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12/02/2026 - Assistant(e) de direction (Centre Hospitalier Le Palais)

• Morbihan (56)
• Le Palais
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Belle-Ile-en-Mer, établissement du Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (dont l'établissement support est le CHBA à Vannes) recrute un(e) assistant(e) de direction (h/f) pour un poste à pouvoir dès le mois de mars dans le cadre d'un remplacement d'agent (CDD de 5 mois)

MISSIONS DU POSTE

• Assister le directeur délégué de site dans le quotidien de la direction de site
• Assurer le secrétariat de la direction de site et le suivi des dossiers
• Des missions complémentaires pourront être proposées en fonction des évolutions de la direction de site

ACTIVITES

• Accueil physique des RDV
• Réception, traitement et orientation des appels téléphoniques
• Traitement de la messagerie du secrétariat de direction
• Prise des rendez-vous, tenue des agendas et des plannings d'activité, réservation des salles
• Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, tri, diffusion et archivage)
• Préparation et organisation des déplacements du directeur
• Préparation et suivi de dossiers du directeur, notamment préparation des instances
• Prise de notes et rédaction de comptes-rendus
• Aide à la préparation et à l'organisation de manifestations
• Participation à l'élaboration de supports de communication
• Gestion et suivi des plaintes/réclamations, suivi du calendrier et élaboration du rapport d'activité de la CDU
• Coordination de la maison des usagers - Mises en place d'actions de promotion de la santé

HORAIRES - AMPLITUDE HORAIRE D'EXERCICE 8h30- 17h30

Amplitude horaire

7h30

SPECIFICITES DU POSTE - CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE

Lors de manifestations au sein de l'établissement et pour les instances : possibilités de modification de l'horaire de journée

COMPETENCES REQUISES

Savoir :

• Accueil téléphonique : connaissances générales
• Bureautique : connaissances opérationnelles
• Classement et archivistique : connaissances générales
• Communication / relations interpersonnelles : connaissances générales
• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement : connaissances opérationnelles
• Secrétariat : connaissances opérationnelles

Savoir-faire :

• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics
• Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire
• Élaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, de visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• S'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnes
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC)

Savoir-être :

• Organisée, méthodique et rigoureuse
• Autonomie et rapidité
• Discrétion
• Qualités relationnelles développées
• Disponibilité

Expérience souhaitée d'au moins 5 ans

Annonce n°347009 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

12/02/2026 - Assistante-médico-administrative au sein du service de de chirurgie viscérale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 assistante-médico-administrative pour son service de chirurgie viscérale, en CDD à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible. Mission principale :

Accueillir et renseigner les patients, planifier les activités (agenda des consultations, admission,...) et assurer le suivi administratif (dossiers médicaux, convocations,...).

Peut effectuer des opérations de gestion comptable et budgétaire ; de l'activité libérale. Activités :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, dossiers administratifs, organisation de réunions, visites, conférences et événements...)
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Tenue à jour du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance.

PROFIL RECHERCHÉ

Profil :

Bac Technologique Sciences et Technologies de la Santé et du Social (ST2S, ex SMS). Titre de secrétaire médico-Sociale

BTS Services et Prestations dans les Secteurs Sanitaire et Social Expérience souhaitée dans le secteur médico-social.

Annonce n°347149 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE

30 lits.

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

• Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
• un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°346957 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Responsable du Pôle Hébergement et de la Politique Gériatrique afin de pourvoir un poste vacant à 100%.

Vous aurez pour missions principales de planifier et coordonner la gestion et le traitement de l'activité de ces secteurs en lien avec l'équipe de la Gestion Administrative des Patients et de la Gestion Administrative des Résidents (GAP/GAR) tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Basé(e) sur le site de Scorff à Lorient et rattaché(e) à la Direction de la Politique Gériatrique, vous réaliserez également les opérations administratives inhérentes au domaine d'activité donné en appliquant les procédures et règles définies.

De plus, vous assurerez les remplacements du secrétariat du Pôle Ressources Humaines et de la Direction Générale. Vos missions consisteront donc à :

Accueillir, orienter, conseiller et informer l'ensemble des interlocuteurs de l'établissement dans son domaine d'activité

Assurer l'information et les conseils à des tiers (agents, résidents, familles...)

Contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Elaborer, mettre en uvre et effectuer un suivi dans son domaine de compétence de l'ensemble des instances du pôle hébergement (instances polaires, CVS avec l'organisation et le suivi des actions, F3SCT des 3KER) et des instances et réunions de la direction de la politique gériatrique (suivi des actions de la mesure 5, commission gériatrique territoriale, groupes de travail avec les partenaires du territoire, réunions ARS/CD...)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Gérer l'agenda de la direction de la politique gériatrique

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité

Rédiger des courriers, des réponses à des réclamations, des documents et des notes de service et d'informations juridiques/réglementaires

Préparer, coordonner, organiser, superviser et participer à la rédaction et à la mise en uvre du volet médico-social du projet de l'établissement et au projet territorial de la filière gériatrique

Participer au pilotage de la direction de la politique gériatrique Assurer le suivi des autorisations des EHPAD/USLD

Concevoir des outils, protocoles (mise en place et suivi) ou des méthodes

Coordonner avec la direction générale la gestion des coopérations et des conventions du GHBS

Contribuer à la continuité de fonctionnement du secrétariat du pôle RH et celui de la direction générale PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

Avoir une bonne maîtrise des environnements techniques suivants : Excel, Business Object, Cpage

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur :

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation en tenant compte des priorités Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi : Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation : Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Savoir prioriser

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe :

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui : Communication adaptée et respectueuse Attitude empathique, bienveillante et dynamisme

Annonce n°346389 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

10/02/2026 - Agent de gestion des ressources humaines/comptabilité (GIP SAINT-AVE)

• Morbihan (56)
• SAINT-AVE
• CDD (Salarié)

Description du poste

Dans un contexte d'activité multisites et sous l'autorité de la Responsable Administrative, l'agent recruté exercera des missions à dominante RH et comptable, dans une répartition d'environ 50 % RH / 50 % comptabilité, susceptible d'évoluer selon le profil et les besoins du service. Missions principales : Ressources humaines

Création des dossiers agents (demande de casier judiciaire, Déclaration Préalable Avant Embauche)

Rédaction et suivi des contrats, renouvellements et avenants

Rédaction de décisions administratives (avancements d'échelon, prolongations de temps partiel thérapeutique, etc.) Saisie des éléments variables de paie

Établissement des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail Classement et archivage des dossiers RH Comptabilité / gestion :

Mandatement des factures pour l'ensemble des activités du GIP Saisie comptable sur logiciel Visa des factures du secteur restauration Appui au suivi des commandes en attente (relances internes) Classement des demandes de paiement Profil recherché Formation / expérience :

Formation ou expérience en ressources humaines et/ou comptabilité ou gestion administrative

Une expérience dans la fonction publique, le secteur hospitalier ou médico-social serait un plus Compétences Connaissances en gestion administrative du personnel Notions solides en comptabilité publique ou générale Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)

Aisance avec les logiciels métiers ou capacité d'adaptation rapide Qualités professionnelles Rigueur et sens de l'organisation Discrétion et respect de la confidentialité Polyvalence et fiabilité Bon relationnel et esprit d'équipe Avantages Pourquoi nous rejoindre ?

Restauration sur site à tarif avantageux

accès au restaurant du personnel commun avec l'EPSM, repas complet à moins de 5

Avantages sociaux attractifs via le CGOS (prestations sociales, culturelles, vacances, aides diverses) Possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel CHBA

Participation employeur à la complémentaire santé : 15 par mois

Prise en charge partielle des frais de transport (75%), forfait mobilité durable

Site facilement accessible

arrêt de bus de ville devant l'hôpital (ligne 7)

Conditions

Statut

CDD 6 mois, renouvelable, évolutif CDI

Temps de travail

100%

Annonce n°346732 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupement Hospitalier Brocéliande Atlantique (GHBA) est composé du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique (CHBA), établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne, des établissements de Ploërmel, Josselin, Belle-Île, des EHPAD de Malestroit et Quiberon, de l'Établissement Public de Santé Mentale du Morbihan (EPSM) et du Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistants(e) de Régulation Médicale (h/f) au sein du Centre SAMU 56 / SAS / Centre 15. Le centre SAMU 56 SAS / Centre 15 regroupe :

La régulation d'Aide Médicale Urgente. Régulation assurée par un médecin hospitalier 24 / 24.

Régulation Médicale Générale assurée par un médecin libéral, dans le cadre de la permanence des soins 24 /24.

La mission consiste à réceptionner les appels téléphoniques du SAMU du Morbihan pour demandes de soins, informations ou conseils.

MISSIONS PRINCIPALES

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse à partir du 15.

Prioriser l'orientation vers les médecins régulateurs du SAMU Urgentistes ou Généralistes- Centre 15/ SAS en fonction du degré d'urgence vitale.

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient.

CONDITIONS DU POSTE

Activité de travail en alternance de jour et de nuit, les dimanches et jours fériés selon l'organisation préalablement établie.

Poste à 100%. A pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation.

Grade

Assistant Médico-Administratif - Rémunération selon la grille de la fonction Publique Hospitalière par voie contractuelle : application des lignes directrices de gestion en vigueur dans l'établissement.

Salaire exprimé hors éléments variables de paie (week-end, jours fériés, nuits...)

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages

Self à disposition, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mr MOUNIER, Cadre du Service (02-97-01-48--12) Date limite de dépôt des candidatures 13/02/2026 PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES ATTENDUES :

Savoir analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours.

Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail afférents à son métier. Conseiller les gestes de premier secours. Gérer ses émotions, son stress, celui de l'appelant.

Reformuler une demande (d'information, de renseignement) et en résumer les points-clés, en faire une synthèse.

Utiliser les outils bureautiques, les logiciels métier (Centaure 15, MédiQ ),maitrise de vitesse de frappe.

Utiliser et mettre en uvre les procédures en situation de crise et d'exception au SAMU Centre 15 DIPLOME EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :

Vous détenez impérativement le diplôme d'assistant de régulation médicale (ARM).

Une expérience en qualité qu'Assistant de Régulation Médicale en établissement de santé serait vivement appréciée.

Rigueur, organisation, écoute et capacité à travailler en équipe sont des qualités essentielles pour ce poste.

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

Annonce n°345214 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Adjoint administratif gestion du temps de travail et plannings (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche, pour un remplacement de congé maternité 1 adjoint administratif à temps plein pour sa cellule de gestion du temps de travail et plannings. Poste à pourvoir en CDD dès que possible. Vos missions

Encadré(e) par l'équipe RH, vous interviendrez sur des missions à forte valeur ajoutée :

Gestion, suivi et mise à jour des plannings du personnel non médical

Accompagnement des cadres dans l'organisation et l'optimisation des plannings Suivi et analyse des décomptes horaires

Contrôle des autorisations d'absences syndicales, dans le respect du cadre réglementaire PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme en Licence ou Master ou Bachelor Universitaire de Technologie : RH / gestion / administration À l'aise avec les outils bureautiques, en particulier Excel

Organisé(e), rigoureux(se) et respectueux(se) de la confidentialité

Appréciant le travail en équipe et doté(e) d'une bonne aisance relationnelle

Annonce n°345100 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - Responsable de formation (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un(e) responsable de formation à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Missions générales : Elaborer, mettre en uvre et suivre le plan de formation ·

Suivre les budgets de la formation et la gestion administrative ·

Conseiller sa hiérarchie sur les choix, les projets, les activités du domaine d'activité · Organiser les concours et examens professionnels ·

Analyser la situation d'un emploi ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d'optimiser les compétences dont l'établissement a besoin ·

Conseiller les agents sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d'évolution professionnelle Savoir-Faire : ·

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ·

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence ·

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ·

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu ·

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart ·

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Missions ponctuelles ou spécifiques : · Veille règlementaire ·

Participation à des réunions RH ou de divers groupes de travail · Correspondant CGOS PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises / prévues :

• Connaissance des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable
• Maîtrise des outils informatiques : Pack OFFICE
• Maîtrise des logiciels : AGIRH, GESFORM
• Techniques de conduite d'entretien
• Gestion de projets

Qualités requises / prévues :

• Sens de l'accueil et de la communication
• Sens du dialogue et de la négociation
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative et force de propositions
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à évaluer les organisations et à accompagner le changement
• Loyauté, discrétion, autonomie, disponibilité, rigueur

Adaptation et polyvalence Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Annonce n°344431 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

• Morbihan (56)
• Caudan
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

La structure

Situé à proximité immédiate de Lorient, l'EPSM Sud Bretagne - CH Charcot- offre un environnement de travail stimulant dans un cadre de vie agréable et verdoyant et proche du littoral.

Spécialisé en psychiatrie, l'Etablissement étend son action sur la partie ouest du Morbihan. Ses interventions vont de l'hospitalisation complète à I' hospitalisation partielle, de la consultation aux visites à domicile ou en institution... LE POSTE : 1/ Description et définition générale de la fonction

Le Préposé mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs assure l'exercice des mesures de protection juridique des majeurs au sein du service sous l'autorité du responsable de l'unité.

Le service est rattaché à la Direction des services Ressources et de la Communication. Définition de la mission et de la responsabilité

• Objectif général du service des tutelles

L'unité de protection juridique des majeurs de l'EPSM Sud Bretagne CH Charcot a pour mission principale l'exercice des mesures de protection qui lui sont confiées par le Juge des Tutelles dans le cadre de la loi du 5/03/2007. La protection de la personne, l'accompagnement des personnes protégées, la gestion de leurs revenus et de leur patrimoine dans le respect de leur autonomie constituent les axes principaux de l'activité de L'UPJM.

• Objectif particulier du secteur d'activité

Il s'agit d'assister où de représenter les personnes bénéficiant d'une mesure de protection juridique en individualisant les réponses tant sur le plan financier que sur le volet protection de la personne. 2/ Activités principales liées au poste occupé

Le préposé mandataire judiciaire à la protection des majeurs à en charge un portefeuille de mesures de protection juridique dont il assure l'exercice dans le respect de la loi du 5 Mars 2007 et sous la responsabilité du responsable de l'unité. Missions principales :

Assistance et/ou représentation des majeurs protégés dans tous les actes le nécessitant Bilan de la situation économique Contrôle de la conformité/validité des documents

Elaboration du Document individuel de protection des majeurs (DIPM) Etablissement et suivi du budget du majeur

Gestion des biens immobiliers, patrimoine immobilier et financier Information et conseil auprès des professionnels et usagers Montage des dossiers d'accès aux droits sociaux

Rédaction des requêtes au juge, documents contractuels, documents d'inventaires et bilan

Rédaction de rapports et signalements au juge des tutelles sur la situation des majeurs protégés et leur évolution

Accompagnement et suivi quotidien des majeurs, visites aux majeurs Traçabilité et reporting

L'essentiel de ces missions sont exercées sous le contrôle du juge des tutelles Participation à la vie du service Mission ponctuelle : Accueil et encadrement de stagiaires PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste : Formation

Le candidat devra être titulaire du certificat national de compétence (arrêté du 2 Janvier 2009 relatif à la formation complémentaire préparant aux certificats nationaux de compétence de mandataire à la protection des majeurs)

Connaissances juridiques

droit civil, pénal, administratif, procédure civile et pénale, sécurité sociale, actions sociale et des familles, santé publique

Connaissances en comptabilité

règles de comptabilité publique et notions de comptabilité générale

Qualités requises Sensibilité au secteur sanitaire et social Qualités relationnelles

Capacité d'adaptation à la diversité des publics (écoute, psychologie) Connaissance des majeurs protégés :

-approche de la maladie psychique, du handicap, de la personne âgée

-approche des situations personnelles et de leurs composantes : logement, hébergement, conditions de vie, ressources, relations familiales et sociales... Capacité à travailler en équipe mais aussi en autonomie Confidentialité et discrétion Contraintes du poste Déplacements en dehors de l'établissement Références réglementaires

Décret N°2088-1508 relatif aux conditions d'âge, de formation et d'expérience professionnelle devant être satisfaites par les mandataires à la protection juridique des majeurs. Le profil de poste est évolutif et adaptable

Le salaire est à définir en fonction de l'ancienneté dans la profession / Evolution du salaire en suivant la grille indiciaire du grade adjoint des cadres

Annonce n°343715 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

09/12/2025 - Assistant(e) mandataire judiciaire à la protection juridique des majeurs (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

• Morbihan (56)
• Caudan
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Situé à proximité immédiate de Lorient, l'EPSM Sud Bretagne offre un environnement de travail stimulant dans un cadre de vie agréable et verdoyant et proche du littoral.

Spécialisé en psychiatrie, l'Etablissement étend son action sur la partie ouest du Morbihan.

Organisé en quatre pôles cliniques, ses interventions vont de l'hospitalisation complète à I' hospitalisation partielle, de la consultation aux visites à domicile ou en institution...

L'EPSM emploie près de 900 personnes, son budget annuel est de l'ordre de 46 millions d'euros. Il prend en soins environ 10 000 patients par an. LE POSTE :

L'unité de protection juridique des majeurs de l'EPSM Sud Bretagne a pour mission principale l'exercice des mesures de protection qui lui sont confiées par le Juge des Tutelles dans le cadre de la loi du 5/03/2004. La protection de la personne, l'accompagnement des personnes protégées, la gestion de leurs revenus et de leur patrimoine dans le respect de leur autonomie constituent les axes principaux de l'activité de L'UPJM.

Sous l'autorité du chef de service MJPM, l'assistant(e) est chargé(e) d'assurer les activités de secrétariat directement liées au secteur d'activité de la protection des majeurs et en respectant l'application des règlements et procédures qui lui sont liés. Missions et responsabilités

L'assistant(e) mandataire assistera le mandataire dans les missions ci-dessous :

-

Assister et/ou représenter la personne protégée, dans tous les actes de la vie civile, en respectant les droits fondamentaux de la personne protégée, et sa dignité : préservation de la capacité, prééminence des intérêts et du bien-être de la personne protégée, respect de ses souhaits et du principe du consentement du majeur dans tous les actes de la vie privée.

-

Assurer la bonne gestion des intérêts financiers et patrimoniaux de la personne protégée

-

Etablir un compte de gestion chaque année conformément à l'article 510 du Code civil et dans les délais impartis

-

Respecter strictement les délais, rendre compte au magistrat mandant de l'exercice des mesures qui lui sont confiées sous forme de rapport Il/ elle devra également :

-

Actualiser ses connaissances par de la documentation, des formations

-

Participer aux réunions de service ainsi qu'aux réunions et projets en lien avec l'activité de protection des majeurs

-

Assurer la gestion statistique des activités réalisées en vue d'une analyse quantitative et qualitative des pratiques professionnelles et participation à la rédaction du rapport d'activité annuel.

-

Participer à des visites régulières et programmées avec les majeurs protégés accompagné(e) si nécessaire du mandataire PROFIL RECHERCHÉ : Diplômes et qualifications requises :

Minimum bac + 2 dans une formation juridique, de gestion administrative ou financière, sociale ou médicosociale.

En fonction du profil du candidat et de son intégration dans l'équipe, une formation pour accéder au CNC pourra être financée par l'établissement.

Le/La candidate devra alors justifier d'un an d'expérience professionnelle dans un des domaines nécessaires à l'exercice des fonctions de MJPM : Juridique, Gestion administrative ou financière, Social ou Médicosocial et d'un casier judiciaire vierge. Egalement appréciées :

-

Connaissances en psychopathologie de l'adulte, de l'adolescent et de l'enfant

-

Connaissances de l'intervention du milieu hospitalier

-

Connaissances du territoire d'intervention, réseau institutionnel et partenarial Savoir-faire :

-

Connaissances de la législation de protection des majeurs.

-

Maîtrise de la gestion d'un budget

-

Connaissance en Droit civil, Droit social, Droit patrimonial.

-

Respect de l'éthique et la déontologie professionnelle basé sur les valeurs et les principes du travail social (respect de la dignité humaine, promotion de la justice sociale et de l'entraide, respect des différences ...). Savoir être :

-

Connaissance et respect de ses compétences et de ses limites

-

Autonomie, rigueur.

-

Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse

-

Sens de l'écoute, de l'accueil et de la communication.

-

Capacité d'adaptation et d'organisation.

-

Sens des responsabilités.

-

Qualités rédactionnelles.

-

Aptitude à travailler en équipe, en partenariat et en réseau.

-

Disponibilité

-

Discrétion et respect du secret professionnel

-

Travailler en réseau et en partenariat

NOTES

CDD de 3 mois

Annonce n°343716 publiée le 09/12/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE

sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE

30 lits.

Statut

établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

• Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
• un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°343430 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Manipulateurs en Electro-Radiologie Médicale H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute des manipulateurs en électro-radiologie médicale H/F pour ses secteurs d'Imagerie Médicale situés sur le site du Scorff à Lorient et à l'hôpital Villeneuve de Quimperlé.

Vous réaliserez des activités diversifiées - radiologie, scanner, IRM - qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche et vous pourrez exercer vos missions de jour et/ou de nuit. Vous serez chargé(e) de : Accueil du patient,

Recueil et transmission d'informations au patient, à sa famille, éducation, vérification de la compréhension de l'information transmise, Préparation et vérification du matériel,

Installation du patient en prenant en compte les besoins de la technique et les besoins du patient (pudeur, douleur...), en respect des prescriptions, Acquisition et traitement des images ou des signaux,

Application des règles de radioprotection pour le malade, les professionnels et l'environnement

Surveillance du patient pendant sa présence en Imagerie Médicale, Assistance technique et opératoire auprès du praticien,

Transmissions écrites, orales, informatiques à tout professionnel prenant en charge le patient : médecin, cadre de santé, manipulateurs, aides-soignants, infirmières... Enregistrement des données liées à l'activité, Gestion de l'organisation du travail par poste, Gestion en cas de panne,

Signalement des dysfonctionnements et anomalies à la personne compétence et traçabilité, Maintien en état des salles et matériels,

Contrôle et réajustement du chariot d'urgence, des stocks pharmaceutiques,

Participation aux travaux au sein du service, de l'établissement,

Respect des procédures, à toutes les étapes de prise en charge du patient. Postes Définitifs avec reprise d'ancienneté si CDI

En acceptant un poste au sein du GHBS, vous bénéficierez d'une prime d'accueil de 2000 et d'une prime mensuelle correspondant sur l'année à la prime de service des titulaires.

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe dynamique, alors votre place est parmi nous : Rejoignez-nous ! PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES REQUISES

• Formation à la radioprotection du patient et du personnel
• Informatique : logiciels spécifiques
• Connaissance des règles d'hygiène
• Connaissance des matériels et des produits utilisés dans un service d'Imagerie
• Matériovigilance : stockage, rangement, élimination des déchets ...

SAVOIR-ETRE REQUIS

• Etre capable de s'adapter aux différents patients accueillis compte tenu de la brièveté des prises en charge ; prise en charge de patients intra et extra hospitaliers de tous âges
• Etre attentif aux besoins du patient et y répondre dans les meilleurs délais
• Etre capable de s'adapter aux différentes situations de soins rencontrées - Etre capable de transmettre les informations recueillies pour maintenir la continuité des soins
• Etre capable de s'adapter rapidement à l'outil informatique
• Etre capable de s'insérer dans une dynamique d'équipe pluridisciplinaire
• Savoir prendre des initiatives adaptées (orientation des patients, situations d'urgence...)
• Savoir reconnaître les situations nécessitant sa participation, même sans sollicitation, en fonction de l'activité (sur ou sous-activité)
• Etre méthodique et organisé du fait de la prise en charge de courte durée et de la variété des actes réalisés
• Savoir se rendre disponible dans le cadre des nécessités du service
• Etre rigoureux dans l'exercice de sa fonction
• Avoir la volonté de s'adapter à l'évolution technique des matériels utilisés dans le service d'Imagerie

Annonce n°341377 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - Manipulateurs Radiothérapie H/F (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

• Morbihan (56)
• Lorient
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

• 3000 soignants et personnels de rééducation
• 489 personnels administratifs et de direction
• 450 médecins
• 369 personnels techniques et logistiques
• 180 personnels médico-techniques
• 41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recrute un manipulateur H/F pour la Radiothérapie afin de pourvoir un poste vacant à temps plein. Vous interviendrez afin de :

Préparer et réaliser avec rigueur les traitements de Radiothérapie sous les accélérateurs linéaires en assurant la qualité et la sécurité des patients, et ce sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin radiothérapeute.

Assurer la prise en charge des patients en respectant les procédures et modes opératoires définis au sein du service.

Accompagner les patients pendant l'irradiation (surveillance physique et psychologique) et créer une relation de confiance Vos missions consisteront à :

Savoir surveiller physiquement et psychologiquement un patient tout au long de son parcours

Avoir des connaissances sur les informations liées aux soins et savoir les expliquer au patient et à l'entourage Connaître le déroulement des traitements de radiothérapie

Savoir utiliser les outils informatiques spécifiques (Theo, Ennov, Sillage, Cpage, ARIA ...)

Connaître les techniques d'irradiation et l'utilisation des rayonnements ionisants Identifier le parcours d'un patient en cancérologie

Organiser la transmission des informations entre les divers professionnels

Participer de façon active à la déclaration de FEI, aux analyses CREX, aux réunions d'actualisation de la cartographie des risques

Savoir mobiliser tous les types de communication au regard du profil patient (communication positive, gestion du stress, hypnose)

Vos missions spécifiques au niveau des accélérateurs de particules :

Connaître les procédures relatives aux différents accélérateurs

Préparer et renseigner les dossiers (technique et informatique)

Réaliser les positionnements des patients en s'assurant du respect des critères et des contentions définis (contentions adaptées, point de tatouage, système CATALYST...)

Réaliser les acquisitions d'images nécessaires aux contrôles du positionnement et s'assurer de leur validation par le radiothérapeute

Transmettre les informations nécessaires à la prise en charge des patients (soit aux radiothérapeutes, soit aux physiciens médicaux)

Transmettre les informations nécessaires à l'organisation des RDV (MERM de programmation) Réaliser des pansements ou des soins en cas de besoin Contrôler la pertinence des dossiers PROFIL RECHERCHÉ : Pour candidater, il faut être titulaire :

• d'un diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale, DEMER
• ou d'un diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique, DTSIMRT

Spécificités du poste :

• Travail en binôme en assurant un contrôle respectif des activités
• Travail en équipe dans le service
• Activités comportant une exposition des personnes aux rayonnements ionisants dans le respect des obligations d'assurance qualité définies en Radiothérapie
• Travail en respectant les règles de radioprotection (patients et professionnels)
• Travail soignant et technique
• Accompagnement des patients pendant leurs traitements
• Maîtrise des techniques d'irradiation
• Manutention quotidienne et fréquente

Savoir-être requis et manière de servir

travailler avec rigueur dans le respect des usagers

ponctualité, sens de l'organisation, discrétion maîtrise de soi, esprit d'équipe communication adaptée et respectueuse attitude bienveillante, écoute, empathie

Annonce n°341601 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé