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Emploi Administratif et médico-technique > GORBIO
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Type de contrat
- CDI (Salarié)
- CDD (Salarié)
- Vacation (Salarié)
- Stage (Salarié)
- Détachement (Salarié)
- Mutation (Salarié)
- Emploi aidé (Salarié)
- Interne (Salarié)
- Remplaçant (Salarié)
Type d'annonce
- Offre
Métier
- Secrétaire médicale (Administration)
- Adjoint | Agent administratif (Administration)
- Attaché d'administration hospitalière (Administration)
- Secrétaire | Secrétaire de direction (Administration)
- Chef de projet | Chargé de mission (Administration)
- Adjoint des cadres hospitaliers (Administration)
- Directeur des soins (Administration)
- Directeur | Resp. Ressources Humaines (Administration)
- Contrôleur de gestion (Administration)
- Standardiste | PARM (Administration)
- Directeur | Resp. Financier (Administration)
- Comptable | Aide comptable (Administration)
- Chargé de communication (Administration)
- Directeur (autre) (Administration)
- Directeur | Resp. Qualité (Administration)
- Directeur d'établissement | Directeur général (Administration)
- Directeur | Resp. Achat (Administration)
- Directeur | Resp. Affaires Médicales (Administration)
- Directeur | Resp. administratif (Administration)
- Directeur | Resp. Formation (Administration)
- Directeur | Resp. Logistique (Administration)
- Manipulateur d'électroradiologie médicale (Médico Technique)
- Aide de laboratoire (Médico Technique)
- Technicien | Tech. chef de laboratoire (Médico Technique)
- Laborantin (Médico Technique)
- Technicien de recherche (Médico Technique)
- Technicien biomédical (Médico Technique)
- Radio-physicien (Médico Technique)
- Hôtesse d'accueil (Administration)
- Directeur | Resp. Juridique (Administration)
14/04/2026 - Gestionnaire RH et paie (EHPAD Gastaldy GORBIO)
Contrat(s) CDD; Détachement; Mutation
- Emploi type
- Gestionnaire Ressources humaines
- Corps / grade(s)
- adjoint administratif
- Statut
- Titulaire / stagiaire / Contractuel
- Temps partiel
- quotité à définir
Poste ouvert aux contractuels, au détachement et à la mutation.
ACTIVITESAu titre de ses missions, l'agent peut être amené à réaliser les activités suivantes :
-Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines ; -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité ;
-Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) ;
-Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement ;
-Gestion administrative collective et individuelle des agents ;
-Gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats ; -Gestion de l'absentéisme ;
-Gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi ; -Etc.
COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISESSavoirs et savoirs faire attendus :
-Savoir utiliser les logiciels de bureautique (Word, Excel) ; -Aptitude aux logiciels spécifiques ; -Utiliser internet/ intranet / Outlook pour communiquer ;
-Prise de note et maîtriser la rédaction et la mise en forme de documents ;
-Maitrise des règles professionnelles concernant la déontologie, les responsabilités, le secret et la discrétion professionnelle ; -Connaissance du statut de la fonction publique ;
-Connaissances opérationnelles relatives au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière ; -Connaissances générales en droit administratif Compétences techniques appréciées : -Connaissance des logiciels BL RH, BL planning Savoirs-être : -Avoir un potentiel d'adaptation et d'initiative ; -Avoir le sens de l'organisation et de l'autonomie ; -Avoir un esprit de synthèse ; -Savoir définir des priorités ; -Capacité à travailler en équipe ;
-S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés ; -Faire preuve de neutralité ; -Avoir le sens du discernement ; -Etre discret. Expérience souhaitée au sein d'un service RH
Expérience appréciée au sein d'un service RH dans un établissement de la fonction publique hospitalière
Annonce n°353806 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé