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27/01/2026 - Chef de projets scientifique junior de l'institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant F/H (2026-20265) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur. La direction exécutive est assurée par Marianne Perreau-Sausisine.

Un nouveau bâtiment verra le jour début 2028, au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Missions principales :

Le/la chef(fe) de projet junior contribuera au pilotage opérationnel de la feuille de route médico-scientifique de l'IHU ICE en lien avec l'équipe executive et le comex de l'ICE, les cliniciens et les chercheurs de l'institut, les membres fondateurs et les partenaires académiques et industriels. Missions spécifiques

1) Suivi de la feuille de route médico-scientifique de l'ICE :

• Participer au reporting du projet (scientifique et financier) en interne et vis-à-vis des organismes financeurs (rédaction des rapports).
• Assurer l'animation en organisant les réunions nécessaires au bon avancement du projet avec les acteurs internes et externes.
• Assurer un support pour la planification, le suvi des tâches, relances, compte rendu de réunion etc..

2) Organisation d'évènements scientifiques en lien avec l'animation et la visibilité de la communauté scientifique de l'institut :

• Soutien opérationnel à l'organisation d'événements scientifiques en lien avec le comité scientifique organisateur. Définition du programme scientifique, logistique, communication. Evenements scientifiques internes ou à destination du grand publique.
• Support opérationnel à l'axe Formation de l'IHU.

3) Communication scientifique et médicale :

• Contribuer à à l'animation du site internet de l'institut et de son compte linkedin.
• Contribuer à la newsletter de l'institut en recensant les et rédigeant les sujets scientifiques et médicales médicaux

4) Veille et aide au montage de projet :

• Veille des opportunités de financements pertinentes pour les équipes de l'institut
• Aide au montage de projets par : l'organisation de réunions, la rédaction de documents budgétaires et/ou réglementaires, assurer un lien avec les autres services de l'APHP et des fondateurs de l'IHU.

5) Organisation et suivi d'appels à projets interne

SAVOIR FAIRE REQUIS ET CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Connaissances des méthodes et outils de la conduite de projets scientifiques et de projets cliniques
• Expérience de la recherche (thèse de doctorat recommandée)
• Connaissance du monde institutionnelde la recherche et l'enseignement supérieur en France et de ses acteurs
• Connaissance des systèmes de financements institutionnels, notamment nationaux et européens, de la recherche.
• Qualités rédactionnelles notamment en communication scientifique et médicale.
• Connaissances dans l'un de ces domaines seraient appréciables : neurosciences, sciences cognitives, santé publique (cohorte et données de santé), pédopsychiatrie
• Maîtrise de l'anglais scientifique (suivi de réunion et rédaction en anglais)

SAVOIR-ETRE :

• Autonomie et rigueur
• Capacité d'organisation
• Capacité d'analyse et esprit de synthèse
• Capacité à travailler en équipe, à coordonner les efforts d'intervenants multiples
• Motivation forte pour des sujets à fort enjeu de santé publique

PROFIL :

• Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme scientifique et/ou médical (Bac +5) et vous justifiez d'un minimum de 2 ans d'expérience en tant que chef de projets
• Connaissances des TND appréciée.

Annonce n°345441 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

27/01/2026 - CHARGE DE COORDINATION DU PLATEAU D'IMAGERIE MEDICALE MUTUALISE (H/F) (CHU Amiens Picardie - Site Sud Amiens)

• Somme (80)
• Amiens
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez travailler dans un hôpital à taille humaine et intégrer une grande famille ? Le CHU Amiens-Picardie recrute !

1er employeur du Sud des Hauts-de-France, le CHU Amiens-Picardie est aussi l'un des deux établissements publics universitaires de santé de référence et de recours sur le territoire.

En intégrant l'hôpital public et le CHU Amiens-Picardie, vous participez à une mission de Service Public : répondre aux besoins de santé et d'accompagnement d'un bassin de population de plus de 600 000 habitants. Ensemble, nous faisons le CHU Amiens-Picardie !

Vous avez l'opportunité d'intégrer un collectif riche de 150 métiers hospitaliers, engagés au quotidien autour de notre leitmotiv : « prendre soin ». Nos valeurs ? L'hospitalité, l'excellence, le partage, la créativité et l'engagement.

L'esprit d'équipe nous anime à tous les niveaux : quel que soit le secteur, vous n'êtes jamais seul !

Si vous cherchez plus qu'un job, rejoignez l'aventure hospitalière et rejoignez-nous en tant que Chargé de coordination du plateau d'imagerie médicale mutualisé.

A noter

à compétences égales, une priorité sera accordée à l'étude des candidatures de travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi

LE POSTE

Vos missions seront...

Centraliser, analyser et consolider les besoins de vacations et de lignes de PDSES (Permanence Des Soins en Établissement de Santé) exprimés par les établissements membres du GCS (Groupe de Coopération Sanitaire).

Organiser, en lien avec le coordinateur médical, l'attribution des vacations et lignes de PDSES aux praticiens du Plateau d'Imagerie Médicale Mutualisé.

Suivre la traçabilité de l'activité (vacations, actes interprétés, volumes par établissement et par praticien) et préparer les tableaux de bord d'activité.

Suivre les éléments à caractère financier : rémunération des praticiens, facturation et reversements entre les établissements importateurs et exportateurs et le GCS PIMM, en lien avec la Direction des Affaires Médicales et la Direction financière du CHU Amiens-Picardie.

Contribuer au suivi du modèle économique du PIMM (recettes, charges, coûts de fonctionnement de la plateforme de télémédecine, coûts administratifs) et à la préparation des éléments de reporting et de bilan pour les instances du GCS (AG, comité restreint). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes...

Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 dans le domaine de la gestion, des finances, du management public ou équivalent, justifiez éventuellement d'une expérience dans une fonction de gestion administrative, financière ou de pilotage d'activité au sein d'un établissement de santé ou d'une structure médico-sociale. Votre connaissance de la fonction publique hospitalière, des organisations hospitalières et, idéalement, des enjeux de l'imagerie médicale et de la télémédecine serait un plus. Et en plus...

Vous maitrisez l'analyse de données d'activité, financières et médico-économiques

Vous êtes rigoureux, organisé et doté de capacités rédactionnelles

Vous maitrisez les outils du pack Office, notamment pour construire et exploiter des tableaux de bord et suivre des indicateurs.

Vos compétences sont importantes, mais votre personnalité et votre motivation vous distingueront également !

A noter que des déplacements sont à prévoir sur les établissements partis de Picardie. Les petits détails qui feront la différence : ·

75% des frais de transports en commun pris en charge par le CHU · Une salle de sport gratuite ouverte 7j/7 de 6h30 à 23h · Une crèche ouverte de 6h-22h (à partir de septembre 2025) · Un restaurant du personnel (en moyenne 4) · Le CGOS (Comité de gestion des uvres sociales) · Une conciergerie · Du télétravail (selon la profession) · 28 jours de congés annuels et entre 15 et 20 RTT par an

RÉMUNÉRATION brut

27k / an

Annonce n°345443 publiée le 27/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - CHEF D'EQUIPE DES SERVICES DE SECURITE INCENDIE SSIAP 2 (Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise BEAUMONT-SUR-OISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Poste à pourvoir dés que possible

L'Hôpital NOVO recrute un chef d'équipe incendie (SSIAP2) pour le site de Beaumont/Oise. Présentation de la structure

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Le service de sécurité incendie protège 29 bâtiments, 18 Etablissements Recevant du Public (ERP) dont un Centre Hospitalier et il a la surveillance sur 24 Systèmes de Sécurité Incendie. Il est composé de 15 SSIAP (SSIAP1 et SSIAP2). Le service de sécurité incendie fait partie intégrante de la Direction de la Maintenance, de la Sécurité et des Infrastructures (DMSI) où son bâtiment se trouve à Pontoise (Siege social de l'Hôpital NOVO). Identification du poste Relations fonctionnelles

Les responsables et encadrants sécurité incendie pour la mise en place des procédures. Les cadres supérieurs de santé/cadres de santé Services techniques/travaux

L'ensemble des personnels pour l'information sur les risques incendie.

Entreprises de maintenances et vérifications des installations techniques et de sécurité (SSI, DF/DAS, Moyens d'extinction, ASC, Portes Automatiques, contrôle d'accès, etc.).

Organismes de contrôles dans le cadre des vérifications périodiques (annuelle, triennale, quinquennale, etc.) des équipements et installations techniques/sécurité.

Le SDIS dans le cadre des visites périodiques, contrôles et autres interventions. Missions du poste Activités principales :

Le respect de l'hygiène et de la sécurité du travail dans ses aspects de sécurité incendie ; Le management de l'équipe de sécurité ;

La formation du personnel en matière de sécurité contre l'incendie ;

La prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation, délivrance des permis feux...) ;

L'entretien élémentaire des moyens concourant à la sécurité incendie ;

Effectuer des rondes préventives/sécurité sur l'ensemble du site. Rondes préventives, travaux et chantier.

L'assistance à personnes au sein des établissements où ils exercent ; La direction du poste de sécurité lors des sinistres.

Assurer la transmission des informations aux différents membres de l'équipe de sécurité.

Veiller au libre accès des passages des services publics (voie engin et voie échelle) et appliquer les consignes en cas de besoin.

Participe aux essais des installations techniques et de sécurité lors des visites de la commission de sécurité et/ou bureau de contrôle.

Assurer la traçabilité des évènements et interventions réalisés en utilisant les moyens mis à disposition (main courante) Activités spécifiques :

Sensibilisation du personnel à la prévention et sécurité incendie.

Participation à la formation incendie du personnel de l'établissement.

Balisage et sécurisation du site en cas de Plan BLANC, Plan NRBC, ou toute autre intervention/évènement nécessitant la mise en place d'un dispositif de sécurisation particulière.

Réaliser certaines actions/missions, sur autorisation du Chef de service de sécurité incendie 5SSIAP3) Renfort sur sites extérieurs (Carnelle etc.)

Intervention sur les différents sites

Hôpital général (MPT-ABG-HAD, GUI, STG, SMU, IAS), Pavillon Saint-Laurent, l'ensemble des bâtiments sur le site des Oliviers, CMP Domont, CMP Beaumont, CSAPA Persan. Total : 29 bâtiments.

Savoirs faire :

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence

Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions Observer et rendre compte des situations rencontrées

Sensibiliser et informer les personnels et les utilisateurs dans son domaine de compétence

Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifique à son métier Prérequis

Diplôme de SSIAP1 ou SSIAP2 (recyclage à jour) ou CAP ou BAC Pro Prévention Sécurité ou Brevet Professionnel ATPS

PCS1 de moins de 2 ans ou CFAPSE ou PSE1 ou SST en cours de validité. Habilitation électrique H0BO et/ou BS BE manuvre. Compétences requises Expérience professionnelle requise

Aptitude et expérience professionnelle dans le métier de la sécurité incendie.

Une expérience de deux ans dans un ERP de Type U - 1ère, 2ème ou 3ème catégorie ou de type J ou 3 ans pour tout autre ERP/IGH) est appréciable, Permis B souhaitable. Risques professionnels Horaires et lieux de travail

Service Sécurité Incendie Hôpital NOVO Site de Beaumont/Oise.

Lieu de travail principal

Beaumont/Oise

Cycle de travail

Du Lundi au Dimanche y compris les jours fériés

Horaires

du lundi au dimanche de 06h-18h et 18h-06h

Repos hebdomadaire

En fonction du planning et des contraintes liées au service.

Annonce n°341742 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Manipulateur Radio (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Définition

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin. Observation

Les postes de nuit sont dédiés à du personnel exclusivement de nuit. Les manipulateurs sont affectés soit en Médecine Nucléaire (12 ETP) soit en Radiologie (72 ETP). En Radiologie quatre secteurs sont différenciés : Mère-Enfant; conventionnel; scanner; vasculaire. Huit manipulateurs participent à une astreinte vasculaire (20h - 7h30). Cinq manipulateurs exercent un rôle référent pour l'activité de neuroradiologie interventionnelle. Missions

Réaliser les actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin.

Formation et Recherche - Hygiène Radioprotection et Soins - Acquisition et traitement de l'image - Pratique en milieu carcéral et thanatologique Spécificités Dosimétrie Explorations fonctionnelles Radiodiagnostic Savoir faire et savoir être maîtrisés

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes

Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine

Acquisition, traitement et archivage des données dans son domaine d'activité

Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité

Établissement / actualisation et mise en uvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine

Préparation et injection des produits à visée thérapeutique et diagnostique

Préparation et réalisation des traitements par utilisation de rayonnements ionisants

Recensement / enregistrement des données / des informations liées à la nature des activités

Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention Veille spécifique à son domaine d'activité Communication et relation d'aide Éthique et déontologie médicales Hygiène hospitalière Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie

Médicales générales et/ ou scientifiques en fonction du domaine d'activité Qualité Radioprotection Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes dans son domaine de compétence

Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

Définir et mettre en uvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient, relatifs à son domaine de compétence

Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés, relatifs à dans son domaine de compétence

Éduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins

Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence

Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Travailler en équipe / en réseau

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine Relations professionnelles les plus fréquentes

• Brancardiers et ambulanciers pour le transport et l'installation des patients
• Ingénieur biomédical et radio physicien médical pour la mise en uvre des traitements
• Intervenants extérieurs
• Médecin pour le choix du protocole, l'ajustement et l'interprétation de l'examen,
• Les cadres de santé pour l'organisation des activités
• Personnel des services de soins pour la continuité des soins
• Responsable des réseaux d'imagerie médicale pour les transferts d'images
• Secrétariat pour gérer le circuit patient
• Service de maintenance pour le suivi technique des appareils
• Unité de soins pour la prestation d'actes,

Diplômes requis

• DIPLOME D ETAT
• DTS

Conditions particulières

• Doit suivre impérativement la formation "Radioprotection patient"
• Doit suivre la formation ou les remises à niveau "incendie"
• Doit suivre les formations ou les remises à niveau "gestes d'urgence"

Risques professionnels

• Risques liés aux agressions
• Risques liés aux gestes répétitifs (TMS) Risques liés aux rayonnements
• Risques liés à la manipulation d'agents biologiques

Annonce n°345250 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
• Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
• Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
• Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
• Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
• Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
• Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
• Mesures des doses délivrées
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
• Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

• Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
• Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
• Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
• Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie

connaissances générales

Dosimétrie et rayonnement

connaissances approfondies

Informatique / système d'information

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié de traitement des images

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié en radiothérapie

connaissances opérationnelles

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances opérationnelles

Physique

connaissances d'expert

Qualité

connaissances opérationnelles

Radioprotection

connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - GESTIONNAIRE RH DU PERSONNEL MEDICAL (H/F) - BUREAU DES AFFAIRES MÉDICALES (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100 %

Statut

Titulaire ou contractuel

Grade

Adjoint administratif hospitalier

Intitulé du poste

Gestionnaire RH personnel médical

Lieux de travail

1 rue Cabanis 75014 Paris

Horaires

7h30

Poste à pourvoir dès le 17/02/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction du personnel médical (DPM), de la recherche et des partenariats regroupe différentes entités, dont le bureau des affaires médicales (RH). Ce bureau gère le recrutement, la paie et plus globalement la carrière des médecins, internes, étudiants en médecine et stagiaires (soit environ 800 personnes).

L'équipe des affaires médicales est composée d'un directeur et d'un directeur adjoint, d'une responsable des affaires médicales, de deux adjoints au responsable et de 6 gestionnaires.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de l'équipe du Bureau des Affaires Médicales (composée de 6 gestionnaires RH), le/la gestionnaires assure la gestion personnalisée des ressources humaines médicales de pôles cliniques. Missions principales :

• L'accueil et l'information auprès des praticiens de l'établissement
• La constitution et le suivi des dossiers du personnel médical (environ 200 dossiers)
• La saisie, le suivi des éléments variables, et le contrôle des paies
• La gestion des maladies et des accidents de travail (cpam), retraites (ircantec, cnav)
• Le contrôle et la supervision de la permanence des soins (suivi des tableaux de services des gardes et astreintes)
• Le suivi des conventions (facturation)
• La rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations.

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

• Le Directeur et le Directeur adjoint des affaires médicales
• Le responsable des affaires médicales
• Les 3 adjoints à la responsable des affaires médicales

Liaisons fonctionnelles :

• Les médecins pour l'étude des situations individuelles
• Les secrétariats médicaux pour la gestion administrative du personnel relevant de leur service (contrats, plannings)
• Les services externes (ARS, CNG, Préfecture, centre de sécurité sociale, IRCANTEC, Facultés)

PROFIL

Aptitudes et savoir-faire requis :

• Rigueur professionnelle et discrétion
• Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
• Sens de la méthode et de la diplomatie
• Goût pour les outils informatiques
• Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Savoir-être :

• Discrétion
• Rigueur et sens de l'organisation
• Esprit d'équipe

Expérience en gestion RH appréciée

Annonce n°345263 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Assistant gestionnaire de pôle H-F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques

Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale

site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Études Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactive Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

Maîtrise des logiciels de bureautique (Excel, Powerpoint, Word) Connaissance de l'environnement hospitalier

Annonce n°345324 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Comptable ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

• Vendée (85)
• La Chaize-le-Vicomte
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'EHPAD PAYRAUDEAU,

Etablissement public hospitalier de 89 lits d'hébergement permanent (dont UPAD) situé à La Chaize Le Vicomte, en direction commune avec le CHD Vendée,

RECRUTE UN ADJOINT

Comptabilité Finances Affaires économiques

L'EHPAD Payraudeau situé à La Chaize-le-Vicomte est un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière d'une capacité de 89 résidents dont un UPAD de 11 places. Il est situé à 5mn à l'Est de La Roche-sur-Yon.

Intégrer notre établissement, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 60 personnes dont un directeur, une responsable RH, une secrétaire d'accueil, une infirmière coordinatrice, une responsable qualité, 5 infirmières, une animatrice, 37 aides-soignants, AES et ASH, une équipe hôtelière et logistique.

Collaborateur/trice direct(e) de la Direction déléguée vous assurez la gestion comptable et économique de l'établissement et êtes pleinement associé à ses projets. Vos missions :

Préparation de l'EPRD et ERRD en lien avec le Directeur et dans le cadre des réunions budgétaires : Préparation des documents budgétaires et financiers,

Suivi de l'exécution de l'EPRD et contrôle des dépenses / recettes Coordination et gestion de la clôture budgétaire Relations avec le comptable public

Exécution des opérations comptables liées au fonctionnement de l'EHPAD :

Mandatement exploitation /investissement-Amortissement-Emprunt

Suivi des recettes, en collaboration avec l'agent d'accueil chargée de la facturation des séjours

Suivi du budget investissement et exploitation par section tarifaire

En collaboration avec la responsable RH, participation au processus paie :

Préparer et vérifier les variables de paie issues de l'outil de planning Gérer les IJSS, accidents du travail, mandatement Affaires économiques et logistiques : Suivi des marchés et contrats de prestation/service Suivi et gestion des achats et relations fournisseurs Suivi des consommations et tenu de tableaux de bords

Dans le cadre de la Direction Commune avec la Résidence Au Fil des Maines, vous assurez une mission complémentaire et transversale de contrôle de gestion et de référent métier sur les questions comptables.

A travers vos missions variées, vous êtes associé(e) étroitement à la gestion quotidienne de l'établissement et travaillez en lien avec l'ensemble des professionnels et la Direction afin d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement et la réussite de ses projets. Conditions du poste :

Poste temps plein, titulaire de la fonction publique (grade d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste à 35h

Expérience en compatibilité hospitalière (M21) ou secteur médico-sociale (M22) demandée Rigueur, autonomie et sens de responsabilité

Connaissance des outils et logiciels métiers et maitrise des outils informatiques et de gestion Intérêt pour la gestion économique et les achats

Expérience dans le secteur public, fonction publique hospitalière, souhaitée.

Rémunération

selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) et demandes de renseignement doivent être adressées à Monsieur le Directeur

EHPAD PAYRAUDEAU

1A rue des frères Payraudeau 85310 LA CHAIZE LE VICOMTE

[email protected] Avantages sociaux :

Mobilités

prise en charge de 50% du coût des abonnements de transport en commun; accès à l'offre de co-voiturage du ght85 Karos

Prestations sociales, culturelles et de loisirs du CGOS : prestations garde d'enfant, chèques vacances, chèques culture, billetterie, accès à des tarifs négociés vacances et remboursements partiels

Abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de bien-être (avec participation employeur) Pour tous renseignements sur le poste, contacter : Jennifer PROUTIERE Responsable RH au 02.51.40.15.16

Annonce n°345348 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs 100% (Etablissement Public de Santé Mentale La Roche-sur-Foron)

• Haute-Savoie (74)
• La Roche-sur-Foron
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EPSM74 est l'établissement de référence pour les soins psychiatriques dans le nord du département de la Haute-Savoie. Il fait partie du GHT Léman-Mont Blanc et est composé d'un pôle de psychiatrie adulte proposant une offre de soins diversifiée (intra-hospitalier et structures extra-hospitalières) et d'un pôle de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (hospitalisation de jour et offre ambulatoire uniquement).

L'activité intra-hospitalière dispose d'une capacité totale de 164 lits en hospitalisation complète, répartis sur 6 unités :

-

3 Unités d'admission

-

1 Unité de soins intensifs en psychiatrie

-

1 Unité de réhabilitation psychosociale

-

1 Unité de soins au long cours En ambulatoire, la prise en charge s'effectue par le bais :

-

De Centres Médico-Psychologiques (CMP)

-

De Centres d'Activités Thérapeutiques à Temps Partiel (CATTP)

-

D'Hôpitaux de Jour (HDJ)

-

D'équipes de liaisons psychiatriques présentes dans les services d'urgences des hôpitaux environnants

-

D'Equipes Mobiles

Psychiatrie-Précarité (EMPP), Géronto-Psychiatrie (EMGP), Accompagnement à la Sortie (EMAS), Psychiatrie périnatale

-

De dispositifs spécifiques aux adolescents : Points écoute-jeunes / Maison des Adolescents (MDA)

-

D'une antenne de périnatalité

-

D'une équipe de soins présente à la maison d'arrêt de Bonneville LE POSTE : Description du poste et de ses missions :

Le(la) MJPM est en charge de la gestion quotidienne des mesures de protection confiées par le Juge des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et de ses décrets d'application.

Il(elle) est en charge du paiement de l'ensemble des factures afférentes aux dossiers gérés et la gestion des budgets mensuels prévisionnels (réception des ressources, règlements des dépenses, des charges et des biens, placements bancaires),

Il(elle) est chargé(e)de faire valoir les droit fondamentaux et les libertés individuelles du majeur protégé et de sauvegarder les intérêts du majeur protégé tout en prônant la mise en uvre de son autonomie.

Il(elle) assiste ou représente le majeur protégé dans tous les actes de la vie civile et mets en avant la volonté du majeur protégé et sa capacité à consentir.

Il(elle) assure la gestion du patrimoine du majeur protégé et il est en charge de l'édition des comptes de gestion annuels.

Il(elle) clôture les dossiers en cas de décès ou de dessaisissement et assure le cas échéant la transmission au notaire chargé de la succession.

Il(elle) assiste aux synthèses avec les équipes médicales, le service social et aux auditions de renouvellement des mesures auprès des Tribunaux ainsi qu'aux audiences en lien avec les majeurs sous protection hospitalisés en soins sans consentement. Activité principale

Élaboration et rédaction des projets individuels en lien avec les équipes soignantes Établissement et suivi de budget(s) Gestion de biens et de patrimoine immobilier Bilan de la situation socio-économique des personnes

Contrôle de la conformité et/ou validité des documents relatifs à son domaine d'activité (ouverture et maintien des droits)

Assurer la tenue du dossier informatique, la frappe et la mise en page des courriers, des requêtes et des rapports.

Rédiges des actes, de documents et de notes juridiques et réglementaires Rendre des comptes au Juge des Tutelles Faire remonter les difficultés, les besoins.

Être force de proposition pour l'amélioration de la qualité du service.

Respecter les objectifs institutionnels en matière d'accueil téléphonique, tels que le respect de la personne, de sa dignité, le sens de l'écoute.

Assurer une prestation conforme à l'organisation institutionnelle.

Information et conseil auprès des personnels, utilisateurs et usagers, relatifs au domaine d'activité.

NB

un préposé à temps plein peut prendre en charge 30 dossiers à 50 dossiers concomitants

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications / expériences professionnelles requises :

-

Certificat National de Compétence de MJPM, mention MJPM.

-

Par le Préfet- Inscription sur la liste auprès du Procureur de la République après demande auprès du représentant de l'Etat dans le département.

-

Avoir prêté serment. Qualités requises / savoirs être :

-

Rigueur et méthode

-

Sens du contact et des relations humaines

-

Esprit d'initiative

-

Qualités rédactionnelles

-

Respect de la confidentialité

-

Disponibilité

-

Veiller au renforcement des connaissances du réseau et des interlocuteurs (juge, banquier, services sociaux) et établissement de partenariats

-

Surveiller l'environnement juridique et réglementaire, renforcer ses compétences juridiques dans tous les domaines (privé, public social, immobilier), s'adapter aux changements de législation.

Annonce n°342298 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Assistant / Assistante de direction à 80% (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour la Direction Générale :

Assister le Directeur Général, le Président de la CME, la Directrice des Affaires Générales et coopération territoriale

Gérer les agendas, assurer la gestion des mails et leur suivi

Programmer et organiser les réunions (visios) et les rendez-vous

Gérer les instances et réunions inter-établissements : calendriers, convocations, ordres du jour, délibérations, présentations, comptes-rendus, préparations des dossiers et salles

Secrétariat

accueil physique et téléphonique, courrier (enregistrement, tri, diffusion et archivage), notes de service ou d'information, déplacements, classement et archivage, commandes (bureautiques, prestations hôtelières et diverses)

Pour la Direction des Affaires Médicales

Assister la Directrice des Affaires Médicales

Gérer l'agenda de la DAM

Programmer et organiser les réunions et rendez-vous de la DAM Réaliser les courriers, présentations et documents divers

Instances

programmer, organiser et préparer la Commission Médicale d'Etablissement, la Commission Médicale de Groupement et le Comité Scientifique

EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Au cur du fonctionnement de la direction d'un hôpital, vous travaillerez en binôme avec une autre assistante de direction sous l'autorité du Directeur Général.

Vous travaillerez en lien avec les directeurs fonctionnels de l'établissement, l'ensemble des professionnels du CHAL et les directions des établissements de santé du territoire.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

Poste à 80% sur une base hebdomadaire de 37h30 du lundi au vendredi

Amplitude horaire

8h30-17h

CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Travail en binôme - temps de formation assuré à la prise de poste

Prise de poste souhaitée

02 mars 2026

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 13 février 2026, référence AVP 09-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Organisation et méthode de travail Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Disponibilité et faculté d'adaptation Sens du travail en équipe et de la prévoyance Rigueur professionnelle

Excellente connaissance des logiciels de bureautique Word, Excel et Outlook

Savoir être

discrétion, sens de la confidentialité et du relationnel, loyauté

Annonce n°345232 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

23/01/2026 - Adjoint administratif (H/F) - 100% - Cellule des Affaires Domaniales (Hôpital Strasbourg)

• Bas-Rhin (67)
• Strasbourg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace. LE POSTE :

Gestion locative (gestion des baux, de demandes et de réclamations diverses, suivi de prestataires etc.) et administrative (mise à jour des différentes bases de données, émission des titres de recettes, paiement des factures, émission et suivi des décomptes de charges etc.) sur le périmètre suivant : logements de fonction, biens hospitaliers loués à des tiers, charges locatives, meublés

Secrétariat de la Cellule des Affaires Domaniales : gestion de courrier (rédaction transmission, enregistrement), classement et archivage de dossiers, accueil téléphonique etc. Spécificités :

Déplacements ponctuels sur d'autres sites strasbourgeois à prévoir PROFIL RECHERCHÉ :

Maîtrise des outils bureautiques

Word, Excel

La maîtrise des logiciels spécifiques SAGAH, PASTEL, ONBASE et GMAO serait un plus. Notions de comptabilité générale souhaitées Rigueur, méthode, fiabilité, appétence pour les chiffres Gestion des priorités et autonomie Discrétion et sens de la confidentialité Capacité à travailler en équipe Qualités relationnelles

Fin de publication

13/02/2026

Annonce n°345240 publiée le 23/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Contrôleur de gestion social RH (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

INTITULE

Contrôleur de gestion sociale RH, poste mutualisé

STRUCTURE

Le CHFQ et le CHIMM sont membres du GHT des Yvelines Nord et participent à la direction commune avec les hôpitaux de Poissy/Saint Germain-en-Laye

• Le CH de Mantes-la-Jolie (CHFQ) : 579 lits et places déployés sur un site principal et des annexes, 1 680 professionnels ;
• LE CH de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) : 436 lits et 84 places déployés dans les Yvelines sur deux sites hospitaliers principaux, 1169 professionnels.

Sur chacun des deux sites, la direction des ressources humaines est structurée en plusieurs secteurs d'une quinzaine d'agents. Sont rattachés à la DRH : le service de santé au travail, le service formation, les assistantes médico-administratives, les psychologues et les sages-femmes.

MISSIONS PRINCIPALES

Elaborer et suivre l'exécution du budget du personnel non médical et médical, produire et analyser les données sociales RH.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

Le contrôleur de gestion sociale RH à l'échelle de la direction commune (N+1), Directeur adjoint en charge des ressources humaines (N+2), Directeur adjoint en charge des affaires médicales ;

ACTIVITES PRINCIPALES :

Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel non médical et médical :

o Elaborer les prévisions budgétaires de l'année et bâtir le budget dans le cadre de l'EPRD

o Etablir les situations financières mensuelles et proposer les ajustements nécessaires entre comptes budgétaires en cours d'année o Suivre et contrôler les recettes RH

o Assurer l'analyse et le contrôle de gestion des données financières RH

o Construire et mettre à jour des outils de projection des besoins en terme d'effectifs o Audit régulier du système d'information RH Contrôle de gestion des données sociales : o Elaborer le Rapport Social Unique

o Elaborer le volet RH de la SAE, de la base d'Angers, du CPOM et des différentes enquêtes (ARS, ANAP)

o Fournir les données RH dans le cadre de la comptabilité analytique (RTC)

o Créer et mettre en uvre des outils de suivi et de pilotage spécifiques (exemples : absentéisme, contractuels, turn-over) Statistiques et suivi : o Production des statistiques de suivi Indicateurs et tableaux de bord RH :

o Élaboration et mise à jour des indicateurs mensuels RH (effectifs, rémunérations, absentéisme) par budget et par pôle. o Préparation du bilan annuel des indicateurs RH par pôle.

o Diffusion et présentation des données aux responsables de pôles.

Suivi des Effectifs et des mobilités en lien avec la Référente Mobilités o Suivi des postes vacants dans l'établissement

o Elaboration des tableaux de bords de suivi des consommations de remplacement o Elaborer et suivi de la liste des mises en stage

o Création et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs en lien avec le maquettage

o Participation aux réunions pont Effectifs avec la Direction des soins Certification des comptes o Calcul de la Provision CET

o Elaborer le cadrage DSN-Livre de paie-mandatement avec la responsable paie o Coordination des demandes des commissaires aux comptes RELATIONS FONCTIONNELLES :

En interne

Travail quotidien avec les agents de la DRH (gestion/paie et service de santé au travail), contacts réguliers la DAF, l'ensemble des cadres de l'établissement. Etc

En externe

ARS, la Trésorerie, le Pôle emploi, la CNRACL, l'URSSAF. Etc

CONNAISSANCES ET APTITUDES REQUISES :

Analyser des données, des tableaux et justifier des résultats relatifs aux activités selon son domaine,

Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,

Conseiller et orienter les choix d'une personne ou d'un groupe relatifs à son domaine de compétence

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier

Evaluer la pertinence / la véracité des données et / ou informations

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétence

Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Savoir analyser, assurer un suivi et alerter à bon escient, Réactivité et force de proposition Rigueur et sens de l'organisation Très bonne maîtrise des outils bureautiques Connaissance des calculs statistiques

Capacité à analyser, commenter et structurer un rapport d'analyse Capacité à travailler en équipe Discrétion professionnelle DIPLOMES ET COMPETENCES :

Master 2 en Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale

Master contrôleur de gestion avec une expérience en ressources humaines.

Connaissances en analyse statistique, gestion RH, et suivi budgétaire.

Maîtrise du logiciel AGIRH, en particulier langage de requête, de l'outil BO et E-planning CONDITIONS D'ACCES : Par mutation ou détachement ou CDI

AVANTAGES

Forfait Cadres avec

25 congés annuels + 3 congés fractionnement/hors saison (sous conditions)

19 RTT

Annonce n°332783 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) - IRM (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Vacation (Salarié)

Vous souhaitez allier exigence technique, innovation scientifique et prise en charge humaine ?

Au sein du CEMEREM, vous mettrez vos compétences en IRM au service de la recherche et du soin, dans un cadre hospitalier et académique d'excellence.

Nous recrutons un(e) Manipulateur(trice) en électro-radiologie médicale (MERM) en IRM, au sein du CEMEREM sur notre site de La Timone

Le Centre d'Exploration Métabolique par Résonance Magnétique (CEMEREM) est un service clinique destiné à l'exploration par IRM de l'être humain et, une structure mixte regroupant un service hospitalier de l'AP-HM et une unité de recherche associée au CNRS et à Aix-Marseille Université. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'APHM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Vous réalisez des examens IRM sur des systèmes 0.05T Multiwave, 3T Siemens et 7T Siemens, auprès de volontaires sains et de patients, dans le cadre de protocoles de recherche clinique et d'une activité clinique spécialisée à 7T. À ce titre, vous :

Accueillez, informez et préparez les sujets (volontaires sains et patients) ;

Mettez en place et assurez la surveillance clinique des sujets explorés ;

Préparez et injectez les produits de contraste à visée diagnostique ;

Suivez les protocoles d'examens prédéfinis et validez la qualité des images acquises en cours et en fin d'examen ;

Gérez l'acquisition, le traitement, l'archivage et la transmission des images ou signaux ;

Apportez une assistance technique aux équipes de recherche et assurez la coordination des activités entre les différents intervenants ; Par ailleurs :

Vous évaluez et détectez tout dysfonctionnement technique lié aux paramètres utilisés lors des acquisitions IRM ;

Vous participez à la mise en place et à l'optimisation des protocoles d'acquisition en interaction avec les équipes de recherche ;

Vous développez en continu vos compétences professionnelles (nouvelles technologies, informatique, veille technologique sur les équipements)

Vous contribuez à la formation à la sécurité IRM et veillez au respect des procédures associées ;

Vous gérez les stocks de produits pharmaceutiques et de consommables IRM ;

Vous encadrez les étudiants et participez à leur formation pratique ;

Vous rédigez et mettez à jour les procédures, dans une démarche d'amélioration continue ;

Vous vous impliquez dans le montage des projets de recherche et leur mise en uvre opérationnelle. Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de MERM ou d'un DTS Expérience souhaitée

Vous disposez d'une première expérience professionnelle sur des matériels d'imagerie par résonance magnétique (IRM, IRM 7T si possible) et les dispositifs liés à l'activité (monitoring, injecteurs) Vos compétences

Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous savez travailler en équipe et collaborer efficacement au sein d'environnements multidisciplinaires.

Votre expertise en imagerie par résonance magnétique (IRM) et en anatomie vous permet de piloter différents systèmes IRM corps entier, d'assurer le traitement et le contrôle qualité des images, ainsi que d'interpréter les résultats avec précision.

Vous maîtrisez notamment les acquisitions sur systèmes 3T et 7T, et serez prochainement amené à intervenir sur un système à ultra bas champ (0.05T).

Vous maîtrisez les protocoles d'examens en recherche clinique et en pratique clinique, la préparation et la surveillance des patients (interrogatoire, saisie des données, pose de cathéters, injection d'agents de contraste) tout en garantissant leur sécurité et le respect des règles d'hygiène.

À l'aise avec les outils bureautiques et informatiques, vous appliquez les procédures de contrôle qualité et contribuez à l'amélioration continue des pratiques.

Pédagogue et impliqué(e), vous contribuez à la formation des nouveaux arrivants (médecins, chercheurs, doctorants, post-doctorants) et partagez vos connaissances au sein des équipes.

Enfin, votre curiosité et votre sens de l'innovation se traduisent par une veille technologique active et une gestion rigoureuse des stocks et du matériel. Ce que nous vous proposons

Statut

Manipulateur d'Electroradiologie médicale ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine sur 5 jours avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°339096 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale (MER) H/F (Centre Hospitalier Bourg-en-Bresse)

• Ain (01)
• Bourg-en-Bresse
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Bourg-en-Bresse est l'établissement de santé de référence du département de l'Ain. Support du Groupement hospitalier de territoire (GHT) Bresse-Haut-Bugey, il présente une offre de soins de recours et de proximité répartie en 7 pôles d'activités cliniques, médico-techniques et de support : médecine, chirurgie, soins critiques et non programmés, mère-enfant, gériatrie, cancérologie, transversal et support.

Le Centre hospitalier est implanté au sein d'un territoire à réel potentiel d'attractivité économique, touristique et résidentielle en liaison directe avec Paris, Lyon et Genève. La région de Bourg-en-Bresse permet à chacun de s'épanouir dans sa vie personnelle et professionnelle. LE POSTE : Activités principales du poste:

Réaliser l'ensemble des examens d'imagerie sur prescription médicale sous la responsabilité d'un médecin (IRM, radio, scanner, échographie)

Participer aux actes définis dans le décret n°2016-1672 du 5 décembre 2016 relatif aux actes et activités réalisées par les manipulateurs en électroradiologie médicale : Accueil, information et préparation des patients Mise en place et surveillance clinique du patient

Approvisionnement en matériel et fournitures nécessaires au fonctionnement des salles d'examens

Préparation et injection des produits à visée diagnostique et thérapeutique

Gestion des pannes (appel société de maintenance, communication avec l'encadrement) Acquisition et traitement des images Traitement informatique et transfert de l'image

Assistance technique auprès du praticien (matériel stérile...)

Enregistrement des données liées aux activités (cotation des actes, traçabilité...)

Respect des consignes d'hygiène et de tenue professionnelle. Veille documentaire et technologique sur les équipements

Accueil et encadrement pédagogique des étudiants et des stagiaires

Participation à la mise en uvre et au suivi des procédures de radioprotection en collaboration avec l'encadrement, la personne compétente en radioprotection. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis et compétences

Diplôme d'état de manipulateur en électroradiologie médicale DTS imagerie médicale et radiologie thérapeutique Savoir-faire

• Savoir exercer et organiser son travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Sens des responsabilités
• Rigueur
• Relationnel patients, écoute, bienveillance
• Connaissances des outils informatiques : Explore

Poste en mutation ou contractuel Possibilité de logement temporaire selon disponibilité

Annonce n°343014 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

• Doubs (25)
• Baume-les-Dames
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

• Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
• Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
• Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
• Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
• Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
• Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
• Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
• Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

• Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
• Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
• Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
• Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
• Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
• Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité

1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - RESPONSABLE PAIE (H/F) DRH SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h48 Forfait cadre

Statut

Titulaire / Contractuel

Grade

Adjoint des cadres hospitaliers Catégorie B

Intitulé du poste

Responsable Paie

Lieu de travail

4 rue Ferrus 75014 PARIS

Organisation du travail Travail en équipe

Amplitude Horaires

08h30 à 18h00 - 1 jour de télétravail/semaine

Spécificités liées à la fonction Liaisons hiérarchiques :

• Directeurs des Ressources Humaines,
• Adjoint au Directeur des Ressources Humaines en charge du secteur paie et rémunération,

Liaisons fonctionnelles :

• Direction des soins, directions fonctionnelles, cadres de l'établissement,
• Equipe de gestionnaires carrières et paies,

Poste à pourvoir à compter dès que possible

Candidatures à adresser

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET; Adjoint au Directeur des Ressources Humaines

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Gestion et contrôle des rémunérations des personnels non médicaux, dans le cadre de la réglementation en vigueur, en veillant à l'efficacité et à la qualité du service rendu.

Responsable de la facturation RH, de la gestion des ARE et du suivi des cotisations des agents détachés.

MISSIONS

Responsable du processus paie :

• Planification, coordination et déclenchement des différentes étapes du processus paie (contrôles paie, validation de la paie, collecte des PJ dématérialisées individuelles et collectives, liquidations, DSN et corrections éventuelles),
• Réalisation des opérations de fin d'exercice budgétaire dans le domaine de la paie (déclarations annuelles, correction d'anomalies, rapprochements comptables),
• Participation à la certification des comptes,

Rémunérations et indemnités :

• Contrôle des primes et indemnités versées : NBI, IFTS, variables de paie,
• Calculs annuels : prime de service, IFT, prime d'attractivité,
• Suivi des acomptes, régularisations et retenues sur salaire.

Encadrement de trois gestionnaires chargés :

• Du traitement de la liquidation des factures RH, suivi des relances fournisseurs, RAM,
• De la gestion des dossiers chômage (suivi des dossiers et du versement des ARE),
• Du suivi des cotisations retraites des agents détachés et des bulletins de paie négatifs.

Rédaction, mise à jour, diffusion des procédures et modes opératoires dans son domaine d'activité

PROFIL

Savoir :

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, BI, PowerPoint),
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière, du fonctionnement d'un établissement public de santé, de la gestion des Ressources Humaines et de la paie,
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, GEF et INDELINE.

Savoir être :

• Capacité à gérer les priorités, réactivité,
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Être rigoureux, autonome et avoir le sens de l'organisation,
• Esprit d'initiative,
• Sens de l'écoute, discrétion professionnelle, dialogue et des qualités pédagogiques.

Obligations Professionnelles :

• Respect impératif des délais.
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

FORMATION

• Bac +2/+3 dans le domaine de la gestion des ressources Humaines/comptabilité et/ ou expérience professionnelle significative dans le domaine de la gestion de paie.

Annonce n°345128 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Adjoint Administratif 100% - Direction des Ressources Humaines (Centre hospitalier spécialisé Novillars)

• Doubs (25)
• Novillars
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Novillars recrute un(e) adjoint administratif à temps plein (100%) dans le cadre d'une mutation, d'un détachement ou pour un CDD de 6 mois renouvelable au sein du service de Direction des Ressources Humaines de l'établissement. Le poste est à pourvoir dès que possible.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19 février 2026.

MISSIONS :

Assure l'ensemble du processus de recrutement du personnel médical et non médical, d'évolution de carrière pour les agents contractuels.

Assure la rédaction et la gestion de tout document administratif en lien avec la vie professionnelle des agents (attestation, documents de fin de contrat, certificat de travail, ordre de mission)

Assure la rédaction de l'ensemble du courrier émanant du secrétariat de la DRH QUALIFICATIONS :

Bac+ 2 gestion administrative ou gestion des ressources humaines Ou expérience en fonction publique

Maitrise de l'outil bureautique et du pack office, aisance rédactionnelle, capacités de communication

Une fiche de poste détaillée est disponible sur demande à [email protected]

Pour tous renseignements, contactez Alexa FELIX, Responsable RH [email protected]

03 81 60 58 02

Merci d'adresser vos candidatures, cv et lettre de motivation, à Madame Emmanuelle CORNIBERT, Directrice des Ressources Humaines [email protected] 4 rue du Dr Charcot, 25220 NOVILLARS

Annonce n°345129 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

22/01/2026 - Responsable Ressources Humaines de site – Hôpital Nord (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez une DRH dynamique au sein du CHU de la 2 ville de France et exercez un rôle clé, au cur d'un site hospitalier majeur engagé dans un ambitieux projet de modernisation.

Ce poste vous offre des missions polyvalentes à fort impact, au service des professionnels et de la qualité du service public hospitalier.

Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines de site pour l'Hôpital Nord

La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement.

Le Bureau du personnel de site assure en proximité la gestion du personnel non médical (affectations, suivi de contrats, carrière, paie, temps de travail, absentéisme, discipline, ) en lien avec les services centraux de la DRH, l'encadrement, les professionnels des services de santé au travail, et la direction du site, dans le respect des règles et procédures institutionnelles L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Cadre RH généraliste et polyvalent, vous êtes chargé(e) de coordonner, en appui de la Direction de site, la gestion des ressources humaines du site et la mise en uvre des politiques et procédures RH de la DRH Centrale. Vous assurez notamment les missions suivantes :

Encadrer, animer et organiser l'activité de l'équipe du « Bureau du personnel », chargée de la gestion RH de proximité

Veiller à la bonne application sur le site de la réglementation, de la politique RH, des procédures institutionnelles et la bonne utilisation et saisie des outils numériques RH

Conseiller et assister la Direction de site dans la gestion des ressources humaines du site (thématiques RH individuelles et collectives) : assurer une expertise de 1er niveau auprès de l'encadrement et des agents, élaborer des notes d'aide à la décision et des documents administratifs en matière RH, animer des réunions et gérer des dossiers relatifs aux RH, avec le DRH de site, assurer le relais de l'information RH auprès des cadres et des agents du site.

Organiser l'accueil des agents au Bureau du personnel et garantir la qualité du service rendu

• Développer une culture de qualité de service RH en proximité
• Piloter des actions de simplification des démarches RH pour les agents du site
• Mettre en uvre des dispositifs de mesure de la satisfaction et proposer des actions adaptées
• Veiller à l'accessibilité et à l'information claire des services RH pour tous les personnels du site

Coordonner et superviser les processus de gestion RH des personnels affectés au site :

• Organiser le suivi des affectations et des changements de statut des personnels du site,
• Veiller à la conformité des processus de gestion du temps de travail sur le site, gestion des absences au travail des personnels du site (arrêts de travail, autorisations d'absence, absences injustifiées, grève, ),
• Garantir la conformité du processus de paie des agents affectés sur le site (saisie et contrôle des éléments variables de paie et de l'ensemble des évènements impactant la rémunération),

Assurer la gestion et suivi de l'absentéisme et contribuer à l'organisation du maintien et du retour à l'emploi

• Assurer le suivi des absences (maladie, accidents de service, maternité, etc.) et organiser la saisie fiable et en temps réel des données dans les applications RH pour fiabiliser les remontées ;
• Organiser les commissions locales de maintien et de retour dans l'emploi
• Identifier les situations sensibles d'absentéisme (absences prolongées, récurrentes, désinsertion, ) et assister la direction de site dans les actions de prévention de l'absentéisme

Participer aux réflexions sur l'amélioration de la QVCT des professionnels

Assister la Direction de site dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale :

• Assurer le suivi de la gestion pour le site des effectifs, de la masse salariale, de l'absentéisme, des moyens de suppléance, des prévisions de recrutement, en lien avec le DRH de site et la Direction des soins.
• Produire des tableaux de bord RH pour la Direction de site (TPER, absentéisme, postes vacants, anomalies), des analyses et notes de synthèse et d'aide à la décision
• Instruire les demandes de remplacement des personnels non soignants affectés au site, et suivre la consommation des moyens de suppléance alloués au site.
• Organiser les réunions RH locales : commissions internes de gestion des personnels, réunions de dialogue de gestion entre la Direction de site et la DRH Centrale,

Gérer les affaires disciplinaires du site :

• Piloter avec le DRH de site les procédures disciplinaires du 1er groupe : conseil aux encadrants, réception et analyse des rapports circonstanciés, organisation des entretiens préalables, rédaction des comptes rendus, édition, notification et suivi des décisions de sanction du 1er groupe
• Rédiger les rapports de saisine de la DRH Centrale pour les demandes de sanction de 2e ou 3e groupe, et transmettre les pièces nécessaires à la préparation du conseil de discipline.

Le profil que nous recherchons Votre parcours

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 3 à bac + 5 en gestion des ressources humaines, droit social, droit public, gestion et administration des établissements de santé, gestion des entreprises et des administrations ou d'un diplôme d'IEP, d'IPAG ou d'écoles de management ou de gestion avec spécialisation RH ou service public ou avez validé le Cycle de formation des attachés d'administration hospitalière (EHESP)

Une 1ère expérience d'encadrement dans un établissement hospitalier ou en ressources humaines dans le secteur public est souhaitée Vos compétences

Vous disposez d'une solide maîtrise du droit public, du droit hospitalier et du statut de la fonction publique, ainsi que d'une bonne connaissance des organisations hospitalières publiques et du système de santé.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les enjeux réglementaires RH et savez traduire la stratégie RH en orientations opérationnelles, plans d'action et dispositifs adaptés.

Vous savez piloter et animer des équipes, conduire des projets RH et des démarches de changement, en planifiant, organisant et répartissant les ressources dans un environnement complexe.

Vous savez analyser des données chiffrées, réaliser des simulations et projections, assurer le pilotage de la masse salariale et des budgets RH, et produire des éléments argumentés d'aide à la décision.

Vous faites preuve de rigueur, de discernement et de discrétion, disposez de qualités relationnelles et de communication reconnues, et êtes à l'aise pour négocier, arbitrer et gérer des situations sensibles ou conflictuelles, avec sens des responsabilités et leadership. Ce que nous vous proposons

Statut

Attaché d'administration hospitalière ou équivalent

Poste ouvert aux Agents de catégorie B sur fonctions dministratives avec projet d'évolution professionnelle Poste à temps complet avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ...

Annonce n°345181 publiée le 22/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Manipulateur(trice) en électroradiologie à 100% (CENTRE HOSPITALIER JACQUES LACARIN VICHY)

• Allier (03)
• Vichy
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de VICHY recrute manipulateurs(trices) en électroradiologie à 100% en CDD.

Venez rejoindre le service d'imagerie médicale avec son plateau technique complet : 2 scanner

2 IRM

1 mammographe 3 salles capteurs plan 2 salles d'échographie.

• arrivée du robot chirurgical

Vous travaillerez au sein d'une équipe de 30 MERM avec un planning posté en 10h par jour. Le poste est à pourvoir dès maintenant.

Annonce n°314335 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Responsable Qualité & Gestion des risques (EHPAD CAUDEBEC LES ELBEUF)

• Seine-Maritime (76)
• Caudebec-les-Elbeuf
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Volet Stratégique :

• Mettre en uvre, en application des orientations et procédures de letapos;HAS, la politique qualité de letapos;établissement, ainsi que la définition de la politique detapos;amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
• Etablir les axes des plans de prévention des risques
• Accompagner les équipes dans letapos;amélioration continue de la qualité des accompagnements proposés

Volet Coordination :

• Coordonner et planifier les actions relatives à la mise en uvre de la dynamique Qualité
• Assurer la coordination des procédures detapos;évaluation, de la mise en uvre concertée des plans qualité et de leur application
• Organise avec le directeur la coordination des actions de prévention des risques sanitaires, des risques nosocomiaux et des différentes vigilances
• Assurer le suivi des indicateurs qualité et risques
• Gérer le dispositif de veille réglementaire et juridique en lien avec le Directeur de la Qualité et de la Gestion des Risques

Volet opérationnel :

• Définir les outils de gestion de la qualité (système documentaire, indicateurs)
• Suivre letapos;évolution de la cartographie des risques à partir detapos;une analyse de processus
• Mettre en uvre la gestion documentaire
• Veiller à la formalisation des procédures et à leur application opérationnelle et visible
• Procéder à letapos;établissement et à la mise à jour de tableaux de bord qualité et risques
• Faire assurer letapos;enregistrement et le suivi du traitement des évènements indésirables et des fiches detapos;incivilité
• Organiser la mise en uvre des Comités de Retour detapos;Expérience (CREX)
• Réaliser des enquêtes de satisfaction diverses
• Assure la tenue des procédures detapos;évaluation ainsi quetapos;au contrôle des démarches qualité spécifiques si besoin (HACCP, RABC, )
• Assurer la rédaction du Journal Interne Qualité
• Coordonner letapos;intervention des partenaires extérieurs (Qualetapos;Va, ARS, Normandie Hygiène, etc.)

Plus ponctuellement :

• Proposer des formations ponctuelles sur différentes thématiques (sécurité alimentaire, hygiène, bon usage des médicaments, etc.)
• Participer aux instances (CVS, Formation spécialisée du CSE, etc.) pour la présentation detapos;éléments de sa responsabilité
• Organiser des manifestations internes ou externes (semaine de la sécurité, etc.)

Annonce n°340263 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Responsable Achats (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) responsable achats dès que possible au sein de la Direction des services économiques et des travaux au Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges.

La/le responsable achats assiste la directrice adjointe sur les problématiques liées à la logistique et à l'approvisionnement et assure l'intérim en son absence. Il/elle est le référent achat du GHT18 nommé par le CH George Sand et à ce titre, il/elle reçoit la délégation de l'établissement support dont il/elle est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) en matière d'achats. Grades recherchés :

• Attaché d'Administration Hospitalière ;
• Adjoint des cadres hospitaliers confirmé, disposant d'une expérience significative en achats publics.

Temps de travail :

• Forfait Cadre (décompte en jours).

Actions sociales :

• Restauration collective ;
• Espace détente ;
• CGOS ;
• Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
• Forfait Mobilité Durable.

Missions :

• Définir la stratégie, la politique d'achat et d'approvisionnement en lien avec la cellule achats du GHT18 dont il/elle est le/la référent(e) ;
• Mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la chaine d'approvisionnement (gestion des commandes, des stocks) ;
• Piloter et gérer les achats et approvisionnements ;
• Participer activement à la rédaction des marchés et à la démarche achats du GHT18 ;
• Assurer le contrôle de gestion des achats ;
• Piloter et suivre les marchés ;
• Veiller à la continuité et à la qualité des prestations fournies ;
• Veiller à l'adéquation besoins/ressources en cohérence avec la politique de l'établissement dans un cadre de dialogue avec les demandeurs et sous l'angle de lutte contre le gaspillage ;
• Piloter le suivi financier des crédits de la direction en lien avec le responsable des projets concernés ;
• Participer à l'élaboration du Programme pluri annuel d'investissement à la construction de l'EPRD ;
• Assurer le management des équipes chargées des achats et approvisionnement de l'établissement.

Diplômes :

• Licence ou master en droit public, commande publique.

Expérience :

• Expérience confirmée sur un poste similaire.

Compétences requises :

• Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Connaissance du droit public et de la commande publique ;
• Maitrise des outils informatiques.

Qualités requises :

• Capacité managériale ;
• Qualité rédactionnelle ;
• Qualité relationnelle ;
• Sens de l'organisation et de la réactivité ;
• Rigueur ;
• Conduite de projet ;
• Sens du travail en équipe.

Annonce n°340267 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - Adjoint administratif (EHPAD MONTMIRAIL)

• Sarthe (72)
• Montmirail
• AHU / CCU-AH (Salarié)
• Assistant généraliste (Salarié)
• Assistant généraliste associé (Salarié)
• Assistant spécialiste (Salarié)
• Assistant spécialiste associé (Salarié)
• Attaché (Salarié)
• Attaché associé (Salarié)
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Faisant fonction d'interne (FFI) (Salarié)
• Interne (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Praticien adjoint contractuel (PAC) (Salarié)
• PH temps partiel (Salarié)
• PH temps plein (Salarié)
• Praticien contractuel (Salarié)
• Rem (Salarié)

L'EHPAD L'ARC EN CIEL de MONTMIRAIL (72) Recrute Un(e) Adjoint administratif à 50% Vos principales missions sont les suivantes :

• Assurer l'accueil physique et téléphonique
• Suivre les dossiers administratifs des résidents (enregistrement des documents divers, mise à jour, facturation)
• Constituer les dossiers d'entrée des résidents
• Enregistrer le courrier de l'EHPAD et distribuer le courrier aux résidents
• Rédiger des courriers divers, mettre à jour les documents d'informations
• Suivre et mettre à jour les tableaux de bord
• réceptionner les demandes d'admissions sur Via Trajectoire et assurer le suivi des demandes
• Participation aux commissions d'admissions
• Envoyer les bons de commande pour la lingerie
• Assurer les admissions (état des lieux et de sortie, documents administratifs, rendez-vous avec les familles)

Horaires :

Horaire de jour du lundi au vendredi, selon les besoins du service

Salaire

Selon les grilles en vigueur de la Fonction Publique Hospitalière, selon l'expérience professionnelle acquise

Profil recherché

Expérience dans le domaine du secrétariat souhaité, rigueur, aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction, maîtrise des logiciels métiers bureautique (Excel, Word), respect des procédures, capacité à s'organiser et à faire remonter les informations.

Types de contrats proposés

CDD 3 MOIS (Renouvelable) - Poste à pourvoir au 1er Mars 2026

L'EHPAD L'Arc en Ciel est situé sur la commune de Montmirail.

Montmirail est une petite cité de caractère distante de 45 km du Mans, à 7 km de la sortie de l'autoroute A11 (Chartres/Paris/Le Mans) et à 15 km de la gare de La Ferté Bernard. La structure est spécialisée dans l'accueil des personnes âgées dépendantes et est constituée d'un EHPAD de 60 lits.

Candidatures à adresser à Madame la Directrice EHPAD L'ARC EN CIEL 5 Porte de l'Orthiau 72320 MONTMIRAIL Tél : 02.43.93.79.20
[email protected]

Annonce n°345057 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

21/01/2026 - TECHNICIEN HOSPITALIER OU TECHNICIEN SUPERIEUR HOSPITALIER (TSH) EN BIOMEDICAL F/H (Centre hospitalier Vendôme)

• Loir-et-Cher (41)
• Vendôme
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de technicien hospitalier ou TSH en biomédical F/H, forfait cadre, repos fixes, horaires de journée du lundi au vendredi, est à pourvoir dès que possible. Poste ouvert à la RQTH. Missions générales :

Apporter à la direction et aux équipes des secteurs de soins et d'hébergement une expertise biomédicale en matière d'achat, de gestion et de maintenance des équipements médicaux et de formation aux utilisateurs. Assurer la fonction de matériovigilant

Assurer la fonction de Conseiller en radioprotection et être vigilant en matière d'incident lié aux rayonnements ionisants Participer aux tours d'astreinte de l'équipe technique Missions principales :

Réaliser des opérations d'entretien, de maintenance préventive, de diagnostic de panne et de réparation des équipements biomédicaux. Participer à l'élaboration de procédure et de protocole.

Contrôler la bonne application des prestations de maintenance sous contrat et en assurer le suivi et la révision. Être ressource auprès du GHT dans l'élaboration du cahier des charges.

Réaliser des opérations d'installation et de mise en service des dispositifs et équipements biomédicaux.

Intervenir sur les réseaux de fluides médicaux et les équipements. Assurer le suivi des interventions de maintenance curative.

Réaliser le suivi du parc des équipements biomédicaux et leur mise à jour sur la GMAO.

Réaliser les formations à l'utilisation des équipements auprès des utilisateurs.

Contribuer à la politique d'achat des équipements biomédicaux après avoir recensé et analysé les besoins des utilisateurs.

Être force de proposition auprès de la direction concernant le Plan Pluriannuel d'Investissement selon la criticité des équipements biomédicaux (arrêt maintenance curative, vétusté de l'équipement, sécurité de l'équipement) Relations fonctionnelles principales : Ensemble des services de soins et d'hébergement Prestataires Prescripteurs d'achat d'équipement ou matériel biomédical Utilisateur d'équipement ou matériel biomédical Équipe des services techniques Qualités requises : Rigueur et méthode

Aptitudes relationnelles, capacité à travailler seul et en équipe Réactivité Capacité d'adaptation Savoirs faire et compétences associées : Expérience des services de soins et d'hébergement Connaissance des équipements biomédicaux Expérience souhaitée dans le secteur hospitalier Connaissance informatique et/ou du logiciel GMAO Capacité d'analyse et d'évaluation Capacité à communiquer et à transmettre son savoir Capacité de conception et de formalisation Prérequis au poste :

Bac à Bac +2 dans le domaine de la maintenance ou électronique ou électrotechnique

Année de spécialisation en instrumentation biomédicale souhaitée Conditions d'exercice : Seul professionnel du service biomédical

Continuité assurée par un agent de l'équipe technique lors des congés Intégration à l'équipe technique

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe en charge des Ressources Matérielles

Sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable technique et logistique.

Horaires

du lundi au vendredi, de journée, hors week-end ou semaine d'astreinte

Annonce n°345087 publiée le 21/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - 1 poste de manipulateur d'électroradiologie médicale (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recrute un MERM en CDD/CDI, dès que possible, pour son plateau d'imagerie polyvalent qui regroupe IRM, scanner, radiologie, mammographie et échographie. Poste en journée/ nuit en 9h ou 12h Missions principales :

• Accueil et prise en charge des patients (externes, hospitalisés, urgences)
• Réalisation des examens d'Imagerie en respectant les protocoles établis
• Travail sur logiciels d'imagerie : RIS, PACS et télé-imagerie
• Traitement et transmission des images
• Traçabilité des actes, gestion des stocks et qualité de service

Compétences et qualités requises :

• Connaissances techniques et scientifiques en physique des rayonnement, anatomie, physiologie et pathologies.
• Respect des règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection.
• Qualités relationnelles et d'écoute avec les patients.
• Esprit d'équipe.
• Maitrise de soi et réactivité face aux imprévus.
• Rigueur sur les prises en charge des patients.

Annonce n°340211 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Attaché-e patrimoine et ressources matérielles (Centre hospitalier Georges DAUMEZON BOUGUENAIS)

• Loire-Atlantique (44)
• Bouguenais
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :

un attachée/une attachée patrimoine et ressources matérielles dès que possible

en CDD 6 mois renouvelable (CDI possible), mutation ou détachement

(Rémunération selon grille de la Fonction Publique Hospitalière)

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L'attaché(e) est en charge :

• D'assurer un appui stratégique au directeur adjoint autour de la coordination budgétaire et financière de la Direction du Patrimoine et des ressources matérielles
• Du suivi financier des opérations de construction / aménagement en lien avec le schéma directeur immobilier
• De la sécurisation des circuits achats,
• Du renforcement du lien opérationnel entre les finances, les achats et le Trésor Public
• D'assurer l'encadrement fonctionnel de la Direction en l'absence du directeur adjoint

Activités principales :

• Participer en appui au directeur adjoint de la direction du patrimoine et des ressources matérielles DPRM à la production des indicateurs (tableaux de bord, reporting), à l'élaboration du rapport d'activité de la DPRM et des instances de communication de la DPRM (bilan interne auprès des équipes, comités investissement)
• Participer à la planification et la programmation annuelle des achats stratégiques, à l'élaboration et suivi d'exécution du plan d'équipement et réaliser le suivi des amortissements comptables
• Contribuer à la gestion du patrimoine (gestion des baux, logements de personnel, copropriété et participation aux AG)
• Contribuer à la gestion des assurances en lien avec l'activité immobilière (RC Dommages aux biens, Dommages Ouvrages)
• Être référent achats du GHT 44 au sein de la DPRM
• En lien avec le responsable du service achats contribuer à la fiabilisation des engagements, à l'amélioration de la qualité comptable, au suivi des amortissements
• Préparer les notes de cadrage et de synthèse financières
• Être force de proposition dans l'optimisation des circuits internes
• Contribuer à la modernisation des outils et à la professionnalisation des pratiques et la monter en compétences des équipes
• Participation aux réunions des COPIL Achats du GHT 44 et des réunions Experts métiers
• Référent informatique DPRM sur les logiciels de la GEF (Gestion économique et financière)
• Assurer en suppléance l'encadrement du service Achats et une mission de régisseur de dépenses

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

Compétences :

• Comptabilité publique hospitalière et réglementation M21,
• Gestion budgétaire et financière des établissements publics de santé,
• Commande publique et réglementation des marchés,
• Outils informatiques financiers (ex. Magh2, Business Object, Excel avancé
• Culture juridique souhaitée (baux, contrats)
• Maîtrise des outils informatique et bureautique
• Management
• Niveau Bac+3 finances/comptabilité/contrôle de gestion, expérience hospitalière dans le même poste d'une durée minimum de deux ans.

Qualités personnelles :

• Esprit pratique, d'analyse et de synthèse, curiosité et ouverture d'esprit
• Bonnes qualités relationnelles
• Capacités à gérer les dysfonctionnements et les imprévus
• Gestion des priorités
• Maîtrise de soi, tact, discrétion, diplomatie, confidentialité
• Autonomie et esprit d'équipe

RELATIONS PROFESSIONNELLES

• Liaison hiérarchique : Directeur-adjoint en charge du patrimoine et des ressources matérielles
• Liaisons fonctionnelles : Encadrement de l'établissement, agents administratifs, pôles de soins, les partenaires extérieurs (Trésorerie, Fournisseurs, Créanciers.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

Temps plein

Annonce n°344554 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

20/01/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

• Ille-et-Vilaine (35)
• Saint-Malo
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires

disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée

Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe

planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade

Adjoint des cadres - Catégorie B

Lieu de travail

Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE

Temps de travail

forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut

2575.00 / mois

Annonce n°344993 publiée le 20/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - Rédacteur de la commande publique - Acheteur (H/F) (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) sont un établissement public de santé. Ils regroupent 4 sites dans le sud de la Côte-d'Or, Beaune, Nuits-Saint-Georges, Arnay-le-Duc et Seurre, et oeuvrent, avec leur institut de formations paramédicales, pour une offre de proximité et de qualité avec 988 lits et places, sur un territoire de plus de 110 000 habitants environ.

Les HCB disposent d'un plateau technique complet (bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité) et sont l'établissement pivot du GHT Sud Côte-d'Or. Ce GHT fédère les EHPAD de Saint-Jean-de-Losne, Nolay, Labergement-lès-Seurre, Bligny-sur-Ouche et Pouilly en Auxois, et propose une offre diversifiée, répartie entre spécialités et soins de proximité (MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD).

La singularité des HCB se situe dans l'importance et la nature de leur patrimoine, constitué d'une part d'un site classé monument historique, l'Hôtel-Dieu, et d'autre part de deux prestigieux domaines viticoles gérés indépendamment, dont la production est vendue chaque année aux enchères.

Par leur activité, leur histoire et leur patrimoine exceptionnels, les Hospices Civils de Beaune occupent un rôle de premier plan dans plusieurs activités du territoire : la santé de proximité, la formation, le tourisme patrimonial et culturel, et la viticulture.

Nous recherchons un rédacteur de la commande publique (H/F) en CDI à 100% dès que possible

Grade du poste

Adjoint des Cadres (poste pouvant être proposé aux adjoints administratifs)

Condition d'accès

Dossier candidature (lettre + CV) et entretien

Service de rattachement

Direction des achats et de la logistique

Contrat

Détachement, mutation, CDI.

Horaires de travail :

• 100%
• 35h00 ou 37h30
• 1 jour de télétravail possible / semaine

Moyens mis à disposition

Bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

Descriptif du poste

La cellule « commande publique » rattachée à la Direction des Ressources Matérielles est actuellement composée de deux rédacteurs / acheteurs et d'une juriste marchés publics de travaux.

Définition générale de la fonction :

• Assure la sécurisation juridique des processus et pratiques appliquées au sein de l'établissement, sur toutes natures d'achat, et ce conformément au Code de la Commande Publique
• Accompagne la préparation, passation et suivi des marchés associés au plan de charge
• Accompagne les prescripteurs dans l'élaboration de la stratégie contractuelle pour chaque dossier (sourcing, benchmarking, mise en concurrence des fournisseurs)
• Accompagne les directions dans la préparation et passation des marchés publics et leur exécution, dans la gestion des modifications contractuelles, le suivi et le management du contrat et dans la gestion des litiges

Activités principales

Gestion du processus achats/marchés :

• Suivre le calendrier des marchés et des procédures ;
• Computer les seuils annuels et proposer la procédure de passation la plus adaptée ;
• Rédiger des dossiers de consultation des entreprises ;
• Savoir analyser et négocier les offres ;
• Notifier les marchés, exécuter les actes administratifs de la commande publique (reconductions, avenants, ).

Suivi transversal :

• Participer à la veille juridique ;
• Mettre à jour des outils de pilotage et de suivi des marchés
• Organiser et conduire les différentes étapes d'un processus d'achat (préparation, passation, suivi et bilan) ;
• Collecter et consolider des données chiffrées relatives aux achats et marchés en suivant des tableaux de bord (calcul des gains d'achat, rapport d'activité, ) ;
• Suivre les reconductions et renouvellements de marchés publics ;
• Saisir et gérer les marchés dans le logiciel de marchés MARCO et celui de gestion économique et financière (GEF / MAINCARE) ;
• Suivre l'exécution des procédures après notification (avenants, litiges avec les fournisseurs) ;
• Assurer la continuité de service de la cellule marchés pendant les périodes de congés.

Connaissances requises :

• Code de la commande publique avec une appétence particulière pour les travaux ;
• Techniques d'achat ;
• Connaissance souhaitée dans la publication d'annonces (BOAMP, JOUE, profil d'acheteurs) ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word notamment).

Savoir-être et qualités requises :

• Qualité rédactionnelle ;
• Sens de l'organisation ;
• Sens du travail en équipe ;
• Qualité relationnelle ;
• Adaptabilité ;
• Discrétion ;
• Autonomie ;
• Rigueur ;
• Esprit d'initiative et de synthèse ;
• Dynamisme, réactivité ;
• Aisance dans la manipulation des données chiffrées.

Diplômes souhaités :

• Minimum bac + 2

Niveau d'expérience requis :

• Expérience appréciée

Personne à contacter :

Service des Ressources Humaines

[email protected]

Responsable de la commande publique

Karine CORNUET

Annonce n°338170 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou Contractuel

Grade

Adjoint administratif - Catégorie C

Intitulé du poste

Régisseur et Gestionnaire Admissions et Frais de séjour

Lieux de travail

Site de Bichat (Paris 18ème)

Organisation du travail Horaires 09h-16h30 Spécificités liées à la fonction

Poste à pourvoir à compter du

Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS

Missions Régisseur d'avances, des dépôts de valeurs et des recettes (50 %) :

• Accueil téléphonique et physique des patients et du personnel soignant
• Gestion et suivi des dépôts des fonds et des valeurs des patients hospitalisés
• Gestion et suivi des aides financières aux patients
• Gestion et suivi des avances pour séjours thérapeutiques
• Gestion et suivi des avances pour frais de missions des personnels
• Gestion et suivi des titres de transports pour les patients et les personnels
• Encaissement des recettes des frais d'hospitalisation ou de consultations
• Enregistrement des dépenses et recettes budgétaires
• Tenue de la comptabilité de la régie : Contrôles journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel des opérations de régie -Tenue des journaux comptables, du journal de caisse, contrôle et rapprochement des opérations sur le compte de Dépôts de Fonds au Trésor (DFT)
• Dépôts et retraits d'espèces à la Banque Postale
• Reversement sur le compte et physiquement des dépôts des patients à la Trésorerie principale des CH Spécialisés
• Archivage des documents et des justificatifs de régie
• Participation à la continuité de service public : la présence d'un régisseur sur site chaque jour étant nécessaire, le régisseur titulaire devra convenir de ses congés et absences avec son collègue régisseur suppléant.

Missions Gestionnaire des frais de séjour (50 %) :

• Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, saisie et correction des informations etc) dans le respect des règles de facturation.
• Identitovigilance : saisie et contrôle des identités, appels INSI, détection et signalement des doublons d'identités, correction des erreurs d'identité
• Récupération et mise à jour des données de la sécurité sociale (par CDRi ou CDR).
• Demande des prises en charge aux mutuelles et saisie dans le dossier
• Contrôle et correction éventuelle des mouvements du dossier d'hospitalisation
• Réception et traitement du courrier, des mails, fax
• Délivrer les bulletins d'hospitalisation aux patients, ambulanciers et assistantes sociales
• Echanges réguliers avec les assistantes sociales et les secrétariats médicaux pour aider à la complétude des dossiers complexes
• Archivage dématérialisé et intégration dans la GED de tous les documents, justificatifs, courriers, échanges etc. utiles à la gestion des dossiers.
• Les gestionnaires ont pour objectif de rendre les dossiers facturables et de vérifier le résultat de la facturation par simulation, ils ne lancent pas la facturation réelle des dossiers.
• Le Régisseur du site de Bichat est particulièrement chargé des dossiers d'hospitalisation Chronos et des dossiers d'Hôpitaux de jour mais peut être amené à apporter son aide à ses collègues gestionnaires sur d'autres types de dossiers (hospitalisation complète, consultations ) en cas de besoin et de moindre activité de la régie.

Relations hiérarchiques

L'adjoint des cadres Coordinateur des Régies du GHU et l'Attaché

d'administration hospitalière Responsable des admissions des sites nord et des régies

Relations fonctionnelles

Trésorerie principale des CH Spécialisés, cadres de santé, équipes soignantes, cadre de site, assistantes sociales, autres régisseurs, Direction des Finances, Direction des Achats, patients, caisses de sécurité sociale, mutuelles et organismes complémentaires, autres établissements de santé

Projets déployés :

• Récupération de l'INS par appel au portail INSI (dans le cadre du programme HOP'EN)
• Mise en place du CDRi unitaire et par lots
• Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
• Mise en place d'une GED (gestion documentaire dématérialisée) : les pièces administratives du patient sont stockées par N° IPP
• Déploiement d'un nouveau Dossier Patient Informatisé unique Hôpital Manager en 2025/2026

Pourquoi venir travailler au GHU PARIS ?

• Titres Restaurants
• CGOS uvres sociales
• 28 jours de congés annuels et 14 RTT
• Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S )

• Connaissance de la réglementation des régies (instruction relative aux régies)
• Compétences comptables et connaissance de la comptabilité publique (M21) serait un plus
• Maîtrise des logiciels de Gestion Administrative du Patient type GAM Maincare, des logiciels de la Trésorerie et des régies HELIOS, et Médiane et des logiciels bureautiques Excel et Word
• Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ;
• Sens de l'accueil ;
• Confidentialité (secret professionnel) ;
• Aisance avec les chiffres ; Bonne orthographe
• Rigueur et organisation ;
• Polyvalence
• Sens de la pédagogie
• Savoir travailler avec de multiples interlocuteurs et en équipe

Annonce n°342322 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - RESPONSABLE PROTECTION SOCIALE ET RETRAITE (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Villeneuve-Saint-Georges)

• Val-de-Marne (94)
• Villeneuve-Saint-Georges
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94).

Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire.

Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor.

Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D)

10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare

Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche...). LE POSTE : Description de l'unité La DRH du CHIV est composée de 4 département

-

Département carrière-paie

-

Département recrutement-attractivité-mobilité / contrôle de gestion GTT

-

Département formation (mutualisé GHT)

-

Département QVT (mutualisé GHT)

Vos principales missions au sein du service et de l'institution

Sous l'autorité de la Responsable RH, vous êtes en charge du pilotage de la cellule Protection Sociale et retraite (Accidents de Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP), congés longue maladie et longue durée (CLM/CLD)), congés grave maladie, temps partiels thérapeutique (TPT), retraite et retraite invalidité, gestion personnalisé des agents (GPA), et de l'encadrement de proximité du gestionnaire absentéisme -retraite.

Interlocuteur(trice) auprès du personnel, vous avez un rôle de conseil et d'informations des agents.

Vous assurez la tenue des dossiers individuels des agents gérés et saisissez les éléments liés aux AT/MP, CLM/CLD/Grave maladie/DORS et TPT sur le système d'information des ressources humaines. Missions spécifiques

• Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour des différentes procédures liées au domaine d'activité (CITIS, gestion de l'inaptitude, période préparatoire au reclassement, retraite, supports de communication, etc.) ;
• Préparer les diverses commissions (GPA, Commissions AT/MP, bilan AT/MP,...)
• Assurer le suivi et la bonne tenue des tableaux de bord en lien avec le domaine d'activité
• Assurer en lien avec la responsable carrière et paie le suivi des absences longues (au-delà de 90 jours d'absences consécutifs)
• Assurer le suivi annuel des indemnités journalières en lien avec le/la responsable du secteur carrière et paie
• Contribuer à la mise en place d'une gestion prévisionnelle des départs en retraite
• Remplacement du responsable carrière et paie pendant les périodes de congés
• Participation aux staff RH

Organisation du temps de travail

Forfait cadre

25 CA et 20 RTT

Quotité de travail

100%

Type de contrat

Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement.

Pour les contractuels, possibilité de recrutement en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable PROFIL RECHERCHÉ : ·

Niveau Bac +2/3 (formation dans les ressources humaines, gestion des établissements de santé) ·

Connaissances des statuts de la FPH et notamment de la règlementation sur la protection sociale serait un atout ·

Maîtrise de l'outil informatique (WORLD, EXCEL, POWER POINT, INTERNET, Outlook) · Capacité rédactionnelle

Annonce n°344827 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

16/01/2026 - SECRÉTAIRE MÉDICAL (H/F) SERVICE MEDECINE DU TRAVAIL SITE SAINTE ANNE – 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Titulaire ou contractuel

Intitulé du poste

Secrétaire médicale Service Médecine du Travail

Grade

AMA

Lieux de travail

Service de Prévention et de Santé au Travail, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

De jour, en 7h30, du lundi au vendredi, week-ends et jours fériés exclus

Horaires

Prise de poste entre 8h30 et 9h30, fin de poste entre 16h30 et 17h00

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 du rapprochement des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5 600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X (anciennement Twitter) @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU SERVICE

Le Service de Prévention et de Santé au Travail, est composé d'une équipe pluridisciplinaire de trois infirmiers diplômés en santé au travail, de trois assistantes et de deux ergonomes.

Actuellement animée et coordonnée par deux médecins du travail, cette équipe est installée dans des locaux récemment rénovés au 1 rue Cabanis 75014 PARIS, site historique de la psychiatrie et des neurosciences.

Le Service de Prévention et de Santé au Travail est très impliqué dans la vie du groupe hospitalier universitaire. Il collabore avec les autres acteurs internes du Pôle Santé, Social et Prévention du GHU (quatre travailleurs sociaux, une psychologue, deux référentes handicap, deux conseillères en prévention des risques professionnels).

Le service coopère aussi avec toutes formations en lien avec les questions de conditions de travail et de qualité de vie au travail (CSE, formations spécialisées santé travail, PCME, services). Il est impliqué dans des groupes de travail. Positionnement hiérarchique :

• Placé(e)sous l'autorité du Médecin du Travail / Responsable du SPST

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la secrétaire médicale en prévention et santé au travail au sein du GHU Paris assure le soutien administratif du service dédié au suivi de la santé des agents.

Il/elle organise les visites médicales, gère les dossiers médico-administratifs dans le respect de la confidentialité et constitue l'interface entre les agents, les professionnels de santé et les services internes.

Le poste contribue activement aux actions de prévention, au suivi réglementaire et au bon fonctionnement du service de santé au travail.

MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueillir et renseigner les agents.
• Assurer le secrétariat administratif du Médecin du Travail et du service
• Gérer le planning médical, agenda des convocations, la traçabilité des visites, tableau bord d'activité.
• Participer à la gestion documentaire et aux dossiers du personnel.

ACTIVITES PERMANENTES :

• Réalisation et envoi des convocations médicales.
• Préparation des dossiers médicaux.
• Mise à jour du logiciel métier et archivage.
• Rédaction de comptes rendus, rapports ou courriers administratifs.
• Accueil téléphonique et gestion des messages.
• Traitement des courriers, dossiers, documents.

PROFIL

Formations, Diplômes et / ou qualifications requises :

• Formation de secrétaire médicale.
• Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point).
• Connaissance de l'environnement médical.
• Connaissance du cadre réglementaire en santé au travail (souhaitée).

COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire :

• Communication écrite et orale.
• Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à toutes situations.
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports pour assurer un suivi et une traçabilité.
• Gérer et coordonner la gestion des agendas.

Savoir être :

• Organisation, rigueur, sens de la confidentialité.
• Sens de l'accueil et de l'écoute, disponibilité.
• Capacité d'analyse et de réflexion.
• Dynamisme, réactivité, maîtrise de soi, polyvalence.
• Discrétion et respect du secret médical.

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur.
• Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions.
• Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité.
• Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Annonce n°344834 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé