Emploi Cadre de santé : CDI toutes les offres de la région 17

13/01/2026 - Cadre de Santé Néonatalogie (Centre Hospitalier de Perpignan Perpignan)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE : Descriptif du service : 4 secteurs d'hospitalisation :

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Réanimation/Soins Intensifs: 6lits de réa et 5 lits de SI ;

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Prématurés: 13 lits dont 3 chambres parents-enfants ;

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Unité Kangourou: 6lits ;

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Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals) : 6 places. Dispositif expérimental. Finalité du poste :

Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l'activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles.

Il assure le management des équipes, participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Organisation du travail et spécificités du poste :

Lieu de travail: bureau dédié au cadre de santé en néonatalogie.

Temps de travail :

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Durée hebdomadaire: forfait cadre

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Horaires: sur une plage horaire entre 8h00 - 18h00 (une présence jusqu'à 18h selon planification élaborée avec le cadre du pôle).

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Type de repos: fixes
Droits à RTT: 19 RTT (journée de solidarité déduite)
Droits à CA: 25 jours de congés annuels, plus 2 jours de hors saison et un jour de fractionné, si droits ouverts, planifiés par le cadre supérieur avec l'ensemble des cadres de santé du pôle.

Participation aux gardes institutionnelles planifiées par la direction des soins (WE, jours fériés, matin et soir).

Spécificité du poste: Le temps de travail du cadre de santé de néonatalogie est organisé avec son binôme cadre de santé de pédiatrie : les congés ne se chevauchent pas pour permettre une présence permanente sur l'ensemble des unités pédiatrie-néonatalogie.
Relations de travail: Liens hiérarchiques :

N+1 Cadre de pôle N+2 Directrice coordonnatrice générale des soins Liens fonctionnels : En interne : Liens quotidiens avec le chef de service de néonatalogie

Liens avec le cadre de santé de pédiatrie et les autres cadres de l'institution

Lien avec les autres cadres du pôle pour la gestion des ressources humaines et du matériel Lien avec le service d'hygiène Lien avec la cellule qualité En externe : Lien avec la PMI et l'aide sociale à l'enfance

Lien avec le Réseau Périnatal Occitanie dans le cadre du dépistage de la surdité néonatale Activités du poste : Management et gestion des ressources humaines :

Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales (IDE, IPDE, auxiliaires de puériculture, AS, agents de service).

Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité et la réglementation.

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels.

Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

Favoriser la cohésion d'équipe, la communication et la prévention des risques psychosociaux. Organisation et coordination des soins :

Organiser l'activité du service en lien avec les équipes médicales.

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques. Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24.

Coordonner les parcours de soins des nouveau-nés, en lien avec les services partenaires (maternité, réanimation néonatale, pédiatrie, réseaux périnataux). Qualité, sécurité et gestion des risques :

Participer à la démarche qualité et aux certifications (HAS).

Mettre en uvre et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins.

Contribuer à la prévention et à l'analyse des événements indésirables.

Promouvoir la bientraitance, l'hygiène et la sécurité des soins. Gestion administrative et économique :

Participer à la gestion des ressources matérielles et des équipements spécifiques à la néonatalogie.

Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du service.

Optimiser l'utilisation des ressources en lien avec l'activité. Relation avec les familles :

Veiller à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des parents.

Favoriser une approche centrée sur la famille et le respect du projet de soins.

Gérer les situations complexes ou conflictuelles en lien avec l'équipe médicale. Projets et institution :

Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.

Contribuer aux travaux institutionnels et aux réseaux périnataux.

Accompagner les évolutions organisationnelles et les innovations professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles

Maîtrise de la réglementation hospitalière et de la gestion des ressources humaines.

Compétences en organisation, coordination et gestion de projet. Connaissances en démarche qualité et gestion des risques.

Notions de gestion des équipements et des ressources matérielles.

Utilisation des outils informatiques hospitaliers (dossier patient, plannings). Compétences managériales

Bases du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe. Sens de la communication, écoute et diplomatie. Capacité à gérer les situations complexes et d'urgence. Prise de décision et sens des responsabilités. Qualités personnelles Rigueur, organisation et adaptabilité. Sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle. Disponibilité et réactivité. Empathie et respect des familles et des équipes. CONDITIONS POUR POSTULER : Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée :

Expérience professionnelle en néonatalogie, pédiatrie ou réanimation néonatale appréciée. Expérience en management d'équipe souhaitée.

Annonce n°346575 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°344525 |

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025: résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.
Un cadre agréable: aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.
Des espaces adaptés: grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.
Ouverture vers l'avenir: accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°344525 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de CHIRURGIE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°344526 |

Descriptif du poste :

Nos services de CHIRURGIE VISCÉRALE/DIGESTIVE - ORTHOPÉDIQUE/TRAUMATOLOGIE - CONSULTATIONS DE CHIRURGIE ORL ANESTHÉSIE - UNITÉ DE CHIRURGIE AMBULATOIRE (UCA) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

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Annonce n°344526 publiée le 13/01/2026 par un
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12/01/2026 - Cadre de Santé Rééducateur - Filière neurologique congénitale - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°344451 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Offre d'emploi Cadre de santé en Rééducation Filière neurologique congénitale / périnatale (NC) Pôle SMR Enfant Hôpitaux Paris Est Val de Marne Saint-Maurice (94) Le pôle SMR Enfant :

Le pôle SMR Enfant est un pôle de référence en rééducation et réadaptation pédiatrique depuis plus de 40 ans. Il prend en charge des enfants et adolescents présentant des pathologies neurologiques acquises, congénitales et de l'appareil locomoteur, au sein de parcours de soins complexes, coordonnés et individualisés. La filière neurologique congénitale / périnatale (NC) La filière NC accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans :

Elle dispose de 10 lits d'hospitalisation complète et de 28 places d'hôpital de jour, et propose de nombreuses consultations spécialisées, dont des consultations multidisciplinaires (CMD). Domaines d'expertise : Pathologies neurologiques ante-, péri- ou post-natales (paralysie cérébrale, polyhandicap, AVC périnataux) Troubles du langage et des apprentissages Des parcours de soins structurés et innovants :

Neuro-orthopédique: CMD spécialisées, évaluations instrumentales (AQM, Zébris, Zeno), traitement de la spasticité, rééducation post-chirurgicale
Réhabilitation: bilans spécialisés, programmes de réadaptation motrice, cognitive et psycho-comportementale, coordination soinsscolarité
HEVEAS (hors les murs): dispositif Hôpital / Santé scolaire / Écoles REP-REP+ (prévention, dépistage, accès aux soins)
Polyhandicap / mouvements anormaux: parcours complexes, téléconsultation, équipes mobiles
Stages intensifs bi-manuels (6/an): amélioration durable de l'autonomie et de la qualité de vie

Le poste :

En collaboration étroite avec les médecins référents (MPR, pédiatres), le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité de rééducation de la filière NC.

Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et éducateurs.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, et contribue activement aux projets innovants du pôle. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé

Expérience ou appétence pour la rééducation pédiatrique et les parcours complexes

Capacités managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe

Qualités attendues: leadership collaboratif, engagement, rigueur, bienveillance

Conditions Temps plein / forfait cadre CDI / Mutation / Détachement Participation à la permanence d'encadrement Accompagnement à la prise de fonction

Environnement dynamique, projets innovants, forte expertise clinique Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à: Claire Fornaro /Cadre de Pôle : [email protected]

Annonce n°344451 publiée le 12/01/2026 par un
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09/01/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°344411 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos,...
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

·

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle. ·

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité. ·

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES

·

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle. ·

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité. ·

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations ·

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ·

Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. PROFIL RECHERCHÉ :

ACCÈS A LA FONCTION

Diplôme d'Etat de cadre de santé

Domaine d'étude: SOINS, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS
NIVEAU DE QUALIFICATION MINIMUM: Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT)

ADMISSIBILITÉ

·

Être titulaire d'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'infirmier · Diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique · Diplôme d'État de puériculture · Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste · Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire ·

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale ou B.T.S. d'électroradiologie médicale ·

Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D.U. de Technologie option Biochimie, ou B.T.S. de Biochimie ou B.T.S. d'analyses biologiques · Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute ·

B.T.S. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique · Diplôme d'État d'ergothérapeute · Diplôme d'État de psychomotricien · Brevet professionnel de préparateur en pharmacie. ·

Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection.

SAVOIR FAIRE :

·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

CONNAISSANCES REQUISES

Communication/relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

Annonce n°344411 publiée le 09/01/2026 par un
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08/01/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

Landes | n°343379 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. (Décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par l'arrêté du 14 août 2002).

Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement.

Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire.

Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé

Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences)

Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles

Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel

Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes

Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux.

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire

Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité

Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire

Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités

Qualités humaines: écoute active, empathie et diplomatie

Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation

Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires.

Annonce n°343379 publiée le 08/01/2026 par un
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07/01/2026 - Cadre de santé - Bloc opératoire (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°346517 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey. Il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le CH est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Un poste est à pourvoir sur le service suivant Bloc opératoire Le bloc opératoire est composé ainsi :

Bloc central: 9 salles conventionnelles et une salle hybride.

Bloc central 1 SSPI de 16 postes

Bloc maternité géré par cadre sage-femme où interviennent les IADEs et les IBODEs Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes: Cadre de pôle et Directrice des Soins
Hiérarchie fonctionnelle: Médecins de l'unité
Personnels encadrés: IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens: Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats
Fréquents: Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Liens fonctionnels Externes

Fréquents: visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et du Cadre Supérieur< de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il manage une équipe pluridisciplinaire IBODE, IDE de bloc opératoire, IADE, IDE de SSP afin d'assurer une prise en charge optimale de patients diversifiés inhérents aux spécialités chirurgicales du CH de Bourg-en-Bresse

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Il collabore de manière étroite avec une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire ainsi qu'avec les acteurs des structures internes du pôle chirurgie, du CHB et de la stérilisation.

Il assure la coordination des moyens du service en veillant à l'efficacité, la qualité, la sécurité des soins et des prestations ;

Il travaille en collaboration étroite avec les autres cadres de santé

Activités spécifiques: la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

Compétences requises ·

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle, ·

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, · Avoir des aptitudes relationnelles, ·

Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,

· Avoir un esprit d'initiative, · Avoir le sens de l'équité, · Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe, ·

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité, ·

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises · Diplôme cadre de santé Formation · Accès à la formation continue Conditions d'exercice ·

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes, ·

Amplitudes horaires: adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

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Congés: 25 congés annuels et 20 RTT

·

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. · Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires: adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,
Congés: 25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°346517 publiée le 07/01/2026 par un
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29/12/2025 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°344106 |

Descriptif du poste: Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute

1 CADRE D'UNITE DE SOINS (H-F) Principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Promotion des réalisations/des projets spécifiques Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales + certificat cadre de santé ou master 1.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et d'adaptabilité, vous avez déjà animer une équipe, et vous disposez d'une première expérience impérative en organisation des soins Vous bénéficiez d'un parcours professionnel riche en termes de services, et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un établissement à taille humaine.

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière, selon profil et expérience.

Annonce n°344106 publiée le 29/12/2025 par un
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29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°346558 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

les besoins collectifs liées au projet du service
les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
Assure une veille professionnelle
Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
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15/12/2025 - ENCADRANT ACTIVITES PARAMEDICALES - REEDUCATION - 100% - H/F (Hôpital Central NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°343845 |

Descriptif du poste :

Le Pôle de rééducation propose des activités de soin variées, au sein des services cliniques et sur les différents plateaux techniques.

Intégrer ce Pôle, c'est l'opportunité d'acquérir des compétences (générales et spécifiques) en lien avec les prises en charge de rééducation et aux échanges pluriprofessionnels et multidisciplinaires. C'est également la possibilité de développer des compétences transdisciplinaires et d'intégrer des projets transversaux.

Le cadre de santé encadre une equipe composée de Masseurs kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, enseignant en activité physique adaptée

Service: Rééducation
Horaires: Forfait cadre (7h48), 25 CA/19 RTT, 100% de temps de travail.
Date estimative de vacance: dès que possible

DESCRIPTION DES MISSIONS :

Organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des secteurs en responsabilité situés sur les différents sites e. Exerce le leadership managérial des équipes paramédicales.

Coordonne les moyens des services de rééducation en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Met en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités. Développe la recherche paramédicale Développe la culture du signalement et gestion des risques

Participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité

Travaille en collaboration avec les pôles cliniques, services supports DESCRIPTION DES ACTIVITES : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens.

Organisation de l'activité des MK, Ergothérapeutes, orthophonistes et EAPA

Adapte les ressources (humaines, matérielles) en regard de l'activité

Participe à l'optimisation du parcours patient (Education thérapeutique, HDJ.) Anime l'équipe paramédicale

Élabore le planning prévisionnel de travail. Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations: accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale

Formalise et actualise les profils de poste et les fiches de poste des professionnels placés sous sa responsabilité

Évalue les compétences des professionnels par un management de proximité

Développe et valorise les compétences individuelles et collectives, accompagne les projets professionnels

Conduit les entretiens annuels d'évaluation et d'expression des besoins en formation pour les paramédicaux de son équipe

Accueille et organise l'encadrement des nouveaux agents pour une adaptation à l'emploi

S'assure de la diffusion de l'information (ascendante et descendante)

Détermine le nombre de stagiaires que l'unité est en capacité d'accueillir Organise l'accueil et l'encadrement des élèves et étudiants Travaille en collaboration avec les instituts de formation

Participe à l'élaboration du plan de formation, en assure la mise en uvre et le suivi Supervise la gestion des stocks de matériel Valide les commandes et en assure le suivi

Met en place une gestion prévisionnelle des matériels et équipements

Veille à la programmation et à la réalisation de la maintenance préventive et curative des équipements. En assure le suivi. Veille au respect des règles de sécurité et d'hygiène

S'assure de la diffusion, de la mise en uvre et de l'évaluation des procédures Favorise le dialogue avec les équipes des pôles cliniques Promeut le signalement des EI

Participe à l'analyse des événements indésirables et propose des actions correctives. Veille à leur mise en application et à leur évaluation.

Participe à la démarche de certification de l'établissement et à la mise en uvre du programme qualité au sein de l'unité Participe à l'élaboration de procédures, protocoles

Initie, participe à des audits et aux études organisationnelles

Participe aux instances du pôle: bureau de pôle, réunions cadres du pôle,
Participe aux: réunions cadres de santé, AG des cadres, groupes de travail institutionnels

S'inscrit dans le fonctionnement établi pour la permanence de l'encadrement sur le pôle Profil recherché : Faire preuve de : Dynamisme Ouverture d'esprit Rigueur et sens de l'organisation Ecoute et accompagnement au changement Maîtrise de soi Sens aigu des responsabilités Sens de la négociation Esprit de décision et d'initiatives Ethique professionnelle, discrétion et loyauté Capacité à convaincre

Capacité à se positionner, à arbitrer et à argumenter ses choix

Grade ciblé: Cadre de santé

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343845 publiée le 15/12/2025 par un
établissement de santé

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14/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - LABORATOIRES - 100% - H/F (Hôpitaux de Brabois Vandoeuvre-les-Nancy)

Meurthe-et-Moselle | n°343348 |

Descriptif du poste: Pôle / Service / Site :

Le pôle Laboratoires assure la prise en charge des prélèvements pour les patients hospitalisés et venant en consultation du CHRU de Nancy mais également pour les établissements du GHT. Il est réparti sur : Les Hôpitaux Urbains sur lesquels se trouve, le : Plateau d'Urgence Urbain Laboratoire de la Reproduction Ftopathologie

Les Hôpitaux de Brabois, qui comptent de nombreux laboratoire et plateforme : Réception tri Enregistrement Plateau Technique Automatisé Microbiologie Biochimie spécialisée Génétique Hématologie Histocompatibilité Immunologie Microbiologie (Parasitologie, Virologie, Bactériologie) Pharmacologie - Toxicologie Plateforme de Cytométrie en Flux Plateforme de Génomique Microbienne Biologie délocalisée Anatomie Cytologie Pathologie

Le laboratoire de Biologie Médicale est engagé dans la démarche d'accréditation selon le référentiel NF EN ISO 15189.

Emploi à pourvoir: Encadrant.e d'unité de soins et d'activités paramédicales à 100%

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Forfait cadre

Date estimative de vacance de l'emploi: Courant 2026

Fonctions et activités :

La mission principale du poste Cadre de Santé est d'assurer :

L'encadrement du personnel non médical sous la responsabilité de la direction des soins, du Cadre Supérieur de Santé (CSS), en collaboration avec le chef de service de la structure qu'il encadre et le chef de pôle

La gestion des ressources en moyens humains, matériels et financiers nécessaires à la continuité des activités et dans un but d'efficience économique

La coordination des activités dans une optique de qualité et en vue de participer à l'obtention des diverses accréditations et à la certification de l'établissement Profil recherché :

Animer la démarche qualité au sein de l'équipe dans le cadre des accréditations spécifiques et de la certification de l'établissement en lien avec l'encadrement biologique et les RAQ du pôle.

Gérer les Ressources Humaines du personnel non médical avec le CSS de pôle et en lien avec le chef de service : Définir les effectifs cibles en fonction de l'activité Fixer des objectifs du PNM et évaluer les résultats

Etablir le plan de formation prévisionnel du personnel non médical, en tenant compte des besoins définis avec les biologistes afin de garantir le maintien de compétences

Gérer l'équipe, organiser les activités et assurer la communication en lien avec le CSS et le chef de service

Gérer la communication avec les différentes directions du CHRU en lien avec le CSS

Participer à l'élaboration des différents projets de la structure en lien avec le chef de service

Gérer les moyens financiers dans la limite des budgets qui sont alloués à la structure et participer à l'élaboration des différents plans d'équipements : Assurer la gestion des réactifs et consommables Assurer la gestion du matériel, des locaux Assurer l'hygiène et la sécurité des agents qu'il encadre

Participer à des groupes de travail transversaux et/ ou des instances institutionnelles

Grade ciblé: Cadre de santé
Date limite de dépôt des candidatures: 05 décembre 2025

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°343348 publiée le 14/11/2025 par un
établissement de santé

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13/11/2025 - ENCADRANT D'UNITE DE SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES - UNITE DE SOINS LONGUE DUREE ET HEBERGEMENT RENFORCE - 100% - H/F (Hôpital Saint Julien NANCY)

Meurthe-et-Moselle | n°343301 |

Descriptif du poste :

Emploi à pourvoir: Encadrant d'Unité de soins et d'activités paramédicales à 100%
Pôle / Service / Site: Pôle Maladies du Vieillissement Gérontologie Soins Palliatifs / USLD unité de soins de longue durée St Julien et UHR (unité d'hébergement renforcé) St Stanislas

Rythme de travail (Jour / Nuit / Alternance) : Base 39 h /semaine minimum Description des missions :

organise et coordonne l'activité des professionnels et les moyens des deux secteurs en responsabilité situés sur deux sites différents, en étroite collaboration avec l'équipe médicale exerce le leadership managérial des équipes paramédicales

coordonne les moyens des services de soins, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

mets en uvre la politique institutionnelle et le projet médical et soignant au sein des unités développe la recherche paramédicale développe la culture du signalement et gestion des risques

participe à la gestion médico-économique des secteurs en responsabilité travaille en collaboration avec les services supports Description des activités : Organisation et coordination des activités de soins

Planifie les activités paramédicales en mettant en adéquation les ressources et les moyens Organisation de l'activité des IDE, AS et ASH

Adapte les ressources (humaines, matérielles et hôtelières) en regard de l'activité Participe à l'optimisation du parcours patient

Propose les optimisations de fonctionnement Management de l'équipe paramédicale :

Élabore le planning prévisionnel de travail des deux unités USLD et UHR

Planifie les congés dans le respect de la réglementation et du règlement intérieur

Accompagne les réorganisations: accompagne le changement auprès des équipes paramédicales, adapte l'organisation paramédicale