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19/08/2026 - Chargé(e) de Communication, Partenariats & Vie de l'Établissement (GHC Draveil Draveil)

• Essonne (91)
• Draveil
• CDI (Salarié)

Présentation du rôle Rattaché(e) directement à la Direction Générale, le/la Chargé(e) de Communication, Projets et Vie de l'Établissement contribue à valoriser l'image de l'établissement SMR, à développer sa communication interne et externe et à dynamiser la vie de la structure à travers des projets transversaux et des animations adaptées aux patients. Il/elle accompagne également la Direction dans la mise en uvre de différents projets de communication et projets d'établissement.

Missions principales 1. Communication interne et externe Stratégie de communication : Élaboration et mise en uvre du plan de communication annuel de l'établissement. Supports de communication : Conception et mise à jour des plaquettes d'information, livret d'accueil des patients, affichages internes, journal de l'établissement etc Digital et Médias : Animation du site internet, des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn) et de la e-réputation de l'établissement (avis Google, retours patients). Communication de crise et évènementielle : Participation à l'organisation et à la communication des événements institutionnels (inaugurations, portes ouvertes, journées d'information médicale, etc.). 2. Projets d'établissement et Animations Conception de programmes d'animations : Proposer un calendrier d'activités culturelles, ludiques et thématiques adaptées à la condition physique et cognitive des patients en réadaptation. Projets transversaux : Piloter des initiatives d'établissement (ex: Semaine du Goût, Semaine de la Sécurité des Patients, projets d'art-thérapie, ateliers de prévention). Coordination interne : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (ergothérapeutes, enseignants en activité physique adaptée, animateurs, soignants) pour intégrer l'animation dans le parcours de soin du patient. Valorisation des projets : Assurer la communication et la mise en valeur des projets et actions menés au sein de l'établissement.

Compétences requises Savoir-faire Maîtrise des outils de communication : Outils de création graphique (Canva, suite Adobe) et de gestion de contenu (WordPress, réseaux sociaux). Gestion de projet : capacité à organiser un projet, établir un rétroplanning, coordonner les différents intervenants et suivre les échéances. Culture du secteur SMR / Santé : une connaissance de l'environnement SMR, sanitaire ou médico-social serait appréciée. Aisance rédactionnelle : Excellente capacité de synthèse et qualité d'écriture adaptées aux différents publics (patients, médecins, tuteurs, partenaires). Savoir-être Créativité et force de proposition : Proposer des idées novatrices pour améliorer le séjour des patients et le rayonnement du centre. Aisance relationnelle et sociabilité : Capacité à fédérer les équipes soignantes et à communiquer avec enthousiasme auprès des patients. Empathie et bienveillance : Sensibilité aux problématiques des patients en reconstruction physique/psychique. Autonomie et organisation : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Profil recherché Diplômes : BAC+2 à BAC+5 en Communication, Management de projets culturels/médico-sociaux ou Management des établissements de santé. Expérience : Une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en secteur sanitaire, médico-social, associatif ou secteur public constitue un atout. Salaire : coefficient 439 + reprise d'ancienneté recrutement@ghc91.fr

Annonce n°366870 publiée le 19/08/2026 par un
établissement de santé

29/07/2026 - Attaché(e) de direction (GHC Draveil Draveil)

• Essonne (91)
• Draveil
• CDI (Salarié)

Présentation de l'environnement SMR

Rattaché(e) directement au Directeur / à la Directrice de l'établissement, l'attaché(e) de direction assure le secrétariat de direction, le suivi des instances réglementaires et participe à la coordination des projets d'établissement (démarche qualité, certifications, relations avec les tutelles), interface entre les différentes directions et services pour centraliser, analyser et fluidifier la circulation des indicateurs clés. Missions spécifiques

1. Administration, organisation des instances et gouvernance médicale

Gestion d'agenda complexe

Planification des réunions stratégiques, médicales et pluridisciplinaires.

Gestion documentaire

Archiving, suivi des conventions de partenariat avec les établissements de santé amont/aval (CH, CHU, EHPAD).

Gestion des instances réglementaires

Préparation, convocation et rédaction des comptes-rendus pour la CME (Commission Médicale d'Établissement), la CDU (Commission des Usagers), le CSE, et le Comité de Direction.

Coordination avec le corps médical et soignant : Liaison entre la direction, le médecin coordonnateur, les médecins référents et la direction des soins. 2. Coordination et suivi des indicateurs

Mise en place de tableau de bord unifié

Fusion des données RH, Finance et Soins au sein d'un tableau de bord de pilotage global.

Organisation des réunions de pilotage

Préparation de l'ordre du jour, animation logistique et restitution visuelle lors des réunions de direction (Codir).

Alertes et Recommandations

Détection précoce des dérives (ex: hausse de l'absentéisme + baisse de la DMS) et proposition d'actions correctives à la direction.

3. Relations institutionnelles et réglementaires

Suivi des dossiers tutelles

Centralisation des échanges avec l'ARS, l'Assurance Maladie et les réseaux de santé partenaires.

Gestion des autorisations et contrats

Suivi des dossiers d'autorisation d'activité, du projet d'établissement.

4. Démarche qualité et gestion des risques

Support à la certification HAS

Participation à la préparation de la visite de certification de la Haute Autorité de Santé (organisation logistique, suivi de la preuve et des plans d'action).

Gestion des réclamations

Centralisation des plaintes et réclamations des patients/familles en lien avec la CDU et la direction.

Compétences requises Savoir-faire sectoriel

Connaissance du secteur de la santé

Vocabulaire médical de base, fonctionnement d'un établissement SMR et organisation du système de santé en France.

Cadre réglementaire

Notions sur les normes HAS, le droit des usagers (loi Kouchner), et le fonctionnement de la CDU/CME.

Maîtrise des outils informatiques

Suite bureautique et idéalement connaissance des logiciels de gestion hospitalière ou Dossier Patient Informatisé (DPI) pour l'extraction de données simples.

Savoir-être

Confidentialité et secret médical

Respect strict des données de santé et de la vie privée des patients.

Empathie et diplomatie

Capacité à interagir avec tact auprès des familles, des usagers et des équipes soignantes parfois sous tension.

Rigueur et gestion des priorités

Capacité à jongler entre les urgences opérationnelles du soin et les échéances administratives.

Profil recherché

Diplômes

BAC+2 / BAC+3 en secrétariat médical/gestion de santé (ex: BTS Support à l'Action Manageriale, Licence Pro Management des Établissements Sanitaires et Sociaux) ou BAC+5 en Management des Établissements de Santé.

Expérience

Une première expérience en établissement de santé (SMR, MCO, EHPAD, clinique ou hôpital public) est fortement valorisée.

Salaire

statut cadre entre 45

Annonce n°365043 publiée le 29/07/2026 par un
établissement de santé