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Emploi Administratif et médico-technique > ST AVE
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Type de contrat
- CDI (Salarié)
- CDD (Salarié)
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- Assistant généraliste associé (Salarié)
- Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
- Remplaçant (Salarié)
- AHU / CCU-AH (Salarié)
- Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
Type d'annonce
- Offre
Métier
- Secrétaire médicale (Administration)
- Adjoint | Agent administratif (Administration)
- Attaché d'administration hospitalière (Administration)
- Secrétaire | Secrétaire de direction (Administration)
- Chef de projet | Chargé de mission (Administration)
- Adjoint des cadres hospitaliers (Administration)
- Directeur des soins (Administration)
- Directeur | Resp. Ressources Humaines (Administration)
- Contrôleur de gestion (Administration)
- Standardiste | PARM (Administration)
- Directeur | Resp. Financier (Administration)
- Comptable | Aide comptable (Administration)
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- Directeur | Resp. Qualité (Administration)
- Directeur d'établissement | Directeur général (Administration)
- Directeur | Resp. Achat (Administration)
- Directeur | Resp. administratif (Administration)
- Directeur DES-DESS (Administration)
- Directeur | Resp. Logistique (Administration)
- Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
- Aide de laboratoire (Médico Technique)
- Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
- Laborantin (Médico Technique)
- Technicien de recherche (Médico Technique)
- Technicien biomédical (Médico Technique)
- Radio-physicien (Médico Technique)
- Hôtesse d'accueil (Administration)
- Directeur | Resp. Juridique (Administration)
10/02/2026 - Agent de gestion des ressources humaines/comptabilité (GIP SAINT-AVE)
Description du poste
Dans un contexte d'activité multisites et sous l'autorité de la Responsable Administrative, l'agent recruté exercera des missions à dominante RH et comptable, dans une répartition d'environ 50 % RH / 50 % comptabilité, susceptible d'évoluer selon le profil et les besoins du service. Missions principales : Ressources humaines
Création des dossiers agents (demande de casier judiciaire, Déclaration Préalable Avant Embauche)
Rédaction et suivi des contrats, renouvellements et avenants
Rédaction de décisions administratives (avancements d'échelon, prolongations de temps partiel thérapeutique, etc.) Saisie des éléments variables de paie
Établissement des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail Classement et archivage des dossiers RH Comptabilité / gestion :
Mandatement des factures pour l'ensemble des activités du GIP Saisie comptable sur logiciel Visa des factures du secteur restauration Appui au suivi des commandes en attente (relances internes) Classement des demandes de paiement Profil recherché Formation / expérience :
Formation ou expérience en ressources humaines et/ou comptabilité ou gestion administrative
Une expérience dans la fonction publique, le secteur hospitalier ou médico-social serait un plus Compétences Connaissances en gestion administrative du personnel Notions solides en comptabilité publique ou générale Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Aisance avec les logiciels métiers ou capacité d'adaptation rapide Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Polyvalence et fiabilité Bon relationnel et esprit d'équipe Avantages Pourquoi nous rejoindre ?
- Restauration sur site à tarif avantageux
- accès au restaurant du personnel commun avec l'EPSM, repas complet à moins de 5
Avantages sociaux attractifs via le CGOS (prestations sociales, culturelles, vacances, aides diverses) Possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel CHBA
Participation employeur à la complémentaire santé : 15 par mois
Prise en charge partielle des frais de transport (75%), forfait mobilité durable
- Site facilement accessible
- arrêt de bus de ville devant l'hôpital (ligne 7)
Conditions
- Statut
- CDD 6 mois, renouvelable, évolutif CDI
- Temps de travail
- 100%
Annonce n°346732 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé