Emploi Administratif et médico-technique : Détachement toutes les offres de la région 4

06/03/2026 - Adjoint administratif (H/F) - Admissions (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

Cher | n°350089 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Adjoint administratif(ve) en CDD d'un an, à partir du 7 avril 2026, au sein de la Direction des affaires médicales, de la qualité, de la recherche et de l'innovation au service des admissions du Centre Hospitalier George Sand, site de Bourges. Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT) ;
Travail du lundi au vendredi.

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

Effectuer les mouvements journaliers ;
Gérer l'administratif des dossiers patients (AFT, MAS, UPLC, EHPAD/USLD, HJ) ;
Assurer la facturation et le contentieux, effectuer les dépôts sur la plateforme CHORUS PRO ;
Traiter les rejets divers (mutuelles, CHORUS, norme B2) ;
Réaliser les statistiques (requêtes Cognos et Hexagone) ;
Réaliser des enquêtes diverses (requêtes Cognos et Hexagone) ;
Suivre les échéances (orientations MDPH, accords d'aides sociales et APA, prises en charge des mutuelles, etc.) ;
Effectuer les déclarations mensuelles et trimestrielles des absences en médico-social ;
Traiter le courrier et les mails (attestations diverses, réponses aux notaires, etc.) ;
Contrôler la qualité des identités au regard des pièces présentées ;
Déclarer les décès.

Diplôme requis :

Diplôme apprécié en lien avec le milieu administratif.

Expérience :

Expérience souhaitée sur un poste similaire.

Compétences requises :

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière ;
Maîtriser l'outil informatique (Word, Excel).

Qualités requises :

Sens de la rigueur et de l'organisation ;
Capacité d'adaptation et de discrétion.

Particularités :

Fonctionnement en binôme ;
Permis B souhaité.

Annonce n°350089 publiée le 06/03/2026 par un
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05/03/2026 - Coordinatrice/Coordinateur Techniciennes/Techniciens de l'information médicale (Centre hospitalier universitaire Dijon)

Côte-d'or | n°349926 |

Le CHU de Dijon recrute une/un Coordinatrice/Coordinateur des Techniciennes/Techniciens de l'information médicale (TIM), en CDI, à 100% (amplitude horaire = 8h-18h), à compter du 17/08/2026.

Nous avons peut être l'opportunité que vous attendez, rejoignez nous pour travailler au sein du Département d'Information Médical (DIM) du Centre Hospitalier Universitaire sur un poste qui rallie une fonction d'encadrement et une fonction de TIM. Votre poste consistera à : Coordinateur TIM :

Encadrer les équipes TIM DIM et TIM SERVICE
Suivre l'activité des TIM DIM et TIM SERVICE
Accompagner les TIM DIM et TIM SERVICE dans l'exercice de leurs fonctions
Etablir des liens avec les pôles
Participer au développement et à la mise en uvre des projets relatifs aux évolutions des activités du DIM
Participer à la mise en place de l'organisation cible pour l'assistance au codage (rencontre des professionnels des pôles, circuit du dossier, installation logistique des personnels)
Organiser l'activité de l'assistance au codage
Veiller à l'efficacité et à la qualité des prestations en lien avec le responsable médical.

TIM DIM :

Contrôle de qualité et optimisation de la valorisation des séjours,
Analyse et traitement de l'information médicale recueillie dans le cadre du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information) et relative aux séjours des patients : meilleure connaissance, meilleure description, valorisation optimale de l'activité médicale.

Vous êtes un/une TIM avec une expérience de coordination ?

Ou un/une cadre administratif/administrative avec une expérience de TIM (ou nécessité d'une formation approfondie de TIM)

Si vous recherchez un poste en ce sens, celui-ci est le vôtre ! Alors n'hésitez plus, et postulez ! Les petits + ·

Accès à l'ensemble du Plan de formation, très fourni (5 millions par an dédiés à la formation) ·

Accès aux selfs du CHU, possibilité de demander des places de crèche du CHU ·

Accès au CGOS: vacances à prix réduit, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de cinéma, parc d'attractions, chèque culture, chèques vacances, etc.

·

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport en commun ·

Ateliers bien-être et salle de sport accessibles gratuitement

-

Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine après 6 mois sur le poste

Annonce n°349926 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - Secrétaire médical - Hématologie F/H (2026-20922) (AP-HP Paris)

Paris | n°349939 |

Le DMU (Département Médico Universitaire) Hématologie Immunologie (DEPHI) a la particularité de prendre en charge des patients de la naissance à la personne âgée sur 3 établissements : l'Hôpital Saint-Louis, l'Hôpital Robert Debré et l'Hôpital Avicenne.

Le service d'Hémato-Immunologie de l'Hôpital Robert Debré est le 1er service de France en termes de prise en charge des leucémies de l'enfant ainsi que des greffes de cellules souches hématopoïétiques et de thérapie génique et cellulaire. Il comprend deux centres de référence des maladies rares hématologiques. Il est un acteur majeur de développement de traitements innovants (thérapies ciblées, CART Cells, thérapie génique). 36 lits sur 2 unités.

L'Unité de Médecine Transfusionnelle Curative (UMTC) est directement rattachée au service d'Hématologie et Immunologie. Les patients y sont accueillis pour des séances de traitement : échanges érythrocytaires, photophorèse extra-corporelle, aphérèses lymphocytaires et myéloïdes. (5 à 6 séances/jour).

Le Centre de la Drépanocytose site de référence labellisé sur les maladies constitutionnelles du GR et de l'érythropoïèse (MCGRE) Plateforme d'ETP et de coordination. Missions Générales :

Exerce les missions de secrétariat afférentes à toute l'activité médicale du service
Assure la gestion administrative des dossiers médicaux
Assure l'accueil, l'orientation des médecins en intra et extra hospitaliers, l'accueil et l'orientation des patients et de leur famille

Missions Permanentes :

Accueil téléphonique
Gestion et programmation des rendez-vous de tous les consultants (consultations, hôpitaux de jour )
Préparation des consultations / création de dossiers
Gestion des avis demandés de l'étranger et des premières consultations
Gestion des dossiers de transferts (interaction avec le service des archives)
Classement, archivage, sorties de dossiers pour études cliniques
Saisie de tous les comptes rendus médicaux mise à jour des dossiers
Gestion des mails
Gestion des agendas des médecins en référence / gestion de plannings
Gestion des courriers entrants et sortants
Collaboration avec l'équipe de secrétaires hospitalières du service

Missions Ponctuelles :

Suppléer à l'absence de la secrétaire en charge de l'activité de coordination de greffe
Suppléer à l'absence de l'assistante du chef du service sur des missions ponctuelles
Formation et intégration des professionnels nouvellement recrutés
Organisation de réunions, déplacements professionnels médecins
Organisation de séjours avec des associations

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Sens de l'organisation, rigueur
Sens des responsabilités
Travail en équipe
Etre à l'écoute
Sens de la communication
Capacité d'initiatives
Intégrité, loyauté, sens du service public

Formations et/ou Qualifications :

Baccalauréat
Formation de secrétaire médicale ou d'assistante médico-administrative / concours de secrétaire médicale
Expérience professionnelle souhaitable en pédiatrie
Expérience antérieure en secrétariat
Connaissances solides des outils informatiques (Word, Power Point, Excel, Agenda )
Connaissance du vocabulaire médical
Bonne maitrise de la saisie et de la mise en forme des comptes-rendus

Annonce n°349939 publiée le 05/03/2026 par un
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05/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

Haute-Vienne | n°341445 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

Le secteur est en évolution permanente: projet d'IRM fixé à 2026. En 2023, il y a eu 12700 actes de radiologie conventionnelle, 5800 actes de scanner, 1000 actes d'IRM et 7300 actes d'échographie.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Saint-Yrieix-la-Perche recrute un Manipulateur en Electroradiologie Service d'Imagerie Médicale (F/H) (mutation, détachement, CDI). La mission

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. Le MERM travaille sur prescription médicale en lien direct avec le médecin radiologue. C'est un soignant et un technicien. · Activités ou missions principales Accueillir le patient, recueillir des données Contrôler et gérer des dispositifs médicaux et produits

Travailler en groupe pluridisciplinaire sur procédures et protocoles liés à son domaine d'activité

Exploiter, gérer et transférer des données et images patient sur le PACS Informer le patient

Former des étudiants et contribuer à l'intégration de nouveaux professionnels Mettre en uvre des mesures de radioprotection

Mettre en uvre de la démarche qualité et gestion des risques à son niveau de compétence

Réaliser de soins dans le domaine diagnostic dans le champ de l'imagerie et des explorations fonctionnelles · Liaisons hiérarchiques Cadre de Santé du service d'Imagerie Médicale Cadre de Pôle du secteur sanitaire Directrice des Soins · Liaisons fonctionnelles Médecins radiologues du service Médecins de l'établissement Equipe d'Imagerie Médicale Personnels paramédicaux des unités de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ :

· Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement ou CDI · Formations Qualifications

DE MERM: Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale
DTS IMRT: Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

· Spécificités du poste

Base de travail de 35 heures par semaine selon les rotations horaires suivantes:

8h00 - 16h00
8h30 - 16h30
9h00 - 17h00
9h00 - 12h00 / 14h00 - 18h30

Astreintes en soirée, dimanches et fériés selon roulement · Qualités professionnelles

Connaissances générales sur le logiciel dédié de radiologie médicale, en pharmacologie et physique, droit du patient, gestion des risques

Connaissances approfondies sur la radioprotection, le matériel, les soins pratiqués Rigueur

Bonnes aptitudes de communication au patient et en collaboration en équipe Disponibilité Discrétion

Ref: s537n1vcsr

Annonce n°341445 publiée le 05/03/2026 par un
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04/03/2026 - REFERENT (H/F) QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE SERVICE SAINTE ANNE FORMATION (SAF) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°349841 |

Temps de travail: Lundi au vendredi (37h30/semaine)
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Adjoint des cadres
Intitulé du poste: Référent qualité et développement de l'activité
Lieu de travail: Service Sainte Anne Formation, 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Journée
Spécificités liées à la fonction: Consulter la rubrique « Contraintes professionnelles »

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Sainte Anne Formation est un organisme de formation rattaché au GHU. Créé en 2007 il a pour vocation de promouvoir les formations créées par le GHU. Ouvert sur les établissements extérieurs, il fait rayonner le savoir-faire du GHU. Il est certifié Qualité depuis e nombreuses années et certifié Qualiopi depuis 2023.

Depuis janvier 2025, le service de la Formation continue se trouve au 12 rue Cabanis. Le service dispose de 4 salles de formation pour accueillir les groupes. L'équipe est composée de 7 agents : 1 responsable de la Formation, 3 formateurs consultants, 3 assistant.es de formation.

EN TANT QU ORGANISME DE FORMATION, SAF RECHERCHE SON (SA) REFERENT QUALITE ET COMMERCIAL

DESCRIPTION DU POSTE

Nous cherchons une personne dynamique, curieuse, à l'aise avec les relations humaines et motivée par l'idée de faire grandir un organisme de formation historique et engagé.

Si vous aimez innover, développer des partenariats, et que la rigueur Qualiopi ne vous fait pas peur, vous êtes peutêtre notre futur(e) collègue !

MISSIONS PRINCIPALES DU REFERENT QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L'ACTIVITE DE SAF : Développement de l'activité de SAF :

Elaborer les supports de promotion des formations SAF
Mettre à jour et moderniser le site internet de SAF dans le respect des contraintes techniques d'un établissement hospitalier
Promouvoir les formations SAF lors des divers évènements (salons, journée portes ouvertes, etc)
Promouvoir les formations SAF sur divers canaux (magazines, etc.)
Prospecter de nouveaux clients avec créativité et développer le portefeuille clients existant
Veille et réponses à des appels d'offre
Piloter le référencement de l'offre de formation

Qualité et Qualiopi :

Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de pilotage de la démarche qualité et maintien de la certification
Suivi des indicateurs Qualiopi et des plans d'actions
Veiller à la conformité documentaire (traçabilité, preuves, indicateurs).
Collaboration avec les formateurs consultants et les assistants d formation pour préparer les étapes de certification
Participer à la mise à jour des procédures internes
Préparer la prochaine certification Qualiopi
Assurer les veilles métier, légal et pédagogique

PROFILCOMPETENCES

Connaissance du fonctionnement d'un organisme de formation
Connaissance des outils numériques et bureautiques
Connaissance de la certification Qualiopi
Esprit d'analyse et de synthèse
Rédaction de synthèses, rapports d'activité et comptes rendus

APTITUDES

Sens de l'organisation et des priorités
Capacités d'analyse et de synthèse
Sens du contact humain et de la diplomatie
Esprit d'équipe
Force de proposition et autonomie
Rigueur

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Annonce n°349841 publiée le 04/03/2026 par un
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03/03/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

Eure-et-Loir | n°345380 |

Le service d'Imagerie Médicale propose des actes de Radiologie, d'Echographie, de Mammographie, de Scanner et à court terme d'IRM. Ce service permet la prise en charge des usagers externes ainsi que des patients hospitalisés. Le service collabore également avec des praticiens libéraux pour l'activité du scanner. Il s'agit d'une activité planifiée ou en urgence. Liens hiérarchiques :

Coordinatrice des soins - Cadre supérieure paramédicale chargée de la coordination des soins MCO/SMR/Médico-technique - Cadres de santé- Direction Générale Liens fonctionnels :

Chef de pôle et chef de service Médecins radiologues et médecins prescripteurs - IDE/AS/ASH - Assistant médico-administratif brancardiers- responsable bio-médical-services techniques-services informatiques-PCR (prestation externe) - ambulanciers- Missions principales de la fonction

Réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche.
assistance du médecin pendant certains examens (infiltrations )
Activité sur prescription médicale en binôme avec un médecin radiologue
Missions à la fois techniques et de soin
Accueil de l'usager et recueil de données

Aptitudes requises pour exercer le poste

Diplômes: être titulaire du Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale (DEMER) ou être titulaire d'un Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique (DTSIMRT)
Formations attendues: AFGSU 2, radioprotection des usagers et des travailleurs
Expériences à valoriser: Expérience de techniques diverses (scanner, IRM, mammographie)
Evolutions possibles au poste: DU Echographie, cadre de santé

Compétences et aptitudes professionnelles associées au poste Cadre réglementaire :

Le Manipulateur en électroradiologie médicale exerce ses fonctions conformément au décret 2016-1672 du 5 décembre 2016. Connaissances attendues dans le service :

Maîtrise des techniques et protocoles en vigueur dans le service.

Capacité à gérer les situations imprévues, les pannes, les urgences.

Théories solides et actualisées sur les dispositifs médicaux, sur l'anatomie et la physiopathologie. Connaissance des droits des usagers. Règles de l'hygiène hospitalière.

Perception du caractère d'urgence d'une situation, prévenir et agir dans son champ de compétences et en collaboration avec le médecin et/ou avec l'équipe des urgences.

Méthodes et moyens pédagogiques pour l'accompagnement des nouveaux professionnels, des étudiants et des élèves. Compétences techniques :

Faire preuve d'aptitudes gestuelles et de dextérité, de rigueur dans tous ses actes.

Évaluer l'état de santé et le degré d'autonomie de la personne dont une attention particulière à l'évaluation de la douleur.

Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins.

Réaliser les soins et les actes thérapeutiques et diagnostiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d'hygiène et les règles de bonnes pratiques.

Mise en oeuvre des normes et règles de radioprotection des usagers et des professionnels.

Planifier, travailler et organiser son travail au sein d'une équipe pluri-professionnelle.

Formaliser et adapter des procédures dans son domaine de compétence

Maîtrise dans l'utilisation des logiciels (Gestion des mouvements-HEXTANT® ; Dossier patients-DX CARE® ; Logiciels Imagerie : PACS, RIS et WORKFLOW, logiciel d'archivage MIRC ; Gestion documentaire ENNOV®)

S'inscrire dans la formation des professionnels apprenants et/ou des nouveaux arrivants. Compétences relationnelles et de posture professionnelle : Sérieux et ponctuel. Langage discret et adapté.

Respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins

Capacités relationnelles, d'écoute, de patience, d'humanité, d'empathie, de diplomatie, de tolérance et d'ouverture d'esprit. Disponibilité, esprit d'équipe et de souci de l'autre.

Adaptation et autonomie face aux changements liés aux remplacements ponctuels et aux évolutions du service. Engagement et implication dans les missions attribuées. Faire preuve d'initiatives.

Sens de l'éthique et respect des règles déontologiques et plus particulièrement les règles d'hygiènes hospitalière.

Honnêteté intellectuelle et capacité à se remettre en question. Sens des responsabilités.

Spécificités du poste: conditions et environnement de travail

Horaires de travail et gestion du temps de travail :

Horaires variable du lundi au dimanche et astreintes de nuit

Le professionnel aura à sa disposition des tenues professionnelles entretenues par l'établissement, des accès informatiques personnels ainsi qu'une messagerie professionnelle. Participation institutionnelle et de service:

Formations essentielles: formation incendie et manipulation des extincteurs, formation Droits des Usagers

Attentes principales institutionnelles vis-à-vis du professionnel :

S'inscrire dans une démarche qualité (Déclaration des évènements indésirables, REX, audits)

Concourir à la formation interne des nouveaux professionnels dans une démarche tutorale et à l'accompagnement en formation des apprenants.

Concourir à l'amélioration continue de la qualité de l'accueil et de la prise en soins des usagers. Il s'inscrit notamment dans les groupes de travail institutionnels et participe aux réunions du service. Attentes principale du service vis-à-vis du professionnel :

Développement continu de ses compétences en s'inscrivant dans un processus d'apprentissage continu. Activités spécifiques au service

Participer aux actions de prévention et de dépistage (Octobre Rose )

Confidentialité, éthique et respect des règles professionnelles

Se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement.

Garantir la protection et l'intégrité des données en conservant ses identifiants et mots de passe « intransmissibles » et « secrets » en permanence.

Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité, dignité.

Respecter les valeurs, laïcité, neutralité, confidentialité.

Obligations à l'égard des tiers: impartialité, probité, réserve, secret professionnel.

Exigence de continuité des soins.

Porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail et de respecter les règles d'hygiène et de sécurité en vigueur.

Diplôme requis: Diplôme d'état, DTS

Comprenant plusieurs modalités ; radiographie, scanner, échographie, mammographie et implantation prochaine de l'IRM Horaires en 7h40 et passage probable en 10h en IRM Astreintes de nuit Gardes de week-end

Annonce n°345380 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

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03/03/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345882 |

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
Assurer la gestion des reclassements
Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
Assurer la gestion des études promotionnelles
Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
Du lundi au vendredi
Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 03/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (F/H) - SERVICE SAMU (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°349045 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire.

Recrutement par voie statutaire ou CDD de 3 mois renouvelable. Présentation du service :

Le SAMU centre 15 d'Eure-et-Loir est basé à l'hôpital de Dreux, il réceptionne l'ensemble des appels 15 du département (435 000 habitants), soit environ 200 000 appels/an, qui donnent lieu à l'ouverture à plus de 100 000 dossiers de régulation.

Il est composé de huit postes de régulation avec pour logiciel CENTAURE15, MEDIQ, Géo localisation. Composition de l'équipe : Médecin chef de service Médecins mutualisés avec le SMUR Cadre de Pôle ARM Coordinateur ARM Coordinateur Ambulanciers

ARM

Secrétaire Missions :

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué

Gérer les flux et moyens définis par le médecin régulateur, en assurant la traçabilité jusqu'à la fin de la prise en charge de la personne soignée Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

Ouvrir un dossier de régulation (qui deviendra une affaire traitée par le SAMU-centre 15)

Localiser la demande (par une prise des coordonnées aussi précise que possible) Identifier l'appelant(e), nom, n° de téléphone, adresse,...

Evaluer la gravité et l'urgence de l'appel par un interrogatoire bref mais précis

Trier l'appel urgent réel de celui ressenti voire réorienter l'appel vers la structure adaptée ou bien encore réorienter la demande

Transmettre l'appel au médecin régulateur pour régulation médicale (l'ARM est autorisée à déclencher immédiatement les moyens, dans des cas bien précis, prévus par protocoles)

Contacter et solliciter, en fonction des instructions ou des protocoles :

Les effecteurs hospitaliers
Les effecteurs médicaux et paramédicaux non hospitaliers

Assister le médecin régulateur dans sa recherche de place pour la personne soignée nécessitant un service de soins spécialisés

Assurer une mission de renseignement au grand public par la délivrance de toute information spécifique relative à l'aide médicale urgente et à la permanence des soins, à son organisation sur le département, ainsi que sur toutes les structures de santé pouvant relever de l'urgence sanitaire (gardes médicales des autres professions de santé : pharmacien, dentiste, ambulancier)

Veiller aux différentes fréquences radio du système (ANTARES, AERO)

Gérer les données informatiques des différentes phases des interventions Organiser le radioguidage des effecteurs déclenchés

Connaître, à chaque moment, l'état de disponibilité ou de non disponibilité des équipes et des véhicules

Prendre note des bilans médicaux des effecteurs et les transmettre au médecin régulateur

Participer à l'information du public (forum des métiers,...)

Assurer la veille sanitaire par la veille h24 du fax et de la messagerie [email protected]

Assurer le secrétariat des postes médicaux avancés (PMA) dans le cadre du déclenchement de plan ORSEC-NOVI Tenir et mettre à jour régulièrement :

Le fichier des structures et ressources sanitaires du département

Les fichiers et répertoires téléphoniques de l'ensemble des effecteurs mais aussi des correspondants de l'aide médicale urgente

Les fiches techniques et des consignes d'utilisation des divers équipements de la salle de régulation (téléphone, télex, télécopieur, émetteur/récepteur, imprimante et console informatique, enregistreur de communications) Les plans de secours nationaux et locaux

La cartographie (plans récents avec mise à jour régulière des nouvelles rues et des nouveaux lieux-dits) Organisation et temps de travail : Max 12h de jour et de nuit, 24h/24, 7j/7, WE et JF. Répartition journalière : 4 ARM de jour (08h00-20h00, 07h00-19h00, 09h00-21h00) Deux ARM de nuit (20h00-08h00, 19h00-07h00) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis :

Certificat d'assistant de régulation médicale ou expérience d'ARM souhaitée.

Attestation de formation aux gestes et soins d'urgence souhaitable ou à acquérir. Compétences requises : Maîtrise du pack Office Maîtrise de l'accueil téléphonique Communication et transmission radio Géographie et topographie du secteur sanitaire Organisation des systèmes d'urgence Organisation et fonctionnement du système hospitalier Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Terminologie médicale Travail en équipe Qualités requises : Communication et relation d'aide Gestion du stress Rigueur Sens de l'organisation Autonomie Dynamisme Respect de la confidentialité Secret professionnel

Sens de l'écoute, d'analyse, de synthèse, de décision et de négociation

Aptitude à faire face à des conflits individuels ou collectifs Savoir faire preuve d'un excellent relationnel Savoir prioriser ses actions Savoir rendre compte de ses actions Particularités du poste :

Situations parfois difficiles à vivre requérant un bon équilibre psychologique (violence et agressivité, stress).

Annonce n°349045 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Technicien de laboratoire (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

Oise | n°349054 |

ACTIVITÉS EXERCÉES :

Le technicien devra avoir une compétence spécialisée dans un des secteurs techniques suivants :

Hématologie/délivrance de produits sanguins labiles Biochimie Microbiologie.
Etre capable d'assurer l'activité de garde dans les secteurs :

d'Hématologie et délivrance de produits sanguins labiles, de Microbiologie de Biochimie et de Microbiologie.

Le technicien de laboratoire devra acquérir les habilitations pour les différents postes et assurer le maintien de ses habilitations via le logiciel Vstaff.

Travail de garde :

Réaliser les phases pré-analytique, analytique (techniques automatisées, semi-automatisées et manuelles) et post-analytique des examens de biologie médicale prescrits

Travail de jour :

Réaliser les phases pré-analytique, analytique (techniques automatisées, semi-automatisées et manuelles) et post-analytique des examens de biologie médicale prescrits pendant la permanence des soins.

Activité pré analytique Activité de microbiologie Activité d'hématologie Activité de biochimie Activité en hygiène de l'environnement

PROFIL RECHERCHE :
DIPLÔME REQUIS : DUT, BTS, DETLM et en référence à l'Arrêté du 4 novembre 1976 et l'Arrêté du 21 octobre 1992 modifié.
TEMPS DE TRAVAIL REQUIS :
Sur la base de 35 heures hebdomadaires selon la législation en vigueur avec intégration de temps de pause et de repas.
Travail en poste de jour (en 7h) et de nuit (en 12h), semaine, weekend, et jours fériés. Jours de repos

variables.

Poste de démarrage detapos;activité à 7h45 sur le site de Compiègne et 7h sur le site de Noyon.
COMPÉTENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS :
Sens des responsabilités et des priorités.
Respect des bonnes pratiques et des procédures.
Capacité d'adaptation, d'anticipation, d'analyse et d'organisation.
Maîtrise de soi.
Esprit d'équipe.
Bonne aptitude à l'utilisation des outils informatiques.
Respect de la hiérarchie,et de la confidentialité.

Annonce n°349054 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - ADJOINT (H/F) À LA RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°349059 |

Temps de travail: Lundi au vendredi (37h30/semaine)
Statut: Titulaire / Contractuel
Intitulé du poste: Adjoint au Responsable de la Formation continue
Lieu de travail: Service Formation Continue, 12 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Journée
Spécificités liées à la fonction: Consulter la rubrique « Contraintes professionnelles »

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le service Formation Continue gère les formations du personnel médical et non médical du GHU Paris psychiatrie et neurosciences. Il assure également une mission de conseil et d'orientation professionnelle auprès des services et agents demandeurs. Il gère également une partie des stagiaires accueillis au sein de l'établissement. Depuis janvier 2024, le service de la Formation continue se trouve au 12 rue Cabanis (2ème étage).

Le service dispose de 4 salles de formation pour accueillir les groupes. L'équipe est composée de 16 agents : 1 responsable de la Formation Continue, 3 adjointes à la responsable, 1 conseillère en évolution professionnelle, 9 assistants(e)s de formation et 2 agents d'accueil.

DESCRIPTION DU POSTE

MISSIONS PRINCIPALES DE L'ADJOINTE A LA RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE :

Interactions avec les directions fonctionnelles du GHU, recensement des besoins GHU et ingénierie de formation :

Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de repérage, d'analyse des besoins tant individuels que collectifs en lien avec le projet d'établissement et la politique RH et sociale
Rencontrer les directions fonctionnelles afin de répondre aux besoins de formation
Mettre en uvre des projets de formation (simulation, internalisation de formations.)

Construction, réalisation et suivi du plan de formation :

Sélectionner les organismes de formation retenus pour le plan de formation
Piloter la construction du plan de formation sous sa version papier
Suivre les aspects financiers du plan de formation (budgétisation, suivi, axes économies)
Travailler en collaboration avec l'ANFH pour maximiser notre plan de formation
Suivre et valider les achats sur la plateforme LAFORMULE

Relations au sein du GHU et communication :

Coanimer les commissions (CCFC, Commission DPCM, Commission EP)
Promouvoir la formation continue lors des divers évènements (Welcome Day, présentation de lancement, journée portes ouvertes, etc)
Participer aux réunions ANFH et institutionnelles sur les sujets formations
Rédaction du rapport d'activité

Management :

Seconder la responsable de la Formation Continue dans ses missions de suivi administratif de l'équipe de la formation continue (élaboration des plannings et suivi de la GTT du service)
Gérer les droits d'ouverture de compte aux agents et contribuer aux formalités administratives de l'entrée au départ de l'agent
Encadrer les gestionnaires et les chargées d'accueil dans leurs pratiques professionnelles et coanimer les réunions de services /Rédaction des CR

PROFILCOMPETENCES

Respecter la réglementation,
Animer une réunion d'équipe, Gérer un planning,
Organiser le travail,
Mettre en place des formations,
Maîtriser les outils bureautiques,
Identifier/Analyser des situations et définir les priorités,
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel,
La connaissance du secteur de la Santé et du droit de la formation dans la Fonction Publique
Hospitalière et des travaux avec ANFH serait un plus,

APTITUDES

Sens de l'organisation et des priorités
Rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, disponibilité.
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe
Capacités d'analyse et de synthèse, d'organisation et d'autonomie
Sens de l'accueil et de la communication indispensable,
Goût du travail en équipe,
Gérer les émotions, son stress,
Capacité à hiérarchiser les tâches en fonction, des priorités,
Faculté d'adaptation

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel

Annonce n°349059 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

Ille-et-Vilaine | n°349088 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Plus de 100 métiers y sont exercés.

Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie. LE POSTE :

La Direction des Affaires Médicales recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines pour gérer les Carrières et la Paie des personnels médicaux du GHRE.

Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'activité Carrières et la Paie des praticiens hospitaliers (titulaires et contractuels) exerçant sur les 3 sites du GHRE.

En veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies, vous travaillez sous la responsabilité des Responsables RH et Directrices des Affaires Médicales. Vous encadrez une équipe de 2 gestionnaires et travaillez en binôme avec la Chargée de formation, intérim et temps de travail.

ACTIVITES PRINCIPALES

Recrutement

Réaliser les simulations de salaire et transmettre les informations nécessaires au traitement du dossier par les gestionnaires.

Superviser la rédaction des contrats des praticiens (tous statuts confondus) Gestion des carrières

Gérer les dossiers des praticiens en lien avec le Comité Médical.

Superviser les changements statutaires: disponibilité, réduction d'activité, congé parental, détachement, cumul d'activités, retraite progressive,...

Valider les changements d'échelon.

Instruire des dossiers auprès de l'Agence Régionale de Santé et du Centre National de Gestion : contrats d'activité libérale, primes,... Superviser les avenants des praticiens contractuels.

Assurer la réalisation des formalités d'autorisation de travail des praticiens à diplôme étranger.

Gérer les conventions de mise à disposition et en assurer le suivi ainsi que la refacturation.

Rédiger les conventions et contrats relatifs aux différentes primes statutaires. Paie Suivre et mettre en uvre des protocoles de rémunération.

Superviser le processus de paie du personnel médical et valider la paie, en fonction des variables saisies (absentéisme, accidents de travail, indemnités journalières...). Contrôle de gestion RH

Suivre les effectifs médicaux et la masse salariale via des indicateurs de gestion relatifs aux effectifs, au turnover, aux évolutions statutaires,... PROFIL RECHERCHÉ :

Formation souhaitée: Licence ou Bachelor en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou Paie

Une expérience significative est nécessaire dans la gestion des processus RH, idéalement au sein de la fonction publique. Compétences et connaissances

Encadrer et animer une équipe: planifier, organiser, répartir la charge de travail

Connaissance des statuts et du fonctionnement de la fonction publique

Maîtriser les logiciels bureautiques et métiers : AGIRH Noyau, E-planning, BI, Excel, Outlook, Intranet... Savoir prioriser et prendre des initiatives Avoir des qualités de communication écrite et orale. Savoir être Rigueur et méthode Sens du travail en équipe, de l'accueil Discrétion et dans le respect de la confidentialité. Nous vous proposons

Un poste à temps plein en CDD de 6 mois pouvant évoluer sur un contrat pérenne, mutation, détachement.

Grade: Adjoint des cadres - Catégorie B
Lieu de travail: Saint-Malo. Déplacements ponctuels sur les autres sites du GHRE
Temps de travail: forfait cadre de 39 heures hebdomadaire avec 20 jours de RTT/an

Avantages :

Accès aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel Restaurant d'entreprise Possibilité d'évolution interne au sein des sites du GHRE.

Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.

RÉMUNÉRATION brut: 2575.00 / mois

Annonce n°349088 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - Directeur du Cadre de Vie et des Travaux H/F - DCVT (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

Seine-Maritime | n°347300 |

L'institut Départemental de l'Enfance, de la Famille et du Handicap pour l'Insertion (IDEFHI)

RECRUTE

Un(e) Directeur adjoint Pour sa Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) Présentation de l'établissement :

2 établissement public social et médico-social de France, l'IDEFHI accueille environ 2 550 usagers relevant de la protection de l'enfance ou du secteur du handicap, répartis sur l'ensemble du département de la Seine-Maritime.

Protection de l'enfance: 1 362 places habilitées, avec divers modes d'accompagnement (hébergement collectif, appartements, accueil familial, interventions à domicile).
Secteur handicap: 642 places avec l'accueil d'enfants et d'adultes au sein d'un DITEP, IME ou du Centre François Truffaut (déficiences sensorielles, troubles du langage, TND).
Budget: Environ 100 M, financé par le Département de Seine-Maritime et l'ARS.
Effectif: Environ 1 300 professionnels.

Contexte de recrutement :

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux (DCVT) de l'IDEFHI doit garantir la qualité de vie des personnes accompagnées et celle de ses professionnels tout en réduisant l'impact des bâtiments et de ses actions sur l'environnement.

La Direction du Cadre de Vie et des Travaux assure pour l'ensemble de l'établissement :

Des prestations immobilières et maintenance des bâtiments et espaces verts
Des prestations hôtelières type blanchisserie et unité centrale de production
Des prestations de gestion et entretien du parc de véhicules

Le poste d'adjoint de Direction à pourvoir est un poste de direction au sein de l'établissement, rattaché à la Direction du Cadre de Vie et des Travaux, direction fonctionnelle intégrée aux services généraux. Cette direction regroupe :

le service Études et Travaux (3 ETP) ;
le service Exploitation et Maintenance des bâtiments (19 ETP) ;
le service Espaces verts (6 ETP) ;
les services logistiques (33 ETP) comprenant : la restauration (1200 repas/jour), la blanchisserie (140 tonnes/an), le garage central et le transport (290 véhicules) ;
le service administratif (5 ETP). le service espaces verts (6 ETP) ;
les services logistiques - 33 ETP : (Restauration (1 200 repas/jour), Blanchisserie (140T/an), Garage central et transport (290 véhicules) ;
le service administratif (5 ETP).

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement « IDEFHI », et à ce titre, il/elle est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise d'ouvrage publique.

Le(la) Directeur(rice) du service est en lien avec les autres directions fonctionnelles de l'IDEFHI : Direction des finances, direction des ressources humaines, directions appui et accompagnement à la performance et au pilotage, service juridique, service numérique d'une part et il est service support des directions opérationnelles de protection de l'enfance ( ASTER, SAAFIR situées sur la métropole rouennaise ; le Service Territorial Dieppois et Service Territorial Havrais) mais aussi les directions opérationnelles du champ du handicap ( IME, ITEP et Centre François Truffaut) situé sur la métropole rouennaise et le département de l'Eure. Vos missions :

Le/la Directeur (rice) du Cadre de Vie et des Travaux décline la stratégie de l'IDEFHI sur son service, dans son domaine de délégation et de compétence, notamment en pilotant des projets structurants.

Il/elle est en charge de la direction du service par délégation de la Directrice Générale de l'établissement IDEFHI, et à ce titre, est responsable et assure sa gestion administrative, technique et financière. Il/elle élabore le projet de service et en assure la mise en uvre et l'évaluation. Il/elle s'assure du respect du code de la commande publique et la maitrise

Le/la directeur(rice) adjoint(e) a pour mission de développer des activités dans trois domaines : Stratégie :

Assister et conseiller le chef d'établissement sur les choix stratégiques ;

Dans le cadre d'orientations générales, contribuer au projet d'établissement ; au schéma directeur immobilier, au plan de sûreté ;

Dans le cadre de ses délégations, prendre en charge l'élaboration et le suivi d'une ou plusieurs composantes du projet d'établissement et notamment la rénovation thermique des bâtiments et la performance énergétique ;

Organiser la communication interne des projets dont il/elle a la charge. Coordination :

Assurer en fonction de ses délégations, l'animation et la coordination d'activités, de projets ou de missions ; Coordonner la sécurité et sûreté des différents sites ;

Animer directement certaines instances internes et peut être chargé de négociations avec des partenaires internes ou externes. Opérationnel : Conduire des projets structurants ;

Organiser la gestion participative du changement et animer les instances de concertation ;

Analyser les facteurs de risques et de succès des principaux projets ;

Anticiper les éventuelles zones de risques, de crises ou de conflits et proposer des mesures de prévention ;

Définir l'organisation des projets, les plannings et les tableaux de bord ou les indicateurs de suivi.

Le (la) Directeur(rice) du service aura comme principaux projets à conduire :

1. Poursuivre et accompagner le déploiement de la politique de sécurité et de sûreté sur l'ensemble des sites confiés.

2. Piloter le schéma directeur immobilier en intégrant les évolutions capacitaires et patrimoniales de l'établissement.

3. Consolider et renforcer la politique d'achats dans son domaine de compétence, dans le respect du Code de la commande publique et dans une logique de performance et d'optimisation. Profil recherché : Diplômé d'un BAC+ 5 (Ingénieur / Master/ EHESP) Pilotage de projets structurants.

Expérience souhaitée au sein d'une direction de services similaires en ESMS ou établissements sanitaires. Qualités, connaissances et compétences requises : Management. Stratégie et organisation. Méthode d'ingénierie de projets conduite du changement.

Analyse, traduction et formulation d'un besoin utilisateur en termes fonctionnels puis en études de faisabilité, en solutions, en programmes.

Maitrise du code de la commande publique et de la maîtrise d'ouvrage publique.

Connaissances détaillées de la règlementation en matière domaniale, patrimoniale, normes en matière de sécurité et accessibilité des ERP. Droit des politiques sanitaires et sociales.

Négociation des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes et externes. Modes de gestion - gestion administrative et financière.

Animation et management des équipes en environnement hiérarchique et fonctionnel. Conditions de recrutement :

Statut: Fonction Publique Hospitalière Corps directeurs d'établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux / Grade Ingénieur

Rémunération 4 000 brut à négocier selon profil et expérience.

Type de contrat: Voie statutaire ou contractuelle (mutation, détachement, CDD 1 an ou CDI en fonction de l'expérience)
Temps de travail: Forfait cadre 19 RTT/an 25 jours de congés annuels (+3 sous conditions)

Avantages :

o CGOS (aides vacances, billetterie, garde d'enfants, sport, etc.)

o Participation aux frais de transports (transports en commun / covoiturage)

o Activités extraprofessionnelles (Pilates, Marche Nordique).

o Self à tarif préférentiel (383 pour un repas complet et équilibré).

Lieu: Canteleu
Poste à pouvoir: dès que possible

Annonce n°347300 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) – DIOPP - MS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°349711 |

Temps de travail: 100 %
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Adjoint administratif hospitalier
Intitulé du poste: Assistante de Direction
Lieu de travail: 1 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: 7h30 /Jour du lundi au vendredi
Horaires: 9h00-16h30

Poste à pourvoir à compter du 02 mai 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La DIOPP-MS :

Direction des Innovations Organisationnelles, du Partenariat Patient et des Activités Médico-Sociales met en uvre les objectifs du projet d'établissement concernant les parcours et le partenariat patient. Cette direction est une réponse à la nécessaire transversalité des projets, elle assure un lien très opérationnel entre la vision stratégique de la gouvernance, les projets de transformation internes et les outils de pilotage associés.

La DIOPP-MS met en uvre des méthodes de co-construction en partant de l'expérience vécue et des besoins portés par les patients comme par les professionnels. Ses missions portent aussi sur la prospective, le rayonnement extérieur des projets et l'animation du réseau hospitalier.

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la DIOPP-MS, l'assistante de Direction assure les missions ci-dessous :

MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage de l'agenda de la directrice :
Organisation de rendez-vous et réunions : proposition de dates, confirmation de date, réservation des salles, invitation des participants, ordre du jour, préparation des dossiers
Priorisation des RDV et réunions
Réception des appels, prise de messages
Traitement des e-mails, collecter, traiter, classer et mettre à jour les informations
Rédaction et mise en forme de documents
Inscription aux séminaires, congrès, formations
Organisation des déplacements
Réaliser les commandes de fournitures, de matériel, vérifier la conformité des livraisons. Suivi des demandes spécifiques. Signalement des problèmes techniques.
Etablir les demandes de recrutement auprès de Ressources Humaines et suivre les étapes logistiques pour le bon accueil des arrivants dans le service. Suivi administratif du personnel du service (notamment du Tiers Lieu Mindlink)
Gestion des présences ou absences sur le logiciel E-planning : saisie des congés, saisie des absences, validation des plannings, information aux agents
Appui dans l'organisation des missions et indicateurs amélioration continue.

L'assistante de direction assure le suivi de l'ensemble des activités visant à seconder la directrice et les équipes. Elle est un partenaire stratégique de cette direction

Son rôle est de favoriser la communication en interne, et faciliter le lien entre les différents directeurs (notamment pour l'organisation de rendez-vous)

C'est le support administratif de l'équipe, un accompagnement au quotidien

Elle doit s'assurer de maitriser les outils pour l'optimisation des processus

RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques :

La directrice de la DIOPP-MS

PROFIL

Aptitudes, savoir-faire et savoir-être requis :

Rigueur professionnelle
Discrétion
Sens de l'organisation et capacité à prioriser
Qualités relationnelles et diplomatie
Maîtrise des outils informatiques
Maîtrise de la communication écrite et orale
Capacités rédactionnelles
Goût pour le travail en équipe et la polyvalence

Expérience

Expérience en secrétariat demandée

Annonce n°349711 publiée le 02/03/2026 par un
établissement de santé

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02/03/2026 - PREVENTEUR - INGENIEUR HSE H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°334411 |

Quelques mots pour nous présenter

Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers - CASH de Nanterre

le Centre d'Accueil et de Soins hospitaliers de Nanterre est un établissement à vocation sanitaire, médico-sociale et sociale, (1200 agents) situé à 5 minutes de la Défense dans un quartier en pleine rénovation. L'établissement dispose :

d'un Pôle hospitalier : urgences et soins critiques, maternité, médecines de spécialités (médecine interne et infectiologie, diabétologie-endocrinologie, cardiologie, pneumologie, gériatrie aiguë, gastro-entérologie et addictologie), hôpital de jour ambulatoire, services de soins de suite et de réadaptation et un pôle psychiatrie et santé mentale,
d'un Pôle gériatrique (EHPAD, UGA),
d'un pôle de santé publique et de médecine sociale de plus de 300 places (accueil, hébergement, orientation, prise en charge médicale et sociale des personnes sans abri) CHAPSA LHSS LAM.
Etablissement Public de Santé Roger Prévot à Moisselles (95)

L'EPS Roger Prévot est un Hôpital public (800 agents) spécialisé en santé mentale adulte et infanto-juvénile, desservant les villes d'Asnières, Gennevilliers, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Levallois-Perret, Villeneuve-la-Garenne, Clichy. L'établissement dispose :

de plus de 30 structures de consultations et d'activités thérapeutiques au service des communes desservie,
d'un site pour l'hospitalisation à temps complet des adultes à Moisselles (Val d'Oise) qui sera relocalisé à Nanterre à l'horizon 2028,
d'une Maison d'Accueil Spécialisée.

Les deux établissements disposent d'Instituts de formation en soins infirmiers, aides-soignants et auxiliaires de puériculture et d'une Fondation hospitalière pour la recherche sur l'exclusion sociale et la précarité.

Depuis le 1 er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre l'Hôpital de Nanterre et l'EPS de Roger Prévot à Moisselles. Les deux établissements sont engagés dans un projet d'un ensemble hospitalier rassemblant sur le site de Nanterre les activités portées par l'EPS Roger Prévot et celles de l'Hôpital de Nanterre. Un ambitieux projet stratégique et architectural est actuellement mis en uvre pour reconfigurer le site sur le plan architectural, ouvrir le site sur la ville, renforcer son attractivité et conforter son ancrage sur le territoire à l'horizon 2028.

Le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers (CASH) de NANTERRE et l'Etablissement Public de Santé ROGER PREVOT de MOISSELLES recherchent un Préventeur Ingénieur HSE (Hygiène Sécurité - Environnement).

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez en lien avec les différentes directions fonctionnelles et les services concernés notamment par la prévention des risques professionnels.

Le Préventeur HSE est un professionnel dont la mission principale est de veiller à la sécurité, à la santé des collaborateurs et à la protection de l'environnement au sein d'une organisation. C'est un expert qui travaille à la prévention des risques professionnels. Il est responsable de la mise en place de mesures visant à minimiser les accidents du travail, les maladies professionnelles et les impacts environnementaux. Missions principales :

Identification des risques et mise en uvre de plans d'actions

Le préventeur identifie les risques potentiels pour la santé, la sécurité et l'environnement au sein de son organisation. Cette recherche implique l'examen des processus, des équipements et des comportements pour déceler toutes les sources potentielles de danger. Il est garant du DUERP et de sa réactualisation.

Il est à l'origine de la proposition d'un plan d'actions PAPRIPACT.

Le préventeur développe des plans d'actions détaillés pour atténuer chaque risque identifié. Ces plans s'appuient sur des mesures préventives, telles que des procédures de sécurité, l'utilisation d'équipements de protection individuelle, de nouveaux services, de nouvelles offres de formation.

Le préventeur joue aussi un rôle de coordinateur, puisqu'il doit veiller à la bonne application de ces plans d'action. Il agit comme un consultant interne au sein de son entreprise. Il collabore étroitement avec d'autres professionnels (chef de projet, directeur de secteur, manager, etc.) pour mettre en uvre chaque projet. Suivi et gestion des incidents

En tant que coordinateur de projets, le préventeur HSE surveille attentivement la mise en uvre des toutes les mesures préventives qu'il juge nécessaires. Il effectue des audits réguliers pour garantir la conformité des processus, notamment dans les services. Il doit proposer des actions correctives lorsqu'il décèle une non-conformité, qu'elle soit technique ou non.

En cas d'accident du travail ou d'incident, le préventeur intervient pour enquêter sur les causes sous-jacentes, évaluer les dommages et proposer des mesures correctives afin d'éviter leur récurrence.

Les préventeurs des risques sont impliqués dans la recherche d'améliorations. Ils peuvent avoir pour projet d'améliorer la qualité de l'air, réduire les émissions de CO2 en production, ou optimiser la gestion des déchets en lien avec le développement durable et le plan d'action découlant du bilan carbone. Formation et sensibilisation aux meilleurs pratiques

Le préventeur HSE est chargé de former l'ensemble des professionnels aux meilleurs pratiques en matière de sécurité, de santé et d'environnement.

Il organise régulièrement des campagnes de sensibilisation pour développer une culture de sécurité au sein de son entreprise. Il doit avoir un véritable rôle d'animateur. Connaissances attendues :

Description des postes/métiers
Gestion des risques professionnels
Droit du Travail
Gestion des risques professionnels
Ergonomie

Savoirs-faire attendus :

Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des professionnels (charge physique et/ou mentale)
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine
Traiter des situations à risque, trouver et mettre en uvre des solutions adaptées
Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation
Former et conseiller les interlocuteurs dans son domaine de compétence
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence
Travailler en équipe, en réseau
Utiliser les logiciels métiers

Possibilités: RTT - Crèche - CGOS (Comité d'Entreprise) - Parking

Annonce n°334411 publiée le 02/03/2026 par un
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02/03/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342322 |

Temps de travail: 100%
Statut: Titulaire ou Contractuel
Grade: Adjoint administratif - Catégorie C
Intitulé du poste: Régisseur et Gestionnaire Admissions et Frais de séjour
Lieux de travail: Site de Bichat (Paris 18ème)

Organisation du travail Horaires 09h-16h30 Spécificités liées à la fonction

Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS

Missions Régisseur d'avances, des dépôts de valeurs et des recettes (50 %) :

Accueil téléphonique et physique des patients et du personnel soignant
Gestion et suivi des dépôts des fonds et des valeurs des patients hospitalisés
Gestion et suivi des aides financières aux patients
Gestion et suivi des avances pour séjours thérapeutiques
Gestion et suivi des avances pour frais de missions des personnels
Gestion et suivi des titres de transports pour les patients et les personnels
Encaissement des recettes des frais d'hospitalisation ou de consultations
Enregistrement des dépenses et recettes budgétaires
Tenue de la comptabilité de la régie : Contrôles journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel des opérations de régie -Tenue des journaux comptables, du journal de caisse, contrôle et rapprochement des opérations sur le compte de Dépôts de Fonds au Trésor (DFT)
Dépôts et retraits d'espèces à la Banque Postale
Reversement sur le compte et physiquement des dépôts des patients à la Trésorerie principale des CH Spécialisés
Archivage des documents et des justificatifs de régie
Participation à la continuité de service public : la présence d'un régisseur sur site chaque jour étant nécessaire, le régisseur titulaire devra convenir de ses congés et absences avec son collègue régisseur suppléant.

Missions Gestionnaire des frais de séjour (50 %) :

Constitution et mise à jour des dossiers administratifs des frais de séjours des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, saisie et correction des informations etc) dans le respect des règles de facturation.
Identitovigilance : saisie et contrôle des identités, appels INSI, détection et signalement des doublons d'identités, correction des erreurs d'identité
Récupération et mise à jour des données de la sécurité sociale (par CDRi ou CDR).
Demande des prises en charge aux mutuelles et saisie dans le dossier
Contrôle et correction éventuelle des mouvements du dossier d'hospitalisation
Réception et traitement du courrier, des mails, fax
Délivrer les bulletins d'hospitalisation aux patients, ambulanciers et assistantes sociales
Echanges réguliers avec les assistantes sociales et les secrétariats médicaux pour aider à la complétude des dossiers complexes
Archivage dématérialisé et intégration dans la GED de tous les documents, justificatifs, courriers, échanges etc. utiles à la gestion des dossiers.
Les gestionnaires ont pour objectif de rendre les dossiers facturables et de vérifier le résultat de la facturation par simulation, ils ne lancent pas la facturation réelle des dossiers.
Le Régisseur du site de Bichat est particulièrement chargé des dossiers d'hospitalisation Chronos et des dossiers d'Hôpitaux de jour mais peut être amené à apporter son aide à ses collègues gestionnaires sur d'autres types de dossiers (hospitalisation complète, consultations ) en cas de besoin et de moindre activité de la régie.

Relations hiérarchiques: L'adjoint des cadres Coordinateur des Régies du GHU et l'Attaché

d'administration hospitalière Responsable des admissions des sites nord et des régies

Relations fonctionnelles: Trésorerie principale des CH Spécialisés, cadres de santé, équipes soignantes, cadre de site, assistantes sociales, autres régisseurs, Direction des Finances, Direction des Achats, patients, caisses de sécurité sociale, mutuelles et organismes complémentaires, autres établissements de santé

Projets déployés :

Récupération de l'INS par appel au portail INSI (dans le cadre du programme HOP'EN)
Mise en place du CDRi unitaire et par lots
Mise en place de ROC (dématérialisation des prises en charge et des factures aux mutuelles)
Mise en place d'une GED (gestion documentaire dématérialisée) : les pièces administratives du patient sont stockées par N° IPP
Déploiement d'un nouveau Dossier Patient Informatisé unique Hôpital Manager en 2025/2026

Pourquoi venir travailler au GHU PARIS ?

Titres Restaurants
CGOS uvres sociales
28 jours de congés annuels et 14 RTT
Journée de travail en 7h30, pause déjeuner comprise.

PROFIL

Connaissance des règles de prise en charge des soins (sécurité sociale, mutuelles, aide médicale, C2S )

Connaissance de la réglementation des régies (instruction relative aux régies)
Compétences comptables et connaissance de la comptabilité publique (M21) serait un plus
Maîtrise des logiciels de Gestion Administrative du Patient type GAM Maincare, des logiciels de la Trésorerie et des régies HELIOS, et Médiane et des logiciels bureautiques Excel et Word
Adaptabilité à la polyvalence et aux changements ;
Sens de l'accueil ;
Confidentialité (secret professionnel) ;
Aisance avec les chiffres ; Bonne orthographe
Rigueur et organisation ;
Polyvalence
Sens de la pédagogie
Savoir travailler avec de multiples interlocuteurs et en équipe

Annonce n°342322 publiée le 02/03/2026 par un
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27/02/2026 - Manipulateur Radio H-F (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°349043 |

Objet: VACANCE DE POSTE

1 poste de MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE

Au service: imagerie
Temps de travail: 100 %
A pourvoir: rapidement

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected]
Date limite de dépôt des candidatures: 16/03/2026

Annonce n°349043 publiée le 27/02/2026 par un
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27/02/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

Gers | n°344293 |

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne dispose d'un service de radiologie équipé de : 1 scanner

2 IRM

2 tables de radiologie conventionnelles

2 appareils de radiologie mobiles pour réaliser des radios au lit des patients 1 mammographie

D'un bloc opératoire de 6 salles dans lesquelles sont réalisées des actes sous rayonnement ionisants avec l'utilisation de 3 arceaux chirurgicaux (2 amplificateurs de brillance et 1 capteur plan)

LE POSTE ET SES MISSIONS

1. Missions principales

Réaliser les examens d'imagerie prescrits et pratiqués dans le service qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement, en garantissant les meilleures conditions de qualité d'examen et de gestion des risques en radiologie, mammographie, IRM et Scanner Activités du poste MERM o Accueil de la personne soignée et recueil des données

o Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

o Etablissement / Actualisation, organisation et mis en en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité o Exploitation, gestion et transfert des données et images o Formation et information des professionnels et étudiants

o Information de la personne soignée et mise en uvre des soins dans le cadre de la continuité des soins o Mise en uvre des mesures de radioprotection

o Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques o Organisation des activités et gestion des ressources

o Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles o Veille et recherche professionnelle o Activités dans le cadre de la mission CRP

o Evaluer les risques pour assurer la radioprotection des travailleurs

o Définir les mesures de protection et en vérifier la pertinence

o Optimiser le zonage en évaluant les risques spécifiques de chaque salle

o Former les personnels exposés, informer sur les consignes de sécurité à respecter et la conduite à tenir en cas d'incident

o Assurer le suivi dosimétrique, le port effectif des dosimètres, transmettre et analyser les données o Organiser les contrôles périodiques o Alerter en cas d'incident de radioprotection PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Les prérequis

DEMER: Diplôme d'Etat Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTSIMRT (Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique) Avoir suivi la formation CRP niveau 2 en secteur médical Les Savoirs Communication et relation d'aide Ethique et Déontologie professionnelles

Hygiène hospitalière et prévention des Infections nosocomiales Logiciel dédié en électroradiologie médicale Matériel et équipement d'imagerie Connaissances médicales générales et Scientifiques Méthodes de recherche en soins Pharmacologie Physique Gestion des risques et Qualité Radioprotection, Magnétoprotection Santé publique Sciences humaines Technologies de l'information et communication Conduite de projet Les Savoir-être Rigueur Capacités relationnelles Capacités organisationnelles

Annonce n°344293 publiée le 27/02/2026 par un
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27/02/2026 - Adjoint aux finances ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

Vendée | n°345348 |

L'EHPAD PAYRAUDEAU,

Etablissement public hospitalier de 89 lits d'hébergement permanent (dont UPAD) situé à La Chaize Le Vicomte, en direction commune avec le CHD Vendée,

RECRUTE UN ADJOINT

Comptabilité Finances Affaires économiques

L'EHPAD Payraudeau situé à La Chaize-le-Vicomte est un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière d'une capacité de 89 résidents dont un UPAD de 11 places. Il est situé à 5mn à l'Est de La Roche-sur-Yon.

Intégrer notre établissement, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire dynamique composée de 60 personnes dont un directeur, une responsable RH, une secrétaire d'accueil, une infirmière coordinatrice, une responsable qualité, 5 infirmières, une animatrice, 37 aides-soignants, AES et ASH, une équipe hôtelière et logistique.

Collaborateur/trice direct(e) de la Direction déléguée vous assurez la gestion comptable et économique de l'établissement et êtes pleinement associé à ses projets. Vos missions :

Préparation de l'EPRD et ERRD en lien avec le Directeur et dans le cadre des réunions budgétaires : Préparation des documents budgétaires et financiers,

Suivi de l'exécution de l'EPRD et contrôle des dépenses / recettes Coordination et gestion de la clôture budgétaire Relations avec le comptable public

Exécution des opérations comptables liées au fonctionnement de l'EHPAD :

Mandatement exploitation /investissement-Amortissement-Emprunt

Suivi des recettes, en collaboration avec l'agent d'accueil chargée de la facturation des séjours

Suivi du budget investissement et exploitation par section tarifaire

En collaboration avec la responsable RH, participation au processus paie :

Préparer et vérifier les variables de paie issues de l'outil de planning Gérer les IJSS, accidents du travail, mandatement Affaires économiques et logistiques : Suivi des marchés et contrats de prestation/service Suivi et gestion des achats et relations fournisseurs Suivi des consommations et tenu de tableaux de bords

Dans le cadre de la Direction Commune avec la Résidence Au Fil des Maines, vous assurez une mission complémentaire et transversale de contrôle de gestion et de référent métier sur les questions comptables.

A travers vos missions variées, vous êtes associé(e) étroitement à la gestion quotidienne de l'établissement et travaillez en lien avec l'ensemble des professionnels et la Direction afin d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement et la réussite de ses projets. Conditions du poste :

Poste temps plein, titulaire de la fonction publique (grade d'adjoint des cadres) ou contractuel / poste à 35h

Expérience en compatibilité hospitalière (M21) ou secteur médico-sociale (M22) demandée Rigueur, autonomie et sens de responsabilité

Connaissance des outils et logiciels métiers et maitrise des outils informatiques et de gestion Intérêt pour la gestion économique et les achats

Expérience dans le secteur public, fonction publique hospitalière, souhaitée.

Rémunération: selon les grilles de la fonction publique hospitalière et expérience

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) et demandes de renseignement doivent être adressées à Monsieur le Directeur

EHPAD PAYRAUDEAU

1A rue des frères Payraudeau 85310 LA CHAIZE LE VICOMTE

[email protected] Avantages sociaux :

Mobilités: prise en charge de 50% du coût des abonnements de transport en commun; accès à l'offre de co-voiturage du ght85 Karos

Prestations sociales, culturelles et de loisirs du CGOS : prestations garde d'enfant, chèques vacances, chèques culture, billetterie, accès à des tarifs négociés vacances et remboursements partiels

Abonnement Gymlib donnant accès à des activités sportives et de bien-être (avec participation employeur) Pour tous renseignements sur le poste, contacter : Jennifer PROUTIERE Responsable RH au 02.51.40.15.16

Annonce n°345348 publiée le 27/02/2026 par un
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26/02/2026 - Attaché.e d'administration hospitalière (EHPAD Vizille)

Isère | n°348879 |

L'EHPAD Les Ecrins, établissement à taille humaine où la personne est au cur de nos actions, recherche activement un(e) Cadre Administrati(ve)/Attaché(e) d'Administration Hospitalière pour rejoindre son équipe dynamique et engagée ! Poste à pourvoir dès que possible.

Si vous êtes prêt(e) à apporter votre expertise pour faire une réelle différence et rejoindre une équipe qui place l'humain avant tout, envoyez-nous votre candidature ! Description du poste :

L'attaché(e) d'administration hospitalière participe, sous l'autorité de la direction, à la conception, l'élaboration et la mise en uvre des décisions entérinées dans les domaines administratif, financier, économique, social et logistique.

Il/elle encadre et coordonne les actions des services administratif, logistique, et technique en lien avec les cadres de santé. Il travaille en collaboration avec les attachés d'administration de l'EHPAD ABEL MAURICE et du Centre Hospitalier d'Uriage.

Salaire: selon les grilles de la fonction publique
Statut: Cadre
Avantage: Restaurant d'entreprise
Horaires: Du Lundi au Vendredi, Travail en journée
Lieu du poste: En présentiel avec possibilité de télétravail une journée par quinzaine ou une demi-journée par semaine.

Annonce n°348879 publiée le 26/02/2026 par un
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24/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) PÔLE NSA (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°348684 |

Temps de travail: 7H30
Statut: Contractuel / Titulaire
Grade: Manipulateur radio
Intitulé du poste: Manipulateur radio
Lieu de travail: Pole Neuro Sainte Anne Service d'imagerie
Organisation du travail: RH samedi, dimanche et jours féries
Horaires: 8h-15h30 /14h30-22h
Spécificités liées à la fonction: Gardes et astreintes de nuits

Poste à pourvoir Immédiat

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / X @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

ÊTRE SOIGNANT AU SEIN DU GHU PARIS

Envie d'en découvrir plus ? Vous trouverez en Le GHU Paris recrute, rejoignez-nous ! | GHU Paris psychiatrie et neurosciences les témoignages des soignants du GHU Paris.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Découvrez notre service et ses spécificités : Imagerie diagnostique | GHU Paris psychiatrie et neurosciences

DESCRIPTION DU POSTE

Le manipulateur d'électroradiologie réalise les actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des pathologies et à la recherche clinique sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin

MISSIONS

Les missions du manipulateur en électroradiologie se situent dans le domaine de l'Imagerie Médicale. DIFFERENTS POSTES OCCUPÉS :

L'IRM, le bloc de neuroradiologie vasculaire et interventionnelle (BNVI), le scanner, la radiologie standard, la radiologie au chevet du patient et la radiologie au bloc opératoire.

Le manipulateur en électroradiologie contribue, sur prescription médicale et en tenant compte de l'état clinique du patient et de l'évolution des sciences et des techniques, à la prise en charge des patients hospitalisés, des consultants externes et des patients admis en urgence, dans le cadre des explorations à visée diagnostique, interventionnelle ou thérapeutique. Au sein du service d'imagerie :

Réalise des examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic relevant des techniques d'Imagerie Médicale utilisant des rayonnements ionisants ou la résonnance magnétique nucléaire,
Prend en compte l'état clinique, le contexte psychologique, comportemental et social de la personne soignée lors de la dispensation du soin radiologique,
Applique les règles d'hygiène, de sécurité et de radioprotection, en ce qui concerne le patient, le personnel et l'environnement,
Collabore avec les membres des autres professions sanitaires et sociales de l'établissement à la réalisation d'actions coordonnées pour optimiser la prise en charge des patients,
Participe à la surveillance clinique des patients en cours des investigations diagnostiques et des traitements et assure la transmission de toutes les informations relatives à la prise en charge des patients en post-procédure,
Assure un tri sélectif scrupuleux des déchets en garantissant le respect de l'hygiène et de l'environnement,
Enregistre les données liées à l'activité,
Participe à la gestion des stocks de matériel,
Participe à l'accueil et à la formation des stagiaires des écoles et des manipulateurs radiologiques nouvellement recrutés,
Participe à des démarches d'amélioration de la qualité, et aux différents groupes de travail institutionnels,
Participe à des protocoles de recherche, en coordination avec l'équipe médicale
Réalise des cours sur la pratique professionnelle dans le cadre de la formation continue,
Participe aux différents congrès de radiologie sous forme de communications,
Réalise des documents professionnels : rédaction de protocoles et procédures,
Formation dans le cadre du développement professionnel continu.

ACTIVITES PONCTUELLES ET/OU SPECIFIQUES (LISTE NON EXHAUSTIVE) :

Réalisation de cours sur la pratique professionnelle dans le cadre de la formation continue,
Participation aux différents congrès de radiologie sous forme de communications,
Production de documents professionnels : rédaction de protocoles et procédures,
Formation dans le cadre du développement professionnel continu.

CONTRAINTES DU POSTE :

Afin d'assurer la continuité et la permanence des soins, le manipulateur en électroradiologie assure les permanences de week-end, jours fériés et participe aux différentes astreintes

PROFIL

Diplôme d'Etat de manipulateur d'électroradiologie médicale
Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique

Savoir-faire

Savoir réaliser avec méthode et rigueur les actes nécessaires à la réalisation d'explorations radiologiques : préparation du matériel, administration des différentes substances, réglage et déclenchement des appareils, traitement de l'image ou du signal, réalisation de duplicata par numérisation sur CD Rom
Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements et des installations,
Savoir analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, relative à son domaine de compétence,
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage,
Connaître et appliquer les différentes techniques et protocoles de soins d'hygiène,
Savoir utiliser et mettre en uvre tous les moyens physiques de radioprotection,
Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système ou machine,
Savoir identifier des situations d'urgence et d'y faire face par la mise en uvre d'actions appropriées,
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
Savoir recenser, enregistrer des données/informations liées à la nature des activités,
Utiliser une procédure, un mode opératoire, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine

Savoir être

Capacité à se questionner et à évaluer ses pratiques,
Capacité à être autonome et à prendre des initiatives, dans les limites de sa fonction,
Capacité à travailler en équipe et à s'articuler avec l'équipe médicale,
Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences,
Capacité à s'adapter aux changements,
Capacité à être autonome, rigoureux, consciencieux et organisé,
Capacité à gérer son stress et à maîtriser ses affects.

OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES :

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

RISQUES PROFESSIONNELS LIES AU POSTE :

Affections provoquées par les rayonnements ionisants,
Odeurs de produits biologiques (selles, urines, sang)
Risque d'accidents d'exposition au sang avec risque de contamination par différents virus,
Affections péri-articulaires provoquées par certains gestes et postures de travail,
Affections chroniques du rachis lombaire provoquées par la mnutention manuelle de charges lourdes,
Risques infectieux dus aux bacilles et à certaines mycobactéries atypiques
Risque de diminution de l'acuité auditive due aux décibels des IRM
Risque de diminution de l'acuité visuelle due à un travail prolongé sur écran

Annonce n°348684 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

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24/02/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES ET DE L'ABSENTEISME (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

Morbihan | n°348708 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Implanté dans la commune de Caudan à quelques kilomètres de Lorient sur un domaine de 35 hectares, l'Etablissement Public de Santé Mentale Sud Bretagne étend son action sur la partie Ouest du Morbihan (communes de Lorient, Lanester, Hennebont, Ploemeur, Guidel, Plouay).

L'établissement compte 206 lits d'hospitalisation, 50 lits d'USLD, 183 places d'ambulatoire, 24 lieux de prise en charge ainsi que deux EHPAD en direction commune.

Doté d'un nouveau projet d'établissement 2025-2030, l'EPSM est organisé en 3 pôles cliniques : 1 pôle enfants et adolescents, 1 pôle adulte, 1 pôle sujet âgé et 1 pole médicotechnique.

L'établissement, spécialisé en psychiatrie, a au fil du temps diversifié ses interventions qui vont de l'hospitalisation complète à l'hospitalisation temps partiel, des alternatives à l'hospitalisation telles que appartements associatifs et thérapeutiques intra et extra hospitaliers, accueil familial thérapeutique. L'établissement assure aussi des consultations, visites à domicile ou en institution.

Acteur de la santé, acteur social, l'EPSM Sud Bretagne est aussi un acteur important de la vie locale avec près de 920 salariés (dont une 40aine de médecins - l'effectif médical étant quasiment complet) et un budget annuel de 61 M. LE POSTE : G estion administrative du personnel médical :

Recrutement et intégration,
Constitution du dossier administratif et vérification des documents en fonction des statuts,
Rédaction des contrats et conventions,
Recrutement et accompagnement des médecins étrangers,
Préparation des arrivées des internes et suivi des agréments.

Gestion des carrières et paye des médecins :

Établissement des courriers, attestations,
Changements de grades et d'échelon,
Gestion des positions statutaires : congés, maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parentaux, ...
Gestion des changements d'affectation et incidences sur la rémunération,
Contrôle et saisie des tableaux de service et variables de paie (déplacements, garde et astreintes),
Gestion de la paie des médecins,
Etablissement des titres de recettes, attestations de salaires.

Suivi du temps de travail médical :

Suivi des congés, récupérations et absences : congés annuels, RTT, récupérations d'astreintes, congés maladies, compte épargne temps, etc..,
Suivi des mouvements (quotité de temps de travail, changements affectations),
Gestion des tableaux de gardes et astreintes et suivi des changements (logiciel LIFEN)
Participation à la Commission de la Permanence des Soins,
Préparation et suivi des élections de la Commission Médicale d'Etablissement.

Formation médicale continue :

-Constitution des dossiers de remboursement des frais de formation continue du personnel médical,

-Réception des demandes de formation, vérification de leur conformité, enregistrement, traitement et suivi budgétaire,

-Elaboration du plan de formation et suivi des missions de formation et du DPC. Administration générale et suivi documentaire :

Rédaction de courriers administratifs,
Gestion des conventions relatives au personnel médical (activité d'intérêt général, mise à disposition),
Élaboration des titres de recettes pour les demandes de remboursements AIG et mise à disposition des praticiens auprès d'autres établissements,
Gestion des tableaux de bord RH médicaux et suivi des CET,
Suivi des demandes de remboursements et ordres de mission.

Gestion de l'absentéisme et Maintien dans l'emploi : Absentéisme :

Saisie et suivi des arrêts maladie des agents titulaires et contractuels,
Gestion des congés maternité et paternité,
Saisie des arrêts sur site Internet Net-Entreprises et demandes de subrogation pour les agents contractuels,
Calcul et saisie des IJSS dans le logiciel de paie,
Gestion des relations avec la CPAM (agents contractuels),
Instruction et suivi des dossiers d'accident de travail,
Gestion des dossiers d'accidents du travail (accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles),
Déclarations auprès des assurances et organismes compétents (AT-MP,
Suivi des soins, des prolongations d'arrêt de travail, des certificats de consolidation, de la reprise des fonctions,
Constitution et suivi des dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique,
Préparation des expertises médicales et constitution de dossiers particulier,
Constitution et transmission des dossiers au conseil médical départemental 56,
Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie (demi-traitements).

Maintien dans l'emploi :

Identification des agents en risque d'inaptitude, d'usure professionnelle ou d'absentéisme prolongé,
Informer les 2 collègues gestionnaires carrière,
Préparation et suivi des Commissions de Maintien dans l'emploi,
Coordination des aménagements de poste si nécessaire,
Saisie des changements d'affectation,
Reclassement statutaire,
Programmation des actions QVT au sein de l'EPSM SB

Activités annexes :

Liquidation des factures de la DRH (y compris sous CHORUS pour les factures dématérialisées),

Vérification, préparation et liquidation de la paye (en lien avec la responsable paye et les deux gestionnaires carrière). PROFIL RECHERCHÉ : NIVEAU DE FORMATION OU DE QUALIFICATION REQUIS :

Bac à bac + 3 dans le domaine administratif,
Connaissance de l'administration publique et du fonctionnement d'un hôpital si possible.
Expérience en gestion des affaires médicales ou ressources humaines souhaitée,
Connaissance des statuts des personnels médicaux et connaissance des principes de la paie serait un plus.

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUE REQUIS :

Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Messagerie) et Internet pour la gestion administrative,
Maîtriser les logiciels de gestion des affaires médicales et des ressources humaines (dossiers médecins, paie, plannings, absences),
Gérer les priorités et hiérarchiser les activités pour respecter les délais (paie, contrats, permanences de soins),
Analyser de manière critique les informations et les données transmises,
Collaborer avec le service de la paie et les autres collègues de la DRH pour garantir la

cohérence et l'exactitude des dossiers,

Suivre les procédures internes,
Classer et organiser les documents pour assurer la continuité de l'information selon les méthodes internes,
Suivre quotidiennement les dossiers en instance et adapter les procédures selon les exigences hiérarchiques

SAVOIR-ETRE

Qualités relationnelles : Travail en équipe, écoute active, bienveillance
Comportements professionnels : Fiabilité, rigueur, autonomie, discrétion et respect de la confidentialité

-Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de propositions Expérience à un poste similaire souhaitée

Rémunération entre 1790 et 2230 nets mensuel selon profil et expérience sur la base de la grille de la Fonction Publique Hospitalière. Contraintes du poste HORAIRES DE TRAVAIL : Amplitude horaire de 07h32 par jour, du lundi au vendredi CONDITIONS DE TRAVAIL :

Travail sur des délais stricts (paie, contrats, permanence de soins). Respect du secret professionnel Liaison hiérarchiques / fonctionnelles La responsable des Ressources Humaines (R.R.H) Le Directeur Des Ressources Humaines (D.R.H)

NOTES: MUTATION/DETACHEMENT

Annonce n°348708 publiée le 24/02/2026 par un
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24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

Aisne | n°348716 |

MISSIONS EN LIEN AVEC LE SERVICE :

L'adjoint au responsable du BAC a en charge d'une manière générale le pilotage opérationnel de la chaîne accueil facturation-recouvrement (AFR). Il est garant de la qualité du processus et des données administratives et de facturation. Il contribue au contrôle interne et à la sécurisation des recettes. Activités principales :

Analyse des indicateurs de la chaine AFR et leurs impacts financiers
Communication et coordination interne et externe (usagers, services, instances, débiteurs)
Contrôle de l'exhaustivité et de la qualité des données médico-administratives nécessaires à la facturation et sa simulation
Contrôle interne pour la sécurisation des recettes
Formalisation et amélioration de l'organisation de la chaine AFR
Gestion des doublons d'identité et validation des déclarations auprès de l'état civil
Membre de la CIV
Management de l'équipe AFR (animer, développer les compétences, reconnaitre )
Suivi et reporting de l'activité et des recettes
Production des fichiers pour alimenter le programme de médicalisation des systèmes d'information (PMSI) et traitement des informations de retour PMSI
Traitement/Supervision des dossiers complexes de facturation et de recouvrement et des contentieux
Suivi des procédures et contrôle du cycle des recettes dans le cadre de la certification des comptes
Plan SSE, SIVIC et PASTEL.
Vérification des retours d'information des débiteurs et traitement des anomalies
Veille réglementaire/veille technologique

Annonce n°348716 publiée le 24/02/2026 par un
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23/02/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

Cher | n°348631 |

Le Centre Hospitalier George Sand est né de la fusion de 3 établissements de santé mentale et est depuis 2003 le seul établissement public du Cher assurant les soins psychiatriques. Il accueille également des personnes au sein de ses structures médicosociales (FAM, MAS et 3 EHPAD).

Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH en CDD d'un an et dès que possible au sein de la Direction des Relations Humaines au Centre Hospitalier GEORGE SAND, site de Bourges. Temps de travail :

Temps complet (38h00 par semaine/17 jours de RTT).

Actions sociales :

Restauration collective ;
Espace détente du personnel ;
CGOS ;
Remboursement des frais de transport collectif à hauteur de 75% ;
Forfait Mobilité Durable.

Missions :

L'Adjoint(e) Administratif(ve) sera chargé(e) d'appliquer et de gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires et pour le portefeuille d'agents dont il/elle aura la charge, l'ensemble des processus liés au :

Déroulement de carrière :

~ Elaborer les actes administratifs relatifs à leur carrière tels que le recrutement, contrat, position (disponibilité, détachement, mise à disposition, temps partiel, congé parental, ), sanction, cessation de fonction, retraite, cumul d'emplois, etc. Il/Elle veillera, à ce titre, à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels ;

~ Participer à la mise en uvre des procédures collectives liées à la carrière (avancements de grades et d'échelon/médailles).

Traitement de la paie :

~ Saisir, calculer et vérifier les incidences du déroulement de carrière sur la paie des agents ;

~ Saisir et/ou vérifier les éléments variables de paie en lien avec l'activité des agents (NBI/régime indemnitaire/affectation/maladie).

Suivi médical des agents :

~ Saisir les arrêts de travail sur les logiciels RH ;

~ Instruire l'ensemble des dossiers liés à l'état de santé des agents (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé et temps partiel thérapeutique), la maternité, la paternité ;

~ Constituer et suivre les dossiers d'accident de service, maladie professionnelle, allocation temporaire d'invalidité, retraite invalidité ;

~ Effectuer la saisine des instances médicales compétentes et assurer le suivi des dossiers ;

~ Assurer les relations en fonction des besoins avec le service de médecine professionnelle (visites médicales...) ;

~ Suivre et contrôler le versement des indemnités par l'assureur de l'établissement et/ou la C.P.A.M. ;

~ Elaborer les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour ;

~ Informer, renseigner, orienter et répondre aux demandes des services, des agents et des partenaires extérieurs ;

~ Être en relation avec les partenaires extérieurs (C.N.R.A.C.L, Instances médicales, Régime Général de Sécurité Sociale). Diplômes requis :

Baccalauréat souhaité (professionnel ou général) ;
Niveau Bac +2 (BTS ou DUT).

Expérience :

Expérience confirmée.

Compétences requises :

Bonnes connaissances des règles et statut de la fonction publique hospitalière ;
Connaissance de l'organisation des établissements de santé ;
Maîtrise de l'outil bureautique et des logiciels spécifiques RH (Dedalus).

Qualités requises :

Rigueur, réactivité et sens de l'organisation (respect notamment des délais impératifs de paie) ;
Autonomie dans l'organisation du travail ;
Confidentialité sur le traitement des dossiers ;
Sens du contact et adaptabilité dans les relations avec les différents interlocuteurs (agents, cadres de l'établissement, ) et partenaires extérieurs ;
Esprit d'équipe ;
Discrétion, respect du secret professionnel.

Annonce n°348631 publiée le 23/02/2026 par un
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23/02/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

Doubs | n°338714 |

Établissement de proximité, le Centre Hospitalier Sainte-Croix de Baume-les-Dames assure une offre de soins diversifiée sur le territoire du Doubs central, autour d'activités de médecine, de soins de suite et de réadaptation, et d'un secteur médico-social. Engagé dans une démarche de qualité, de modernisation et d'innovation, l'hôpital s'inscrit dans une dynamique territoriale au sein du GHT Centre Franche-Comté. ________________________________________ Missions principales :

Sous l'autorité de la Direction, le(la) chargé(e) budgétaire et financier pilote la gestion financière et comptable de l'établissement et encadre les services économiques, le bureau des entrées et la facturation. Il/elle est également référent(e) administratif du service informatique. Ses principales missions sont les suivantes :

Élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan budgétaire pluriannuel (EPRD, DM, PGFP, ERRD et tous autres reportings réglementaires ou institutionnels de la sphère financière).
Fiabilisation des comptes et supervision de la clôture annuelle et du compte financier.
Suivi des financements, des subventions, des investissements et de la trésorerie.
Pilotage des services chargés de la liquidation des dépenses et de la facturation des recettes.
Production des rapports financiers, budgétaires et d'activité.
Encadrement et animation d'une équipe de 5 agents (services économiques et bureau des entrées).
Référent administratif du service informatique et participation à la mise en uvre des projets numériques (Ségur, CPAGE, BI4, PMSIPilot, etc.).
Contribution aux projets institutionnels (certification, développement durable, identitovigilance, projet d'établissement).

________________________________________ Profil recherché :

Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en comptabilité, gestion ou finances publiques.
Expérience confirmée dans la gestion budgétaire et comptable d'un établissement public de santé.
Maîtrise des outils de gestion financière (CPAGE, BI4, Excel, logiciels métiers) et des procédures réglementaires hospitalières.
Connaissances en analyse financière, contrôle de gestion et comptabilité publique.
Qualités managériales, rigueur, sens du service public et aptitude à la transversalité.
Une appétence pour les systèmes d'information et la conduite de projets serait appréciée.

Prise de poste souhaité: 1/03/2026

Annonce n°338714 publiée le 23/02/2026 par un
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20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

Oise | n°348353 |

AVIS DE VACANCE DE POSTE

DE DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d'hôpital) 1. Informations générales

Intitulé du poste: Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique

Cotation de la part fonctions de la PFR :

Classe normale: 2,6 + 0,2
Hors classe: 2,7 + 0,2
Établissement / Direction commune: Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)
Adresse: Boulevard Laennec BP 72 60109 CREIL CEDEX

2. Accessibilité des sites Depuis Paris

Site de Creil: Voiture : 55 minutes (A1 / A3)
Transports en commun: 25 minutes depuis la Gare du Nord
Site de Senlis: Voiture : 45 minutes (A1 / A3)
Transports en commun: environ 1 heure depuis la Gare du Nord

Depuis Amiens

Site de Creil: Voiture : 1 h 15 (A16)
Transports en commun (SNCF): 1 heure
Site de Senlis: Voiture : 1 h 15

Les sites de Creil et de Senlis sont situés à 20 minutes de l'aéroport ParisCharles-de-Gaulle et de la gare TGV. 3. Atouts du bassin de vie

Les agglomérations de Creil et de Senlis offrent une qualité de vie attractive et disposent de ressources culturelles et sportives variées. Leur proximité avec l'Île-de-France et Amiens facilite l'accès à une offre de formation diversifiée et à des pôles universitaires de haut niveau, permettant la construction d'un véritable projet de vie familial. 4. Personne à contacter Pascal RIO Directeur
[email protected]

03 44 61 60 04

5. Présentation générale de l'établissement

Le Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO) est un établissement MCO bi-site (Creil Senlis), situé en région Hauts-de-France. Il assure des prises en charge sanitaires de premier et de second recours sur un bassin de population d'environ 300 000 habitants.

Il dispose d'un plateau technique de haut niveau et d'une offre médico-sociale variée. En complément des prises en charge des pathologies aiguës, l'établissement propose une offre complète en gérontologie (USLD et EHPAD) et gère une École d'Aides-Soignants ainsi qu'un CAMSP. Le GHPSO développe également d'importants programmes d'éducation thérapeutique.

Le GHPSO est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Sud (GHTOS), constitué des établissements suivants : Centre Hospitalier Georges Decroze de Pont-Sainte-Maxence Hôpital local de Nanteuil-le-Haudouin Le Beau Regard

Dans le cadre territorial, le GHPSO est associé au CHU Amiens-Picardie pour les filières de recours et la démographie médicale, et entretient des relations étroites avec les groupes hospitaliers universitaires franciliens.

L'établissement s'inscrit dans une trajectoire de rééquilibrage financier et porte un projet de transformation ambitieux, structuré autour d'un projet médical et stratégique intégrant l'offre de soins, le système d'information, l'organisation architecturale et les modes de gestion. Cette dynamique est reconnue par les instances externes (ARS, HAS, etc.). 6. Données clés

Capacité: 697 lits et places répartis sur les deux sites (MCO, moyen et long séjour, EHPAD).
Organisation: 8 pôles cliniques et médico-techniques communs aux deux sites :

Chirurgie Urgences Réanimation Anesthésie Douleur Médecine Cardiologie vasculaire Prévention Oncologie Femmes Mères Enfants Gérontologie Medico-technique Effectifs (au 31 décembre 2025) : Plus de 200 médecins 70 internes et FFI Environ 2 400 agents non médicaux

Budget: 230 M tous budgets confondus

7. Identification du poste

Liaisons hiérarchiques: Chef d'établissement
Liaisons fonctionnelles: Directeurs fonctionnels

Présidente de la Commission Médicale d'Établissement (CME) Cadres et chefs de pôle Médecin DIM Trésorier

Organismes de formation professionnelle, DPC, organismes collecteurs 8. Missions 8.1 Affaires médicales

Pilotage de la gouvernance médicale dans le cadre des évolutions réglementaires

Définition et mise en uvre de la politique de recrutement et d'organisation médicale

Développement des partenariats et filières de recrutement ; recrutement médical proactif

Pilotage conjoint, avec le Président de la CME et la Coordinatrice Générale des Soins, des organisations médicales et de soins Pilotage de la PDSE

Animation de la CME et de ses sous-commissions, en lien avec la PCME

Pilotage de la Commission Médicale de Groupement (CMG) avec la PCMG

Analyse des effectifs médicaux, de la productivité et des organisations

Pilotage du projet médical et du projet d'établissement, en lien avec la communauté médicale et les directions fonctionnelles

Représentation de l'établissement au sein des instances régionales (internat, FHF médicales, CRP Hauts-de-France, etc.) Pilotage de l'activité libérale 8.2 Ressources humaines médicales Coordination de la paie et du contrôle de gestion sociale

Recrutement, gestion des carrières, positions statutaires, formation et développement professionnel Gestion des médecins étrangers / PADHUE

Gestion des carrières des praticiens hospitaliers en lien avec le CNG Évaluation et accompagnement du management médical

Contrôle de gestion du personnel médical: masse salariale, dépenses de titre 1, analyses prospectives et rétrospectives, en lien avec la Direction des Finances

Pilotage du temps de travail médical Gestion disciplinaire et contentieuse Coordination des instances médicales 8.3 Recherche Clinique

Suivi, analyse et validation des conventions et protocoles de recherche clinique Lien avec les dispositifs SIGAPS et SIGREC

Contribution à la coordination régionale de la recherche autour du CHU Amiens (GRC) 8.4 Autres missions Missions transversales confiées par le Chef d'établissement 9. Projets structurants du poste Reconstruction et consolidation de la démographie médicale Contribution à la reconstitution des capacités en lits

Amélioration de la gouvernance médicale et relance des instances Redynamisation des liens villehôpital Pilotage et actualisation du projet médical

Accompagnement des chefs de structure sur les agréments d'internes 10. Délégations

Délégation dans les domaines de compétences propres au poste. 11. Profil du candidat Expérience professionnelle souhaitée Management pluriprofessionnel Ressources humaines médicales Conduite de projets complexes Compétences requises Capacité d'adaptation Qualités relationnelles et de communication Capacité d'arbitrage et de décision Leadership et capacité à fédérer Pédagogie et conduite du changement Travail en équipe et délégation 12. Informations complémentaires

L'équipe de direction est composée de 9 membres, dont le Directeur Général. Contraintes et avantages du poste : Participation aux gardes de direction Déplacements fréquents Permis B requis

Le GHPSO est un établissement de la fonction publique hospitalière, qui met en uvre une politique inclusive en favorisant le recrutement de personnes en situation de handicap. Nous tenons à ce que l'ensemble de nos offres d'emploi puissent être ouvertes au recrutement d'une personne en situation de handicap : la motivation et les compétences seront les principaux atouts pour rejoindre nos équipes. N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature : une équipe sensibilisée au handicap vous aidera à adapter vos missions et votre poste de travail au regard de vos compétences et des situations de handicap éventuelles.

Annonce n°348353 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°348426 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés

Le Centre de Ressources Biologiques (CRB) est le laboratoire dédié à la gestion des prélèvements biologiques issus de l'activité de recherche du CHI de Créteil. Il travaille en étroite collaboration avec le pôle promotion et le pôle investigation de la DRSI. LE POSTE :

Nous recherchons un Technicien de laboratoire qui aura les missions suivantes: Prélèvements biologiques:

Réception et traitement des prélèvements biologiques selon le mode opératoire de chaque étude (centrifugation, aliquotage, extraction des acides nucléiques, isolement cellulaire...) Conservation des échantillons à -20°C, -80°C, -150°C Envoi des échantillons à analyser vers les sites compétents

Traçabilité informatiques des données associées aux échantillons Gestion des non-conformités et des plaintes Equipements de laboratoire:

Participation au suivi des équipements (congélateurs, centrifugeuses, automate d'extraction des acides nucléiques, PSM...etc.)

Participation à la surveillance des températures des équipements et des installations via mySirius et la gestion des alarmes Gestion des non conformités équipements Réactifs et consommables de laboratoire: Réception des réactifs et des consommables Participation au suivi et approvisionnement du stock Assurance qualité

Application des procédures qualité en vigueur y compris les règles d'hygiène et de sécurité. Participation aux audits PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes diplômé d' un Bac +2 (BTS, DUT) ou d' un BAC +3, sur ce poste une maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint) est indispensable.

Une expérience en milieu hospitalier ou dans un CRB serait un plus. Informations complémentaires :

Poste dans le cadre d' un CDD de 4 mois ( avec possibilité d'évolution vers un poste pérenne) - temps complet.

Horaires de jour: du lundi au vendredi (sur la base de 37h30 hebdo) en présentiel.

L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Place de parking dédiée.

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel avec la Responsable du service. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°348426 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

Hérault | n°348452 |

Vous rejoindrez l'équipe de la Direction des Ressources Humaines et encadrerez 3 gestionnaires de paie. Vous ferez partie d'une équipe composée de 30 personnes et serait un.e collaboratreur.ice direct.e de la Directrice des Ressources Humaines. L'équipe d'encadrement DRH compte deux attachées et une cadre de santé. Missions :

-Pilotage du processus de la paie (3000 agents) : organiser et superviser l'activité des gestionnaires de paie au sein des deux établissements,

-Affectation des différentes primes, calcul des primes spécifiques (prime de laboratoire, prime de service) -Correction des anomalies DSN

-Elaboration et suivi des différents budgets de charges de personnel non médical et médical -Développement et structuration du contrôle interne

-Interlocuteur du service contrôle de gestion et finances pour les revues budgétaires

-Suivi des évolutions législatives et réglementaires ayant un impact sur la masse salariale -Enquêtes et études statistiques -Participation à l'élaboration du rapport social unique -Création et mise à jour de procédures

-Préparation des opérations relatives à la certification des comptes, assurer l'interface avec les commissaires aux comptes

-Simulation des dépenses de personnel dans le cadre de projets

-Participation à la définition et au pilotage des politiques RH Compétences :

-Capacité à analyser les textes réglementaires et capacités rédactionnelles

-A l'aise avec les outils informatiques, Excel, logiciel Business Object notamment

-Maîtrise de la réglementation RH dans la Fonction Publique Hospitalière et/ou compétences techniques en paie Qualifications :

Vous disposez d'une formation supérieure en Ressources Humaines.

Vous justifiez d'une expérience significative dans le domaine RH, idéalement dans un service paie et avez pu travailler en mode projets. Savoir-être : -Aptitude à l'encadrement d'équipe -Capacité à collaborer avec les autres directions -Rigueur dans la manipulation des données -Esprit de synthèse et d'analyse -Sens de l'organisation, méthode, rigueur, autonomie -Discrétion professionnelle Poste accessible en détachement, mutation CDD ou CDI.

Poste temps plein, possibilité temps partiel (80%) et télétravail.

Annonce n°348452 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - Chef du service des ressources humaines (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°348526 |

Missions du service :

Le service des ressources humaines pilote la politique RH et la paye des agents de l'établissement (218 personnes physiques)

Il accompagne les agents dans la gestion de leurs carrières, les questions relatives à la formation, à la mobilité et évolution professionnelle ainsi que les services dans la gestion de leurs équipes, le recrutement.

Il produit des indicateurs et rapports d'activité et en établit des analyses. Il contribue à la qualité du dialogue social.

Composition du service: 6 agents dont le chef de service

Le service des ressources humaines est composé de deux pôles : Un pôle carrière et paye (3 agents)

Un pôle recrutement, qualité de vie au travail et formation (2 agents dont le responsable de pôle catégorie A) Missions :

1) Participe à la mission de conseil et d'aide à la décision auprès de la direction de l'établissement en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

Met en place un suivi et des instruments de pilotage ;
Suit la gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs.

2) Pilote la gestion courante des ressources humaines dans toutes les composantes. A ce titre, il :

Pilote la gestion des effectifs et de la masse salariale : élaboration et suivi du budget RH(Budget initial, budget rectificatif, compte financier) schéma d'emploi, DPGECP ;

Supervise les processus collectifs (recrutement, concours, mobilité, formation, promotions) ;

Assure le suivi des situations individuelles complexes et conseille les agents ;

S'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation ;

Accompagne les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des équipes. Participe au développement d'outils et process RH ; Garantie la fiabilité des données dans le SIRH (Astre).

3) Encadre, anime et coordonne les activités du service, favorise la communication et la transversalité et mobilise les compétences de ses équipes ;

4) Assure la veille juridique en matière de ressources humaines. A ce titre, il :

Assure la veille juridique relatives aux ressources humaines (textes législatifs et réglementaires, jurisprudence) ;
Développe la communication interne RH : animation intranet RH en lien avec la chargée de communication.

5) Participe au dialogue social et aux instances, conseil à la direction. Le chef de service participe au CODIR.

Un tuilage est prévu avec la titulaire du poste jusqu'à son départ en octobre 2026.

Corps et grade: Agent titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant :

Date de prise de poste souhaitée: à déterminer en fonction de la disponibilité

Travail hebdomadaire de 38h30 45 jours de congés (CA et RTT à prendre lors des congés scolaires) Environnement institutionnel et administratif

Connaissance des règles budgétaires, gestion de la masse salariale et élaboration du budget

Conduite de projets: optimisation des processus RH, pilotage de projets structurants

Connaissance du droit public en particulier du droit de la fonction publique applicable aux agents titulaires et contractuels. Aptitude à encadrer Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations Savoir êtres structurants attendus : Travailler en équipe

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse.

Annonce n°348526 publiée le 20/02/2026 par un
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20/02/2026 - Chef du service formation, insertion professionnelle et apprentissage(H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

Paris | n°348528 |

Corps et grade: Agent titulaire ou contractuel de catégorie A, ouvert aux trois fonctions publiques, en détachement ou en mobilité, ou aux contractuels
Poste vacant: Susceptible d'être vacant 0
Date de prise de poste souhaitée: Dès que possible à partir du 1er mars 2026

Poste logé pour nécessité absolu de service en contrepartie d'astreintes Missions du service :

Le service pédagogique est composé de deux chefs de service qui se partagent le périmètre des dispositifs d'enseignement et de scolarisation, en interne et en externe.

Sous l'autorité du directeur de l'INJS, le chef de service « Formation, insertion professionnelle et apprentissage» travaille de façon concertée et conjointe avec son homologue, chef du service « Enseignements adaptés et dispositifs inclusifs».

Il contribue au management collectif des effectifs d'enseignants, de professeurs et de tous les professionnels d'accompagnement scolaire. Il uvre et participe à la définition et à la mise en uvre des objectifs stratégiques fixés dans le projet d'établissement, ainsi qu'à l'approche pluridisciplinaire garante d'une réponse adaptée pour l'ensemble des jeunes suivis au sein de l'Institut.

Le service pédagogique accompagne les jeunes engagés dans les filières adaptées, généralistes et technologiques de la maternelle au lycée. En tant que membre de l'équipe de direction, et avec l'appui d'un « secrétariat des élèves composé de deux agents administratifs, les deux chefs de service pédagogiques encadrent les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer les priorités en matière d'enseignements adaptés et d'inclusion, ainsi que la qualité de l'orientation. Ce service recouvre :

Un parcours adapté au sein de l'Institut avec les « classes à projet » sur 2 ans (cycle 3) en 6ème et 5ème, les classes de cycle 4, 6ème détermination, 5ème passerelle, 4ème et 3ème dites de « Découverte Professionnelle », conçues comme un tremplin vers un parcours pré professionnel, ouvrant à des passerelles vers la poursuite dans les dispositifs inclusifs ;
Le parcours Français oral / LFPC sur les dispositifs d'inclusion collective en milieu ordinaire de 3 à 20 ans pour les filières générales et technologiques ;
Les parcours inclusifs individuels de 3 à 20 ans en milieu ordinaire pour les filières générales et technologiques.

Tous les parcours des élèves prennent en compte les choix et projets linguistiques et scolaires de l'élève ainsi que les autres besoins médicaux et éducatifs. Composition du service :

48 professeurs
11 Interfaces de communication en LSF et LPC
Coordinatrice inclusion et insertion en milieu professionnel (1 agent)
Coordinatrice UFA (1 agent)
2 secrétaires
Service de suite (1 agent)

Encadrement: Oui

Non 0

Missions du chef de service « formation, insertion professionnelle et apprentissage » :

Organiser, adapter et actualiser des formations initiales et en alternance
Animer l'ensemble du secteur pédagogique qui lui est confié
Coordonner les évaluations des jeunes et des procédures d'orientation
Coordonner et animer l'activité pédagogique
Contribuer à la formation initiale et continue des enseignants
Animer et coordonner les relations avec les établissements partenaires et les entreprises
Proposer des actions et projets susceptibles d'améliorer la qualité des formations proposées par l'INJS
Participer aux procédures d'admission.

Le chef de service soutient les jeunes engagés dans les filières professionnelles pour obtenir un diplôme et surtout un emploi. La dynamisation du recrutement des élèves et le développement des formations ayant des débouchés est au cur des préoccupations, notamment en proposant la voie de l'alternance. Le lien avec les entreprises doit être retravaillé dans une dynamique de réseau avec les établissements spécialisés, voire de nouveaux partenaires en matière d'accès à l'emploi pour des publics fragilisés.

Le chef de service encadre les missions de l'équipe pédagogique pour renforcer la qualité de l'orientation et la préparation à la vie active. Ce pôle recouvre :

Les classes à projets pré professionnelles à partir du niveau 4ème
Les différentes filières proposées à l'INJS au niveau CAP
L'ensemble des dispositifs d'inclusion dans les lycées professionnels
La formation en apprentissage
Le service de suite et les liens avec les entreprises

Le chef de service identifie et propose aussi des mesures de modernisation et d'amélioration de l'activité au bénéfice des jeunes.

Il participe aux différentes instances, commissions et instances spécialisées dans son périmètre d'activité ainsi qu'au Conseil d'administration, CSA, Conseil de vie sociale

Il assure un travail collaboratif avec l'ensemble des services notamment éducatif et les services médicaux afin d'apporter une réponse adaptée et personnalisée en fonction des problématiques rencontrées (organisation matérielle, logistique, financière et RH), en lien avec le secrétariat général.

Enfin il pilote et soutien des projets citoyens en lien avec les professionnels et les partenaires impliqués. Il suit aussi l'organisation des événements institutionnels, commémorations et actions impliquant les jeunes.

Partenaires institutionnels: réseau d'entreprises, FIPHFP, AGEFIP, MDPH, DGCS, Education Nationale, Agriculture
Spécificités du poste / Contraintes: Poste logé en nécessité absolue de service avec astreintes.

Compétences requises sur le poste Connaissances Environnement institutionnel et administratif Environnement spécifique à l'Education Nationale

LSF et LfPC appréciées mais non obligatoire (des formations sont prévues)

Formation spécialisée à la pédagogie en direction des jeunes sourds (des formations peuvent être proposées)

Pilotage de projets et pratique de la pluridisciplinarité et management Aptitude à encadrer et coordonner des équipes Pilotage de projets et de réseau Qualités relationnelles et de communication Capacité de travail et disponibilité Capacité d'adaptation à la diversité des situations

Savoir être Il est recommandé d'indiquer au moyen de *** les savoir-être structurants attendus Travailler en équipe pluridisciplinaire Avoir le sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation Avoir le sens de l'analyse et de la synthèse Faire preuve de loyauté et de discrétion professionnelle

Savoir impulser et faire preuve d'initiative dans les projets Expérience professionnelle

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine pédagogique, enseignement, management, gestion d'équipe.

Annonce n°348528 publiée le 20/02/2026 par un
établissement de santé

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19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)

Eure-et-Loir | n°348245 |

Vous souhaitez donner du sens à votre carrière RH et évoluer au sein d'un établissement engagé, à taille humaine et porteur de projets ?

Rejoignez le Foyer Gérard Vivien et participez activement à la mise en uvre d'une politique Ressources Humaines au service des professionnels et des usagers.

Le Foyer Gérard Vivien est un établissement situé dans un cadre verdoyant de 11 hectares à Courville-sur-Eure, support reconnu d'inclusivité, avec une équipe dédiée de 200 professionnels, qui accueille et accompagne des personnes en situation de handicap au sein de ses dispositifs Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) et Foyer de Vie, en hébergement permanent, temporaire et en accueil de jour. Votre mission

Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'administration RH, vous êtes un acteur clé de la fonction RH. Vous accompagnez les responsables et les équipes dans la gestion quotidienne et le développement des Ressources Humaines, tout en contribuant aux projets transverses de l'établissement. Vos principales responsabilités Administration du personnel

Elaboration des contrats de travail, constitution des dossiers, suivi des contractuels, courriers divers Développement RH et carrières

Gestion des carrières: intégration, mobilité, avancements, départs et retraite

Suivi de la médecine du travail Gestion administrative et paie

Élaboration des contrats, suivi des dossiers du personnel, gestion des entrées/sorties Saisie et contrôle des éléments de paie, DSN Relations sociales, reporting et projets transverses Préparation des instances (CSE, élections professionnelles)

Participation aux projets d'établissement (QVCT, santé-sécurité, prévention des risques) Votre profil

Formation: Bac +2 minimum (RH, gestion, administration)
Compétences: connaissances en RH, paie, droit social, outils RH
Qualités: discrétion, disponibilité, dynamisme, sens du collectif, écoute et rigueur

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste polyvalent et enrichissant, au cur des enjeux humains

Un environnement collaboratif, engagé et en constante évolution

De réelles perspectives d'évolution professionnelle à moyen terme, notamment vers des fonctions à plus forte responsabilité RH ou managériale, en lien avec votre investissement et le développement des projets de l'établissement

L'opportunité de développer vos compétences au sein de la Fonction Publique Hospitalière Envie de relever le défi ?

Rejoignez-nous et construisez avec nous une fonction RH moderne, humaine et tournée vers l'avenir.

Annonce n°348245 publiée le 19/02/2026 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

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Type de contrat

Type d'annonce

Métier

06/03/2026 - Adjoint administratif (H/F) - Admissions (site de Dun-sur-Auron Dun sur Auron)

05/03/2026 - Coordinatrice/Coordinateur Techniciennes/Techniciens de l'information médicale (Centre hospitalier universitaire Dijon)

05/03/2026 - Secrétaire médical - Hématologie F/H (2026-20922) (AP-HP Paris)

05/03/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

04/03/2026 - REFERENT (H/F) QUALITE ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE SERVICE SAINTE ANNE FORMATION (SAF) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/03/2026 - Manipulateur(trice) (H/F) en radiologie (Centre hospitalier - EHPAD Rue Fédé - EHPAD Route de Jallans -USLD - Chateaudun)

03/03/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

02/03/2026 - ASSISTANT DE REGULATION MEDICALE (F/H) - SERVICE SAMU (Centre hospitalier DREUX)

02/03/2026 - Technicien de laboratoire (F/H) (Centre hospitalier Compiègne-Noyon Compiègne)

02/03/2026 - ADJOINT (H/F) À LA RESPONSABLE DE LA FORMATION CONTINUE - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

02/03/2026 - Chargé des Carrières et de la Paie (H/F) (Site hospitalier Broussais Saint-Malo)

02/03/2026 - Directeur du Cadre de Vie et des Travaux H/F - DCVT (Institut départemental de l'enfance de la famille et du handicap pour l'insertion CANTELEU)

02/03/2026 - ASSISTANT DE DIRECTION (H/F) – DIOPP - MS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

02/03/2026 - PREVENTEUR - INGENIEUR HSE H/F (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

02/03/2026 - REGISSEUR GESTIONNAIRE ADMISSIONS ET FRAIS DE SEJOUR - SITES NORD (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

27/02/2026 - Manipulateur Radio H-F (Centre hospitalier Orthez)

27/02/2026 - Conseiller en Radioprotection & Manipulateur Radio (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

27/02/2026 - Adjoint aux finances ( Finances-affaires économiques et comptabilité) (EHPAD La Chaize-le-Vicomte)

26/02/2026 - Attaché.e d'administration hospitalière (EHPAD Vizille)

24/02/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) PÔLE NSA (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

24/02/2026 - GESTIONNAIRE DES AFFAIRES MEDICALES ET DE L'ABSENTEISME (EPSM Sud Bretagne - Centre hospitalier Charcot Caudan)

24/02/2026 - ADJOINT AU RESPONSABLE DU BAC - 100% - CH LAON/CHG LA FERE (Centre hospitalier Laon)

23/02/2026 - Gestionnaire RH (H/F) (Etablissement public de santé mentale du Cher Bourges)

23/02/2026 - Chargé(e) de finances et comptabilité (CENTRE HOSPITALIER Ste CROIX - Baume Les Dames Baume-les-Dames)

20/02/2026 - DIRECTEUR ADJOINT (Directeur d’hôpital) (GHPSO Creil)

20/02/2026 - Technicien de laboratoire (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

20/02/2026 - RESPONSABLE PAIE ET CONTROLE INTERNE - F/H (Centre hospitalier Béziers)

20/02/2026 - Chef du service des ressources humaines (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

20/02/2026 - Chef du service formation, insertion professionnelle et apprentissage(H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

19/02/2026 - GESTIONNAIRE RH (FOYER DE VIE COURVILLE SUR EURE)