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Emploi Administratif et médico-technique > DIJON
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Type d'annonce
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Métier
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- Adjoint | Agent administratif (Administration)
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- Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
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- Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
- Laborantin (Médico Technique)
- Technicien de recherche (Médico Technique)
- Technicien biomédical (Médico Technique)
- Radio-physicien (Médico Technique)
- Hôtesse d'accueil (Administration)
- Directeur | Resp. Juridique (Administration)
02/02/2026 - Responsable du plan de continuité et de reprise d'activité H/F (Centre hospitalier universitaire Dijon)
Parce que l'activité dans un CHU ne peut pas s'interrompre, nous recherchons un responsable capable de structurer et de piloter notre plan de continuité et de reprise d'activité. Votre poste consistera à : ·
Construire un Système de Management de Continuité d'Activité · Maintenir en conditions opérationnelles de ce dispositif ·
Participer à la gestion de crise et de continuité d'activité ·
Apporter une expertise sur les sujets relatifs à la continuité d'activité ·
Garantir le suivi et l'adaptation du PCRA aux évolutions de la crise
Vous serez recruté en CDD pour une durée de 12 mois, à temps plein.
Vous êtes titulaire d'un bac + 4/5 en gestion des risques, management ou équivalent, ou d'un bac + 3 avec expérience confirmée ?
Vous avez une 1ère expérience minimum en gestion de projets complexes, idéalement en milieu hospitalier ? Alors rejoignez-nous !
Le CHU Dijon Bourgogne répond à tous les besoins de santé du bassin de vie dijonnais et joue un rôle de recours et d'expertise pour toute la région Bourgogne et au-delà. En plus des soins, il est profondément engagé dans la recherche et la formation en santé.
Au CHU Dijon Bourgogne, nous avons à cur de créer les conditions favorables à l'engagement de nos équipes, grâce aux formations, aux mobilités internes, aux différents projets et innovations. Fermement ancrés dans notre responsabilité sociétale, nous développons des actions fortes autour d'un management durable et de la qualité de vie au travail. Les petits + : ·
Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·
Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·
- Accès au CGOS
- vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.
·
Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·
Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement
Annonce n°345736 publiée le 02/02/2026 par un
établissement de santé