Emploi Administratif et médico-technique > Adjoint des cadres hospitaliers

12/02/2026 - Assistant (e) de Direction / Assistant (e) Comptable (H/F) (EHPAD Nolay)

• Côte-d'or (21)
• Nolay
• CDD (Salarié)

Missions Générales :

Fonction Secrétariat à 55% de temps de travail, horaires de travail - 8h30 à 12h30 sur 5 jours :

• Secrétariat de direction : gérer les appels du secrétariat ,tri du courrier, enregistrement;
• Gestion du courrier avec le directeur;
• Frappe du courriers, notes de service, notes d'informations, classement et archivage des dossiers , gestion des parapheurs;
• Participation et gestion des affaires générales (dossier d'assurances, dossier de travaux..) en collaboration avec la directrice et en lien avec les autres services de l'établissement - Préparation et gestion des instances (CVS-CSE-CA);
• Gestion et suivi du compte rendu des réunions d'encadrements;
• Gestion de réservation des salles et des véhicules;
• Rédaction journal des résidents et gestion du site internet;
• Gestion des cérémonies (Voeux, fêtes...).

Fonction Economat / finances en complément à 45% de temps de travail, horaires de travail - 13h à 17h sur 4 jours :

• Contrôle et traitement des factures.
• Encaissement des recettes - Régularisation des prélèvements automatiques.
• Facturation de l'accueil de jour et suivi de l'activité
• Suivi de l'activité du SSIAD.

Connaissances dans le domaine de l'informatique (Word, Excel, Power Point, Internet, logiciel Berger Levrault et TITAN) - Expérience appréciée en fonction publique hospitalière - Connaissance de base dans le domaine comptable

• Expérience appréciée dans le domaine du secrétariat de direction.

Rémunération

selon grille indiciaire FPH

Prise de poste au 01/03/2026 si possible

Merci d'envoyer un CV + lettre de motivation à l'attention de Mme Dominique CLERGUE - Directrice - au mail indiqué sur l'offre.

Annonce n°347114 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ASSISTANTE QUALITE CHARGEE DE LA RELATION AVEC LES USAGERS (H/F) (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)

FICHE DE POSTECENTRE HOSPITALIER VICHY

Service Formation - GPMC Mme CAVELIER Marilyn 34.26

FICHE DE POSTE

Référence informatique n°

DIRERU_ASTQ_001

Diplôme ou niveau souhaité :

DU en matière de qualité et gestion des risques (ou équivalent) souhaité et/ou connaissances juridiques et/ou expérience souhaitée Positionnement dans l'organigramme Autorité hiérarchique :

N+1

Directeur de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers

Liaisons fonctionnelles

Avec l'ensemble des unités de l'établissement.

Au sein de l'équipe de la Direction de la Qualité, Gestion des Risques et Usagers. Présentation de l'unité Mission du service :

Piloter la gestion de la qualité et des risques de l'établissement. Assurer la gestion des plaintes et réclamations

Localisation

1er étage Bâtiment 12

Constitution de l'équipe

1 directeur adjoint

2 Ingénieurs qualité 1 assistante qualité 0.5 cadre de santé Conditions d'exercices et particularités du poste

Gestion du temps de travail

régime 37h30 et 15 JRTT

Horaires en journée Technologies utilisées

Logiciel QUALIOS, Word, Excel, Powerpoint, plateforme BEAH, plateforme RELYENS, Plateforme Télérecours Missions principales

En lien direct avec le directeur en charge de la qualité, gestion des risques et usagers 1- Assurer la gestion des plaintes, des réclamations

Coordination de la gestion des plaintes et des réclamations de l'établissement, en lien avec les usagers, les assureurs, les avocats, les tribunaux, les médecins, les représentants des usagers.

Point régulier avec l'assureur pour les dossiers en contentieux et gracieux

Suivi annuel des provisions litige patient en lien avec le service financier

Coordination de la gestion des plaintes corporelles (perte objets de valeur)

Coordination de la gestion des demandes de protection juridique 2- Commission des Usagers

Coordination de la Commission des Usagers (réunions, rapport, bilan)

Veille réglementaire sur l'évolution de la participation des usagers au fonctionnement hospitalier

Organisation d'évènement en lien avec les représentants des usagers (Journée Européennes des Droits en Santé, France assos Santé, Semaine sécurité patient, visite des services de soins)

Coordination de la mise à jour de la Maison Virtuelle des Usagers 3- Conventionnement associations Suivi des conventions avec les associations Coordination du forum des associations

4- Participer à la mise en uvre et l'évaluation politique qualité et gestion des risques

Coordination et participation à des groupes de travail (handicap patient, support d'information patient, partenariat patient) Saisie et exploitation d'indicateurs Mise à jour du plan canicule

Mise à jour semestrielle de la liste des interprètes de l'établissement

5- Contribuer à la mise en uvre et à l'évaluation de la gestion documentaire sur l'établissement Paramétrage des documents dans QUALIOS

Annonce n°347096 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Animateur qualité gestion des risques (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Animateur qualité gestion des risques.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346281 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

• Vendée (85)
• Challans
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

• Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
• Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

• Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
• Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
• Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

• Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
• Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
• Assurer la gestion des reclassements
• Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
• Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
• Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
• Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

• Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
• Assurer la gestion des études promotionnelles
• Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
• Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

• Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
• Du lundi au vendredi
• Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

• Du temps en plus sous forme de RTT
• Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
• Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
• Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
• Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
• Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
• Actions bien-être menées sur l'établissement
• Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

• Sarthe (72)
• Brulon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

• Procédures EPRD et ERRD
• Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
• Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
• Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
• Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Superviseur des achats (POLE HOSPITALIER ET GERONTOLOGIQUE NORD SARTHE BEAUMONT SUR SARTHE)

• Sarthe (72)
• Beaumont-sur-Sarthe
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Pôle Hospitalier et Gérontologique Nord Sarthe recrute : Un(e) Superviseur de la gestion des achats (H/F)

Le PHGNS, un établissement public en pleine dynamique est composé de 3 pôles d'activités (sanitaire, médico-social, domicile) répartis sur 3 sites géographiques (Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe, Bonnétable), le PHGNS compte environ 500 lits et places et regroupe 450 professionnels.

Notre établissement s'inscrit pleinement dans les dynamiques du GHT 72, et offre un environnement de travail porteur de projets, d'innovation et de transversalité.

Sous la responsabilité du Responsable des affaires financières et économiques, vous aurez les missions suivantes : Coordonner les achats et les marchés publics

• Piloter l'ensemble du processus achat dans le cadre du programme pluriannuel d'investissements
• Superviser le renouvellement, la passation et le suivi des marchés publics
• Assurer la veille réglementaire, le reporting budgétaire et le suivi des dépenses

Manager et animer les équipes

• Encadrer les gestionnaires des affaires économiques et l'équipe de magasiniers
• Organiser le travail et planifiez les activités pour garantir les objectifs du service
• Assurer la gestion du courrier et des documents relatifs aux services économiques

Piloter les opérations d'investissement

• Recenser les besoins annuels et pluriannuels
• Participer à l'élaboration du Plan global de financement pluriannuel (PGFP)
• Suivre l'exécution des opérations en lien avec les gestionnaires concernés

Travailler en lien étroit avec le GHT72

• Participer aux travaux d'harmonisation, d'analyse d'offres, de reporting
• Contribuer à la préparation du comité achat du GHT
• Faciliter la remontée des besoins en coordination avec les services internes

Profil recherché

• Bac +2 minimum (BTS, BUT...)
• Expérience souhaitée : 3 ans minimum en gestion des marchés publics et management
• Titulaire de la Fonction Publique Hospitalière (adjoint des cadres) ou recrutement contractuel (CDI) possible

Connaissances requises

• Droit des marchés publics et procédures d'achat
• Gestion budgétaire et comptabilité (M21)
• Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)
• Fonctionnement des établissements de santé

Savoir-faire

• Analyser des données et justifier des résultats
• Maîtriser le processus achat de bout en bout
• Manager et fédérer une équipe
• Rédiger et structurer des procédures
• Assurer un reporting clair et régulier
• Rémunération et avantages

Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière 39h hebdomadaires + 20 jours de RTT Environnement de travail dynamique, évolutif et transversal Participation à des projets GHT et institutionnels

Annonce n°346844 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - RESPONSABLE DE LA PERFORMANCE (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

• Vaucluse (84)
• L'isle-sur-la-Sorgue
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor sont en direction commune depuis le 1er janvier 2026.

Dans une optique de performance globale, le Centre Hospitalier et l'EHPAD Les Cigales souhaitent développer la fonction du contrôle de gestion, dans toutes ses composantes,

par création d'un poste de Responsable de la performance placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur des ressources matérielles de la direction commune.

En qualité de Responsable de la performance, vous serez chargé(e) des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance globale 2. Contrôle de gestion sociale 3. Contrôle de gestion budgétaire 4. Contrôle de gestion achats 5. Management d'équipe 6. Reporting et communication

Titulaire d'un grade d'attaché d'administration hospitalière (Catégorie A) et/ou issu(e) d'une formation contrôleur de gestion ou de la filière comptable (DESCF), vous disposez idéalement d'une expérience significative de 5 à 10 ans dans un poste similaire (les candidatures avec un niveau d'expérience moindre seront également étudiées selon la solidité de votre projet professionnel et de votre motivation).

La maîtrise de Excel, Word, Powerpoint, des tableurs (TCD..) et des outils de requêtage (BO-BI, QL, ) constitue l'un de vos atouts.

En rejoignant le Centre Hospitalier de L'Isle-sur-la-Sorgue et l'EHPAD Les Cigales de Le Thor, vous intégrez des établissements de référence, ancrés localement et à taille humaine (320 agents). Vous occupez une place importante et reconnue au sein de l'équipe de direction en participant aux réunions de direction hebdomadaires.

Vos fonctions s'intègrent dans le projet de direction commune et vous amèneront à des déplacements réguliers entre les deux établissements et plus ponctuellement dans d'autres établissements appartenant au GHT de Vaucluse.

La rémunération est fonction de votre niveau de compétence, de votre expérience ainsi que de votre diplôme, elle s'accompagne également de différents avantages :

· Vous bénéficiez du forfait cadre donnant accès à 19 RTT après déduction de la journée de solidarité.

· Vous avez la possibilité de télétravailler à raison d'une journée par semaine maximum sous réserve de remplir les conditions prévues par la charte de télétravail.

· Vous avez accès à des prestations sociales : comité de gestion des uvres sociales, participation aux frais de transports...

Annonce n°346948 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Assistant(e) aux achats et marchés publics (Centre Hospitalier L'isle-sur-la-Sorgue)

• Vaucluse (84)
• L'isle-sur-la-Sorgue
• CDD (Salarié)

L'assistant(e) aux achats et marchés publics assure les missions suivantes :

Organiser et gérer les procédures de marchés publics pour l'achat de produits, services et travaux.

Coordonner le suivi administratif des activités du service technique (programmation des visites de contrôle périodique, recueil et archivage des rapports, aide à la formalisation de procédures, etc.)"

Contribuer à l'efficacité de la commande publique et assurer la sécurité juridique des procédures. Définir et optimiser les stratégies d'achat.

Assurer un suivi rigoureux de l'exécution des contrats et évaluer la performance des fournisseurs.

Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables de services pour recueillir les besoins dans les établissements et le suivi des marchés en cours.

Bac +2 minimum, idéalement BTS/DUT en gestion, ou formation spécialisée en marchés publics.

Formation complémentaire en droit public, achats ou commande publique appréciée.

Expérience d'au moins 1 an dans un service achats ou marchés publics, de préférence dans la fonction publique ou le secteur hospitalier.

Temps partiel

28 heures

Horaires

à définir

Télétravail

non

Voie de recrutement

recrutement externe ou mise à disposition pour remplacer un agent momentanément absent

Annonce n°339658 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Gestionnaire administratif - CDD (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le Bureau des Admissions de l'Hôpital de Beaune un.e Gestionnaire administratif, en CDD, à compter du 02 mars 2026. Les missions du poste sont, participer :

à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion administrative des dossiers patients à l'information et à l'orientation des usagers au recueil des informations nécessaires à la facturation

à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

1) Front Office

• Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
• Participer à la prise d'informations patients
• Veiller à la qualité de recueil des données administratives
• Optimiser les encaissements en régie des recettes hospitalières

2) Back Office

• Saisie et contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients
• Assurer la traçabilité des éléments de facturation
• Respecter les délais de traitement des dossiers
• Signaler les anomalies
• Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie

3) Respect du processus de facturation

• Contrôler la facturabilité des dossiers
• Respecter les organisations et process mis en place dans le service

4) Participation à la démarche Qualité

• Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
• Assurer la traçabilité de toutes les écritures
• Assurer la veille règlementaire relative à son domaine

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIR-FAIRE

Organiser des données, des informations, des documents

Conseiller et orienter les choix d'une personne relatifs à son domaine d'activité

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées (règles de facturation)

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers Accueillir les patients et usagers (téléphone, guichet) Analyser les données

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

• Gérer ses émotions, son stress
• Etre à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles
• Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Reformuler une demande et résumer les points-clés
• S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis

BAC+2 dans le domaine administratif

CV + Lettre de motivation

Annonce n°346408 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Un Référent Qualité (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe qualité-gestion des risques !

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE :

Le poste de référent qualité est un poste en CDD remplacement de congés maternité.

Au sein de l'équipe Qualité Gestion des Risques, l'assistant qualité accompagne l'ingénieur qualité référent dans la mise en uvre de la politique qualité de l'établissement et participe aux projets transversaux du service. Vos missions seront... · Accompagnement des services dans la démarche qualité ·

Gestion électronique des documents via le logiciel Ennov (mise en ligne, diffusion, signatures) ·

Appui à la formalisation documentaire et formation des professionnels à l'outil ·

Participation à l'organisation et au suivi des réunions et groupes de travail (planification, secrétariat, communication) · Contribution aux projets Qualité / Gestion des Risques ·

Création et analyse d'enquêtes et questionnaires de satisfaction (logiciel Sphinx) ·

Participation aux actions de communication de la direction qualité (événements, accueil des nouveaux arrivants, semaine sécurité des patients...) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Diplômé(e) d'un BAC+2

DUT/BTS en gestion et qualité

Et en plus... ·

Vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ·

Vous connaissez l'organisation et le fonctionnement d'un établissement public de santé ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse ·

Vous respectez strictement la confidentialité des informations et des données

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 14 ou 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°346718 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Un chargé de l'organisation et de la gestion du temps de travail (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe DRH!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Manager l'équipe en charge de la Gestion et de l'Organisation du Temps de Travail (GOTT).

Paramétrer et assurer la cohérence des règles de temps de travail dans le logiciel dédié, en lien avec l'éditeur et la Direction des Services Numériques.

Garantir la conformité réglementaire des plannings et des dispositifs liés au temps de travail (absences, congés, heures supplémentaires, télétravail, etc.).

Analyser les données de temps de travail et de rémunération afin d'assurer fiabilité et cohérence des paiements.

Mettre à jour les outils, guides et fiches techniques relatifs à la gestion du temps de travail.

Assurer l'assistance et la formation des référents plannings dans l'utilisation du logiciel et des procédures.

Suivre et coordonner les dispositifs spécifiques : comptes épargne-temps, activité syndicale, absences pour fait de grève, télétravail.

Proposer et piloter des projets d'optimisation, de dématérialisation et d'amélioration continue des pratiques.

Contribuer à la coordination avec les secteurs internes (paie, absentéisme, ressources humaines) et participer aux instances institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique ·

Diplômé(e) d'un BAC+2 à BAC +3 dans le domaine RH / Comptabilité · Avec une expérience dans le domaine RH Et en plus... ·

Vous maitrisez les outils informatiques Pack office, Agirh, E plannings, BO ) ; · Vous connaissez la réglementation du temps de travail ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel · Vous avez une bonne capacité d'analyse et rédactionnelle

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°346684 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Responsable du Pôle Hébergement et de la Politique Gériatrique afin de pourvoir un poste vacant à 100%.

Vous aurez pour missions principales de planifier et coordonner la gestion et le traitement de l'activité de ces secteurs en lien avec l'équipe de la Gestion Administrative des Patients et de la Gestion Administrative des Résidents (GAP/GAR) tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Basé(e) sur le site de Scorff à Lorient et rattaché(e) à la Direction de la Politique Gériatrique, vous réaliserez également les opérations administratives inhérentes au domaine d'activité donné en appliquant les procédures et règles définies.

De plus, vous assurerez les remplacements du secrétariat du Pôle Ressources Humaines et de la Direction Générale. Vos missions consisteront donc à :

Accueillir, orienter, conseiller et informer l'ensemble des interlocuteurs de l'établissement dans son domaine d'activité

Assurer l'information et les conseils à des tiers (agents, résidents, familles...)

Contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Elaborer, mettre en uvre et effectuer un suivi dans son domaine de compétence de l'ensemble des instances du pôle hébergement (instances polaires, CVS avec l'organisation et le suivi des actions, F3SCT des 3KER) et des instances et réunions de la direction de la politique gériatrique (suivi des actions de la mesure 5, commission gériatrique territoriale, groupes de travail avec les partenaires du territoire, réunions ARS/CD...)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Gérer l'agenda de la direction de la politique gériatrique

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité

Rédiger des courriers, des réponses à des réclamations, des documents et des notes de service et d'informations juridiques/réglementaires

Préparer, coordonner, organiser, superviser et participer à la rédaction et à la mise en uvre du volet médico-social du projet de l'établissement et au projet territorial de la filière gériatrique

Participer au pilotage de la direction de la politique gériatrique Assurer le suivi des autorisations des EHPAD/USLD

Concevoir des outils, protocoles (mise en place et suivi) ou des méthodes

Coordonner avec la direction générale la gestion des coopérations et des conventions du GHBS

Contribuer à la continuité de fonctionnement du secrétariat du pôle RH et celui de la direction générale PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

Avoir une bonne maîtrise des environnements techniques suivants : Excel, Business Object, Cpage

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur :

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation en tenant compte des priorités Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi : Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation : Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Savoir prioriser

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe :

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui : Communication adaptée et respectueuse Attitude empathique, bienveillante et dynamisme

Annonce n°346389 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique

Directrice des services économiques

Rattachement fonctionnel

Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

• Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
• Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
• Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
• Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
• Suivre et gérer les processus administratifs
• Gestion administrative relative au domaine d'activité
• Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
• Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
• Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Traitement des demandes d'achat des services
• Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
• Liquidations des factures des fournisseurs
• Suivi des litiges avec les fournisseurs
• Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles

communes à tous les gestionnaires des services économiques

• Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
• Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
• Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
• Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales

Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de l'achat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346337 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Chargé de lachat de formation et de la gestion du temps syndical - H/F (Centre hospitalier Cadillac-sur-Garonne)

• Gironde (33)
• Cadillac-sur-Garonne
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Le chargé de formation/gestion du temps syndical sera affecté au sein de la direction des ressources humaines sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines.

Il participera à l'élaboration du plan de formation et à la rédaction de cahiers des charges, il procèdera aux achats de formation et assurera le suivi budgétaire de l'enveloppe formation.

Il participera également à la gestion des instances et à leurs comptes rendus (CSE/F3SCT) et assurera la gestion des heures syndicales. Activités :

Analyse des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Achat d'actions de formation

Conseil et orientation d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence

Définition et utilisation des techniques et pratiques adaptées à son métier

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de formation

Evaluation de la pertinence/la véracité des données, et/ou informations

Identification et analyse des évolutions et de leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence

Rédaction et mise en forme des notes, documents et/ou rapports, procès-verbaux et comptes rendus,

Utilisation d'une procédure, d'un code, d'un langage, d'un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Localisation

89 rue Cazeaux Cazalet 33410 Cadillac

Type de contrat et date de prise de poste : Poste à temps plein. CDD 1 mois renouvelable Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunération totale brute

Selon grille de la fonction publique hospitalière

A partir de 2201.53 brut mensuel + reprise ancienneté possible + Primes liées à l'exercice du métier.

Conditions d'exercice

Horaires fixes (9h-16h45)

Liste des pièces à fournir

Copie du Diplôme, Curriculum Vitae, lettre de motivation, 3 dernières évaluations professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures

27/02/2026

Profil recherché

Compétences attendues :

Conseiller et orienter les choix des personnes

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. Rédiger un cahier des charges Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers Rédiger et mettre en forme des notes, documents Prioriser son travail en identifiant les urgences Assurer une veille règlementaire Savoir-être : Sens de l'organisation Autonomie et prise d'initiative Capacité d'adaptation Discrétion

D'accueil, d'orientation, de conseil et d'information aux agents Liens hiérarchiques : Responsable des Ressources Humaines Directrice des Ressources Humaines

Qualifications requises

Bac +2, Bac +3 souhaité

Excellentes qualités rédactionnelles nécessaires

Annonce n°346335 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Les Résidences de Bellevue recrute un(e) QUALITICIEN/NE A compter du 1er avril 2026

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020, un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC), visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre les différents EHPAD publics, dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel). Le GCSMS EPAC rassemble 9 EHPAD publics autonomes représentant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés : NUTRIPAD (dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées), équipe informatique mutualisée, plan de formation coordonnée, centre de formation interne au GCSMS, pool de remplacement IDE. Afin de poursuivre son développement par un projet d'équipe qualité mutualisé, le GCSMS EPAC recrute par l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » un(e) qualiticien(ne).

MISSIONS PRINCIPALES:

Rattaché(e) à l'administrateur du GCSMS ou son représentant, par délégation. Vous serez en lien avec la Direction commune de l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » à Bourges (18) et l'EHPAD « Les Roses d'Argent » à Argent sur Sauldre (18). Vos missions seront les suivantes :

Mission générale

Participer à la mise en uvre de la politique Qualité -Gestion des Risques du GCSMS, en collaboration avec les autres qualiticiens (création d'un COPIL qualité) :

• participer à l'amélioration continue de la qualité, de gestion des risques, de la culture sécurité, en intégrant les attendus des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du référentiel d'évaluation de la HAS.
• Participer à l'implication des usagers et des représentants des familles.
• accompagner les professionnels dans l'appropriation du dispositif d'évaluation.

Relations usagers pour l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » :

• participer à la gestion des plaintes et des réclamations en collaboration avec les responsables des résidences, le pharmacien de la pharmacie à usage interne (PUI).
• animer les réunions de commission relation usager (CRU).

Qualité :

• élaborer, planifier, mettre en uvre, suivre et évaluer le programme global d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement en secteur médico-social.
• promouvoir et diffuser la culture de sécurité, qualité, gestion des risques par le biais d'actions de sensibilisation et de formation.
• proposer, pour tous les acteurs une aide méthodologique pour tous les acteurs dans la construction de projets, pour la constitution de groupes de travail.
• piloter les évaluations médico-sociales de l'établissement en collaboration avec le responsable de service.
• réaliser des audits.
• former les professionnels à l'utilisation du logiciel AGEVAL.

La gestion documentaire :

• aider, concevoir et formaliser les procédures qualité puis les diffuser
• assurer l'actualisation de l'outil de gestion documentaire de l'établissement AGEVAL

Gestion des risques :

• participer à la mise en place d'outils internes visant à assurer la gestion des risques à priori et à posteriori : retour d'expérience (RETEX), signalement d'événement indésirable, rédaction d'évènement indésirable grave liés aux soins (EIGS), revue de mortalité et de morbidité (RMM)
• assurer le suivi des fiches des évènements indésirables.
• animer les réunions comité technique des événements indésirables : CTEI.
• réaliser les déclarations en externe auprès des organismes de tutelles (Evènement Indésirable Grave).

PROFIL RECHERCHE

Savoir-faire :

Maîtrise des outils informatiques, savoir s'organiser et préparer des dossiers, savoir négocier, être en capacité d'analyser et de synthétiser des informations, pouvoir s'adapter à des interlocuteurs multiples, gérer des situations complexes et imprévues et apporter des solutions adaptées, gérer son temps, savoir animer des réunions, savoir rendre compte. Savoir être :

Travail en autonomie, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, esprit critique et méthodique pour les évaluations, les audits, les actions d'amélioration et la gestion de projet, qualités pédagogiques et sens de la diplomatie, disponibilité et adaptabilité, dynamisme et capacité de propositions, rigueur et écoute, esprit d'initiative. Diplômes requis :

Master II qualité/gestion ou un diplôme universitaire (DU) ou interuniversitaire (DIU) qualité et gestion des risques dans les structures sanitaires et/ou médico-sociales. LES + DU POSTE:

• Poste proposé à 100% : 60% à Bellevue, 20% à Argent et 20% à Aubigny.
• Recrutement dans le cadre d'une mise à disposition, d'un détachement, possibilité de CDI.
• Télétravail possible.
• Mobilité départementale (permis B indispensable).
• Avantages CGOS (comité d'entreprise).
• Rémunération : nous consulter.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?:

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire. L'EHPAD Les Résidences de Bellevue est en direction commune avec l'EHPAD Les Roses d'Argent, établissement à taille humaine de 65 lits situé au nord du Cher.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT) ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris. Elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°345908 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE GESTION SOCIALE (H/F) - DRH (Centre hospitalier La Teste-de-Buch)

• Gironde (33)
• LA TESTE-DE-BUCH
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Arcachon recherche un(e) RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE (H/F) au sein du service DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH). Temps de travail à temps plein, à pourvoir dès que possible

Fiche de poste en pièce jointe ou sur demande à l'adresse ci-dessous pour le dépôt de candidature.

Les candidatures (LM + CV) sont à adresser à : [email protected] Vos avantages :

Repas

self sur place et distributeur H24

Parking du personnel gratuit.

Prise en charge des abonnements de transports collectifs (train, bus, tram) à hauteur de 75 %.

Forfait mobilité durable pour les agents (utilisation du vélo, covoiturage). CE CGOS / Amicale du personnel

Annonce n°341701 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - MANDATAIRE JUDICIAIRE (Hôpital Départemental Dufresne-Sommeiller LA TOUR)

• Haute-Savoie (74)
• La Tour
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La/le mandataire aura pour objectif dassister ou représenter la personne protégée, dans tous ses actes de la vie civile, en respectant sa volonté et en recherchant son consentement chaque fois que possible.

Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur adjoint, le mandataire aura pour missions principales :

• Instaurer une relation de confiance et daide avec la personne protégée
• Gérer les budgets (réception des ressources et des charges, des comptes bancaires et dépargne, des biens meubles et immeubles) et des biens
• Gestion des évènements indésirables et des indicateurs
• Evaluer la volonté et recueillir/relayer le consentement de la personne protégée
• Suivre les conditions de vie (logement, prise en charge médicale et sociale, allocations)
• Rédiger des requêtes et comptes rendus dexécution des ordonnances
• Rédiger des rapports annuels de gestion et dactivités
• Veille juridique et réglementaire

Annonce n°280009 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines F/H (Hôpital Pontchaillou Rennes)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Rennes
• CDD (Salarié)

Le CHU de Rennes recherche un Gestionnaire Ressources Humaines H/F à 100% au sein du service Carrière-Concours-Retraite, de la Direction des Ressources Humaines.

Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites :

Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie,

L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants,

L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées,

La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents.

Le service carrières, concours, retraite assure la gestion administrative et le suivi des carrières, des concours et des dossiers de retraite du personnel hospitalier non-médical, dans le respect de la réglementation statutaire et des procédures internes. Vos activités principales sont : Gestion des Carrières

Accueil, information et conseil des agents sur les questions en lien avec la carrière

Gestion des mises en stage du personnel non médical (reprises d'ancienneté, reconstitutions de carrière, décisions, affiliations CNRACL)

Gestion des titularisations (calculs de dates prévisionnelles, décisions, lien avec le service de santé au travail) Gestion des Concours

Participation à l'organisation des concours (préparation administrative, convocations, suivi des épreuves, relations avec les jurys et services concernés)

Gestion administrative et suivi des dossiers de candidatures Gestion des Retraites

Accueil, information et accompagnement des agents sur les droits à retraite

Gestion des départs en retraite

reconstitution des carrières, préparation et suivi des dossiers de liquidation, estimations de pension, suivi des échéanciers

Gestion des pensions de réversion et des retraites pour invalidité Profil recherché : Profil recherché :

Formation initiale

BAC +2 Gestion Ressources Humaines

Expérience dans les ressources humaines.

Connaissances et aptitudes

Connaissances réglementaires sur les statuts particuliers des personnels non-médicaux de la Fonction Publique Hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, AGIRH Noyau)

Mettre en uvre les procédures individuelles liées à la carrière Application des procédures individuelles de gestion RH

Le poste est à pourvoir à 100%, en CDD 6 mois, dès que possible.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap.

Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes.

Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motivation jusqu'au 02/03/2026.

Annonce n°346254 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

09/02/2026 - Responsable des finances et controle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346206 publiée le 09/02/2026 par un
établissement de santé

06/02/2026 - Assistant(e) de Direction – Direction Générale (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez occuper un poste central, au plus près des instances de décision du plus grand établissement public de santé de la région ? Ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction au sein de la Direction Générale de l'Assistance publique Hôpitaux de Marseille

La Direction Générale a pour missions la stratégie, le pilotage et le contrôle, l'expertise et l'appui, ainsi que le développement des ressources humaines de l'AP-HM.

Elle conserve les missions de gestion nécessitant un suivi centralisé du fait de leur nature ou de leur caractère réglementaire (par exemple les commissions administratives paritaires).

Le pilotage de l'institution est assuré, sous l'autorité du Directeur Général, par un comité de direction resserré. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous intégrez une équipe d'assistant(e)s de direction. Ce fonctionnement collectif permet d'assurer la répartition et la continuité des missions, de favoriser la circulation des informations.

Chaque assistant(e) relève d'un membre de la direction générale et l'assiste dans l'ensemble de ses missions.

Vous réceptionnez et dirigez les appels téléphoniques destinés à la direction générale.

Vous êtes garant(e) de la bonne organisation du temps des membres de la direction générale

Vous veillez à la constitution des dossiers nécessaires à la bonne tenue des réunions, rendez-vous et contacts, notamment :

• Gestion des agendas et des contacts (mise à jour des listings)
• Organisation de réunions (en présentiel, audio ou visioconférences) : convocations, suivi des retours, gestion logistique (salle, matériel, places de stationnement) ;
• Suivi des décisions des réunions ;
• Relations avec le service communication sur les sujets concernant la vie interne de l'APHM en lien avec le cabinet ;
• Constitution des dossiers (papiers et/ou dématérialisés) en relation avec les directions : demande de note, planification du retour des éléments demandés, vérification du contenu, mise en forme, impression de documents ;
• Gestion des déplacements : commande de billets, suivi des frais de mission.

Vous participez au suivi de la gestion de l'équipe de direction, en relation étroite avec le cabinet de la direction générale.

Vous suivez et traitez les archives de la Direction Générale Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Baccalauréat

Vous disposez de préférence d'une première expérience d'assistanat de direction Vos compétences

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des différentes directions en interne et de l'ensemble des partenaires externes, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et d'expression (écrite et orale).

Organisé(e), méthodique et rigoureux(se), vous avez un fort sens des responsabilités et assurez vos missions dans le respect strict des procédures.

Autonome dans l'organisation de votre travail, vous savez faire preuve d'initiative, d'anticipation et de discernement dans la gestion des priorités.

Vous aimez travailler en équipe dans une dynamique d'amélioration continue.

Disponible, vous savez vous adapter facilement aux imprévus et aux changements d'horaires en fonction des impératifs de la direction.

Vous faites preuve de confidentialité et de discrétion en toutes circonstances.

Vous maitrisez le Pack Office et les outils de visioconférence (Teams, Zoom, Skype) Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint des cadres ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°346146 publiée le 06/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - RESPONSABLE QUALITE ET GESTION DES RISQUES (EHPAD Du Sud Ardennais CHATEAU-PORCIEN)

• Ardennes (08)
• Chateau-Porcien
• CDD (Salarié)

Rattaché à la Directrice de letapos;établissement, le responsable qualité, prévention et gestion des risques est chargé de contribuer à la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité, à sa mise en uvre, à son déploiement et à son suivi au sein de letapos;établissement.

Pour plus detapos;informations merci de me contacter par mail.

Annonce n°340957 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Adjoint administratif (H/F) (Site de Chezal Benoit Chezal-Benoit)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste d'Adjoint(e) administratif(ve) en CDD de 3 mois (renouvelable), à temps plein, est à pourvoir dès que possible au sein de la Direction des Services Economiques et des Travaux au bloc prestations de services/maintenance (hors techniques) du Centre Hospitalier George Sand, site de CHEZAL-BENOIT. Ouvert aux :

• Stagiaires/Titulaires (détachement possible) ;
• Contractuels en application de l'article L332-20 du Code Général de la Fonction Publique (CDD 3 mois renouvelable).

Liaisons hiérarchiques :

• Directrice adjointe chargée des services économiques et des travaux ;
• Attaché d'Administration Hospitalière ;
• Adjoint des Cadres Hospitaliers DSET du site.

Temps de travail :

• Temps complet (38h00 par semaine et 17 jours de RTT) ;
• Travail en binôme pour assurer la continuité du service ;
• Travail du lundi au vendredi (horaires de bureau).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente du personnel ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Sous l'autorité de l'Adjoint des Cadres Hospitaliers du site, au sein du bloc prestations de services/maintenance (hors techniques) :

• Gérer et suivre les marchés publics relevant du périmètre d'activité ;
• Réaliser, à titre exceptionnel et dans le respect du cadre réglementaire, des achats hors marché ;
• Assurer l'exécution comptable des achats : bons de commande, liquidation et au mandatement, fiches d'immobilisation ;
• Classer, pointer et diverses pièces ;
• Veiller au respect des contraintes budgétaires.

Domaines des prestations concernés :

• Piloter et suivre la maintenance des matériels de cuisine, de blanchisserie et de bio-nettoyage (dépannage, service après-vente) ;
• Gérer la location et la maintenance du parc des copieurs sur les trois sites ;
• Assurer le suivi de la location et de la maintenance des machines à affranchir, de mise sous plis et d'affranchissement ;
• Administrer les marchés déchets, notamment les DASRI et les filières hors DASRI ;
• Suivre les contrats des ordures ménagères des sites extérieurs ;
• Gérer les loyers immobiliers ;
• Assurer le suivi des prestations d'interprétariat en lien avec le standard de DUN-SUR-AURON.

Activités

Saisie informatique sur le logiciel HEXAGONE :

• Saisir et mettre à jour les marchés dans le logiciel HEXAGONE ;
• Renseigner les codes produits et les fiches produits associés aux marchés ;
• Enregistrer les commandes et les engagements annuels ;
• Traiter et suivre les factures dans le système d'information ;
• Créer les fiches d'immobilisations.

Travail de vérification et de contrôle :

• Vérifier la conformité des opérations avec les termes des marchés ;
• Traiter les litiges fournisseurs ;
• Assurer le reporting de suivi des contrats et des marchés.

Aspect budgétaire du poste :

• Assurer le suivi budgétaire des comptes relevant du périmètre d'activité ;
• Participer aux opérations de clôture budgétaire ;
• Anticiper et suivre le renouvellement des procédures de marchés et des contrats.

Diplôme :

• Diplôme apprécié en rapport avec la commande publique.

Expérience :

• Expérience appréciée sur un poste similaire.

Compétences requises :

• Connaissance du code de la commande publique ;
• Connaissance des classes de la comptabilité publique de santé ;
• Maîtrise des outils informatiques.

Qualités requises :

• Sens du travail en équipe ;
• Sens de la rigueur et de l'organisation ;
• Capacité à gérer les litiges avec les fournisseurs ;
• Capacité à analyser, à rendre compte et à alerter sa hiérarchie.

Particularités requises :

• Permis B (possibilité de se déplacer sur les sites).

Annonce n°346056 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

05/02/2026 - Un Assistant en comptabilité analytique (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en intégrant l'équipe du contrôle de gestion!

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE :

Au sein du service du contrôle de gestion, votre mission principale est d'assister le responsable de la comptabilité analytique auquel vous êtes rattaché hiérarchiquement. Vos missions seront... ·

Paramétrer les éléments de la structure du CHU, notamment en section analytique ·

Participer à la construction des tableaux de bord issus de la comptabilité analytique, notamment le développement des nouveaux tableaux d'analyse de l'activité et des moyens (2AM) à produire en infra-annuel. · Participer à l'élaboration du retraitement comptable ·

Suivre les recettes et les dépenses des unités fonctionnelles ·

Affecter par unité fonctionnelle les recettes notifiées par l'ARS. ·

Elaborer la refacturation entre les différents budgets du CHU · Réaliser des études ponctuelles de coûts et de benchmark · Contribuer au renseignement d'enquêtes diverses PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes... ·

Titulaire du Grade d'Adjoint des cadres ou Technicien Supérieur Hospitalier (Cat B) si vous êtes issu(e) de la Fonction Publique · Diplômé(e) d'un BAC+ BAC + 2 comptabilité gestion, finances Et en plus... ·

Vous maitrisez parfaitement les outils informatiques (Pack office, Business Object) ·

Vous connaissez la comptabilité analytique hospitalière, lrs règles budgétaires et comptables des hôpitaux ·

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se) et avez un bon sens relationnel ·

Vous avez une bonne capacité d'assimilation à l'utilisation du logiciel de comptabilité analytique (Magellan)

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et 14 ou 19 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°346044 publiée le 05/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Adjoint-e des Cadres Responsable des Ressources Humaines (EHPAD Abilly-sur-Claise)

• Indre-et-Loire (37)
• Abilly-sur-Claise
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Dans le cadre d'une direction commune, les EHPAD publics d'Abilly et de Ligueil recrutent leur Responsable des Ressources Humaines, placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice. Vos missions :

Véritable référent(e) RH de la direction commune, vous assurez le pilotage, la sécurisation et la coordination de la fonction ressources humaines sur les deux sites, à la fois sur les volets stratégique, statutaire, paie, formation, santé au travail et budgétaire. Vous intervenez notamment sur :

• La gestion administrative et statutaire des carrières (agents titulaires et contractuels)
• La gestion de la paie et des éléments indemnitaires (dont astreintes)
• Le suivi du temps de travail, de l'absentéisme et des situations complexes (CLM, CLD, CITIS, PPR...)
• La formation professionnelle (plan de formation, études promotionnelles, CFP, apprentissage)
• La santé au travail, la prévention des risques professionnels et le DUERP
• Le dialogue social et les instances
• Le suivi budgétaire RH du groupe 2, avec participation à l'EPRD et à l'ERRD
• L'encadrement d'une assistante RH et la coordination RH entre les deux sites

Profil recherché :

• Adjoint-e des Cadres Hospitaliers
• Licence en gestion des ressources humaines (ou équivalent)
• Expérience requise dans la fonction publique hospitalière (minimum 5 ans)
• Excellente connaissance du droit de la fonction publique hospitalière, des règles du temps de travail et de la gestion de paie
• Capacité à piloter des dossiers complexes et à travailler en environnement multi-sites
• Sens de la pédagogie
• Capacité d'encadrement
• Rigueur, discrétion, sens des responsabilités et qualités relationnelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste central et structurant au sein d'une direction commune
• Un périmètre riche mêlant stratégie et opérationnel
• Une collaboration étroite avec la direction
• Un environnement humain, engagé et porteur de sens

Annonce n°344770 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Responsable service Achat et Investissement/Référent Achat du GHT H/F (Centre Hospitalier Saint-Calais)

• Sarthe (72)
• Saint-Calais
• CDD (Salarié)

Organiser et gérer les approvisionnements (Achat de produits, de services et travaux) en appliquant les procédures de marchés publics. Assurer le suivi des dépenses d'investissement

Assurer le rôle fonctionnel de référent achat du CH de Saint Calais Encadrer l'équipe achat composée de 3 agents La gestion des approvisionnements :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes à la liquidation des factures

Assurer la saisie des engagements de dépenses en début d'année et leurs ajustements en cours d'année Régler les litiges avec les fournisseurs

Assurer le suivi des charges rattachés et charges constatées d'avance

Suivre et contrôler l'exécution des marchés en lien avec les acheteurs et experts métiers (suivi des consommations, commandes, contrôle du service fait ) Assurer un accueil de qualité aux différents fournisseurs Saisir les éléments du marché dans la GEF

Veiller au rattachement de chaque dépense au marché et au code nomenclature Traiter les rejets de la trésorerie

Contribuer à la mise en uvre des actions d'optimisation sur l'ensemble de la chaine d'approvisionnement (suivi des consommations, gestion des stocks, processus d'exécution des commandes ) Gérer et suivre les déclaration de sinistres

Rendre compte de son travail au coordonnateur territorial des achats de la direction commune et l'informer sur tout dysfonctionnement du service

Gestion des investissements en collaboration avec la direction de site et la DF Recensement des demandes d'investissement en équipement Suivi de l'exécution du plan investissement La fonction du référent achat de Saint Calais :

Le référent(e) achat représente le service achat de l'établissement partie. A ce titre, ses missions et responsabilités sont décrites dans le règlement intérieur de la fonction achat du GHT72, notamment :

Veiller à la bonne remontée de l'expression des besoins sur le plan fonctionnel, en cohérence avec le schéma de convergence des marchés du GHT et la stratégie de son établissement,

Assurer avec les acheteurs concernés l'instruction des marchés spécifiques de mon établissement (transmission des information nécessaires à l'élaboration des pièces de marché à l'établissement support) Participer à l'analyses des offres en lien avec l'acheteur

Assurer un rôle d'interface entre l'établissement partie et la fonction achat de GHT

Participer aux comités achats du GHT72 et y représenter son établissement

SAVOIR ÊTRE ET SAVOIR FAIRE

Polyvalence et rigueur Capacités d'analyse et de synthèse Gestion des priorités et respect du calendrier Autonomie et aptitude à travailler en équipe Qualités relationnelles avec les fournisseurs et en interne Compétence managériale Sens de l'initiative et réactivité Connaissance des règles de la commande publique Connaissances générales en comptabilité

CONNAISSANCES ET DIPLOME

Diplôme de niveau Bac+2

Connaissances souhaitées des principes de la commande publique Connaissances générale en comptabilité

Aisance avec l'outil informatique (Pack office, Logiciel de gestion économique et financière)

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste à temps plein : CDD 12 mois
• Base hebdomadaire : 37h50 minimum et 15 jours e RTT
• Repos fixe les samedis et dimanches
• Grade : adjoint des cadres
• Rémunération : correspondant à la grille indiciaire du grade d'adjoint des cadres

Poste à pourvoir dès que possible

La rémunération sera indexée sur la grille de la fonction publique hospitalière et selon le profil et l'expérience professionnelle requise.

Annonce n°345727 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - Travailleur social (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Travailleur social.

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°345903 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - 1 poste de Coordonnateur(trice) des secrétariats médicaux - archives médicales (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un coordonnateur(trice) des secrétariats médicaux - archives médicales. Poste à pourvoir dès que possible. Missions du poste :

Organiser, planifier et piloter les activités de secrétariat médical sur l'ensemble des secrétariats médicaux du Centre Hospitalier Comminges Pyrénées (hors laboratoire) Veiller à l'efficacité et la qualité du service rendu.

Animer l'équipe des Assistantes médico-Administratives et des archivistes. Assurer les entretiens de recrutement

Harmoniser les pratiques entre les différents secteurs de l'établissement et lien avec les organisations institutionnelles ;

Assurer le suivi des indicateurs relatifs à l'efficience des secrétariats médicaux,

Déployer un système qualité sur la base des référentiels qualité de l'HAS pour les secrétariats médicaux et les archives médicales

Assurer une veille réglementaire et organisationnelle et diffuser l'information dans les pôles Contenu du poste : 1. Secrétariats médicaux,

Encadrement de proximité des différentes équipes, gestion et développement des compétences, Organisation, coordination et supervision des activités, Accompagnement et formation des nouveaux recrutés,

Accueil et accompagnement des professionnels en reconversion, encadrement des stagiaires,

Formation initiale pour les nouveaux recrutés et sur demande concernant les droits du patient, dossier médical,

Contribution à la sélection des recrutements, tests techniques, entretiens, et évaluations métier,

Participation à la mise en place de nouvelles activités, parcours patient,

Organisation des réunions bimensuelles avec l'ensemble des secrétaires en y associant si besoin le bureau des entrées, le DIM et les archives en fonction des sujets,

Organisation des réunions avec les partenaires extérieurs (CPAM Prestataire Archives), Organisation des rencontres par secteur / pôle d'activité,

Elaboration, mise à jour des fiches techniques et procédures du domaine d'activité, des supports de formation, suivi de l'annuaire interne et du ROR pour les consultations externes,

Gestion des plannings, point quotidien pour les heures supplémentaires, point mensuel pour le planning réalisé et prévisionnel point semestriel sur les DATT- bilan de l'année, Contribution à l'élaboration du plan de formation,

Ajustement des moyens en fonction des activités, répartition de la charge de travail,

Contrôle et suivi de la qualité du service rendu dans les différents domaines d'activités (audit interne du dossier patient, audit des délais de courriers), Traitement des dysfonctionnements,

Création de modèles dans le logiciel médical avec formation à l'utilisation,

Suivi des évolutions réglementaires pour les documents constituant le dossier médical (courrier type avec les items obligatoires à retrouver),

Organiser, modéliser les documents relatifs à une nouvelle activité (courrier modélisé avec contenu exigé en lien avec les recommandations HAS, réalisation des ordonnances, création des tampons etc.),

Assurer une veille réglementaire sur les exigences de l'HAS concernant le secrétariat médical,

Suivre les indicateurs pour répondre aux exigences réglementaires, adapter les pratiques et le recueil de données (INS Qualité de la lettre de liaison, contenu des documents etc.),

Supervision de la transmission de la communication dossier pour les patients et les ayants droits en lien avec le DIM,

Suivi des actions concernant la transmission des dossiers médicaux en contentieux,

Gestion des stocks de fournitures pour les dossiers patients, imprimés CERFA,

Commande des pochettes pour l'imagerie auprès de la direction des ressources matérielles,

Gestion des matériels des différentes activités (dictaphones, licences dictée numérique),

Suivi de la mise en uvre du module reconnaissance vocale auprès des médecins avec intégration des modèles de courriers en partenariat avec le référent du service informatique, Actualiser et suivre les stocks des ordonnances sécurisées,

Mise à jour des formulaires CERFA dans le dossier patient informatisé. 2. Archives Médicales Encadrement de proximité des agents des archives médicales, Supervision et organisation des activités, Rédaction des procédures, fiches techniques,

Supervision des modalités de la mise à disposition des dossiers médicaux pour les services et les intervenants extérieurs habilités, Organisation des études de dossier sur site, Administration du logiciel dédié,

Organiser les destructions en lien avec les archives départementales,

Organiser l'externalisation du fond des archives avec le prestataire extérieur pour les dossiers médicaux, archives administratives de la direction des ressources matérielles,

Participation à la rédaction du renouvellement des marchés liés à l'activité,

Création, actualisation et suivi de la gestion des stocks des documents pour le dossier patient,

Création, actualisation et suivi de la gestion des stocks d'enveloppes pour le service d'imagerie. 3. Identito-vigilance

Participation active à la cellule d'identito-vigilance, rédaction des procédures, support de formation. Profil du poste :

Connaissances

Savoir

Management, stratégie et organisation, conduite de changement, Evaluation du risque et de la vigilance, Communication et relations interprofessionnelles, Evaluation de la charge de travail,

Organisation et fonctionnement d'un établissement de santé, et dans les domaines d'activités concernés,

Gouvernance des établissements de santé et leur financement,

Réglementation relative au dossier médical patient, DMP et du dossier patient informatisé,

Règlementation relative à la création, conservation et destruction d'archives médicales, Connaissance PMSI facturation archives publiques, Droit des patients et droit de la santé, Technicités Savoir-faire

Utilisation des outils bureautiques et des logiciels métiers,

Identifier, analyser prioriser et synthétiser les processus,

Argumenter, convaincre les interlocuteurs dans le domaine d'activité,

Arbitrer et décider en veillant à favoriser les échanges et à maintenir la cohésion d'équipe, Concevoir et mettre en uvre, Piloter et évaluer les organisations,

Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

Gérer des effectifs ; informer la DRH des demandes de changements (affectation, quotité de travail), Formaliser et mettre en place des plans d'actions, Planifier, organiser et répartir la charge de travail,

Piloter, animer, communiquer et motiver les équipes, fédérer autour des projets institutionnels (volet secrétariat médical- archives médicales),

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ; savoir décider en situation complexe, Dynamiser le collectif,

Faciliter le dialogue et les échanges au sein des équipes afin de prévenir et réguler les éventuels conflits,

Assurer et accompagner les personnes en reconversion ou reclassement professionnel en identifiant les compétences actuelles, et promouvoir la formation afin d'acquérir les compétences nécessaires au poste envisagé.

Aptitudes personnelles

Savoirs être

Rigueur, Diplomatie et pédagogie pour transmettre aux équipes, Porter et transmettre les valeurs du centre hospitalier, Discrétion,

Équité et objectivité en toutes situations y compris en cas de conflit,

Capacité d'adaptation face à des situations variées, aux personnes, à la pluridisciplinarité,

Maîtrise de soi pour gérer des conflits ou en situation de crise, Etre force de propositions. Exigences du poste :

Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Quotité

100 % du lundi au vendredi dont 10 % aux hôpitaux de Luchon

Annonce n°345936 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

04/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET FINANCES RH (H/F)-2026 (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDI (Salarié)

Missions

Encadrement du secteur paie (quatre collaborateurs),

Organisation et coordination de l'activité et des missions des gestionnaires Mise en uvre de la réglementation relative à la paie,

S'assurer du bon déroulement du processus de paie conformément aux procédures Supervision des contrôles paie

Mise à jour et gestion des taux de cotisation en fonction des évolutions législatives.

Accompagnement de l'encadrement du secteur dans la mise en place de contrôle paie et le suivi des mandatements hors paie,

Analyse, traitement et suivi des demandes des commissaires aux comptes, Garantir la réalisation de la SAE,

Mise en uvre et suivi des tableaux de bord dédiés au suivi d'indicateurs RH,

Contrôle et analyse des différentes études demandées par les autres directions ou par les organismes,

Simulations de coûts lors des évolutions statutaires ou de mesures salariales,

Suivi des dépenses et des recettes des agents mis à disposition et des charges de personnel,

Contrôle de la cohérence et la fiabilité des données sociales, procéder à la résolution des anomalies le cas échéant, Etre garant du respect du calendrier de paie,

Calcul de différentes primes (prime de service, prime de laboratoire,),

Etablir les déclarations périodiques mensuelles, annuelles (D.S.N) Gestion des opérations de fin d'année

Type de contrat

Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI-CDD

Organisation du poste

Poste à temps plein sur la base de 7h40/j

Environnement de travail

Self, cafétaria, salle de repos

Crèche du personnel Parking du personnel

C.G.O.S

c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.Formation/qualification :

Niveau Bac+2 en gestion des ressources humaines et/ ou expérience requise 5 ans Connaissances requises :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière serait apprécié, maitrise du déroulement du processus de paie, Capacités managériales, Capacités rédactionnelles, Maîtrise du pack office (Word, Excel, Powerpoint) Qualités requises : Travail en équipe Discrétion professionnelle Polyvalence Rigueur Disponible

Annonce n°345929 publiée le 04/02/2026 par un
établissement de santé

03/02/2026 - COMPTABLE (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDD (Salarié)

Nous recherchons un ou une comptable pour un remplacement pendant 3 mois. Connaissance ELAP et fonction Publique obligatoire Définition synthétique du poste

• Réceptionner, vérifier (validité des pièces justificatives, contrôle des factures),
• Classer et archiver les pièces comptables,
• Préparer les mandatements et les titres de recettes,
• Saisir les factures et les mandats,
• Assurer une veille sur les opérations comptables,
• Préparer annuellement le budget

MISSIONS PRINCIPALES

• Créer les comptes clients et fournisseurs, vérifier, traiter et enregistrer les factures.
• Vérifier et enregistrer les pièces comptables justificatives et effectuer les rapprochements bancaires.
• Suivre les encaissements et les règlements aux fournisseurs, traiter les retards, les réclamations, les litiges, gérer les dossiers en recouvrement amiable et contentieux judiciaire.
• Effectuer le règlement des factures fournisseurs, et veiller au financement des diverses charges et immobilisations.

- ERRD / EPRD

• Mettre en uvre le Plan Pluri-annuel detapos;Investissement (PPI)
• Mettre en place letapos;organisation des Instances
• Effectuer et suivre les demandes de subvention et les appels à projets
• Suivre le budget et élaborer les tableaux de bord (paramètres, ratios).

COMPETENCES

Compétences techniques

Maîtrise des logiciels de comptabilité (ELAP HELIOS CHORUS)

Notions et principes fondamentaux de la comptabilité générale

Nomenclatures comptables des collectivités et de leurs spécificités

Procédures detapos;engagement, liquidation, mandatements comptables Fonctionnement detapos;une trésorerie publique Acteurs et dispositifs comptables institutionnels Juridictions financières Procédures de saisines Qualités requises Rigueur et précision Sens de letapos;organisation Capacité à travailler en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Bon relationnel Adaptabilité et flexibilité DIPLOME REQUIS et REMUNERATION Diplôme de niveau BAC+2 à BAC+3 selon expérience Rémunération selon grille indiciaire et expérience

Annonce n°345302 publiée le 03/02/2026 par un
établissement de santé