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03/07/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE SMR POLE GERONTOLOGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

E n SMR neuro-gériatrique, USLD et médecine gériatrique Assurer une prise en soin globale, adaptée des patients (sur prescription médicale) Réaliser des évaluations et des diagnostics kinésithérapiques systématiques à l'entrée des patients afin de favoriser la mise en place et le suivi du projet thérapeutique, Réaliser les évaluations finales, en amont de la sortie des patients, et élaborer une fiche de sortie pour assurer la continuité des soins avec le secteur libéral, Assurer les transmissions écrites (dossier informatisé patient) et orales (staffs, visite) Saisir les actes de rééducation selon le PMSI sur le logiciel informatisé S'inscrire dans le projet de soins du secteur de Rééducation lié au projet médical du service de SMR S'inscrire dans la mise en uvre de projet pluridisciplinaire autour du patient, Participer aux démarches initiées par le secteur de rééducation (dossier de soins, qualité, évaluation des pratiques, groupes de travail transversaux), Participer au processus de certification Participer à l'entretien du matériel de rééducation et sa gestion Participer à l'encadrement des étudiants Description des compétences techniques Etre capable d'élaborer un projet de soin kinésithérapique adapté au patient, Savoir évaluer les besoins en rééducation auprès de patients en post AVC avec ou sans pathologie oncologique Etre force de proposition pour le service (pratiques innovantes, protocole de soins, nouveau référentiel, procédure) Posséder ou s'engager à acquérir les compétences en évaluation, rééducation et conseils en aides techniques Particularités du poste Développer un réseau avec les partenaires extérieurs (revendeurs ) afin de pouvoir répondre aux besoins d'aides techniques lors de la sortie du patient Participer au suivi des résidents en pluridisciplinarité en USLD (rééducation post toxine, relevé des prescriptions quotidiennes selon tour établi, participation aux staff autonomie d'USLD selon le tour établi) Préparer le projet de retour à domicile pour les patients du service (choix d'aides techniques) Profil recherché :

CDD de 6 mois à 100% reconductible, en gérontologie (SMR, médecine et USLD) à Xavier Arnozan A compter du 1er septembre 2026 Activité : du lundi au vendredi Horaires : de 9h à 16h30 Activité au sein d'une équipe pluridisciplinaire (kinés, ergothérapeutes, orthophonistes) Compétences organisationnelles et relationnelles : Posséder et contribuer à renforcer l'esprit d'équipe pour développer et entretenir l'interdisciplinarité Posséder le sens du partage d'informations avec les équipes soignantes et de rééducation Savoir collaborer en équipe kiné au maintien de l'activité (solidarité si absence inopinée, priorisation des activités, pose d'absence en concertation avec ses pairs) Savoir partager la charge de travail Savoir planifier son travail Etre rigoureux et méthodique S'inscrire dans une démarche de traçabilité de son activité afin de favoriser le partage d'informations avec les confrères ainsi qu'avec toute l'équipe soignante Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213089?idt=159

Annonce n°362509 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE EN PEDIATRIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Prises en charge en masso-kinésithérapie respiratoire et motrice sur l'hôpital des enfants et chez l'adulte: specialités orthopédie, neurologie, médecine: · Elaboration de bilan et de diagnostic MK : examen, recueil de données, rédaction et transmission du bilan-diagnostic. · Elaboration de projet de soins adaptés, intervention et soins masso-kinésithérapiques. · Conseil, éducation ciblée, prévention et dépistage en MK et santé publique. · Tenue à jour du dossier patient. · Collaboration avec les différents acteurs de la prise en charge globale du patient. Description des compétences techniques · Elaborer un diagnostic en kinésithérapie · Concevoir et conduire un projet de soins et d'éducation adapté aux patients · Mettre en uvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie respiratoire et motrice · Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique. Particularités du poste Poste défini à mi temps sur l'hopital des enfants et mi temps sur l'unité de soutien (côté adulte). Répartition matin et après midi puisque les deux activités sont sur le même site CDD de 4 mois (remplacement d'un congé maternité) Profil recherché :

Faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité Organiser son travail au sein de plusieurs équipes pluri professionnelles. Analyser les informations nécessaires à l'organisation et à la réalisation de son activité, savoir prioriser les demandes de prises en soins Utiliser les logiciels métier: Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité. Accueillir, accompagner et informer la personne et sa famille au long de son parcours de soins Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Communiquer auprès d'interlocuteurs variés. Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence. Postulez sur le site carrière : https://chu-bordeaux.softy.pro/offre/213097?idt=159

Annonce n°362511 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

03/07/2026 - Aide-soignant(e) HAD (Site de Nouvielle Bretagne-de-Marsan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40. Il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.

Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Le CHI en chiffres :

• 1 431 lits et places
• 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
• 7 pôles d'activité clinique,
• un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son agglomération

( sous réserve des conditions d'accès à la fonction publique hospitalière mentionnées sur le site : service-public.fr ) LE POSTE : MISSION PRINCIPALE :

L'aide-soignant(e) travaille en collaboration, sous la responsabilité et/ou l'encadrement d'un infirmier et dispense des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie et à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'indépendance de la personne hospitalisée en HAD.

ACTIVITES DU POSTE :

Participer à l'accueil du patient et de son entourage.

Assurer des transmissions écrites dans le respect des procédures en vigueur,gestion du dossier de soins du domicile, mise à jour des RDV, soins, examens sur l'agenda informatique d'organisation de la structure, etc...

Utiliser des outils de mesure et référentiels validés (AVQ, BRADEN, EVA, etc.)

Soins d'hygiène, de prévention et de confort dans le respect de la personne, conformément aux textes règlementaires et protocoles en vigueur.

Participer à l'élaboration du projet de soins personnalisés des patients.

Prévention des complications du décubitus (escarre, phlébite, encombrement, etc.) Surveillance du confort et du repos du patient.

En collaboration avec l'infirmier et/ou les autres professionnels de soins.

Évaluer les risques potentiels liés aux conséquences de la pathologie ou de la perte d'autonomie.

Participer à l'évaluation des besoins du patient, de ses capacités motrices et intellectuelles dans la réalisation des actes de la vie quotidienne (AVQ) tout en tenant compte des contraintes environnementales.

Participer à l'évaluation de la prise en charge nutritionnelle du patient.

Participer à l'accompagnement des personnes en fin de vie et de leur entourage. PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATION-EXPERIENCES :

Diplôme d'Etat d'Aide-soignant (DAS)-Attestation de formation au gestes et soins d'urgence (AFGSU) Expérience auprès du patient à domicile. COMPETENCES ET SAVOIR FAIRE :

Respecter et préserver les principes de confidentialité et de secret professionnel.

Connaître et respecter la règlementation des droits du patient. Être capable de s'adapter au changement.

Être capable d'organiser son travail et de prioriser ses actions.

Être capable de s'adapter aux différentes populations rencontrées dans l'exercice de l'HAD (chirurgie, médecine, pédiatrie, gériatrie, oncologie, soins palliatifs).

Être respectueux des personnes, de leur dignité, de leur intimité, de leur choix, de leur croyance et/ou religion. Être rigoureux et méthodique. Être ponctuel. Être disponible et adaptable aux contraintes du poste. Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires. Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°362637 publiée le 03/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - AS / AES / AMP/ ASG - Unité Alzheimer (Centre Hospitalier Gimont)

• Gers (32)
• Gimont
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'Hôpital de Proximité de Gimont

Letapos;Hôpital de Proximité de Gimont est situé sur l'axe Auch-Toulouse, à 40 mn de Toulouse et 25 mn d'Auch. Cet établissement compte plusieurs services sanitaires et médico-sociaux tout en faisant partie de la Direction commune Lombez-Samatan-Gimont-Isle Jourdain.

• Découvrez une offre de soins diversifiée,
• Bénéficiez dune politique de formation ouverte et dynamique,
• Participez aux groupes de travail en lien avec les projets institutionnels,
• Évoluez au sein de locaux récents, dun matériel adapté et renouvelé, et du dossier patient informatisé,
• Bénéficiez dune politique de mobilité interne,
• Bénéficiez du CGOS dès votre arrivée (« Comité dEntreprise » de lhôpital) si vous le souhaitez,
• Demandez la Mutuelle Nationale des Hospitalier (MNH) si vous le souhaitez,
• Profitez dune situation géographique avantageuse : un secteur calme à proximité de la métropole Toulousaine mais aussi daxes routiers accessibles pour la mer, locéan et la montagne !

Venez rejoindre des équipes engagées et accueillantes ! Missions du poste

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (infirmier, aide-soignant, psychomotricien, psychologue, diététicien et kinésithérapeute), sous la responsabilité d'un cadre de santé et la coordination dune infirmière, vous aurez la responsabilité de veiller à l'état de santé physique et psychique des résidents de lUnité Alzheimer et de lEHPAD Saint Hippolyte.

Vous participerez aux différents espaces de réflexion autour du résident (projet de vie, transmissions, questions de pratique). Recrutement

• Possibilité de temps complet ou temps partiel (à étudier)
• CDI, CDD, Mutation Fonction Publique Hospitalière
• Reprise de l'ancienneté et prime SEGUR
• Grille fonction publique hospitalière
• Poste à pourvoir immédiatement

Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) :

• En remplissant directement le formulaire en ligne via notre site internet : https://hopital-gimont.fr/ressources-humaines/offres-emploi
• En envoyant un mail à l'adresse : [email protected]
• Par voie postale à :

Service des Ressources Humaines Centre Hospitalier de Gimont

19 rue 1ère Armée Française Rhin et Danube 32201 Gimont Cedex

Annonce n°297118 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - AIDE SOIGNANTE JOUR EHPAD ET MEDECINE (Centre Hospitalier Gimont)

• Gers (32)
• Gimont
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Au sein d une équipe de soignants , sous la responsabilité d un cadre de santé, vous aurez la responsabilité de veiller à l état de santé physique et psychique des résidents de l EHPAD, soins de nursing, accompagnement aux gestes de la vie quotidienne ... avec le renfort d un (e) infirmier (ère). Travail en binôme avec une ASHQ FF AS, vous exercez également au sein detapos;une équipe pluridisciplinaire (ergothérapeute, psychomotricien , psychologue, animatrice ....)

Vous participerez aux différents espaces de réflexion autour du résident (projet de vie, transmission, question de pratique).

L amplitude de travail est 7h30 par jour et vous travillez 2 week end par mois.

Les horaires se répartissent

6h45-14h15 ou 13h45-21h15

Faisant fonction accepté si expérience dans le secteur

Annonce n°321526 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Aide Soignant (H/F) (EHPAD REVENAZ La Guerche-sur-l'Aubois)

• Cher (18)
• La Guerche-sur-l'Aubois
• CDD (Salarié)

L'EHPAD REVENAZ situé à La Guerche-sur-L'aubois (20 km de Nevers et 47 km de Bourges) est à la recherche d'un aide-soignant(e). Missions:

• Dispense des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé - Collabore avec l'équipe pluriprofessionnelle
• Surveille l'état de santé des patients et les accompagne dans les gestes de la vie quotidienne
• Réalise des soins d'hygiène
• Assure les soins du quotidien, de confort et de bien-être des patients

Rémunération

selon grille de la fonction publique hospitalière.

Horaires de travail :

• Travail le week-end
• Matin : 06h30 à 13h30 ou 7h15 à 14h15
• Après-midi : 14h00 à 21h00

Contrat de travail

CDD de remplacement d'un mois renouvelable

Rémunération

Selon la grille de la FPH

Reprise d'ancienneté possible sur présentation de justificatif (bulletin de salaire)

Annonce n°353992 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Aide-soignant de nuit à l’EHPAD de Montoire F/H - Remplacement (EHPAD MONTOIRE SUR LE LOIR)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'aide-soignant F/H, en remplacement, à temps complet, de nuit, 32h30 hebdomadaires organisées en nuit de 10 heures, un week-end sur deux travaillé, est à pourvoir à l'EHPAD de Montoire. Poste ouvert à la RQTH. Missions générales : Soins de nursing Accompagnement fin de vie Soins relationnels

Elaboration et/ou actualisation des plans de soin en lien avec l'Humanitude Bionettoyage Gestion des urgences en collaboration avec l'IDE Savoirs et qualités requises :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Spécificité du poste :

Services EHPAD et filière Alzheimer. Un weekend sur deux en RH + un weekend en RH supplémentaire par cycle de 9 semaines travaillées.

Annonce n°362251 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - PSYCHOLOGUE à 100 % (Centre Hospitalier Puget-Theniers)

• Alpes-Maritimes (06)
• Puget-Theniers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH de PUGET THENIERS recrute un psychologue à 100 %. Le poste est réparti à hauteur de 90 % sur le FAM et 10 % sur le SAMSAH.

Missions

Entretiens psychothérapiques et d'évaluation clinique avec les résidents sur site (FAM) et des bénéficiaires (SAMSAH). Entretiens avec les familles. Ateliers psychothérapeutiques en binôme avec l'animatrice: Musicothérapie, Photolangage, Dixit, Lego. Mise en place de groupe de paroles pour les résidents. Bilans cognitifs. Réflexion clinique sur chaque résident / bénéficiaire avec l'équipe pluridisciplinaire. Soutien de celle-ci en l'aidant à avoir la juste distance dans le transfert. Eclairage théorico-clinique lors de réunions pluridisciplinaires FAM- SAMSAH. Présentation aux équipes des fondamentaux en psychopathologie clinique FAM et SAMSAH. Participation à l'élaboration du PAP (Projet d'Accompagnement Personnalisé) et aux réunions institutionnelles. Ecriture de compte-rendu psychologique. Travail de coordination autour de la dimension psychologique avec les partenaires hospitaliers et médicaux-sociaux. Elaboration autour des Accueils Temporaires sur le FAM. Travail autour de la certification des établissements médicaux- sociaux 2025. Collège des psychologues et Inter-collège PACA en partenariat avec les psychologues du CH d'Antibes.

Compétences requises Expérience dans la prise en charge psychothérapeutique de patients psychotiques et de soutien de leur famille. Orientation théorique souhaitée : psychanalyse, psychothérapie institutionnelle, art-thérapie. Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et en interdisciplinarité. Aptitudes à la relation et à la communication : écouter l'autre et entendre ses difficultés. Aider sans porter de jugement sur les personnes. Sens de l'organisation de son travail, des priorités et des responsabilités. Rigueur, dynamisme et disponibilité. Temps de travail : le poste est à 39 heures (25 CA et 20 RTT) Diplômes : MASTER 2 ou DEES donnant accès au titre de psychologue CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES soit par : - courrier : quartier la Condamine 06260 PUGET THENIERS - par mail : rh@ch-puget-theniers.fr

Annonce n°362294 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Psychomotricien CMPEA H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) psychomotricien pour son CMPEA.

1. Intitulé du poste Psychomotricien(ne) en service de psychiatrie de l'enfant et l'adolescent CMPEA équipe Nord

=> Définition

Le psychomotricien élabore un diagnostic et réalise en individuel ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.

=> Diplôme d'Etat de psychomotricien(ne) requis et exigé

=> Poste à temps plein, 38h20 hebdomadaires du lundi au vendredi

2. Pôle et lieu d'activité Pôle de psychiatrie du CHAC incluant la psychiatrie adulte et la psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

Les unités fonctionnelles de la psychiatrie de l'enfant et l'adolescent sont : CMPEA Sud, CMPEA Nord, CMP adolescent, Hôpital de jour La Rose verte (Alès), Hôpital de jour La Maison Lune (Le Vigan), Equipe de Liaison Pédopsy

L'unité fonctionnelle CMPEA Nord se situe au 95 rue Claude Gateff 30100 Alès Une annexe du CMP Nord se situe à ST Ambroix

Le CMPEA Nord accueille des enfants, des adolescents (de 2 à 18 ans) et des familles au regard de la sectorisation en vigueur sur le département. Il est un centre de consultations et de suivis en individuels et/ou en groupes par une équipe pluridisciplinaire composée de : médecins, psychologues, cadre de santé, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychomotricien(ne), secrétaire, ASH.

3. Activités spécifiques Interventions et soins (individuels et/ou en groupe) en psychomotricité sur prescription médicale Accueil des enfants, des adolescents et des familles avec évaluation des troubles psychomoteurs par recueil de données, réalisation d'entretiens, observations cliniques et évaluations visant au bilan psychomoteur

4. Activités institutionnelles en lien avec une équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions cliniques avec élaboration des projets de soins personnalisés Elaboration de synthèses cliniques, propositions de soins psychomoteurs, rédaction des comptes-rendus de bilans psychomoteurs Mise en uvre des suivis individuels et/ou en groupe en proposant des ateliers thérapeutiques à l'intérieur mais aussi à l'extérieur de l'institution en co-animation avec les professionnels du CMPEA (infirmiers, éducateurs, psychologues) Entretiens familiaux en collaboration avec les membres de l'équipe Organisation et coordination des activités pour le suivi des patients, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires Implication dans l'élaboration et la mise en uvre du projet de service Exploitation optimale des espaces, du matériel et des outils spécifiques dédiés à la psychomotricité Encadrement, information et formation des stagiaires Participation à des actions de formation continue, engagement dans des travaux de recherche Transmissions des informations orales et écrites afin d'assurer la continuité des soins, tenue des dossiers de soins et rédaction des courriers

5. Qualités professionnelles pour le poste Engagement dans l'élaboration et la mise en uvre du projet de soins des enfants et adolescents Esprit d'équipe Capacités relationnelles favorisant l'instauration d'une relation soignant-soigné basée sur l'alliance thérapeutique Analyse clinique et méthode dans les modalités d'action témoignant d'une rigueur professionnelle Connaissances théoriques au profit d'un questionnement professionnel partagé en équipe Adaptabilité aux organisations et aux outils de travail Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr. recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°362301 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Psychomotricien HDJ La Rose Verte H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement.

L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) psychomotricien sur l'HDJ La Rose Verte.

1. Intitulé du poste => Définition

Le psychomotricien élabore un diagnostic et réalise en individuel ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.

=> Diplôme d'Etat de psychomotricien(ne) requis et exigé

=> Poste à temps plein, 38h20 hebdomadaires du lundi au vendredi

2. Pôle et lieu d'activité Pôle de psychiatrie du CHAC incluant la psychiatrie adulte et la psychiatrie de l'enfant et l'adolescent

Les unités fonctionnelles de la psychiatrie de l'enfant et l'adolescent sont : CMPEA Sud, CMPEA Nord, CMP adolescent, Hôpital de jour La Rose verte (Alès), Hôpital de jour La Maison Lune (Le Vigan), Equipe de Liaison Pédo Psy

L'unité fonctionnelle Hôpital de jour la Rose Verte se situe au 367, chemin de St Etienne d'Alensac 30100 ALES

=> Missions

- Le psychomotricien est intégré dans l'équipe et participe à l'activité soignante institutionnelle. - Il intervient auprès d'enfants souffrant de Troubles du Spectre Autistique ou de troubles graves de la personnalité. - Il s'inscrit dans un travail d'échange et d'élaboration réalisé lors des réunions pluridisciplinaires en y apportant un éclairage spécifique. - Il réalise, sur prescription médicale, les séances de psychomotricité adaptées aux besoins de l'enfant. - Il est également soignant référent d'enfants et de ce fait il s'attache plus particulièrement à leur prise en charge globale et à leur suivi thérapeutique.

=> Activités

Spécifiques : - Séances de psychomotricité Institutionnelles - en liens étroits avec les autres professionnels de l'équipe de soins : - Réunions cliniques - Activités thérapeutiques : repas, ateliers thérapeutiques, sorties de groupes, séjours thérapeutiques - Entretiens familiaux - Réunions avec autres acteurs du champ social ou sanitaire - Accompagnements d'enfants sur trajet lieu de soin / domicile ou établissements scolaires, visites à domicile Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : recrutement@ch-ales.fr

Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse recrutement@ch-ales.fr. recrutement@ch-ales.fr

Annonce n°362303 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Psychologue (E.H.P.A.D. Mondoubleau)

• Loir-et-Cher (41)
• Mondoubleau
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD « Les Marronniers » recherche un(e) psychologue à temps partiel (quotité 60%). Situé à Mondoubleau, l'EHPAD accueille 87 résidents dans une structure entièrement rénovée. L'établissement dispose d'une unité fermée de 14 lits (Les Orchidées) accueillant plus spécifiquement des personnes âgées soufrant de la maladie d'Alzheimer ou apparentée.

Vous travaillerez au sein d'une équipe pluridisciplinaire composé d'un infirmier coordinateur, d'infirmiers, d'aides-soignants et d'agents de soins. Une animatrice est présente et des éducateurs en activité en physique adaptée interviennent chaque semaine.

Votre travail consistera en

- l'accompagnement et suivi des personnes accueillies (entretien de soutien, réalisation de test, coordination et rédaction des Projets d'Accompagnement Individuels et leur évaluation,...) - l'accompagnement et suivi des familles (contribution au maintien des liens familiaux, recueil des histoires de vie, explication et l'évolution des pathologies liées au vieillissement et leurs conséquences...) - l'implication dans la vie de l'institution (participation aux réunions, aux entretiens d'admission, formation des agents...)

Rémunération

selon grille de la fonction publique hospitalière et selon l'expérience EHPAD "Les Marronniers" 11 rue Leroy 41170 MONDOUBLEAU

Personnes à contacter

Mme DAGORET, directrice direction@les-marronniers.fr ou Mme LEUROND, responsable RH rh@les-marronniers.fr

Annonce n°362306 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - AIDE-SOIGNANT (H/F) NEUROCHIRURGIE – PÔLE NEURO SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AIDE-SOIGNANT (H/F) NEUROCHIRURGIE PÔLE NEURO SAINTE ANNE

Temps de travail 100% Statut Titulaire ou contractuel Grade Aide-soignant Intitulé du poste Aide-soignant en neurochirurgie Lieux de travail Site Cabanis- Sainte-Anne Organisation du travail Roulement en 12h Horaires 07h15-19h30 Poste à pourvoir à compter du Dès que possible Candidatures à adresser Candidature-Soin@ghu-paris.fr

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

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Annonce n°362323 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Masseur / Masseuse kinésithérapeute en soins critiques (Centre Hospitalier Intercommunal FREJUS)

• Var (83)
• Frejus
• CDI (Salarié)

Le Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël (CHI FSR) a été créé en 1972. Aujourd'hui, le CHI FSR est le deuxième établissement public de santé départemental qui répond aux besoins de recours et de spécialités de la population du Var Est. Il dessert un bassin de population de plus de 180 000 habitants qui peut tripler en période estivale. Il propose une offre complète d'hospitalisation et d'hébergement d'environ 600 lits et places en médecine, chirurgie et obstétrique (MCO), psychiatrie et Etablissements pour personne âgée dépendante (EHPAD). Environ 1800 personnels dont près de 300 médecins assurent une prise en charge du patient, du résident et de l'usager dans les meilleures conditions de confort et de sécurité des soins. Avantages : * RTT * Remboursement des transports à 75% Au sein du Centre hospitalier Intercommunal de Fréjus Saint-Raphaël, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire engagée dans la prise en charge des patients en soins critiques et contribuerez activement à leur récupération fonctionnelle et respiratoire. Dans le cadre de ce poste en CDI ou par MUTATION, vos principales missions seront les suivantes : Activités principales : Le masseurkinésithérapeute en soins critiques joue un rôle essentiel dans la prise en charge des patients critiques. Ses missions sont spécifiques car elles s'inscrivent dans un contexte de patients souvent instables, ventilés et alités. Voici ses missions principales : ---------------------------------------- 1. Prise en charge respiratoire (mission majeure) C'est le cur de son activité en réanimation. * Désencombrement bronchique

techniques manuelles et instrumentales pour éliminer les sécrétions (drainage, aspirations, techniques expiratoires). * Optimisation de la ventilation

amélioration des échanges gazeux chez les patients sous ventilation spontanée ou assistée. * Prévention des complications pulmonaires

atélectasies, infections (pneumopathies), encombrement. * Aide au sevrage ventilatoire

participation à la réduction progressive de la ventilation mécanique. ---------------------------------------- 2. Mobilisation précoce et rééducation motrice Même en réanimation, mobiliser est essentiel. * Mobilisation passive, active ou assistée

mobilisation des membres pour éviter l'enraidissement. * Verticalisation et mise au fauteuil

dès que l'état du patient le permet. * Lutte contre le déconditionnement musculaire

fonte musculaire rapide chez les patients alités. * Rééducation à la marche (si possible) ---------------------------------------- 3. Prévention des complications liées à l'alitement * Escarres (en lien avec l'équipe) * Raideurs articulaires * Thromboses veineuses (indirectement via la mobilisation) * Neuromyopathie de réanimation ---------------------------------------- 4. Participation aux soins spécifiques de réanimation Le kiné travaille en étroite collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale : * Installation du patient (positionnement, décubitus ventral/dorsal) * Contribution aux retournements complexes * Surveillance de la tolérance des soins (fréquence cardiaque, saturation, tension) ---------------------------------------- 5. Évaluation clinique régulière * Évaluation respiratoire (amplitude ventilatoire, encombrement) * Évaluation musculaire et fonctionnelle * Adaptation des techniques en fonction de l'évolution du patient * Calcul du score MRC ---------------------------------------- 6. Travail en équipe pluridisciplinaire * Collaboration avec les médecins, infirmiers, aides-soignants * Participation aux transmissions et décisions thérapeutiques * Coordination dans le projet de soins ---------------------------------------- 7. Accompagnement à la récupération et à la sortie de réanimation * Rééducation progressive vers l'autonomie * Préparation du relais en service de soins ou en centre de rééducation * Consultation HdJ post-réa

HORAIRES

* Poste à temps plein 7h30/jour ·

De 9h à 16h30 · RTT ·

Heures supplémentaires rémunérées EXIGENCES ET PARTICULARITES DU POSTE : * Diplôme d'État de MasseurKinésithérapeute (DEMK). * Inscription à l'Ordre des MK. * Expérience attestée soins critiques appréciée. * Environnement technique complexe et hautement sécurisé. * Charge émotionnelle importante liée à la gravité des patients. * Interventions fréquentes en binôme pour sécuriser les mobilisations. * Nécessité d'une vigilance constante face aux variations rapides de l'état clinique. * Participation possible aux weekends, jours fériés ou astreintes selon organisation du service. * Adaptation permanente aux innovations technologiques (ventilation, monitorage, dispositifs d'assistance). * Travail en proximité avec les familles dans un contexte de vulnérabilité

Annonce n°362352 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Aide-Soignant(e) à 75% en Service de Soin à Domicile (SSIAD) Disponible immédiatement (Centre Hospitalier de Perpignan Perpignan)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières. Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen. A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE : L'aide-soignant(e) contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade à son domicile. Il/Elle travaille sous la responsabilité et/ou l'encadrement d'un(e) infirmièr(e). Il/Elle effectue des soins nécessaires au maintien à domicile en regard des actes essentiels à la vie. Activités de soins: Prise de connaissance des évaluations des patients et participation à l'élaboration du plan de soins: objectifs de soins, activités de soins et évaluation Soin d'hygiène et de nursing adaptés et personnalisés selon la dépendance de la personne soignée Mise en place de l'axe de prévention, stimulation et éducation auprès de la personne âgée en fonction des objectifs définis : prévention des escarres... Surveillance clinique en collaboration avec l'infirmier(e) intervenant(e) : observance du traitement, surveillance état cutané.. Ecoute, respect du rythme du patient, de ses habitudes de vie Réalisation des transmissions ciblées écrites et de la traçabilité des actions réalisées (Diagramme de soin) Participation aux transmissions orales journalières Complétude et entretien du cahier de liaison à domicile Activités connexes: Contribution au maintien des bonnes relations avec les familles et les autres intervenants de domicile (médecin, infirmière, aide-ménagère...) Participation à l'encadrement des étudiants en formation Veille à l'entretien et au bon fonctionnement du matériel mis à disposition Participation aux réunions de réévaluation et modification du plan de soins PROFIL RECHERCHÉ : Etre diplômé Aide-Soignant(e) Connaissances du profil générique de poste aide-soignant et notamment: ·

Capacités relationnelles et maitrise de soi · Capacité d'adaptation · Sens de l'observation · Autonomie. ·

Capacité à alerter et rendre compte Savoirs Faire Opérationnels confer le profil de poste générique de l'aide-soignant. Savoirs Faire Comportementaux confer le profil de poste générique de l'aide-soignant. Mme Sophie Normand

Annonce n°362409 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Aide-Soignant(e) à 75% en Service de Soin à Domicile (SSIAD) Disponible immédiatement (Centre Hospitalier de Perpignan Perpignan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE :

L'aide-soignant(e) contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade à son domicile. Il/Elle travaille sous la responsabilité et/ou l'encadrement d'un(e) infirmièr(e). Il/Elle effectue des soins nécessaires au maintien à domicile en regard des actes essentiels à la vie. Activités de soins:

Prise de connaissance des évaluations des patients et participation à l'élaboration du plan de soins: objectifs de soins, activités de soins et évaluation

Soin d'hygiène et de nursing adaptés et personnalisés selon la dépendance de la personne soignée

Mise en place de l'axe de prévention, stimulation et éducation auprès de la personne âgée en fonction des objectifs définis : prévention des escarres...

Surveillance clinique en collaboration avec l'infirmier(e) intervenant(e) : observance du traitement, surveillance état cutané..

Ecoute, respect du rythme du patient, de ses habitudes de vie

Réalisation des transmissions ciblées écrites et de la traçabilité des actions réalisées (Diagramme de soin) Participation aux transmissions orales journalières Complétude et entretien du cahier de liaison à domicile Activités connexes:

Contribution au maintien des bonnes relations avec les familles et les autres intervenants de domicile (médecin, infirmière, aide-ménagère...) Participation à l'encadrement des étudiants en formation

Veille à l'entretien et au bon fonctionnement du matériel mis à disposition

Participation aux réunions de réévaluation et modification du plan de soins PROFIL RECHERCHÉ : Etre diplômé Aide-Soignant(e)

Connaissances du profil générique de poste aide-soignant et notamment: · Capacités relationnelles et maitrise de soi · Capacité d'adaptation · Sens de l'observation · Autonomie. · Capacité à alerter et rendre compte

Savoirs Faire Opérationnels confer le profil de poste générique de l'aide-soignant.

Savoirs Faire Comportementaux confer le profil de poste générique de l'aide-soignant.

Annonce n°362414 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

02/07/2026 - Psychologue du travail (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze, structuré autour des bassins de Brive, de la MoyenneCorrèze et de la HauteCorrèze, couvre un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins présente une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité :

Bassin d'Ussel

environ 40 000 habitants

Bassin de Tulle

environ 80 000 habitants

Bassin de Brive

plus de 100 000 habitants

Constituée depuis mai 2024, la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze regroupe six établissements :

Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et BortlesOrgues EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande

Cette organisation s'inscrit dans un territoire élargi, dont la zone d'attractivité dépasse largement les limites départementales et concerne 320 000 habitants. Environ un tiers de cette zone se situe en dehors de la Corrèze, notamment au nord du Lot, à l'est de la Dordogne, au nord du Cantal.

Les établissements de la Direction Commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin, dont l'établissement support est le CHU de Limoges. La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente : 1 778 lits et places 4 535 professionnels non médicaux 485 personnels médicaux 416 millions d'euros de budget

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend : Un Directeur des Ressources Humaines ; Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Quatre Responsables Ressources Humaines ; Une assistante de direction ; Trois secrétaires de direction ;

Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires : Recrutement Mobilité Gestion des personnels contractuels, Gestion des carrières - Retraites - Concours ; Développement professionnel ; Politique sociale et prévention des risques ;

Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive. LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Psychologue du travail ;

Grade de correspondance

Psychologue de classe normale, hors classe ;

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directeur Adjoint des Ressources Humaines (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ;

Liaisons fonctionnelles principales

Psychologue du travail, collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, autres Directions fonctionnelles des Hôpitaux de Corrèze, personnels d'encadrement, tout professionnel des établissements de la Direction Commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, Assistantes de Service Social pour les personnels, membres de la F3SCT, Collèges des psychologues ;

Temps de travail journalier

temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels

informatique et bureautique ; système d'information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution ;

Conditions et sujétions particulières d'exercice :

Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune ;

Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles

DEFINITION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail. Elle.il assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu'individuel. Elle.il participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.

Le poste s'inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d'assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d'accompagnement des professionnels et des équipes.

Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l'emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.

Dans l'exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d'encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.

Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel. Elle.il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129 : « les psychologues [...] exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en uvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. À ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu'institutionnel ».

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

Assurer des consultations de souffrance au travail (entretiens de soutien, d'écoute et d'accompagnement en cas de difficultés dans le travail : stress, mal-être, violences, addictions, évènements psycho-traumatiques, conflits interpersonnels, inaptitude au poste...) ;

Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail ;

Informer, orienter et accompagner les professionnels au sein de l'institution (membres de l'équipe pluridisciplinaire des Services de Prévention et de Santé au Travail, ELSA, CMP...) ou vers les partenaires extérieurs (médecin traitant, psychologue, psychiatre, réseaux associatifs...) notamment en cas de besoin de suivi long ou de demande sans lien avec le travail ;

Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles, notamment dans le cadre de situations de maintien dans l'emploi, de reconversion ou de reclassement professionnel ;

Recueillir les besoins, définir et mettre en uvre des interventions collectives (formation, groupes de parole, analyse de pratique, supervision, co-développement...) ;

Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et d'accompagnement des équipes ;

Accompagner les collectifs de travail confrontés à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou à des contextes de transformation et de conduite du changement ;

Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives afin de formuler des préconisations adaptées.

2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)

Participer à des groupes de travail sur les thématiques relatives aux conditions de travail, aux risques professionnels, au handicap, aux violences ou aux accidents du travail ;

Elaborer et accompagner des projets en lien avec la préention des risques psychosociaux et l'amélioration des conditions de travail ;

Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux (gestion du stress, gestion des conflits, harcèlement, management des émotions, reconnaissance au travail, communication non violente...) ;

Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement ;

Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels, notamment la prévention des risques psychosociaux ;

Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux (DUERP, plans d'actions RPS, démarches QVCT...) ;

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail et à la mise en uvre de démarches de prévention en lien avec les Services de Prévention et de Santé au Travail ;

Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels sur les problématiques liées aux conditions de travail et à la santé au travail. 3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi

Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi (CLME) ;

Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi en lien avec les acteurs concernés (Référent Handicap territorial, Direction des Ressources Humaines de Territoire, Services de Prévention et de Santé au Travail...) dans une perspective de sécurisation des parcours professionnels ;

Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles nécessitant un accompagnement ou des aménagements spécifiques ;

Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ;

Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité pour raison de santé en lien avec les acteurs concernés ;

Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle. 4. Participer à la dynamique institutionnelle

Participer aux projets engagés par les établissements dans le cadre des projets sociaux et de la politique de gestion des ressources humaines ;

Contribuer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail, à la qualité de vie et aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels ;

Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention ;

Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles intervenant dans le champ de la santé au travail, de la prévention et du maintien dans l'emploi ;

Peut être associé, selon les besoins institutionnels, aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;

Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire ; Rédiger un rapport annuel d'activité PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE

Conduire des entretiens individuels et collectifs ;

Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;

Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;

Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ; Formuler des préconisations ;

Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;

S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ;

SAVOIR ETRE

Loyauté ; Aisance relationnelle ;

Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;

Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; Sens de la diplomatie et de la négociation ; Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ;

Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;

Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;

Code de Déontologie des psychologues

respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;

Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ; DIPLOMES REQUIS :

Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Modalités de recrutement :

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.

Annonce n°362416 publiée le 02/07/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE - TEMPS PARTIEL 80% - SERVICE DE SOINS MEDICAUX ET DE READPTATION SPECIALISE EN CEREBRO-LESION - HOPITAL GEORGE SAND - LA SEYNE SUR MER - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste de Neuropsychologue est susceptible d'être vacant, à temps partiel 80%, à pourvoir dès que possible, au sein du service de soins médicaux et de réadaptation spécialisé en cérébro-lésion de l'hôpital George Sand à La Seyne sur Mer :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des ressources humaines

Responsable(s) hiérarchique(s)

Chef de service

DESCRIPTIF DU POSTE

Le Service de Soins de Suite et de Réadaptation (SMR) spécialisé en cérébro-lésion recrute un(e) neuropsychologue à 80% pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire et participer à l'évaluation, à la prise en charge et au suivi des patients hospitalisés en lien étroit avec le projet de soins personnalisé.

Le service accueille des atteints adultes présentant des lésions cérébrales acquises dans une dynamique de réadaptation et de continuité des parcours de soins.

PARTICULARITES DU POSTE

• Création de poste
• Le neuropsychologue prend en charge les patients service est composé de trois unités :
• 12 lits d'éveil de coma PREPAN
• 18 lits de rééducation fonctionnelle
• 10 places d'hôpital de jour (HDJ)
• Le neuropsychologue intègre une équipe pluridisciplinaire dédiée à la prise en charge des patients atteints de cérébro-lésion (traumatismes crâniens, accidents vasculaires cérébraux, lésions cérébrales anoxiques, etc.).
• En accord avec l'équipe médicale et de rééducation le neuropsychologue dispose d'une autonomie pour :
• La sélection et l'administration des outils d'évaluation
• L'interprétation et la présentation des résultats
• La conception des programmes de remédiation
• Les modalités et l'ajustement des interventions thérapeutiques
• Le neuropsychologue participe aux réunions institutionnelles et événements clés
• Flexibilité possible pour adapter les horaires aux besoins cliniques et aux contraintes d'équipe

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

La mission du neuropsychologue consiste à évaluer les déficits cognitifs et comportementaux, à proposer des interventions thérapeutiques adaptées et à accompagner les patients et leurs proches dans le processus de réadaptation fonctionnelle et d'adaptation psychosociale.

• Patients du secteur PREPAN : Monitoring du niveau de conscience, soutien des familles
• Patients du secteur de Rééducation fonctionnelle : Bilans complets, programmes de remédiation adaptés au stade évolutif, préparation de la sortie
• Patients en Hôpital de jour : Suivi en remédiation cognitive, groupes thérapeutiques, soutien psychologique et accompagnement vers la réinsertion

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Évaluations neuropsychologiques
• Conduire des bilans neuropsychologiques complets et structurés comprenant l'anamnèse, le recueil de données cliniques et l'administration de tests neuropsychologiques standardisés et validés
• Évaluer les domaines cognitifs principaux : attention, mémoire (verbale et visuo-spatiale), fonctions exécutives, langage, praxies, gnosies et cognition sociale
• Identifier les déficits cognitifs et comportementaux ainsi que leurs répercussions sur le fonctionnement quotidien et la qualité de vie
• Effectuer des réévaluations périodiques pour documenter les progrès et ajuster les objectifs thérapeutiques
• Rédiger des comptes rendus de bilans synthétiques et informatifs sur le DPI, destinés à l'équipe médicales et paramédicales.
• Participer au staff hebdomadaire
• Assurer la restitution des résultats aux patients et à leur entourage
• Remédiation cognitive en séances individuelles
• Concevoir et mettre en uvre des programmes de remédiation cognitive personnalisés fondés sur les résultats des bilans et les objectifs du projet de soins
• Proposer des interventions ciblant les déficits spécifiques identifiés (restauration des fonctions déficitaires, développement de stratégies compensatoires)
• Utiliser des outils et supports reconnus en remédiation cognitive (logiciels spécialisés, jeux thérapeutiques, supports papier)
• Assurer le suivi de la progression du patient et adapter les exercices à l'évolution de son état
• Fournir des conseils et des stratégies aux patients et aux aidants pour le transfert des apprentissages vers les situations du quotidien
• Remédiation cognitive et animation de groupes thérapeutiques
• Concevoir et animer des groupes de remédiation cognitive ciblant les difficultés communes (mémoire, attention, planification, cognition sociale)
• Favoriser les dynamiques d'échange et d'entraide entre patients, par l'engagement actif dans les activités thérapeutiques
• Assurer l'évaluation des bénéfices des interventions de groupe et documenter les évolutions observées
• Soutien psychologique et accompagnement
• Fournir un soutien psychologique adaptée aux patients et à leurs proches en facilitant la compréhension des conséquences émotionnelles des lésions cérébrales et des troubles cognitifs
• Accompagner les patients dans leur adaptation au processus de réadaptation et aux changements identitaires liés aux déficits
• Contribuer à la prévention et la gestion des troubles psychologiques secondaires (dépression, anxiété, désinhibition, abus ou dépendance comportementale)
• Assurer l'éducation thérapeutique du patient et des aidants sur les troubles cognitifs, les stratégies d'adaptation et les moyens pour optimiser la récupération
• Collaboration pluridisciplinaire
• Participer activement aux réunions d'équipe et aux synthèses cliniques.
• Élaborer conjointement avec l'équipe médicale et les thérapeutes les projets de soins individualisés, en intégrant les besoins cognitifs aux objectifs rééducatifs et réadaptatifs
• Collaborer étroitement avec les médecins, les rééducateurs, les soignants du service et assistance sociale afin d'assurer une prise en charge cohérente et intégrée
• Assurer la transmission d'informations cliniques pertinentes et la continuité du suivi
• Soutien et formation de l'équipe
• Contribuer à la formation et à la sensibilisation de l'équipe aux déficits cognitifs, aux troubles comportementaux et aux stratégies adaptées de gestion
• Fournir des conseils aux professionnels de santé pour optimiser les interactions avec les patiets présentant des troubles cognitifs ou comportementaux
• Participer à la réflexion et à l'amélioration des pratiques cliniques de l'établissement

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUESSAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE :

• Formation initiale (obligatoire) A VOIR AVEC DRH
• Neuropsychologie :
• Connaissance approfondie des fonctions cognitives et de leur évaluation
• Maîtrise des principaux tests neuropsychologiques et de leurs critères de validité
• Compréhension des mécanismes de la réadaptation et de la neuroplasticité
• Expérience démontrée en prise en charge de patients cérébrolésés
• Remédiation cognitive : Connaissance des approches de restauration et de compensation cognitive
• Pratique des techniques de remédiation cognitive individuelle et collective
• Aptitude à adapter les interventions aux capacités et objectifs des patients
• Psychologie clinique :
• Capacité à établir une relation thérapeutique bienveillante et constructive
• Compétences en soutien psychologique et accompagnement du deuil
• Connaissance des troubles psychologiques secondaires et des stratégies de gestion
• Expérience en éducation thérapeutique du patient
• Compétences relationnelles :
• Capacités de communication écrite et orale
• Aptitude à mobiliser et fédérer les équipes dans une dynamique collective
• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Empathie, patience et respect de la dignité des patients
• Capacité à adapter son langage et ses explications à des publics divers
• Compétences organisationnelles :
• Rigueur et précision dans la documentation et la rédaction de comptes rendus
• Gestion du temps et des priorités
• Capacité à gérer une charge de travail importante et variable
• Compétences additionnelles (souhaitées) :
• Expérience en secteur sanitaire, SMR ou réadaptation
• Expérience en animation de groupes thérapeutiques
• Formation en thérapies comportementales et cognitives (TCC)
• Connaissances en psychologie de la résilience et du changement
• Expérience en animation de groupes thérapeutiques
• Intérêt pour la recherche clinique ou l'amélioration des pratiques

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Contrat : CDD de 6 mois renouvelable pouvant aboutir à une mise en stage / titularisation / Mutation
• Salaire : Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire
• Temps de travail ; 32 heures hebdomadaires
• Quotité : temps partiel 80%
• Prise de poste : dès que possible

Annonce n°361995 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - Psychologue H/F en Unité d'évaluation diagnostique (Centre psychothérapeutique Brest)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHRU de Brest recherche un PSYCHOLOGUE (H/F) spécialisé en Neuropsychologie à 100% pour son unité d'évaluation diagnostique, dans le centre Winnicott à BREST a partir du 01 septembre 2026.

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHRU de Brest est un acteur économique de 1er plan au service de la Bretagne Occidentale : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Régional Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 6 500 personnes dont 500 médecins. Acteur économique essentiel de la Bretagne occidentale, il offre à la fois des soins de proximité et de recours pour la prise en charge des patients nécessitant la mise en uvre de compétences et de techniques spécifiques.

Le CHRU de BREST

Qui sommes nous ?

LE POSTE :

Le/la psychologues devra concevoir et mettre en uvre des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de soin psychologique, de conseil et de prévention.

Au sein des unités d'évaluations diagnostiques adultes et enfants le/la psychologue réalise des bilans neuropsychologiques des fonctions cognitives pour aider au diagnostic, ainsi que des évaluations développementales. Il/elle est également amenée à faire des passations d'ADOS (Autism Diagnostic Observation Schedule).

Les principales activités s'articulent autour de trois axes : Axe clinique

Évaluation neuropsychologique des adultes et des enfants présentant un trouble du neuro-développement notamment un trouble du spectre de l'autisme dans le cadre des bilans pratiqués au sein des unités d'évaluation diagnostique

Participation à la synthèse pour établissement du diagnostic Participation avec le médecin à l'annonce du diagnostic

Suite aux bilans, préconisations et indications concernant la prise en charge Soutien des familles accueillies dans l'unité. Axe institutionnel

Participation à la veille bibliographique et sanitaire (plans et stratégies nationales)

Actualisation des connaissances en lien avec les troubles neuro-développementaux, évolution de la recherche

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en psychologie Recensement et analyse des besoins des usagers

Planification des activités spécifiques au domaine d'activité

Participation au collège des psychologues (réunions, journées de formation, groupes de travail,...) Axe formation et recherche

Réalisation d'études et de travaux de recherche dans son domaine Action de formation et d'information PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un M2 ou d'un DESS de psychologie clinique portant la mention de neuropsychologie ou psychologie de développement.

RÉMUNÉRATION brut

2317.00 / mois

Annonce n°362056 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

30/06/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE - H/F (Centre médico-psychologique pour adultes Miquel Barceló Crest)

• Drôme (26)
• Montéleger
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Vos missions

En tant que neuropsychologue, vous serez amené(e) à :

Évaluer et diagnostiquer les troubles cognitifs et comportementaux de nos patients.

Mettre en place des bilans neuropsychologiques complets et des programmes de rééducation adaptés.

Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires pour assurer une prise en charge globale des patients.

Participer à la formation et à la supervision des stagiaires et des professionnels de santé.

Contribuer à la recherche et à l'innovation dans le domaine de la neuropsychologie.

Vous travaillerez sur des outils spécialisés en neuropsychologie et en collaboration étroite avec les psychiatres, les psychologues et les autres professionnels de santé. Profil recherché : Compétences Diagnostic et évaluation des troubles neuropsychologiques

Conception et mise en uvre de plans de traitement personnalisés Utilisation d'outils d'évaluation standardisés

Connaissance des protocoles de recherche en neuropsychologie Maîtrise des techniques de rééducation cognitive Compétences en psychothérapie et counseling Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Connaissance des réglementations et éthique en santé mentale Compétences en gestion de cas complexes Maîtrise des logiciels de gestion de dossiers médicaux Expérience

Expérience professionnelle dans le domaine de la neuropsychologie, idéalement dans un contexte hospitalier ou clinique

Expérience dans la prise en charge de patients présentant des troubles neuropsychologiques Formation Diplôme de neuropsychologue ou équivalent reconnu

Formation complémentaire en psychologie clinique ou en neurosciences est un plus Soft Skills Empathie et écoute active Capacité d'analyse et de synthèse Rigueur et précision Adaptabilité et flexibilité Sens de l'organisation et gestion du temps Capacité à communiquer clairement et efficacement Sens des responsabilités et éthique professionnelle Créativité dans la mise en uvre des plans de traitement Résilience face aux situations stressantes Ouverture d'esprit et respect de la diversité

Annonce n°362057 publiée le 30/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - AS JOUR 100% EHPAD (EHPAD Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement situé idéalement en centre-ville qui favorise une vie sociale active des résidents. Il dispose d'une capacité de 63 places. Organisation au sein de l'EHPAD : Journées de travail en 6h et 12h

Pour 63 résidents

1 AS 7h/13h + 2 AS 7h/19h + 3 AS 9h/21h

Intervenants paramédicaux

diététicienne, kiné, HAD, Equipe Mobile Soins Palliatifs, IDE EPSPA (équipe parcours santé personnes âgées), orthophoniste, ergothérapeute, psychologue

1 Médecin coordonnateur + intervention des médecins libéraux 1 Cadre de santé à 100% Dossier patient informatisé (Titan) AS, ASG, ASH entretien, ASH hôtellerie 1 animatrice à 100% Démarche Humanitude en cours de déploiement

Annonce n°348671 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - AIDE SOIGNANT(E) - ASG (EHPAD RAVIERES)

• Yonne (89)
• Ravières
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Résidence Camille Rizier accueille des personnes âgées dans un cadre bienveillant et structuré, en s'appuyant sur un projet d'établissement centré sur la qualité de l'accompagnement, le respect des droits des résidents et l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Nous recrutons un(e) AS / ASG. SITUATION DANS L'ORGANIGRAMME

La fonction est rattachée hiérarchiquement au Cadre Infirmier Coordinateur.

DEFINITION DU POSTE

Dans le cadre du projet d'établissement, du projet d'accompagnement personnalisé des résidents, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la réglementation en vigueur, l'aide-soignant(e) ou l'aide-soignant(e) en gérontologie (ASG) assure des soins d'hygiène, de confort, de prévention et d'accompagnement visant à préserver ou compenser la perte d'autonomie des personnes accueillies. Il/elle participe au maintien de l'autonomie, au bien-être physique, psychique et social des résidents, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité de l'infirmier(ère).

MISSIONS PRINCIPALES

Les missions générales de l'aide-soignante se font dans le cadre du rôle propre de l'IDE, en collaboration avec elle et sous sa responsabilité 1. Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie Identifier les besoins essentiels de la personne et prendre en compte sa culture, ses habitudes de vie, ses choix et ceux de sa famille. Repérer l'autonomie et les capacités de la personne Apporter son aide pour la toilette, l'habillage, la prise des repas, l'élimination et le déplacement en l'adaptant aux besoins et aux capacités de la personne tout en respectant sa pudeur et les règles d'hygiène Stimuler la personne, lui proposer des activités contribuant à maintenir son autonomie et à créer du lien social Mettre en place des activités de stimulation sociale

2. Apprécier l'état clinique d'une personne Observer la personne et apprécier les changements de son état clinique Mesurer les paramètres vitaux en utilisant les outils spécifiques et réaliser les courbes de surveillances Identifier les risques liés à la pathologie de la personne Discerner le caractère urgent d'une situation et alerter Appréhender les incidences des pathologies et anticiper les conséquences sur la vie quotidienne de l'unité

3. Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne Réaliser les soins en Humanitude dans le respect de la personne, de son autonomie, de son intimité

Participer avec l'IDE aux toilettes évaluatives afin d'adapter régulièrement le plan de soins Identifier et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité associées aux soins à la personne Respecter le plan de soin individualisé réalisé en collaboration avec l'IDE Adapter les modalités de réalisation du soin à l'état de la personne et à ses habitudes de vie Participer à l'aide à la prise des traitements médicamenteux conformément à la réglementation en vigueur, aux procédures institutionnelles et sous la responsabilité de l'IDE Evaluer la qualité du soin réalisé et réajuster le cas échéant Participer à la prise en charge du résident décédé conformément aux procédures de l'établissement et dans le respect de la dignité de la personne et de ses proches

4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes Identifier et appliquer les principes d'ergonomie et de manipulation lors des mobilisations, des aides à la marche et des déplacements Utiliser le matériel adapté après identification des besoins, de la perte d'autonomie, de la pathologie, de la douleur de chaque résident le nécessitant Installer la personne en tenant compte de ses besoins Identifier et appliquer les règles de sécurité et de préventions des risques, notamment ceux liés aux pathologies, au handicap, à la perte d'autonomie et à l'utilisation du matériel médical

5. Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage Ecouter la personne et son entourage et prendre en compte les signes non verbaux de communication sans porter de jugement S'exprimer et échanger en adaptant son niveau de langage, dans le respect de la personne et avec discrétion Expliquer le soin réalisé, les raisons d'un geste professionnel et apporter des conseils sur les actes de la vie courante Apporter des informations pratiques adaptées lors de l'accueil dans la structure dans le respect du règlement intérieur Faire exprimer les besoins et les attentes de la personne, les reformuler et proposer des modalités adaptées de réalisation du soin Faire preuve de patience, de calme et d'empathie dans la communication 6. Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements médico-sociaux. Doser et utiliser les produits en fonction des procédures et des fiches techniques Utiliser les techniques de nettoyage appropriées, notamment pour lutter contre les infections nosocomiales, en appliquant les protocoles et les règles d'hygiène et de sécurité Identifier et respecter les circuits d'entrées, de sortie, de stockage du linge et des déchets Repérer toute anomalie dans le fonctionnement des appareils médicaux et alerter

7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins Utiliser le logiciel de soins institutionnel (TITAN) pour assurer la traçabilité des soins, les transmissions ciblées et le suivi des indicateurs (poids, IMC, alimentation, élimination, échelle de Norton...). Discerner les informations à transmettre dans le respect des règles déontologiques et du secret professionnel Participer au Projet d'accompagnement personnalisé des résidents

8. Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle Organiser sa propre activité au sein de l'équipe en tenant compte de la planification de l'ensemble des activités du service et dans le respect des règles d'hygiène Utiliser le logiciel institutionnel TITAN pour les transmissions ciblées Utiliser les outils de planification du service pour organiser sa propre activité Accueillir et accompagner les stagiaires en formation et les nouveaux agents Mettre en uvre des activités thérapeutiques et de stimulation cognitive adaptées Accompagner les personnes atteintes de maladies neuro-évolutives Participer à la prévention des troubles du comportement Contribuer au maintien des capacités restantes des résidents Participer à l'évaluation des besoins et aux projets d'accompagnement MISSIONS SECONDAIRES

Participer à l'organisation des événements festifs et exceptionnels Savoir gérer des moyens techniques et des consommables avec le concours de l'encadrement Participer à la rédaction et mise à jour des procédures et protocoles qualité Participer et organiser les essais de matériels et produits Savoir prévenir des troubles musculo-squelettiques - Prévention des infections nosocomiales - Participation à la continuité de service Venir en renfort des équipes si nécessaire et développer les pluri compétences et in fine la polyvalence dans le respect de ses attributions

SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE

SAVOIR-FAIRE Organiser son activité et gérer les priorités Travailler en équipe pluridisciplinaire Observer l'état clinique et transmettre les informations pertinentes Appliquer les protocoles d'hygiène, de sécurité et de manutention Utiliser les outils numériques de traçabilité Accompagner les résidents avec bienveillance et favoriser leur autonomie

CONNAISSANCES TECHNIQUES Soins d'hygiène et de confort Prévention des risques infectieux Manutention des personnes Prévention des escarres Nutrition et hydratation Accompagnement des troubles cognitifs Utilisation des aides techniques

SAVOIR-ÊTRE Bienveillance Respect de la dignité des personnes Écoute Patience Empathie Discrétion professionnelle Esprit d'équipe Adaptabilité Sens des responsabilités Rigeur CONNAISSANCES REQUISES

Connaissances générales - Connaître le fonctionnement institutionnel et les dispositifs de son secteur d'activité - Connaître et respecter les règles d'hygiène et de sécurité - Respecter la pyramide hiérarchique et le règlement intérieur de l'établissement

Gestion - S'approprier le contenu du classeur d'entretien des locaux - Respect des règles de politesse - Réaliser les soins et des bonnes pratiques professionnelles - Acquisition des gestes et postures de manutention

LIAISONS EN INTERNE ET EN EXTERNE

Relations professionnelles les plus fréquentes en interne : Direction, cadre de santé, IDE, IDE hygiéniste, conseillère hôtelière : pour la mise en place des protocoles Technicien de maintenance : des matériels et installations pour la réparation des matériels L'ensemble du personnel, les résidents et visiteurs.

Relations professionnelles les plus fréquentes en externe : Ambulanciers, SMUR, pompes funèbres, techniciens, etc. TEMPS de TRAVAIL

Travail en postes de 12 heures, selon un planning établi Planning annualisé géré via le logiciel Berger-Levrault. Temps de travail : 100% 104 ou 105 RH selon l'année

MOYENS MATERIELS MIS A DISPOSITION

Tenues professionnelles, mise à disposition de vestiaire Pass Lits à hauteur variable (et non variables) Matériel de manutention : verticalisateur,

Matériel informatique

ordinateur portable, ordinateur fixe, terminal mobile (« zapette ») TITAN

Chaque agent doit veiller à l'utilisation appropriée des matériels qui lui sont confiés et à leur entretien. Il forme, si nécessaire, à leur utilisation les nouveaux personnels ou stagiaires du service soins.

Tout agent est soumis à l'obligation d'obéissance hiérarchique : quel que soit son rang dans la hiérarchie, chaque agent est responsable de l'exécution des tâches qui lui sont confiées et doit se conformer aux instructions de son supérieur hiérarchique sauf si l'ordre donné est manifestement illégal ou de nature à compromettre gravement un intérêt public. Aucun agent ne peut refuser d'effectuer un travail au motif qu'il ne relève pas de ses attributions ou de son grade. Par ailleurs, tout agent est soumis à l'obligation de discrétion professionnelle et a obligation d'information auprès du public (Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 articles 26 et 27). Mme Prisca RENARD, Directrice adjointe

Annonce n°361885 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - psychologue clinicien(ne) chirurgie bariatrique et métabolique (Hôpital Paris-Saclay ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)

Evaluations psychologiques obligatoires dans la prise en charge pré-opératoire pour les parcours de chirurgie bariatrique, Entretiens cliniques avec les patients, prise en charge psychothérapeutique, individuelle et/ou de groupe,

Mise en place et participation aux projets de vie individualisé en équipe pluridisciplinaire, Participation aux transmissions, aux staffs et réunions des services, Elaboration du travail clinique avec l'équipe, Missions de formation des équipes médicales et/ou soignantes, Participation au fonctionnement interne de l'Unité de Psychologie, réflexion théorico-clinique. g.prevost@ghne.fr

Annonce n°361905 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Hôpital Lyon Sud - Aide-Soignante (H/F) - Soins médicaux et de réadaptation gériatrique Michel Perret - Jour 7h30 (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Présentation du service:

L'Unité de Soins de Médecine et de Réadaptation gériatrique (SMR "Michel Perret") située sur le secteur Ste Eugénie (RDC du bâtiment 4E) accueille des patients âgés sur une durée d'environ 1 mois. Elle accueille 38 patients.

Venez rejoindre une équipe pluri professionnelle dynamique, enthousiaste et investie auprès de la personne âgée.

Cette expérience professionnelle vous permettra d'acquérir des compétences techniques variées.

Vous serez accompagné tout au long de votre prise de poste pour vous permettre d'acquérir les compétences spécifiques aux prises en charge des patients âgés en rééducation Vos activités principales seront :

• vous accompagnerez les patients dans les actes de la vie quotidienne, en prodiguant des soins personnalisés,
• vous évaluerez l'état clinique des patients,
• vous établirez une communication adaptée au patient et au sein d'une équipe pluriprofessionnelle,
• vous encadrerez des étudiants paramédicaux,
• vous participerez à la démarche qualité et gestion des risques.

Les soins sont organisés et accomplis conformément à des valeurs de respect, et d'humanisme, dans un esprit de compréhension globale du patient. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis indispensable

Etre titulaire du diplôme d'état aide-soignant.

Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous détenez ces compétences et savoir être:

-vous possédez une conscience professionnelle vous permettant d'être impliqué(e) et motivé(e),

-vous êtes à l'écoute, vous faites preuve de bienveillance et d'empathie,

-vous êtes organisé(e). Vous planifiez vos soins en tenant compte du travail en collaboration avec l'équipe pluriprofessionnelle,

-vous savez faire preuve de tact, de discrétion professionnelle et du respect de la confidentialité,

-vous utilisez des techniques gestes et postures/manutention, -Vous maitrisez l'outil informatique. Ce que vous devez savoir avant de postuler :

-Poste classé à repos variable, en 7h30 avec des 2 modèles journaliers: du matin ( 6h40-14h30) et du soir (14h-21h30)

-Quotité de travail

temps plein 100%

-Disponibilité du poste

immédiat.

Ce qui vous plaira chez nous :

-l'accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec la prise en charge à 75% des frais de transport en commun TCL,

-le stationnement facilité et gratuit pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence, -l'accès à une crèche hospitalière,

-la proposition de différentes prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales des Etablissements Hospitaliers Publics),

-l'accessibilité à une offre importante et diversifiée de formations. Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage afin d'accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Remplacement.

Catégorie Emploi

Catégorie B.

Annonce n°361929 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

29/06/2026 - Neuropsychologue au CRA (CHU Limoges)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a été créé en 1974 et a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. Le CHU de Limoges recrute un.e Neuropsychologue au CRA H/F. LE POSTE :

Mission principale

Participer à l'activité d'évaluation diagnostique du trouble du spectre de l'autisme pour les usagers (enfants, adolescents et adultes) qui s'adressent au CRA.

-Réaliser des ADOS, des ADI, des entretiens individuels, des bilans psychologiques, neuropsychologiques et des évaluations développementales et fonctionnelles des usagers. -Rédiger des comptes rendus.

-Participer aux réunions de synthèse et aux réunions de travail de l'équipe. -Participer aux restitutions. -Collaborer avec les partenaires extérieurs. -Tenir à jour le dossier patient informatisé Missions complémentaires :

-Accompagner les équipes de terrain dans leur montée en compétences,

-Intervenir dans le cadre des formations initiales et continues concernant les TSA,

-Élaborer et animer des ateliers d'échanges (professionnels, familles, usagers),

-Accompagner les équipes de terrain dans leur montée en compétences, -Participer aux travaux de recherche menés par le CRA.

-Assurer le lien avec les professionnels engagés dans le cadre de la prise en charge.

-Exercer le tutorat des stagiaires psychologues accueillis au CRA.

-Participer aux temps forts, colloques, réunions, sensibilisations organisés par le CRA et aux réunions institutionnelles.

-S'inscrire dans les groupes professionnels du GNCRA et participer aux journées nationales professionnelles

L'ensemble des ces missions devront s'effectuer dans le respect des procédures et de la réglementation applicable au sein du CHU, du respect du projet d'établissement du CRA, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et des outils de la loi 2002-2. PROFIL RECHERCHÉ : Spécificités du poste : Forfait cadre Poste à temps plein Formations obligatoires requises :

Diplôme requis

Master 2 PRO en psychologie avec une spécialisation souhaitée dans le champ des troubles du neurodéveloppement.

Moyens mis à disposition (techniques, humains, financiers) : moyens du CRA

Prévention - Sécurité (risques liés au poste, habillement, protection) : RAS Formations Qualifications (Savoir ) :

-Formation aux outils d'évaluation dans le champ du TSA assurer par le CRA (externe et interne) Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

-Observer, écouter et analyser la situation des usagers pour adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Maîtriser la pratique des tests d'évaluation -S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire

-Posséder de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, et rédactionnelle.

-Maitriser l'utilisation de la vidéo, l'informatique et des outils bureautiques Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

-Etre capable d'autonomie et d'initiative tout en collaborant avec l'équipe pluridisciplinaire

-Adopter une posture adaptée et professionnelle relativement aux situations rencontrées

-Se positionner dans une dynamique de formation et d'approfondissement des connaissances

-Respecter les principes de discrétion et de secret professionnel

Annonce n°361930 publiée le 29/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - ERGOTHERAPEUTE (CMP Centre Médico-Psychologique GÉMOZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

1 poste d'Ergothérapeute à pourvoir de suite au CMP de Gémozac Mission générale :

o Elaborer un diagnostic et évaluer les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques.

o Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.

o Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.

o Concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation.

o Réalisation de soins et d'activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale.

o Conseil, éducation, prévention et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions.

o Réalisation et suivi de projets d'aménagement de l'environnement.

o Organisation, coordination des activités en santé et traitement de l'information. Missions permanentes : o Accueillir et suivre de projet des personnes

o Recueillir les données administratives et cliniques au sein du logiciel de soins informatisé o Organiser et coordonner les activités prescrites

o Accompagner et soutenir les personnes dans leurs démarches quotidiennes, administratives, sociales, professionnelles et médicales

o Apprécier la situation de chaque personne et recueillir ses demandes au regard de ses ressources et ses besoins

o Favoriser le maintien de l'autonomie et le niveau de participation quotidienne o Favoriser la participation sociale et professionnelle

o Recueillir et tracer les observations cliniques de l'évolution de l'état de santé, des éléments relationnels et sociaux de la personne au sein du logiciel de soins informatisé

o Réaliser des accompagnements et des activités à visée de soin psychique, réadaptation, réinsertion et réhabilitation psychosociale

o Instaurer, restaurer et préserver l'intégration de la personne dans son environnement

o Accompagner les personnes par un travail collaboratif avec leur entourage et divers acteurs de réseaux (associatifs, sociaux, mandataires) sous réserve de l'accord des personnes et au regard de leurs besoins

o Evaluer l'état clinique psychiatrique des patients et informer le médecin psychiatre référent ou son remplaçant

o Assurer le relai des suivis des patients, du secteur, hospitalisés

o Assurer la transmission des informations nécessaires à l'accompagnement global des personnes avec les services de soins accompagnant leur projet

o Veiller à la sécurité des personnes dans le cadre de leur accompagnement

o Rédaction de compte-rendu au sein du dossier de soins informatisé

o Promotion de la bientraitance et lutte contre la maltraitance

o Participation et implication au sein des réunions du service et groupes de travaux transversaux Missions spécifiques :

o Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires o Veille et recherche professionnelle

o Participer à des travaux de recherche en partenariat avec des établissements publics de recherche Missions ponctuelles :

o Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé Connaissances professionnelles nécessaires o Bonne expression orale et écrite o Connaissances informatiques

o Développer des connaissances quant aux approches de la réadaptation et réhabilitation psycho-sociale, la remédiation cognitive, l'approche systémique et familiale, l'accompagnement du handicap psychique, l'Education Thérapeutique du Patient

o Savoir utiliser les matériels de téléphonie, de type Android, et informatique, fixe et portable. o Connaissances en psychopathologie et psychiatrie adulte o Connaissance de l'institution hospitalière. o Connaissance dans la législation du handicap

o Connaissance du réseau de partenaires et d'établissement dans le domaine du handicap psychique o Expériences professionnelles en psychiatrie adulte

o Connaissances du réseau de soins du territoire sud de Charente maritime. Capacités liées à l'organisation et l'exécution du travail.

o Assurer avec pertinence et assiduité l'ensemble des suivis proposés sur le secteur en concertation avec les membres de l'équipe, le ou la cadre de santé de proximité, les médecins psychiatres prescripteurs. Tenir à jour l'agenda Easily quant à son activité programmée.

o Répondre aux missions de service public en terme d'accueil, d'orientation et de suivi sur les lieux de vie, ou au plus près du lieu de vie, lorsque ces lieux sont identifiés comme lieux pouvant proposer un accompagnement dans le cadre d'une convention.

o Ajuster son organisation en fonction des situations inhabituelles et inattendues, à la demande de l'encadrement.

o Assurer la saisie au sein du dossier informatique EASILY pour chaque personne suivie en vue d'optimiser la liaison et partage d'informations au dossier pour l'ensemble des acteurs habilité à le consulter, ce en vue d'informer sur la réponse thérapeutique proposée et ou engagée entre diverses structures de soins via la messagerie sécurisée. Rendre compte à l'encadrement des missions ou interventions demandées par celui-ci. Capacités d'initiative et de créativité.

o Capacité d'initiative et d'innovation conformes aux règles institutionnelles et du service, o Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle,

o S'organiser en fonction de la charge en soins tout en restant dans les limites du déroulement de tâches, o Savoir prioriser certaines tâches. Aptitudes psychologiques liées à l'exercice de la fonction

o Maitriser l'approche empathique en vue de développer l'alliance thérapeutique o Gestion des émotions

o Mobiliser une approche andragogique et éducative en vue d'accompagner la personne vers une meilleure connaissance de sa maladie

o Développer des interactions professionnelles constructives avec les membres de l'équipe et des équipes du réseau, l'encadrement, les médecins

o Discrétion professionnelle et respect du secret professionnel Formation initiale : o Diplôme d'état d'ergothérapeute Expérience professionnelle antérieure o Expériences professionnelles en psychiatrie adulte

Annonce n°361780 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

26/06/2026 - AIDE SOIGNANT / AIDE SOIGNANTE / AMP/AES DE NUIT (EHPAD La Coquille)

• Dordogne (24)
• La Coquille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste proposé

Aide soignant (e) de nuit

Contrat

CDD de 3 mois renouvelable ; possibilité de CDI ou de mutation par la suite Poste à pourvoir dès que possible.

DESCRIPTIF

L'EHPAD Henri Frugier de La Coquille recherche un (e) aide-soignant (e) pour un CDD de 3 mois renouvelable. Un CDI ou une mutation est possible par la suite. Le poste est à pourvoir immédiatement.

L'EHPAD HENRI FRUGIER de La COQUILLE est un établissement public médico-social (Fonction Publique Hospitalière) de Dordogne (24) qui accueille des personnes âgées autonomes, semi autonomes et dépendantes. Il peut accueillir jusqu'à 100 résidents et s'organise autour de différents pôles de prise en charge : - Une Unité de Soins Adaptés spécialisée dans la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou troubles apparentés, - Un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés - Une salle de kinésithérapie

L'établissement a fait l'objet d'une restructuration complète et est donc entièrement rénové. Les chambres sont équipées de rails de transfert.

MISSIONS

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un cadre de santé, du médecin coordonnateur, médecins, d'une équipe d'IDE, AS et ASH, d'un psychologue, d'un ergothérapeute, de kinésithérapeutes, d'une diététicienne et d'animatrices, vous surveillez l'état de santé des résidents, les accompagnez dans les gestes de la vie quotidienne et réalisez des soins d'hygiène et/ ou de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel soignant. Vous assurerez la prise en soins de la personne âgée.

PROFIL RECHERCHE Compétences

-Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne -Distribuer les repas et collations au résident selon les besoins ou la prescription médicale -Repérer les modifications d'état du résident -Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention -Surveiller l'état général du résident, lui distribuer les médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes, escarres...

Qualités requises

-Autonomie -Capacité d'adaptation -Travail en équipe

Candidatures à adresser à l'attention de la Direction : accueil@ehpad-lacoquille.fr Mme FABRE DUBREUIL Nathalie

Annonce n°299137 publiée le 26/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - EXTERNE/INTERNE - AIDE SOIGNANT EVC EPR (Etat Végétatif chronique et Pauci-Relationnel) - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'aide-soignant dispense des soins de la vie quotidienne ou des soins aigus pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée. Au quotidien, l'AS :

Accompagne la personne dans les activités de sa vie quotidienne et sociale dans le respect de son projet de vie,

Collabore au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences,

Contribue à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel . Assure une écoute et un accompagnement de l'entourage L'EVC-EPR comprend 6 lits.

L'AS prend en charge des patients dont les objectifs de soins sont de maintenir les fonctions vitales, d'évaluer et valoriser les qualités relationnelles en associant les proches.

Relations hiérarchiques

L'Aide-Soignant(e) est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du cadre de Santé

Principales relations fonctionnelles

L'aide-Soignant(e) est amené(e) à travailler en collaboration avec l'ensemble des professionnels de santé, socio-éducatif et d'animation ainsi qu'avec les services logistiques et techniques. L'aide-soignant(e) exerce sous la responsabilité de l'infirmière.

Agents en responsabilité directe

L'Aide-Soignant(e) n'assure l'encadrement hiérarchique d'aucun professionnel. Il/elle supervise toutefois les stagiaires, étudiants ou nouveaux arrivants

Profil recherché :

Manière de servir et qualités relationnelles attendues au niveau institutionnel

Capacité d'adaptation aux changements d'organisation et aux différentes situations contextuelles et participation à la vie institutionnelle Sens du travail en équipe pluri professionnelle

Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et aptitude à en rendre compte

Comportement adapté dans les relations avec autrui (usager / collègues / hiérarchie/institution)

Respect de l'image institutionnelle par son comportement et sa communication professionnelle (loyauté, honnêteté professionnelle, devoir de réserve et tenue Impératif métier :

Horaires

Horaires variables, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité

Poste de jour, d'amplitude de 7h30 sur la base de 37h30 hebdomadaire avec 15 RTT

Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur dans le service et sur les 4 unité de Bel Air (SSR1 et 2, USP et EVC/EPR).

Prérequis

altruisme sens du travail en équipe

Recrutement possible par voie de mutation / détachement / CDI / CDD (renouvelable)

Annonce n°361564 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé

25/06/2026 - Psychologue (H/F) en Équipe Mobile de Soins Palliatifs (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et plus de 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de PSYCHOLOGUE (H/F) en Équipe Mobile de Soins Palliatifs, à pourvoir à 100% dès que possible. Définition

Missions du psychologue selon la fiche métier FPH code 10, Rome 31113

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien être de la personne Présentation du service

L'Equipe Mobile de Soins Palliatifs fait partie du Pôle DOPAL du CHSN. Ses principaux bureaux se situent sur le site d'Heinlex du CHSN, au sein du bâtiment Cassiopée, au 3ème étage. L'EMSP a également un bureau au sein de la Cité Sanitaire à l'étage -1.

Sa mission est d'apporter une aide, un soutien, une écoute active, des conseils aux soignants qui prennent en charge des patients en fin de vie dans d'autres services intra et inter hospitaliers du CHSN, dans d'autres établissements et au domicile du territoire défini.

La mission de l'EMSP concerne

la prise en charge globale du patient et de son entourage familial, la prise en charge de la douleur et des autres symptômes, l'accompagnement psychologique et psychosocial, le rapprochement, le retour et le maintien à domicile, la sensibilisation aux soins palliatifs et à la réflexion éthique.

La démarche palliative promeut une prise en charge globale et un projet de soins singulier qui place la personne, ses proches et la qualité du temps qui reste à vivre au cur des objectifs. Mission principale

Apporter un soutien et une expertise psychologique en situation palliative ou en fin de vie, auprès des équipes de professionnels du premier recours en institution et à domicile.

La mission du psychologue s'intègre dans un travail d'équipe pluridisciplinaire. Son travail est essentiellement en binôme.

Missions spécifiques au sein de l'Equipe Mobile de Soins Palliatifs

ACTIVITES PRINCIPALES

Le psychologue priorise ses missions selon son organisation et les besoins du service

-Intervenir ponctuellement auprès des malades et/ou de leur famille, en collaboration avec l'équipe soignante pour des avis d'équipe mobile

-Participer à la réflexion clinique et éthique des situations de prises en charge complexes en fin de vie

-Co-animer des analyses de pratique, des groupes de parole avec les autres membres de l'équipe

-Favoriser la mise en place d'un travail d'équipe et la coordination avec les autres professionnels de santé

-Participer à la mise en place de projets d'établissements ou de services relatifs aux soins palliatifs

-Co-concevoir et co-animer des actions de formations auprès des professionnels de santé et des étudiants ou internes -Suivis de deuil

-Accueil et soutien ponctuel des professionnels de santé, réorientation si besoin

-Liaison avec les autres psychologues du CHSN et du territoire de santé favorisant la continuité de la prise en charge du patient. Coordination de temps de réflexion et d'information avec les psychologues du réseau territorial Activités institutionnelles

-Possibilité de participation aux réunions des différents groupes de travail de l'institution (comité d'éthique clinique, CLUD...) pour représenter l'aspect psychologique des prises en soin et les spécificités du vécu de la maladie grave et du mourir

-Participation aux différents collèges de psychologues (CH et SFAP) Formation, Information, Recherche

-Supervision de sa pratique professionnelle en individuel ou groupal -Poursuite de sa formation personnelle

-Participation aux sociétés savantes afin de rester informer des réflexions dans le domaine des soins palliatifs -Participation aux projets de recherches Organigramme hiérarchique

Responsable hiérarchique

le directeur du CHSN

Organigramme fonctionnel -Chef du pôle DOPAL -Médecins de l'USP et de l'EMSP, internes -Cadre de Santé de l'USP et de l'EMSP

-L'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire de l'USP et de l'EMSP : aide-soignant (e), IDE, assistant (e) social (e), ergothérapeute, psychomotricien (ne), psychologue, secrétaires -Les psychologues des services intra et extra hospitalier

-L'ensemble des établissements du territoire de santé de Saint-Nazaire Horaires de travail actuels Forfait cadre Temps plein RTT (20) Lieu d'exercice des fonctions

Equipe Mobile

Services intra et inter hospitaliers, et le territoire défini

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences du poste :

-Psychologue clinicien

Master II psychologie clinique et pathologique

-DU/DIU en soins palliatifs souhaité ou perspective de formation Compétences requises ou souhaitées : -Représentation mature de la démarche palliative

-Approche médico-légale

Connaissances générales

-Communication / Relations interpersonnelles : Connaissances approfondies

-Éthique et déontologie professionnelle

Connaissances approfondies

-Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances générales

-Psycho-sociologie des organisations

Connaissances opérationnelles

-Psychologie clinique et psychopathologie : Connaissances expert

-Psychologie générale

Connaissances expert

-Psychosomatique

Connaissances approfondies

-Psychothérapies

Connaissances d'expert

Qualités requises

Savoir être relationnel aptitudes :

-Capacité au questionnement éthique, à répondre avec empathie aux situations vécues par le patient, les proches et les soignants

-Capacité d'écoute, de respect de l'autre, aptitude à la relation en situations difficiles -Savoir se positionner et travailler en interdisciplinarité -Aptitudes pédagogiques -Capacité d'analyse groupale et familiale -Capacité d'analyse des situations palliatives complexes

-Capacité d'adaptation, aptitude à la négociation et à la concertation -Capacité d'anticipation -Capacité de prise d'initiative, d'analyse et de synthèse -Capacité d'affirmation de soi et de maîtrise de soi -Capacité d'ouverture d'esprit, de créativité

-Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de service de l'unité, les projets institutionnels

-Capacité à communiquer sur son champs d'expertise y compris en public -Sens des responsabilités Savoir-faire opérationnel aptitudes :

-Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence

-Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient et au proche -Formaliser et transmettre son savoir professionnel

-Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs

-Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)

-Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

-Transmettre oralement des observations ou des éléments d'analyse, rédiger une synthèse écrite dans le dossier patient

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION À VOTRE CV et de répondre ensuite au questionnaire que vous recevrez suite à l'envoi de votre candidature.

NOTES

Si CDD, renouvelable jusqu'à titularisation ou passage en CDI

Annonce n°361611 publiée le 25/06/2026 par un
établissement de santé