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16/01/2026 - Psychologue H/F - UH NEVERS (Hospitalisation complète NEVERS)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1. Identification du poste

• Titre : Psychologue
• Site(s) établissement(s) (localisation géographique) : Centre Hospitalier Pierre Loo site Nevers
• Pôle(s) : Sanitaire
• Service(s) : Unité Hospitalière Nevers
• Code métier* : 05O10

2. Liens hiérarchiques et fonctionnels 2-1 Rattachement hiérarchique :

• N+1 : Directrice Déléguée ou son représentant.

2-2 Liaisons fonctionnelles :

• Liaison 1 : Cadre et cadre supérieur de santé
• Liaison 2 : Equipe pluridisciplinaire

3. Contenu du poste 3-1 Mission générale (principale) :

Suivis Psychothérapeutiques des patients. Conception de méthodes et mise en oeuvre de moyens et de

techniques adaptés. Etablir des liens entre vie psychique et comportements individuels. 3-2 Activités principales :

Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions,

Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique de la personne prise en charge

Participation à la rédaction du Projet Individualisé d'accompagnement

Mettre en place des bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution),

Mettre en place des séances de psychothérapie individuelles et de groupe 4. Compétences requises 4-1 Savoirs (connaissances) :

• Psychologie générale : 2
• Connaissance de Psychologie clinique et psychopathologie : 2
• Ethnopsychologie : 3
• Méthodologie de recherche en psychologie : 3
• Psychologie des âges de la vie : 2
• Bilans psychologiques : 2
• Psychosomatique : 3
• Communication - relations inter- personnelles : 3
• Psycho- sociologie des organisations 1
• Psychothérapies :2
• Ethique et déontologie : 3
• Approche médico-légale : 1
• Maîtrise de WISC-V, Vineland : 3

1-Connaissances générales

connaissance des principes fondamentaux, pratique courante,

2-Connaissances détaillées

maitrise de la pratique et des principes fondamentaux, ou à acquérir dans les 6 mois suivants la prise de poste.

3-Connaissances approfondies

expertise de la pratique et des principes fondamentaux permettant leur modélisation, ou à acquérir dans les

12 mois suivants la prise de poste.

4-2 Savoir-faire (en lien avec les activités décrites au point 3-2) :

Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités) Savoir rédiger Travailler en équipe Savoir rendre compte 4-3 Savoir-être (qualités professionnelles) :

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence,

Observer, écouter et analyser la situation, le discours des différents acteurs,

Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptés au patient,

Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement),

Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétences, Formaliser et transmettre son savoir professionnel 5. Exigences du poste 5-1 Diplôme(s) : Master mention "psychologie" 5-2 Formation(s) dadaptation au poste requise(s) : Formations institutionnelles Formations spécifiques au métier de psychologue 5-3 Modalités et contraintes du poste :

6 Poste à temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail de 39h ouvrant droit à 19 jours de RTT)

7 Horaires

à préciser avec le responsable hiérarchique

8 Repos fixes.

9 Congés annuels

moitié des vacances scolaires (hiver, printemps et été) (25 jours + 2 hors saison + 1 fractionnement)

Annonce n°255655 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - psychomotricien (Hospitalisation complète NEVERS)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier PIERRE-LÔO (CHPL) recrute deux psychomotriciens ou psychomotriciennes.

Dans le cadre de sa politique d'amélioration continue de l'offre de soins et de la qualité de la prise en charge, l'établissement développe une politique de moindre recours à l'isolement et à la contention.

Le psychomotricien ou la psychomotricienne, affecté(e) auprès des équipes intervenants en hospitalisation complète, soutiendra les politiques de désescalade et d'apaisement à travers les soins, les activités, les ateliers individuels ou de groupe qu'il ou elle proposera. L'établissement dispose de deux sites d'hospitalisation : un à La Charité -sur-Loire, l'autre à Nevers. Sur chaque site on retrouve des chambres d'isolement et des espaces d'apaisement. Un plan de formation dédié est actuellement en place distinguant la gestion des tensions (désescalade/recherche de l'apaisement) et la gestion de la crise.

Vous pouvez déposer votre candidature auprès du service des ressources humaines du CHPL. Vous pouvez également prendre des renseignements auprès de la direction des soins, en vous adressant au secrétariat de direction CHPL.

Le poste proposé est un poste en horaire de journée avec repos samedi dimanche et jours fériés.

Dans le cadre de sa politique des lignes directrices de gestion, le CHPL propose au professionnel de rééducation une mise en stage immédiate au recrutement.

Vous pouvez demander la fiche de poste détaillé au service RH : [email protected]

Annonce n°279107 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE (Centre hospitalier spécialisé LA CHARITE SUR LOIRE)

• Nièvre (58)
• La Charite-sur-Loire
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1- Rattachement hiérarchique

Cadre de santé supérieure Mme AMIOT Nelly

2- Liaisons fonctionnelles

Léquipe pluridisciplinaire (psychiatres, psychologues, cadres de sante, IDE, ergothérapeutes, aides-soignants, AMP)

Liens et collaboration extra-institutionnels intervenant dans la prise en charge du patient (médecins traitants, équipes mobiles, IDE libéraux...) 3- Contenu du poste 3-1 Missions générales (principales) :

Prise en charge adulte, toutes pathologies psychiatriques confondues (entretiens individuels, bilans neuropsychologiques, remédiation cognitive individuelle et groupale)

Élaboration et mise en place de projets individualisés en collaboration avec léquipe pluridisciplinaire. 3-2 Activités principales : Évaluation neuro psychologiques des patients Coordination et participation à la remédiation cognitive

Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients et des aidants

Élaboration, mise en place de léducation thérapeutique du patient et des aidants en entretiens individuels et collectifs

Rédaction de comptes rendus et participation aux réunions de synthèse

Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires

Interventions auprès déquipes pluri professionnelles interne ou externes (formation, soutien, groupe de parole, analyse des pratiques, analyse institutionnelle)

Réalisation détudes et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation professionnelle et vers autrui Conseil au projet de pôle et au projet détablissement

Élaboration dun projet neuropsychologique de service et détablissement 4- Diplôme requis Master 2 de Psychologie, spécialité Neuropsychologie 5- Cadre réglementaire et déontologique

Décret 91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière Circulaire Dgos-Rhss 2012-181 du 30 avril 2012 Code de déontologie des psychologues 6- Spécificités du poste

Connaissance de la pathologie vasculaire et des pathologies neuro dégénératives

Utilisation des outils spécifiques en fonction des pathologies (intérêts et limites) Accompagnement dans le handicap Compétences requises Connaissances particulières

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence

Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient Formaliser et transmettre son savoir professionnel

Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs

Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)

Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Qualités professionnelles Dynamise Autonomie Responsabilité Adaptation Esprit dinitiative et de collaboration Rigueur éthique

Annonce n°279103 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Aide soignant(e) (CENTRE HOSPITALIER PONT-DE-VAUX)

• Ain (01)
• Pont-de-Vaux
• CDI (Salarié)
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

L'EHPAD de Coligny accueille 81 résidents dont 14 en UVP.

LE POSTE

POSTE e CDD ou CDI ou par mutation.

Poste à temps complet ou à temps partiel - 1 week-end sur 2.

Prise en charge et accompagnement des résidents dans les soins d'hygiène et de nursing. PROFIL RECHERCHÉ : Aide soignant(e) diplômé(e)

Agent des services hospitaliers faisant fonctions d'Aide Soignant Aide Médico Psychologique

RÉMUNÉRATION brut

2500.00 / mois

Annonce n°344825 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - PSYCHOMOTRICIEN H/F VITTEL (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous interviendrez au CMP Enfants et Adolescents de Vittel.

MISSIONS GENERALES DU POSTE

Élaborer un diagnostic et réaliser, en individuel ou en groupe, des activités

d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de

rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapies

psychocorporelles auprès des populations spécifiques : petite enfance, enfance, adolescence

Assurer des soins dans le cadre d'une prescription médicale et/ ou de son rôle propre, y compris dans son aspect évaluation.

Intervenir, sur prescription médicale, dans le cadre de manifestations

pathologiques de divers ordres (sensoriel, déficitaire, psychosomatique, psychiatrique) selon les Recommandations de bonne pratique professionnelle de la HAS.

Aider et apporter un soutien technique aux familles, un accompagnement dans la parentalité.

Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés. Assurer les transmissions sur le dossier du patient. Participer aux réunions de synthèse.

Participer aux liaisons avec les partenaires internes et externes.

Participer aux différentes réunions des structures dans lesquelles il/elle intervient.

S'inscrire dans une dynamique de réflexion sur les différents projets. Assurer la gestion administrative informatisée. Encadrer des étudiants stagiaires Merci d'adresser lettre de motivation et CV. Diplôme d'Etat exigé. Poste pérenne.

Annonce n°344831 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - AIDE SOIGNANT DE NUIT (Site de Thizy THIZY LES BOURGS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :

• 10 lits de Médecine
• 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation
• 30 lits de soins de longue durée (USLD)
• 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent)
• 35 places SSIAD (Soins à domicile)
• 20 places d'Accueil de jour

Recrute sous contrat à durée déterminée 6 mois, 1 Aide-soignant de nuit H/F Postes de nuit temps plein 100% Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344843 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - AIDE SOIGNANT EHPAD A ET B SITE DE COUBLEVIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Des postes d'aide-soignant sont à pourvoir à l'EHPAD A et B sur le site de Coublevie à temps plein 100% dès que possible.

"L'EHPAD de Coublevie est facilement accessible depuis la gare SNCF de Voiron en empruntant la ligne de bus 2 (Voiron Le Parvis ZA du Roulet Coublevie), qui assure environ 40 allers-retours par jour. Cette liaison directe facilite les déplacements quotidiens. » Missions :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Le patient, sa famille et son entourage sont au centre de cette collaboration. Les activités spécifiques au poste

Chaque aide soignant affecté au service de chirurgie assure les missions générales et les soins techniques définis dans les textes.

De façon plus précise les activités d'un(e) aide-soignant(e) de chirurgie comportent 5 grands axes :

Les soins directs auprès du patient et la prise en charge des besoins fondamentaux, les soins de nursing

Les activités afférentes aux soins telles que la gestion des repas, de la lingerie, des produits palliatifs à l'incontinence..

L'organisation des soins en collaboration avec les membres de l'équipe paramédicale (IDE, AS, Kiné)

L'aide à la mobilisation des patients, en fonction des prescriptions médicales et de la disponibilité du masseur-kinésithérapeute, L'accueil, l'installation et le départ des patients. · Etre titulaire du Diplôme d'état d'aide-soignant(e).

· Il existe une polyvalence au sein du pôle voire en inter pôles.

· Horaires

à préciser

· Travail dimanche et jours fériés :

· L'aide soignant(e) assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés. Profil recherché : Profil recherché · Etre titulaire du Diplôme d'état d'aide-soignant(e).

· Il existe une polyvalence au sein du pôle voire en inter pôles.

· Horaires

à préciser

· Travail dimanche et jours fériés :

· L'aide soignant(e) assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés.

Annonce n°344847 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Auxiliaire de Puériculture (H/F) - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Auxiliaire de Puériculture (H/F)

Pôle Femme Parents Enfant

Centre Hospitalier Jura Sud Lons-le-Saunier Prise de poste : mars 2026 Temps plein ou temps partiel Votre futur service

Intégrez le Pôle Territorial Femme Parents Enfant, au sein des unités de Néonatalogie type IIb et de Pédiatrie (hospitalisation complète et hôpital de jour).Le pôle est labellisé IHAB, engagé dans les soins de développement, la prévention des perturbateurs endocriniens et l'accompagnement des familles. Vos missions (en collaboration avec l'IDE)

Accueillir et prendre en charge les nouveau-nés, enfants et adolescents (018 ans) Réaliser les soins d'hygiène, de confort et d'éducation Accompagner et soutenir les parents Participer au travail pluridisciplinaire

Contribuer à l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants Profil recherché : Vos missions sur rôle propre Gestion et maintenance du matériel et des consommables Préparation et remise en état des chambres Activités d'éveil et d'éducation Acheminement des prélèvements et commandes urgentes Profil recherché Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture requis Compétences attendues :

Connaissances en nutrition infantile et allaitement maternel Sens de l'observation et des soins adaptés à l'enfant Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe Respect du secret professionnel et de la charte IHAB Aisance avec l'outil informatique et les dossiers de soins Organisation du travail

Base hebdomadaire

35h

Postes en 12h (alternance jour/nuit) Postes en 7h24 pour consultations externes et HDJ

Annonce n°344851 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Masseur-kinésithérapeute (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins

Mettre en uvre des actes et techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale dans un but thérapeutique ou non pour favoriser le maintien ou letapos;amélioration de la santé physique, psychique et sociale et la gestion de letapos;handicap. Missions permanentes :

Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique

Examen, recueil de données, detapos;informations et diagnostic nécessaire à letapos;intervention du kinésithérapeute Formation et information de personnels et de stagiaires Interventions et soins en kinésithérapie Organisation des activités et gestion des ressources

Organisation et coordination des soins

participation aux réunions des services et aux staffs des services detapos;affectation

Veille professionnelle et développement professionnel continu

Traçabilité des interventions et valorisation de letapos;activité

Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation Missions spécifiques : Aide ponctuelle dans le service (logistique, entretien) Participation aux travaux de groupe

Participation aux gardes de fin de semaine (samedi et dimanche) et de jours fériés Participation aux astreintes nocturnes (selon possibilités)

Participation aux actions detapos;enseignement (diffusion du savoir professionnel) Participation aux actions de recherche

ORGANISATION DE TRAVAIL

Quotité 100 %

Amplitude horaire

7H45 17H30

• Organisation en 7H30
• Week-end : oui non

Férié

oui non

Astreinte

non obligatoire/nécessitant formation spécifique

PRE-REQUISQUALITES ET COMPETENCES

Maitrise de soi et sens de la relation Sens des responsabilités Le sens du travail detapos;équipe Résistance physique et morale Adaptabilité et polyvalence

Analyser / évaluer la situation clinique detapos;une personne, detapos;un groupe de personnes,

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Initier et mettre en uvre des soins éducatifs et préventifs

Mettre en uvre des actions à visée diagnostique et thérapeutiques Organiser et coordonner des interventions soignantes Conduire un entretien detapos;aide

Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Informer et former les professionnels et les personnes en formation

Rechercher, traiter et produire des données professionnelles et scientifiques Travailler en équipe

Identifier / analyser des situations detapos;urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions à mettre en uvre

Veiller à la bonne utilisation et à letapos;entretien des matériels et signaler tout dysfonctionnement selon la procédure

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissances en puériculture Développement psychomoteur de letapos;enfant Médicales générales et / ou scientifiques Pharmacologie Communication et relation detapos;aide Méthodologie detapos;analyse de situation Droit des usagers du système de santé Education santé Risques et vigilance

Hygiène hospitalière et prévention des infections nosocomiales Ergonomie, gestes et postures Gestion du stress Santé publique Sciences sociales

DIPLOMES ET OUTILS

Diplôme detapos;Etat Masseur-kinésithérapeute AVANTAGESetapos;aides à letapos;installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé) Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances) Remboursement à 50% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »

tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès

Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) « CHIRURGIE DE Letapos;ENFANT, TÊTE, COU, LOCOMOTEUR, DMU COLTE »

Le DMU COLTE est composé des services pédiatriques de chirurgie orthopédie, neurochirurgie, ORL, chirurgie maxillo-faciale, ophtalmologie et du service de rééducation. Letapos;unité de rééducation polyvalente:

Letapos;unité de rééducation est chargée de répondre aux besoins des patients en rééducation respiratoire et motrice dans tous les secteurs de letapos;hôpital et en consultations externes. Elle est organisée en 5 secteurs : pédiatrie médicale, pédiatrie chirurgicale, réanimations, néonatologie et secteur adultes. ________________________________________ COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE 28 équivalents temps plein de masseur-kinésithérapeutes 3 équivalents temps plein detapos;ergothérapeutes 3 équivalents temps plein de psychomotriciennes 1 équivalent temps plein detapos;agent hospitalier 1 équivalent temps plein de secrétaire médicale 1,5 équivalent temps plein de médecins MPR 1 cadre de santé

LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLESHIERARCHIQUE

• Directrice des soins : Me Sylvie JACQUIN
• Cadre paramédical du DMU : Me Valérie PERRIER
• Cadres supérieurs de santé : Me Claire ELISA Me Olga BRYK
• Cadre de santé : Jérôme PRADON

FONCTIONNELLES

Médecins de rééducation Cadres du DMU Cadres de letapos;établissement Médecins prescripteurs de letapos;établissement

Ensemble des services cliniques, techniques et administratifs

Partenaires de santé extrahospitaliers, fournisseurs externes de matériels, service de formation continue, instituts de formation et écoles.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Formation obligatoires à la sécurité

Formation annuelle

Incendie

Autres formations

Formation sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques

Se référer au document unique sur les risques professionnels.

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.

Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce n°325103 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide-Soignant(e) POOL Jour H/F (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l'hôpital André Grégoire dispose d'un vaste plateau de consultations et d'une capacité d'hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d'une Unité de Chirurgie Ambulatoire.

L'Unité de Médecine Ambulatoire et de Semaine (UMAS), ouverte en avril 2019, regroupe l'hôpital de jour de médecine et l'hôpital de semaine pour développer l'offre de prise en charge des maladies chroniques, notamment du diabète, et la réalisation en ambulatoire de certains actes, tels que la coronarographie. Son activité regroupe l'ensemble des prises en charge médico-chirurgicales allant de la naissance à la personne âgée, en passant par l'enfant et l'adulte. Il propose une offre de soins complète dans différentes spécialités de médecine (cardiologie, médecine interne et maladies infectieuses, néphrologie, réanimation, diabétologie, gériatrie...), chirurgie (orthopédique, urologique, digestive, orale, plastique, ORL et ophtalmologique), pédiatrie et gynécologie-obstétrique. La maternité de niveau 3, dotée d'un service de néonatologie de 43 lits dont 17 lits de réanimation néonatale, a accueilli 4159 naissances en 2019.

L'hôpital André Grégoire dispose également de services d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d'imagerie, de biologie et d'explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. L'année 2019 a été marquée par l'ouverture d'une activité d'explorations fonctionnelles respiratoires (EFR), décisive pour la prise en charge des maladies respiratoires de l'adulte et de l'enfant, en partenariat avec l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital Jean Verdier pour la formation des infirmiers. LE POSTE :

L'Aide-Soignant participe à la régulation des effectifs de par sa disponibilité et ses compétences

Sous la responsabilité de l'encadrement de la Direction des soins : Missions Générales :

Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Assurer des soins en respectant les règles d'hygiène Favoriser le binôme infirmier / aide-soignant. Assurer la formation des stagiaires. Actualiser de façon permanente ses connaissances.

Transmettre en collaboration avec l'Infirmière sur le dossier de soins toute évolution de l'état de santé du patient Identifier les risques Evaluer la douleur Identifier les signes cliniques d'une détresse vitale Veiller au respect de l'éthique et au secret professionnel

Etre garant du processus de « bientraitance » et être vigilant et lutter contre toute forme de maltraitance. Missions Permanentes :

Accompagnement du patient et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc.) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Observation et mesure des paramètres vitaux Réalisation de soins de confort et de bien-être

Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins Missions Ponctuelles :

Participer à la gestion logistique de l'unité en collaboration avec le cadre de l'unité

Spécificités du travail des aides-Soignants pour le service de suppléance

L'Aide-Soignant doit faire preuve d'adaptabilité et de mobilité entre les différentes spécialités.

L'Aide-Soignant est sous la responsabilité du cadre du secteur dans lequel il se trouve pendant sa mission. Il doit également faire preuve de curiosité professionnelle.

L'Aide-Soignant intervient en remplacement d'absence d'Aide-Soignant du service ou en renfort dans l'isolement de secteur dédié (épidémie, patient en isolement).

L'Aide-Soignant(e) intervient dans certains services en aide à la charge en soins ou de pics d'activité (SAU).

L'aide-Soignant(e)doit avoir une bonne connaissance pratique des différents soins et protocoles des services PROFIL RECHERCHÉ : Savoir- être : Sens des responsabilités ; Rigueur ; Dynamisme, Accueillante et disponibilité ; Ponctualité, assiduité ; Maîtrise de soi ; Capacités relationnelles, souplesse Savoir travailler en équipe ; Savoir-faire : Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Annonce n°346430 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Orthophoniste H/F (Centre hospitalier Lamalou-les-Bains)

• Hérault (34)
• Lamalou-les-Bains
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH Paul Coste Floret situé à Lamalou-Les-Bains est un établissement public de santé, spécialisé dans les Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR). L'établissement dispose de deux autorisations : neurologique et locomoteur. Ses domaines d'expertise sont les suivants :

• Affection du système nerveux :

Lésions de la moelle épinière Lésions cérébrales Maladies neurologiques évolutives chroniques Troubles de l'équilibre Douleurs chroniques neuropathiques Affections neurologiques périphériques

• Affections de l'appareil locomoteur :

Affections traumatiques et rhumatologiques du rachis Troubles locomoteurs périphériques

• Prise en charge ambulatoire :

Rééducation pluridisciplinaire Clinique du positionnement Bilan urodynamique Bilan postural Bilan troubles de l'équilibre et vertiges Bilan déglutition Ostéopathie Toxine botulique

Nous recherchons un.e orthophoniste à temps plein pour un poste en CDD de 6 mois qui évoluera sur un emploi en CDI ou une mutation.

Vos missions seront les suivantes

Evaluation, diagnostic et prise en charge des troubles de la communication, du langage, de la parole, de la voix, de la déglutition, des fonctions oro-myo-faciales et des troubles neurocognitifs.

Rééducation individuelle et collective en pluridisciplinarité avec une équipe dynamique au sein d'un plateau technique innovant (vidéofluoroscopie de la déglutition, IOPI, réalité virtuelle...)

Participation possible aux projets de l'hôpital (sorties extérieures, cellule de recherche...) et de tutorat avec l'accueil des stagiaires. Nature et niveau de formation pour exercer le métier : Niveau de qualification Niveau 7 (Master)

Annonce n°329322 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - 1 orthophoniste (H/F) à 50% (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Le C.A.M.S.P de Créteil, (centre d'action médico-sociale précoce), est un établissement public créé en 2000, dépendant du pôle Femme-Mère-enfant du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil. Il s'adresse à des enfants de la naissance à 6 ans, qui présentent (ou risque de présenter) des difficultés de développement et/ou de déficit moteur, sensoriel ou intellectuel. Il assure un rôle de prévention dans le cas du suivi des enfants à risque de séquelles ou nés très prématurément.

Horaires de jour du lundi au vendredi basés sur 18h45 hebdomadaires LE POSTE :

Assurez des séances de rééducation individuelle et collectives, Réaliserez des bilans étalonnés d'évolution de l'enfant.

Faire de la prévention et de la prise en charge des troubles de communication orale

Met en uvre des outils et supports augmentatifs et alternatifs de communication Participe à la dynamique institutionnelle PROFIL RECHERCHÉ : diplôme d'orthophoniste Compétences et qualités requises :

• Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

Poste ouvert aux nouveaux diplômés Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Accès facilité au logement Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.

Ref

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Annonce n°342461 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - 1 Psychomotricien « référent de parcours » (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

LE SERVICE

La PCO Est 94 est spécialisée dans la coordination du parcours diagnostique et d'intervention précoce pour les enfants de moins de 7 ans présentant un TND suspecté ou avéré.

Située à La Maison de l'Enfant et de la Famille, et rattachée au Département Autismes et Troubles du Neuro développement du Service Universitaire de Psychiatrie de l'enfant et de l'Adolescent, la PCO Est 94 propose un accompagnement des familles en facilitant l'accès, la coordination avec les professionnels libéraux (psychologues, psychomotriciens, ergothérapeutes ...) et travaille à établir un maillage territorial avec les professionnels de la petite enfance et de la santé.

La PCO Est 94 souhaite aujourd'hui renforcer son équipe pluridisciplinaire constituée d'un médecin, d'une coordinatrice, de deux psychologues, d'une assistante sociale et d'une secrétaire par le recrutement d'un psychomotricien « référent de parcours ». LE POSTE :

Les missions du psychomotricien « référent de parcours » sont les suivantes : ·

Étude du dossier via un entretien téléphonique structuré avec la famille pour le repérage des informations complémentaires suite à l'adressage ·

Restitution en synthèse d'équipe de l'entretien téléphonique afin de procéder à la validation ou non du dossier ·

Participation à l'entretien familial en présence de l'enfant et des parents. Cet entretien est systématiquement proposé en binôme avec un autre professionnel de l'équipe afin d'assurer un regard clinique pluridisciplinaire ·

Recherche des professionnel, les libéraux pour la mise en place du FIP ·

Suivi du parcours PCO avec un accent fort sur l'accompagnement de la famille ·

Coordination du parcours PCO

mise en lien avec les partenaires du territoire pour l'orientation de l'enfant et accompagnement des professionnels libéraux.

Le regard clinique du psychomotricien sera précieux dans le parcours d'observation de l'enfant et dans la réflexion sur les prises en charge.

Il sera proposé au psychomotricien de créer et mettre en place des groupes pour les enfants et/ou les parents axés sur le développement psychomoteur.

Le référent de parcours participera aussi à la synthèse d'équipe qui aura lieu une fois par semaine. La synthèse c'est un moment riche en termes d'échanges cliniques, soutien interprofessionnel pour le travail de coordination et d'accompagnement des familles, apporter des suggestions et idées pour l'évolution du projet PCO. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications requises :

-

Diplôme d'État de Psychomotricien(ne) exigé

-

Expérience dans l'accompagnement et les soins aux enfants avec TND Compétences et qualités requises :

-

Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation

-

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

-

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents professionnels.

-

Bienveillance, créativité et rigueur dans la pratique thérapeutique

-

Une sensibilisation à la systémie est appréciée

Ref

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Annonce n°342573 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - AIDE SOIGNANT(E) EN STERILISATION H/F (Centre hospitalier intercommunal Montreuil-sous-Bois)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Montfermeil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé aux portes de Paris, à Montreuil, l'hôpital André Grégoire dispose d'un vaste plateau de consultations et d'une capacité d'hospitalisation de 400 lits et places. Il bénéficie également d'une Unité de Chirurgie Ambulatoire.

L'Unité de Médecine Ambulatoire et de Semaine (UMAS), ouverte en avril 2019, regroupe l'hôpital de jour de médecine et l'hôpital de semaine pour développer l'offre de prise en charge des maladies chroniques, notamment du diabète, et la réalisation en ambulatoire de certains actes, tels que la coronarographie. Son activité regroupe l'ensemble des prises en charge médico-chirurgicales allant de la naissance à la personne âgée, en passant par l'enfant et l'adulte. Il propose une offre de soins complète dans différentes spécialités de médecine (cardiologie, médecine interne et maladies infectieuses, néphrologie, réanimation, diabétologie, gériatrie...), chirurgie (orthopédique, urologique, digestive, orale, plastique, ORL et ophtalmologique), pédiatrie et gynécologie-obstétrique. La maternité de niveau 3, dotée d'un service de néonatologie de 43 lits dont 17 lits de réanimation néonatale, a accueilli 4159 naissances en 2019.

L'hôpital André Grégoire dispose également de services d'urgences adultes, pédiatriques et gynéco obstétricales, ainsi que de nombreux équipements d'imagerie, de biologie et d'explorations fonctionnelles permettant une aide efficace au diagnostic. L'année 2019 a été marquée par l'ouverture d'une activité d'explorations fonctionnelles respiratoires (EFR), décisive pour la prise en charge des maladies respiratoires de l'adulte et de l'enfant, en partenariat avec l'hôpital de Montfermeil et l'hôpital Jean Verdier pour la formation des infirmiers. LE POSTE : Missions générales et permanentes

• Recevoir et contrôler des dispositifs médicaux (DM) après pré-désinfection
• Laver et sécher des DM
• Conditionner
• Reconstituer les plateaux opératoires au Bloc
• Charger et décharger les autoclaves
• Distribuer après validation du cadre ou du pharmacien
• Entretenir les appareils et les locaux
• Tenir les relevés d'activité
• Respecter les règles en vigueur dans l'établissement
• Assurer la traçabilité informatique des étapes du processus de stérilisation à l'aide du logiciel AMI

Missions ponctuelles ou spécifiques :

• Participer à des groupes de travail institutionnels

PROFIL RECHERCHÉ

Savoir- être :

• Esprit d'équipe - Sens relationnel
• Méthodologie - Rigueur - Discrétion
• Adaptabilité
• Polyvalence

Savoir-faire

Les connaissances particulières requises :

• Connaissance des différents dispositifs médicaux stériles et réutilisables (instrumentations) (ou en cours)
• Bonnes pratiques de stérilisation (ou en cours)
• Maîtrise des outils informatiques (bases)

L'expérience professionnelle requise

-Stérilisation (fortement souhaité)

NOTES

CDD

Annonce n°342986 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - kinésithérapeute (H/F) (CAMSP Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le C.A.M.S.P de Créteil, (centre d'action médico-sociale précoce), est un établissement public créé en 1993, dépendant du pôle Femme-Mère-enfant du Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil.

Il s'adresse à des enfants de la naissance à 6 ans, qui présentent (ou risquent de présenter) des difficultés de développement et/ou de déficit moteur, sensoriel ou intellectuel. Il assure un rôle de prévention dans le cas du suivi des enfants à risquent ou nés très prématurément. LE POSTE :

Evaluer les difficultés motrices, sensitives ou fonctionnelles des patients,

• Participer à l'élaboration du projet personnalisé partagé et mettre en uvre le programme de rééducation,
• Etre en lien avec la famille et les différents professionnels intervenants auprès de l'enfant,
• Participer aux synthèses et aux réunions cliniques,
• Formaliser et actualiser le projet thérapeutique des enfants,
• Guidance parentale

PROFIL RECHERCHÉ

diplôme de kinésithérapeute

Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation

• Sens de l'organisation et rigoureuse
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité.

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Annonce n°343850 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide-Soignant(e) - EHPAD BOIS DE MENUSE (Nuit) - 100% - H/F (EHPAD du Bois de Menuse CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) de Nuit à temps plein au sein de l'EHPAD Sites Bois de Menuse à Chalon s/s *******

MISSIONS :

Réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier et/ou sous sa responsabilité des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien- être et l'autonomie de la personne âgée. Au sein des unités de vie protégées et unité d'hébergement renforcé pour les personnes souffrant de démences et troubles apparentés, si l'aide-soignant(e) approfondit davantage ses actions dans le soin et les techniques de soins, l'accompagnant(e) éducatif et social apporte une expertise dans l'accompagnement aux activités de la vie courante et dans le soutien psycho-social. Leurs rôles sont complémentaires et indissociables dans la prise en charge de la personne accueillie en unité de vie protégée

ACTIVITES PRINCIPALES :

-Réalisation de soins d'hygiène et de confort à la personne âgée pour maintenir ou restaurer l'image corporelle et la dignité.- Aide et accompagnement de la personne dans les activités quotidiennes (collations, hydratation, toilettes, déplacements, aide à la prise médicamenteuse), tout au long de son séjour dans le respect de sa dignité, ses habitudes et en valorisant les capacités préservées.- Observation et recueil, à l'admission et tout au long du séjour, des données relatives à l'état de santé (incluant la prise des paramètres vitaux, la mesure de glycémies capillaires), au contexte social, environnemental et familial de l'usager.- Participation à l'évaluation des risques liés à la perte d'autonomie selon les procédures en vigueur.- Suivi et surveillance du comportement et du sommeil de l'usager.- Transcription de ses interventions et observations par écrit et par oral, réalisation de transmissions ciblées informatisées pour assurer la continuité des soins.- Collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration, la mise en uvre du projet de soins et du projet d'accompagnement personnalisé de l'usager et évaluation des résultats.- Installation des usagers dans des positions antalgiques et/ou permettant de limiter les risques trophiques.- Réalisation de soins relationnels aux usagers en détresse psychologique et évaluation du risque suicidaire selon la procédure en vigueur.- Participation au suivi de l'état nutritionnel de la personne (fiche alimentaire, suivi de la prise hydrique).- Repérage, évaluation et réévaluation de la douleur et participation à la prise en charge selon les protocoles en vigueur.- Entretien de l'environnement immédiat de la personne, élimination des déchets, respect du circuit du linge sale et réfection des lits selon les protocoles en vigueur.- Entretien et suivi du fonctionnement du matériel de soins selon les protocoles en vigueur et traçabilité de l'acte sur le support dédié (chariots de soins, lave bassin).- Collaboration avec l'infirmier dans la réalisation des soins, y compris dans le cadre de l'urgence.- Accueil et encadrement des nouveaux agents et étudiants, participation aux évaluations.- Gestion du linge et des effets personnels de l'usager selon les protocoles en vigueur.- Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels, aux groupes de référents.

Spécificités UVA/UHR

- Mise en uvre de méthodes et techniques de communication non verbale adaptées avec les résidents non communiquant.- Identification et prise en charge des troubles du comportement, du risque d'auto ou hétéro-agressivité dans une dynamique curative et préventive, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché

COMPETENCES :

• Identification des besoins fondamentaux et habitudes de vie, apprécier l'état de santé d'une personne âgée et adapter sa réponse et sa posture dans une perspective de bientraitance.- Promotion de l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne et valorisation des capacités préservées.- Mise en uvre des règles et protocoles d'hygiène en vigueur lors des soins et dans le cadre de l'entretien des locaux et du matériel.- Mise en uvre de techniques de manutention et des règles de sécurité pour installer et mobiliser les usagers.- Mise en uvre d'une communication adaptée avec les usagers et leur entourage dans une dynamique de partenariat.- Recueil et structuration des informations recueillies afin de les exposer en équipe pluri-professionnelle, argumenter le sens et les valeurs qui guident l'acte de soins (réflexion éthique).- Inscription dans la dynamique de signalement des évènements indésirables et implication dans l'analyse et la recherche de pistes d'amélioration.- Discernement dans l'analyse des situations professionnelles, notamment dans le cadre de l'urgence (alerter à bon escient).- Actualisation des connaissances et des compétences notamment en gériatrie et psychogériatrie et inscription dans une dynamique de formation.- Transmission de son savoir aux étudiants en tenant compte de leur niveau de formation- Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels.- Participation au suivi et à l'actualisation du projet d'accompagnement personnalisé des usagers selon la fiche de mission en vigueur.- Prise d'initiatives adaptées, dans les limites de sa fonction.- Respect des règles relatives à la confidentialité et au secret professionnel.- Maitrise de l'outil informatique.- Capacités de remise en question.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Base horaire de travail annualisée.- Cycle de travail.- Travail de nuit en postes de 10h25 (temps d'habillage compris) : 20h15-6h40.- Polyvalence sur l'ensemble des unités et les deux sites de l'EHPAD.

Site du Bois de Menuse situé à Chalon-sur-Saône (89 places) :- Les Prêles (60 résidents), 2 AS chaque nuit.- Le Fil d'Ariane- UHR (14 résidents), 1 AS chaque nuit.- Les Bruyères - UVA (15 résidents), 1 IDE chaque nuit.

Annonce n°344707 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide-Soignant(e) - EHPAD BOIS DE MENUSE (Nuit) - 100% - H/F (EHPAD du Bois de Menuse CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) de Nuit à temps plein au sein de l'EHPAD Sites Bois de Menuse à Chalon s/s *******

MISSIONS :

Réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier et/ou sous sa responsabilité des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien- être et l'autonomie de la personne âgée. Au sein des unités de vie protégées et unité d'hébergement renforcé pour les personnes souffrant de démences et troubles apparentés, si l'aide-soignant(e) approfondit davantage ses actions dans le soin et les techniques de soins, l'accompagnant(e) éducatif et social apporte une expertise dans l'accompagnement aux activités de la vie courante et dans le soutien psycho-social. Leurs rôles sont complémentaires et indissociables dans la prise en charge de la personne accueillie en unité de vie protégée

ACTIVITES PRINCIPALES :

-Réalisation de soins d'hygiène et de confort à la personne âgée pour maintenir ou restaurer l'image corporelle et la dignité.- Aide et accompagnement de la personne dans les activités quotidiennes (collations, hydratation, toilettes, déplacements, aide à la prise médicamenteuse), tout au long de son séjour dans le respect de sa dignité, ses habitudes et en valorisant les capacités préservées.- Observation et recueil, à l'admission et tout au long du séjour, des données relatives à l'état de santé (incluant la prise des paramètres vitaux, la mesure de glycémies capillaires), au contexte social, environnemental et familial de l'usager.- Participation à l'évaluation des risques liés à la perte d'autonomie selon les procédures en vigueur.- Suivi et surveillance du comportement et du sommeil de l'usager.- Transcription de ses interventions et observations par écrit et par oral, réalisation de transmissions ciblées informatisées pour assurer la continuité des soins.- Collaboration avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire à l'élaboration, la mise en uvre du projet de soins et du projet d'accompagnement personnalisé de l'usager et évaluation des résultats.- Installation des usagers dans des positions antalgiques et/ou permettant de limiter les risques trophiques.- Réalisation de soins relationnels aux usagers en détresse psychologique et évaluation du risque suicidaire selon la procédure en vigueur.- Participation au suivi de l'état nutritionnel de la personne (fiche alimentaire, suivi de la prise hydrique).- Repérage, évaluation et réévaluation de la douleur et participation à la prise en charge selon les protocoles en vigueur.- Entretien de l'environnement immédiat de la personne, élimination des déchets, respect du circuit du linge sale et réfection des lits selon les protocoles en vigueur.- Entretien et suivi du fonctionnement du matériel de soins selon les protocoles en vigueur et traçabilité de l'acte sur le support dédié (chariots de soins, lave bassin).- Collaboration avec l'infirmier dans la réalisation des soins, y compris dans le cadre de l'urgence.- Accueil et encadrement des nouveaux agents et étudiants, participation aux évaluations.- Gestion du linge et des effets personnels de l'usager selon les protocoles en vigueur.- Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels, aux groupes de référents.

Spécificités UVA/UHR

- Mise en uvre de méthodes et techniques de communication non verbale adaptées avec les résidents non communiquant.- Identification et prise en charge des troubles du comportement, du risque d'auto ou hétéro-agressivité dans une dynamique curative et préventive, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché

COMPETENCES :

• Identification des besoins fondamentaux et habitudes de vie, apprécier l'état de santé d'une personne âgée et adapter sa réponse et sa posture dans une perspective de bientraitance.- Promotion de l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne et valorisation des capacités préservées.- Mise en uvre des règles et protocoles d'hygiène en vigueur lors des soins et dans le cadre de l'entretien des locaux et du matériel.- Mise en uvre de techniques de manutention et des règles de sécurité pour installer et mobiliser les usagers.- Mise en uvre d'une communication adaptée avec les usagers et leur entourage dans une dynamique de partenariat.- Recueil et structuration des informations recueillies afin de les exposer en équipe pluri-professionnelle, argumenter le sens et les valeurs qui guident l'acte de soins (réflexion éthique).- Inscription dans la dynamique de signalement des évènements indésirables et implication dans l'analyse et la recherche de pistes d'amélioration.- Discernement dans l'analyse des situations professionnelles, notamment dans le cadre de l'urgence (alerter à bon escient).- Actualisation des connaissances et des compétences notamment en gériatrie et psychogériatrie et inscription dans une dynamique de formation.- Transmission de son savoir aux étudiants en tenant compte de leur niveau de formation- Participation aux projets de service, de pôle et institutionnels.- Participation au suivi et à l'actualisation du projet d'accompagnement personnalisé des usagers selon la fiche de mission en vigueur.- Prise d'initiatives adaptées, dans les limites de sa fonction.- Respect des règles relatives à la confidentialité et au secret professionnel.- Maitrise de l'outil informatique.- Capacités de remise en question.

CONDITIONS D'EXERCICE :

Base horaire de travail annualisée.- Cycle de travail.- Travail de nuit en postes de 10h25 (temps d'habillage compris) : 20h15-6h40.- Polyvalence sur l'ensemble des unités et les deux sites de l'EHPAD.

Site du Bois de Menuse situé à Chalon-sur-Saône (89 places) :- Les Prêles (60 résidents), 2 AS chaque nuit.- Le Fil d'Ariane- UHR (14 résidents), 1 AS chaque nuit.- Les Bruyères - UVA (15 résidents), 1 IDE chaque nuit.

Annonce n°344708 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide-Soignant(e) / Aide Médico-Psychologique (AMP) - EHPAD UHR - H/F (EHPAD des Terres de Diane CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) et/ou Aide Médico-Psychologique à temps plein au sein de l'EHPAD U.H.R Sites Bois de Menuse à Chalon s/s *******

MISSIONS :

Réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnel pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne âgée.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Soins d'hygiène et de confort à la personne âgée pour maintenir ou restaurer l'image corporelle et la dignité.
• Aide et accompagnement de la personne âgée aux activités quotidiennes en vue du maintien de son autonomie.
• Collaboration avec l'infirmier dans la réalisation des soins.
• Aide à l'alimentation et suivi nutritionnel des résidents.
• Entretien de l'environnement immédiat de la personne âgée et réfection des lits selon les protocoles en vigueur.
• Entretien du matériel de soins selon les protocoles en vigueur.
• Gestion de commandes : repas, produits diététiques, protections, suivi des consommations et des stocks.
• Gestion du linge et des effets personnels des résidents selon les protocoles en vigueur.
• Accueil du résident et de sa famille avant et au cours de l'admission selon le protocole établi.
• Elaboration de l'inventaire des biens de la personne âgée à son arrivée.
• Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne âgée et à son histoire de vie.
• Référent du projet de vie d'un ou plusieurs résidents selon la fiche de mission en vigueur.
• Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins, avec les transmissions ciblées informatisées.
• Collaboration avec l'IDE dans l'élaboration et le suivi du projet de vie, de soins et d'animation du résident.
• Information, accompagnement, aide psychologique et éducation des personnes âgées et de leur entourage.
• Participation aux projets de service et institutionnels, aux groupes de référents.
• Accueil et encadrement des stagiaires, participation aux évaluations et mises en situations professionnelles.
• Déplacements réguliers sur le site pour diverses courses ou accompagnement de personnes âgées.

Profil recherché

COMPETENCES :

• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne âgée et adapter sa réponse.
• Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne.
• Appliquer les règles et protocoles d'hygiène lors des soins.
• Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour installer et mobiliser les résidents.
• Communiquer avec les résidents et leur entourage grâce à une relation adaptée.
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle.
• Participation aux activités d'animation, de sociothérapie et de maintien des capacités restantes.
• Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter.
• Transmettre son savoir professionnel aux nouveaux agents et aux stagiaires en tenant compte de l'évolution de la formation.
• Prendre des initiatives dans les limites de sa fonction.
• Respecter le secret professionnel.
• Se remettre en question pour évoluer.
• S'adapter aux principes d'un travail en pôle.
• Maîtriser l'outil informatique.
• Actualiser ses connaissances en gériatrie et psychogériatrie pour adapter réponses et comportement aux personnes et situations rencontrées.

CONDITIONS D'EXERCICE :

269 places d'hébergement réparties en deux sites distants du CHWM (moins de 5 kms). Base horaire de travail annualisée. Travail de week-end et jours fériés. Travail de jour en postes de 7h30 ou 12h00 selon l'unité. Port de charges et manutention des résidents. Maitrise de l'outil informatique.

Annonce n°344710 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide soignant MCO (Centre hospitalier Landerneau)

• Finistère (29)
• Landerneau
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier "Ferdinand Grall" est un établissement public de santé situé à Landerneau dans le Finistère (29).

En direction commune avec le CHRU de Brest, il se compose de 3 pôles de soins :

1/ Un pôle EHPAD situé au centre-ville de Landerneau accueillant 290 résidents. En tant que professionnel vous ferez partie d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire (médecins, IDE, AS, psychologue, ergothérapeute, APAS, animateurs..).

2/ Un pôle de médecine, chirurgie et obstétrique comprenant un service d'urgences et un plateau technique (imagerie, pharmacie, laboratoire). 3/ Un pôle de psychiatrie adulte couvrant le secteur 13.

Ce dernier dispose de plusieurs sites

des CMP, un hôpital de jour, un CATTP et une unité d'hospitalisation.

Un pôle logistique et économique (informatique, achat, cuisine, bio-nettoyage, technique) et un pôle administratif (DRH, bureau des entrées, finances, direction générale) aident les pôles de soins à répondre aux besoins de la population du nord Finistère.

L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne Occidentale qui regroupe les établissements suivants : CHRU de Brest, CH des Pays de Morlaix, CH de Lesneven, CH de Saint-Renan, CH de Lanmeur et CH de Crozon, LE POSTE :

Dans le cadre d'hospitalisations en hausse et d'ouverture de lits complémentaires, l'établissement recherche des contrats AS de jour et de nuit pour son pôle MCO (médecine, urgences, chirurgie, SMR) à temps plein et/ou à temps partiel. Vos principales missions seront les suivantes :

Accueil, et prise en charge des personnes (enregistrements administratifs des patients),

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité,

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention.

Transport de patient (brancardage des patients vers la radio, le bloc opératoire et les services d'hospitalisation)

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité,

Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité,

Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention,

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité, PROFIL RECHERCHÉ : Le candidat doit avoir le diplôme Aide Soignant.

Collaboration avec les infirmiers, les médecins et les agents paramédicaux pour une bonne prise en charge de la personne soignée Compétences nécessaires :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes,

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence,

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le résident et / ou son entourage,

Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination,

Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes,

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne, Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle, Travailler en équipe / en réseau, Utiliser les techniques gestes et postures / manutention.

Annonce n°344715 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Orthophoniste -CMP VSG (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de la recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le CHIV est un établissement de recours et de proximité, doté de 606 lits et places, avec une expertise forte autour de prises en charge reconnues sur plusieurs secteurs. Avec plus de 110 000 passages aux urgences adultes et enfant et la présence d'un SMUR, le CHIV réalise une activité d'urgences médicales, chirurgicales et obstétricales majeure sur son bassin de population. LE POSTE :

Depuis 2016, le Service Universitaire de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent 5ème inter secteur de psychiatrie infanto-juvénile du Val de Marne, dont le CMP de Villeneuve St Georges fait partie, propose des soins de recours et de référence universitaires associés aux missions du secteur. Il pratique une pédopsychiatrie systémique dont l'éthique et les dispositifs s'adressent aux bébés, adolescents et leurs familles, ainsi qu'aux professionnels des institutions et des environnements sociaux, médico-sociaux et scolaires.

Le Centre Médico-Psychologique de Villeneuve Saint Georges couvre les trois communes de Villeneuve Saint Georges, Valenton et Limeil-Brévannes.

Il est composée d'une équipe pluridisciplinaire travaillant à développer une politique de prévention, de diagnostic et de soins en direction des familles. L'enfant et sa famille peuvent bénéficier de différentes actions thérapeutiques : consultations thérapeutiques familiales, prise en charge orthophonique, psychomotrice ou psychothérapique, groupes thérapeutiques, accompagnement social dans les démarches d'orientation etc...

Le CMP est constitué d'une équipe pluridisciplinaire (pédopsychiatre, psychologue, orthophoniste, psychomotriciennes, assistante sociale, secrétaire médicale). C'est un CMP très repéré et investi par les familles. Le partenariat avec les structures sanitaires, médico-sociales et sociales de notre secteur est très développé.

MISSIONS DE L'ORTHOPHONISTE :

Bilans orthophoniques en lien avec le projet d'orientation et de prise en charge plus globale de l'enfant

Rédaction de comptes rendus de bilans avec diagnostic orthophonique et élaboration de projet thérapeutique en concertation avec l'équipe Séances de soins en individuel Accompagnement parental

Groupes thérapeutiques en collaboration avec un des soignants de l'équipe

Participation aux réunions d'équipe éducative et d'équipe de suivi de scolarisation PACT et guidance parentale orthophonique Types de prises en soins orthophoniques : Troubles de la relation et de la communication Troubles du langage écrit (DL, DO, DG),

Troubles du langage oral (trouble de l'articulation, RP, RL, dysphasie),

Troubles de la cognition mathématique (dyscalculie, troubles du raisonnement logico-mathématique) PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire du diplôme d' Orthophoniste, vous disposez idéalement d' une première expérience. Travail de liaison avec les partenaires :

Education Nationale (professeurs, directeurs d'établissements scolaires, psychologues scolaires, enseignants référents et les AVS), Structures médico-sociales (SESSAD, IME, ITEP, etc),

Autres services hospitaliers (au sein du CHIC type UEA, UMMIS, pédiatrie ; autres hôpitaux avec notamment des centres référents comme KB)

Associations culturelles, sportives, associations de parents d'enfants porteurs de handicap Connaissances attendues:

Connaissances des structures sanitaires, médico-sociales et éducatives à destination des enfants Qualités relationnelles, d'écoute et d'observation Sens de l'organisation et rigoureuse Capacité à travailler en équipe et en transversalité. Informations complémentaires : CDD de 4 mois - 50% poste à pourvoir dès que possible Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°344720 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - AIDE SOIGNANTE (EHPAD Pont l'evêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe soignante, nous recrutons des Aides-soignant(es) pour accompagner les patients/résidents dans les actes de la vie quotidienne et contribuer à leur bien-être physique et moral. Vos missions Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention

Aider les personnes dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, mobilité)

Participer à la surveillance de l'état de santé des patients

Collaborer avec l'équipe soignante (infirmiers, médecins, personnel paramédical)

Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bientraitance

Contribuer au maintien de l'autonomie et au bien-être des personnes accompagnées Profil recherché Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) exigé Sens de l'écoute, de l'empathie et du travail en équipe Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité Capacité d'adaptation et sens des responsabilités

Une première expérience est appréciée, débutant(e) accepté(e)

Annonce n°344728 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - PSYCHOMOTRICIEN H/F MIRECOURT (Centre Hospitalier spécialisé Mirecourt)

• Vosges (88)
• Mirecourt
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous interviendrez à l'HJ Enfants à Mirecourt. Missions :

• Élaborer un diagnostic et réaliser, en individuel ou en groupe, des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapies psychocorporelles auprès des populations spécifiques : petite enfance, enfance, adolescence
• Assurer des soins dans le cadre d'une prescription médicale et/ ou de son rôle propre, y compris dans son aspect évaluation
• Intervenir, sur prescription médicale, dans le cadre de manifestations pathologiques de divers ordres (sensoriel, déficitaire, psychosomatique, psychiatrique)
• Aider et apporter un soutien technique aux familles, un accompagnement dans la parentalité
• Participer à l'élaboration des projets de soins individualisés
• Assurer les transmissions sur le dossier du patient
• Participer aux réunions de synthèse
• Participer aux liaisons avec les partenaires internes et externes
• Participer aux différentes réunions des structures dans lesquelles il/elle intervient
• S'inscrire dans une dynamique de réflexion sur les différents projets
• Assurer la gestion administrative informatisée
• Encadrer des étudiants stagiaires.

Poste pérenne Merci d'adresser

Lettre de motivation / CV / Copie du diplôme d'Etat.

Annonce n°344729 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - aide soignante (SMR Pont-l'Évêque)

• Calvados (14)
• Pont-l'Évêque
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe soignante, nous recrutons un(e) Aide-soignant(e) pour accompagner les patients/résidents dans les actes de la vie quotidienne et contribuer à leur bien-être physique et moral. Vos missions Assurer les soins d'hygiène, de confort et de prévention

Aider les personnes dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, mobilité)

Participer à la surveillance de l'état de santé des patients

Collaborer avec l'équipe soignante (infirmiers, médecins, personnel paramédical)

Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de bientraitance

Contribuer au maintien de l'autonomie et au bien-être des personnes accompagnées Profil recherché Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) exigé Sens de l'écoute, de l'empathie et du travail en équipe Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité Capacité d'adaptation et sens des responsabilités

Une première expérience est appréciée, débutant(e) accepté(e)

Annonce n°344731 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - RECHERCHE 1 ERGOTHÉRAPEUTE TEMPS PLEIN (Résidence Médicalisée du Canton Vert Orbey)

• Haut-Rhin (68)
• Orbey
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L EHPAD Intercommunal du Canton Vert est un établissement public autonome multi-sites de 214 lits et places, accueillant des personnes âgées dépendantes. Le poste à pourvoir se situe sur le site d Orbey-Pairis qui vient d être agrandi et totalement rénové dans un cadre magnifique de moyenne montagne à 40 mn de Colmar. L activité des professionnels est centrée sur les besoins et les attentes des résidents qui nécessitent des soins médicaux ou paramédicaux ainsi que des aides à la vie quotidienne. Conditions d exercice : Le poste est à temps complet.

Des interventions ponctuelles sont à prévoir au PASA Alzheimer de 14 places. Le poste est à pourvoir immédiatement Missions principales :

• Mener des actions de soutien au maintien de l autonomie physique et cognitive par des activités individuelles et collectives adaptées, en lien avec les équipes pluridisciplinaires
• Mener des actions de prévention des risques de chutes
• Évaluer les besoins et les capacités des résidents dans la réalisation des activités de la vie quotidienne
• Évaluer son environnement de vie et social
• Proposer des aides techniques adaptées ainsi que des aménagements d environnement
• Proposer des séances de réadaptation du fait des troubles cognitifs (maladie d Alzheimer et apparentées)
• Contribuer à la démarche d amélioration continue de la qualité
• Soutenir les familles dans l accompagnement de leur proche.

Profil recherché :

Vous êtes ergothérapeute diplômé(e), impliquée et bienveillante ?

Vous souhaitez travailler dans un cadre apaisant avec une équipe chaleureuse ? Alors, Rejoignez nous !

Annonce n°344732 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Aide- soignant( e) double compétence Auxiliaire de puériculture jour service de maternité - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH4V recherche pour son service de maternité de 42 lits un (e) aide-soignant (e) ayant la double compétence auxiliaire de puériculture. Maternité dynamique, vous êtes invité(e) à participer aux projets de service. Maternité niveau 2A de plus de 2400 naissances. Missions :

• Travail en binôme avec la sage femme en participant à la prise en charge des patientes en maternité
• Recueil / collecte de données ou informations pertinentes concernant la patiente et information sur le séjour de la patiente
• Fonction de gouvernante
• Entretien quotidien des chambres
• Travail en binôme avec l'ASH en participant au nettoyage des chambres après la sortie des patientes
• Participation à la gestion de l'hôtelier alimentaire en binôme avec l'ASH
• Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins
• Apprécier l'état clinique d'une personne
• Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage.

Horaire de Travail

· Quotité 100 % ;· Base de 35h hebdomadaires ;· Horaires en 12 heures : AS : 7h30 19h30

AP

7h-19h, 7h15-19h15, 7h30-19h30, 19h15-7h15, 19h30-7h30

Compétences :

• Communicationnelle
• Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• Développer une polyvalence sur le secteur femme/enfant
• Rigueur, organisation, disponibilité, polyvalence, sens de l'éthique
• Qualités relationnelles et diplomatie.

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez : D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

D'une culture qualité (notre établissement est certifié) D'avantages à l'embauche : Tutorat par ses pairs à la prise de poste D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme d'Etat d'Aide-soignant exigé Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture exigé

Annonce n°344736 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - AIDE SOIGNANT EHPAD C /USLD SITE DE COUBLEVIE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron Voiron)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

UN POSTE D'AIDE-SOIGNANT en contrat à durée indéterminée à temps complet 100% est à pourvoir à l'EHPAD Unité C/USLD site de Coublevie dès que possible. Missions :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Le patient, sa famille et son entourage sont au centre de cette collaboration. Activités spécifiques du poste :

Chaque aide soignant affecté au service de chirurgie assure les missions générales et les soins techniques définis dans les textes.

De façon plus précise les activités d'un(e) aide-soignant(e) de chirurgie comportent 5 grands axes :

Les soins directs auprès du patient et la prise en charge des besoins fondamentaux, les soins de nursing

Les activités afférentes aux soins telles que la gestion des repas, de la lingerie, des produits palliatifs à l'incontinence..

L'organisation des soins en collaboration avec les membres de l'équipe paramédicale (IDE, AS, Kiné)

L'aide à la mobilisation des patients, en fonction des prescriptions médicales et de la disponibilité du masseur-kinésithérapeute, L'accueil, l'installation et le départ des patients. 1. Les savoirs faire requis du métier

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination

Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle Travailler en équipe / en réseau Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention 2. Les compétences spécifiques Savoir :

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques

Nettoyage et entretien des locaux et des matériels : connaissance des protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement

Connaitre l'outil informatique et maitriser les logiciels en lien avec le domaine de compétences

Réalisation de soins spécifiques

Soins d'hygiène et de confort à la personne

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à l'état de santé de la personne,

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention

Connaissance de la procédure de gestion et de tri des déchets

Conseil et éducation

avoir ou acquérir des compétences pédagogiques auprès du patient et de sa famille

Savoir faire :

Entretien du matériel de soins (thermomètre, traction, chariot du linge)

Accueil, information, accompagnement des personnes et de leur entourage, Accueil et accompagnement des stagiaires en formation,

Aide et accompagnement des patients aux activités quotidiennes (aide au repas, à la toilette, à la marche), maintenir ou restaurer leur autonomie en les évaluant au jour le jour,

Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins,

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des patients,

Communiquer avec les patients ou leur entourage dans le cadre d'une relation d'aide,

Maîtriser les transmissions ciblées et savoir utiliser le dossier de soins selon le guide d'utilisation

Travail en binôme avec l'infirmière selon l'organisation définie dans les déroulés de postes

Savoir gérer et organiser son travail quotidien en fonction de différents paramètres : chronologie des interventions chirurgicales, des différents intervenants internes ou externes au service, de la disponibilité en matériel,

Maîtriser les commandes des repas et savoir les réajuster quotidiennement à l'aide de l'outil informatique

Maîtriser ou être en mesure d'acquérir les soins techniques relevant d'un(e) aide soignant(e) selon les textes régissant la profession Avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation Etre capable de dégager des priorités

Savoir repérer et transmettre à l'infirmier(e) les informations utiles en lien avec les patients

Maîtriser des techniques de soins (patient en traction collée, atèles, contentions diverses liées aux différents traumatismes, mobilisations spécifiques liées aux interventions chirurgicales telles que prothèse totale ou partielle de hanche, de genou, d'épaule, intervention sur le rachis) Manière de servir :

Avoir le sens de l'écoute et de l'accueil, nécessitant des soins relationnels conséquents (personnes âgées, patients accidentés de la voie publique,),

Savoir gérer le stress des familles et patients qui nécessitent une intervention chirurgicale

Savoir être polyvalent pour permettre l'accueil des patients des différentes spécialités du pôle (chirurgies digestives, gynécologique ou ORL)

Savoir être disponible pour assurer la continuité des soins malgré l'absentéisme,

Savoir travailler en binôme avec les IDE selon l'organisation définie dans le déroulé de poste,

Savoir être rigoureux, consciencieux dans la réalisation de ses actes et l'activité des soins,

Avoir le sens de l'écoute et de l'accueil, nécessitant des soins relationnels conséquents (patients manifestant des troubles du comportement)

Posséder un esprit d'équipe au service de la coordination des soins du patient Adapter ses comportements aux situations Attitude de respect et confidentialité Profil recherché : Les pré-requis indispensables pour exercer ce métier Etre titulaire du diplôme d'aide-soignant. 1. Polyvalence du poste :

Il existe une polyvalence au sein du pôle voire en inter pôles. . Conditions de travail dans le poste Horaires : 6h30/14h00 13h30/21h Travail dimanche et jours fériés :

L'aide soignant(e) assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés. Contraintes particulières :

La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la réglementation, selon les nécessités du service et en lien avec la continuité des soins : étalement obligatoire des CA d'été avec l'équipe pour équilibrer l'organisation du service

Annonce n°344746 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - PSYCHOMOTRICIEN A 50% - SITE DU BLANC - H/F - 40746 (Centre hospitalier Le Blanc)

• Indre (36)
• Chateauroux
• CDI (Salarié)

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier de l'Indre (GHT) recrute un psychomotricien (H/F) à 50% pour le site du Blanc. Le poste est à pourvoir dès que possible. Missions principales :

• Proposer, sur prescription du médecin du service, des bilans psychomoteurs afin d'évaluer les fonctions sensorimotrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur.
• Accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique.
• Mettre en uvre des traitements de rééducation psychomotrice et de réadaptation visant à corriger les troubles psychomoteurs.
• Il adapte ses propositions thérapeutiques, matériels et tests en fonction des besoins des patients.
• Le psychomotricien travaille en équipe pluridisciplinaire avec médecin, IDE, AS, ergothérapeute, psychologue, sous la responsabilité du cadre du service.
• Il rencontre les familles lors des bilans psychomoteurs et lors d'échanges.
• Le psychomotricien synthétise les informations afin d'en assurer la traçabilité sur les différents outils appropriés (dossier de soins, résumé de soins, transmissions).

Conditions d'exercice :

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire : gériatre, ergothérapeute, psychologue, assistante sociale. Le poste est partagé sur 2 unités :

• 3 ETP au sein de l'unité cognitivo-comportementale (UCC) spécialisée dans la prise en charge des patients présentant des troubles du comportement productifs mais modérés
• 2 ETP au sein du service de soins de suite et de réadaptation polyvalent et gériatrique. 20 lits d'hospitalisation complète.
• poste à temps plein non complet 50% (une journée fixe/ semaine puis le reste du temps à définir) à pouvoir par mutation, détachement de la fonction publique ou par contractuel.

Rémunération :

Salaire indiciaire Fonction Publique en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire. Profil recherché :

• Diplôme(s) : Diplôme d'état de psychomotricien
• Expérience : débutant(e) motivé(e) accepté(e)

Qualités attendues et prérequis :

• Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier
• Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle

Nous rejoindre, c'est la promesse de vivre une expérience professionnelle enrichissante et humaine au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie et engagée.

Annonce n°341382 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Psychologue du travail (Hôpital Nice)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1502 lits et 209 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 9000 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Riquier, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d'activité. LE POSTE : Missions principales du poste :

Acteur du changement et en lien avec les acteurs de terrain, vous assurez les missions suivantes :

Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.

Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, du retour et du maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.

Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.

Accompagnement des évolutions/transformations du travail (restructuration, réorganisations, accompagnement social, déménagement de services,...)

Contribution aux projets institutionnels dans le domaine de la prévention des risques (violence, RPS, manutention et TMS, suivi des accidents de travail...), le maintien dans l'emploi et l'insertion des personnes dans le cadre de la loi Handicap.

Contribution aux politiques d'amélioration des conditions de travail : participation aux instances locales (tous les F3SCT) et aux commissions internes (maintien dans l'emploi, accident du travail, handicap, violence...)

Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).

Production d'indicateurs de suivi de l'activité et de données, notamment pour le Rapport Social Unique, rédaction d'un rapport d'activité annuel avec intégration de recommandations

Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) Activités : Evaluation et Prévention des Risques Psycho-sociaux (RPS)

Evaluation des RPS dans le cadre de la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels Elaboration de préconisations pour prévenir les RPS

Conseil sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement

Suivi et conseil dans la gestion des évènements indésirables en lien avec les Risques Psychosociaux Accompagnement individuel et collectif

Soutien psychologique des professionnels en situation de souffrance au travail, de stress, d'épuisement professionnel ou suite à un événement traumatique

Actions de maintien dans l'emploi

accompagnement des professionnels inaptes à leurs fonctions, ou en situation de retour après un arrêt de travail de longue durée pour faciliter la reprise d'une activité professionnelle

Animation de débriefing au sein d'un collectif de travail suite à un événement à risque traumatique

Proposition de mesures d'accompagnement spécifiques dans le champ de la gestion de conflits Activités institutionnelles

Participation aux projets engagés par l'établissement dans le cadre du projet social

Participation aux réunions de comité de maintien dans l'emploi

Participation et ou animation de groupes de travail dans son domaine de compétences Rédaction et présentation d'un rapport d'activité annuel Engagement dans la dynamique de l'institution :

Appliquer la politique institutionnelle définie pour les différents domaines de compétences : santé au travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, risques professionnels, Projet d'établissement, autres projets institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ :

Titres Diplômes ou niveau

Bac + 5 en psychologie du travail.

Connaissances requises

Respect du Code de déontologie des psychologues

Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail Connaissance en psychologie des groupes Conduite d'entretien individuel ou en groupe

Connaissances dans le domaine de la qualité de vie au travail (QVT) et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) Conduite de projets Connaissances informatiques Compétences requises :

Maitriser la conduite d'entretiens individuels et collectifs (animation de réunions, groupes de travail, régulation d'équipe, ...)

Maîtriser les méthodes et les techniques en analyse du travail

Construire une intervention avec le choix d'une méthode et des moyens correspondants

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Disposer d'excellentes qualités rédactionnelles

Travailler en équipe pluridisciplinaire et de manière transversale s avec différents acteurs

Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques

Savoir prendre de la distance par rapport aux situations étudiées

Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, power point...)

Des connaissances/compétences dans la psychodynamique du travail seraient un plus Aptitudes : Excellentes capacités d'adaptation Sens de l'analyse Rigueur et organisation Capacités relationnelles et communicationnelles Faire preuve d'écoute et de dialogue

Faire preuve de rigueur, de méthode et de synthèse et formuler des préconisations concrètes

Faire preuve d'autonomie et respecter le secret professionnel (code déontologique des psychologues) Adapter son comportement aux différents publics Loyauté et reporting auprès de son supérieur hiérarchique

Annonce n°346424 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Psychologue - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Maison de Retraite de Soultzmatt recrute un(e) psychologue à temps partiel (20% - 25%). Missions :

Le psychologue prend en compte et fait prendre en compte la dimension psychique des résidents, dans le respect de la dignité, de la liberté et des droits fondamentaux. Il travaille en équipe pluridisciplaiaire sous la responsabilité du médecin coordinateur.

Assurer l'accompagnement psychologique des résidents (admission, suivi, fin de vie).

Participer à l'évaluation régulière et au projet de vie personnalisé.

Promouvoir les thérapies non médicamenteuses et la vision « lieu de vie » de l'EHPAD.

Soutenir et informer les familles et former l'équipe soignante.

Participer aux évaluations cognitives et promouvoir un projet VIAS.

Assurer la traçabilité de son activité et s'inscrire dans une démarche qualité et de formation continue. Profil recherché :

Titre de psychologue clinicien - Master de psychologie clinique.................................

Annonce n°344584 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé