospitalière s'applique

Recrutement pour le 1er juillet 2026

Annonce n°349643 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de santé (F/H) - Pôle Pédiatrie (Hôpital Toulouse)

• Haute-Garonne (31)
• Toulouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse offre une grande diversité de métiers au sein de ses 14 pôles médicaux, 5 pôles médico-techniques et de ses directions supports, qui regroupent l'administration générale, les ressources matérielles et la recherche.

Nous recrutons un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur d'hospitalisation (neurologie, chirurgie ambulatoire, céphalique et endocrinologie) et un(e) Cadre de santé puériculteur(trice) en secteur de consultation Mutualisée sur l'Hôpital des enfants (Purpan).

Le pôle Enfants du CHU de Toulouse est un pôle d'excellence des spécialités pédiatriques de recours qui regroupe de nombreuses spécialités autour de la prise en charge de l'enfant: cardiopédiatrie, chirurgie orthopédique, traumatologique, chirurgie viscérale et néonatale, endocrinologie, gastro-entérologie hépatologie, nutrition et diabétologie, hématologie et oncologie, néonatologie, néphrologie, médecine interne et hypertension, neurologie et infectiologie, pneumologie et allergologie, réanimation pédiatrique, urgences pédiatriques...

Engagées dans un projet ambitieux de construction d'un Grand Hôpital Régional des Enfants (GHRE), ses équipes médico soignantes seront ravies de partager l'aventure avec vous ! LE POSTE :

Travail en collaboration directe et étroite avec les Cadres Supérieurs de Santé du pôle dans l'organisation et la mise en uvre des activités de soins sous ses différentes dimensions.

Elaboration des cycles de travail adaptés aux différentes organisations et adaptation des ressources humaines au regard de l'activité et du niveau de charge en soins.

Gestion opérationnelle sur le terrain avec collaboration quotidienne avec les différents réseaux régionaux. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un Diplôme d'état de puériculteur(trice) et d'un diplôme de cadre de santé (IFCS)

Votre capacité d'analyse, d'écoute et votre disponibilité vous permettent d'accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire. Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier : D'une rémunération selon votre profil.

De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.

D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking)

De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse.

D'un CE/CGOS

prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

Restaurant du personnel et repas à emporter avec un prix unique de 4.15 euros.

25CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut

35k / an

Annonce n°352443 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE PARAMEDICAL (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Envie de piloter une équipe engagée au cur d'un service de réanimation hautement spécialisé ?

Vous êtes dynamique, capable de manager, fédérer et accompagner les équipes au plus près du terrain ?

Rejoignez la Réanimation Polyvalente et le Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception, un environnement en constante évolution où chaque décision compte pour des patients aux parcours complexes.

Nous recrutons un(e) Cadre de Santé paramédical, pour la Réanimation Polyvalente et Centre des Brulés Inter-Régional Méditerranée sur l'hôpital de la Conception

L'Unité de Réanimation Polyvalente et Centre des Brûlés de l'Hôpital de la Conception comprend 8 lits de réanimation, 8 lits d'USIP, un bloc opératoire, ainsi que des consultations spécialisées et soins externes.

Centre à vocation régional hautement spécialisé, il prend en charge des grands brûlés principalement issus de la région PACA et de la Corse, dont 1/3 lors de la période estivale. Cela implique une collaboration pluridisciplinaire (chirurgie plastique, anesthésie-réanimation, dermatologie) et un partenariat avec des établissements de santé publics et privés comme l'Etablissement Français des Greffes et l'Etablissement de Transfusion Sanguine.

L'activité couvre la réanimation polyvalente (surveillance post-opératoire, états de choc, détresses aiguës, urgences vitales intra hospitalières sur tout le site de la Conception), au sein d'un environnement technique, dynamique et en constante évolution pour maintenir son niveau de recours, porté par une équipe pluridisciplinaire complète. L'Assistance Publique des hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (APHM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous serez au sein d'une équipe d'encadrement dynamique (2 cadres de santé) en lien direct avec le Cadre supérieur de santé. Pilotage de l'activité :

Vous assurez l'organisation des soins en fonction de l'activité du service, de la charge en soins et des ressources humaines allouées. Management d'équipe :

Vous assurez le management et l'animation de l'équipe paramédicale JOUR et NUIT (IADE, IDE, AS et ASHQ) : intégration, formation, évaluation, gestion des plannings... et accompagnez le développement des compétences des agents, en transmettant les valeurs institutionnelles et en favorisant un management porteur de sens. Qualité et gestion des risques :

Vous participez activement à la démarche qualité et de gestion des risques et contribuez à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Gestion des matériels :

Vous veillez à la bonne gestion des dispositifs médicaux, des équipements et des consommables dans une démarche éco responsable. Communication et projets :

Vous favorisez une communication fluide entre les acteurs et participez aux différents projets. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Diplôme Cadre de Santé Une expérience en réanimation serait appréciée Vos compétences

Dynamique et positif(ve), vos qualités de leadership vous permettent d'engager et motiver les équipes.

Vos connaissances cliniques vous permettent d'accompagner le développement des compétences des agents autour des valeurs professionnelles.

Rigoureux(se), votre sens de l'organisation et votre réactivité vous permettent de gérer les priorités et de solutionner les éventuels problèmes de manière pragmatique.

Votre aisance relationnelle et vos capacités de communication vous permettent d'assurer l'interface et de fluidifier les relations entre les différents interlocuteurs ou partenaires de l'institution.

Vous maitrisez les logiciels métiers et savez utiliser le pack Office afin de produire des présentations claires et synthétiques. Ce que nous vous proposons :

Statut

Cadre de Santé paramédical

Gestion d'un secteur de 16 lits (8 lits de Réanimation et 8 lits D'USIP) 1 Bloc, 1 secteur de consultation Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352431 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadre de Santé en Soins Médicaux et de Réadaptation/ UCC H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE : Définition : Organiser l'activité paramédicale du SMR et de l'UCC.

Animer l'équipe et coordonner les moyens du service, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Activités principales Gestion de l'équipe paramédicale Elaboration des roulements, gestion de l'absentéisme.

Réalisation des plannings de congés, encodage dans E-planning.

Détection des besoins de formation et élaboration du plan de formation.

Evaluation des agents lors des entretiens annuels via le logiciel Gesform.

Accueil, encadrement pédagogique et évaluation des étudiants. Animation, management d'équipe, gestion des conflits. Gestion de l'activité

Définition des objectifs annuels d'unité en lien avec le cadre supérieur de pôle : impulsion, développement et participation aux projets de service.

Pérennisation des organisations mises en place et validées par les experts visiteurs. Adaptation de l'organisation de travail à l'activité.

Coordination des prises en charge des patients au sein du dispositif et les autres services en :

Organisant le flux de patients (Entrées et sorties), logiciel « trajectoire ».

Etant impliqué dans la prise en soin des patients (Participation aux synthèses pluridisciplinaires, rencontres régulières des patients et de leur entourage, Mesure de la satisfaction des usagers). Relationnel

Information, et communication auprès des familles, des patients et du personnel.

Régulation du climat au sein du service auprès des médecins, de l'équipe et des autres unités.

Alerteur auprès du cadre supérieur et directeur de soins en cas de difficultés.

Contribution à l'amélioration des soins et à la sécurité des patients et du personnel Elaboration de protocoles, Evaluations, Audits... Promotion de la qualité des soins et de son évaluation.

Evaluation, prendre part à la qualité des informations orales et écrites (dans le cadre du dossier patient et des transmissions ciblées).

Coordination et suivi des prestations de maintenance et de la logistique Commande de matériel, suivi. Gestion de la maintenance des locaux et matériels.

Etudiants

relation avec les IHFS en cas de difficultés majeures, la gestion quotidienne est assurée par les infirmier(es)/aides soignant(es) tuteurs et par l'infirmière coordinatrice de l'unité.

Spécificités dans le métier Pôle Prévention, Réhabilitation, Réadaptation

Service Médicaux et Réadaptation, Unité Cognitivo- Comportementale.

Service composé de 20 lits de SMR gériatriques, 10 lits de SMR polyvalents et 9 lits d'UCC. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier

Diplôme d'Etat Infirmier, Diplôme de Cadre de Santé Expérience conseillée pour l'exercer :

Motivation réelle à la discipline et expérience cadre si possible en gériatrie.

Maîtrise de techniques relationnelles adaptées aux patients et leurs familles. Maitrise des savoir-faire associés

Initier et développer des projets en lien avec le projet de pôle.

Connaître les pathologies rencontrées en SMR, ou développer les connaissances relatives à celles-ci.

Connaître les soins à réaliser, les gestes techniques, les traitements spécifiques à ces pathologies.

Connaître le matériel spécifique, ainsi que son utilisation.

Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités.

Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité.

Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité de la prise en charge des patients.

Elaborer et mettre en uvre des procédures et protocoles en application des textes règlementaires et des recommandations.

Mettre en place et animer régulièrement des réunions d'équipe. Animer, mobiliser et fédérer une équipe. Fixer des objectifs et évaluer les résultats.

Elaborer et mettre en uvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants.

Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer. Travailler en réseau (interne et externe).

Aptitudes au travail d'équipe et au travail en binôme de cadres.

Capacité d'analyse et de recul sur les situations de soins et autres. Capacités à manager et aptitudes à la gestion de conflit. Développer ses connaissances dans la discipline. Qualités professionnelles Exigence d'aptitude psychologique à la discipline. Disponibilité, écoute, ouverture d'esprit, négociation.

Maîtrise d'un minimum de techniques relationnelles ou à défaut de capacités dans le domaine. Organisation, priorisation, analyse des problèmes, rigueur.

Aptitudes à la prise en charge holistique du patient et au travail en équipe pluridisciplinaire (Capacités à l'animer, le cas échéant).

Annonce n°352394 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - Cadres de santé service médecine et chirurgie (Centre hospitalier Albi)

• Tarn (81)
• Albi
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier recherche des Cadres de Santé pour les service Médecine et Chirugrie

Annonce n°352378 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - CADRE SUPÉRIEUR DE SANTÉ (H/F) PÔLE CMME - SITE SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Temps de travail

100% Temps plein

Statut

Cadre supérieur de santé stagiaire ou titulaire

Grade

Cadre de pôle

Intitulé du poste

Cadre supérieur de santé du pôle CMME

Lieu de travail

GHU Paris Psychiatrie Neurosciences Site Sainte Anne, 1 rue Cabanis 75014 PARIS

Organisation du travail

Forfait cadre jour

Possibilité de télétravail 28 congés/ 19 RTT/ 11jours fériés Participation à la permanence du week-end et JF

Horaires

Horaires de journée

Spécificités liées à la fonction

Diplôme de cadre de santé

Exigences

compétence et connaissances en psychiatrie souhaitée

Poste à pourvoir à compter du 01 juillet 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en >>cliquant ici

Annonce n°352346 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - METHODOLOGISTE H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Présentation de l'Établissement

Le CHR Metz-Thionville est un établissement qui regroupe sept sites géographiquement distincts. Il couvre un bassin de population de 600 000 habitants. Il est situé au 17ème rang national en termes d'activité, avec un budget global de 570 millions d'euros et plus de 6000 agents médicaux et non médicaux. Le CHR Metz-Thionville compte 2024 lits et places, dont 948 de médecine, 264 de chirurgie, 130 lits de gynécologie-obstétrique, 201 de SSR, 61 lits de psychiatrie, 318 d'EHPAD, 60 d'USLD, 32 places d'HAD et 10 places de MAS. Il dispose d'équipements de pointe, lui permettant de disposer d'une expertise riche et variée. 157 007 passages aux urgences / 5500 naissances.

Il est l'établissement support du GHT Lorraine Nord qui regroupe 7 partenaires (CHR Metz-Thionville, CH de Boulay, CH de Briey avec lesquels il est en direction commune, EPDS Gorze, CHS de Jury, CHS de Lorquin et HIA Legouest comme membre associé) pour un bassin de population de 800 000 habitants.

Présentation de la Plate-forme d'appui à la recherche Clinique

La plate-forme d'appui à la recherche clinique (PARC) est une structure transversale ayant pour vocation d'accompagner l'activité de recherche clinique de l'établissement sous toutes ses formes et constitue un pool de compétences à la disposition des professionnels de santé. Cette plate-forme comprend deux unités distinctes :

-

l'Unité « Projets » qui assure les missions de promotion et de conduite de projet en matière de recherche clinique.

-

L'unité « Investigation Clinique » qui assure entièrement les missions dévolues au centre de recherche clinique (CRC) tel que labélisé par le ministère de la santé. Cette unité a pour mission d'assurer, en aval de l'unité projet, l'aide à l'inclusion des patients dans les protocoles de recherche clinique, ainsi que le suivi complet des patients en collaboration avec les praticiens en charge de ces protocoles.

La PARC dépend hiérarchiquement de la Direction des Affaires Médicales, de la Recherche et de l'Innovation (DAMRI). LE POSTE :

Positionnement

le Méthodologiste est rattaché à la DOPRU

Liens hiérarchiques

Médecin coordinateur de la PARC et Coordinateur de la PARC

Liens fonctionnels

Médecins investigateurs et collaborateurs associés, autres structures de recherche, Chef de projet, ARC, TEC, Data managers, Biostatisticiens, instances administratives et réglementaires, groupes de travail inter-régionaux (GIRCI) et/ou nationaux

Temps de travail

100%

MISSIONS :

Soutien aux projets de recherche biomédicale et épidémiologique du CHR Metz Thionville, à tous les stades de leur avancement :

Aide à la conception et la réalisation des projets de recherche (observationnels ou interventionnels)

Définition du plan expérimental et rédaction du protocole des projets de recherche, en collaboration avec l'investigateur Participe à l'analyse critique de la littérature Planifie les analyses statistiques Coordonne le travail d'analyse des données Participe à la rédaction des articles scientifiques PROFIL RECHERCHÉ : PROFIL :

Titulaire d'un doctorat en Santé Publique, sciences de la santé ou équivalent.

Une formation avancée en Méthodologie de la recherche clinique et/ou épidémiologique est un atout.

Connaître la législation relative à la recherche (Code Santé Publique) et la réglementation (Bonnes Pratiques Cliniques).

Connaissances et expérience en épidémiologie clinique et des logiciels de statistique (SAS, R...) QUALITÉS REQUISES : Disponibilité Rigueur Curiosité intellectuelle Forte qualité de communication et de pédagogie Aptitude à travailler en équipe Lire et écrire l'anglais scientifique

NOTES

Renouvelable

Annonce n°352082 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de santé réanimation/Unité de soins intensif polyvalente (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence dans le soin. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en sept pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements : Pôle femme-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle médicotechnique, Pôle chirurgie, Pôle médecine, Pôle direction des soins, Pôle SMR gériatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : Le nouveau bâtiment des urgences Une nouvelle salle interventionelle

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE : Missions d'encadrement

Organiser et planifier les effectifs IDE, AS et sur l'ensemble des vacations (jour, nuit)

Gérer les absences, assurer les remplacements et garantir la continuité des soins à tout moment

Animer et fédérer l'équipe pluriprofessionnelle autour d'un projet de service partagé

Conduire les entretiens annuels d'évaluation et de développement professionnel

Participer à l'intégration, l'accompagnement et la fidélisation des nouveaux professionnels

Identifier les besoins de formation et construire le plan de formation du service Collaborer avec les différents services de soins Organisation et qualité des soins

Superviser la mise en uvre des soins infirmiers et garantir leur qualité, leur sécurité et leur traçabilité

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques en réanimation

Piloter la démarche qualité du service

déclarations d'événements indésirables, analyses de causes, plans d'actions correctifs

Participer aux audits internes, à la certification HAS et aux évaluations des pratiques professionnelles

Assurer la gestion des risques liés aux soins et à l'environnement (infections nosocomiales, erreurs médicamenteuses, chutes)

Coordonner les flux patients

admissions, transferts, sorties, en lien avec les équipes médicales et soignantes eoordination ti

Gestion des ressources logistiques

Assurer le suivi et l'entretien du parc de matériels biomédicaux (respirateurs, moniteurs, pompes).

Optimiser la gestion des stocks et mettre en place des indicateurs de suivi.

Collaborer avec les services techniques, la pharmacie, le biomédical et la stérilisation. Communication et coordination institutionnelle

Participer aux staffs médico-soignants quotidiens et aux réunions de service. Représenter le service lors des instances institutionnelles

Assurer la communication ascendante et descendante entre la direction des soins, les équipes et les médecins.

Informer et accompagner les familles en lien avec les équipes médicales et soignantes. PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme Cadre de Santé

Compétences managériales Capacité à organiser et planifier l'activité d'une unité Conduite du changement et accompagnement des équipes

Aptitude à gérer les conflits et à fédérer autour d'un projet de soins Maîtrise des outils de gestion des risques et qualité

Annonce n°352081 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CADRE DE SANTE FORMATEUR (H/F) IFSI – IFAS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

Cadre de santé

Grade

Cadre de Santé

Intitulé du poste

Cadre de santé formateur

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques :

Directrice des instituts de formation paramédicaux du GHU, directrice des soins, (N+2) Adjointe de la directrice de l'IFSI/IFAS (N+1) Liaisons fonctionnelles : Equipe pédagogique et administrative de l'IFSI/IFAS Coordinatrice pédagogique de l'IFSI/IFAS Coordinatrice des stages et des relations internationales Services administratifs du GHU Université partenaire

Cadres formateurs des autres instituts du GHU et extérieurs au GHU

Lieu de travail

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences, site Sainte-Anne

Direction fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines et de la Formation

Direction des instituts de formation paramédicaux

Service

IFSI/IFAS Virginie Olivier du site Sainte-Anne

Accès par

Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B station Denfert Rochereau

Horaires

Sur la base légale de la quotité du temps de travail à temps plein. Horaires à moduler selon l'activité et les nécessités de service, du lundi au vendredi

Spécificités liées à la fonction

28 Congés annuels, 19 RTT, et 12 jours de congés pédagogiques (6 jours à prendre sur vacances de printemps, 6 jours vacances de Noël)

A savoir que les Instituts sont fermés 1 semaine sur les vacances de printemps, 2 semaines au mois d'août, et 2 semaines à Noël, aussi des congès doivent être pris impérativement sur cette période Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Présentation missions de l'Institut et de l'équipe :

• Formation initiale en soins infirmiers (148 x 3)
• Formation initiale aide-soignante (50 élèves + formation modulaire)
• Activités de formation continue (accompagnement pour l'entrée en formation, tutorat...)

DESCRIPTION DU POSTE

Définition de la fonction :

• Assurer la mise en uvre de la politique de formation définie dans le projet pédagogique en conformité avec les textes réglementaires.

MISSIONS

Activités permanentes :

• Formation des étudiants infirmiers : maitrise du référentiel de formation ;
• Construction de projets d'enseignement, jusqu'à leur évaluation ;
• Délivrance de cours magistraux, TD, TP, TPG ;
• Suivi pédagogique des étudiants ; suivi des parcours de stage ;
• Visites de stage. Construction de projets innovants. Application de méthodes pédagogiques diverses et innovantes (simulation en santé, classe inversée, jeux de rôles)
• Participation et implication aux instances de l'IFSI.
• Implication dans les groupes de travail universitaires.
• Suivi des dossiers des étudiants jusqu'au jury du DEI.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Coordination d'année
• Participation à la démarche Qualité
• Participation aux réunions institutionnelles
• Suivi et mission / stage : Erasmus, ENM, International
• Participation aux activités évènementielles ponctuelles (JPO, Journée partenaires de stage, etc.)
• Participation à la formation des élèves aides-soignants
• Participation aux activités de formation continue de l'institut

Contraintes du poste :

• Déplacements en stage

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Diplôme de cadre de santé. Diplôme universitaire souhaité : Master
• Expérience d'encadrement en service de soins et/ou en formation
• Connaissance solide de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
• Connaissance du système de santé et de son évolution
• Connaissance de la réglementation de la formation infirmière et de son évolution, de la formation aide-soignante et de son évolution
• Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power-Point)
• Implication dans les projets institutionnels.

Savoir-faire :

• Concevoir des dispositifs et actions de formation.
• Maitriser la conduite et le suivi de projet.
• Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités.
• Être force de proposition dans l'équipe
• Assurer une veille pédagogique

Savoir-être :

• Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation
• Sens du travail en équipe. Sens des responsabilités
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation
• Capacité à se positionner
• Qualité d'écoute
• Disponibilité

Obligations professionnelles :

• Obligations à l'égard de l'administration hospitalière publique : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions
• Obligations à l'égard des tiers et usagers : impartialité et probité, secret professionnel
• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement (tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, respect des règles d'hygiène en vigueur)

Risques professionnels lies au poste

Vision sur écran informatique

Annonce n°352039 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - CADRE DE SANTE (E.H.P.A.D Seillans)

• Var (83)
• Seillans
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Gérontologique du Riou Blanc recherche un ou une Cadre de Santé. L'établissement est constitué de deux sites : Seillans 85 Résidents, 3 unités distinctes accueillant des personnes âgées autonomes à dépendantes dont une unité dédiée à la prise en charge de résidents atteints de la maladie d'Alzheimer et Saint Paul en Forêt 40 résidents, une unité. Vous serez amené à travailler sur les deux sites. Vous aurez pour mission de :

• Manager l'équipe soignante en collaboration avec l'IDEC
• Coordination et suivi de la prise en charge en soin et d'accompagnements - Décliner le projet de soin institutionnel en développant la démarche qualité en relation avec la qualiticienne et la direction
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
• Coordonner le parcours résident en collaboration avec l'équipe médicale et les familles - Rigueur, disponibilité et sens de l'éthique
• Optimisation des ressources et participation à la gestion budgétaire
• Diplôme Cadre de Santé requis

Annonce n°352011 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle Pôle psychiatrie (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre général d'intervention du cadre de santé assistant au cadre supérieur de pôle

Le pôle psychiatrie du CHU de Saint-Etienne, est constitué de 4 secteurs ou territoires pour la prise en charge de la population adulte et d'un grand secteur de pédopsychiatrie pour un total de 249 lits d'hospitalisation complètes et 218 places. Chaque secteur est doté d'un CMP, de lit d'HC, de place d'HDJ et de place de CATTP. Une équipe de psychiatre assure la gestion des urgences.

L'ensemble des activités sont répartie pour une part, sur le site de Bellevue et de l'Hôpital Nord et sur les secteurs pour les activités pré ou post hospitalisation ou d'alternative à l'hospitalisation.

Sous l'autorité du cadre supérieur de pôle, la cadre de santé assistant assure la gestion opérationnelle des ressources humaines, le suivi du plan de formation et le support administratif stratégique. Il constitue un appui direct au cadre supérieur pour garantir la continuité et la qualité des soins, tout en participant à la mise en uvre des projets du pôle.

Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du pôle et des orientations de la direction. Missions générales et spécifiques

Garantir la continuité et la qualité des soins sur l'ensemble du pôle,

Gérer de façon opérationnelle les ressources humaines et le suivi du plan de formation du pôle, Collaborer à la mise en uvre des projets du pôle.

1. Gestion quotidienne des personnels et coordination avec le Cadre Supérieur de Santé:

Gestion du pool VS (13.5 ETP)

plannings, congés, réunions d'équipe et suivi individuel des professionnels,

Coordination avec les cadres de santé pour assurer la continuité des soins,

Transmission des besoins de remplacement supérieurs à 30 jours au CSS chargé du pool centralisé,

Suivi des personnels en retour à l'emploi, temps partiels thérapeutiques, démission et demandes de disponibilité, avec remontée des situations complexes au CSS,

Suivi des contractuels

suivi des évaluations, renouvellement des contrats, demandes de CDI, en lien avec le CSS,

Traitement des fiches de changement de situation : analyse des demandes, évaluation de la faisabilité et soumission au CSS pour validation,

Tenue à jour des bases de données RH internes et vérification avec Infoview signalement des anomalies au BP,

Participation au dialogue de gestion pour le suivi médico-économique. 2. Recrutement :

Gestion des candidatures externes et candidatures spontanées,

Participation au processus de recrutement en collaboration avec le CSS,

Les mobilités internes restent sous la responsabilité des cadres de proximité et sont soumises à la validation du CSS. 3. Formation continue et développement professionnel :

Coordination et suivi du plan de formation avec le CSS et la secrétaire,

Evaluation des actions de formation et suivi des budgets avec le CSS,

La secrétaire assure le contact avec les centres de formation et la gestion administrative avec le service formation du CHUSE. 4. Conduite de projets :

Participation à des projets en lien avec les maquettes organisationnelles et l'optimisation de la gestion des RH, en collaboration avec le CSS. 5. Autres Missions : Participation à des groupes de travail institutionnels, Participation aux réunions cadres institutionnelles,

Représentation du CSS à certaines réunions en cas d'indisponibilité. Compétences et connaissances Connaissances approfondies de la gestion des RH, Capacité à coordonner une équipe,

Aptitude à la conduite de projet et à la gestion des situations complexes,

Rigueur, organisation, prise d'initiative en fonction de ses attributions, Autonomie, adaptabilité et capacité à rendre compte, Qualité relationnelle, travail en équipe et en réseau,

Outils informatiques

Excel, Word, Outlook, Power Point,

Connaissance des différentes chartes en vigueur dans l'établissement, Compétences rédactionnelles et de synthèse impératives. Savoir faire

Capacité à se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter,

Respect du secret professionnel et capacité à le faire respecter, Analyse des dysfonctionnements et proposition de solutions,

Capacité à gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin,d'être capable de réajuster sa journée de travail. Savoir être

Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition,

Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées, Savoir anticiper,

Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie, Faire preuve de constance et d'autonomie, Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement, Être capable de rester positif en toutes circonstances, Être capable d'afficher un positionnement professionnel, Faire preuve de loyauté et d'honnêteté,

Savoir porter respectablement les valeurs du CHU de saint Etienne. Horaires Poste à 100%,

Congés annuels

28 jours,

Décompte forfaitaire

20 RTT,

Les congés doivent être coordonnés avec le CSS pour éviter toute absence simultanée des postes clés, Participation aux astreintes du pôle. Liens hiérarchiques et fonctionnels

Liens hiérarchiques

CSS du pôle,

Liens fonctionnels

Cadres de santé du pôle.

Annonce n°351983 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de Santé MAS du Coudray (Val d'Oust) - Mutation/CDI/CDD (Maison d'Accueil Spécialisée du Coudray La Chapelle Caro)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM-Morbihan de Saint-Avé recrute un Cadre de Santé à 100 % à la MAS du Coudray (commune Val d'Oust) au sein du pôle Médico-Social pour une Mutation ou un Contrat à Durée Indéterminée ou un contrat à Durée Déterminée. Présentation de la structure d'affectation :

L'établissement en raison de son appartenance à EPSM Morbihan accompagne en majorité des personnes présentant des déficits intellectuels majeurs parfois associés à des handicaps physiques (polyhandicap) et des adultes psychotiques ayant évolué sur un mode déficitaire.

Cette structure a une orientation spécifique dédiée à l'accueil des personnes avec autisme. Mission générale :

Le cadre de proximité en Etablissement Médico-Social est chargé, sous l'autorité hiérarchique du Cadre Supérieur Coordonnateur, de veiller au bon fonctionnement et à la continuité du service pour chacune des unités de l'établissement et pour l'ensemble des fonctions transversales sous sa responsabilité. Il est le garant de l'élaboration, de la mise en uvre et du suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé de chaque Résident dans une logique pluridisciplinaire. Il est le relais de la politique médico-sociale de l'EPSM Morbihan au plus près des personnes accompagnées, de leur entourage, des équipes et de l'environnement de la structure. Missions permanentes : Accompagnement personnalisé des Résidents :

Coordonne l'élaboration, la mise en uvre et le suivi du Projet d'Accompagnement Personnalisé (Connaissance individualisée des résidents),

Veille à la mise en uvre des outils et dispositifs nécessaires à la réalisation des projets individualisés (Activités, séjours, soins spécifiques ...),

S'assure du maintien et du développement des liens avec les aidants et l'environnement,

S'assure de l'identification des besoins de santé du résident et de la réponse à ces besoins, Fait respecter le règlement de fonctionnement,

Assure la promotion de la bientraitance et signale au besoin toute situation critique (application de la procédure en vigueur). Gestion des Ressources Humaines :

Assure un management de proximité (intervient régulièrement au sein des unités), Anime l'équipe pluridisciplinaire, Participe au recrutement des agents, Gère les plannings et organise la continuité du service,

Participe à l'identification des besoins de formation des agents,

Contribue à l'élaboration du plan de formation de la structure,

Contribue si nécessaire à l'élaboration des cahiers de charge pour les formations requises, Evalue les agents,

Veille au respect et à l'application des règles du référentiel temps de travail,

Assure la continuité des soins par une bonne maîtrise du logiciel temps de travail. Gestion des Fonctions Logistiques :

Identifie les besoins en matière logistique (linge, restauration, transports, équipements, travaux, ...),

Veille à la réponse à ces besoins en lien avec les prestataires, Evalue la réponse à ces besoins. Gestion Economique et Financière :

Prend en compte la dimension économique et financière du fonctionnement de la structure en lien avec le Cadre Supérieur Coordonnateur et le Directeur du Pôle Médico-Social,

Gère le budget Activité (en qualité de régisseur ou sous-régisseur de la Régie de dépenses). Qualité et gestion des Risques :

Situe son action dans le cadre de la démarche d'évaluation interne (évaluation des pratiques, contribution à l'élaboration et à la mise en uvre des pistes d'amélioration),

Utilise les outils du dispositif d'assurance qualité de l'EPSM Morbihan,

Veille aux conditions de sécurité du fonctionnement de la structure (formation des personnels; respect des procédures ; signalement des dysfonctionnements, ...). Communication :

Transmet de manière descendante et ascendante aux personnes accompagnées, à leur entourage, aux équipes et aux acteurs de l'environnement de la structure, l'information nécessaire à la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisés et au bon fonctionnement de l'établissement,

Identifie et entretient des liens dans le cadre de réseaux (professionnels pour son exercice propre et sociaux ou associatifs dans le cadre du projet d'établissement),

Intervient auprès d'autres établissements dans le cadre de coopérations ou missions spécifiques. Formation / Recherche :

Encadre les stages relevant de sa fonction et s'assure du bon déroulement des stages effectués auprès des autres professionnels,

Intervient dans des instituts de formation ou dans des colloques ou journées professionnelles.

Participation à la vie institutionnelle de l'EPSM Morbihan :

Réunion de cadres ; réunions et groupe de travail divers ; gardes des cadres ;...

Pour tous renseignements concernant ce poste, merci de vous adresser à M. JEAN, Directeur du Pôle Médico-Social au 02.97.54.48..19 ou à Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins au 02.97.54.48..04 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés : Diplôme de cadre de santé. Expériences et formations souhaités :

Pratique professionnelle auprès de personnes handicapées (expérience souhaitable) ou intérêt manifesté pour le domaine médico-social,

Connaissances sur les questions du handicap (Autisme, TED, ...),

Maîtrise des différents logiciels mis à disposition dans l'établissement, Expérience de l'encadrement d'équipe,

Maintient d'une dynamique de formation continue en lien avec les évolutions institutionnelles et réglementaires (logiciels, entretien professionnel...). Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Capacité de communication (auprès des professionnels, des résidents et de leur entourage), Capacité d'adaptation, Capacité de positionnement,

Autonomie (compte tenu de l'éloignement géographique des EMS vis-à-vis de l'EPSM Morbihan),

Capacité à prendre des initiatives mais aussi à rendre compte, Disponibilité.

Candidature

lettre de motivation obligatoire, CV, copie de la carte nationale d'identité recto verso

Pour la mutation 3 dernières fiches d'évaluation et/ou d'entretien professionnel et relevé d'absentéisme sur 3 dernières années

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

NOTES

12 mois

Annonce n°351905 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Cadre de santé (EHPAD - Château des Côtes Saint-Gaultier)

• Indre (36)
• Saint-Gaultier
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Cadre de santé Et si vous retrouviez le plaisir de manager une équipe ? Vous êtes cadre de santé.

Vous aimez accompagner les équipes, améliorer les pratiques, faire évoluer les organisations.

Mais aujourd'hui vous avez peut-être l'impression de passer plus de temps à gérer les urgences qu'à manager réellement.

Et si vous pouviez exercer votre rôle dans un établissement à taille humaine, où votre expertise et vos idées comptent vraiment ? Nous recrutons un(e) cadre de santé en EHPAD

Dans notre établissement, le cadre de santé est au cur de la dynamique des soins et du management des équipes. Vous aurez un rôle clé pour : accompagner et soutenir les professionnels organiser et coordonner les soins

développer les projets de qualité et d'amélioration des pratiques

créer une dynamique positive autour du projet d'établissement Pourquoi ce poste est différent ? Parce que nous savons que le rôle de cadre est essentiel. Nous vous offrons : un établissement à taille humaine une équipe investie et solidaire une direction accessible et à l'écoute de l'autonomie dans votre organisation

la possibilité de porter des projets et de faire évoluer les pratiques ________________________________________ Vos missions Manager et accompagner l'équipe soignante Organiser la continuité et la qualité des soins Participer aux projets d'établissement Développer la qualité et la sécurité des prises en charge Favoriser une dynamique d'équipe positive ________________________________________ Le profil que nous recherchons Vous êtes : cadre de santé diplômé(e) ou IDE expérimenté(e) avec expérience en coordination reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales

sensible à la qualité de vie des résidents et des professionnels ________________________________________ Et si nous échangions ?

Un simple échange peut parfois ouvrir une nouvelle étape professionnelle.

Nous serons ravis de vous présenter l'établissement et le projet.

Annonce n°351870 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - CADRE DE SANTE AUX URGENCES (Centre hospitalier VITRY LE FRANCOIS)

• Marne (51)
• Vitry-le-François
• CDD (Salarié)
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UN POSTE A TEMPS COMPLET DE CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DES URGENCES SERA VACANT A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026.

Service/ Unité

Urgences/UHCD/SMUR

Cadre statutaire

Cadre de Santé

Positionnement hiérarchique :

DIRECTEUR DES SOINS - CADRE SUPERIEUR DE SANTE - CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR Relations fonctionnelles :

Le responsable de structures (chef de service) et des pôles territoriaux

Médecins urgentistes, et professionnels médicaux de l'établissement. Services de soins de l'établissement. Secrétariat.

Unités prestataires de l'établissement

pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, biomédical, brancardage, services logistiques, autres (assistante sociale, psychologue).

Sociétés prestataires extérieures au centre hospitalier. Services administratifs Instances hospitalières. Médecine du travail.

Cadres de santé des services de l'établissement, et établissements environnants Instituts de formation. Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Missions :

Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation.

Assurer l'encadrement des équipes paramédicales du service des urgences, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet du pôle territorial ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Être garant de la qualité des soins.

Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques.

Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences de la biologie délocalisée (EBMD) en lien avec le laboratoire du CH de Saint Dizier.

Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences au dépôt de sang d'urgence vitale.

Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement.

Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein de l'établissement. Participer aux réunions d'encadrement, réunions de pôle.

Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. Participer au suivi budgétaire du pôle. Activités et tâches : Gestion de ressources humaines :

Respecter les effectifs paramédicaux (IDE et AS) pour répondre aux exigences règlementaires.

Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings.

Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins Pallier à l'absentéisme et anticiper les remplacements.

Mettre en adéquation les ressources humaines à la charge de travail en garantissant l'efficience.

Participer aux entretiens de recrutement des professionnels. Encadrement des professionnels : Adapter son management en fonction des situations

Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre.

uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration. Expliquer, convaincre et négocier avec les équipes. Contrôler et évaluer les activités.

Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels.

Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service.

Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins

Veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes).

Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations.

Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels).

Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services.

Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crise ou de conflit.

Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences :

Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel.

Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les organiser en collaboration avec les médecins ou des professionnels expérimentés afin de maintenir un niveau d'expertise optimal. Accompagner les soignants dans leur projet professionnel.

Evaluer le niveau de connaissances des nouveaux professionnels, l'acquisition des connaissances spécifiques et l'approfondissement de celles-ci par la mise en place d'exercices de simulation.

Assurer l'accueil des stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.

Accompagner les professionnels dans l'encadrement des stagiaires.

Optimisation de la qualité des soins, de la prise en charge des patients et de leur entourage :

Veiller au respect des procédures de travail ; des protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité et à la sécurité des patients.

S'assurer de la bonne compréhension et de l'application des prescriptions médicales.

Participer aux transmissions médicales et paramédicales lors de la relève de la garde médicale.

Initier, participer aux staffs avec les professionnels médicaux et paramédicaux pour la prise en charge et le suivi des situations cliniques complexes ou difficiles.

Assurer un suivi particulier des non conformités imputés aux services. Nommer des référents pour les différentes instances.

Participer à la mise en uvre d'une politique de sécurité et gestion des risques liés aux activités de soins.

Veiller à la déclaration de tous les incidents ou accidents notamment les différentes vigilances : la matériovigilance, pharmacovigilance.

Contrôler puis analyser les pratiques professionnelles et mettre un plan d'action pour améliorer les pratiques : rechercher la cause des écarts, analyse les dossiers, suivi des infections nosocomiales, audits internes aux services.

Communiquer aux équipes les résultats des audits internes ; apporter les actions correctives nécessaires.

Conduire en collaboration avec le service qualité des « Revue Morbidité Mortalité », des « Retour d'Expérience » (CREX).

S'assurer de la traçabilité des différentes vérifications (chariots d'urgence, défibrillateurs, matériel de transfert, péremptions pharmaceutiques et dispositifs médicaux stériles, alimentaires ; contrôle des températures des réfrigérateurs, des repas ; entretiens) soient faites et tracées selon la planification définie.

S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi de la maintenance.

Collaborer avec la société prestataire de l'entretien des locaux pour l'hygiène des services et annexes.

Accompagner les soignants lors des prises en charge difficiles des patients et/ou de leur entourage. Gérer les conflits avec les usagers. Participer à la gestion des parcours patients.

Contrôler la traçabilité exhaustive dans le dossier de soins, Gestion du matériel et des stocks :

Gérer les stocks et le réapprovisionnement des consommables spécifiques non disponibles sur l'établissement.

Suivre les gestions des stocks dont les commandes sont faites par e personnel soignant (Médicaments, dispositifs médicaux stériles, consommables, fournitures du laboratoire, produits d'hygiène et d'entretien). Contrôler la gestion des stupéfiants.

Gérer les fournitures de bureau et les différents imprimés utilisés sur le service des urgences. Contrôler les consommations sur le service.

S'assurer du bon fonctionnement du matériel ; anticiper pour avoir toujours une solution en cas de dysfonctionnement afin de garantir la sécurité des patients et la qualité des soins.

Collaborer avec les services biomédicaux et techniques pour garantir les maintenances (préventives et curatives) du matériel et des locaux.

Evaluer les besoins en équipements non médicaux, médicaux (dispositifs médicaux stériles, matériel spécifique, produits pharmaceutiques) pour une prise en charge optimale des patients.

Organiser en collaboration avec le service pharmacie les essais des Dispositifs Médicaux Stériles.

Organiser en collaboration avec le service biomédical les essais de matériel spécifique.

Organiser en collaboration avec le service hygiène (EOH) les essais des produits de décontamination.

Recevoir les délégués médicaux et les techniciens ; identifier avec eux les besoins des services ou leurs propositions permettant d'optimiser les prises en charges des patients, que ce soit en termes de qualité des soins ou de sécurité.

Transmettre à la pharmacie ou au service biomédical et à la direction des services techniques et logistiques les besoins identifiés avec les délégués médicaux, techniciens reçus.

S'enquérir des dépenses en matériels, consommables afin de limiter les coûts.

Evaluer les besoins en matériel et prioriser les choix en adéquation avec les budgets alloués.

Sensibiliser les équipes médicales et paramédicales aux coûts d'investissements et de fonctionnement des services. Exigences requises : Niveau : Diplôme Cadre de santé Connaissances générales :

Principaux textes législatifs et réglementaires des droits du travail. Droits des usagers du système de santé. Politique de santé. Principes de la démarche de qualité et de certification. Ethique et déontologie professionnelle. Maîtriser les procédures et protocoles de soins Connaissances spécifiques :

Expertise dans la connaissance des techniques, matériels et des actes spécifiques sur un service des urgences.

Physiopathologie (cardio-respiratoire, néphrologie, neurologie).

Maîtriser les gestes d'urgence et de ressuscitation ainsi que les traitements de l'urgence (cardiotoniques). Connaissances en informatique :

Utiliser les logiciels métier (DxCare -Eplanning Trajectoire GesFORM) Maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, ) Savoirs faire : Ouverture d'esprit. Capacité d'écoute et d'empathie. Accompagnement des équipes dans les situations difficiles. Management et animation des équipes. Esprit de décision et d'initiative. Organisation et gestion des ressources humaines. Gestion du stress et de l'émotivité. Calme et sérénité. Anticipation

Réactivité face aux situations d'urgence et dans l'application des conduites à tenir. Esprit critique et constructif sur son travail.

Annonce n°351815 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé