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16/04/2026 - Référent - Référente retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Missions générales :

En situation de responsable hiérarchique, le référent Retraite assure pour la population des agents non médicaux de l'établissement (+/- 5000 agents)

• un rôle de référent et d'expertise en de retraite.
• un rôle d'encadrement des gestionnaires retraite

Ses missions :

• Superviser la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales), établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite,
• Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite)
• Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité,
• Rôle de conseil, d'orientation et d'information des agents sur les retraites,
• Renseignement de tableaux de bord divers,
• Organisation des campagnes de médailles du travail

Missions spécifiques

Encadrement d'équipe (2 agents)

Veille juridique, élaboration et mise à jour de procédures et modes opératoires.

Organisation, suivi et coordination des projets dans ses domaines et/ou transversaux

Assistance et conseil auprès des Directeurs des Ressources Humaines Suivi de dossiers individuels et collectifs

Traitement des courriers relatifs à des situations individuelles et rencontres avec les agents dans les situations les plus complexes. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances Particulières :

Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Connaissance de l'environnement hospitalier Maîtrise des logiciels métiers et bureautiques Qualités Professionnelles : Sens de l'organisation et de la rigueur Aptitudes relationnelles Discrétion, disponibilité et réactivité

Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations ; à être force de proposition

Annonce n°354007 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

16/04/2026 - Technicien d'information médicale (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

En tant que technicien de l'information médicale, vous assurez le recueil, le contrôle de l'exhaustivité et de la conformité des données relatives à l'activité médicale, ainsi que leur qualité de codage, dans une logique d'optimisation et de valorisation de l'activité hospitalière, dans le respect des règles du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information). Activités principales :

• Assurer le codage à visée médico économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée
• Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire
• Contrôler les flux de données au sein du système d'information
• Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité
• Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)
• Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale
• Optimiser le codage des données PMSI
• Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences
• Participer à l'envoi des données aux tutelles
• Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction
• Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques
• Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées
• Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale
• Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours
• Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage
• Contribuer aux statistiques d'activité hospitalière
• Répondre aux demandes internes (direction, services de soins)

Activités ponctuelles :

• Assurer la gestion et la destruction des archives médicales en accord avec les Archives Départementales de l'Yonne

Compétences :

• Analyser les résultats relatifs à la production du codage
• Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies)
• Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
• Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement
• Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence
• Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage,...), en rechercher les causes
• Planifier, organiser le travail et gérer les priorités
• Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
• Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
• Utiliser les logiciels métier
• Connaître la règlementation concernant les archives médicales (conservation, classement, destruction)
• Connaître le vocabulaire médical

Horaires de travail

8h00 - 16h00 avec 30 minutes de pause

Annonce n°354069 publiée le 16/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ASSISTANTE DE DIRECTION RH (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Organiser pour la direction des ressources humaines le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées au service ou et le suivi des dossiers.

Organiser la gestion logistique (déplacements professionnels, organisation de réunions).

MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE

Accueil du public :

Accueil, orientation, conseil et information les agents de l'établissement,

Accueil, orientation et information des candidats potentiels extérieurs à l'établissement, Réception et traitements des appels téléphoniques, Réception et traitement des messages électroniques.

Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine : Commande, suivi, contrôle, relance Gestion et traitement des informations : Recueil, Priorisation, Diffusion, Suivi et classement

Recensement, centralisation et diffusion des bases de données réalisées au sein de la DRH : Tableaux bord, Autres tableaux pouvant inclure des données financières Gestions des courriers, des documents :

Courriers arrivés à la DRH

Enregistrement, tri, traitement, diffusion, suivi et archivage ;

Rédaction, mise en forme, diffusion et archivage des courriers, Enregistrement de tous types de recours et suivis,

Prise de note, mise en forme de documents de la direction des ressources humaines et des affaires médicales,

Reproduction et diffusions de documents de la direction des ressources humaines et des Affaires médicales, Gestion des agendas :

De la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

De la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales Des instances comme le CSE et la F3SCT

Des groupes de travail pilotés par la Direction des Ressources Humaines

Organisation des réunions, visite, conférences, évènements spéciaux. Gestion documentaire : Centraliser les procédures et modes opératoires de la DRH,

Publier les procédures, modes opératoires sur la GED après validation de la hiérarchie, Assurer le suivi de la validité de ces documents, Mettre en forme les modifications de ces documents, Supprimer les versions obsolètes de ces documents.

MISSIONS SPECIFIQUES

Secrétaire administrative des séances du Comité Social d'Etablissement (CSE) et de la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT):

Adresser l'appel aux questions aux organisations syndicales CSE et F3SCT Recensement des retours des questions Préparer l'ordre du jour en fonction des questions

Programmer un rendez-vous entre la secrétaire du CSE/F3SCT, la Présidente et la DRH dans les délais impartis,

Envoyer la convocation accompagnée de l'ordre du jour, des documents afférents

Assister à la réunion du CSE et de la F3SCT et prise de notes

Rédiger le procès-verbal puis le transmettre pour correction à la Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Médicales ou à la Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales en cas d'absence de la Responsable.

Au retour des corrections, les mettre en forme et diffuser le PV pour ultime correction auprès de la Présidente puis de la Secrétaire des instances concernés

Signature du PV par la Présidente et la Secrétaire dès lors que toutes les corrections ont été faites

Diffusion du PV signés par tous les protagonistes dans les délais impartis

Rédaction puis Affichage des Avis et Voeux du CSE signés et transmission,

Rédaction puis Affichage des suites des Avis et Voeux du CSE signés et transmission. Gestion des recrutements : Publications sur les sites dédiés des vacances de postes

Suivi de ses publications

prolongations, suppressions des annonces

Création et suivi d'une cv-thèque maintenant le vivier des candidatures

Réponse à chaque candidature qu'elle soit favorable ou défavorable

Transmission des candidatures retenues à la gestionnaire en charge du recrutement Gestion des concours :

Publications sur les sites dédiés des ouvertures de concours,

Organisation des concours

rédiger, afficher toutes les décisions : ouverture, jury, candidats autorisés à concourir, candidats admissibles, candidats retenus, résultats, réponse individuelle aux candidats reçus et non reçus

Accueil des internes :

Gestion administrative des affectations des internes de médecine générale et de spécialités et participation aux différentes commissions en lien avec L'ARS, Gestion des dossiers administratifs des internes Accueil des nouveaux arrivants

Organisation de la journée d'accueil (communication, invitation, logistique, intervenants, supports)

Invitation des nouveaux arrivants PNM associés à cette journée d'accueil Elaboration des supports

SPECIFICITES DU POSTE

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE

35h

AUTRES

travail en binôme pour les activités concernant le courrier avec la gestionnaire de l'absentéisme

COMPETENCES REQUISES

Licence métier RH et Assistance RH BTS Assistante de direction Formation assistante de direction ou titre équivalent Formation GTT et statut FPH Expérience similaire en établissement de santé ou RH

SAVOIRS ETRE

Rigueur dans la réalisation des tâches confiées et les activités réalisées Capacité à s'adapter aux nouvelles organisations de travail Capacité à travailler en équipe Comportement adapté dans ses relations avec autrui Maitrise de ses émotions en situation complexe

Annonce n°353918 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - ADJOINT DES CADRES (H/F) CHARGÉ.E DE LA GESTION DES CARRIERES ET DES REMUNERATIONS - DRH (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100% - cadre au forfait (19 RTT/an)

Statut

Titulaire / contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers

Intitulé du poste

Chargé(e) de la gestion des carrières et rémunérations

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Horaires

A définir sur une amplitude de 8h30 à 18h

Spécificités liées à la fonction

Encadrement - travail sur écran organisation individuelle du travail responsabilités prise d'initiatives travail en équipe

Poste à pourvoir à compter du 04 mai 2026

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion des 4800 personnels non médicaux employés par le GHU Paris. Elle est organisée en 3 pôles :

• Pôle carrières et rémunérations comprenant 3 secteurs (affaires générales, gestion des carrières, paie)
• Pôle développement des RH comprenant 5 secteurs (protection sociale, mobilité, contrôle de gestion, GTT, SIRH)
• Pôle santé, social et prévention

DESCRIPTION DU POSTE

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations travaille au sein du pôle Carrières et Rémunérations, sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et d'un directeur des ressources humaines adjoint.

Cadre RH référent de plusieurs pôles soignants et services supports de l'établissement, il est en charge, en lien avec deux adjoints des cadres chargés des carrières et des rémunérations et 15 gestionnaires RH, de la gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux.

L'adjoint(e) des cadres hospitaliers chargé(e) des carrières et des rémunérations exerce ses missions au sein d'une équipe d'encadrement dynamique et solidaire et travaille en collaboration avec notamment les deux adjoints des cadres en charge de la gestion des carrières des autres pôles du GHU Paris.

Chaque adjoint des cadres est chargé de missions transversales. L'adjoint(e) des cadres hospitaliers est chargé(e) de l'organisation administrative et logistique des concours, des commissions de recrutement, des nominations au choix et des examens professionnels.

MISSIONSMISSIONS GENERALES :

• Assurer, en collaboration avec l'attaché d'administration responsable du pôle Carrières et Rémunérations, la gestion administrative et statutaire du personnel non médical, dans le respect de la réglementation et des procédures institutionnelles
• Coordonner le travail des gestionnaires et accompagner leur montée en compétences
• Participer activement aux projets de la DRH

MISSIONS PRINCIPALES :

Encadrement :

• Encadrement et accompagnement des gestionnaires carrières et rémunérations
• Contrôle interne et supervision (contrats de travail, décisions, mouvements du personnel, positions statutaires, absentéisme, etc.)

Gestion des carrières :

• Information et conseil auprès des agents de l'établissement sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel
• Traitement des revalorisations de rémunération des agents contractuels
• Contrôle des reprises d'ancienneté et d'antériorité
• Mise en uvre des évolutions réglementaires et veille réglementaire

Gestion des concours :

• Préparation de l'état des besoins
• Elaboration du calendrier annuel des concours et du rétro planning pour chaque concours
• Organisation administrative et logistique des concours
• Coordination de la recherche des membres jury et gestion administrative des jurys externes
• Elaboration des pièces administratives (publications, correspondances, procès-verbaux, etc.)
• Suivi des mises en stage et nominations suite aux résultats des concours

Entretiens professionnels et avancements de grade/échelons :

• Participation à la campagne annuelle des entretiens professionnels et des avancements de grade et d'échelons

Divers :

• Rédaction de notes et courriers administratifs
• Participation à l'amélioration et l'automatisation du traitement des dossiers ainsi qu'à l'élaboration et la mise à jour des procédures de gestion
• Suivi et analyse des évolutions de la réglementation
• Conception et mise à jour de tableaux de bord et d'outils informatisés destinés à optimiser et contrôler les éléments saisis dans le SIRH
• Participation au dossier de certification des comptes (cycle RH)
• Participation au projet de dématérialisation de la GRH

MISSIONS PONCTUELLES

Congés bonifiés :

• En lien avec les ACH en charge des carrières et des rémunérations, participation à l'organisation de la campagne des congés bonifiés
• Contrôle des dossiers et ouverture des droits
• Transmission aux gestionnaires pour traitement des dossiers validés (commande des billets d'avion, courriers) et contrôle

Discipline et contentieux :

• En cas d'indisponibilité de l'ACH en charge de la discipline et du contentieux, assurer un relais afin de permettre la continuité du traitement des dossiers dans le respect des délais réglementaires.

PROFILCONNAISSANCES PROFESSIONNELLES :

• Maîtrise des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière
• Maîtrise des outils informatiques : pack Office (notamment Excel, Word, Business Object), logiciel dédié à la gestion administrative hospitalière (AGIRH Noyau et E-planning, GEF)
• Connaissance du fonctionnement d'un établissement public de santé

Expériences professionnelles :

• Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines d'un établissement public de santé et en encadrement d'équipe serait hautement appréciée

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Sens de l'organisation, capacité à anticiper et à gérer les priorités dans un environnement multi-dossiers
• Rigueur professionnelle et souci du détail
• Goût prononcé pour la relation humaine, sens de la diplomatie et de l'écoute
• Autonomie, disponibilité et capacité à travailler en équipe
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Force de proposition, aptitude à prendre des initiatives et à contribuer à l'aide à la décision
• Qualités rédactionnelles avérées, capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités managériales : encadrement, animation d'équipe et accompagnement des collaborateurs

CONTACT

Mme Elodie COTTIN-LOUBARESSE - Adjointe au DRH - Responsable des Ressources Humaines

Annonce n°353935 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H (2026-21623) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Groupe Hospitalier universitaire AP-HP NORD Université Paris Cité représente le plus grand ensemble hospitalier de l'AP-HP : près de 19 000 professionnels de santé, dont 14000 paramédicaux, 3 700 lits, plus de 340 000 séjours, 910 000 consultations.

Le Groupe hospitalier comprend 17 départements médico-universitaires (DMU) multi-sites dont 3 DMU associant les GH Nord et Paris Seine Saint Denis.

Liaisons hiérarchiques

La directrice des ressources humaines de l'hôpital Robert Debré et en charge de la politique transversale paie-carrière, l'adjointe à la directrice des ressources humaines du GHU et la directrice des ressources humaines du GHU APHP. Nord Université Paris Cité.

La Direction des Ressources Humaines du GHU est actuellement composée d'une Directrice des RH, et de six adjoints :

• La DRH du GHU est positionnée en transversal,
• L'adjointe à la DRH du GHU, DRH des hôpitaux Bichat-Claude Bernard et Beaujon
• 5 DRH adjoints en charge des sites Robert Debré, Saint Louis, Lariboisière, Louis Mourier et Bretonneau, Paul Doumer

Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l'interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l'ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU. Missions générales

Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de :

• Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect)
• Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ;
• Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ;
• Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l'ensemble des sites du GHU ;
• Apporter son expertise aux DRH du GHU.

Missions spécifiques :

• Pilotage de la certification des comptes
• Pilotage de la prime de service
• Elaboration d'indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES :

• Législation applicable aux établissements de santé
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail
• Culture générale médicale
• Logiciels de gestion (HR Access et BI)

QUALITES PROFESSIONNELLES :

• Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles
• Réactivité et disponibilité
• Esprit de synthèse et rigueur
• Qualités relationnelles
• Qualités de concertation et négociation
• Discrétion professionnelle

SAVOIR FAIRE :

• Formation EHESP
• Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant

Annonce n°353943 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Centre hospitalier : Site du Grand Mesnil (Psychiatrie) BURES sur YVETTE)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Délégué(e) au Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure :

Liaison hiérarchique dans l'établissement: Service rattaché à la Direction des Finances

Liaison hiérarchique directe

Responsable du Service des Majeurs Protégés

Liaisons fonctionnelles internes/externes : Juge des tutelles ; Directions fonctionnelles ; Responsables de pôles et médecins; Coordination de l'action sociale; Cadres Soignants et administratifs; Tribunaux; Préfecture/DDETS; Description du service :

La loi du 5 Mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs maintient l'obligation pour les établissements de santé, sociaux ou médico-sociaux de confier l'exercice des mesures de protection des majeurs pour les personnes dont ils assurent l'hébergement ou les soins, à l'un de leurs agents.

Cet agent, Préposé de d'établissement, est nommé par la Direction aux fins d'exercer les fonctions de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs.

L'objectif du législateur est d'offrir à la personne protégée un accompagnement tutélaire de proximité qui s'inscrit dans la continuité des soins qui lui sont prodigués ou de la prise en charge médico-sociale dont elle bénéficie et de garantir aux magistrats une offre de service sur un même territoire.

Le Service se situe sur le site du Grand Mesnil, à Bures sur Yvette (Essonne}. Présentation du service et de l'équipe : 1 MJPM; 1 Assistante Mandataire- secrétaire du Service;

Horaires de Travail

08 h 30 - 16 h 30, sur la base de 35 heures

MISSION DU POSTE

Au sein du service des majeurs protégés, vous occupez le poste de« Délégué(e} du Mandataire judiciaire à la Protection des Majeurs» directement rattaché(e} au responsable du service et êtes amené(e} à travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et médico-sociales du GHNE, ainsi que les structures d'hébergement pouvant accueillir les majeurs protégés (FAM, MAS, Foyer de vie, EHPAD...}.

MISSIONS PERMANENTES, par délégation du MJPM et responsable de service :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, Sauvegardes de Justice, mandats spéciaux} confiées par les juges des contentieux de la protection en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007 portant réforme de la protection juridique des majeurs. Le MJPM Préposé mène ses missions sur le principe d'une indépendance fonctionnelle au sein de son établissement ;

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en uvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir;

Assure le management, l'animation et le pilotage technique du service, sa mise en uvre et contrôle les obligations incombant au service;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ;

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, Mairies, Préfecture, Commissariats ;

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales, familles, tiers, prestataires, tout professionnel au service des personnes protégées ;

Participation aux réunions de synthèse pluridisciplinaires, groupes de travail, renforcement de la synergie des partenaires intra/extra ;

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives, réglementaires et statuts régissant le personnel hospitalier ;

Connaissance du fonctionnement et gouvernance de l'hôpital public et des notions sanitaires concernant l'hospitalisation en milieu psychiatrique ;

Connaissances en Droit, Code Civil, Code de l'Action Sociale et des Familles, Code de la Santé Publique ; Maîtrise des divers outils et supports juridiques ;

Connaissance des outils bureautiques WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Internet, Proxima, WebProtection ; Compétences liées à l'emploi: Savoir planifier et organiser l'activité en fonction; Savoir rédiger les courriers;

Savoir travailler en équipe et partager les informations auprès des usagers, des tiers ; Savoir transmettre, expliquer, former, renseigner, alerter; Qualités nécessaires à l'emploi:

Savoir s'adapter aux différentes contraintes et délais impartis·;

Faire preuve de bonnes capacités interpersonnelles et savoir fédérer les acteurs ;

Faire preuve d'une bonne qualité rédactionnelle et organisationnelle; Esprit d'initiative ;

Faire preuve de retenue et d'une bonne capacité d'analyse pendant des situations conflictuelles avec les usagers ; Disposer de compétences d'encadrement des équipes et ; Sens de l'accueil ;

Savoir déceler les urgences et gérer les priorités en conséquence ; Savoir être : Être rigoureux, équitable, discret ; Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute; Faire preuve de discernement ; Être disponible, dynamique ;

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation et expérience professionnelle :

Titulaire du CNC mention Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs; Expérience dans le domaine sociale ou sanitaire Formation initiale juridique et/ou administrative

RECRUTEMENT

Poste ouvert aux titulaires et contractuels (mutation, COD} Catégorie C ou B

Annonce n°353989 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

15/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (Centre hospitalier de la Basse-Terre Basse-Terre)

• 97
• Basse-Terre
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Le CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE TERRE recherche un CONTROLEUR DE GESTION Il intègrera l'équipe du service financier composé comme suit : - Un directeur chargé des affaires financières, des achats et des systèmes d'information - Un responsable du service financier - Un agent chargé de l'émission des mandats - Un agent chargé de l'émission des titres - Un agent à mi -temps chargé du suivi des paiements des fournisseurs

Le poste de contrôleur de gestion est pérenne et comporte deux volets principaux : - Le suivi budgétaire des recettes et des dépenses (par compte budgétaire et par prescripteur (achats, pharmacie, biomédical, logistique, informatique etc.) - L'analyse de l'activité et des coûts par pôle, service et unité fonctionnelle

Ces analyses permettent de répondre tout au long de l'année d'une part aux enquêtes nationales (SAE, RTC, PIRAMIG, Campagne SIH, Achats et consommation de médicaments etc.) et d'autre part aux demandes de rapports spécifiques de la Direction ou de l'ARS sur des activités (Maternité, Education thérapeutique du patient etc.) afin d'orienter la stratégie à mettre en place pour l'hôpital. Ces analyses nécessiteront une mise à jour régulière ainsi qu'une évolution du fichier structure de l'établissement et du guide d'imputation comptable.

Afin de mener à bien ce poste, le contrôleur de gestion doit être en capacité de mettre en uvre des tableaux de bord et de les analyser. Il devra par conséquent être à l'aise avec Excel ainsi que les logiciels d'extraction de bases de données.

De plus, le collaborateur fera preuve de curiosité intellectuelle, d'autonomie et d'aisance relationnelle pour aller à la rencontre des acteurs de l'hôpital (médecin, prescripteur, cadre de pôle etc.). Enfin, il a le sens de l'organisation et met en place les actions nécessaires pour assurer le respect du calendrier budgétaire afférent aux établissements publics de santé.

D'autres missions spécifiques pourront être confiées aux collaborateurs selon le profil.

Les formations et qualifications requises sont les suivantes : Diplôme en contrôle de gestion/audit (de BAC +3 à BAC +5) Temps hebdomadaire : 39 h . Madame la Directrice adjointe en charge des affaires financières Centre Hospitalier de la Basse-Terre Avenue Gaston feuillard 97109 BASSE-TERRE

Annonce n°254338 publiée le 15/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - Chargé(e) de la formation continue PNM sur le site de Flers (Centre Hospitalier Flers)

• Orne (61)
• Flers
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le GHT « Les Collines de Normandie », en place depuis juin 2016, rassemble quatre établissements sur 5 sites :

-

Le CH « Jacques Monod » de Flers (Orne, établissement support : 480 lits et places, 1000 agents ;

-

Le CH de Vire (Calvados)

400 lits et places, 600 agents ;

-

Le CHIC des Andaines (la Ferté-Macé/Domfront Orne) : 500 lits et places, 550 agents ;

-

L'EHPAD de Carrouges

110 lits et places, 100 agents.

LE POSTE

Mission Générale :

Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en oeuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée en cohérence avec les orientations du projet d'établissement et la politique des ressources humaines. Missions Permanentes :

Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité

Elaboration, mise en oeuvre et suivi des plans de formation des personnels non médicaux

• Elaborer la politique de formation en accord avec la Direction
• Etablir le budget prévisionnel
• Préparation et participation active à la commission de formation

Présentation du plan de formation en CSE

• Création des dossiers (inscriptions, ordres de missions, etc)

Elaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation

Achat de prestations

actions de formation (Mise en concurrence des organismes et participation aux appels d'offres)

Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu (Accompagnement sur les dispositifs individuels tels que Bilan de Compétences, Validation des Acquis de l'Expérience, Compte Personnel de Formation)

Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation Gestion des études promotionnelles

Elaboration et mise en oeuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation

Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs et Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Elaborer un cahier des clauses techniques particulières (CCTP)

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes Aptitude à la rédaction. Savoir-être : Qualités relationnelles Capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse Adaptabilité Autonomie et capacité à se positionner Capacité à prioriser (Sens des contraintes) Capacité à innover

Annonce n°353866 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

14/04/2026 - GESTIONNAIRE PAIE- RH (MAS GRAYE SUR MER)

• Calvados (14)
• Graye-sur-Mer
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Gestion de la paie

Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables (HS, Astreintes, nuits, dimanches, primes, avances sur salaire et rappels de traitements, DSN, ) Commande des tickets restaurants

Contrôle et clôture de la paie jusqu'aux mandats salaires et charges Déclaration de fin d'année (N4DS, déclaration FIPHFP ) Gestion et suivi de la masse salariale (groupe II)

Elaboration, mise en place et exploitation des tableaux de bord, documents de synthèse dans le cadre de l'EPRD, ERRD

Gestion et suivi du Groupe II, contrôle de gestion et analyse des écarts et alerte à la hiérarchie

Elaboration de projections budgétaires relatives à la masse salariale et aux effectifs, (pour enquête externe ou interne, contrôle de gestion, etc.)

Conseil aux décideurs et expertise dans son domaine d'activité Référente gestion du temps

Contrôle de la cohérence des demandes d'absences exceptionnelles et archivage

Suivi des demandes liées au Compte Epargne Temps, état annuel

Appui et soutien aux chefs de service sur la règlementation relative au temps de travail

Paramétrage du temps FIR des psychologues sur le logiciel OCTIME

Suivi, organisation et diffusion du planning des astreintes administratives, techniques et infirmières Référente dialogue social

Suivi des absences syndicales et du tableau annuel des heures mutualisées

Coordination administrative des préavis de grèves (veille à la diffusion des préavis, à la mise à jour et au respect du protocole relatif au service minimum dans le cadre des assignations, transmission des éventuelles remontées à l'ARS ou à la DGCS) Archivage des tracts syndicaux et communication syndicale Supervision des tâches de l'équipe RH

Veille à la cohérence entre la paie, l'absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois, en lien avec les gestionnaires RH

Veille à la remontée mensuelle des indicateurs RH, en lien avec les gestionnaires RH

Connaissance des sujets importants et urgents en cours pour reporting en l'absence de la RRHF

Appui et soutien aux gestionnaires RH pour la gestion des situations particulières, sur mandat de la RRHF Communication professionnelle

Rend compte à son supérieur de l'accomplissement de ses tâches ainsi que des circonstances dans lesquelles elles se sont déroulées

Recherche, recueil, traitement, suivi et transmission des informations

Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité

Rédaction de courriers divers, reproduction de documents, de comptes rendus, notes, bilans pour le service, pour les instances, Qualité, Hygiène et Sécurité

Participe à l'évaluation interne et externe et à la démarche qualité et à sa mise en place dans son domaine d'activité Suivi et traçabilité d'opérations visant à la qualité Respect des règles de sécurité

Annonce n°350589 publiée le 14/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - RESPONSABLE DES ACHATS F/H 100% (Centre hospitalier Béziers)

• Hérault (34)
• Béziers
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement public de santé, le Centre Hospitalier de Béziers est l'établissement de référence en tant qu'établissement support du Groupement Hospitalier du Territoire Ouest-Hérault. Cinquième établissement de la région Occitanie par la taille et l'activité, il assure des missions de soins, d'enseignement et de formation des futurs médecins et personnels soignants.

24h/24, 365 jours par an, près de 3000 professionnels de l'établissement s'engagent pour assurer la continuité des soins, pour garantir l'égalité d'accès de tous à la santé et fournir une offre de soins complète répartie sur trois sites. Outre ses missions de soins, le centre de formation intégré au CHB assure enseignement et formation continue aux personnels.

Sur le territoire, le CHB réalise 48% des séjours d'hospitalisation complète et 64% des séjours les plus lourds (sévérité 3 et 4).

Piloter la mise en uvre de la politique d'achat de l'établissement en animant une équipe d'acheteurs et d'agents. Missions :

• Participer à la stratégie et la politique d'achat, auprès des directions en collaboration avec la directrice des achats du GHT Ouest Hérault (OE), en animant une équipe d'acheteurs avec une autorité fonctionnelle de la fonction achats sur l'ensemble des acheteurs de l'établissement.
• Coordonner l'adéquation des besoins des acteurs par la mise en uvre d'un plan d'actions achats.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan d'actions achats de territoire.
• Coordonner et piloter les actions déléguées par le directeur des achats du GHT.
• Gérer directement ou conjointement certains projets / dossiers transverses ou stratégiques liés au processus achats.
• Gérer un portefeuille achat.
• Est responsable d'organiser et d'assurer le management des processus des cellules achats et liquidations notamment pour la passation des commandes relatives aux demandes des services et les liquidations de factures.
• Evaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats.

Activités :

• Supervise la fonction achat au bénéficie des établissements du GHT Ouest Hérault.
• Définit et met en uvre des actions d'optimisation de la fonction achat (procédure, création de trames communes, mise en place de nouveaux outils, etc.).
• Etudie les demandes des prescripteurs.
• Suit les gains des achats et de la performance.
• Organise et effectue le suivi opérationnel des activités / projets, réalise la coordination avec les interlocuteurs internes et externes.
• Elabore, met en uvre et suit la réalisation du PGFP pour les équipements hôteliers (hors biomédical).
• Effectue les achats et la passation de marchés dans son domaine d'activité.
• Effectue une veille spécifique à ses domaines d'activité.
• Planifie les activités et les moyens, contrôle et reporting.
• Contrôle l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité.

Relations professionnelles

Relations professionnelles les plus fréquentes :

• Prescripteurs (cadres de santé, médecin, experts) pour l'expression des besoins, détermination des volumes, validation des choix techniques
• Directrice Achats, Acheteurs et Gestionnaires commandes, Référents Achats des établissements parties
• Fournisseurs pour les expertises techniques, la passation des marchés et la négociation
• Responsable marchés publics et cellule des marchés.

Savoir-être, Savoir-faire

Savoir-faire, savoir-être requis :

-Animer des réunions et des discussions avec les prescripteurs-acheteurs.

-Animer et manager des équipes dans un environnement hiérarchique et fonctionnel contraint. -Conduire le changement. -Evaluer les résultats économiques des achats.

-Evaluer les risques internes et externes et mettre en uvre les éventuelles actions de correction.

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

-Piloter l'exécution de plusieurs projets complexes en parallèle. -Capacité à rendre compte -Aptitude à la négociation Connaissances requises : -Maitrise en commande publique.

-Connaissances détaillées en communication / relations interpersonnelles.

-Connaissances détaillées en gestion administrative, économique et financière. -Connaissances approfondies en gestion de projet. -Connaissances approfondies en management. -Connaissances approfondies en achats.

-Connaissances approfondies en marchés, produits et fournisseurs.

-Connaissances approfondies en négociation : méthodes et techniques.

-Connaissances approfondies en maîtrise de l'outil informatique

-Connaissances approfondies en organisation et fonctionnement interne de l'établissement.

Temps de travail

100%

Télétravail possible

Annonce n°353654 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Adjoint des cadres en appui à l'équipe de direction dans un EHPAD (EHPAD COURTEMONT-VARENNES)

• Aisne (02)
• COURTEMONT VARENNES
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Contexte :

EHPAD multi-sites en cours de projet de reconstruction sur un site unique

Besoin d'un adjoint des cadres pour assurer un soutien administratif général pour les dossiers RH, financiers et affaires générales. Vos missions principales seront :

Participer à l'organisation des instances et aide à la rédaction des procès-verbaux (CA, CVS, CSE/FS),

Suivre et accompagner la mise en uvre des actions et des dossiers institutionnels, dont la mise à jour des conventions, la constitution d'un GTSMS, le projet de reconstruction en appui de la directrice

Concevoir, mettre en forme et actualiser les documents institutionnels et notamment le règlement intérieur, le projet d'établissement,

Participer à la préparation de la certification HAS programmée au 2ème trimestre 2027 : actualiser les documents de la loi 2002-2, sélectionner un organisme évaluateur,

Aider à la gestion des dossiers RH et à la gestion financière (M22)

Poste évolutif sur un CDI selon les besoins du nouvel établissement

Annonce n°353708 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - Assistant de régulation médicale (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière en tant qu'Assistant de régulation médicale (H/F)

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Accueillir et localiser les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse.

Prioriser l'orientation vers un médecin régulateur urgentiste ou libéral du SAMU-SAS 80 en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge du patient Ce poste en 12h et en alternance jour / nuit, 7j/7 PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire du Diplôme d'Assistant de Régulation Médicale ou ARM certifié par un CFARM Et en plus...

Vous savez analyser à distance la demande et évaluer le degré d'urgence d'un secours Vous conseillez les gestes de premiers secours

Vous reformulez une demande et en résumez les points clés pour en faire une synthèse

Vous êtes organisé et rigoureux et savez gérer vos émotions et votre stress

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également ! Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an Et parce qu'on vous dit tout :

-

Si votre candidature est présélectionnée, nous vous appellerons pour un premier échange téléphonique.

-

L'échange s'est bien déroulé ? Un entretien avec le responsable de secteur et le chargé de recrutement vous attend.

-

Nous sommes ravis de vous accueillir

votre futur poste vous attend, et nous avons hâte de travailler ensemble !

Annonce n°353722 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - TECHNICIEN(NE) DE L'INFORMATION MEDICALE (H/F) (Médecine + SSR COMMERCY)

• Meuse (55)
• Commercy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement du Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine, le Centre Hospitalier Saint-Charles est situé à Commercy (55), axe Paris Nancy.

Commercy est une ville se situant dans l'Est de la France et plus particulièrement dans le département de la Meuse. Dans cette petite ville de 5 300 habitants, vous y trouverez toutes les infrastructures nécessaires (écoles, collège, lycée, complexe aquatique, cinéma, cabinets médicaux, pharmacie, laboratoires, dentistes, dermatologues, orthoptistes, kiné). Idéalement située, proche de la RN4, vous serez à 25 min de Toul, 45 min de Nancy, 45 min de St-Dizier et à 1 h de Paris grâce à la Gare Meuse TGV. Commercy dispose également de sa petite gare (30 min de Nancy).

Considéré comme hôpital de proximité, le Centre Hospitalier De Commercy compte 260 agents et reste un établissement à taille humaine. L'établissement comprend :

• Un Pôle santé (médecine, SSR, long séjour)
• Un Pôle personnes âgées (EHPAD Maurice Charlier, Pavillon Leichtmann, unité Alzheimer)
• Un Pôle handicap (maison d'accueil spécialisée, centre pour enfants et adolescents polyhandicapés)
• Un service de soins infirmiers à domicile
• Des consultations externes (ophtalmologie, radiologie)
• Un centre périnatal de proximité
• Un self pour le personnel

Vos activités :

• Codage des situations cliniques (diagnostics) à partir de supports recueillis
• Contrôle exhaustif de la qualité des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information)
• Contrôle des flux de données du système d'information
• Mise à jour des référentiels de codage de l'information médicale
• Paramétrage des outils de recueil de l'information médicale
• Recueil du codage descriptif du séjour du patient effectué par les professionnels de santé et/ou des supports d'information médicale (compte-rendu d'hospitalisation, dossier patient) permettant de réaliser/d'affiner le codage
• Signalement des erreurs relatives à des informations administratives concernant les patients et leur séjour
• Surveillance et suivi du caractère opérationnel des outils et applications informatiques
• Traitement des erreurs de groupage
• Veille documentaire

MISSIONS ANNEXES (ponctuelles ou spécifiques) :

• Communiquer auprès d'interlocuteurs variés
• Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires
• Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
• Utiliser des outils de gestion de la qualité
• Utiliser des classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques
• Utiliser les logiciels métier

Les missions évoquées supra ne sont pas exhaustives. Profil requis :

• Bureautique, archivage,
• Vocabulaire et connaissances médicales (connaissances générales),
• Communication au cadre de l'équipe et interservices (secrétariats médicaux, cadres de santé, etc.),
• Capacité d'analyse,
• Capacité de travail en équipe.

Contraintes professionnelles :

• Pics d'activité
• Gestion en flux tendu
• Déplacements ponctuels
• Atteinte des objectifs établis par le responsable du service (proposition de cas particuliers de codage, etc.)

Correspondance statutaire

Personnel sous statut de la Fonction Publique catégorie B ou C

Adjoint des Cadres ou Technicien

Profil

Expérience appréciée

Nature de l'emploi

Poste ouvert aux contractuels.

Rémunération

selon grille indiciaire et ancienneté

Temps de travail

36 heures par semaine - Travail en journée du lundi au vendredi

Poste à pourvoir

Merci d'envoyer vos CV et lettre de motivation à :

Madame la Directrice adjointe du Centre Hospitalier Saint-Charles 1, rue Henri Garnier 55200 COMMERCY

Ressources humaines

03.29.91.63.18 [email protected]

Annonce n°353759 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

13/04/2026 - MANIPULATEUR D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (h/f) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

En intégrant le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV), vous avez l'occasion de venir exercer votre métier de manipulateur (trice) en électroradiologie médicale dans un établissement dynamique de type MCO à taille humaine de 600 lits dans un cadre de travail agréable.

Le CHIV a à cur de proposer à ses patients une prise en charge et des soins de qualité grâce à la force de son collectif soignant auquel nous vous invitons aujourd'hui à faire partie.

Facile d'accès en voiture depuis Paris et sa banlieue ainsi qu'en transports en commun ( 20 min de Gare de Lyon (RER D), 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D), aménagements prévus pour faciliter le déplacement à vélo et en covoiturage ), le CHIV vous propose également des services multiples et de qualité (self du personnel, crèche, CGOS, prestations QVT et moments de convivialité...).

Vous êtes dynamique, passionnée par votre métier et avez à cur de participer aux valeurs du service public ? Les équipes du CHIV vous attendent ! LE POSTE :

Vous recherchez un poste de manipulateur (H/F) en électroradiologie ? Rejoignez le service d'imagerie du Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges (CHIV).

L'équipe, jeune et dynamique, est composée de 31 manipulateurs fixes de jour et de 6 manipulateurs fixes de nuit. Le service possède sa propre équipe de brancardiers et d'ASH.

Le service est doté d'une activité variée (pédiatrie, gériatrie, interventionnel, activités cardiaques, urgences adultes et pédiatriques) avec un plateau technique complet de dernière génération :

• 3 salles capteur plan
• 1 Cone Beam

- 1 EOS

• 1 panoramique dentaire
• 2 scanners

- 2 IRM

• 2 salles d'échographie
• 4 mobiles et 2 amplificateurs de brillance

Organisation du service

• Parcours d'apprentissage comprenant une intégration organisée pour chaque modalité
• Équipe polyvalente avec possibilité d'être formé aux différentes modalités
• Horaires attrayants avec 8h travaillées par jour en semaine et 12h les week-ends et les jours fériés ; sur la base de 37.5h par semaine avec récupération de 15 RTT par an
• Les horaires s'étendent de 8h à 20h.
• Possibilité d'arranger son planning avec ses collègues
• Présence de matériels dédiés à la prévention des troubles musculo-squelettiques (matelas gonflable, etc.)
• Logiciel métier unique et performant
• Accès à des formations internes et externes à l'établissement
• Participation à la formation des étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale

Les valeurs professionnelles promues au sein du service par l'encadrement sont le bien-être au travail, l'équité, le travail en équipe pluri professionnel et le respect afin de garantir une ambiance de travail conviviale. PROFIL RECHERCHÉ : Pré-requis

-

Diplôme d'Etat ou diplôme de technicien supérieur de manipulateur d'électroradiologie médicale

-

Aucune ancienneté n'est requise Avantages à exercer en imagerie au CHIV

-

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires au volontariat

-

Reprise de l'ancienneté pour les professionnels ayant déjà exercé dans le public ou le privé

-

Prime tutorat dès 3 années d'ancienneté

-

Jour de congé supplémentaire (« Jour de la famille ») octroyé dès 6 mois de présence

-

Supplément familial de traitement pour les parents à partir de 1 enfant à charge

-

Prime d'attractivité territoriale (sous conditions)

-

Prime spéciale d'installation (sous conditions)

-

Prime de service pour les stagiaires et les titulaires

-

Indemnité de résidence pour tous

-

Remboursement des titres de transport à hauteur de 75%

-

Forfait mobilité durable pour les professionnels venant travailler à vélo ou pratiquant le covoiturage Types de contrat

-CDD-CDI-

Mutation ou détachement

-

Pour les étudiants en 2ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude (prime de 15840 euros avec engagement de servir durant 30 mois)

-

Pour les étudiants en 3ème année, possibilité de signer un contrat d'allocation d'étude avec rétroactivité (prime de 9000 euros avec engagement de servir durant 18 mois ou prime de 15840 euros avec engagement de service durant 30 mois)

RÉMUNÉRATION brut

1961.50 / mois

Annonce n°341314 publiée le 13/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Gestionnaire budgétaire et comptable (Centre hospitalier Moissac)

• Tarn-et-Garonne (82)
• Moissac
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Situé dans le département du Tarn-et-Garonne près de Montauban et à 45 minutes de Toulouse, le Centre hospitalier intercommunal de Castelsarrasin Moissac est un établissement public de santé regroupant deux types d'activités, à savoir une activité sanitaire et une activité médico-sociale. Vos missions

Au sein de l'équipe des finances, vous participez activement à la gestion financière de l'établissement Vos principales missions seront :

Contribuer à l'élaboration, à la mise en uvre et au suivi des budgets.

Réaliser les opérations comptables et financières dans le respect de la réglementation applicable et des échéances

Traiter les opérations de recettes, de régie et de mandatement

Saisir les données budgétaires sur les différentes plateformes

Coordonner et mettre en uvre les opérations d'ouverture et de clôture d'exercice

Participer à la réalisation du compte financier en collaboration avec les contributeurs Gérer la fiscalité (TVA)

Contribuer à la recherche de financements et à l'élaboration des dossiers Votre profil : Diplôme de niveau bac+2 comptable ou formation spécialisée

Connaissance du régime budgétaire, comptable et fiscal des établissements publics de santé : Autonomie, rigueur Respect des procédures et des délais Sens du travail en équipe Maîtrise des outils bureautiques Informations pratiques :

Poste

temps plein

Rémunération

grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière ou suivant ancienneté.

Titulaire ou contractuel

contrat CDD renouvelable

Avantages

RTT, CGOS

Poste à pourvoir dès maintenant

Candidature

CV et lettre de motivation - Contact : [email protected]

Annonce n°353444 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Technicien d'Information Médicale (TIM) (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) TIM (H/F) à temps partiel 50% pour son service DIM

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service DIM et le bureau des entrées. Description du poste Missions principales : Service DIM

Assurer le codage à visée médico-économique des données sur la base des dossiers médicaux dans l'hypothèse d'une organisation centralisée

Contrôler la qualité [d'ensemble] des données du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et effectuer des rectifications si nécessaire

Contrôler les flux de données au sein du système d'information

Former et assister les utilisateurs pour l'utilisation des outils de recueil d'activité

Gestion des dossiers pour les contrôles de l'assurance maladie (gestion logistique, conformité des pièces)

Mettre à jour les référentiels (thésaurus) de codage de l'information médicale Optimiser le codage des données PMSI

Participer à la gestion des archives, physiques et numériques, sur son domaine de compétences Participer à l'envoi des données aux tutelles

Participer à l'identitovigilance, en particulier en contrôlant la qualité des données

d'identification, et le cas échéant en évaluant les doublons et les collisions, et en participant à leur correction

Participer au traitement, à l'analyse et à la présentation des données médico-économiques

Participer en tant que de besoin à la cellule d'habilitations (droits et codes d'accès) des personnels accédant aux données médicales numérisées

Saisir si besoin et rectifier les données nécessaires à la constitution des résumés d'information médicale

Signaler les erreurs relatives aux données administratives concernant les patients et leurs séjours

Traiter les atypies de codage et erreurs de groupage (DIM Expert) Activités régulières :

Bilan mensuel

IPDMS, valorisation CCM

Bilan tous les 4 mois

bilan d'activité « indicateurs d'activité DIM CRRF » (chiffres clés, actes CCAM-HC, nombre d'actes CSARR par intervenant-HC, répartition géographique des patients HC par département, hôpitaux adresseurs, taux d'occupation HC, nombre de journées par CM-HC)

Compétences requises

• Compétences techniques :

Archivage numérique (46385) Classification des actes en santé (43426)

Classification internationale des maladies et des problèmes de santé connexes Communication/relations interpersonnelles Droit de la santé dans son domaine d'activité (13253) Droit des données informatiques (35066)

Logiciels dédiés à la gestion de l'information médicale (43426) Numériques

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement (43426) Synthèse et transmission de l'information Vocabulaire médical (43426) Savoir-faire : Analyser les résultats relatifs à la production du codage

Choisir le bon codage CIM (classification internationale des maladies) Communiquer auprès d'interlocuteurs variés

Connaitre l'organisation et le fonctionnement interne de l'établissement

Extraire et hiérarchiser les informations pertinentes à partir du dossier patient

Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence

Identifier, analyser des erreurs ou anomalies des données du PMSI (codage, ...), en rechercher les causes Planifier, organiser le travail et gérer les priorités Rédiger et actualiser des procédures et modes opératoires Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau Utiliser des outils de gestion de la qualité

Utiliser les classifications et nomenclatures de diagnostics et d'actes normalisées selon les règles méthodologiques Utiliser les logiciels métier Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

TIM Codeur

Pack office

Annonce n°353449 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - 1 poste d'Assistant(e) Médico-Administratif(ve) (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un(e) assistant(e) administratif(ve) à compter du 1er juin 2026. Poste pérenne, ouvert aux contractuels et titulaire. Contenu du poste : Activités principales

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Organisation des hospitalisations dans le cadre des explorations de cardiologie
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions.)
• Gestion de l'agenda bloc opératoire Timewise et saisie de compte rendu opératoire
• Prise de notes, saisie et mise en forme des documents.
• Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable
• Actualisation du dossier patient
• Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Activités secondaires

• Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)
• Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Profil du poste (Domaine de compétences) Connaissances :

• Titulaire du titre de Secrétaire médicale (AMA) ou expérience significative dans le secrétariat médical
• Parfaite connaissance du vocabulaire médical
• Maîtrise de l'orthographe et de la grammaire
• Maitrise de la bureautique
• Connaissance de l'environnement médical
• Connaissance des droits du patient
• Connaissance du PMSI et de la CCAM

Technicités :

• Appliquer les procédures relatives au dossier médical du CHCP.
• Maitriser les logiciels spécifiques du CHCP (Médical Object, MO ARCHIVES, Pastel, Timewise)

Aptitudes personnelles :

• Respect strict du secret professionnel.
• Obligation de confidentialité à propos de toutes données relatives aux patients
• Bonnes relations avec le public et les équipes pluridisciplinaires
• Rigueur - Organisation- Dynamisme Capacité d'adaptation Rapidité d'exécution
• Esprit d'équipe Esprit de synthèse - Maitrise du stress
• Savoir prioriser le travail en fonction de l'urgence

Exigences du poste :

• Aptitude à la position assise prolongée. Aptitude à travailler avec de multiples acteurs et disciplines différentes dans un même temps.

Amplitude horaire

9h -17h par roulement du Lundi au Vendredi avec débordement possible.

Saisie des données liées à l'activité médicale codage CCAM- NGAP actes réalisés, sous la responsabilité du médecin responsable Actualisation du dossier patient

Traitement des courriers, dossiers, documents (saisie, enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Communication des demandes des dossiers patients selon la procédure en vigueur

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Activités secondaires

Participation aux enquêtes réalisées dans l'établissement (IQSS)

Participation au groupe de travail concernant le dossier médical.

Annonce n°353470 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Chargé(e) de projet « Réhabilitation Psychosociale » bilingue allemand/français (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

• Bas-Rhin (67)
• Erstein
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Erstein, établissement public spécialisé en santé mentale, recrute dans le cadre du déploiement du dispositif de réhabilitation psychosociale transfrontalier nommé Restart un(e) chargé(e) de projet bilingue allemand / français à temps plein.

Le poste est à pourvoir rapidement et pour une durée déterminée allant jusqu'à juin 2028. Contexte de la mission

Le dispositif, RESTART est porté par le Centre Hospitalier d'Erstein en partenariat étroit avec six autres structures (EPSAN, Hôpitaux Universitaires de Strasbourg, Route Nouvelle Alsace, RPK Christiani, Therapeutikum d'Heilbronn et le SRH Karlsbad) consiste au développement d'une filière d'accès aux soins de réhabilitation psycho-sociale proposée par les RPK (Réhabilitation Psychisch Kranker) pour des patients français, orientés et accompagnés par une équipe dédiée basée sur le site du Centre Hospitalier d'Erstein. Cette filière spécifique est en place depuis juin 2025.

Le dispositif entend également promouvoir et proposer une diffusion des pratiques vertueuses de réhabilitation psycho-sociale à l'échelle du territoire du Rhin Supérieur à travers l'organisation annuelle d'un forum de réhabilitation psycho-sociale ainsi que des sensibilisations à la santé mentale dans les entreprises. Votre mission

Sous la responsabilité du Directeur du Centre Hospitalier d'Erstein et en lien très étroit avec l'équipe médicale et paramédicale du projet, vous serez chargé(e) de :

D'organiser des réunions partenariales et de rencontres d'équipes de soin en vue de la présentation du dispositif.

Rédiger une note comparative sur les réglementations allemandes et françaises en matière d'accès à la santé mentale en lien avec les questions d'accès à l'emploi.

Assurer l'organisation, le suivi et le secrétariat général des instances du projet (Copil et Cotech) Réaliser un suivi administratif et financier du projet

Assurer l'encadrement de proximité de l'infirmier(e) et de l'éducateur(trice) du projet.

Assurer le pilotage et l'organisation du forum annuel de réhabilitation psychosociale transfrontalier

Organiser et animer des sessions de sensibilisation à la santé mentale dans les entreprises, avec l'appui du service communication

Animer le Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en collaboration étroite avec les coordonnateurs des CLSM sur le département. Profil recherché

Personne bilingue allemande / français à l'oral et à l'écrit

Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum, issue d'une filière administrative (ex : MASTER management des organisations de santé) ou soignante (ex : cadre de santé).

Expérience souhaitée dans le secteur de la santé mentale (jeunes diplômés acceptés si stage significatif réalisé en secteur sanitaire)

Maitrise du pack office

Word, Excel et Power Point

Maitrise de la gestion de projet

Qualités relationnelles dans le cadre du travail d'équipe et des animations de réunion Conditions de travail Repos fixes les Samedi et dimanches Possibilité de télétravail

Rémunération selon profil et expérience (entre 2400 et 3400 brut/mois)

Adressez votre candidature à la Direction des Ressources Humaines du CH d'Erstein.

• Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste, vous pouvez contacter :

Le responsable du projet

[email protected]

• Pour candidater, merci d'envoyer votre lettre de motivation et votre CV

Par mail à

[email protected]

ou par voie postale

Centre Hospitalier d'Erstein

A l'attention de M. Pierre BUCKEL 13 Route de Krafft, 67150 ERSTEIN

Annonce n°353494 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

10/04/2026 - Responsable achats techniques, budget et suivi d'opérations patrimoniales (H/F) (Centre hospitalier de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

• Loire-Atlantique (44)
• Saint-Nazaire
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic. LE POSTE :

Poste vacant de responsable en charge des achats techniques, du budget et du suivi d'opérations patrimoniales à pourvoir à 100% au sein du Département Patrimoine et Travaux (prise de poste envisagée au 02-11-2026). Définition:

Le/la responsable des achats au sein du Département Patrimoine et Travaux (DPT) est en charge de procédures d'achats de prestations externalisées de maintenance et d'exploitation au sein du Département Achats Techniques du GHT44 (Groupement Hospitalier du Territoire du 44)

Il/elle gère par ailleurs l'ensemble du processus de lancement des procédures pour le compte du GCS Cité Sanitaire Nazairienne (marchés de fournitures, de maintenance et de travaux) et en assure le suivi d'exécution.

Il/elle assure le suivi budgétaire (investissement et exploitation) du Département Patrimoine et Travaux et participe à l'élaboration du budget maintenance du GCS. Il gère parallèlement les recettes liées à son secteur d'activité.

Il/elle a également en charge la rédaction de conventions diverses avec des prestataires extérieurs dans le cadre de locations de locaux. Il est en charge des relations avec les notaires et autres partenaires en cas d'opérations en lien avec le patrimoine du Centre hospitalier (cessions, acquisitions).

Encadrement d'équipe en lien avec l'adjoint des cadres hospitaliers : organisation du travail de l'équipe, conduite des entretiens d'évaluation, analyse des besoins de formation, conseil et information. Relations hiérarchiques:

Responsable hiérarchique

la Directrice du Patrimoine, des Achats et des Ressources Matérielles (DPARM)

Le/la responsable des achats du Département gère une équipe pluridisciplinaire composée d'un adjoint des cadres, de 4 gestionnaires administratifs, d'un responsable du magasin technique et d'un magasinier. Relations fonctionnelles:

-Cadres et directions fonctionnelles du CHSN, autres secteurs de la DPT (bureau d'études, atelier maintenance...) et autres secteurs de la DPARM

-Direction des Achats du CHU de Nantes, établissement support du GHT44 -Département achats techniques du GHT 44

-Prescripteurs au sein des établissements GHT 44, y compris CHU -Cellule juridique du CHU de Nantes -Prestataires et fournisseurs

-Partenaires

GCS Cité Sanitaire Nazairienne, trésorerie, notaires et agences immobilières...

Conditions particulières d'exercice

-Centre Hospitalier de Saint-Nazaire DPARM

-CHU de Nantes (mise à disposition GHT 44) -Poste de jour à repos fixe

-Régime cadre

décompte forfaitaire jours : base de 39h hebdomadaires minimum, 20 RTT annuelles

PROFIL RECHERCHÉ

Exigence du poste:

Poste de catégorie A Attaché(e) d'Administration Hospitalière avec une expérience similaire

Compétences requises propres au poste (savoir-faire requis): Pour les achats publics: Généralités: -Assurer une veille juridique permanente

-Garantir le respect de la réglementation de la commande publique en vérifiant la conformité juridique et budgétaire des consultations -Piloter la performance achat (décrire, mesurer, suivre) -Analyser des données multi dimensionnelles -Travailler en équipe et en réseau

-Travailler en transversalité avec les parties prenantes et les conseiller pour aider à la décision

-Travailler en mode projet achat (ressources, parties-prenantes, conduite du changement, gestion des risques (litiges, pénalités, approvisionnements...))

-Mesurer les gains / pertes sur achats (suivi d'indicateurs) -Suggérer des marges de progrès et d'amélioration Passation des marchés:

-Elaborer et mettre en uvre des stratégies d'achat en cohérence avec les orientations du CHU et du GHT 44 ainsi que celles de la gouvernance du GCS Cité Sanitaire Nazairienne pour les procédures qui lui sont propres

-Faire une étude de marché et des besoins (Sourcing, Benchmarking, SWOT...)

-Recenser les besoins des établissements parties du GHT44 et les analyser en vue d'établir une stratégie en matière d'achats (allotissement forme du marché) -Planifier / gérer les délais

-Formaliser des spécifications techniques (cahier des charges fonctionnels)

-Rédiger des pièces administratives de marché (règlement de consultation CCAP - Bordereaux des prix cadres de réponse)

-Maîtriser la passation électronique de marchés (plateforme de dématérialisation achatpublic.com pour les procédures propres au GCS Cité Sanitaire Nazairienne et PLACE pour les marchés GHT44) et savoir utiliser d'autres outils informatiques tels que Word, Excel, requêteur, Seafile -Analyser et évaluer des offres -Maîtriser les techniques de négociation Suivi d'exécution des marchés :

-Gérer la relation fournisseurs (piloter des prestataires, des incidents) -Gérer des contrats

-Calculer les révisions annuelles des prix des contrats de maintenance en lien avec les prestataires et les répercuter sur les UF de l'établissement en vue de l'émission des bons de commande -Résoudre des conflits (médiation) -Gérer des non-conformité ou dérive d'exécution -Certifier un service fait et paiement Pour le suivi budgétaire:

-Analyser, en lien avec la Direction des Finances, les dépenses du Département Patrimoine et Travaux (achats de fournitures stockées et non stockées, énergies, maintenance, location) et anticiper les évolutions à la hausse comme à la baisse d'une année sur l'autre

-Analyser, en lien avec la gouvernance du GCS, les dépenses en matière de maintenance et d'achats techniques (fournitures d'ateliers, contrats, travaux) pour élaborer l'EPRD et le Plan Pluriannuel d'Investissements, suivre la mise en uvre du GER (Gros Entretien Renouvellement) en lien avec les prescripteurs,

-Suivre mensuellement les dépenses en lien avec les Finances et procéder aux demandes de virements entre les comptes budgétaires autant que de besoin

-Valider les demandes de délivrance de bons de commande formulées par les prescripteurs (compte budgétaire, compte projet, UF, disponibilité des crédits)

-Rassembler les éléments nécessaires à la refacturation annuelle des consommations d'énergies et de maintenance des sous-locataires ou autres partenaires du Centre hospitalier et préparer les factures afférentes

-Préparer les factures à l'attention d'EDF, relatives à la production d'électricité via les installations photovoltaïques Pour les opérations liées à la gestion du patrimoine:

-Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des compromis et actes de vente : transmission des titres de propriétés et tout autre document en lien avec le bien concerné

-Faire les demandes d'évaluation des biens auprès des Domaines pour les acquisitions Pour l'encadrement de l'équipe sous sa responsabilité:

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

-Conduire des entretiens d'évaluation, fixer des objectifs, évaluer un résultat -Organiser, animer une équipe de collaborateurs Connaissances associées: -Processus achat

-Législation (réglementation de la commande publique, fondamentaux budgétaires et comptables) -Achats durables -Achats d'innovation -Expertise spécifique à un domaine d'achat

-Gestion des risques, contrôle-audit-évaluation (démarche qualité)

-Techniques, outils de contrôles de gestion et SI décisionnels Savoir être:

-Adaptabilité, autonomie, organisation et réactivité / sens de l'initiative / sens de l'innovation, de la créativité -Sens de l'analyse et raisonnement critique

Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)

Annonce n°353516 publiée le 10/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Gestionnaire RH - (H/F) - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION Fonctions

Gestion des ressources humaines du personnel non médical Ce profil concernera à terme 5 agents. Grade : Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques : - Attachées d'administration hospitalière de la DRH

• Directrice des Ressources humaines Liaisons fonctionnelles : Internes : Tous les services de l'établissement Externes : Administrations publiques (ARS, DRASS, autres établissements hospitaliers, Trésorerie d'Eaubonne, Mairies), CNRACL, CPAM, Pôle Emploi, Présentation du service : 1 Directrice des Ressources Humaines, 1 responsable des carrières et retraite, 3 gestionnaires RH, 2 gestionnaires de la paie, 2 assistantes ressources humaines

CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : D. R. H. de l'E.P.S. Roger Prévot - 52, rue de Paris 95 570 MOISSELLES Horaires : 9 H 00 / 17 H 00 ou 8 H 30 / 16 H 30

MISSION Mission générale

Réaliser les activités de gestion des ressources humaines et d'exécution de la paie dans le respect des règles de procédure définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement (agents et encadrement). Saisie et contrôle des éléments variables de paie, puis procéder au mandatement de la paie. Activités : Gestion des entrées et sorties du personnel : constitution et suivi des dossiers administratifs de recrutement (mutation, détachement, contrat de travail et leur renouvellement, disponibilité, démission, retraite, ) Rédaction des actes administratifs ponctuant la carrière : mise en stage, titularisation, affectation, temps de travail, ... Suivi et gestion des absences : congé maladie, accident du travail, maternité, congé paternité, congé parental et autorisation d'absences exceptionnelles Préparer, suivre et instruire les dossiers soumis au Comité Médical, Commission de réforme : CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, expertise médicale Constitution des dossiers retraite (CNRACL) : Reconstitution de carrière, estimation, liquidation de pension normale et pension d'invalidité, mise à jour de la Qualification Compte Retraite et Compte individuel retraite (site CNRACL Instruction des dossiers d'accidents de travail et maladie professionnelle : saisie, décision d'imputabilité, suivi des prises en charges des soins, attestation de salaire, dossier ATI, Suivi et mise à jour des tableaux de bord : Commission de retour à l'emploi, temps partiel, disponibilité, congé parental, détachement, mouvement des personnels (entrées/sorties), départ à la retraite, Compte Epargne Temps, mise à jour du dossier individuel sur le SIRH (AGIRH) Gestion des congés : Compte Epargne Temps, Congés Annuels RTT, Congés bonifiés

QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES Formation et/ou qualifications requises : Connaissance du statut du personnel non médical et compréhension des procédures administratives et de leurs implications. Connaissances particulières : word, excel et logiciel de ressources humaines (AGIRH et BO, RH Look si possible) Qualités professionnelles : - discrétion et sens de la confidentialité - sens relationnel et diplomatie - aisance téléphonique - disponibilité, écoute - sens du travail en équipe - rigueur et sens de l'organisation Pour plus d'information vous pouvez contacter le secrétariat DRH au 01 39 35 66 37.

Annonce n°353332 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

09/04/2026 - Technicien de l'Information Médicale de Pôle H/F (Centre Hospitalier d'Arras Arras)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Etablissement public de santé incontournable, le Centre Hospitalier d'Arras (CHA) s'investit fortement dans la prise en charge de la population de l'Artois et du Ternois, à tout âge de la vie. Depuis le 1er juillet 2016, le CHA s'est uni aux Centres Hospitaliers du Ternois et de Bapaume, dans le cadre du Groupe Hospitalier Artois-Ternois (GHAT), dont il est l'établissement support. Les Centres Hospitaliers de Bapaume et du Ternois offrent une prise en charge de proximité pour les territoires du bapalmois et du ternois, notamment en gériatrie, psychiatrie et accueil des personnes en situation de handicap. LE POSTE :

Le/La Technicien(ne) de l'information médicale de pôle participe à l'amélioration de l'exhaustivité dans le contenu des RUM sur les pôles (actes, soins paramédicaux, grilles d'évaluation, informations microbiologiques, etc.) Activités principales

Contrôle en amont de l'exhaustivité des données PMSI des RUM produits par les unités médicales du pôle

Contrôle de la correspondance entre l'acte et la qualification du séjour (problématique des séjours sans actes ou des actes hors champ)

Encodage des actes manquants, diagnostics associés manquants etc. Gestion de la liste des RUM manquants du pôle

Relai sur site des relances du DIM pour obtenir à terme un codage en temps réel des séjours de patients sortis avant la clôture mensuelle

Propose au DIM une optimisation du codage des RUM en cohérence avec les règles de production de l'information médicale

Participe à l'amélioration des bases de données épidémiologiques concernant l'activité du CHA, donc des possibilités d'analyse de l'activité

Ce premier contrôle du TIM de pôle doit permettre une amélioration du codage produit par les services de soins à partir des informations disponibles dans le dossier patient (informatisé ou papier) pour les RUM clôturés, dès la sortie des patients de l'UF, avec le courrier de sortie. PROFIL RECHERCHÉ :

Prérequis

Diplôme dans le domaine de l'information médicale (secrétariat médical, etc.)

Maitrise des savoir - Faire associés Connaissance générale du vocabulaire médical et paramédical Maitrise de l'outil informatique

Connaissances des principes de la Tarification à l'Activité (T2A) Notions sur le PMSI Notions sur les organisations de soins Qualités personnelles Motivation Qualités relationnelles Assurance

Annonce n°353370 publiée le 09/04/2026 par un
établissement de santé

08/04/2026 - GESTIONNAIRE DE PERSONNEL/CARRIERE ET PAIE (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

Catégorie B

Corps et grade

Secrétaire administratif - adjoint des cadres ou contractuel de catégorie B

Poste vacant

Oui X

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible pour tuilage jusqu'au 31/07/2026

Travail hebdomadaire en 38h30 45 jours de congé RTT + CA

INSTITUT NATIONALE DE JEUNES SOURDS DE PARIS

254 rue Saint-Jacques 75005 PARIS

Missions de la structure

L'Institut National de Jeunes Sourds (INJS) de Paris est un établissement public administratif national d'enseignement spécialisé, sous la tutelle du Ministère chargé des Solidarités et de la Santé. Conformément au décret du 26 avril 1974 et aux dispositions du Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF), l'INJS accueille et accompagne des enfants et adolescents sourds, sur notification des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), via une décision d'orientation de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), au titre de son agrément d'Institut d'Éducation Spécialisée.

L'INJS accueille environ 280 jeunes, dont 90 en internat. Certains suivent leur scolarité à l'INJS, tandis que d'autres sont inclus dans une vingtaine d'établissements partenaires de l'Éducation Nationale au sein de l'Académie de Paris. Chaque jeune bénéficie d'un projet individuel d'accompagnement, intégrant un suivi médical spécifique, la compensation de leur handicap, l'acquisition des compétences scolaires et professionnelles, pour favoriser leur inclusion familiale, sociale et professionnelle.

Fondé en 1791, l'INJS de Paris est considérée comme la première école publique au monde dédiée à l'éducation des jeunes sourds. Il est dépositaire d'un riche patrimoine historique et culturel, lié à la figure emblématique de l'Abbé de l'Épée, précurseur dans l'éducation des sourds et de la Langue des Signes Française (LSF).

Missions du bureau

2 pôles : gestion des carrières et de la paie.

Gestion de la formation continue/actions sociales QVT - recrutement. Effectif du bureau :

1 pôle de 3 gestionnaires paie-carrière, 1 pôle d'1 gestionnaire formation continue-actions sociales.

Le chef de service RH et le responsable pôle recrutement-QVT-formation.

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) : 0

Activités principales

Carrière : instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives. Production des actes relatifs aux différentes positions administratives. (contrats, décisions). Conseil, accompagnement et information auprès des agents sur les actes de gestion de leur carrière, sur leur rémunération et pour leur dossier de retraite.

Paie

gestion des éléments de traitement : saisie, contrôle, analyse et correction des anomalies de la paye dans le SIRH en lien avec les demandes de corrections de l'agence comptable. Calculs et déclarations mensuelles et annuelles des charges, suivi du contentieux URSSAF, IRCANTEC, etc...

Etablissement d'attestation ASSEDIC. Gestion des congés et des absences. Contrôle des ARE transmises par le prestataire. Gestion des données sociales nominatives (DSN)

Activités annexes

Gestion et paiement des stages gratifiés. Gestion des loyers et charges des personnels logés. Gestion des indemnités journalières des CPAM. Gestion de la facturation de la médecine du travail. Gestion des dossiers de déclaration d'accidents de service et des maladies professionnelles. Archivage dématérialisé et papier dans dossier administratif.

Partenaires institutionnels

Ministère, ensemble du personnel de l'Institut plus particulièrement l'agence comptable.

Spécificités du poste / Contraintes

Assurer en trinôme une présence dans le service pendant les congés et le calendrier de paie. Pose des congés d'été pendant les congés scolaires de juillet et août.

Connaissances et Savoir-faire Maîtrise des logiciels Word et Excel

Connaissance de la réglementation et des statuts du personnel de la Fonction Publique Connaissance de la comptabilité publique Qualités rédactionnelles Savoir être nécessaire Méthode et rigueur Grande capacité d'organisation Faculté d'adaptation Qualités relationnelles Discrétion Respect des règles de confidentialité Capacité de travail Loyauté Assiduité

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine paie ou carrière.

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail 1 Logiciel ASTRE RH et comptable PEP 2 Paie et carrière selon le besoin Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans

Pour toute candidature envoyer une lettre de motivation et un CV.

Le directeur adjoint M. Frédéric SALLET Tél : 01.53.73.14.74
[email protected]

La responsable du service des ressources humaines Mme Marie-Françoise CALVINO Tél : 01.53.73.14.18
[email protected]

Annonce n°353290 publiée le 08/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Adjoint-e des Cadres en charge des services économique et financier (E.H.P.A.D. Ligueil)

• Indre-et-Loire (37)
• Ligueil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD Balthazar Besnard, établissement public autonome relevant de la fonction publique hospitalière, accueille 147 résidents. Il gère également un Service de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD) de 32 places PA et 5 places PH. Engagé dans une démarche continue d'amélioration de la qualité, l'établissement porte des valeurs fortes de service public, d'éthique et de respect des personnes accompagnées.

Dans un contexte d'exigence croissante en matière de gestion financière, d'optimisation des ressources et de qualité hôtelière, l'établissement recrute un(e) Responsable des services économique et financier, également en charge de l'encadrement des services hôtelier, bionettoyage et animation. Missions principales Pilotage économique et financier

• Élaborer, suivre et analyser le budget dans le cadre de la nomenclature M22
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire (EPRD/ERRD)
• Garantir la fiabilité des opérations comptables en lien avec le comptable public
• Participer à la stratégie financière et à l'optimisation des ressources
• Élaborer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision
• Assurer le suivi des marchés publics et des achats

Encadrement des services logistiques et hôteliers

• Manager les équipes des services : hôtellerie, bionettoyage, animation
• Organiser, coordonner et optimiser les activités des services
• Veiller à la qualité des prestations rendues aux résidents
• Participer à la démarche qualité et gestion des risques

Management et organisation

• Encadrer, accompagner et évaluer les équipes
• Favoriser la cohésion et la dynamique collective
• Conduire le changement et les projets de service
• Assurer la gestion des plannings et des ressources

Profil recherché Compétences techniques

• Maîtrise indispensable de la comptabilité publique et de la nomenclature M22
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements publics autonomes (EHPAD)
• Connaissance des marchés publics appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Compétences managériales

• Expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires
• Capacités d'organisation, d'anticipation et de coordination
• Aptitude à conduire des projets et accompagner le changement

Savoir-être

• Rigueur et sens des responsabilités
• Loyauté institutionnelle
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Capacité d'adaptation et de prise de décision

Annonce n°353072 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

07/04/2026 - Acheteur / acheteuse (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

L'acheteur/acheteuse est chargé(e) de gérer le périmètre achats sous sa responsabilité. Il/elle se voit confier la gestion d'opérations achats stratégiques (enjeu financier ou structurel fort) ou à forte création de valeur pour le compte des 7 établissements du GHT Léman Mont-Blanc. Acticités principales :

Prendre en charge les projets achat confiés dans le respect des règles des marchés publics Etre garant du processus achats pour les dossiers confiés

Piloter les dossiers achats transverses et multisites en mode gestion de projet

Assurer la juste couverture des besoins par les marchés en vigueur et adhésion aux groupements

Réaliser le reporting de son activité d'achat sur l'atteinte des objectifs définis

Consolider les besoins des prescripteurs et anticiper les renouvellements de marché Proposer et animer la mise en uvre de la stratégie achat Préparer et animer la négociation

Présenter le rapport d'analyse des offres devant les comités de décision Suivre les contentieux avec ses fournisseurs EQUIPE, ENVIRONNEMENT L'équipe est composée de 4 acheteurs et de 3 juristes

L'acheteur / acheteuse travaille en lien avec les prescripteurs internes du GHT.

Il/elle est placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la fonction achats du GHT Léman Mont-Blanc.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

39h00 hebdomadaire Recrutement par voie de mutation ou détachement ou en CDI Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 congés annuels, 20 RTT, 2 Congés Hors saison

Exercice multi-sites avec mobilité géographique auprès des établissements membres du GHT

Horaires variables en fonction de la charge de travail, du lundi au vendredi

Possibilité d'obtenir un jour de télétravail après 6 mois de présence

Prise de poste souhaitée

à partir du 11 mai 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 30 avril 2026, référence AVP 30-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Formation supérieure spécialisée Achats

Expérience minimum de 3 ans dans le domaine des achats publics et idéalement dans les achats de prestations/fournitures informatiques Qualités requises :

• Qualités relationnelles, écoute et esprit d'équipe
• Force de propositions
• Rigueur, organisation et bonne capacité de synthèse
• Sens de la négociation
• Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle

Compétences requises :

• Maîtrise la gestion de projets complexes
• Maîtrise l'ensemble d'un processus achat complet
• Contribue à la maîtrise des dépenses
• Contribue au suivi et à l'amélioration de la qualité de la prestation des fournisseurs

Annonce n°353077 publiée le 07/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - Adjoint Administratif Gestionnaire Carrière et Paie (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Gestionnaire recrutement, gestion des carrières et rémunérations Direction des Ressources Humaines

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint Administratif

Rattachement hiérarchique direct

Adjoint des Cadres en charge du recrutement, de la gestion des carrières et rémunérations

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur chargé des Ressources Humaines

1 Attaché(e) d'Administration Hospitalière

2 secrétaires chargées de la gestion du secrétariat et des instances CSE, F3SCT, CAPL et autres missions

Secteur Gestion des recrutements, carrières et rémunération : 1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Contrôle de gestion sociale

1 ACH

Secteur Gestion du temps de travail, de la protection sociale et de l'action sociale : 1 ADCH - 4 adjoints administratifs

Organisation de travail

37h30 hebdomadaires

MISSIONS DU POSTE

Missions permanentes

Constitution des dossiers de recrutements

Gestion administrative des dossiers (positions statutaires, carrières)

Elaboration des dossiers à soumettre aux Commissions Administratives Paritaires (jusque fin 2020 : avancements grades, titularisations, révisions de notations, consultations diverses. A partir de 2021 : refus de titularisation, révision du CR d'entretien professionnel, examen des demandes des agents sur divers sujets) locales et départementales

Gestion des dossiers retraite (pré-liquidation, liquidation)

Validation, rétablissement au régime général, rachats d'études ou d'années. Analyse et mise en application des textes réglementaires Mise en uvre des reclassements statutaires

Rémunération du personnel non médical (titulaires, stagiaires, contractuels, vacataires, intérimaires, apprentis, élèves infirmiers, emplois spécifiques, intervenants extérieurs) Saisie du paiement des primes et indemnités Veille et mise à jour des tables de base CPAGE Elaborer les états de fin d'années Gérer les charges mensuelles Mandater la paie Missions ponctuelles ou spécifiques :

Aide à la préparation et à l'organisation des élections professionnelles

Vérification périodique d'éléments de paie (attribution NBI, SFT, âge limite de retraite etc)

Examen du courrier et rédaction des réponses spécifiques aux secteurs Elaboration et mise à jour des procédures

Mise à jour de la documentation (fichier des emplois, retraites, rémunération etc.) Participation à toute autre mission de la DRH

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base :

Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositions législatives et réglementaires régissant le personnel hospitalier

Connaissance en gestion du temps de travail, des éléments de la rémunération des différentes catégories de personnels non médicaux Connaissance en gestion des organisations Connaissance du fonctionnement de l'hôpital

Connaissance des outils bureautiques mis à disposition WORD, EXCEL, OUTLOOK, AGILETIME, C-PAGE, Business Object, Internet Compétences liées à l'emploi : Savoir planifier et organiser l'activité en fonction Savoir rédiger les courriers

Savoir travailler en équipe et faire partager les informations au secteur et aux autres secteurs de la DRH Avoir des compétences de comptabilité hospitalière Savoir transmettre, expliquer, former Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs,

Avoir une très grande capacité d'écoute et une grande qualité organisationnelle. Esprit d'initiative Sens de l'accueil

Savoir déceler les urgences, les priorités et en référer à sa hiérarchie Savoir être : Etre rigoureux, équitable, discrète Avoir une bonne maitrise de soi, le sens de l'écoute, Faire preuve de discernement Etre disponible, dynamique.

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en gestion des carrières et paie

Annonce n°352885 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

03/04/2026 - ENCADRANT COMPTABLE (F/H) DIRECTION DES AFFAIRES FINANCIERES (Centre hospitalier Quimper)

• Finistère (29)
• Quimper
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté au cur des villes de Quimper et Concarneau, le Centre Hospitalier de Cornouaille s'engage à offrir des soins à la pointe de la technologie tout en assurant des soins de proximité. Avec ses 1 064 lits, plus de 204 places, 20 postes d'hémodialyse et 2000 naissances par an, l'établissement est reconnu sur le territoire.

Venez rejoindre les équipes du Centre Hospitalier de Cornouaille ! Nous sommes 3 200 professionnels à y travailler quotidiennement pour l'accueil et la prise en charge des patients.

Le Centre Hospitalier est engagé dans une politique des Ressources Humaines dynamique s'appuyant sur une offre de formation complète et un accompagnement individuel des professionnels. Nous offrons également des opportunités de carrière. LE POSTE :

En tant qu'encadrant comptable, vos missions s'organisent, sous la supervision de l'attachée responsable de l'équipe, autour de plusieurs axes :

-

Vous assurez le management de proximité de la cellule mandatement/recettes (3 adjoints administratifs). A ce titre, vous pilotez de façon opérationnelle les opérations comptables et participez aux opérations complexes, particulièrement de clôture,

-

Vous êtes en charge du pilotage mensuel de la Trésorerie, en lien avec la Direction de l'établissement et la Direction des Finances Publiques. Activités afférentes au poste : Mise en uvre, suivi et contrôle des procédures comptables

Suivi et actualisation annuelle du plan comptable (création, modification et suppression des comptes dans la base de gestion économique et financière),

Gestion des relations avec la Direction des Finances Publiques pour le suivi des rejets et des corrections comptables, Émission des écritures sur les dossiers complexes,

Accompagnement des services dans l'usage du logiciel de gestion économique et comptable, dans une optique de fiabilisation des processus comptables. Fiscalité Contrôle et déclaration mensuelle de TVA, Pilotage de la trésorerie :

Planification et coordination des activités de mandatement des dépenses et de facturation des recettes, en proximité avec les agents en charge des opérations

Élaboration du plan prévisionnel de trésorerie mensuel, en concertation avec la responsable budgétaire et financier

Suivi mensuel des états de reste à payer / reste à recouvrer de l'établissement

Suivi mensuel du compte d'attente de la Trésorerie (P503 recettes encaissées avant émission de titres) Pointage trimestriel des balances GEF/PASTEL/HELIOS Suivi des emprunts et de la dette financière Processus de clôture comptable : Planification des opérations de clôture GEF

Saisie et suivi des opérations complexes

PCA, provisions, amortissements

Avec une appétence forte pour les SI, :

Référent pour les travaux de dématérialisation comptable, dans une optique de modernisation continue de la chaîne comptable,

Référent applicatif métier (GEF pour les dépenses et PASTEL pour les recettes diverses) PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-Faire :

­ De formation comptable, vous savez analyser, avec rigueur, les données que vous manipulez

­ Une expérience dans le domaine de la comptabilité générale et hospitalière est souhaitable, dans le cas contraire, une forte implication pour acquérir les connaissances requises sera nécessaire

­ Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, et pouvez aisément prendre en main de nouveaux logiciels métiers

­ Curieux, vous questionnez les process dans une optique d'amélioration continue Savoir-Etre : Rigueur, organisation et méthode Sens du travail en équipe Aptitudes managériales Capacité à prendre des initiatives Respect du secret professionnel Conditions d'emploi

Poste à pourvoir en CDI puis possibilité de se positionner sur un concours de la Fonction Publique Hospitalière. Poste ouvert aux détachements et mutations.

Rémunération

2000 net (hors prélèvement à la source)

Des avantages :

Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun

Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables »

Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit Des prestations sociales Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle :

25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète)

Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une convention de télétravail existe dans l'établissement Une politique des Ressources Humaines dynamique : Une offre de formation complète

Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières L'établissement propose de la mobilité interne

Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé.

Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce. Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille

RÉMUNÉRATION brut

30k / an

Annonce n°352917 publiée le 03/04/2026 par un
établissement de santé

02/04/2026 - Technicien de laboratoire hématologie-hémostase (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle Médico-Technique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Présentation du service Présentation du site : Le laboratoire de biologie médicale est composé :

Ø d'une plateforme automatisée fonctionnant 24h/24 regroupant le pré-analytique, la biochimie, la gazométrie, la pharmaco-toxicologie, l'hématologie, l'immuno-hématologie, le dépôt de PSL, l'immuno-analyse et les techniques de microbiologie réalisées en garde.

Ø et de secteurs d'activités spécifiques

microbiologie, biochimie spécialisée, auto-immunité, allergologie. Horaires de travail : Amplitude horaire de 7h-20h30

Horaires 7h-14h30 et 13h-20h30 par roulement et 1 week-end travaillé par mois en moyenne. LE POSTE : Traitement pré-analytique des échantillons

Accueillir, contrôler et enregistrer des prélèvements internes et externes à l'établissement dans le respect des prescriptions des procédures Gérer les non conformités

Trier les examens biologiques en fonction du traitement pré-analytique tout en priorisant les urgences Centrifuger, décanter et aliquoter des tubes

Veiller à la bonne distribution des tubes aux différents secteurs ainsi qu'aux prestataires extérieurs Traitement analytique Gérer le matériel et les équipements S'assurer des conditions environnementales

Vérifier la qualité des prélèvements (conformité analytique) Réaliser les analyses de chaque secteur d'activité

Réaliser la validation analytique et/ou biotechnique des analyses dont il a la charge Traitement post analytique Communiquer les résultats selon les protocoles en vigueur

Transmettre les résultats via le SIL (système informatique du laboratoire) Vérifier la finalisation de la prise en charge analytique Maintenance/gestion des stocks/archivage

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements

Gérer les stocks de réactifs et consommables et en prévoir le renouvellement Enregistrer et archiver les données liées à l'activité

Hygiène et sécurité (dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité en vigueur dans l'établissement) Assurer le tri sélectif des déchets Gérer le stock de produits dangereux

Entretenir son poste de travail (paillasse et petit matériel) Qualité /évaluation/formation Participer à la rédaction des documents qualité Réaliser les contrôles qualité (métrologie)

Assurer le tutorat et la formation des stagiaires et nouveaux agents Participer aux essais de matériel PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis pour exercer la fonction de technicien de laboratoire : DUT, DETAB, BTS Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Annonce n°352796 publiée le 02/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - RESPONSABLE DES AFFAIRES MEDICALES (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO recherche son ou sa futur(e) Responsable des Affaires Médicales (RAM), au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Le poste est à pourvoir à compter du 1er Mai 2025. Identification de la structure

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de la fusion de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Adossé sur le plan universitaire GHU AP-HP Nord Université Paris Cité, l'Hôpital NOVO propose, sur 6 sites, une offre complète de prise en charge en MCO, en psychiatrie et en SMR. Ces prises en charge correspondent aussi bien à des missions de proximité que de recours (maternité de type 3, centre de cardiologie, filière neurovasculaire). Il est le siège du SAMU 95 et dispose de 3 services d'urgences adultes (Pontoise, Beaumont, Magny) et, sur Pontoise, d'urgences pédiatriques, gynéco-obstétriques et psychiatriques dédiées. Les effectifs de l'Hôpital NOVO s'élèvent à 5000 ETP dont environ 450 ETP médicaux (hors étudiants, internes et FFI).

Les services de soins sont intégrés au sein de 8 Pôles et 3 filières médicotechniques. Identification du poste

Fonction

Responsable des Affaires Médicales

Grade

Attaché d'Administration Hospitalière

Direction

Direction des Affaires médicales et de la Recherche

Service

Direction des Affaires médicales

Collaborateur direct du Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche, le Responsable des Affaires Médicales assure la gestion des ressources humaines médicales (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens associés, internes, stagiaires associés, FFI et étudiants en médecine).

Il assure ainsi l'ensemble des déroulés de carrière du personnel médical (recrutement, rémunération, départ en retraite).

Le Responsable des Affaires Médicales contribue également d'une part à la stratégie de recrutement du personnel médical en adéquation avec le projet d'établissement et le projet médical et d'autre part à la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences.

Le Responsable des Affaires Médicales assurera les missions d'interlocuteur privilégié du CAC dans le cadre de la Certification des Comptes. Missions générales

1. Management de l'équipe des Affaires Médicales en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

• Encadrement d'une équipe de 10 professionnels (4 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs) répartis sur deux sites (Pontoise et Beaumont)
• Renforcement de la mise en place d'une organisation de travail et de procédures visant à harmoniser et sécuriser les processus de gestion et à développer les compétences des gestionnaires, leur polyvalence ainsi que leur autonomie en lien avec l'évolution réglementaire statutaire.

2. Suivi du temps de travail et de la paie en collaboration avec la Responsable Paie (1 ETP ACH) :

• Gestion de la paie médicale ;
• Gestion du paiement des gardes et astreintes dans le cadre du SPDS ;
• Elaboration et contrôle des tableaux de garde en relation avec le corps médical ;
• Contractualisation et suivi du temps de travail additionnel ;
• Lien avec la DRH et avec le Trésor public concernant les anomalies paies.

3. Gestion de la carrière du personnel médical en lien avec les gestionnaires (6 gestionnaires polyvalentes en charge d'un Pôle et 1 gestionnaire en charge des filières médico-techniques) :

• Mise en uvre de la politique de recrutement du personnel médical de l'établissement ;
• Contribution à l'élaboration des fiches de postes dans le cadre des recrutements ;
• En lien avec le Centre National de Gestion, gestion de la publication des postes de PH :
• En lien avec l'Agence Régionale de Santé, gestion du tableau SIGMED et déploiement de LOGIMEDH ;
• Contribution à l'accueil des professionnels médicaux (Journée d'Accueil des Nouveaux Arrivants mutualisée avec la DRH pour les praticiens séniors et Journée d'Accueil des Internes tous les semestres pour les praticiens juniors) ;
• Contribution à la rédaction et au suivi des contrats ;
• Gestion des différentes positions statuaires et des départs en retraite ;
• Suivi des effectifs médicaux par statut ;
• Suivi des agréments en lien avec l'ARS, les doyens et coordonnateurs de spécialités ;
• Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux.

4. Gestion et suivi de l'intérim médical en collaboration avec la Référente Intérim (0,50 ETP ACH)

• Veiller au bon recours de l'intérim médical ;
• Suivi du processus de déclenchement de l'intérim médical.

5. Elaboration du plan de formation des personnels médicaux et suivi de son financement en collaboration avec la Référente Formation (0,4 ETP ACH)

6. Suivi budgétaire et contrôle de gestion en collaboration avec le Contrôleur de Gestion (0,50 ETP ACH) :

• Elaboration de l'EPRD et suivi budgétaire ;
• Suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la DAF ;
• Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (SAE, DSU)

7. Participation aux instances en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche :

• Commission Médicales d'Etablissement (CME)
• Commission relative à l'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) ;
• Commission d'Activité Libérale (CAL) ;
• Présentation du volet PM du DSU devant les instances représentatives du personnel

Aptitudes et capacités requises

• Connaissance de l'organisation hospitalière et des statuts médicaux ;
• Capacité à fédérer et travailler en équipe ;
• Capacités managériales ;
• Maîtrise des outils bureautiques (OneDrive, Excel) ;
• Sens de l'organisation, ordre et méthode ;
• Sens de l'initiative et de l'innovation organisationnelle ;
• Sens des relations et diplomatie ;
• Discrétion professionnelle et loyauté.

Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée. Conditions particulières d'exercice Poste à temps plein à pourvoir dès que possible Poste basé à Pontoise (déplacements occasionnels possibles)

Forfait cadre

25 CA (+2 CHS et 1 CF le cas échéant) et 19 RTT

Possibilité de télétravail

Profil attendu

Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Recrutement par CDI, mutation, détachement

Annonce n°352663 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (GHPSO Creil)

• Oise (60)
• Creil
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

AVIS DE VACANCE DE POSTECONTROLEUR DE GESTION

Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis) situé en région Hauts de France, il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin d'environ 250 000 habitants. Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre de prise en charge médico-sociale variée. En complément des prises en charges des pathologies aiguës, l'Etablissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une Ecole d'Aide-Soignant et un CAMSP.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS) constitué de deux établissements :

• le Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont Sainte Maxence,
• l'Hôpital Local de Nanteuil le Haudouin Le Beau Regard.

Nombre de lits et places :

Le GHPSO comprend un total de 697 lits répartis sur deux sites (Creil et Senlis). Organisation :

L'établissement est organisé en 8 pôles cliniques et médico-techniques (Pôle Cardio-Vasculaire et Prévention, Pôle Chirurgie, Pôle Urgences-Réanimation-Anesthésie, Pôle Médecine, Pôle Oncologie, Pôle Femme/Mère/Enfant, Pôle Gérontologie, Pôle Médico-technique). Ces pôles sont soutenus par les services administratifs, logistiques et techniques. Les pôles sont communs aux deux sites de l'établissement. Effectifs :

Au 31 décembre 2025, le GHPSO emploie plus de 340 médecins et 2 100 agents non médicaux. Budget : 236 millions d'euros tous budgets confondus.

Présentation de la Direction des Finances, du Contrôle de Gestion, des Admissions La Direction regroupe les 3 services suivants :

• Affaires Financières,
• Contrôle de Gestion,
• Admission / Facturation.

Identification du poste

Fonction

Contrôleur de Gestion

Position dans la structure

Vous intégrez l'équipe du Contrôle de Gestion qui est composé de 2 agents placée sous la responsabilité de la Responsable du Contrôle de Gestion et des Admissions/Facturation.

Maître d'apprentissage

Responsable Contrôle de Gestion et Admissions/Facturation,

Directeur des Finances, Admissions/Facturation et Contrôle de Gestion. Liaisons fonctionnelles :

• Liens avec les autres membres de la Direction,
• Cadres de santé,
• Médecins.

Missions générales

Production des Comptes de Résultats par pôle (CRéA) et des activités spécifiques,

Réalisation du Retraitement Comptable, de la SAE et des fiches de la Base d'Angers,

Suivi des indicateurs des contrats de pôle dans le but d'améliorer le dialogue de gestion, Suivi des pistes d'efficience et de ces indicateurs, Réalisation du rapport d'activité annuel,

Elaboration de la comptabilité analytique de l'établissement, Suivi du fichier de structure, Maitrise des bases de données et conception de requêtes,

Amélioration des outils de gestion selon l'évolution des systèmes d'information. Missions spécifiques Cycle Recettes :

Recueil et élaboration des données d'activités de façon hebdomadaire, mensuelle et annuelle, Suivi et projection des recettes T2A,

Actualisation mensuelle des tableaux de bord d'activité des pôles,

Suivi de l'activité des chirurgiens et du taux d'occupation du bloc opératoire, Réalisation d'études médico-économiques, Contrôle de l'exhaustivité des recettes. Cycle Personnel : Analyse de la paie et des effectifs (PM et PNM),

Participation à l'élaboration de l'EPRD du personnel médical et non médical par pôle. Compétences requises / Diplômes Formation / Expérience : Concours FPH de catégorie B ou équivalent,

Bac+2 minimum dans le domaine du contrôle de gestion ou de la finances ou expérience dans le milieu du contrôle de gestion ou des finances hospitalières,

Bonne maîtrise des outils informatiques de bases de données (Excel principalement), capacité à construire des requêtes (BOetBI) et à s'impliquer dans les problématiques liées au système d'information, Maîtrise du contrôle de gestion hospitalier

La connaissance des applications métiers principales : Pastel, MAGH2, AGIRH, QL serait un plus. Savoir-faire : Esprit du travail en équipe, qualité relationnelle, Sens de l'organisation, rigueur, Dynamisme et réactivité. Modalités de recrutement Poste basé sur le site de Creil Déplacement possible sur le site de Senlis Mutation, Détachement, CDD avec perspective de CDI Rémunération selon l'expérience professionnelle acquise.

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°352695 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé

01/04/2026 - Responsable des Achats du GHT du Dunkerquois et de l'Audomarois (Centre Hospitalier de Dunkerque DUNKERQUE)

• Nord (59)
• Dunkerque
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Contexte et Organisation

Le GHT a structuré sa fonction achats autour de coordonnateurs de filières, responsables de segments et référents métiers, avec une comitologie COPIL et COMOP.

Un Système d'Information (SI) Achats OKAVEO est déployé et doit être pleinement utilisé pour piloter les données, marchés et seuils.

La cellule marché est elle aussi organisé en GHT. La fonction de contrôleur de gestion achats est en place (sur un mi-temps). Mission générale et lieu d'exercice professionnel

Piloter la fonction achat à l'échelle du GHT, assurer la performance, structurer les processus et déployer le SI achats ; impulser une démarche d'amélioration continue des pratiques, processus et organisations. Le responsable achats de GHT assure également la coordination de la filière biologie.

Il est basé physiquement à Dunkerque et peut être amené à se déplacer pour les besoins du service, ou pour des activités qui en constituent le prolongement, sur le site d'un établissement partie du GHT.

Annonce n°352712 publiée le 01/04/2026 par un
établissement de santé