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11/05/2026 - CHARGE(E) OPERATIONNEL DES PROJETS (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)

CONTEXTE

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020 un groupement de

coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC, aujourd'hui ayant pris la dénomination

GCSMS COSMOSE) visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au

sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre EHPAD dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel).

Le GCSMS COSMOSE rassemble 9 EHPAD publics autonomes comptant plus de 1200

professionnels et près de 1500 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Saint-Florent-Sur-Cher, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant). La Directrice de l'EHPAD Les Résidences de Bellevue à Bourges en est l'administrateur.

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés (NUTRIPAD dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées, développement de l'équipe informatique mutualisée et des qualiticiens, pool IDE mutualisée, centre de formation GCSMS, cabinet dentaire, projet culture santé).

Afin de poursuivre le développement des projets, le GCSMS COSMOSE recrute par

l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » 1 chargé(e) du suivi opérationnel des projets mis en uvre.

MISSIONS PRINCIPALES:

Sous la responsabilité de l'administrateur, et par délégation du Directeur Adjoint du GCSMS, le/la chargé(e) du suivi opérationnel des projets assure la coordination des activités du GCSMS COSMOSE et la mise en uvre des différents projets du groupement.

En lien avec le Directeur Adjoint du GCSMS, ses missions consistent à :

• Réaliser les missions relatives au bon fonctionnement des instances du GCSMS :

organisation du CODIR (élaboration ordre du jour et compte rendu), organisation des

Assemblées Générales(élaboration ordre du jour, support de présentation et rédaction

des procès-verbaux et des délibérations), suivi du circuit de signature et du contrôle de légalité, archivage

• Assurer la montée en charge du plan de formation mutualisé et du centre de formation

GCSMS

travail en collaboration avec les chargés de formation des établissements

membres du GCSMS, recueil de leurs besoins et souhaits de formation, élaboration du

Chargé(e) opérationnel des projets plan de formation ANFH et celui du centre de formation , mise en uvre de la certification QUALIOPI, suivi des facturations du centre de formation GCSMS

• Participer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement et

assurer le suivi comptable et financier du GCSMS : suivi budgétaire et financier des

différents projets mutualisés, enregistrement dans le logiciel ELAP des factures

fournisseurs/des établissements membres, des facturations aux établissements (pool

IDE, centre de formation) et toute autre pièce comptable (dotations aux amortissements et aux provisions, avoirs etc.)

• Concrétiser les projets en lien avec les décisions du Comité de direction (CODIR) du

GCSMS COSMOSE

réponse à des appels à projets ciblés (conférence des financeurs,

ARS, DRAC, etc.), veille des appels à projets, suivi des projets en cours (Pool IDE, cabinet

dentaire, NUTRIPAD, Équipe Territoriale des Chambres Relais etc.), rédaction de procédures

• Représenter le GCSMS en interne (établissements membres) et en externe

(partenaires, forums)

participation au groupe communication (journal interne BULLE

PRO', défi inter EHPAD « RALLYE COSMOSE PRO »), représentation à des forums ou auprès de partenaires PROFIL RECHERCHÉ:

Le poste de chargé(e) du suivi opérationnel des projets est ouvert à un BAC 3 (Licence /

Licence Professionnelle) en lien avec la gestion des établissements médico-sociaux et/ou la gestion de projets. Les compétences recherchées :

• Excellentes qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacités de synthèse et de compréhension, capacités à s'adapter à tout type de

projet et à travailler en réseau

• Curiosité

Avoir des connaissances sur les enjeux et les problématiques des EHPADs publics serait un plus à la candidature.

Le centre de formation du GCSMS est certifié QUALIOPI. Des connaissances dans le domaine de la gestion d'un centre de formation seraient appréciées.

Vos atouts

forte capacité d'adaptation, mobilité entre les EHPADs, polyvalence, sens du

travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie. LES AVANTAGES:

• Une organisation du travail, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie

personnelle

• Acquisition de nombreuses expériences professionnelles, pas de routines
• Constitution d'un réseau professionnel
• Possibilité de télétravail

TYPE D'EMPLOI:

• Niveau d'emploi : Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière ou équivalent
• Poste à temps plein (repos fixes samedi/dimanche et jours fériés)
• Forfait jours (20 RTT)
• CDD contractuel de 12 mois, possibilité de CDI à l'issue des 12 mois
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération : selon le profil du candidat

Annonce n°356520 publiée le 11/05/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDI (Salarié)

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020, un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS), visant à développer et à mettre en uvre les politiques médico-sociales au sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre les différents EHPAD, dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistique, qualité, mises à disposition de professionnels).

Le GCSMS COSMOSE rassemble 9 EHPAD publics autonomes, représentant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés : NUTRIPAD (dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées), mise en place d'une équipe informatique mutualisée, d'un plan de formation coordonné, d'un pool IDE.

Afin de poursuivre son développement d'équipe qualité mutualisée, le GCSMS COSMOSE recrute, par l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » un(e )qualiticien (ne), ayant des connaissances et/ ou une expérience en secteur médico-social (et/ou sanitaire).

MISSIONS PRINCIPALES:

Rattaché(e) à l'administrateur du GCSMS COSMOSE ou son représentant, par délégation, vous serez en lien avec la direction commune de l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » à Bourges (18) et de l'EHPAD « Les Roses d'Argent », à Argent sur Sauldre (18). Vos missions seront les suivantes :

Mission générale

participer à la mise en uvre de la politique qualité-gestion des risques des trois EHPAD (Bourges/ Argent sur Sauldre/ Aubigny sur Nère), en collaboration avec les autres qualiticiens sur les sujets suivants :

• L'amélioration continue de la qualité, de la gestion des risques, de la culture sécurité, en intégrant les attendus des recommandations de bonnes pratiques professionnelles du référentiel d'évaluation de la HAS,
• L'implication des usagers et des représentants des familles,
• L'accompagnement des professionnels dans l'appropriation du dispositif d'évaluation.

Qualité :

• Elaborer, planifier, mettre en uvre, suivre et évaluer le programme global d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en secteur médico-social,
• Promouvoir et diffuser la culture de sécurité, qualité, gestion des risques, par le biais d'actions de sensibilisation et de formation.
• Proposer, pour tous les acteurs, une aide méthodologique dans la construction de projets, pour la constitution de groupes de travail.
• Piloter les évaluations médico-sociales de l'établissement, en collaboration avec le responsable de service,
• Réaliser des audits,
• Former les professionnels à l'utilisation du logiciel AGEVAL.

La gestion documentaire :

• Aider, concevoir et formaliser les procédures qualité puis les diffuser,
• Assurer l'actualisation de l'outil de gestion documentaire de l'établissement (AGEVAL)

Gestion des risques :

• Participer à la mise en place d'outils internes visant à assurer la gestion des risques à priori et à posteriori : retour d'expérience (RETEX), signalement d'événement indésirable, rédaction d'événement indésirable grave liés aux soins (EIGS), revue de mortalité et de morbidité (RMM)
• Assurer le suivi des fiches des évènements indésirables (FEI),
• Animer les réunions comité technique des événements indésirables (CTEI),
• Réaliser les déclarations en externe (évènement indésirable grave), auprès des autorités de tarification et de contrôle (agence régionale de santé et conseil départemental).

PROFIL RECHERCHE

Savoir-faire :

Maîtrise des outils informatiques, savoir s'organiser et préparer des dossiers, savoir négocier, être en capacité d'analyser et de synthétiser des informations, pouvoir s'adapter à des interlocuteurs multiples, gérer des situations complexes et imprévues, apporter des solutions adaptées, gérer son temps, savoir animer des réunions, savoir rendre compte. Savoir être :

Travail en autonomie, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, esprit critique et méthodique pour les évaluations, les audits, les actions d'amélioration et la gestion de projet, qualités pédagogiques et sens de la diplomatie, disponibilité et adaptabilité, dynamisme et capacité de propositions, rigueur et écoute, esprit d'initiative. Diplômes requis :

Master II qualité/gestion ou un diplôme universitaire (DU) ou un diplôme interuniversitaire (DIU) qualité et gestion des risques dans les structures sanitaires et/ ou médico-sociales. LES + DU POSTE:

• Poste proposé à 100% : 60% à Bellevue, 20% à Argent et 20% à Aubigny sur Nère.
• Recrutement dans le cadre d'une mise à disposition, d'un détachement, possibilité de CDI.
• Mobilité départementale (permis B indispensable)
• Avantages CGOS (comité d'entreprise).
• Participation forfait mobilité durable.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire. L'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » est en direction commune avec l'EHPAD « Les Roses d'Argent », établissement à taille humaine de 65 lits situé au nord du Cher.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT) ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris. Elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°353372 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS ET DE LA LOGISTIQUE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Coeur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire et vous en saurez plus en regardant la vidéo ci-dessous

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

En collaboration directe avec le Directeur des Achats et des Ressources Matérielles, vous êtes le relai et le coordinateur dans l'ensemble des domaines de la direction fonctionnelle.

• Elaboration de l'EPRD et du PPI du service et coordination du suivi des dépenses associées
• Participation à la définition de la stratégie d'achats et d'approvisionnement en lien avec les grandes orientations et les projets institutionnels
• Elaboration et coordination du plan d'équipement
• Veille sur les évolutions des pratiques en matière d'achat
• Contrôle de la cartographie des achats afin d'en assurer la bonne couverture par les acheteurs
• Rédaction des éléments techniques des cahiers des charges dans les domaines relevant de la Direction des Achats et des Ressources Matérielles (DARM)
• Assure des activités de sourcing et de veille dans le domaine des achats

Missions de contrôle :

• S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des achats
• Contrôle la pertinence des prestations achats.
• Recherche de pistes d'optimisation des dépenses et assure un contrôle précis des dépenses de la DARM

Missions spécifiques :

• Encadrement des équipes achats, magasin central, service intérieur, lingerie relais
• Référent utilisateur du logiciel GEF (Gestion Economique et Financière)
• Suivi du PAAT établissement pour le CHJC
• Cadre de gestion d'un pôle
• Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement
• Participe à des échanges de bonnes pratiques avec les établissements du GHT en qualité de référent achat de l'établissement support au sein du GHT
• Rédige des procédures en lien avec l'organisation et le fonctionnement des achats et de la logistique

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le Directeur de la DARM en son absence

QUALITES REQUISES

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative

EXIGENCES DU POSTE

• Connaissance des techniques d'achat
• Connaissance des grands principes de la logistique
• Expérience dans le management et la gestion d'équipe
• Gestion comptable et budgétaire
• Marchés publics
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Maitrise parfaite des outils bureautiques EXCEL, WORD, BO

CONDITIONS DU POSTE

• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Coeur de Bourges
• Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'ouvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°351058 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES NON MEDICALE (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'HOPITAL EN BREF

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (GHT 18), couvrant l'ensemble du département et un bassin de population de plus de 300 000 habitants.

Le CHJC propose une offre de soins diversifiée, avec une capacité de près de 800 lits et places répartis sur deux sites, et assure la prise en charge d'environ 37 000 passages aux urgences par an. Il emploie près de 2 000 équivalents temps plein et dispose d'un budget annuel de l'ordre de 210 M.

Par ailleurs, le Centre hospitalier de Sancerre, établissement à vocation gériatrique (30 lits de SMR, 200 lits d'EHPAD, budget de 22 M), membre du GHT 18, est placé depuis février 2025 en direction commune avec le CHJC.

Le CHJC l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire.

Rejoignez-nous au cur d'un des plus importants employeurs du territoire, et intégrer une Direction des Ressources Humaines qui défend des projets ambitieux pour les professionnels du Centre Hospitalier.

MISSIONS DU POSTE

Missions principales :

• Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GMPC, paie, gestion du temps, absence, recrutement)
• Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement)
• Rédaction d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires
• Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH
• Elaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale
• Conseil sur la définition de(s) projets professionnel(s) / individuels et bilan des réalisations
• Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
• Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Missions de contrôle :

• S'assure de l'application des dispositions règlementaires relevant des Ressources humaines
• Contrôle la pertinence et l'efficience des prestations RH
• Elabore les outils et pilote le suivi des tableaux de bord

Missions spécifiques :

• Participe aux tours de gardes administratives de l'Etablissement

Mission potentielle rattachable au poste :

• Supplée le DRH en son absence

DIPLOME REQUIS

• Niveau Master
• Diplôme en gestion des ressources humaines
• Diplôme en gestion des entreprises et/ou des administrations
• Diplôme en finances/économie/droit/management

QUALITES REQUISES

• Capacités managériales et organisationnelles
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles et d'expression orale
• Sens des priorités / capacités relationnelles
• Rigueur / Dynamisme / Esprit d'initiative
• Expérience dans la gestion des ressources humaines

CONDITIONS DU POSTE

• Le poste est ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable pouvant ouvrir à un CDI
• Prise de poste au 1er mai 2026
• 25 jours de congés annuels et 19 jours de RTT
• Poste de catégorie A
• Rémunération selon expérience + possibilité de bénéficier du supplément familial
• Télétravail partiel possible
• Lieu d'exercice : Centre Hospitalier Jacques Cur de Bourges
• Les petits + : Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°350829 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - Etudiant ingénieur analyste de données en vue du développement de l’activité ambulatoire (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• Stage (Salarié)

1. Présentation de l'établissement

Le Centre hospitalier Jacques Cur (CHJC) de Bourges est le principal établissement public de santé du Cher avec 800 lits et places et environ 2 000 ETP 2. Contexte et objectifs du stage

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC souhaite structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Au sein de la Direction des finances, l'équipe du contrôle de gestion joue un rôle central

d'interface entre les données, les organisations et la décision. Elle accompagne la gouvernance, les pôles médicaux et les directions fonctionnelles dans l'analyse des activités, l'identification de leviers de performance et la mise en uvre de projets opérationnels.

Dans ce cadre, le CHJC propose un stage à forte dimension projet, destiné à un·e élève

ingénieur·e souhaitant s'impliquer concrètement dans le développement de l'activité

ambulatoire et l'amélioration des parcours patients, en lien étroit avec les équipes médicales, soignantes et administratives.

Le ou la stagiaire sera pleinement intégré·e à l'équipe de contrôle de gestion et participera à un projet structurant, ayant des impacts concrets sur l'organisation des soins, les capacités hospitalières et la qualité des parcours patients. Missions proposées

Analyse des parcours patients concernés par l'ambulatoire, en comparant les pratiques du CHJC aux données PMSI nationales

• Analyse des parcours patients concernés par l'ambulatoire, en interrogeant les bases de données nationales et en les comparant aux données du CHJC

Mise en perspective organisationnelle

• Échanges avec les équipes médicales, soignantes et les fonctions support afin de

confronter les constats issus des données nationales aux réalités et contraintes opérationnelles du terrain.

• Contribution à des analyses de flux et à la cartographie des processus.

Évaluation des impacts et scénarios

• Estimation des impacts potentiels sur :

o les capacités d'hospitalisation, o l'organisation des équipes, o les équilibres médico-économiques.

• Élaboration de scénarios progressifs et réalistes de développement de l'ambulatoire.

Restitution et appui à la décision

• Élaboration de supports de restitution clairs et pédagogiques.
• Présentation des analyses à l'équipe de contrôle de gestion, à la Direction des finances

et aux pôles concernés.

• Contribution à la priorisation des actions à engager.

Livrables attendus

• Un outil et une méthode d'interrogation des bases de données nationales
• Un diagnostic médico-économique sur le développement de l'ambulatoire au CHJC.
• Une cartographie des activités et parcours à potentiel d'évolution.
• Des scénarios d'évolution chirés et argumentés.
• Des recommandations organisationnelles opérationnelles.

Profil recherché

• Élève ingénieur·e (Bac +5), formation généraliste ou orientée systèmes complexes,

santé, biomédical, génie industriel ou équivalent.

• Intérêt pour les enjeux de santé
• Compétences en analyse de données
• Des connaissances de base en programmation sont nécessaires
• Goût pour le terrain, le concret et le travail en interaction avec des équipes

pluridisciplinaires.

• Capacité à structurer un raisonnement et à restituer clairement des analyses.

Intérêt et valeur ajoutée du stage

• Participation directe à un projet structurant pour l'établissement.
• Immersion dans le pilotage médico-économique d'un hôpital public.
• Travail à l'interface entre données, organisations et soins.
• Expérience fortement valorisable pour des parcours en santé, biomédical, conseil ou

transformation des organisations. Conditions du stage

• Durée : 6 mois
• Lieu : Centre Hospitalier Jacques Cur Bourges
• Encadrement : Directeur des Finances

Annonce n°348713 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Responsable du pilotage, de la performance et des données (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Afin de renforcer son pilotage stratégique, médico-économique et opérationnel, le CHJC crée un poste clé visant à structurer et développer une culture de la décision fondée sur la donnée, au service de la gouvernance, des pôles médicaux et des directions fonctionnelles.

Rattaché(e) au Directeur des finances, et en lien étroit avec l'ensemble des directions support, la Direction de l'Information Médicale, et les responsables médicaux et paramédicaux, le/la titulaire du poste aura pour mission d'optimiser les processus opérationnels en faisant de la donnée un levier central de performance, d'efficience et de qualité des prises en charge.

Le poste intègre le pilotage de l'équipe de contrôle de gestion et une forte dimension transversale. Des modalités de télétravail partiel sont prévues.

MISSIONS PRINCIPALES

Gouvernance de la donnée et pilotage de la performance

Structurer et mettre en uvre une stratégie de pilotage par la donnée ;

Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données financières, médicoéconomiques et d'activité ;

Développer des indicateurs partagés, compréhensibles et actionnables pour la direction, les pôles médicaux, l'encadrement et les équipes.

Pilotage médico-économique et transformation des organisations

Identifier les leviers de performance des parcours patients et des organisations internes ;

Appuyer et conduire des projets de transformation opérationnelle, fondés sur l'analyse de données et l'observation du terrain ;

Contribuer aux arbitrages stratégiques et budgétaires par des analyses approfondies :

• Scénarios financiers,
• Analyses coûts/bénéfices,
• Impacts médico-économiques des projets.

Management et animation des équipes Encadrer et structurer l'équipe de contrôle de gestion ;

Développer les compétences internes et favoriser l'acculturation à la donnée ;

Animer une dynamique collaborative avec les directions fonctionnelles, les pôles médicaux, la Direction de l'Information Médicale (DIM) et la DSI. Outils de pilotage et de reporting

Structurer et fiabiliser les tableaux de bord institutionnels ;

Développer une démarche d'amélioration continue des outils de reporting ;

Faire évoluer les outils vers une logique de pilotage prospectif et décisionnel.

PROFIL RECHERCHE

Formation Bac +5 (école d'ingénieur, finances, économie, contrôle de gestion ou équivalent) ;

Expérience significative (environ 5 ans) en pilotage financier, contrôle de gestion, pilotage de la performance, audit ou conseil, dans le secteur de la santé ou des organisations complexes.

Rigueur, autonomie, curiosité, sens du terrain et capacité d'analyse sont des qualités requises

La connaissance du secteur hospitalier ou de la santé constitue un atout.

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste

dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice

145 avenue François Mitterand 18000 Bourges

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346364 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

30/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHJC, certifié B V2014, emploie 2200 salariés dont 31 MERM et accueille environ 40 000 urgences par an.

Notre service d'imagerie médicale est pourvu de 2 SCANNERS (dont un Coroscanner de dernière génération), 2 salles d'Angiographie , 2 IRM dont 1 avec grand anneau de 70 cm de diamètre, 2 échographes, 4 salles radio capteur plan (dont une télécommandée), 2 échos doppler, 1 panoramique dentaire, 1 mammographe numérisé. Atouts du service

Lors de votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement (TUTORAT) personnalisé par les différents référents pour mieux appréhender l'ensemble des missions proposées, ainsi qu'une formation sur les différents logiciels du service : RIS (logiciel XPLORE), PACS (Philips), DPI (Crossway), THEO (brancardage) Formations :

Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie, Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA, DIUE qualité en cours pour accompagner la certification, Protocole de coopération en écho possible, Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels. Techniques / Ergonomie :

Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2020, Informatisation complète du service, PACS avec adhésion au MIRC,

Matériel de transfert pour les patients à mobilité réduite et en surpoids, Logiciel de gestion du brancardage. Projets menés :

Référents

douleur, hygiène, téléradiologie, qualité, gestion des risques dose team en radioprotection,

Projet pluri-professionnel avec la radiophysicienne, Téléradiologie. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), dynamique faites preuve d'initiatives et appréciez le travail en équipe : envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !

Une allocation d'études est proposée dès la 2ème année de formation, le montant est de 550/mois contre un engagement de servir du même temps que le versement de l'allocation d'études.

Poste à pourvoir dès que possible, à temps complet ou temps partiel.

Annonce n°324725 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Assistant de régulation médicale (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR SERVICE

Depuis 2005, une plateforme commune SAMU-SDIS (15-18-112) régule tous les appels du département du Cher. Les médecins régulateurs bénéficient également de l'appui de médecins libéraux pour réguler les appels qui relèvent de la permanence des soins ambulatoires.

Le service a su se doter d'outils modernes pour faciliter la régulation des appels notamment pour les appels par visioconférence ou encore le recours à l'application SAUV'Life. Quelques chiffres de l'année 2024:

Nombre de passages aux urgences

37 079

Nombre de sorties SMUR 1

1 706

Nombre de sorties SMUR 2

1 673

Nombre d'appels du centre 15 ( 15 + 15 via SDIS) : 207 313

Nombre de DRM

112 395

VOS MISSIONS

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse, identifier les victimes et l'appelant ;

Assurer un recueil exhaustif des informations nécessaires à la situation (paramètres vitaux, signes cliniques, antécédents, traitements) en s'appuyant sur les protocoles de régulation ;

Analyser les données recueillies à distance et évaluer la gravité et l'urgence de la situation ;

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Qualifier l'appel et participer au SAS.

Gestion des flux et des moyens à déployer en fonction des instructions médicales et des protocoles

Assurer la permanence d'écoute des différentes radios et radioguidages des intervenants mobilisés pendant toute la durée de l'intervention. Gestion des demandes de transport.

Tracer la totalité du déroulement des interventions jusqu'à la clôture des dossiers.

QUALITES REQUISES

Avoir une attitude professionnelle compatible à la prise en charge d'urgence à distance.

Adapter sa communication en fonction des situations (calme, diplomatie, discrétion, écoute).

Capacité d'observation, d'analyse des situations de soins et de réactivité Capacité à analyser et anticiper. Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer ses émotions

PREREQUIS

Formation ou certification d'ARM indispensable

CONTRAT

Titulaires ou CDD renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation (CDI fonction publique)

Grade

ARM

Catégorie B

Rémunération à partir de 2 230 mensuel brut hors éléments variables (nuit, jours fériés..) Horaire en 12h alternance jour/nuit Poste à pourvoir dès que possible 25 jours de congés annuels

La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°342531 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé