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31/01/2023 - URGENT IDE de BLOC ou IBODE pour les Blocs Ambulatoires des sites de Chambery et d'Aix les Bains (Centre hospitalier Métropole Savoie CHAMBERY)

Le Centre Hospitalier Métropole Savoie recrute des infirmiers de Bloc
ou IBODE pour les blocs Ambulatoires des sites de Chambery et d'Aix les bains

Horaires de travail : horaires en 10h ou en 7h30 (7h30 - 17h30 ou 7h30 - 15h.).

Du lundi au vendredi

- Pas de nuit.

- Pas d'astreinte.

- Pas de week-end.

Spécificité de la tenue de travail : le port de la tenue professionnelle est exigé.

Diplômes requis : Infirmière diplôme d’État ou IBODE, infirmière de bloc opératoire diplôme d’État.

Spécificités du poste :

- - Adaptation aux différentes spécialités chirurgicales
- - Gestion de situations urgentes
- - Alternance des rythmes de travail
- - Manutention des patients
- Port de tablier de plomb et de dosimètre individuel en cas d’usage de rayons ionisants
- - Manutention d’équipements et matériels
- - Exposition aux dangers d’exposition au sang, aux liquides biologiques, aux rayonnements ionisants et aux fluides médicaux

Les Missions :

- Garantir au patient des soins infirmiers spécifiques de qualité en bloc opératoire.
- L’infirmier de bloc opératoire accomplit également certaines missions transversales telles que l’hygiène et la matériovigilance. Il participe également aux réunions du service et les réunions institutionnelles. La participation au conseil des utilisateurs est assurée par des représentants de toutes les catégories professionnelles.

Activités principales :

- L’IDE et/ou l’IBODE collabore à la prise en charge des patients opérés en dispensant des soins de qualité en lien avec l’activité des différentes spécialités chirurgicales( interventions chirurgicales, gestes techniques invasifs à visée diagnostic et/ou thérapeutiques en salle d’interventions et en salle de radiologie interventionnelle). Les règles d’hygiène et de sécurité seront respectées.

Formation :
- Formation et informations des nouveaux arrivants en lien avec le cahier de tutorat
-

Les activités sont applicables en fonction du rôle en salle d’opération (IBODE/IDE circulante,IBODE/IDE instrumentiste, IBODE aide opératoire).
Il est admis que l’IDE/IBODE adoptera une attitude professionnelle dans une ambiance sereine d’équipe.

Annonce déposée le mardi 31 janvier 2023 à 10h56
Date limite des candidatures : mercredi 28 juin 2023

Annonce n°123493 publiée le 31/01/2023 par un
établissement de santé

25/01/2023 - Aide-soignant(e) temps plein (EHPAD LANOUAILLE)

Aide soignant à l'EHPAD de Lanouaille entre Brive la Gaillarde et Périgueux.

Dispenser,en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.

Activités
- Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage (séjour, retour au domicile, placement, etc)
- Accueil des personnes (patients, usagers, familles, etc.)
- Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
- Aide l'infirmier à la réalisation de soins
- Entretien de l'environnement immédiat de la personne et la réfection des lits
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
- Observation de l'état de santé et le comportement relationnel et social d'une personne
- Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux
- Observation et mesure des paramètres vitaux
- Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Transmission de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins.

7h00-14h30 ou 14h00-21h30/ un week-end sur deux.

CDD de 6 mois à 1 an pouvant déboucher sur un CDI
Mutation possible

Annonce déposée le mercredi 25 janvier 2023 à 15h04
Date limite des candidatures : mercredi 31 mai 2023

Annonce n°184077 publiée le 25/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - Aide-soignant en Service Renforcé d’accompagnement à Domicile (GCSMS Les EHPAD publics du Val-de-Marne FONTENAY-SOUS-BOIS)

Dans le cadre de la création d'un service renforcé d'accompagnement à domicile (SRAD), le GCSMS Les EHPAD Publics du Val de Marne recrute des aide-soignants.

Le SRAD est une solution visant à permettre le maintien à domicile le plus longtemps possible dans les meilleures conditions des personnes âgées en perte d’autonomie, tout en prévenant l’épuisement des aidants.

Ses 3 piliers sont :
- la coordination des interventions et des partenaires,
- l'expertise gériatrique
- la sécurisation du domicile

Fonctionnement 7j/7, toute l'année.
Horaires de travail : Horaire de 16h30 à 23h30
Secteur géographique couvert : Fontenay-sous-Bois, Vincennes, Saint Mandé
Public accompagné : personnes âgées plus de 60 ans en perte d’autonomie (GIR 1 à 4), sans troubles du comportement sévères, et dont le maintien à domicile nécessite une intervention coordonnée de services d’accompagnement.

Missions :
Dans le cadre de la garde itinérante de nuit, l’aide-soignant a pour mission de dispenser à domicile des soins d’hygiène et de confort individualisés auprès de personnes dépendantes en vue de leur maintien à domicile.
Il assure des soins relationnels avec la personne soignée et son entourage, écoute, rassure et soutient.
Il participe à l’identification des besoins de la personne, suit son évolution et en informe le coordinateur de services de soins.
Il situe son action au sein d’une équipe de travail pluridisciplinaire et transmets ses observations pour maintenir la continuité des soins.

Missions permanentes :
Connaissance de la famille, de l’entourage et des habitudes de vie.
Soins d’hygiène et de confort avec stimulation et éducation thérapeutique.
Aide à la marche, à la mobilisation et aux transferts.
Visite de sécurité.
Rôle de prévention (Chutes, état cutané, poids, hydratation, température, état psychique).
Faire prendre aux bénéficiaires les médicaments préalablement préparés par l’infirmier(ère).
Réassurance et soutien aux aidants et famille.
Participation au travail de promotion du dispositif sur le territoire.

QUALIFICATION REQUISES :
Diplôme d’état d’aide-soignant
Certification Assistant de Soins en Gérontologie appréciée.
Permis B exigé

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

Créer et développer une relation d’aide et de confiance avec le patient et/ou son entourage.
Analyser/évaluer la situation clinique d’une personne relative à son domaine de compétence.
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
Travail en équipe et en réseau.
Sens des relations humaines auprès des personnes âgées, écoute.
Capacité d’adaptation, autonomie, réactivité, rigueur et organisation.
Sens des responsabilités.
Capacité à observer et à transmettre à une équipe pluridisciplinaire.
Forte assiduité au travail, rigueur dans les horaires.
Secret professionnel et discrétion.

SPECIFICITES DU POSTE :
Véhicule de service.
Travail de nuit.
Travail isolé.
Téléphone portable professionnel.

Annonce déposée le lundi 23 janvier 2023 à 09h25
Date limite des candidatures : lundi 31 juillet 2023

Annonce n°183337 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

10/01/2023 - AIDE-SOIGNANT (e) (Centre hospitalier Evaux-les-Bains)

L’aide-soignant travaille en collaboration avec l’infirmière qu’il assiste dans les activités de soins.
Il collabore à la qualité du séjour, au bien-être des malades en les accompagnant dans tous les gestes de la vie quotidienne et en aidant au maintien de leur autonomie.

Annonce déposée le mardi 10 janvier 2023 à 11h28
Date limite des candidatures : vendredi 31 mars 2023

Annonce n°166301 publiée le 10/01/2023 par un
établissement de santé

06/01/2023 - PSYCHOLOGUE CMP-CATTP-SAAS (Cente hospitalier Bapaume)

Le Centre Hospitalier de BAPAUME, situé à 20 minutes d’Arras et à 40 minutes de Lille (sortie A1 à 500 mètres de l’établissement) est un établissement public de santé de proximité du GHAT (Groupe Hospitalier Artois-Ternois). L’ensemble des 250 professionnels de santé assurent chaque jour les activités sanitaires et médico-sociales de cet établissement à taille humaine.
Le CHB dispose d’une capacité de 163 lits d’EHPAD, répartis au sein des Résidences « La maison d’Augustine » et « Lucien Langlet » ; récemment ouverte en 2020 et constituée d’une Unité de Vie Traditionnelle (UVT), de deux Unités de Vie Alzheimer (UVA) et d’une Unité de Vie pour Personnes Agées Handicapées (UVPHA). Vingt résidents en foyer vie pour adultes handicapés partagent également ce même cadre de vie. L’équipe pluridisciplinaire y assure une prise en charge de qualité et favorise le maintien de la vie sociale au travers d’activités et d’animations quotidiennes.
L’établissement assure également une activité de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) d’une capacité de 40 lits. La présence d’une salle de kinésithérapie et d’un service de consultations avancées contiguë avec le service de SSR permet d’optimiser la prise en charge du patient.
Le CHB propose par ailleurs une offre de soins en Psychiatrie avec le Centre Médico Psychologique (CMP) pour adultes, le Centre d’Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP) ainsi que 20 lits de Service d’Accueil et d’Alternative Spécialisé (SAAS). C’est au sein de ces structures que nous souhaitons accueillir un(e) psychologue à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible.
Des consultations avancées sont également assurées au sein de l’établissement dans plusieurs spécialités médicales (Angéologie, Rhumatologie, Chirurgie urologique, orthopédique et vasculaire, Gynécologie, Gastro-entérologie, Addictologie et Diététique).

ACTIVITES PRINCIPALES

- Prise en charge individuelle ou collective des patients et de leur entourage
- Construction, mise en œuvre des dispositifs d’intervention à visée préventive ou curative
- Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d’intervention
- Conduite d’entretiens individuels ou collectifs (groupes de parole, soutien psychologique …)
- Psychothérapies
- Intervention auprès d’équipes pluridisciplinaires (formation, soutien, groupes de parole…)
- Bilans psychologiques : recueil d’information, entretien, travail de synthèse, restitution…
- Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs…)
- Etude et analyse des besoins en interventions psychologiques
- Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues

Annonce déposée le vendredi 06 janvier 2023 à 14h17
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°165080 publiée le 06/01/2023 par un
établissement de santé

30/12/2022 - Auxiliaire de puéricultrice en crèche(64175) (AP-HP Paris)

GROUPE HOSPITALIER PARIS OUEST
Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : M12, Bus 30 – 42 -88 - 169

POLE Directions fonctionnelles / SERVICE Crèche
Auxiliaire de puériculture
Date de parution : 10/01/2022

Poste proposé en local - à l'AP-HP - hors AP-HP

Poste à pouvoir pour le : IMMEDIATEMENT


Modalités de recrutement : CV et lettre de motivation


IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Auxiliaire de Puériculture 10IAA0
Appellation locale : Auxiliaire de puériculture en crèche
Grade : Catégorie : C Personnel hospitalier

Position dans la structure
Liaisons hiérarchiques :
• Directeur DRH
• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Puéricultrices responsable de crèche
• Coordinatrice des EJE

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, Cadre puéricultrice, puéricultrices (teurs), éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, Psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.

Présentation de la structure et de l'équipe :
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel
de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places.
La crèche est située au RDC de l’hôpital.1 Cadre Puéricultrice,
3 puéricultrices (teurs),,
7 Educateurs de Jeunes Enfants,
28 Auxiliaires de puériculture ou Aides-Soignantes,
7, Agents hospitaliers,
1 médecin et
1 Psychologue vacataires


Horaires de travail : Grande Equipe, 6h45-21h45, 7h en CDD et 7h36/jour CDI
Travail le week-end ou jour férié.
Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.


ACTIVITES
Mission Générale :
Dans le cadre du projet d'établissement de la crèche, contribuer à la prise en charge individuelle ou en petits groupes du jeune enfant en favorisant son développement bio-psycho-socio, accueillir les parents et les enfants dans un climat de confiance

Missions Permanentes :

• Assurer l’accueil des enfants et de leurs parents dans un climat de confiance.
• Observer et répondre aux besoins individuels et collectifs du jeune enfant
• Proposer et organiser des activités variées suivant une planification, pour contribuer à son développement psychomoteur et bio-psycho-affectif.
• Participer aux soins des enfants : changes, repas, endormissement.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
• Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité.
• Respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire
• Respecter les rythmes de vie de l’enfant et favoriser son autonomie
• Proposer des activités quotidiennes adaptées à l'âge de l'enfant et en collaboration avec l’équipe
• Transmettre les informations à l’équipe, aux puéricultrices et aux familles.
• Entretenir quotidiennement le matériel et les locaux
• Réapprovisionner le secteur en matériel
• Collaborer avec les différents membres de l’équipe.
• Participer en concertation avec l’éducatrice et la responsable de la crèche, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif.
• Participe à la décoration de la section en lien avec l'éducatrice et l'équipe en fonction du projet.

Missions ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Encadrer les nouvelles collègues, les stagiaires.
• Remplacer ponctuellement une personne dans une autre section et à l’office alimentaire.
• Participer aux réunions de section et de crèche.
• Être référente d’un ou plusieurs groupes de travail du projet d'établissement.
• Rechercher, observer, se renseigner sur d’autres organisations de travail.


Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

COMPETENCES
Savoir-faire requis
Animation d’équipe
Connaissance en hygiène, HACCP
Sensibilisation à l’informatique.
Connaissances associées
Législation de la profession
Signes annonciateurs des maladies infantiles.
Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
Evaluer et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3
Psychologie de l'enfant et des parents 3
Techniques d'animation de groupes d’enfants 3
Psychologie de l'enfant 3
Technique de communication 2
Gestes d'urgence 2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies


QUALITES REQUISES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe, savoir communiquer
• Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Droit de réserve

PREREQUIS
DPAP

EXPERIENCE CONSEILLEE
Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée


EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Aide Soignante
Infirmière
Educatrice de jeunes enfants

Annonce déposée le vendredi 30 décembre 2022 à 09h53
Date limite des candidatures : mardi 28 février 2023

Annonce n°140416 publiée le 30/12/2022 par un
établissement de santé

22/11/2022 - Aide Soignant - Accompagnant Educatif et Social (AMP) (Centre médico-social Mareuil-sur-Cher)

La Maison d’Accueil Spécialisée
du Centre Médico Social de Mareuil,
Etablissement annexe du Centre Hospitalier de St Aignan,
recherche :
un ou une aide-soignant(e) – AMP ou AES

Le Centre médico-social (110 lits et places) assurant la prise en charge d’un public handicapé, implanté principalement à Mareuil (« les Brunetières ») avec des annexes à St-Aignan.
o 110 lits et places sur le champ du Handicap – secteur Enfance et Adultes répartis :
- 30 places de Maison d’Accueil Spécialisée (MAS) – types d’accueil diversifiés : hébergement permanent, hébergement temporaire, accueil de jour,
- 80 places sur le secteur Enfance :
20 places en SESSAD (enfants de 0 à 20 ans),
60 places en IME (enfants et jeunes de 6 à 20 ans).
Ces deux services fonctionnant désormais en DAME (Dispositif d’Accompagnement Médico-Educatif).

Lieu de travail :
Maison d’Accueil Spécialisée
- Accompagnement d’adultes en situation de handicap
Définition du poste :
L’AS ou AMP-AES aide l’usager dans les actes de la vie quotidienne afin de maintenir et/ou de développer son autonomie.
L’AS ou AMP-AES intervient auprès de publics qui présentent des déficiences physiques, psychiques, mentales avec ou sans troubles associés, ou ayant des difficultés d’insertion. Il est soumis à l’obligation de confidentialité.
Principales activités :
- aide et accompagnement de l’usager pour la réalisation des actes de la vie quotidienne (toilette, repas, activités, rendez-vous chez les spécialistes ou autres),
- Activités thérapeutiques à travers des animations collectives diverses ou des accompagnements individuels,
- Participation à la mise en place du projet personnalisé, de son suivi en concertation avec la famille ou le tuteur légal et/ou les partenaires sociaux,
- Distribution et aide à la prise de médicaments.
Savoir faire et compétences :
- situer l’usager au stade de son développement et dans son contexte socio-culturel,
- savoir observer, écouter, repérer les besoins des usagers et les actions à développer, accompagner et aider de façon adaptée,
- favoriser les relations familiales et sociales,
- animer la vie quotidienne,
- organiser et conduire des activités,
- s’inscrire dans un travail pluri-professionnel,
- transmettre des savoirs et des savoirs faire.
Savoir-être professionnels
Travail en équipe, Autonomie, Sens de l'organisation
Formation :
- Diplôme d’état d’aide-soignant ou diplôme d’AMP-AES
- expérience dans le secteur du handicap
Expérience :
Débutant accepté
Spécificité du poste
- Permis B
Contrat :
Temps plein, 37h30 hebdomadaires, CDD avec possibilités de renouvellement
Rémunération : selon grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière.

Annonce déposée le mardi 22 novembre 2022 à 12h12
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°150412 publiée le 22/11/2022 par un
établissement de santé

15/11/2022 - Aide-soignant/Aide-soignante (EHPAD LES BALCONS DU HAUTACAM Argeles-Gazost)

Un poste AS à temps plein vous attend dans notre EHPAD, au pied des Pyrénées. En CDD au départ, ce qui permet à chacun de se découvrir, le poste pourra être pérenniser par une titularisation ou un CDI. Établissement autonome de la Fonction Publique Hospitalière , vous bénéficierez des avantages financiers du Ségur de la Santé.

Vous pouvez découvrir notre établissement sur le site : http://www.ehpad-argeles.com

Annonce déposée le mardi 15 novembre 2022 à 14h59
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°163290 publiée le 15/11/2022 par un
établissement de santé

08/11/2022 - AVIS DE VACANCE DE POSTES AIDES SOIGNANT (H/F) DIPLOMES D’ETAT DE JOUR A POURVOIR IMMEDIATEMENT (Centre hospitalier Chateau-Chinon)

Situé dans le Parc régional du Morvan du Département de la Nièvre, le Centre Hospitalier de CHATEAU-CHINON est un Etablissement Public de Santé composé :
- d’un pôle Hôpital regroupant les services de Médecine 16 lits dont 3 de soins palliatifs, SSR (20 lits), d’USLD (30 lits), un service de radiologie, des consultations externes et l’Unité d’Accueil et de Premiers Soins (UAPS) de jour ;
-d’un pôle Hébergement comprenant, 174 lits d’EHPAD (33 en unité de vie protégée, 3 unités d’EHPAD de 70, 50 et 21 lits dont une unité Alzheimer de 16 lits, un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), un accueil de jour de 6 places).
Le Centre Hospitalier de Château-Chinon constitue avec celui de Lormes la filière gériatrique du Morvan.

L’Hôpital est certifié sans réserve par l’HAS.

Le Centre Hospitalier est Membre du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre avec comme établissement support le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers.

Les plus offerts par le CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAU-CHINON :
- L’appartenance à un Groupement Hospitalier de Territoire composé de 8 établissements permettant une mobilité et des échanges professionnels.

LE CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAU-CHINON RECRUTE DES AIDES-SOIGNANTS (H/F) EN POSTE DE JOUR A TEMPS COMPLET
(CDD, CDI, détachement, mutation)
Horaire de jour en 7h30
Rémunération statutaire de la Fonction Publique Hospitalière selon statut
CGOS – Amicale du personnel.
Possibilité d’hébergement
28 jours de congés annuels et 15 RTT

Annonce déposée le mardi 08 novembre 2022 à 10h56
Date limite des candidatures : dimanche 31 décembre 2023

Annonce n°167042 publiée le 08/11/2022 par un
établissement de santé

25/10/2022 - Psychomotricien(e) à mi-temps en EHPAD (EHPAD RIBERAC)

Le CHICRDD recherche un(e) pychomotricien(ne) à mi-temps (0,5 ETP).
Il sera affecté au PASA de l'EHPAD sur le site de RIBERAC.
Il aura pour mission d'élaborer un diagnostic et de réaliser en individuel ou en groupe des activités d'éducation psychomotrice, de prévention, d'éducation pour la santé de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle.
Poste évolutif en CDI.

Annonce déposée le mardi 25 octobre 2022 à 14h21
Date limite des candidatures : mercredi 30 novembre 2022

Annonce n°159456 publiée le 25/10/2022 par un
établissement de santé

20/10/2022 - Psychologue clinicien (Centre hospitalier Dole)

Le CH Louis Pasteur recherche un psychologue clinicien.

Missions:

- Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution)
- Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle
- Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles
- Elaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient
- Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs
- Psychothérapies individuelles et de groupe
- Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques
- Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires

Annonce déposée le jeudi 20 octobre 2022 à 17h29
Date limite des candidatures : vendredi 30 décembre 2022

Annonce n°154810 publiée le 20/10/2022 par un
établissement de santé

ORTHOPHONISTE _ CMS NOUVELLE CALÉDONIE

Nous recherchons un(e) Orthophoniste pour un poste dans un centre médico social des iles loyauté en Nouvelle Calédonie. 

CDD de 12 mois privilégié

Poste à pourvoir en janvier 2023 avec période de "tuilage" avant la rentrée scolaire de février 2023

Possibilité de logement sur place

Conditions de prise en charge des billets d'avion selon durée d'engagement

Intégrée à une équipe médicale et paramédicale dans un CMS

Adapté au personne en recherche d'aventure, d'une expérience diversifiée, en milieu rural, dans un territoire d'outre mer. 

Capacité d'adaptation et d'ouverture à une autre culture , et contexte de travail différent. 

 

 

 

Annonce n°165198 publiée le 13/10/2022 par un
professionnel

14/09/2022 - aide-soignant(e) en SSIAD - EHPAD Le Marais (SSIAD DU CANTON DE LA FERTE GAUCHER LA FERTE GAUCHER)

L'EHPAD Le Marais dispose d'un SSIAD de 51 places.

Nous recherchons des aides-soignants(es) pour des remplacements.

L'aide-soignant(e) se déplace avec les véhicules de l'établissement pour effectuer les soins nécessaires au bien-être et à l'autonomie de la personne à domicile : douche, aide au lever et à l'habillage.

Diplôme Aide-soignant exigé
Permis B nécessaire
Horaires : 7h30-13h30 et 13h30-19h30
environ 1 week-end par mois travaillé

Qualités appréciées : autonomie et esprit d'équipe

Annonce déposée le mercredi 14 septembre 2022 à 12h16
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°128225 publiée le 14/09/2022 par un
établissement de santé

13/09/2022 - Aide soignant EHPAD (Centre Hospitalier Intercommunal Amboise - Château-Renault AMBOISE)

Le centre hospitalier intercommunal Amboise / Château-Renault recrute un aide-soignant (H/F) à temps plein à compter du 1er octobre, pour son EHPAD Bois Joli, à Montlouis sur Loire.
Missions : Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
Travail en roulement

Annonce déposée le mardi 13 septembre 2022 à 11h42
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°164982 publiée le 13/09/2022 par un
établissement de santé

09/09/2022 - OFFRE D'EMPLOI AIDE-SOIGNANT(E)S (MEDECINE-SSR - Site de la Chaussée - Pornic PORNIC)

L'Hôpital Intercommunal du Pays de Retz recrute des aide-soignants H/F de jour à temps plein ou partiel dès que possible dans tous les secteurs (Sanitaire//EHPAD).

L'HIPR est constitué d'une structure sanitaire et de 4 EHPAD.
L'activité de l'HIPR se répartit comme suit :
- Site de Pornic la Chaussée : un service de médecine (30 lits) et de SSR (30 lits)
- Site de Pornic Centre : un EHPAD (87 lits) et USLD (28 lits)
- Site de Paimboeuf : un EHPAD (98 lits) et un service SSR (22 lits)
- Site de Saint Père en Retz : un EHPAD (40 lits)
- Site de Villeneuve en Retz : un EHPAD (126 lits comprenant une unité ALZHEIMER et un PASA)
Membre du GHT 44 - Établissement support : CHU Nantes
Situé à 45 minutes de Nantes, et 30 minutes de Saint-Nazaire

Annonce déposée le vendredi 09 septembre 2022 à 09h44
Date limite des candidatures : samedi 15 octobre 2022

Annonce n°164557 publiée le 09/09/2022 par un
établissement de santé

07/09/2022 - MASSEUR KINESITHERAPEUTE (Centre hospitalier général Oloron-Sainte-Marie)

Définition du poste :
Réalisation des soins de rééducation et réadaptation, dans le cadre d’une prescription médicale, pour maintenir ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients hospitalisés en court séjour gériatrique, SSR et des résidents en EHPADs traditionnel et unité protégée
Former à l’exercice de la masso kinésithérapie spécifique au service des étudiants en formation initiale (participer à l’encadrement des stagiaires).

Relations hiérarchiques :
Cadre de santé du service de rééducation fonctionnelle, cadre du pôle gériatrie, coordonnateur général des soins
Equipes médicales et paramédicales, cadres de santé

Organisation horaire Lundi au vendredi 09h00-16h30 ,poste temps plein

Equipements et dispositifs de protection
* Formations, bonnes pratiques institutionnelles et techniques de protection enseignées et diffusées par l’encadrement
• Moyens spécifiques de protection à l’occasion des crises et situations exceptionnelles

Missions liées au métier
Réalisation d’examen clinique, recueil de données et bilan kinésithérapique
Etablir un diagnostic kinésithérapique, des objectifs du programme de traitements et de soins en rééducation et réadaptation à mettre en œuvre
Réalisation des actes techniques de soins de rééducation de façon manuelle ou instrumentale en individuel ou en collectif
Information et éducation de la personne et de son entourage
Transmissions d’informations écrites et orales pour assurer la traçabilité et le suivi des soins avec l’équipe de soins et de rééducation
Formalisation écrite des bilans et suivi de rééducation (dossier patient informatisé et fiche de synthèse)
Vérification et contrôle des matériels
Enregistrement des données liées à l’activité
Veille professionnelle

Autres missions spécifiques
Participation aux différents groupes de réflexion dans l’établissement et à la démarche d’amélioration continue de la qualité

Missions additionnelles possibles
Participation aux commissions institutionnelles (groupe hygiène, CLUD, …) et actions de prévention en interne

Contrat de travail: CDD évolutif à un CDI

Annonce déposée le mercredi 07 septembre 2022 à 17h51
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°164393 publiée le 07/09/2022 par un
établissement de santé

05/09/2022 - Aide-soignant - psychiatrie adulte à Château-Renau (Centre Hospitalier Intercommunal Amboise - Château-Renault AMBOISE)

Travail en équipe pluridisciplinaire (IDE, AS, ASH, médecin, assistant social, psychologue)
Prise en charge et accompagnement des patients accueillis en service de psychiatrie adulte : accompagnement lors des soins d'hygiène et de confort, accueil des patients en collaboration avec l'infirmier, bionettoyage de l'environnement du patient.
Participation, en collaboration avec l'IDE aux activités thérapeutiques et accompagnements extérieurs.

Annonce déposée le lundi 05 septembre 2022 à 14h33
Date limite des candidatures : vendredi 21 octobre 2022

Annonce n°164032 publiée le 05/09/2022 par un
établissement de santé

30/08/2022 - MASSEUR (EUSE) KINESITHERAPEUTE (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

Elaborer un diagnostic kinésithérapique et des objectifs de soins. Mettre en œuvre des actes et techniques de soins de rééducation dans un but thérapeutique pour favoriser l’amélioration de la santé physique, psychique et sociale du patient
MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE
Réaliser l’examen, le recueil de données, d'informations et diagnostic nécessaires à l'intervention du kinésithérapeute
Interventions et soins en kinésithérapie
Organiser des activités et gérer des ressources
Participer aux staffs pluridisciplinaires
Effectuer et suivre la maintenance du matériel de rééducation
Assurer la traçabilité des soins et le suivi de l’activité
Encadrer les étudiants masseurs-kinésithérapeutes et les nouveaux personnels
MISSIONS SPECIFIQUES
Mutualiser avec l’unité de réadaptation cardiaque si besoin
Compléter la fiche de relevé hebdomadaire de l’activité kinésithérapique
SPECIFICITES DU POSTE
TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE : 35h
AUTRES : Astreinte de 8 h à 12 h samedi et jour férié-chômé
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES
Diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute
Connaissances des pathologies neurologiques – respiratoires- cardiaques – musculo squelettique – chroniques – pré et post partum – pédiatriques – gériatrique –vasculaire souhaitées
COMPETENCES ET SAVOIRS FAIRE
Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétence Concevoir et conduire une démarche de conseil, d'éducation, de prévention et dépistage en kinésithérapie et en santé publique
Conduire une relation dans un contexte d'intervention kinésithérapique
Elaborer un diagnostic en kinésithérapie
Gérer une structure et ses ressources
Informer et former des professionnels et des personnes en formation
Mettre en oeuvre les activités de rééducation, de réadaptation et de réinsertion dans le domaine de la kinésithérapie
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
SAVOIRS ETRE
Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse,
Capacité à s'impliquer dans le service et à travailler en équipe pluridisciplinaire
Capacité à accomplir ses missions avec rigueur
Sens de la communication avec les patients et leur entourage
Sens de l’anticipation et de l’organisation
Disponibilité, réactivité, autonomie

Annonce déposée le mardi 30 août 2022 à 21h25
Date limite des candidatures : vendredi 30 septembre 2022

Annonce n°163275 publiée le 30/08/2022 par un
établissement de santé

10/08/2022 - AUXILIAIRE DE PUERICULTURE EN CRECHE HOSPITALIERE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy)

Description poste
L’auxiliaire de puériculture
- Prend soin de chaque enfant de fa5on individualisée et adaptée. Elle crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
- Favorise le bienêtre de l‘enfant ainsi que son éveil en prenant en compte son rythme et sa culture familiale, avec le souci de respecter les besoins individuels et collectifs. Elle se rend disponible auprès de l‘enfant et de sa famille.
- Propose et anime des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement
- Travaille en équipe, elle participe aux différentes réunions de travail et participe à la réflexion, à l’élaboration du projet de la structure et de différents événements (fête de la crèche, décoration, thème, etc.…)
Participe au quotidien a l’aménagement du temps et de l’espace afin de rendre le lieu de vie le mieux adapté et le plus accueillant possible.
- Travaille en collaboration avec l’éducatrice de jeunes enfants
- Transmet dans l’équipe l’évolution de chaque enfant.
Répond aux demandes des parents en matière d’écoute et de conseils.
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité. Elle assure un environnement propre de l’enfant, ainsi que l’entretien du petit matériel utilisé par l’enfant.
- Réalise des opérations de bio nettoyage
- Polyvalence du poste sur des missions logistiques, restauration, ménage et lingerie.

Exigence du poste
Etre titulaire du diplôme d’état d‘auxiliaire de puériculture

Conditions d’exercice
Instruction et contrôle : Elle agit sous I ‘autorité directe de la directrice a qui elle rend compte de ses activités et des problèmes rencontrés. Elle est amenée à recevoir des conseils de travail par I ’éducatrice de jeunes enfants.
Elle administre les médicaments par délégation,
Elle assure l’ouverture et la fermeture de la structure
- Autonomie et responsabilité : Elle dispose d’une large autonomie pour mener à bien ses activités. Ses responsabilités sont importantes notamment dans les soins qu’elle apporte aux enfants.
Relations fonctionnelles : Elle travaille en équipe pluridisciplinaire. La transmission des informations et le travail en équipe font partie intégrante de ses fonctions.

Compétences techniques
Suivre la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
- Savoir respecter les rythmes et les besoins de l‘enfant.
Savoir animer un troupe d’enfants.
- Etre créative (fabriquer des supports éducatifs, inventer des jeux en fonction de l’âge des enfants...) Savoir déceler un problème.
- Savoir se maitriser dans des situations d’urgence et faire face a une situation imprévue.
Savoir gérer son stress. Etre force de propositions.
Savoir se remettre en question, savoir évoluer. Savoir s’informer et se former.
- Connaitre les normes HACCP et les appliquer
- Connaitre les règles d’hygiène et protocoles d’entretien des locaux

Compétences relationnelles e† organisationnelles
Savoir communiques avec les enfants, les parents et les collègues
- Avoir de la patience
Savoir s’adapter rapidement au fonctionnement de la section et au changement de planning
- Savoir communiques avec diplomatie, clarté et rapidité
Savoir informer, conseiller les parents, savoir rendre compte aux collègues et à la hiérarchie
- Savoir organiser son travail en fonction des contraintes de service.
- Sens de la liqueur dans la retransmission des informations
Etre disponible, tolérante, accueillante, faire preuve de dynamisme et de motivation
Sens de l’observation et de l’écoute
- Discrétion et réserve. Appliquer les règles du secret professionnel
Capacité à travailler en équipe
Polyvalence

Horaires et modalités du travail
Travail en 7h30 par jour avec pause repas de 30 minutes incluses.
- Les horaires de travail 6h30/ 14h, 8h/15h30, 9h30/17h, 10h30/18h et 11h30/19h et 14h/21h30.
Flexibilité demandée.
Les jours de repos sont les week-ends et les jours fériés, ainsi que certaines périodes de fermeture
De la structure.

Contraintes spécifiques
- Réunions et formations en dehors des horaires planifiées et d’ouverture de la structure.
- Respect des horaires d'ouverture et de fermeture.
Adaptation de la présence de professionnels au nombre d’enfants.

Annonce déposée le mercredi 10 août 2022 à 11h12
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°161842 publiée le 10/08/2022 par un
établissement de santé

05/08/2022 - RESPONSABLE CRECHE IPDE (65551) (AP-HP Paris)

RESPONSABLE CRECHE IPDE

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. CENTRE - UNIVERSITE DE PARIS

Sites : Hôpital Européen Georges Pompidou
Adresse : 20 rue Leblanc 75015 Paris
Transports : Métro : 12, Bus : 30 – 42 -88 – 169
Tramway : T3 arrêt Balard ou Pont du Garigliano
RER C : Ligne C station Pont du Garigliano

INFO
Grade : Responsable Crèche
Code métier : 10C300
Date de début : 06/04/2022

Mise à jour : 06/04/2022


MISSIONS PRINCIPALES
• Dans le cadre du projet d’établissement, définir avec la DRH un projet de crèche et en assurer la mise en œuvre.
• Assurer l’accueil des parents et des enfants
• Assurer la sécurité des enfants
• Gestion des moyens humains et financiers (dont facturation en lien avec la DRH)
• Assurer l’animation des équipes en supervisant le travail d’ensemble
• Analyse de l’activité et réalisation des statistiques
• Assurer le recrutement du personnel de la crèche en collaboration avec la coordinatrice
• Poursuivre l’élaboration du projet pédagogique

ORGANISATION DE TRAVAIL
Horaires (7h48 par jour) selon les besoins de service principalement entre 8h00 et 18h30 repos week-end et jour férié
Cadre au forfait - 25 CA, 18 RTT, par an

PRE-REQUIS
Expérience en crèche ou petite enfance souhaitée

QUALITES ET COMPETENCES
• Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d’encadrement
• Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate
• Travail en équipe
• Disponibilité
• Bienveillance
• Maîtrise de soi
• Professionnalisme
• Appétence pour le travail sur informatique

DIPLOMES ET OUTILS
DE d’infirmière-Puéricultrice.


AVANTAGES
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 50% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…
 Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

CRECHE HOPITAL GEORGES POMPIDOU
La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places pouvant accueillir jusqu’à 230 enfants.
La crèche étant organisée en 3 crèches de 3 sections. Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :
- 1 Coordinatrice petite enfance,
- 3 puéricultrices(teurs) responsables de crèche,
- 7 Educateurs de Jeunes Enfants,
- 28 Auxiliaires de puériculture
- 2 Aides-Soignantes,
- 9 Agents hospitaliers,
- 1 médecin de crèche
- 1 Psychologue et un psychomotricien



LIAISON HIERARCHIQUES

• Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
• Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
• Directeur de l’hôpital

Liaisons fonctionnelles :
- L'ensemble de l’Equipe de la Crèche,
- Puéricultrices Coordinatrice,
- Puéricultrices responsables
- Éducatrices de jeunes enfants,
- Auxiliaires de puériculture,
- Aides-soignantes,
- Psychologue et médecin.
- Les enfants et leurs parents.

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Risques professionnels liés à l'activité :
Stress, horaires variables.
Manutention répétée, d’enfant pouvant peser jusqu’à 20 kg.

Mesures de prévention prises face à ces risques :
Réunions d’équipes, Formation Trouble Musculo Squelettique

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Annonce déposée le vendredi 05 août 2022 à 10h54
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°149836 publiée le 05/08/2022 par un
établissement de santé

25/07/2022 - AMP - AES (H/F) (Foyer de Vie UZORE Saint-Just-Saint-Rambert)

La MRL recrute pour son Foyer de Vie un(e) AMP / AES.

CDD longue durée renouvelable.

Missions principales :
- Accompagnement et aide aux personnes dans les actes de la vie quotidienne.
- Accompagnement des personnes dans les activités et les projets visant le maintien de la vie sociale.
- Participation à la mise en place et au suivi des projets personnalisés.
- Participation à la vie institutionnelle.

Travail en poste :
Matin : 06h30 – 14h00
Soir : 13h30 – 21h00

Pour candidater :
CV + LETTRE DE MOTIVATION + DIPLOME
À adresser à :
M. REY Florent, Responsable du Foyer de vie UZORE
f.rey@mrl-42.fr
04-77-36-31-35

Annonce déposée le lundi 25 juillet 2022 à 16h32
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°160444 publiée le 25/07/2022 par un
établissement de santé

12/07/2022 - Masseur-kinésithérapeute (Etablissement pour Personnes Agées Cadenet)

Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière professionnelle et intégrer une organisation dynamique et riche en projets ? Alors rejoignez-nous !

Notre Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) est situé en plein cœur de Cadenet dans le Vaucluse (84), au pied du Luberon.

Cadenet est le chef-lieu du canton avec près de 4500 habitants et idéalement situé (30 min d’Aix en Provence ou Cavaillon, 1h de la mer Méditerranée et 1h30 des premières stations de ski des Alpes).

Notre établissement a une capacité d’accueil de 90 résidents.

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un Masseur Kinésithérapeute H/F

En lien avec l’ensemble des équipes, vous aurez les missions suivantes (liste non exhaustive) :

· Réaliser des évaluations et des propositions en matière de prises en charge individuelles avec des techniques manuelles ou instrumentales.

   

· Élaborer un diagnostic kinésithérapique avec des objectifs de soins.

· Dispenser des soins de réadaptation ou de rééducation, afin de prévenir l’altération des capacités fonctionnelles, de concourir à leur maintien et lorsqu’elles sont altérées, de les rétablir ou de les suppléer.

· Participer à l’accompagnement et à la formation de l’équipe pluridisciplinaire, et apporter un regard complémentaire au développement de la démarche qualité de l’établissement.  

Profil recherché :

· Titulaire du diplôme d’état de masseur kinésithérapeute.

· Première expérience en gériatrie recommandée.  

· Rigueur et respect de la confidentialité.

· Bon relationnel, créativité et dynamisme sont des atouts indispensables.

Éléments complémentaires :

· Poste à pourvoir à compter du 01/03/2022.

· Temps plein ou temps partiel.

· Possibilité de vacations.

· Rémunération en fonction de la grille indiciaire hospitalière.

Date de début prévue : 01/03/2022

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDD

Salaire : 2 500,00€ à 3 500,00€ par mois

Mesures COVID-19:
· Passe sanitaire obligatoire.

Annonce déposée le mardi 12 juillet 2022 à 07h31
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°141290 publiée le 12/07/2022 par un
établissement de santé

05/07/2022 - AIDE SOIGNANT (EHPAD DIEUZE)

Poste à pourvoir immédiatement
Pour son EHPAD de Dieuze

Les Etablissements Hospitaliers de Dieuze sont composés d’un service SSR-Médecine, d’un plateau technique, de la télémédecine, d’un SSIAD de 30 places + 1 place personne handicapée, d’un IME de 80 places, d’un SESSAD de 20 places et de sa filière gériatrique qui se décompose comme suit :

Sur le site de Dieuze
o 1 EHPAD de 98 résidents
o 1 PASA de 14 places
o 1 Accueil de jour de 6 places
o 1 Accueil de nuit de 2 places à titre expérimental depuis le début de l’année
o 1 place d’hébergement temporaire
o 1 place de solvabilité (en attente de placement)

A ceci s’ajoute la plateforme de répit et les deux équipes ESA de 25 places

Sur le site de St Epvre
o 1 EHPAD de 50 résidents
o 1 place d’hébergement temporaire
o 1 accueil de jour de 2 places avec le projet en cours pour obtenir l’autorisation de passer à 6 places


Sous la responsabilité de l’IDEC, l’aide-soignant
Le cadre de santé aura en charge les 2 EHPAD distants de 40km et sera assisté d’une IDEC en poste sur l’EHPAD de Saint Epvre.


Ses principales missions seront :

 Assurer en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité des soins d’hygiène, de confort, de prévention, de surveillance de l’état d’hydratation et de nutrition du patient.
 Assurer en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité des soins visant à restaurer ou à préserver le bien – être, l’autonomie du patient.
 Assurer une aide auprès de l’infirmière dans la réalisation de soins techniques.
 Assurer en collaboration avec l’infirmière et sous sa responsabilité des soins relationnels et d’éducation à la santé auprès du patient.





Qualités requises :

 Disposer d’excellentes connaissances dans les actes de soins ou paramédicaux
 Maîtriser les protocoles de soins ;
 Être doté d’un excellent sens de l’organisation ;


Prérequis pour le poste :

 Diplôme d’AS
 Ancienneté dans la profession

Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 12h04
Date limite des candidatures : vendredi 19 août 2022

Annonce n°151796 publiée le 05/07/2022 par un
établissement de santé

05/07/2022 - Psychomotricien(ne) en psychiatrie infanto-juvénile (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye Poissy)

1. Intitulé du poste :

Psychomotricien(ne) en psychiatrie infanto-juvénile

2. Positionnement du poste

Liaisons hiérarchiques :
- Coordonnatrice générale des activités de soins
- Cadre de Pôle
- Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles : le pôle de rattachement et d’exercice est la psychiatrie
- Médecin Chef de pôle
- Médecin Chef de service

3. Présentation du secteur d’activité

Le psychomotricien exerce en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire (médecins, psychologues, IDE, Educateurs spécialisés, secrétaires, assistantes sociales…) sur l’inter secteur de psychiatrie–infanto-juvénile 78 I02 situé sur le territoire des secteurs IV et V de psychiatrie adulte. Le service accueille des enfants âgés de 0 à 18 ans et leurs parents en CMPI, CATTP ou HDJ en fonction de leurs besoins de soins en santé mentale.

4. Les références

Répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière :
Famille : Soins.
Sous-famille : Soins de rééducation.
Code métier : 05I70.


5. Présentation du poste
Ce sont le plus souvent des temps pleins partagés entre 2 unités de soins, pas toujours sur le même site. La répartition du temps de travail peut évoluer en fonction des besoins et des projets de soins du service.
La psychomotricienne intervient
- à la demande du consultant (médecin ou psychologue) qui remplit « une fiche de liaison » formalisant la demande et ses motifs ;
- au sein d’une équipe pluridisciplinaire pour l’animation ou la co-animation de groupes thérapeutiques avec ou sans médiation ;
-et des prises en soins individuelles de rééducation psychomotrice.

6. Missions générales et responsabilités

Le psychomotricien élabore à la demande des consultants un diagnostic psychomoteur et réalise en individuel ou en groupe des activités d’éducation psychomotrice, de prévention, d’éducation pour la santé, de rééducation, de réadaptation des fonctions psychomotrices et de thérapie psychocorporelle en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire.

Le psychomotricien a trois pôles d’intervention :
• La prévention : il travaille par la médiation corporelle, le dialogue tonico-émotionnel, la communication verbale et non verbale à l’amélioration des conditions qui favorisent l’entrée en relation ;
• Les évaluations : sur prescription médicale, il réalise des bilans psychomoteurs ;
• Les rééducations : en suivi individuel et en groupe, seul ou en co-animation avec un autre professionnel.


7. Missions spécifiques :

- Bilan d’évaluation en vue de la mise en place d’une prise en charge financière des soins ou d’un suivi psychomoteur ;
- Elaboration et mise en œuvre du projet de soins individualisé écrit dans son domaine de compétence en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire. Ce projet de soins individualisé est évalué et adapté régulièrement en fonction de l’évolution du patient ;
- Définir et mettre en œuvre les pratiques et techniques adaptées : prises en soins psychocorporelles et rééducations psychomotrices ;
- Entretiens familiaux d’accueil, de restitution du bilan psychomoteur et de suivi ;
- Accompagnement parent/enfant, co-animation éventuelle de groupes parents-enfants ;
- Transmissions orales et écrites au fil de l’eau dans le dossier patient unique papier ou informatisé dans son domaine de compétence ;
- Participation aux réunions institutionnelles et de synthèse, aux temps d’élaboration et /ou de supervision ;
- Collaboration en interne et en externe : travail en équipe et en réseau ;
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets thérapeutiques et de service ;
- Rôle de veille documentaire. Il a la responsabilité de mettre régulièrement à jour ses connaissances dans son domaine de compétence ;
- Encadrement des stagiaires et des paramédicaux nouveaux arrivants : être en capacité de transmettre un savoir-faire, une pratique professionnelle et un savoir-être ;
- Participation possible aux équipes éducatives de suivi de scolarisation en fonction des besoins ;
- Entretien et stockage correct du matériel de bilan et de rééducation (bio nettoyage et surveillance de l’état d’usure pour l’hygiène et la sécurité).







8. Relations professionnelles

 Internes : Equipe pluri professionnelle, services supports de l’établissement, hiérarchie

 Externes : Eduction nationale, PMI, Médico-social, médecins et paramédicaux libéraux…



9. Qualités requises et compétences souhaitées

 Diplômes requis : Diplôme d’Etat de psychomotricien.

 Compétences professionnelles requises :

- Connaissance du développement global, psychomoteur et psychoaffectif et des besoins bio- psycho-sociaux de l’enfant et de l’adolescent ;
- Analyse et évaluation d’une situation et élaboration d’un diagnostic psychomoteur ;
- Elaboration et mise en œuvre d’un projet d'intervention individualisé adapté en psychomotricité ;
- Elaboration et conduite d’une démarche de prévention ou d'éducation pour la santé, d'éducation thérapeutique dans le domaine de la psychomotricité ;
- Connaissance de la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent ;
- Respect du secret professionnel ;
- Analyse et évolution de sa pratique professionnelle.

 Compétences professionnelles souhaitées :

- Réaliser des travaux de recherche et d’études ;
- Ecrire des articles dans des revues cliniques dans son domaine de compétence.

 Qualités :

- Respect du secret professionnel et discrétion ;
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie (savoir prioriser les actions à entreprendre face aux situations rencontrées et aux multiples sollicitations) ;
- Sens de l’observation ;
- Capacité à établir une alliance thérapeutique dans un contexte d'intervention en psychomotricité : Qualités relationnelles verbales et non verbales, écoute active du patient et de sa famille, relation d’aide ;
- Qualités éducatives et pédagogiques ;
- Sens du travail en équipe ;
- Maîtrise de soi, capacités de réflexion nécessaires à la prise de recul et à l’amélioration des pratiques professionnelles ;
- Dynamisme, esprit d’initiative ;
- Adaptabilité aux changements pour assurer la continuité des soins.

10. Horaires :

Poste à 100%
Du lundi au vendredi de 9h à 16h30, rendez-vous familiaux planifiés en soirée et séjour thérapeutique éventuel.
Gestion annualisée du temps de travail avec la contrainte de prendre ses congés pendant les périodes de baisse d’activité. Les périodes de congés sont planifiées et validées par le cadre et la DRH.

11. Risques professionnels

- Risques psycho-sociaux
- Risques musculo-squelettiques
- Risque routier

12. Evolution du poste

Encadrant d’unités de soins et d’activités paramédicales ;
Formateur des professionnels de santé ;
Coordinateur de parcours en santé.

Annonce déposée le mardi 05 juillet 2022 à 09h43
Date limite des candidatures : lundi 31 octobre 2022

Annonce n°142048 publiée le 05/07/2022 par un
établissement de santé

04/07/2022 - Recherche KINESITHERAPEUTE - Poste Fixe et/ou vacations (Centre Hospitalier Bellac)

Hôpital de proximité de 856 lits et places (su 3 sites géographiques) recherche KINESITHERAPEUTEs pour poste fixe ou remplacement ponctuel même d'1 ou 2 jours par semaine.

N'Hésitez pas à nous contacter, nous étudierons toutes propositions .

Annonce déposée le lundi 04 juillet 2022 à 17h46
Date limite des candidatures : samedi 31 décembre 2022

Annonce n°158495 publiée le 04/07/2022 par un
établissement de santé

02/06/2022 - AIDE-SOIGNANT(E) en EHPAD 2 postes de jour (EHPAD Crepy-en-Valois)

2 postes de jour d'Aide-soignant(e) à temps plein sur la maison de retraite LES PRIMEVÈRES de l'hôpital de Crépy-en-Valois sont actuellement vacants.

Définition
L’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des oins. L’aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, don autonomie.
Les principales compétences attendues sont au nombre de 8 à évaluer sur la base d’activités décrites dans les fiches ci-après

1. Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
2. Apprécier l’état clinique d’une personne
3. Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
5. Établir une communication adaptée à la personne et son entourage
6. Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
8. Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle

Annonce déposée le jeudi 02 juin 2022 à 15h13
Date limite des candidatures : mercredi 31 août 2022

Annonce n°135142 publiée le 02/06/2022 par un
établissement de santé