Emploi Paramédical

11/05/2026 - AIDE SOIGNANT POOL DE SUPPLEANCE POLE DE CHIRURGIE - H/F (Groupe hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

VOUS CHERCHEZ A DEVELOPPER DE SOLIDES COMPETENCESREJOIGNEZ LE POOL DE SUPPLEANCE DE POLE DE CHIRURGIE

pour un CDD de 3 mois, de JOUR EN 7H30

Les missions du pool de suppléance sont d'assurer le remplacement de l'absentéïsme long dans les unités d'hospitalisation conventionnelle du pôle de chirurgie (congé maternité...) ou de l'absentéïsme de dernière minute.

Intégrer le pool de suppléance c'est aussi l'opportunité de découvrir quel service vous convient le mieux pour ensuite prendre un poste fixe dans ce service si vous le souhaitez. Les unités du pôle :

3 unités de neurochirurgie dont une avec des lits de pédiatrie.

3 unités d'orthopédie dont 1 avec des lits de soins continus 1 unité de chirurgie mixte ortho/digestif

1 unité de chirurgie polyvalente

orthopédie, vasculaire, urologie.

1 unité de chirurgie vasculaire 1 unité de chirurgie urologique.

En journée

1 binôme IDE et AS pour 8 à 9 patients. La nuit 1 IDE et 2 AS ou 2 IDE et 1 AS (selon les unités) pour 24 à 25 patients.

Vous pourrez déterminer avec le cadre supérieur, en fonction des besoins et des horaires choisis, les unités dans lesquelles vous serez amenés à travailler.

Le planning

horaires en 7H30 et 1 week-end travaillé sur 2.

Planning fixe mais affectations au mois (sur remplacement de l'absenteïsme long) ou la veille pour le lendemain (sur remplacement absenteïsme inopiné). Profil recherché :

COMPETENCES TECHNIQUES-Posséder ou se donner les moyens d'acquérir les connaissances et les techniques pour assurer la prise ne charge de la personne soignée en répondant aux besoins de sécurité et de bien être- Connaitre, respecter et appliquer les règles d'hygiène en vigueur- Etre en capacité d'utiliser les outils informatiques ( DXCARE datameal) COMPETENCES ORGANISATIONNELLES

• Savoir s'adapter- Savoir travailler en équipe, en binôme et sous la responsabilité de l'infirmière- Savoir repérer la priorités et y adapter son organisation- Faire preuve d'initiatives dans son domaine de responsabilité COMPETENCES RELATIONNELLES Etablir une communication adaptée avec le patient et son entourage- Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie- Savoir transmettre les informations significatives- Etre le garant du principe de confidentialité

Annonce n°356490 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Psychologue (F/H) - Accueil Mobile pour Adolescents en Crise (nouvelle unité) - Pôle Paris Centre Est Enfants (CMP CATTP Espace Bastille - Pôle Paris Centre Est Enfant Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Poste proposé

Psychologue 50 % AMAC (Accueil Mobile pour Adolescents en Crise) Contrat(s) CDD 50% Descriptif

Vous êtes psychologue, un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au sein de l'unité AMAC située au 63, rue de la Roquette 75011 PARIS

Temps de travail

50 %

Pôle

Paris centre Est 75i01 Cheffe de Pôle : Anne-Sylvie Pelloux, Cadre supérieur coordonnateur : Nadège Martin

Définition du poste

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des activités préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Il s'agit d'un poste créé dans le cadre d'un nouveau projet de réponses aux adolescents en souffrance psychique, lors de soins non programmés, avec des déplacements pluri-hebdomadaires au sein du secteur géographique défini.

Des connaissances ou une formation parallèle dans le domaine de la Culture ou de la médiation artistique serait un plus pour co-animer les ateliers thérapeutiques. Compétences et connaissances requises

Être titulaire d'un diplôme de psychologue (licence + master2 ou DESS de psychologie)

Connaissances approfondies concernant le développement de l'enfant, la clinique et la psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent.

Connaissances concernant les législations et dispositifs d'accompagnement social et médico-social, de prévention et de Protection de l'Enfance,

Maîtrise du cadre législatif concernant la déontologie professionnelle et le partage du secret professionnel

Expérience en psychiatrie ou pédopsychiatrie souhaitée, intérêt pour la clinique de l'adolescent

Adhésion au projet d'établissement, au projet médical partagé, au projet de Pôle

Respect du fonctionnement hospitalier et de l'organisation hiérarchique

Connaissance de l'outil informatique et qualités rédactionnelles.

Connaissance des logiciels institutionnels ou volonté d'acquérir cette connaissance Savoir-faire

Elaboration du projet de soins en équipe pluri professionnelle Assurer la fonction de consultant Mettre en uvre et animer des groupes thérapeutiques

Participer aux réunions de synthèse et aux réunions cliniques S'inscrire dans la dynamique institutionnelle Tenir le dossier patient, l'agenda professionnel

Accueillir, encadrer et former des étudiants et des stagiaires Conditions de travail

Quotité de travail

50% , 19h10 par semaine en incluant le temps FIR selon protocole de l'établissement

Travail en équipe pluridisciplinaire. Repos fixes, week-end et jours fériés.

14 CA et 10 RTT/an pour un 50%

Congés à poser en majorité sur les vacances scolaires. Tickets restaurant

Amplitude horaire

sur les heures d'ouverture de l'unité AMAC, au moins une permanence est attendue par semaine La réunion hebdomadaire de synthèse clinique a lieu le vendredi matin

Annonce n°356478 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Psychologue en Psychiatrie adulte (H/F) CMPi/EMPP (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE :

Poste de Psychologue à pourvoir à 80% au sein du pôle de santé mentale en Centre Médico-Psychologique Intersectoriel (CMPI) à 60% et sur l'Equipe Mobile Psychiatrie et Précarité (EMPP) à 20% Définition:

Psychologue intervenant dans les services de psychiatrie adulte du pôle Santé Mentale et Médecine afin de concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Activités (et non responsabilités) principales:

-Assurer une prise en charge psychologique des patients, des familles en autonomie et/ou dans le cadre de suivis communs avec d'autres professionnels (IDE, IPA, psychiatres, assistante sociale...) -Conduire des entretiens individuels et/ou collectifs -Proposer des psychothérapies individuelles

-Intervenir à la demande lorsque les soignants détectent une difficulté psychologique et particulièrement dans les situations de mauvais vécu de l'hospitalisation, de conflit ou de souffrance de l'équipe

-Intervision à la demande auprès des collègues en difficulté (de toutes professions) dans le suivi de certains patients

-Recenser et analyser les besoins et demandes d'intervention de psychologue -Accompagner la mise en uvre du projet de soin personnalisé

-Participer à des réunions de débriefing et de concertation pluridisciplinaires

-Coordonner ses actions avec celle des psychiatres, psychologues de la CUMP, du RESPEL, le psychologue du travail, les psychologues des autres services ou de ville concernant le patient ou la famille dans son parcours

-Animer des temps cliniques pour construire une culture commune au service

-Participation aux activités spécifiques de chaque CMP (exemples : Groupe Accueil Proches ; programme BREF)

-Enrichir ses connaissances et compétences de manière régulière

-Rencontre de patients à leur domicile ou en institution (partenaires institutionnels et associatifs)

-Rencontre des responsables des partenaires institutionnels et associatifs

-Animations et renforcement du réseau formel et informel de l'EMPP

-Recueil, traitements et analyses des demandes des partenaires institutionnels et associatifs afin de proposer une orientation la plus adaptée possible

-Participation et réflexion lors des réunions de fonctionnement hebdomadaires -Formalisation de statistiques de l'activité, -Animation de groupes d'analyse de la pratique,

-Conception et animation d'actions de sensibilisation et/ou formation auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Particularités du poste

-Déplacement nécessaire dans les unités du pôle (site d'Heinlex, autres CMP...): synthèses cliniques, réunions de concertation

-Respecter les préconisations HAS du travail en institution hospitalière (ex : lien ville-hôpital)

-Assurer par roulement la permanence physique et téléphonique de l'équipe pluri-professionnelle

-Assurer une présence lors de réunions diverses avec les partenaires.

-Permis B exigé

interventions d'urgence par conseil téléphonique puis en présentiel sur la totalité du territoire de l'hôpital de Saint- Nazaire (chez les partenaires, aux permanences, lors des V.A.D (visite à domicile)

Relations professionnelles

• Responsable hiérarchique : Chef de pôle et/ou Médecin référent de l'EMPP
• Fonctionnelles internes: tous les professionnels des unités de soins, professionnels de la CUMP et ressources psychologiques de l'établissement
• Fonctionnelles externes: réseau territorial des psychologues

Lieux d'exercice

-CMPi Saint-Nazaire

-CMP Guérande -CMP Saint-Michel-Chef-Chef -Bureau de l'EMPP, Site d'Heinlex. -Bureau du psychologue de l'EMPP, site d'Heinlex Horaires de travail:

-Intervenir sur des plages horaires fixes et à la demande en fonction du temps alloué PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste:

-Être titulaire du Diplôme Master II de psychologie clinique et pathologique -Compétences en psychopathologie

-Sensibilité et compétences dans la prise en soins de psychotraumatismes complexes

-Expérience souhaitée sur poste(s) similaire(s) (prise en charge clinique de la précarité) Compétences requises (savoir-faire requis):

-Allier autonomie et cohérence des actions avec les autres acteurs du soin, dont il se doit de connaître les spécificités

-Être présent dans différents aspects de la vie du service pour en connaitre la nature -Observer, écouter et analyser les situations

-Capacité à entrer en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs, à solliciter, organiser et animer des rencontres pluri-professionnelle à visée de synthèse autour d'une situation

-Capacité à expliquer les soins en psychiatrie et le travail de l'EMPP auprès des requérants

-Capacité à travailler autour des échanges d'informations avec les interlocuteurs (reprise, rationalisation, temporisation...), à construire une réponse institutionnelle.

-Capacité à intervenir sur les modes de la prévention, du repérage précoce, de l'accès et la permanence des soins pour les personnes en situation de précarité

-Intérêt et compétences pour le travail d'équipe (discussions, compromis, clarté des informations transmises)

-Capacité à formuler des hypothèses diagnostiques psychiatriques autour de temps de synthèse

-Appréhender, penser et maîtriser le travail d'un psychologue (rencontre, analyse de la demande, prise en charge et/ou orientation) auprès de personnes en situation de grande précarité où situations sociale, familiale, médicale et/ou psychiatrique sont intimement liées

-Capacité à rédiger des notes de synthèses et comptes rendus de rencontres

-Capacité à formaliser et animer un enseignement clinque et théorique autour de la précarité, de ses réalités et enjeux cliniques (clinique psychosociale) -Capacité à animer un groupe d'analyse de la pratique Connaissances associées: -Avoir le sens du travail en équipe pluridisciplinaire

-Savoir allier respect de la confidentialité et travail partenarial -Utiliser le logiciel métier de dossiers patients -Intégrer et respecter les règles d'hygiène du service -Participer à la démarche qualité -Dispositifs d'hébergements d'urgences -Dispositifs d'insertion par l'activité économique -Principes de la réhabilitation psychosociale

-Concepts théoriques « d'inversions de demandes » de « syndrome d'auto-exclusion »

-Schéma d'organisation des soins hospitaliers (Saint-Nazaire) + SROS

-Intérêt pour les politiques publiques en matière de soins, de logement et de dispositifs (contrat et conseils locaux de santé, etc.)

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

NOTES

Renouvelable si CDD

Annonce n°356569 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - AIDE-SOIGNANT EN DERMATOLOGIE (hospitalisation de semaine et conventionnelle) -GHSA - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Si vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et conviviale, ce poste est fait pour vous. Le poste :

Le service est composé de deux unités

une unité d'hospitalisation conventionnelle composée de 14 lits et une unité d'hospitalisation de semaine de 14 lits.

Le service prend en charge des pathologies diversifiées issues de différentes spécialités, telles que : · La dermatologie générale, Inflammatoire et auto-immune · L'allergologie · La chirurgie · L'onco-dermatologie · Les soins palliatifs

L'amplitude de travail est en 12h de jour avec quelques nuits

· La pose des congés est réalisée en concertation avec les autres professionnels de jour et de nuit et favorisée sur les périodes de fermetures de service.

· Travail en équipe

2 IDE et 1 AS

Poste d'AS à 100% en 12h (autorisation en cours) au sein du service d'hospitalisation conventionnelle de dermatologie à compter du 1er septembre 2026. Profil recherché : Le profil recherché :

Professionnel de santé rigoureux, maîtrisant la mise en uvre de soins adaptés dans le respect des règles de qualité, d'hygiène et de sécurité, doté de capacités d'analyse et d'organisation et capable de prioriser les situations selon leur degré d'urgence.

Professionnel adaptable et autonome, capable de s'intégrer aisément au sein d'une équipe et de prendre des initiatives pertinentes dans sa pratique.

Professionnel doté de qualités relationnelles favorisant une communication adaptée avec les patients et leurs proches et contribuant activement au travail en équipe pluridisciplinaire.

Connaissances en dermatologie et/ou en oncologie appréciées, ou capacité à les développer. Compétences techniques

· Définir et mettre uvre les soins et activités thérapeutiques adaptées au patient, relatifs à son domaine de compétence

· Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

· Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle/son comportement

· Connaissance en oncologie et dermatologie ou se donner les moyens de les acquérir Compétences organisationnelles

· Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence

· Faire preuve de capacités d'adaptation et d'intégration au sein d'un service/d'une unité/d'une équipe

· Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel

· Effectuer son travail dans le temps imparti avec méthode, organisation et autonomie · Capacités à construire un binôme efficace avec l'IDE

· Respecter la règle de ponctualité pour le bon fonctionnement du service · Avoir le sens du service public

· Mettre en uvre les activités confiées en faisant preuve du sens des responsabilités

· S'investir dans les projets du service et de l'établissement

· Accueillir, encadrer et accompagner des agents/étudiants/nouveaux professionnels Compétences relationnelles

Accueillir et accompagner des patients dans le respect d'une démarche éthique

· Faire preuve d'écoute, de collaboration, de communication bienveillante, d'empathie et de disponibilité

· Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage (relation de confiance et d'aide

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

N'hésitez plus, venez nous rejoindre, vous serez accueilli et accompagné au sein d'équipes pluridisciplinaires qui prônent l'entraide, la cohésion et la bienveillance.

Un temps d'accompagnement de 4 semaines sera formalisé dès votre arrivée.

Annonce n°356485 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Masseur Kinésithérapeute - Service Locomoteur - Pôle Soins Médicaux et de Réadaptation Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes « Masseur-Kinésithérapeute », un poste dans ce grade est à pourvoir en CDD de remplacement aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (12/14 rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au sein de la filière de rééducation des pathologies du rachis et de l'appareil locomoteur.

• Missions auprès d'enfants de 0 à 18 ans et leurs familles :
• Evaluations, et rééducation au sein d'une équipe de 8 kinésithérapeutes
• Participation à l'élaboration du projet thérapeutique
• Prise en charge de rééducation individuelle ou collective
• Travail pluri professionnel avec kinésithérapeutes, enseignant en activités physiques adaptées, ergothérapeutes, psychomotricien, orthophoniste, psychologues, infirmiers, auxiliaires de puériculture, assistante sociale
• Pathologies concernées : Arthrodèses vertébrales en pré et post opératoire, ostéochondrites, épiphysiolyses, ostéogénèse imparfaite, polytraumatisme, paralysie obstétricale, pieds bots, tumeurs osseuses, maladies osseuses constitutives, traumatismes de la moelle
• Plateaux techniques avec balnéothérapie, mur d'escalade, salle Snoezelen, espaces extérieurs
• Expérience professionnelle en pédiatrie préférable mais jeune professionnel bienvenu
• Travail du lundi au vendredi en 7h40 quotidien, (annuellement : 25 CA, 20 RTT)

Envoyer CV et lettre de candidature à Mme J. FLORENT, cadre de santé [email protected]

Annonce n°334123 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - AIDE-SOIGNANT EN DERMATOLOGIE HOSPITALISATION DE SEMAINE ET CONVENTIONNELLE - H/F (Groupe Hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Si vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe dynamique et conviviale, ce poste est fait pour vous. Le poste :

Le service est composé de deux unités

une unité d'hospitalisation conventionnelle composée de 14 lits et une unité d'hospitalisation de semaine de 14 lits.

Le service prend en charge des pathologies diversifiées issues de différentes spécialités, telles que : · La dermatologie générale, Inflammatoire et auto-immune · L'allergologie · La chirurgie · L'onco-dermatologie · Les soins palliatifs

L'amplitude de travail est en 12h de jour avec quelques nuits

· La pose des congés est réalisée en concertation avec les autres professionnels de jour et de nuit et favorisée sur les périodes de fermetures de service.

· Travail en équipe

2 IDE et 1 AS

Poste d'AS à 100% en 12h (autorisation en cours) au sein du service d'hospitalisation conventionnelle de dermatologie à compter du 1er septembre 2026. Profil recherché : Le profil recherché :

Professionnel de santé rigoureux, maîtrisant la mise en uvre de soins adaptés dans le respect des règles de qualité, d'hygiène et de sécurité, doté de capacités d'analyse et d'organisation et capable de prioriser les situations selon leur degré d'urgence.

Professionnel adaptable et autonome, capable de s'intégrer aisément au sein d'une équipe et de prendre des initiatives pertinentes dans sa pratique.

Professionnel doté de qualités relationnelles favorisant une communication adaptée avec les patients et leurs proches et contribuant activement au travail en équipe pluridisciplinaire.

Connaissances en dermatologie et/ou en oncologie appréciées, ou capacité à les développer. Compétences techniques

· Définir et mettre uvre les soins et activités thérapeutiques adaptées au patient, relatifs à son domaine de compétence

· Mettre en uvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

· Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle/son comportement

· Connaissance en oncologie et dermatologie ou se donner les moyens de les acquérir Compétences organisationnelles

· Identifier, analyser et prioriser selon le degré d'urgence

· Faire preuve de capacités d'adaptation et d'intégration au sein d'un service/d'une unité/d'une équipe

· Prendre des initiatives adaptées à son métier et à son environnement professionnel

· Effectuer son travail dans le temps imparti avec méthode, organisation et autonomie · Capacités à construire un binôme efficace avec l'IDE

· Respecter la règle de ponctualité pour le bon fonctionnement du service · Avoir le sens du service public

· Mettre en uvre les activités confiées en faisant preuve du sens des responsabilités

· S'investir dans les projets du service et de l'établissement

· Accueillir, encadrer et accompagner des agents/étudiants/nouveaux professionnels Compétences relationnelles

Accueillir et accompagner des patients dans le respect d'une démarche éthique

· Faire preuve d'écoute, de collaboration, de communication bienveillante, d'empathie et de disponibilité

· Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage (relation de confiance et d'aide

· Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel

N'hésitez plus, venez nous rejoindre, vous serez accueilli et accompagné au sein d'équipes pluridisciplinaires qui prônent l'entraide, la cohésion et la bienveillance.

Un temps d'accompagnement de 4 semaines sera formalisé dès votre arrivée.

Annonce n°356486 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Aide-Soignant - Médecine 1 - Pôle UMSMR (Centre Hospitalier du Nord-Mayenne Mayenne)

• Mayenne (53)
• Mayenne
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne est un établissement public de santé situé dans la ville de Mayenne, et couvrant le territoire du nord du département, soit une population de 93.000 habitants. Environ 1100 professionnels y travaillent, dont 70 médecins. Il répond aux missions de service public des établissements de santé sur son territoire de proximité. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier du Nord-Mayenne recrute un(e) aide-soignant(e) pour la médecine 1, dès que possible, pour un remplacement de 6 mois, renouvelable, de jour à 100%. Missions du service :

Accueillir des patients présentant des pathologies variées avec une spécificité de Gériatrie, de Gastrologie.

Accompagner des personnes en fin de vie et en soins palliatifs. Accompagner des personnes dans le cadre de sevrage. Missions et activités principales du poste :

L'Aide-Soignant assure par délégation de l'Infirmier « les soins infirmiers liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie et visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes ». Circulaire n°96.31 du 19 Janvier 1996.

• Participer à l'accueil de la personne hospitalisée dans le service : présentation du service, inventaire, évaluation du souhait du patient, des besoins et capacités, recueil des habitudes de vie et conditions de vie, des gouts alimentaires, identification des appareillages du patient (auditif, dentaire, lunettes...)
• Participer à l'élaboration du Projet de Soins personnalisé et à son évaluation/réajustement, en collaboration avec l'IDE, le cadre de santé, le médecin et l'équipe pluri professionnelle (rééducateurs, assistant social, ergothérapeute, diététicien, ...) :

o Transmettre les données concernant les habitudes de vie, l'histoire de vie, l'autonomie

o Réaliser l'évaluation des risques et problèmes : risque d'escarre, l'évaluation nutritionnelle, la continence, le risque de chute, l'état psychologique... S'assurer de la réévaluation régulière tout au long de la prise en charge.

o Participer à l'évaluation des besoins, leur analyse, à la recherche de moyens et de réponses adaptées (avec une vigilance concernant la mise en place temporaire de contention) PROFIL RECHERCHÉ :

• Accompagner la personne hospitalisée dans l'accomplissement des actes ordinaires de la vie dans le cadre de ses compétences et de la conception des soins développée dans le service
• Favoriser l'autonomie du patient en aidant celui-ci à découvrir ses ressources personnelles. Stimuler ses capacités dans les actes quotidiens, dans la mesure où son état de santé le permet et en prenant en compte son projet de vie.
• Assurer une surveillance reposant sur l'observation de l'état cutané, l'équilibre alimentaire, l'élimination, l'évaluation de la douleur ...
• Repérer les situations dans lesquelles l'autonomie du patient est limitée et nécessite la mise en place d'une contention : s'assurer de la prescription médicale, analyser les risques de cette contention et réévaluer la pertinence très régulièrement avec l'équipe
• Transmettre les modifications de l'état de santé et du comportement des personnes à l'IDE référente du secteur de soins
• Participer à la prévention (escarres, chutes, déshydratation, nutrition, constipation ...) et à l'éducation des patients en matière d'hygiène, de mesures diététiques, de gestion de la continence, de prévention des chutes.
• Participer au bien-être de la personne, grâce à une attitude d'écoute attentive et évaluer la douleur
• Participer aux réunions-concertations pluridisciplinaires : avec l'équipe de soins palliatifs pour l'accompagnement des personnes en fin de vie, avec les intervenants au domicile pour préparer la sortie des patients.
• Réaliser l'entretien quotidien de l'environnement de la personne soignée et le ménage de la chambre à la sortie. Connaître et appliquer les protocoles d'entretien des locaux, des précautions standard et complémentaires.
• Encadrer des stagiaires : participer à l'accueil et à l'encadrement des élèves AS et des élèves en bac professionnel, participer aux évaluations des démarches de soins et réaliser les évaluations des stagiaires en liaison avec les écoles et en collaboration avec le cadre de santé et l'équipe soignante.
• Participer aux travaux de recherche et aux groupes de travail nécessaires à l'évolution du projet de soins infirmiers et en cohérence avec le projet d'établissement. Possibilité de développer une compétence particulière et de devenir référent ou correspondant : manutention, douleur, gestion des produits pour incontinents, hygiène, soins palliatifs, matériel ....
• Mettre à jour ses connaissances en participant aux formations permettant d'évoluer dans sa profession

Ref

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Annonce n°356525 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - AIDE-SOIGNANT - CDD 1 MOIS RENOUVELABLE - TEMPS PARTIEL 80% - EHPAD/USLD - HOPITAL GEORGES CLEMENCEAU - CHITS - H/F (C.H.I.T.S. Toulon)

• Var (83)
• Toulon
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer est un établissement de santé multisite, qui concourt aux soins, 7j/7 et 24h/24, de la population de la Métropole Toulonnaise soit plus de 500 000 habitants. Certifié par la Haute Autorité de Santé (HAS) avec la mention « Haute Qualité des Soins », il est le 1er établissement hospitalier non universitaire en région PACA.

Le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer assure cinq missions essentielles :

• Mission de service public, en assurant les examens de diagnostic, la surveillance et le traitement des hospitalisés et des consultants, ainsi que l'aide médicale d'urgence
• Mission de santé publique, en relayant sur le terrain toutes les actions médico-sociales coordonnées
• Mission de formation
• Mission de prévention et d'éducation de la santé
• Mission de recherche

Avec près de 4000 professionnels de santé, il assure des missions de soins, de recherche et de prévention sur ses trois sites hospitaliers :

• L'hôpital Sainte-Musse à Toulon
• L'hôpital George Sand à La Seyne-sur-Mer
• L'hôpital Georges Clemenceau à La Garde

Etablissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Var (GHT), le Centre Hospitalier Intercommunal Toulon La Seyne-sur-Mer propose une offre de soins articulée autour de plus de 50 services regroupés en 14 pôles d'activité médicale :

• Anesthésie, Réanimation, Unité pour cérébro-lésés, Coordination hospitalière
• Cardiologie, Médecine vasculaire, neurologie, centre d'exploration du système nerveux et du sommeil, endocrinologie
• Chirurgie
• Gynécologie obstétrique
• Enfants
• Médecine multidisciplinaire et oncologie
• Médico technique diagnostic
• Néphrologie gériatrie médecine infectieuse
• Pharmacie
• Préventions et formations
• Psychiatrie adulte
• Psychiatrie infanto juvénile
• Soins ambulatoires
• Urgences

Avantages :

• RTT
• Remboursement transport 75%
• CGOS
• Formation
• Salle de sport
• Forfait Mobilité Durable

Un poste d'aide-soignant en CDD d'1 mois renouvelable est à pourvoir dès que possible, à temps partiel 80% , au sein de l'EHPAD/USLD de l'hôpital Georges Clémenceau à la Garde :

RELATIONS DE TRAVAIL

Direction de rattachement

Direction des soins

Responsable(s) hiérarchique(s)

CS - CSS

FINALITES SPECIFIQUES DU POSTE

L'aide-soignant assure en collaboration avec l'infirmier l'accompagnement quotidien, à la qualité de vie et au maintien de l'autonomie des personnes âgées accueillies en EHPAD / USLD, dans une approche globale centrée sur la personne, incluant les dimensions physiques, psychiques et sociales. L'aide-soignant(e) intervient au sein des unités en adaptant sa pratique aux capacités, pathologies et troubles du comportement des résidents.

ACTIVITES SPECIFIQUES-

Veiller au maintien de l'autonomie, de la prévention et de la perte d'autonomie, accompagnement fin de vie

-

Assurer la prise en charge de résidents âgés avec polypathologies chroniques, dépendants ou semi-autonomes,

-

Réaliser l'accompagnement des résidents et plus particulièrement ceux atteints de maladies neurodégénératives avec troubles du comportement sévères,

-

Travailler en équipe renforcée (psychologue, IDE, psychomotricien),

-

Garantir un environnement sécurisé et une approche relationnelle adaptée (stimulation sensorielle, contenants rassurants)

-

Participer aux projets de vie et à l'implication dans la fonction de référent de résidents,

-

Participer à l'animation et à la gestion du linge des résidents,

-

Mettre en uvre en accompagnement quotidien avec les résidents ainsi que leur entourage,

-

Participer au staff pluridisciplinaire.

COMPETENCES ET APTITUDES SPECIFIQUES

Connaissances :

-

des signes et symptômes des pathologies liées au vieillissement et être capable de les prendre en charge,

-

Connaitre, anticiper et repérer les signes de déshydratation, dénutrition, escarre, fausse route, risque de chute, afin de les prendre en charge,

-

les protocoles et la législation en rapport avec les mesures de contention physique, savoir utiliser les dispositifs de contention et leur surveillance,

-

et maîtriser les méthodes de manutention des patients. Savoir-être :

-

Etre capable d'exercer avec patience, bienveillance et bientraitance au quotidien.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Contrat

CDD de 1 mois renouvelable

Salaire

Selon profil du candidat en respectant la grille indiciaire règlementaire

Temps de travail

12h ou 7h30

Cycle

Alternance jour/nuit selon planification réalisée

Horaires

6h45 - 18h45 6h45 14h15 7h30 19h30 19h 7h

Quotité

temps partiel 80%

Prise de poste

dès que possible

Annonce n°356528 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - PSYCHOLOGUE - SERVICE DE NEONATOLOGIE - 100% - H/F (Maternité Nancy)

• Meurthe-et-Moselle (54)
• Nancy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de néonatologie s'inscrit au sein du pôle enfants-néonatologie. Il comporte plusieurs unités : réanimation néonatale (20 lits), soins intensifs néonataux (18 lits), médecine néonatale (12 lits), unité kangourou (6 lits). L'accompagnement quotidien des parents constitue un axe central de la prise en charge au sein du service.

La maternité de Nancy est la seule maternité de type 3 en Lorraine, assurant la prise charge des nouveau-nés prématurés quel que soit leur terme, des pathologies néonatales complexes nécessitant des soins intensifs ou de réanimation, ainsi que l'accompagnement de leurs familles. Elle joue également un rôle de recours régional.

Le service dispose d'un plateau technique spécialisé, et assure notamment la prise en charge des nouveau nés extrêmes prématurés, pratique l'hypothermie thérapeutique, les soins palliatifs néonataux, et prend en charge les pathologies rares (malformations congénitales, syndrome génétiques, cardiopathies congénitales, ) tout en accompagnant les familles depuis la période anténatale. Les soins de développement occupent une place importante dans le projet de service.

L'équipe médicale est composée de 13 médecins. Le fonctionnement repose sur une collaboration étroite entre les équipes médicales et paramédicales et les partenaires de périnatalité (gynécologues-obstétriciens, anesthésistes-réanimateurs, sages femmes) afin d'assurer une prise en charge globale des couples et leur enfant.

· Horaires

39h / semaine

· Date estimative de vacance

18/8/2026

FONCTIONS ET ACTIVITÉS

Le/la psychologue intervient auprès des parents, des nouveau-nés et des équipes dans un contexte de vulnérabilité liée à l'hospitalisation en période néonatale. Missions cliniques

Suivi psychologique des parents dans les situations d'hospitalisation à la naissance (prématurité, naissances complexes, pathologies)

Aider l'équipe médicale et paramédicale dans l'évaluation de l'impact psychique de l'hospitalisation sur les familles

Accompagner les parents dans la création ou le maintien du lien avec leur enfant

Assurer un accompagnement psychologique des familles dans les situations de décès périnataux et néonataux

Participation aux réunions de concertation pluridisciplinaire dans le service

Accompagner les soignants dans leur activité et dans la prise en charge des situation complexes

Assurer le lien avec les différents professionnels engagés dans la prise en charge des patients et avec les partenaires extérieurs Conduite de projet, recherche et formation

Analyser / identifier les besoins des parents et/ou des soignants et proposer des axes de travail Contribuer à la formation des soignants Participer à l'encadrement des étudiants en psychologie Qualité et contribution à la vie du service Participer à l'activité et réunions du service

Travailler en collaboration avec les équipes du service social et de pédopsychiatrie de la maternité

Assurer la continuité des soins en lien avec les autres collègues psychologues de la maternité Profil recherché :

Grade Ciblé

Psychologue

Date limite de dépôt des candidatures

1er juin 2026

Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.

Annonce n°356581 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Aide-soignant(e)/A.E.S (e.h.p.a.d Volvic)

• Puy-de-Dôme (63)
• Volvic
• CDD (Salarié)

OFFRE D'EMPLOI AS/ ASH Soins

L'EHPAD « Au fil de l'eau » de Volvic, recherche un(e) aide-soignant(e) diplômé(e) ou un(e) AES/AMP pour un remplacement de longue durée. Pour une prise de poste à compter du 1er août 2026.

L'EHPAD se situe au 4 route de Riom, il comprend 81 lits permanents et 3 lits en temporaires.

Horaires en 7h30, selon cycle de travail soit matin soit soir et travail 1 Week end sur 2. Horaires : Matin 6h30-14h Soir 13h30-21h Missions : Installation des résidents pour le petit -déjeuner Toilette des résidents /douche Réfection des lits

Signature des soins et transmission sur le logiciel soins (Netsoins) Rangement du linge propre Aide au repas

Annonce n°356571 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - AGENT DE STERILISATION (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier Intercommunal Castelsarrasin Moissac proximité Toulouse/Bordeaux recherche un(e) agent de stérilisation. Horaires : Créneau 8h 00 / 15h30

11h00 / 18h30 8h30 / 17h00 Repos fixes

weekend et jours fériés

Contraintes

Disponibilité pour assurer un remplacement imprévu Disponibilité pour faire des heures supplémentaires si le programme le nécessite Capacité de travailler seul, de façon autonome Manutention de charge lourde

Diplôme

Être titulaire d'un certificat attestant la formation d'Agent de stérilisation de niveau 5. (Arrêté du 25 janvier 2011 publié au JO du 2 février 2011) portant enregistrement au répertoire national des certificats professionnels.

Avoir suivi une formation en hygiène hospitalière Avoir suivi la formation de conducteur d'autoclave.

Savoir-faire

Concrétiser ses connaissances sur le terrain dans toutes les tâches du service dans le champ de compétence AS et valoriser les tâches de nettoyage et de désinfection.

Savoir être

Avoir le sens des responsabilités, Faire preuve d'initiatives et d'intérêt dans le suivi des évolutions techniques Respecter la confidentialité et le secret professionnel.

Missions

La mission principale de l'aide-soignant s'inscrit dans le rôle propre de l'Infirmier : Articles R 4311-11du code de la santé publique. L'aide-soignant en stérilisation est soumis aux mêmes règles juridiques que celles auxquelles est soumis tout aide-soignant exerçant dans un service de soins.

Activer son poste de travail en fonction de l'organisation et de son cadre S'intégrer et adapter sa posture dans le processus de stérilisation Communiquer, rendre compte et être force de proposition dans la dans la démarche qualité

S'organiser dans le cadre des procédures et des règles liées à la marche en avant Adapter la bonne tenue professionnelle à chaque secteur

Appliquer les procédures, les modes opératoires et les règles d'hygiène lors de la

manipulation des Dispositifs Médicaux Contrôler la conformité du pré désinfection en analysant les situations observées et en effectuant les corrections nécessaires Adapter sa conduite par rapport à l'utilisation d'un produit ou d'un DM nouveau ou inconnu. Choisir le bon procédé, le bon nettoyage, respecter les différentes phases des cycles, contrôler la qualité et la siccité Choisir le bon conditionnement : adapter le bon protocole à chaque situation, contrôler la qualité du conditionnement Vérifier la pénétration de la vapeur, charger en respectant les règles de préparation des charges, lancer un cycle et le surveiller, traiter une non-conformité pendant le déroulement du cycle, enregistrer l'opération Respecter les consignes de sécurité au moment du refroidissement de la charge Appliquer la procédure de libération Vérifier les emballages

Procéder au bio nettoyage Maintenir l'état stérile pendant le stockage et la distribution

Activités principales

Assurer le chargement, le déchargement de dispositifs médicaux, de produits, de matériels et leurs conditionnements Entretenir, nettoyer et ranger le matériel spécifique à son domaine d'activité Assurer l'entretien des locaux et des outils spécifiques à son domaine d'activité Recenser, enregistrer les données, les informations propres à l'activité Assurer le transport, la manutention, le stockage/déstockage de produits, matériels propres à l'activité Vérifier, mettre en route, piloter et surveiller les équipements, mettre à l'arrêt.

Préparer le traitement des matériels et dispositifs médicaux (nettoyage, désinfection, stérilisation) Tracer les opérations de stérilisation Renseigner les cahiers de vie des appareils Assurer les commandes de consommables

Responsabilités

Hygiène : Respecter la bonne pratique du lavage des mains. Respecter le port de la tenue. Respecter la propreté des locaux. Respecter les circuits : linge sale, instruments souillés, déchets. Respecter le temps de pré-désinfection du matériel pour permettre une stérilisation de qualité. Respecter la bonne réception des produits finis stériles et de leur rangement approprié. Vérifier la validité, la conformité et l'intégrité des sachets.

Participer à la formation des stagiaires. Appliquer la bonne utilisation des produits.

Informations pratiques

Poste : temps plein Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ou suivant ancienneté. Contrat CDD 3 mois renouvelable Candidature : CV et lettre de motivation Contact : recrutement@ch-cm.fr RAVAUX Mireille, directrice des soins

Annonce n°279446 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Aide-soignant(e) - Pôle de Psychiatrie de l'enfant et l'adolescent - Unité de Compensation et de Suppléance (Etablissement Public de Santé Mentale Lille-Métropole Armentières)

• Nord (59)
• Armentières
• CDD (Salarié)

L'Etablissement Public de Santé Lille-Métropole recherche un(e) Aide-Soignant(e), en CDD de 3 mois renouvelable (poste vacant), pour l'Unité de Compensation et de Suppléance, du Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et l'Adolescent (59I03).

L'EPSM Lille-Métropole prend en charge les personnes souffrant de troubles psychiques sur la métropole lilloise. Il comprend 10 secteurs (9 de psychiatrie générale, 1 de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent).

Le pôle 59I03 propose une large offre de soins destinée aux patients âgés de 0 à 17 ans inclus. La structuration du pôle 59I03 s'étend sur 23 communes entre Armentières et Tourcoing. Ayant comme porte d'entrée principale les Centres de Santé Mentale (CSM), la réponse aux besoins de soins des usagers se veut graduée et proportionnée à la sévérité des troubles rencontrés par les jeunes patients du secteur.

Ayant à sa disposition un large éventail de dispositifs dont des centres de consultations, Hôpitaux de Jour, unité d'hospitalisation temps complet ou encore diverses équipes mobiles, le pôle 59I03 s'inscrit dans une réelle dynamique projet qui sont portés par les équipes pluridisciplinaires et l'encadrement médico soignant.

Au sein de cette organisation finement articulée les professionnels de l'UCS sont des collaborateurs cruciaux dans l'organisation de la continuité et du soutien de la criticité des soins. Le poste prévoit des remplacements :

• sur les deux unités de jour accueillant des enfants de 2 à 6 ans dans le champ spécifique de l'autisme (site EPSM Lille-Métropole-Armentières et Espace Renoir-Tourcoing).
• sur la Clinique Nicolas de Staël qui propose des hospitalisations à temps complet pour adolescents de 12 à 16 ans (site EPSM Lille-Métropole).

Missions principales

Générales

• Accompagner l'enfant ou l'adolescent dans ses soins quotidiens
• Mener ses interventions soignantes en favorisant l'autonomie du patient.
• En collaboration avec l'infirmier.e analyser et évaluer la situation clinique d'un enfant en prise en charge individuelle ou de groupe
• Animation et Co-Animation de soins à médiation dans les domaines des activités manuelles, sportives et éducatives
• Capacités à observer et à signaler des signes de maltraitances
• Créer et développer une relation d'aide et de confiance avec l'enfant, l'adolescent et sa famille
• Maîtriser le DPI comme outil de soins
• Participer aux réunions de synthèse
• Participer à l'amélioration continue de la démarche qualité

Spécifiques

• Participer au Groupe d'Intervention d'Urgence (GIU)
• Participer aux groupes de travail institutionnel
• Participer aux commissions et à l'accompagnement des étudiants/ stagiaires

Caractéristiques particulières du poste

Horaires du poste

• 7h42 par jour, rythme 5x2 à repos variables
• Poste du matin (6h/13h45)
• Poste d'Après-midi (13h15/21h)
• Journée (9h00-17h30 ou 8h45/16h30).

Lieux d'exercice

• Clinique Nicolas de Staël - Site EPSM Lille Métropole Armentières - 104 rue du général Leclerc - Armentières
• Hôpital de jour d'Armentières - Site EPSM Lille Métropole Armentières
• Hôpital de jour de Tourcoing 1/3 rue Renoir - Tourcoing

Formations et prérequis

• Diplôme d'Etat d'aide-soignant / Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide-Soignant (CAFAS)
• Capacités de travail en pluridisciplinarité
• Capacités d'adaptation et d'organisation
• Expérience professionnelle dans le champ de la pédopsychiatrie (souhaité)
• Formation à la gestion des situations de violences (souhaité)

Connaissances (Savoir)

• Connaissance des différents stades de développement de l'enfant
• Sensibilisation à la psychopathologie dans le champ de la pédopsychiatrie (enfants/adolescents)
• Connaissance de la promotion de la bientraitance et la prévention des situations de maltraitance en institution
• Connaissance des techniques de soins à médiation
• Savoir évaluer les besoins du patient dans le cadre de son champ de compétence

Savoir-faire

• Conduire un entretien
• Gérer les situations de crise
• Evaluer et analyser les situations cliniques
• Coordonner les prises en charge
• Etre capable de planifier ses soins et d'organiser une réponse ajustée aux besoins identifiés
• Maîtriser le DPI comme outil de soins

Aptitudes relationnelles et comportementales (savoir-être)

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement au sein de l'équipe pluridisciplinaire
• Prendre des initiatives adaptées aux situations rencontrées
• Etre dynamique et pro actif dans les propositions de soins
• Etre capable de se positionner et d'argumenter un point de vue clinique dans le respect de son champ de compétences
• Faire preuve de respect et de discrétion professionnelle

Annonce n°356534 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - Diéteticien (H/F) (CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Chateaubriant)

• Loire-Atlantique (44)
• Chateaubriant
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recherche à compter du 13 juillet 2026 un diététicien (H/F) à temps partiel (70%).

Structure hospitalière de 1000 agents dont 70 médecins, il assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique, urgences - SMUR et personnes âgées.

Établissement réparti sur 3 sites, poste basé à Châteaubriant avec déplacements possible sur les autres sites.

Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessibles. LE POSTE :

Organisation de l'activité

activités selon profil (unités de soins, consultations, hôpitaux de jour)

Missions principales :

• Élaboration du plan alimentaire en vue de la réalisation du cahier des charges de la restauration
• Établissement des menus et saisie/suivi dans un logiciel métier
• Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, mise en uvre du soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés
• Rédiger un plan de soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés
• Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)
• Conseil et éducation thérapeutiques, Information et conseil auprès des patients et des personnels

PROFIL RECHERCHÉ

Nature et niveau de formation requis :

BTS de diététique ou DUT biologie appliquée option diététique Débutants acceptés

Temps de travail

70%

Type de contrat

CDD 6 mois

Savoir-faire thérapeutique :

• Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence
• Évaluer la qualité de l'alimentation et de ses apports nutritionnels
• Former et informer des professionnels et des personnes en formation
• Mettre en uvre ou contribuer à la démarche qualité

Annonce n°356593 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - AIDE SOIGNANT GERIATRIE - NUIT - H/F (Centre Hospitalier Jura Sud Orgelet)

• Jura (39)
• Lons-le-Saunier
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Assister les résidents dans les activités de la vie quotidienne, y compris l'hygiène personnelle, le repas, et les déplacements.

Veiller à ce que les résidents bénéficient d'un environnement propre et sécurisé en respectant les protocoles d'hygiène et de sécurité.

Contribuer à la surveillance de l'état de santé des résidents et rapporter tout changement à l'équipe médicale.

Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire pour assurer une prise en charge globale et adaptée à chaque résident. Profil recherché : Diplôme d'aide-soignant(e) ou équivalent requis. Expérience

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les résidents, leurs familles et les membres du personnel.

Sens de l'écoute, de l'empathie et respect de la dignité des personnes âgées. Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités.

Annonce n°356579 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

11/05/2026 - PSYCHOLOGUE SERVICE HAD et SMR CARDIOLOGIE (CENTRE HOSPITALIER PERIGUEUX)

• Dordogne (24)
• Périgueux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de PÉRIGUEUX, Hôpital de référence du Département de la Dordogne (24) situé dans un cadre agréable, à 1h15 de Bordeaux (autoroute), recherche un(e) PSYCHOLOGUE pour le Service HAD et le SMR Cardiologie.

TEMPS DE TRAVAIL

Mi-TEMPS /Temps forfait

0.3 HAD et 0.2 SMR ACTIVITÉS DOMINANTES :

Activité sur le SMR Cardiologie et le Service d'hospitalisation à domicile

Activité clinique auprès du patient et de son entourage à la demande des équipes des patients et familles

Évaluation orientation des patients , accompagnement des patients vers la résolution du traumatisme vécu Activité auprès des patients et de leur entourage Activité de formation et de recherche Participation à des groupes de travail pluridisciplinaire FORMATIONS/QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de psychologue clinicien

CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES :

Notion sur la résolution de traumatismes Gestion des logiciels hospitaliers APTITUDES PERSONNELLES: Motivation, engagement et dynamisme Expérience du travail en équipe FICHE DE POSTE à télécharger Vacance de poste n° 30/2026 DRH

Annonce n°356544 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - Aide soignant(e) (CENTRE HOSPITALIER THOISSEY)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'Aide soignant(e) sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).

Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein dune équipe jeune et dynamique.

Profil recherché

diplôme d'Aide soignant ; capacité d'adaptation et de travail en équipe. . A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France. Ahmed BENTAYEB, directeur des Ressources Humaines, CH Ain Val de Saône

ahbentayeb@ch-avs.fr vs.fr

Annonce n°145023 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - Aide soignant(e) (CENTRE HOSPITALIER PONT DE VEYLE)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer ses équipes soignantes en recrutant un(e) AS à temps plein/temps partiel pour le site de Pont de Veyle (médecine, SSR, USLD, EHPAD, SSIAD/ESAD). Notre spécificité ?

Apporter des soins et un accompagnement bienveillant à la personne âgée.

A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France. Profil recherché :

Diplôme d'AMP ; capacité d'adaptation et de travail en équipe pluridisciplinaire, connaissance des unités de vie protégée) .

N'hésitez pas à demander plus d'informations sur cette annonce d'emploi.

Annonce n°154853 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - Psychomotricité - F/H- GAP (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

Poste à temps partiel ( 50 % ) au sein de l'unité de psypérinatalité situé à GAP . CDD de 6 mois avec possibilité de pérennisation . Prise de psote dés que possible en fonction du candidat

L'unité de psychiatrie périnatale prend en charge des familles de la conception aux 2 ans de l'enfant. L'équipe issue de la pédopsychiatrie et de la psychiatrie se compose de psychologue, infirmier, assistante sociale, psychomotricien et secrétaire. Ce travail s'effectue en consultations ambulatoires, visites à domicile. Il s'articule dans le cadre d'un réseau comprenant la médecine de ville, la PMI, le CAMSP, la maternité, les services de pédiatrie pédopsychiatrie et de psychiatrie.Interventions sur plusieurs sites : maternité, CMP, domicile, PMI, consultations.

Formation continue encouragée

périnatalité, psychiatrie du post partum, interactions précoces, trauma,

Participation à la supervision clinique

Le/la psychomotricien(ne) intervient pour soutenir le développement psychomoteur du nourrisson, la régulation parentale, et contribuer aux soins centrés sur le lien précoce. Activités :

Réaliser des bilans psychomoteurs du nourrisson et du jeune enfant.

Observer la motricité globale et fine, le tonus, les réflexes archaïques, la disponibilité relationnelle, les compétences d'éveil.

Repérer les signaux d'alerte développementaux ou relationnels.

Evaluer les interactions parent bébé sous l'angle corporel (mise en tension, retrait, hyperstimulation). Proposer des séances individuelles centrées sur :

motricité, enveloppement psychocorporel, ajustements toniques, sécurité interne, développement sensoriel.

Intervenir dans la régulation des émotions parentales via le travail corporel.

Soutenir les compétences parentales par l'accompagnement corporel : portage, handling, toucher contenant. Co animer des ateliers : éveil sensoriel, massage bébé, portage, jeux psychocorporels, ateliers autour du tonus et des rythmes.

Favoriser la création du lien parent enfant par des médiations corporelles.

Participer aux réunions cliniques, synthèses et projets individuels de soins.

Collaborer avec maternité, PMI, sages femmes, pédiatres, pédopsychiatres, psychologues, éducateurs.

Contribuer au repérage des situations à risque (dépression maternelle, VIF, négligence, interactions perturbées).

Participer aux réunions cliniques, synthèses et projets individuels de soins.

Collaborer avec maternité, PMI, sages femmes, pédiatres, pédopsychiatres, psychologues,

Contribuer au repérage des situations à risque (dépression maternelle, VIF, négligence, interactions perturbées). Compétences :

Très bonne connaissance du développement psychomoteur du nourrisson.

Maîtrise des médiations corporelles adaptées à la périnatalité.

Observation clinique fine des interactions et du tonus relationnel.

Capacité à évaluer les troubles psychomoteurs précoces et les dysharmonies.

Compréhension des troubles psychiques parentaux impactant le lien

Le poste nécessite une solide maîtrise du développement psychomoteur du nourrisson (03 ans) et des compétences en observation fine du tonus, de la posture, des ajustements corporels et des interactions précoces. Le/la psychomotricien(ne) doit savoir repérer les signaux d'alerte développementaux et les troubles du lien parent bébé. Une capacité à utiliser le corps comme médiateur thérapeutique (portage, massage, éveil sensoriel, enveloppement) est indispensable.

Formation

Diplôme d'État de Psychomotricien(ne) (DE).

Expérience souhaitée en pédopsychiatrie ou périnatalité. Formations complémentaires appréciées :

• massage bébé / portage,
• intégration sensorielle,
• thérapies psychocorporelles,
• troubles du lien,
• développement précoce.

Annonce n°356426 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - PSYCHOLOGUE- F/H- PSYPERINATALITE - GAP (Psychiatrie Infanto-juvénile (Gap) GAP)

• Hautes-Alpes (05)
• Laragne-Monteglin
• CDD (Salarié)

Poste à temps complet au sein de la nouvelle équipe de psypéritanalité de Gap. Cdd de 6 mois avec possibilité de pérennisation. Prise de poste dés que possible en focntion du candidat . Déplacements possibles : maternité, domicile, PMI selon organisation du service.

L'équipe intervient auprès des enfants de 0 à 3 ans et de leurs parents, autour des vulnérabilités psychiques parentales, des troubles précoces de la relation et des difficultés d'attachement. Activité : consultations, entretiens familiaux, visites à domicile, travail de réseau Activités: Missions générales

Prévention, évaluation clinique, accompagnement thérapeutique et soutien à la parentalité. Observation du développement psychique du bébé et des interactions parents-enfant. Activités cliniques

Entretiens psychologiques individuels, familiaux, évaluation des interactions précoces, bilans psychologiques, psychothérapies parents-bébé, guidance parentale, interventions à domicile. Activités institutionnelles

Réunions cliniques, synthèses hebdomadaires, rédaction d'observations, participation au projet de service. Travail en réseau

Collaboration maternités, PMI, CAMSP, services sociaux ; participation aux synthèses interinstitutionnelles ; coordination du parcours de soins. Prévention et formation

Sensibilisation des partenaires petite enfance, accueil de stagiaires, participation à la formation interne. Compétences :

Expertise en psychopathologie périnatale et développement du bébé (03 ans).

Très bonnes connaissances des troubles du lien et des interactions précoces. FICHE DE POSTE 2026_03_06__PSYCHO_PSYPERI NAT_GAP Page 2/2 Psychologue Equipe Psypérinatalité GAP

Maîtrise des entretiens cliniques spécialisés (périnatalité / pédopsy).

Techniques psychothérapeutiques adaptées

TND précoce, thérapies parents-bébé, thérapies conjointes.

Connaissance du cadre juridique

protection de l'enfance

Formation

Master 2 en psychologie clinique ou développementale,

Expérience en psychiatre de l'enfant et l'adolescent requise et en périnatalité appréciée

Compétences techniques en psychopathologie périnatale et bébé, compétences relationnelles (écoute, empathie), organisation, travail en réseau. Spécialisation ou formation complémentaire appréciée : périnatalité, interactions précoces (Brazelton, CARE-Index), psychothérapie parents-bébé, trauma, attachement, clinique du nourrisson,

master ou DU en pédopsychiatrie / périnatalité (plus-value).

Annonce n°356427 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - Aide soignante de nuit (EHPAD La Rivière d'Argent Montmerle-sur-Saône)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH Ain Val de Saône porte un projet commun aux EHPAD de St laurent/Saône, de Feillens/Bâgé le châtel et de St Trivier sur Moignans.

Ce projet consiste à déployer un dispositif de garde infirmier partagé pour l'ensemble de ces sites.

MISSIONS :

L'IDE de nuit intervient au sein de la structure porteuse et auprès des EHPAD du même secteur géographique, afin :

• D'améliorer la qualité et la sécurité de la prise en soin de nuit ;
• D'éviter toutes hospitalisations évitables, en appliquant les prescriptions anticipées ;
• De faciliter le retour en institution ou à domicile lorsque l'hospitalisation a été inévitable.

L'infirmier analyse, organise, évalue et dispense les soins infirmiers, soit sur prescription médicale, soit dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, dans la structure de rattachement ainsi que dans les structures d'hébergement pour personnes âgées désignées dans son secteur géographique.

L'infirmier a sous sa responsabilité, dans le cadre de son intervention, les Aides-Soignants de nuit ; il travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire afin de répondre aux situations d'urgence et dispense des soins individualisés, continus (soins infirmiers 24H/24H) et adaptés à la personne âgée. L'infirmier peut être amenée à faire appel au personnel médical d'astreinte. 1- Maîtriser les soins techniques Rôle propre (article R 4311-3)

• Assurer les soins d'hygiène de la personne et de son environnement,
• Aider à la prise des médicaments sous forme non injectable, surveiller leurs effets,
• Surveiller la bonne prise des médicaments,
• Assurer les soins et la surveillance des résidents en assistance nutritive entérale et parentérale.
• Observer et surveiller les troubles comportementaux,
• Venir en aide aux soignants de nuit, selon les besoins

Rôle prescrit (article R 4311-7)

Application des prescriptions médicales des divers médecins : injections, pansements spécifiques, perfusions, mise en place des traitements, distribution de certains traitements

• Assurer la surveillance et le suivi médical en collaboration avec le médecin
• Appliquer les premiers soins avant l'arrivée d'un médecin
• Assister aux visites du médecin appelé la nuit

2- Assurer un rôle d'accompagnement De la personne âgée

• Assurer un soutien psychologique, (gestion des angoisses, des insomnies des résidents)
• Participer à l'accompagnement des personnes en fin de vie

Du personnel de nuit

• Travailler en collaboration avec les aides-soignants et aides médico-psychologiques travaillant la nuit
• Développer un esprit de solidarité, d'entraide et de communication
• Aider le personnel de nuit à faire face au stress qu'il peut ressentir

Des intervenants extérieurs

• Echanger avec le médecin de garde, SAMU ou pompier appelés au cours de la nuit
• Préparer l'hospitalisation avec le personnel en poste et/ou accueillir les retours d'hospitalisation

De la famille, de l'entourage

• Rencontrer la famille à sa demande ou à la demande des soignants de nuit
• Appeler les familles en cas d'évènements particuliers et selon les consignes laissées par cette dernière et la volonté du résident

3- Agir sur la gestion des risques Gestion des stocks

• Contribuer à la gestion rationnelle des produits et matériels

Hygiène

• S'assurer de l'application des règles d'hygiène par le personnel en place

Communication et coordination des actions pour une continuité des soins

• Créer et renseigner le dossier de soin pour l'arrivée d'un nouveau résident de l'EHPAD support
• Animer un temps de transmissions avec le personnel de nuit (visite, échange téléphonique )

Gestion administrative, avec le personnel de nuit

• Constituer le dossier en vue d'une consultation ou d'une hospitalisation
• Etablir le détail de l'organisation du travail infirmier pour guider les infirmiers remplaçants

DIPLOMES ET EXPERIENCE EXIGES

IDE Infirmier d'Etat Diplômé Etre en possession du titre d'AFGSU Un passage en service d'urgences est apprécié Une expérience en gériatrie est exigée

Avoir suivi une formation

1 journée et 2 nuits dans chacune des structures partenaires.

A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France. Profil recherché :

Diplôme d'aide soignant ; capacité d'adaptation et de travail en équipe. Recrutement pérenne et/ou vacations pour des week-end. Profil de poste :

Intégré à une équipe de professionnels de la santé et du social, laide-soignant participe au bien-être des personnes quil accompagne, en réalisant des actions de soin et de prévention dans tous les gestes de la vie quotidienne. Il est un soutien pour ces personnes, aussi bien physique que moral. Car le bien-être des patients passe aussi par les temps découte, et la bienveillance quil leur apporte. Un métier qui a du sens

Etre aide-soignant, cest uvrer concrètement pour le bien-être des patients et des résidents. Cest donner un sens à sa vie professionnelle en choisissant un métier passionnant et utile aux autres. Un métier humain

Devenir aide-soignant, cest écouter, accompagner et prendre soin au quotidien des patients et des résidents. Cest aussi faire partie dune équipe de professionnels du secteur de la santé, engagés et complémentaires pour le bien-être des personnes quils prennent en charge. Des pratiques multiples

Le métier daide-soignant donne accès à des milieux professionnels variés au sein des différentes structures (médecine, SSR, EHPAD, accueil de jour, SSIAD/ESAD).

Annonce n°163518 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

10/05/2026 - Aide soignant (e) (EHPAD La Rivière d'Argent Montmerle-sur-Saône)

• Ain (01)
• Pont-de-Veyle
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Ain Val de Saône souhaite renforcer son équipe d'Aide soignant(e) sur l'ensemble de ses sites (Thoissey, Pont de Veyle, Montmerle/Saône, St Laurent/Saône, Bâgé le châtel).

Les postes sont à pourvoir en médecine, SSR et EHPAD et ont vocation à aboutir sur un poste durable, au sein dune équipe jeune et dynamique.

Profil recherché

diplôme d'Aide soignant ; capacité d'adaptation et de travail en équipe.

.

A 45 minutes au nord de Lyon et à 10 minutes au sud de Mâcon, le CH Ain Val de Saône est un établissement sur un territoire présentant de nombreux atouts (à proximité du Beaujolais, de la Bresse, de la Bourgogne, du Lyonnais, du Jura et de la Suisse) et il est également desservi par des gares TGV (Macon TGV, Lyon Part Dieu) et des axes autoroutiers reliant Paris et le sud de la France.

Annonce n°163517 publiée le 10/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Neuropsychologue F/H - C2RL - PIPA (Centre hospitalier Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

Présentation du secteur d'activité

Psychiatrie adulte

Mode de fonctionnement :

Le C2RL s'adresse aux personnes en situation ou à risque de handicap psychique (sans handicap intellectuel associé), ayant pour projet d'aller vers le milieu professionnel ou la formation. Les modalités d'accompagnement sont variées et adaptables dans le temps :

• CATTP (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel)
• consultations d'évaluation
• suivis individuels
• suivis en groupe
• synthèses
• Hôpital de Jour pour certaines activités dédiées (travail manuel, impression 3D...)
• Accompagnements extérieurs et sur les structures partenaires (ESAT, CRP etc... ).

Le C2RL accueille des usagers à partir de l'âge de 16 ans présentant des troubles psychiques stabilisés pour les accompagner dans leur projet personnalisé vers l'emploi ou la formation.

Temps de travail

Sur la base des 35 h hebdomadaires, organisées en présence sur 5 jours ouvrés avec mobilité géographique et déplacements dans les établissements du champ de la santé mentale (secteurs sanitaire et médico-social) de la Nouvelle Aquitaine (7 départements) ainsi que les structures du réseau en tant que référent des usagers, permis B valide nécessaire.

LE POSTE :

Correspondant aux 4 missions inhérentes au fonctionnement du centre référent de réhabilitation psychosocial : Soin Réseau Formation Recherche

Mission soin

au sein d'une équipe pluri-professionnelle, participation en collaboration avec les autres professionnels (psychiatres, infirmiers, ergothérapeutes, assistantes sociales, aides-soignants, médiateurs de santé pairs) aux soins des patients (évaluation clinique, fonctionnelle, neuropsychologique, psychothérapie, remédiation cognitive, construction du projet individuel et travail de coordination autour de ce projet).

Mission réseau

positionnement comme référent de parcours avec organisation de synthèses régulières réunissant divers partenaires des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux autour de l'usager et de son projet.

Mission formation

participation en équipe à la réalisation de différents modules de sensibilisation et de formation à la réhabilitation psychosociale (RPS), auprès des partenaires locaux mais également à destination des équipes sanitaires des 7 départements de la Nouvelle Aquitaine Nord.

Mission recherche

alimentation régulière de la base de données de recherche en RPS (cohorte menée par le Centre Ressource de Lyon), participation à divers protocoles de recherche en cours autour de la RPS, participation à la création de nouveaux protocoles de recherche.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Bilans initiaux et à 1 an
• Remédiation cognitive individuelle ou en groupe
• Conduite d'entretiens cliniques individuels (recueil d'informations, travail de synthèse, restitution à l'équipe pluridisciplinaire), élaboration des PSI (Plan de Suivi Individualisé) pour les usagers en référence
• Souhaité : Psychothérapies individuelles cognitivo-comportementales et de groupe
• Encadrement de stagiaires psychologues
• Mission spécifique : 1/3 temps intégralement dédié au minimum à la mission de recherche avec aide à la création de protocoles, de leur mise en uvre, puis de leur valorisation.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Master en psychologie, spécialité neuropsychologie, éventuelle formation universitaire en thérapie cognitive et comportementale.

Connaissances des pathologies psychiatriques et notamment des troubles psychotiques, troubles de l'humeur, troubles anxieux, troubles de la personnalité et des troubles neuro-développementaux (TSA, TDA/H)

Contribuer au diagnostic de fonctionnement psychique et neuropsychologique

Avoir le sens du travail en équipe pluri-professionnelle : participation à l'élaboration des projets de soins en référence au médecin responsable

Etre capable d'adapter sa pratique professionnelle à l'élaboration et à la prise en charge du handicap neuropsychologique et fonctionnel

Rédiger des notes cliniques et des bilans neuropsychologiques

Avoir l'expérience de l'organisation et de l'animation de groupes thérapeutiques (en réhabilitation psychosociale si possible)

Etre force de proposition pour l'adaptation des accompagnements pour le développement : des habiletés sociales, de la gestion de la vie quotidienne, de la gestion des symptômes résiduels, de la neurocognition et le cognition sociale afin de favoriser le rétablissement

Etre capable d'intégrer l'entourage de l'usager au suivi (famille, professionnels partenaires du réseau)

Intérêt pour le modèle de l'ETP (Education Thérapeutique du Patient)

Intérêt pour la connaissance des réseaux professionnels et de la formation pour être de bon conseil en vue d'organisation d'immersions et favoriser la fluidité du parcours de l'usager

Intérêt pour l'animation de formations et de communications en vue d'une destigmatisation du handicap psychique et d'améliorer les connaissances en RPS des partenaires du réseau

Intérêt pour la recherche en psychologie et neuropsychologie

Poste ouvert aux contractuels

CDD de 6 mois renouvelable

Merci de transmettre lettre de motivation + CV détaillé + copie du diplôme par mail

Annonce n°356319 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission du pôle :

Mettre en place des actions de prévention, de soins, d'éducation et d'orientation dans le domaine de la psychiatrie infanto-juvénile en favorisant la mutualisation des moyens au bénéfice du patient. Assurer la prise en charge des patients depuis la périnatalité jusqu'à leur majorité.

L'offre de soins en pédopsychiatrie est diversifiée au sein du département. Les équipes pluri professionnelles qui exercent au sein des unités fonctionnelles dispensent des soins et accompagnent des patients mineurs en hospitalisation complète, en hospitalisation de jour, en soins ambulatoires, au sein d'équipes de liaison (Chalon, Mâcon) et d'un atelier thérapeutique club ado.

L'équipe mobile psychiatrie infanto juvénile ainsi que l'équipe mobile psychiatrie périnatalité sont des unités départementales. Le pôle propose également des prises en charge au sein de filières départementales de soins telles que : la filière trouble du comportement alimentaire, la filière diagnostique, l'unité médiations spécifiques thérapies familiales.

Les professionnels du pôle proposent des actions de soutien à la parentalité et coordonnent les prises en charge des patients mineurs au sein du réseau partenarial (ASE, structures médico-sociales, structures socio-éducatives, structures d'hébergement pour mineurs, établissement scolaires, PMI, professionnels libéraux) Mission de l'unité fonctionnelle :

Le CMP est un lieu de consultations et de prise en charge, de soins et de prévention, ouvert au public. C'est un lieu d'écoute, de conseils, d'informations. C'est un espace et un temps privilégiés et confidentiels où enfants, adolescents, parents, peuvent exprimer leur questionnement et leur souffrance psychique face à leurs difficultés, dans le respect de l'intimité de chacun. Selon les besoins, nous proposons différents types de prise en charge : CMP et/ou HDJ en individuel et/ou en groupe HC pédiatrie HC pédopsychiatrie.

Le CMP enfant de Mâcon s'adresse à des enfants de 2 ans jusqu'à 18 ans, ayant des problématiques de lien avec des troubles du comportement. Il s'agit d'un espace de soins sous forme de groupale en CMP ou d'un suivi individuel infirmier pour accueillir, évaluer et orienter le patient. Les médiations thérapeutiques visent à favoriser :

• La créativité et l'expression (dessin, peinture, terre, activités manuelles, musique, équithérapie, théâtre et expression théâtrale, arts plastiques, jeux et jeux de société
• La socialisation et l'autonomie (sorties en ville ou à la campagne, repas à l'extérieur, bibliothèque, randonnée, séjour thérapeutique)
• La connaissance et la maîtrise du corps (piscine, activités sportives, escrime, expression corporelle)
• La communication et la relation aux autres (photo langage, activités groupales)

L'accent est mis sur la relation que l'enfant établit au cours des médiations thérapeutiques avec les soignants et les autres enfants.

Une prise en charge spécifique peut également être proposée par les psychologues et psychomotriciens.

L'assistante sociale rencontre les familles, si besoin, afin de répondre à leurs besoins. Relation avec les familles :

La collaboration famille / équipe pluri-professionnelle est indispensable et basée sur la confiance mutuelle. Différents types de contact sont mis en place comme :

• Des entretiens réguliers avec le pédopsychiatre et le référent de l'enfant
• Des rencontres régulières formelles ou informelles à la demande de l'équipe ou des familles

Profil recherché :

Missions du poste

généralités

Missions cliniques, auprès du patient

Réaliser des bilans neuropsychologiques complets pour enfants et adolescents présentant des troubles neuro-développementaux dont les TSA. Missions cliniques, de coordination

Savoir faire la restitution des bilans auprès des équipes pluri professionnelles.

Savoir mettre en sens les difficultés objectivées par un bilan neuropsychologique avec le quotidien du patient et son équipe de soin et/ou éducatives.

Savoir proposer des outils de transfert dans le quotidien aux équipes de soins traitantes et/ou éducatives. Les équipes et structures concernées sont les suivantes :

• CMP Louhans
• CPIJ Mâcon

Travail en coordination avec :

• Les membres de l'équipe pluri professionnelle, le personnel de l'éducation nationale
• Les professionnels du réseau partenarial
• Les professionnels des structures sanitaires, médico-sociales et établissements scolaires
• Les professionnels du pôle PIJD et autres pôles de l'EPSM71

0,80 ETP CMP + 0,20 ETP FILIERE DIAGNOSTIQUE

Annonce n°356372 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Kinésithérapeute- SMR Médecine - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les services de Soins Médicaux et Réadaptation et de médecine générale se situent au pavillon Verel, site Saint Bruno. Le service de médecine générale se situe au 1er étage et accueille des patients en provenance soit du domicile (Adressés par leur médecin traitant) soit du pôle urgence de Voiron, soit des services du Centre hospitalier de Voiron et d'autres établissements environnants (Hôpitaux ou cliniques). Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) se divise en deux avec une partie au 1er étage et une deuxième partie au 2ème étage et accueille des patients nécessitant des soins continus après une hospitalisation en court séjour hospitalier pour une affection aigue médicale ou chirurgicale. Il assure le prolongement des soins et les traitements médicaux qui peuvent être complétés par des soins de rééducation. L'hospitalisation est temporaire.

Capacitaire actuel

6 lits de médecine et 25 lits de SMR

Missions

Vous prenez en charge les patients de manière globale et individualisé afin de leur apporter les soins nécessaires à leurs pathologies et à leurs vulnérabilités lies à l'âge ou leurs dépendances. Pour chaque patient un projet de soins et un projet de vie est élaboré, puis mis en uvre. Ils sont réévalués par une équipe pluridisciplinaire et toujours en lien avec le patient, sa famille et/ou son entourage. Les missions sont établies dans le cadre de la qualité et la sécurité des soins des patients.

Vous évaluez les capacités motrices sensitives d'une personne et mesurez son niveau de performance et d'autonomie.

Vous déterminez la nature, évaluez l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles et évaluez leurs interactions afin de poser un diagnostic kinésithérapique et de formuler des objectifs de soins. Vous intervenez sur prescription médical

Vous collaborez avec l'ensemble de l'équipe médicale, paramédical et de rééducateurs

Vous transmettez par écrit et par oral les informations relatives aux patients pour garantir la continuité des soins

Poste à temps plein (100%) Horaire de jour en semaine du lundi au vendredi. Profil recherché : Diplôme d'Etat de masseur kinésithérapeute exigé.

Vous êtes un professionnel dynamique aimant travailler en équipe pluri professionnelle Vous savez vous organiser et avez le sens du relationnel

Vous êtes à l'écoute, faites preuve de bienveillance, d'empathie

Vous savez créer une relation de confiance d'aide et d'écoute avec le patient et/ou son entourage

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (easily, Outlook)

Annonce n°356360 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - AIDE SOIGNANT (H/F) - MÉDECINE 3 - 100 % - C.D.D. - JOUR - 12 H 00 (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de 'l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 AIDE SOIGNANT (H/F) de JOUR travaillant en 12 heures pour renforcer l'équipe du service de Médecine 3 en C.D.D. de remplacement de 3 mois.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dispenser des soins de qualité par délégation en collaboration et sous la responsabilité de l'I.D.E. dans le respect de la personne accueillie en médecine.
• Participer aux soins curatifs dans le respect de champs de compétences et à la prise en charge psychologique du patient.
• Jouer le rôle d'intermédiaire entre la personne, son entourage et l'équipe soignante.
• Participer à l'accueil des stagiaires en milieu hospitalier.

Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-techniques par le biais d'un cadre de santé de proximité et d'un cadre supérieur de santé.

NOUS VOUS PROPOSONS 1 POSTE en C.D.D. de 3 mois en 12 heures :

• HORAIRES : JOUR : 07 H 00 - 19 H 00 / 07 H 30 - 19 H 30 / 08 H 00 - 20 H 00 /

09 H 00 - 21 H 00

• Modalités contractuelles : C.D.D. 3 MOIS
• Prise de poste : Dès que possible
• Date limite de candidature : 22/05/2026
• Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

NOS ATOUTS

• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes aide soignant (e) Diplômé d'État ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°356370 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Aide-Soignant- EHPAD Les Balcons de Miribel - H/F (EHPAD Coublevie)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le service

L'EHPAD « Les balcons de Miribel se situe 403 route du Giuers 38380 MIRIBEL-LES ECHELLES à environ 7 kms du site saint Bruno. La capacité d'accueil est de 80 résidents.

Missions du service L'EHPAD « Les Balcons de Miribel » accueille des personnes de plus de 60 ans avec un handicap psychiques et/ou mentales.

Vous prenez en charge des résidents de manière globale et individualisée, afin de leur apporter les soins nécessaires à leurs pathologies et à leurs vulnérabilités lies à l'âge ou leurs dépendances en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Vous êtes référent de certains patients afin de construire avec lui et/ou ses proches son projet de soins et de vie. Poste à temps plein (100%) Horaire en 7h30, 1 WE sur deux Profil recherché : Diplôme d'Etat d'aide-soignant exigé.

Vous êtes un professionnel dynamique aimant travailler en équipe pluri professionnelle Vous savez vous organiser et avez le sens du relationnel

Vous êtes à l'écoute, faites preuve de bienveillance, d'empathie

Vous connaissez les gestes et technique de manutention, les précautions standards Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique

Annonce n°356358 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Aide-soignant.e PsyG9 - H/F (ETABLISSEMENT PUBLIC DE SANTE Antony)

• Hauts-de-Seine (92)
• Antony
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

ACTIVITÉS

La prise en charge et accompagnement des patients : Accueillir, informer, accompagner les personnes et leur entourage, seul ou en binôme infirmier/aide-soignant, avec une posture et une communication adaptée à la population accueillie en tenant compte de l'organisation des services Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à l'état de santé (constantes, poids et périmètres abdominaux) Accompagner les patients pour réaliser les consultations extérieures (si ces dernières ne nécessitent pas la présence d'un infirmier) Effectuer des visites à domicile en lien ou non avec l'extrahospitalier

La gestion et l'entretien de l'environnement des patients hospitalisés : Assurer les soins d'hygiène et de confort à la personne, seul ou en binôme, et l'accompagner dans la vie quotidienne en favorisant son autonomie Préparer et distribuer les repas (en liaison froide) Accompagner le groupe de patient en proposant une aide si nécessaire et prodiguer des conseils hygiéno-diététiques en lien avec leurs besoins Participer à l'entretien journalier de l'environnement du patient (lit, table de nuit) en collaboration avec l'ASH Assurer le nettoyage et la désinfection des chambres lors des sorties Gérer le circuit de linge Assurer les commandes et gérer les stocks Garantir la qualité et sécurité des soins en appliquant les bonnes pratiques et en assurant la traçabilité

Les développement des activités de l'unité : Initier ou participer à des activités thérapeutiques ou occupationnelles. Participer à des groupes de travail liés au projet d'établissement (accréditation, hygiène, tutorat, etc). Participer à la tenue du dossier patient informatisé S'impliquer dans les temps institutionnels Effectuer les transmissions orales Participer aux réunions Accueillir, encadrer et accompagner les personnes (nouveaux arrivants, stagiaires, ) Profil recherché : Prérequis Diplôme professionnel d'aide-soignant, niveau V Savoirs

Connaissance des procédures de vigilance, le logiciel du dossier de soins, les supports de soins

Connaissance de la règlementation relative à l'exercice de la profession et la règlementation institutionnelle Savoir-faire Pratiquer les premiers gestes d'urgence Utiliser les techniques gestes et postures/manutention Utiliser une démarche de soins

Capacité à évaluer la qualité de ses propres pratiques de soins Savoir-être

Empathique, bienveillant (e), tolérant(e), respectueux (se), patient (e) Avoir de bonnes qualités relationnelles et flexible

Être capable de distanciation dans la relation quotidienne avec les patients Particularités/Contraintes du poste Charge de travail variable et charge psychique

Défaut d'hygiène et risques infectieux liés à la population accueillie Possible manifestations agressives des patients Risques routiers lors de déplacements professionnels

Annonce n°356359 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Enseignant(e) en Activités Physiques Adaptées - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « « ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ET SANTE (EAPA-S) », un poste à 100% dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne,94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique (Chef de Pôle : DR ABASSI) Missions générales :

• Concevoir et conduire des programmes d'activités physique adaptée sur prescriptions médicales dans le respect de la charte du patient hospitalisé et dans le respect des champs de compétence, en complémentarité et en coordination avec les autres métiers de la rééducation
• Participer à l'autonomisation et à l'amélioration de la qualité de vie des patients par l'activité physique adaptée en complémentarité des autres modes de prise en charge
• Orienter et adapter le projet d'activité physique adaptée du patient en vue d'un relais post hospitalisation, si besoin avec les proches

Compétences et connaissances requises

Savoirs faire requis :

• Qualités d'écoute, d'analyse, d'adaptation et de synthèse
• Sens de la communication
• Autonome
• Sens des responsabilités
• Esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité à se remettre en question
• Organisation du travail en fonction des priorités
• Maîtrise des gestes d'urgence (AFGSU)

-

Connaissances associées :

• Connaissances souhaitées du monde hospitalier
• Connaissances psychosociales du handicap
• Connaissances informatiques

Pré-requis :

• Licence STAPS avec mention EAPA-S
• Et/ou master STAPS avec mention EAPA-S

Conditions de travail :

Quotité du temps de travail

100 %

Rythme de travail

repos fixe les week end et jours fériés.

CF Organisation de la gestion du temps de travail (CA, RTT)

Personne à contacter

Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme DRAME Halima

Cadre Coordonnateur du pôle

[email protected]

Annonce n°356316 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - MASSEUR-KINESITHERAPEUTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN (E) MASSEUR KINESITHERAPEUTE

Poste à 100% ou à 50% pour compléter une activité libérale à compter du 1er décembre 2022.

Le Centre Hospitalier de la ROCHEFOUCAULD est membre du Groupement Hospitalier Territorial de Charente.

Il est en direction commune avec trois établissements : le CH dAngoulême (siège du GHT), le CH de Ruffec et lEHPAD

Habrioux dAigre. Sa zone dattractivité est étendue car elle couvre les 27 communes de la Communauté de Communes La Rochefoucauld-Porte du Périgord. Il est situé sur laxe routier important de la nationale 10 (25 km dAngoulême/20 min; 80 km de Poitiers/1 heure) et situé à 45 minutes de BORDEAUX par voie ferroviaire au départ de la gare dAngoulême.

Létablissement emploie environ 430 agents et comporte 435 lits et places :

MEDECINE

12 lits, dont 6 lits identifiés de Soins Palliatifs

SSR

42 lits de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR polyvalents)

EVC-EPR

6 lits

HDJ

10 places : 3 places dévaluation et 7 places de réadaptation

USLD

53 lits

FAM

38 lits dont 2 dhébergement temporaire

EHPAD

232 lits (dont 2 lits dhébergement temporaire)

SSIAD

42 places

Services ou unités fonctionnelles

Secteur sanitaire dont Hôpital de jour gériatrique

Définition / Mission :

Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute Interventions et soins en kinésithérapie Organisation des activités et gestion des ressources Organisation et coordination des soins

Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires

Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation

Veille professionnelle et développement professionnel continu

Responsable hiérarchique direct

Cadre de santé référent des masseurs-kinésithérapeutes

Liaisons fonctionnelles

Médecin équipe pluridisciplinaire ensemble des autres services de soins

Horaires

7h30 par jour

Diplôme exigé

Diplôme dEtat de Masseur Kinésithérapeute

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à ladresse : drh@ch-larochefoucauld.fr

Annonce n°340621 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Aide Soignant/e en Réanimation (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service :

La Réanimation est située sur le site du Coudray, au 1er étage de l'hôpital Louis Pasteur, au-dessus des Urgences.

Le service est composé de 12 lits de Réanimation et de 6 lits de l'unité de soins continue. LE POSTE : Activités :

Accueillir 24h/24h tout patient nécessitant le recours à des soins de Réanimation.

L'aide-soignant/e en Réanimation participe à l'accueil et l'installation des patients. Elle aide également à la mise en place des appareillages de surveillance, à leur installation selon la pathologie tout en veillant au confort du patient.

Contribuer d'urgence ou non dans le respect des procédures, et l'accompagnement de leurs proches. 1.

Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence :

-

Surveillance et évaluation la douleur.

-

Installer une surveillance scopique du patient et être attentif à tout changement d'état clinique.

-

Surveillance des différents dispositifs médicaux.

-

Surveillance respiratoire.

-

Surveillance des signes infectieux.

-

Surveillance des paramètres vitaux, tour de température, diurèse toute les 3h et surveillance glycémique selon prescription médical avec devoir d'alerte si hors normes.

-

Réalisation d'aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non inflammatoire.

-

Application de crème médicamenteuse sur prescription médical et sous responsabilité de l'infirmière.

-

Renouvellement de poche et de support sur colostomie cicatrisée.

-

Lavage oculaire et instillation de collyre.

-

Prendre connaissance des différents traitements de son patient afin de surveiller l'effet thérapeutique ou/et indésirable et donner l'alerte en cas de nécessité.

-

Effectuer un électrocardiogramme à l'entrée du patient et parfois lors de son hospitalisation.

-

Changement de lunettes à oxygène courbe avec tubulure sans intervention sur le débit.

-

Pose et changement de masque pour l'aide à la respiration en situation stable chronique.

-

Lecture instantanée de données biologiques urinaires : recueil aseptique d'urines hors sonde urinaire.

-

Accompagnement éducatif du patient. 2. Utiliser les technique geste et postures manutention :

-

Utiliser le lève personne.

-

Connaitre et utiliser les fonctionnalités du lit pour le confort du patient et afin de se préservé de tout trouble musculo-squelettique.

-

Utiliser l'alaise multi glisse pour la différente mobilisation.

-

Connaitre les outils mis à disposition au sein du service et savoir s'en servir correctement.

-

Savoir installer un patient en décubitus ventral, latéral, ou dorsal.

-

Réalisation des mobilisations des patients en collaboration avec l'IDE, bord du lit, 1er lever, mise au fauteuil, motomed selon prescription médical. 3.

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes :

-

Distribution des repas selon prescription médical.

-

Répondre au besoin physiologique et psychologique du patient.

-

Réaliser les soins de nursing tout en préservant l'autonomie et la volonté du patient. 4. Etablir une communication adaptée à la personne :

-

Savoir utiliser les différentes techniques de communication.

-

Connaitre le matériel mit à disposition pour faciliter la communication.

-

Avoir un vocabulaire et un ton adapté à chaque patient. 5.

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux pluri professionnelle :

-

Entretient du fibroscope à la consultation externe.

-

Connaitre la dilution des produits et les techniques de bio-nettoyage, de désinfection et de stérilisation.

-

Prévention des risques liés à l'infection en milieu hospitalier.

-

Entretient journalier et changement mensuel des siphons des chambres et des unités.

-

Entretient quotidien des surfaces des chambres.

-

Réaliser des sorties (brancardage, bio nettoyage, reconditionnement des chambre). 6.

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle :

-

Ajuster son travail en fonction des autres membres de l'équipe, des examens, de la charge de travail et de l'état de clinique du patient.

-

Aider l'IDE pour soins technique

pansements, voies d'abord, mise en service de circulation extra corporelle et/ou restitution, prélèvement divers.

-

Assister le médecin ou l'interne à la pose du cathéter artériel, installation du patient, tonte (si nécessaire), première désinfection, habillage et service en stérile sous couvert de l'IDE.

-

Participer à la préparation du patient pour un départ en examen ou au bloc.

-

Réinstallation du patient après l'examen ou le bloc.

-

Participer à a gestion des situations d'urgences au sein du service. 7.

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins :

-

Effectuer quotidiennement les transmissions orales.

-

Transmission pertinente dans le logiciel CHA CC. 8.

Créer et développer une relation de confiance et/ ou son entourage :

-

Participer aux entretiens familles.

-

Savoir diriger la famille vers le bon interlocuteur (donner la carte de la psychologue du service, ...).

-

Pouvoir répondre aux familles au téléphone et/ou de vive voix dans la limite de ses compétences dans le respect des règles déontologique et du secret professionnelle. Organisation du travail :

Jour

07h45 à 20h00 - Nuit: 19h45 à 08h00

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités 1. Adaptabilité :

-

Savoir réagir en cas d'urgence donné l'alerte tout en connaissant la limite de ses compétences.

-

L'aide-soignant ayant le moins de patients en soins ou potentiellement avec la charge de travail là moins lourde doit partir en situation d'urgence dans les étages (streacker). 2. Travail en équipe et investissement dans le collectif

-

Participer à la réfection du chariot d'urgence lors de la vérification hebdomadaire et en retour de streacker.

-

Réfection de boites

KTA, KTC, KTD, Drain thoracique, sondage urinaire et set d'intubation en post- geste.

3. Relation avec autrui :

-

S'exprimer au sein de l'équipe n utilisant un langage et un vocabulaire professionnel et scientifique. 4. Qualité du travail et efficacité :

-

Savoir prioriser les soins du patient ou les taches du service en fonction.

-

Savoir maintenir une cohésion et un esprit d'entre aide afin de garantir la qualité des soins.

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant

Annonce n°356320 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé