Emploi Paramédical

28/05/2026 - Aide-Soignant(e) - Consultations et Hôpital de Jour (CHIVA - Site de Lavelanet Lavelanet)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutement par CDD renouvelable en vue de CDI ou par voie de mutation.

Missions

Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie.

Maîtriser les activités suivantes :

Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc.) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Observation et mesure des paramètres vitaux Réalisation de soins de confort et de bien-être

Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins Fonction hôtelière : commandes repas Commandes alimentaires Lingerie

Accueil, accompagnement et information des familles et des proches du patient décédé

Accueil, accompagnement et suivi des proches des donneurs potentiels d'organes et de tissus Rédaction et mise à jour du dossier patient Relations professionnelles les plus fréquentes Internes : Personnels médicaux Personnels administratifs Personnels soignants

Encadrement de proximité de l'unité de consultation et du pôle de gériatrie

Tous les professionnels de l'établissement : techniques logistiques et pharmacie Directeur du site de Lavelanet Externes : Professionnels libéraux du territoire Autres partenaires et prestataires du territoire Rattachement hiérarchique : Coordination générale des soins Cadre soignant du pôle de gériatrie Cadre de santé des consultations Conditions particulières

Adaptation aux contraintes et activités (polyvalence en lien avec les multiples spécialités). Travail en binôme avec IDE. Brancardage, installation des patients.

Gestion de l'approvisionnement en produits pharmaceutiques en lien avec les IDE et la pharmacie Entretien des locaux et du matériel. Risques professionnels Les risques liés aux manutentions de patients dépendants.

Les risques infectieux liés aux contacts possibles avec liquide biologie, linge souillé, patients, pathologies infectieuses.

La charge émotionnelle liée à la prise en charge de patients en oncologie, polypathologiques.

Les risques chimiques liés aux patients traités par chimiothérapie. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis

Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS).

Prérequis indispensables ou nécessaires Utilisation du DPIT.

Maitrise des logiciels pour réaliser commandes et bons de travaux. Formation obligatoire AFGSU2 Savoir - Niveau requis

Bionettoyage et hygiène des locaux - Connaissances opérationnelles

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles

Gestes et postures, manutention - Connaissances opérationnelles Hygiène hospitalière - Connaissances opérationnelles

Médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activité - Connaissances générales Premiers secours - Connaissances opérationnelles Soins - Connaissances générales Stérilisation - Connaissances opérationnelles

Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne - Connaissances opérationnelles Nutrition et régime alimentaire - Connaissances générales Savoir-faire - Niveau requis

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Maitrisé ;

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence - Maitrisé ;

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage - Maitrisé ;

Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes - Maitrisé ;

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne - Maitrisé ;

Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage - Maitrisé ;

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle - Maitrisé ;

Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne - Maitrisé ;

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins - Maitrisé ;

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux - Maitrisé ;

Utiliser les techniques gestes et postures/manutention - Maitrisé ;

Mettre en uvre les recommandations hygiéno-diététiques : Régimes selon la pathologie ; Régimes en fonction de l'âge, de la culture et du développement du patient - Maitrisé ; Utiliser le logiciel dédié au dossier de soins - Maitrisé. Savoir-être Rigueur, Capacité d'adaptation,

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel, Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe.

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI (création de poste)

Annonce n°358321 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Aide-Soignant(e) DE - EHPAD BELLISSEN (EHPAD Foix)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Recrutement par voie de CDD renouvelable en vue de CDI, ou par mutation.

Poste

jour/nuit

Mission

Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie. Maîtriser les activités suivantes :

Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc) Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits

Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux Observation et mesure des paramètres vitaux Réalisation de soins de confort et de bien-être

Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins

Fonction hôtelière (commandes repas, Commandes alimentaires, Lingerie)

Accueil, accompagnement et information des familles et des proches du patient décédé

Accueil, accompagnement et suivi des proches des donneurs potentiels d'organes et de tissus Rédaction et mise à jour du dossier patient Conditions particulières Adaptation aux contraintes et activités Travail en binôme avec IDE Travail en 12h et 7.7 Risques professionnels Les risques liés aux manutentions de patients dépendants

Les risques infectieux liés aux contact possibles avec liquide biologie, linge souillé, patients, pathologies infectieuses

La charge émotionnelle liée à la prise en charge de patients en fin de vie et Alzheimer Liés à la prise en charge de patients COVID Les risques liés aux horaires atypiques. Relations professionnelles les plus fréquentes Internes :

Encadrement de proximité du service et de tous pôles confondus Encadrement soignant des pôles Personnels médico-soignants de l'ensemble de la structure

Tous les professionnels de l'établissement, administratifs, techniques et logistiques Externes :

Autres partenaires, prestataires et professionnels du Territoire Rattachement hiérarchique Cadre de santé EHPAD BELLISSEN PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant Formation obligatoire AFGSU2, cycle 48 mois, recyclé

A prévoir

Alzheimer, soins palliatifs, douleur

Prérequis indispensables ou nécessaires

Utilisation DXCARE

Maitrise logiciels pour réaliser commandes et bons de travaux Accès GED Savoir-être : Rigueur, Capacité d'adaptation,

Le respect des règles, protocoles et fonctionnement institutionnel, Le respect des droits et devoirs du fonctionnaire,

Comportement adapté dans ses relations avec autrui et travail en équipe. Savoir - niveau requis

Bio-nettoyage et hygiène des locaux - Connaissances générales

Communication et relation d'aide - Connaissances opérationnelles

Gestes et postures,manutention - Connaissances opérationnelles Hygiène hospitalière - Connaissances générales

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité - Connaissances générales Premiers secours - Connaissances générales Soins - Connaissances générales Stérilisation - Connaissances générales

Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne - Connaissances approfondies Nutrition et régime alimentaire - Connaissances générales Maîtriser les savoirs-faire suivants :

Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

Organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux Utiliser les techniques gestes et postures / manutention Mettre en uvre les recommandations hygiéno-diététiques : Régimes selon la pathologie

Régimes en fonction de l'âge, de la culture et du développement du patient Utiliser le logiciel dédié au dossier de soins

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI (poste vacant)

Annonce n°358323 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue Intra hospitalière - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) psychologue intra-hospitalière à 50% . Présentation du service

L'unité d'hospitalisation complète fermée accueille des patients adultes présentant des troubles psychiatriques aigus, nécessitant des soins intensifs dans un cadre sécurisé. Le service assure la prise en charge de patients en soins libres ou en soins sans consentement, dans une approche pluridisciplinaire centrée sur la continuité et la qualité des soins. L'unité Gauguin comprend 24+2 lits. Missions principales :

Le psychologue clinicien participe à la prise en charge psychique des patients hospitalisés en unité fermée. Il contribue à l'évaluation clinique, à l'élaboration du projet de soins et au soutien des équipes dans la compréhension des problématiques psychopathologiques et institutionnelles.

• Réaliser des entretiens cliniques individuels
• Evaluer le fonctionnement psychique et les troubles psychopathologiques
• Participer à l'analyse des situations cliniques complexes
• Mettre en uvre des suivis psychothérapeutiques adaptés au contexte d'hospitalisation
• Participer à l'évaluation du risque suicidaire et des situations de crise
• Participer aux réunions cliniques et synthèses pluridisciplinaires
• Apporter un éclairage clinique aux équipes soignantes
• Contribuer à la réflexion institutionnelle autour des pratiques de soins
• Participer à la gestion des situations de violence ou d'agitation
• Accompagnement des familles : Soutenir les familles dans la compréhension des troubles et des soins
• Participation à des groupes thérapeutiques
• Rédaction d'observations cliniques dans le dossier patient
• Accueil et encadrement éventuel de stagiaires
• Participation aux projets institutionnels et démarches qualité

Profil recherché :

Diplômes

DESS ou M2 de psychologie clinique et / ou psychopathologie de l'adulte

Expérience en psychiatrie souhaitée Connaissance du secteur hospitalier appréciée

Annonce n°358348 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Puériculteur - H/F (Centre hospitalier Rouffach)

• Haut-Rhin (68)
• Rouffach
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Dans la cadre d'un remplacement, un poste à temps plein est à pourvoir au multi-accueil « Les cigogneaux » situé place des Humanistes, à proximité du Centre Hospitalier de Rouffach. Horaires du poste : 6h30 - 15h ou 10h30 à 19h

Le multi-accueil « Les Cigogneaux » offre au personnel de l'hôpital et aux habitants de la communauté de communes du pays de Rouffach 56 places en équivalent temps plein, pour l'accueil régulier et l'accueil occasionnel. Les missions sont exercées sous l'autorité hiérarchique de la directrice du Multi-Accueil, du directeur des soins et la responsabilité fonctionnelle du directeur des ressources humaines. Missions

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)

Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, et de la conformité des produits, services, prestations dans son domaine d'activité

Participation à l'élaboration du projet éducatif de la structure

Collaboration à l'information des familles et participation aux actions de soutien à la parentalité

Administration des traitements médicamenteux, soins, et suivis du développement psychomoteur des enfants

Elaboration et suivi des dossiers médicaux et administratifs Gestion des présences des enfants avec un logiciel dédié Profil recherché :

Diplôme d'État d'Infirmier ou diplôme d'État de Puériculteur exigé

Annonce n°358342 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Aide-Soignante de jour endoscopie et bloc opératoire Pôle chirurgie anesthésie Montereau -242 (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le service d'endoscopie recherche un aide-soignant afin de compléter son équipe dynamique de 5 IDE et 2 AS.

Le service d'endoscopie accueille les spécialités digestives et pneumologie.

Les horaires de travail sont en 10h sur une amplitude horaire allant de 08h00 à 19h00.

Polyvalence et mobilité possible au sein du pôle de chirurgie.

Les congés sont soumis à négociation avec le cadre de santé et les collègues.

Annonce n°358298 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - AIDE SOIGNANT - NUIT - Unité de Remplacement de l'Absentéisme de Longue Durée - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

L'Unité de Régulation de l'Absentéisme (URA) de Longue durée (LD) est une unité qui contribue à participer à la gestion de l'absentéisme par l'affectation de professionnels sur une période de 3 à 8 mois au sein de l'unité dans le besoin.

L'aide-soignant(e) de nuit de l'Unité de Régulation de l'Absentéisme (URA) de Longue durée (LD) est un professionnel qui est amené à découvrir différentes unités du Centre Hospitalier lui permettant de développer de nombreuses compétences. (Court séjour médecine/chirurgie, long séjour, EHPAD, psychiatrie) Il s'adapte au planning de fonctionnement du service durant toute la durée de son affectation et contribue, par sa présence à la sécurisation de la prise en charge des patients.

Il peut être amené à intégrer une unité réalisant des nuits de 10h tout comme des unités fonctionnant avec des nuits en 12h et ceci durant l'ensemble de sa période d'affectation. Profil recherché :

Horaires

Travail posté de nuit en référence aux postes fonctionnels de l'unité de soins d'affectation.

• Horaires variables de nuit, dimanches et jours fériés inclus en référence au tableau des postes fonctionnels de l'unité sur la base de 32h30 hebdomadaires.
• Adaptation des horaires en fonction des services d'affectation. Poste d'amplitude de 10h ou 12h.
• Le planning de référence de l'agent est celui de l'unité d'affectation. Le professionnel s'adapte au fonctionnement du service d'affectation.
• Possibilité de modification du planning établi pour assurer la continuité des soins dans le respect de la règlementation en vigueur

Expérience professionnelle

Dans le cadre de recrutement extérieur :

· Pas d'expérience particulière requise Candidatures jusqu'au 28 Mai 2026.

Annonce n°358383 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - AIDE SOIGNANT (H/F) - SECTEUR EHPAD (Hôpital Josselin)

• Morbihan (56)
• Josselin
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Le CH de Josselin recrute dès que possible, des Aides-Soignants (H/F) à 100 % de jour au sein de ses EHPAD.

MISSIONS

Vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de professionnels (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier, ergothérapeute, kinésithérapeute, animatrices, animateur sportif, psychologue, cadre de santé, médecin coordonnateur...) qui uvre au quotidien pour le bien-être et le confort des résidents. En tant qu'aide-soignant, vos missions principales seront : Accueillir les résidents et leur entourage Assurer des soins quotidiens de qualité aux résidents

Assurer le suivi et la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisé des résidents en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Transmettre vos observations dans le Dossier Patient Informatisé (DPI) Participer aux réunions d'équipes

Participer aux évaluations externes et à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

Vous possédez des valeurs professionnelles basées sur le respect, la bientraitance et l'empathie. Vous avez l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités et une capacité d'anticipation et de priorisation.

Vous justifiez d'un diplôme d'état d'Aide-Soignant, ou vous êtes titulaire du diplôme d'état AES (Accompagnant Educatif et Social) ou du diplôme d'état AMP (Aide Médico-Psychologique) et avez une expérience auprès de la personne âgée. Poste proposé à temps plein ( 100% ) Débutant accepté

Le recrutement est proposé par voie contractuelle dès que possible ( CDD 6 mois / renouvellement possible).

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible, supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR, CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise.)

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur les postes à pourvoir auprès de Madame TOUCHARD FF Cadre de Santé

Tél

02..97..73..14..16

ou Madame JEGO - Cadre de Santé

Tél

02..97..73..13..15

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°358293 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Orthophoniste - JET Pédopsychiatrie - MCO - H/F (Centre Hospitalier Annecy Genevois - site ANNECY EPAGNY METZ TESSY)

• Haute-Savoie (74)
• Epaggny Metz-Tessy
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons un(e) orthophoniste à 80% pour les services de rééducation, jardin d'enfants thérapeutique Pédopsychiatrie et 30% MCO avec possibilité de temps complet.

Réaliser des activités de rééducation pour des patients allant de la petite enfance à l'adolescence présentant des troubles de la parole, des troubles associés à la compréhension du langage oral et écrit et à son expression ; dans le cadre d'une prise en soin psycho-dynamique. Missions : Réalisation et rédaction de bilan orthophonique.

Mise en pratique des actes d'orthophonie en individuels ou en groupe : élaboration et participation à des groupes thérapeutiques avec supports éducatifs ou artistiques

Réflexion et participation à la rédaction du projet individualisé de chaque patient, de compte- rendu et analyse des observations en équipe pluridisciplinaire Compte rendu et mise à jour du dossier patient.

Travail de réseau avec les familles et les différentes instances ou institutions. Participation au travail de synthèse et de supervision

Travail de réflexion clinique avec rédaction et présentation du travail de synthèse Accueil et guidance des familles et de leurs proches Accueil et encadrement de stagiaire Enregistrement des données liées l'activité. Profil recherché :

Diplôme

certificat de capacité d'orthophonie (CCO)

Annonce n°358362 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Masseur-Kinésithérapeute - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'équipe de rééducation du centre hospitalier de Mâcon composée de 40 rééducateurs recherche un Masseur-Kinésithérapeute (H/F) pour ses activités de rééducation réadaptation fonctionnelle en court séjour et en hôpital de jour cardio-respiratoire.

DEFINITION DU POSTE

Evaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesurer son niveau de performance et d'autonomie.

Déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soins. Réaliser les soins relatifs à son domaine de compétence. Profil recherché : Exigence du poste : Etre titulaire du diplôme de masseur-kinésithérapeute. Etre inscrit à l'ordre des masseurs kinésithérapeutes.

Vaccination obligatoire

hépatite B (schéma complet)

Recrutement

CDD de 6 mois (renouvelable)

Poste à pourvoir rapidement Poste à temps complet (mais toutes quotités étudiées) Accompagnement personnalisé lors de la prise de poste

HORAIRES

8h-16h ou 8h30-16h30 ou 9h-17h

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de congés réguliers (CR) et 15 jours de RTT (pour une année complète travaillée)

Annonce n°358324 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Aide-Soignant H/F - Contrat été Juillet/Août (Centre hospitalier RENNES)

L'ÉTABLISSEMENT :

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.

Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.

Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur. LE POSTE :

Sous la responsabilité du Cadre, l'Aide-Soignant (AS) assure les missions suivantes : ·

Exercer son activité au sein d'une équipe pluri professionnelle dans le respect des règles en vigueur notamment de bientraitance ·

Dispenser dans le cadre du rôle propre de l'infirmier en collaboration avec lui, et sous sa responsabilité, des soins auprès de patients présentant des troubles psychiatriques ·

Veiller par des actions de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé à préserver et restaurer la continuité de la vie ·

Collaborer avec les ASH à l'organisation des prestations hôtelières offertes aux patients ·

Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles et au développement des démarches qualité et à la gestion des risques PROFIL RECHERCHÉ : LE PROFIL RECHERCHE : Alors si : ·

Vous souhaitez travailler durant la période estivale 2026 (juillet à septembre), · Vous êtes dynamique, · Vous avez des qualités humaines et relationnelles, · Vous aimez promouvoir la qualité des soins, Alors n'hésitez plus et venez nous rejoindre !

Nos postes seront à pourvoir sur Rennes, Thorigné Fouillard, Betton, Bruz et Châteaugiron. Pour candidater, CV et lettre de motivation seront requis.

Les entretiens se dérouleront en 2 phases avec un test écrit sur une mise en situation professionnelle, suivi d'un entretien de sélection à partir de mars 2026.

Le Centre Hospitalier Guillaume Régnier, c'est aussi promouvoir la qualité de vie au travail, l'engagement collectif... Pour en savoir plus, suivez-nous sur les réseaux sociaux

LinkedIn

https://www.linkedin.com/company/centre-hospitalier-guillaume-regnier/mycompany/

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https://twitter.com/CHGR_35

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https://www.facebook.com/chguillaumeregnier

Localisation

108 Avenue du Général Leclerc BP 60321 35703 RENNES CEDEX

Annonce n°358272 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Aide-Soignant H/F - Pôle Domicile - SSIAD (SSIAD AUXERRE)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (MDRY) est un établissement public médico-social de 612 lits et places proposant une offre diversifiée et complète. Notre organisation s'articule autour de trois pôles : EHPAD, Domicile, Handicap.

Des équipes engagées et pluridisciplinaires (4 médecins et 480 professionnels) travaillent ensemble pour offrir des soins variés et adaptés garantissant un accompagnement de qualité.

Notre mission

un travail riche de sens pour répondre au mieux aux besoins de chaque personne accompagnée.

Rejoindre la MDRY, c'est intégrer :

Un projet humain, au service du bien-être des personnes accompagnées.

Un établissement médico-social de référence avec aire d'intervention départementale.

La MDRY recrute pour son pôle domicile - SSIAD un aide-soignant H/F, en poste de journée 7h - 14h avec un week-end sur 2 travaillé. Activités :

• Réaliser des soins de nursing et d'hygiène en tenant compte de l'autonomie,
• Assurer des soins préventifs, maintien de l'autonomie et stimulation personnalisée (prévention d'escarres, prévention des chutes)
• Connaitre et appliquer les protocoles
• Participer à la gestion des stocks et signaler les dysfonctionnements du matériel
• Participer à l'observation de la personne prise en charge et transmettre les informations à la famille, à l'IDE coordinatrice, au médecin
• Participer aux transmissions orales et écrites dont les transmissions ciblées
• Donner aux usagers et à leurs familles des informations en rapport avec sa fonction.
• Participer à la mise en uvre du projet de service

SAVOIR-FAIRE :

• Proposer un accompagnement personnalisé des personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne
• Adapter sa communication pour informer et accompagner les personnes et leur entourage
• Identifier les situations à risque et alerter l'IDE ou les secours si besoin
• Maîtriser l'outil informatique pour utiliser le logiciel Arche MC2
• Utiliser les techniques de mobilisation appropriées à l'état clinique de la personne

Savoir transmettre les informations utiles Qualités requises :

• Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter le secret professionnel
• Communiquer avec bienveillance auprès des usagers et des familles
• Capacités d'organisation et d'adaptation
• Aptitude à travailler en autonomie et en équipe
• Ponctualité
• Rigueur

Qualifications professionnelles et/ou formations requises :

• Diplôme d'état Aide-soignant
• AFGSU niveau 2
• Permis de conduire

Annonce n°358329 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue spécialisé en neuropsychologie (Hôpital et Structures extra-hospitalières Bohars)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

LE POSTE :

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions évaluatives, préventives et curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des usagers, pour les accompagner dans leur parcours de rétablissement en utilisant les principes et outils de la RPS.

Unité Psychiatrique de Postcure à visée de Réhabilitation psycho sociale (UPPR), équipe faisant partie de la filière Réhabilitation Psychosociale du pôle de psychiatrie et a pour missions :

Ø Evaluation du fonctionnement neuropsychologique (ressources et freins) des usagers

Ø Mises en place de projets de RPS co-construits avec les usagers et l'équipe pluridisciplinaire

Ø Diffusion de la culture RPS dans le pôle de psychiatrie (par la proposition de formations, de journée de réflexion et par la promotion de congrès RPS), accompagnement dans la mise en place d'actions ciblées de RPS

Ø Travail autour de la dé stigmatisation de la maladie mentale

Ø Interventions ponctuelles de l'équipe de l'UPPR dans les formations, les partages d'expérience et les actions d'appui technique proposés par le centre référent RPS.

A destination de personnes souffrant de troubles psychiatriques non aigus, de TSA, dont l'état psychique est stabilisé et dont les troubles génèrent un handicap psychique ou fonctionnel, dès lors qu'ils expriment une demande ou une plainte. Axe clinique :

-

Accueil et prise en charge individuelle des patients

-

Evaluation des ressources et limitations du patient selon les recommandations usuelles dans l'approche de la réhabilitation

-

Evaluation psychométrique de la personnalité des patients et de leurs capacités intellectuelles (réalisation de tests de Rorschach et de WAIS)

-

Orientation, si nécessaire vers des professionnels adaptés, orientation déterminée dans le cadre des staffs et des synthèses

-

Animation régulière, avec la collaboration des soignants, de réunions donnant aux patients la possibilité d'exprimer leur(s) vécu(s).

-

Accompagnement des usagers lors des transferts de compétences en milieu écologique lorsque possible et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. Axe institutionnel

-

Participation aux staffs et synthèses ainsi qu'aux réunions d'équipes dans les unités, selon disponibilités. Dans le cas où la participation aux synthèses ou aux staffs n'est pas possible, le neuropsychologue fournira un document écrit de transmissions pour ces différentes réunions.

-

Aide technique à la mise en place des outils de la réhabilitation, et accompagnement de l'équipe en ce sens : · Supports pour l'entrainement aux habiletés sociales ... · Collaboration à l'élaboration du projet de service Axe formation et recherche

-

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en psychologie

-

Participation aux actions de formation continue destinées aux personnels du CHRU

-

Inscription dans les interventions de prévention et d'information au grand public

Participation à des travaux de recherche personnelle et d'équipe dans le domaine de la santé mentale (publications, colloques) Quotité de travail

Poste à temps partiel de 0.4 ETP réparti en sur deux jours au sein de l'UPPR. Exigences et contraintes Expérience de la pratique du bilan psychométrique Formation aux soins de RPS

Formation au processus d'évaluation (en particulier des fonctions cognitives)

Connaissance des recommandations en matière de réhabilitation PROFIL RECHERCHÉ : Pré- Requis

DESS ou Master de psychologie portant la mention de neuropsychologie.

Connaissances théoriques et pratiques solides sur les affections neurologiques et psychiatriques. Qualités requises

Bienveillance, qualité relationnelle, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, à transmettre des compétences, autonomie, initiative, disponibilité, rigueur, patience, écoute, adaptabilité, créativité, volonté d'apprendre des partenaires. Savoir-faire

-

Réaliser des bilans neuropsychologiques auprès des patients

-

Réaliser des évaluations nécessaires dans le cadre du processus de réhabilitation

-

Elaborer et formaliser un diagnostic santé de la personne

-

Rédiger et mettre en forme des notes, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétences

-

Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes

-

Evaluer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation

-

Elaborer et formaliser un diagnostic-santé de la personne

-

Organiser un cadre thérapeutique singulier à chaque patient

Annonce n°358336 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychomotricien - H/F (Centre Hospitalier Alpes-Isère Saint-Egrève)

• Isère (38)
• Saint-Egrève
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Nous recherchons pour le Equipe Mobile Interdisciplinaire Sanitaire et Sociale (EMISS), un psychomotricien H/F à 50% en CDD renouvelable, dès que possible Dilpôme d'état de psychomotricien obligatoire

Le/la psychomotrien(ne) élabore un diagnostic et réalise en individuel ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle. Missions :

Encadrement, information et formation des professionnels et des futurs professionnels

Information, conseil, éducation pour la santé, éducation thérapeutique et expertise vis à vis d'une ou de plusieurs personnes, de l'entourage et des institutions Interventions et soins en psychomotricité Organisation des activités et gestion des ressources

Organisation et coordination des activités pour le suivi du sujet, en lien avec les professionnels de santé et les autres partenaires Réalisation d'études et de recherches

Recueil de données, réalisation d'entretiens et d'évaluations visant au diagnostic psychomoteur

Veille professionnelle et développement professionnel continu

Évaluer les fonctions sensori-motrices, perceptivo-motrices et psychomotrices, analyser leurs interactions et poser un diagnostic psychomoteur

Accompagner le patient et son entourage dans le cadre du projet thérapeutique Bilan clinique Coordination et suivi de la prise en charge

Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention

Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité

Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité Profil recherché : Qualités spécifiques pour le poste : · Sens de la relation

· Aptitude à expliciter son métier et à mettre en avant la plus-value de ses apports dans le cadre de la prise en charge du patient / résident

· Capacité à s'assurer de la valorisation de son activité à la fois dans le cadre du PMSI mais également au travers du rapport d'activité annuel

· Aptitude à coordonner les activités de psychomotricité en complément des activités des autres personnels de rééducation afin de ne pas sur-solliciter les patients

· Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences

· Souhait de travailler auprès de personnes porteuses de déficiences intellectuelles

· Former ou envie de se former à la réalisation de bilans sensoriels

Annonce n°358303 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue du travail (Centre Hospitalier Brive-la-Gaillarde)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le territoire de la Corrèze, structuré autour des bassins de Brive, de la MoyenneCorrèze et de la HauteCorrèze, couvre un bassin de population d'environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins présente une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité :

Bassin d'Ussel

environ 40 000 habitants

Bassin de Tulle

environ 80 000 habitants

Bassin de Brive

plus de 100 000 habitants

Constituée depuis mai 2024, la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze regroupe six établissements :

Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et BortlesOrgues EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande

Cette organisation s'inscrit dans un territoire élargi, dont la zone d'attractivité dépasse largement les limites départementales et concerne 320 000 habitants. Environ un tiers de cette zone se situe en dehors de la Corrèze, notamment au nord du Lot, à l'est de la Dordogne, au nord du Cantal.

Les établissements de la Direction Commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin, dont l'établissement support est le CHU de Limoges. La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente : 1 778 lits et places 4 535 professionnels non médicaux 485 personnels médicaux 416 millions d'euros de budget

La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend : Un Directeur des Ressources Humaines ; Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ; Quatre Responsables Ressources Humaines ; Une assistante de direction ; Trois secrétaires de direction ;

Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires : Recrutement Mobilité Gestion des personnels contractuels, Gestion des carrières - Retraites - Concours ; Développement professionnel ; Politique sociale et prévention des risques ;

Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences

Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive. LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Psychologue du travail ;

Grade de correspondance

Psychologue de classe normale, hors classe ;

Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques

Directeur Adjoint des Ressources Humaines (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ;

Liaisons fonctionnelles principales

Psychologue du travail, collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, autres Directions fonctionnelles des Hôpitaux de Corrèze, personnels d'encadrement, tout professionnel des établissements de la Direction Commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, Assistantes de Service Social pour les personnels, membres de la F3SCT, Collèges des psychologues ;

Temps de travail journalier

temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).

Moyens matériels

informatique et bureautique ; système d'information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution ;

Conditions et sujétions particulières d'exercice :

Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune ;

Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles

DEFINITION DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail. Elle.il assure des missions de conseil, d'accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu'individuel. Elle.il participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.

Le poste s'inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d'assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d'accompagnement des professionnels et des équipes.

Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l'emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.

Dans l'exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d'encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.

Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s'inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d'une culture de débat autour du travail réel. Elle.il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.

Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129 : « les psychologues [...] exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en uvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue. À ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Ils contribuent à la détermination, à l'indication et à la réalisation d'actions préventives et curatives assurées par les établissements et collaborent à leurs projets thérapeutiques ou éducatifs tant sur le plan individuel qu'institutionnel ».

ACTIVITES PRINCIPALES

1. Assurer des missions d'accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes

Assurer des consultations de souffrance au travail (entretiens de soutien, d'écoute et d'accompagnement en cas de difficultés dans le travail : stress, mal-être, violences, addictions, évènements psycho-traumatiques, conflits interpersonnels, inaptitude au poste...) ;

Prendre en charge individuellement et collectivement les professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail ;

Informer, orienter et accompagner les professionnels au sein de l'institution (membres de l'équipe pluridisciplinaire des Services de Prévention et de Santé au Travail, ELSA, CMP...) ou vers les partenaires extérieurs (médecin traitant, psychologue, psychiatre, réseaux associatifs...) notamment en cas de besoin de suivi long ou de demande sans lien avec le travail ;

Accompagner les agents dans leurs réflexions et trajectoires professionnelles, notamment dans le cadre de situations de maintien dans l'emploi, de reconversion ou de reclassement professionnel ;

Recueillir les besoins, définir et mettre en uvre des interventions collectives (formation, groupes de parole, analyse de pratique, supervision, co-développement...) ;

Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et d'accompagnement des équipes ;

Accompagner les collectifs de travail confrontés à des difficultés relationnelles, organisationnelles ou à des contextes de transformation et de conduite du changement ;

Observer, analyser et évaluer les situations de travail individuelles ou collectives afin de formuler des préconisations adaptées.

2. Contribuer aux politiques d'amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)

Participer à des groupes de travail sur les thématiques relatives aux conditions de travail, aux risques professionnels, au handicap, aux violences ou aux accidents du travail ;

Elaborer et accompagner des projets en lien avec la préention des risques psychosociaux et l'amélioration des conditions de travail ;

Concevoir et animer des actions de sensibilisation, de formation et de prévention des risques psychosociaux (gestion du stress, gestion des conflits, harcèlement, management des émotions, reconnaissance au travail, communication non violente...) ;

Conseiller et accompagner les professionnels, collectifs et encadrants sur les questions relevant des risques psychosociaux, des conditions de travail et de l'accompagnement au changement ;

Contribuer aux projets institutionnels visant la prévention des risques professionnels, notamment la prévention des risques psychosociaux ;

Participer aux démarches institutionnelles d'évaluation et de prévention des risques professionnels et psychosociaux (DUERP, plans d'actions RPS, démarches QVCT...) ;

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail et à la mise en uvre de démarches de prévention en lien avec les Services de Prévention et de Santé au Travail ;

Apporter un appui technique et méthodologique aux différents acteurs institutionnels sur les problématiques liées aux conditions de travail et à la santé au travail. 3. Participer à la politique de maintien dans l'emploi

Participer aux commissions locales de maintien dans l'emploi (CLME) ;

Accompagner les agents dans leurs trajectoires professionnelles de retour et de maintien dans l'emploi en lien avec les acteurs concernés (Référent Handicap territorial, Direction des Ressources Humaines de Territoire, Services de Prévention et de Santé au Travail...) dans une perspective de sécurisation des parcours professionnels ;

Participer, en lien avec les acteurs concernés, à l'évaluation des situations individuelles nécessitant un accompagnement ou des aménagements spécifiques ;

Contribuer à la coordination des actions de maintien dans l'emploi et de prévention de la désinsertion professionnelle ;

Accompagner les situations de reclassement professionnel, d'inaptitude ou de mobilité pour raison de santé en lien avec les acteurs concernés ;

Participer aux réflexions et dispositifs institutionnels relatifs au handicap et à l'inclusion professionnelle. 4. Participer à la dynamique institutionnelle

Participer aux projets engagés par les établissements dans le cadre des projets sociaux et de la politique de gestion des ressources humaines ;

Contribuer aux réflexions institutionnelles relatives à la santé au travail, à la qualité de vie et aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels ;

Participer aux réunions, groupes de travail et démarches institutionnelles en lien avec son champ d'intervention ;

Collaborer avec les différents acteurs institutionnels et les équipes pluriprofessionnelles intervenant dans le champ de la santé au travail, de la prévention et du maintien dans l'emploi ;

Peut être associé, selon les besoins institutionnels, aux travaux des instances compétentes en matière de santé, sécurité et conditions de travail ;

Assurer une démarche permanente de veille professionnelle, bibliographique et réglementaire ; Rédiger un rapport annuel d'activité PROFIL RECHERCHÉ :

COMPETENCES REQUISESSAVOIR FAIRE

Conduire des entretiens individuels et collectifs ;

Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;

Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;

Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun ; Formuler des préconisations ;

Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;

S'inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances...) ;

SAVOIR ETRE

Loyauté ; Aisance relationnelle ;

Faire preuve d'autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;

Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ; Sens de la diplomatie et de la négociation ; Sens de l'analyse réflexive et de synthèse ;

Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;

SAVOIRS

Connaissance de l'organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;

Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi ;

Code de Déontologie des psychologues

respect de l'éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;

Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ; DIPLOMES REQUIS :

Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ; Inscription au répertoire RPPS.

MODALITES DE RECRUTEMENT

Modalités de recrutement :

Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.

Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d'établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu'aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.

Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.

Annonce n°358315 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (Centre Régional de Lutte contre le Cancer Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)

L'Institut Paoli-Calmettes, établissement de santé privé à but non lucratif spécialisé dans la lutte contre le cancer, est un acteur de référence à l'échelle régionale et nationale. Basé à Marseille, il mobilise aujourd'hui plus de 2 300 professionnels engagés autour de missions de soin, de recherche et d'enseignement.

La crèche de l'Institut accueille chaque jour 52 enfants âgés de 3 mois à 4 ans, répartis en quatre unités de vie, dans un cadre bienveillant et sécurisé, propice à l'éveil, à la socialisation et au développement de l'enfant. Missions principales :

• Assurer l'encadrement quotidien d'un groupe d'enfants en respectant leur rythme individuel (sommeil, repas, développement moteur et affectif).
• Veiller à l'accueil des enfants dans un environnement chaleureux, sécurisé et adapté à leurs besoins, dans le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité.
• Participer à l'organisation et à l'animation des activités éducatives et ludiques favorisant l'éveil, l'autonomie et la socialisation.
• Contribuer à la qualité de l'accueil des familles : établir une relation de confiance, assurer une transmission quotidienne bienveillante et professionnelle.
• Collaborer étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, puéricultrice, infirmière, médecin, etc.) pour garantir une prise en charge globale et individualisée de chaque enfant.

Profil recherché

Diplôme d'auxiliaire de puériculture D.E

Une expérience réussie en crèche est souhaitable Vos soft skills font la différence ! Bienveillance et écoute Patience et diplomatie Esprit d'équipe et adaptabilité Rigueur et fiabilité Les + : Restaurant d'entreprise, CSE Parcours d'onboarding, montée en compétences et formation

Lieu

Marseille

Contrat

CDD (1 mois)

Disponibilité

Immédiate

Rémunération 26/27 K Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Intéressé(e) ? On attend votre candidature !

Merci d'envoyer votre CV à l'adresse suivante :

[email protected]

Annonce n°358330 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue H/F à l'Equipe Mobile de Soins Palliatifs (Centre hospitalier Général Beauvais)

• Oise (60)
• Beauvais
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche un(e) psychologue pour rejoindre l'Equipe Mobile des Soins Palliatifs. Description générale du poste : Missions (objectif principal du poste) :

• Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personne.
• Les missions s'inscrivent dans le cadre d'un fonctionnement en équipe interdisciplinaire et se déclinent en trois fonctions : clinique, FIR et institutionnel.
• La mise en uvre de ces fonctions fait appel à des méthodes, moyens et techniques choisis en toute autonomie par le psychologue qui tient compte de la singularité de la personne ou du groupe.

Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) :

Le travail du psychologue s'articule, comme susmentionné, autour des trois Fonctions, Clinique, F.I.R. et Institutionnelle du psychologue. Et, du fait du travail transversal de l'équipe mobile, le psychologue participe à favoriser la concertation avec les équipes.

Selon les besoins, le psychologue peut proposer un soutien psychologique aux soignants des services rencontrés, confrontés à des situations palliatives, de manière individuelle ou groupale.

Il lui est ainsi possible de proposer et animer un groupe de parole qui s'inscrit dans le cadre des situations pour lesquelles l'EMSP ou le réseau a été appelé et dans ce cadre uniquement. Ce groupe de parole ne se substitue pas à tout travail d'élaboration psychique (groupe de parole ou supervision), existant ou à venir, propre au service.

Le psychologue de l'EMSP intervient dans les services de soins du CHB et dans les établissements extérieurs conventionnés.

Le psychologue entreprend une supervision de sa pratique en individuel ou groupal. Il bénéficie d'une formation personnelle régulière.

La réalisation de travaux de recherche individuels et collectifs avec les soignants est importante à soutenir. Sa communication concourt à la diffusion des soins palliatifs auprès de tous les professionnels et citoyens.

Il peut être amené à participer à des temps de formation et ou de sensibilisation auprès des professionnels de santé.

Transmissions orales auprès de l'équipe et écrites dans le dossier DXCARE du patient. Réalisation du rapport d'activité annuel.

Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Travailler en étroite collaboration avec l'Equipe Travailler en collaboration avec les Equipes du CHB

Se former et/ou savoir utiliser l'outil informatique et les différents logiciels du CHB Informer et former les équipes Participer et animer des groupes de parole

Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) :

Etre motivé et volontaire pour travailler en Soins Palliatifs

Adhérer à la philosophie et à l'éthique des Soins Palliatifs.

Savoir faire face aux situations émotionnelles difficiles et répétitives (Décès, altérations physiques)

Avoir la capacité à prendre du recul par rapport aux situations difficiles.

Savoir s'adapter à la diversité des patients et de l'entourage. Les niveaux requis : Formation initiale

Titulaire d'un Master 2 ou d'un DESS de psychologie (clinique, psychopathologie) ou d'un des diplômes mentionnés à l'article 4 du Décret N°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modification de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière. Exigences particulières o Une expérience en soins palliatifs serait un plus

o Titulaire du DU Soins Palliatifs ou s'engager à se former au DU Soins Palliatifs Horaires : o Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h

o Nature des horaires

variables

o Repos hebdomadaires

fixe

o Astreintes et/ou permanences

non

Annonce n°358282 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - PSYCHOLOGUE Secteur Senlis/Crépy en Valois (Centre hospitalier isarien, Établissement public de santé mentale de l'Oise Clermont cedex)

• Oise (60)
• Clermont-de-l'Oise
• CDI (Salarié)

Psychologue au sein du pôle Chantilly-Senlis avec interventions en intra-hospitalier au CMP de Senlis ou de Crépy en Valois.

• Répondre aux demandes des médecins en terme de prise en charge du patient et structurer ses interventions en collaboration avec les autres personnels : cadre de santé, infirmiers, aides-soignants, assistant social,
• Intervenir à la demande des professionnels pour des prises en charges urgentes de souffrance des patients et/ou des membres de l'équipe.
• Prise en compte des aspects psychologiques dans la prise en charge de personnes adultes en souffrance psychique, en articulation avec le projet médical et le projet de soins infirmiers.
• Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Annonce n°358267 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue clinicien(ne) H/F (Hôpital Saint-Jacques Thann)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

2 Unités de Médecine à Thann

Médecine A : 20 lits et Médecine B : 21 lits

Orientation soins palliatifs et prise en soin diabétique LE POSTE :

Evaluation psychologique à partir d'entretiens dans une visée de compréhension du fonctionnement psychique du sujet.

Participation à la compréhension des troubles du sujet et à l'élaboration de son projet de soins Soutien des aidants Promotion à l'autonomie de la personne Participation au projet institutionnel PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'un DESS ou Master 2 en psychologie (clinique, psychopathologie) ou d'un des diplômes mentionnés à l'article 4 du Décret N°2010-1323 du 4 novembre 2010 portant modifications de divers statuts particuliers de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissances en psychologie et psychopathologie du sujet âgé Connaissances des maladies neurodégénératives Connaissances en soins palliatifs Formation en éducation thérapeutique aux patients (diabète)

Annonce n°358361 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue clinicien - équipe mobile d'accompagnement et de soins palliatifs territoriale (Centre de soins et de réadaptation Guilers)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement dynamique situé en bord de mer, le CHU de Brest est un acteur économique de 1er plan : 1er opérateur de santé et moteur économique de la région, l'établissement est le 1er employeur de la ville.

Le Centre Hospitalier Universitaire couvre un territoire comprenant une population de 1,2 million d'habitants et emploie plus de 8000 personnes dont 750 médecins. Il offre à la fois des soins de proximité et de recours.

Le CHU de BREST

Qui sommes-nous ?

https

//www.brest-life.fr / https://www.toutcommenceenfinistere.com/

LE POSTE :

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne, dans le cadre des missions d'une équipe mobile de soins palliatifs.

Les soins palliatifs sont des soins actifs dans une approche globale de la personne atteinte d'une maladie grave évolutive ou terminale.

Leur objectif est de soulager les douleurs physiques ainsi que les autres symptômes et de prendre en compte la souffrance psychologique, sociale et spirituelle.

Les soins palliatifs et l'accompagnement sont interdisciplinaires. Ils s'adressent au malade en tant que personne, à sa famille et à ses proches, à domicile ou en institution

Les Equipes Mobiles d'Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP) ont pour mission d'apporter une aide, un soutien, une écoute active, des conseils aux soignants qui prennent en charge des patients en fin de vie dans d'autres services et à domicile. La mission des EMSP concerne : la prise en charge globale du patient et de son entourage familial, la prise en charge de la douleur et des autres symptômes, l'accompagnement psychologique et psychosocial, l'orientation du patient, la sensibilisation aux soins palliatifs et à la réflexion éthique. Activités du psychologue à l'EMASP Axe clinique

• Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions auprès des patients et de leurs familles
• Pratique d'entretiens individuels au domicile des personnes ou en service hospitalier, prenant en compte la demande et la dimension transférentielle
• Psychothérapies individuelles
• Accompagnement psychologique des personnes endeuillées d'un proche décédé dans le cadre d'une prise en charge palliative
• Analyse clinique et transmission aux équipes soignantes des interventions dans le respect du code de déontologie

Axe institutionnel

• Contribution à l'analyse des situations de soins et à l'élaboration de projets destinés aux personnes en fin de vie dans le service où ils sont hospitalisés ou sur leur lieu de vie (domicile, institutions...)
• Contribution aux réunions d'équipe et aux staffs interdisciplinaires en intra et extra-hospitalier
• Participation au collège des psychologues du CHRU de Brest
• Participation à la supervision de l'EMASP

Axe formation et recherche

• Formation des équipes soignantes, des étudiants, des stagiaires et des bénévoles de manière formelle par des temps de formations spécifiques au sein du CHRU de Brest, à l'UBO et l'IFPS sur les thèmes des soins palliatifs, de la psychologie, de la relation soignant/soigné, ou de manière informelle par l'éclairage apporté dans le cadre de l'appréciation de diverses situations.
• Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des étudiants en psychologie
• Collaboration aux travaux de recherche et d'étude, aux publications et organisations de colloques.
• Maintien, développement, actualisation des connaissances en psychologie clinique, psychopathologie, soins palliatifs (participation à des formations, recherches bibliographiques, lectures...)
• Travail d'évaluation prenant en compte la propre dimension personnelle du psychologue effectué par toutes méthodes librement choisies (supervision, analyse, groupe de travail et de réflexion sur les pratiques...)

Missions spécifiques à l'EMASP territoriale

Missions transversales sur l'ensemble du CHRU et en extra-hospitalier (domicile et autres lieux de vie) Axe clinique

• Evaluation et suivi du patient selon l'approche globale en soins palliatifs en équipe interdisciplinaire (en binôme ou en trio médecin, infirmière, psychologue, assistante sociale)
• Accompagnement des familles en équipe interdisciplinaire (en binôme ou en trio médecin, infirmière, psychologue, assistante sociale)

Axe institutionnel

• Interventions d'information et de soutien auprès des équipes soignantes sollicitant l'équipe mobile de soins palliatifs (groupe de parole, analyse de pratiques, réunions éthiques, staffs de soins palliatifs dans les services...) en autonomie ou en équipe interdisciplinaire.
• Mise en lien et coordination avec les différents professionnels intervenants auprès d'un patient.
• Contribution à l'amélioration de la démarche palliative au niveau institutionnel intra et extra-CHU

Conditions particulières Horaires :

Poste à 50%, en décompte journalier, 9h00-17h00, en fonction des nécessités de service, répartis en :

-

50% à l'EMASP à la fois sur les missions d'équipe mobile intra et extra-hospitalières

Répartition des jours de présence et de congés à l'EMASP en fonction des autres psychologues de l'équipe dans la mesure du possible, accompagnement et suivi des patients en tenant compte de la dimension transférentielle propre à la pratique clinique lors des entretiens auprès des patients. PROFIL RECHERCHÉ : Permis B souhaité Qualités requises

• Analyse clinique et institutionnelle
• Capacité d'évaluation psychopathologique
• Capacité d'adaptation
• Capacité et intérêt à travailler en interdisciplinarité, connaissances du milieu hospitalier et/ou de la pratique à domicile
• Capacité à mettre en place et à réaliser des actions de formation

Formations et expérience professionnelle

• Etre titulaire d'un Master 2 ou DESS de psychologie clinique et pathologique. Le psychologue se réfère au code de déontologie des psychologues du 22 mars 1996 révisé en 2012 adopté par la CNCDP.
• Expérience professionnelle souhaitée dans le champ des soins palliatifs, de la maladie grave ou de la médecine somatique
• Expérience professionnelle souhaitée dans le champ de la pratique de l'accompagnement clinique au domicile
• De préférence, être titulaire d'un diplôme universitaire de soins palliatifs ou d'une formation en soins palliatifs

Annonce n°358344 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - AIDE SOIGNANT-E - Pool de renfort et d'appui aux soins - H/F (Centre hospitalier Bordeaux)

• Gironde (33)
• Bordeaux
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CH Charles Perrens recrute dès que possible un/e Aide soignant/e à temps plein en CDD de 4 mois pour le Pool de renfort appui aux soins - Direction des soins. Lieu de travail : · Les unités intra hospitalières du CH Charles Perrens · Autres établissements de santé.

· Dans le cadre des hospitalisations sans consentements, interventions extérieures (domiciles patients, commissariats, autres établissements de santé, etc.). · MAS de St Médard en Jalles Mission et fonctionnement général du poste :

L'Aide-Soignant (AS) exerce son activité dans le cadre d'un soutien aux équipes soignantes des unités de soins. Il vient en renfort de la suppléance de jour pour conforter ses missions et ce dans le respect du référentiel métier de l'AS et du référentiel de compétences de l'AS du CH Charles PERRENS. Fonctionnement général du poste :

L'AS fait partie intégrante d'une équipe de soutien de jour composé d'AS et d'IDE gérée par un cadre de santé de la Direction de soins. A ce titre il doit participer aux réunions institutionnelles de « l'équipe de soutien de jour » et à l'atteinte des objectifs d'équipe déterminés par le cadre de santé référent. L'AS est pré-affecté sur une unité de soins d'un pôle de santé et reste mobilisable en cas de besoin dans le cadre de ses horaires et jours de travail établi selon le planning réalisé par le cadre de la Direction des soins.

L'AS s'inscrit dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances. Ses missions sont déclinées en :

1. Constituer un équipage pour les admissions, réintégration, réadmission des patients en hospitalisation sans consentement, principalement ceux relevant d'une mesure d'ASPDRE (en binôme composé d'au moins 1 IDE).

2. Permettre les subsistances

soit en accompagnant le patient, soit en remplaçant un agent qui accompagne un patient hospitalisé pour des soins somatiques (le principe de l'accompagnement du patient par un soignant qui le connait doit être respecté).

3. Accompagner ou remplacer un agent accompagnant un patient pour des soins ou examens somatiques urgents ou consultations externes (même principe à respecter).

4. Accompagner un patient du SECOP ou de la post-urgence pour un transfert, un examen urgent ou une hospitalisation non prévue. 5. Renforcer les équipes en cas d'augmentation d'activité

6. Participer en cas de besoin aux appels à renfort urgents en unité de soins en cas d'utilisation du PTI ou d'utilisation du 55.

7. Assurer le remplacement d'un soignant en cas d'absentéisme inopiné de courte durée, lorsque celui-ci ne peut être géré en interne (au sein du l'unité ou du pôle)

8. En l'absence de mobilisation sur l'une des missions prioritaires précitées, se tenir à disposition du cadre de santé de l'unité d'affectation afin de participer à l'activité de soins, selon les besoins identifiés et dans le respect de ses compétences professionnelles. Profil recherché : Diplômes requis :

· DEAS

Diplôme d'Etat d'aide-soignant.

Connaissances :

· Il connaît les textes régissant le métier d'Aide-Soignant.

· Il connaît les textes régissant les droits des patients (ou est en mesure de se les approprier).

· Il a des bases en pathologies psychiatriques (ou est en mesure de les acquérir). · Il a des bases en communication et relation d'aide.

· Il connaît les protocoles et procédures internes à l'hôpital (ou est en mesure d'en prendre connaissance sur l'outil informatique institutionnel) · Il connaît les outils informatiques institutionnels. Savoir être :

· Il possède des capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse.

· Il fait preuve d'adaptabilité et de disponibilité liées aux contraintes du poste.

· Il est capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les intervenants extérieurs.

· Il est capable de réajuster son comportement selon le contexte et les situations de soins. · Il fait preuve de discrétion professionnelle. Savoir faire :

· Il s'inscrit dans un travail de collaboration avec l'infirmier et l'équipe pluridisciplinaire.

· Il exerce une pratique conforme à la réglementation et à la législation en matière de sécurité et de qualité des soins. · Il utilise un vocabulaire professionnel.

· Il sait se situer dans sa fonction et au sein de l'équipe.

· Il applique les protocoles et les procédures institutionnelles. · Il assure des transmissions ciblées.

· Il sait utiliser les outils informatiques institutionnels.

· Il s'inscrit dans une dynamique d'approfondissement et d'amélioration des connaissances. · Il s'implique dans les entretiens annuels d'évaluation.

· Il communique les informations nécessaires aux différents professionnels. Spécificités du poste : · Poste à temps plein de jour

· Horaires en 12 heures avec une durée hebdomadaire moyenne de travail de 36 heures /semaine.

· 1 week-end sur 3 sauf en période de vacances 1 week-end sur 2.

· horaires de 9h00 à 21h00 du lundi au dimanche et jours fériés.

Annonce n°358345 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Hôpital Lyon Sud - Aide-soignant (H/F)- Neurologie- 12h alternance Jour/Nuit (Hospices Civils de Lyon Lyon)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Sud regroupe l'Hôpital Lyon Sud et l'Hôpital Henry Gabrielle. Il est une référence dans la prise en charge des urgences, des femmes enceintes, des patients âgés et dans la rééducation et la réadaptation fonctionnelle. Associé à un campus universitaire et à l'Institut de formation Clémenceau, il contribue à former les professionnels paramédicaux et les médecins de demain. LE POSTE : Description du service :

Le service de neurologie où vous exercerez se situe au pavillon médical 1A-Ascenseur A3-4ème étage.

Cette unité dispose actuellement de 17 lits. Elle accueille des patients en provenance des urgences, mais également arrivant par voie de mutation d'un autre service de l'hôpital (réanimation, USC) ou directement du domicile (peu d'entrées programmées).

Les motifs d'hospitalisation les plus souvent rencontrés sont : AIT, AVC hors délais, épilepsie, bilan de maladies neurodégénératives, prise en charge des douleurs neuropathiques, des altérations neurologiques induites par les chimiothérapies.

Nous collaborons étroitement avec l'équipe de rééducateurs (kinésithérapeute, ergothérapeute, orthophoniste), la psychologue de l'unité, la diététicienne, le service d'explorations fonctionnelles de neurologie, l'unité d'hygiène, l'équipe mobile de soins palliatifs. Un projet de recherche paramédicale est envisagé prochainement.

Vous serez accueilli(e) par une équipe bienveillante, à l'écoute et motivée. Les activités principales :

• accompagner les personnes dans les actes de la vie quotidienne, en prodiguant des soins personnalisés,
• évaluer l'état clinique des patients,
• établir une communication adaptée au patient et au sein d'une équipe pluriprofessionnelle,
• encadrer des étudiants paramédicaux,
• participer à la démarche qualité et gestion des risques,
• participer activement aux transmissions orales lors des relèves.

PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis Indispensable

Être titulaire du diplôme d'État d'aide-soignant.

Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste si vous possédez les compétences et savoir-être suivants :

• Vous faites preuve d'une conscience professionnelle qui vous motive et vous implique.
• Vous êtes à l'écoute, bienveillant(e), et démontrez une grande empathie.
• Vous êtes organisé(e) et planifiez vos soins en coordination avec une équipe pluriprofessionnelle.
• Vous savez faire preuve de tact, de discrétion professionnelle, et respectez la confidentialité des informations.
• Vous êtes capable de prendre des initiatives et d'agir de manière autonome tout en respectant les responsabilités de votre fonction.
• Vous maîtrisez l'outil informatique.

Ce que vous devez savoir avant de postuler :

• Poste classé à repos variable, en 12h alternance jour/nuit (7h-19h et 19h-7h)
• Quotité de travail : 100%.
• Disponibilité du poste : 01/09/2025.

Ce qui vous plaira chez nous :

• Accès au métro (ligne B) et à 11 lignes de bus avec une prise en charge de 75% des frais de transport en commun TCL/TER.
• Accès à plusieurs garages à vélo sécurisés.
• Possibilité de déjeuner sur place au self ou à emporter (prix fixé selon votre rémunération).
• Stationnement gratuit et facilité pour les professionnels, quel que soit leur lieu de résidence.
• Accès à une crèche hospitalière.
• Propositions de diverses prestations et sorties sociales à prix réduit par le CGOS.
• Cours de sport gratuits disponibles entre 12h et 14h et en soirée sur chaque site des HCL.
• Accès à une large offre de formations diversifiées.

Quel sera votre statut ?

Pour les professionnels titulaires de la Fonction publique, le poste est à pourvoir par voie de mobilité interne, mutation ou détachement.

Pour les professionnels non titulaires, le poste est à pourvoir en CDD avec possibilité de mise en stage pour accéder au statut de la fonction publique.

Nature du poste

Poste vacant.

Catégorie Emploi

Catégorie B.

Annonce n°358314 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Aide-soignant H/F (Hôpital Altkirch)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace est un établissement public de santé proposant l'ensemble des spécialités médicales et chirurgicales.

L'EHPAD se compose de 3 services de 30 résidents ainsi qu'une UVP de 15 résidents LE POSTE :

Dispenser, en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Aide-soignant(e)

Horaires de travail

en poste, Week end, jours fériés

Une mobilité au sein d'un même site peut être demandé pour faciliter la continuité des soins aux résidents (changement d'étage, de bâtiment). L'accompagnement des résidents lors de sorties extérieures dans le cadre des animations est possible.

Annonce n°358378 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychomotricien(ne) sur les CMP Enfant et Adolescents d'Argentan (60%) et Vimoutiers (40%) (Centre Psychothérapique de l'Orne Alençon)

• Orne (61)
• Alençon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne - CPO - met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement. Centre Médico-Psychologique (CMP)

Le CMP constitue le pivot du dispositif de soins autour duquel s'organisent toutes les activités extra hospitalières. C'est une unité de coordination et d'accueil qui organise des actions de prévention, de diagnostic, de soins ambulatoires et d'interventions à domicile. L'équipe pluridisciplinaire qui la compose analyse la demande et adapte la réponse à la situation. C'est un centre de consultations et de soins spécialisés dans les difficultés psychologiques de la naissance à l'adolescence (jusqu'à 18 ans). Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP)

Cette unité, dépendant d'un CMP, vise à maintenir ou favoriser une existence autonome par des actions de soutien et de thérapie de groupe. Des prises en soins diversifiées peuvent y être proposées notamment des médiations thérapeutiques en fonction des besoins des enfants et des adolescents. Définition du poste

Le psychomotricien élabore un dépistage, un bilan psychomoteur et réalise en individuel

ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour

la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie

psychocorporelle. Il veille à ce que la personne conserve sa place d'acteur dans les soins.

Le psychomotricien est amené à collaborer avec l'ensemble des professionnels et acteurs de l'équipe pluri-professionnelle (médecins, soignants, psychologues, socio éducatifs, administratifs, techniques, logistiques ). Il est amené à travailler avec les familles, en lien avec des partenaires externes intervenant dans le cadre de la prise en soin et/ou de la réalisation des projets de soins individualisés.

Horaires fixes selon planning, conformément à la règlementation et à l'organisation du

service de rattachement. Le Centre Psychothérapique de l'Orne (C.P.O.) étant un établissement répondant à l'obligation de continuité de service, le poste de psychomotricien est soumis aux contraintes inhérentes à la continuité des soins.

LES MISSIONS CONFIEES

Le psychomotricien est habilité à accomplir, sur prescription médicale les actes professionnels suivants : Bilan psychomoteur. Education précoce et stimulation psychomotrices.

Rééducation des troubles du développement psychomoteur ou des désordres

psychomoteurs suivants au moyen de techniques de relaxation dynamique,

d'éducation gestuelle, d'expression corporelle ou plastique et par des activités rythmiques, de jeu, d'équilibration et de coordination.

• Retards du développement psychomoteur.
• Troubles de la maturation et de la régulation tonique.
• Troubles du schéma corporel.
• Troubles de la latéralité.
• Troubles de l'organisation spatio-temporelle.
• Dysharmonies psychomotrices.
• Troubles tonico-émotionnels.
• Maladresses motrices et gestuelles, dyspraxies.
• Inhibition psychomotrice.
• Instabilité psychomotrice.
• Troubles de la graphomotricité, à l'exclusion de la rééducation du langage écrit.

Contribution, par des techniques d'approche corporelle, au traitement des déficiences intellectuelles, des troubles caractériels ou de la personnalité, des troubles des régulations émotionnelles et relationnelles et des troubles de la représentation du corps d'origine psychique ou physique.

Participation à des actions concernant la formation initiale et continue des psychomotriciens et éventuellement d'autres professionnels ou la recherche dans le domaine de la psychomotricité. Prises en charge individuelles ou en groupe.

Réalisation des bilans et des évaluations nécessaires à l'établissement du diagnostic psychomoteur et du projet thérapeutique.

Participation à des actions de recherche et d'étude en psychomotricité et à l'évolution de nouveaux outils.

Conduite d'une démarche de conseil, de prévention, d'éducation pour la santé, d'éducation thérapeutique dans le domaine de la psychomotricité.

Veille à l'évolution du développement psychomoteur et psycho affectif de l'enfant ou de l'adolescent.

Organisation des entretiens familiaux pour des restitutions de bilans et encouragement du travail de collaboration.

Rédaction et mise à jour du dossier informatisé : transmissions ciblées.

Participation à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances

(Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle).

Encadrement des étudiants et actions de formation dans les instituts de formation.

Participation et mise en uvre de la démarche qualité et sécurité des soins. Participation aux transmissions et réunions du service.

MISSIONS SPECIFIQUES

Accueil des familles, des proches de l'enfant ou de l'adolescent et des partenaires du réseau afin de recueillir les données nécessaires au projet thérapeutique.

Contribution au développement de l'autonomie psychique et sociale de l'enfant ou de l'adolescent dans le cadre d'un projet de soin et de rééducation individualisé.

Engagement dans des formations pour progresser et se questionner sur les modalités de prise en charge de l'enfant ou de l'adolescent en psychiatrie. Actions de rééducation via la relaxation psychocorporelle.

Travail conjoint et de façon renforcée avec la famille, les autres intervenants (école, PMI, ).

Actions d'évaluation et de rééducation afin de permettre à l'enfant ou à l'adolescent de progresser dans le domaine du développement psycho affectif et psychomoteur.

QUALITES PROFESSIONNELLES

Sens des responsabilités. Conscience de son positionnement professionnel.

Représentation de l'image institutionnelle (comportement, attitude et tenue).

Comportement professionnel

loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d'esprit, curiosité intellectuelle, respect, honnêteté.

Savoir-faire relationnel

patience, écoute, discrétion, bienveillance.

Dynamisme et sens du travail en équipe.

Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte.

Respect de l'autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel. Organisation, méthode et rigueur. Spécifiques pour le poste

Appétence au travail relationnel et au travail en psychiatrie. Avoir un esprit d'analyse, de synthèse.

Aptitude à travailler de façon autonome, en équipe et avec les partenaires extérieurs avec responsabilité, disponibilité et adaptabilité.

Annonce n°358350 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue à l'Équipe Mobile Psychiatrie et Précarité à temps partiel (Hôpital Mulhouse)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ?

Le Groupe Hospitalier de la Région de Mulhouse et Sud-Alsace recrute pour son Equipe Mobile Psychiatrie et Précarité (EMPP) au sein du pôle de Psychiatrie et Santé mentale

L'équipe actuelle se compose d'un praticien hospitalier, de psychologues, d'assistantes sociales, d'infirmiers, d'un cadre de santé et d'une secrétaire. LE POSTE :

Vous assurerez l'évaluation des besoins et la prise en charge psychologique des personnes en situation de précarité et en non-demande de soins, résidentes ou non dans des structures sociales (CHU, CHRS, CADA, Maison de relais et sans-abris, SDF, 115) et présentant une souffrance psychique.

Vous vous déplacerez sur sur l'ensemble du Haut-Rhin Sud et vous interviendrez auprès des partenaires du domaine sanitaire, médico-sociale et associatif. Vous travaillez avec des interprètes.

Le poste est à temps partiel (50%) ouvrant droit à 25 CA et 9,5 RTT.

Possibilité de compléter son temps de travail dans un autre service du pôle. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire du Master 2 de psychologie ? Vous possédez le permis de conduire ?

N'hésitez plus et tentez l'aventure du GHRMSA tout en profitant de ses avantages (avantages sociaux, indemnité trajet/mobilité douce, panel de formations) !

Annonce n°358376 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Psychologue en gériatrie H/F (Hôpital Altkirch)

• Haut-Rhin (68)
• Mulhouse
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez l'aventure GHR Mulhouse Sud Alsace et profitez de ses avantages !

EHPAD de 105 lits d'hébergement, dont 15 lits d'unité de vie protégée (personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer et apparentée) répartis comme suit :

MR1

30 lits

MR2

30 lits

MR3

30 lits

Unité de Vie Protégée

15 lits

Une USLD de 25 lits autorisés positionnés sur un étage. LE POSTE :

Le psychologue contribue à la détermination, l'indication et la réalisation d'actions préventives et curatives afin de promouvoir l'autonomie de la personne soignée. ·

Evaluation des résidents

fonctions cognitives, troubles du comportement, besoins de prise en charge psychologique, risque suicidaire

· Prises en charges individuelles et/ou collectives · Conduite d'entretiens cliniques · Apport de connaissances cliniques aux équipes soignantes ·

Participation à la réalisation des projets de vie des résidents ·

Propositions de pistes de réflexion sur les prises en soins complexes · Accompagnement des soignants si besoin PROFIL RECHERCHÉ :

Un diplôme de psychologie clinique est requis et un Master 2 en psychologie validé.

Une première expérience avec la personne âgée serait un plus.

Annonce n°358380 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - Masseur-Kinésithérapeute - H/F (Centre hospitalier MACON)

• Saône-et-Loire (71)
• Macon
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

L'équipe de rééducation du centre hospitalier de Mâcon composée de 40 rééducateurs recherche un Masseur-Kinésithérapeute (H/F) pour ses activités de rééducation réadaptation fonctionnelle en court séjour et en hôpital de jour cardio-respiratoire.

DEFINITION DU POSTE

Evaluer les capacités motrices, sensitives, sensorielles et cognitives d'une personne et mesurer son niveau de performance et d'autonomie.

Déterminer la nature et évaluer l'étendue des déficiences anatomiques et fonctionnelles, analyser leurs interactions, poser un diagnostic kinésithérapique et formuler des objectifs de soins. Réaliser les soins relatifs à son domaine de compétence. Profil recherché : Exigence du poste : Etre titulaire du diplôme de masseur-kinésithérapeute. Etre inscrit à l'ordre des masseurs kinésithérapeutes.

Vaccination obligatoire

hépatite B (schéma complet)

Recrutement

CDD de 6 mois (renouvelable)

Poste à pourvoir rapidement Poste à temps complet (mais toutes quotités étudiées) Accompagnement personnalisé lors de la prise de poste

HORAIRES

8h-16h ou 8h30-16h30 ou 9h-17h

Cycle de travail de 37h30 hebdomadaires avec 25 jours de congés réguliers (CR) et 15 jours de RTT (pour une année complète travaillée) Candidatures jusqu'au 28 Juin 2026

Annonce n°358325 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé

28/05/2026 - AIDE SOIGNANT (H/F) - SECTEUR USLD (Hôpital Josselin)

• Morbihan (56)
• Josselin
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Située au sein du Centre Hospitalier de Josselin, l'Unité de Soins de Longue Durée La Vallée de l'Oust accueille 60 patients. Une équipe pluridisciplinaire de professionnels (infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier, médecin, ergothérapeute, kinésithérapeute, animateurs, animateur sportif, psychologue, cadre de santé...) uvre au quotidien pour le bien-être et le confort des patients.

MISSIONS

En tant qu'aide-soignant, vous travaillerez en coordination avec les professionnels de santé de l'unité. Vos missions principales seront : Accueillir les patients et leur entourage

Assurer des soins quotidiens de qualité aux patients (soins d'hygiène, soins de confort)

Assurer le suivi et la mise en uvre des projets d'accompagnement personnalisé des résidents en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire

Transmettre vos observations dans le Dossier Patient Informatisé Participer aux réunions d'équipes Participer à la certification et à la démarche qualité PROFIL RECHERCHÉ :

Vous possédez des valeurs professionnelles basées sur le respect, la bientraitance et l'empathie. Vous avez l'esprit d'équipe, le sens des responsabilités et une capacité d'anticipation et de priorisation.

Vous justifiez d'un diplôme d'état d'Aide-Soignant, ou vous êtes titulaire du diplôme d'état AES (Accompagnant Educatif et Social) ou du diplôme d'état AMP (Aide Médico-Psychologique) et avez une expérience auprès de la personne âgée.

Poste proposé à temps plein ( 100% ) ou temps partiel ( 90%, 80% ou 75% ) Débutant accepté

Le recrutement est proposé par voie contractuelle dès que possible ( CDD 3 mois / renouvellement possible).

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible, supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR, CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise.)

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur les postes à pourvoir auprès de Madame JEGO Cadre de Santé

Tél

02..97..73..13..15

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°358295 publiée le 28/05/2026 par un
établissement de santé