Emploi Paramédical

22/08/2025 - Aide-Soignant(e) / Aide Médico-Psychologique (AMP) - 12h - EHPAD - H/F (EHPAD du Bois de Menuse CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) et/ou Aide Médico-Psychologique à temps plein au sein de l'EHPAD

Sites Bois de Menuse à Chalon s/s et Terres de Diane à Saint-Rémy *******

MISSIONS :

Réaliser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnel pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne âgée.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Soins d'hygiène et de confort à la personne âgée pour maintenir ou restaurer l'image corporelle et la dignité.
• Aide et accompagnement de la personne âgée aux activités quotidiennes en vue du maintien de son autonomie.
• Collaboration avec l'infirmier dans la réalisation des soins.
• Aide à l'alimentation et suivi nutritionnel des résidents.
• Entretien de l'environnement immédiat de la personne âgée et réfection des lits selon les protocoles en vigueur.
• Entretien du matériel de soins selon les protocoles en vigueur.
• Gestion de commandes : repas, produits diététiques, protections, suivi des consommations et des stocks.
• Gestion du linge et des effets personnels des résidents selon les protocoles en vigueur.
• Accueil du résident et de sa famille avant et au cours de l'admission selon le protocole établi.
• Elaboration de l'inventaire des biens de la personne âgée à son arrivée.
• Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de la personne âgée et à son histoire de vie.
• Référent du projet de vie d'un ou plusieurs résidents selon la fiche de mission en vigueur.
• Transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins, avec les transmissions ciblées informatisées.
• Collaboration avec l'IDE dans l'élaboration et le suivi du projet de vie, de soins et d'animation du résident.
• Information, accompagnement, aide psychologique et éducation des personnes âgées et de leur entourage.
• Participation aux projets de service et institutionnels, aux groupes de référents.
• Accueil et encadrement des stagiaires, participation aux évaluations et mises en situations professionnelles.
• Déplacements réguliers sur le site pour diverses courses ou accompagnement de personnes âgées.

Profil recherché

COMPETENCES :

• Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l'état de santé d'une personne âgée et adapter sa réponse.
• Maintenir ou restaurer l'autonomie de la personne âgée dans les actes de la vie quotidienne.
• Appliquer les règles et protocoles d'hygiène lors des soins.
• Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour installer et mobiliser les résidents.
• Communiquer avec les résidents et leur entourage grâce à une relation adaptée.
• Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
• Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales.
• Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle.
• Participation aux activités d'animation, de sociothérapie et de maintien des capacités restantes.
• Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter.
• Transmettre son savoir professionnel aux nouveaux agents et aux stagiaires en tenant compte de l'évolution de la formation.
• Prendre des initiatives dans les limites de sa fonction.
• Respecter le secret professionnel.
• Se remettre en question pour évoluer.
• S'adapter aux principes d'un travail en pôle.
• Maîtriser l'outil informatique.
• Actualiser ses connaissances en gériatrie et psychogériatrie pour adapter réponses et comportement aux personnes et situations rencontrées.

CONDITIONS D'EXERCICE :

269 places d'hébergement réparties en deux sites distants du CHWM (moins de 5 kms). Base horaire de travail annualisée. Travail de week-end et jours fériés. Travail de jour en postes de 12h00 selon l'unité. Port de charges et manutention des résidents. Maitrise de l'outil informatique.

Annonce n°342054 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - Auxiliaire de Puériculture - Pôle Femme - Mère - Enfant - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Auxiliaire de Puériculture à temps plein au sein du Pôle Femme - Mère - Enfant ******* LES MISSIONS :

• Réaliser, sous la responsabilité de l'infirmier(ère) (IDE) ou l'infirmier(ère) Puériculteur(trice) (IPDE), ou de la sage-femme et en collaboration avec lui(elle), des soins de prévention, maintien, éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant.
• Prendre en compte la dimension relationnelle des soins, la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité.

LES ACTIVITES PRINCIPALES

Soins / accompagnement

Soins d'hygiène, de sécurité et de confort à l'enfant et/ou à sa mère

Observation et recueil de données relatives à l'état de santé de l'enfant et/ou de sa mère

Surveillance des différents paramètres (urines, selles, température, hygiène, poids, mensurations, dispositifs médicaux, comportement), alerter et apporter les premiers gestes en cas d'urgence et dans le cadre de ses compétences

Participation aux soins et à la surveillance de l'enfant en lien avec la puéricultrice, l'infirmière ou la sage-femme

Aide à la sage-femme lors des soins et de l'accouchement ; accompagnement à la mise aux seins en salle de naissance

Attitude vigilante et de surveillance des nouveau-nés en particuliers ceux en peau à peau.

Transmissions des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins Alimentation

Accompagnement de l'alimentation artificielle et/ou maternelle des nouveau-nés

Gestion des commandes, préparations, distributions et surveillance de l'alimentation de l'enfant dans le cadre de ses compétences Choix des menus et distribution des repas parentaux Mise à jour des profils alimentaires Accueil / Accompagnement Identification des patients

Accueil, information, accompagnement et éducation de l'enfant et de son entourage Accompagnement des enfants aux différents examens

Accueil / Accompagnement / Surveillance des patientes en orthogénie sous la responsabilité de la sage-femme du service

Aide et accompagnement dans les activités de la vie quotidienne (repas, toilette, jeux...), Réalisation d'animations d'éveil et de loisirs Accueil et accompagnement des stagiaires en formation Entretien / Commandes

Entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et/ou de sa mère et réfection des lits et berceaux Désarmage des chambres après sortie des patients Réfection des salles d'accouchement au bloc obstétrical

Entretien du matériel de soins/ des instruments au bloc obstétrical

Gestion des stocks de matériel, linge, dispositifs nécessaires pour les soins de nursing et de l'environnement de l'enfant et/ou de la mère Profil recherché : LES COMPETENCES :

Etre attentif au comportement des enfants et à leurs besoins et savoir apprécier l'état de santé d'un enfant et adapter sa réponse,

Savoir transmettre à l'écrit et à l'oral pour assurer la continuité des soins.

Avoir le sens de la communication avec les enfants et les parents (écoute) Avoir des capacités éducatives Concevoir des activités d'éveil et de loisir

Conseiller les parents sur l'hygiène et l'alimentation de l'enfant, dont allaitement maternel Être bienveillant Etre responsable, organisé et dynamique Avoir le sens du travail d'équipe et du respect de chacun Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène

Utiliser les techniques de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des enfants,

Utiliser les techniques et les protocoles d'entretien des locaux et du matériel, Etre polyvalent en fonction du secteur de soins

Savoir gérer l'urgence et la prise en charge de l'enfant malade avec ses parents, en collaboration avec l'IDE-IPDE-Sage-Femme (aspects techniques et psychologiques)

Avoir un esprit d'initiative important pour faire preuve de réactivité face à l'urgence Savoir s'adapter LES CONDITIONS D'EXERCICE : Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture

Savoir utiliser les logiciels de gestion des patients (Easily, Winrest, C. Pagei,).

Savoir accéder aux protocoles du service et aux différents documents institutionnels par le logiciel Blue Medi. Polyvalence possible sur le jour et la nuit

Horaire et poste de travail variable en fonction du service d'affectation : Postes de travail en 7h30 - 9h30 -12h15.

Annonce n°342055 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

22/08/2025 - AMP/AES - MAS KERBLAY - CDD 6 mois (Maison d'accueil Spécialisée Sarzeau)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recherche de suite un(e) AMP/AES pour un contrat de 6 mois à temps plein (ou temps partiel) à la MAS de KERBLAY à SARZEAU. Présentation du service :

Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des personnes adultes handicapées par les conséquences d'un trouble de santé mentale stabilisé avec ou sans problème somatique associé et présentant des déficits intellectuels importants associés parfois à des troubles du comportement. Mission générale :

Aider la personne handicapée dans les actes de la vie quotidienne afin que cette personne maintienne et développe son autonomie, sous la responsabilité d'un professionnel paramédical ou d'un travailleur social Missions permanentes :

Accompagner des personnes accueillies dans les gestes de la vie quotidienne

Surveiller et aider à l'hygiène corporelle et alimentaire des résidents

Prévenir de la dépendance par la stimulation et l'utilisation d'aides techniques

Participer à l'élaboration et la mise en uvre des projets individualisés des résidents

« Référence » des projets de vie individualisés et accompagnement des résidents dans des actes de socialisation (achats, sorties, liens familiaux...)

Observer et transmettre les informations concernant les résidents à l'équipe pluridisciplinaire

Information et collaboration avec les familles/tuteurs autour du Projet individualisé des résidents

Elaborer et mettre en uvre des activités éducatives ou occupationnelles Participer à la vie institutionnelle

Distribuer les traitements prescrits par les médecins et préparés par les infirmiers. Missions ponctuelles : Encadrer des stagiaires. Organiser et mettre en uvre de séjours extérieurs.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Mme HERCOUET, Cadre de Santé au 07.72.07.61..79 ou à Mme ABAUTRET, Cadre Socio Educatif au 07.72.07.61..87 PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et formations exigés

Diplôme d'Etat d'aide-soignant ou d'AMP ou d'AES

Expériences et formations souhaités :

Connaissance du handicap intellectuel, psychique et polyhandicap.

Formation spécifiques concernant l'accompagnement des handicaps (TSA, troubles psychotiques, polyhandicap...)

Formation à la mise en uvre d'activités socio-éducatives (musique, aquathérapie, équithérapie, Snoëzelen...)

Formation à l'accompagnement des personnes en situation de handicaps vieillissantes Connaissance en psychopathologie clinique Qualités et compétences professionnelles souhaitées :

Qualités relationnelles- communication adaptée aux résidents Patience Tolérance Bienveillance Capacités d'observation et d'analyse Sens du travail en équipe Disponibilité Initiative

Candidature

lettre de motivation, CV, copie recto-verso de la carte nationale d'identité

RÉMUNÉRATION brut

2559.00 / mois

Annonce n°342057 publiée le 22/08/2025 par un
établissement de santé

21/08/2025 - Accompagnant Educatif et Social ou Aide Médico-Psychologique H/F Pôle Hébergement Adulte (Foyer d'Accueil Médicalisé Sainte-Marie-Aux-Mines)

• Haut-Rhin (68)
• Sainte-Marie-aux-Mines
• CDD (Salarié)

A propos de nous

Le Pôle Hébergement Adulte comprend le Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) qui accompagne 60 adultes en situation de handicap intellectuel (déficience moyenne à profonde); et/ou de handicap psychique, avec des troubles associés ou non (TED/TSA), le Foyer d'Accueil Spécialisé (FAS) qui accompagne 53 résidents en hébergement permanent et 3 en temporaire, et la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) qui accompagne 60 personnes en situation de polyhandicap ou cérébro-lésées. L'AES fait partie de l'équipe pluridisciplinaire éducative. Il accompagne les personnes tant dans les actes essentiels du quotidien que dans les activités de vie sociale et de loisirs. Il veille à l'acquisition, la préservation ou la restauration de l'autonomie des résidents. Ses interventions d'aide et d'accompagnement contribuent à l'épanouissement du résident. Vos missions

En lien avec une équipe et sous la responsabilité hiérarchique du chef de service du FAM, du FAS ou de la MAS, l'Accompagnant Educatif et Social ou Aide Médico-Psychologique participe à l'élaboration et la mise en uvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés.

Il établit une relation attentive de proximité, en fonction des capacités, des potentialités de la personne dans toutes ses dimensions (physiques, physiologiques, cognitives, psychologiques, psychiques, relationnelles et sociales).

Il soutient et favorise la communication et l'expression de la personne qu'elle soit verbale ou non verbale.

Il participe à son bien-être physique et psychologique dans les différentes étapes de sa vie.

Il contribue à la prévention de la rupture et/ou à la réactivation du lien social.

Selon son contexte, il intervient au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et inscrit son action dans le cadre du projet institutionnel et du projet d'accompagnement individualisé (PAI), en lien avec les familles et les aidants.

Il transmet et rend compte de ses observations et de ses actions afin d'assurer la cohérence et la

continuité de l'accompagnement et de l'aide proposée. Dans ce cadre, il évalue régulièrement son intervention et la réajuste en fonction de l'évolution de la situation de la personne.

Il veille à la bonne utilisation du matériel, à son état, et en relation avec sa hiérarchie en prévoit l'entretien.

L'Accompagnant Educatif et Social participe à la vie et au fonctionnement général de l'Institution. Compétences liées au poste Approche adaptée du public Gestion du quotidien du groupe de vie (hébergement).

Animation d'ateliers, d'activités de loisirs en lien avec le PAI de la personne.

Gestion des situations conflictuelles (sens de la médiation). Veille de la sécurité des personnes et des biens matériels. Utilisation des procédures et documents institutionnels. Rédaction d'écrits professionnels et transmissions orales

Utilisation de l'outil informatique et des logiciels professionnels. Reporting à la hiérarchie directe Permis B Profil recherché Capacités d'adaptation au public et aux actions menées.

Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Capacité d'écoute et capacité relationnelle (communiquer, collaborer, ). Capacité à se remettre en question. Distance professionnelle dans l'exercice de ses fonctions. Intégrité et discrétion professionnelle. Conditions de travail

• 35h/semaine
• 25 jours de congés payés + 3 jours de congés supplémentaires par an selon conditions
• Des tarifs préférentiels sur l'accès à la culture, aux vacances... via le CGOS (comité de gestion des oeuvres sociales)
• CDD 3 mois renouvelable
• 1 entretien d'embauche (en présentiel idéalement) en août ou début septembre 2025

Journée ou demie journée découverte proposée au candidat, en fonction de l'entretien pour découvrir l'équipe et les résidents Expérience et diplômes souhaités :

• 1 an d'expérience / débutant accepté
• Diplôme d'Etat d'Accompagnant Educatif et Social (DE AES), formation de niveau V.
• Diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique (DE AMP), formation de niveau V.

Annonce n°342050 publiée le 21/08/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - AIDE SOIGNANT SOINS INTENSIFS PERIOPERATOIRE ET GREFFES RENALES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contenu du poste

Missions générales :

Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Principales activités :

Accompagnement du patient et/ou de son entourage (séjour, retour en secteur d'hospitalisation, au bloc opératoire, en radiologie) Accueil des personnes (patients, usagers, ) Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne Observation et mesure des paramètres vitaux

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Réalisation de soins de confort et de bien-être

Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé

L'aide-soignant apporte sa contribution à une communication positive et respectueuse au sein de l'équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec le patient et sa famille. Missions spécifiques :

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, relative à son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle et à l'intérieur d'un binôme IDE/AS

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins tant à l'oral que sur le dossier médical informatisé

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes en post opératoire immédiat Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Participer à la prise en charge des situations d'urgence. Participer à la gestion logistique de l'unité

contact

Anne Laure DUBOURG Cadre supérieur de santé Poste 74 360/ 06.09.07.60.33

Profil recherché :

APTITUDES

Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens

Accueillir, accompagner et informer la personne et sa famille au long de son parcours de soins

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Travailler en équipe pluridisciplinaire

Mettre en uvre les activités confiées en faisant preuve du sens des responsabilités

S'investir dans les projets-missions du service/ de l'unité/ de l'établissement

Accueillir, encadrer et accompagner des agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels (tutorat)

Annonce n°342034 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - AIDE SOIGNANT SOINS INTENSIFS PERIOPERATOIRES ET GREFFES RENALES - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Contenu du poste

Missions générales :

Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Principales activités :

Accompagnement du patient et/ou de son entourage (séjour, retour en secteur d'hospitalisation, au bloc opératoire, en radiologie) Accueil des personnes (patients, usagers, ) Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne Observation et mesure des paramètres vitaux

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Réalisation de soins de confort et de bien-être

Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé

L'aide-soignant apporte sa contribution à une communication positive et respectueuse au sein de l'équipe pluridisciplinaire ainsi qu'avec le patient et sa famille. Missions spécifiques :

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, relative à son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou la personne accueillie et / ou son entourage

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle et à l'intérieur d'un binôme IDE/AS

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins tant à l'oral que sur le dossier médical informatisé

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes en post opératoire immédiat Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention Participer à la prise en charge des situations d'urgence. Participer à la gestion logistique de l'unité

contact

Anne Laure DUBOURG Cadre supérieur de santé Poste 74 360/ 06.09.07.60.33

Profil recherché :

APTITUDES

Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens

Accueillir, accompagner et informer la personne et sa famille au long de son parcours de soins

Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins Travailler en équipe pluridisciplinaire

Mettre en uvre les activités confiées en faisant preuve du sens des responsabilités

S'investir dans les projets-missions du service/ de l'unité/ de l'établissement

Accueillir, encadrer et accompagner des agents, étudiants, stagiaires, nouveaux professionnels (tutorat)

Annonce n°342035 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

20/08/2025 - PSYCHOMOTRICIEN (H/F) EN INTRA HOSPITALIER – SITE SAINTE ANNE - SECTEUR 13 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Contractuel / titulaire

Grade

Psychomotricien

Intitulé du poste

Psychomotricien

Lieux de travail

Site Sainte-Anne Bâtiment Piera Aulagnier

1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Temps complet, du lundi au vendredi : 9h 16h30

Repos hebdomadaires

samedi, dimanche et jours fériés

Spécificités liées à la fonction :

• Être en capacité de mener des séances de relaxation et de travail psychocorporel plus dynamique, avoir une appétence pour les médiations créatives, le jeu dramatique et la vie institutionnelle (atelier journal).
• Intérêt (ou pratique) pour le soin par enveloppement sec (formation interne prévue)
• Faire preuve d'adaptabilité, d'autonomie, de prise d'initiative et de créativité dans ses propositions de soin.
• Connaissance de la théorie psychiatrique.
• Savoir réagir face aux urgences.

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

Le secteur 13 assure les soins psychiatriques de la population adulte du 14ème arrondissement de Paris. Il est composé de plusieurs structures intra et extra hospitalières.

Les unités de soins intra-hospitaliers à temps plein est susceptible d'accueillir toute personne, domiciliée dans le 14ème arrondissement de Paris, dont la pathologie psychique ne permet pas, transitoirement, des soins ambulatoires.

Elle délivre parfois des soins à temps partiel, en hospitalisations de nuit, de jour, ou séquentielles, le plus souvent dans les suites d'une hospitalisation à temps plein.

Accessoirement, les unités accueillent également des malades originaires d'autres départements et d'autres pays, ainsi que des patients à réinsertion difficile souffrant de pathologie psychique.

Les soins ont alors pour objet, outre l'apaisement de la souffrance, la préparation du retour à la région d'origine où les traitements se poursuivront dans de meilleures conditions.

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Présentation du service dans le pôle

https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DU POSTE :

Le psychomotricien s'intègre dans l'équipe pluridisciplinaire du service. Il prend en charge des patients via des ateliers thérapeutiques à médiation, en groupes ouverts et fermés ainsi qu'en individuel, en s'appuyant sur le projet de soin global de chaque patient et sur le projet du service.

Il participe aux temps de réunions cliniques, aux transmissions pluriprofessionnelles quotidiennes, aux réunions institutionnelles et à la supervision, ainsi qu'aux réunions concernant l'orientation et le projet thérapeutique des patients.

Il encadre les ateliers seul ou en co-thérapie et accompagne des prises en charge avec d'autres corps de métier.

L'ensemble des psychomotriciens du service est responsable de la gestion du matériel concernant leurs prises en charge (respect/gestion du budget et du renouvellement).

MISSIONS :

• Evaluation clinique des patients en situation de crise, afin d'orienter ses propositions thérapeutiques.
• Participer à la mise en uvre du projet de soin global, via une prise en charge psychomotrice adaptée à chaque patient et au contexte institutionnel, en lien permanent avec les autres professionnels du service.
• Accueillir et former les étudiants en psychomotricité, mais également des autres professions (stagiaires psychologues, externes, ESI)
• Communiquer sur sa pratique auprès des autres professionnels du service.
• Participer à l'organisation institutionnelle.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE :

• Formations, diplômes et/ou qualifications requises
• Diplôme d'état de Psychomotricien

Annonce n°342036 publiée le 20/08/2025 par un
établissement de santé

19/08/2025 - AS-AMP-AES (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 18 285 patients (données 2019) dont 15 367 adultes et 2 971 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 616 lits en hospitalisation complète, 333 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2020).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recherche des AS/AMP/AES (temps plein ou temps partiel - jour ou nuit) pour le site de Saint-Avé ou annexes.

L'aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci, conformément aux articles R. 4311-3 à R. 4311-5 du code de la santé publique.

Dans ce cadre, l'aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne ou d'un groupe de personnes. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des soins.

L'aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être, à maintenir et à lui faire recouvrer son autonomie.

Travaillant dans une équipe pluri professionnelle l'aide-soignant participe, à hauteur de ses compétences et dans le cadre de sa formation, aux soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs.

Ces soins ont pour objet de promouvoir, protéger, maintenir et restaurer la santé de la personne, dans le respect de ses droits et de sa dignité.

Renseignements auprès de Mme STORM, Cadre Supérieur de Santé à la Direction des Soins - Secrétariat 02.97.54.49..72 PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état d'aide-soignant, AMP ou AES.

Candidatures

Lettre de motivation, CV et copie recto-verso de la Carte Nationale d'Identité

RÉMUNÉRATION brut

2559.00 / mois

Annonce n°341400 publiée le 19/08/2025 par un
établissement de santé

19/08/2025 - Aide-Soignant(e) / ASH (LE FAOUET LE FAOUET)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche, pour son site situé sur la commune du Faouët, des Aides-Soignants et des Agents des Services Hospitaliers Soins H/F. Nous vous proposons des contrats à durée déterminée pour l'été qui pourront se poursuivre par la suite.

Vous dispenserez, en collaboration avec l'infirmier (IDE), des soins de nature préventive, de maintien et d'éducation visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé.

Vous accompagnerez le patient dans tous les actes de la vie quotidienne en veillant à sa sécurité, à son confort et à son bien être tout en respectant ses attentes et les besoins spécifiques liés à sa prise en charge. Missions communes à tous les aide-soignant(e)s du GHBS :

Accueillir et installer les patient(e)s, donner les informations concernant le séjour (livret d'accueil) et recueillir les questionnaire de satisfaction à la sortie

Accompagner les patients dans la réalisation des gestes de la vie quotidienne, afin de restaurer ou maintenir leur autonomie. Actes sur délégation de l'infirmier et sous la responsabilité de ce dernier

Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention

Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne et savoir en référer à l'infirmier(e)/ aux médecins (comportement, prises des paramètres vitaux, diurèse, surveillance transit, évaluation de la douleur, de l'autonomie, de l'état de conscience,...)

Assister l'infirmier(e) lors des actes de soins le nécessitant

Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire à la définition du projet de soins des patients

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient/résident et/ou son entourage

Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

Rechercher, traiter et transmettre par oral et par écrit les informations permettant d'assurer la continuité des soins et d'abonder le projet de soins des patient(e)s

Assurer la commande des repas sur le logiciel dédié selon les prescriptions médicales et en respectant les gouts et non gouts des patient(e)s

Assurer la gestion des repas destinés aux patient(e)s : réception et contrôle des plateaux, distribution, aide à la prise des repas quand nécessaire puis retrait des plateaux. Veillez à la chaine du froid selon protocoles et procédures en vigueur

Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie en vigueur. Assurer l'entretien de l'environnement immédiat de la chambre des patients

Participer à l'encadrement et à l'évaluation des élèves et étudiants Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants Actualiser ses connaissances professionnelles

Participer aux réunions de service et aux groupes de travail

Participer à la maintenance, nettoyage du matériel et bon fonctionnement de celui-ci. Missions communes à tous les « AS en gériatrie » :

Participer au dépistage des fragilités gériatriques et aux risques de décompensation du patient en lien avec son hospitalisation

Participer à l'établissement et au réajustement du projet de soins individualisé et personnalisé du patient en fonction de son évolution et planifier les activités de soins en corrélation

Mettre en uvre les bonnes pratiques de manutention et d'utilisation du matériel afin d'assurer des soins en toute sécurité pour le patient et pour soi-même

Assurer des prises en charge spécifiques en lien avec les troubles du comportement et proposer des approches non médicamenteuses Adapter son mode de communication à l'interlocuteur

Mettre en uvre, en collaboration avec l'IDE, les prises en charge palliatives dans l'accompagnement des patients en fin de vie au regard des recommandations de bonnes pratiques

Si vous aimez prendre soin de nos aînés, cette mission est pour vous.... Alors rejoignez-nous. PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS A REMPLIR POUR CANDIDATER

·

Diplôme

Diplôme d'état d'aide-soignant, Assistante Soins Gérontologie pour les postes d'Aides-Soignants

·

Autres

Intérêt pour la filière gériatrique et ses prises en charges spécifiques

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur Travailler avec rigueur.

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi Savoir se remettre en question. Faire preuve de maîtrise de soi. Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation

Faire preuve de curiosité en vue de maîtriser et maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer. Etre organisé en tenant compte des priorités

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Collaboration Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui Communication adaptée et respectueuse

Faire preuve de discrétion, attitude bienveillante et dynamisme

Annonce n°341751 publiée le 19/08/2025 par un
établissement de santé

19/08/2025 - AIDE SOIGNANT DE JOUR 12H UNITE DES MALADIES NEURO- MUSCULAIRE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Présentation unité :

L'unité des pathologies neuro-musculaire du 10 A2 est composée de 14 lits lits conventionnels et 10 lits de semaine; elle accueille des patients porteurs de pathologies neuro-musculaire dans le cadre du diagnostic ou du suivi. Les organisations journalières sont :

En journée

de 3 IDE de matin avec 3 aides-soignantes et 3 IDE d'après-midi avec 3 aides-soignantes; L'effectif est complété d'un aide soignante en horaires de J 8H30 16h00, dédiée aux

La nuit

de 1 infirmière et 2 AS en semaine et 1 IDE et 1 AS le week end

le Week end

2 IDE et 2 AS pour 14 patients.

Divers

Travail en secteur.

Travail en binôme pour la prise en charge des patients Formations spécifiques proposées Les principaux axes du projet médico-soignant sont :

Une approche globale des patients victimes d'un Accident vasculaire cérébral Une prise en charge pluridisciplinaire Le développement de l'éducation thérapeutique Les innovations thérapeutiques Mission(s) générale(s)

Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en unité de soins intensifs et en hospitalisation complète de neuro-vasculaire (sécurité et qualité)

Dispenser des soins de base, techniques, relationnels et éducatifs Travailler en binôme IDE / AS

Assurer la traçabilité et la continuité des soins par des transmissions écrites et orales de qualité

S'inscrire dans la dynamique du projet de soins de l'unité, du pôle et du CHU

contact

Stéphanie CAPES Cadre supérieur de santé 05.57.82.16.82/ 06.37.84.26.82

Profil recherché :

Posséder ou acquérir des connaissances dans la pathologie neurologique afin de dispenser des soins de qualité

• Utiliser la démarche clinique pour la prise en charge du patient
• Travailler en équipe pluridisciplinaire
• Posséder des qualités d'écoute et d'observation au service du patient et de son entourage
• Installer une relation soignant/soigné adaptée (empathie, calme, patience, réassurance, bientraitance)
• Savoir organiser les soins pour les patients en collaboration l'ide
• Savoir prioriser ses actions en fonction de l'état du patient
• Participer à la formation des nouveaux arrivants et des étudiants
• Faire preuve de dynamisme et d'intérêt professionnel

Annonce n°342017 publiée le 19/08/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - AIDE-SOIGNANT (Centre hospitalier - EHPAD Cornil)

• Corrèze (19)
• Cornil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Cornil (Corrèze) Etablissement Départemental Public de santé (EHPAD, USLD et SSR polyvalent) Situé entre Brive et Tulle Importants projets en cours recrute un(e) aide-soignant(e)

Annonce n°341667 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - Psychologue du travail - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Psychologue clinicien Cadre de catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier

Famille

sociale, éducative, psychologique.

La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants :

Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social, définissant l'usage du titre de psychologue

Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière

Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l'article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI Code du travail (L4121-1 à 4121.5)

L'exercice de la profession de psychologue s'effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel. Unité Fonctionnelle Pôle Santé au travail

DRH

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

• Centre Hospitalier de Carcassonne

Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne

Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes et réalise un rapport d'activité annuel.

Le psychologue du travail contribue à préserver la santé mentale au travail des agents hospitaliers dans un environnement professionnel à haute intensité émotionnelle et organisationnelle. Il/elle intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir les collectifs de travail, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).

Dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux introduite par le projet social 2022-2027, les bénéfices attendus de la mise en place d'un psychologue du travail sont :

• Réduction des situations de souffrance au travail par des actions de prévention et de régulation
• Amélioration de la QVT, du climat social et des relations professionnelles- Développement d'une culture de prévention et d'écoute dans les services- Soutien à la gestion des conflits professionnels et à la médiation interne- Production de diagnostics organisationnels utiles aux directions pour piloter les politiques RH/QVT- Détection et préventions de situations de risque suicidaire et prévention de récidives - Renforcement de la coordination pluridisciplinaire autour de la santé mentale au travail

Missions principales 1- Axe préventif

• Conseil auprès de la direction et des encadrants
• Cartographie des facteurs de risques par des diagnostics collectifs et observations des situations de travail (régulière / sur demande) -
• formation des managers à la détection des signaux faibles
• Animation d'ateliers de communication non violente
• Formation et sensibilisation des équipes (RPS, communication, conflit)
• Animation de groupes de régulation ou d'analyse des pratiques (ponctuelle / régulière)- Restitution d'analyse et production de rapports

2- Axe curatif

• Prise en charge immédiate d'équipes en état de choc
• Entretiens individuels de soutien psychologique (selon les sollicitations)- Soutien à la Commission de conciliation ou à des cellules RPS/QVT

Tâches et activités associées :

• Conduite d'entretiens cliniques (écoute active, évaluation du mal-être au travail)- Recueil et analyse de la demande (agents, encadrants, direction)- Élaboration de diagnostics organisationnels (observation, entretiens collectifs, questionnaires)- Animation de dispositifs de régulation (groupe de parole, débriefing, accompagnement post-crise)- Participation aux réunions de la F, aux cellules RPS/QVT, à la commission de conciliation- Élaboration de supports d'information - Suivi des indicateurs QVT/RPS (absentéisme, signalements, turn-over)- Rédaction de rapports d'intervention et de bilans d'activité anonymisés- Contribution aux politiques RH et QVT de l'établissement
• Organisation et conduite d'actions de sensibilisation et formation
• Actions territoriales dans le cadre de conventions de coopération

Missions annexes

• Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations
• Accueil de stagiaires
• Rédiger rapport d'activité
• Aider à la prise de décisions éthiques

Modalités de restitution de l'activité :

• Rapport annuel d'activité : indicateurs quantitatifs (nombre de suivis, d'interventions collectives) et qualitatifs (analyse des situations, recommandations)
• Restitution orale lors de réunions internes (DRH, CSE, comités QVT)
• Notes de synthèse anonymisées pour les directions ou les équipes
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données
• Possibilité d'intervention dans les documents stratégiques RH ou d'établissement (DUERP, plan QVT)

Liaisons fonctionnelles

• Réseaux internes :- Médecin du travail / Service de santé au travail- Direction des ressources humaines- Cadres et directeurs adjoints - Commission de conciliation / cellule de signalement- Comité social d'établissement : formation spécialisée F3SCT, commissions QVT / RPS

- COPIL DUERP

• Assistantes sociales du personnel
• Collège des psychologues
• Réseaux externes :- Réseaux de psychologues du travail hospitaliers- ARS (médiateur régional, ARACT), ANACT, CARSAT, FIPH.- Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)- Défenseur des droits, inspection du travail- Référents harcèlement externes- Associations professionnelles et réseaux professionnels ad hoc

Les modalités de sollicitation du psychologue du travail : organisation collégiale, formalisée, structurée et transparente.

La sollicitation du psychologue du travail doit être organisée autour d'une procédure claire, collégiale et transparente, impliquant la direction, l'encadrement, la commission de conciliation et les représentants du personnel. Cette procédure de sollicitation prévoit la saisine formalisée, une réunion de cadrage collégiale, un plan d'intervention, les formes de restitution. Cette organisation garantit le respect de la confidentialité, la traçabilité des demandes et l'efficacité des actions de prévention, tout en s'appuyant sur les meilleures pratiques institutionnelles françaises et européennes. Liens hiérarchiques Directeur d'établissement

Et par délégation

Direction des Ressources Humaines

Rattachement fonctionnel

médecin de santé au travail

Evaluation par le DRH en lien avec le médecin de santé au travail

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Psychologie générale

X

Psychopathologies

X

Techniques psychothérapeutiques

X

Méthodologie de recherche en psychologie

X

Déontologie

X

Bilan psychologique

X

Connaissance approfondie des RPS, de la clinique du travail et de la psychopathologie liée au travail

X

Maîtrise des outils d'analyse du travail

X

Connaissance du droit du travail, de la fonction publique hospitalière

XSAVOIR FAIRE

Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un professionnel

X

Observation, analyse et discernement des situations et des discours

X

Conduite d'entretien individuel de soutien psychologique

X

Compétences en animation de groupes , capacité à gérer les situations de conflit et situations difficiles

X

Utilisation d'outils spécifiques d'évaluation

X

Capacité à produire des diagnostics individuels ou collectifs

X

Capacité d'analyse synthétique

X

Rédaction des notes cliniques et/ou des rapports d'activité

X

Actualisation permanente des connaissances

X

Repérage du risque suicidaire et de la dngerosité de la personne

X

Formalisation et transmission de son savoir professionnel

X

Capacités à déterminer les limites de ses interventions

X

Capacité de conception et mise en place de plans de sécurité individualisés

X

Construction d'actions de prévention et de sensibilisation gestion de projet

X

Aptitude à travailler en liaison/en réseau

X

Organisation et animation de groupes

X

Maîtrise de l'outil informatique

XSAVOIR ETRE

Sens du contact

X

Ecoute

X

Neutralité bienveillante

X

Capacités relationnelles

gestion des communications

X

Autonomie d'exercice et de choix des modes d'intervention

X

Responsabilité professionnelle

X

Confidentialité

X

Disponibilité

X

Remise en question de sa posture

X

Sens de la collaboration, du travail en équipe

X

Implication et esprit d'initiative

X

Capacité de recul, de maîtrise de soi, de résistance psychologique

X

Capacité à s'inscrire dans des dynamiques collectives et institutionnelles

X

Adaptabilité

X

Ethique

X

Respect des règles institutionnelles hospitalières

X

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

• Pré requis obligatoires :
• Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI
• Compétences en psychologie clinique
• Pré requis souhaités :
• Expérience souhaitée (3 ans)
• Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Conditions d'exercice

Organisation du temps de travail

temps plein ou temps partiel

• Rythme de travail : Forfait jour
• Temps TRF / FIR : (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière) à décliner en interne

Environnement de travail :

• Accès à un bureau et un ordinateur

Exigences relationnelles :

• Travail en équipe et en réseau

Profil recherché

Profil

• Pré requis obligatoires :
• Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI
• Compétences en psychologie clinique
• Pré requis souhaités :
• Expérience souhaitée (3 ans)
• Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Annonce n°342008 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

18/08/2025 - Psychologue du travail - H/F (Centre hospitalier Carcassonne)

• Aude (11)
• Carcassonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Psychologue clinicien Cadre de catégorie A Famille / Spécialité professionnelle / Métier

Famille

sociale, éducative, psychologique.

La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants :

Loi 85-772 du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social, définissant l'usage du titre de psychologue

Décret 91.129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière

Loi 2002-303 du 4 mars 2002 notamment l'article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI Code du travail (L4121-1 à 4121.5)

L'exercice de la profession de psychologue s'effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel. Unité Fonctionnelle Pôle Santé au travail

DRH

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE 1060 chemin de la Madeleine CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention

• Centre Hospitalier de Carcassonne

Description synthétique du poste Description reproduite en cas de publication de poste

Le psychologue conçoit, élabore et met en uvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne

Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes et réalise un rapport d'activité annuel.

Le psychologue du travail contribue à préserver la santé mentale au travail des agents hospitaliers dans un environnement professionnel à haute intensité émotionnelle et organisationnelle. Il/elle intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir les collectifs de travail, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).

Dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux introduite par le projet social 2022-2027, les bénéfices attendus de la mise en place d'un psychologue du travail sont :

• Réduction des situations de souffrance au travail par des actions de prévention et de régulation
• Amélioration de la QVT, du climat social et des relations professionnelles- Développement d'une culture de prévention et d'écoute dans les services- Soutien à la gestion des conflits professionnels et à la médiation interne- Production de diagnostics organisationnels utiles aux directions pour piloter les politiques RH/QVT- Détection et préventions de situations de risque suicidaire et prévention de récidives - Renforcement de la coordination pluridisciplinaire autour de la santé mentale au travail

Missions principales 1- Axe préventif

• Conseil auprès de la direction et des encadrants
• Cartographie des facteurs de risques par des diagnostics collectifs et observations des situations de travail (régulière / sur demande) -
• formation des managers à la détection des signaux faibles
• Animation d'ateliers de communication non violente
• Formation et sensibilisation des équipes (RPS, communication, conflit)
• Animation de groupes de régulation ou d'analyse des pratiques (ponctuelle / régulière)- Restitution d'analyse et production de rapports

2- Axe curatif

• Prise en charge immédiate d'équipes en état de choc
• Entretiens individuels de soutien psychologique (selon les sollicitations)- Soutien à la Commission de conciliation ou à des cellules RPS/QVT

Tâches et activités associées :

• Conduite d'entretiens cliniques (écoute active, évaluation du mal-être au travail)- Recueil et analyse de la demande (agents, encadrants, direction)- Élaboration de diagnostics organisationnels (observation, entretiens collectifs, questionnaires)- Animation de dispositifs de régulation (groupe de parole, débriefing, accompagnement post-crise)- Participation aux réunions de la F, aux cellules RPS/QVT, à la commission de conciliation- Élaboration de supports d'information - Suivi des indicateurs QVT/RPS (absentéisme, signalements, turn-over)- Rédaction de rapports d'intervention et de bilans d'activité anonymisés- Contribution aux politiques RH et QVT de l'établissement
• Organisation et conduite d'actions de sensibilisation et formation
• Actions territoriales dans le cadre de conventions de coopération

Missions annexes

• Temps Travaux Recherches Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations
• Accueil de stagiaires
• Rédiger rapport d'activité
• Aider à la prise de décisions éthiques

Modalités de restitution de l'activité :

• Rapport annuel d'activité : indicateurs quantitatifs (nombre de suivis, d'interventions collectives) et qualitatifs (analyse des situations, recommandations)
• Restitution orale lors de réunions internes (DRH, CSE, comités QVT)
• Notes de synthèse anonymisées pour les directions ou les équipes
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données
• Possibilité d'intervention dans les documents stratégiques RH ou d'établissement (DUERP, plan QVT)

Liaisons fonctionnelles

• Réseaux internes :- Médecin du travail / Service de santé au travail- Direction des ressources humaines- Cadres et directeurs adjoints - Commission de conciliation / cellule de signalement- Comité social d'établissement : formation spécialisée F3SCT, commissions QVT / RPS

- COPIL DUERP

• Assistantes sociales du personnel
• Collège des psychologues
• Réseaux externes :- Réseaux de psychologues du travail hospitaliers- ARS (médiateur régional, ARACT), ANACT, CARSAT, FIPH.- Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)- Défenseur des droits, inspection du travail- Référents harcèlement externes- Associations professionnelles et réseaux professionnels ad hoc

Les modalités de sollicitation du psychologue du travail : organisation collégiale, formalisée, structurée et transparente.

La sollicitation du psychologue du travail doit être organisée autour d'une procédure claire, collégiale et transparente, impliquant la direction, l'encadrement, la commission de conciliation et les représentants du personnel. Cette procédure de sollicitation prévoit la saisine formalisée, une réunion de cadrage collégiale, un plan d'intervention, les formes de restitution. Cette organisation garantit le respect de la confidentialité, la traçabilité des demandes et l'efficacité des actions de prévention, tout en s'appuyant sur les meilleures pratiques institutionnelles françaises et européennes. Liens hiérarchiques Directeur d'établissement

Et par délégation

Direction des Ressources Humaines

Rattachement fonctionnel

médecin de santé au travail

Evaluation par le DRH en lien avec le médecin de santé au travail

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé Niveau recherché

SAMECONNAISSANCES

Psychologie générale

X

Psychopathologies

X

Techniques psychothérapeutiques

X

Méthodologie de recherche en psychologie

X

Déontologie

X

Bilan psychologique

X

Connaissance approfondie des RPS, de la clinique du travail et de la psychopathologie liée au travail

X

Maîtrise des outils d'analyse du travail

X

Connaissance du droit du travail, de la fonction publique hospitalière

XSAVOIR FAIRE

Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un professionnel

X

Observation, analyse et discernement des situations et des discours

X

Conduite d'entretien individuel de soutien psychologique

X

Compétences en animation de groupes , capacité à gérer les situations de conflit et situations difficiles

X

Utilisation d'outils spécifiques d'évaluation

X

Capacité à produire des diagnostics individuels ou collectifs

X

Capacité d'analyse synthétique

X

Rédaction des notes cliniques et/ou des rapports d'activité

X

Actualisation permanente des connaissances

X

Repérage du risque suicidaire et de la dngerosité de la personne

X

Formalisation et transmission de son savoir professionnel

X

Capacités à déterminer les limites de ses interventions

X

Capacité de conception et mise en place de plans de sécurité individualisés

X

Construction d'actions de prévention et de sensibilisation gestion de projet

X

Aptitude à travailler en liaison/en réseau

X

Organisation et animation de groupes

X

Maîtrise de l'outil informatique

XSAVOIR ETRE

Sens du contact

X

Ecoute

X

Neutralité bienveillante

X

Capacités relationnelles

gestion des communications

X

Autonomie d'exercice et de choix des modes d'intervention

X

Responsabilité professionnelle

X

Confidentialité

X

Disponibilité

X

Remise en question de sa posture

X

Sens de la collaboration, du travail en équipe

X

Implication et esprit d'initiative

X

Capacité de recul, de maîtrise de soi, de résistance psychologique

X

Capacité à s'inscrire dans des dynamiques collectives et institutionnelles

X

Adaptabilité

X

Ethique

X

Respect des règles institutionnelles hospitalières

X

S

sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

• Pré requis obligatoires :
• Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI
• Compétences en psychologie clinique
• Pré requis souhaités :
• Expérience souhaitée (3 ans)
• Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Conditions d'exercice

Organisation du temps de travail

temps plein ou temps partiel

• Rythme de travail : Forfait jour
• Temps TRF / FIR : (cf. Circulaire DGOS/RH4 no 2010-142 du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière) à décliner en interne

Environnement de travail :

• Accès à un bureau et un ordinateur

Exigences relationnelles :

• Travail en équipe et en réseau

Profil recherché

Profil

• Pré requis obligatoires :
• Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI
• Compétences en psychologie clinique
• Pré requis souhaités :
• Expérience souhaitée (3 ans)
• Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Annonce n°342015 publiée le 18/08/2025 par un
établissement de santé

14/08/2025 - AIDE-SOIGNANT - CARREIRE 4 - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Aide-soignant (h/f) au sein de l´unité CARREIRE 4 relevant au Pôle UNIVA, à temps plein. Mission générale du poste :

L'aide-soignant·e exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci.

Dans ce cadre, l'aide-soignant·e réalise des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et des soins relationnels, pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes, dans le respect des règles de déontologie. Activités principales :

Elles s'appuient sur le référentiel métier Aide-Soignant et le référentiel des missions de l'aide-soignant·e du Centre Hospitalier Charles PERRENS.

Elles se déclinent en fonction des spécificités du projet de l'unité fonctionnelle.

Elles seront réalisées dans le respect du projet individualisé du patient.

L'aide-soignant·e accueille, informe et accompagne les patients et leur entourage.

Il réalise des soins d'hygiène, de confort et d'éducation dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte des besoins de la personne et de son degré d'autonomie.

Il veille à la sécurité des patients et à la prévention des lieux à risques.

Il participe auprès de l'infirmière à la réalisation des soins.

Il observe et recueille des données relatives à l'état de santé de la personne.

Il propose et anime des activités occupationnelles et des ateliers thérapeutiques.

Il participe à la suppléance soignante selon la procédure institutionnelle (DSI). Il peut accompagner des patients adultes quel que soit le mode d'hospitalisation (SPDT, SPDRE, SPPI).

Il recueille et transmet des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins.

Il est en charge de l 'entretien

de l'environnement immédiat de la personne, du matériel de soins selon les protocoles institutionnels, du matériel non médical, en participant à l'évaluation des besoins et à la gestion des stocks.

Il accueille et accompagne des stagiaires en formation.

Il encadre des stagiaires

aides-Soignants, en Soins Infirmiers 1ère année, BEP carrières sanitaires et sociales.

Il participe à l'intégration des nouveaux professionnels. Profil recherché : Diplômes requis :

CAFAS

Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant.

DPAS

Diplôme Professionnel d'Aide -Soignant.

DEAS

Diplôme d''État d'Aide-Soignant, décret du 31 août 2007.

Connaissances :

Connaissances des textes régissant le métier d'Aide-Soignant. Connaissances des textes régissant les droits des patients (loi du 4 mars 2002...). Connaissances en psychopathologie.

Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière.

Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital (classeur hygiène, dossiers publics).

Connaissances des procédures et protocoles informatiques (messagerie Outlook). Savoir-être :

Être capable de travailler en collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Posséder des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse. S'impliquer dans le projet de soins de l'unité.

Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs concernés par la prise en charge du patient. Avoir le sens de l'accueil et de la relation d'aide Connaît les limites de son champ d'intervention

Identifie et hiérarchise les difficultés et les ressources de la personne. Se montre disponible à la demande et aux besoins du patient. Savoir-faire :

Développer des soins individualisés au plus près des besoins du patient. Savoir identifier les signes de détresse et de douleur.

Exercer une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins. Être capable de s'adapter aux contraintes du poste.

S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement, d'amélioration des connaissances. S'impliquer dans les entretiens annuels d'évaluation. S'investir dans les formations institutionnelles.

Utiliser l'outil informatique et les documents validés pour assurer une traçabilité du travail (logiciel de soin HM, logiciel Datameal, Pythéas, ...).

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents. Spécificités du poste : Poste à temps plein Unité d'admission ouverte avec une capacité de 10 lits

Travail dans une unité fermée, sur les trois amplitudes (A-B-C) avec des amplitudes de 7h45 de jour et 9h50 de nuit Permis B souhaité

Annonce n°342004 publiée le 14/08/2025 par un
établissement de santé

13/08/2025 - Aide-Soignant(e) de nuit (EHPAD Jardins de Jovinius JONZAC)

• Charente-Maritime (17)
• Jonzac
• CDD (Salarié)

Mission générale :

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa

responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne Mission spécifique : Aider à l'accueil et à l'installation du patient Réaliser des soins d'hygiène et de confort Stimuler l'autonomie du patient Aider au déplacement, à la mobilisation et à l'alimentation Accueillir les familles Participer aux transmissions écrites et orales

Participer aux réunions pluridisciplinaires de synthèse ou de travail

Annonce n°341949 publiée le 13/08/2025 par un
établissement de santé

12/08/2025 - AIDE SOIGNANT - SITE DE CARHAIX CHRU Brest-Carhaix (Hôpital Carhaix Carhaix-Plouguer)

L'ÉTABLISSEMENT :

Depuis juillet 2009 l'hôpital de Carhaix, situé à 85 km de Brest, a fusionné avec le Centre hospitalier universitaire qui est devenu le Centre hospitalier régional universitaire de BrestCarhaix, permettant de disposer d'un spectre étendu de spécialités médico-chirurgicales et de types de prise en charge, d'offrir aux patients accueillis une qualité de soins homogène entre les différents établissements du CHRU et de faciliter la continuité du suivi dans une structure plus adaptée. LE POSTE : Missions :

Assurer les soins d'hygiène, de confort et assister la personne dans ses transferts et déplacements,

Participer à la surveillance de l'état de santé générale de la personne prise en charge

Participer au recueil de données sur les habitudes de vie, les besoins et les attentes de la personne ;

Rester à l'écoute des besoins de la personne et de son entourage

Participer aux transmissions quotidiennes avec des observations et des évaluations précises des changements ou modifications PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état d'aide-soignant Débutant accepté Poste à pourvoir rapidement Candidature par mutation ou contrat à durée déterminée

Annonce n°346443 publiée le 12/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - AIDE-DIETETICIEN (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

Rejoindre notre équipe d'aide diététicien aujourd'hui, c'est contribuer activement à la transformation de notre prise en charge nutritionnelle en milieu hospitalier. L'Institut Paoli-Calmettes, acteur majeur en cancérologie, place l'innovation et la personnalisation au cur de ses missions pour offrir à chaque patient un suivi de qualité. Dans ce cadre, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement quotidien des patients, en vous appuyant sur des systèmes deinformation performants et adaptés pour optimiser leur parcours de soin. Missions principales:

L'Aide-diététicien a pour mission principale d'adapter les plateaux repas en tenant compte des préconisations diététiques, de l'état de santé, des goûts et des convictions des patients.

Il sait accompagner et conseiller le prestataire restauration dans la réalisation des tâches, production et distribution des repas, dans le respect des règles d'hygiène (méthode HACCP) pour concevoir une offre alimentaire saine et adaptée à chaque type de patient.

Il prend en charge quotidiennement les commandes d'une soixantaine de personnes.

• Identifier les besoins nutritionnels des patients à l'aide des outils informatiques (Hôpital Manager, Ellipse) ;
• Recueillir les données alimentaires auprès des équipes de soins et accompagner les patients dans le choix de leurs repas en respectant les prescriptions médicales et les recommandations diététiques ;
• Collaborer étroitement avec les diététiciens pour ajuster la prise en charge nutritionnelle au quotidien, et participer aux réunions hebdomadaires avec l'équipe et le prestataire restauration ;
• Gérer les commandes et l'édition des fiches repas, en respectant les délais de production et de livraison ;

Profil recherché

• Brevet de Technicien Supérieur en Diététique (BTS) ou Bachelor Universitaire de Technologie Diététique et Nutrition (BUT) etquot;Génie Biologiqueetquot; option diététique exigé
• Expérience souhaitée en milieu hospitalier et connaissances en cancérologie appréciées

Vos soft skills font la différence !

• Aisance relationnel,
• Empathie,
• Diplomatie.

Lieu

Marseille

Contrat

CDD, temps plein

Disponibilité

Immédiate

Rémunération

24/25K

Les + :

Restaurant et crèche d'entreprise, parking et participation au transport, télétravail, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante : [email protected]

Annonce n°341642 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) en Gériatrie (EHPAD et SSR site de Dieulefit DIEULEFIT)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, du GHT Drôme-Ardèche-Vercors. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte près de 2000 agents.

Dieulefit se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. LE POSTE : Rejoignez notre équipe en gériatrie !

Vous êtes passionné(e) par le soin et le bien-être des personnes âgées ? Vous souhaitez faire une différence chaque jour dans la vie de nos aînés ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous !

Poste

Aide-Soignant(e) en Gériatrie

CDD pouvant évoluer vers une titularisation dans la fonction publique (organisation des postes en 12h).

Lieu

EHPAD Dieulefit

Vos missions

Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents.

Participer à l'accompagnement des personnes âgées dans les actes de la vie quotidienne.

Collaborer avec l'équipe médicale pour garantir une prise en charge de qualité. Veiller au bien-être physique et moral des résidents. Nous offrons : Un environnement de travail chaleureux et bienveillant. Des formations continues pour développer vos compétences. Un salaire attractif et des avantages sociaux.

La possibilité de faire partie d'une équipe dynamique et engagée. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) obligatoire Empathie, patience et sens de l'écoute.

Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des résidents. Expérience en gériatrie souhaitée mais non obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chaque jour, vous contribuerez à améliorer la qualité de vie de nos résidents. Vous travaillerez dans un cadre stimulant où votre dévouement sera reconnu et valorisé.

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°341784 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) en Gériatrie (EHPAD LA MANOUDIERE MONTELIMAR)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Portes de Provence est un établissement public de santé, du GHT Drôme-Ardèche-Vercors. Il est situé à Montélimar (26) et composé de services MCO et de 3 EHPAD. De nombreuses spécialités sont en cours de développement ou de renforcement. L'établissement compte près de 2000 agents.

Montélimar se situe dans une région agréable à proximité de nombreuses zones touristiques et à égale distance des Alpes et de la Méditerranée. C'est une ville agréable, dynamique, située à 1h30 de Lyon, Montpellier, Grenoble et Marseille en Drôme Provençale (Accès autoroutier et TGV), le bassin de la population est de 50 000 habitants sur Montélimar et villes environnantes, et le bassin global sur le territoire de Montélimar est de 182 000 habitants (environ). LE POSTE : Rejoignez notre équipe en gériatrie !

Vous êtes passionné(e) par le soin et le bien-être des personnes âgées ? Vous souhaitez faire une différence chaque jour dans la vie de nos aînés ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous !

Poste

Aide-Soignant(e) en Gériatrie

CDD pouvant évoluer vers une titularisation dans la fonction publique (organisation des postes en 12h).

Lieu

GHPP / EHPAD La Manoudière à Montélimar

Vos missions

Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents.

Participer à l'accompagnement des personnes âgées dans les actes de la vie quotidienne.

Collaborer avec l'équipe médicale pour garantir une prise en charge de qualité. Veiller au bien-être physique et moral des résidents. Nous offrons : Un environnement de travail chaleureux et bienveillant. Des formations continues pour développer vos compétences. Un salaire attractif et des avantages sociaux.

La possibilité de faire partie d'une équipe dynamique et engagée. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) obligatoire Empathie, patience et sens de l'écoute.

Capacité à travailler en équipe et à s'adapter aux besoins des résidents. Expérience en gériatrie souhaitée mais non obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chaque jour, vous contribuerez à améliorer la qualité de vie de nos résidents. Vous travaillerez dans un cadre stimulant où votre dévouement sera reconnu et valorisé.

RÉMUNÉRATION brut

2600.00 / mois

Annonce n°341785 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) - Cardiologie Nuit - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) - Nuit à temps plein au sein du service de Cardiologie ****** LES ACTIVITES GENERALES :

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en repérant les fragilités

Recueil et analyse des informations relatives aux habitudes de la vie quotidienne et sociale (réalisation de l'inventaire, recueil de la personne de confiance)

Evaluation de l'autonomie, des capacités physiques et psychiques de la personne

Mise en uvre des soins d'hygiène et de confort dans un accompagnement personnalisé et bientraitant la personne

Adaptation des soins pour développer et maintenir les acquis de la personne

Adaptation de la communication avec la personne et son entourage

Identification les signes de fragilités et les situations à risques (risque suicidaire, échelle de Braden)

Proposer des mesures de prévention adaptées à l'état de santé de la personne

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre des soins adaptés en collaboration avec l'infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques

Observation du patient et surveillance des paramètres vitaux liés à son état de santé

Collaboration à la réalisation de soins intégrant la qualité et la prévention des risques

• Evaluation de la douleur
• Transmission et traçabilité des informations recueillies
• Identification et transmission des situations d'urgence

Installation et aide aux déplacements de la personne à partir des ressources et des techniques de mobilisation

Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants

Accueil, information et communication auprès des personnes et de leur entourage

Accueil, accompagnement et formation des pairs, des personnes en formation et autres professionnels

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Respect des règles d'hygiène concernant la désinfection du matériel et des locaux Entretien de l'environnement proche du patient Respect des circuits d'évacuation du linge et des déchets

Transmission des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des activités Réalisation de transmissions écrites et orales

Organisation de ses activités en interaction avec les autres membres de l'équipe LES ACTIVITES SPECIFIQUES :

Informer et éduquer le patient et son entourage sur la gestion de sa maladie (aigue ou chronique), de son traitement au quotidien (ex: anticoagulants), sur le matériel implanté ainsi que sur les règles hygiéno-diététiques

Assurer une commande personnalisée et une surveillance des repas dans le respect des régimes prescrits et les restrictions hydriques des patients

Connaitre et savoir utiliser le matériel de monitorage des patients

Connaitre et savoir utiliser le chariot de réanimation et le défibrillateur

Savoir détecter les signes d'aggravation et reconnaître les situations d'urgence (troubles du rythme cardiaque, douleur thoracique)

Préparer des patients pour les implantations et explorations cardiaques au bloc opératoire Préparer des patients avant une coronarographie Profil recherché : LES COMPETENCES :

Coordonner les soins et prendre en charge un secteur de 11 patients Travailler en équipe et en binôme

Structurer les informations recueillies et assurer des transmissions ciblées orales et écrites

Etre dans une démarche de remise en question, de formation et d'actualisation des connaissances

Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse afin de détecter tout signe d'aggravation dans l'état de santé du patient

Identifier les situations d'urgence, alerter et mettre en uvre les soins d'urgence (ACR, OAP, troubles du rythme cardiaque...) Gérer son stress Accompagner les patients en fin de vie Respecter les règles professionnelles Respecter, entretenir et ranger le matériel spécifique Maitriser l'outil informatique et les logiciels

Faire des commandes adaptées en fonction des besoins du service et des stocks

Participer à des groupes de travail et instances institutionnels (rôle de référent)

S'inscrire dans un démarche qualité et de gestion des risques (FEI, CREX) LES CONDITIONS D'EXERCICE : Travail de nuit Week end et jours fériés Base horaire annualisée

Annonce n°341946 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) - Cardiologie Nuit - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) - Nuit à temps plein au sein du service de Cardiologie ****** LES ACTIVITES GENERALES :

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en repérant les fragilités

Recueil et analyse des informations relatives aux habitudes de la vie quotidienne et sociale (réalisation de l'inventaire, recueil de la personne de confiance)

Evaluation de l'autonomie, des capacités physiques et psychiques de la personne

Mise en uvre des soins d'hygiène et de confort dans un accompagnement personnalisé et bientraitant la personne

Adaptation des soins pour développer et maintenir les acquis de la personne

Adaptation de la communication avec la personne et son entourage

Identification les signes de fragilités et les situations à risques (risque suicidaire, échelle de Braden)

Proposer des mesures de prévention adaptées à l'état de santé de la personne

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre des soins adaptés en collaboration avec l'infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques

Observation du patient et surveillance des paramètres vitaux liés à son état de santé

Collaboration à la réalisation de soins intégrant la qualité et la prévention des risques

• Evaluation de la douleur
• Transmission et traçabilité des informations recueillies
• Identification et transmission des situations d'urgence

Installation et aide aux déplacements de la personne à partir des ressources et des techniques de mobilisation

Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants

Accueil, information et communication auprès des personnes et de leur entourage

Accueil, accompagnement et formation des pairs, des personnes en formation et autres professionnels

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Respect des règles d'hygiène concernant la désinfection du matériel et des locaux Entretien de l'environnement proche du patient Respect des circuits d'évacuation du linge et des déchets

Transmission des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des activités Réalisation de transmissions écrites et orales

Organisation de ses activités en interaction avec les autres membres de l'équipe LES ACTIVITES SPECIFIQUES :

Informer et éduquer le patient et son entourage sur la gestion de sa maladie (aigue ou chronique), de son traitement au quotidien (ex: anticoagulants), sur le matériel implanté ainsi que sur les règles hygiéno-diététiques

Assurer une commande personnalisée et une surveillance des repas dans le respect des régimes prescrits et les restrictions hydriques des patients

Connaitre et savoir utiliser le matériel de monitorage des patients

Connaitre et savoir utiliser le chariot de réanimation et le défibrillateur

Savoir détecter les signes d'aggravation et reconnaître les situations d'urgence (troubles du rythme cardiaque, douleur thoracique)

Préparer des patients pour les implantations et explorations cardiaques au bloc opératoire Préparer des patients avant une coronarographie Profil recherché : LES COMPETENCES :

Coordonner les soins et prendre en charge un secteur de 11 patients Travailler en équipe et en binôme

Structurer les informations recueillies et assurer des transmissions ciblées orales et écrites

Etre dans une démarche de remise en question, de formation et d'actualisation des connaissances

Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse afin de détecter tout signe d'aggravation dans l'état de santé du patient

Identifier les situations d'urgence, alerter et mettre en uvre les soins d'urgence (ACR, OAP, troubles du rythme cardiaque...) Gérer son stress Accompagner les patients en fin de vie Respecter les règles professionnelles Respecter, entretenir et ranger le matériel spécifique Maitriser l'outil informatique et les logiciels

Faire des commandes adaptées en fonction des besoins du service et des stocks

Participer à des groupes de travail et instances institutionnels (rôle de référent)

S'inscrire dans un démarche qualité et de gestion des risques (FEI, CREX) LES CONDITIONS D'EXERCICE : Travail de nuit Week end et jours fériés Base horaire annualisée

Annonce n°341947 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) de Nuit Temps plein (30 % Pôle 2 + 70 % Pôle 3) - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) de Nuit Temps plein (30 % Pôle 2 + 70 % Pôle 3) ******

MISSIONS :

Réaliser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier et en collaboration avec lui, des soins de prévention, de maintien, d'éducation à la santé et relationnels, afin de préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie des patients.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Assurer l'accueil, le bien-être et les soins d'hygiène et de confort des patients.

Participer à l'élaboration et/ou réaliser l'inventaire des biens du patient.

Recueillir et transmettre les données relatives à l'état de santé de la personne tout au long de son séjour (transmissions écrites et orales).

Aider et accompagner la personne dans les activités quotidiennes (repas, toilette, déplacements).

Avoir un rôle éducatif et préventif en matière d'hygiène et d'alimentation.

Assurer l'entretien de l'environnement du patient et du matériel de soins, dans le respect des protocoles en vigueur.

Installer les patients dans des positions antalgiques et/ou limitant les risques trophiques.

Collaborer avec l'infirmier dans la réalisation des soins, y compris en situation d'urgence.

Contribuer à la mise en uvre du projet de soins en lien avec l'équipe pluridisciplinaire.

Adapter la commande et la distribution des repas selon les régimes prescrits et les capacités du patient.

Participer au suivi de l'état nutritionnel (fiche alimentaire, observation).

Gérer les commandes non médicamenteuses (produits hôteliers, linge, repas, etc.) et assurer le rangement et la propreté des réserves. Encadrer et accompagner les stagiaires et nouveaux agents.

Participer aux réunions de service et groupes de travail institutionnels. Profil recherché : COMPETENCES :

Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne pour adapter la prise en charge.

Appliquer et actualiser les protocoles et procédures en vigueur.

Posséder des capacités d'organisation, d'autonomie et de rigueur.

Utiliser le dossier patient informatisé et les outils numériques associés.

Faire preuve de professionnalisme, de respect du secret professionnel et du devoir de réserve.

Travailler en équipe et contribuer à une ambiance de travail dynamique et sereine. Être disponible, solidaire et réactif face aux imprévus. CONDITIONS D'EXERCICE : Être titulaire du diplôme professionnel d'Aide-Soignant.

Poste de nuit

amplitude horaire 20h15 06h40 (incluant le temps d'habillage).

Répartition

30 % Pôle 2 et 70 % Pôle 3, avec adaptation aux différentes unités de soins selon les besoins.

Temps de travail annualisé (base 35 h), repos variables, travail week-ends et jours fériés. Port de charges et manutention de patients.

Possibilités de formations et réunions sur le temps de travail, en soirée ou en journée

Annonce n°341950 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - Aide-Soignant(e) - Cardiologie Nuit - H/F (Centre hospitalier CHALON-SUR-SAONE)

• Saône-et-Loire (71)
• Chalon-sur-Saône
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Poste Proposé :

Aide-Soignant(e) - Nuit à temps plein au sein du service de Cardiologie ****** LES ACTIVITES GENERALES :

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en repérant les fragilités

Recueil et analyse des informations relatives aux habitudes de la vie quotidienne et sociale (réalisation de l'inventaire, recueil de la personne de confiance)

Evaluation de l'autonomie, des capacités physiques et psychiques de la personne

Mise en uvre des soins d'hygiène et de confort dans un accompagnement personnalisé et bientraitant la personne

Adaptation des soins pour développer et maintenir les acquis de la personne

Adaptation de la communication avec la personne et son entourage

Identification les signes de fragilités et les situations à risques (risque suicidaire, échelle de Braden)

Proposer des mesures de prévention adaptées à l'état de santé de la personne

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre des soins adaptés en collaboration avec l'infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques

Observation du patient et surveillance des paramètres vitaux liés à son état de santé

Collaboration à la réalisation de soins intégrant la qualité et la prévention des risques

• Evaluation de la douleur
• Transmission et traçabilité des informations recueillies
• Identification et transmission des situations d'urgence

Installation et aide aux déplacements de la personne à partir des ressources et des techniques de mobilisation

Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants

Accueil, information et communication auprès des personnes et de leur entourage

Accueil, accompagnement et formation des pairs, des personnes en formation et autres professionnels

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Respect des règles d'hygiène concernant la désinfection du matériel et des locaux Entretien de l'environnement proche du patient Respect des circuits d'évacuation du linge et des déchets

Transmission des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des activités Réalisation de transmissions écrites et orales

Organisation de ses activités en interaction avec les autres membres de l'équipe LES ACTIVITES SPECIFIQUES :

Informer et éduquer le patient et son entourage sur la gestion de sa maladie (aigue ou chronique), de son traitement au quotidien (ex: anticoagulants), sur le matériel implanté ainsi que sur les règles hygiéno-diététiques

Assurer une commande personnalisée et une surveillance des repas dans le respect des régimes prescrits et les restrictions hydriques des patients

Connaitre et savoir utiliser le matériel de monitorage des patients

Connaitre et savoir utiliser le chariot de réanimation et le défibrillateur

Savoir détecter les signes d'aggravation et reconnaître les situations d'urgence (troubles du rythme cardiaque, douleur thoracique)

Préparer des patients pour les implantations et explorations cardiaques au bloc opératoire Préparer des patients avant une coronarographie Profil recherché : LES COMPETENCES :

Coordonner les soins et prendre en charge un secteur de 11 patients Travailler en équipe et en binôme

Structurer les informations recueillies et assurer des transmissions ciblées orales et écrites

Etre dans une démarche de remise en question, de formation et d'actualisation des connaissances

Faire preuve de capacités d'observation et d'analyse afin de détecter tout signe d'aggravation dans l'état de santé du patient

Identifier les situations d'urgence, alerter et mettre en uvre les soins d'urgence (ACR, OAP, troubles du rythme cardiaque...) Gérer son stress Accompagner les patients en fin de vie Respecter les règles professionnelles Respecter, entretenir et ranger le matériel spécifique Maitriser l'outil informatique et les logiciels

Faire des commandes adaptées en fonction des besoins du service et des stocks

Participer à des groupes de travail et instances institutionnels (rôle de référent)

S'inscrire dans un démarche qualité et de gestion des risques (FEI, CREX) LES CONDITIONS D'EXERCICE : Travail de nuit Week end et jours fériés Base horaire annualisée

Annonce n°341951 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - AIDE SOIGNANT EN HEMATOLOGIE ET THERAPIE CELLULAIRE SOINS CONTINUS ET SOINS CONVENTIONNELS EN 12H - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en identifiant ses fragilités, en préservant et/ou en restaurant son autonomie

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre de soins en collaboration avec l'infirmier en intégrant la prévention, la qualité des soins et la gestion des risques

Encadrement des professionnels, des élèves et des étudiants (notamment par le biais du tutorat pour les élèves et étudiants)

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Information et accompagnement des personnes prises en soins et de leur entourage, des professionnels et des élèves

Travail en équipe pluriprofessionnelle et transmission des informations, quels que soient l'outil et les modalités de communication, des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins et des L'organisation du travail

Les équipes tournent sur le secteur conventionnel (15 lits) et le secteur des soins continus (15 Lits) · Horaires en 12h · Travail un week-end sur 3 · Formation de 2 semaines lors de votre intégration

· Equipe de nuit fixe, nuits occasionnelles selon les besoins Profil recherché :

Vous possédez les connaissances spécifiques à la spécialité ou vous êtes en capacité de les acquérir

Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire, en binôme Vous êtes dynamique

Vous êtes en capacité de faire preuve de discernement lors de situation de prise en soins complexes

Vous appréciez les liens relationnels et adoptez une communication adaptée à la personne et à son entourage (relation de confiance et d'aide) La rigueur dans le travail est une de vos qualités

L'organisation des soins se structurera sur une amplitude horaire en 12h : · 07h-19h pour les professionnels travaillant de journée · 19h-07h pour les professionnels travaillant de nuit pour vous renseigner, c'est ici Contacts :

Carine LAPEYRE DELAGE - Cadre Supérieur de Santé - [email protected]

Annonce n°341956 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé

11/08/2025 - AIDE SOIGNANT EN HEMATOLOGIE ET THERAPIE CELLULAIRE SOINS CONTINUS ET SOINS CONVENTIONNELS EN 12H (NUIT) - H/F (Groupe hospitalier Pessac)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Mission(s) générale(s)

Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et dans le cadre d'une responsabilité partagée, un accompagnement et des soins de la vie quotidienne, notamment l'hygiène ou les soins, ou des soins aigus pour préserver, restaurer ou améliorer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Activités

Accompagnement et soins de la personne dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale en identifiant ses fragilités, en préservant et/ou en restaurant son autonomie

Appréciation de l'état clinique de la personne et mise en uvre de soins en collaboration avec l'infirmier en intégrant la prévention, la qualité des soins et la gestion des risques

Encadrement des professionnels, des élèves et des étudiants (notamment par le biais du tutorat pour les élèves et étudiants)

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d'intervention

Information et accompagnement des personnes prises en soins et de leur entourage, des professionnels et des élèves

Travail en équipe pluriprofessionnelle et transmission des informations, quels que soient l'outil et les modalités de communication, des observations recueillies pour maintenir la continuité des soins L'organisation du travail

Les équipes tournent sur le secteur conventionnel (15 lits) et le secteur des soins continus (15 Lits)

· Horaires en 12H

19h00-07h00

· Travail un week-end sur 3 · Formation de 2 semaines lors de votre intégration

· Equipe de nuit fixe, pour le maintient et la mise à jour de ses compétences, il sera nécessaire chaque année de réaliser un passage de jour. Profil recherché :

Vous possédez les connaissances spécifiques à la spécialité ou vous êtes en capacité de les acquérir

Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire, en binôme Vous êtes dynamique

Vous êtes en capacité de faire preuve de discernement lors de situation de prise en soins complexes

Vous appréciez les liens relationnels et adoptez une communication adaptée à la personne et à son entourage (relation de confiance et d'aide) La rigueur dans le travail est une de vos qualités

L'organisation des soins se structurera sur une amplitude horaire en 12h : · 07h-19h pour les professionnels travaillant de journée · 19h-07h pour les professionnels travaillant de nuit pour vous renseigner, c'est ici Contacts :

Carine LAPEYRE DELAGE - Cadre Supérieur de Santé - [email protected]

Annonce n°341957 publiée le 11/08/2025 par un
établissement de santé