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01/10/2026 - adjoint administratif permanence administrative - site sud - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

CADRE D'EXERCICELe poste participe à la fonction d'accueil administratif et de sécurité sur le site de l'hôpital sud. Il contribue au bon fonctionnement du site. Il assume notamment, pour le service des urgences, l'accueil administratif des patients autonomes (entrée piétons) et des patients transportés par un tiers (entrée sas des ambulances ) arrivant aux urgences.PRESENTATION GENERALE DU SECTEUR D'ACTIVITEL'hôpital Sud est le second site du CHU, constitué d'un bâtiment principal, le bâtiment olympique, qui regroupe le plateau technique (imagerie, bloc opératoire) et les services de soins aigus du site (ortho-traumatologie, rhumatologie) auquel sont reliés l'institut de rééducation et le Centre de Gérontologie Sud. La cuisine centrale, la blanchisserie et plusieurs écoles paramédicales sont également implantées sur le site ainsi que plusieurs autres dépendances.MISSIONSLes professionnels de la permanence administrative assument les missions suivantes, réparties en différentes catégories :ACCUEIL accueil des patients arrivés en urgence en Traumatologie Sud :Demande de descritpion des symptômes pour point médical avec l'assistant (rôle d'IAO)Gestion du dossier administratif et initialisation du dossier médical ; enregistrement informatique des patients à l'arrivée, constitution du dossier administratif dans PASTEL, numérisation et enregistrement des pièces administratives. Accueil des familles présentes en salle d'attente Activité de régisseur : contrôle et enregistrement des dépôts de valeur de patient Déplacement dans le secteur des urgences si besoin (relation avec l'IAO et le médecin) Liaison avec les pompiers, le SAMU, les ambulanciers, la police, agent de sûreté, techniciens hospitaliers, prestataires extérieurs, directeurs de garde Information et orientation de tout visiteur entrant dans l'hôpital Sud par l'accès des Urgences. Déclaration des décès du site Sud (Etat-Civil, Directeur, BDE, Mairie)ENVOIS ET COMMUNICATIONS Gestion des envois urgents d'examens biologiques entre les deux sites Nord et Sud Gestion des demandes de Produits sanguins labiles auprès de la société de transport retenue par le CHU. Gestion des la procédure de produits sanguins pour le bloc « urgences vitales ». Gestion des matelas anti-escarres pour le site Sud Gestion des appels téléphoniques pour plusieurs services dont les services logistiques et les services techniques. Gestion du courrier entrant et sortant de l'Etablissement, et de sa distribution dans les services. Gestion de la plupart des appels d'urgences (Médecins entre autres).SECURITE : Surveillance de toutes les alarmes du site de l'hôpital Sud, maisons de fonction, radiothérapie (site Nord ; visionnage vidéo et appel sûreté si besoin) ; alerte les secours ou les techniciens responsables des installations défaillantes, le cas échéant et selon les procédures établies. Assurer la liaison entre les différents postes de secours et entre l'hôpital et l'extérieur. Il travaille en relation étroite avec l'équipe de sécurité incendie (contact Radio 24h/24). Gestion des contacts courants de l'Etablissement avec l'agent de sûreté détaché par l'entreprise extérieure de sûreté retenue par le CHU pour surveiller le site 24h/24 Responsabilité des clés entreposées à la Permanence Gestion des clés de certains véhicules de service. Tenue de plusieurs registres d'interventions techniques et de la « main courante » générale du site Déclenchement des procédures Victor, Sierra et Plan BlancLIAISONSLIAISONS HIERARCHIQUES : Les membres de la permanence administrative sont placés sous l'autorité de leur cadre, Madame Lucie DUMETZ, placée sous la responsabilité du directeur délégué du PHMS.RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES Le responsable de la Permanence Administrative SUD, cadre logistique de la Direction du site SUD Le service des Urgences d'Orthopédie et de Traumatologie Sud Les agents de sûreté du site SUD L'équipe de sécurité incendie du site SUD Les services logistiques et techniques de l'hôpital Sud Profil recherché :

CARACTERISTIQUES DU POSTECOMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES Gout prononcé pour le contact avec le public, sens de la diplomatie et de l'écoute Capacité à prioriser les actions et à gérer le stress lié au contexte Sens de l'organisation, rigueur et méthode Esprit d'initiative, autonomie, adaptabilitéGRADE :CONDITIONS D'EXERCICE Horaires : 7h30 / jour ou 10h/ nuit, soit :Accueil Urgences Matin = 7h00 14h30Poste Courrier = 9h30 17h4 agents présents au minimum chaque jour ouvrable :Accueil Urgences Soir = 13h30 - 21h00Nuit = 21h00 - 7h00 Pas de poste « Courrier » les samedis, dimanches et jours fériés Contraintes particulières :Obligation de maintenir la continuité de service 24/24 pour l'ensemble du personnel ; possibilité d'effectuer du travail de nuit dans certaines conditions.Rotation sur tous les postes jours - 20 mn de pause repas pouvant être prises sur place en fonction de la disponibilité du collègue assurant le poste « Courrier ». Pas d'astreintes ni gardes Travail dimanches et jours fériés : En alternance avec les autres agents du service (1 week-end/ 2 la nuit, 1 week-end/ 2 à 1 week-end / 3 le jour, en fonction des congés et absences des autres membres de l'équipe)*La nuit, le permanencier administratif gère essentiellement l'accès à l'hôpital Sud, les mutations vers le site Nord, les bilans en urgences, et toutes les alarmes (incendie, intrusions), les alertes et les caméras du site Sud. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223539?idt=159

Annonce n°371392 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371355 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre de Gestion Administratif "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371354 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371353 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

01/10/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°371352 publiée le 01/10/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATION CENTRE DE FORMATION ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE 80% (CFARM) - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

DEFINITION

L'adjoint administratif du CFARM assure le secrétariat, la gestion administrative et le suivi des activités liées au fonctionnement du centre de formation. Il contribue à la qualité de l'accueil et de l'information des candidats, élèves, formateurs, organismes financeurs et partenaires. Il assure également la gestion administrative des concours d'entrée, de la scolarité, des stages, des élèves ainsi que la gestion administrative des évaluations, VAE et de la certification dans le respect des procédures et des échéances définies. Il travaille en étroite collaboration avec la direction, le responsable pédagogique, les cadres de santé, les formateurs et les différents partenaires institutionnels ACTIVITES GENERALES DE SECRETARIAT : - Recevoir, traiter et orienter les appels et messages téléphoniques - Accueillir et prendre en charge du public, informer sur les contenus et le déroulement des formations (renseignements précis en particulier sur les aides financières, orientation des choix) - Recevoir et trier les courriers - Assurer la gestion de la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ACTIVITES SPECIFIQUES DE GESTION DES FORMATIONS : 1. Gestion générale administrative - Constituer et gérer les dossiers des élèves : administratifs, pédagogiques et scolaires - Organiser et participer aux élections des représentants des élèves - Etablir les déclarations d'accidents de travail - Saisir les renseignements nécessaires à l'édition des badges professionnels des élèves - Informer les élèves sur les différentes aides financières o Instruire et gérer les dossiers des demandes d'aides financières - Assurer le classement, suivi, traçabilité des différents documents nécessaires au fonctionnement de l'école - Suivi des présences des élèves : éditer des fiches de présence, recueillir les justificatifs d'absences des o Entrer les absences dans le logiciel ou les plateformes internet des organismes publics (Région, Pôle emploi), - Établir les attestations mensuelles de présence pour les divers organismes financeurs - Editer et envoyer les conventions des frais de formation aux organismes financeurs et employeurs - Informer les organismes financeurs des interruptions et abandons de formation des élèves - Assurer la facturation des frais de formation - Classer et gérer les archives (internes, et externes en collaboration avec les Archives Départementales) - Elaborer tout bilan chiffré nécessaire aux études demandées par les administrations - Faire remonter au directeur adjoint les besoins en moyens du service - Mettre en uvre les nouvelles directives administratives - Organiser et/ou participer aux réunions internes ou externes, prise de notes et compte-rendu 2. Gestion du concours d'entrée - Gestion des notices de sélection : mises à jour, envoi pour publication internet - Gestion des inscriptions, contrôle des dossiers, édition et gestion des listes de candidatures par profil - Convocation des candidats aux différentes épreuves selon leur catégorie, gestion de l'anonymat - Selon les épreuves réservation de salles, édition des documents nécessaires (signatures, fiche d'appel), élaboration des plannings, convocation des membres du jury, préparation des dossiers de candidat, édition des documents nécessaires - Saisie des notes, élaboration des tableaux de résultats - Envoi des résultats aux candidats et à la direction de la communication pour publication internet, affichage des listes - Gestion des confirmations de place, désistements, demandes de report (liste principale et liste d'attente) - Elaboration du rapport de concours destiné à l'ARS 3. Gestion de la scolarité Gestion de la rentrée : - Convocation - Envoi des conventions de formation et suivi des retours Stages : Assurer la mise en stage des élèves : - Saisir les places de stages dans le logiciel - Editer et envoyer les courriers relatifs aux stages : affectations, conventions, annulation etc. - Saisir les changements de stage - Assurer la gestion administrative des retours de stage Aide à l'activité Pédagogie : - Assurer le traitement et la mise en forme de documents pédagogiques - Assurer la mise en forme et l'édition du planning hebdomadaire des enseignements - Tenir à jour les listes de formateurs, permanents et vacataires - Gérer les états de rémunération mensuels des formateurs vacataires Evaluations et Certification : - Préparer et imprimer les épreuves d'évaluation - Préparer les dossiers pour le jury de Certification - Editer les diplômes d'assistant de régulation médicale 4. ACTIVITES CONTRIBUTIVES : - Participer à l'élaboration du plan de formation des personnels - Participer à des groupes de travail - Travailler en collaboration avec les secrétaires des différents Instituts de Formation RELATION HIERARCHIOQUES - Le CSS, Directeur adjoint du CFARM - Le Coordonnateur Général des Instituts de Formation - Adjoint des Cadres en charge des filières de niveau 3, 4 et 5 (IFA, IFAS, IFAP, CFARM). RELATION FONCTIONNELLES - Le responsable pédagogique - Les formateurs

Profil recherché :

LES COMPETENCES SPECIFIQUES - Rigueur et sens de l'organisation - Aptitudes relationnelles - Faire preuve de discrétion - Sens de la relation et de la communication - Ponctualité CAPACITE A : - Travailler en équipe - Prendre des initiatives - Prioriser les activités - Etre autonome CONNAISSANCES : - Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet, Intranet, Formeis) - Du fonctionnement du CHUGA et plus particulièrement des instituts de formation CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE : Horaires : Poste à 80 % Contraintes particulières : les congés sont pris de préférence pendant les périodes de vacances des élèves Organisation avec les secrétaires de l'IFAS, de l'IFAP et de l'IFA Ce profil de poste est susceptible d'évoluer en fonction de l'évolution des organisations Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222266?idt=159

Annonce n°371240 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Adjoint des Cadres paie - Direction des Affaires Médicales - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels. La DAM a pour mission de gérer l'ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué. La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l'externat jusqu'à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d'autres établissements La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en uvre des axes du Projet d'Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d'activités sur le plan des organisations médicales. La DAM est l'interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l'UFR de Médecine et de l'UFR de Pharmacie. Les activités spécifiques au poste : 1. Pilotage et sécurisation de la paie Veille réglementaire et sociale ; Organisation et supervision du processus mensuel de paie ; Contrôle des éléments variables avant liquidation ; Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ; Mandatement de la paie ; Gestion de la DSN ; Gestion des prélèvements à la source ; Gestion des changements de coordonnées bancaires ; Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ; Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ; Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ; Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires). 2. Gestion des dossiers spécifiques Calcul et saisie des indemnités journalières ; Supervision de la facturation des frais de crèche ; Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo) ; Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle). Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques : - Candidat avec expérience secteur paie privé ou public - Niveau Bac + 2 requis ; - Maîtrise de la communication verbale et écrite ; - Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ; - Connaissance du milieu hospitalier appréciée. Qualités requises : - Organisation et rigueur ; - Appétence pour les chiffres ; - Autonomie décisionnelle et esprit d'initiative ; - Tact, sens de l'écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ; - Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l'accomplissement des missions. - Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223312?idt=159

Annonce n°371239 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire Médical (e) - Chirurgie maxillo-faciale - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste

Accueillir les patients de consultation, s'assurer qu'ils ont bien une venue (BDE), vérifier les coordonnées Valider l'arrivée des patients dans easily Enregistrer les documents et radiographies faites à l'extérieur (maitrise de CD in) S'assurer de la présence du manipulateur si une radiographie est prévue Réaliser la cotation de tous les actes réalisés Donner les nouveaux rendez-vous, remettre les documents (prescription de transport, arrêt de travail) S'assurer du retour des patients venus en ambulance ou avec un brancardier du CHUGA Vérifier en fin de journée que tous les actes sont bien côtés et annuler les venues non réalisées auprès du BDE

Profil recherché :

Grande qualité d'écoute et d'appréciation pour l'orientation des patients vers les consultations spécifiques de chaque chirurgien Grande disponibilité Bonne connaissance de l'établissement. Sens de l'organisation et des priorités Maîtrise des logiciels informatiques et mise à jour constante Rigueur dans les horaires et l'organisation du travail Autonomie et esprit d'initiative Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223292?idt=159

Annonce n°371237 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Secrétaire médical(e) - Chirurgie digestive et de l'urgence - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

.Accueil physique et téléphonique (roulement selon planning) - Information et orientation des patients et des familles - Accueil patients venant en consultation - Téléphone, prise de rendez-vous - Tri du courrier + numérisation - Gestion télé-demande de rendez-vous .Secrétariat de Consultation : - Gestion administrative du ou des médecins en charge - Gestion agenda Outlook / DRDV (RDV, réunions, absences, congés, cours universitaire) - Frappe des courriers de consultation et divers courriers liés à la consultation - Gestion suivi post consultation avec programmation examen radiologique, consultation spécialisée, geste radiologique spécifique et intervention chirurgicale (IPOP) - Gestion et inscription des dossiers aux différentes RCP et suivi des dossiers avec programmation examens complémentaires, intervention chirurgicale Numérisation des documents .Secrétariat d'hospitalisation - Frappe des courriers de sortie d'Hospitalisation à J0 - Numérisation des documents liés à l'hospitalisation - Organisation et programmation de suivi post hospitalisation selon les différents protocoles - Diffusion du programme opératoire Profil recherché :

• Respect de la confidentialité, discrétion, obligation de réserve - Ecoute et disponibilité - Organisation et rigueur - Maîtrise de l'expression française écrite et orale - Autonomie et esprit d'initiative - Connaissance des outils bureautiques - Etre capable de s'adapter à la charge de travail et aux restructurations du service Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223202?idt=159

Annonce n°371236 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

30/09/2026 - Manipulateur électro-radio en radiothérapie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le Service de Radiothérapie du Centre Hospitalier Universitaire Grenoble Alpes (CHUGA) recrute un Manipulateur en Electroradiologie Médicale Contexte : Le Service de Radiothérapie entre dans une phase de transformation majeure, marquée par l'installation de deux nouvelles machines. La radiothérapie dispose aujourd'hui de : 2 Tomotherapy, 2 Halcyon et 1 Cyberknife. Pour la curiethérapie, le service utilise la curiethérapie HDR avec le système Saginova, ainsi que des techniques spécifiques pour la prostate et les cancers cutanés avec des sources d'I125 et de Ra224. De plus, un nouveau scanner de radiothérapie a été installé. Logiciels Utilisés : Le service utilise les logiciels de planification dosimétrique suivants : Eclipse - ARIA, Precision, VoloUltra, Sagiplan et Variseed. Il dispose également des outils nécessaires pour répondre aux exigences réglementaires en matière de contrôle de qualité. Le contourage automatisé est en cours d'installation. Composition de l'Équipe : Actuellement, l'équipe du service est composée de 8 ETP médecins, 6 ETP physiciens médicaux, 5 ETP dosimétristes, 2 ETP de technicienne de contrôle qualité, 0,4 ETP de Qualiticienne, 0,6 ETP d'informaticienne, 18 ETP de MER. Profil recherché :

Conditions de Travail

Le CHUGA offre un environnement professionnel dynamique et stimulant, ainsi que des possibilités de formation continue et de développement professionnel. La participation à l'enseignement et à la recherche est encouragée. Le CHUGA est un employeur qui encourage la diversité et l'égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de tous horizons. Rejoignez notre équipe et participez à la transformation et à l'innovation dans le domaine de la radiothérapie ! Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/223194?idt=159

Annonce n°371209 publiée le 30/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Adjoint Administratif - Bureau des Entrées - Service Accueil des URGENCES (SAU) - Site NORD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. Profil de poste Direction de la clientèle Agent administratif en poste à l'accueil du Service d'Accueil des Urgences (SAU). La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est intervient sur différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. Lieu d'exercice Secteurs : Hôpital Nord à la Tronche et Hôpital Couple Enfant Unité ou secteur concerné : Bureau des Entrées Domaine : SAU III. MISSIONS Missions de l'établissement : Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé. Mission du bureau des entrées : Accueil administratif (suite à 1er accueil/orientation par IOA) des patients en situation d'urgence vraie ou ressentie 24h/24, 7 jours sur 7 et 365 jours par an. Accueil des familles et des accompagnants. Constitution du dossier administratif du patient nécessaire à la bonne prise en charge du patient et à la facturation des soins. Exigences institutionnelles Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes. Les relations fonctionnelles : L'agent administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles : Relations avec l'équipe d'encadrement des SAU. Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes. Relation avec la direction de la clientèle Relation avec les directeurs de gardes IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires). - Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés et sapeurs pompier. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives) - Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel. Les activités spécifiques au poste : La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : - Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires. - Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite. - Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail. - Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient - Médecin traitant - Personnes de contact à prévenir - Numéros de tél - E-mail - etc - Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé. - Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) - Connaissance de l'environnement informatique. Profil recherché :

I. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : - Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identito vigilance, financement séjour ou consultation, ) - Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. - Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. - De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : - Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. - Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. - Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. - S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : - Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL afin de constituer le dossier administratif du patient. - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. - Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) - Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. - Connaissance de la géographie de l'établissement. - Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. - La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus. Savoirs-être : - Discrétion. - Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive. - Bonne gestion du stress et des priorités. II. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : En fonction du secteur, l'amplitude horaire est variable. Ces horaires sont donnés à titre indicatif et peuvent être modifiés. SAU Adultes Nord : 7 jours sur 7; 24h sur 24, 365 jours par an pour assurer la continuité des soins. (SAU pédiatrique : 7 jours sur 7 ; de 7h30 à 23h, 365 jours par an pour assurer la continuité des soins, évolution possible.) Différentes rotations sont organisées sur des postes en 7h50 Semaine, dimanches et jours fériés selon planning respectant la règlementation en vigueur Quotité de travail : 100% Conditions particulières : Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. Port d'une blouse fournie par l'établissement. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser. Documents internes : Référentiels documentaires du bureau des entrées Guide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources Humaines Règlement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration) Personnes à contacter : Responsable du BDE SAU : Ø Mme FALBO : AFalbo@chu-grenoble.fr Responsable du Bureau des Entrées : Ø Mme Giacomazzi: ggiacomazzi@chu-grenoble.fr Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222782?idt=159

Annonce n°370761 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

24/09/2026 - Agent administratif- Ophtalmologie - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Accueil physique des patients, orientation et gestion des diverses demandes. Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient Prise de rendez-vous pour les consultations. Programmation des rendez-vous post urgence . Gestion des dossiers médicaux : classement et archivage des dossiers et certains examens Numérisation des différents documents administratifs (courriers extérieurs, examens médicaux,..) Assurer une réponse téléphonique Profil recherché :

Compétences en informatique

Logiciels, Outlook, Word, Excel, Internet, SWAP, Softalmo, Easily, Pastel. Etre capable de s'adapter à une charge de travail fluctuante. Savoir prioriser les tâches. Travail en autonomie et en relation avec de multiples interlocuteurs. Savoir accueillir, interroger et diriger les patients. Adaptation permanente (changement des internes tous les six mois). Esprit d'équipe et d'initiative Empathie, discrétion, adaptabilité et souplesse Qualités relationnelles et sens de la communication Sens des responsabilités Rigueur et organisation dans son travail Esprit d'analyse et de synthèse Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222766?idt=159

Annonce n°370753 publiée le 24/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF BUREAU DES ENTREES HOPITAL COUPLE ENFANTS - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

I. PROFIL DE POSTE DIRECTION DE LA CLIENTELE Adjoint administratif en poste à l'accueil du Bureau des Entrées de l'Hôpital Couple Enfant. La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes. II. LIEU D'EXERCICE Secteur : Hôpital Couple Enfant à la TroncheUnité ou secteur concerné : Bureau des Entrées III. MISSIONS Missions de l'établissement : Accueil, diagnostic, soins et prise en charge 24H sur 24 et 7 jours sur 7 des personnes présentant des problèmes de santé.Mission du bureau des entrées: Accueil administratif des patients. Accueil des familles et des accompagnants. Constitution du dossier administratif du patient nécessaire à la bonne prise en charge du patient et à la facturation des soins. Exigences institutionnelles :Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Il peut être mobilisé en cas de déclenchement du plan blanc ou d'afflux massif de victimes.Les relations fonctionnelles : L'adjoint administratif est rattaché directement à l'adjoint des cadres de son secteur et au cadre administratif supérieur responsable du Bureau des entrées. Relations professionnelles :Relations avec les services de soins de l'ensemble du CHU Grenoble-Alpes.Relation avec la direction de la clientèleRelation avec les directeurs de gardes IV. DEFINITION ET ACTIVITES RELATIVES AU POSTE L'agent connaît les règles de fonctionnement de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il assure l'accueil des patients ainsi que des accompagnants. Il enregistre des informations sur poste informatisé et peut se référer à son cadre de proximité en cas de difficultés. L'agent connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et sait alerter en cas d'anomalie (voir référentiels documentaires).- Accueil des hospitalisés, des consultants, des familles et des ambulanciers privés. - Constitution du dossier administratif (identification du malade : recueil et scan des pièces justificatives ; couverture santé : recueil et scan de pièces justificatives)- Gestion du dossier pour facturation : se conformer aux règles particulières de prise en charge en s'assurant d'une saisie exhaustive des informations sur le logiciel Pastel. Les activités spécifiques au poste : La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes :- Accueil - Répondre aux différents appels téléphoniques, renseigner le public et / ou orienter les appels téléphoniques en fonction de leur nature, des filières des soins et des horaires.- Contrôle d'identité des visiteurs et information sur les autorisations de visite.- Saisie des informations : maîtrise du logiciel d'admission des patients, rapidité d'exécution et qualité du travail.- Recueil /collecte / vérification/ enregistrement dans les systèmes informatiques hospitaliers SIH des données : - Identité complète patient- Coordonnées- Médecin traitant- Personnes de contact à prévenir- Numéros de tél- E-mail- Documents administratifs relatifs à la couverture de santé- ROC- Connaissance du schéma de facturation et de recouvrement pour les soins externes et les hospitalisations et des règles de financement des établissements de santé.- Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale)- Connaissance de l'environnement informatique. Profil recherché :

V. COMPETENCES ET/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé :- Des procédures et techniques relatives à la constitution d'un dossier administratif et du processus de facturation qu'il doit connaître (identitovigilance, financement séjour ou consultation, )- Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser.- Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable.- De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il :- Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment.- Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude.- Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.- S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques :- Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, 4Axes et ROC afin de constituer le dossier administratif du patient.- Connaissance - Accueillir le patient et gérer en toute autonomie son dossier dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte.- Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde- Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel)- Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles.- Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement.- Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci.- La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus. Savoirs-être :- Discrétion.- Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. - Compréhension empathique du patient, considération positive.- Bonne gestion du stress et des priorités. VI. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 7h30 et 16h45. Pas de travail dimanches et jours fériésQuotité de travail : 100% Conditions particulières : Port du badge d'identification de la fonction et du prénom de l'agent. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maitriser. Documents internes : Référentiels documentaires du bureau des entréesGuide de la règlementation (organisation du travail) de la Direction des Ressources HumainesRèglement intérieur du CHU Grenoble-Alpes Projet de service de la direction de la clientèle (en cours d'élaboration) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/213251?idt=159

Annonce n°370312 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

22/09/2026 - Gestionnaire administratif et financier - Promotion interne - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Contexte

La recherche est au cur des missions hospitalières. Le CHUGA est notamment en charge de la promotion et de la gestion d'essais cliniques portés par les médecins du CHUGA et dont le CHUGA est responsable. A cette fin la DRCI et le service de promotion interne gèrent l'ensemble des financements et démarches associés. Ainsi, vous avez un charge votre portefeuille de projets organisés par discipline afin d'en assurer le suivi administratif et financier. Objectifs : Assurer la gestion administrative et financière des projets de recherche via le logiciel de gestion de projet Easydore et des logiciels du CHU Grenoble Alpes (Easydore, Cpage, Pastel) Missions : 1/ Gestion et suivi des projets et des équipes · Création, gestion, et clôture du Projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Intégration et suivi du budget du projet dans les outils et documents de suivi administratif et financier · Gestion des conventions et avenants · Validation et gestion des dépenses (commandes, prestations, missions) · Gestion des recettes (livrables, échéancier, prévisionnel) · Gestion des ré-imputations · Edition des bilans financiers · Clôture financière 2/ Gestion de la facturation et des recettes liées au projet dans les logiciels spécifiques · Validation des recettes et des dépenses à facturer auprès des équipes · Edition des factures auprès des financeurs et dans les outils dédiés · Suivi des recettes 3/ Régie d'avance dépenses spécifiques recherche DRCI 4/ Amélioration des outils et process dédiés 5/ Gestion et rapports sur les indicateurs de l'activité

Profil recherché :

Expérience et compétences requises

· Bac / Bac + 2 minimum (formation comptable ou gestion apprécié) · Maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point (connaissance BO appréciée) · Communication avec aisance auprès des personnels hospitaliers et des différents services internes. Qualités requises : · Evolution dans un environnement complexe et mouvant. · Rigueur, autonomie et dynamisme · Esprit d'initiative et bon sens de l'organisation. · Travail en équipe · Connaissance de l'organisation de l'Etablissement · Polyvalence · Qualité organisationnelles et de traitement de l'information · Respect de la confidentialité liée aux contrats et salaires des agents Formation requise : Bac, Bac professionnel, équivalent. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222336?idt=159

Annonce n°370324 publiée le 22/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS BUREAU DES ENTREES HOPITAL SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

La direction de la clientèle est en charge de la fonction accueil, facturation, recouvrement. Elle est constituée de neuf secteurs dont six bureaux des entrées et intervient sur les différents sites géographiques du CHU Grenoble-Alpes I. LIEU D'EXERCICE : Site Sud II. Missions du service : L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions du poste : Accueil / orientation générale des patients : Accueillir et orienter les patients, les familles et les accompagnants. Donner une excellente image de marque de l'établissement. Réceptionner les appels téléphoniques ayant pour objet de situer un patient dans l'établissement, mettre en relation le demandeur et l'unité de soins concernée, tout en observant les règles de discrétion professionnelle. Mandataire préposé à la régie :Assurer la collecte des paiements pour les soins externes et les loyers. Etablir des bilans financiers réguliers, en s'assurant de l'exactitude des montants encaissés. Émettre et superviser la facturation des frais liés à la mise à disposition des téléphones et des télévisions. Vérifier la conformité des factures avec les dispositions tarifaires en vigueur Gérer l'inventaire des équipements tels que les casques audios et les télécommandes, en garantissant leur disponibilité et leur bon état de fonctionnement. Organiser la distribution et la collecte des équipements, tout en maintenant un registre à jour. Les relations fonctionnelles : Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Relations professionnelles : Relations fonctionnelles internes : Relations avec les services de soins et les services médicaux-techniques Relations avec la DSI éventuellement Relations avec les assistantes sociales Relations avec les services de la logistique Relations fonctionnelles externes : Relations avec les caisses d'assurance maladie Relations avec les mutuelles Assurances Relations avec les employeurs Relations avec les services de la Trésorerie Principale Profil recherché :

PROFIL RECHERCHE III. COMPETENCES Et/ OU CAPACITES REQUISES ET/OU A DEVELOPPER Au moment de sa prise de poste, l'agent est accompagné et formé à son nouveau poste. Il est informé : Des procédures d'identitovigilance. Des capacités organisationnelles qu'il aura à mobiliser. Des capacités relationnelles nécessaires au travail en équipe et auprès d'un public vulnérable. De la réglementation en vigueur dans les hôpitaux publics (règles de facturation / continuité des soins) L'institution attend de l'agent administratif qu'il : Participe aux formations de l'institution et proposées par son encadrement dans le cadre de l'entretien annuel de formation notamment. Tienne compte des recommandations et consignes de son encadrement et s'informe en cas d'incertitude. Sache retrouver les référentiels, protocoles, mails, fichiers outils nécessaires à la bonne exécution de ses tâches. S'inscrive dans une démarche de progression et soit également en mesure de s'autoévaluer. Compétences et connaissances spécifiques : La qualité et le sens de l'accueil est essentielle, savoir écouter et informer. Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL et CIEME. Maitrise du pack office (Excel, Word) Connaissance des textes relatifs aux fonctions de mandataire préposé à la régie. Bonne pratique de l'encaissement pour une bonne gestion en lien avec les services de la Trésorerie Principale. Identifier/analyser des situations exceptionnelles nécessitant d'appeler les vigiles, des professionnels médicaux ou paramédicaux, encadrement, directeur de garde Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel, les règles de confidentialités (patient sous X, confidentiel) Capacité de synthèse des informations relatives aux patients et des demandes des familles. Connaissance de la géographie et topographie de l'établissement. Connaissance de la structure informatique en rapport avec celle-ci. Rapidité, précision et rigueur. La pratique de langue(s) étrangère(s) est un plus Savoirs-être : Discrétion. Disponibilité professionnelle et volonté de progresser. Compréhension empathique du patient, considération positive. Bonne gestion du stress et des priorités. IV. CONDITIONS DE TRAVAIL DU POSTE Horaires : Amplitude horaire comprise entre 08h00 et 17h20 au maximum. Horaires susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du serviceTravail possible les samedis de 14h00 à 17h00. Quotité de travail : 100% Ces horaires sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins du service En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222236?idt=159

Annonce n°370201 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

21/09/2026 - Physicien médical - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le service de radiothérapie du CHU Grenoble Alpes (CHUGA) recrute 1 physicien(ne) médical(e) diplômé(e) à temps partiel pour renforcer son équipe (création de poste). Le plateau technique : 2 Halcyon, 2 Tomotherapy (projet de remplacement), 1 CyberKnife, 1 HDR SagiNova, 1 Curiethérapie prostate bas débit et 1 Scanner Siemens GoSim. L'équipe de physique médicale actuellement : 6.6 ETP Physiciens Médicaux, 4.6 ETP Dosimétristes, 2 ETP Techniciens de Contrôle Qualité, 0.4 ETP Qualiticienne et 0.6 ETP Informaticien Missions principales Garantir la qualité et la sécurité des traitements délivrés aux patients Participer à la planification dosimétrique Participer aux astreintes de physique Participer à la mise en oeuvre, au suivi et à l'optimisation des procédures de traitement Contribuer au développement technique et scientifique du service : protocoles, projets, publications Encadrer et former les personnels : internes, DQPRM, dosimétristes, techniciens Participation aux enseignements de l'Université Grenoble Alpes : MERM et M2 Projets en cours Mise en place des cibles mobiles au Cyberknife (fin 2026) Installation ARIA v18 (1 semestre 2027) Remplacement des Tomotherapy (courant 2028) Profil recherché :

Profil recherché DQPRM Goût du travail en équipe, rigueur, esprit d'initiative Une première expérience clinique est un plus, mais les jeunes diplômés sont bienvenus Conditions de travail Poste basé au CHUGA dans des locaux rénovés et neufs Temps partiel Rémunération selon la grille du public Avantages : Cadre de vie attractif au coeur des Alpes, 27CA+20RTT (eq. temps plein), possibilité de cumul d'activité, desservi par les transports en commun, proche de l'autoroute, 15min à vélo de la gare. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222141?idt=159

Annonce n°370181 publiée le 21/09/2026 par un
établissement de santé

18/09/2026 - TECHNICIEN EN MAINTENANCE BIOMEDICALE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au service de la santé Au sein du département Biomédical et rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous jouerez un rôle clé dans la performance et la sécurité des équipements médicaux. Vous contribuerez directement à la qualité des soins apportés aux patients. Vos missions Dans un environnement technique stimulant et collaboratif, vous serez amené(e) à : Assurer la maintenance préventive et corrective ainsi que les contrôles qualité des équipements de votre secteur Piloter la mise en service des nouveaux équipements en coordination avec les utilisateurs, les fournisseurs et les services supports (informatique, services techniques) Superviser les interventions de maintenance sous-traitées (suivi administratif, technique et organisationnel) Participer activement aux actions correctives liées à la matériovigilance Garantir la traçabilité des interventions via la GMAO (ASSET Plus) Contribuer à des études techniques en collaboration avec les ingénieurs biomédicaux Être force de proposition dans la démarche d'amélioration continue (protocoles, projets d'optimisation, organisation de l'atelier) Participer à l'élaboration du plan d'équipement annuel, notamment dans l'analyse de la vétusté, de l'obsolescence et des risques patients Profil recherché :

Votre profil Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez donner du sens à votre expertise en intervenant dans un environnement médical exigeant. Formation technique Bac+2 en lien avec la maintenance (une spécialisation en biomédical ou une expérience en maintenance d'équipements médicaux est un atout) Excellentes qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe Rigueur, méthodologie et capacité d'analyse Dynamisme, réactivité et sens de l'organisation Capacité à prioriser et à gérer plusieurs interventions simultanément Pourquoi nous rejoindre ? Un poste à fort impact au cur du système de soins Une collaboration étroite avec des équipes pluridisciplinaires Un environnement favorisant l'autonomie, la responsabilisation et l'amélioration continue Des missions variées mêlant terrain, coordination et réflexion technique Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/222012?idt=159

Annonce n°370020 publiée le 18/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Adjoint Administratif - BDE Soins Externes - 2 POSTES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions du service

L'agent connaît les règlements particuliers de son service, notamment l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle à observer vis-à-vis des patients, mais également à tout moment dans son métier. Il enregistre des informations sur poste informatisé ou document papier, prépare et classe les informations. Missions spécifiques qui peuvent être confiées à l'agent administratif BDE : · Accueil des hospitalisés ou des consultants. Donner une excellente image de marque de l'Etablissement. · Constitution du dossier administratif (identification du malade, financement de la consultation). · Gestion du dossier afin de l'amener à bonne facturation. Se conformer aux règles particulières de prise en charge selon les organismes débiteurs. La saisie des informations est effectuée sur poste informatisé à partir d'un logiciel de gestion administrative du malade. · Traitement des cotations en erreur (Pastcom) · Traitement des rejets B2 Les activités spécifiques au poste : Il connait les enchainements du système sur lequel il travaille et sait se situer dans l'organisation et le traitement des informations. Il saisit les informations, les contrôle et classe les documents. La technicité sera particulièrement sollicitée pour les tâches suivantes : · Accueil : la qualité d'accueil est essentielle (savoir écouter et informer) · Saisie des informations : maîtrise du clavier et des logiciels métier, rapidité d'exécution et qualité du travail · Connaissance du circuit de l'information : du Bureau des Entrées vers les partenaires (services de soins, services médicaux-techniques, CPAM, Mutuelles, Trésorerie Principale) · Connaissance de l'environnement informatique et de ses possibilités · Connaissance des règles de facturation et des modes de redressement. · Traitement des actes bloqués · Traitement du courrier, des courriels, des appels téléphoniques. · Connaissance des procédures transversales et des référentiels métiers.

Profil recherché :

Profil recherché Les relations professionnelles spécifiques au poste : Travaillant en équipe, il prévient d'éventuels blocages et signale au responsable concerné tout problème, erreur ou anomalie. Communication / Relations Outre ses collègues et le responsable du service, il peut être en contact avec l'ensemble des secteurs de l'Etablissement. Relations hiérarchiques de l'agent des services administratifs dans ce poste : · Relations avec l'Adjoint des cadres de secteur · Relations avec lAttaché d'Administration Hospitalière Les savoir-faire spécifiques : · Être parfaitement formé pour accueillir et pour gérer le dossier d'un entrant sans erreur dans le but d'obtenir une facturation rapide et exacte. · Pratique des langues étrangères (est un plus) · Mise à jour permanente des connaissances dans le domaine de la législation sociale · Connaissance du fonctionnement des partenaires de l'Etablissement · Connaissance des nouvelles techniques informatiques à acquérir ou à perfectionner · Pratique du logiciel d'admission des patients PASTEL, Excel, Outlook · Liaisons Internet sous CDR, CDRI avec les fichiers des caisses d'assurance maladie · Gestion du courrier arrivé, des réclamations téléphoniques · Classer et archiver Les qualités requises : Noter les qualités essentielles requises de l'agent des services administratifs sur ce poste : · Sens de l'accueil · Bonne connaissance des règles de gestion, facturation et contentieux · Savoir s'adapter à la polyvalence des missions · Rapidité rigueur et perfectionnisme · Maîtrise du logiciel Excel Conditions de travail dans le poste BESOIN PERMANENT CDD de 3 mois reconductible HORAIRES : · Du lundi au vendredi : 7h45 15h35 ou 8h15 16h05 (les agents tournent sur les deux horaires) Ces horaires sont susceptibles d'évoluer avec une amplitude maximum de 7h30 à 18h. En application du principe de continuité du service public hospitalier, l'agent est susceptible d'être rappelé en cas de besoin impérieux. Le déclenchement Plan Blanc est une possibilité qui requiert de tout agent une adaptabilité à l'exercice de son métier dans un cadre exceptionnel qu'il doit cependant connaitre et maîtriser. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221852?idt=159

Annonce n°369821 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

17/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - 60% - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°369818 publiée le 17/09/2026 par un
établissement de santé

15/09/2026 - Responsable Administratif et financier de la pharmacie Mission Contrôle interne-probité CHUGA - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le Responsable Administratif et Financier et chargé du contrôle interne-probité est chargé d'assurer : Pôle pharmacie (80 %) : contrôle budgétaire et financier de la pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux), Il est également missionné pour mettre en place sous l'autorité du directeur des finances le contrôle interne propre à la démarche « anticorruption/probité » de l'ensemble du CHUGA (20%) A/ Missions spécifiques sur la pharmacie (80%) Le Responsable Administratif et Financier (RAF) pharmacie est responsable du contrôle budgétaire et financier de la Pharmacie (médicaments et dispositifs médicaux). Sous la responsabilité fonctionnelle du Directeur de la pharmacie, en lien avec le Responsable Administratif et Financier du CHU, il assure les missions suivantes : 1. Suivi du budget de la pharmacie (comptes de médicaments et dispositifs médicaux, dépenses et recettes) : 216 M dépenses et 155 M recettes (dont 125 M Médicaments Onéreux (MO), Dispositifs Médicaux Implantables (DMI) en sus). En lien avec la DAF, sous l'autorité du directeur du pôle pharmacie : Participation à la fixation des objectifs de l'année n+1 en lien avec la direction des finances : prévisions d'activité et de dépenses Transmettre mensuellement à la DAF les éléments de suivi budgétaire et leur analyse, notamment sur le sujet des dépenses de médicaments, de dispositifs médicaux, la facturation des recettes de rétrocession et de MO et DMI en sus. Suivi des imputations comptables et des affectations, dans le respect des règles de la comptabilité générale et analytique Effectuer des analyses croisées achats/ consommations/ facturations (rétrocessions, médicaments et dispositifs en sus) et proposer des pistes d'optimisation. Organiser la gestion des stocks intégrant : La réalisation d'une cartographie des stocks Le suivi mensuel des stocks avec une analyse des variations. L'optimisation de la gestion des hors stocks, des retours et des périmés en lien avec les services concernés (médicaments et Dispositifs médicaux) et les services de soins Diffusion et explication des outils institutionnels au sein du pôle Préparation des tableaux de suivis présentés à la commission des prescriptions présidée par la direction générale et la présidence de Commission Médicale d'Etablissement (CME) Produire des analyses ciblées sur des médicaments ou DM : Soit parce qu'ils sont particulièrement coûteux Soit parce que l'évolution des consommations nécessite des explications (en lien notamment avec l'évolution des activités médicales concernées) Soit parce que les prescripteurs souhaitent utiliser de nouveaux produits ou dispositifs (instruction des dossiers demandés dans le cadre de la commission des prescriptions) Gestion des projets et veille réglementaire Elaborer les fiches projets après analyse médico-économique et coordonner le volet financier et administratif Veille réglementaire sur les modalités de facturation et de financement (liste en SUS) et quantification de l'impact budgétaire 2. Fiabilisation/ certification des comptes du secteur de la pharmacie : En lien avec le responsable administratif et financier de la DAF : Améliorer la gestion des mouvements de stocks de la pharmacie : gestion des demandes de produits par les services, vérification des besoins avec les stocks, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique d'entrée en stock, affectation des produits reçus à un magasin, gestion du mouvement physique et du mouvement informatique de sortie du stock Recenser, améliorer et/ou mettre en place les procédures d'inventaire : types d'inventaires réalisés, modalités d'identification de toutes les zones de stockage, modalités d'identification de toutes les zones à compter (magasins, plateforme), lisibilité des références à inventorier, identification et recensement des produits défectueux, périmés, etc Valoriser les stocks dans les unités de soins (organisation des inventaires, obtention des fichiers, extrapolation des stocks, écritures comptables) Mettre en place les contrôles annexes au comptage : contrôle quantité, contrôle qualité Définition de la mesure de la perte de valeur éventuelle des stocks (méthode de provisionnement associée), traitement des écarts (informatiquement qui fait quoi, mesure de l'impact financier, qui valide la correction) et physiquement (recherche et analyse des causes des manquants). Auditer et améliorer les procédures de recouvrement des recettes en lien notamment avec les conventions, la rétrocession 3. Encadrement et coordination En tant que Responsable Administratif et Financier du pôle pharmacie, il encadre et coordonne, en collaboration avec les pharmaciens référents, le Directeur du pôle et la cadre de proximité : L'équipe administrative (15ETP) d'achat référencements Exécution des Machés des produits de santé pharmaceutiques ainsi que l'équipe de facturation ayant pour missions : Achats (en lien avec la cellule des achats du CHU) : Procédures d'appel d'offres et procédures d'achats, référencement des produits, mise à jour des bases de données (DM et médicaments, veille réglementaire, gestion des ruptures Commandes : Passation, suivi et régularisation de toutes les commandes (DM et médicaments) Facturation : Facturation de l'ensemble des produits (DM et médicaments), suivi des litiges, clôture APC en fin d'année, rétrocessions, conventions, participation aux opérations de clôture Les secrétaires du pôle (2,6 ETP) ainsi que la secrétaire référente dont les missions sont étroitement liées avec l'équipe administrative, les services du Pôle Pharmacie (médicaments, DM, rétrocession) et le coordonnateur de pôle. B/ Mission spécifique de contrôle interne- probité Sous l'autorité du directeur des finances, mise en place de la démarche de contrôle interne relatif à la probité au sein de l'établissement avec en particulier : Participation à la structuration de la démarche Contribution à l'élaboration d'une cartographie des risques pour l'ensemble de l'établissement sur les différents secteurs du CHU en lien avec les différentes directions concernées Définition d'un plan d'actions -Participation à la mise en place d'un dispositif de prévention et de contrôle interne Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement d'Excel, de Business Object powerBi est un plus Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD), système de financement, tarification à l'activité, PMSI (programme médicalisé des systèmes d'information) ), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Connaissances en comptabilité Savoir travailler en équipe et avec de multiples interlocuteurs Compétences organisationnelles pour respecter les échéances Qualités requises Capacité d'organisation et d'initiative Capacités à rendre compte avec pédagogie et qualités rédactionnelles Rigueur et objectivité Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance Autonomie et ouverture d'esprit Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/221240?idt=159

Annonce n°369553 publiée le 15/09/2026 par un
établissement de santé

08/09/2026 - Responsable budget et comptabilité - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

En lien avec le Responsable Administratif et Financier, le responsable budgétaire et comptable met en uvre, suit et contrôle la procédure budgétaire et les impacts financiers qui en découlent, supervise la trésorerie en collaboration avec les acteurs internes et externes dans un contexte pluriannuel. Il garantit la qualité du processus comptable et optimise les recettes en animant une équipe de professionnels. - Gestion budgétaire et comptable Elaboration des cadres règlementaires du budget d'exploitation et des budgets annexes pour l'ARS Suivi budgétaire : contrôle des ouvertures de crédits des budgets (comptes limitatifs) Rectifications des crédits : virements ordonnateurs, préparation et enregistrement des décisions modificatives Reporting : Mise à jour des données mensuelles des tableaux de bord du suivi budgétaire et des prévisions d'atterrissage Saisie des données dans ANCRE (tableaux ARS), Mise à jour de la nomenclature comptable Suivi des rejets et annulations en lien avec la Trésorerie Corrections des problèmes d'écritures des points de gestion Emission des titres de recettes - Régularisation des EDV Traitement du mandatement et comptabilisation des admissions en non-valeur Assurer le backup du mandatement et de la ligne de trésorerie Liquidations diverses Suivi :Dépenses taxes apprentissage + reprise quote-part investissement Centralisateurs des demandes de paiements/remboursement des différents CH et CHU, en provenance de la THSI (RAC, DAC, RAR, CCA) Encaissements des DGF+FIR+T2A, afin de faciliter l'émargement par la THSI Dépenses effectuées par le CHUGA pour des projets FDD Point entrée THSI pour demandes diverses Référent CPage - Assurer le contrôle interne budgétaire et comptable Proposer et mettre en uvre des procédures de contrôle interne budgétaire et comptable, des notes de service vérifier les données comptables en lien avec les missions des CAC Assurer la veille des informations réglementaires du secteur d'activité. Veiller aux échéances (EPRD/PGFP, RIA, compte financier) Suivi de la trésorerie Superviser le chargé du suivi de la trésorerie et des immobilisations Contrôler la sécurisation et la gestion des flux financiers. Valider au quotidien les flux de trésorerie Clôture de l'exercice et compte administratif : Animation des réunions de fin d'exercice Coordination des opérations de fin d'exercices Contrôle et validation des différentes étapes Ecritures de fin d'exercice Pointage des comptes avec la Trésorerie Elaboration du compte de résultat Rédaction des rapports budgétaires et comptables Encadrement Gérer et animer l'équipe des finances (2 adjoints des cadres et 3 agents administratifs) Evaluer l'exécution des tâches Profil recherché :

Connaissances et compétences requises Maîtrise du management et animation d'équipes Maîtrise des outils bureautiques : logiciel de gestion administrative et comptable (Cpage, pastel), Excel, Business Object Maîtrise de la gestion économique et financière Connaissance en analyse financière Maîtrise en comptabilité générale et hospitalière (M21) Une connaissance générale du contexte économique de la santé et du milieu hospitalier ainsi qu'une connaissance du modèle de financement des hôpitaux et maîtrise des principaux mécanismes comptables, financiers (EPRD, système de financement, tarification à l'activité, PMSI), ressources humaines et organisationnels de l'institution (droit hospitalier ) serait appréciée. Qualités requises Avoir le sens du service et disponible Être organisé et méthodique Faire preuve de rigueur et d'autonomie Être réactif et polyvalent Apprécier les relations interpersonnelles, la communication Maîtriser les outils informatiques Respecter la confidentialité des informations traitées Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220733?idt=159

Annonce n°368867 publiée le 08/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Nord - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : · Gestion et programmation des rendez-vous des radiographies conventionnelles, échographies standards et biopsies, scanners site nord et site sud toutes spécialités. · Accueil physique et téléphonique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou consultant. · Gestion des vacations libérales. · Distribution du courrier. · Gestion de la télé-imagerie. Les relations professionnelles spécifiques au poste. · Relations fonctionnelles : Les équipes médicales et paramédicales du service de radiologie RDCHaut et des différents services des du CHUGA. Les ASH - Brancardiers. Les correspondants externes. · Relations hiérarchiques : Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. Cadre de santé du service. Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité · Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. · Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), logiciel métier Xplore, Word, Outlook, Easily. · Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect de son collègue de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 80 % Horaires en rotation sur la semaine du lundi au vendredi : 7h45-15h35 - 8h-15h50 9h10-17h 11h10-19h avec 40 mn de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220300?idt=159

Annonce n°368565 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

04/09/2026 - Assistante Médico-Administrative Radiologie Hôpital SUD - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site SUD Echirolles)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Exigence institutionnelle Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité. Les activités spécifiques au poste : Gestion et programmation des rendez-vous de radiographies conventionnelles, échographies, scanners, IRM, densitométries osseuses, consultations. Accueil physique des patients avec vérification stricte de l'identité de chaque patient hospitalisé ou externe Gestion administrative pour les patients du secteur libéral passant une IRM. Les relations professionnelles spécifiques au poste. Relations fonctionnelles : - Les équipes médicales, paramédicales et administratives du service de radiologie et des différents services du CHUGA. - Les brancardiers de l'hôpital sud. - Les correspondants externes. - Le personnel en charge du nettoyage des locaux. Relations hiérarchiques : - Secrétaire médicale référente du Pôle Imagerie. - Cadre de santé du service. - Cadre supérieur de santé du Pôle Imagerie. Profil recherché :

Savoirs faire/technicité Maîtrise de l'orthographe et de la terminologie médicale. Utilisation du logiciel Système d'Information Radiologique (SIR), cristal-link, Word, Outlook. Mettre à jour ses connaissances en fonction de l'évolution des techniques et logiciels. Savoirs être Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs. Respect du patient et sens de l'éthique : neutralité de jugement et bienveillance pour les patients. Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Respect des collègues de travail et des autres professionnels. Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service) Esprit d'équipe : écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d'appartenance au groupe pluri professionnel. Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail dans le poste : 60% (DS pas possible le mercredi) 7h30-15h20 ou 8h15h50 ou 9h1017h ou 10h1018h ou 11h10-19h avec 40' de pause déjeuner. Répartition des absences (congés annuels, RTT ) conformément à la réglementation et aux nécessités de service. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220266?idt=159

Annonce n°368556 publiée le 04/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Gestionnaire des ressources humaines de Pôle - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez rejoindre une équipe RH au cur des enjeux d'un établissement hospitalier et contribuer à un accompagnement de qualité des professionnels ? Au sein du Pôle Ressources Humaines Formation, vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des personnels non médicaux, dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière et des procédures de l'établissement. Véritable interlocuteur des agents et des encadrants, vous intervenez sur l'ensemble des étapes de la gestion administrative RH : saisie des éléments de paie, absences, temps de travail, congés et RTT, contrats, affectations, dossiers individuels et situations administratives. Vous assurez également le suivi des situations individuelles, l'information et l'accompagnement des agents, ainsi que la détection et le traitement des éventuelles anomalies. Vous participez enfin à la dynamique collective du pôle RH, notamment à l'harmonisation des pratiques et des outils, et pouvez être amené(e) à renforcer ponctuellement d'autres équipes RH. Un poste polyvalent et concret, au contact des professionnels, qui vous permettra de développer votre expertise RH dans un environnement hospitalier riche et dynamique. Profil recherché :

Formation / expérience Formation de niveau Bac minimum, idéalement dans le domaine administratif ou des ressources humaines. Une expérience en gestion administrative RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou la Fonction Publique Hospitalière, serait appréciée. Compétences Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel. La connaissance des outils RH CHRONOS et CPAGE est appréciée. Connaissance ou capacité à s'approprier rapidement la réglementation et les procédures relatives à la gestion du personnel. Capacité à analyser une situation, repérer les anomalies et alerter en cas de difficulté. Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation. Très bonnes qualités relationnelles et sens du service. Esprit d'équipe et aisance dans les relations avec des interlocuteurs variés. Autonomie, réactivité et capacité d'adaptation. Discrétion et respect de la confidentialité. Sens des priorités et capacité à travailler dans des périodes d'activité soutenue, notamment lors de la paie. Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/220087?idt=159

Annonce n°368348 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

03/09/2026 - Responsable financier chargé des budgets annexes et du budget de la DSN - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Au sein de la direction des finances et du mécénat, le chargé des budgets annexes et du budget de la DSN, participe à l'élaboration et au suivi de 8 budgets annexes (Dotation Non Affectée (DNA), 2 Etablissements d'Hébergement Personnes Agées Dépendantes (EHPAD), 2 Unités de Soins de Longue Durée (USLD), le CSAPA (), le Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) et les écoles (11 formations regroupées sur 2 sites) pour un budget de 43 M et au suivi du budget de la Direction des Services Numériques (DSN) pour un budget de 9.5 M en exploitation et 3 M en investissement. En lien direct avec les directeurs en charge de ces secteur, le responsable du budget a pour mission de préparer les budgets, d'en assurer le suivi mensuel, d'élaborer les comptes financiers et la rédaction des rapports, de participer à tous les groupes de travail/projets en lien avec ces secteurs. Membre de l'équipe de la direction des finances, il est l'interlocuteur du dircteur délégué en charge de ces secteurs, des différents points de gestion du CHU, des services, des interlocuteurs institutionnels (ARS, Université, Département, etc.) Profil recherché :

Poste de catégorie A Diplome finances/comptabilité Maitrise des outils bureautiques et plus spécifiquement excel, power bi et business object Qualités relationnelles et d'organisation Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219272?idt=159

Annonce n°368347 publiée le 03/09/2026 par un
établissement de santé

27/08/2026 - AGENT DES SERVICES ADMINISTRATIFS SECTEUR RETRAITE - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Lieu d'exercice

DRH Pavillon Dauphiné 2ème étage Missions du service : La Direction des Ressources Humaines du CHU de Grenoble a pour missions : Le recrutement (embauche de personnels, organisation des concours au profit du CHU et des Etablissements hospitaliers du Département de l'Isère), La gestion des carrières, la préparation et le suivi des commissions paritaires, Le suivi de la prime de service, La mise en uvre de l'évaluation des personnels, La gestion du F3SCT, La mise en uvre d'une politique d'amélioration des conditions de travail, La réinsertion professionnelle des agents reclassés pour raisons de santé (CIRP), La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, La préparation des dossiers de retraite des agents, présents et partis, La validation de la paie et de la saisie des nomenclatures de paie et de statut, Le suivi des questions syndicales et des autorisations d'absences syndicales, La politique de promotion professionnelle, Le suivi du tableau des emplois et des mensualités. Les activités spécifiques au poste : Gestions des dossiers - Affiliation CNRACL lors de la mise en stage, d'entrée par mutation ou d'intégration Gestions des dossiers agents présents par pôles : - Reconstitutions de carrière : simulations de pension, COHORTE, et démissions - Mises à jour des dossiers - Prolongation d'activité Carrières longues Retraite progressive - Liquidation retraite (Normales, Invalidités, Réversions) via les outils numériques de la CNRACL - Dossiers retraite des agents contractuels (uniquement pour le C.G.O.S) - Capital-décès - Retraite complémentaire (CGOS PREFON) - Rédaction des courriers, envoi du courrier, classement, ouverture du courrier - Saisie du mandatement - Titre de recettes (IRCANTEC, CNRACL, Agents) - Droit à l'information : * Estimation individuelle globale (chaque année pour les agents qui atteignent 55 ans : COHORTES) * Reprise d'antériorité (agents présents et partis) * Envoi des questionnaires * Réception et contrôles des pièces justificatives * Mise à jour des dossiers via e-services, courriers * Courriers aux collectivités antérieures Gestion des agents partis (répartition en fonction de la dernière affectation : agents employés de 1965 à ce jour) - Retraite à jouissance différée pour les agents démissionnaires, ayant au moins 15 ans de services au 01.01.2011, - Rétablissements au Régime Général de la Sécurité Sociale et à l'IRCANTEC des titulaires sans droits à pension CNRACL - Certificats d'emploi et attestations de salaires pour la CARSAT, l'IRCANTEC - Recherche pour reconstitution des dossiers anciens et des salaires (pas de support informatique avant le 01.01.1987) - Courriers divers - Mandatements - Droit à l'information : Mise à jour CNRACL pour les agents intégrés à l'Etat et pour les agents démissionnaires à/c du 01.01.2011 Divers - Accueil téléphonique et physique - Entretien individuel Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Relations avec les gestions de pôle - Relations avec tous les secteurs de la DRH (maladies, recrutement, statut) - Relations avec le service social du Personnel (assistantes sociales) - Relations avec les secteurs médicaux du CHU - Relations avec les autres établissements hospitaliers - Relations avec la CNRACL, IRCANTEC, CPAM, CARSAT, AGF, CICAS

Profil recherché :

Les savoirs-faire spécifiques

- Connaître et mettre en application la réglementation en matière de retraite - Constituer les dossiers de départs en retraite dans les délais impartis - Rôle d'accueil et de conseil des agents y compris téléphonique - Représentation de l'agent auprès de la CNRACL - Saisie des variables de paie (retraite complémentaire, etc ) - Saisie des titres de recettes et des mandats (connaissance des logiciels CPAGE GEF et PASTEL) - Utilisation d'Internet (Services dématérialisés auprès de la CNRACL) Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/219338?idt=159

Annonce n°367720 publiée le 27/08/2026 par un
établissement de santé

14/08/2026 - Cadre "Gestion des autorisations d'activités de soins"/ "Gestion Pôle santé publique" - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Missions générales Le cadre de gestion des autorisations d'activités de soins et équipements matériels lourds (80% du temps de travail) : -Appuie le secrétaire général dans le pilotage du processus d'élaboration et de suivi des dossiers d'autorisation du CHUGA -Remplit une fonction de veille juridique et prospective sur la réforme du régime des autorisations et d'appui au déploiement de stratégies d'activités auprès de l'équipe de Direction -Assure le suivi des conventions de coopération avec les établissements du territoire. -Contribue au processus de négociation et de réactualisation du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens (CPOM) ARS-CHUGA Au titre de ses fonctions de cadre de gestion du pôle « Santé publique » (20% du temps de travail) il fait partie de l'équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pôle, le cadre supérieur de pôle et le secrétaire général. Sous l'autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d'assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l'élaboration, la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des projets du pôle et du budget de pôle. A ce titre, le cadre de gestion de pôle : -Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées. -Assure, en lien avec le contrôle de gestion, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives. -Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en uvre d'actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle. -Répond aux sollicitations du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (Ressources Humaines, Logistique, Achats, Travaux, Facturation, Informatique, etc.) Profil recherché :

Connaissances et compétences à maitriser En matière juridique : - Connaitre les fondamentaux du droit administratif, des institutions sanitaires et du droit hospitalier - Connaître de manière approfondie le régime des autorisations d'activité de soins et équipements matériels lourds En matière de gestion : - Connaître les mécanismes de la gestion financière à l'hôpital : l'EPRD, réalisation des recettes et des dépenses hospitalières, mécanismes d'imputation et de suivi analytique - Connaître les fondamentaux sur le système de l'information médicale (outils, codification de l'activité); - Savoir piloter une démarche projet ; - Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières ; - Maitriser la méthodologie des études médico-économiques ; En matière de ressources humaines : - Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires En matière bureautique : - Maîtriser les différents outils bureautiques (Word, Excel, PWP). Qualités requises - Esprit d'analyse et de synthèse - Capacité d'organisation et d'initiative - Capacité à rendre compte avec pédagogie - Capacité à mener des projets - Capacité à promouvoir et à conduire le changement - Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance - Autonomie et ouverture d'esprit - Réactivité et capacités d'adaptation - Qualités rédactionnelles - Maitrise des présentations orales devant des professionnels Formation - Master 2 en droit public/droit de la santé ou Licence avec expérience professionnelle - Formation complémentaire appréciée en Management, contrôle de gestion Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/218009?idt=159

Annonce n°366668 publiée le 14/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

1 poste de gestionnaire pour le secteur de la gestion des carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366147 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF RESSOURCES HUMAINES GESTION DES CARRIERES - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Les activités spécifiques au poste de gestionnaire service carrières 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, § Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations § Missions humanitaires, périodes militaires, § Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, § Démissions et Radiation des cadres, § Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence § Cumuls d'activités § Congés de présence parentale et de solidarité familiale § Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, § Entrées et sorties par mutation, § Mises à disposition, personnels réservistes § Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR § Détachements adéquation grade emploi, § Simulations de carrières, § Etablissement d'états de services à la demande des agents, § Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, § Suivi des sorties d'études promotionnelles § Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les relations professionnelles spécifiques au poste : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie Conditions de travail dans le poste Horaires : Entre 8h et 17h Astreintes : Néant Gardes : Néant Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366149 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - H/F (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

poste de gestionnaire service carrières Missions principales : 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement Les savoir-faire spécifiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels Profil recherché :

Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité Postulez sur le site carrière : https://ght-alpes-dauphine.softy.pro/offre/217366?idt=159

Annonce n°366146 publiée le 10/08/2026 par un
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