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01/04/2026 - Cadre de santé H/F 100%- Biochimie d'Urgence et de Première Intention - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE : Votre futur service:

Le service de biochimie et biologie moléculaire est un service transversal sur l'ensemble des sites du LBMMS, sous la responsabilité d'un chef de service et d'adjoints.

Sur le centre de biologie et pathologie grand EST (CBPE + antenne d'urgence sur HEH), l'unité médicale d'urgence et de première intention fonctionne H24 et se compose de 33,7 ETP de techniciens et d'un ingénieur transversal.

Le cadre collabore avec ses homologues des 2 autres sites (site SUD et site NORD).

Le cadre de santé intégrera une équipe dynamique de 24 encadrants.

Il est en lien hiérarchique avec les CSS qui ont en responsabilité des périmètres thématiques. Vos missions:

-Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité.

-Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif.

-Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques professionnelles.

-Animer le projet médical du service en collaboration avec le chef de service, en suivant les orientations du PAM, de la DPMT et du projet d'établissement. -Assurer le suivi médico-économique de son périmètre. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou avoir un projet cadre en cours Compétences et savoir être attendus:

Maitrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de gestion de projet.

Bonne connaissance de l'environnement d'un laboratoire de biologie médicale. Gestion des dossiers transversaux.

Techniques de communication, de négociation et de gestion de conflits (conciliation/ médiation ). Capacités d'analyse et de synthèse, de reporting. Loyauté, écoute, discrétion, rigueur, humilité.

Capacités à manager des équipes, à les fédérer dans un projet, à s'inscrire dans une politique institutionnelle Capacité d'analyse et de synthèse, capacité d'anticipation Curiosité intellectuelle/ouverture d'esprit

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Médico-technique

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Biochimie et biologie moléculaire

Nature du contrat

CDI, CDD

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. 28 CA, 20 RTT.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

04/05/2026

Nom du Cadre Recruteur

Céline FETTIG

Annonce n°352482 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

31/03/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) - service de pneumologie B et C -Hôpital LOUIS PRADEL -Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pneumologique et Cardiovasculaire Louis Pradel concentre des expertises de pointe dans de nombreuses spécialités : chirurgie thoracique, cardio-pédiatrie médico-chirurgicale, endocrinologie, pneumologie ...... Centre d'excellence en recherche comme dans les soins, l'hôpital Louis Pradel compte 1 100 professionnels et accueille et traite chaque année plus de 100 000 patients. Le service de pneumologie

Vous allez intégrer un service dédié aux examens à visée diagnostique et thérapeutique

Le service est composé de deux unités de 25 lits une en HC et une HS Chaque unité dispose de chambre seule ou double dans un environnement entièrement rénové et sécurisé.

Les deux unités d'hospitalisations accueillent des patients adultes dans le cadre d'une hospitalisation programmée (bilan greffe, maladie rare...) ou en hospitalisation conventionnelle programmée ou urgente (oncologie, post greffe, pathologies hivernales, maladies rares...)

Une équipe médicale est présente dans chaque unité pour vous accompagner dans l'organisation du service et les modalités de prise en charge des patients. L'équipe paramédicale

Composée de 15 aides-soignants et de 16 Infirmiers les équipes travaillent en semaine de 4 jours.

Vous travaillerez en binôme cadre avec une répartition par grade de la gestion des ressources humaines. La fonction bionettoyage est externalisée et assurée par l'entreprise GSF. Une diététicienne, une assistance sociale et une kinésithérapeute interviennent en fonction des besoins et à la demande des patients

MISSIONS PRINCIPALES ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des soins et du Cadre supérieur de santé dont il dépend. Le cadre de santé assure la responsabilité du secteur en lien et en collaboration avec l'équipe médicale, la Direction des soins. Il contribue à l'accompagnement et la mise en uvre de la politique générale de l'établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité. Références ·

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003. ·

Fiche métier (1A403)

Cadre de santé d'unité de soins et d'activités paramédicales.

·

Référentiel HCL « Réflexion fonction Cadre de santé « Cur de métier » » (janvier 2008) : Prise en charge du patient et des proches, Coordination de l'activité, Management : Gestion ressources humaines, Gestion de l'information et de la communication Gestion de projet.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations. Poste classé à repos fixe 100% 28 CA et 20 RTT

-

Organisation en binôme de cadre avec une répartition de la gestion des RH par grade.

-

Amplitude horaire à adapter à l'activité

-

Pas de pointage

-

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec le binôme Cadre

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Pneumologie B et C

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

forfait cadre

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

02/02/2026

Annonce n°352479 publiée le 31/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI) et Unité Sanitaire du centre pénitentiaire de Corbas - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de Chirurgie et du service

Poste à affectation multisites

70% UHSI, 30% USN1 Corbas

Le secteur spécifique pénitentiaire comprend les unités de médecine de la détention (UHSI, USN 1 Corbas, USN 1 Saint-Quentin Fallavier) et de la rétention (SAMCRAL : Service d'Accompagnement Médical des Centres de Rétention Administratives de Lyon).

Le chef de service du secteur spécifique pénitentiaire est le docteur Rombauts.

L'Unité d'Hospitalisation Sécurisée Inter-régionale (UHSI) est une unité de 21 lits, comprenant des lits d'hospitalisation conventionnelle et d'hospitalisation de semaine dédiée à l'hospitalisation des personnes majeures placées "sous la main de la justice" incarcérées dans les établissements pénitentiaires des régions Rhône-Alpes-Auvergne et Bourgogne-Franche-Comté.

Cette unité pluridisciplinaire accueille les patients détenus porteurs des pathologies médicales, chirurgicales, maladies chroniques ou nécessitant des soins de rééducation, qui sont pris en charge par une équipe médicale et paramédicale (IDE, ASD, ASH).

L'UHSI est rattachée aux secteurs spécifiques de la Direction Locale des Soins et dépend du PAM Urgences pour sa gestion administrative.

L'Unité Sanitaire de Niveau 1 (USN1) est un service de consultations de soins ambulatoires somatiques qui assure la prise en charge des patients incarcérés au sein des maisons d'arrêt.

Au sein de ces unités, l'équipe pluridisciplinaire des HCL travaille en collaboration forte avec les équipes médico-soignantes spécialisées en santé mentale-psychiatrie du CH du Vinatier (USN 2) et l'administration pénitentiaire. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensables

Vous devez être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Une expérience en encadrement d'équipe / dans un service similaire est souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
• Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
• Quotité de travail : 100%.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie d'emploi

Catégorie A

Annonce n°352307 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Filière rééducation -Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle du secteur

La filière transversale de rééducation regroupe l'ensemble des professionnels de la rééducation (ergothérapeutes, masseurs-kinésithérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens, orthoptistes, enseignants en activités physiques adaptées) qui interviennent sur l'ensemble des services de l'Hôpital Lyon Sud (hors Hôpital Henry Gabrielle).

Ces professionnels, environ 65 ETP, sont affectés dans les Pôles d'Activités Médicales et placés sous la responsabilité de 2 cadres de santé rééducateurs, chacun ayant un périmètre et un secteur de responsabilités définis :

• PAM Médecine, secteur détention et rétention, court séjour et HDJ de gériatrie
• PAM Chirurgie, PAM Urgences, SMR gériatrique

Les activités principales:

-Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur -Gestion des ressources humaines -Animation, information, communication. -Gestion administrative, économique et logistique -Accueil des nouveaux agents et des étudiants -Qualité et Gestion des Risques -Promotion de la recherche paramédicale PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Expérience en encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352304 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Henry Gabrielle - Cadre de santé (H/F) - Hôpital de jour rééducation Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du PAM rééducation et du service :

Le PAM Rééducation situé principalement à l'Hôpital Henry Gabrielle est spécialisé dans la rééducation neurologique adulte (blessés médullaires, accidents vasculaires cérébraux et éveils de coma d'origine médicale ou traumatique). Il réalise également une activité de rééducation dans les suites de chirurgie des handicaps moteurs et de reconditionnement en oncologie et hématologie.

L'Hôpital de jour est une unité de 30 places dont 24 sur la partie MPR et 6 sur la partie neuro-urologique. Les activités assurées sur les 24 places de MPR sont :

• La programmation des prises en charge et l'accueil des patients dans le cadre d'évaluation (bilan) et/ou de programmes de rééducation, mais également dans le cadre d'évaluation et de validation de positionnement, de la parentalité...

Les activités assurées sur les 6 places de Neuro-urologie sont :

• L'accueil, la prise en charge et le suivi de patients dans des contextes de troubles neuro-périnéaux et sexologiques
• La réalisation de bilans uro-dynamiques (BUD) par les IDE dans le cadre d'un protocole de coopération.

Le flux de patients est de 60 passages/jour du lundi au vendredi.

L'équipe paramédicale du service est constituée d'un cadre de santé, 8 IDE, 4 ASD et 1 ASH. Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou ou être cadre en titre nommé.Expérience en SMR souhaitée mais non indispensable.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
• Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
• Quotité de travail : 100%.
• Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352306 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé (H/F) - Chirurgie Orthopédique et CMF - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de Chirurgie et du service

Le Pôle de Chirurgie dispose de 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et en médecine, ainsi que de 60 places d'hospitalisation de jour. Il regroupe 12 spécialités médico-chirurgicales au sein d'un bloc opératoire de 24 salles, réalisant près de 17 000 interventions chaque année. Le pôle emploie environ 800 professionnels.

Le service de chirurgie orthopédique se compose de deux unités :

• U33 : 25 lits d'hospitalisation conventionnelle
• U31 : 18 lits d'hospitalisation conventionnelle, dont 14 lits dédiés à l'orthopédie-traumatologie et 4 à la chirurgie maxillo-faciale

L'unité 33 prend en charge des patients présentant :

-Pathologies de l'épaule

Prothèse Totale d'Epaule

• Pathologie de la hanche : Prothèse Totale de Hanche, PIH, Clou gamma

-Pathologie du genou

Prothèse Totale de Genou, LCA

• Pathologie du pied et de la cheville : Prothèse Totale de Cheville, Hallux Valgus

-Lambeaux en chirurgie maxillo-faciale

• Ostéotomie bi-maxillaire

-Victimes d'accidents de la voie publique, de sport ou de polytraumatismes

Les patients sont admis via une hospitalisation programmée ou en urgence. La DMS est de 5.4 jours. L'équipe est composée de :

• Jour : IDE 8.5 ETP, ASD 8.5 ETP
• Nuit : IDE 2.5 ETP, ASD 2.5 ETP

Vos activités principales seront :

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, notamment le chef de service. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux, La fiabilité des informations transmises,

La mise en uvre et l'évaluation des bonnes pratiques professionnelles,

La sécurité et la qualité de la prise en charge des patients,

L'application de la réglementation professionnelle à toutes les étapes de prise en charge. 2- Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Le cadre de santé veille à : L'adéquation des compétences à l'activité,

L'adaptation des ressources humaines à l'activité de soins quotidiennement évaluée,

L'optimisation des ressources humaines par une planification équilibrée des absences,

Le respect et le maintien des compétences de chaque professionnel, en identifiant les besoins en formation,

L'accueil, l'intégration et la montée en compétences des nouveaux agents. 3- Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunions d'information ou de groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité de ces échanges. Il évalue la qualité de la communication au sein de son unité et met en place les moyens nécessaires pour assurer une communication fluide et adaptée. 4- Gestion et conduite de projets

Le cadre de santé participe à des projets transversaux, notamment pour la déclinaison du projet médico-soignant institutionnel. 5- Gestion administrative, économique et logistique Le cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et à la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, ainsi que de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 6- Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, notamment par la planification des stages des étudiants. Il garantit le respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation et participe à leur évaluation (évaluations formatives et normatives). Le cadre de santé décline dans son secteur la politique HCL-GHS d'encadrement des étudiants et veille à la formation des professionnels, en fonction de leurs compétences et des besoins identifiés. 7- Qualité et Gestion des Risques

Le cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.,

Veille et gestion documentaire

actualisation des procédures, création selon les besoins,

Déclinaison du PAQSS par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises,

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS, Participe à la gestion des risques concernant. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensables

Vous devez être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Une expérience en encadrement d'équipe est souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour. Horaires à adapter à l'organisation du travail.
• Poste compatible avec le télétravail selon les modalités HCL.
• Quotité de travail : 100%.
• Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absence de bijoux...), tenue civile impérative au self.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie d'emploi

Catégorie A

Annonce n°352309 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Groupement Hospitalier Sud (Hôpital Lyon Sud et Henry Gabrielle) - Cadre de santé (H/F) - Secteur spécifique nuit - 12h (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Les activités principales :

SUPERVISER ET GARANTIR LA CONTINUITE DES SOINS JOUR/NUIT

Le cadre de nuit a pour principales fonctions :

• D'assurer une présence régulière au SAU afin de favoriser les mutations des patients et accompagner les équipes médicales et paramédicales dans la gestion des patients admis au SAU en particulier pendant les périodes de forte tension,
• D'évaluer l'activité de soins et contribuer à la fluidité de la filière urgence,
• D'animer, de superviser, de soutenir et d'accompagner les équipes de nuit,
• D'être le relais pour tout ce qui relève des projets institutionnels et de service, ainsi que des suivis d'incidents ou dysfonctionnements.

Les cadres de nuit travaillent en binôme ou trinôme, et assurent chacun la référence d'un secteur de soins : o Secteur SMR - Hôpital Henry Gabrielle o Secteur Gériatrie - HLS o Secteur Chirurgie - HLS o Secteur Médecine - HLS

Dans chaque secteur, un cadre de nuit est plus particulièrement référent d'un ensemble d'unités, le travail en équipe de cadres de santé permet des échanges et partages dans la gestion des situations.

Cette répartition vise à mettre le cadre de nuit en pleine responsabilité pour le suivi de projets, de suivi RH, de lien Jour-Nuit entre les équipes, dans un environnement restreint et donc plus repérable.

Ce n'est pas une sectorisation stricte, chaque cadre de nuit doit garder une vision transversale de l'établissement. Celle-ci prend forme notamment lorsqu'il est présent de nuit par sa réponse aux besoins des urgences et sa rencontre des équipes en poste. Une réunion mensuelle est organisée par le cadre supérieur de santé du secteur Nuit les 1ers mardis de chaque mois de 18h à 22h. Les intervenants institutionnels y interviennent selon les besoins. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou u être cadre en titre nommé.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être :

• Savoir représenter son institution, la valoriser et la respecter.
• Capacités d'analyse et réactivité pour organiser efficacement les missions.
• Aptitude à l'écoute et à la communication avec les partenaires de soins.
• Aptitude à la délégation et esprit d'initiative.
• Capacité de négociation et de de distanciation dans les situations difficiles.
• Qualités relationnelles, disponibilité, capacité rapide d'organisation et de discernement.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos variable, en 12h de nuit sans pointage

-Quotité de travail

100%

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

P our les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352310 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie viscérale- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352311 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie gynécologique- Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Description du bloc gynécologie :

Il est constitué de 2 salles de chirurgie et 1 salle d'obstétrique. Les patients sont pris en charge pour des chirurgies mammaires( cancer +plastie), des chirurgies du col de l'utérus, de l'endomètre, des ovaires, de l'endométriose, orthogénie et obstétrique, chirurgie prolapsus... Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352313 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F) - Anesthésie paramédicale -Forfait Cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 6 SSPI et un secteur de déchocage.

L'équipe paramédicale d'anesthésie comprend 110 ETP répartis entre IADE, IDE de déchocage, IDE de SSPI et ASD. La gestion du secteur d'activité d'anesthésie est assurée par 2 cadres de santé avec des périmètres définis.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IADE ou expérience professionnelle en service similaire/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352315 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

30/03/2026 - Hôpital Lyon Sud - Cadre de santé(H/F)- Bloc opératoire chirurgie urologique et endocrinienne - Forfait cadre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du pôle de chirurgie:

Le Pôle de Chirurgie offre 350 lits d'hospitalisation complète en chirurgie et médecine et 60 places d'hospitalisation de jour.

Il accueille 12 spécialités médico-chirurgicales dans un bloc opératoire qui réalise près de 17 000 interventions par an.

Le PAM Chirurgie emploie environ 800 professionnels. Le bloc opératoire est composé de 30 salles interventionnelles. Il comprend aussi 3 SSPI et un secteur de déchocage.

Les blocs opératoires sont dans une dynamique projet de transformation majeure des organisations définie dans l e projet BAUREAL.

L'activité opératoire et la gestion des processus d'organisation sont des enjeux d'offre de soins et de performance dans le respect de la qualité et de sécurité des prises en charge.

Un cadre de santé coordonnateur des blocs opératoires est à l'interface entre le(s) cadre supérieur de santé du périmètre et les cadres de santé des blocs opératoires. Les activités principales:

1- Gestion et organisation des soins et de l'activité du secteur

Dans le cadre de l'activité du service, et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical, en particulier le chef de service.

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins, propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins via des tableaux de bord, s'assure de l'application des procédures institutionnelles, évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an), est force de propositions pour l'organisation de l'unité dont il a la responsabilité.

Au bloc opératoire, le cadre de santé assure la gestion, la supervision et la coordination du programme opératoire de son secteur de responsabilité. 2. Gestion des ressources humaines

Le cadre de santé établit le planning prévisionnel des professionnels du service, dans le respect de la réglementation. Il évalue périodiquement (au moins 1 fois/an) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés et veille à la qualité des relations interprofessionnelles au sein de l'unité et impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe. 3.Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment par l'organisation et la conduite de réunion d'information ou groupes de travail avec les équipes. Il s'assure de la traçabilité en lien avec ces réunions. 4. Gestion administrative, économique et logistique La cadre de santé :

Assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers,

Veille à l'optimisation des ressources médico-économiques de l'unité,

Participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical,

Participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle,

Est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition de l'unité, et de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. 5.Accueil des nouveaux agents et des étudiants

Il participe à l'accueil, l'intégration des nouveaux agents et des étudiants, en assurant notamment la planification des stages des étudiants

Il est garant du respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation, et participe à l'évaluation des étudiants en stage (évaluations formatives et normatives). 6.Qualité et Gestion des Risques

La cadre de santé veille et contrôle la qualité des soins au sein de l'unité : Démarche de Certification HAS,

Mise en uvre des différentes évaluations

Lean management, patient traceur, audits, REMED, etc.

Suivi hebdomadaire de l'hygiène et de la prévention des infections nosocomiales en lien avec le médecin de l'unité d'hygiène et d'épidémiologie du GHS

Participe à la gestion des risques ( hémovigilance, matériovigilance...) PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

être titulaire du Diplôme de Cadre de Santé ou être cadre en titre nommé. Diplôme IBODE ou expérience en bloc/ encadrement d'équipe souhaitée.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir-être : Connaissances acquises et/ou à acquérir

-Analyse et maîtrise des situations de travail complexes ou gestion de situations difficiles (décès, accompagnement familles, stress, agressivité, etc.),

-Connaissances en informatique Utilisation des logiciels Excel, Word, Outlook, Easily (Dossier Patient Informatisé) Aptitudes et capacités managériales :

-Diplomatie et fermeté, sens de l'autorité sans faire preuve d'autoritarisme, savoir se positionner, -Capacité de communication et de négociation, -Sens de l'équité,

-Qualités d'écoute et de communication, gestion de situations complexes, de conflits, -Capacités d'analyse et de synthèse, -Disponibilité,

-Aptitude à travailler en collaboration avec les autres cadres du PAM et du GH,

-Sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reportings réguliers. Organisationnels -Autonomie, adaptabilité, -Sens des priorités, -Organisation personnelle et gestion du temps. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos fixe, sans pointage (forfait cadre), de jour.

-Le port d'une tenue professionnelle réglementaire est exigé (manches courtes, cheveux attachés, absences de bijoux...), Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDI avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant

Catégorie Emploi

Catégorie A

Annonce n°352319 publiée le 30/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé formateur IFSI (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie. LE POSTE :

La mission générale des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) est de former en alternance des professionnels de santé infirmier(e)s en mesure de répondre aux besoins de santé individuels ou collectifs dans les domaines préventif, curatif, de maintenance, de réadaptation et de réhabilitation dans le respect de la réglementation en vigueur. Les instituts de Formation en Soins Infirmiers des Hospices Civils de Lyon assurent la formation des étudiants infirmiers sur 2 sites : Esquirol et Clémenceau.

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'institut et de trois cadres supérieurs de santé, adjoints de direction. Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Avec l'accompagnement des cadres supérieurs de santé et sous la responsabilité du directeur :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique

Participation à l'organisation et à la planification des séquences de formation théoriques, pratiques et cliniques

Enseignement, animation de travaux de groupes, travaux dirigés, ateliers cliniques

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants

Accompagnement et participation à l'évaluation des mémoires de fin d'étude des étudiants

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec le cadre supérieur chargé de la coordination de la gestion et de l'affectation des stages

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant

Gestion du domaine de responsabilité spécifique (coordination des stages et stages en mobilité internationale, commission de pré validation des évaluations, présentéisme, matériel et stock, encadrement des étudiants cadres, attractivité, Erasmus/mobilité internationale, ...)

Participation à la gestion des ressources et au suivi budgétaire des activités pédagogiques de l'année,

Participation pédagogique aux groupes de réflexion sur les pratiques, aux journées pédagogiques, à l'accompagnement des nouveaux formateurs

Participation aux salons et journées en lien avec l'attractivité sur les IFSI et à l'extérieur

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales

Participation à la sélection en IFSI (examen des dossiers Parcoursup et sélection Formation Professionnelle Continue) Participation aux activités de formation continue

Participation aux salons des étudiants et autres manifestations relatives à l'information sur les professions paramédicales Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme Infirmier Diplôme Cadre de Santé Niveau Master 2 souhaité

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé conseillée. Connaissances en :

-

Pédagogie

-

Ingénierie de la formation

-

Législation et textes règlementaires

-

Conduite de projet

-

Animation

-

Communication

-

Recherche

-

Gestion

-

Organisation

-

Informatique Capacités requises :

-

Avoir un esprit de synthèse

-

Prendre des décisions adaptées

-

Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,

-

S'affirmer

-

Contenir un groupe d'apprenants

-

S'intégrer

-

Collaborer

-

Négocier

-

Analyser

-

Interroger les pratiques

-

Rendre compte

-

Anticiper

-

Innover Aptitudes et comportement souhaités :

-

Sens de l'équipe

-

Sens des responsabilités

-

Rigueur et méthode

-

Sens de l'équité

-

Discrétion

-

Fiabilité, loyauté

-

Maîtrise de soi

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Salaire

grille salariale FPH

Annonce n°351555 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Cadre de santé Imagerie (H/F) - GHS (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Le cadre de santé du secteur de radiologie d'urgence organise, coordonne et supervise l'activité afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge des patients, dans le respect des exigences réglementaires et des orientations institutionnelles. Encadrer et accompagner une équipes paramédicales de 30 MER.

Organiser l'activité et les plannings en garantissant la continuité des soins

Veiller à la qualité, à la sécurité des prises en charge et à la radioprotection

Travailler en étroite collaboration avec les radiologues et les services de soins

Participer aux projets de service et aux évolutions organisationnelles et technologiques PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé ou MER avec projet cadre

Leadership, sens de l'organisation, capacités relationnelles

Intérêt pour le management d'équipes et l'innovation en imagerie médicale

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

Annonce n°351228 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Cadre de santé formateur IBODE (F/H) / Institut de Formation (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Instituts de Formation des HCL se situent : 1 av Georges Clemenceau 69230 Saint Genis Laval

Département de développement de la formation initiale et de l'intégration professionnelle, Institut de Formation en soins infirmiers,

Ecole d'infirmiers de bloc opératoire, avec une antenne sur le CHU de Grenoble Ecole d'Infirmiers Anesthésistes Diplômés d'Etat,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, Service logistique. LE POSTE : PRESENTATION DE L'ECOLE D'INFIRMIERS DE BLOC OPERATOIRE

L'école d'infirmiers de bloc opératoire a pour vocation de former des professionnels de santé infirmier(e)s de bloc opératoire capables d'exercer dans des environnements chirurgicaux exigeants. Elle vise à garantir une formation théorique et pratique approfondie alignée sur les évolutions scientifiques et technologiques du secteur. L'école s'engage à :

Assurer un enseignement de qualité fondé sur des projets pédagogiques actualisés et en cohérence avec les textes réglementaires en vigueur

Favoriser le développement des compétences techniques, humaines et organisationnelles des étudiants

Encourager l'innovation et la recherche dans le domaine du bloc opératoire

Accompagner les étudiants vers une intégration réussie dans les établissements de santé grâce à des partenariats avec le milieu hospitalier.

L'école d'Infirmiers de bloc opératoire, localisée sur le site de Clemenceau à Saint Genis Laval, assure la formation d'étudiants IBODE sur 2 ans. Depuis 2018, une section, comportant 17 étudiants, a été mise en place sur le site du CHU de Grenoble par l'école d'IBO des HCL. Elle ouvre tous les 2 ans.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion dont 17 sur l'antenne de Grenoble

Ressources humaines

5 ETP cadres formateurs et 1,75 ETP secrétaires

Relations hiérarchiques

Directrice des Soins et adjoint à la direction

Relations fonctionnelles

cadres de santé formateurs, cadres de santé des unités de soins, formateurs des autres instituts de formations, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe de coordination, secrétaires.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Le cadre de santé formateur est placé sous l'autorité hiérarchique d'une équipe de direction composée du Directeur des soins de l'école.

Il met en uvre le projet pédagogique, forme les étudiants infirmiers de bloc opératoire, organise les conditions de leurs apprentissages professionnels et réalise des actions de formation continue.

Il peut participer à la formation des autres étudiants des autres filières de formation et particulièrement avec l'école d'anesthésie. Références

Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2012-1465 du 26 décembre 2012.

Fiche métier (1A401)

Cadre de santé formateur en soins et activités paramédicales.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Directeur de l'école :

Contribution à la formalisation, mise en uvre et évaluation du projet pédagogique, Mise en uvre du dispositif de formation,

Contribution à l'organisation et à la gestion des épreuves de sélection, du diplôme d'état,

Accompagnement pédagogique et suivi personnalisé de l'étudiant,

Mise en uvre et évaluation du suivi des connaissances et des compétences des étudiants,

Organisation, planification et suivi des stages en lien avec l'équipe de direction,

Participation à la démarche qualité et certification des Instituts et écoles

Pilotage de groupes de travail thématiques/missions transversales Participation aux activités de formation continue,

Participation à la politique d'attractivité institutionnelle Participation aux projets institutionnels HCL Contribution à la recherche paramédicale

Veille professionnelle en participant à différents groupes de travail et de recherche. PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES ET/OU A DEVELOPPER

Diplôme Infirmier de bloc opératoire/Diplôme Cadre de Santé avec une expérience notable en bloc opératoire Niveau Master 2 souhaité,

Expérience professionnelle diversifiée avec une expérience de cadre de santé ou faisant fonction de cadre de santé en unité de soins conseillée, Intérêt pour la pédagogie, contributions pédagogiques. Connaissances en :

• Pédagogie,
• Ingénierie de la formation,
• Législation et textes règlementaires : secteur public hospitalier et formation infirmière,
• Conduite de projet,
• Animation,
• Communication,
• Recherche,
• Gestion,
• Organisation,
• Informatique.

Capacités requises :

• Prendre des décisions adaptées,
• Prendre la parole et argumenter devant un grand groupe,
• S'affirmer,
• Contenir un groupe d'apprenants,
• S'intégrer,
• Collaborer,
• Négocier,
• Analyser
• Rendre compte,
• Anticiper,
• Innover.

Aptitudes et comportements souhaités :

• Sens de l'équipe,
• Sens des responsabilités
• Rigueur et méthode,
• Sens de l'équité,
• Discrétion,
• Fiabilité, loyauté
• Maîtrise de soi.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps plein, Profil Cadre de santé ou faisant fonction cadre de santé

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois de prise de poste,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes.)

Congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Déplacements sur les lieux de stage de la région et hors région.

Annonce n°350796 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Directeur/cadre Supérieur de Santé IBODE (F/H) / Ecole d'IBODE (Hospices Civils de Lyon Lyon)

• Rhône (69)
• Lyon
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'école d'infirmiers de bloc opératoire des Hospices Civils de Lyon (HCL) est située au 1 avenue Georges Clemenceau-69230 Saint Genis Laval. Le site accueille : Ecole des Infirmiers de Bloc Opératoire, Ecole des Infirmiers Anesthésistes, Institut de Formation en Soins Infirmiers,

Centre de formation des préparateurs en pharmacie hospitalière, Centre de Documentation, DDFIIP.

Les Instituts de formation et les écoles des HCL sont rattachés à la Direction. LE POSTE :

L'école des Infirmiers de bloc opératoire a pour mission de former des professionnels hautement qualifiés capables d'exercer en bloc opératoire dans des conditions techniques, humaines et organisationnelles complexes. Elle prépare les étudiants à assurer les 3 rôles des IBODE : infirmier circulant, instrumentiste et aide opératoire.

Elle assure la formation des étudiants sur 2 ans. La formation conduit à l'acquisition du diplôme d'Etat d'infirmier de bloc opératoire.

Capacité d'accueil

47 étudiants par promotion,

Ressources humaines

1 ETP directeur de l'école IBODE, 5 ETP formateur, 1,75 ETP secrétariat,

Relations hiérarchiques

Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP

Relations fonctionnelles

Directeurs et responsables pédagogiques des autres filières de formation des HCL, équipe du DDFIIP, cadres de santé formateurs, formateurs des autres instituts de formations, secrétaires, intervenants extérieurs, documentalistes, équipe logistique, partenaires universitaires et HCL.

MISSION PRINCIPALE ET DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Sous la responsabilité de la Directrice Coordinatrice Générale du DDFIIP, le Directeur de l'école d'IBODE assure les missions principales suivantes :

Décline et accompagne la mise en uvre du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP ancré dans le projet stratégique 2035, Coordonne la formation IBODE,

Assure la gestion de l'école, l'animation de l'équipe pédagogique et administrative,

Exerce une autorité hiérarchique sur les équipes dont il a la responsabilité,

Pilote les projets et les réformes dans le domaine de la formation IBODE,

Participe aux groupes de travail institutionnels dans ses domaines d'expertise, Assure des missions transversales au sein du DDFIIP,

Il travaille en lien sur la partie pédagogique de ses missions avec : o Le Conseiller pédagogique de l'ARS, o Le Conseiller scientifique de l'école, o Les représentants de l'Université Claude Bernard LYON 1. Il est en lien pour la partie gestion de l'institut avec : o L'attaché d'administration du DDFIIP,

o Les représentants du Conseil Régional pour le suivi des cohortes étudiantes via le logiciel SOLTISS.

Il est en lien avec la DREETS pour toutes les enquêtes nationales de suivi des formations paramédicales.

Ses activités relèvent des domaines stratégiques, managériales et techniques.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité de la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP, il exerce plusieurs types d'activités : Stratégiques :

o Elaboration du projet pédagogique lui-même issu du projet stratégique, managérial et pédagogique du DDFIIP,

o Mise en uvre du dispositif de formation : enseignement, formation clinique en adéquation avec les évolutions des besoins de santé,

o Participation active à l'universitarisation de la formation,

o Accompagnement les évolutions du métier et de la formation, o Représentations et contributions institutionnelles,

o Collaboration nationale dans le cadre des associations professionnelles et avec les autres directeurs ou responsables pédagogiques des écoles d'IBODE de la Région ARA,

o Contribution à l'optimisation des moyens mis à disposition, o Participation à l'élaboration du plan de formation, o Mise en uvre de la démarche qualité/gestion des risques,

o Contribution au décloisonnement des organisations par filière pour développer une culture commune des équipes pédagogiques et des étudiants en santé, o Développement de la démocratie étudiante. Managériales :

o Animation, encadrement, accompagnement et coordination des équipes pédagogique et administrative,

o Accompagnement des nouveaux professionnels et des étudiants cadres de santé,

o Accompagnement au changement inhérent aux contraintes budgétaires, aux processus d'universitarisation des études, d'innovations pédagogiques, de certification des dispositifs de formation,

o Participation à la gestion budgétaire

Tableaux de bord de suivi budgétaire, rapport d'activité, optimisation des ressources, mutualisation des moyens...,

o Conduite de projets qualités, organisationnels et pédagogiques,

o Développement la communication interne et externe, les partenariats locaux, régionaux, nationaux et internationaux,

o Reporting précis et réguliers de l'ensemble de ses missions à la Directrice Coordonnatrice Générale du DDFIIP. Techniques :

o Mise en uvre, développement et supervision de la démarche d'amélioration continue de la qualité du système de formation : Suivi des indicateurs Analyse des enquêtes Suivi du Plan d'amélioration

o Participation aux évaluations périodiques de la certification (QUALIOPI), o Vérification et contrôle des cursus des étudiants,

o Supervision des enseignements théoriques, pratiques, des stages,

o Organisation des Instances (conseil technique, disciplinaire et Vie étudiante), o Pilotage du processus d'admission, o Participation aux jurys de certification, o Assurer une veille professionnelle PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ACQUISES

CAPACITES REQUISES

Organisation et anticipation,

Être capable d'analyse stratégique, Être créatif et innovant Discernement, rendre compte avec objectivité de son action, Collaboration, sens de l'équipe, Adaptation, travail en réseaux, Connaissances pédagogiques, règlementaires confirmées.

QUALITES REQUISES :

Communication ; animation ; négociation, Relationnelles, sens de l'autorité et de l'équité, Fiabilité et discrétion, Méthode et rigueur. PRE REQUIS :

Maîtrise informatique Word, Excel, PowerPoint, Outlook, TEAMS...,

Niveau de maitrise informatique

confirmé,

Maîtrise de la règlementation de la formation IBODE. DIPLOMES ET/OU QUALIFICATIONS SOUHAITES : Cadre de santé IBODE, Master 2.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Temps plein, repos fixe, horaires modulables en fonction des activités,

Temps de travail du lundi au vendredi avec une disponibilité requise de manière exceptionnelle et anticipée les samedis, dimanches lors des forums ou salons,

28 congés annuels et 20 RTT, congés et RTT priorisés sur les congés scolaires des étudiants et accordés selon les nécessités de service,

Possibilité de jours de télétravail après 6 mois d'intégration,

Possibilité de mobilisation au sein des groupements hospitaliers des HCL en cas de situation exceptionnelle (crise sanitaire, afflux massif de victimes...),

Déplacements sur les sites HCL, et pour les activités de représentation ou travaux avec les tutelles,

Participation aux gardes/astreintes sur les Groupements Hospitaliers des HCL.

Annonce n°350795 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - Cadre de santé médecine interne (H/F) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie. LE POSTE :

Le cadre de Santé de l'unité I2 est un acteur qui joue un rôle essentiel dans les parcours de soins des patients de médecine interne. Ses missions sont :

-Établir une étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs du territoire

-Impulser une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe.

-Promouvoir une organisation efficiente et pertinente des soins, dans le respect des procédures

-Concevoir, piloter, mettre en place et évaluer des projets organisationnels, innovants et de recherche.

• Participer à la gestion et à la prévention des risques par l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions.

-Être garant du maintien des compétences des professionnels de l'unité. -S'engager dans des missions transversales locales ou centrales.

-Travailler en collaboration avec l'encadrement supérieur et la gouvernance du pôle. Votre futur service :

L'unité de médecine interne I2 est située au 2eme étage du bâtiment I de l'hôpital de la Croix-Rousse. Elle a une capacité d'accueil de 20 lits d'hospitalisation conventionnelle. La spécialité accueille des patients présentant des décompensations de pathologies médicales chroniques et de polypathologies, le plus souvent en aval d'une prise en charge au service des urgences. L'équipe médicale et paramédicale est experte de la prise en charge des maladies systémiques auto-immunes et inflammatoires, et est reconnue sur le territoire et nationalement dans la prise en charge des symptômes inexpliqués. L'activité de l'unité de médecine interne I2 s'intègre dans une offre de soins complète : plateau ambulatoire de consultations et HDJ, et seconde unité de 24 lits d'hospitalisation conventionnelle (I RDC). Vous aurez une collaboration étroite avec l'ensemble des équipes médicales, les équipes de support telles que l'assistante sociale, et l'IDE de coordination. Vous travaillerez en binôme cadre. Venez rejoindre un collectif de cadres dynamiques, sur le PAM de médecine du GHN ! PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du diplôme de cadre de santé Compétences :

• Manager fédérateur : dynamiser les équipes, impulser une prise en charge pluriprofessionnelle
• Organisateur agile : piloter l'activité avec des indicateurs, optimiser les ressources, garantir la continuité des soins.
• Acteur qualité et sécurité : promouvoir les bonnes pratiques, prévenir les risques, partager.
• Communicant engagé : faciliter les échanges, accompagner le changement
• Créatif : soutenir les projets d'innovation organisationnelle et managériale, encourager le développement des compétences.

Savoir être :

-Adaptabilité

être agile face aux imprévus et aux évolutions du service.

• Qualités relationnelles: faire preuve de diplomatie et savoir instaurer un climat de confiance
• Valeurs du service public : exemplarité, bienveillance, sens de l'équité, continuité, neutralité, laicité
• Autonomie, disponibilité, discernement et objectivité

RÉMUNÉRATION brut

39k / an

Annonce n°350331 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) CHIRURGIE INTENSIVE REA USC (CHIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 3 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 20 lits,
• un secteur de surveillance continue /intensive de 10 lits
• et un secteur de déchocage de 5 postes.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgence chirurgicale nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/ Usc chir H est au cur de l'activité des Soins critiques chirurgicaux, du trauma-center du GHC

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 3 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 40 Etp ASD, de 70 Etp Ide et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349972 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) MEDECINE INTENSIVE REA USC (MIR) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE : Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité de 2 secteurs de soins critiques composés de :

• un secteur de réanimation de 15 lits

-et d' un secteur de surveillance continue/intensive de 10 lits.

Ces secteurs accueillent et prennent en charge des patients adultes entrant dans un contexte d'urgences médicales nécessitant une surveillance intensive et/ou des soins de réanimation. De fait, le service de Réanimation/Usc Mir H est au cur de l'activité des Soins critiques médicaux en lien avec l'activité su SAU d'HEH

L'équipe PNM travaille en alternance sur ces 2 secteurs en fonction de l'expertise acquise et des organisations/répartitions soignantes.

L'équipe est composée de 2 cadres de santé, de 33 Etp ASD, de 47 Etp IDE et d'une équipe technique (Ide et Asd) travaillant en étroite collaboration avec l'équipe médicale des réanimateurs. Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe composée d'un nombre important d'agents.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.
• Développer une démarche managériale appréciative et communication renforcée auprès d'une équipe pluridisciplinaire

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Participer activement au sein du collectif cadres de santé du secteur et de l'établissement
• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé (IFCS) ou Diplôme d'État IDE avec un projet cadre de santé. La connaissance des soins critiques est un plus !

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349974 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GH CENTRE CADRE DE SANTE (H/F) Med Transplantation HC et Soins Continus (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hospices Civils de Lyon, ce sont 13 hôpitaux publics, tous animés par une triple mission : le soin, la recherche et l'enseignement. Nous formons ensemble une communauté de 24 000 femmes et hommes, soignants et non soignants, partageant une seule et même vocation : soigner et prendre soin de chaque patient, quelles que soient sa situation et ses pathologies, tout au long de sa vie.

Le Groupement Hospitalier Centre regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. LE POSTE :

Le Groupement Hospitalier Centre des HCL regroupe trois établissements : l'hôpital Edouard Herriot, l'hôpital des Charpennes et le Centre de soins dentaires. Il est une référence dans de nombreuses spécialités médicales et chirurgicales, les pathologies bucco-dentaires de l'adulte et de l'enfant et la prise en charge des patients âgés. Missions du poste

En tant que Cadre de Santé, vous assurez la responsabilité managériale d'une unité de 23 lits d'hospitalisation, composée de :

• 1 secteur de 6 lits de soins continus, dont 1 lit dédié aux appels à la greffe,
• 2 secteurs d'hospitalisation conventionnelle de 8 et 9 lits.

Ces secteurs accueillent des patients greffés (rein/pancréas/composites) ou en prétransplantation, avec une durée moyenne de séjour de 5 à 10 jours. Les principales prises en charge concernent :

• les bilans prétransplantation (BPT),
• les pathologies rénales (lupus, insuffisance rénale, pyélonéphrite, lithiase, maladie de Berger...),
• les altérations de l'état général,
• les complications médicales ou chirurgicales, en urgence ou en programmé.

Vos missions principales 1. Organisation et coordination des soins

• Garantir la qualité et la continuité des soins sur les secteurs d'hospitalisation et de soins continus.
• Accompagner les patients et leurs familles tout au long du parcours de soins.
• Impulser et fédérer une dynamique d'équipe fondée sur l'analyse des pratiques, la coopération et l'amélioration continue.
• Piloter et coconstruire les projets de soins du service, en étant force de proposition.

2. Management et gestion des ressources humaines

• Élaborer, ajuster et suivre les plannings de l'équipe.
• Évaluer les compétences, conduire les entretiens professionnels et accompagner les parcours de développement.
• Favoriser l'intégration, la cohésion et la mobilisation de l'équipe autour des enjeux du service.

3. Gestion des risques et qualité

• Assurer le suivi des vigilances sanitaires et la prévention des infections associées aux soins.
• Piloter ou contribuer aux démarches qualité du service.
• Préparer activement l'unité à la certification HAS 2026.

4. Gestion administrative, logistique et économique

• Utiliser et analyser les tableaux de bord d'activité pour soutenir le pilotage du service.
• Optimiser la gestion des équipements, du matériel et des locaux, en lien avec les services supports.
• Garantir l'application des procédures institutionnelles.

5. Encadrement pédagogique et développement professionnel

• Organiser l'accueil, le tutorat et l'accompagnement des étudiants et nouveaux professionnels.
• Encourager et soutenir les initiatives en recherche paramédicale au sein du service.
• Participer à la professionnalisation continue des équipes.

6. Missions institutionnelles et transversales

• Représenter l'unité au sein des instances et comités de l'établissement.
• Contribuer aux projets institutionnels et à la dynamique de l'établissement.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Diplôme de Cadre de Santé exigé (IFCS).

Compétences managériales et organisationnelles

• Capacité à animer, fédérer et accompagner une équipe dans une dynamique responsabilisante.
• Rigueur, réactivité, sens des priorités et aptitude à la prise de décisions.
• Esprit d'équité, fiabilité et respect des procédures institutionnelles.
• Autonomie et capacité à s'inscrire dans un management collaboratif et bienveillant.

Compétences relationnelles et comportementales

• Sens de l'écoute, bienveillance et communication constructive.
• Diplomatie et capacité à instaurer un climat de confiance.
• Loyauté professionnelle et engagement dans les projets collectifs.

Aptitudes analytiques et réflexives

• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Sens du discernement et objectivité dans l'évaluation des situations.
• Capacité à conduire des projets et à participer à des démarches d'amélioration continue.

Si vous souhaitez vous investir dans un service dynamique, engagé dans la qualité, l'innovation et l'accompagnement des parcours de soins complexes, ce poste est fait pour vous !

Annonce n°349973 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - CADRE DE SANTE H/F SERVICES DES URGENCES (SAU UHCD) (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Nord regroupe l'hôpital de la Croix-Rousse, l'hôpital Pierre Garraud et l'hôpital Frédéric Dugoujon. Il propose des prises en charge de pointe sur de nombreuses spécialités, comme les maladies infectieuses et tropicales, les pathologies du foie, la gynécologie obstétrique et la gériatrie.

VOTRE FUTUR SERVICE

Le service des urgences de l'Hôpital de la Croix Rousse est en plein essor et un projet de restructuration architecturale est en cours. Il comprend :

• Un Service d'Accueil des Urgences avec une filière médicale, traumatologique et une salle d'urgences vitales.
• Une Unité d'Hospitalisation de Courte Durée avec une capacité de 12 à 18 lits d'hospitalisation.

Le service accueille une population très diversifiée avec différents motifs de recours et pathologies, aux degrés de gravités variables. Il participe également à des missions d'accueil de Situation Sanitaire Exceptionnelle (Zone Plan Blanc).

Etant une des portes d'entrée de l'hôpital, ce service est attractif dans de nombreux projets et s'inscrit dans la dynamique de l'établissement.

Venez nous rejoindre pour faire partie de la "Team HCL" des cadres de santé ! LE POSTE :

Les missions CDS des urgences (SAU et UHCD) se réalisent en binôme, avec la gestion de 47 IDE, 27 ASD, brancardiers. Celles-ci sont diversifiées, dans une dynamique du projet de service, en collaboration avec l'équipe médicale. Elles s'articulent notamment autour de :

• Le parcours patient, en lien avec la Cellule de Coordination Parcours Patient, l'IDE de flux et les divers partenaires.
• L'adaptation de l'organisation du service suivant le contexte environnemental.
• Le suivi des compétences et des pratiques professionnelles.
• L'inscription dans les projets transversaux relatif à l'activité et la qualité.
• La promotion des innovations managériales et organisationnelles (IPA, Simulation, protocole de coopération...).
• La collaboration avec l'encadrement supérieur, avec des temps de reporting.
• La gestion de la Zone Plan Blanc / NRBC et en est le référent au sein du GHN et des Hospices Civils de Lyon.

PROFIL RECHERCHÉ :

QUALIFICATIONS

Vous êtes titulaire du Diplôme de cadre de santé

COMPETENCES

Vous êtes organisé, agile et adaptable. Vous aimez travailler en équipe.

Vous êtes force de propositions et souhaitez rentrer dans des projets innovants. Vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Vous savez rechercher le consensus.

SAVOIR-ETRE

Vous êtes un manager bienveillant et modérateur.

Vous avez du leadership et vous savez adapter votre posture managériale en fonction des situations.

CONDITIONS DE VOTRE EMBAUCHE

28 congés annuels et 20 RTT à planifier, en binôme, afin d'assurer la présence d'un cadre dans la spécialité. Le télétravail est également envisageable, selon les modalités RH du groupement.

Annonce n°348851 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - Cadre de Santé H/F - Imagerie - Groupement Hospitalier Centre (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

La Direction des Plateaux Médico-Techniques (DPMT) regroupe deux pôles d'activité médicale (PAM : le pôle imagerie et le pôle de biologie et anatomie pathologique (BAP). Le PAM BAP comprend des activités de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques (ACP), de biotechnologies et des activités cliniques de consultation. Les différents services de biologie et ACP, constituent un laboratoire unique nommé Laboratoire de Biologie Médicale Multi-Sites (LBMMS) dont l'activité est articulée autour de 3 centres de biologie et pathologie (CBP) : Centre de Biologie et de Pathologie Nord (CBPN), Centre de Biologie et de Pathologie Sud (CBPS), Centre de Biologie et de Pathologie Est (CBPE). Il comprend aussi le service d'immunologie biologique de l'hôpital Edouard HERRIOT (HEH) et le service de biologie de la reproduction situé à l'HFME. LE POSTE :

Encadrer et gérer une équipe en assurant l'adéquation des moyens et des ressources à l'activité

Animer une équipe en valorisant les compétences et favorisant le développement individuel et collectif

Gérer l'activité en veillant à la sécurité des personnels et la qualité des soins et des pratiques Élaborer des projets de service.

Suivre et accompagner les orientations du Pole et de la Direction auprès des équipes

Suivi de l'équipement du service d'imagerie en lien avec les cadres des secteurs programmé et de l'urgence.

En cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le chef de service et le corps médical

L'hôpital Edouard Herriot dispose de services d'excellence dans quasiment toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec des services phares : la chirurgie d'urgence et orthopédique, les transplantations et l'immunologie, la médecine et la chirurgie vasculaires... Il offre un accueil des urgences 24h/24 et héberge le SAMU et le centre de médecine hyperbare. Le groupement est présenté sur www.chu-lyon.fr

Vous serez rattaché à La Direction des Plateaux Médico-Technique (DPMT) qui contribue à élaborer et mettre en uvre la stratégie des HCL en matière d'imagerie, de biologie et pathologie, elle assure à ce titre le pilotage des 2 PAM transversaux PAM imagerie et le PAM biologie.

Le plateau technique d'imagerie du GHC accueille les patients admis en urgence, les patients hospitalisés et les consultants internes ou externes à l'établissement. Ces patients sont pris en charge par une équipe de médecins radiologues spécialisés dans les pathologies urinaires, digestives, ostéo-articulaires, ORL, neurologiques, vasculaires et odontologiques.

Le Service d'Imagerie du GHC est un service d'imagerie pluridisciplinaire composé principalement de trois secteurs d'activité : urgence, programmé, interventionnel. Le poste proposé encadre le secteur interventionnel ( 15 MER )et l'équipe ASD( 16). Les équipes paramédicales du secteur interventionnel participent à l'activité diagnostique dans les domaines de: Tomodensitométrie, imagerie interventionnelle ( 1TDM, 2 Salles interventionnelles, Bloc). PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé ou MER avec un projet cadre de santé

Poly-compétence professionnelle fondée sur des compétences techniques, relationnelles, d'adaptation et d'organisation

Esprit d'initiative, prise de décision, sens des responsabilités, capacité à travailler en groupe, disponibilité, capacité à gérer des projets, travail en équipe, adaptabilité Capacités d'analyse et de synthèse

Annonce n°348808 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Biberonnerie - Hôpital Femme Mère Enfant (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

La biberonnerie située sur le site de l'HFME du GH EST assure la production des nutritions infantiles pour :

-

3 pôles d'activité médicale du GH Est (PAM pédiatrie, PAM CNN, PAM CPMH)

-

le service des brulés du GH Centre

-

le service de néonatalogie du GH Sud

-

le Centre Léon Bérard (IHOPe)

L'activité du cadre est principalement centrée sur la production de la biberonnerie, en lien avec le fonctionnement du service diététique et en interaction avec les services clients.

Effectifs

12 professionnels de biberonnerie (grade auxiliaire de puériculture, ouvrier professionnel, aide-soignant)

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Il exerce sa fonction en liaison et en collaboration avec les médecins référents de la biberonnerie, le service d'hygiène du groupement, les cadres des unités de soins, le lactarium, les diététiciens, dans le respect de la politique générale de l'établissement et des HCL.

Il inscrit son activité dans le cadre du Projet de Service et plus spécifiquement des projets de la Biberonnerie, le Projet de Soins des Paramédicaux, le Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) et la Politique du Comité de Liaison Alimentation Nutrition (CLAN) des HCL

MISSIONS GENERALES

Il coordonne et organise l'ensemble des activités des professionnels de la biberonnerie dans le respect du PMS :

ü Gestion opérationnelle des professionnels de biberonnerie (management des ressources humaines et de la continuité des activités) :

-

Gestion des ressources humaines en cas d'absentéisme, adaptation des effectifs en fonction de la charge de travail.

-

Suivi et mise à jour des fiches de postes.

-

Participation aux recrutements des nouveaux professionnels en collaboration le cadre supérieur de santé.

-

Coordination des délégations (référents, responsables de processus, missions).

ü Gestion de la démarche qualité (EPP biberonnerie) : audits, autoévaluation, animation des relèves, analyse et communication des bilans, actualisation du Plan de Maitrise Sanitaire dont le plan de continuité des activités de production, suivis des résultats bactériologiques.

ü Management de la qualité des activités de la biberonnerie :

-

Participation à l'évaluation et au développement des compétences des professionnels (démarche de tutorat des nouveaux professionnels, suivi des formations, identifications des besoins en formation).

-

Participation à la mise en place et au suivi d'une organisation apprenante.

ü Interface entre la biberonnerie, les diététiciens et les unités de soins (service de pédiatrie du GHE, GHC, GHS, IHOPe) et les services prestataires (lactarium du GHN, services logistiques, pharmacie...)

ü Organisation de la maintenance et du suivi des équipements

ü Gestion des approvisionnements (commande pharmacie, restauration, hospimag...) ü Membre de la commission pédiatrique de pharmacie ü Membre du CLAN pédiatrique DOMAINE D'ACTIVITE ET PRINCIPALES TACHES DU POSTE

ACTIVITES DE PRODUCTION

ü Assure la répartition des activités de production des professionnels de biberonnerie (anticipation et réajustement quotidien)

ü Assure une fonction d'organisation (répartition des postes en fonction de l'activité...), de guidance (rôle pédagogique auprès des professionnels) et de contrôle des activités de production (EPP, suivi des pratiques...).

ü S'inscrit dans une démarche de révision et d'amélioration des organisations de travail et des compétences des professionnels, en liaison avec les cadres de santé diététicien, le Cadre Supérieur.

ü Est impliqué dans les évolutions relatives à l'organisation.

ü Impulse, organise et participe à des actions de formation/information sur l'hygiène, ergonomie des postes de travail et des activités.

ü Initie, participe et assure le suivi d'actions d'amélioration de la qualité des productions (plan de continuité des préparations des alimentations infantiles, EPP, analyse de résultats, communication des résultats, mise en place d'actions correctrices...).

ACTIVITES LOGISTIQUES

ü Organise et contrôle les commandes nécessaires au fonctionnement du service.

ü Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité, et fait des propositions pour le plan d'équipements (matériels et locaux).

ü Organise et contrôle la maintenance des locaux et matériels, la gestion des stocks.

ü Réalise les demandes de réparation, le suivi des problématiques de matériel et de locaux.

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

ü Gestion des ressources humaines en assurant la gestion de l'absentéisme, l'adaptation des effectifs en fonction de la charge de travail réelle des temps de travail des professionnels du service.

ü Favorise les échanges interservices dans le cadre de la mutualisation des ressources humaines.

ü Anime des réunions d'équipe, et des entretiens individuels, permettant la concertation et l'adhésion des professionnels, en facilitant les processus de changement, d'évolution et d'innovation.

ü Conduit les entretiens annuels d'évaluation des professionnels de biberonnerie pour permettre l'émergence de projets professionnels individuels et la définition des besoins en formation.

ü Evalue le travail et la charge de travail des professionnels.

ü Organise l'accueil et les modalités d'encadrement des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

ü Réalise les recrutements en lien avec le Cadre Supérieur. GESTION DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION

ü Organise la circulation de l'information institutionnelle et professionnelle, en optimisant le temps et les moyens.

ü Veille à une circulation optimale des informations entre la biberonnerie, le service diététique de l'HFME, les services diététiques hors HFME, les services prestataires (restauration, unité de soins, hygiène...)

ü Créé les conditions favorables à la relation, à la collaboration et à la coordination avec les services prestataires (unités de soins, restauration, pharmacie, fournisseurs...)

ü Met à jour les documents de la biberonnerie : procédure, plan de maîtrise sanitaire...

GESTION DE PROJETS

ü Fédère l'équipe autour du Projet de Service, du projet d'établissement, des orientations données par la politique HCL.

ü Accompagne les projets de restructuration et de réorganisation qui impliquent les activités de la biberonnerie.

ü Participe et fait participer son équipe à des groupes de travail institutionnels.

ü Conduit et accompagne les changements impulsés par l'encadrement supérieur.

COORDINATION DE L'ACTIVITE, GESTION ECONOMIQUE, GESTION FINANCIERE

ü Evalue l'activité de soins et de production de biberonnerie et s'assure de l'adéquation des moyens nécessaires (humains et matériels).

ü Conçoit, analyse et suit les tableaux de bord et indicateurs : activités, ressources, dépenses. PROFIL RECHERCHÉ :

Etre titulaire d'un diplôme de diététicien et avoir développé plusieurs domaines d'expertise en soins diététiques est apprécié mais néanmoins non obligatoire

Poste adapté à un candidat souhaitant confirmer un projet de cadre de santé

CAPACITES REQUISES

sens de l'organisation, adaptabilité et maîtrise de soi sens des responsabilités, discernement et objectivité

sens de la hiérarchie et capacité à rendre compte, reporting, rester dans son domaine de responsabilité analyse et synthèse délégation et contrôle pédagogiques sens de l'autorité et de la diplomatie

rigueur dans la gestion globale des activités et des compétences des professionnels, créativité

aptitudes relationnelles de négociation, d'écoute active, de gestion de conflits, une ouverture d'esprit, de communication, être capablede s'auto évaluer,

maitriser l'outil informatique

Word, Excel, Power Point, Outlook et logiciels patients

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

BIBERONNERIE

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein et à repos fixe. Temps de travail réparti du lundi au vendredi inclus

Pas de pointage - 28 CA et 20 jours de RTT (au prorata de la quotité de temps de travail) à programmer en collaboration étroite avec le cadre de santé. Poste à compléter avec une activité de 25 % sur le secteur diététique du GH Est (Hors pédiatrie)

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348393 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Service de neuro inflammation - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le service conjugue une activité d'hospitalisation conventionnelle et d'hôpital de jour. Les spécificités de prises en charges du service sont basées sur la sclérose en plaques, les pathologies de la myéline et neuro-inflammatoires ainsi que sur la neurologie générale.

Population accueillie

adultes

Capacité d'accueil :

• Unité NIA : 20 lits d'hospitalisation conventionnelle et 2 lits d'hospitalisation de semaine
• Unité 102 : 10 lits d'hospitalisation de jour

Ressources humaines :

-

Equipe médicale

PUPH, PH, assistant chef de clinique, internes et externes

-

Equipe paramédicale

·

Un cadre de santé ·

11 IDE

·

9 ASD

L'équipe paramédicale travaille sur les 2 unités. Les IDE font 10 semaines en HC et 2 en HDJ et les ASD, 8 semaines en HC et 1 semaine en HDJ.

-

Autres partenaires intervenants

Kinésithérapeutes, Assistante Sociale, Diététicienne, Orthophoniste, Ergothérapeute, Psychologue, Psychomotricien

Relations hiérarchiques

Direction des Soins, Cadres Supérieurs de Santé

Relations fonctionnelles

Chef de Service et les autres partenaires en relation avec l'unité.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Le projet de service est axé autour la prise en charge des SEP, la coordination de l'HDJ est accompagnée par une IDEC et une secrétaire.

Le profil de poste peut être sujet à modifications afin d'être adapté aux évolutions des organisations.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Neuro inflammation - sclérose en plaques

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec la coordinatrice

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348383 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Service de médecine endocrinologie - Hôpital cardiologique Louis Pradel - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le cadre de santé a en responsabilité l'unité d'endocrinologie A qui est une unité de 20 lits d'hospitalisation de jour ainsi que le service de consultations qui font partie de la fédération d'endocrinologie. Effectif paramédical :

13 ETP IDE de jour et 4 ETP ASD de jour réparti sur les secteurs du lundi au vendredi. La Fonction bio nettoyage est externalisée.

Population accueillie

patients adultes autonomes principalement pour le suivi de pathologies métaboliques ou endocriniennes.

Les pathologies prises en charge

tous les types de diabètes, pathologies métaboliques et endocriniennes.

Provenance des patients

patients suivis sur la fédération d'endocrinologie pour leurs bilans qui viennent en ambulatoire depuis leur domicile.

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Louis Pradel

Service / Spécialité

Endocrinologie A

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage - Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec binôme Cadre

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348372 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Rééducation - Hôpital neurologie Pierre Wertheimer / Hôpital cardiologique Louis Pradel - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

L'hôpital Pierre Wertheimer est un hôpital spécialisé dans la prise en charge des pathologies neurologiques et neurochirurgicales. L'hôpital Louis Pradel est spécialisé dans les pathologies cardiologiques, pneumologiques et métaboliques. Ces deux hôpitaux proposent un environnement d'excellence pour l'ensemble des typpologies de patients accueillis. Il est composé d'équipes pluridisciplinaires et contribue à des soins de recours. Il peut vous permettre de construire un parcours professionnel, vous former. Les deux établissements permettent aux soignants de participer au développement de la recherche paramédicale et accéder à des nouveaux métiers comme la pratique avancée. Vous pourrez également vous engager dans des projets collectifs (QVT, expérience patient, RSE...). Vous aurez un environnement de travail agréable avec des espaces verts, la salle bulle bien-être pour les cours de sports collectifs et gratuits, l'accès à une crèche de proximité et à une conciergerie.

Pour plus d'information rendez-vous sur

http://www.chu-lyon.fr/fr/hopital-pierre-wertheimer et https://www.chu-lyon.fr/hopital-louis-pradel

PROFIL RECHERCHÉ :

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Prise en charge des patients et des proches Gestion et organisation des soins, de l'activité

Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles le cadre de santé veille à :

La gestion de l'activité de rééducation en collaboration avec le corps médical. Il est responsable de : La traçabilité des actes des paramédicaux La fiabilité des informations

La mise en uvre des pratiques professionnelles et de leurs évaluations

La sécurité et de la qualité de la prise en charge paramédicale des patients

L'application de la réglementation paramédicale à toutes les étapes de prise en charge des patients

Il met en place ou veille à la bonne utilisation des outils nécessaires à la continuité des soins.

Il propose des indicateurs de suivi de la qualité et de la sécurité des soins paramédicaux dans son unité par la mise en place de tableaux de bord

Il met en place et/ou veille à l'application des procédures.

Il évalue périodiquement les organisations afin de les réajuster en fonction des résultats (au moins 1 fois par an).

Il est force de propositions pour l'organisation des plateaux techniques de rééducation dont il a la responsabilité.

Il travaille en étroite collaboration avec le corps médical et les acteurs participant à la prise en charge de la personne soignée.

Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres secteurs (unités de soins, bureau du personnel, etc.).

Il participe à la prise en charge des proches en fonction de leur demande et dans le cadre de ses compétences. Management Gestion des ressources humaines

Il établit le planning prévisionnel dans le cadre de la réglementation Il veille à : L'adéquation des compétences à l'activité L'adaptation des ressources humaines à la charge en soins

L'optimisation des ressources humaines par une planification des absences régulières équilibrée

Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel

Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation

Il évalue périodiquement (au moins annuellement) les agents en formalisant des objectifs de progrès personnalisés

Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité

Il met en place ou suit les indicateurs de ressources humaines

Il impulse une dynamique d'équipe favorisant la cohésion et le travail d'équipe Animation, information, communication

Il met en place les moyens facilitant la communication, notamment l'organisation et conduite de réunion d'information avec traçabilité et de travail avec les équipes

Il évalue la qualité de la communication au sein de son secteur Gestion de projets

Il participe à des projets transversaux notamment à la déclinaison du projet stratégique de l'établissement. Gestion administrative, économique et financière

Il assure le suivi et l'analyse des indicateurs économiques et financiers

Il met en place des actions lui permettant d'optimiser l'activité médico-économique du secteur

Il participe à l'élaboration du plan prévisionnel d'équipement hôtelier et médical

Il participe à la planification et la diffusion du planning prévisionnel de l'activité annuelle

Il est garant du respect des dotations de moyens mis à disposition des professionnels

Il est garant de la qualité du processus de commandes en lien avec les services prestataires. Concernant l'équipement biomédical spécifique : Il a la connaissance du matériel biomédical. Activités autres Gestion pédagogique :

Il veille au respect des bonnes pratiques d'encadrement des étudiants en formation.

Il participe au processus d'évaluation des étudiants en stage en collaboration avec les Instituts de Formation Il participe à la planification des stages des étudiants

Il met en place la politique d'encadrement des HCL et du site

Il donne les moyens aux professionnels de participer aux formations dans le cadre de leurs compétences et en fonction des besoins identifiés. Gestion et prévention des risques :

Participe à la déclinaison du PAQSS dans l'information, la mise en place, le contrôle et l'évaluation des actions entreprises. Participe à la gestion des risques concernant : · L'Hémovigilance · La Matériovigilance · La Pharmacovigilance · La Prévention des infections nosocomiales

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Rééducation NEURO CARDIO

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste à temps plein, classé à repos fixe. Pas de pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348368 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - Cadre de santé (H/F) 100% - Réanimation neurologique - Hôpital Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : PRESENTATION DE L'UNITE/SECTEUR ET SPECIFICITES

L'équipe d'anesthésie-réanimation de l'hôpital neurologique intervient lors des 4500 interventions réalisées chaque année par les chirurgiens et radiologues de l'établissement. Elle prend en charge plus de 1600 séjours/an de réanimation ou soins post-interventionnels.

Spécialisée, elle assure également les traitements par plasmaphérèse de patients souffrant de pathologies dysimmunitaires chroniques.

Il s'agit d'une équipe hautement spécialisée par le recrutement régional pour l'un des plus gros centres de spécialités neurologiques en France. Les équipes assurent la prise en charge : des urgences vasculaires de l'hôpital neurologique pour les patients en détresse vitale, des soins critiques après les chirurgies les plus lourdes et/ou pour les patients les plus fragiles,...

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

· Gestion et organisation des soins, de l'activité :

• Participe en lien avec le médecin responsable de l'unité à la gestion des entrées et sorties, à certaines prises de rendez-vous et aux informations données aux patients et aux familles
• Organise et planifie l'activité journalière du service en fonction des ressources et des besoins
• S'assure des conditions d'accueil, de confort des patients et des familles et de la bonne application de la charte des personnes hospitalisées
• Contrôle et évalue la qualité des soins dispensés dont il est le garant
• Evalue l'utilisation de l'outil informatique lié aux activités de soins
• délègue l'organisation et la planification de l'activité journalière d'une des 2 unités à la coordinatrice
• collabore avec la coordinatrice qui est sous sa responsabilité

· Gestion des ressources humaines :

• Anime, mobilise et dynamise l'équipe dont il a la responsabilité
• Effectue la gestion du temps de travail des agents affectés en fonction de leurs droits et de la réglementation, en particulier le suivi des comptes d'heures et la planification des

récupérations et des congés annuels

• Evalue le personnel selon les modalités mises en place, repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et collectifs en coordination avec le service formation et la direction des soins, participe au plan de formation de l'établissement
• Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants
• Anime des groupes de travail en lien avec les projets de l'institution, de la direction des soins, du corps médical et de l'équipe

· Animation, information, communication :

• Est le vecteur privilégié de l'information et de la communication tant à l'intérieur de l'unité que transversale au niveau de l'établissement
• Anime des réunions de service régulières en développant un management participatif s'appuyant sur un réseau de référents impliquant chaque membre de l'équipe

·

Gestion et prévention des risques

participe à la gestion des risques concernant :

• L'hémovigilance
• la matériovigilance
• la pharmacovigilance
• la prévention des infections liés aux soins

· Gestion administrative, économique et financière :

• Analyse les indicateurs d'activité
• Collabore avec le PAM dans le suivi des différentes dépenses (équipement, réparations...), adapte la gestion de ses stocks

·

Gestion pédagogique

assure avec la Direction des soins la mise en place opérationnelle des différents projets pédagogiques en lien avec les Instituts de Formation

• Développe une politique d'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants et veille à sa mise en place.

·

Fonction transversale HCL

peut être sollicitée pour mener des réflexions au sein des groupes de travail HCL

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES/QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER

Diplôme Cadre de Santé ou statut de Cadre

Des connaissances sur le management d'équipe et la neurologie seraient appréciées. Aptitudes souhaitées :

Relationnelles

Savoir se positionner et négocier, sens de l'autorité et de la délégation, discernement et objectivité, sens de l'équité, capacité à prendre du recul et de gérer les conflits

Capacité d'analyse et de synthèse

Des aptitudes organisationnelles et d'adaptation, capacité à se positionner

Economiques

garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques, organisationnelles et économiques

Rigueur

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues Sens des responsabilités

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Pierre Wertheimer

Service / Spécialité

Réanimation neurologique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste classé à repos fixe 100% - Amplitude horaire à adapter à l'activité - Pas de pointage -

Congés annuels et RTT à prendre en concertation avec son binôme

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348357 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé NUIT (H/F) 100% - Hôpital cardiologique Louis Pradel/ Hôpital neurologique Pierre Wertheimer - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

DEFINITION GENERALE DE LA FONCTION

Cadre soignant, tel que défini par le référentiel métier HCL, en alternance avec les autres cadres de nuit et ayant la responsabilité d'un secteur géographique de 33 unités de soins sur le site Louis Pradel et Pierre Wertheimer

-

Veille à l'application de la politique générale de l'établissement et du service de soins

-

Assure le bon fonctionnement des unités de soins la nuit

-

Fait le lien entre les différents acteurs et partenaires présents la nuit, participe à la régulation entre les moyens humains et l'activité

-

Gère les plannings, l'absentéisme à court et long terme en fonction des compétences individuelles

-

Anime les équipes de nuit, soutient, conseille et sécurise

-

uvre à maintenir la qualité des soins, participe aux relevés annuels des indicateurs de traçabilité du dossier de soin, organise la formation des agents placés sous sa responsabilité

-

Maintien des relations constructives avec ses collègues de jour (management, programmes de formation, projets transversaux...)

-

Assure la liaison entre le personnel de nuit, la Direction des soins et la Direction de l'établissement

-

Intervient en cas de difficulté rencontrée par l'équipe avec les patients et/ou les familles

-

Diffuse information et communication entre les différents personnels

-

Facilite l'émergence et la réalisation des projets professionnels avec la direction des soins

-

Evalue les professionnels selon les modalités institutionnelles

-

Arbitre et régule les conflits et les dysfonctionnements

-

Anime des groupes de travail

-

Est responsable de l'encadrement des étudiants la nuit. PROFIL RECHERCHÉ :

-

Etre titulaire du diplôme de cadre de santé.

QUALITES ATTENDUES OU A DEVELOPPER-

Sens de la gestion et des relations

-

Sens des responsabilités

-

Esprit d'initiative pour faire face aux situations imprévues

-

Capacité à gérer les conflits

-

Capacité d'analyse et de synthèse

-

Rigueur.

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

GROUPEMENT HOSPITALIER EST

Service / Spécialité

Equipe de nuit neuro et cardio

Nature du contrat

CDI, CDD, Titulaire

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

L'organisation générale repose sur la présence d'au moins un cadre de santé chaque nuit en

semaine (voire deux selon les séquences), et un cadre de santé les nuits des samedis et dimanche. Le cadre de

santé de nuit évolue sur Louis Pradel et Pierre Wertheimer. Il travaille en collaboration étroite avec le cadre de

liaison Jour / Nuit. Participation aux réunions mensuelles INFO CADRES et aux réunions de cadres du Groupement

Hospitalier Est et possibles retours pour les points de secteurs avec le cadre supérieur référent. Horaires -

Présence sur site de 20h30 à 6h30. Poste 100%, classé à repos variable Pas de pointage -32H30 hebdomadaire.

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348354 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

20/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé (H/F) 100% - Pneumo- gastro pédiatrie - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Population accueillie ·

Enfants et adolescents de la naissance à 18 ans, atteints de pathologies relevant de la pédiatrie générale, de gastro-entérologie et de pneumologie ·

Exceptionnellement de jeunes adultes en cours de transfert dans les services correspondant Spécificités des prises en charge Le service est organisé en 3 secteurs : ·

Hospitalisation conventionnelle (HC) d'hépato-gastro entérologie et de pneumologie, ·

Soins continus d'hépato-gastro entérologie et d'alimentation intensive (USC) · Hospitalisation de jour (HJ) Capacité lits, places et types d'hospitalisation ·

Gastro-entérologie

8 lits d'USC, 8 lits d'HC, 4 lits de semaine et 8 places d'hôpital de jour.

·

Pneumologie

9 lits d'HC, 2 lits de semaine et 8 places d'HDJ

L'ensemble du plateau est géré par 2 cadres de santé, selon un fonctionnement en binôme, afin d'assurer la continuité de l'encadrement Ressources humaines · HC/USC : o 30 ETP IDE / IPDE dont 1ETP IDE d'appui o 24 ETP AP / ASD Equipe en alternance J/N 12H · HDJ : o 15 ETP IDE o 5 ETP AP Equipe en 7h30 repos fixe les week-end Relations hiérarchiques · Directrice des soins · Cadres supérieurs de santé Relations fonctionnelles · Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F · Avec l'ensemble des autres professionnels Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Médecine Pneumo- Gastro pédiatrique

Nature du contrat

CDD, Titulaire, Mobilité interne

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage

Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348352 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS] Cadre de santé service de réanimation néonatale (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE :

Le secteur néonatologie, situé au 3ème étage de l'Hôpital femme mère enfant est réparti en 7 secteurs de soins soit au total une capacité d'accueil de 44 lits

-

2 alvéoles de réanimation de 7 lits

-

3 alvéoles de soins intensifs de 6 lits

-

2 alvéoles de néonatologie de 6 lits

-

2 chambres de pré-sortie pour les enfants et les mères

Sont pris en charge tous les enfants qui à la naissance présentent un problème médical ou chirurgical, qu'ils soient prématurés ou non.

Le service travaille en étroite collaboration avec les services de maternité mais le recrutement s'effectue également dans d'autres maternités lyonnaises et des établissements de la région Rhône Alpes. en lien avec le réseau AURORE Ressources humaines :

-

2 Cadres de Santé

-

88 ETP IDE / IPDE - Equipe en 12h

-

6,5 ETP appuis (0,7 IDE/IPDE recherche; 1 IDE/IPDE technique ; 1IDE/IPDE technique/tutrice ; 2 IPDE tutrices, 1IDE/IPDE Conseillère en lactation ; 0,8 IE/IPDE soutien administratif des cadres)

-

16,56 ETP AP - Equipe en 12h

-

6,55 ETP ASH Equipe en 7h30

-

Autres intervenants

psychologues, diététiciennes, kinésithérapeutes, puéricultrices de PMI, personnel des unités de brancardage / logistique / etc.

Relations hiérarchiques

-

Directeur des soins

-

Cadre supérieur de santé Relations fonctionnelles

-

Chef de PAM / Chefs de service

-

Médecins de garde

-

Cadre Supérieur clinique

-

Cadre supérieur de garde

-

Directeur de garde

-

Avec l'ensemble des autres professionnels

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Gestion et organisation de l'activité ·

Collabore avec les équipes médicales et les cadres supérieurs · Est garant de l'organisation et de la qualité des soins · Est responsable du respect des protocoles établis ·

Est responsable des vigilances sanitaires : matériovigilance, hémovigilance, pharmacovigilance et prévention des infections associées aux soins ·

Contrôle l'application des règles de sécurité et d'hygiène. Organisation et supervision du bionettoyage. Gestion des ressources Humaines ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale (IPDE-IDE-AP) et ASH du service ·

Supervise et anime l'équipe paramédicale d'appui (IDE/IPDE tuteurs, IDE/PDE technique et IDE/PDE de recherche, IDE/IPDE Conseillère en lactation) ·

Assure une gestion opérationnelle des professionnels dans un souci d'adéquation des moyens au regard des besoins des unités ·

Structure la polyvalence et la mobilité du personnel au regard des compétences spécifiques des unités de soins (réanimation, soins intensifs et néonatalogie) ·

Repère les potentiels et accompagne l'équipe dans les projets individuels et /ou collectifs, en lien avec le service formation de l'établissement ·

Assure un contrôle et une évaluation de la qualité des soins dispensés · Collabore avec ses pairs ·

Evalue les professionnels de l'équipe paramédicale et d'ASH, selon les modalités institutionnelles ·

Arbitre et régule la gestion des conflits et des dysfonctionnements Gestion et prévention des risques ·

Met en place des organisations de soins visant à prévenir les risques ·

Organise la formation et le développement des compétences des professionnels (formations internes, formations relatives au plan HCL, congrès, implication dans les instituts de formation, accueil des étudiants infirmiers, ...) · Suscite une réflexion sur les pratiques professionnelles ·

Anime des groupes de travail en lien avec les projets de service, de l'institution, du corps médical et de l'équipe ·

Veille à la mise à jour des protocoles et à leur application ·

Analyse les situations critiques et rédige des rapports circonstanciés Information et communication ·

Participe à la circulation des informations ascendantes et descendantes ·

Coordonne l'information donnée aux enfants et aux familles en sollicitant les personnes ressources ·

Coordonne, avec l'appui des tuteurs, la formation et l'évaluation des étudiants ·

Coordonne les différentes interventions

associatives (clowns, SOS préma, Musigone, etc.)

Gestion pédagogique ·

Est responsable de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage en collaboration avec l'équipe d'appuis Gestion économique ·

Sensibilise l'équipe à l'utilisation rationnelle du matériel et des produits ·

Est garant de la gestion du matériel et de la maintenance des locaux, en collaboration avec les équipes Fonctions transversales HCL · Participe à des groupes de travail institutionnels ·

Assure les missions transversales qui pourront lui être confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme infirmier · Expérience souhaitée en pédiatrie / néonatologie Compétences souhaitées Techniques · Capacités d'adaptation et de positionnement · Capacités à modérer et à réguler les situations · Capacités à se former ·

Capacités à utiliser les outils de management mis à sa disposition · Connaissances en informatique indispensable Organisationnelles ·

Capacités d'organisation et d'anticipation, gestion de projet · Capacités d'analyse et de synthèse ·

Capacités à mettre en adéquation les effectifs et la charge de travail Relationnelles · Sens des responsabilités · Sens de la négociation · Sens du travail en commun au sein de l'établissement · Aptitudes relationnelles et pédagogiques · Rigueur et tolérance · Disponibilité, écoute, dynamisme et réactivité · Curiosité intellectuelle ·

Capacité à manager une équipe professionnelle de grande échelle (140 150 soignants) ·

Capacité à s'inscrire dans un processus managérial partagé (2 CS). Economiques ·

Garant de l'utilisation optimale des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes budgétaires ·

Capacités à mettre en place des tableaux de bord pour assurer le suivi des indicateurs de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de réanimation néonatologique

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne","CDD"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage. Horaires adaptés à l'organisation du travail et aux besoins

de service

tranche horaire journalière entre 7h00 et 19h30 (pour liens équipes jour / nuit)

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

01/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348256 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

19/02/2026 - [GHE DIRECTION DES SOINS- CADRES ET CADRES SUPERIEURS]Cadre de santé Plateau des consultations chirurgicales et médicales pédiatriques (H/F) 100% - Hôpital Femme Mère Enfant - Groupement Hospitalier Est (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Est regroupe l'hôpital Pierre Wertheimer, l'hôpital Louis Pradel, l'hôpital Femme Mère Enfant et l'Institut d'Hématologie et d'Oncologie Pédiatrique et assure des prises en charge spécialisées et de recours. Il abrite notamment 56 centres de référence et de compétence dédiés aux maladies rares, un centre d'investigation clinique, une maternité de niveau III, un centre de radiothérapie, des plateaux techniques de pointe, et un service d'accueil des urgences pédiatriques. LE POSTE : Spécificités des prises en charge

Le secteur des consultations du pôle pédiatrique est composé des spécialités suivantes organisées au sein de 4 « Centre de Soins Spécialisés » sur le bâtiment A2 - RC Centre de Soins Spécialisés n°1 Est o Chirurgie traumatologique, orthopédique, rhumatologique Centre de Soins Spécialisés n°2 Est

o Chirurgie cardiologique, uro-viscérale et pré-anesthésique Centre de Soins Spécialisés n°3 Centre o Stomatologie, chirurgie maxillo-faciale Centre de Soins Spécialisés n°4 Ouest o ORL, néonatologie, Explorations oro-faciale, audiologie Et des spécialités de Neurochirurgie OPH (interne, avis de service)

Le secteur des Consultations est également composé de spécialités médicales sur le bâtiment A1 1er étage o Endocrinologie o Neurologie o Néphrologie o Maladies métaboliques o Dermatologie o Post réanimation o Pathologies infectieuses o Adoption o Mort Inattendue du Nourrisson Population accueillie Enfants de la naissance à 18 ans Activité programmée et activité d'urgence Ressources humaines 1 Cadre IDE 31.50 ETP I.D.E 7.45 ETP A.P

Autres partenaires intervenants

3 audiométristes, 2 audioprothésistes, 3,25 orthophonistes, 4 orthoptistes

Relations hiérarchiques Directrice Coordonnatrice des Soins Cadre Supérieur du PAM Cadre supérieur clinique Relations fonctionnelles Chef de PAM/Chefs de service/Responsables médicaux d'U.F

Ensemble des professionnels en lien avec le secteur des consultations (médicaux et paramédicaux) Equipement biomédical spécifique

Matériel spécifique à la chirurgie, à l'endoscopie et aux explorations

Micro-ordinateur avec logiciel spécifique pour la réalisation des enregistrements (PEA, exploration nerf facial...) Activités et fonctions principales du poste Gestion et organisation de l'activité

o Sécurise les parcours patients par une allocation adaptée des ressources et compétences paramédicales

o Optimise l'organisation du temps de travail et la répartition des activités de soins

o Garantit la coordination et la collaboration interprofessionnelle

o Développe la polyvalence et la mobilité des professionnels selon l'activité et les compétences

o Veille au respect des vigilances sanitaires, des règles de sécurité, d'hygiène, des protocoles de soins et de la confidentialité Gestion des ressources humaines o Manage, anime et motive l'équipe paramédicale o Développe l'autonomie et évalue les professionnels o Régule les conflits et les dysfonctionnements

o Contribue au plan de formation et favorise l'actualisation des compétences

o Participe à la formation des étudiants et collabore avec les instituts de formation

o Organise l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Information et communication o Assure la circulation des informations o Coordonne l'information aux enfants et aux familles

o Travaille en lien étroit avec les unités et services partenaires

o Met en place et anime les outils et espaces de communication (protocoles, réunions, affichage, groupes de travail) Gestion et prévention des risques o Analyse et évalue les pratiques professionnelles o Met en uvre des organisations de soins sécurisées

o Analyse les situations critiques et met des actions correctives en place Gestion économique et logistique o Participe à la définition des priorités d'équipement

o Garantit la gestion des stocks, des péremptions et du matériel o Sensibilise à l'utilisation rationnelle des ressources

o Assure le suivi du matériel et de la maintenance des locaux Fonctions transversales institutionnelles (HCL) o Participe aux groupes de travail institutionnels o Assure les missions transversales confiées PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes · Diplôme de Cadre de Santé · Diplôme d'Infirmière Puéricultrice ou diplôme d'infirmier

Compétences souhaitée s Le cadre de santé fait preuve de loyauté institutionnelle, d'un engagement constant, et adopte une posture managériale exemplaire, tant dans ses pratiques que dans ses décisions. Techniques

Connaissance des protocoles d'hygiène, d'asepsie et des règles de sécurité Connaissances en pharmacologie

Maîtrise des risques et vigilances sanitaires (hémovigilance, matériovigilance, etc.)

Maîtrise des outils informatiques et des logiciels professionnels

Connaissances en éthique, déontologie et actualités professionnelles

Capacité d'adaptation, de positionnement et de régulation des situations

Aptitude à actualiser ses connaissances et à utiliser les outils de management Organisationnelles ·

Gestion opérationnelle des ressources humaines, en adéquation avec l'activité et les besoins des unités de soins ·

Sens de l'organisation, rigueur professionnelle et capacités d'anticipation ·

Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et d'évaluation Relationnelles ·

Management participatif favorisant l'engagement et la valorisation des ressources humaines · Utilisation de méthodes pédagogiques actives · Dynamisme, disponibilité et maîtrise de soi · Ouverture d'esprit, tolérance et diplomatie · Discrétion professionnelle et sens des responsabilités ·

Capacité d'écoute auprès des enfants, des familles et des professionnels · Communication adaptée à la diversité culturelle ·

Esprit de collaboration et travail en équipe pluridisciplinaire Economiques ·

Optimisation de l'utilisation des ressources humaines et matérielles dans le respect des contraintes budgétaires ·

Mise en place et suivi de tableaux de bord et d'indicateurs d'activité, de qualité et de bonnes pratiques

CONDITIONS CONTRACTUELLES

Filière

Management, encadrement

Etablissement

Hôpital Femme Mère Enfant

Service / Spécialité

Service de consultation chirurgicales et médicales pédiatriques

Nature du contrat

["Titulaire","Mobilité interne"]

Quotité de temps de travail

100%

Modèle Horaires

Poste non soumis au pointage Horaires adaptés à l'activité de soins, organisation entre

les 2 cadres du binôme pour assurer la continuité et la permanence managériale

Nature du poste

Poste vacant

Pour les professionnels titulaires de la fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non-titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage rapide afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Catégorie Emploi

Catégorie A

Date de recrutement souhaitée

06/07/2026

Nom du Cadre Recruteur

A. BERTHOLLET

Annonce n°348254 publiée le 19/02/2026 par un
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