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27/03/2026 - CHARGE DE MISSION SCIENTIFIQUE - ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

LE CANCEROPOLE NORD-OUEST

Le Cancéropôle Nord-Ouest (CNO) est l'un des sept Cancéropôles labellisés au niveau national par l'Institut National du Cancer (INCa) pour contribuer à l'animation et la structuration de la Recherche en Cancérologie selon les recommandations des Plans Cancer. Dans une démarche interrégionale et pluridisciplinaire, il a pour vocation de mobiliser contre le Cancer plus de 100 équipes de chercheurs et de cliniciens, sur tout un territoire (Hauts de France et Normandie). Son action se traduit par des actions d'animation scientifique, de soutien à l'émergence de programme de recherche et au transfert de la recherche vers des applications cliniques et industrielles.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES DU POSTE

Dans le cadre de la labellisation accordée par l'INCa pour la période 2023-2027, le/la chargé(e) de mission aura pour responsabilités de contribuer à l'accompagnement des chercheurs dans la réponse aux appels à projets et à la valorisation de la recherche en cancérologie dans la région Nord-Ouest. Ses missions seront assurées sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du CNO, du Président et sous l'autorité fonctionnelle de la coordination scientifique en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du Cancéropôle. Il/elle sera notamment chargé(e) de :

1/ Gérer les Appels à projets du Cancéropôle et ceux dont le Cancéropôle est partenaire/organisateur :

Gestion des AAP (rédaction des textes, respect du calendrier de lancement et gestion de l'interface numérique), réception et traitement des dossiers,

Recherche des experts et envoi en expertise (interne ou externe), gestion des évaluations.

2/ Suivre les projets de recherche financés par le Cancéropôle Nord-Ouest dans le cadre de ses Appels à projets (12 à 15 projets /an) :

Accompagnement des chercheurs aux moments clés de l'évolution de leurs projets à l'aide d'un suivi adapté (réunions d'étapes, orientation des chercheurs, mise en relation d'acteurs, anticipation de l'après financement),

Réceptionner les livrables de fin de projets, en étroite collaboration avec la chargée de suivi administratif et financier du CNO.

3/Accroître l'implication des équipes dans les projets de recherche fondamentale, translationnelle et clinique en Cancérologie :

Veille sur les Appels d'offre en Cancérologie, Identification et information des équipes potentielles à mobiliser

Détection de projets innovants, Aide à l'émergence de projets

4/ Contribuer à la valorisation économique des résultats de la recherche

Synthèse annuelle des projets financés par ou dans le Cancéropôle, suivi des publications (mise à jour, implémentation des bases de données, etc.)

Accompagner des chercheurs vers les structures de valorisation appropriées

5/ Contribuer aux projets transversaux du Cancéropôle (journées scientifiques du CNO, veille scientifique et communication scientifique avec les outils existants, etc.) Profil recherché :

COMPETENCES REQUISES

Formation universitaire biologique ou médicale (Bac+5 minimum)

Solides connaissances de l'organisation de la recherche académique française et des procédures liées aux appels à projets et suivis de projets

Expérience pour l'animation de groupe et le travail en réseau

Esprit de synthèse et savoir-faire en matière de communication scientifique Bonne compréhension de l'anglais scientifique Qualités organisationnelles Sens du contact et qualités relationnelles confirmées Autonomie et polyvalence

Annonce n°352004 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - ADJOINT A LA DIRECTION DES AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

L'Adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Affaires Juridiques, dont l'équipe est composée de :

Sept correspondants aux affaires juridiques (dont l'un exerce les fonctions de mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs, et l'un intervient en soutien du CH d'Armentières dans le cadre d'une direction commune avec le CHU), avec pour principale mission de répondre au quotidien, en lien étroit avec les services médicaux concernés, aux mécontentements et plaintes des patients et usagers,

Deux gestionnaires du contentieux de la responsabilité médicale,

Deux agents en charge du traitement des demandes de dossiers médicaux. Une assistante de direction

Le Directeur prend en charge les situations les plus sensibles sur le plan de la responsabilité tant civile, administrative que pénale, et supervise l'ensemble des contentieux et les contrats d'assurance de l'établissement.

Il assure par ailleurs une mission de conseil, dans les différents domaines du droit, au profit de la direction générale, ainsi que des directions fonctionnelles de l'établissement, notamment auprès de la DRH pour les questions disciplinaires, le statut des agents, les relations avec les instances paritaires, les organisations syndicales ; il conseille ou vient en soutien des actions de la direction de la sécurité et de la direction à la communication sur les risques médiatiques. Il intervient régulièrement dans les coopérations mises en place et apporte son assistance dans l'élaboration de conventions complexes.

Il intervient auprès des médecins sur des questions transversales, touchant à l'application du droit mais également à l'éthique des comportements, notamment dans les relations avec les patients et leurs familles.

Le Directeur participe régulièrement aux travaux de la commission des usagers et à ceux du bureau de coordination « qualité, risques et vigilance », ainsi qu'au comité d'analyse des risques.

Il assure le lien avec les partenaires justice et forces de l'ordre dans le cadre des conventions bipartites.

Il siège à la commission consultative de l'Espace Ethique Hospitalier Universitaire.

Il est référent sur la thématique des violences sexuelles, sexistes et du harcèlement au travail (écoute et accompagnement des victimes).

MISSION PRINCIPALE

L'Adjoint(e) au Directeur intervient en appui du Directeur, sur l'ensemble des sujets transversaux traités par la Direction des affaires juridiques et participe à la sécurisation des projets et des actes juridiques de l'établissement.

Dans ce contexte, il est attendu de l'adjoint(e) à la Direction des Affaires Juridiques de :

Sécuriser les activités et projets portés par l'établissement par un appui juridique fiable, opérationnel et rapide.

Fluidifier l'activité de la DAJ (priorisation, délais, qualité, traçabilité).

Coordonner l'activité courante (répartition/relance/priorisation des dossiers, suivi des délais).

Relire et fiabiliser les productions juridiques (notes, conventions, mémoires).

Gérer en direct des dossiers techniques ou sensibles dans son périmètre d'expertise.

Préparer les éléments pour arbitrage du DAJ/DG (options, risques, recommandations).

Assurer la continuité en cas d'absence du DAJ (décisions courantes sous délégation).

TACHES PRINCIPALES

L'expertise et l'analyse juridique en matière de législation sociale et du travail. Dans ce contexte, l'adjoint(e) est l'interlocuteur direct de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Médicales, pour lesquelles il/elle assure des missions de conseil juridique et de sécurisation des décisions. Il/elle a également en charge la gestion et le suivi de l'ensemble des contentieux individuels devant le tribunal administratif.

Les contrôles T2A, et le suivi des autres contrôles ou contentieux en lien avec l'assurance maladie et pour lesquels des indus ou des sanctions doivent être envisagés (rétrocessions, contrat de bon usage du médicament, prescriptions en matière de transport).

Le suivi des risques juridiques concernant la sécurité du système d'information, et plus largement les enjeux juridiques liés aux services informatiques (secret médical, transmission des informations, projets de télémédecine, RGPD ). A ce titre, l'adjoint(e) peut être amené(e) à participer aux travaux de la commission de confidentialité de l'information médicale (CCIM), ainsi qu'aux différents groupes de travail relatifs à ces thématiques.

Le soutien en matière d'élaboration des conventions et de suivi des contrats d'assurance.

La veille juridique et les recherches approfondies sur l'état du droit et de la jurisprudence lors de consultations de la direction générale ou des autres directions.

L'adjoint(e) assure également des formations et/ ou des présentations auprès des agents de l'établissement.

Par ailleurs, l'adjoint(e) au directeur est régulièrement amené(e) à le représenter lors de réunions ou d'instances internes à l'établissement. Il/elle assure l'intérim de direction en son absence.

Il/elle travaille en lien direct avec les différentes directions (DRH, directions des finances, direction générale) et peut être l'interlocuteur de certains partenaires extérieurs, et notamment la justice. Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

BAC + 5 en Droit (Droit public, Droit de la santé/Responsabilité médicale, Contentieux administratifs)

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

3 ans de pratique professionnelle sont requis pour le poste

SAVOIRS Bonnes connaissances en droit hospitalier, en droit civil, notamment en droit des obligations, en droit social, particulièrement en droit de la sécurité sociale et en droit du travail (relations collectives et relations individuelles) ;

Maîtrise du droit de la fonction publique hospitalières et du droit des assurances.

Solides connaissances en droit public et plus particulièrement maîtrise des règles applicables en matière de contentieux. La connaissance du monde hospitalier ou plus généralement des règles d'organisation et de fonctionnement de la fonction publique, est un atout.

QUALITES REQUISES

Esprit de synthèse et capacités d'analyse Rigueur, organisation, anticipation et réactivité

Sens de la recherche juridique dans une optique de réponse pragmatique Capacité d'adaptation et d'autonomie

Qualités relationnelles

diplomatie, sens de la communication, pédagogie

Sens du travail en équipe et en réseau

Annonce n°351987 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ARC Inv Registre REIN H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

L'objectif général du Réseau Epidémiologie et Information en Néphrologie (REIN) est de développer un registre épidémiologique permettant d'offrir une image précise de la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique.

Ce registre enregistre tous les cas d'insuffisance rénale chronique terminale. Il permet d'évaluer puis d'orienter la politique sanitaire, et d'agir sur les pratiques médicales pour en améliorer la qualité. Le registre REIN repose sur la coopération d'un ensemble de partenaires à l'échelon national comme à l'échelon régional. De plus, c'est un outil de recherche épidémiologique permettant la publication de nombreux articles.

Le fonctionnement du Réseau s'appuie sur une cellule de coordination nationale et sur des cellules d'appui épidémiologique régionales qui assurent le contrôle de qualité et l'analyse des données concernant la prise en charge de l'insuffisance rénale chronique terminale.

Dans notre région, REIN est intégré au réseau Nephronor qui est un réseau de prise en charge des personnes atteintes d'Insuffisance rénale Chronique.

MISSION PRINCIPALE

L'Arc Investigation contribue à l'ensemble des travaux de contrôle de qualité des données à l'échelon de la région. Il participe à la formation et au soutien des centres de dialyse sur le recueil des informations pour le registre du REIN. Il contribue également à l'animation du réseau dans la région

TACHES PRINCIPALES

Tâches transversales

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par l'

Agence de la Biomédecine.

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ; Formation et accompagnement des nouveaux utilisateurs

Tâches techniques et opérationnelles

Rédaction, actualisation, mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ; Sélection et identification des patients ;

Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité :Maintien de l'exhaustivité des cas et des évènements Suivi du recueil Correction de données

Consolidation de la base régionale avant agrégation nationale

Mise en place d'enquêtes régulières sur la qualité intrinsèque des variables

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais

Utilisation des logiciels métiers (Sillage, logiciels de dialyse, outils bureautiques, )

Préparation des éléments de file active et d'activité d'inclusion sous forme synthétique et graphique

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au coordonnateur

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations

Tâches logistiques et organisationnelles

Organisation et réalisation des visites de suivi

Organisation de la vérification des données afin de garantir la qualité des données

Assurer la liaison entre les différents intervenants impliqués dans l'étude (Néphrologues, Infirmières, Secrétaires, ) en les sensibilisant aux bonnes pratiques cliniques et au respect du protocole

Gestion documentaire et archivage dans son domaine d'activité Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°351936 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - TECHNICIEN DE MAINTENANCE BIOMEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Environnement et contexte de travail

Le Centre Hospitalier Universitaire de Lille est l'un des plus grands campus de santé du Nord de l'Europe. Hôpital universitaire de prévention, de soins, allant de la proximité aux pathologies très complexes, d'enseignement et de recherche, il propose aux patients des prises en charge innovantes grâce à un plateau médico-technique de pointe et une expertise médicale spécialisée.

Les plateaux médico-techniques de haute technologie sont le résultat d'une démarche d'excellence engagée depuis de nombreuses années à la fois sur le plan clinique et de la Recherche.

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions de développer une stratégie de management des ressources technologiques biomédicales, en intégrant la planification et l'optimisation de leur cycle de vie, et mettre en uvre les processus opérationnels nécessaires à la maîtrise, la traçabilité et la performance du parc biomédical.

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez l'atelier de maintenance de l'Institut Coeur Poumon composé d'1 coordinateur et de 3 techniciens. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre d'alertes ou d'enquêtes de matériovigilance

Proposition concernant l'obsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec l'encadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d'achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation d'études techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l'élaboration du plan d'équipement (ponctuel) Profil recherché :

SAVOIRS- ETRE

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et de synthèse Capacité d'écoute et de communication Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

Connaissances détaillées

Electronique

Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale

Connaissances générales

Organisation et fonctionnement de l'établissement

Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité Outils bureautiques

Annonce n°351784 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CHARGE DE MISSION RECHERCHE CLINIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le Groupement Interrégional de la Recherche Clinique et de l'Innovation Nord-Ouest (GIRCI NO), structure financée par la Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS), regroupe les territoires des Hauts de France et de la Normandie, avec 8 établissements pivots (les CHU d'Amiens, Caen, Lille et Rouen, le GHICL et les CLCC de Lille, de Caen et de Rouen).

Le GIRCI NO assure plusieurs missions de soutien à la recherche dans l'inter-région et notamment : l'organisation d'appels à projets (AAP)

l'amélioration de l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer (à travers le dispositif StARCC)

la mise à disposition d'outils et ressources en soutien aux chercheurs de l'inter-région

divers actions visant à la mutualisation de compétences et expertises spécifiques (qualité, vigilance, etc)

StARCC, pour Structuration de l'Activité de Recherche Clinique en Cancérologie, est une initiative du GIRCI Nord-Ouest soutenue par les Agences Régionales de Santé des Hauts-de-France et de Normandie. Construit autour d'équipes mobiles territoriales de recherche clinique et piloté par une cellule de coordination inter-régionale, StARCC a pour ambition de faciliter l'accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer. Le dispositif vise également à créer un environnement favorable à la recherche et à l'innovation mais aussi à mettre en place une organisation partagée impliquant tous les acteurs des Hauts-de-France et de Normandie.

MISSIONS PRINCIPALES

Le poste est constitué de 2 versants

50% dédié à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC

50% dédié aux autres activités du guichet de coordination du GIRCI NO (gestion de l'AAP Aide à l'Emergence notamment)

TACHES PRINCIPALES

A/ Activités dédiés à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC : Pilote le dispositif StARCCContribue, en étant force de propositions, à définir les orientations stratégiques, à déterminer et mettre en place les actions nécessaires pour assurer la pérennité du dispositif, en lien avec les directives de la cellule de coordination inter-régionale et avec le soutien des coordonnatrices de chaque territoire;

Supervise le fonctionnement de la cellule de coordination inter-régionale et anime le groupe de travail opérationnel ;

Favorise le partage d'informations, d'expériences, de pratiques et d'outils entre les territoires du dispositif ;

Participe aux instances des comités de pilotages territoriaux ainsi qu'à celles du GIRCI Nord-Ouest ;

Assure la communication sur le dispositif StARCC Organise le reporting et le suivi d'activité du dispositif StARCCOrganise, produit et exploite les enquêtes menées pour l'évaluation du dispositif auprès des professionnels et le suivi d'activité des établissements de santé engagés dans la recherche clinique en cancérologie ;

Produit et analyse les indicateurs de suivi d'activité et rédige le rapport d'activité annuel ;

Fournit les éléments nécessaires à l'évaluation du dispositif StARCC menée par le GIRCI NordOuest ; Veille à la gestion et au suivi financier du dispositif StARCCRéalise et met à jour régulièrement le plan budgétaire prévisionnel

Contrôle la mise en uvre et le renouvellement des conventions financières en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest

Collecte et centralise les justificatifs de dépenses auprès des partenaires

Réalise, en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest, la consolidation périodique du plan budgétairavec les actes et éléments comptables enregistrés

B/ Activités dédiés au guichet de coordination du GIRCI NO :

Le GIRCI NO organise quatre AAP dans l'année, dont l'organisation est répartie sur l'ensemble des chargées de mission : 2 AAP ministériels (PHRCI et Soins Primaires)

2 AAP internes (Emergence et Paramédical) Gestion de l'appel à projets Aide à l'Emergence du GIRCI NOPréparation des campagnes de l'Appel à Projets Emergence (adaptation des documents d'information, du calendrier, diverses pièces du dossier nécessaire au dépôt)

Lancement et suivi jusqu'à la proclamation des résultats : publication de l'AAP sur la plateforme dématérialisée du GIRCI NO, organisation des Commissions d'Evaluation et de Classement (CSEC) en charge de la pré selection et de la sélection des projets (en lien avec les autres Chargées de missions si nécessaire), lancement des expertises des projets présélectionnés (en lien avec les autres GIRCI), proclamation des résultats. Reporting lié à l'appel à projets Aide à l'Emergence

Prépare les éléments liés à l'AAP Emergence pour le rapport d'activité annuel du GIRCI NO, ainsi que pour la campagne annuelle d'indicateurs « PIRAMIG »

Assure le suivi de l'avancée des AAP Emergence des années précédentes

Présente aux membres du COPIL du GIRCI NO des informations relatives à l'AAP Emergence (lancement, analyse des projets déposés, analyse d'impact, propositions d'actions d'amélioration, etc) Activités en lien avec le groupe de travail national des 7 GIRCI

Relai pour l'organisation des expertises des AAP internes des autres GIRCI à réaliser au sein de l'inter-région NO (sollicitation des établissements de l'inter-région NO, identification d'experts par thématiques, relances éventuelles et envoi des expertises aux GIRCI partenaires) ; Profil recherché : Niveau requis: Niveau I (Bac + 5 à bac +8 - Master ou PhD)

Diplôme d'Attaché en Recherche Clinique (ARC) ou profil Attaché d'Administration Hospitalière

SAVOIR-FAIRE :

Définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et des variations externes / internes

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnelle

S'exprimer en public, face à une ou plusieurs personnes décideurs

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Analyser des données, les interpréter et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Annonce n°351455 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF POUR LE CONSEIL MEDICAL AUTONOME H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Sous la responsabilité du Médecin Président du Conseil Médical Autonome, le gestionnaire assure le bon déroulement de la gestion des instances et des dossiers nécessitant un passage par le Conseil Médical Autonome du CHU de Lille.

TACHES PRINCIPALES

Préparation des dossiers pour l'instance

réception du dossier, vérification des pièces, sollicitation de pièces complémentaires auprès du service des Absences Médicales, saisie des dossiers dans le logiciel dédié, première lecture des éléments administratifs et synthèse au médecin président et des médecins agréés,

Organisation et gestion des commissions Conseil Médical : convocation des membres, informations des agents et de la médecine du travail, préparation de l'ordre du jour, préparation des dossiers, gestion des visites de consultation des dossiers par les agents, préparation des procès-verbaux, suivi des séances, envoi des procès-verbaux aux agents, au service des Absences Médicales et à la Médecine du travail du CHU.

Organisation des expertises

à la demande du Médecin Président, prise de rendez-vous auprès des médecins agréés selon la pathologie, réception et transmission des expertises au médecin président.

Classement et archivage des pièces administratives et médicales

Information des professionnels pour toute question relative à leur situation

Les tâches sont susceptibles d'évoluer en fonction de l'expérimentation de l'organisation de ce nouveau service. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Utiliser les outils bureautiques

Identifier les demandes et s'adapter aux différents interlocuteurs et situations S'adapter aux nouvelles organisations ou méthodes

Appliquer les procédures et protocoles mis en place au sein du service Prioriser ou hiérarchiser les activités à réaliser Respecter les consignes de confidentialité

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Rigueur

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Discrétion (respect du secret professionnel) et confidentialité Communication avec des professionnels médicaux Communication auprès des agents Esprit d'équipe

Annonce n°351255 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - ARC inv "VOLANT" Cohorte IMMINENT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Mission

L'assistant de Recherche Clinique Investigation pour RESIST-OMICS accompagne les centres investigateurs du CHU de Lille dans l'inclusion et le suivi des patients dans le cadre de la cohorte IMMINeNT (cohorte sur les maladies inflammatoires chroniques avec collecte de données cliniques associée à une biobanque) : préparation des visites, aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, remplissage de l'e-CRF, préparation des monitorings, gestion des prélèvements biologiques en lien avec le CRB de Lille

TACHES PRINCIPALES

L'ARC Investigation assure la fonction d'ARC investigation volant auprès des centres participants du CHU de Lille (en fonction du planning établi avec les centres). Tâches transversales

Sous l'autorité de l'investigateur coordonnateur, veille au respect des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) et des obligations réglementaires

Participation à la démarche qualité

établissement, actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à la récupération des données et échantillons biologiques dans le cadre de la cohorte IMMINENT

Formation aux protocoles, procédures et des consignes spécifiques à son domaine

Accueil et assistance des ARCs promoteurs, mise en uvre des demandes de corrections nécessaires et plans d'actions formulés par le promoteur

Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d'activité

Saisie et suivi des événements indésirables en collaboration avec l'investigateur Tâches techniques et opérationnelles Aide à la mise à jour de la base de données

Recueil, saisie et traitement des données relatives aux essais thérapeutiques (interventionnels ou non interventionnels) afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage

Garantie de la pertinence et la véracité des données et/ou informations Utilisation des logiciels métiers (Sillage, eCRF, Easydore) Tâches logistiques et organisationnelles Préparation des visites

Aide à l'investigateur lors des visites d'inclusions et de suivi, notamment pour l'organisation pratique liée à la collecte et l'envoi des échantillons biologiques en biobanque

Récupération des questionnaires de qualité de vie dans les différents centres et saisie de ces questionnaires dans la base de données

Organisation de la vérification des données en vue des monitorings et actions correctives

Assurer un suivi des tableaux de bords

Suivi du planning des visites des patients selon les délais définis par le service

Suivi du tableau des inclusions en biobanque (disponibilités des échantillons) en relation avec le CRB de Lille

Gestion documentaire dans son domaine d'activité : conservation des consentements éclairés signés, des auto-questionnaires patients,

Mise à jour et transmission de façon régulière le bilan des inclusions Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°350805 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Chargé de qualité et d'évaluation H/F (Institut de Réhabilitation de la Parole et de l’Audition RONCHIN)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EPDSAE, créé en 1982 par le Département du Nord, est le premier Etablissement public social et médicosocial de France. Il est composé de 16 établissements et services implantés sur l'ensemble du Département.

L'Etablissement concourt à l'exécution des politiques Départementales et Nationales en matière d'accompagnement, d'accueil, d'hébergement et de suivi à domicile pour les personnes en situation de fragilité. Il uvre dans les secteurs de la Prévention, de la Protection de l'Enfance (80% de l'activité) et du Handicap (20% de l'activité).

Chaque année, plus de 5700 personnes sont accompagnées par les services de l'EPDSAE. À travers 62 métiers, ce sont 1896 professionnels engagés qui Permettent à l'EPDSAE de remplir ses missions de service public. Missions principales

Rattaché à la Direction du Pilotage et de la Transformation, le Chargé de mission Qualité Évaluation déploie, anime et assure le suivi de la démarche qualité au sein des établissements, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'EPDSAE et en lien étroit avec les Directions ressources du Siège et les Directions des ESSMS.

Il/elle travaille en collaboration étroite avec les équipes de direction, les

professionnels de terrain, les chargés de mission de la Direction du Pilotage et

de la Transformation, ainsi qu'avec les partenaires institutionnels et extérieurs.

À ce titre, il/elle favorise une approche transversale des travaux et des réflexions liés à la qualité et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles. Formation / Diplôme requis

Titulaire d'un Master 2, idéalement dans le domaine de la qualité, de l'évaluation ou du management des organisations. Temps de travail / quotité 100% Droits à congés 25 CA, 19 RTT , 8CS Horaires Horaires cadre

Lieu d'exercice Ronchin et déplacements dans les établissements sur l'ensemble du département du Nord

Annonce n°350215 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - ARC INV NEUROLOGIE VASCULAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

MISSION PRINCIPALE

Assistance à l'investigateur sur les lieux de soins ou les plateformes d'aide à l'investigation pour tous les aspects relatifs à la mise en uvre des activités de recherche clinique, notamment l'identification et la sélection des patients, le recueil et la saisie des données de recherche clinique, la logistique des recherches cliniques et la mise en uvre des procédures d'assurance qualité et des règles juridiques applicables.

TACHES PRINCIPALES

Mise en uvre de procédures, de protocoles, de consignes, spécifiques à son domaine ;

Proposition de rédaction et de mise à jour des procédures, des consignes, spécifiques à son domaine ;

Gestion, contrôle et traitement des données / informations relatives aux projets et protocoles (recherche, recueil de bases de données, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;

Bilan et rapport d'activité, communication régulière et spontanée des tâches et missions effectuées au Cadre métier (coordonnateur).

Mise en uvre des procédures spécifiques aux protocoles de recherche clinique, pour la prise en charge des patients en lien avec l'investigateur et report des informations envers le Cadre métier (coordonnateur).

Organisation de la vérification des données en vue du monitorage afin de garantir la qualité des données en vue du monitorage ;

Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données aux centres de gestion de chaque recherche clinique ;

Relevé et suivi des événements indésirables graves (EIG) en lien avec l'investigateur ;

Organisation et réalisation des visites de suivi et planification des examens ; Sélection et identification des patients ;

Suivi des consommables et des stocks liés à la recherche clinique (contrôle et commande) ;

Formation et accompagnement des nouveaux arrivants (nouveaux recrutés, stagiaires)

Fonction du profil de l'ARC, précisé par le protocole, ses compétences techniques et diplômes :

Réalisation d'actes de soins ou entretiens dans le cadre de l'investigation ;

Préparation et conditionnement des échantillons biologiques, de leur stockage et de leur acheminement.

Contrôle de la conformité des résultats au regard du cahier des charges, des spécifications, des performances attendues, des délais...

Evaluation de la pertinence / la véracité des données et/ou informations ; Gestion et archivage de la documentation ;

Sensibilisation de personnes aux techniques, procédures et bonnes pratiques relatives à son domaine et à leur application ;

Accueil, assistance, mise en uvre des demandes de corrections et plans d'actions formulés par les promoteurs d'essais cliniques.

Déplacement et recueil d'informations à l'occasion de réunions logistiques et scientifiques organisées par les promoteurs à l'extérieur de l'établissement Profil recherché :

Vous savez travailler en autonomie et aimez le travail en équipe

Vous avez un très bon relationnel et savez travailler en transversalité Vous disposez d'un diplôme scientifique de niveau BAC +3

Vous avez des connaissances des institutions de Recherche et de la réglementation de Recherche clinique

Annonce n°350202 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé

05/03/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF - SERVICE ABSENCES MEDICALES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Le CHU de Lille est organisé en 16 pôles d'activités cliniques et médicotechniques à dimension hospitalo-universitaire. Le CHU rassemble près de 16 000 salariés : plus de 3 600 personnels médicaux et de 12 300 professionnels non médicaux. Son budget annuel d'exploitation est de 1,310 milliard d'euros. Il conduit une politique d'investissement dynamique (env. 75M annuels) et soutient fortement la recherche.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, vous intégrerez l'équipe du service des Absences Médicales, en tant que gestionnaire. VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Traiter des informations administratives de son secteur d'affectation, relatives à la gestion et au suivi des dossiers des agents en Congé de Longue Maladie (CLM)/Congé de Longue Durée (CLD), Accident de Service (AS)- Accident de Trajet (ATJ) / Maladie Contractée en Service (MCS) et Maladie Ordinaire de plus de 6 mois.

Gestion des dossiers AS-ATJ/ MCS /CLM/ CLD / Retraites pour invalidité/ MO de plus de 6 mois

Garant des procédures administratives internes en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie.

Garant de l'application des réglementations en vigueur en matière d'accident de service, de maladie contractée en service et de la longue maladie dans la fonction publique hospitalière

Rédaction de note de synthèse sur les situations individuelles des agents Accueil physique et téléphonique Suivi et mise à jour des tableaux de reporting du service Réalisation de requêtes à partir des tableaux du service

Liquidation et mandatement des factures liées au fonctionnement du service.

Gestion des dossiers prestations maladie en lien avec le CGOS. Gestion des Allocations Temporaires d'Invalidité

Dans le cadre de vos missions vous êtes amené.e à : - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

• Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif
• Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
• Structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes, notes, courriers, décisions administratives
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Utiliser les outils bureautiques et les progiciels « métier »,
• Travailler en équipe / en réseau
• Prioriser les activités inhérentes aux fonctions exercées

Profil recherché :

Diplôme de niveau 4 ou 5 de préférence spécialisé dans le domaine du secteur concerné

Connaissances en bureautique

Word Excel

Experience requise en gestion administrative

Connaissances détaillées

Classement et archivage

Connaissance du milieu hospitalier

Règles relatives à la protection sociale des contractuels et des stagiaires/ titulaires. Gestion budgétaire (liquidation/ Mandatement)

Annonce n°345826 publiée le 05/03/2026 par un
établissement de santé

04/03/2026 - TECHNICIEN SUPERVISEUR MAINTENANCE BIO MEDICALE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Missions au sein de la Direction des Equipements Vous serez placé-e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Equipements.

Vous venez en support des Ingénieurs biomédicaux spécialistes pour l'installation des équipements.

A ce titre, vous serez amené-e à participer aux différentes missions suivantes :

Participation et supervision opérationnelle de la mise en service des nouveaux dispositifs et équipements médicaux en contrôlant l'application des règlementations et obligations.Analyse des risques des nouvelles installations

Réalisation de l'interface entre les différents interlocuteurs afin de respecter les contraintes techniques d'installation ainsi que la date de mise en service. Interface avec :Les Fournisseurs : Réalisation des visites techniques

La Direction du Patrimoine et des Infrastructures : Vérification des contraintes des installations/infrastructures existantes ; définition des travaux/adaptations nécessaires pour les nouvelles installations, remplacement des équipements, ou installations sur site occupé ; élaboration du planning conjoint ; demande d'accès (badges ou clés).

Direction de la sécurité

Information sur les opérations à venir ; planification des zones de stationnement pour les fournisseurs ; demandes d'accès aux voies pompiers ; plan de prévention institutionnel ; transmission des consignes de sécurité et d'accès aux fournisseurs.

La Direction des Ressources Numériques

demande d'activation des prises ; interface entre le fournisseur de l'équipement et l'informatique pour l'échange de paramètres et la configuration pour des connexions.

L'équipe de radioprotection

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles de radioprotection, plans d'implantation, transfert de propriété, démontage, etc.)

L'équipe de physique médicale

Partage des informations relatives aux nouvelles installations (planning, contrôles Qualité des doses délivrées aux patients, etc.)

Le Service de soins

Validation de l'installation et livraison - avec l'ingénieur biomédical réfèrent (emplacement, planning (dates et horaires), stockage, acheminement, contrôles, etc) ; vérification de disponibilité pour visites techniques et règles à respecter pendant les interventions.

Les équipes de chantier

suivi des travaux afin de garantir le respect des consignes et des accords d'exécution.

Pilotage de petits projets spécifiques dans son domaine d'activité.

Achat de produits / de prestations, dans son domaine d'activité.

Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des installations, dans son domaine de compétence : Suivi et vérification d'évolution de l'installation, respect des consignes de la direction de sécurité et du service des soins, conformité au mode opératoire défini.

Participation aux études préliminaires des projets de réaménagements

Organisation de la reprise et revente d'équipements médicaux

Réalisation d'un macro planning regroupant toutes les installations prévues de l'année, avec les interlocuteurs affectés et les dates correspondantes.

Contribution au développement de la communication et au site internet de la Direction des Equipements.Prise de photos, information en directe à la direction de la communication et proposition d'articles dans le site internet de la Direction des Equipements. Déploiement des équipements médicaux du Plan Blanc Profil recherché :

SAVOIR ÊTRE

· Rigueur et sens de l'organisation, · Capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers · Capacité d'analyse et de synthèse · Capacité d'écoute · Capacité à travailler en équipe · Réactivité et capacité d'adaptation

SAVOIR

· Connaissances détaillées

o Biomédicales

o Négociation

méthodes et techniques

o Techniques et règles de sécurité o Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale o Réseaux informatiques o Electronique · Connaissances générales : o Organisation et fonctionnement de l'établissement o Anatomie et physiologie o Méthodes et outils de gestion des risques o Qualité o Outils bureautiques

Annonce n°344735 publiée le 04/03/2026 par un
établissement de santé

18/02/2026 - ASSISTANT BUDGETAIRE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Les missions rattachées à ce poste se situent au croisement d'enjeux financiers, administratifs et opérationnels d'un des plus importants hôpitaux publics de France (budget de 1,8 milliards d'euros).

Le CHU de Lille exerce en effet des activités de soins, mais aussi de recherche, de formation, ou encore de contribution à la santé publique régionale, etc. L'équipe de gestionnaires budgétaires auquel s'intègre le poste (équipe de 4 personnes) fait quotidiennement le lien entre les financements du CHU, et les services où ces activités sont réalisées.

Par son activité, le ou la gestionnaire budgétaire assure la cohérence des informations financières ; facilite l'anticipation des évolutions et des besoins des services du CHU ; et oriente et sécurise les prises de décision.

MISSIONS PRINCIPALES

Participation à l'élaboration et au suivi de l'EPRD du budget principal (qui couvre les activités de soins), notamment sur le périmètre des charges à caractère hôtelier et général (fournitures administratives et hôtelières, location et entretien/maintenance des équipements non médicaux, des bâtiments et installations, dépenses informatiques, ) via :L'analyse des données financières mensuelles du périmètre, en lien avec les interlocuteurs des directions Ressources Physique et Numérique ; une participation active lors des réunions budgétaires ; et la prise en compte des informations diverses adressées à la direction des finances

La consolidation des informations budgétaires au moment de l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, Décision Modificative en cours d'année, )

Participation à la clôture d'exercice en lien avec le secteur comptabilité et rédaction des rapports à destination de l'ARS et/ou du commissaire au compte sur les domaines suivis La rédaction de rapports et de notes

Elaboration et suivi des budgets annexes (budgets des instituts de formation (Ecoles) et du Centre de soins en addictologie (CSAPA))

Suivi financier spécifique des crédits FIR (Fonds d'Intervention régional), MS (Missions Spécifiques et Aides à la Contractualisation) et OSP (Objectifs territoriaux et nationaux de Santé Publique) via :Les bilans de charges de ces activités en lien avec les pôles et le service du contrôle de gestion.

Le suivi de la campagne et l'alimentation des données sur la plateforme numérique nationale.

Les missions indiquées ci-dessus pourront être amenées à évoluer selon l'actualité et les besoins du service (sollicitation à des enquêtes, contribution au Plan Global de Financement Pluri-annuel, suivi des réformes en lien avec les responsables concernés, ). Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Développer une expertise « générale et analytique », sur un périmètre de dépenses et de recettes définies Traiter et analyser des bases de données et statistiques

Utiliser les outils bureautiques

Excel plus particulièrement

Utiliser les logiciels dédiés au requêtage sur les différents entrepôts de données : Business Object Utiliser les logiciels métier

SAVOIR-ETRE

Communication et sens du travail en équipe Réactivité Goût des chiffres Rigueur et méthode Sens de l'analyse

Annonce n°345264 publiée le 18/02/2026 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Manipulateur en Electroradiologie médicale H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Nous recherchons des professionnels motivés pour participer, en équipe, au développement de nouvelles techniques innovantes et faire bénéficier nos patients des meilleurs soins.

Le Pôle Imagerie et Explorations fonctionnelles est l'un des 16 pôles du CHU de LILLE porteur de la dimension hospitalo-universitaire de soins, d'enseignement, de recherche et d'innovation.

Plus de 580 professionnels composent le pôle Imagerie et Explorations Fonctionnelles, dont 220 manipulateurs en électroradiologie répartis sur l'ensemble du campus du CHU de Lille.

VOS MISSIONS

Vous accueillez, informez, préparez et prenez en soin dans sa globalité le patient pour son examen et l'informez des suites.

Vous réalisez les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Vous apportez une aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie.

Vous transmettez les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) à l'équipe.

Vous participez au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable).

Vous participez à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques.

Vous participez à l'apprentissage des étudiants lors des stages et vous évaluez les étudiants lorsque vous êtes tuteur de stage (suite à une formation interne au tutorat). Profil recherché : PRE-REQUIS : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

QUALITES RECHERCHEES :

Vous aimez le contact avec le public et le travail en équipe pluridisciplinaire

Vous maîtrisez les outils informatiques et autres logiciels professionnels

Vous souhaitez apporter votre savoir-faire, votre sens des responsabilités et votre dynamisme au service de l'excellence de la prise en soin des patients.

Annonce n°341556 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE - SERVICE MUSCULO SQUELETTIQUE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

1.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et prendre en soins les patients

Réaliser les actes d'imagerie (y compris en coupes et par projection)

Aide opératoire à l'imagerie interventionnelle sous radioscopie ou sous échographie 2.

TACHES PRINCIPALES

Accueillir, informer, préparer et prendre en soin dans sa globalité le patient pour son examen, Appliquer les règles d'hygiène et de radioprotection Appliquer des programmes d'assurance qualité

Préparer des substances et matériels médico-chirurgicaux nécessaires à la réalisation des différents

Réaliser des actes radiologiques sur prescription et sous contrôle médical Réaliser des actes radiologiques au lit du patient Réaliser des actes radiologiques au bloc opératoire

Injecter du produit de contraste sous contrôle médical (cf : décret 2016-1672 du 5/12/2016)

Informer le patient sur le déroulement et les suites de l'examen

Transmettre les informations relatives à la prise en charge du patient (transmissions écrites et/ou orales) Entretenir le matériel radiologique et de développement

Participer à la traçabilité des actes d'imagerie et la validation des actes d'imagerie,

Participer occasionnellement à des fonctions d'accueil, et une participation à tous types d'activités relatives aux missions d'un service hospitalo-universitaire.

Comme tous les Services du CHU, le Service d'Imagerie intégrera à sa mission de soins, des missions d'Enseignement et de Recherche.

Le (la) manipulateur(trice) participe à l'élaboration des améliorations du service et à l'amélioration dans ses pratiques. Il (elle) participe à l'apprentissage des étudiants par les pairs lors des stages. Il (elle) évalue les étudiants lorsqu'il (elle) est tuteur de stage (sous réserve de la formation adaptée).

Le (la) manipulateur (trice) participe au bon fonctionnement du service en assumant des missions de référents sur des thématiques transversales (gestion pharmacie, commandes, hygiène, douleur, informatique, développement durable) Profil recherché : FORMATION INITIALE : Diplôme d'Etat de Manipulateur d'électroradiologie médicale

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

SAVOIR-FAIRE

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes : Attitude adaptée à toute situation et Esprit d'initiative, Aisance téléphonique,

Réactivité, rapidité et anticipation dans l'exécution des tâches,

Sens des responsabilités, dynamisme et rigueur nécessaires au bon fonctionnement du service,

Maîtrise de la langue française et connaître les termes médicaux, Posséder le sens de l'organisation

Respect du secret professionnel et des règles de confidentialités

Maîtrise des outils informatiques

SIH, Windows, Word, Excel, Power Point, messagerie Outlook, QDOC, et

autres logiciels professionnels. Formation à demander à l'encadrement au besoin, Souplesse des horaires en cas de nécessité,

Polyvalence sur différents postes de travail (besoins définis conjointement avec l'encadrement),

Se former, s'adapter aux nouvelles techniques et nouveaux équipements par la formation professionnelle tout au long de la vie Celle-ci a pour objectif de permettre aux professionnels d'exercer efficacement leurs fonctions durant l'ensemble de leur carrière, d'améliorer la qualité du service public hospitalier, de favoriser leur développement professionnel, personnel et leur mobilité (décret 2008-824). 2.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL

Les candidats doivent faire preuve des qualités suivantes :

Qualités relationnelles et professionnelles (capacité d'écoute et de communication)

Travail en équipe pluridisciplinaire et aimer le contact avec le public Sens des relations humaines Discrétion professionnelle indispensable Accompagnement des étudiants

Annonce n°343352 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

27/08/2025 - MANIPULATEUR ELECTRO RADIOLOGIE - PLATEAU IMAGERIE HURIEZ H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Accueil et prise en charge des patients Réalisation d'actes d'Imagerie

Dans les secteurs suivants

Secteur scanner

Secteur conventionnel PCIH Secteur interventionnel Secteur IRM

Antennes

Sites pénitentiaires (UHSI Sequedin Annullin ; Bateliers)

MISSION SECONDAIRE

Remplacement dans les services du pôle d'imagerie et d'explorations fonctionnelles.

TACHES PRINCIPALES

Information et prise en charge globale des patients Application des règles d'hygiène et de radioprotection Application des programmes d'assurance qualité Validation et cotation des examens Encadrement des stagiaires LES + DU POSTE

L'imagerie est impliquée dans une dynamique d'enseignement et de recherche avec l'arrivée d'une IRM 7T et le projet Ariane

L'Imagerie du CHU de LILLE c'est un plateau d'Imagerie complet par organes comportant 7 IRM, 7 scanners, 4 salles de radiologie interventionnelle, 1 TEP-Scan

Rejoindre le CHU de Lille, c'est rejoindre des équipes à la pointe de la technologie au bénéfice des patients, c'est développer vos compétences de base vers des compétences de haute technicité. Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Esprit d'équipe

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Médecins Manipulateurs Encadrement Personnel médico-administratif Agent d'entretien Brancardier

Annonce n°341783 publiée le 27/08/2025 par un
établissement de santé

13/06/2023 - ASSISTANT.E DE DIRECTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier et Universitaire (CHU) de Lille fait partie des cinq plus grands CHU français. Il est le seul CHU de la composante Nord Pas de Calais (4 millions dhabitants) de la région Hauts-de-France (6 millions dhabitants). Il a une vocation interrégionale pour des prises en charge très spécialisées dans le cadre de lInterrégion Nord-Ouest qui compte près de 10 millions dhabitants.

Le CHU dénombre 3 200 lits et places, il rassemble plus de 3 700 personnels médicaux et plus de 12 700 professionnels non médicaux. Son budget dexploitation est de 1.6 milliards deuros en 2022. Létablissement a réalisé près de 220 000 séjours et plus de 770 000 prises en charge en consultation et soins externes en 2022.

Lassistant(e) de direction assure une mission sur deux sites et pour trois pôles : Hôpital FONTAN 1 et Institut Cur Poumon , avec une présence sur chacun des sites en appui ou en relais des assistantes de direction respectives de ces deux sites.

En tant qu'assistant(e) de direction, dans le cadre de vos missions principales vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes :

Traitement et mise en forme de documents, rapports, courriers

Contrôle et gestion des conventions de stage des psychologues Rédaction de courriers, de convocations.

Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)

Préparation des dossiers, formalisation et reproduction de documents

Classement et archivage des documents

courriers, notes, rapports

Organisation des rendez-vous, tenue dagenda et des plannings dactivité Préparation et suivi de dossiers

Organisation des réunions

préparation de l'ordre du jour, gestion des salles de réunion et du matériel

Réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques

Accueil physique et prise en charge des usagers et/ou autres publics

Dépannage de premier niveau des matériels de bureau et gestion des stocks pour léquipe de direction

Lassistant(e) assure le traitement du courrier de direction, et la gestion du temps (réunions, rendez-vous impliquant le directeur de pôle, ou sur demande du directeur de pôle, ou de rencontres déléguées par le directeur de pôle à un membre de léquipe de direction du pôle), les activités de traitement et de transmission de linformation, le suivi de dossiers, les réservations de salles ou de prestations

En appui au secrétaire du Chef de pôle, il/elle assure la programmation des instances du Pôle (bureaux, conseils, comités managériaux et trios ainsi que les réunions de coordination de site hospitalier ou comitologie propre à la médecine en milieu pénitentiaire), la préparation et la diffusion des projets dordres du jour.

Au titre des missions de Fontan, en appui du binôme, il/elle participe au suivi des procédures portant sur les soins sans consentements (documents administratifs et circuit de diffusion interne et externe), et accompagne la directrice de pôle dans le suivi de la transversalité métier « psychologue » au CHU de Lille (animation de la transversalité avec les futurs coordonnateurs et collège des psychologues, gestion du temps chronos, gestion des conventions de stages) Profil recherché :

Diplômé(e) d'un Bac STG (secrétariat et technique de gestion) / DUT ou BTS dans le domaine de la gestion des entreprises et des administrations Expérience en secrétariat de direction souhaitée

Une première expérience au CHU de Lille et des connaissances en droit hospitalier seraient un plus

Connaissances détaillées en bureautique, techniques de communication,

Connaissances générales de l'organisation et du fonctionnement interne d'un établissement de santé

Sens de la communication adaptée aux publics et acteurs de l'institution

Capacité à accueillir, orienter des personnes, des groupes, des publics, à filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques

Capacité à définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire

Capacité à rendre compte du suivi des dossiers et à assurer des transmissions

Connaissance de la Loi du 5 juillet 2011 relative aux soins sans consentements, SDT / SDRE (une formation interne sera assurée à la prise de poste) Capacité à travailler en équipe / en réseau Sens de la discrétion et du secret professionnel

Annonce n°341355 publiée le 13/06/2023 par un
établissement de santé

12/06/2023 - ARC filière FIMATHO MALADIES RARES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Direction Transversalité Maladies Rares

METIER DE RATTACHEMENT

Chef de projet FIMATHO

GRADE

CATEGORIE B technicien supérieur hospitalier

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Audrey Barbet, chef de projet de la filière FIMATHO

Hiérarchique N+2

Frédéric Gottrand, coordonnateur de la filière FIMATHO

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

CENEAUX HORAIRES POSSIBLES

du lundi au vendredi de 9h à 17h, temps plein

MISSION PRINCIPALE

LARC est un élément déterminant dans le dispositif de la filière, il est un interlocuteur privilégié des centres experts sur lensemble du territoire national concernant la BNDMR. Il travaille en étroite collaboration avec les chargés de missions régionalisés.

TACHES PRINCIPALES

Sous la supervision du chef de projet de la filière, les missions de lARC seront les suivantes :

Former lensemble des professionnels des centres experts à lutilisation de loutil BaMaRa (Base de données Maladies Rares) Saisir les données des centres de compétences dans BAMARA

Assurer linterface entre léquipe de la BNDMR et les centres experts

Favoriser et aider les centres de référence/compétence à répondre aux appels doffre existants en lien avec le chargé de mission dédié à la recherche

Participer aux projets éventuels de recherche clinique des centres hospitaliers

Effectuer les déplacements nécessaires dans les centres hospitaliers concernés

En fonction du profil du candidat, dautres missions transversales pourront lui être confiées en lien avec le plan dactions de la filière qui sarticule autour de 3 axes : Lamélioration de la prise en charge globale du patient Le développement de la recherche

Le développement de lenseignement, de la formation et de linformation

LARC sera amené à réaliser des déplacements fréquents dans diverses villes en France métropolitaine (environ 60 % du temps). Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Diplômé de lenseignement supérieur BAC+3 ou BAC+5 scientifique

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Connaissance du vocabulaire médical Connaissance du fonctionnement du secteur de la santé Recherche clinique

Capacité délaborer des documents de synthèse et des rapports dactivité Atouts supplémentaires pour ce poste :

Connaissance de la problématique des bases de données (contexte réglementaire, logistique, qualité,) Connaissance du domaine des maladies rares Maitrise de langlais scientifique

Annonce n°341235 publiée le 12/06/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - CONTROLEUR DE GESTION DIRECTION DES ACHATS H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

Le Département des Ressources Physiques recrute un contrôleur de gestion sur le grade d attaché d administration hospitalière de catégorie A pour la Direction des Achats du Groupement hospitalier de territoire (GHT) de Lille Métropole Flandre Intérieure (LMFI).

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Directrice des achats du GHT

Hiérarchique N+2

Directeur du Département des ressources physiques

Le CHU de Lille est létablissement support du Groupement hospitalier de territoire Lille Métropole Flandre Intérieure qui rassemble loffre hospitalière publique de la métropole lilloise élargie autour de 10 établissements de santé : le CH dArmentières, le CH de Bailleul, le CH dHazebrouck, le CHU de Lille, le GH Loos Haubourdin, le CH de Roubaix, le GH Seclin Carvin, le CH de Tourcoing, le CHI de Wasquehal et le CH de Wattrelos.

Au total, le GHT dispose de 8 277 lits et places et emploie près de 23 000 professionnels médicaux et non médicaux. Il couvre un territoire de 1,5 million dhabitants. Le budget consolidé du GHT sélève à 1,9 milliard deuros. Le portefeuille achat consolidé du GHT (exploitation et investissement) sélève à environ 700M par an.

La fonction achat mutualisée est assurée depuis le 1er janvier 2018 par le CHUL, en sa qualité détablissement support et repose sur un cadre organisé et une structuration en filières dachats.

MISSIONS PRINCIPALES de L AAH

LAttaché en charge des méthodes, de la coordination opérationnelle et de la communication, sous la responsabilité du Directeur des achats et du directeur adjoint des achats, contribue à renforcer le pilotage de la fonction,

en veillant à lharmonisation des méthodes de travail à léchelle des 10 établissements (partage des référentiels, élaboration de procédures, formalisation des process, modes demplois, classement, partage de linformation, amélioration de la circulation de linformation, suivi des plannings et de la planification en lien avec les filières)

en améliorant le partage dinformations via les outils existants et par la tenue dune lettre dinformation mensuelle de la direction achat

en étant chargé de dossiers transversaux ( relation avec les opérateurs, suivi dindicateurs, enquêtes).

TACHES PRINCIPALES

Harmoniser les méthodes de travail à léchelle des 10 établissements (partage des référentiels, élaboration de procédures, formalisation des process, modes demplois, classement, partage de linformation, amélioration de la circulation de linformation, suivi des plannings et de la planification en lien avec les filières)

Assurer le partage dinformations via les outils existants et par la tenue dune lettre dinformation mensuelle de la direction achat

Gérer des dossiers transversaux (relation avec les opérateurs, suivi dindicateurs, enquêtes).

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

En interne (GHT) :

-

Le directeur des achats du GHT

-

Les responsables achats des différents établissements

-

Les acheteurs

-

Le service de la commande publique

-

Le contrôleur de gestion achat

-

Le service financier

-

La direction des ressources numériques En externe :

-

Les tutelles (ARS)

-

Les groupes de travail contrôle de gestion achat hospitalier (régional ou national)

HORAIRES DE TRAVAIL

BASE HORAIRE

39 h fixe

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES

8h00/17h00 ou 9h00/18h00

Profil recherché :

FORMATION INITIALE REQUISE

Bac +2/5, Formation supérieure qualité, méthodes, communication Expérience hospitalière souhaitable

SAVOIR-FAIRE ATTENDUS

Pratique approfondie des outils informatiques (bureautique, logiciels de requêtage)

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d activité

Mettre en place des outils de suivi et de reporting adaptés selon leurs finalités Formaliser des processus, procédures, et modes opératoires

Auditer des processus liés aux données comptables et financières

Annonce n°341340 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - TECHNICIEN BIOMEDICAL H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La Direction des Equipements du CHU de Lille a pour missions principales de développer le management stratégique des ressources technologiques biomédicales et de mettre en uvre les processus opérationnels liés à la maîtrise du parc, à lacquisition, à la sécurité et à la maintenance des équipements médicaux et non médicaux. Son parc biomédical est composé denviron 42 000 équipements biomédicaux pour une valeur de 210 millions d à fin 2022.

Vous serez placé sous lautorité hiérarchique du Coordinateur de maintenance biomédicale. Vous intégrerez un atelier de maintenance biomédicale. Le CHU de Lille compte 5 ateliers de maintenance biomédicale.

Vous serez amené à participer aux différentes missions suivantes :

Diagnostic de dysfonctionnements, de pannes et remise en état de fonctionnement des équipements biomédicaux (maintenance curative)

Maintenance préventive et contrôle qualité des équipements biomédicaux

Enregistrement des événements (incidents, maintenance curative, préventive, contrôle qualité)

Déclenchement, suivi et contrôle (technique, organisationnel) des interventions de maintenance sous-traitées ou non et traçabilité

Information et conseil aux utilisateurs sur les équipements biomédicaux

Intervention technique sur le matériel dans le cadre dalertes ou denquêtes de matériovigilance

Proposition concernant lobsolescence des matériels (quotidien)

Rédaction de protocoles de maintenance et de contrôle en relation avec lencadrement biomédical et les fournisseurs

Gestion des pièces détachées (Demande d achat, réception et stockage) Colissage du matériel Réalisation détudes techniques ponctuelles

Proposition pour le renouvellement du matériel dans le cadre de l élaboration du plan d équipement (ponctuel) Profil recherché : Diplôme de niveau BAC + 3 avec spécialité biomédicale Rigueur et sens de lorganisation Capacité danalyse et de synthèse Capacité découte et de communication Capacité à travailler en équipe Réactivité et capacité dadaptation Connaissances détaillées : Electronique Biomédical Informatique des dispositifs médicaux Techniques et règles de sécurité Logiciel métier de gestion de maintenance biomédicale Connaissances générales : Organisation et fonctionnement de létablissement Réseaux informatiques Anatomie et physiologie Méthodes et outils de gestion des risques Qualité

Annonce n°341339 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - RESPONSABLE FACTURATION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le responsable facturation est positionné sur plusieurs secteurs dactivité : lhôpital Jeanne de Flandre (femme mère enfant), lhôpital Swynghedauw (SSR) et lhôpital des Bateliers (SSR, EHPAD, USLD), ainsi que sur des missions transversales (HAD, suivi de la partie accueil des projets Jeanne de Flandre Demain et Calmette). Ses missions principales sont les suivantes :

Assurer le management des secteurs et des équipes placés sous sa responsabilité : équipes chargées de laccueil et de la facturation, points daccueil des usagers,

Suivre les recettes liées à lactivité

recettes de titre 1 en lien avec le DIM, recettes de titre 2, recettes de titre 3,

Analyser la performance des organisations mises en place, les faire évoluer et proposer des actions damélioration de la qualité du circuit patient et de la facturation de lactivité en lien avec les pôles concernés.

Le responsable facturation dispose d une équipe de 2 assistants facturation, 2 régisseurs, et 2 agents contentieux-état civil.

Il sinscrit par ailleurs dans une équipe au sein de la Direction Accueil Facturation Recouvrement, composée de 4 attachés dadministration hospitalière (une coordinatrice facturation et 3 responsables facturation). vous assurerez les missions suivantes :

Management des équipes en charge de laccueil, de la facturation et du recouvrement au sein des équipes daccueil administratif, et développement de la fonction daccueil médico-administratif ;

Supervision des processus daccueil, facturation et recouvrement ;

Gestion de projet et accompagnement du changement :Dans le cadre de projets propres au secteur supervisés : Jeanne de Flandre Demain, projet Calmette

Déclinaison locale de projets transversaux et institutionnels : eAdmissions, projets SIMPHONIE

Appui au pilotage et à la décision, dans son domaine de compétence :Contrôle de la cohérence du suivi financier et budgétaire ;

Valorisation des activités, laide à lélaboration des prévisions de recettes et à leur suivi dans le cadre de la mise en uvre de lEPRD ;

Production de notes, rapports, comptes rendu et intervention au sein de réunions internes (conseils de pôles, comités de suivi, CSE notamment), Profil recherché :

Bac +3 à 5 ; cycle de formation AAH (EHESP) ou formation au management / organisation des établissements de santé. Expérience en management et en facturation souhaitée

Connaissances en droit sanitaire et social et organisation des Etablissements de Santé

Connaissances du processus de facturation des Etablissements Publics de Santé, des règles de facturation à lhôpital vis-à-vis des organismes de Sécurité Sociale et des organismes dAssurance Maladie Complémentaire ;

Maîtrise des logiciels métier de gestion administrative et bureautique Capacité à effectuer et exploiter des requêtes ; Gestion de projets ;

Compétences en management d équipe

animer, mobiliser et entraîner une équipe ;prévenir et gérer les situations conflictuelles

Sens de lorganisation, rigueur et méthode ; Autonomie ; Capacité danalyse et de synthèse ; Force de propositions et prises dinitiatives ;

Annonce n°341336 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - ADJOINT DE GESTION COMPTABLE ET BUDGETAIRE - CONTROLE DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Avec un patrimoine immobilier de 500 000 m² et plus de 16 000 agents, le CHU de Lille fait partie des plus grands Centre Hospitaliers français. Lentretien courant, la modernisation ainsi que la construction de nouveaux bâtiments sont une des priorités afin de permettre laccueil optimal des patients.

La Direction Patrimoine et Infrastructures est composée de 4 groupes techniques, du Schéma Directeur Général, dun bureau de dessin et de léquipe comptable, soit 208 personnes. Le service comptable gère à la fois le budget dexploitation et le budget dinvestissement, en lien avec la CIBC (contrôle interne) et la DRFI (Direction des Finances).

Au sein de la Direction du Patrimoine et des Infrastructures, ladjoint de gestion comptable et budgétaire supervise le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable le fonctionnement opérationnel de la cellule comptable dont il est responsable. Placé sous lautorité du responsable de gestion administrative, il encadre une équipe de 4 gestionnaires comptables.

Les missions principales de ladjoint de gestion comptable peuvent se résumer ainsi : Encadrement de la cellule comptable de la DPI ;

Rôle de recours sur des dossiers complexes : information, conseil et formation auprès des professionnels du service, en lien avec le responsable de gestion administrative ;

Assurer le contrôle de gestion de la DPI sur les budgets dinvestissement et dexploitation.

Préparer et assurer le reporting et la coordination en lien avec les chefs de projet, les ingénieurs et le responsable administratif ;

Gestion et contrôle des processus comptables de son secteur dactivité ;

Référent sur loutil de gestion économique et financière « GEF » Profil recherché : SAVOIRS : Formation en comptabilité ou en contrôle de gestion

Maîtrise des règles de la comptabilité publique et des marchés publics Expérience souhaitée Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, Outlook, Access)

Connaissances approfondies en Technique Comptable et Comptabilité Publique

Connaissances détaillées en exploitation des tableaux de bord et organisation des plannings

SAVOIR-FAIRE

Utiliser et faire évoluer des outils de pilotage ;

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité ;

Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence ; Faire évoluer les procédures pour certaines thématiques ;

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relevant du domaine ;

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine ;

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Mobiliser et entraîner des équipes ; Traiter des situations conflictuelles ; Être à lécoute et savoir communiquer ; Animer des groupes de travail ;

Travailler en réseau intra et inter hospitalier et multi disciplinaires.

Annonce n°341333 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

01/03/2023 - Opérateur des Soins Non Programmés SAMU 59 H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Direction du Service d'Accès aux Soins (SAS)

METIER DE RATTACHEMENT

Agent administratif

SECTEUR DAFFECTATION

Service d'Accès aux Soins (SAS), Soins Non Programmés Ambulatoires.

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE

TYPE DE ROULEMENT

1 Week end sur 2

BASE HORAIRE

poste de 12h (8h/20h 12h/00h 20h/8h).

Dépassement horaire possible en cas d'evènement exceptionnel.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Encadrement du SAS, à définir, Hiérarchique N+2 : Equipe managériale du SAS, à définir

MISSION PRINCIPALE

LOSNP travaille au sein du SAS, composé comme suit:

• LAide Médicale dUrgence (AMU) ;
• La Permanence Des Soins Ambulatoires (PDSA) ;
• Les Soins Non Programmés Ambulatoires (SNPA) ;
• La régulation périnatale ;
• La régulation des appels pour motif psycho-sociaux.

LOSNP est affecté aux SNPA et ses missions sont :

• Accueillir les appels téléphoniques dans un contexte de demande de soins non programmés ou de conseil médical ;
• Prioriser lorientation vers le médecin régulateur ;
• Gérer les flux dappels et les files dattente téléphonique ;
• Déclencher les effecteurs prescrits par le médecin régulateur ;
• Assurer la traçabilité du dossier jusquà la fin de la prise en charge du patient ;
• Sassurer de contacter en priorité le médecin traitant via le service de gestion des soins non programmés ;
• Contacter les différents effecteurs dont les Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS) afin dorganiser avec elle les rendez-vous nécessaires à la prise en charge du patient. Prise de RDV via les applications informatisées (agenda de consultations, organisation des rendez- vous téléphonique auprès tous les professionnels de santé.) ;

TACHES PRINCIPALES :

• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de lidentitovigilance;
• Déterminer le motif dappel ;
• Retranscription de lensemble des éléments à caractère médical ;
• Transmission de lensemble des informations communiqué par le patient sur son état clinique ;
• Transmission des éléments administratifs et synthèse objective de lentretien au médecin régulateur.
• Envoi d'un médecin effecteur en visite à domicile ou en consultation à son cabinet ;
• Envoi d'une ambulance privée en lien avec le dispositif mis en oeuvre par le SAMU, centre 15.
• Transmettre à l'appelant toutes coordonnées utiles: Pharmacie de garde ; Dentiste ; Kinésithérapeutes de garde ; Maison Médicale, Infirmière, etc.
• Participer à la mise en place des nouveaux outils informatiques indispensables à la fonction ;
• Participer à la mise à jour des bases de données ;
• Réalisation de tâches administratives à la demande de l'encadrement et du coordonnateur de réseaux ;
• Gérer la clôture administrative des dossiers ;
• Accompagnement et formation des nouveaux professionnels ;
• Hygiène du poste de travail.

Profil recherché :

SAVOIRS

Connaissances détaillées

Organisation des systèmes durgence, Gestion du stress, Vocabulaire médical, Bureautique, Références et connaissances du réseau social

Connaissances approfondies

Réseaux sanitaires, sociaux, et médico sociaux, Géographie et topographie du secteur sanitaire, Technique daccueil téléphonique, Protocoles et procédures (appels, matériels.. .),Techniques de communication

SAVOIR-FAIRE

• Identifier le motif de recours à partir dun interrogatoire sommaire ;
• Synthétiser les informations médicales dans le dossier de régulation ;
• Maîtriser les outils informatiques (métier) et de téléphonies avancées ;
• Maîtrise des techniques de communication à distance ;
• Maîtrise de la bureautique ;
• Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions en fonction de leur degré dimportance ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau.

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Adaptabilité ;
• Respect des règles du secret professionnel ;
• Savoir travailler en réseau;
• Méthode, rigueur ;
• Dynamisme ;
• Capacité d'observation et d'analyse rapide ;
• Esprit de synthèse ;

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Sens de l'organisation et des responsabilités ;
• Adaptabilité ;
• Respect des règles du secret professionnel ;
• Savoir travailler en réseau;
• Méthode, rigueur ;
• Dynamisme ;
• Capacité d'observation et d'analyse rapide ;
• Esprit de synthèse ;

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

• Tous les professionnels de santé de premier recours sollicités dans le cadre de la prise en charge du patient ;
• ARM de Front Office ;
• Médecins régulateurs ;
• Médecins traitants et médecins effecteurs ;
• Ensemble des professionnels de santé pouvant intervenir dans la prise en charge du patient après régulation: Pharmacien, Chirurgien-Dentiste, Kinésithérapeute, Infirmière, Psychologue, etc.
• Partenaires des services de secours ou du travail social pour la mise en oeuvre des interventions ;
• Partenaires des réseaux médico sociaux ;
• CPTS ou tout autre dispositif territorial de premier recours : Maison Médicale de garde, Centre de santé, etc.

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

Travail dans un milieu clos avec un niveau sonore pouvant être élevé et nécessitant des capacités dattention soutenue ;

Importantes fluctuations dactivité sur la période de travail ; Amplitude de travail de 12 heures

EXPERIENCE PROFESSIONNELLES SOUHAITEE

• Expérience dans le domaine du secrétariat médical ;
• Expérience en centre dappel ;
• Expérience en secteur sanitaire ;
• Aisance de frappe ;
• Connaissance dune langue étrangère souhaitée.

Annonce n°341317 publiée le 01/03/2023 par un
établissement de santé

02/02/2023 - ASSISTANT DU CONTROLEUR DE GESTION H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL :

Le Centre Hospitalier Universitaire (C.H.U) de Lille a une vocation interrégionale pour des prises en charge très spécialisées dans le cadre de lInterrégion Nord-Ouest (10 millions dhabitants).

Le CHU dénombre 3 200 lits et places, il rassemble plus de 16 000 professionnels de santé. Son budget dexploitation approche 1.7 milliard deuros en 2022. Létablissement a réalisé 235 000 séjours en hospitalisation et plus de 8900 000 consultations et soins externes en 2022. VOS MISSIONS :

Vous êtes rattaché à la Directrice du Contrôle de Gestion-Performance dont léquipe est composée de 6 contrôleurs de gestion et vous.

Vous serez amené à participer aux différentes missions de léquipe du contrôle de gestion :

Animer le pilotage du fichier commun de structure et suivre le capacitaire (la structure regroupe les entités sur lesquelles les pôles sappuient : commandes, liste de patients, dépenses, activité)

Coordination des évolutions avec la direction des ressources numériques, des pôles et directions fonctionnelles

Produire des bilans ponctuels sur le capacitaire (nombre de lits et places) et indicateurs associés

Coordonner lenquête annuelle nationale des établissements de santé

Organiser la collecte des données, contrôler la cohérence et consolider celles-ci

Contribuer aux diverses missions de la direction du contrôle de gestion

Réaliser du benchmarking, contrôler la qualité des données reçues : tableaux de bord, unités duvre, autres travaux concourant à la production rapide de qualité des outils des contrôleurs de gestion Profil recherché : Bac+2 ou+3 en gestion Appétence pour les chiffres

Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et intérêt pour la gestion de base de données. Curiosité, esprit de synthèse et réactivité Sens de la communication et du travail en équipe

Vos connaissances en comptabilité ou en contrôle de gestion et du milieu hospitalier seraient un atout supplémentaire.

Annonce n°341313 publiée le 02/02/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - CONTROLEUR DE GESTION ACHAT H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Le CHU de Lille est létablissement support du Groupement hospitalier de territoire Lille Métropole Flandre Intérieure (LMFI) qui rassemble loffre hospitalière publique de la métropole lilloise élargie autour de 10 établissements de santé : le CH dArmentières, le CH de Bailleul, le CH dHazebrouck, le CHU de Lille, le GH Loos Haubourdin, le CH de Roubaix, le GH Seclin Carvin, le CH de Tourcoing, le CHI de Wasquehal et le CH de Wattrelos.

Au total, le GHT dispose de 8 277 lits et places et emploie près de 23 000 professionnels médicaux et non médicaux. Il couvre un territoire de 1,5 million dhabitants. Le budget consolidé du GHT sélève à 1,9 milliard deuros. Le portefeuille achat consolidé du GHT (exploitation et investissement) sélève à environ 700M par an.

La fonction achat mutualisée est assurée depuis le 1er janvier 2018 par le CHU, en sa qualité détablissement support. La fonction achat du GHT LMFI repose sur un cadre organisé, et notamment une structuration en filières dachats.

Le contrôleur de gestion achat, sous la responsabilité du Directeur des achats et en lien étroit avec les acheteurs pilotes de filières, contribue à renforcer le pilotage de la fonction, pour mieux rendre compte de la performance réalisée mais aussi identifier de nouveaux leviers de performance. Dans cette optique, le contrôleur de gestion achat joue un rôle moteur dans la structuration progressive dun Système dinformation achat.

Participe à la structuration du Système dinformation Achat :Met en place des outils afin dautomatiser laccès aux données achatsPilote lharmonisation des bases GEF et lintégration de la nomenclature achatParticipe au projet doutil décisionnel achatConçoit les outils et définit les indicateurs pertinents relatifs à la fonction achat, les harmonise au sein du GHTParticipe au reporting auprès des différentes parties prenantesMesure et suit la performance achat au niveau du GHT, et notamment sa déclinaison budgétaire. Centralise et analyse les remontées du Plan dActions Achat Territorial (PAAT) en étant en appui sur le calcul de gains prévisionnels avant intégration dans la trame PAATAccompagne opérationnellement les acheteurs en leur fournissant des données relatives à leur portefeuille achat, en fournissant des études médico-économiques participant ainsi à définir des stratégies pertinentes et porteuses de performance pour les différentes filières achatContribuer au contrôle de la bonne intégration des données des marchés dans le SIContribuer à la mesure de la performance des marchés (taux de rotation des stocks, délais dapprovisionnement, calcul des marges sur achat) Profil recherché : Formation supérieur en contrôle de gestion

Pratique approfondie des outils informatiques (bureautique, logiciels de requêtage)

Compétences en analyse et en audit notamment dans le cadre de la maitrise des coûts (élaboration de calcul de coût complet, analyse des modèles économiques proposés) Organisation et rigueur Aisance relationnelle Force de proposition Culture du résultat Esprit danalyse et de synthèse Capacité dadaptation Intégrité, confidentialité et déontologie Appétence pour le système dinformation Orientation client Autonomie Sens et capacité dinnovation

Annonce n°341310 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

27/01/2023 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales du CHU de Lille est une des plus grosses DRH hospitalières de France. Elle s appuie sur près de 120 collaborateurs pour assurer la fonction ressources humaines non médicales pour environ 13 500 professionnels en exercice ou en formation.

Dans le cadre de la première campagne de recensement des demandes individuelles de télétravail, vous serez placé(e) sous l autorité hiérarchique de la Responsable de la politique managériale et de l accompagnement RH des projets et chargé(e) de :

participer à la vérification des demandes de télétravail faites par les agents (vérification des pièces, dossier complet)

participer à la saisie des demande dans loutil partagé et réalise les réponses, le tout dans le respect des délais fixés par la réglementation.

Le cas échéant, solliciter lencadrement ou les agents lorsquune pièce ou un élément est manquant. Les tâches principales sont les suivantes:

Réception des dossiers sur la boite mail générique dédiée à cet effet et vérification : le dossier doit être intégralement remplis, accompagné des pièces justificatives nécessaires ;

Relances éventuelles si des pièces sont manquantes (auprès de lencadrement ou/et agent) ;

Saisie des demandes dans la base de données pour préparation du publipostage (en prévision des réponses), et pour partage des informations auprès de la direction des ressources numériques ; Envoi des autorisations de télétravail ;

Information et conseil auprès des cadres ou des futurs télétravailleurs (en lien avec la N+1) Profil recherché : Respect des process.

Faire preuve de rigueur dans la vérification des informations transmises.

Maîtrise des outils bureautiques pour reporting (excel / tableaux de suivi) ou publipostages.

Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations avec autrui (à lécrit et à loral). Capacité à travailler en équipe.

Annonce n°341311 publiée le 27/01/2023 par un
établissement de santé

26/01/2023 - CORRESPONDANT AFFAIRES JURIDIQUES H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDD (Salarié)

Au sein de la Direction des affaires juridiques du C.H.U de Lille, et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice, vous aurez pour missions de :

Traiter des affaires à caractère juridique, des plaintes et réclamations auprès des directions, des professionnels de santé et des usagers.Conseiller et informer les usagers et les professionnels principalement sur le droit des usagers, les obligations déontologiques, les procédures amiables, administratives et judiciairesLes activités principales sont les suivantes :

Recueil, analyse, traitement et suivi des mécontentements des usagers et des professionnels.Réponse aux mécontentements, après appréciation de la modalité de réponse (courrier, entretien, orientation vers une médiation etc)Conseil auprès des professionnels de santé et des usagers sur les aspects juridiques dun dossier ou dune demande.Participation à la définition de protocoles et de procédures qualité en lien avec la réglementation en vigueur sur le droit des usagers, la qualité de laccueil et de la prise en charge.Formation et/ou information auprès des directions et des services de soins dans le cadre de la mise en place de lapplication de textes règlementaires.Transmission de données et de statistiques relatives aux domaines gérés par la Direction des Affaires Juridiques (bilans mécontentements, délai daccès au dossier médical, sollicitations par les usagers et/ou professionnels, etc).Traitement des dossiers en lien avec la police et la justice (réquisitions judiciaires, saisies judiciaires de dossiers médicaux, préparation des agents à laudition, aide à la rédaction de signalements judiciaires pour patients mineurs, personnes vulnérables et victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales)Accompagnement sur sollicitation dans le cadre du harcèlement sexuel et sexiste au travailAppui de la Cellule chargée du traitement des demandes daccès aux dossiers médicaux Profil recherché : Master 2 en droit de la santé ou en droit hospitalier Connaissance du milieu hospitalier souhaitée Capacités d'analyse et de préconisations

Compétences en gestion/résolution des situations conflictuelles voir en pré médiation Animation des réunions Respect des règles de confidentialité Aisance orale Capacités rédactionnelles Veille juridique et prévention des contentieux

Annonce n°341309 publiée le 26/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - RESPONSABLE DE GESTION ADMINISTRATIVE H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

CONTEXTE

Née en 2021 du rapprochement des fonctions hôtelières et logistiques, la Direction des Prestations Hôtelières et Logistiques (DPHL) est le regroupement de la Direction du Confort Hôtelier et de la Restauration (DCHR) et la Direction des Approvisionnements et de la Logistique (DAL). Aux côtés des Achats, des Equipements, des Travaux et de la Maintenance, elle est rattachée au Département des Ressources Physiques (DRP), rassemblant ainsi lessentiel des fonctions supports à la prise à charge, à la qualité et à la sécurité des soins.

La DPHL regroupe 900 professionnels engagés quotidiennement dans différentes activités : hygiène hospitalière, linge, logistique, restauration, accueil/orientation et transports.

Lorganisation de la DPHL est structurée autour de 8 secteurs opérationnels alignés sur chacun de nos métiers et placés sous la responsabilité de Coordonnateurs de Secteur, et autour de fonctions transverses : Projets Stratégiques - Amélioration des Outils Métiers et Administratif Budget Contrôle de Gestion.

MISSIONS PRINCIPALES

Dans le respect de la réglementation et des pratiques en vigueur dans létablissement, et en coordination étroite avec les autres Directions du DRP, les principales missions du RGA sarticulent autour :

du suivi budgétaire (exploitation et investissement) ;de la supervision des affaires générales ;du suivi de lexécution des marchés ;du contrôle et de lanalyse de gestion.Le RGA est une ressource essentielle pour la représentation et le bon fonctionnement de la Direction :

en interne, il a un rôle de coordination et de communication : il est un interlocuteur privilégié des Coordonnateurs de Secteur pour lensemble des activités relevant de son périmètre. Il prépare et anime le staff DPHL ;au sein du DRP, il est linterlocuteur des fonctions supports et transversales et est un interlocuteur privilégié pour les autres directions et ses homologues. Il participe au staff DRP et aux points mensuels de coordination ;au sein de létablissement, il est un point dentrée des interlocuteurs des Directions Centrales, ainsi que de lencadrement supérieur (médical ou paramédical) des pôles ;en externe, il assure la liaison pour les activités relevant de son périmètre entre les différentes parties prenantes et les secteurs opérationnels.

Profil recherché :

SAVOIR-FAIRE

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine ;Concevoir, formaliser et adapter des procédures relatives à son domaine de compétence ;Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence ;Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs/ tableau de bord) ;Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine dactivité professionnel ;Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;Traduire la stratégie en orientations, en plans d actions et en moyens de réalisation ;Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné ;Auditer l état général d une situation, d une organisation dans son domaine de compétence.SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

Capacité d adaptation ;Comportement adapté dans ses relations avec autrui ;Capacité à travailler en équipe, en réseau ;Capacité à argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ;Investissement et prise d initiativesFORMATION INITIALE REQUISE

Bac + 5. Idéalement spécialisation en gestion financière, budgétaire et contrôle de gestion.

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE

Expérience de 5 ans minimum en tant que cadre administratif, de préférence dans la fonction publique hospitalière. Solides connaissances en gestion budgétaire.

Annonce n°341305 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

23/01/2023 - ASSISTANT DE DIRECTION RESSOURCES PHYSIQUES (DRP) H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

La Direction des Ressources Physiques du CHUL recrute une Secrétaire de Direction.

ORGANISATION DU DEPARTEMENT DES RESSOURCES PHYSIQUES
Le Département des Ressources Physiques regroupe 4 directions fonctionnelles et mobilise plus de 1 000 collaborateurs :
Direction du Patrimoine et des Infrastructures en charge de la gestion du patrimoine hospitalier (superficie construite de 450 000 m²), des travaux et de la maintenance ;
Direction des Prestations Hôtelières et de la Logistique : magasin central, blanchisserie, service des transports et ambulances, restauration ;
Direction des Achats du GHT (management de la fonction achats mutualisée du GHT - portefeuille achats du GHT 700 M dont les 2/3 pour le CHU) ;
Direction des Equipements : ingénierie et maintenance du parc déquipements médicaux et non médicaux dune valeur denviron 349 M.

Chaque direction composant le département dispose dune assistante de direction. Le secrétariat de département assure un rôle de coordination pour lensemble du département, en travaillant en collaboration étroite avec les assistantes des directions composant le DRP.
La suppléance des autres assistantes du DRP en période de congé peut être demandée.

MISSIONS PRINCIPALES :

Coordonner les secrétariats des directions composant le DRP : coordination des agendas / suivi des échéances / animation de temps déchanges de bonnes pratiquesOrganiser pour les Directeurs du DRP le traitement, la circulation et l'archivage de linformation, des documents, des mails, des communications téléphoniques liées à la Direction et au suivi des dossiers, des réunions et des agendasAssurer laccueil physique et téléphonique, lorganisation logistique et linterface avec la Direction Générale et autres Directions/ pôles au titre du DRP ;Organiser et préparer les réunions gérées par le Département : fonds dossiers, logistique,

HORAIRES DE TRAVAIL :

Poste fixe du Lundi au Vendredi sur une base de 39h
CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES: 8h00/17h00 ou 9h00/18h00

Cf le profil de poste détaillé joint à cette annonce pour le détail des tâches et savoirs attendus. Profil recherché : BAC + 2 BTS secrétariat de direction

Annonce n°341280 publiée le 23/01/2023 par un
établissement de santé

17/01/2023 - Manipulateur en Electroradiologie Médicale H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

Poste à pourvoir sous statut de la FPH mise en stage après 4 mois sur poste vacant - Plusieurs postes à pourvoir dans différents secteurs

Réaliser des actes relevant de l imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention au diagnostic, au traitement et à la recherche.

ACTIVITES

Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Etablissement/actualisation, organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d activité Exploitation, gestion et transfert des données et images

Formation et information des professionnels et des étudiants

Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en uvre des mesures de radioprotection

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champs de l imagerie de la médecine nucléaire et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Profil recherché :

SAVOIR

Connaissances opérationnelles

Communication et relation d aide, éthique et déontologie professionnelles, hygiène hospitalière et prévention des infections nosocomiales

Connaissances Générales

Logiciel d électroradiologie, méthode de recherche en soins, pharmacologie, physique, qualité, santé publique, sciences humaines, technologies de l information et de la communication

Connaissances approfondies

matériel et équipement d imagerie

SAVOIR-FAIRE

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduite une relation avec la personne soignée Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles

Gérer des informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en uvre les normes et principe de qualité, d hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et des publics

Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTS

Médecin pour le choix du protocole, l ajustement et l interprétation de l examen Secrétariat pour gérer le circuit du patient

Responsable des réseaux d Imagerie médicale pour les transferts d images

Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l installation du patient Unité de soins pour la prestation d actes

Service de maintenance pour le suivi technique des appareils Ingénieur biomédical et radiophysicien médical

FORMATIONIFMEMDTSIRMTDEMER

Annonce n°341302 publiée le 17/01/2023 par un
établissement de santé

17/01/2023 - Préparateur en Pharmacie Hospitalière H/F (Hôpital LILLE)

• Nord (59)
• Lille
• CDI (Salarié)

ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

DIRECTION DE RATTACHEMENT

Coordination générale des soins

METIER DE RATTACHEMENT

Préparateur en Pharmacie Hospitalière

GRADE

Préparateur en Pharmacie Hospitalière

SECTEUR DAFFECTATION

Pharmacie

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Hiérarchique N+1 : Cadres de Santé, Hiérarchique N+2 : Cadre supérieur de santé

RATTACHENMENT TECHNIQUE

Pharmaciens

HORAIRES DE TRAVAIL ASSOCIES AU POSTE:

TYPE DE ROULEMENT

Fixe à 100%

CRENEAUX HORAIRES POSSIBLES

Activité du lundi au vendredi : amplitude horaire de 7h à 18h00 selon nécessité de service. Astreinte de Pharmacotechnie en semaine : 18h00 à 21h00 (du lundi au vendredi) et astreinte le week-end et jour férié de 10h00 à 17h00.

MISSION PRINCIPALE

Son engagement doit permettre :

Assurer la gestion, l approvisionnement, le contrôle, la détention et la préparation des médicaments, fluides médicaux et dispositifs médicaux.

Assurer un équilibre médico-économique dans le respect des contraintes règlementaires et du service médical rendu au patient.

Etablir une relation client/fournisseur dans un objectif de qualité et de sécurisation du circuit des médicaments et des dispositifs médicaux.

Mener et/ou participer à des actions d information, ainsi qu à toute démarche visant à améliorer la qualité et sécurité des traitements.

Participer à la formation des apprentis préparateurs hospitaliers. Les secteurs d activités concernent : ? les patients des unités de soins du CHRU ? les patients ambulatoires ? les détenus des établissements pénitentiaires

TACHES PRINCIPALES PAR ACTIVITESDISPENSATION NOMINATIVE OU DISTRIBUTION GLOBALE

• Vérifier la conformité de la prescription ou de la demande des produits de santé, contacter le demandeur et alerter le pharmacien si nécessaire
• Assurer la dispensation nominative des produits de santé dans le respect des procédures
• Effectuer la distribution globale des produits pharmaceutiques conformément aux demandes
• Apporter toute informations utile pour la bonne conservation et/ou utilisation si approprié
• Effectuer la traçabilité des produits de santé selon les procédures et leur archivage

FABRICATION

• Vérifier la qualité des informations reçues, la faisabilité des opérations en fonction des données de lactivité du secteur concerné, transmettre si nécessaire au pharmacien responsable
• Effectuer les préparations ou reconstitutions conformément aux prescriptions et aux bonnes pratiques de fabrication
• Exercer la traçabilité des opérations et des produits dans le respect des procédures

APPROVISIONNEMENT et GESTION DE STOCK

• Effectuer les précommandes de produits pharmaceutiques ou de consommables en fonction de lanalyse des situations de stocks par activité
• Assurer le réapprovisionnement des produits « essais cliniques médicaments » auprès du promoteur (sauf stupéfiants)
• Assurer et suivre les dotations de produits de santé dans les services de soins selon les procédures
• Assurer lélimination des périmés selon la procédure de lactivité du secteur

Effectuer les réceptions de produits de santé si nécessaire (selon activité du secteur1)

• Alerter le pharmacien responsable de lactivité de toute anomalie et prendre les dispositions si nécessaire
• Contrôler la fonctionnalité du rangement dans les locaux et ladéquation des étiquetages
• Réaliser les inventaires

MISE A DISPOSITION DES PRODUITS DE SANTE DANS LES SERVICES DE SOINS

• Identifier les besoins et aider à la contractualisation du marché
• Mettre en place les dépôts en début de marché et restituer le matériel au fournisseur en fin de marché selon les procédures
• Gérer les dépôts en cours de marché en collaboration avec les acheteurs et les fournisseurs
• Effectuer les inventaires des dispositifs médicaux implantables dans les services de soins
• Analyser les stocks théoriques et physiques et effectuer les régularisations nécessaires
• Transmettre aux pharmaciens acheteurs et aux cadres de santé des services de soins le résultat de lanalyse des inventaires, et les actions correctrices à effectuer dans le cadre de la traçabilité sanitaire et médico-économique

GESTION ET BONNE TENUE DES MAGASINS

• Ecrire ou modifier les instructions sil y a lieu
• Traiter les litiges et les non conformités de livraison

APPELS DOFFRE

En collaboration avec les pharmaciens acheteurs et conseillères techniques :

• Identifier les besoins des unités de soins (qualitativement et quantitativement)
• Vérifier la conformité des propositions pour appel doffre, contacter les fournisseurs et demander les échantillons si nécessaire
• En coordination avec le préparateur en charge des essais, mettre en place les essais, contrôler et envoyer les échantillons pour essai et recueillir les fiches dévaluation dessai dans les unités de soins
• Vérifier et demander la mise à jour si nécessaire des fiches « produit » dans GEF
• Constituer et mettre à jour un classeur de fiches techniques dans le cadre des appels doffre relatifs aux produits de santé dont il (elle) est en charge
• Répondre aux demandes des unités de soins et aux fournisseurs
• Exercer la traçabilité des échantillons de produits de santé conformément aux procédures

PHARMACOVIGILANCE et MATERIOVIGILANCE

• Traiter les dossiers de matériovigilance et/ou de vigilance-médicament selon les procédures
• Effectuer les retraits de lots et recommandation dutilisation des produits de santé conformément aux procédures, en collaboration avec le pharmacien

PLAN DURGENCE

• Planifier les rotations
• Commander, réceptionner, conditionner et répartir les produits de santé dans les différents lieux de stockage
• Exercer la traçabilité des produits selon la législation en vigueur (traçabilité des lots et enregistrement des mouvements entrée/sortie)

INFORMATION AUX UNITES DE SOINS

• Répondre aux demandes dinformation des unités de soins dans la limite des compétences et des règles définies par les pharmaciens et lencadrement
• Transmettre aux unités de soins les informations relatives aux produits de santé ou aux précautions demploi si nécessaire
• Effectuer les visites darmoires dans les services de soins en respectant les modalités définies

ENCADREMENT

• Accueil et encadrement des nouveaux agents (agents de pharmacie et préparateurs)
• Accueil et encadrement des élèves préparateurs

Profil recherché :

SAVOIRS

Connaissances générales

Logiciel Informatique

Connaissances approfondies

Bonnes Pratiques Pharmaceutiques, Règles dHygiène et dAseptise, Technique des préparations Magistrales

SAVOIR-FAIRE

• Sadapter aux différentes activités des processus
• Respecter les règles dhygiène et dasepsie/p>- Respecter les nécessités de service
• Maîtrise de la technique de préparations magistrales et hospitalières
• Savoir utiliser les différents matériels mis à disposition
• Respecter les procédures des différentes activités/processus
• Savoir prendre des initiatives
• Savoir observer et transmettre les informations
• Utiliser les logiciels informatiques EXCEL, WORD, ACCESS, GEF
• GENOIS, SEDISTOCK, PROSANG, PHARMESSAI, PSM II, CHIMIO

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Communication aisée
• Discrétion professionnelle
• Esprit déquipe

RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

• Pharmacien
• Cadres de Santés
• Agent de pharmacie
• Personnel des services de soins (Cadre, IDE, aide-soignant etc.)

CONDITIONS PARTICULIERES DEXERCICE

• Exercice en Unités protégées (UCPA, Radiopharmacie, salle blanche)

FORMATION INITIALE REQUISE

• Diplôme de Préparateur en Pharmacie Hospitalière

EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE :

• Stage ou exercice en milieu hospitalier

PLAN d ACCOMPAGNEMENT

Plan daccompagnement proposé à lagent lors de sa prise de poste. Il peut sagir de formations internes, externes, de tutorat.

Accueil et entretien personnalisé avec le cadre de santé ou cadre supérieur de santé Accompagnement personnalisé à la prise de fonction Présentation du profil de poste et du plan dintégration

Visite de lensemble des secteurs et présentation aux équipes Elaboration dobjectifs pour la prise de fonction Entretien à 1 mois

Annonce n°341301 publiée le 17/01/2023 par un
établissement de santé