Emploi Administratif et médico-technique > Morbihan

26/03/2026 - Adjoint administratif à la Direction Qualité (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire

-

MAS de GUEMENE

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation et les 3 dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un adjoint administratif (H/F) à 100% pour le secrétariat de la direction de la qualité. Poste à pourvoir dès que possible en CDD. Le missions :

Assurer le secrétariat du directeur adjoint en charge de la qualité et gestion des risques en fonction des priorités du directeur adjoint Organisation de réunions et rendez-vous divers : Appui à la programmation des réunions Rédaction des ordres du jour en cas de besoin ;

Transmission de documents dans le respect des délais en cas besoin ;

Prise de note et rédaction de comptes-rendus en cas de besoin Réservation de salles, voitures, ...

Accueil physique et téléphonique des interlocuteurs, internes et externes,

Renseignement des interlocuteurs, et orientation vers le professionnel compétent ;

Réceptionner, qualifier, filtrer, diffuser les messages téléphoniques et courriers. Gestion du courrier Rédaction de courriers, notes... Gestion des fournitures de bureau Classement, archivage Réalisation des travaux de reproduction Gestion documentaire

Apporter une aide à l'équipe de la direction de la qualité et de la gestion des risques : Mise en forme de documents Suivi du processus de validation Relance auprès des rédacteurs et/ou valideurs Classement et archivage des documents Saisie des questionnaires de satisfaction, enquêtes... PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis :

-

Qualités rédactionnelles

-

Qualités relationnelles en adaptant le discours par rapport aux différents interlocuteurs ;

-

Rigueur dans le suivi des dossiers

-

Capacités d'anticipation et d'écoute

-

Capacité à synthétiser et formaliser ;

-

Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office Savoirs-être :

-

Discrétion professionnelle

-

Dynamisme et positivisme

-

Curiosité intellectuelle

-

Aptitude au travail d'équipe

Annonce n°351932 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire Ressources Humaines H/F - paie et autres missions (Maison d'Accueil Spécialisé Henvel GRAND CHAMP)

• Morbihan (56)
• GRAND-CHAMP
• CDD (Salarié)

Letapos;EPSMS est un établissement public autonome social et médico-social accueillant et accompagnant des personnes en situation de handicap au sein de 9 services différents. Le personnel dépend du statut de la fonction publique hospitalière. Le siège administratif est basé à Grand Champ et regroupe la direction, le service achat, finances et ressources humaines.

Sous la responsabilité de la direction et de la responsable RH, au sein detapos;une cellule RH de 3 professionnels, le gestionnaire assure les missions suivantes :

Gestion de la paie

gestion de la rémunération de letapos;ensemble des professionnels et des travailleurs de letapos;ESAT (saisie, contrôle et mandatement) portefeuille de 300 agents

Gestion du recrutement

réalisation des contrats de travail et suivi des renouvellements, réalisation des simulations de salaire

Gestion de letapos;accueil des nouveaux arrivants : suivi et actualisation du protocole detapos;accueil, organisation des demies journées detapos;accueil

Gestion des absences

suivi et saisie des absences et autorisations detapos;absence

Procédure de fin de train de paie (DSN, déclaration aux organismes extérieurs, attestation FRANCE TRAVAIL)

Polyvalence sur la cellule RH en letapos;absence des collègues : participation à la continuité de service, gestion des plannings et suivi des compteurs, autres missions RH...

Logiciels utilisés

E magnus paie, Octime

Adjoint administratif, vous êtes rémunéré selon votre ancienneté et la grille de rémunération de la FPH, vous bénéficiez de la NBI en tant que gestionnaire de paie. Vous disposez au moins detapos;un BTS gestion ou équivalent

Expérience en gestion RH, paie notamment. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus.

Poste à temps plein, à pourvoir le plus rapidement possible pour une durée de 3 mois renouvelable.

Avantages

12 RTT, adhésion au Comité de Gestion des uvres Sociales (billetterie, prestation vacances, éducation..)

Possibilité de forfait mobilité durable jusquetapos;à 300 (sous réserve de conditions remplies)

Annonce n°351722 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - CHARGE(E) DE RELATIONS AVEC LES USAGERS - 100% - CDD 6 mois renouvelable ou mutation (E.P.S.M. Morbihan Saint-Avé)

• Morbihan (56)
• Saint-Ave
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Fondé en 1886 et membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique, l 'Etablissement Public de Santé Mentale Morbihan a pour mission les soins en psychiatrie pour enfants, adolescents et adultes.

Il regroupe des structures sanitaires et médico-sociales de consultations, soins et hébergement réparties sur le territoire de santé n°4. Ces structures sont regroupées par pôles. Les pôles de Psychiatrie Adulte regroupent différents intersecteurs (urgences,addictologie, gérontopsychiatrie et réhabilitation psychosociale).

Au titre du secteur médico-social (personnes âgées et handicaps psychiques), l'EPSM gère : la Résidence Arc-en-Ciel EHPAD / USLD / UHR (98 résidents)

deux Maisons d'Accueil Spécialisé, à Sarzeau et à la Chapelle-Caro deux Foyers d'Accueil Médicalisé, à Monterblanc et à Bignan

La prise en charge des urgences psychiatriques est réalisée à partir d'une Unité Médico-Psychologique au sein du Service des Urgences du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique.

L'EPSM comptabilise une file active totale d'environ 17 972 patients (données 2024) dont 15 032 adultes et 3 049 enfants. L'établissement a une capacité totale d'accueil de 262 lits en hospitalisation complète, 307 places en Hôpital de Jour et 7 places d'accueil de jour MAS-FAM. (données au 01/01/2025).

L'établissement dispose pour cela d'un budget de 88 millions d'euros et d'un effectif de 1 400 professionnels dont 50 praticiens hospitaliers et contractuels. LE POSTE :

L'EPSM Morbihan recrute par mutation ou par voie contractuelle (CDD 6 mois renouvelable), un(e) chargé(e) de relations avec les usagers (Adjoint des Cadres Hospitaliers Adjoint Administratif Faisant Fonction) à temps plein ou à temps partiel sous réserve des nécessités du service, dès que possible, pour le service de l'Offre de Soins et Relations avec les usagers.

Présentation du service

Offre Soins Relations avec les Usagers

Directeur de la Qualité et des Relations avec les Usagers 1 attachée d'administration hospitalière 1 adjoint des cadres hospitaliers 1 secrétaire 2 gestionnaires soins sans consentement 1 gestionnaire isolement - contention Missions générales :

Le poste constitue le niveau intermédiaire de référence entre le pilotage stratégique assuré par l'AAH et l'activité opérationnelle du service.

• Assurer la coordination opérationnelle, ainsi que la continuité et la sécurisation quotidienne du service Offre Soins Relations avec les Usagers.
• Garantir la bonne application des procédures dans un contexte à fort enjeu juridique et institutionnel.

Missions permanentes :

Sécurisation des Soins Sans Consentement et de l'isolementcontention :

• Veiller à l'application rigoureuse des procédures internes et réglementaires.
• Contrôler la conformité et la complétude des dossiers de soins sans consentement (SSC) et isolementcontention.
• Anticiper et sécuriser les échéances : certificats médicaux, notifications, saisines et audiences du juge des libertés et de la détention (JLD).
• Identifier et signaler immédiatement à l'AAH toute situation à risque juridique ou institutionnel.
• Assurer la préparation des audiences à 6 mois et collèges pour les SSC
• Assurer le reporting et la rédaction de rapports d'activité ainsi que les statistiques d'activités du service.
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et à la fiabilisation des circuits.

Relations partenariales (opérationnel) :

• Participer aux audiences JLD, sur délégation de l'AAH.
• Assurer les échanges opérationnels avec le tribunal judiciaire (relations avec le greffe notamment), les forces de l'ordre dans le cadre de réquisitions et les partenaires institutionnels dans le cadre des SSC, de l'isolement-contention ou de réclamations de premier niveau (ARS, Direction usagers du Groupe Hospitalier Brocéliande Atlantique...).
• Assurer le traitement opérationnel des réquisitions : réception, suivi, vérification et transmission aux équipes, en lien avec l'AAH pour validation des dossiers sensibles.

Relations avec les usagers :

• Suivre opérationnellement les plaintes et réclamations : enregistrement, traçabilité, coordination des réponses avec les équipes.
• Superviser les demandes d'accès aux dossiers médicaux.
• Contribuer à la préparation des instances liées aux droits des usagers, en particulier les données d'activités (CDU, CARRLI).

Animation d'équipe, formation :

• Accompagner les agents du service dans l'exercice de leurs missions quotidiennes.
• Accueillir les nouveaux professionnels du service
• Contribuer à la montée en compétences des équipes et former les nouveaux agents aux procédures.
• Participer au programme de formations internes.
• Coordonner l'organisation de l'astreinte administrative sur l'isolement, en lien avec le/la gestionnaire isolement.
• Superviser les saisines isolement-contention.

Projets :

• Participer activement aux projets structurants du service, en lien avec l'AAH : ex. dématérialisation, continuité d'activité nuit, week-end, application de la loi isolement-contention, évolutions informatiques, gestion des archives...

Continuité de service et binôme avec l'AAH :

• Travailler en binôme avec l'AAH pour assurer la continuité du service, et le DQRU en l'absence de l'AAH.
• Préparer les périodes de congés ou d'absence de l'AAH : état des dossiers sensibles, points de vigilance.
• Informer sans délai la Direction de toute situation à risque ou événement significatif.

Délégation de signature :

• Recevoir la délégation du Directeur, pour la signature des actes de correspondance et des actes de procédure soins sans consentement et sur l'isolement-contention, en cas d'absence ou d'impossibilité du DQRU et de l'AAH.

Contraintes de travail :

Poste à temps plein (37H30) ou à temps partiel selon les besoins du service, Horaires variables du lundi au vendredi, en lien avec le référentiel du temps de travail

Renseignements auprès de Madame Maryse LE DROGO, Attachée d'Administration Hospitalière, au 02.97.54.49..56 PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et formations exigés :

Niveau baccalauréat / Bac +2 pour les faisant fonction ACH ou concours ACH Connaissances et capacités souhaitées :

Maîtrise de la réglementation relative aux soins sans consentement, et à l'isolement contention.

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers hospitaliers.

Connaissance du fonctionnement d'un EPSM et de ses partenaires institutionnels. Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Qualités, compétences professionnelles et capacités souhaitées : Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. Discrétion et respect strict du secret professionnel.

Capacité à gérer des situations complexes, sensibles ou conflictuelles. Qualités relationnelles, diplomatie et sens de l'écoute. Capacité à travailler en transversalité.

Capacité à travailler en binôme dans un cadre de responsabilités partagées. Capacité à prioriser et à alerter de manière appropriée.

Candidature

Lettre de motivation, CV, copie de la carte nationale d'identité recto/verso avant le 03/04/2026

Pour les candidats titulaires, transmission des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et d'un relevé d'absentéisme

Annonce n°351536 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade

Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Temps non-complet

50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut

20k / an

NOTES

Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire - Recrutements Saisonniers (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des techniciens de laboratoire H/F afin d'effectuer des remplacements pendant la saison estivale 2026 au sein du laboratoire de biologie médicale.

Dans le cadre des missions qui vous seront confiées, vous travaillerez en étroite collaboration avec les biologistes et assurerez : ·

La réception, l'enregistrement des prélèvements ainsi que la gestion des non conformités. · Les traitements pré-analytique des échantillons. ·

La mise en uvre des techniques d'analyse et la validation technique des résultats · La transmission des résultats perturbés aux prescripteurs ·

L'exactitude des résultats d'analyses en gérant les calibrations et contrôles de qualité (CQI et EEQ) · La maintenance des automates · La surveillance des stocks de réactifs et consommables · Vous respecterez les règles d'hygiène et de sécurité

Nous proposons des contrats à durée déterminé et à temps plein. Les Débutant(e)s sont accepté(e)s.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous. Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes : ·

Diplôme Universitaire de technologie, Génie Biologique Analyses Biologiques et Biochimiques ·

Brevet de Techniciens supérieur, Analyse de biologie médicale · Diplôme d'Etat des techniciens en Analyses Biologiques Qualités requises · Qualités relationnelles, capacité à travailler en équiper ·

Capacité à assumer les responsabilités, sens de l'initiative, autonomie · Sens de l'organisation, . Rigueur · Aptitude à la polyvalence · Savoir rendre compte

NOTES

contrats saisonniers été 2026

Annonce n°351174 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

10/03/2026 - Manipulateurs en Electro-Radiologie Médicale H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des manipulateurs en électro-radiologie médicale H/F pour ses secteurs d'Imagerie Médicale situés sur le site du Scorff à Lorient et à l'hôpital Villeneuve de Quimperlé.

Vous réaliserez des activités diversifiées - radiologie, scanner, IRM - qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche et vous pourrez exercer vos missions de jour et/ou de nuit. Vous serez chargé(e) de : Accueil du patient,

Recueil et transmission d'informations au patient, à sa famille, éducation, vérification de la compréhension de l'information transmise, Préparation et vérification du matériel,

Installation du patient en prenant en compte les besoins de la technique et les besoins du patient (pudeur, douleur...), en respect des prescriptions, Acquisition et traitement des images ou des signaux,

Application des règles de radioprotection pour le malade, les professionnels et l'environnement

Surveillance du patient pendant sa présence en Imagerie Médicale, Assistance technique et opératoire auprès du praticien,

Transmissions écrites, orales, informatiques à tout professionnel prenant en charge le patient : médecin, cadre de santé, manipulateurs, aides-soignants, infirmières... Enregistrement des données liées à l'activité, Gestion de l'organisation du travail par poste, Gestion en cas de panne,

Signalement des dysfonctionnements et anomalies à la personne compétence et traçabilité, Maintien en état des salles et matériels,

Contrôle et réajustement du chariot d'urgence, des stocks pharmaceutiques,

Participation aux travaux au sein du service, de l'établissement,

Respect des procédures, à toutes les étapes de prise en charge du patient. Postes Définitifs avec reprise d'ancienneté si CDI

En acceptant un poste au sein du GHBS, vous bénéficierez d'une prime d'accueil de 2000 et d'une prime mensuelle correspondant sur l'année à la prime de service des titulaires.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous : Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

• Formation à la radioprotection du patient et du personnel
• Informatique : logiciels spécifiques
• Connaissance des règles d'hygiène
• Connaissance des matériels et des produits utilisés dans un service d'Imagerie
• Matériovigilance : stockage, rangement, élimination des déchets ...

SAVOIR-ETRE REQUIS

• Etre capable de s'adapter aux différents patients accueillis compte tenu de la brièveté des prises en charge ; prise en charge de patients intra et extra hospitaliers de tous âges
• Etre attentif aux besoins du patient et y répondre dans les meilleurs délais
• Etre capable de s'adapter aux différentes situations de soins rencontrées - Etre capable de transmettre les informations recueillies pour maintenir la continuité des soins
• Etre capable de s'adapter rapidement à l'outil informatique
• Etre capable de s'insérer dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire
• Savoir prendre des initiatives adaptées (orientation des patients, situations d'urgence...)
• Savoir reconnaître les situations nécessitant sa participation, même sans sollicitation, en fonction de l'activité (sur ou sous-activité)
• Etre méthodique et organisé du fait de la prise en charge de courte durée et de la variété des actes réalisés
• Savoir se rendre disponible dans le cadre des nécessités du service
• Etre rigoureux dans l'exercice de sa fonction
• Avoir la volonté de s'adapter à l'évolution technique des matériels utilisés dans le service d'Imagerie

Annonce n°341377 publiée le 10/03/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES ET DE L'ABSENTEISME (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

• Morbihan (56)
• Caudan
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté dans la commune de Caudan à quelques kilomètres de Lorient sur un domaine de 35 hectares, l'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne étend son action sur la partie Ouest du Morbihan (communes de Lorient, Lanester, Hennebont, Ploemeur, Guidel, Plouay).

L'établissement compte 206 lits d'hospitalisation, 50 lits d'USLD, 183 places d'ambulatoire, 24 lieux de prise en charge ainsi que deux EHPAD en direction commune.

Doté d'un nouveau projet d'établissement 2025-2030, l'EPSM est organisé en 3 pôles cliniques : 1 pôle enfants et adolescents, 1 pôle adulte, 1 pôle sujet âgé et 1 pole médicotechnique.

L'établissement, spécialisé en psychiatrie, a au fil du temps diversifié ses interventions qui vont de l'hospitalisation complète à l'hospitalisation temps partiel, des alternatives à l'hospitalisation telles que appartements associatifs et thérapeutiques intra et extra hospitaliers, accueil familial thérapeutique. L'établissement assure aussi des consultations, visites à domicile ou en institution.

Acteur de la santé, acteur social, l'EPSM Sud Bretagne est aussi un acteur important de la vie locale avec près de 920 salariés (dont une 40aine de médecins - l'effectif médical étant quasiment complet) et un budget annuel de 61 M. LE POSTE : G estion administrative du personnel médical :

• Recrutement et intégration,
• Constitution du dossier administratif et vérification des documents en fonction des statuts,
• Rédaction des contrats et conventions,
• Recrutement et accompagnement des médecins étrangers,
• Préparation des arrivées des internes et suivi des agréments.

Gestion des carrières et paye des médecins :

• Établissement des courriers, attestations,
• Changements de grades et d'échelon,
• Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux, ...
• Gestion des changements d'affectation et incidences sur la rémunération,
• Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes),
• Gestion de la paie des médecins,
• Etablissement des titres de recettes, attestations de salaires.

Suivi du temps de travail médical :

• Suivi des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, etc..,
• Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations),
• Gestion des tableaux de gardes et astreintes et suivi des changements (logiciel LIFEN)
• Participation à la Commission de la Permanence des Soins,
• Préparation et suivi des élections de la Commission Médicale d'Etablissement.

Formation médicale continue :

-Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical,

-Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire,

-Elaboration du plan de formation et suivi des missions de formation et du DPC. Administration générale et suivi documentaire :

• Rédaction de courriers administratifs,
• Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition),
• Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements,
• Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET,
• Suivi des demandes de remboursements et ordres de mission.

Gestion de l'absentéisme et Maintien dans l'emploi : Absentéisme :

• Saisie et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels,
• Gestion des congés maternité et paternité,
• Saisie des arrêts sur site Internet Net-Entreprises et demandes de subrogation pour les agents contractuels,
• Calcul et saisie des IJSS dans le logiciel de paie,
• Gestion des relations avec la CPAM (agents contractuels),
• Instruction et suivi des dossiers d'accident de travail,
• Gestion des dossiers d'accidents du travail (accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles),
• Déclarations auprès des assurances et organismes compétents (AT-MP,
• Suivi des soins, des prolongations d'arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions,
• Constitution et suivi des dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique,
• Préparation des expertises médicales et constitution de dossiers particulier,
• Constitution et transmission des dossiers au conseil médical départemental 56,
• Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie (demi-traitements).

Maintien dans l'emploi :

• Identification des agents en risque d'inaptitude, d'usure professionnelle ou d'absentéisme prolongé,
• Informer les 2 collègues gestionnaires carrière,
• Préparation et suivi des Commissions de Maintien dans l'emploi,
• Coordination des aménagements de poste si nécessaire,
• Saisie des changements d'affectation,
• Reclassement statutaire,
• Programmation des actions QVT au sein de l'EPSM SB

Activités annexes :

Liquidation des factures de la DRH (y compris sous CHORUS pour les factures dématérialisées),

Vérification, préparation et liquidation de la paye (en lien avec la responsable paye et les deux gestionnaires carrière). PROFIL RECHERCHÉ : NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

• Bac à bac + 3 dans le domaine administratif,
• Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital si possible.
• Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée,
• Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie serait un plus.

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE REQUIS :

• Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et Internet pour la gestion administrative,
• Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales et des ressources humaines (dossiers médecins, paie, plannings, absences),
• Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins),
• Analyser de manière critique les informations et les données transmises,
• Collaborer avec le service de la paie et les autres collègues de la DRH pour garantir la

cohérence et l'exactitude des dossiers,

• Suivre les procédures internes,
• Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes,
• Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques

SAVOIR-ETRE

• Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, bienveillance
• Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité

-Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de propositions Expérience à un poste similaire souhaitée

Rémunération entre 1790 et 2230 nets mensuel selon profil et expérience sur la base de la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Contraintes du poste HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire de 07h32 par jour, du lundi au vendredi CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel Liaison hiérarchiques / fonctionnelles La responsable des Ressources Humaines (R.R.H) Le Directeur Des Ressources Humaines (D.R.H)

NOTES

MUTATION/DETACHEMENT

Annonce n°348708 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

23/02/2026 - RESPONSABLE DES FINANCES ET DU CONTROLE DE GESTION - 80% ou 100% (H/F) (Hôpital Josselin)

• Morbihan (56)
• Josselin
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Josselin est membre du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA). Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray (CHBA), Ploermel, Belle île en Mer et les EHPAD de Malestroit et de Quiberon. LE POSTE :

Un poste de Responsable des finances et du contrôle de gestion, à 80% ou 100 % est à pourvoir au sein de la Direction des Affaires Financières, du Contrôle de Gestion et de la Contractualisation (DAFCGC) du Centre Hospitalier de Josselin. Poste multi-sites (CH de Josselin et l'EHPAD de Malestroit)

MISSIONS ET ACTIVITES

Affaires financières EHPAD/USLD du CH de Josselin et Affaires financières de l'EHPAD de Malestroit :

Coordonner les différentes phases de la procédure budgétaire concernant les budgets,

Contribuer à la bonne exécution de l'exercice budgétaire et veiller à l'application des normes comptables et des procédures internes, Réaliser le suivi des emprunts et de la trésorerie,

Élaborer, mettre en place, exploiter les tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité : suivi de l'activité, élaboration de tableaux de bords internes (activité, dépenses, recettes..),

Garantir et optimiser le financement pluriannuel en supervisant la trésorerie et les relations avec les banques,

COMPETENCES ET APTITUDES ATTENDUES

Connaissances en comptabilité-finances, contrôle de gestion et outils de comptabilité de gestion

Capacité à identifier des enjeux et à en proposer une communication efficace et convaincante

Capacité à alerter en cas de difficulté, à tracer les dysfonctionnements, à proposer et à mettre en uvre des actions correctives

Maîtrise des différents outils informatiques / logiciels (BO, MAGH2, ANCRE, EXCEL, MGDIS..) Rigueur et précision Discrétion, et prise d'initiative

Capacité d'adaptation, d'organisation, d'analyse et de priorisation PROFIL RECHERCHÉ :

CONDITIONS

Expérience significative dans les secteurs des finances et du contrôle de gestion. Expérience souhaitée en milieu hospitalier

Recrutement proposé par voie contractuelle en CDI, ou Mutation ou Détachement.

Grade du poste

Adjoint des Cadres confirmé ou Attaché d'Administration Hospitalière selon expérience.

Rémunération selon la grille de la Fonction Publique Hospitalière : Reprise d'ancienneté possible,

Supplément familial (en fonction du nombre d'enfants à charge), SEGUR,

CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales) pour tous les agents recrutés (équivalent au comité d'entreprise).

Le poste correspond à vos perspectives professionnelles ? Vous vous reconnaissez dans les missions et les qualités attendues ? Alors rejoignez nos équipes !

Merci de nous adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)

Vous avez la possibilité de demander un complément d'information sur le poste à pourvoir auprès de Madame HEURTIN Directrice des Finances

Tél

02..97..73..22..53

Date limite de dépôt des candidatures

29/03/2026

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°348597 publiée le 23/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistant(e) de direction (Centre Hospitalier Le Palais)

• Morbihan (56)
• Le Palais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer, établissement du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (dont l'établissement support est le CHBA à Vannes) recrute un(e) assistant(e) de direction (h/f) pour un poste à pouvoir dès le mois de mars dans le cadre d'un remplacement d'agent (CDD de 5 mois)

MISSIONS DU POSTE

• Assister le directeur délégué de site dans le quotidien de la direction de site
• Assurer le secrétariat de la direction de site et le suivi des dossiers
• Des missions complémentaires pourront être proposées en fonction des évolutions de la direction de site

ACTIVITES

• Accueil physique des RDV
• Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques
• Traitement de la messagerie du secrétariat de direction
• Prise des rendez-vous, tenue des agendas et des plannings d'activité, réservation des salles
• Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)
• Préparation et organisation des déplacements du directeur
• Préparation et suivi de dossiers du directeur, notamment préparation des instances
• Prise de notes et rédaction de comptes-rendus
• Aide à la préparation et à l'organisation de manifestations
• Participation à l'élaboration de supports de communication
• Gestion et suivi des plaintes/réclamations, suivi du calendrier et élaboration du rapport d'activité de la CDU
• Coordination de la maison des usagers - Mises en place d'actions de promotion de la santé

HORAIRES - AMPLITUDE HORAIRE D'EXERCICE 8h30- 17h30

Amplitude horaire

7h30

SPECIFICITES DU POSTE - CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Lors de manifestations au sein de l'établissement et pour les instances : possibilités de modification de l'horaire de journée

COMPETENCES REQUISES

Savoir :

• Accueil téléphonique : connaissances générales
• Bureautique : connaissances opérationnelles
• Classement et archivistique : connaissances générales
• Communication / relations interpersonnelles : connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
• Secrétariat : connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir-être :

• Organisée, méthodique et rigoureuse
• Autonomie et rapidité
• Discrétion
• Qualités relationnelles développées
• Disponibilité

Expérience souhaitée d'au moins 5 ans

Annonce n°347009 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE

30 lits.

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

• Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
• un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°346957 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Manipulateurs Radiothérapie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un manipulateur H/F pour la Radiothérapie afin de pourvoir un poste vacant à temps plein. Vous interviendrez afin de :

Préparer et réaliser avec rigueur les traitements de Radiothérapie sous les accélérateurs linéaires en assurant la qualité et la sécurité des patients, et ce sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute.

Assurer la prise en charge des patients en respectant les procédures et modes opératoires définis au sein du service.

Accompagner les patients pendant l'irradiation (surveillance physique et psychologique) et créer une relation de confiance Vos missions consisteront à :

Savoir surveiller physiquement et psychologiquement un patient tout au long de son parcours

Avoir des connaissances sur les informations liées aux soins et savoir les expliquer au patient et à l'entourage Connaître le déroulement des traitements de radiothérapie

Savoir utiliser les outils informatiques spécifiques (Theo, Ennov, Sillage, Cpage, ARIA ...)

Connaître les techniques d'irradiation et l'utilisation des rayonnements ionisants Identifier le parcours d'un patient en cancérologie

Organiser la transmission des informations entre les divers professionnels

Participer de façon active à la déclaration de FEI, aux analyses CREX, aux réunions d'actualisation de la cartographie des risques

Savoir mobiliser tous les types de communication au regard du profil patient (communication positive, gestion du stress, hypnose)

Vos missions spécifiques au niveau des accélérateurs de particules :

Connaître les procédures relatives aux différents accélérateurs

Préparer et renseigner les dossiers (technique et informatique)

Réaliser les positionnements des patients en s'assurant du respect des critères et des contentions définis (contentions adaptées, point de tatouage, système CATALYST...)

Réaliser les acquisitions d'images nécessaires aux contrôles du positionnement et s'assurer de leur validation par le radiothérapeute

Transmettre les informations nécessaires à la prise en charge des patients (soit aux radiothérapeutes, soit aux physiciens médicaux)

Transmettre les informations nécessaires à l'organisation des RDV (MERM de programmation) Réaliser des pansements ou des soins en cas de besoin Contrôler la pertinence des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

Spécificités du poste :

• Travail en binôme en assurant un contrôle respectif des activités
• Travail en équipe dans le service
• Activités comportant une exposition des personnes aux rayonnements ionisants dans le respect des obligations d'assurance qualité définies en Radiothérapie
• Travail en respectant les règles de radioprotection (patients et professionnels)
• Travail soignant et technique
• Accompagnement des patients pendant leurs traitements
• Maîtrise des techniques d'irradiation
• Manutention quotidienne et fréquente

Savoir-être requis et manière de servir

travailler avec rigueur dans le respect des usagers

ponctualité, sens de l'organisation, discrétion maîtrise de soi, esprit d'équipe communication adaptée et respectueuse attitude bienveillante, écoute, empathie

Annonce n°341601 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé