Emploi Administratif et médico-technique > GISORS

22/06/2026 - REFERENT PAIE (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Mutation (Salarié)

Le CH de Gisors recherche un REFERENT PAIE La DRH/DAM est organisée autour de trois pôles:

Carrières

deux gestionnaires

Paie

un référent paie/pilotage sociale et un gestionnaire paie

Formation

un chargé de développement professionnel continu

L'encadrement est assuré par la responsable des ressources humaines et des affaires médicales et le DRH

Le référent paie est directement rattaché à la responsable des ressources humaines et des affaires médicales. » Description du poste :

Le CH de Gisors recherche un(e) référent(e) paie à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaine.

Le (la) référent(e) devra assurer la paie de son portefeuille d'agents (PNM et PM) et jouer un rôle de référent technique du pôle paie, en appui de la hiérarchie, pour l'organisation, la sécurisation et l'optimisation du processus paie.il contribuera à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT.

Véritable point de jonction entre les pôles carrières, paie et formation, vos missions principales sont :

Contribuer à la production et à l'analyse des données relatives à la masse salariale, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Activités principales : Gestion de la paie d'un portefeuille d'agents (PNM et PM)

Gestion de l'ensemble du processus de paie pour son portefeuille, y compris dossiers complexes (rappels multi-annuels, régularisations, situations atypiques de personnels médicaux).

Contrôle approfondi des états de paie et garantie de la fiabilité des montants transmis à la Direction des finances. Référent paie / expertise

Appui technique auprès du gestionnaire paie adjoint administratif et, plus largement, du pôle paie : o Répondre aux questions complexes.

o Valider les calculs sur dossiers sensibles avant mandatement.

Assurer une veille réglementaire sur la paie et informer la DRH/DAM et les gestionnaires des évolutions impactant la paie.

Définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes paie (processus, contrôles, check lists, modes opératoires) en lien avec la hiérarchie. Contribution au pilotage financier et social

Préparer et analyser des états de masse salariale (mensuels ou périodiques) : écarts entre prévisionnel et réalisé, premières analyses et alertes à la hiérarchie.

Fournir les données paie nécessaires à l'EPRD, au RIA, au RSU et aux autres rapports, en lien avec la Direction des finances et le référent GEPP/GTT. Participation aux projets SIRH et à l'amélioration continue

Participation active aux projets d'évolution des logiciels de paie et de temps de travail : expression des besoins, tests, recettes, validation des paramétrages.

Proposition d'améliorations pour automatiser certaines tâches, renforcer les contrôles internes et améliorer les échanges avec Equitime, HEXAGONE, etc Transfert de compétences et accompagnement

Organisation de temps de transfert de compétences avec le gestionnaire paie adjoint administratif.

Participation à la formation interne sur la paie et à la rédaction de supports (fiches réflexes, procédures).

Type de contrat

Mobilité interne, CDI, Mutation-Détachement

Temps de travail

Temps plein

Date de début du poste

1er septembre 2026

Formations / diplômes requis

Diplôme en gestion des ressources humaines (Formation supérieure Bac+2 RH)

Niveau d'expérience requis

expérience d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines (milieu hospitalier de préférence)

Connaissances spécifiques

Connaissance du Statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissance de la réglementation relative à la gestion de la paie des personnels médicaux et non médicaux Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Compétences nécessaires

Permis B

Qualités requises

Capacité d'écoute et pédagogie

Esprit d'analyse et de synthèse Aptitude à travailler en transversalité et en équipe Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Autres éléments requis

Schéma vaccinal complet

Annonce n°361123 publiée le 22/06/2026 par un
établissement de santé

17/06/2026 - Secrétaire de laboratoire H/F (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDD (Salarié)

Secrétaire de laboratoire H/F

Le Centre Hospitalier de Gisors recherche un(e) Secrétaire de laboratoire H/F. Poste à temps plein en CDD Missions quotidiennes

1. Accueil du personnel soignant, des coursiers, des délégués, des livreurs et, ponctuellement, des patients (dépôt d'analyses de bactériologie, remise de comptes rendus, etc.). 2. Réponse aux appels téléphoniques.

3. Réception des échantillons biologiques traités par le laboratoire et vérification de leur conformité (conditionnement, hygiène, bon de demande). 4. Enregistrement des bilans dans le SIL. 5. Tri et distribution du courrier.

6. Gestion des résultats extérieurs (EFS, INTS, etc.) reçus par courrier ou fax.

7. Préparation des envois

édition des listes et contrôle des dossiers.

8. Tri et répartition des résultats signés dans les casiers des services.

9. Tri et mise sous enveloppe des résultats signés destinés aux consultations externes.

10. Vérification de la transmission des résultats dans la DLX. 11. Suivi de la clôture des dossiers. 12. Saisie de la biologie délocalisée (i-STAT).

13. En cas de déclenchement de l'alarme des réfrigérateurs ou congélateurs du dépôt de sang, alerte du technicien concerné (paillasse H). 14. Impression des notifications de changement d'identité. 15. Suivi de l'approvisionnement en papier des imprimantes. 16. Acquittement des maintenances Kalilab. Missions hebdomadaires

1. Dépôt de sang

traçabilité des PSL délivrés et gestion des documents nécessaires au dépôt.

2. Élaboration des listes hebdomadaires des différents sites et transmission aux admissions pour la création des numéros de séjour.

3. Contrôle des numéros de séjour manquants et saisie pour la rediffusion de la facturation.

4. Suivi des envois vers Cerba et les autres laboratoires partenaires. Missions mensuelles 1. Gestion des factures. 2. Réalisation des statistiques. 3. Relevé du Planning Familial. 4. Commande du matériel de bureau. Profil recherché

Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée. Expérience requise : 3 ans d'expérience souhaités dans ce domaine. Qualités requises Autonomie Capacité d'adaptation Capacité de décision Curiosité Force de proposition Gestion du stress Persévérance Prise de recul Réactivité Rigueur Sens de l'organisation Sens de la communication Esprit d'équipe Exigences Respect des précautions standard d'hygiène et de sécurité. Respect strict des règles de confidentialité.

Annonce n°360731 publiée le 17/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Adjoint Administratif H/F – Gestionnaire de carrière (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDD (Salarié)

Hôpital à taille humaine porté par une culture du collectif, le centre hospitalier de Gisors pôle sanitaire du Vexin offre des perspectives de carrières riches et diversifiées dans les domaines du sanitaire, du médico-social, de l'administratif ou encore du technique.

Il présente un large éventail d'activités grâce à une offre de soins de proximité et de recours complète et une véritable dynamique de projets au service de sa population.

Avec une attention particulière à la qualité de vie au travail, nous valorisons les professionnels qui s'engagent pour l'hôpital, le service public, les patients et leur entourage.

Le CH de Gisors recherche un/une gestionnaire carrière pour le service des Ressources Humaines Missions principales :

Assurer la gestion administrative des agents, en appliquant les procédures et règles définies, dans les domaines de la carrière. Activités principales : Accueil physique et téléphonique des personnels

Recueil/vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents arrivants au sein de l'établissement

Création et mise à jour des dossiers administratifs individuels sur le logiciel de gestion des ressources humaines Elaboration des contrats de travail (CDD, CDI, vacataires) Suivi ces mises en stages et titularisations

Gestion et suivi des évaluations de milieu de stage, de titularisation et de fin de contrat

Suivi de l'affiliation à la CNRACL des agents titulaires, stagiaires Gestion des dossiers de retraite CNRACL

Participation au suivi et à la mise en uvre des déroulements de carrière et des lignes directrices de gestion

Gestion des positions

détachement, mise à disposition, temps partiel, dispo, congé parental, congé sans traitement ...

Type de contrat

CDD, du lundi au vendredi en 07h30

Formations / diplômes requis

Formation dans les Ressources humaines

Niveau d'expérience requis :

Vous justifiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie en tant que gestionnaire carrière, une expérience professionnelle en milieu hospitalier serait appréciée. Connaissances spécifiques : Communication / relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Bureautique Archivage Compétences nécessaires :

Fondamentaux de la gestion de la carrière dans la fonction publique hospitalière Connaissance de base des outils bureautique (WORD et EXCEL) Bonne maîtrise des logiciels métiers Connaissance statut de la fonction publique hospitalière Qualité rédactionnelle Qualités requises : Esprit d'équipe Compétences relationnelles avérées Organisation et rigueur Dynamisme Discrétion, confidentialité

Annonce n°359483 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

18/05/2026 - MANIPULATEURS (TRICES) EN RADIOLOGIE TEMPS PLEIN (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• Stage (Salarié)

Manipulateurs (trice) en radiologie, poste de jour / CDD 3 mois Poste en 7h30 avec astreintes Salaire : grille tarifaire fonction publique Débutant accepté

Le plateau technique d'imagerie médicale est situé au RDC du bâtiment principal et comprend : - 2 salles de radiologie conventionnelle - 1 salle d'échographie - 1 scanner - 1 appareil de radiologie mobile

Mission principale

- prise en charge des patients (consultants externes, patients hospitalisés, patients adressés en urgence) pour la réalisation des examens d imagerie (activités de radiographie standard, scanner et échographie, IRM à venir) sous la responsabilité d un médecin radiologue

Formation / diplôme requis

- DE MER ou DTS IMRT

Date de début du poste

2 postes au 01/01/2025 / 1 poste au 01/02/2025 Adressez votre lettre de motivation et CV à : drh@ch-gisors.fr avec la référence MR 231213

Annonce n°322384 publiée le 18/05/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle daffectation

Direction des Finances

Type de contrat

CDI, détachement ou mutation

Quotité de travail

Temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets

Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

• expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
• expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé