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29/10/2025 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS SECTEUR RETRAITE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Lieu d'exercice :

DRH Pavillon Dauphiné 2ème étage Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

§ Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

§ La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, § Le suivi de la prime de service, § La mise en uvre de l'évaluation des personnels, § La gestion du F3SCT,

§ La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

§ La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), § La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

§ La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

§ La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

§ Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, § La politique de promotion professionnelle, § Le suivi du tableau des emplois et des mensualités. Les activités spécifiques au poste : Gestions des dossiers

• Affiliation CNRACL lors de la mise en stage, d'entrée par mutation ou d'intégration

Gestions des dossiers agents présents par pôles :

• Reconstitutions de carrière : simulations de pension
• Mises à jour des dossiers
• Prolongation d'activité Carrières longues Retraite progressive
• Reconstitution de carrière pour la CARSAT (agents ayants des carrières mixtes)
• Liquidation retraite (Normales, Invalidités, Réversions) via les outils numériques de la CNRACL
• Dossiers retraite des agents contractuels (uniquement pour le C.G.O.S)
• Capital-décès
• Retraite complémentaire (CGOS PREFON)
• Rédaction des courriers, envoi du courrier, classement, ouverture du courrier
• Saisie du mandatement
• Titre de recettes (IRCANTEC, CNRACL, Agents)
• Droit à l'information :
• Estimation individuelle globale (chaque année pour les agents qui atteignent 55 ans)
• Reprise d'antériorité (agents présents et partis)
• Envoi des questionnaires
• Réception et contrôles des pièces justificatives
• Mise à jour des dossiers via e-services, courriers
• Courriers aux collectivités antérieures

Gestion des agents partis (répartition en fonction de la dernière affectation : agents employés de 1965 à ce jour)

• Retraite à jouissance différée pour les agents démissionnaires, ayant au moins 15 ans de services au 01.01.2011,
• Rétablissements au Régime Général de la Sécurité Sociale et à l'IRCANTEC des titulaires sans droits à pension CNRACL
• Certificats d'emploi et attestations de salaires pour la CARSAT, l'IRCANTEC
• Recherche pour reconstitution des dossiers anciens et des salaires (pas de support informatique avant le 01.01.1987)
• Courriers divers
• Mandatements
• Droit à l'information : Mise à jour CNRACL pour les agents intégrés à l'Etat et pour les agents démissionnaires à/c du 01.01.2011

Divers

• Accueil téléphonique et physique
• Entretien individuel

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

• Relations avec les gestions de pôle
• Relations avec tous les secteurs de la DRH (maladies, recrutement, statut)
• Relations avec le service social du Personnel (assistantes sociales)
• Relations avec les secteurs médicaux du CHU
• Relations avec les autres établissements hospitaliers
• Relations avec la CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CARSAT, AGF, CICAS

Profil recherché

Les savoirs-faire spécifiques :

• Connaître et mettre en application la réglementation en matière de retraite
• Constituer les dossiers de départs en retraite dans les délais impartis
• Rôle d'accueil et de conseil des agents y compris téléphonique
• Représentation de l'agent auprès de la CNRACL
• Saisie des variables de paie (retraite complémentaire, etc.)
• Saisie des titres de recettes et des mandats (connaissance des logiciels CPAGE GEF et PASTEL)
• Utilisation d'Internet (Services dématérialisés auprès de la CNRACL)

Annonce n°343086 publiée le 29/10/2025 par un
établissement de santé

23/10/2025 - adjoint administratif - AMA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. OBJETCe profil de poste décrit les missions, activités, relations professionnelles et les compétences et/ou capacités requises ou à développer d'une assistante médico-administrative affectée dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresExigence institutionnelle :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.II. LIEU D'EXERCICEPôle 19 : Pôle Humain en Mouvement SudSecteur : Hôpital Sud service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres III. DENOMINATION DU POSTECatégorie : C - BFonction : Assistante Médico-Administrative Adjoint AdministratifAffection : Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membresTaux : 100% dont 50% urgences + 50% consultations ortho traumatoIV. MISSIONS DU SERVICEAccueil et gestion des patients dans le service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatique des membres2V. ACTIVITES SPECIFIQUES AU POSTELes activités spécifiques au poste sont susceptibles de modifications selon l'évolution des pratiques et des activités.Accueil physique des patients Accueil physique du patient, identitovigilance, gestion de la consultation du patient via le logiciel KATE 360 Gestion du dossier informatisé du patient et vérification des documents apportés par le patient (radiographie, courrier, ) et intégration dans le dossier informatisé du patient, cotations des actes de consultation Gestion des RDV de suivi en post-consultationAccueil téléphonique Prise de RDV (vérification et/ou mise à jour des données administratives du patient) Prise et gestion des demandes spécifiques des patients (certificat, duplicata de documents, .) Prise de message pour les médecinsGestion des boites mails et des demandes de rendez-vous en ligne : Gestion de la boite mail commune du service, de la boite mail MonSisra Gestion des demandes de rendez-vous en ligne via le logiciel EasilyActivité secrétariat de programmation en collaboration avec l'IDE de programmation Accueil physique des patients pour une programmation chirurgicale Programmation sur Easily bloc des interventions, gestion des RDV spécifiques liés à l'hospitalisation Remise au patient des documents d'hospitalisation, explications données au patient concernant les démarches administratives nécessaires à son hospitalisation. Orientation auprès de l'IDE de programmation Gestion des rajouts des patients sur le programme opératoire suite au staff du matin.Gestion du programme opératoire : Gestion des absences des chirurgiens et des périodes de congés : mise en place d'un planning spécifique Contrôle de cohérence du programme opératoireGestion administrative (consultation et hospitalisation) Gestion du dossier patient : saisi du courrier, CRH, PMSI, cotation des actes, numérisation des documents et du dossier IDE, Gestion et suivi des demandes de communication d'information de santé (communication de dossier) Gestion des dossiers papiers du patient en lien avec les archives centrales Gestion des mails et gestion dans Easily des agendas des chirurgiens et diffusion programme opératoire Participation aux différents Staffs du service puis gestion des informationsSecrétariat des urgences D'accueillir les patients (physique et téléphonique) et de e faire le lien avec l'accueil et l'équipe des urgences D'assurer la gestion des documents du patient et des RDV de suivi en post-consultation Cotation des actes spécialisés en staff Gestion de la boite mail spécifique des urgences sud.(secré[email protected]) Gestion du rappel des patients suite au staff pendant l'absence du cadre de santé D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des médecins de la 2ème filière, des externes des urgences Gestion des courriers, certificats, L'assistante médico-administrative des urgences sud a pour mission : Gestion des courriers dans Easily (rattachement médecins traitants et diffusion), des certificats, D'assurer la saisie et la diffusion des plannings des externes des urgences Participation et rédaction du compte-rendu des réunions hebdomadaires du service et du CREXGestion du secrétariat du médecin responsable du service : Gestion des courriers et certificats divers Gestion des réunions : planning, réservation salle, Visio,.. Aide à l'organisation du D.U de traumatologie, des congrès, Binôme secrétariat MPR orthopédie : Gestion des absences et congés de la secrétaire du MPR orthopédie selon une procédure établieTélétravail : mise en place possible selon la charte établie dans le service3VI. RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUESRelations hiérarchiques : La secrétaire médicale référente La cadre supérieure de gestion du pôleRelations fonctionnelles : Le chef de service Les équipes médicales, paramédicales et administratives du Service de Chirurgie de l'Arthrose et du Sport, Urgences Traumatiques des membres et MPR orthopédie Les cadres de santé des unités d'hospitalisation, du service des urgences, du bloc opératoire Profil recherché :

VII. COMPÉTENCES ET QUALITES REQUISES Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve Ecoute et disponibilité, sens de l'accueil Organisation et rigueur Maitrise de l'expression française écrite et orale Autonomie et esprit d'initiative Esprit d'équipe (solidarité, collaboration) Connaissances des outils de bureautique (Outlook, Word, Excel) et des outils spécifiques au CHUGA : Easily, Cristal Link, ) Capacité à prioriser en fonction de l'activité

Annonce n°342996 publiée le 23/10/2025 par un
établissement de santé

20/10/2025 - Physicien médical H/F - Pôle Imagerie CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Le Pôle Imagerie recherche un physicien médical.

Poste à temps plein, à pourvoir dès que possible.

La mission du physicien médical est d'assurer la sécurité et la qualité dans l'utilisation des rayonnements ionisants en milieu médical, conformément au code de la santé publique.

Il sera en responsabilité de la radiologie conventionnelle et du scanner interventionnel (0.8 ETP).

Il interviendra en médecine nucléaire (0.2 ETP) en remplacement du physicien médical référent.

Les missions transversales seront travaillées en collaboration avec les physiciens médicaux du pôle imagerie. Profil recherché :

MISSIONS

La mission du physicien médical est d'assurer la sécurité et la qualité dans l'utilisation des rayonnements ionisants en milieu médical, conformément au code de la santé publique.

Il sera en responsabilité de la radiologie conventionnelle et du scanner interventionnel (0.8 ETP).

Il interviendra en médecine nucléaire (0.2 ETP) en remplacement du physicien médical référent.

Les missions transversales seront travaillées en collaboration avec les physiciens médicaux du pôle imagerie. CHAMP D'APPLICATION CHU de Grenoble-Alpes

Services

Neuro-radiologie, Nord, Sud, HCE, CLINATEC, maison d'arrêt de Varces et Médecine Nucléaire.

DOCUMENT ASSOCIE

Plan d'organisation de la Physique Médicale (POPM)

ACTIVITES en radiologie

Dans le cadre de l'achat d'un équipement

Participer à la rédaction des demandes d'autorisation ASNR, ARS. Participer à la rédaction du cahier des charges, au choix de l'équipement et des options.

Dans le cadre de l'installation d'un équipement : Participer aux tests de recette et à leur validation. Participer à l'élaboration des protocoles d'acquisition, de reconstruction et/ou de traitement d'images.

Dans le cadre de l'utilisation en routine clinique d'un équipement :

• Participer avec les différents services à la mise en place des procédures radiologiques standard et/ou innovante. Participer à la rédaction des procédures, en application du code de la santé publique (article R.1333-69).
• Analyser et gérer les résultats de CQ internes et externes.
• Participer au paramétrage du DACS.

Dans le cadre de la prise en charge des patients :

• Procéder au recueil des NRD, analyser les indicateurs dosimétriques et mettre en place des actions correctives si nécessaires.
• Optimiser les doses délivrées aux patients pour les différentes modalités : mettre en place la démarche d'optimisation en collaboration avec les différents acteurs (médecins, manipulateurs, cadres et constructeurs). Garantir les niveaux de dose appropriés, que ce soit lors de la prise en charge des patients mais aussi dans l'élaboration et la conduite de projets.
• Procéder à l'estimation de la dose reçue par le patient au cours des procédures diagnostiques. Procéder sur demande médicale à l'estimation de la dose aux organes.
• Procéder aux estimations de dose ftale, participer à l'information transmise à la patiente.
• Veiller à la bonne mise en pratique des principes d'optimisation et justification par le personnel médical.
• Mettre en place les recommandations ASN et IRSN.

Dans le cadre de la formation des personnels et de l'enseignement :

• Participer à l'enseignement et à la formation du personnel médical et paramédical dans le domaine de la physique médicale.
• Participer à la formation des personnels pour l'utilisation des installations.
• Participer à l'encadrement des stagiaires et étudiant DQPRM.

Dans le cadre de l'assurance qualité :

• Contribuer à la mise en uvre de l'assurance qualité
• Participer aux CREX qui impliquent la physique médicale et proposer des actions correctives.
• Mettre à jour le POPM.

Dans le cadre de la veille réglementaire et scientifique : Assurer une veille réglementaire en matière de physique médicale. Assurer une veille scientifique, technologique et sécuritaire concernant les dispositifs médicaux et leur utilisation. Informer les services et la hiérarchie des changements réglementaires et nouvelles recommandations ; participer à leur mise en place.

ACTIVITES en médecine nucléaire

Dans le cadre de la prise en charge des patients : Participer aux traitements par SIRT, réaliser ou valider les dosimétries et activités thérapeutiques administrées.

Dans le cadre de l'utilisation en routine clinique d'un équipement : Réaliser ou gérer les contrôles de qualité, calibrations, étalonnages des installations.

DIPLOME REQUIS

Diplôme de Qualification en Physique Radiologique et Médicale (DQPRM) ou équivalent selon les modalités définies dans l'arrêté du 6 décembre 2011.

COMPETENCES PRINCIPALES

Sens des responsabilités. Capacité d'organisation et d'adaptation, autonomie. Persévérance et rigueur dans le travail. Compétences relationnelles. Compétences pédagogiques (formations, informations).

CONTRAINTES PARTICULIERES

Adaptabilité des horaires en fonction de la disponibilité des équipements.

Remplacement des physiciens médicaux de radiologie interventionnelle et médecine nucléaire en leur absence. Relations professionnelles spécifiques au poste

Relations hiérarchiques

Directeur du Pôle Imagerie.

Relations opérationnelles

Directeur délégué en charge de la Radioprotection

Relations administratives

Cadre supérieur du Pôle Imagerie.

Relations fonctionnelles

Les physiciens médicaux, les médecins, les manipulateurs, les radiopharmaciens et préparateurs de radiopharmacie, l'équipe radioprotection, les constructeurs, l'équipe RIS-PACS, les ingénieurs qualité, le service biomédical, les services techniques, le service informatique, les cadres des différents secteurs.

Conditions de travail du poste

Temps de travail

100 %

Décompte journalier

204 jours travaillés et 20 jours RTT.

Congés annuels 27CA Possibilité de télétravail 2 jours par mois

Annonce n°342905 publiée le 20/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements et promotions :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement. Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342610 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342603 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

07/10/2025 - ADJOINT DES SERVICES ADMINISTRATIFS GESTION CONCOURS EXAMENS PROFESSIONNELS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Missions du service :

La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions :

Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère),

La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT,

La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail,

La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis,

La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut,

Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités.

Les activités spécifiques au poste (activités réparties sur deux adjoints administratifs) Informations générales sur les concours :

• Renseignements téléphoniques, physiques, par écrit ou par messagerie aux personnes intéressées par les concours
• Transmission de tous les documents concernant les concours (arrêtés, annales etc.)
• Gestion du stock des annales
• Mise à jour du recensement des concours effectués dans l'année.

Gestion des concours

Taches générales de secrétariat :

Préparation des pochettes contenant tous les éléments relatifs à chacun des concours pour le suivi du concours ouvert.

Demande des profils de postes validés par le directeur référent

Frappe de l'arrêté de composition des jurys (après contrôle des textes pour chaque corps si modification des textes) Candidatures :

Réception et traitement des dossiers de candidature : vérification des pièces du dossier, vérification de l'aptitude des candidats à présenter le concours (diplômes, expérience, etc.) en collaboration avec l'ADC.

Gestion des dossiers de demande d'équivalence aux commissions nationales et régionales.

Etablissement de la liste des candidats par ordre alphabétique.

Etablissement des tableaux précisant le nom, prénom, adresse, diplômes, expérience professionnelle, observations, en complément du CV Jury :

Recherche par téléphone ou par mail de membres de jury selon l'arrêté relatif au concours concerné et recherche de correcteurs éventuels (concours sur épreuves avec de multiples candidats).

Convocation des membres du jury (réunion préliminaire, réunion d'admissibilité, réunion d'admission selon les concours) lorsqu'une date commune à tous a pu être trouvée.

Envoi de la fiche de demandes de renseignements aux membres du jury pour leurs frais de concours.

Sujets

Mise en forme des sujets des épreuves d'admissibilité et d'admission selon les concours

Organisation et gestion des concours

Pour les concours sur titres sans oral ni admissibilité :

. réservation des salles,

. convocation des membres du jury pour la réunion d'admission

. préparation de la salle de réunion pour la réunion d'admission et des documents Pour les concours sur épreuves : . convocation des candidats aux épreuves d'admissibilité.

. mise en forme et duplication des sujets des épreuves écrites. . réservation des salles,

. préparation des salles et surveillance des épreuves écrites ou orales d'admissibilité en collaboration avec l'Adjoint des Cadres. . numérotation et transmission des copies aux correcteurs.

. préparation de la salle de réunion pour l'admissibilité et admission

. convocation des candidats admissibles aux épreuves d'admission

. convocation des membres du jury pour les épreuves d'admission. Organisation pratique des épreuves écrites ou orales :

• Selon les types de concours : pour les concours avec épreuves orales établissement du calendrier horaire de passage des candidats pour l'épreuve orale et la pratique s'il y a lieu.
• Accueil des candidats, vérification de leur identité, tirage au sort des sujets, installation des candidats pour la préparation et respect du temps donné (en collaboration avec l'Adjoint des Cadres).
• Accueil et installation des candidats pour le temps qui leur est accordé pour la préparation de leur épreuve orale.

Documents pour le jour du concours (admissibilité et admission) :

. Etablissement des tableaux mentionnant le nom, prénom, adresse par ordre alphabétique . Établissement du document destiné au relevé de notes,

. préparation de la fiche d'admissibilité (à compléter par les membres du jury).

. préparation de la fiche d'admission (à compléter par les membres du jury).

. fléchage du lieu de concours pour les candidats et membres du jury.

. frappe du procès-verbal signé à l'issue de la réunion d'admission par les membres du jury puis classement du PV signé au dossier concours. Résultat des concours :

• affichage des résultats DRH ainsi que fax ou mail à la Direction sud, Gestion Tronche, et aux responsables administratifs de pôles ainsi qu'aux Etablissements extérieurs concernés par le concours.
• Frappe et envoi des courriers en lien avec l'ADC aux candidats retenus ou non retenus. Copies des courriers à la gestion des carrières, recrutement (si concerne les contractuels), formation continue, pôle d'activité.

Opérations postérieures à l'organisation des concours

• Information des responsables administratifs de pôles (en fonction des concours)
• Mise à jour du tableau récapitulatif des concours organisés et archivage
• Rédaction des documents pour le remboursement des frais de concours aux membres des jurys.
• Courriers de notification aux candidats reçus (liste principale et liste complémentaire) et non retenus.
• Validation des copies des diplômes originaux présentés par les candidats reçus aux concours et avant nomination (conformité au document original).

Tableaux de bords

• Bilan annuel des concours

Autres :

• Courriers et documents divers concernant les concours, donnés par l'Adjoint des Cadres.

3 Dossiers avancements, promotions et CAPL :

Aide ponctuelle à l'Adjoint des cadres pour la réception, le tri, la préparation des dossiers de promotion et d'avancement et des dossiers soumis à l'avis des Commissions Administratives Paritaires Locales Les relations professionnelles spécifiques au poste :

ð Secteurs recrutement, carrières et tous secteurs de la DRH ð Directions de pôles ð Membres des jurys ð CH du département et hors département ð Professeurs d'enseignement public et privé ð Candidats aux concours ð Médecins (pour le concours ambulancier) Profil recherché : Les savoir-faire spécifiques :

§ Maîtrise du logiciel WORD EXCEL OUTLOOK CPAGE INTRANET INTERNET

§ Bonne lecture des décrets portants statuts particuliers et arrêtés d'ouverture des concours pour le respect des délais indiqués, la bonne constitution du jury, et renseignements des candidats.

§ Connaissance des conditions de candidatures pour informer les candidats

§ Strict respect de la confidentialité et discrétion (qualité indispensable) dans toutes tâches se rapportant aux différents concours concernant les candidats et sujets.

Annonce n°342602 publiée le 07/10/2025 par un
établissement de santé

16/09/2025 - intermediateur(trice) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste

Description du poste :

La mission de l'intermédiateur est de gérer la situation entre le patient, la famille et les professionnels et de ce fait travaille en lien avec les enfants, adolescents ou adultes sourds ou un professionnel entendant, proches du patients, concerné par la surdité.

Sourds et entendants travaillent en complémentarité de compétences. Activités principales

Accueillir, accompagner, assurer la médiation entre les patients sourds, leur entourage, et les professionnels, pour toutes situations relatives aux soins (consultations, hospitalisations, examens, etc.).

Travailler avec les professionnels de santé à créer des outils de communication et à mieux comprendre les enjeux liés à la culture sourde

Repérer les besoins spécifiques des patients et des professionnels, reformuler et adapter les explications médicales, et aider à l'expression pour certains patients sourds étrangers dont la langue des signes est différente, ou avec handicap associé rendant la pratique de la LSF différente

Travailler en binôme avec les interprètes et/ou les professionnels signeurs pour certaines situations nécessaires.

Participer aux diverses actions de prévention, d'information et d'éducation à la santé individuelles ou collectives, ainsi qu'aux différents projets en lien avec les services du CHU ou les structures extérieures concernées

En fonction de ses compétences propres, l'intermédiateur pourra intervenir sous la forme d'entretiens individuels.

L'intermédiateur pourra travailler en collaboration avec tout professionnel en lien avec le parcours de soins du patient (travailleur social, justice, mandataire, professionnel éducatif, scolaire). Activités contributives

Accompagner les patients à l'extérieur du CHU, y compris en visite à domicile si la situation le justifie,

Participer au développement du travail en réseau régional avec les différents acteurs professionnels médico-sociaux, et les associations d'usagers concernées par la population sourde

Participer au travail en réseau national et régional des Unités Régionales d'Accueil et de Soins pour les Sourds

Participer au travail en réseau avec les autres intermédiateurs de la Région AURA

Créer et participer à des groupes de patients (groupes de parole, d'éducation thérapeutique) en collaboration avec les professionnels concernés

Mener régulièrement avec les interprètes et les professionnels signeurs une réflexion linguistique et un travail sur l'articulation des pratiques. Tenue

L'intermédiateur portera une blouse blanche lors de toutes ses interventions au sein de l'hôpital. Sa tenue pourra être adaptée en cas de situation particulière (par exemple, blouse ou vêtement bleu ou noir si le patient est atteint d'une maladie d'Usher). Il ne sera pas tenu à porter de blouse lors de ses interventions hors de l'hôpital. Mobilité

Dans le cadre des activités mentionnées ci-dessus, l'intermédiateur sera amené à se déplacer dans toutes les structures du CHU, mais également hors CHU dans toute la région Rhône-Alpes et après avis du responsable d'UF. Horaires Du lundi au vendredi, dans une amplitude de 8h30 à 17h. Sujétions et contraintes particulières

De façon exceptionnelle et avec l'accord du professionnel, les horaires pourront être adaptés aux contraintes de l'activité de l'Unité (réunions le soir, prise en charge de patients en dehors des horaires de fonctionnement classiques etc). Ces heures seront récupérées au fur et à mesure des possibilités, sans possibilité de cumul.

Astreintes

Néant

Gardes

Néant

Travail le dimanche et jours fériés

Néant, sauf nécessité de service et avec l'accord du responsable d'UF.

Profil recherché

Profil recherché :

Exigence institutionnelle

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Compétences techniques : Maîtrise de la Langue des Signes Française exigée

Connaissance approfondie de la culture sourde, de la culture entendante et des diverses situations de vie relatives à la surdité. Compétences sociales et psychosociales Formation requise :

Niveau minimum exigé

Bac acquis

Formation diplômante d'intermédiateur souhaitée ou Formation dans le domaine du social souhaité Très bon niveau de LSF exigé Maitrise du français écrit

Annonce n°342315 publiée le 16/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Manipulateur Radio - CH Voiron - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Poste de MER en imagerie médicale au GIE Imagerie Médicale de Voiron

Modalités

radiologie conventionnelle, scanner et IRM

Nous sommes à la recherche d'un MER pour le GIE Voironnais : radiologie conventionnelle, 2 IRM, 1 scanner.

Le service évolue avec la mise en place d'un 2nd scanner pour le 2ème semestre 2025. Poste à pourvoir dès aujourd'hui

N'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations.

PROFIL DE POSTE MER IMAGERIE VOIRON

1 - Missions du service:

Prise en charge globale individualisée des patients en vue de réaliser des actes d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche.

Le patient est au centre de cette collaboration étroite, avec les MER et les médecins.

Le Centre Hospitalier de Voiron accueille les patients hospitalisés, consultants et répond à une prise en charge en imagerie dans le cadre des urgences. 2- Les activités spécifiques au poste :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale est habilité à accomplir sous la responsabilité d'un médecin et sur prescription médicale individuelle ou d'un protocole écrit, qualitatif, quantitatif et préalablement établi, daté et signé par le médecin responsable les activités suivantes : · Accueil et vérification de l'identité du patient

Recueil et analyse des informations nécessaires à la sécurité et à la réalisation de l'examen.

Donner au patient les informations relatives à sa prise en charge ·

Mise en place et surveillance clinique du patient : assurer l'échange relationnel

Evaluation de la douleur et mise en uvre des techniques de prévention

Mise en place du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique ·

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique à condition qu'un médecin puisse intervenir à tout moment · Acquisition et traitement des images et signaux

Mise en uvre des règles de radioprotection pour les patients, pour le personnel, le public, l'environnement et lui même ·

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants ou d'un champ magnétique ·

Traitement informatique et transfert du signal et de l'image : prise en charge administrative sur le logiciel d'information RIS via SIR5, cotation CCAM en fonction des protocoles. · Assistance technique auprès du praticien Assurer le nettoyage et l'entretien du matériel utilisé · Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets ·

Réception, contrôle et commande des produits pharmaceutiques et consommables liés aux examens ·

Respect des procédures de contrôle, de mise en route, d'arrêt et de suivi des équipements d'imagerie et mise à jour des évolutions. · Enregistrement des données liées à l'activité ·

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires

Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux arrivants dans le service. · Veille documentaire et technologique sur les équipements 3- Les relations professionnelles spécifiques au poste : Liens hiérarchiques : · Directeur d'établissement · Coordonnateur général des soins · Cadre référent pôle · Cadre de santé du secteur de soin Liens fonctionnels : · Chef de service · Médecins · AS, ASH du secteur de soin ·

Professionnels de santé intervenants dans le service (médecins radiologues extérieurs ayant des vacations au CH de Voiron) · Secteurs logistiques du CH · Secrétaires médicales 4 - Les compétences spécifiques du MER :

-

Connaitre et maitriser les procédures et des techniques d'imagerie

-

Faire preuve de capacités organisationnelles

-

Faire preuve de capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès du public

-

Connaitre la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (continuité des soins).

Pour permettre au Manipulateur en électroradiologie médicale d'évoluer ;

-

il participe aux formations institutionnelles et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation

-

il tient compte des recommandations

de la charte du patient hospitalisé, des différentes notes de service, des procédures d'hygiène et techniques, protocoles d'examens, gestion de la planification des examens (urgences et programmés), règlement intérieur et s'informe en cas d'incertitude.

-

Il s'inscrit dans une démarche de progression et est également en mesure de s'autoévaluer. Les savoirs :

Connaissance des disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité. Connaissance du matériel et équipement de l'imagerie. Connaissance de l'hygiène et la sécurité. Connaissance pharmacologique Connaissance anatomique Connaissance en radioprotection.

Connaissance des démarches et méthodes et outils de la qualité.

Connaissance de l'exercice, l'organisation et actualités professionnelles (textes régissant la profession, santé publique, éthique et déontologie).

Connaissances du projet d'établissement, du projet de service (objectifs et missions). Connaissance des soins infirmiers de base. Connaissance géographique de l'établissement. Connaissances :

-

De la charte du patient hospitalisé.

-

Des différentes notes de service, des procédures, protocoles de soins, fiches techniques.

-

Connaissance de la planification des examens.

-

Règlement intérieur. Savoir-faire :

Utiliser les règles et procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits.

Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre des règles de radioprotection.

Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées.

S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence). Evaluer la qualité des pratiques et des résultats.

Utiliser les outils informatiques (Gestion des rendez-vous, cotation des actes). Donner des priorités, prendre des initiatives mesurées. S'impliquer dans le travail.

Maîtriser des techniques de soins (mise en place des voies veineuses, surveillance des produits et débits injectés) Savoir être :

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect du patient et sens de l'éthique. Maîtrise de soi, patience, écoute. Conscience professionnelle. Esprit d'équipe, ponctualité, accepter les contraintes. Disponibilité.

Autonomie, liberté de manuvre et initiatives dans l'intérêt de la prise en charge du patient, dans le respect du champ de compétences. Tenue correcte vestimentaire et personnelle.

Relation avec l'équipe (écoute, échanges d'idées et de savoir). 5 - Conditions de travail dans le poste : Horaires : ·

Secteur Radiologie

du lundi au vendredi : 7h-14h30, 9h-17h, 12h30-20h, 21h-7h (en permanence)

·

Secteur Scanner

du lundi au vendredi : 7h-14h30, 9h-17h, 12h30-20h

Secteur IRM

du lundi au vendredi : 7h00-14h30, 8h30-18h30, 12h30-20h

Permanence pour le samedi, dimanche, jours fériés de 19h à 7h Garde : · Samedi, dimanche et jours fériés de 7h à 19h Travail dimanche et jours fériés :

Le MER assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés. Contraintes particulières :

La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la réglementation, selon les nécessités du service et en lien avec la continuité des soins. Mobilité sur les différents secteurs d'activité Profil recherché : MER titulaire du DE ou DTS Polyvalence radiologie conventionnelle, scanner et IRM

Postes de jours, nuits, WE et jours fériés (permanence des soins)

Annonce n°342211 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - Manipulateur d'électroradiologie médicale - Médecine nucléaire - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Afin de répondre aux besoins et au développement de la médecine nucléaire diagnostique et thérapeutique (radiothérapie interne vectorisée), le service de médecine nucléaire du CHU Grenoble-Alpes recrute un manipulateur en électroradiographie médicale.

Au plus près de patients, le service propose la réalisation d'activité diverses en collaboration étroite avec le secrétariat l'équipe médicale et la Radiopharmacie :

En gamma-caméra (perfusion myocardique, épreuves d'effort, osseuse), (4 gamma-caméra GE et SIEMENS dont une CZT dédiée cur)

En TEP avec l'utilisation du FDG et de nouveaux radio traceurs innovants, (1 TEP/TDM projet d'une deuxième)

L'imagerie (TEP et gamma-caméra) réalisée pour le pilotage du traitement des patients traités en radiothérapie interne vectorisée.

Nombreux protocoles de recherche en imagerie nucléaire et en traitement par radiothérapie interne vectorisée

L'équipe est constituée de manipulateurs expérimentés, impatients d'accueillir, de transmettre leur expérience et d'encadrer la venue d'un nouveau collaborateur (avec ou sans expérience en médecine nucléaire). N'hésitez plus et contacter nous pour plus d'information ! Amplitude horaire : 8h-15H50, 9H-16H50, 10H10-18H, 12H10-20H Service fermé les week-end et jours fériés

Vacances

Congés annuels 27 jours +/- 2, RTT 15.

Profil recherché :

Titulaire du diplôme de manipulateur d'électroradiologie médicale. Débutant accepté.

Annonce n°342210 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

10/09/2025 - MER Manipulateur Radio Neuroradio-IRM - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le CHUGA recherche un manipulateur radio pour le service de Neuroradiologie-IRM. Plusieurs modalités selon profil du MER :

IRM

toutes spécialités sauf ostéo-articulaire (abdo, pelvis, coeur, neuro...)

Neuroradiologie Interventionnelle Scanner Neuro Le service tourne 7j/7, 24h/24. N'hésitez pas à candidater pour plus d'informations ! CONDITIONS DE TRAVAIL : 37h30 par semaine à temps plein 27 CA + 2 HORS SAISONS + 15 RTT Profil recherché :

PROFIL DE POSTE DU MER AU CHUGA

I. MISSIONS ET LIEU D'EXERCICE Missions de l'établissement

Accueil, diagnostic, thérapeutique, soins et prise en charge 24h sur 24 des personnes présentant des problèmes de santé. Enseignement et Recherche. Missions du pôle imagerie

Accueil et prise en charge des patients hospitalisés et externes nécessitant un examen d'imagerie médicale

à visée diagnostique et/ou thérapeutique dans le cadre de l'urgence ou sur rendez-vous. Recherche et enseignement en imagerie médicale.

Accueil et tutorat des stagiaires Manipulateurs d'Electroradiologie Médicale. Exigences institutionnelles

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

La mission du MER repose sur la réalisation d'examens à visée diagnostique et/ou thérapeutique sous la responsabilité médicale. Il a également l'obligation de se former et de s'informer.

La messagerie professionnelle est le 1er outil de communication interne permettant à l'agent de s'informer. II. FORMATION REQUISE

Exercice de la profession réglementée par l'arrêté du 14 juin 2012 relatif au Diplôme d'Etat (DE) de

manipulateur d'électroradiologie médicale ou par le Décret n° 2012-981 du 21 août 2012 relatif au

diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique (DTS), ainsi que le

décret n° 2016-1672 du 5 décembre 2016 précisant de nouveaux contours de la profession

III. ACTIVITES COMMUNES A LA FONCTION DE MER DU PÔLE IMAGERIE 1) Prise en charge du patient dans sa globalité

Accueillir le patient et s'assurer de son identité : identito-vigilance directe (physique)

Accueillir le patient avec bienveillance et le questionner sur les indications et contre-indications.

Donner au patient les informations nécessaires relatives à sa prise en charge. Assurer la surveillance du patient en cours d'examen.

Gérer des demandes d'examens urgentes selon les postes de travail.

Réguler le flux des patients en lien avec les unités de soins et services transports.

S'assurer du retour du patient, de sa surveillance en fin d'examen, de la transmission des consignes

de surveillance post-examen et du suivi des résultats d'examen. Assurer le nursing du patient. 2) Soins médico-techniques

Préparer le matériel nécessaire si ponction, injection et ou geste invasif.

Poser une voie veineuse si injection de produit de contraste ou si acte interventionnel.

Respecter les règles d'hygiène

hygiène des mains, protocoles d'hygiène liés aux soins. Se référer

à la gestion documentaire informatisée Intraqual Doc - Gestion Documentaire (GED) et au bilan trimestriel du référent CLIN.

Respecter les règles de radioprotection

port dosimètre passif et ou opérationnel selon le secteur ou

règlementation. Adaptation paramètres machine pour l'optimisation dose au patient / qualité image.

Appliquer et vérifier le bon déroulement du contrôle qualité de la mise en route des équipements d'imagerie médicale.

Avant l'acquisition des images, sélectionner le « bon patient » via la Work-List modalité : identitovigilance indirecte (ou informatique).

Mise en oeuvre des protocoles de façon conforme à la prescription médicale en respectant au mieux

le confort du patient en tenant compte de son état clinique (gestion de la douleur).

Vérification critères de qualité de l'imagerie produite et traitement des images avant transfert sur le PACS et/ou impression des images. Archiver les examens sur le PACS (si non automatisé).

Cotation des actes effectués dans le Système d'Information Radiologique (SIR ou RIS) et autres

renseignements obligatoires à renseigner (état de validité du patient, médicaments administrés)

Assurer le nettoyage et l'entretien du matériel utilisé : matelas de transfert, outils informatiques, matériel spécifique, surface table d'examen d'imagerie 3) Organisation de travail

Approvisionner les salles de consommables (DMS, DMI, stock non stérile) nécessaires à l'activité.

Evaluer et réceptionner les commandes en fonction de l'activité du poste occupé.

En cas de panne, avertir la société le prestataire extérieur (Hotline). Signaler au cadre :

• Déclaration de pannes.
• Toute détérioration de matériel, même minime.
• Etat des stocks des consommables / gestion du matériel.

Déclarer avec le logiciel Qualité institutionnel les évènements indésirables (EI) ou tout autre

dysfonctionnement pouvant porter préjudice à la qualité et sécurité de prise en charge du patient.

Participer aux réunions d'organisation ou d'ajustement des activités paramédicales avec

l'encadrement (groupe de travail, mise à jour des procédures, projet de service, de pôle)

Accompagnement et transmissions de savoirs aux nouveaux professionnels arrivant dans le service. Formation pratique des étudiants MER 1e, 2e et 3e année IV. COMPETENCE ATTENDUE

La compétence du professionnel MER se décline en 3 sous-ensembles : savoir ; savoir-faire et savoir être.

Le savoir et le savoir-faire déterminent la compétence technique du soignant MER.

Le savoir-être détermine la compétence relationnelle du soignant MER.

Un MER qualifié de compétent pour occuper un poste au CHU doit répondre à ces 3 sous-ensembles. Le savoir du MER :

Connaissance des disciplines médicales et scientifiques de son domaine d'activité.

Connaissance du matériel et équipement de radiologie / imagerie utilisé. Connaissance en hygiène, sécurité et radioprotection.

Connaissance des démarches et outils en management de la qualité et sécurité des soins.

Connaissance de l'exercice, l'organisation et actualités professionnelles (textes régissant la profession, santé publique, éthique et déontologie).

Connaissances du projet d'établissement, du projet de pôle et de service. Connaissance des bases en soins infirmiers. Connaissances:

• De la charte du patient hospitalisé et du bouquet de valeurs partagées CHUGA.
• Des différentes notes de service, des procédures, protocoles de soins, fiches techniques.
• Connaissance de la planification des examens.
• Règlement intérieur (règle de gestion des MER par service).

Le savoir-faire :

Appliquer les règles, procédures de contrôle qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et la qualité de prise en charge du patient.

Optimiser les doses d'irradiation délivrées aux patients, dans le cadre des règles de radioprotection.

Détecter les situations à risque pour le patient et déclencher les réponses adaptées.

S'adapter aux situations spécifiques (examens réalisés en urgence, gestion des aléas liés au poste).

Evaluer la qualité de ses pratiques professionnelles en continue et le partager en équipe (MER et cadres MER).

Maîtriser les outils informatiques nécessaires à la prise en charge globale du patient (Gestion des

rendez-vous, cotation des actes, traçabilité médicamenteuse, gestion des transports, Déclaration des évènements indésirables EI) Prioriser ses actions et prendre des initiatives mesurées. S'impliquer dans son travail.

Capacité à transmettre l'information et la formation des étudiants et des nouveaux arrivants MER. Le savoir être :

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Autonomie, liberté de manoeuvre et initiatives dans l'intérêt de la prise en charge du patient.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiqus, sentiment d'appartenance au groupe

pluri professionnel. Respect de la hiérarchie.

Ponctualité, disponibilité

accepter les contraintes horaires pour assurer la continuité des soins.

Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle.

RELATIONS PROFESSIONNELLES

Relations hiérarchiques

Cadres de santé MER.

Cadre supérieur de santé - coordonnateur du pôle Imagerie. Coordonnateur général des soins (DSSP). Relations fonctionnelles :

Radiologues, médecins nucléaires, radio-pharmaciens, internes, externes.

Secrétaires médicales (ou Assistantes Médico-Administratives) Les services de soins (unités demandeuses d'examen).

Les services de transports patients (brancardiers, ambulanciers CHU ou externes)

Les professionnels en charge du nettoyage et entretien des locaux (ASH CHU ou société externe)

Les équipes fonction de support (technicien biomédical CHU ou prestataires extérieurs ; service informatique CHU, service technique CHU)

Les collègues MER d'autres secteurs du service ou autres services du pôle.

Annonce n°342209 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

08/09/2025 - GAF Responsable promotion externe - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction de la Recherche recruter un Gestionnaire administratif et financier / Responsable promotion externe. Contexte :

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA a notamment à sa charge la participation à des essais cliniques promu par des tiers académiques ou industriels.

Dans le cadre de cette activité le CHUGA développe la structuration et confie cette mission au responsable de la promotion externe. Objectifs :

Coordonner administrativement et financièrement la gestion des projets en promotion externe et assurer le pilotage de l'activité de promotion externe. Missions de coordination et d'encadrement :

Coordination de la gestion des projets et de la facturation de projets en promotion externe :

Interlocuteur du service pour tous les projets en promotion externe

Assure le suivi et rend compte de l'activité de promotion externe

Assure la réponse aux enquêtes MERRI et le suivi des indicateurs nationaux

Assurer l'encadrement fonctionnel des agents en charge de la promotion externe et l'activité de promotion externe :

Assurer le suivi de l'activité des gestionnaires administratifs et financiers en promotion externe

Assure l'organisation, le suivi et la réalisation de la facturation des dossiers Attribution des projets au sein de l'équipe, Evaluation de la charge de travail

Conduite des évaluations annuelles en lien avec le responsable hiérarchique Gestion des absences Missions spécifiques :

Ouverture administrative des essais

vérification des pièces réglementaires, création des dossiers papier et informatique et organisation de l'archivage

Gestion des demandes d'évaluations des surcouts aux médecins investigateurs ainsi qu'aux plateaux techniques

Etablissement des surcoûts en lien avec l'équipe de soin et les plateaux techniques quand le CHU Grenoble Alpes est Centre coordonnateur national

Finalisation et négociation avec les industriels, des contrats uniques, conventions financières et contrats de prêt de matériel Suivi des signatures

Gestion et envoi des courriers afférents aux différents dossiers Mise à jour et suivi des données sur Easydore Profil recherché : Expérience et compétences requises :

Vous une ou plusieurs expériences réussies dans la gestion administrative et financière

Reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Vous communiquez avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes. Qualités requises :

Vous êtes en mesure d'appréhender un environnement complexe et mouvant. Vous êtes rigoureux, autonome et dynamique

Vous avez un bon esprit d'initiative et un bon sens de l'organisation.

Vous savez travailler en équipe et avez l'habitude de relever des défis Connaissance de l'organisation de l'Etablissement Polyvalence Qualité organisationnelle et de traitement de l'information

Formation requise

Bac+ 2

Annonce n°342191 publiée le 08/09/2025 par un
établissement de santé

07/08/2025 - GAF Responsable promotion externe - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction de la Recherche recruter un Gestionnaire administratif et financier / Responsable promotion externe. Contexte :

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA a notamment à sa charge la participation à des essais cliniques promu par des tiers académiques ou industriels.

Dans le cadre de cette activité le CHUGA développe la structuration et confie cette mission au responsable de la promotion externe. Objectifs :

Coordonner administrativement et financièrement la gestion des projets en promotion externe et assurer le pilotage de l'activité de promotion externe. Missions de coordination et d'encadrement :

Coordination de la gestion des projets et de la facturation de projets en promotion externe :

Interlocuteur du service pour tous les projets en promotion externe

Assure le suivi et rend compte de l'activité de promotion externe

Assure la réponse aux enquêtes MERRI et le suivi des indicateurs nationaux

Assurer l'encadrement fonctionnel des agents en charge de la promotion externe et l'activité de promotion externe :

Assurer le suivi de l'activité des gestionnaires administratifs et financiers en promotion externe

Assure l'organisation, le suivi et la réalisation de la facturation des dossiers Attribution des projets au sein de l'équipe, Evaluation de la charge de travail

Conduite des évaluations annuelles en lien avec le responsable hiérarchique Gestion des absences Missions spécifiques :

Ouverture administrative des essais

vérification des pièces réglementaires, création des dossiers papier et informatique et organisation de l'archivage

Gestion des demandes d'évaluations des surcouts aux médecins investigateurs ainsi qu'aux plateaux techniques

Etablissement des surcoûts en lien avec l'équipe de soin et les plateaux techniques quand le CHU Grenoble Alpes est Centre coordonnateur national

Finalisation et négociation avec les industriels, des contrats uniques, conventions financières et contrats de prêt de matériel Suivi des signatures

Gestion et envoi des courriers afférents aux différents dossiers Mise à jour et suivi des données sur Easydore Profil recherché : Expérience et compétences requises :

Vous une ou plusieurs expériences réussies dans la gestion administrative et financière

Reconnu(e) pour votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Vous communiquez avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes. Qualités requises :

Vous êtes en mesure d'appréhender un environnement complexe et mouvant. Vous êtes rigoureux, autonome et dynamique

Vous avez un bon esprit d'initiative et un bon sens de l'organisation.

Vous savez travailler en équipe et avez l'habitude de relever des défis Connaissance de l'organisation de l'Etablissement Polyvalence Qualité organisationnelle et de traitement de l'information

Formation requise

Bac+ 2

Annonce n°341912 publiée le 07/08/2025 par un
établissement de santé

25/04/2023 - Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122) (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHU Grenoble Alpes recrute :

Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Quotité de temps de travail

100%

Missions

Le service de Neuro-radiologie et d’Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l’Hôpital Michallon et l’IRM dans un bâtiment extérieur. Les activités spécifiques au poste :

Gestion des rendez-vous de scanners et IRM cérébraux, pelviennes, digestives et cardiaques.

Accueil physique des patients. vérification stricte de l’identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.

Edition des comptes rendus d’examens scannographiques, IRM et angiographiques. Imagerie interventionnelle :

Planification des différents actes diagnostiques et thérapeutiques. Planification des consultations médicales de suivi

Organisation de l’hospitalisation en coordination avec les services hébergeurs ou en chirurgie ambulatoire. Traitement et archivage des dossiers. Profil Savoirs faire/technicité Maîtrise de l’orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d’Information Radiologique (SIR), du logiciel IP OP pour la programmation des examens interventionnels, cristal link, WORD, outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l’évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d’appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail

Type de contrat

CDD Détachement Mutation

A pourvoir le

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.

Temps de travail

100%

Lieu

Service Neuro-Radiologie - IRM

Date limite des dépôts de candidature

17/11/2022

Contact :

Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 17/11/2022, à l'attention de :

• Madame Anais BOCQUIN ([email protected])

Annonce n°168333 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé