Emploi Paramédical

07/05/2026 - Aide Soignant à l'EHPAD (EHPAD Robert BARGUISSEAU AUCH)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Auch recrute deux Aides-Soignant(e)s en EHPAD. LEHPAD est un « établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes ». LEHPAD est habilité à recevoir des personnes âgées en perte d'autonomie. LEHPAD Robert Barguisseau comprend 130 lits.

Les missions principales demandées à lAide-soignant en EHPAD sont : - Assurer les soins liés aux fonctions dentretien et de continuité de la vie et visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution dautonomie des résidents. - Assurer de soins préservant la qualité de vie des résidents.

Laide-Soignant connait et est en capacité de réaliser les gestes de manutentions pour les patients dépendant.

Léquipe pluridisciplinaire en place comprend des médecins, des infirmiers, des aides-soignants, des agents de service hospitalier, hôteliers et agents danimation. Diplôme dEtat dAide-Soignant

Qualité relationnelle, discrétion, sociabilité Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Cadre de santé Service EHPAD Mr BLANCHARD 06.62.61.48.95 Cadre Supérieur de Santé Mme MARCILHAC 05.62.61.36.42

Dépôt des candidatures à lattention de Mme VALLA Julie, DRH par mail à s.drh@ch-auch.fr ou par courrier CH Auch en Gascogne Direction des ressources Humaines - Marie Clarac - BP 80382 - 32 008 AUCH Cedex

Annonce n°147477 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Enseignant(e) en Activités Physiques Adaptées - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

Vous êtes « « ENSEIGNANT EN ACTIVITE PHYSIQUE ADAPTEE ET SANTE (EAPA-S) », un poste à 100% dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne,94410 Saint-Maurice).

Il est à pourvoir au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique (Chef de Pôle : DR ABASSI) Missions générales :

• Concevoir et conduire des programmes d'activités physique adaptée sur prescriptions médicales dans le respect de la charte du patient hospitalisé et dans le respect des champs de compétence, en complémentarité et en coordination avec les autres métiers de la rééducation
• Participer à l'autonomisation et à l'amélioration de la qualité de vie des patients par l'activité physique adaptée en complémentarité des autres modes de prise en charge
• Orienter et adapter le projet d'activité physique adaptée du patient en vue d'un relais post hospitalisation, si besoin avec les proches

Compétences et connaissances requises

Savoirs faire requis :

• Qualités d'écoute, d'analyse, d'adaptation et de synthèse
• Sens de la communication
• Autonome
• Sens des responsabilités
• Esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Capacité de travailler en équipe
• Capacité à se remettre en question
• Organisation du travail en fonction des priorités
• Maîtrise des gestes d'urgence (AFGSU)

-

Connaissances associées :

• Connaissances souhaitées du monde hospitalier
• Connaissances psychosociales du handicap
• Connaissances informatiques

Pré-requis :

• Licence STAPS avec mention EAPA-S
• Et/ou master STAPS avec mention EAPA-S

Conditions de travail :

Quotité du temps de travail

100 %

Rythme de travail

repos fixe les week end et jours fériés.

CF Organisation de la gestion du temps de travail (CA, RTT)

Personne à contacter

Adressez CV et Lettre de motivation à : Mme DRAME Halima

Cadre Coordonnateur du pôle

[email protected]

Annonce n°356316 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Aide Soignant/e en Réanimation (EHPAD Chartres)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, des séances Bien être et cours de sport gratuits pour les personnels, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service :

La Réanimation est située sur le site du Coudray, au 1er étage de l'hôpital Louis Pasteur, au-dessus des Urgences.

Le service est composé de 12 lits de Réanimation et de 6 lits de l'unité de soins continue. LE POSTE : Activités :

Accueillir 24h/24h tout patient nécessitant le recours à des soins de Réanimation.

L'aide-soignant/e en Réanimation participe à l'accueil et l'installation des patients. Elle aide également à la mise en place des appareillages de surveillance, à leur installation selon la pathologie tout en veillant au confort du patient.

Contribuer d'urgence ou non dans le respect des procédures, et l'accompagnement de leurs proches. 1.

Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence :

-

Surveillance et évaluation la douleur.

-

Installer une surveillance scopique du patient et être attentif à tout changement d'état clinique.

-

Surveillance des différents dispositifs médicaux.

-

Surveillance respiratoire.

-

Surveillance des signes infectieux.

-

Surveillance des paramètres vitaux, tour de température, diurèse toute les 3h et surveillance glycémique selon prescription médical avec devoir d'alerte si hors normes.

-

Réalisation d'aspiration endotrachéale sur orifice trachéal cicatrisé et non inflammatoire.

-

Application de crème médicamenteuse sur prescription médical et sous responsabilité de l'infirmière.

-

Renouvellement de poche et de support sur colostomie cicatrisée.

-

Lavage oculaire et instillation de collyre.

-

Prendre connaissance des différents traitements de son patient afin de surveiller l'effet thérapeutique ou/et indésirable et donner l'alerte en cas de nécessité.

-

Effectuer un électrocardiogramme à l'entrée du patient et parfois lors de son hospitalisation.

-

Changement de lunettes à oxygène courbe avec tubulure sans intervention sur le débit.

-

Pose et changement de masque pour l'aide à la respiration en situation stable chronique.

-

Lecture instantanée de données biologiques urinaires : recueil aseptique d'urines hors sonde urinaire.

-

Accompagnement éducatif du patient. 2. Utiliser les technique geste et postures manutention :

-

Utiliser le lève personne.

-

Connaitre et utiliser les fonctionnalités du lit pour le confort du patient et afin de se préservé de tout trouble musculo-squelettique.

-

Utiliser l'alaise multi glisse pour la différente mobilisation.

-

Connaitre les outils mis à disposition au sein du service et savoir s'en servir correctement.

-

Savoir installer un patient en décubitus ventral, latéral, ou dorsal.

-

Réalisation des mobilisations des patients en collaboration avec l'IDE, bord du lit, 1er lever, mise au fauteuil, motomed selon prescription médical. 3.

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes :

-

Distribution des repas selon prescription médical.

-

Répondre au besoin physiologique et psychologique du patient.

-

Réaliser les soins de nursing tout en préservant l'autonomie et la volonté du patient. 4. Etablir une communication adaptée à la personne :

-

Savoir utiliser les différentes techniques de communication.

-

Connaitre le matériel mit à disposition pour faciliter la communication.

-

Avoir un vocabulaire et un ton adapté à chaque patient. 5.

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux pluri professionnelle :

-

Entretient du fibroscope à la consultation externe.

-

Connaitre la dilution des produits et les techniques de bio-nettoyage, de désinfection et de stérilisation.

-

Prévention des risques liés à l'infection en milieu hospitalier.

-

Entretient journalier et changement mensuel des siphons des chambres et des unités.

-

Entretient quotidien des surfaces des chambres.

-

Réaliser des sorties (brancardage, bio nettoyage, reconditionnement des chambre). 6.

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle :

-

Ajuster son travail en fonction des autres membres de l'équipe, des examens, de la charge de travail et de l'état de clinique du patient.

-

Aider l'IDE pour soins technique

pansements, voies d'abord, mise en service de circulation extra corporelle et/ou restitution, prélèvement divers.

-

Assister le médecin ou l'interne à la pose du cathéter artériel, installation du patient, tonte (si nécessaire), première désinfection, habillage et service en stérile sous couvert de l'IDE.

-

Participer à la préparation du patient pour un départ en examen ou au bloc.

-

Réinstallation du patient après l'examen ou le bloc.

-

Participer à a gestion des situations d'urgences au sein du service. 7.

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins :

-

Effectuer quotidiennement les transmissions orales.

-

Transmission pertinente dans le logiciel CHA CC. 8.

Créer et développer une relation de confiance et/ ou son entourage :

-

Participer aux entretiens familles.

-

Savoir diriger la famille vers le bon interlocuteur (donner la carte de la psychologue du service, ...).

-

Pouvoir répondre aux familles au téléphone et/ou de vive voix dans la limite de ses compétences dans le respect des règles déontologique et du secret professionnelle. Organisation du travail :

Jour

07h45 à 20h00 - Nuit: 19h45 à 08h00

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités 1. Adaptabilité :

-

Savoir réagir en cas d'urgence donné l'alerte tout en connaissant la limite de ses compétences.

-

L'aide-soignant ayant le moins de patients en soins ou potentiellement avec la charge de travail là moins lourde doit partir en situation d'urgence dans les étages (streacker). 2. Travail en équipe et investissement dans le collectif

-

Participer à la réfection du chariot d'urgence lors de la vérification hebdomadaire et en retour de streacker.

-

Réfection de boites

KTA, KTC, KTD, Drain thoracique, sondage urinaire et set d'intubation en post- geste.

3. Relation avec autrui :

-

S'exprimer au sein de l'équipe n utilisant un langage et un vocabulaire professionnel et scientifique. 4. Qualité du travail et efficacité :

-

Savoir prioriser les soins du patient ou les taches du service en fonction.

-

Savoir maintenir une cohésion et un esprit d'entre aide afin de garantir la qualité des soins.

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée Diplôme d'état d'Aide-Soignant

Annonce n°356320 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Masseur Kinésithérapeute - H/F (Centre hospitalier Sud Gironde La Réole)

• Gironde (33)
• La Réole
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le masseur-kinésithérapeute évalue les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesure son niveau de performance et d'autonomie.Elle détermine la nature et évalue l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyse leurs interactions, pose un diagnostic kinésithérapique et formule des objectifs de soins. Le masseur-kinésithérapeute réalise les soins relatifs à son domaine de compétence

Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement. Description des activités spécifiques au poste :

Bilan clinique des patients avec entretien et recueil d'informations

Elaboration du bilan de rééducation (articulaire, musculaire, neurologique)

Elaboration du projet de rééducation (objectifs à atteindre)

Evaluation journalière ou hebdomadaire des séances de rééducation avec mise à jour du dossier patient (fiche kiné)

Planification journalière de l'activité de kinésithérapie en fonction de l'état du patient et de l'organisation du service Conseils thérapeutiques lors des transmissions

Organisation du retour à domicile en collaboration avec l'équipe soignante et sociale

Information à la famille de l'évolution du patient en rééducation Rédaction des fiches de PMSI

Rédaction de comptes-rendus d'hospitalisation aux masseurs kinésithérapeutes libéraux

Participation à l'appareillage des patients en collaboration avec les orthoprothésistes

Prise de poste

dès que possible

Contrat adapté à vos projets

CDD ou CDI ou par voie de mutation (temps plein ou temps non complet)

Rémunération

selon votre profil avec reprise de votre expérience professionnelle

Avantages

Supplément familial de traitement

Un comité en charge de l'action sociale, culturelle, sportive et des loisirs (CGOS) Amicale du personnel

Forfait mobilité durable Remboursement à 75% de l'abonnement transport en commun (trajet domicile/travail) Proximité GARE et Autoroute Parking GRATUIT Restauration collective

Accès au parcours de formations pour développer vos compétences, vos projets professionnels et votre carrière à travers notre politique de formation et de mobilité interne sur les établissements de notre Direction Commune Ouverture régulière de concours pour l'accès au statut Profil recherché :

Diplôme d'État de Masseur Kinésithérapeute ou équivalent obtenu à l'étranger avec autorisation d'exercice en France et inscrits à l'ordre des kinés

Annonce n°356338 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - NEUROPSYCHOLOGUE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission du pôle :

Mettre en place des actions de prévention, de soins, d'éducation et d'orientation dans le domaine de la psychiatrie infanto-juvénile en favorisant la mutualisation des moyens au bénéfice du patient. Assurer la prise en charge des patients depuis la périnatalité jusqu'à leur majorité.

L'offre de soins en pédopsychiatrie est diversifiée au sein du département. Les équipes pluri professionnelles qui exercent au sein des unités fonctionnelles dispensent des soins et accompagnent des patients mineurs en hospitalisation complète, en hospitalisation de jour, en soins ambulatoires, au sein d'équipes de liaison (Chalon, Mâcon) et d'un atelier thérapeutique club ado.

L'équipe mobile psychiatrie infanto juvénile ainsi que l'équipe mobile psychiatrie périnatalité sont des unités départementales. Le pôle propose également des prises en charge au sein de filières départementales de soins telles que : la filière trouble du comportement alimentaire, la filière diagnostique, l'unité médiations spécifiques thérapies familiales.

Les professionnels du pôle proposent des actions de soutien à la parentalité et coordonnent les prises en charge des patients mineurs au sein du réseau partenarial (ASE, structures médico-sociales, structures socio-éducatives, structures d'hébergement pour mineurs, établissement scolaires, PMI, professionnels libéraux) Mission de l'unité fonctionnelle :

Le CMP est un lieu de consultations et de prise en charge, de soins et de prévention, ouvert au public. C'est un lieu d'écoute, de conseils, d'informations. C'est un espace et un temps privilégiés et confidentiels où enfants, adolescents, parents, peuvent exprimer leur questionnement et leur souffrance psychique face à leurs difficultés, dans le respect de l'intimité de chacun. Selon les besoins, nous proposons différents types de prise en charge : CMP et/ou HDJ en individuel et/ou en groupe HC pédiatrie HC pédopsychiatrie.

Le CMP enfant de Mâcon s'adresse à des enfants de 2 ans jusqu'à 18 ans, ayant des problématiques de lien avec des troubles du comportement. Il s'agit d'un espace de soins sous forme de groupale en CMP ou d'un suivi individuel infirmier pour accueillir, évaluer et orienter le patient. Les médiations thérapeutiques visent à favoriser :

• La créativité et l'expression (dessin, peinture, terre, activités manuelles, musique, équithérapie, théâtre et expression théâtrale, arts plastiques, jeux et jeux de société
• La socialisation et l'autonomie (sorties en ville ou à la campagne, repas à l'extérieur, bibliothèque, randonnée, séjour thérapeutique)
• La connaissance et la maîtrise du corps (piscine, activités sportives, escrime, expression corporelle)
• La communication et la relation aux autres (photo langage, activités groupales)

L'accent est mis sur la relation que l'enfant établit au cours des médiations thérapeutiques avec les soignants et les autres enfants.

Une prise en charge spécifique peut également être proposée par les psychologues et psychomotriciens.

L'assistante sociale rencontre les familles, si besoin, afin de répondre à leurs besoins. Relation avec les familles :

La collaboration famille / équipe pluri-professionnelle est indispensable et basée sur la confiance mutuelle. Différents types de contact sont mis en place comme :

• Des entretiens réguliers avec le pédopsychiatre et le référent de l'enfant
• Des rencontres régulières formelles ou informelles à la demande de l'équipe ou des familles

Profil recherché :

Missions du poste

généralités

Missions cliniques, auprès du patient

Réaliser des bilans neuropsychologiques complets pour enfants et adolescents présentant des troubles neuro-développementaux dont les TSA. Missions cliniques, de coordination

Savoir faire la restitution des bilans auprès des équipes pluri professionnelles.

Savoir mettre en sens les difficultés objectivées par un bilan neuropsychologique avec le quotidien du patient et son équipe de soin et/ou éducatives.

Savoir proposer des outils de transfert dans le quotidien aux équipes de soins traitantes et/ou éducatives. Les équipes et structures concernées sont les suivantes :

• CMP Louhans
• CPIJ Mâcon

Travail en coordination avec :

• Les membres de l'équipe pluri professionnelle, le personnel de l'éducation nationale
• Les professionnels du réseau partenarial
• Les professionnels des structures sanitaires, médico-sociales et établissements scolaires
• Les professionnels du pôle PIJD et autres pôles de l'EPSM71

0,80 ETP CMP + 0,20 ETP FILIERE DIAGNOSTIQUE

Annonce n°356372 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - AIDE SOIGNANT (H/F) - MÉDECINE 3 - 100 % - C.D.D. - JOUR - 12 H 00 (Centre Hospitalier Romorantin-Lanthenay)

• Loir-et-Cher (41)
• Romorantin-Lanthenay
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Romorantin-Lanthenay est un établissement de santé de proximité à taille humaine (915 agents, 688 lits et places) qui dispose dune offre de soins diversifiée, d'équipes pluridisciplinaires ainsi que d'un plateau médico-techniques complet. Notre établissement est certifié par la haute autorité de santé et labellisé Entreprise Accueillante par la Chambre du Commerce et de 'l'Industrie 41.

NOUS RECHERCHONS 1 AIDE SOIGNANT (H/F) de JOUR travaillant en 12 heures pour renforcer l'équipe du service de Médecine 3 en C.D.D. de remplacement de 3 mois.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Dispenser des soins de qualité par délégation en collaboration et sous la responsabilité de l'I.D.E. dans le respect de la personne accueillie en médecine.
• Participer aux soins curatifs dans le respect de champs de compétences et à la prise en charge psychologique du patient.
• Jouer le rôle d'intermédiaire entre la personne, son entourage et l'équipe soignante.
• Participer à l'accueil des stagiaires en milieu hospitalier.

Vous serez rattaché à la direction des soins infirmiers, rééducateurs et médico-techniques par le biais d'un cadre de santé de proximité et d'un cadre supérieur de santé.

NOUS VOUS PROPOSONS 1 POSTE en C.D.D. de 3 mois en 12 heures :

• HORAIRES : JOUR : 07 H 00 - 19 H 00 / 07 H 30 - 19 H 30 / 08 H 00 - 20 H 00 /

09 H 00 - 21 H 00

• Modalités contractuelles : C.D.D. 3 MOIS
• Prise de poste : Dès que possible
• Date limite de candidature : 22/05/2026
• Rémunération : selon votre profil et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière.

NOS ATOUTS

• Une équipe conviviale et dynamique vous réservera un accueil chaleureux afin de vous guider dans vos premiers pas au sein de l'établissement.
• Nos valeurs : la conviction que la qualité de vie au travail conditionne la qualité des soins nous motive au quotidien afin de prendre soin de ceux qui soignent.
• La localisation du poste, à seulement deux heures de Paris, une heure d'Orléans et de Tours. Disposant de toutes les commodités (commerces, établissements scolaires jusqu'au second degré, gare, transports en communs, infrastructures sportives, cinéma, salle de spectacle, ...), Romorantin-Lanthenay est un écrin de verdure qui ravira petits et grands (proximité des châteaux de la Loire, du Zoo Parc de Beauval, de Center Parcs).

Vous êtes aide soignant (e) Diplômé d'État ? Vous vous reconnaissez dans ce projet et ces valeurs ? Rejoignez-la Team CHRL! N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations.

Annonce n°356370 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - AIDE SOIGNANT Remplaçant (H/F) SSIAD Période estivale (Centre Hospitalier Auray)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le SSIAD d'AURAY intervient sur le canton d'AURAY, le canton de BELZ ainsi que les communes de BREC'H, CARNAC, PLOUHARNEL et LA TRINITE/MER. Il dispose de 63 places. Il est porteur d'une Equipe Spécialisée Alzheimer. Il permet la réalisation des soins d'hygiène et de confort, dans le cadre du maintien à domicile des personnes âgées de plus de 60 ans, dans le respect de leur projet de vie. Les intervenions à domicile sont réalisées par des AS D.E., encadrés(es) par deux IDE coordinatrices. LE POSTE :

Le CHBA recrute un aide-soignant (h/f) pour son Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), à temps plein (100%) dans le cadre d'un remplacement sur la période estivale (CDD de 3 à 4 mois).

MISSIONS

· Assurer l'ensemble des soins d'hygiène, de confort et de bien-être, préventifs et curatifs au domicile de la personne suivie, et toute transmission et toute réflexion en rapport avec ces soins

· Participer à la dispensation des traitements (préparés en semainiers nominatifs et journaliers par l'infirmière libérale)

· Travailler en collaboration avec les infirmières libérales, les aides à domicile, les aidants

· Se déplacer entre les domiciles en conduisant un véhicule (de service ou personnel)

· Assurer le rangement, le nettoyage de tout le matériel utilisé et mis à disposition par le service de soins, et participer à toute action interne au SSIAD permettant d'assurer son bon fonctionnement

· Assurer l'encadrement et le suivi des élèves aides-soignants, ainsi que l'accueil des nouveaux professionnels aides-soignants · Participer à toute formation proposée par le service CONDITIONS D'EMPLOI

Déplacements journaliers avec une voiture de service (boite manuelle)

Postes à pourvoir uniquement par voie contractuelle, dans le cadre d'un remplacement sur la période estivale (CDD de 3 à 4 mois) - A pourvoir courant juin 2026. - Poste à 100%

Particularité du poste

Prise de poste sur le site du Pratel à Auray avant chaque début de tournées Horaire coupés et travail un week end sur deux.

Grade

Aide-Soignant - Rémunération : par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme GUYOT, Cadre de Santé SSIAD (02-97-29-21--72)

Date limite de dépôt des candidatures

28/05/2026

PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES ATTENDUES

· Sens du relationnel, de la communication et du travail en équipe pluridisciplinaire · Disponibilité, discrétion, écoute, adaptabilité · Participation dynamique à la vie de l'équipe de soins

· Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations · Autonomie dans la gestion du temps de travail · Capacité de synthèse

DIPLÔME

Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant impératif Permis B exigé

Une première expérience en service de soins à domicile serait appréciée.

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

NOTES

CDD de 3 à 4 mois renouvelable

Annonce n°356364 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Diététicien ou diététicienne (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

SERVICE

Le service diététique du centre hospitalier de Chartres est composé de 7 équivalents temps plein partagé entre les secteurs médico-social et sanitaires. Elle / Il est sous la responsabilité d'un cadre de santé. LE POSTE : Mission :

Sous la responsabilité de l'encadrant de l'équipe paramédicale, la/le diététicienn.e assure les activités selon le diplôme requis (BTS diététique ou DUT biologique option diététique). Elle/Il met en uvre des soins diététiques, de l'éducation et de la prévention diététiques, intégrés dans un programme de soin global.

Elle/Il adapte l'alimentation et conseille une personne ou un groupe afin d'améliorer ou préserver la santé. Activités :

Élaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne, relatif à son domaine de compétence

Mise en uvre du soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés

Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

Rédiger un plan de soin diététique en lien avec la personne, son entourage et les professionnels concernés. Concevoir et mettre en uvre un plan de soin diététique. Élaborer des menus, composer des repas.

Conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet personnalisé du patient Participation à l'élaboration du plan alimentaire. Collaboration avec la restauration et la cuisine centrale. Établissement des menus.

Lancement, suivi et contrôle des orientations nutritionnelles définies par le comité de liaison alimentation nutrition. Prévenir et lutter contre la dénutrition des usagers.

Élaborer et conduire une démarche d'intervention en santé publique : prévention, dépistage et éducation thérapeutique.

Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité.

Information et conseil auprès des personnels / utilisateurs / usagers, relatif au domaine d'activité. Veille et recherche professionnelle.

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.).

S'implique dans la mise en uvre des projets de service, en particulier dans le domaine de l'éducation thérapeutique Organisation du travail :

Horaires

7h30-15h30 / 8h00-16h00 / 9h00-17h00

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Anatomie et physiopathologie.

Thérapeutique et pharmacologie dans son domaine d'intervention Relation d'aide.

Fonctionnement d'un service d'un établissement de santé et du parcours patient Qualité de l'alimentation et apports nutritionnels

Recherches, traitements et productions de données professionnelles et scientifiques Capacités requises Coopérer avec d'autres professionnels

Informer et expliquer la démarche diététique mise en uvre auprès des personnels concernés.

Communiquer et conduire une relation dans un contexte d'intervention

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence Avoir des qualités relationnelles d'empathie et d'écoute.

Mettre en uvre une démarche qualité dans différents contextes professionnels

Diplômes et titre requis réglementaires/ Expérience/ Formation requise et/ou appréciée BTS Diététique

Annonce n°356357 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Aide-Soignant- EHPAD Les Balcons de Miribel - H/F (EHPAD Coublevie)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Le service

L'EHPAD « Les balcons de Miribel se situe 403 route du Giuers 38380 MIRIBEL-LES ECHELLES à environ 7 kms du site saint Bruno. La capacité d'accueil est de 80 résidents.

Missions du service L'EHPAD « Les Balcons de Miribel » accueille des personnes de plus de 60 ans avec un handicap psychiques et/ou mentales.

Vous prenez en charge des résidents de manière globale et individualisée, afin de leur apporter les soins nécessaires à leurs pathologies et à leurs vulnérabilités lies à l'âge ou leurs dépendances en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.

Vous êtes référent de certains patients afin de construire avec lui et/ou ses proches son projet de soins et de vie. Poste à temps plein (100%) Horaire en 7h30, 1 WE sur deux Profil recherché : Diplôme d'Etat d'aide-soignant exigé.

Vous êtes un professionnel dynamique aimant travailler en équipe pluri professionnelle Vous savez vous organiser et avez le sens du relationnel

Vous êtes à l'écoute, faites preuve de bienveillance, d'empathie

Vous connaissez les gestes et technique de manutention, les précautions standards Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique

Annonce n°356358 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - AIDE-SOIGNANT(E) EN EHPAD POSTE DE JOUR EN CDD A TEMPS PLEIN (E.H.P.A.D. Rieupeyroux)

• Aveyron (12)
• Rieupeyroux
• CDD (Salarié)

PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT

L'établissement Les Genêts d'Or du Ségala est un EHPAD public autonome, à taille humaine, en direction commune avec le CH de Villefranche de Rouergue, situé géographiquement sur deux sites : Rieupeyroux et La Salvetat Peyralès, accueillant respectivement 54 résidents et 48 résidents.

Dans un environnement familial et sécurisant, les résidents sont accompagnés au quotidien par une équipe pluridisciplinaire investie : personnel paramédical, équipe d'animation et service de restauration. L'établissement bénéficie également de l'appui des procédures et du soutien du Centre Hospitalier de Villefranche de Rouergue, dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité d'accompagnement.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire placée sous la responsabilité hiérarchique de l'infirmière coordinatrice, en lien fonctionnel avec le personnel infirmier. Vous évoluerez dans un environnement de travail où les valeurs humaines, le respect et la bienveillance sont au cur de l'accompagnement. Vos missions :

• Vous réalisez les soins d'hygiène et de confort
• Vous assurez les surveillances, alertez le personnel infirmier en cas de nécessité
• Vous tracerez les soins réalisés via le logiciel NETSOINS
• Vous participez activement l'élaboration et la mise en uvre du projet d'accompagnement

Planning sur un roulement de 09 semaines avec des horaires en 9 et 11 heures 1 weekend travaillé sur 2.

RÉMUNÉRATION

à partir de 2 500 brut mensuel

Le poste est à pourvoir immédiatement, à temps plein, pour une durée de 3 mois avec possibilité de renouvellement.

PROFIL

Titulaire du diplôme d'aide-soignant Permis B Vaccin Obligatoire à jour

Intérêt pour l'accompagnement des Personnes Âgées et leur famille Esprit d'équipe Rigueur dans le travail Sens du service public

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont adressées à : EHPAD les Genêts d'Or du Ségala 5 rue de Panassac 12 240 RIEUPEYROUX
[email protected]

Annonce n°356363 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Diététicien(ne) - H/F (Hôpital de proximité de CHATILLON-SUR-SEINE (Michel SORDEL) CHATILLON-SUR-SEINE)

• Côte-d'or (21)
• Vitteaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous cherchez un poste où la polyvalence et l'autonomie sont au cur de votre quotidien ?

Rejoignez une équipe qui valorise l'agilité et le partage d'expérience. En intervenant sur le site de Châtillon-sur-Seine, vous devenez le pivot de la prise en charge nutritionnelle.

Sous la responsabilité de la Direction des soins, nous vous offrons un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein duquel votre voix compte pour améliorer la santé des patients et des résidents. Votre rôle est essentiel pour garantir la qualité de la prise en charge nutritionnelle à travers 4 axes majeurs :

· Expertise clinique

Réaliser des bilans diététiques, poser des diagnostics nutritionnels et assurer le suivi des patients et des résidents (ajustement des rations, régimes spécifiques).

· Éducation et Prévention

Animer des séances d'éducation thérapeutique et conseiller les patients ainsi que leurs proches pour favoriser l'autonomie après l'hospitalisation.

· Qualité Alimentaire

Contrôler la conformité des repas servis et participer activement au Comité de Liaison Alimentation Nutrition (CLAN).

· Transversalité

Collaborer avec l'unité de restauration pour l'élaboration des menus et sensibiliser les équipes soignantes aux bonnes pratiques nutritionnelles.

Profil recherché

Profil recherché

· Formation

Titulaire du BTS Diététique ou du DUT Génie Biologique option Diététique.

· Compétences techniques

Maîtrise des outils informatiques, connaissance approfondie de la réglementation en hygiène alimentaire (HACCP) et des pathologies liées à la nutrition.

Savoir-être requis

· Vous faites preuve d'une excellente capacité d'écoute et de pédagogie. Votre esprit d'équipe et votre autonomie seront vos meilleurs atouts pour intégrer nos équipes.

Annonce n°356373 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - PSYCHOLOGUE - H/F (Etablissement Public de Santé Mentale de Saône-et-Loire SEVREY)

• Saône-et-Loire (71)
• Sevrey
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste

Mission du pôle :

Mettre en place des actions de prévention, de soins, d'éducation et d'orientation dans le domaine de la psychiatrie infanto-juvénile en favorisant la mutualisation des moyens au bénéfice du patient. Assurer la prise en charge des patients depuis la périnatalité jusqu'à leur majorité.

L'offre de soins en pédopsychiatrie est diversifiée au sein du département. Les équipes pluri professionnelles qui exercent au sein des unités fonctionnelles dispensent des soins et accompagnent des patients mineurs en hospitalisation complète, en hospitalisation de jour, en soins ambulatoires, au sein d'équipes de liaison (Chalon, Mâcon), d'un atelier thérapeutique club ado, au sein d'une équipe mobile psychiatrie infanto juvénile ainsi que d'une équipe mobile psychiatrie périnatalité.

Le pôle propose également des prises en charge au sein de filières départementales de soins telles que : la filière trouble du comportement alimentaire, la filière diagnostique, l'unité médiations spécifiques thérapies familiales.

Les professionnels du pôle proposent des actions de soutien à la parentalité et coordonnent les prises en charge des patients mineurs au sein du réseau partenarial (ASE, structures médico-sociales, structures socio-éducatives, structures d'hébergement pour mineurs, établissement scolaires, PMI, professionnels libéraux) Mission de l'unité fonctionnelle :

L'Hôpital de Jour de Mâcon est un hôpital pour enfants âgés de 3 à 18 ans au sein du Pôle Psychiatrie Infanto Juvénile Départemental de l'EPSM71.

C'est une unité de soins qui accueille des enfants présentant des troubles psychologiques importants rendant leur vie familiale, leur insertion scolaire et sociale difficile. Pathologies psychiatriques, troubles du lien, troubles du développement.

La prise en charge à l'hôpital de jour s'inscrit dans la durée. Soins proposés

· Ateliers à médiations (dessin, cuisine, musique) en individuel ou groupal. · Temps de reprises de groupes · Repas thérapeutiques. · Psychothérapie, psychomotricité, Les Partenaires

L'équipe pluri professionnelle travaille avec les différents partenaires intervenant auprès de l'enfant : CMP, CAMSP, CMPP, PMI, Pédiatries, Écoles (maternelles, primaires, CLISS), ITEP, IME,

Le CMP est un lieu de consultations et de prise en charge, de soins et de prévention, ouvert au public. C'est un lieu d'écoute, de conseils, d'informations. C'est un espace et un temps privilégiés et confidentiels où enfants, adolescents, parents, peuvent exprimer leur questionnement et leur souffrance psychique face à leurs difficultés, dans le respect de l'intimité de chacun. Selon les besoins, nous proposons différents types de prise en charge en individuel et/ou en groupe.Le CMP enfant de Mâcon s'adresse à des enfants de 2 ans jusqu'à 18 ans, ayant des problématiques de lien avec des troubles du comportement. Missions du poste : Mission principale Conduite d'entretiens individuels

Réalisation de tests psychométriques et de tests de personnalité Consultation de type TCC, EMDR Réalisation de bilans type ADI, ADOS

Animation de temps d'élaboration clinique en équipe pluridisciplinaire Participation à l'élaboration des projets de soin Description des activités

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions en lien avec le psycho traumatisme

Réaliser des bilans afin d'orienter, évaluer la problématique du patient

Elaboration de la problématique du patient en lien avec l'équipe pluridisciplinaire

Prise en charge individuelle de patients en demande de soins

Animation ou Co-animation de groupes thérapeutiques ou d'observation

Rédaction de comptes rendus cliniques synthétiques par rapport à la problématique du patient

Participation aux réunions de synthèse et à l'élaboration du projet de soin Lien avec les partenaires Encadrement de psychologue stagiaire Formation continue et temps FIR. Profil recherché : Horaires : Poste en journée

Horaires en journée de 8 h (+30 mn pause méridienne), amplitude entre 8h30 et 18h00

Repos hebdomadaire en week-end, ne travaille pas les jours fériés Compétences requises

Savoir-faire

être capable d'analyser, d'organiser, planifier et évaluer à tous les niveaux d'intervention

Savoir-être

Sens des responsabilités et autonomie, disponibilité et écoute.

Connaissances associées

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement ; droit des patients

Caractéristiques de maîtrise du poste

Formation et/ou qualification

Licence-master II en psychologie clinique /DESS de psychologie clinique et psychopathologie

Connaissances particulières

Bilans psychométriques

Qualités professionnelles

Sens des responsabilités et autonomie, disponibilité et écoute / Travail en équipe, Maîtrise des connaissances cliniques et théoriques, respect du secret professionnel

Annonce n°356362 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - PSYCHOLOGUE 50% (CMP/CATTP ENFANTS L'ARBRESLE)

• Rhône (69)
• Saint-Cyr-Au-Mont-d'Or
• CDI (Salarié)

1. Présentation de l'Etablissement

Situé sur les contreforts des Monts d'Or, dans la périphérie immédiate lyonnaise, il couvre 55,50 % de la superficie du département du Rhône (Ouest Lyonnais et Nord du Rhône) et 21 % de sa population (360 000 habitants). Etablissement public de santé mentale, crée en 1972, l'établissement accueille les enfants, les adolescents et les adultes. Sa capacité est actuellement de 298 lits et places d'hospitalisation, et une trentaine de structures extérieures réparties sur la moitié nord du département du Rhône. Depuis 2018 l'établissement a réorganisé ses secteurs en 2 pôles d'activité clinique de psychiatrie adultes, 1 pôle de pédopsychiatrie et 1 pôle transversal (UHCD, régulation, réhabilitation psychosociale, DIM, PUI, médecine générale et activités médiatisées). Le Centre Hospitalier abrite et gère la première structure médico-sociale du département accueillant exclusivement des personnes handicapées psychiques adultes, le Foyer d'Accueil Médicalisé « Les Cabornes ». Par ailleurs, pour assurer une continuité pédagogique des enfants hospitalisés, l'établissement héberge une structure scolaire de l'Education Nationale, l'école « Beaujard ».

Le Centre Hospitalier est membre du Groupement Hospitalier de Territoire Rhône Nord Beaujolais Dombes et développe une coopération avec l'Hôpital Nord-Ouest à Villefranche sur Saône. 2. Présentation du pôle et du service

Le Pôle de Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent I14 couvre le territoire géographique des cantons de Anse, Belleville/Saône, Gleizé, L'Arbresle, Le Bois d'Oingt, Limonest, Neuville/Saône (rive droite Saône), Tarare, Thizy les Bourgs, Villefranche/Saône, et Le 9ème arrondissement de LYON.

Il met à disposition des patients des hôpitaux de jour enfants et adolescents et des structures ambulatoires.

Les équipes de soins sont pluridisciplinaires : pédopsychiatres, psychologues, psychomotriciens, orthophonistes, cadres, assistants de service social, infirmiers et éducateurs. Maison des Adolescents :

La Maison des Adolescents (MDA) est un dispositif ayant pour missions : l'accueil, l'information, la prévention et la promotion de la santé, l'accompagnement et la prise en charge multidisciplinaire (généralement de courte durée) des adolescents et jeunes adultes (11 à 25 ans), de leurs familles et des professionnels qui les entourent. La maison des adolescents est ouverte depuis plus de 10 ans et développe depuis quelques années des antennes sur le territoire. L'antenne de l'Arbresle ouvrira en septembre 2026 sur deux jours par semaine.

Lieu d'affectation

Antenne de l'Arbresle (2 jours) - Maison des Adolescents de Villefranche (1/2 journée)

Caractéristiques du poste

poste à 50% en extra hospitalier.

3. Missions principales Intégration dans une équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions hebdomadaires Participation à des groupes thérapeutiques à médiations

Entretien d'évaluation de la situation clinique de l'adolescent en binôme

Mise en place de suivis court sur 3 à 6 mois pour les adolescents Mise en place de dispositifs à l'intention des familles

Inscription dans la démarche qualité de l'établissement, et dans le collectif des psychologues Tenue des dossiers sur informatique

Travail institutionnel au sein de l'équipe avec soutien à la dynamique ;

Travail institutionnel au sein du Centre Hospitalier et participation au projet de pôle. 4. Compétences et qualités requises Prérequis pour le poste

• Diplôme d'état de psychologue clinicien
• Expérience clinique auprès d'adolescents.
• Connaissances informatiques de base (Word, Excel, Internet, Outlook)

Qualités requises

• Connaissance du dispositif public de psychiatrie, son organisation et sa règlementation
• Capacité d'initiative et d'adaptation du travail et de l'organisation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire

5. Conditions de travail

Temps de travail

50%

Amplitude horaire

forfait, présence nécessaire les mardis, mercredis journée et le vendredi matin sur le temps de réunion

25 CA (+3 sous conditions) et 19 RTT (base de 39h de travail par semaine)

Annonce n°356392 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - ERGOTHERAPEUTE (Hôpital de proximité Nyons)

• Drôme (26)
• Nyons
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'hôpital de Nyons recrute un ergothérapeute à temps plein pour exercer sur le service sanitaire (SMR) et le secteur de la maison de retraite (PASA et Accueil de jour). Le poste est à pourvoir à compter du 1er juillet 2026. Missions principales :

• Réaliser des activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le but de favoriser l'autonomie de la personne.
• Accompagner les équipes dans le bilan d'évaluation de la dépendance et assurer le suivi hebdomadaire
• Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques dans les domaines physique, cognitif, sensoriel, psychique et relationnel
• Vérifier et contrôler les matériels-
• Développer l'interprofessionnalité
• Rédiger et mettre à jour le dossier du patient ou du résident en ergothérapie
• Enregistrer les données liées à l'activité

Horaire de travail en journée et pas de week-end Diplôme d'Etat d'ergothérapeute exigé.

Rémunération basée sur la grille de la fonction publique hospitalière.

Annonce n°356311 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Kinésithérapeute- SMR Médecine - H/F (CENTRE HOSPITALIER - Service médecine et SMR Saint Laurent du Pont)

• Isère (38)
• Saint-Laurent-du-Pont
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les services de Soins Médicaux et Réadaptation et de médecine générale se situent au pavillon Verel, site Saint Bruno. Le service de médecine générale se situe au 1er étage et accueille des patients en provenance soit du domicile (Adressés par leur médecin traitant) soit du pôle urgence de Voiron, soit des services du Centre hospitalier de Voiron et d'autres établissements environnants (Hôpitaux ou cliniques). Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) se divise en deux avec une partie au 1er étage et une deuxième partie au 2ème étage et accueille des patients nécessitant des soins continus après une hospitalisation en court séjour hospitalier pour une affection aigue médicale ou chirurgicale. Il assure le prolongement des soins et les traitements médicaux qui peuvent être complétés par des soins de rééducation. L'hospitalisation est temporaire.

Capacitaire actuel

6 lits de médecine et 25 lits de SMR

Missions

Vous prenez en charge les patients de manière globale et individualisé afin de leur apporter les soins nécessaires à leurs pathologies et à leurs vulnérabilités lies à l'âge ou leurs dépendances. Pour chaque patient un projet de soins et un projet de vie est élaboré, puis mis en uvre. Ils sont réévalués par une équipe pluridisciplinaire et toujours en lien avec le patient, sa famille et/ou son entourage. Les missions sont établies dans le cadre de la qualité et la sécurité des soins des patients.

Vous évaluez les capacités motrices sensitives d'une personne et mesurez son niveau de performance et d'autonomie.

Vous déterminez la nature, évaluez l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles et évaluez leurs interactions afin de poser un diagnostic kinésithérapique et de formuler des objectifs de soins. Vous intervenez sur prescription médical

Vous collaborez avec l'ensemble de l'équipe médicale, paramédical et de rééducateurs

Vous transmettez par écrit et par oral les informations relatives aux patients pour garantir la continuité des soins

Poste à temps plein (100%) Horaire de jour en semaine du lundi au vendredi. Profil recherché : Diplôme d'Etat de masseur kinésithérapeute exigé.

Vous êtes un professionnel dynamique aimant travailler en équipe pluri professionnelle Vous savez vous organiser et avez le sens du relationnel

Vous êtes à l'écoute, faites preuve de bienveillance, d'empathie

Vous savez créer une relation de confiance d'aide et d'écoute avec le patient et/ou son entourage

Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (easily, Outlook)

Annonce n°356360 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - Neuropsychologue F/H - C2RL - PIPA (Centre hospitalier Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Esquirol de Limoges est un établissement public de santé, centre de référence en santé mentale pour les départements de la Corrèze, de la Creuse et de Haute-Vienne. Vous rejoindrez un établissement dynamique, participatif, investi dans le développement durable. Dans nos équipes, plus de 1500 agents sont engagés au service des patients.

Présentation du secteur d'activité

Psychiatrie adulte

Mode de fonctionnement :

Le C2RL s'adresse aux personnes en situation ou à risque de handicap psychique (sans handicap intellectuel associé), ayant pour projet d'aller vers le milieu professionnel ou la formation. Les modalités d'accompagnement sont variées et adaptables dans le temps :

• CATTP (Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel)
• consultations d'évaluation
• suivis individuels
• suivis en groupe
• synthèses
• Hôpital de Jour pour certaines activités dédiées (travail manuel, impression 3D...)
• Accompagnements extérieurs et sur les structures partenaires (ESAT, CRP etc... ).

Le C2RL accueille des usagers à partir de l'âge de 16 ans présentant des troubles psychiques stabilisés pour les accompagner dans leur projet personnalisé vers l'emploi ou la formation.

Temps de travail

Sur la base des 35 h hebdomadaires, organisées en présence sur 5 jours ouvrés avec mobilité géographique et déplacements dans les établissements du champ de la santé mentale (secteurs sanitaire et médico-social) de la Nouvelle Aquitaine (7 départements) ainsi que les structures du réseau en tant que référent des usagers, permis B valide nécessaire.

LE POSTE :

Correspondant aux 4 missions inhérentes au fonctionnement du centre référent de réhabilitation psychosocial : Soin Réseau Formation Recherche

Mission soin

au sein d'une équipe pluri-professionnelle, participation en collaboration avec les autres professionnels (psychiatres, infirmiers, ergothérapeutes, assistantes sociales, aides-soignants, médiateurs de santé pairs) aux soins des patients (évaluation clinique, fonctionnelle, neuropsychologique, psychothérapie, remédiation cognitive, construction du projet individuel et travail de coordination autour de ce projet).

Mission réseau

positionnement comme référent de parcours avec organisation de synthèses régulières réunissant divers partenaires des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux autour de l'usager et de son projet.

Mission formation

participation en équipe à la réalisation de différents modules de sensibilisation et de formation à la réhabilitation psychosociale (RPS), auprès des partenaires locaux mais également à destination des équipes sanitaires des 7 départements de la Nouvelle Aquitaine Nord.

Mission recherche

alimentation régulière de la base de données de recherche en RPS (cohorte menée par le Centre Ressource de Lyon), participation à divers protocoles de recherche en cours autour de la RPS, participation à la création de nouveaux protocoles de recherche.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Bilans initiaux et à 1 an
• Remédiation cognitive individuelle ou en groupe
• Conduite d'entretiens cliniques individuels (recueil d'informations, travail de synthèse, restitution à l'équipe pluridisciplinaire), élaboration des PSI (Plan de Suivi Individualisé) pour les usagers en référence
• Souhaité : Psychothérapies individuelles cognitivo-comportementales et de groupe
• Encadrement de stagiaires psychologues
• Mission spécifique : 1/3 temps intégralement dédié au minimum à la mission de recherche avec aide à la création de protocoles, de leur mise en uvre, puis de leur valorisation.

PROFIL RECHERCHÉ :

Formation

Master en psychologie, spécialité neuropsychologie, éventuelle formation universitaire en thérapie cognitive et comportementale.

Connaissances des pathologies psychiatriques et notamment des troubles psychotiques, troubles de l'humeur, troubles anxieux, troubles de la personnalité et des troubles neuro-développementaux (TSA, TDA/H)

Contribuer au diagnostic de fonctionnement psychique et neuropsychologique

Avoir le sens du travail en équipe pluri-professionnelle : participation à l'élaboration des projets de soins en référence au médecin responsable

Etre capable d'adapter sa pratique professionnelle à l'élaboration et à la prise en charge du handicap neuropsychologique et fonctionnel

Rédiger des notes cliniques et des bilans neuropsychologiques

Avoir l'expérience de l'organisation et de l'animation de groupes thérapeutiques (en réhabilitation psychosociale si possible)

Etre force de proposition pour l'adaptation des accompagnements pour le développement : des habiletés sociales, de la gestion de la vie quotidienne, de la gestion des symptômes résiduels, de la neurocognition et le cognition sociale afin de favoriser le rétablissement

Etre capable d'intégrer l'entourage de l'usager au suivi (famille, professionnels partenaires du réseau)

Intérêt pour le modèle de l'ETP (Education Thérapeutique du Patient)

Intérêt pour la connaissance des réseaux professionnels et de la formation pour être de bon conseil en vue d'organisation d'immersions et favoriser la fluidité du parcours de l'usager

Intérêt pour l'animation de formations et de communications en vue d'une destigmatisation du handicap psychique et d'améliorer les connaissances en RPS des partenaires du réseau

Intérêt pour la recherche en psychologie et neuropsychologie

Poste ouvert aux contractuels

CDD de 6 mois renouvelable

Merci de transmettre lettre de motivation + CV détaillé + copie du diplôme par mail

Annonce n°356319 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - MASSEUR-KINESITHERAPEUTE (Centre Hospitalier La Rochefoucauld)

• Charente (16)
• La Rochefoucauld
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de La Rochefoucauld en Charente recrute UN (E) MASSEUR KINESITHERAPEUTE

Poste à 100% ou à 50% pour compléter une activité libérale à compter du 1er décembre 2022.

Le Centre Hospitalier de la ROCHEFOUCAULD est membre du Groupement Hospitalier Territorial de Charente.

Il est en direction commune avec trois établissements : le CH dAngoulême (siège du GHT), le CH de Ruffec et lEHPAD

Habrioux dAigre. Sa zone dattractivité est étendue car elle couvre les 27 communes de la Communauté de Communes La Rochefoucauld-Porte du Périgord. Il est situé sur laxe routier important de la nationale 10 (25 km dAngoulême/20 min; 80 km de Poitiers/1 heure) et situé à 45 minutes de BORDEAUX par voie ferroviaire au départ de la gare dAngoulême.

Létablissement emploie environ 430 agents et comporte 435 lits et places :

MEDECINE

12 lits, dont 6 lits identifiés de Soins Palliatifs

SSR

42 lits de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR polyvalents)

EVC-EPR

6 lits

HDJ

10 places : 3 places dévaluation et 7 places de réadaptation

USLD

53 lits

FAM

38 lits dont 2 dhébergement temporaire

EHPAD

232 lits (dont 2 lits dhébergement temporaire)

SSIAD

42 places

Services ou unités fonctionnelles

Secteur sanitaire dont Hôpital de jour gériatrique

Définition / Mission :

Examen, recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaire à l'intervention du kinésithérapeute Interventions et soins en kinésithérapie Organisation des activités et gestion des ressources Organisation et coordination des soins

Conseil, éducation, prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique

Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires

Etudes et recherches dans les domaines en lien avec la kinésithérapie, la rééducation, réadaptation et réhabilitation

Veille professionnelle et développement professionnel continu

Responsable hiérarchique direct

Cadre de santé référent des masseurs-kinésithérapeutes

Liaisons fonctionnelles

Médecin équipe pluridisciplinaire ensemble des autres services de soins

Horaires

7h30 par jour

Diplôme exigé

Diplôme dEtat de Masseur Kinésithérapeute

Documents à fournir

lettre de motivation et curriculum vitae

Candidature à envoyer à

Direction des Ressources Humaines Place du champ de foire BP 70079- 16110 LA ROCHEFOUCAULD EN ANGOUMOIS ou par mail à ladresse : drh@ch-larochefoucauld.fr

Annonce n°340621 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

07/05/2026 - PSYCHOLOGUE/NEUROPSYCHOLOGUE (E.H.P.A.D. Le Quesnoy)

• Nord (59)
• Le Quesnoy
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Quesnoy recrute deux postes de psychologues ou neuropsychologues à temps plein pour les services suivants (50% sur chaque affectation). Vous pourrez choisir entre plusieurs services : 50 % EHPAD 50 % ESPREVE 50 % PFR 50 % ESPRAD

Un poste multidimensionnel, idéal pour les psychologues souhaitant conjuguer accompagnement individuel, soutien aux équipes, prévention, expertise gérontologique et projets transversaux. Pourquoi deux postes ?

Parce que nos missions s'élargissent, que nos dispositifs montent en puissance, et que nous souhaitons renforcer durablement l'accompagnement proposé aux résidents, personnes âgées à domicile et aidants.

Annonce n°356399 publiée le 07/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Aide-Soignant - Médecine Interne Polyvalente (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) aide-soignant(e) pour son service de médecine interne polyvalente.

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Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un CDD de 3 mois renouvelable.

Horaires du matin 06h30-14h35 Horaires du soir 14h00-21h35 Horaires de journée 07h00-15h00

Continuité Jour / Nuit

1 équipe jour, 1 équipe nuit Travail week-ends et jours fériés

• Application du Guide du Temps de Travail du CHSVB

Annonce n°356123 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - AIDE SOIGNANT(E) EN USLD (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique. LE POSTE :

L'Unité de Soins de Longue Durée (USLD) est un service du Pôle de gérontologie du Centre Hospitalier Intercommunal de MeulanlesMureaux (CHIMM), implanté sur le site de Châtelain Guillet à Meulanen

L'USLD constitue à la fois un lieu de vie et de soins. La continuité des soins y est assurée 24h/24 par une équipe pluridisciplinaire, garantissant une prise en charge globale, individualisée et adaptée aux besoins spécifiques de chaque résident. Mission générale de l'aidesoignant(e)

Sous la responsabilité de l'infirmier(ère) et dans le respect des protocoles institutionnels, l'aidesoignant(e) contribue à la qualité de la prise en charge des résidents en assurant des soins d'hygiène, de confort, de prévention et d'accompagnement, Yvelines.

D'une capacité de 32 lits, l'USLD accueille des personnes âgées de plus de 60 ans, dépendantes et présentant des pathologies chroniques ou polypathologiques nécessitant une prise en soins médicale et soignante continue.

dans une approche globale, sécurisée et respectueuse de la dignité de la personne âgée.

L'aidesoignant(e) participe activement au maintien, à la préservation ou au développement de l'autonomie des résidents, en tenant compte de leurs capacités, de leurs besoins et de leur projet d'accompagnement personnalisé. Missions et activités principales Soins et accompagnement

Réaliser les soins d'hygiène et de confort : aide à la toilette, à l'habillage et au déshabillage, changes, installation et confort du résident, prévention des inconforts liés à l'immobilité.

Accompagner le résident dans les actes de la vie quotidienne : lever, coucher, déplacements, aide à la mobilité et à la marche.

Collaborer avec l'infirmier(ère) à la réalisation des soins préventifs et curatifs : surveillance de l'état cutané, prévention des escarres et des chutes, surveillance du risque de fausse route, prise de température, suivi du poids.

Participer à l'aide à la prise des traitements dans le respect des consignes établies.

Assurer la distribution, l'installation, l'aide et la surveillance des repas en veillant au respect des régimes alimentaires et au suivi des apports alimentaires et hydriques.

Surveiller l'élimination, le repos et le sommeil du résident. Hygiène et environnement

Assurer le nettoyage, la désinfection et le rangement des chambres, du matériel de soins et hôtelier ainsi que des aides techniques, dans le respect strict des règles d'hygiène et de prévention des infections.

Procéder à la réfection des lits et au bionettoyage des surfaces.

Participer à la gestion quotidienne de la lingerie : tri, rangement et évacuation du linge vers le circuit approprié. Gestion administrative, matériel et logistique

Participer à la tenue et à la mise à jour du dossier de soins informatisé en collaboration avec l'infirmier(ère).

Identifier les besoins en matériel et signaler les dysfonctionnements (notamment via les outils institutionnels tels qu'Asset+).

Contribuer au réapprovisionnement des réserves, du matériel et du linge du résident. Participer aux commandes en lien avec l'équipe soignante. Communication, relation et travail en équipe

Accueillir le résident et ses proches, les informer, les accompagner et les rassurer si nécessaire.

Participer au recueil des données nécessaires à l'élaboration et au suivi du projet d'accompagnement personnalisé.

Assurer des transmissions orales et écrites, fiables, ciblées et traçables, garantissant la continuité et la sécurité des soins.

Participer aux réunions de service, aux groupes de travail et aux démarches d'amélioration continue de la qualité des soins.

Observer et signaler toute modification ou aggravation de l'état de santé du résident, en lien avec l'infirmier(ère).

Accompagner les résidents dans leurs activités quotidiennes et participer, en collaboration avec l'infirmier(ère) et l'animateur(trice), à l'organisation d'activités de loisirs adaptées. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État d'AideSoignant(e) exigé

Intérêt marqué pour la prise en charge de la personne âgée dépendante et polypathologique

Sens de l'écoute, de l'observation et de la relation d'aide, dans le respect de la dignité et du projet de vie du résident

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à s'inscrire dans une dynamique collaborative

Rigueur professionnelle, respect des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité Autonomie, sens de l'organisation et capacité d'adaptation

Engagement, bienveillance et motivation pour un accompagnement humain et de qualité en USLD

Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre l'USLD de Châtelain Guillet, c'est :

Choisir un environnement de travail à taille humaine, au sein d'un établissement public engagé dans la qualité et l'humanisation des soins

Exercerez un métier porteur de sens, centré sur l'accompagnement de la personne âgée

Travailler au cur d'une équipe pluridisciplinaire investie, solidaire et attentive au bienêtre des résidents comme des professionnels.

Ce que nous vous offrons Un cadre de travail sécurisant et bienveillant, favorisant le travail en équipe

Une prise en charge globale et individualisée des résidents, valorisant la relation soignantsoigné

Un accompagnement professionnel et un soutien managérial au quotidien

L'opportunité de vous investir dans des projets de service et des démarches d'amélioration continue

Les avantages du statut de la fonction publique hospitalière (stabilité, droits à la formation, évolution professionnelle)

Annonce n°356086 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE - EMOP - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens recherche dès que possible un/e auxiliaire de puériculture en CDI à temps plein pour son unité EMOP relevant du Pôle PUPEA Missions générales du poste :

L'auxiliaire de puériculture exerce son activité sous la responsabilité de l'infirmier et en collaboration avec lui, dans le cadre du rôle propre dévolu à celui-ci.

· Elle assure de multiples fonctions, les soins maternels et l'éducation visant à l'acquisition progressive d'une relative autonomie psychologique et sociale. Son action se situe dans le projet de l'équipe.

· Interventions auprès des mères suivies en psychiatrie périnatale dans les suites ou en amont d'une hospitalisation à temps plein ou à temps partiel, dans leur environnement de vie.

· Soutien des compétences parentales en tenant compte des spécificités liées aux troubles psychiatriques périnataux.

· Accompagnement dans l'organisation du quotidien avec un nourrisson.

· Repérage et prévention des risques sociaux, éducatifs et sanitaires.

· Vigilance quant aux situations de vulnérabilité ou d'isolement. · Contribution à la prévention des ruptures de parcours.

· Soutien progressif vers l'autonomisation des mères dans leurs fonctions parentales et sociales.

· Accompagnement vers les dispositifs de droit commun (PMI, services sociaux, structures d'accueil, etc.). · Travail de lien avec les partenaires du territoire. Activités principales :

Les activités principales s'appuient sur le référentiel métier et le référentiel des missions. Elles se déclinent en fonction des spécificités du projet de l'unité fonctionnelle.

L'auxiliaire de puériculture réalise des soins d'hygiène, de confort et d 'éducation dans les actes essentiels de la vie quotidienne, en tenant compte des besoins de la personne et de son degré d'autonomie. Elle identifie les besoins des enfants et y répond.

Elle veille à la sécurité des patients et à la prévention des lieux à risques

Elle participe auprès de l ' infirmière à la réalisation des soins

Elle observe et recueille des données relatives à l ' état de santé de la personne

· Elle réalise seule des activités occupationnelles et participe avec l'infirmier aux ateliers thérapeutiques.

· Elle met en place des activités d'éveil et d'éducation de l'enfant.

Elle recueille et transmet des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins Elle est en charge de l'entretien : · de l'environnement immédiat de la personne · du matériel de soins selon les protocoles institutionnels · du matériel non médical

· Elle participe à l'évaluation des besoins de matériel et à la gestion des stocks

· Elle planifie et organise les soins en fonction des priorités et de l'état du bébé et de sa mère.

· Elle accueille et accompagne des stagiaires en formation. Elle encadre les stagiaires aides-soignantes, étudiants en soins infirmiers 1ère année, auxiliaires de puériculture

· Elle participe à l'intégration des nouveaux professionnels

· Elle participe au travail de réflexion et de mise en uvre des actions pour une meilleure cohérence et continuité des soins

· Elle rédige et assure le suivi régulier du dossier patient · Elle collabore avec les partenaires extérieurs

· Elle s'inscrit dans un processus d'amélioration de ses connaissances et de ses compétences professionnelles par la formation continue et la transmission des savoirs Elle s'inscrit dans le projet de soin de l'unité. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · Le diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture Connaissances :

Connaissances des textes régissant le métier d'auxiliaire de puériculture Connaissances des textes régissant les droits des patients Connaissances en psychopathologie

Connaissances en soins d'accompagnement et hygiène hospitalière

Connaissances des protocoles et procédures internes à l'hôpital.

Connaissances des procédures et protocoles informatiques (messagerie OBM, logiciels utilisés ou en voie de déploiement). Savoir être : Posséder des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse S'impliquer dans le projet de soins de l'unité

Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs concernés par la prise en charge du patient A le sens de l'accueil et de la relation d'aide Connaît les limites de son champ d'intervention

Identifie et hiérarchise les difficultés et les ressources de la personne

Se montre disponible à la demande et aux besoins du patient. Savoir-faire :

Développer des soins individualisés au plus près des besoins du patient Savoir identifier les signes de détresse et de douleur

Exercer une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins Être capable de s'adapter aux contraintes du poste

S'inscrire dans une dynamique d'approfondissement, d'amélioration des connaissances S'impliquer dans les entretiens annuels d'évaluation S'investir dans les formations institutionnelles

Utiliser l'outil informatique et les documents validés pour assurer une traçabilité du travail (dossiers patients, tableaux de bord...).

Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents

· S'impliquer dans la démarche institutionnelle engagée, et s'approprie les outils spécifiques de l'unité · Être capable de gérer des situations aiguës · Être capable d'évaluer et d'ajuster les actes de soins

· Être capable de transmettre les éléments importants et de faire circuler l'information. Spécificités du poste : · Poste à temps plein · 9H 16H45

· Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. · Permis B indispensable (déplacements à domicile)

Annonce n°356152 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - AIDE-SOIGNANT(H/F) - FREDERIC CHOPIN (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DIRECTION CONCERNEE

Direction des soins

GRADE

Aide-soignant

LIEU D'EXERCICE

CHOPIN

AMPLITUDE HORAIRE

3 amplitudes horaires du lundi au dimanche :

06h45 - 14h21 09h00 - 16h36 ou 8h00-15h36 (hors week-end) 13h45 - 21h21

Le rythme de travail est établi conformément à la législation en vigueur et au regard du protocole d'accord des 35 heures soit 38 heures hebdomadaires, 18 Réductions du Temps de Travail par an (dont une réservée au titre de la journée de solidarité).

MISSIONS

Missions Générales

Activités relationnelles :

• Accueillir le patient et son entourage.
• Favoriser la communication avec le patient et son entourage.
• Favoriser les communications inter-services.
• Etablir une relation d'aide pour les personnes hospitalisées et leur entourage.

Organisation des soins :

• Utiliser le dossier de soins informatisé par le biais des transmissions ciblées et la planification des soins.
• Evaluer les priorités et les urgences.
• Travailler en collaboration et sous la responsabilité des Infirmiers.
• Assurer les soins d'hygiène et de confort.
• Assurer les soins techniques somatiques relevant du rôle propre de l'Infirmier (prise des paramètres vitaux). Retranscription sur Cariatides.
• Entretien de l'environnement du patient.
• Gestion des effets personnels du patient (aide au rangement de son armoire, assurer un inventaire régulier).
• Avoir des connaissances par rapport aux régimes alimentaires et à l'équilibre alimentaire.
• Avoir des connaissances en lien avec la gestion de la violence et de la contention.
• Participer à des groupes d'activités thérapeutiques.
• Participer aux synthèses et réunions cliniques et à la visite en chambre.
• Accompagner les patients pour les examens complémentaires, dans les démarches liées à leur hospitalisation.
• Connaitre les différents modes d'hospitalisation et mesures de protection.
• Connaissance en sémiologie psychiatrique par rapport aux différentes pathologies.

Implication dans l'unité :

• Participer à l'évaluation et au réajustement du projet de l'unité.
• Elaborer des projets d'activités.
• Participation à l'élaboration de groupes de travail (réactualisation des fiches de poste, référents stagiaires et référents patients).
• Participer à la formation continue de ses pairs, transmission de savoir.

Gestion du matériel :

• Commander les produits d'hygiène et les vérifier.
• Commander les repas via le système informatique et les produits diététiques. Sous la responsabilité de l'infirmière et du Cadre de Santé.
• Assurer l'entretien du matériel.

Formation :

• Assurer un rôle éducatif vis-à-vis du patient et de son entourage.
• Encadrer les Agents des Services Hospitaliers.
• Encadrer les stagiaires : Aides-Soignants et accompagner les étudiants Infirmiers.
• Informer et intégrer les nouveaux membres de l'équipe.
• Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles.

Implication dans la vie institutionnelle :

• Participation au CLIAS, CLAN, CSIRMT, au Conseil de Pôle, aux groupes de travail institutionnels.

Rôle économique :

• Contribuer à la maitrise des dépenses de santé par l'utilisation rationnelle des produits et du matériel.

Missions Spécifiques :

• Accueillir le patient et/ou son entourage.
• Co-animation avec un infirmier d'ateliers à visée thérapeutique (groupe de parole, atelier écriture, jardinage, cuisine, marche).
• Communication avec les familles.
• Travail autour de la gestion de la frustration.
• Travail autour des conduites à risques.
• Travail sur l'autonomisation.
• Travail sur l'éducation thérapeutique (hygiène, gestion de la vie quotidienne, équilibre alimentaire).

LES COMPETENCES REQUISES

• Qualité technique et qualité relationnelle.
• Capacité d'organisation, d'analyse, de réalisation des soins relevant du rôle propre et de leur évaluation.
• Esprit d'initiative.
• Capacités d'animation.
• Dynamisme à réactualiser ses connaissances notamment par la Formation Continue.
• Disponibilité.
• Capacité à s'adapter rapidement aux situations.
• Repérer les urgences et gérer les priorités.
• Esprit d'équipe.
• Capacité à gérer ses émotions.
• Avoir une distance thérapeutique.

Annonce n°356143 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Psychologue H/F à 50% en Unité Médico Judiciaire (Centre hospitalier Pau)

L'ÉTABLISSEMENT :

Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants.

Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares.

Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE :

Les missions se déclinent en 3 activités principales : cliniques, institutionnelles et un temps Formation Information Recherche.

Les missions cliniques sont assurées auprès des sujets reçus dans le service ou hospitalisés au sein de l'établissement.

Les missions institutionnelles

participation à des réunions institutionnelles (Collège des Psychologues, CMSIRT, encadrement, CLUD...), actions de formation, accueil des stagiaires.

Les missions Temps FIR (Formation Information Recherche) : actualisation des connaissances (conférences, webinaires, lectures), activités de recherche, supervisions, groupes de travail pluri professionnels et / ou entre pairs.

Procéder à des entretiens individuels de sujets (mineurs et majeurs) se déclarant victimes de violences sur réquisition judiciaire et dans le cadre de procédures conservatoires.

Evaluer le retentissement psychologique des faits de violences.

Information sur les partenaires extérieurs et conseil quant à une éventuelle prise en charge.

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence et utiliser tous les outils nécessaires (outils d'évaluation, tests psychométriques, entretiens cliniques, dessins, jeux...) Observer et analyser la situation et le discours du sujet. Offrir un soutien thérapeutique au moment de l'entretien.

Sur demande du médecin légiste, rédiger dans les délais impartis un avis technique adjoint au rapport médico-légal.

contribuer aux réflexions d'équipe visant l'optimisation du fonctionnement de l'unité.

Participer aux études de cas avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.

Participer à des temps de supervision menés par un intervenant extérieur.

Participer à des projets, des travaux de recherche en lien avec la dimension psychologique de l'activité.

Organiser et participer aux rencontres avec l'UAPED, et avec les partenaires extérieurs. S'inscrire dans une dynamique de formation. Participer aux STAFF UMJ. Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

Créer un réseau de professionnels pouvant proposer aux victimes un accompagnement psycho-médico-social. PROFIL RECHERCHÉ : Maîtrise de la clinique du psycho-traumatisme. Maîtrise des notions de psychologie infantile. Organisation, méthode et rigueur.

Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction d'avis techniques dans des temps contraints. Respect du secret professionnel judiciaire. Sens des responsabilités et capacité d'adaptation Conscience de son positionnement professionnel Savoir être relationnel Dynamisme et sens du travail en équipe

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel

Annonce n°356176 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Agent titulaire du CAP AEPE en CRECHE (Centre hospitalier Intercommunal Aulnay-sous-Bois)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Aulnay-sous-Bois
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

La structure Multi Accueil "Les 4 maisonnettes" est implantée au sein du Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger (CHIRB) situé en Seine-Saint-Denis.

Le Multi-Accueil comprend 4 sections accueillant les enfants de la façon suivante : Une section de bébés, âgés de 10 semaines à 18 mois, une section de moyens, âgés de 12 à 30mois, une section de grands, âgés de 24 à 42 mois, une section multi-âge où seront accueillis des enfants de tout âge confondus. La structure est ouverte de 6h à 21h. LE POSTE :

L'agent d'accompagnement petit enfance est un professionnel de l'accueil et de la prise en charge des enfants de moins de 6 ans.

Il a pour missions de répondre aux besoins fondamentaux des jeunes enfants, il réalise des activités d'éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel ainsi qu'à leur autonomie. Il assure également l'hygiène de l'environnement des enfants. Il travaille au sein d'une équipe pluriprofessionnelle.

Dans le domaine de l'accueil et des relations avec les familles :

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Garantir un accueil de qualité des enfants et de leurs parents à l'arrivée et au départ de la structure,

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Assurer le recueil et la transmission de toute information nécessaire à la bonne prise en charge de l'enfant tout au long de la journée Dans le domaine des soins à l'enfant :

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Assurer tous les soins d'hygiène corporelle et de confort à l'enfant,

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Participer à l'accompagnement de l'enfant au moment des repas en fonction de son âge et participer à l'équilibre alimentaire

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Participer à l'accompagnement au sommeil de l'enfant en fonction de ses besoins et de son rythme

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Assurer la sécurité physique de l'enfant

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Assurer la sécurité affective de l'enfant

Aménager, en concertation avec l'éducatrice de jeunes enfants et les Auxiliaires de Puériculture, le temps et l'espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté, le plus accueillant et le plus sécurisé possible

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Observer les signes pathologiques et les transmettre à la Directrice

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Assurer l'entretien journalier et la décontamination des jeux et jouets, du mobilier et des locaux. Dans le domaine des activités et de l'éveil :

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Participer à l'éveil de l'enfant en lui proposant des activités et des jeux adaptés à son âge et ses besoins

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Favoriser le développement de l'autonomie de l'enfant dans toutes les activités de la vie quotidienne (repas, acquisition de la propreté, habillage, langage, ...)

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Favoriser les règles de vie en collectivité Dans le domaine du travail en équipe :

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Participer à l'élaboration et au respect du projet pédagogique de la structure

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Participer aux différentes réunions (service, parents, équipe) PROFIL RECHERCHÉ :

Nous recherchons des professionnels titulaires du CAP EAPE et désireux de travailler au sein d'une équipe pluriprofessionnelle. Notre structure hospitalière est ouverte de 6h00 à 21h00. Nous accueillons des enfants âgés de 10 semaines à 3 ans et demi au sein de quatre sections distinctes. Le profil de professionnel recherché est le suivant: Savoir-être :

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Capacité d'observation

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Être à l'écoute des enfants et de leurs familles

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Être disponible

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Travailler en équipe et au sein d'une équipe pluridisciplinaire

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Faire preuve de discrétion

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Respecter le secret professionnel

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Savoir s'adapter aux groupes d'enfants et aux diverses situations rencontrées

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Faire preuve de rigueur

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Recueillir les informations concernant l'enfant et les analyser avec pertinence

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Savoir-faire :

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Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 3 ans

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Avoir des connaissances en diététique infantile

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Savoir reconnaître les signes de fièvre ou d'autres pathologies

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Maîtriser les techniques de change et les soins d'hygiène de l'enfant

-

Faire preuve de dynamisme, d'imagination et de créativité

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Prendre des initiatives adaptées

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Connaître les techniques de bio nettoyage

RÉMUNÉRATION brut

2249.43 / mois

Annonce n°356090 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - PSYCHOMOTRICIEN-NE A 70% - EMOP - PUPEA - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles perrens rechrerche dès que possible un/e psychomotricien/e en CDI à 70% - temps non complet - pour son unité EMOP relevant du pôle PUEA Activités principales :

Être garant de l'évaluation du développement psycho-affectif des enfants en collaboration avec l'équipe des VAD

Utiliser les outils validés dans la pratique de la filière, notamment suivi de l'évaluation longitudinale 0-5, tests de Brazelton et de Bayley, évaluation vidéo des interactions

Être garant de la mise en place et de la continuité des soins de psychomotricité adaptés en concertation avec l'équipe médicale et infirmière durant la prise en charge

Participer à la mise en place des soins des interactions mère(père)-enfant dans l'objectif de préserver la sécurité physique, affective et développementale de l'enfant

Quand nécessaire et sur indiction médicale, accompagner les mères afin de répondre de façon individualisée à leurs besoins en terme de prévention et/ou d'accompagnement de la qualité du lien à leur enfant.

Participer à l'élaboration du projet de fin de prise en charge centré sur la sécurité développementale de l'enfant, intégrant la dimension des troubles maternels, en collaboration avec la patiente, sa famille et les différents partenaires notamment psychomotriciens/ kinésithérapeutes et médico-sociaux. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : · DE Psychomotricien

· Expérience clinique en psychomotricité du nouveau-né, du nourrisson et des interactions précoces Connaissances :

· Connaissance de la clinique du développement précoce et de ses troubles

· Connaissance et pratique des outils d'évaluation spécifiques

· Connaissance des acteurs et des réseaux de soins et sociaux intervenant dans le champ de la périnatalité. Savoir être : Créativité, dynamisme et sens du travail en commun

Capacité d'autonomie et de prise d'initiatives dans le travail de soins individualisés tout en collaborant avec l'équipe pluridisciplinaire

Capacité à gérer en équipe des situations individuelles et familiales complexes

Capacité à s'inscrire dans une dynamique de formation et chercher à approfondir ses connaissances au regard du projet de l'unité et du pôle. Savoir-faire :

Utilisation et maîtrise d'outils spécifiques en fonction de l'âge et du contexte psychopathologique

Capacité à participer à l'élaboration des projets thérapeutiques en analysant, synthétisant et transmettant des données cliniques précises

Capacité à évaluer individuellement et en équipe les modalités de prises en charge et les conduites à tenir

Capacité à mener un travail de réflexion autour des pathologies et des situations cliniques rencontrées, capacité à s'inscrire dans un travail d'analyse des pratiques Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels Capacité à s'inscrire dans un travail en réseau. Spécificités du poste : · Poste à temps non complet (70%)

Horaires de travail en journée du lundi au vendredi selon le selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens ) . Permis de conduire

Annonce n°356150 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Aide-Soignant - Cardiologie (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) aide-soignant(e) pour son service de cardiologie.

Le service accueille des patients atteints de pathologies cardiaques en urgence en phase aiguë ou en hospitalisation programmée. Le service dispose de 32 lits répartis et 2 unités fonctionnelles : unité de soins intensifs de cardiologie (8 box) et unité de cardiologie médecine (24 lits dont 6 chambres individuelles).

En tant qu'aide-soignant(e), vous dispensez, dans le cadre du rôle propre de l'infirmière, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien , de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

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Poste en CDD de 3 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible.

Horaires de jour

matin/soir 6h30-14h35 / 14h -21h35 - deux week-ends par mois sont travaillés. Participation très ponctuelle à la nuit.

Annonce n°356119 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Cadre Supérieur (e) de Santé – Coordonnateur (trice) pédagogique de l’IFSI du Nord Gironde (CENTRE HOSPITALIER Libourne)

• Gironde (33)
• Libourne
• CDI (Salarié)

Poste à pouvoir dans les meilleurs délais, ouvert à tout type de contrat, poste basé sur le site de Garderose.

Direction

Instituts de Formation aux métiers de la santé du Nord Gironde

Pôle

Instituts - Service : filière infirmière et formation continue.

HORAIRES ET ORGANISATION DU TRAVAIL

• Temps de travail : 100%
• Rythme de travail : 5j/7, régime au forfait cadre
• Amplitudes horaires : sur la base de 39h hebdomadaires et 19 RT

DÉFINITION

Coordonnateur pédagogique de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers

Sous la responsabilité de la directrice des soins, coordonnatrice générale des instituts, le cadre supérieur de santé, coordonnateur pédagogique, est chargé de mettre en uvre le projet pédagogique de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers en cohérence avec les orientations stratégiques des Instituts de Formation aux Métiers de la Santé du Nord Gironde.

Il/elle coordonne les activités de formation de l'IFSI en lien avec les équipes (pédagogiques et administratives). Il/elle suit les dossiers clés en concertation et sur délégation de la coordonnatrice générale des instituts de formation aux métiers de la santé du Nord Gironde.

Il/elle le remplace en tant que de besoin dans les commissions de travail et dans les réunions institutionnelles et instances.

Le cadre supérieur de santé, coordonnateur pédagogique, manage l'équipe pédagogique sous sa responsabilité et accompagne les évolutions et les réformes relatives à l'ingénierie de formation. A ce titre, il est le garant du respect de la règlementation.

Il travaille en étroite collaboration avec son binôme cadre supérieur de santé coordonnateur pédagogique des instituts de formation d'aides-soignants, auxiliaires de puériculture et ambulanciers afin d'être garant de la cohérence institutionnelle.

Il/elle inscrit son organisation selon orientations stratégiques de l'institut, impulsées par la coordonnatrice générale des instituts.

Il/elle veille au respect réglementaire et à l'optimisation des moyens mis en uvre pour atteindre les objectifs fixés :

• Management des équipes pédagogiques :

o Gestion des Ressources Humaines o Répartition et mutualisation des ressources o Efficience de l'organisation

• Pilotage :

o Gestion de projet

s'assure de la mise en uvre opérationnelle des projets stratégiques de l'Institut, en assure l'évaluation et le réajustement

o Anticipation, préparation coordonnée et animation des groupes de travail, fait ou fait assurer les comptes rendus écrits et assure le reporting auprès de la coordonnatrice générale des instituts, o Gestion de l'alternance

• Politique qualité : Met en uvre la politique qualité et gestion des risques au regard du référentiel Qualiopi notamment,

Le cadre supérieur de santé, coordonnateur pédagogique de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers, sous l'autorité de la coordonnatrice générale des instituts, est garant de la politique institutionnelle et du respect cadre réglementaire. 3 grands axes se dégagent dans ses missions générales :

En accord avec la coordonnatrice générale des instituts, le cadre supérieur de santé, coordonnateur pédagogique, définit les modes de collaboration et de communication avec les responsables médicaux des pôles, la coordination générale des soins, les directeurs fonctionnels en interne et les autres structures de formation et/ou de soins en externe. Projet stratégique de l'Institut :

Met en uvre le projet stratégique de l'institut et s'inscrit dans les évolutions du système de santé et des métiers

• Décline des objectifs stratégiques en objectifs opérationnels dans son périmètre en responsabilité
• Co-pilote la certification Qualiopi et les phases de suivis
• Co-pilote la politique qualité et gestion des risques
• Développe les innovations et les outils numériques
• Contribue à la préparation des instances
• Représente la coordonnatrice générale des instituts dans différents travaux et/ou lors des représentations à l'extérieur.

PROJET PEDAGOGIQUE

Met en uvre le projet pédagogique de l'IFSI dont il est garant. Il est force de proposition pour son réajustement en cohérence avec la règlementation, les évolutions, les innovations

Assure le suivi des dossiers clés de l'institut en collaboration avec la direction et les partenaires Organise et coordonne les instances relatives à l'IFSI

Applique les évolutions réglementaires et en organise la déclinaison opérationnelle

Propose et argumente des circuits d'information en interne et en externe

Assure le suivi et les évolutions des projets pédagogiques, règlement intérieur, chartes

Met en uvre la réingénierie de la formation infirmière (nouveau référentiel)

Favorise l'harmonisation des pratiques et déploie des dispositifs pédagogiques innovants

Organise et coordonne la répartition des unités d'enseignement (UE) Organise et coordonne la répartition de l'alternance Organise et sécurise les épreuves d'évaluation des UE Gère les effectifs et le suivi des promotions

Accompagne le développement des compétences des professionnels sous sa responsabilité

Assure la coordination de l'ensemble des acteurs (pédagogiques et administratifs)

Contrôle la cohérence et la pertinence des actions menées par les équipes Impulse et maintient une dynamique projet

Renforce les liens avec les professionnels des terrains de stage (enjeux de l'alternance)

Assure la coordination des stages dans le cadre de la politique territoriale Développe la recherche infirmière

Assure le suivi individualisé des apprenants, notamment en situation complexe ou à risque

Collabore avec le référent handicap de territoire si nécessaire

PROJETS TRANSVERSAUX

Met en uvre les actions emblématiques permettant de renforcer l'attractivité des métiers de la santé et la valorisation de l'institut

Assure le suivi et participe au contrôle des procédures de diplomation des Infirmiers,

Coordonne et participe à la mise en uvre de la politique de stage en collaboration avec son binôme,

Favorise des parcours innovants de professionnalisation et de qualification

Participe au déploiement du dispositif ERASMUS et des séjours à l'international

Veille à la Sécurisation du parcours et du bien-être des étudiants S'engage dans les associations professionnelles (CEFIEC)

Développe l'interprofessionnalité en collaboration avec sa collègue COMPETENCES REQUISES APTITUDES REQUISES :

Le cadre supérieur de sante charge de la coordination pédagogique possède des aptitudes, des connaissances et des compétences relatives à la pédagogie, au management, à la communication, à la législation et l'évaluation. Il fait preuve d'un sens des responsabilités, d'autonomie, d'ouverture d'esprit, d'écoute, de négociation, d'arbitrage, d'orientation et de conseil.

Management d'équipe

leadership, coordination, animation d'équipe, accompagnement aux changements () en cohérence avec les orientations stratégiques des instituts et de l'établissement

Organisation :

• Priorisation, rigueur, adaptation, anticipation, réactivité, créativité
• Maitrise de l'outil et des logiciels : Word, Excel, Gestion du temps de travail, socle numérique, plateforme spécialisée pour la gestion de l'ingénierie pédagogique

Pédagogie :

• Connaissances approfondies des textes réglementaires de la formation infirmière
• Maitrise des outils
• Compétences psycho-sociales (soft skills)

Pilotage

maîtrise de la conduite de projet

Arbitrage

capacité à la prise de décision

Gestion économique et financière

tableaux de bord

Gestion des Ressources Humaines

législation relative au code du travail, maquettes organisationnelles, plan de formations, logiciel de gestion du temps de travail

Communication

écoute, discours clair et respectant la ligne institutionnelle

Positionnement :

• Loyauté et exemplarité : être en accord avec la stratégie de fonctionnement institutionnel fixé par le Directeur des instituts
• Réactivité, proactivité
• Adaptabilité
• Esprit d'analyse et de synthèse

EXIGENCES STATUTAIRES

Conditions de nomination

Le cadre suérieur de santé est nommé par le Directeur du Centre Hospitalier sur proposition de la directrice des soins, coordonnatrice Générale des Instituts, à la suite du concours sur titre. Références règlementaires

• Arrêté du 31 juillet 2009 modifié relatif au diplôme d'état d'infirmier
• Arrêté du 27 avril 2007 modifié relatif aux conditions de fonctionnement des instituts de formations paramédicaux

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• Décret n° 2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière
• Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière (JO du 1er janvier 2002)
• Loi n°225-581 du 27 juin 2025 sur la profession d'infirmier
• Décret n°2025-13 06 du 24 décembre 2025 relatif aux activité et compétences de la profession d'infirmier
• Arrêté du 20 février 2026 relatif au diplôme d'Etat Infirmier
• Décret n°2026-130 du 20 février 2026 relatif aux modalités de délivrance du diplôme d'état d'infirmier

Qualifications et diplômes requis

• Diplôme d'état d'infirmier
• Diplôme de cadre de santé
• Master II relatif à la pédagogie et au management (ex : stratégie et ingénierie de formation, Éducation, management des organisations et ingénierie en santé)
• Concours sur titre de cadre supérieur de santé

Annonce n°356175 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Masseur Kinésithérapeute (F/H) (Hôpital Charles HABY GUEBWILLER)

• Haut-Rhin (68)
• Guebwiller
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

À temps plein (100%) de préférence. Poste à pourvoir immédiatement à l'Hôpital Charles Haby.

MISSIONS

• Prise en charge de kinésithérapie, sur prescription médicale, des patients hospitalisés en médecine et SMR (HC et HDJ)
• Kinésithérapie polyvalente pour des déficits locomoteurs, neurologiques, cardio-respiratoires
• Etablir un diagnostic de kinésithérapie, conduire la rééducation et évaluer régulièrement son évolution
• Eduquer, conseiller le patient et l'entourage en vue d'une démarche d'autonomisation
• Assurer la transmission des actes et bilans sur le DPI et effectuer la cotation des actes
• Connaissances théoriques et pratiques en rééducation neurologique, respiratoire, locomotrice
• En hospitalisation complète, proposer un planning de rééducation afin de faciliter le travail et la coordination des équipes soignantes
• Participation aux réunions pluridisciplinaires HDJ et SMR

HORAIRES DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi

8h30 à 16h00 (pause déjeuner incluse).

COMPETENCES REQUISES

ð Bilan et diagnostic kinésithérapique ð Transmissions écrites dans le dossier du patient

ð Encadrement et accompagnement des stagiaires en Masso-Kinésithérapie ð Participation à des groupes de travail

ð Savoirs attendus selon décret de compétences des masseurs kinésithérapeute

ð Maintien des connaissances, formations professionnelles et suivit des évolutions en kinésithérapie ð Capacités relationnelles et pédagogiques

ð Discrétion

respect du secret professionnel et de la confidentialité

ð Sens du travail en équipe, de la continuité du service, de la ponctualité ð Flexibilité, capacité d'adaptation ð Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse ð Logique ð Curiosité intellectuelle ð Méthode et rigueur ð Résistance physique et psychologique ð Esprit positif ð Respect des procédures internes

FORMATION

Débutant accepté. Une connaissance de l'environnement hospitalier serait un atout.

Annonce n°356193 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé

06/05/2026 - Aide-Soignant - Urgences (H/F) (Centre Hospitalier de Blois BLOIS)

• Loir-et-Cher (41)
• Blois
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) aide-soignant(e) pour son service des urgences.

Vous dispensez, dans le cadre du rôle propre infirmier, en collaboration avec lui et sous la responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien être et l'autonomie de la personne dans tous les secteurs du service des urgences.

Vous coordonnez la prise en charge des patients, assistez le médecin au circuit court et aussi le médecin et l'infirmière au déchoquage.

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Poste en CDD à pourvoir dès que possible, 3 mois renouvelable.

Horaires de travail en 12h alternance jour/nuit (07h30-19h30/19h30-07h30) ---------

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Diplôme d'Etat d'aide-soignant + AFGSU 2 - EXIGE

Formations souhaitées pour ce poste

douleur/ accueil, violence, conduites addictives

Annonce n°356125 publiée le 06/05/2026 par un
établissement de santé