Emploi Cadre de santé Annonces médicales et paramédicales 19

13/01/2026 - CADRE DE SANTE RHUMATOLOGIE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°346574 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.

Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d'Amiens ; il est l'un des 30 plus importants hôpitaux de France.

Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l'ensemble des spécialités médicales, à l'exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe. LE POSTE :

Le Cadre de santé assure la gestion des secteurs d'hospitalisations conventionnel et de jour. Il répartit ses activités en autonomie, selon les priorités à donner et les projets à mener. Il collabore au développement du réseau ville-hôpital. Les soins

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Organiser la dispensation des soins et des services aux personnes soignées et à leur entourage dans une recherche de qualité optimale

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Gérer les flux et parcours patients en coordonnant le capacitaire d'hospitalisation conventionnelle et ambulatoire

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Conduire des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité

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Créer des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe

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S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service

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Coordonner les actions avec les plateaux techniques de l'établissement ainsi que les autres services de soins de l'établissement et le territoire

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Coordonner et participer à l'accompagnement et au soutien des familles et /ou entourage du patient Les ressources humaines

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Assurer la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.

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Assurer l'évaluation des personnels, détecter et valider les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe

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Initier et favoriser la réflexion des professionnels sur leurs pratiques Formation continue

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Définir les besoins de formation paramédicale de l'équipe en ce qui concerne les besoins individuels et collectifs liées au projet du service

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S'assurer de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

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Veiller au retour des formations au sein de l'équipe

La gestion administrative et économique (en collaboration avec le trinôme de pôle)

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Assurer le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.

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Contribuer à optimiser la gestion des équipements de l'unité.

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Organiser la maintenance des locaux et matériels. Recherche et enseignement

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Participer à l'enseignement et à la promotion des soins.

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Assurer une veille professionnelle

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Mettre en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage. Qualité et sécurité des soins

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé Savoir faire

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Capacité à l'écrit

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Capacité d'analyse, de synthèse

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Pratique de la délégation

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Capacité de négociation

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Capacité à gérer les conflits

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Capacité à prendre des décisions

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Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire

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Savoir exprimer ses opinions

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Capacité à la remise en cause Savoir être

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Qualités relationnelles

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Leadership

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adaptabilité

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Maitrise de soi

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créativité

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Disponibilité Savoir

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Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service

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Démarche projet

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Gestion des ressources humaines

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Animation d'équipe

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Démarche de raisonnement diagnostique en soins

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Démarche accréditation, assurance qualité

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Connaissances budgétaires et économiques Présence et temps de travail :

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Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)

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Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle de Cancérologie et spécialités médicales

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Organise ses absences avec l'équipe d'encadrement de proximité Type de contrat CDI / Titulaire FPH Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages

Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) Évolution de carrières et de rémunération

Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ...

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Annonce n°346574 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - Cadre de Santé Néonatalogie (Centre Hospitalier de Perpignan Perpignan)

Pyrénées-Orientales | n°346575 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades Narbonne - Port la Nouvelle Lézignan-Corbières.

Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l'art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant. LE POSTE : Descriptif du service : 4 secteurs d'hospitalisation :

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Réanimation/Soins Intensifs: 6lits de réa et 5 lits de SI ;

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Prématurés: 13 lits dont 3 chambres parents-enfants ;

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Unité Kangourou: 6lits ;

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Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals) : 6 places. Dispositif expérimental. Finalité du poste :

Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l'activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles.

Il assure le management des équipes, participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Organisation du travail et spécificités du poste :

Lieu de travail: bureau dédié au cadre de santé en néonatalogie.

Temps de travail :

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Durée hebdomadaire: forfait cadre

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Horaires: sur une plage horaire entre 8h00 - 18h00 (une présence jusqu'à 18h selon planification élaborée avec le cadre du pôle).

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Type de repos: fixes
Droits à RTT: 19 RTT (journée de solidarité déduite)
Droits à CA: 25 jours de congés annuels, plus 2 jours de hors saison et un jour de fractionné, si droits ouverts, planifiés par le cadre supérieur avec l'ensemble des cadres de santé du pôle.

Participation aux gardes institutionnelles planifiées par la direction des soins (WE, jours fériés, matin et soir).

Spécificité du poste: Le temps de travail du cadre de santé de néonatalogie est organisé avec son binôme cadre de santé de pédiatrie : les congés ne se chevauchent pas pour permettre une présence permanente sur l'ensemble des unités pédiatrie-néonatalogie.
Relations de travail: Liens hiérarchiques :

N+1 Cadre de pôle N+2 Directrice coordonnatrice générale des soins Liens fonctionnels : En interne : Liens quotidiens avec le chef de service de néonatalogie

Liens avec le cadre de santé de pédiatrie et les autres cadres de l'institution

Lien avec les autres cadres du pôle pour la gestion des ressources humaines et du matériel Lien avec le service d'hygiène Lien avec la cellule qualité En externe : Lien avec la PMI et l'aide sociale à l'enfance

Lien avec le Réseau Périnatal Occitanie dans le cadre du dépistage de la surdité néonatale Activités du poste : Management et gestion des ressources humaines :

Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales (IDE, IPDE, auxiliaires de puériculture, AS, agents de service).

Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité et la réglementation.

Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels.

Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences.

Favoriser la cohésion d'équipe, la communication et la prévention des risques psychosociaux. Organisation et coordination des soins :

Organiser l'activité du service en lien avec les équipes médicales.

Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques. Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24.

Coordonner les parcours de soins des nouveau-nés, en lien avec les services partenaires (maternité, réanimation néonatale, pédiatrie, réseaux périnataux). Qualité, sécurité et gestion des risques :

Participer à la démarche qualité et aux certifications (HAS).

Mettre en uvre et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins.

Contribuer à la prévention et à l'analyse des événements indésirables.

Promouvoir la bientraitance, l'hygiène et la sécurité des soins. Gestion administrative et économique :

Participer à la gestion des ressources matérielles et des équipements spécifiques à la néonatalogie.

Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du service.

Optimiser l'utilisation des ressources en lien avec l'activité. Relation avec les familles :

Veiller à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des parents.

Favoriser une approche centrée sur la famille et le respect du projet de soins.

Gérer les situations complexes ou conflictuelles en lien avec l'équipe médicale. Projets et institution :

Participer aux projets de service, de pôle et d'établissement.

Contribuer aux travaux institutionnels et aux réseaux périnataux.

Accompagner les évolutions organisationnelles et les innovations professionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles

Maîtrise de la réglementation hospitalière et de la gestion des ressources humaines.

Compétences en organisation, coordination et gestion de projet. Connaissances en démarche qualité et gestion des risques.

Notions de gestion des équipements et des ressources matérielles.

Utilisation des outils informatiques hospitaliers (dossier patient, plannings). Compétences managériales

Bases du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe. Sens de la communication, écoute et diplomatie. Capacité à gérer les situations complexes et d'urgence. Prise de décision et sens des responsabilités. Qualités personnelles Rigueur, organisation et adaptabilité. Sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle. Disponibilité et réactivité. Empathie et respect des familles et des équipes. CONDITIONS POUR POSTULER : Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée :

Expérience professionnelle en néonatalogie, pédiatrie ou réanimation néonatale appréciée. Expérience en management d'équipe souhaitée.

Annonce n°346575 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - ENCADRANT D'EQUIPE PARAMEDICAL en EHPAD _ Cadre de Santé - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°344525 |

Descriptif du poste :

Notre Ehpad, la Résidence Léon WERTH à Remiremont, a ouvert ses portes en 2013. Elle offre 84 chambres en EPHAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées), dont 66 chambres traditionnelles (+ 1 temporaire) et 14 chambres individuelles d'UVP (+ 3 temporaires). Nous disposons également d'un pôle d'activités et de soins adaptés (PASA) de 11 à 12 places.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier et rejoindre une équipe engagée auprès des personnes âgées ? La Résidence Léon WERTH, EHPAD à taille humaine, recherche son Cadre de Santé Paramédical pour accompagner nos équipes dans une dynamique bienveillante et professionnelle. Vos missions :

Encadrer et animer l'équipe soignante (5 IDE, 1 temps partagé d'IPA, 27 AS et 15 ASHQ) dans le respect des valeurs humaines et éthiques.

Garantir la qualité et la sécurité des soins auprès des résidents.

Participer à l'élaboration et au suivi du projet de soins en lien avec le projet d'établissement.

Assurer la coordination avec les différents intervenants (médecins, familles, partenaires). Ce que nous offrons : Un environnement chaleureux et collaboratif.

Des projets innovants pour améliorer le bien-être des résidents. Une équipe pluridisciplinaire motivée et solidaire. Profil recherché : Profil recherché : Diplôme de Cadre de Santé ou équivalent.

Leadership, sens de l'organisation et qualités relationnelles. Expérience en gériatrie ou en EHPAD fortement appréciée Pourquoi nous rejoindre ?

Évaluations HAS 2025: résultats très satisfaisants, gage de qualité et de sécurité des soins.
Un cadre agréable: aménagement de l'espace extérieur avec grande terrasse, parking gratuit et proximité immédiate de la gare.
Des espaces adaptés: grandes salles d'animation pour favoriser la convivialité et le bien-être des résidents avec un PASA très dynamique.
Ouverture vers l'avenir: accueil régulier d'étudiants (IFSI, IFAS et autres filières professionnelles) pour des échanges enrichissants et une dynamique pédagogique.

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°344525 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - ENCADRANT PARAMEDICAL / CADRE DE SANTE de SERVICE de CHIRURGIE - H/F (Centre hospitalier Remiremont)

Vosges | n°344526 |

Descriptif du poste :

Nos services de CHIRURGIE VISCÉRALE/DIGESTIVE - ORTHOPÉDIQUE/TRAUMATOLOGIE - CONSULTATIONS DE CHIRURGIE ORL ANESTHÉSIE - UNITÉ DE CHIRURGIE AMBULATOIRE (UCA) recherchent leur encadrant :

Vous organiserez l'activité paramédicale, animerez l'équipe et coordonnerez les moyens du service en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, vous participerez à l'élaboration, à la mise en uvre et à la communication du projet de développement de ces services en collaboration avec l'équipe médicale. Vos activités :

Organisation de la dispensation des soins et des services aux patients, Gestion ressources humaines, Gestion des moyens matériels,

Activités transverses (plaintes et réclamations, réunions institutionnelles, documents qualité, collaboration et remplacement de son binôme). Profil recherché :

Vous êtes diplômé CADRE DE SANTÉ PARAMÉDICAL ou Infirmier Diplômé d'État ayant un projet de formation Cadre, et vous souhaitez vous investir auprès de nos équipes, au sein d'un hôpital à taille humaine ?

N'hésitez plus envoyez votre CV accompagné d'un courrier nous motivant à vous rencontrer !!

N'hésitez pas à postuler directement sur cette offre ou déposez votre candidature sur notre plateforme de recrutement https://leshopitauxvoientlavieenvosges.softy.pro/offres, vous y retrouverez l'ensemble de nos offres et pouvez également y déposer une candidature spontanée (avec CV et lettre de motivation).

Annonce n°344526 publiée le 13/01/2026 par un
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13/01/2026 - CADRE DE SANTE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

Saône-et-Loire | n°344549 |

Descriptif du poste :

Mission des unités fonctionnelles Nymphéa (5 lits) et Ondine (7 lits)

2 unités d'hospitalisation complète de respectivement 7 et 5 lits situées sur le site de l'EPSM71 dans les nouveaux locaux du bâtiment A.

Unités polyvalentes de soins dont les fonctionnements et modalités de prises en charge sont similaires pour des patients âgés de 11 à 18 ans souffrant de pathologies aigues ou semi-aigues nécessitant une prise en charge contenante, sur quelques semaines.

Les admissions sont réalisées uniquement sur indication médicale (liste non exhaustive) : Syndromes dépressifs, Tentatives de suicide, Mal-être généralisé, Troubles alimentaires, Angoisse de séparation, Troubles psychotiques aigus, Troubles de la personnalité sans troubles majeurs du comportement, État limite, État de stress aigu post-traumatique, Carences éducatives majeures, Addiction, Conduites à risque sans passage à l'acte hétéro-agressif, Comportement sexualisé Missions du poste Généralités :

· Collaborer avec les différentes directions, le cadre de pôle, l'équipe d'encadrement pour assurer l'organisation et la continuité des soins.

· Organiser l'activité paramédicale, animer les équipes de soins et coordonner les moyens des services, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Travailler en collaboration avec le médecin pédopsychiatre référent des unités fonctionnelles pour garantir la mise en place des projets de soins personnalisés aux patients

· Garantir et assurer aux patients mineurs et à leurs familles des soins de qualité dans le respect des missions proposées par l'EPSM 71.

· Accompagner, évaluer, contrôler la démarche qualité continuité et sécurité des soins.

· Accompagner et participer à la démarche de préparation à la certification des établissements de santé.

· Collaborer et développer des liens de collaboration avec les partenaires sur le territoire. · S'investir dans les groupes de travail institutionnels

· Garantir la mise en place et l'application des protocoles institutionnels

· Favoriser la démarche d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles Missions : · Gérer, animer, fédérer les équipes pluri professionnelles

· Gérer les plannings, veiller à la répartition des postes de travail en adéquation avec les besoins des patients

· Evaluer les connaissances et compétences des agents en entretiens professionnels

· Accompagner les agents dans leur processus de formation et professionnalisation

· Identifier et repérer les possibilités d'évolutions des agents dans leur parcours professionnel · Participer au processus de recrutement des professionnels

· Concevoir et décliner les projets de soins en fonction du projet d'établissement, projet du pôle PIJD

· Mettre en uvre, contrôler et réajuster l'organisation des activités de soins au service des patients · Assurer la gestion des places d'hospitalisation de jour

· Travailler en collaboration avec les partenaires du réseau

· Inscrire l'activité dans le cadre de la coopération sanitaire et conventions de collaboration

· Evaluer les besoins des unités selon la nature des soins et gérer le budget des activités thérapeutiques · Assurer la gestion des approvisionnements et des stocks · Gérer les besoins en matériel de l'équipe

· Etablir et entretenir des relations de travail avec l'ensemble des acteurs hospitaliers

· Préparer et animer les réunions d'équipes et de fonctionnement

· Assurer la communication et l'information au sein des unités de soins et entre les divers partenaires de soins et sociaux

· Assurer l'accueil, l'information et le conseil aux familles sur les modalités de prises en charge et déroulement de l'hospitalisation

· Susciter des actions d'amélioration au sein des équipes en tenant compte des projets de service · Assurer l'intégration des nouveaux agents

· Assurer l'accueil des stagiaires, étudiants, organiser leur encadrement et leur évaluation

· Participer à des démarches en lien avec la formation et la recherche Particularités du poste

Horaires: Du lundi au vendredi, tous les jours ouvrables.

Horaires en journée adaptés à l'activité et à la charge de travail

Résidence administrative: EPSM 71
Astreinte: Sur la base du volontariat

Permanences d'encadrement 18h00-20h30 (tous les 2 mois environ) Profil recherché : Savoir-faire :

· Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins

· Concevoir et conduire un projet de soin, en fonction du projet de pôle et du projet d'établissement

· Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes · Savoir évaluer les pratiques professionnelles de soins · Savoir communiquer pour transmettre les informations · Savoir travailler en réseau

· Identifier/ analyser des situations de crise et définir les actions en découlant

· Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions correctives / préventives · Identifier l'origine des conflits et les régler

· Faire respecter la législation propre aux établissements de Santé Publique · Faire respecter les droits et les devoirs des patients · Anticiper et organiser la gestion du temps

· Faire évoluer sa pratique et ses connaissances par le moyen de formations continues, en relation avec le rôle cadre de la législation ou en relation avec la prise en charge des patients Savoir-être :

· Savoir accueillir, rassurer et informer l'entourage du patient · Faire preuve de leadership

· Etre capable de gérer les situations de crise et d'avoir une attitude adaptée · Savoir synthétiser les informations

· S'impliquer dans la structure et travailler avec une équipe pluri professionnelle

· Etre disponible et adaptable aux contraintes du poste, être réactif · Gérer son stress

· Savoir prendre du recul, face aux situations de conflit ou de crise · Evaluer sa pratique et la remettre en cause si nécessaire

· Avoir des capacités pédagogiques, dans le cadre de la transmission des savoirs aux nouveaux agents ou aux étudiants Connaissances associées : · Connaissance de la méthodologie d'analyse de situation · Connaissance de la psychopathologie de l'enfant · Connaissance en pharmacologie

· Connaissances en hygiène hospitalière et prise en charge de la douleur · Connaissances en droits des patients mineurs · Connaissance du fonctionnement de l'établissement · Connaissance du règlement intérieur de l'établissement

· Connaissance du projet d'établissement et du projet de pôle · Connaissances de l'outil informatique

Annonce n°344549 publiée le 13/01/2026 par un
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12/01/2026 - Cadre de Santé Rééducateur - Filière neurologique congénitale - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°344451 |

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Offre d'emploi Cadre de santé en Rééducation Filière neurologique congénitale / périnatale (NC) Pôle SMR Enfant Hôpitaux Paris Est Val de Marne Saint-Maurice (94) Le pôle SMR Enfant :

Le pôle SMR Enfant est un pôle de référence en rééducation et réadaptation pédiatrique depuis plus de 40 ans. Il prend en charge des enfants et adolescents présentant des pathologies neurologiques acquises, congénitales et de l'appareil locomoteur, au sein de parcours de soins complexes, coordonnés et individualisés. La filière neurologique congénitale / périnatale (NC) La filière NC accueille des enfants âgés de 2 à 16 ans :

Elle dispose de 10 lits d'hospitalisation complète et de 28 places d'hôpital de jour, et propose de nombreuses consultations spécialisées, dont des consultations multidisciplinaires (CMD). Domaines d'expertise : Pathologies neurologiques ante-, péri- ou post-natales (paralysie cérébrale, polyhandicap, AVC périnataux) Troubles du langage et des apprentissages Des parcours de soins structurés et innovants :

Neuro-orthopédique: CMD spécialisées, évaluations instrumentales (AQM, Zébris, Zeno), traitement de la spasticité, rééducation post-chirurgicale
Réhabilitation: bilans spécialisés, programmes de réadaptation motrice, cognitive et psycho-comportementale, coordination soinsscolarité
HEVEAS (hors les murs): dispositif Hôpital / Santé scolaire / Écoles REP-REP+ (prévention, dépistage, accès aux soins)
Polyhandicap / mouvements anormaux: parcours complexes, téléconsultation, équipes mobiles
Stages intensifs bi-manuels (6/an): amélioration durable de l'autonomie et de la qualité de vie

Le poste :

En collaboration étroite avec les médecins référents (MPR, pédiatres), le cadre de santé assure l'organisation, la coordination et le pilotage de l'activité de rééducation de la filière NC.

Il encadre et anime une équipe pluridisciplinaire spécialisée composée notamment de : kinésithérapeutes, ergothérapeutes, orthophonistes, psychomotriciens et éducateurs.

Il garantit la qualité, la sécurité et la continuité des prises en charge, et contribue activement aux projets innovants du pôle. Profil recherché :

Diplôme de cadre de santé ou projet professionnel de cadre de santé

Expérience ou appétence pour la rééducation pédiatrique et les parcours complexes

Capacités managériales, sens de l'organisation et du travail en équipe

Qualités attendues: leadership collaboratif, engagement, rigueur, bienveillance

Conditions Temps plein / forfait cadre CDI / Mutation / Détachement Participation à la permanence d'encadrement Accompagnement à la prise de fonction

Environnement dynamique, projets innovants, forte expertise clinique Candidature (CV + lettre de motivation)

À adresser à: Claire Fornaro /Cadre de Pôle : [email protected]

Annonce n°344451 publiée le 12/01/2026 par un
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09/01/2026 - Cadre de Santé H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°344411 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos,...
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

·

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle. ·

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité. ·

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle.

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TACHES

·

Décliner le projet de soin institutionnel au sein du pôle, en relation avec le chef de pôle. ·

Planifier, organiser et coordonner les soins/les activités d'un pôle, en veillant à l'optimisation des moyens et équipements dédiés, dans le respect des contraintes QHSE, et en manageant des encadrants de proximité. ·

Mettre en uvre l'évaluation de la qualité des pratiques professionnelles du pôle. · Coordination et suivi de la prise en charge de prestations ·

Élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité · Élaboration et rédaction de rapports d'activité ·

Encadrement d'équipe(s), gestion et développement des personnels ·

Gestion des moyens et des ressources: techniques, financières, humaines, informationnelles

·

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité ·

Organisation et suivi opérationnel des activités/projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes ·

Planification de la réalisation du projet et/ou produit et des ressources ·

Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting. PROFIL RECHERCHÉ :

ACCÈS A LA FONCTION

Diplôme d'Etat de cadre de santé

Domaine d'étude: SOINS, MANAGEMENT DES ORGANISATIONS DES SOINS
NIVEAU DE QUALIFICATION MINIMUM: Niveau 5 (Bac + 2, BTS, DUT)

ADMISSIBILITÉ

·

Être titulaire d'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'infirmier · Diplôme d'infirmier de secteur psychiatrique · Diplôme d'État de puériculture · Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste · Diplôme d'État d'infirmier de bloc opératoire ·

Diplôme d'État de manipulateur d'électroradiologie médicale ou B.T.S. d'électroradiologie médicale ·

Diplôme d'État de laborantin d'analyses médicales, ou D.U. de Technologie option Biochimie, ou B.T.S. de Biochimie ou B.T.S. d'analyses biologiques · Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute ·

B.T.S. de diététique ou DUT de biologie appliquée option Diététique · Diplôme d'État d'ergothérapeute · Diplôme d'État de psychomotricien · Brevet professionnel de préparateur en pharmacie. ·

Justifier de 4 ans (équivalent temps plein) d'exercice effectif de la profession au 31 janvier de l'année des épreuves de sélection.

SAVOIR FAIRE :

·

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes ·

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence ·

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence ·

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence ·

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs ·

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ·

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ·

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ·

Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation.

CONNAISSANCES REQUISES

Communication/relations interpersonnelles Communication et relation d'aide Droit de la fonction publique Encadrement de personnel Gestion administrative, économique et financière Management Soins Stratégie et organisation / conduite du changement

Annonce n°344411 publiée le 09/01/2026 par un
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09/01/2026 - CADRE DE SANTE (H/F) BICHAT - UNITE D’HOSPITALISATION 23ème SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344429 |

Temps de travail: 100%
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: Cadre de santé en UHTP
Lieux de travail: SITE BICHAT 4 avenue de la porte de Saint-Ouen Paris 18ème
Organisation du travail: Du lundi au vendredi. Permanence de 17h à 20h
Horaires: 9h 17h - forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Psychiatrie adulte

Poste à pourvoir Immédiatement

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

https: //www.ghu-paris.fr/fr/pole-18-75g23

Le pôle est composé de deux unités d'hospitalisation temps plein soit 43 lits, d'un CMP, d'un CATTP, d'un foyer post cure, d'AFT et d'une activité de thérapie familiale.

Les deux unités d'hospitalisation du 23ème secteur sont implantées au sein du SITE BICHAT au 4ème et 5ème étage du bâtiment GHU paris psychiatrie et neurosciences (PARIS 18ème Porte de Saint-Ouen : métro ligne 13/tramway T3B). Liaisons hiérarchiques :

Rattachement hiérarchique: Cadre supérieur de santé / Direction des soins
Encadrement fonctionnel: Équipe infirmière, aides-soignants, ASH
Collaborations internes: cadres de santé du pôle, Psychiatres, psychologues, assistants sociaux, ergothérapeutes, services administratifs et logistiques

MISSIONS DU POSTE

Missions générales :

Le cadre de santé organise, coordonne et contrôle les activités de soins infirmiers, d'accompagnement et de réhabilitation en unité d'hospitalisation psychiatrique adulte.

Il/elle garantit la qualité et la sécurité des soins, la continuité du service, le respect des droits des patients et l'application du projet thérapeutique. Activités principales : Organisation et coordination des soins :

Planifier, coordonner et contrôler les activités de l'unité
Garantir la cohérence du projet de soins au sein du projet thérapeutique élaboré en équipe pluridisciplinaire
Veiller à la bonne tenue du dossier patient et des transmissions
Prévoir et ajuster les effectifs en fonction de l'activité et des besoins cliniques des patients
Contribuer à la gestion des admissions et des sorties en lien avec les médecins psychiatres
Promouvoir des pratiques de soins spécifiques en santé mentale : communication thérapeutique, gestion de la crise, prévention du suicide, contenance institutionnelle, observation clinique

Management des équipes :

Encadrer, animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire
Organiser les activités des professionnels : plannings, répartition des tâches, réunions d'équipe
Conduire les entretiens professionnels, identifier les besoins en formation
Développer la cohésion, la culture d'équipe et la dynamique institutionnelle
Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiants
Gérer les situations conflictuelles et soutenir les équipes lors d'épisodes de crise ou d'agitation

Gestion administrative et logistique :

Assurer la gestion du matériel, des équipements et des locaux
Garantir la traçabilité des activités et la conformité réglementaire
Participer à l'élaboration du budget du service et à son suivi
Rédiger rapports, bilans d'activité, procédures et documents organisationnels

Qualité, sécurité et gestion des risques :

S'assurer du respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité des soins et des protocoles institutionnels
Participer à la prévention et à la gestion des risques : violence, fugue, suicide, évènements indésirables
Promouvoir les pratiques de soins sécurisées : isolement, contention, protocoles thérapeutiques, vigilance médicamenteuse
Conduire des démarches qualité : audits, évaluations, analyse des pratiques professionnelles
Veiller au respect de la législation en psychiatrie : hospitalisation libre / sous contrainte, droits des patients, secret professionnel

Développement de projets et amélioration continue :

Contribuer à l'élaboration et la mise en uvre du projet de service
Initier ou accompagner des projets transversaux : réhabilitation psychosociale, programme psychoéducatif, prévention des situations critiques, humanisation des soins
Participer à des journées thématiques, formations internes, séminaires

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques :

Expertise en soins psychiatriques et en santé mentale
Connaissances approfondies du cadre réglementaire en psychiatrie (loi du 5 juillet 2011 modifiée, droits des usagers)
Maîtrise de la gestion des risques spécifiques
Capacités d'analyse clinique et de mobilisation d'outils de réflexion institutionnelle
Maîtrise des logiciels métiers (Word, Excel,DPI, planning, outils de gestion)

Compétences managériales :

Leadership, communication bienveillante et assertive
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet
Gestion du stress et des conflits
Organisation, anticipation et réactivité
Gestion de crise (violence, agitation, évènements imprévus)

Compétences relationnelles :

Sens de l'écoute et de la négociation
Respect de la confidentialité et des droits des personnes
Travail en réseau et coopération pluridisciplinaire

FORMATION ET EXPERIENCE

Diplôme de cadre de santé (IFCS) ou Master en management des organisations de santé

Annonce n°344429 publiée le 09/01/2026 par un
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08/01/2026 - CADRE DE SANTE BLOC OPERATOIRE (Site de Layné Mont-de-Marsan)

Landes | n°343379 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40, il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l'accès aux soins et le maintien d'une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l'Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l'accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités. Le CHI en chiffres : 1 338 lits et places,

2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux), 7 pôles d'activité clinique,

un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) ... Vivre à Mont de Marsan, c'est :

Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante

Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.

Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne Découvrir Mont de Marsan et son Agglomération LE POSTE : MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Le Cadre de Santé du Bloc Opératoire assure les fonctions de coordination, d'évaluation et de contrôle des activités paramédicales, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire médicale, afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité des soins. (Décret n°95-926 du 18 août 1995, modifié par l'arrêté du 14 août 2002).

Il organise l'activité paramédicale du service, anime les équipes et coordonne les moyens de prise en charge du patient en assurant la continuité des soins et de l'encadrement.

Il veille à l'application des règles et processus, contribue à leur évolution dans le dessein d'améliorer l'efficience, la sécurité et les conditions de travail dans le bloc opératoire. Gestion de l'activité opératoire.

Dans le cadre de la supervision hebdomadaire, assure la gestion du tableau opératoire informatisé

Facilite l'organisation des différents acteurs médicaux (demandes de plages, absences)

Participe à l'amélioration des techniques opératoires, anesthésiques et de prise en charge de la douleur en collaboration avec le corps médical

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...)

Veille au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles

Contrôle la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales notamment en veillant à l'application des protocoles de soins, des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur sur l'établissement Gestion du personnel

Vérifie le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail, des permanences et astreintes

Assure l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux.

Gère les modifications quotidiennes liées aux aléas (absences, retards, pannes...) Activités ponctuelles Assurer des gardes de week-end et des astreintes en semaine Gestion des projets concernant l'unité de soins. Compétences et savoir-faire

Analyser les données sur les besoins en santé et la demande en soins en relation avec le bloc opératoire et la chirurgie ambulatoire. Analyser l'organisation existante de secteur d'activité

Maintenir une veille documentaire sur les dernières recommandations SFAR en lien avec l'activité du Bloc opératoire

Rigueur et sens de l'organisation. Autonomie. Disponibilité, réactivité. Grand sens des responsabilités

Qualités humaines: écoute active, empathie et diplomatie

Capacité d'analyse, d'observation et de synthèse. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications-Formation

Être titulaire du Diplôme D'Etat de Cadre de Santé (ou en projet dans les 2 ans). Modalités de recrutement.

POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE

Recrutement ouvert aux contractuels. Recrutement ouvert aux titulaires.

Annonce n°343379 publiée le 08/01/2026 par un
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07/01/2026 - Cadre de santé - Bloc opératoire (H/F) (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

Ain | n°346517 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey. Il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le CH est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Un poste est à pourvoir sur le service suivant Bloc opératoire Le bloc opératoire est composé ainsi :

Bloc central: 9 salles conventionnelles et une salle hybride.

Bloc central 1 SSPI de 16 postes

Bloc maternité géré par cadre sage-femme où interviennent les IADEs et les IBODEs Liens hiérarchiques

Supérieur hiérarchique directes: Cadre de pôle et Directrice des Soins
Hiérarchie fonctionnelle: Médecins de l'unité
Personnels encadrés: IDE, AS, ASH, étudiants

Liens fonctionnels Internes

Quotidiens: Équipes médicales et paramédicales, cadre de santé du pôle et secrétariats
Fréquents: Cadre supérieur de santé du pôle, cadre de santé des autres unités du CHB, services techniques et biomédical, services économiques, diététicienne, podologue, psychologue, assistante sociale, kinésithérapeute, activité physique adapté, pharmacie à usage intérieur, IFSI, IFAS

Liens fonctionnels Externes

Fréquents: visiteurs médicaux, prestataires de service, transports sanitaires

MISSIONS PRINCIPALES

Le cadre placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Coordonnateur des Soins et du Cadre Supérieur< de Santé dont il dépend, assure la responsabilité de l'unité.

Il manage une équipe pluridisciplinaire IBODE, IDE de bloc opératoire, IADE, IDE de SSP afin d'assurer une prise en charge optimale de patients diversifiés inhérents aux spécialités chirurgicales du CH de Bourg-en-Bresse

Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la politique générale de l'établissement.

Il met en uvre la déclinaison du projet de soins en lien avec la Direction des Soins et le programme qualité « gestion des risques »

Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d'activité

Il collabore de manière étroite avec une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire ainsi qu'avec les acteurs des structures internes du pôle chirurgie, du CHB et de la stérilisation.

Il assure la coordination des moyens du service en veillant à l'efficacité, la qualité, la sécurité des soins et des prestations ;

Il travaille en collaboration étroite avec les autres cadres de santé

Activités spécifiques: la spécificité sera abordée lors de l'entretien de recrutement

Compétences requises ·

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle, ·

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, · Avoir des aptitudes relationnelles, ·

Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,

· Avoir un esprit d'initiative, · Avoir le sens de l'équité, · Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe, ·

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité, ·

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises · Diplôme cadre de santé Formation · Accès à la formation continue Conditions d'exercice ·

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes, ·

Amplitudes horaires: adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,

·

Congés: 25 congés annuels et 20 RTT

·

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. · Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises

Avoir un esprit d'analyse et de synthèse avec rigueur intellectuelle,

Posséder un sens de l'organisation avec des capacités d'adaptation et d'anticipation, Avoir des aptitudes relationnelles,

Avoir des aptitudes pédagogiques: écoute, concertation, négociation,

Avoir un esprit d'initiative, Avoir le sens de l'équité, Avoir une vision institutionnelle et un esprit de groupe,

Savoir rédiger des notes, des procédures, et des rapports d'activité,

Connaître ou se former aux logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Qualifications ou formations spécifiques requises Diplôme cadre de santé Formation Accès à la formation continue Conditions d'exercice

Poste à temps plein non soumis au pointage, classé à repos fixes,

Amplitudes horaires: adaptée à l'organisation du travail et à l'activité,
Congés: 25 congés annuels et 20 RTT

Fonctionnement en binôme de cadre avec un cadre du pôle d'appartenance. Participe aux gardes des cadres du CHB

Le poste est à pourvoir en mutation ou en tant que contractuel

Annonce n°346517 publiée le 07/01/2026 par un
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02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344188 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Lieux de travail: Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris
Organisation du travail: Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

Site Bichat :
Une unité d'hospitalisation
Site Mac Donald
Un CMP
Un CATTP
Un dispositif dinsertion « droit de cité »
Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

16 infirmiers
6 aides-soignants

- 6 ASH

1 ergothérapeute
1 psychomotricien
1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
Implique le service dans la démarche qualité ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Fait respecter les règles d'hygiène
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

Remboursement partiel du titre de transport
Parking véhicule sur le site
Titres restaurants via carte visa SWILE
Accès aux dispositif WELL PASS
Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344188 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

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02/01/2026 - CADRE DE SANTE - UNITE D’HOSPITALISATION EN SECTEUR FERME UNITE PUSSIN - 24EME SECTEUR (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°344189 |

Temps de travail: Temps plein
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Lieux de travail: Unité J.B. Pussin, Hôpital Bichat, 4 Avenue de la porte de Saint-Ouen 75018 Paris
Organisation du travail: Forfait cadre

Horaires Horaires de jour, du Lundi au Vendredi

Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence des cadres de 17h à 20h selon un roulement prédéfini par la direction des soins

Continuité de l'encadrement ente les cadres du pôle Poste à pourvoir à compter du 01 Avril 2026

Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le 24ème secteur prend en charge les patients de plus de seize ans, vivant à l'est du 18ème arrondissement. Notre pôle est constitué de :

Site Bichat :
Une unité d'hospitalisation
Site Mac Donald
Un CMP
Un CATTP
Un dispositif dinsertion « droit de cité »
Une unité intersectorielle ELIAHS 18

L'encadrement du pôle est composé d'un cadre supérieur de pôle et de 3 cadres de santé, dont 1 cadre junior. Deux spécificités au sein du pôle :

La Thérapie Familiale :

Branche de la psychothérapie qui parie sur les ressources de de la personne soignée et de la famille pour affronter et dépasser la souffrance psychique. C'est le fruit de la collaboration de tous les membres de la famille au sein d'un espace thérapeutique co-construit avec plusieurs soignants.

La consultation en Ethnopsychiatrie :

Elle permet de lever d'éventuels malentendus culturels et encourage l'expertise des personnes et des familles. C'est un dispositif groupal permettant de donner sens et faire émerger le monde linguistique et culturel d'origine. Cette approche vise l'hybridation des objets culturels venus d'ailleurs (langue, objet de protection, étiologie et thérapeutiques traditionnelles) avec les objets culturels d'ici (médicament, psychothérapie et aide sociale). Cette approche thérapeutique vise le renforcement et l'ancrage du sujet, afin qu'il puisse dépasser la crise et retrouver des ressources pour se situer dans la complexité de son existence.

UNITE D'HOSPITALISATION « Jean-Baptiste PUSSIN » SITE BICHAT

L'unité d'hospitalisation se situe au 2ème étage du site Bichat du GHU Paris, Psychiatrie et Neurosciences. Elle est dotée de 24 lits en chambres d'accueil standard et 2 lits en chambres de soins intensifs, d'un espace d'apaisement, de salles d'activités, d'une terrasse

Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de santé, l'unité comprend :

16 infirmiers
6 aides-soignants

- 6 ASH

1 ergothérapeute
1 psychomotricien
1 animateur

DESCRIPTION DU POSTE

Le cadre de santé organise, en collaboration avec ses collègues cadres, l'activité paramédicale. Il anime l'équipe sous sa responsabilité et coordonne les moyens du service de soins en s'assurant de la qualité de la prise en charge des patients et de la sécurité des soins. Il veille au maintien et l'amélioration de la qualité de vie au travail des agents dans le respect du projet d'établissement et du projet de pôle. Il accompagne les changements

Le cadre de santé participe à l'élaboration et à la mise en uvre du projet du service et des autres projets du pôle.

L'innovation et la prise d'initiative lui permettent une autonomie dans la gestion du service, en étroite collaboration avec l'équipe d'encadrement du pôle.

Le cadre de santé est sous la responsabilité hiérarchique du cadre supérieur de pôle. Activités permanentes :

Assure le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales, en lien avec le projet de soins ;
Coordonne l'équipe pluridisciplinaire afin d'offrir des prises en charge sécurisées et de qualité ;
Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;
Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;
Accueille, organise l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants en stages ;
Elabore, met en uvre, et gère les projets spécifiques de l'unité de soins
Implique le service dans la démarche qualité ;
Met en uvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;
Fait respecter les règles d'hygiène
Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions d'équipe, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions d'encadrement institutionnelles sur le GHU ;
Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;
Elabore et rédige un rapport d'activités, tient à jour les tableaux de bord d'activité

Activités ponctuelles et/ou spécifiques :

S'inscrit dans la démarche d'amélioration continue
Formalise des outils pour assurer le suivi du dossier patient informatisé
Accompagne les professionnels dans l'élaboration de projets d'amélioration de la qualité et de l'organisation des soins
Participe à la permanence de de l'encadrement de 17h à 20h sur le GHU

PROFIL

Diplôme de Cadre de santé ;
Connaissance de la réglementation hospitalière ;
Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook.

Savoir-faire :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation ;
Travailler en équipe/ en réseau ;
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d'évaluation ;
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;
Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

Qualités requises :

Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;
Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d'équité ;
Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;
Capacité à gérer son stress et ses affects ;
Capacité à gérer les conflits ;
Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives pertinentes
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

PARTICULARITES DU POSTE

Travail en collaboration avec les autres cadres du pôle
Retour régulier des projets, actions et décisions au cadre supérieur en responsabilité du pôle
Déplacements ponctuels sur le pôle ou en missions externes lorsque cela est nécessaire
Travail en relation avec tous les pôles du GHU et les structures externes

AUTRES INFORMATIONS

Remboursement partiel du titre de transport
Parking véhicule sur le site
Titres restaurants via carte visa SWILE
Accès aux dispositif WELL PASS
Site facilement accessible en transports u en voiture

Annonce n°344189 publiée le 02/01/2026 par un
établissement de santé

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30/12/2025 - Cadre de santé au bloc opératoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°344145 |

VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Un bloc opératoire central de 9 salles, une salle de surveillance post-interventionnelle ainsi qu'une salle de césarienne.

Une équipe de 34 chirurgiens et anesthésistes, 9 infirmiers, 16 infirmiers de bloc opératoire (IBODE), 17 infirmiers anesthésistes (IADE) et 10 aides-soignants.

Des projets divers à mener comme # un travail sur la grille opératoire et l'occupation des salles ou encore une #réflexion sur le parcours patient en lien avec nos services de chirurgie.

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Manager et coordonner l'équipe paramédicale du bloc opératoire, en lien avec la cadre supérieure du pôle ;

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Gérer les plannings, les absences et les remplacements du personnel ;

Contribuer à la gestion des équipements, dispositifs médicaux et approvisionnements ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ;

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc ;

Participer à la démarche qualité, gestion des risques et certification.

PREREQUIS

Vous êtes cadre de santé diplômé ou faisant fonction cadre prêt à vous former au sein d'un institut de formation de cadre de santé (IFCS) ; pour cela nous pourrons vous aider #Promotion professionnelle.

Vous avez idéalement une expérience au sein d'un bloc opératoire et maitrisez les outils informatiques hospitaliers.

Au-delà des compétences techniques nous recherchons avant tout un manager ayant le sens des responsabilités de l'organisation et de la communication.

CONTRAT

Le poste est ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ainsi qu'aux contractuels en CDD ou CDI 25 jours de congés annuels et 19 RTT Gardes de weekend sur place

Annonce n°344145 publiée le 30/12/2025 par un
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30/12/2025 - Cadre de santé IBODE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°344146 |

MISSIONS

Construire le programme opératoire quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel et évaluer les effectifs et ressources nécessaires;

Elaborer le planning au regard de l'activité du bloc et réajuste les ressources humaines en fonction des besoins qui évoluent et des compétences ;

Organiser l'accueil des patients et occasionnellement des familles ;

Organiser quotidiennement les commandes des DIM et leur réception en s'appuyant sur les référents, la pharmacie et la préparatrice en pharmacie ;

Répartir quotidiennement des équipements et des dispositifs biomédicaux ;

Organiser la continuité et la coordination des soins en concertation avec les services d'hospitalisation ; Préparer et animer le conseil de bloc ;

Participer à l'élaboration de l'EPRD en collaboration avec le Cadre Supérieur de pôle ; Participer et animer les RMM d'anesthésie.

Assurer le suivi des indicateurs statistiques de l'activité de bloc

Utilisation quotidienne des outils informatiques de gestion de programme opératoire, d'anesthésie et de ressources humaines : Orline®, Diane®, Chronos® Évaluation, qualité et sécurité des soins En collaboration avec les autres cadres IBODE et IADE :

Mettre en uvre la politique d'amélioration continue de la qualité des soins et de gestion des risques dans le cadre des vigilances règlementaires et de la cartographie des risques du bloc opératoire ;

Participer à la mise en uvre des démarches de certification et veiller à l'évaluation des indicateurs qualité mis en place ;

Organiser des audits avec l'appui méthodologique des services experts de l'établissement. Assurer une veille professionnelle et de recherche

Recueillir et exploiter des données actualisées concernant l'exercice de sa profession Développer des liens avec les réseaux professionnels Participer aux journées de formation Encadrement de l'équipe et des étudiants

S'inscrire dans la politique d'accueil et d'accompagnement des nouveaux professionnels et stagiaires au sein du bloc opératoire Développer les compétences individuelles et collectives.

Peut être amené à intervenir en IFSI, IFAS, école d'IADE sur des domaines de compétences spécifiques

PREREQUIS

Capacité à communiquer, être à l'écoute

Capacité à traiter et analyser les informations en les priorisant Capacité à prendre position, à négocier et argumenter Capacité à déléguer et à transmettre des savoirs

Capacités à animer, mobiliser une équipe en s'appuyant sur les compétences des professionnels

Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Capacité à concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles et modes opératoires relatifs à son domaine de compétences Capacité à conduire le changement

Capacité à s'inscrire dans le fonctionnement de l'institution, du pôle et de l'unité Capacité à travailler en équipe Titulaire du diplôme d'IADE

Titulaire du diplôme de Cadre de Santé ou FFCS s'engageant à se former en IFCS Maîtriser les règles et les outils de GTT

CONTRAT

25 CA et 19 RTT. Garde de week-end.

Annonce n°344146 publiée le 30/12/2025 par un
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29/12/2025 - Cadre d'unité de soins ou faisant fonction de Cadre - H/F (Hôpital de proximité de MONTBARD MONTBARD)

Côte-d'or | n°344106 |

Descriptif du poste: Le centre hospitalier renforce ses équipes et recrute

1 CADRE D'UNITE DE SOINS (H-F) Principales missions :

Organiser l'activité de soins et des prestations associées. Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques. Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales,

Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Promotion des réalisations/des projets spécifiques Profil recherché :

Vous êtes titulaire d'un diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales + certificat cadre de santé ou master 1.

Vous avez de bonnes capacités relationnelles et d'adaptabilité, vous avez déjà animer une équipe, et vous disposez d'une première expérience impérative en organisation des soins Vous bénéficiez d'un parcours professionnel riche en termes de services, et souhaitez mettre à profit votre expérience dans un établissement à taille humaine.

Poste à pourvoir au plus vite à temps plein dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation.

Rémunération selon barème de la Fonction Publique Hospitalière, selon profil et expérience.

Annonce n°344106 publiée le 29/12/2025 par un
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29/12/2025 - CADRE DE SANTE DIALYSE H/F (Centre Hospitalier de Valenciennes VALENCIENNES)

Nord | n°346558 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le deuxième centre hospitalier général de France (classement Le point, 2024), et troisième établissement hospitalier de la région Hauts-de-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens.

Il répond aux besoins d'une population de 800 000 habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M. LE POSTE :

MISSIONS GENERALESLES SOINS

Organise le travail de l'équipe paramédicale pour répondre à la prise en charge globale et personnalisée des personnes soignées dans une recherche de qualité de soins optimale.
Conduit des projets d'amélioration des organisations et des soins au sein de l'unité
Crée des conditions de collaboration efficaces entre toutes les personnes de l'équipe
S'assure du bon fonctionnement et de la mise à disposition du matériel spécifique au service
Coordonne les actions avec les autres services de l'établissement et extérieurs à l'établissement
Coordonne les actions avec les autres services compétents dans la prise en charge spécifique du patient
Coordonne l'activité de Maladie Rénale Chronique en assurant l'organisation de la programmation du patient selon le dispositif établi par l'ATIH.

LES RESSOURCES HUMAINES :

Assure la gestion du temps de travail des agents et organise la permanence des soins selon le Décret no 2002-465 du 5 avril 2002 Art. D. 712-120.
Assure l'évaluation des personnels, détecte et valide les potentiels et les projets d'évolution professionnelle de l'équipe
Initie et favorise la réflexion des professionnels sur leurs pratiques
Accompagne et encadre l'IPA de néphrologie dans le développement de ses missions transversales

FORMATION CONTINUE

Définit les besoins de formation paramédicale de l équipe en ce qui concerne :

les besoins collectifs liées au projet du service
les besoins individuels

S'assure de la participation des agents du service aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET ECONOMIQUE (EN COLLABORATION AVEC LE TRINOME DE POLE)

Assure le suivi d'activités et des consommations à l'aide de tableaux de bords.
Contribue à optimiser la gestion des équipements de l'unité.
Organise la maintenance des locaux et matériels.

RECHERCHE ET ENSEIGNEMENT

Participe à l'enseignement et à la promotion des soins.
Assure une veille professionnelle
Met en place les conditions d'accueil et d'accompagnement nécessaires à l'apprentissage des étudiants reçus en stage et au développement des compétences de paramédicaux (en lien avec l'IPA).

QUALITE ET SECURITE DES SOINS

Le cadre est garant de la démarche qualité concernant les activités paramédicales pour lesquelles il développe l'évaluation des pratiques professionnelles. Il collabore avec le référent qualité médical pour l'ensemble des démarches qualité ainsi 3 qu'avec la cellule qualité du pôle. PROFIL RECHERCHÉ :

FORMATION INITIALE

Diplôme de cadre de santé

APTITUDES

Savoir faire Capacité à l'écrit Capacité d'analyse, de synthèse Pratique de la délégation Capacité de négociation Capacité à gérer les conflits Capacité à prendre des décisions Savoir faire preuve d'autorité quand cela est nécessaire Savoir exprimer ses opinions Capacité à la remise en cause Savoir être Qualités relationnelles Leadership Adaptabilité Maitrise de soi Créativité Disponibilité Savoir

Connaissances des textes relatifs à la profession et à la spécificité du service Démarche projet Gestion des ressources humaines Animation d'équipe Démarche de raisonnement diagnostique en soins Démarche de certification, démarche qualité Connaissances budgétaires et économiques

EXIGENCES DU POSTE

Présence et temps de travail :

Le cadre de santé est basé sur 39h/semaine (20 RTT par an)
Participe à la permanence de l'encadrement au sein du pôle jusque 17h30
Participe à la permanence de l'encadrement au sein de l'institution en réalisant des postes de nuit.
S'organise avec les autres cadres de dialyse et de néphrologie-médecine interne afin d'assurer une présence minimale de deux cadres sur le secteur du lundi au vendredi.

Annonce n°346558 publiée le 29/12/2025 par un
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29/12/2025 - CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE ET EN SERVICE DE STOMATOLOGIE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°341749 |

Temps de travail: Forfait cadre
Statut: Cadre de santé
Grade: Cadre de santé
Intitulé du poste: CS en Unité Ambulatoire et en service de stomatologie
Lieux de travail: Pôle Neuro Sainte Anne pour l'unité Ambulatoire Modulaire 102 pour le service de stomatologie
Organisation du travail: Repos fixes Samedi/Dimanche
Horaires: Horaires de jours forfait cadre 7h48 par jour, 19 RTT, 28 CA
Spécificités liées à la fonction: Participation à la permanence d'encadrement institutionnelle et polaire (semaine : 17 h à 20 h / WE : 8h à 20h samedi ou dimanche de grande garde)
Poste à pourvoir à compter du: Dès maintenant
Candidatures à adresser: [email protected]

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN NEUROSCIENCES ?

Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie et neurosciences.

Devenez expert en neurosciences en découvrant les différentes facettes de cette spécialité.

Le Pôle Neuro-sainte vous accueille dans un nouveau bâtiment à la pointe de la technicité, axé sur l'accueil du patient tout au long de son parcours de soins, offrant un environnement agréable et adapté aux professionnels. (130 lits d'hospitalisation disposant d'un plateau technique de pointe : 6 salles d'opération, 3 IRM)

Vous intégrerez une structure à taille humaine composée de 11 services (dont 7 universitaires) et d'une équipe dynamique de 12 cadres.

En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d'accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de votre véhicule). Vous pourrez également bénéficier d'avantages sociaux facilitant la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. N'hésitez plus, on vous attend. www.ghu-paris.fr / Linkedln Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

LE POLE NEURO SAINTE-ANNE

5 filières d'excellence :

Filière neuro-vasculaire, Filière neuro-oncologique, Filière rachis, Filière neurologie générale, Filière épileptologie, et neurochirurgie fonctionnelle.

Prise en charge des pathologies du système nerveux :

Accidents vasculaires cérébraux, hémorragies intracrâniennes, tumeurs cérébrales, épilepsie, mouvements anormaux et Parkinson, affections du nerf périphérique et du muscle, douleur chronique et rebelle, chirurgie du rachis, radiochirurgie.

Prise en charge des urgences :

Participation à la garde générale de neurochirurgie d'Ile de France, prise en charge des AVC, neuroradiologie interventionnelle d'urgence

Plateau technique de haut niveau :

3 IRM, 1 scanner, bloc opératoire neurochirurgical, bloc de neuroradiologie interventionnelle, sismothérapie, réanimation, neurophysiologie, neuropathologie.

Recherche :

Le pôle Neuro Sainte-Anne est le pivot des enseignements des neurosciences pour la faculté de médecine paris-Descartes

L'unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle :

L'unité d'ambulatoire comprend 12 places, elle est ouverte du lundi au vendredi de 7h30 18h30. Vous managerez une équipe composée de : 5 ETP IDE et 2 ETP AS et ASH. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge polyvalente de patients de : neurochirurgie, neurologie, neuroradiologie interventionnelle, douleur chronique, stomatologie, chirurgie maxillo faciale. Le service de Stomatologie :

Le service comprend 6 fauteuils, il est ouvert du lundi au vendredi de 8h30-17h. Vous managerez une équipe composée de : 1 ETP IDE et 3 ETP AS. Les Ide et AS de ce service développent une expertise dans la prise en charge de patients polyhandicapés moteurs ou psychiques nécessitant des soins dentaires au fauteuil ou sous anesthésie générale.

ÊTRE CADRE DE SANTE EN UNITE AMBULATOIRE et EN SERVICE DE STOMATOLOGIE Cadre de santé, vous souhaitez :

Intégrer un pôle universitaire,
Travailler en collaboration avec les équipes médicales,
Participer à l'optimisation de la prise en charge des patients ambulatoires et des J0,
Participer à la régulation quotidienne du flux patients,
Participe à la programmation opératoire hebdomadaire le mardi,
Coordonner les parcours de prise en charge et travail en réseau avec les différentes structures médico-sociales,
Travailler en collaboration le binôme cadre des consultations et du service de neurophysiologie,
Travailler en partenariat avec les autres cadres de santé du pôle sur les projets transversaux et institutionnels,

Vous êtes dynamique, responsable, autonome, l'équipe d'encadrement du pôle neuro-Sainte- Anne vous accueille et a envie de travailler avec vous. Bienvenue au GHU-Paris psychiatrie et Neurosciences dans le pôle neuro-Sainte-Anne, Bienvenue dans l'Unité Ambulatoire Médico-Chirurgicale et Interventionnelle.

Intégrer le lien vers la page du Pôle sur www.ghu-paris.fr et sa rubrique « rejoignez-nous »

Annonce n°341749 publiée le 29/12/2025 par un
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24/12/2025 - CADRE DE SANTE - PSYCHIATRIE (UNIR 2) - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

Gironde | n°344064 |

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Cadre de santé pour son unité UNIR 2 dès que possible. Missions générales du poste :

· Animer les équipes et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

· Mettre en uvre le projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. · Organiser l'activité paramédicale dans son ensemble .

· Assurer, au regard du projet médical de l'unité et du pôle , une cohérence et une qualité de · fonctionnement d'ensemble.

· Permettre à l'équipe soignante de remplir ses missions et de s'inscrire dans le développement des pratiques de soins et de repérage des troubles au sein de l'unité.

· Veiller à la qualité et à la sécurité des prestations destinées aux patients. · Organiser l'activité paramédicale. Activités principales :

· Il exerce son autorité hiérarchique sur les agents placés sous sa responsabilité.

· Il participe au projet d'établissement et de pôle dont il assure pour ce qui le concerne sa mise en uvre..

· Il organise, coordonne, supervise les prises en charge et parcours de soins des patients et s'assure de la mise en lien avec les différents partenaires dans la cité.

· Il développe la politique d'éducation thérapeutique définie par le projet de soins infirmiers de rééducation et médico-techniques et conformément au projet de pôle

· Il s'implique dans des groupes de travail institutionnels.

· Il organise des réunions et temps d'échanges avec les différents membres de l'équipe permettant de communiquer sur les orientations générales de l'institution et du Pôle, mais aussi de discuter de l'organisation du travail, des prises en charges des patients et des projets qui les concernent. · Il veille au respect des droits du patient dans l'unité .

· Il coordonne et veille à la cohérence du dispositif de soins (réunions, planification des soins.transmissions..).

· Il assure la régulation et la gestion des membres de l'équipe pluridisciplinaire.

· Il élabore les plannings des agents placés sous son autorité et veille à leur application dans le souci de la continuité des soins et de l'application des règles du protocole GTT. · Il est le référent qualité / GDR pour l'unité de soins.

· Il met en uvre les procédures et protocoles dans le domaine de la qualité, de l'hygiène et de la sécurité des soins (prévention et gestion des risques).

· Il veille au respect et à l'organisation du circuit du médicament.

· Il exerce un contrôle sur l'ensemble des dépenses dans le cadre du contrat d'objectifs et de moyens.

· Il coordonne la gestion des hospitalisations en temps réel en collaboration avec le(s) médecin(s) coordonnateur(s) et les gestionnaires de lits et veille à la mise à jour sur HM.

· Il s'assure de la tenue du dossier patient et de la saisie des données de l'activité. · Il veille à l'utilisation de documents actualisés.

· Il favorise la transmission régulière des données de l'activité.

· Il s'inscrit dans la mise en uvre de la procédure d'entretien annuel d'évaluation et de formation des agents placés sous son autorité, qu'il accompagne et soutient dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux.

· Il informe les agents de son service sur leurs droits et devoirs en matière de formation professionnelle. Conformément à ses missions décrites dans la charte de formation continue, il organise leur formation au travers du plan de formation continue de l'établissement ainsi qu'au regard du projet du Pôle Univa et des unités. · Il mobilise les compétences individuelles et collectives.

· Il identifie les écarts et collabore à l'évaluation des besoins en formation pour l'équipe et chacun de ses membres.

· Il assure l'accueil, l'encadrement et l'évaluation des stagiaires.

· Il s'inscrit dans un processus d'évaluation et d'amélioration des pratiques professionnelles au sein de l'équipe (terrain, EPP, audits...).

· Il participe à la permanence cadre le soir et les week-ends selon un calendrier établi par la Direction des Soins

· Il assure le relai entre le pôle et les directions fonctionnelles et assure une veille sur les autres unités du pôle si nécessaire Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Diplôme D'Etat de Cadre de Santé.

· Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERIUS) institué par le décret du 25 mars 2004 ou d'une autre qualification reconnue comme équivalente.

· Master Santé publique ou Master Management des organisations publiques issus de professions paramédicales. Connaissances :

· Il connaît le projet d'établissement et la politique générale de santé.

· Il a une bonne connaissance de la prise en charge du patient en unité d'admission ainsi que du

· travail en milieu extra-hospitalier afin d'avoir une vision adaptée et vaste du parcours du patient.

· Il a une bonne connaissance de l'organisation interne de l'établissement · Il possède des connaissances en droit hospitalier.

· Il connaît la réglementation concernant le droit des patients.

· Il possède les connaissances en matière d'organisation des soins et de planification des soins..

· Il connaît les protocoles et les procédures internes à l'établissement. · Il possède une bonne connaissance des logiciels entre Savoir être : · Il est responsable et déterminé dans ses actions.

· Il possède de bonnes capacités d'écoute et de négociation. · Il sait faire preuve d'une grande maîtrise de soi.

· Il sait se situer dans une perspective d'évaluation de ses propres pratiques professionnelles.

· Il est soucieux de la prise en charge spécifique et parfois au long cours des patients accueillis.

· Il a de bonnes capacités à communiquer avec les différents interlocuteurs institutionnels et autres partenaires de la prise en charge .

· Il est vigilant à promouvoir une autonomie professionnelle

· Il sait repérer les situations particulières et génératrices de difficultés

· Il est capable d'animer et de mobiliser les membres de l'équipe afin de mener à bien les projets.

· Il travaille en toute intégrité et sait être respectueux de la déontologie. Savoir faire :

· Il est capable d'organiser le parcours des patients au sein des structures · Il évalue et ajuste les projets initiaux des structures.

· Il accompagne chaque membre de l'équipe en lui permettant de trouver sa place dans le projet de l'unité. · Il évalue les pratiques soignantes.

· Il a des capacités à maintenir et améliorer ses connaissances professionnelles.

· Il est capable de conduire des entretiens individuels dans le cadre de l'évaluation professionnelle annuelle.

· Il maîtrise et coordonne le recueil d'activités au sein de l'unité. · Il assure une bonne diffusion de l'information

· Il instaure et facilite une démarche d'évaluation et d'analyse des pratiques professionnelles auprès des membres de l'équipe. Spécificités du poste:

· Poste: 100 %.

· Régime RTT forfait cadre

Avec permanences cadres soirs, WE et jours fériés, selon un calendrier établi par la Direction des Soins.

Annonce n°344064 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

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24/12/2025 - Cadre de santé paramédical service daccueil et dorientation - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

Essonne | n°344069 |

Descriptif du poste :

Le Service d'Accueil et d'Orientation fait partie du Pôle Transversal, de Recours, de Référence et de Recherche (T3R) de l'EPS Bathélémy Durand. Ce service majeur pour l'établissement travaille en lien avec les partenaires extérieurs, le service des admissions et les UHTP de secteurs. Il est ouvert 24h/24 et 7j/7.

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Organisation du travail :

Poste à temps complet exercé à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.

Horaires de travail: 8h-20h et 20h-8h
Repos: variables.

Les horaires de travail et la gestion des absences du cadre de santé relèvent de la direction des soins. Missions :

Il veille à la qualité et à la sécurité des soins et des conditions de travail des agents.

Il veille à la continuité des soins et au respect des règles de bonnes pratiques en psychiatrie.

Il assure l'adéquation entre la demande de soins et les moyens humains face aux aléas.

Il gère les effectifs et les plannings (en cas d'absentéisme, régulation des affectations) pour assurer la continuité. des soins dans les services en lien avec l'administrateur de Garde.

Il assure la fonction de « bed manager » afin d'optimiser la gestion des lits et de fluidifier le parcours du patient.

Il participe au suivi des mesures d'isolements et contentions en lien avec les gestionnaires du bureau des entrées par délégation de signature.

Il organise la réadmission des patients en programme de soins.

Il organise le transfert des patients vers ou en provenance d'autres établissements. Il accueille et informe les patients et leur entourage.

Il accompagne les soignants et les familles dans les situations complexes et les évènements difficiles (évènements indésirable grave, urgences vitales, deuil) en lien avec l'administrateur de garde.

Il appliquer et fait appliquer les protocoles de l'établissement.

Il gère l'information ascendante, descendante et transversale au sein de l'établissement.

Il informe et conseille les professionnels externes sur les dispositifs en santé mentale.

Il participe à la création et à l'actualisation des protocoles et participe à la démarche de gestion des risques et de déclaration de évènements indésirables.

Il assure la traçabilité et la qualité des informations et établit un rapport de garde quotidien.

Il assure la gestion des renforts en lien avec les services et l'équipe de sécurité.

Il gère le suivi et la traçabilité des matériels biomédicaux de prêt disponible au SAO.

Il gère le suivi et la traçabilité des traitements médicamenteux disponibles au SAO.

Il gère et assure la traçabilité des tenues et des couvertures de sécurité disponibles au SAO. Profil recherché :

Formation / Diplôme: Diplôme de cadre de santé paramédical ou infirmier d'Etat Infirmier (engagement vers la fonction de cadre de santé).

Savoirs :

Connaissances détaillées du cadre législatif de l'organisation des soins et des règles de l'exercice professionnelle,

Connaissances détaillées du dispositif de soins en psychiatrie et des projets d'établissement,

Connaissances détaillées de la politique qualité, de gestion des risques et des vigilances de l'établissement, Savoir-faire : Travailler avec organisation, méthode, anticipation Optimiser les outils de management et de gestion

Maitriser la démarche projet: élaborer des objectifs précis, mettre en uvre le plan d'action, et évaluer les résultats, appliquer les mesures correctives,

Arbitrer et/ou décider entres différentes propositions dans un environnement donné, Favoriser la médiation et la collaboration interservices,

Concevoir et formaliser et adapter des procédures / protocoles/ modes opératoires/ consignes,

Concevoir et piloter et évaluer un projet/ un processus relevant de son domaine de compétence

Rendre compte, restituer, rédiger des rapports circonstanciés Savoir être :

S'engager professionnellement et avoir un sens du service public,

Savoir se positionner et arbitrer des situations complexes, prendre des initiatives,

Capacité à analyser les situations et à prendre des décisions nécessaires.

Adapter son mode de communication au contexte et aux interlocuteurs Etre une personne ressource pour les équipes soignantes,

Expliquer et faire appliquer des décisions institutionnelles, Gérer les conflits, Respecter les règles éthiques et déontologiques,

Travailler en équipe et collaborer efficacement avec les cadres hospitaliers Avoir la capacité à interroger sa pratique

Annonce n°344069 publiée le 24/12/2025 par un
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24/12/2025 - Cadre de santé paramédical service d'accueil et d'orientation - H/F (Etablissement public de santé Etampes)

Essonne | n°344070 |

Descriptif du poste :

Le Service d'Accueil et d'Orientation fait partie du Pôle Transversal, de Recours, de Référence et de Recherche (T3R) de l'EPS Bathélémy Durand. Ce service majeur pour l'établissement travaille en lien avec les partenaires extérieurs, le service des admissions et les UHTP de secteurs. Il est ouvert 24h/24 et 7j/7.

L'infirmier Faisant Fonction de cadre de santé assure des missions de coordination et de contrôle des admissions au sein de l'établissement, la gestion globale des lits, le lien entre les différentes unités fonctionnelles ainsi que le lien avec les partenaires extérieurs. Organisation du travail :

Poste à temps complet exercé à temps plein. Durée d'affectation contractualisée et évaluée annuellement.

Horaires de travail: 8h-20h et 20h-8h
Repos: variables.