Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

16/01/2026 - Chargé(e) de recrutement (ETABLISSEMENT PUBLIC DEPARTEMENTAL DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE (EPDEF) ARRAS)

• Pas-de-Calais (62)
• Arras
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L E.P.D.A.H.A.A. (Établissement Public Départemental pour l Accueil du Handicap et l Accompagnement vers l Autonomie) employant plus de 800 professionnels a pour mission l accompagnement et l inclusion sociale des enfants et des adultes en situation de handicaps, et des personnes rencontrant des difficultés sociales. L autonomie juridique que lui confère son statut conduit à ce que l établissement dispose de ses propres organes de gouvernance, et tout particulièrement d un conseil d administration.

L E.P.D.E.F. (Etablissement Public Départemental de l Enfance et de la Famille) employant plus de 600 professionnels, se compose d un ensemble de structures, d établissements et de prestations au service des enfants et des familles du département du Pas-de-Calais. Attaché aux valeurs du service public, l établissement se veut être porteur de solutions face aux besoins, y compris les plus sensibles, relevant des politiques de l enfance et de la famille en vigueur au sein du département.

L EPDAHAA et l EPDEF appartiennent à la catégorie des établissements sociaux et médico-sociaux publics dont le personnel relève par principe de la fonction publique hospitalière.

Culture partenariale, dynamique adaptative et continuité de service apparaissent comme des composantes essentielles du fonctionnement institutionnel des deux établissements. Votre objectif :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l autorité de l Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales, le/la Chargé(e) de recrutement intervient sur un périmètre RH transversal, couvrant notamment le recrutement, le suivi des effectifs, l organisation des concours et l accompagnement des parcours professionnels. Vos principales missions :

Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions de pôles ;

Rédiger les fiches de poste et les offres d emploi, en lien avec les projets validés ;

Diffuser les offres sur les supports internes et externes adaptés ;

Assurer le sourcing et la présélection des candidatures, dans le respect des politiques sociales en vigueur, conduire les entretiens de préqualification, rédiger les comptes rendus ;

Mettre en uvre les outils d aide à la décision et assurer le suivi des viviers de candidatures ;

Contribuer aux actions d attractivité et de fidélisation des personnels ;

Organiser et coordonner le parcours d intégration des nouveaux arrivants ;

Gérer les stages, contrats d apprentissage et mobilités internes ;

Informer et accompagner les agents dans leurs démarches d évolution professionnelle ;

Assurer le suivi des effectifs et participer aux travaux préparatoires du dialogue de gestion ;

Participer à l organisation et à la gestion des concours et examens professionnels.

En complément de ces missions, et dans une logique de service public adaptable, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur d autres thématiques R.H. selon les priorités ou les besoins du service. Une réelle polyvalence est attendue. Pré requis :

Diplôme de niveau IV (BAC) ou de niveau III (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines. Une expérience en ressources humaines est requise, idéalement dans les domaines du recrutement et/ou de l organisation de concours. Une bonne maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière est attendue. La connaissance du secteur social, médico-social ou de la protection de l enfance constitue un atout apprécié. Qualités attendues :

Pour réussir dans ce poste, nous recherchons une personne dotée d un bon esprit d équipe, faisant preuve de polyvalence, d autonomie, de disponibilité et d écoute. Le poste requiert également des capacités rédactionnelles, ainsi que rigueur, sens de l organisation et de la confidentialité, esprit de synthèse, force de proposition et un réel sens du service public. Conditions d emploi : Droit à RTT selon de temps de travail hebdomadaire,

25 jours de congés annuels + 3 jours supplémentaires (sous conditions),

Rémunération basée sur la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière, assortie du régime indemnitaire lié au grade,

Organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravail selon les nécessités de service et l organisation interne,

Politique active de formation et d accompagnement au développement des compétences,

Participation aux frais de transport en commun et/ou forfait mobilité durable pour les agents utilisant le vélo,

Accès à une offre variée du comité des uvres sociales (CGOS) : loisirs, action sociale, avantages divers,

Engagement en faveur de l environnement, de l inclusion des personnes en situation de handicap et de l égalité professionnelle femmes/hommes.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le 16 février 2026 dernier délai à l attention de Monsieur Jacky BIALECKI, Adjoint de direction en charge du développement des ressources humaines, des parcours professionnels et des politiques sociales.

Annonce n°344852 publiée le 16/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Manipulateur en radiologie (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

MISSIONS PRINCIPALES

Mission générale

(répertoire des métiers)

• Participe à la prise en charge du patient avant tout examen radiologique et vasculaire en collaboration avec le praticien hospitalier.

Missions permanentes :

• Accueillir les patients et leur famille.
• Connaître les principales cardiopathies.
• Effectuer la mise en route de la salle detapos;examen.
• Vérifier quotidiennement le bon fonctionnement de la salle detapos;explorations hémodynamiques.
• Saisir au niveau de letapos;ARtis ZEE les données du patient.
• Effectuer les incidences adéquates aux cavités explorées.
• Prendre les pressions intracardiaques en collaboration avec le praticien hospitalier.
• Sauvegarder les cathétérismes cardiaques sur CD et disque DVR-.
• Traiter et stocker informatiquement les images réalisées lors des angiographies numérisées (CIVX).
• Etablir des statistiques de letapos;activité radiologique.
• Assurer la distribution des dosimètres photographiques et la gestion des dosimètres opérationnels.
• Assurer les contrôles dosimétriques internes et externes de la salle de cathétérisme.
• Transmettre letapos;information en matière de radioprotection.
• Respecter letapos;hygiène et letapos;entretien du matériel radiologique.
• Elaborer et mettre en place des procédures et des fiches techniques.

Missions ponctuelles

• Vérifier régulièrement la conformité du matériel de radioprotection.
• Réaliser des CD ROM supplémentaires de cathétérismes cardiaques à la demande des praticiens du service et des médecins de la chirurgie cardiaque.
• Gérer letapos;appel des différents intervenants en cas de panne de la salle de cathétérisme.
• Etablir la traçabilité des pannes et réparations effectuées.
• Encadrer les stagiaires.
• Participer à différents groupes de travail.
• Participer à letapos;accueil téléphonique.
• Gérer en collaboration avec letapos;équipe de travail les situations detapos;urgence.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail en 10h00 sur une amplitude horaire de 8h00 à 18h00

Possibilité de dépassement detapos;horaires selon le programme opératoire

PRE-REQUISQUALITES ET COMPETENCES

Qualités requises

1- Pratiques :

Faire preuve de ponctualité, de disponibilité Être dynamique

Faire preuve de rigueur (pour faire respecter les différentes règles indispensables au bon fonctionnement du secteur). Connaitre letapos;anatomie et la physiologie du cur

Connaitre les diverses pathologies et leur traitement chirurgical

Maitriser les règles detapos;hygiène et detapos;asepsie dans un bloc opératoire

Garantir letapos;actualisation des connaissances liées au poste. Assurer les transmissions orales et écrites nécessaires. Connaitre le projet de soins du DMU Connaitre la charte de fonctionnement du bloc opératoire Connaitre les différents décrets régissant la profession 2- Relations humaines : Faire preuve de diplomatie Avoir le sens des responsabilités Avoir un esprit detapos;équipe Capacité detapos;adaptation et detapos;organisation Capacité à prioriser ses actions, anticiper Capacité à setapos;auto évaluer Posséder des aptitudes pédagogiques.

Faire preuve de discernement et de pertinence par rapport aux différents acteurs et enjeux dans les situations de travail

Respecter les règles déontologiques

secret professionnel, devoir de réserve et de discrétion

DIPLOMES ET OUTILS

• Diplôme detapos;état de Manipulateur/trice en Electroradiologie Médicale ou Brevet de Technicien Supérieur en Electroradiologie Médicale.
• Expérience en pédiatrie souhaitée.
• Expérience dans la fonction souhaitée.

AVANTAGES à letapos;installation Possibilité detapos;aides à letapos;installation Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé) Places en crèche disponibles

Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances) Remboursement à 50% du titre de transport

Plateforme « Hoptisoins »

tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)

Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès

Possibilité detapos;évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. Letapos;encadrement est à letapos;écoute de vos souhaits de carrière.

EQUIPE

Département médico-universitaire (DMU) MICADO : Malformations congénitales et anomalies du développement

Activités

cardiologie pédiatrique, chirurgie cardiaque pédiatrique, chirurgie viscérale, maternité, gastro entéro hépatologie pédiatrique, néonatalogie et néphrologie pédiatrique.

Unité médico-chirurgicale de cardiologie pédiatrique et congénitale

• Centre de Référence National des Malformations Cardiaques Congénitales Complexes
• Traitement des cardiopathies congénitales et acquises, prise en charge des troubles du rythme, des cardiomyopathies, des enfants atteints detapos;hypertension artérielle pulmonaire, suivi de patients en pré et post-transplantation cardiaque.

Letapos;unité est composée de 4 secteurs :

• Un plateau de consultations, intégrant un hôpital de jour.
• Un secteur detapos;hospitalisation : 10 lits de soins continus, 13 lits detapos;hospitalisation classique.
• Un plateau technique : 2 salles detapos;opérations, 1 salle de cathétérisme cardiaque.
• Un secteur de réanimation : 18 lits de réanimation, 2 lits de réveil.

COMPOSITION DE Letapos;EQUIPE

secteur du bloc opératoire

Chef de service

Pr Olivier RAISKY

Cadre de santé

Madame Clémence TUNETIER

Le service est localisé dans le bâtiment Laennec, au 4ème étage, aile C et composé de :

• Equipe médicale

- 13 IDE / IBODE

• 3 IDE pour la salle de cathétérisme
• 5 IDE perfusionnistes
• 11 Auxiliaires de puériculture / Aides-soignants
• 1 Manipulateur (trice) en radiologie
• 1 Technicien(ne) de laboratoire
• 1 Secrétaire hospitalière
• 4 Logisticiens

PRESENTATION

Activité de cathétérisme cardiaque

650 KT / an + activité de Rythmologie interventionnelle

Letapos;équipe est composée de 3 IDE, 1 AS, 1 Manipulateur en radiologie, 1 technicien de laboratoire, 1 secrétaire hospitalière.

Cette activité setapos;effectue sur 1 salle detapos;intervention hybride bi-plan (AZURION 7, B2015 de chez Philips)

LIAISON HIERARCHIQUES

• Directrice des soins : Madame Sylvie JACQUIN
• Cadre Paramédical du DMU : Madame Nadine VOISENET
• Cadre supérieur DMU /Cadre RH : Madame Nora HOMERY
• Cadre de santé du service : Madame Clémence TUNETIER

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. »

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. »

Annonce n°328494 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - Gestionnaire formation - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site Hospitalier Les Murets) La Queue-en-Brie)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « Gestionnaire formation/stages (adjoint administratif) », un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux Paris Est Val de Marne (site de Saint-Maurice : 12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice et site les Murets 17 rue du Général Leclerc 94510 La-Queue-en-Brie).

Il est à pourvoir au service formation, Direction des Ressources Humaines (Directeur : Jérôme HUC). Définition du poste ou à défaut fiche métier :

Au sein du service formation, le gestionnaire formation réalise les activités de gestion de la formation et développement professionnel continu médical et non médical ainsi que les activités de stages, de l'ensemble de l'établissement. Il instruit les dossiers formation en intégralité: du recensement des besoins jusqu'à l'évaluation de l'action de formation (inscriptions, remboursements). Il assure le suivi des budgets formation des pôles et directions. Il assure également la logistique des formations : ouverture et fermeture des salles, remises de clés et/ou documents au(x) formateur(s). Compétences et connaissances requises :

Connaissances informatiques de niveau intermédiaire : Word (rédaction de courriers, publipostage), Excel (création de tableaux, synthèses statistiques avec tableaux croisés dynamiques), Power Point (présentations occasionnelles). Connaissances de base en gestion budgétaire;

Connaissances de la FPH et de la formation continue serait un atout pour le poste.

Qualités requises

Capacité d'adaptation, sens de l'organisation et des priorités, aisance relationnelle, travail en équipe, discrétion.

Conditions de travail

Travail en multi-sites : 4 jours par semaine à la Queue en Brie et une journée de permanence par semaine sur le site de Saint-Maurice;

Travail de jour, à temps complet, en horaires modulés selon les priorités d'organisation du service : entre 8h30 et 17h10.

Annonce n°344767 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

15/01/2026 - ADJOINT(E) AU RESPONSABLE DU SERVICE FINANCIER (CHIVA - Site de Saint Jean de Verges Saint-Jean de Verges)

• Ariège (09)
• Foix
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Ouvert en 2000, le centre hospitalier du val dAriège est issu de la fusion des hôpitaux de Foix et Pamiers, cités ariégeoises possédant une tradition hospitalière très ancienne. Depuis le 1er Janvier 2018, le centre hospitalier du val dAriège et le centre hospitalier du Pays d'Olmes ont fusionné pour donner naissance au centre hospitalier intercommunal des vallées de l'Ariège. LE POSTE :

Statut du poste

CDD renouvelable en vue de CDI, ou mutation, ou détachement ; à 100% ; du lundi au vendredi, sur des plages horaires allant de 08h00 au plus tôt à 18h00 au plus tard.

Mission Générale

• L'adjoint(e) au responsable du service financier est chargé(e), sous l'autorité du responsable des affaires financieres, de suivre, mettre en oeuvre et contrôler la politique budgétaire et financière des établissements dans le respect de la réglementation en vigueur, de l'organisation interne et dans un contexte pluriannuel.
• Il/elle organise et manage le secteur budget, comptabilité et analyse financière.

Missions permanentes

• Participe à l'élaboration du compte financier et du rapport financier du budget principal et des budgets annexes.
• Participe à l'élaboration de l'affectation des résultats du budget principal et des budgets annexes
• Participe à l'élaboration des Etats Prévisionnels des Recettes et des Dépenses (EPRD) du budget principal et des Budgets annexes : EHPAD, écoles paramédicales, GHT...
• Relevé Infra Annuel (RIA : élaboration + saisie fichier ANCRE)
• Décision Modificative (élaboration + saisie fichier ANCRE)
• Affectation des dépenses et recettes par sections tarifaires : Dépendance, Hébergement et Soins et formalisation de l'affectation des résultats de l'EHPAD
• Détermination des remboursements de frais des budgets annexes au budget principal et préparation des écritures d'ordre relatives aux remboursements de frais
• Enquêtes médico-sociales
• Complétude et transmission des annexes CNSA (EPRD et ERRD)
• Suivi comptable des recettes de l'établissement (émission des titres de recettes / suivi des dotations en lien avec la trésorerie hospitalière)
• Tenue des fichiers de suivi relatifs à son domaine d'activité (financements d'exploitation et d'investissement)
• Participation active aux travaux de clôture en lien avec les directions fonctionnelles,
• Organisation des réunions budgétaires avec les directions fonctionnelles,
• Gestion de dossiers spécifiques (subventions, fiscalité, suivi mensuel de la Trésorerie et gestion de la dette, enquêtes, tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité,
• Participation au suivi du dispositif de certification des comptes et du contrôle interne.
• Planification des activités et moyens, contrôle et reporting.
• Réalisation d'études et travaux de synthèse relative à son domaine d'activité.

Management du secteur budget, comptabilité et analyse financière

• Organisation, gestion et management de l'équipe du secteur.
• Définition de priorités dans les activités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes.
• Gestion des plannings et des effectifs.
• Evaluation et notation des personnels : fixation des objectifs et évaluation des résultats.
• Recueil des besoins en formation des personnels et développement des personnels.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d'activité.

Missions spécifiques

• Participation aux réunions de dialogue avec les financeurs institutionnels.
• Elaboration, mise en oeuvre et suivi de la convention de service comptable et financier.
• En l'absence du responsable des finances, représente le Directeur des Finances pour les réunions liées à son périmètre.

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

Internes

Directions fonctionnelles, pôles et services.

Externes

Tutelles, Trésorerie Hospitalière, DDFIP, CAC.

Rattacement Hiérarchique

Directeur des Finances et du Système d'Information, Responsable du service financier.

PROFIL RECHERCHÉ :

Nature et niveau de formation souhaités

BTS en comptabilité et finance (ou équivalent).

Expérience conseillée

Finances-comptabilité /cadre administratif de pôle / contrôle de gestion hospitalier.

Compétences / connaissances

• Connaissance de la comptabilité générale et de la réglementation budgétaire et comptable M21-M22.
• Analyse financière.
• Comptabilité analytique.
• Connaissance la Gestion administrative, économique et financière.
• Connaissance du logiciel dédié à la gestion budgétaire.
• Connaissance de l'organisation et fonctionnement interne d'un établissement public de santé.
• Connaissance des outils d'analyse de données.
• Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, B.O, QL, Magh2 et Power Point.)

Savoir-faire

• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence.
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence.
• Utiliser les outils bureautique / Technologie d'Information et de Communication (TIC).

Qualités professionnelles et savoir-être

• Sens du service public
• Rigueur et méthode
• Initiative et diplomatie
• Sens de l'écoute, du dialogue et pédagogie

NOTES

CDD renouvelable en vue de CDI

Annonce n°344773 publiée le 15/01/2026 par un
établissement de santé

14/01/2026 - Acheteur - filière travaux - Direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Un poste de « ACHETEUR TRAVAUX » est à pourvoir au sein de la direction des Achats, de l'Hôtellerie et de la Logistique des Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Directeur : Monsieur CARSIQUE).

Le poste est localisé sur le site Saint-Maurice, 12 rue du Val d'Osne 94410 SAINT-MAURICE, avec des déplacements ponctuels possibles sur le site Les Murets (LA QUEUE EN BRIE). Définition du poste :

L'acheteur traite le juste besoin exprimé avec les utilisateurs et différentes directions en prenant en compte les conditions juridiques, économiques et financières, sociales et environnementales, selon la politique achats définie par la direction des achats. Il prend en charge les achats pour un périmètre du projet et intervient en particulier sur la négociation des achats et des dispositions contractuelles de fournitures et sous-traitance, sur l'amélioration des processus et des outils, la gestion des catégories d'achats et la gestion des panels et des catalogues. L'acheteur est garant du processus achat approvisionnement et du niveau de performance des produits et de fournisseurs. Activités principales :

• Gérer la performance économique, la gestion des fournisseurs et la gestion et suivi des marchés de la filière travaux/technique/projet de construction
• Définir et mettre en uvre la stratégie achat pour sa filière travaux technique
• Participer à la mise en place et suivre le PAAT et à la construction de la fonction achat territoriale
• Analyser, prospecter les marchés, négocier les conditions d'achat et d'approvisionnement des produits, services et choisir les fournisseurs en fonction des besoins et des impératifs de coûts, de délais, de qualité, de volume.
• Assurer la continuité de service des achats sur les dossiers en cours via le SIHA OKAVEO
• Conduire et coordonner l'ensemble des tâches administratives liées aux procédures de marchés (rédaction du CCTP et annexes au DCE, en collaboration avec l'expert métier, et relecture des CCAP/RC) en lien avec l'assistant achat et les experts techniques
• Suivre le planning et veiller au bon déroulé du processus d'achat

Connaissances requises

Maitrise des techniques d'achat

Connaissance du Code des marchés publics et des contrats de travaux publics Connaissance de la loi MOP est un plus Connaissance du système d'Information achat OKAVEO

Connaissance du système d'information d'aide à la rédaction du Code la commande publique MARCO Travail en réseau et en équipe Maîtrise des outils informatiques Capacité à l'accompagnement au changement Aptitude aux conseils Savoir-faire requis : Conseiller et orienter Définir/adapter la stratégie à son périmètre achat

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes

Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence

Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs internes/externes

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports

S'exprimer en face-à-face auprès d'une ou de plusieurs personnes Travailler en équipe Qualités requises : Capacité d'anticipation Capacité d'analyse et esprit de synthèse Capacité d'écoute, qualités relationnelles Capacité à négocier Sens de la rigueur, méthodologie Curiosité et esprit d'ouverture et d'initiative

Etre moteur dans le développement des outils vecteurs de performance pour le service (catalogues produits)

Capacité à convaincre en argumentant avec des données chiffrées Profil recherché : Expérience similaire souhaitée Spécificités du poste et conditions de travail : o Organisation sur la base du Management collaboratif ;

o Horaires de travail

à déterminer entre 9H00 et 18H ;

o Travail soutenu sur écran.

Personnes à contacter

Monsieur CARSIQUE, directeur des achats, de l'hôtellerie et de la logistique, [email protected], Madame Carine BIOU, responsable du pôle achats, [email protected], pour envoi de CV et LM

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°344604 publiée le 14/01/2026 par un
établissement de santé

13/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Saint-Yrieix-la-Perche)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Yrieix-la-Perche
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH de Saint-Yrieix fait fonctionner 357 lits et places et constitue un établissement unique mais à vocations multiples. Les activités sont organisées en deux pôles : un pôle ambulatoire, soins aigus et médico-techniques et un pôle hospitalisation et hébergement.

Le secteur est en évolution permanente

projet d'IRM fixé à 2026. En 2023, il y a eu 12700 actes de radiologie conventionnelle, 5800 actes de scanner, 1000 actes d'IRM et 7300 actes d'échographie.

LE POSTE :

Le Centre Hospitalier de Saint-Yrieix-la-Perche recrute un Manipulateur en Electroradiologie Service d'Imagerie Médicale (F/H) (mutation, détachement, CDI). La mission

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale et des explorations fonctionnelles qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et à la recherche. Le MERM travaille sur prescription médicale en lien direct avec le médecin radiologue. C'est un soignant et un technicien. · Activités ou missions principales Accueillir le patient, recueillir des données Contrôler et gérer des dispositifs médicaux et produits

Travailler en groupe pluridisciplinaire sur procédures et protocoles liés à son domaine d'activité

Exploiter, gérer et transférer des données et images patient sur le PACS Informer le patient

Former des étudiants et contribuer à l'intégration de nouveaux professionnels Mettre en uvre des mesures de radioprotection

Mettre en uvre de la démarche qualité et gestion des risques à son niveau de compétence

Réaliser de soins dans le domaine diagnostic dans le champ de l'imagerie et des explorations fonctionnelles · Liaisons hiérarchiques Cadre de Santé du service d'Imagerie Médicale Cadre de Pôle du secteur sanitaire Directrice des Soins · Liaisons fonctionnelles Médecins radiologues du service Médecins de l'établissement Equipe d'Imagerie Médicale Personnels paramédicaux des unités de l'établissement PROFIL RECHERCHÉ :

· Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation, détachement ou CDI · Formations Qualifications

DE MERM

Diplôme d'Etat de Manipulateur d'Electroradiologie Médicale

DTS IMRT

Diplôme de Technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique

· Spécificités du poste

Base de travail de 35 heures par semaine selon les rotations horaires suivantes:

• 8h00 - 16h00
• 8h30 - 16h30
• 9h00 - 17h00
• 9h00 - 12h00 / 14h00 - 18h30

Astreintes en soirée, dimanches et fériés selon roulement · Qualités professionnelles

Connaissances générales sur le logiciel dédié de radiologie médicale, en pharmacologie et physique, droit du patient, gestion des risques

Connaissances approfondies sur la radioprotection, le matériel, les soins pratiqués Rigueur

Bonnes aptitudes de communication au patient et en collaboration en équipe Disponibilité Discrétion

Ref

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Annonce n°341445 publiée le 13/01/2026 par un
établissement de santé

12/01/2026 - Gestionnaire des Ressources Humaines (absentéisme et binôme paie) (Centre hospitalier Tonnerre)

• Yonne (89)
• Tonnerre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Tonnerrois, situé au cur de la région de Bourgogne-Franche-Comté est un établissement de santé disposant de plusieurs services : Urgences 24h/24h Médecine polyvalente et gériatrique

Soins de suites et de réadaptation (orthopédique, neurologique et gériatrique) Imagerie médicale (scanner, échographies, mammographie)

EHPAD

Foyer de vie Service de soins infirmiers à domicile

Engagé dans une démarche d'excellence, notre établissement offre une gamme complète de services médicaux, soutenus par une équipe de professionnels passionnés et dévoués. Grâce à notre approche centrée sur le patient, nous nous engageons à offrir des soins de qualité, tout en cultivant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Pourquoi nous rejoindre ?

Intégrez un établissement hospitalier à taille humaine, où la cohésion et l'entraide sont au cur de notre quotidien. Vous évoluerez dans une ambiance conviviale et bienveillante où chacun a sa place.

Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, où le partage de compétences et la collaboration sont valorisés. Vous aurez l'opportunité de travailler au sein d'un établissement dynamique, toujours en quête d'amélioration et d'innovation pour offrir le meilleur à nos patients.

Nous valorisons le développement des compétences et offrons des possibilités de formation continue pour vous permettre d'évoluer et de vous épanouir dans votre carrière.

En tant que vous assurez la gestion administrative et financière de l'absentéisme, du temps syndical et du suivi des situations spécifiques (travailleurs handicapés), tout en garantissant la continuité du processus de paie en tant que binôme de la responsable paie, dans le respect de la réglementation de la fonction publique hospitalière. Polyvalence RH. Missions principales : Gestion de l'absentéisme :

Saisir et suivre les arrêts maladie des agents titulaires et contractuels.

Établir les attestations de salaire sur Net-Entreprises pour les agents contractuels. Calculer et saisir les IJSS dans le logiciel de paie.

Gérer les dossiers d'accidents du travail et maladies professionnelles.

Effectuer les déclarations auprès des assurances et organismes compétents.

Assurer le suivi des congés longue maladie, longue durée et grave maladie :

Constitution et transmission des dossiers au conseil médical, Saisie des décisions (CLM, CLD, CGM, AT, MP, TPT). Gérer les congés maternité et paternité.

Effectuer la déclaration annuelle de la masse salariale à l'assurance. Assurer le lien avec le CGOS pour les prestations maladie. Gestion du temps syndical :

Saisir le temps syndical dans les outils de gestion du temps et de paie.

Mettre en signature les autorisations d'absence syndicales et assurer leur transmission.

Calculer et déclarer les heures syndicales mutualisées en début d'année. Informer les cadres des jours de grève. Gérer et saisir les assignations. Suivi des travailleurs handicapés :

Réaliser la déclaration annuelle des travailleurs handicapés auprès du FIPHF.

Monter et suivre les dossiers de demandes d'aides (aménagement de poste, études ergonomiques). Binôme paie : Aide ponctuelle ou en l'abense de la responsable paie : Assurer toutes les tâches du départ de paie.

Procéder à l'envoi, la vérification et la validation de la paie. Réaliser les liquidations. Saisir les acomptes. Saisir les blocages de paie. Effectuer la DSN. Instances et production de données sociales :

Assurer la gestion administrative de l'instance F3SCT (ordre du jour, rédaction des procès-verbaux). Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique.

Mettre à jour et suivre le Document Unique en lien avec les organisations syndicales. Organisation du temps de travail :

Horaires

39 heures par semaine avec RTT, repos fixes les week-ends et jours fériés.

Salaire

Conformes à la grille de la fonction publique hospitalière.

Qualifications requises

Bac +2 minimum

Savoirs

Statut de la fonction publique hospitalière.

Réglementation de l'absentéisme, des congés et de la paie. Instances représentatives du personnel. Obligations liées au handicap et à la santé au travail. Savoir-faire :

Maîtrise des outils de gestion RH et de paie (CPAGE, Agiletime, Net-Entreprises). Capacité à calculer et contrôler des éléments de paie. Gestion et suivi de dossiers complexes. Rédaction administrative (courriers, PV, rapports). Respect des délais et fiabilité des données. Savoir-être : Rigueur et sens de la confidentialité. Autonomie et organisation. Esprit d'équipe et rôle de binôme. Qualités relationnelles et pédagogiques. Capacité à gérer des situations sensibles.

Annonce n°344511 publiée le 12/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - ADJOINT DES CADRES EN CHARGE DE LA COMPTABILITE ET DE LA TRESORERIE H/F (Centre hospitalier de Laval Laval)

• Mayenne (53)
• Laval
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).

Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. LE POSTE :

Notre service Financier recherche un(e) nouvel(le) collaborateur(trice) en tant qu'Adjoint des Cadres en charge de la Comptabilité et de la Trésorerie H/F.

Au sein de l'unité Gestion financière et comptable, vous aurez en charge la gestion budgétaire et comptable du budget principal, la supervision du mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, de l'émission des titres de recettes diverses de tous les budgets ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie.

Outre l'encadrement de proximité de l'équipe de gestionnaires, vous serez en charge de : Sur la gestion budgétaire : ·

Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution de l'EPRD : réaliser les tableaux de suivi mensuel et en faire l'analyse, participer à l'élaboration des documents budgétaires, notes explicatives en veillant au respect des échéances réglementaires, · Établir et suivre les financements relatifs à son secteur, ·

Saisir dans les différents outils (ANCRE, GEF, ...) le budget et les décisions modificatives, le compte financier. Sur la gestion comptable : ·

Superviser les liquidations relevant de son secteur (finances, soins aux personnels, intérim médical, personnels extérieurs...), assurer la gestion du compte Chorus des gestionnaires de son secteur, ·

Superviser le mandatement de l'ensemble des dépenses de l'établissement, y compris la paie, ·

Superviser l'ensemble des titres de recettes diverses relevant de l'ensemble des budgets, ainsi que l'émission de titres de recettes issus des dotations, subventions, de l'activité... ·

Coordonner la clôture comptable de l'exercice et les écritures spécifiques, alimenter le dossier de clôture pour les commissaires aux comptes, ·

Analyser et suivre la trésorerie et, à ce titre, élaborer le plan mensuel prévisionnel de trésorerie à destination de l'ARS. PROFIL RECHERCHÉ :

· Vous possédez un diplôme de niveau 5, 6 ou 7 en comptabilité ou en analyse financière (obligatoire)

· Savoir-faire de base requis

élaboration de tableaux de bord et analyse de données, identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de votre domaine d'activité, et optimiser la trésorerie.

· Savoir-faire spécifiques requis

maîtrise approfondie de la comptabilité publique, des techniques budgétaires et financières, connaissance de la fiscalité des établissements publics, et capacité à comprendre les enjeux spécifiques liés à la certification des comptes et à les appliquer au sein de l'organisation.

· Qualités recherchées

rigueur, méthode, autonomie, organisation, et sens du travail en équipe.

Informations complémentaires :

· Temps de travail

temps plein

· Date de prise de poste

dès que possible

· Poste basé à Laval (53)

· Rémunération

selon grille FPH

· Avantages

19 jours RTT/an, participation aux frais de transport en commun, réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, supplément familial de traitement (si enfant)

· Horaires

forfait cadre.

Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire...

... et jouer un rôle essentiel dans le parcours de soins du patient.

Annonce n°344227 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - ADJOINT ADMINISTRATIF - SERVICE COMPTABILITE (Site de Cours - EHPAD COURS)

• Rhône (69)
• Cours-la-Ville
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Beaujolais Vert, situé à 70 kms de Lyon - 50 kms de Villefranche sur Saône - et 25 kms de Roanne.

Son activité sanitaire mais aussi médico- sociale avec au total :

• 10 lits de Médecine
• 77 lits de Soins Médicaux et de réadaptation
• 30 lits de soins de longue durée (USLD)
• 392 lits d'EHPAD (hébergement permanent)
• 36 places SSIAD (Soins à domicile)
• 20 places d'Accueil de jour

Recrute 1 Adjoint administratif H/F Service comptabilité

CDD 6 mois puis CDI ou mise en stage, ou par voie de mutation Profil recherché :

• Diplôme demandé minimum BUT GEA Option Gestion comptable, fiscale et financière ou équivalent et/ou 3 ans d'expérience
• Rémunération selon les grilles de la fonction publique hospitalière
• Poste à pourvoir dès que possible ; sur la base d'un temps plein avec possibilité d'un jour de télétravail par semaine

Missions principales :

• Comptabilité fournisseurs (contrôle, mise en paiement des factures fournisseurs et relances)
• Ecritures comptables spécifiques
• Contrôles en lien avec le Trésor Public
• Déclaration TVA
• Suivi Tableaux de bord divers
• Saisie des enquêtes
• Saisie d'éléments financiers sur différentes plateformes
• Veille documentaire
• Remplacements en cas d'absence accueil, standard, courrier

Les candidatures devront parvenir soit

Par courrier :

Centre Hospitalier du Beaujolais Vert - Service Ressources Humaines 287 rue de Thizy

69470 COURS

Par email

Mme Joëlle SAUNIER - Responsable Ressources Humaines [email protected]

Annonce n°344385 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - Manipulateur en Electro-Radiologie Médicale (H/F) (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'intégrer un service organisé en 12 heures
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Salle de sport sur les sites de Thionville et Metz, salle de repos,...
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Au sein d'une équipe de MERM, vous travaillerez au cur d'un plateau technique récent, comprenant 4 salles de radio conventionnelle, 1 OPT/cone beam, 1 ostéodensitomètre, 1 mammographe, 5 échographes, 2 scanners GE (3ème prévu début début 2024), 2 IRM (1.5T et 3T Siemens), où vous accueillerez et prendrez en charge des patients à tous les âges de la vie.

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, de la médecine nucléaire, des explorations fonctionnelles et de la radiothérapie qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche. Poste basé sur Metz ou Thionville. Activités Accueil de la personne soignée et recueil des données

Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité Exploitation, gestion et transfert des données et images Formation et information des professionnels et étudiants

Information de la personne soignée et mise en oeuvre des soins dans le cadre de la continuité des soins Mise en oeuvre des mesures de radioprotection

Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques Organisation des activités et gestion des ressources

Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de l'imagerie, la médecine nucléaire, la radiothérapie et les explorations fonctionnelles Veille et recherche professionnelle Nous rejoindre en tant que MERM c'est :

Travailler dans un hôpital récent, à proximité immédiate de la ville de Metz

Disposer d'un plateau technique performant dont le choix de renouvellement des équipements prends en compte l'avis de l'équipe MERM Travailler au sein d'une équipe soudée et dynamique

Techniquer des examens variés et prendre en charge des pathologies extrêmement diverses, conférent un intérêt intellectuel indéniable aux postes Avoir la possibilité d'évoluer tout au long de sa carrière Possibilité de stagiairisation et titularisation.

L'activité couvre l'ensemble des domaines de l'imagerie médicale (imagerie cardio-thoracique, uro-digestive, neuroradiologie, ORL, ostéo-articulaire, imagerie de la femme et de l'enfant), mais également activité interventionnelle de niveau 1.

La partie échographique est réalisée sous protocole de coopération.

Le service est moteur dans de nombreux projets (éco-responsabilité, amélioration de la prise en charge pédiatrique, certification,etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale Savoir-faire

Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser Conduire une relation avec la personne soignée

Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations

Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique

Informer et former des professionnels et des personnes en formation

Mettre en oeuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins

Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Mettre en oeuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public

Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs

Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques Organisation de l'EDT

3 semaines d'horaire de journée sur 4 ainsi que 1 week-end sur 4 Possibilité de faire des nuits au volontariat

Paiement des dimanches et jours fériés effectués en heures supplémentaires.

RÉMUNÉRATION brut

33k / an

Annonce n°344404 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

09/01/2026 - Responsable de formation (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

• Morbihan (56)
• Pontivy
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n°8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD)

et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical.

Particularité

Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56.

Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff.

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations LE POSTE :

Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche un(e) responsable de formation à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Missions générales : Elaborer, mettre en uvre et suivre le plan de formation ·

Suivre les budgets de la formation et la gestion administrative ·

Conseiller sa hiérarchie sur les choix, les projets, les activités du domaine d'activité · Organiser les concours et examens professionnels ·

Analyser la situation d'un emploi ainsi que ses besoins quantitatifs et qualitatifs en matière de ressources humaines afin d'optimiser les compétences dont l'établissement a besoin ·

Conseiller les agents sur leur situation professionnelle et engager, le cas échéant, une démarche d'évolution professionnelle Savoir-Faire : ·

Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes ·

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

. Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence ·

Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence ·

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne ·

Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu ·

Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart ·

Évaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence Missions ponctuelles ou spécifiques : · Veille règlementaire ·

Participation à des réunions RH ou de divers groupes de travail · Correspondant CGOS PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises / prévues :

• Connaissance des métiers de la Fonction Publique Hospitalière
• Connaissances en gestion budgétaire et comptable
• Maîtrise des outils informatiques : Pack OFFICE
• Maîtrise des logiciels : AGIRH, GESFORM
• Techniques de conduite d'entretien
• Gestion de projets

Qualités requises / prévues :

• Sens de l'accueil et de la communication
• Sens du dialogue et de la négociation
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative et force de propositions
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Capacité à évaluer les organisations et à accompagner le changement
• Loyauté, discrétion, autonomie, disponibilité, rigueur

Adaptation et polyvalence Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.

Annonce n°344431 publiée le 09/01/2026 par un
établissement de santé

08/01/2026 - RADIOPHYSICIEN.NE MEDICAL H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Mutation (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le(a) candidat(e) devra être titulaire du DQPRM

Il (elle) rejoindra une équipe constituée de 6 physiciens et de 4 techniciens-dosimétristes sur Limoges et 2 physiciennes sur Gueret.

Dans le cadre du GHT le candidat pourra intervenir sur 2 sites Limoges et Guéret LE POSTE :

• Radiothérapie Limoges :

Eléments du plateau technique

2 accélérateurs Clinac iX RapidArc (Varian) avec

MLC 120 lames - Imagerie embarquée kV et CBCT

1 accélérateurs TrueBeam Novalis (Varian) avec Exatrac (Brainlab) 1 scanner Brillance Big Bore (Philips) TPS Eclipse (Varian) et Elements (Brainlab) RetV ARIA v16 Double calcul (Perfraction et DOSIsoft) VisionRT (positionnement, 4D, DIBH) Logiciel CQ Artiscan (Aquilab)

Fantômes divers

cuve à eau 3D Iba, CIRS, CATPHAN ...

Détecteurs

CI (PTW), IC Profiler, Delta4, ArcCheck, Daily QA...

Curiethérapie haut débit (Elekta-Oncentra) Principaux projets pour 2023-2024: Déploiement de la stéréotaxie pulmonaire sur le TrueBeam Mise en place de la dosimétrie de transit (Perfraction)

Mise en place des CQs prétraitement sur portal (Perfraction, PDIP) Remplacement d'un Clinac par un Radixact + TPS Raystation Suppression des algorithmes AAA au profit de Acuros XB

Déploiement du nouveau texte ANSM portant sur les contrôles qualités

-

• Radiothérapie Gueret :

1 accélérateur TrueBeam MLC120 standard, Varian (avril 2021) 1 scanner GE Optima CT680 (MAR, Deviceless 4D)

TPS Eclipse (algorithmes AAA, Acuros XB) et RetV Aria, Varian v16.1 Matériel de contrôle qualité : Cuve à eau MP3, PTW Matrice IC profiler, DailyQA, SunNuclear Artiscan, Aquilab

Matériel de contrôle prétraitement

ArcCheck, SunNuclear, PDIP

Dosimétrie de transit/double calcul

PerFraction, Seemed

Repositionnement surfacique AlignRT, Vision RT Projets en cours :

Suppression des contrôles prétraitements ArcCheck au profit du PDIP Mise en place de la technique sein VMAT

Déploiement du nouveau texte ANSM portant sur les contrôles qualités Mise en place du blocage respiratoire avec AlignRT Suppression des algorithmes AAA au profit de Acuros XB Missions à assurer : Dosimétrie clinique (RC3D, VMAT, stéréotaxie) Curiethérapie Haut débit de peau, gynéco, prostate... Contrôles Qualité Participation aux développements à venir Le(a) physicien(ne) participera aussi à l'enseignement. PROFIL RECHERCHÉ : Le(a) candidat(e) devra être titulaire du DQPRM Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

-

Esprit d'initiative.

-

Disponibilité.

-

Autonomie.

-

Réactivité.

-

Capacité d'intégrer les évolutions techniques et évolutions réglementaires à sa pratique professionnelle. -Capacité à travailler en groupe

Annonce n°341659 publiée le 08/01/2026 par un
établissement de santé

07/01/2026 - MANIPULATEUR EN ELECTRO RADIOLOGIE (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le service dimagerie est équipé de deux salles radio (radioguide et salle urgence), dun scanner et un IRM.

Le service a pour projet de mettre en place de nouveaux équipements (scanner / IRM / Mammographie)

Dans le cadre de ses missions, il est demandé au manipulateur en électroradiologie :

• daccueillir tous patients venant du service durgences, des autres services dhospitalisation, des autres établissements de soins ou venant en consultation externe,
• de réaliser les examens dimagerie prescrits et pratiqués dans le service en garantissant les meilleures conditions de qualité dexamens.

Le service imagerie est composé de 3 radiologues, 21 manipulateurs radio et 1 conseillère en radioprotection. Profil recherché et critères d'égibilité: Qualités relationnelles et techniques Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité dadaptation et de réactivité Temps complet 100% Poste en 10h jour/nuit (week end en 7h)

Annonce n°153226 publiée le 07/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - Adjoint administratif DRH (Centre hospitalier Pierrefeu-du-Var)

• Var (83)
• Pierrefeu-du-Var
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CH HENRI GUERIN situé à Pierrefeu-du-var recherche Un(e) Gestionnaire RH pour compléter la Direction des Ressources Humaines. Prise de poste dés que possible. Expérience à un poste similaire souhaitée.

Rémunération selon profil et expérience sur la base des grilles de la FPH. Missions :

Gestion administrative des situations des contractuels, titulaires, stagiaires Gestion du renouvellement des contrats

Participation aux procédures d'avancement, de reprise d'ancienneté

Gestion des positions telles que

maladie, accident de travail, maternité, disponibilité, détachement, mise à disposition, paternité, temps partiel, congés parental

Suivi des agents en difficulté en lien avec le service de santé au travail et le référent handicap

Gestion et suivi des dossiers d'affiliation, de reprise d'antériorité, de pré- liquidation de pensions et de mise à la retraite des agents sur le logiciel CNRACL

Gestion du temps de travail (changement de quotité de temps de travail)

Rédaction des courriers relatifs au traitement des dossiers à destination de l'agent ou des professionnels intervenant dans les situations individuelles des agents Rédaction des différentes décisions administratives

Saisie et mise à jour des données administratives individuelles sur le logiciel RH

Accueil des agents et présentation de leur situation administrative

Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents

Gestion des différents éléments ayant une incidence sur la rémunération de l'agent : SFT, CFP (après validation ANFH). Préparation des éléments de paie. Archivage du dossier agent Rédaction de courrier Accueil physique et téléphonique des agents

Annonce n°344257 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

06/01/2026 - GESTIONNAIRE ABSENTEISME (F/H) - SERVICE RESSOURCES HUMAINES (Centre hospitalier DREUX)

• Eure-et-Loir (28)
• Dreux
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP).

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service :

La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de trois pôles : · Administration RH et pilotage social · Attractivité et développement des compétences · Parcours professionnel et QVT

Au sein du pôle « Parcours professionnel et QVT », le secteur de l'absentéisme se compose de 3 postes : Composition de l'équipe : · 1 Coordinateur(rice) absentéisme · 2 Gestionnaires absentéisme Missions : ·

Assurer le pilotage et la mise en uvre des activités en lien avec chaque situation d'absence des agents. Une répartition polaire est organisée entre les trois agents composant la cellule ·

Assurer la gestion et le suivi des dossiers santé du personnel non médical en lien étroit avec les services et le service santé au travail ·

En lien avec l'encadrant(e) du secteur, déployer les campagnes et projets RH validés par la Direction ·

Assurer l'information et le conseil auprès des agents et de l'encadrement en matière d'absentéisme Organisation et temps de travail :

Du lundi au vendredi

09h00-17h00 (36h15/semaine).

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme(s) requis :

Formation exigée en Ressources Humaines et/ou expérience dans le domaine de l'absentéisme et Statut Fonction Publique Compétences requises : ·

Garantir l'application de la réglementation et des procédures internes · Analyser des données qualitatives et quantitatives · Conseiller les agents ·

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports · Travailler en équipe/en réseau · Maîtrise du pack Office ·

Méthodes de gestion des ressources humaines/gestion administrative Qualités requises : · Autonomie · Prise d'initiatives · Sens des priorités (prioriser les actions) · Rigueur · Travail d'équipe · Sens de l'écoute · Polyvalence · Ouverture d'esprit · Loyauté et reporting . Gestion du stress Connaissance(s) requise(s) : · Statut de la Fonction Publique Hospitalière ·

Connaissance de la gestion administrative de l'absentéisme et du retour à l'emploi ·

Cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération applicables au secteur public Particularité(s) du poste : · Impératif de délai à respecter · Devoir de confidentialité . Devoir de neutralité

Annonce n°344270 publiée le 06/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CATTP Pérec H.F (C.M.P (ado). Georges Pérec - Pôle 94i03 Alfortville)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir au Pôle

94i03/04 (Chef de Pôle : Dr RUEL)

UF

2219/ Pôle : 94i03/04 / Poste : Secrétaire médicale

CATTP Perec, 31 rue Marcel Bourdarias 94140 Alfortville

Temps de travail

50 %

Définition du poste :

Accueillir et renseigner les patients et les familles, planifier les activités (agenda des consultations, admissions, convocations, etc.) Gérer, saisir et classer les informations relatives au dossier patient. Mobilité sur le pôle possible. Relations professionnelles les plus fréquentes :Equipe médicale et soignante pour l'organisation du circuit des patients, Bureau des entrées pour la mise en cohérence des données administratives relatives aux patients, Services médico-techniques de l'établissement pour la réalisation d'examens complémentaires

Compétences et connaissances requises

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics, Définir/adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire, Bureautique, Codage des actes, Communication, Droit des usagers du système de santé, Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, Réglementation des archives, Vocabulaire médical, Elaborer, adapter et optimiser le planning de rendez-vous

Qualités requises

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau, Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers

Conditions de travail

Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail 7h40 par jour, du lundi au vendredi, amplitude horaire maximale : 9h/19h Temps de travail : 100%

Personne à contacter

Mme SERRY + Adresse mail pour envoi de CV et LM pole.94i03-04@ght94n.fr

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Adresser CV et LM à Madame REVITEA-SERRY, cadre coordonnateur de pôle - pole.94i03-04@ght94n.fr

Annonce n°150396 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Secrétaire Médicale P.94I03-04 CMP Anatole France H.F (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation de létablissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux de Saint-Maurice (HSM) établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire 94 Nord - sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de linsuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

Létablissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HSM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à laccueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions denseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux de Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux de Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif daccompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HSM permettent daccéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HSM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, létablissement est réservataire dun parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi quaux agents en mobilité géographique.

Vous êtes « Secrétaire médicale», Un poste dans ce grade est vacant aux Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice).

UF

2113 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 40 % - UF : 2119 / Pôle 94i03/04 / Poste ; secrétaire médicale à temps de travail : 10 %

Poste 50 % sur le site Anatole France, 33 avenue Anatole France à Charenton-le Pont (40% CMP Charenton et 10 % pédopsychiatrie de liaison) Poste en pédopsychiatrie Mobilité sur le pôle possible Définition du poste :

• Accueil physique et téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation de réunions et événements...), traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultation, agendas médicaux)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale (saisie de l'activité)
• Gestion du dossier patient, Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion,

Archivage)

• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises

Connaissance de la bureautique

Connaissance de l'environnement médical / Prise de notes, frappe et mise en forme des documents / Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) / Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux (tri, diffusion, archivage) Qualités requises : Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou par téléphone

Conditions de travail

Lieu ; jour/nuit ; horaire ; travail le We, Quotité temps de travail

Le Centre Médico-Psychologique (CMP) « Anatole France » et l'Unité de pédopsychiatrie de liaison partage les mêmes locaux. Ils sont situés 33 rue Anatole France - 94220 Charenton

Accès

Métro ligne 8 station Charenton école

Repos fixes, week-end et jours fériés.

Les horaires sont définis en fonction de l'ouverture des structures

Amplitude horaire fixée à 7h40 par jour (amplitude maximale : 9h00 à 19h) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°167529 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

05/01/2026 - Secrétaire Médicale - AMA P.Paris Centre U.Hébergement H.F (EMAPSY - Pôle Paris Centre PARIS)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Un poste de secrétaire médicale (AMA) est à pourvoir aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne - Unité d'hébergement du Pôle Paris centre (secteur 75g01/g02 Chef de Pôle : Docteur F. KHIDICHIAN) Définition du poste : Actualiser la plaquette des dispositifs d'hébergement.

Faire le lien entre l'unité d'hébergement et les autres structures du pôle :

• Informer chaque unité des places disponibles.
• Informer chaque unité lors de réunions tel qu'habitez quelque part.

Participer au développement des outils de communications pour aider les équipes dans leur recherche d'hébergements (liste d'hôtel, cliniques etc.).

Vérifier les dossiers d'admission dans les dispositifs d'hébergement, si dossier non complet prendre contact avec les référents du patient. Rédaction d'affiches à diffuser dans le pôle. Rédaction de compte rendus à la suite de chaque réunion. Saisie informatique quotidienne des activités Rédaction de courriers divers.

Organisation des synthèses de tous les patients prisent en charge sur un dispositif d'hébergement.

Tris des mails et transmissions des informations à la cadre. Mise à jour du tableau des réunions. Mise à jour de la file active.

Lieu de travail

Mobilité sur le Pôle pour les différentes réunions, mais basé au 116A rue du Temple 75003 Paris.

Qualité requises

Qualité d'accueil

Esprit d'équipe Maîtrise des outils bureautiques Horaires de travail :

Temps de travail

7h40/jour du lundi au vendredi de 9h à 17h.

Contacter :

Mme Marie-Laure HERAULT, coordinatrice des secrétaires du pôle : [email protected]

Mme Nathalie VERDON, cadre coordinatrice du pôle : [email protected]

Annonce n°325418 publiée le 05/01/2026 par un
établissement de santé

03/01/2026 - Technicien de laboratoire en anatomie et cytologie pathologie (Centre Hospitalier Corbeil-Essonnes)

• Essonne (91)
• Corbeil-Essonnes
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Traiter des prélèvements à des fins d'examens médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement et à la recherche, en appliquant les recommandations des bonnes pratiques dans le respect des règles d'hygiène, de sécurité et de déontologie de la profession. Cette spécialité s'appuie sur des bases fondamentales d'anatomie normale, d'histologie et de cytologie pour identifier des anomalies morphologiques macroscopiques et microscopiques en s'appuyant sur des techniques d'histochimie, d'immunologie et de biologie moléculaire pour identifier des anomalies moléculaires dans les cellules ou les tissus.

Annonce n°339318 publiée le 03/01/2026 par un
établissement de santé

30/12/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHJC, certifié B V2014, emploie 2200 salariés dont 31 MERM et accueille environ 40 000 urgences par an.

Notre service d'imagerie médicale est pourvu de 2 SCANNERS (dont un Coroscanner de dernière génération), 2 salles d'Angiographie , 2 IRM dont 1 avec grand anneau de 70 cm de diamètre, 2 échographes, 4 salles radio capteur plan (dont une télécommandée), 2 échos doppler, 1 panoramique dentaire, 1 mammographe numérisé. Atouts du service

Lors de votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement (TUTORAT) personnalisé par les différents référents pour mieux appréhender l'ensemble des missions proposées, ainsi qu'une formation sur les différents logiciels du service : RIS (logiciel XPLORE), PACS (Philips), DPI (Crossway), THEO (brancardage) Formations :

Une partie de l'équipe formée à la communication hypnotique, hypno-analgésie, Prise en charge de la douleur avec utilisation du MEOPA, DIUE qualité en cours pour accompagner la certification, Protocole de coopération en écho possible, Tutorat des étudiants/nouveaux professionnels. Techniques / Ergonomie :

Imagerie cardiaque avec un pôle clinique d'excellence cité dans Le Point 2020, Informatisation complète du service, PACS avec adhésion au MIRC,

Matériel de transfert pour les patients à mobilité réduite et en surpoids, Logiciel de gestion du brancardage. Projets menés :

Référents

douleur, hygiène, téléradiologie, qualité, gestion des risques dose team en radioprotection,

Projet pluri-professionnel avec la radiophysicienne, Téléradiologie. Profil recherché :

Titulaire du diplôme d'état de manipulateur d'électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), dynamique faites preuve d'initiatives et appréciez le travail en équipe : envoyez-nous dès à présent votre CV et lettre de motivation. Les nouveaux diplômés sont les bienvenus !

Une allocation d'études est proposée dès la 2ème année de formation, le montant est de 550/mois contre un engagement de servir du même temps que le versement de l'allocation d'études.

Poste à pourvoir dès que possible, à temps complet ou temps partiel.

Annonce n°324725 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

30/12/2025 - Assistant de régulation médicale (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR SERVICE

Depuis 2005, une plateforme commune SAMU-SDIS (15-18-112) régule tous les appels du département du Cher. Les médecins régulateurs bénéficient également de l'appui de médecins libéraux pour réguler les appels qui relèvent de la permanence des soins ambulatoires.

Le service a su se doter d'outils modernes pour faciliter la régulation des appels notamment pour les appels par visioconférence ou encore le recours à l'application SAUV'Life. Quelques chiffres de l'année 2024:

Nombre de passages aux urgences

37 079

Nombre de sorties SMUR 1

1 706

Nombre de sorties SMUR 2

1 673

Nombre d'appels du centre 15 ( 15 + 15 via SDIS) : 207 313

Nombre de DRM

112 395

VOS MISSIONS

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse, identifier les victimes et l'appelant ;

Assurer un recueil exhaustif des informations nécessaires à la situation (paramètres vitaux, signes cliniques, antécédents, traitements) en s'appuyant sur les protocoles de régulation ;

Analyser les données recueillies à distance et évaluer la gravité et l'urgence de la situation ;

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Qualifier l'appel et participer au SAS.

Gestion des flux et des moyens à déployer en fonction des instructions médicales et des protocoles

Assurer la permanence d'écoute des différentes radios et radioguidages des intervenants mobilisés pendant toute la durée de l'intervention. Gestion des demandes de transport.

Tracer la totalité du déroulement des interventions jusqu'à la clôture des dossiers.

QUALITES REQUISES

Avoir une attitude professionnelle compatible à la prise en charge d'urgence à distance.

Adapter sa communication en fonction des situations (calme, diplomatie, discrétion, écoute).

Capacité d'observation, d'analyse des situations de soins et de réactivité Capacité à analyser et anticiper. Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer ses émotions

PREREQUIS

Formation ou certification d'ARM indispensable

CONTRAT

Titulaires ou CDD renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation (CDI fonction publique)

Grade

ARM

Catégorie B

Rémunération à partir de 2 230 mensuel brut hors éléments variables (nuit, jours fériés..) Horaire en 12h alternance jour/nuit Poste à pourvoir dès que possible 25 jours de congés annuels

La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°342531 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

24/12/2025 - ASSISTANTE MEDICO-ADMINISTRATIVE Unité de Médecine Interne (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

L'unité de Médecine Interne est rattachée au pôle UMISP qui se compose des unités suivantes : Urgences, Réanimation, Imagerie, SMR, Médecine Interne, Médecine Polyvalente, CLAT, Service de santé communautaire et UMJ.

L'unité de médecine interne est une unité d'hospitalisation conventionnelle dédiée à la prise en soins de patients adultes (à partir de 15 ans et 3 mois). Le capacitaire actuel de l'unité d'hospitalisation de médecine interne est de 24 lits.

C' est une unité qui participe à l'aval des patients des urgences du CHIC.

Les pathologies prévalentes de l'unité sont les pathologies infectieuses, endocriniennes et les maladies auto-immunes.

HORAIRE DE TRAVAIL

Travail en binôme AMA

Horaires

8h30 16h00 ou 9h00 16h30

Repos fixes

week-end et jours fériés

LE POSTE :

La secrétaire médicale (AMA) assure le soutien administratif des équipes médicales en prenant en charge la gestion des dossiers patients tout en veillant à la fluidité de circulation des informations au sein de l'équipe et entre établissements.

MISSIONS GENERALES

Accueil des patients / famille

Elle assure l'accueil physique et téléphonique des patients, les oriente vers les services appropriés, répond à leurs questions et prend en charge la gestion des rendez-vous médicaux

Gestion des dossiers médicaux

Elle s'occupe de l'enregistrement, de la mise à jour et de la récupération et l'archivage des dossiers médicaux des patients (courriers, résultats de laboratoire ou d'examens), tout en veillant à la confidentialité des informations. Les documents papiers sont numérisés. Transfert des données via ORTIF.

Traitement des documents administratifs

Elle rédige et envoie des courriers, des lettres de sortie d'hospitalisation et d'autres documents administratifs nécessaires au suivi des soins. Elle assure la gestion du courrier interne et externe en collaboration avec le vaguemestre, ainsi que le tri des fax (réception des comptes rendus d'examens et des biologies)

Planification des rendez-vous des patients : Elle organise les rendez-vous des patients avec les différents professionnels de santé (médecins, infirmiers, spécialistes), en tenant compte des priorités médicales et des disponibilités des équipes, notamment en l'absence de la secrétaire hospitalière

Coordination avec les équipes médicales et paramédicales : Elle veille à la bonne communication entre les médecins, infirmiers, autres personnels médicaux et les différents services de l'hôpital, pour garantir une prise en charge fluide des patients

Soutien logistique et organisationnel

Elle contribue à la gestion des plannings de la salle de réunion et des plannings des médecins. Elle élabore les tableaux mensuels de présence et des astreintes des médecins, des assistants ainsi que les gardes des internes. Tous les 6 mois, elle organise une pochette d'arrivée des nouveaux internes avec les documents nécessaires à leur prise de poste en lien avec l'équipe médicale

Gestion des mouvements des entrées et sorties des patients : Elle réalise le suivi des mouvements des patients dans un cahier PROFIL RECHERCHÉ :

Baccalauréat Professionnel Secrétariat ou équivalence, avec notion de vocabulaire médical

Assurer une communication claire et efficace avec les patients et les équipes, tout en les accueillant chaleureusement et en les orientant vers les bons services

o Être capable de recueillir, analyser et résumer des informations pertinentes pour ensuite les transmettre de manière concise et précise aux personnes concernées

o Organiser son travail en fonction des urgences et des priorités, en garantissant une gestion optimale des tâches Poste ouvert aux nouveaux diplômés 26 CA et 14 RTT pour un temps plein. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.

Ref

z49uijq3em

Annonce n°344063 publiée le 24/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Adjoint Administratif - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

• Ardèche (07)
• Villeneuve-de-Berg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Situation géographique du CH de Villeneuve de Berg :

Villeneuve de Berg est la commune la plus importante du canton et possède de nombreux ouvrages d'architecture. Situé à mi-chemin entre la Vallée du Rhône (A moins de 30 mn de Montélimar) et Aubenas (20 min).

Villeneuve de Berg marque un carrefour dans un territoire amené au sud d une Ardèche pleine de soleil et de senteurs.

Ce village est situé au pied du Coiron. La Vallée de l'Ibie, d une trentaine de kilomètres, en pleine nature longe la mystérieuse rivière « Ibie » entre Villeneuve de Berg et Vallon-Pont- d'Arc (Gorges de l'Ardèche 30 min). Présentation du CH de Villeneuve de Berg :

Le CH de Villeneuve de Berg dispose d'une capacité d';accueil de 334 lits + 1 PASA (20 places) + 1 Accueil de jour EHPAD (8 places) + 1 Accueil de Jour MAS (8 places) répartis en 2 pôles d'activité : Pôle Sanitaire : Médecine SSR (42 lits) USLD (75 lits)

-----------------------------------------

Pôle Médico Social :

EHPAD

(135 lits d'hébergement) + 20 Places PASA + 6 Places Accueil de jour

LA MAS accueille 90 résidents répartis en 6 unités de vie et un accueil de jour.

MISSIONS GENERALES :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.

Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines
• Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C)
• Liaison hiérarchique : Directeur

Liaisons fonctionnelles directes

direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux

• Service : Direction des Ressources Humaines
• Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines

ACTIVITES

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité RECRUTEMENT :

Assurer le recrutement du nouvel arrivant (prise de contact, contrôle des critères d'accès au poste simulation de salaire) Accueil et paramétrage des accès au logiciel planning

Contrôle et saisie du dossier administratif du nouvel arrivant Rédaction des contrats

Diffusion des offres d'emploi (FranceTravail, FHF, choisirleservicepublic) Rédaction des conventions de mise à disposition Gestion de l'intérim CARRIERE :

Gestion des dossiers du personnel stagiaire, titulaire et contractuel : (contrats, décisions, attestations, suivi des positions administratives ) Organisation des concours Rédaction des décisions administratives

Avancements

échelons et grade

Promotions internes Elaboration des reprises d'ancienneté Lancement et suivi de la campagne d'évaluation

Suivi des campagnes de mobilité en collaboration avec la Direction des Soins Suivi des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers retraites (mise à jour de la carrière, étude des droits, simulations, liquidation)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Gestion du Compte Epargne Temps, Administrateur du logiciel planning

Gestion des plannings

qualification d'évènements, régularisation, gestion des droits

Suivi des agents grévistes Comptabilisation des heures syndicales. Participation aux réunions d'effectifs Gestion des temps partiel GESTION DE L'ABSENTEISME / RISQUES

Gestions des congés pour raisons de santé : maladie, CITIS, maternité Invalidité / maintien dans l'emploi Suivi des droits statutaires Saisie du Conseil Médical de l'Ardèche

Traitement, analyse et suivi des données de l'absentéisme sur tableaux de bord

Organisation des expertises médicales

rédactions

Collaboration à la mise en place de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Correspondant CGOS (demandes de prestations, diffusion de la documentation, complémentaire retraite) Correspondant MNH (Informations, dossiers d'adhésion)

DIVERS

Rédaction et envoi de courriers

Participation et saisie des comptes rendus des instances CSE et F3SCT Classement /Archivage Suivi de l'Ordre National Infirmier

FEHFIPHFP

Collaboration aux documents structurants de l'établissement : Projet d'Etablissement, LDG, certification

Gestion du courrier et des appels en l'absence du secrétariat de direction Travaux de fin d'année

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière Notions de paie Règles de gestion du temps de travail Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Confidentialité professionnelle et rigueur Qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité Esprit d'équipe Capacité d'adaptation par rapport aux tâches multiples Connaissances informatiques Poste vacant, à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344048 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

19/12/2025 - Adjoint au chargé de sécurité générale - Hôpital Robert Debré F/H (2025-19413) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'équipe en responsabilité de la sécurité générale est composée d'un chargé de sécurité et d'un chargé de sécurité adjoint.

La mission est assurée par une société de gardiennage composée de prestataires.

La prestation est externalisée par marché : 6 agents de sécurité de jour et 7 agents de sécurité de nuit. Missions permanentes

• Assurer le soutien et l'appui du chargé de sécurité générale du site hospitalier sur l'ensemble de ses missions selon des modalités de délégation à définir au cas par cas :
• Assurer la protection des patients et de leurs biens,
• Animer et développer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, la politique globale de sécurité du groupe hospitalo-universitaire (GHU) sur son site hospitalier, au travers d'instances telles que le COPIL sécurité de Robert Debré, en lien très étroit avec la Direction de l'Investissement et de la Maintenance (définition des priorités d'investissement en matière de sécurisation du site, choix des solutions techniques, suivi des commandes et de la maintenance),
• Permettre aux personnels soignants d'exercer leur métier dans les meilleures conditions de sécurité, protéger leurs biens comme d'une manière plus générale, le patrimoine et les biens de l'institution,
• Assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, le suivi du marché de sécurité et de surveillance en exerçant un contrôle rigoureux et en instituant un partenariat avec la société prestataire,
• En tant que référent du site hospitalier (protocole Intérieur / Santé / Justice) assurer des liaisons régulières avec le commissariat de police ou l'unité de Gendarmerie nationale et les services de Justice territorialement compétents,
• Assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, les séances de formation ou d'information proposées par lui-même ou souhaitées par les directions des sites hospitaliers sur les thèmes liés à la sécurité générale,
• Participer à l'élaboration des différents plans imposés à l'établissement hospitalier,
• Conseiller et assister les victimes d'actes de malveillance,
• Elaborer et faire appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par la direction. Faire contrôler les accès.
• Gérer et assurer, en lien avec le chargé de sécurité générale du site, le suivi des événements indésirables (OSIRIS) en lien avec la sécurité des biens et des personnes,
• Assurer le suivi du bon état de fonctionnement des matériels de sécurité (alarmes, contrôle d'accès, video-protection etc) et des prestataires en charge de la maintenance des matériels de sécurité,
• Assurer le suivi de l'activité et la synthèse des événements délictueux.

En propre, le chargé de sécurité adjoint a pour missions permanentes :

• Encadrer le personnel du bureau des cartes professionnelles
• Attribuer les accès au personnel
• Gérer les autorisations d'accès des parcs de stationnement du personnel

Connaissances associées :

• Très bonne connaissance des différents sites du GHU, dont principalement son site d'accueil et de positionnement, de leur organisation en matière de sécurité générale.
• Connaissance de l'organisation territoriale : préfectures, sous-préfectures, administrations régaliennes, structures de l'Etat au niveau des départements et communes, etc.
• Connaissance des partenaires publics notamment la Police Nationale, la Police municipale s'il y a lieu, la Gendarmerie Nationale, l'administration pénitentiaire s'il y a lieu et la Justice, territorialement compétents et des partenaires privés (sociétés privées de sécurité) sous contrat avec les sites du GH.
• NTIC.
• Connaissances juridiques avérées, notamment en droit pénal, droit du travail et de la sécurité publique.
• Une bonne connaissance, une expérience antérieure significative dans une administration ou un établissement public ou privé d'envergure et un intérêt manifeste pour la gestion de crise en situation transverse -serait un atout indéniable pour le candidat.

Approche du milieu technique et technologique :

• Une bonne connaissance des systèmes techniques utilisés en sécurité sûreté (contrôles d'accès, serrures électroniques, systèmes d'alarmes anti-intrusion, anti-agression, portes automatiques électriques, biométrie, etc.) serait un plus apprécié.
• De même, une solide connaissance et/ou une forte appétence pour les systèmes de vidéoprotection (formats, définitions, réseaux, installation, pertinence, etc.) serait un plus indéniable.

Annonce n°343981 publiée le 19/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE BIOLOGIE MEDICALE (F/H) (Centre hospitalier Lisieux)

• Calvados (14)
• Lisieux
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le laboratoire d'analyses médicales du Centre Hospitalier de Lisieux recherche un technicien de laboratoire (F/H). Poste à temps plein (100%) à pourvoir dès maintenant.

Une expérience en laboratoire d'analyses biomédicales est souhaitée. Exercice en secteur de microbiologie demandé.

Secteur d'exercice

microbiologie + pool de nuit

Le Centre Hospitalier R.BISSON de LISIEUX est un établissement de santé situé en Normandie, dans le Calvados (14). Il offre une gamme de services médicaux et de soins, incluant des services de médecine polyvalente, de gériatrie, de chirurgie viscérale et orthopédique, d'urgences adultes et pédiatriques, de réanimation et de néonatalogie, de services ambulatoires, de soins médicaux de réadaptation, un centre périnatal et des consultations spécialisées. L'hôpital dispose également d'un EHPAD offrant des services adaptés aux personnes âgées.

Notre laboratoire est un laboratoire d'analyses médicales dynamique et possédant un parc analytique moderne. De nombreux secteurs sont présents : biochimie, biochimie spécialisée, sérologie, auto-immunité, immunohématologie, dépôt de délivrance de produits sanguins labiles, centre de prélèvement, hématologie et hémostase, microbiologie, biologie moléculaire, spermiologie diagnostique.

DESCRIPTIF DU POSTE

• Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements
• Traitement pré-analytique des échantillons
• Traitements des prélèvements biologiques à des fins d'analyses médicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, au traitement des patients, et à la recherche
• Validation analytique, biotechnique et transmission des résultats
• Maintenance courante et préventive et/ou corrective des analyseurs et systèmes d'analyses
• Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système central et saisie des données
• Traçabilité de la mise en uvre des procédures à chaque étape
• Participation à la démarche d'accréditation des laboratoires, dont la mise à jour des procédures et modes opératoires - Kalilab
• Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité
• Mise en uvre des procédures d'élimination des déchets
• Gestion des stocks de réactifs et de consommables en surveillant la péremption, la stabilité
• Participation à la maîtrise des coûts
• Rédaction des formulaires permettant la traçabilité de la mise en uvre des procédures d'analyses dans les domaines de l'assurance qualité
• Réalisation des formations inhérentes à l'évolution technologiques
• Réalisation de tâches ponctuelles à la demande de l'encadrement

PRE-REQUIS

Diplôme en vigueur permettant l'exercice de la fonction de technicien de laboratoire en analyses de biologie médicale, selon l'arrêté du 21 octobre 1992 Expérience souhaitée en laboratoire d'analyses médicales. Exercice en secteur de microbiologie attendu. CONDITIONS D'EXERCICE

Période d'adaptation à l'emploi et temps de formation adaptés à l'expérience de la personne recrutée Horaire en 7h20 quotidien Horaire en soirée (13h20-20h00) une fois par semaine Horaire de week-end en 7h20 ou 12h00 Horaire de nuit en 12h00 10 RTT annuelles

QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES

• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Implication
• Dynamisme

Renseignements à prendre auprès de

Madame MORISAN, cadre de santé [email protected] 02.31.61.30.82

Annonce n°343464 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

18/12/2025 - Assistant(e) Médico Administratif en Imagerie (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. LE POSTE :

Assurer les missions d'un secrétariat médical en lien avec le chef de service et l'encadrement.

Les secrétaires exercent leurs missions dans le respect des règles professionnelles, dans le respect de la confidentialité et du devoir de réserve.

En Imagerie médicale, le personnel administratif participe à la prise en charge des patients en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale du service. Il traite et coordonne toutes les informations relatives aux patients Prise en charge du poste Secrétariat ·

Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé · Traitement des mails/fax/courrier ·

Centralisation, classement et restitution des résultats d'examens · Gestion et suivi des délais de comptes-rendus · Frappe de comptes rendus si des pannes du PACS · Gestion des tâches administratives Prise en charge du poste des RDVs ·

Accueil physique et téléphonique des patients et professionnels de santé · Gestion des appels et prise de rendez-vous téléphoniques ·

Planification des examens en coordination avec les prescripteurs et les radiologues et la coordinatrice des rendez-vous · Traitement des mails/fax/courrier ·

Communication des RDV et des supports associés aux différents interlocuteurs Qualité · Vérification de la cohérence des planifications · Traitement des non conformités liées à la prise de RdV ·

Participation à des groupes de travail dans son domaine de compétences · Participation aux réunions inter secteurs ·

Veille et alerte sur le non-respect des plages ou des examens programmés. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme AMA Bac professionnel secrétariat ou Bac technologique SMS Poste ouvert aux nouveaux diplômés 26 CA et 14 RTT pour un temps plein. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site :

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D,

Site accessible en vélo, parking vélo.

Ref

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Annonce n°343962 publiée le 18/12/2025 par un
établissement de santé

11/12/2025 - Responsable des affaires médicales (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

En qualité d'adjoint(e) au Directeur des Affaires médicales, vous êtes chargé(e) de gérer administrativement l'ensemble du personnel médical et des sages-femmes dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement, en animant une équipe de gestionnaires administratifs. Management d'équipe : Coordonner l'activité d'une équipe de 5 gestionnaires

Organiser, superviser et contrôler toute l'activité paie et gestion administrative

Encadrer et évaluer les gestionnaires du service, élaborer les plannings du service et les tâches à réaliser

Assurer un bon niveau d'information et accompagner la montée en compétences de l'équipe

Proposer la répartition des ressources et des moyens en fonction des objectifs du service Finances et suivi budgétaire :

Vérifier mensuellement la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération

Participation à l'élaboration de l'EPRD (budget annuel) et au RIA et piloter le suivi mensuel des dépenses des personnels médicaux et des sages-femmes et de ses recettes par compte (actualisation des requêtes)

Développer des outils de pilotage et de suivi de la masse salariale et du temps de travail

Superviser la mise en place des registres des TTA au quadrimestre (gardes et déplacements d'astreintes) et mise en place des contrats de TTA

Contrôler les demandes de CET en début d'année et arbitrage avec la DAM concernant les demandes d'utilisation exceptionnelles

Participer au contrôle mensuel de la paie, suivi de la mise en place de la forfaitarisation des astreintes avec élaboration/ application d'outils de contrôle Suivi des effectifs :

Mettre en place, développer et suivre les tableaux des effectifs des personnels médicaux et de sages-femmes

Suivre et gérer les vacances de postes de praticiens hospitaliers jusqu'à l'installation des praticiens sur le site du CNG

Préparer les demandes d'ouverture de postes des internes et superviser le suivi des agréments des services, participer à la commission d'ouverture des postes d'internes

Participer à l'accueil des externes et au suivi et lien avec l'université de Lyon Suivre les conventions de mise à disposition des praticiens

Participer à l'élaboration des maquettes organisationnelles dans les différentes spécialités Gestion des carrières et des recrutements :

Contribuer au recrutement des praticiens et des sages-femmes: prises de contact suite à la transmission des CV par la recruteuse médicale du GHT, proposition salariale, supervision de l'organisation de l'arrivée des praticiens (billet, logement, petite enfance...)

Assurer le suivi des décisions administratives concernant la carrière des personnels médicaux et des sages-femmes (décision, renouvellements de contrats, primes et indemnités ...)

Superviser les dossiers des médecins étrangers en lien avec le Sous-Préfecture, l'ARS et le CNG pour les Praticiens associés

Accueillir et informer les personnels médicaux et les sages-femmes en termes de carrière, de droits statutaires et de rémunération

Superviser l'organisation et co-animer la commission de formation médicale Coopération territoriale :

Participer aux points hebdomadaires avec les autres DAM du GHT (hôpitaux du Léman, hôpitaux du pays du Mont-Blanc principalement)

Coopérer avec le CH Annecy Genevois et le CH Métropole Savoie

Temps dédié à la présidence de la commission médicale de groupement en lien avec le Président de la commission médicale de groupement pour l'organisation de l'instance et des sous -commission en lien avec la DAM Autres missions : Répondre aux différentes enquêtes annuelles de statistiques

Mettre à jour les documents de la politique d'accueil des médecins, des internes et des sages-femmes (internet, livret d'accueil, plaquettes d'information, journée d'accueil)

Assurer la veille juridique sur l'ensemble du champ des affaires médicales

Aider à la préparation des réunions et des présentations : CME, Commission de l'organisation de la permanence des soins, commission formation Rédiger les comptes rendus du Directoire

Développer des projets de qualité de vie au travail à destination des praticiens

Assurer la gestion de projets dans le domaine des affaires médicales

Animer la politique d'attractivité et de fidélisation des équipes médicales et des équipes de sages-femmes EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une ambiance de travail agréable et sereine. Des temps d'échanges en équipe hebdomadaires sont formalisés, en plus des échanges directs quotidiens.

Vous pourrez être accompagné(e) à votre prise de poste avec une période de tuilage en cas d'arrivée avant le 31 mars 2026 et vous voir proposer des formations en fonction des besoins. Vous bénéficierez d'un bureau individuel.

Liaisons hiérarchiques

directrice des Affaires Médicales et de la Recherche.

Liaisons fonctionnelles

avec l'équipe de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche, les directions fonctionnelles, les équipes des pôles d'activité, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Financière, le Département d'Information Médicale, le Département du Système d'Information, et le Département Qualité.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

CDI, mutation ou détachement Poste accessible aux contractuels et titulaires Forfait cadre, 25 CA, 20 RTT et 2 congés hors saison Poste à 100% ou 80% Possibilité de télétravail

Prise de poste souhaitée

à convenir

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 11 janvier 2026, référence AVP 182-2025, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parking gratuit # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # CET PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises :

Diplôme en ressources humaines, droit, santé publique, finances ou équivalent de niveau bac+3 minimum.

Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e). Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle

Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe

Aptitude à prendre du recul sur les situations, gestion du stress et de l'urgence Esprit d'initiative, autonomie, curiosité

Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT- Clepsydre) Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle

Annonce n°343785 publiée le 11/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels

Pôle

Direction des Ressources Humaines

Groupe Hospitalier Nord Essonne 159 rue du Président François Mitterrand 91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Accès par :

159 rue du Président François Mitterrand RER B Massy Palaiseau : + bus RATP 199 BP 125 RER C Chilly Mazarin + Bus RATP 297

Voiture (de Paris)

Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

Direction Fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines Mise à jour

IDENTIFICATION DU POSTE

Famille professionnelle

Administrative

Grade

Adjoint administratif

Secteurs concernés avec la quotité de travail prévue DRH 35 heures

Rattachement hiérarchique direct

Attaché d'Administration Hospitalière

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur responsable du Pôle Ressources Humaines

2 secrétaires 3 Attachées d'Administration Hospitalière - 1 cadre de santé

Secteur Paie Gestion

1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Secteur Gestion du temps de travail, actions sociales et absentéisme : 4 adjoints administratifs

Horaires de Travail

9 h 00 16 h 40

MISSION DU POSTEMISSIONS PERMANENTES :

1- Accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle

Déclaration et suivi des accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle des agents titulaires de la fonction

publique et des agents contractuels (+ mise à jour et transmission du tableau de suivi au Médecin du travail et au groupe de travail des AT) Saisie des absences dans CpageI

Préparation des décisions d'imputabilité ou non pour les agents titulaires

Préparation des attestations de salaires des agents contractuels

Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur pour les agents titulaires Suivi des dossiers en lien avec l'assureur

Prise de rendez-vous auprès des médecins experts pour les expertises médicales

Courriers aux agents mentionnant les résultats des expertises

Constitution et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme

Constitution et suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité

2- Congé longue maladie, congé longue durée, grave maladie et congé de maladie fractionné auprès du comité médical départemental Constitution et suivi des dossiers :

• Saisie des absences dans CPageI et suivi des remboursements des compensations CGOS avec le gestionnaire
• Préparation des courriers et décisions

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Participation aux différentes activités statistiques (bilan social) Déclaration des travailleurs handicapés auprès du FIPHFP Demande d'aide pour les agents auprès du FIPHFP

Temps partiel thérapeutique (en l'absence de la personne en charge de ce dossier)

Gestion des réintégration et suivis des temps partiels thérapeutique (nouvelle réforme) :

• Saisie dans CPageI
• Prise de rendez-vous avec les médecins
• Préparation des décisions
• Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur
• Préparation des attestations de salaire des agents contractuels

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel)

Connaitre les logiciels CpageI et Agile Time

Connaitre la réglementation relative aux droits à CLM, CLD, accidents de travail Compétences liées à l'emploi : Esprit d'analyse, réactivité et sens des priorités Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs, Sens de l'accueil, sens de l'initiative et discrétion Savoir être : Etre rigoureux, équitable Sens de l'écoute et de l'accueil Etre disponible, dynamique, discrète

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en ressources humaines

Annonce n°343469 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

08/12/2025 - Chargé.e de communication (H/F) (Institut National des Jeunes Sourds PARIS)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Titulaire ou contractuel de catégorie A

Poste vacant

oui

Date de prise de poste souhaitée

dès que possible début 2026

Temps de travail

temps plein

Enjeux de la mission communication

Valoriser l'image et les orientations de l'Institut et accompagner leurs mises en uvre par la conception et le développement d'une stratégie d'actions de communication adaptées aux enjeux internes et externes.

Le.la chargé.e de communication participe aux décisions prises en comité de direction, et à leur mise en uvre. Il ou elle contribue à la définition de la stratégie de l'INJS en matière de valorisation des compétences institutionnelles, d'ouverture et de rayonnement de l'établissement. il ou elle pilote les nombreux événements et moments forts de l'année organisés directement par l'Institut. Il ou elle pilote de développement d'outils de création et de conception, et assure la visibilité des actions de l'établissement sur les réseaux sociaux, en même temps qu'il ou elle alimente l'intranet.

Effectif

1 agent

Rattachement hiérarchique

direction de l'INJS (directeur et directeur adjoint)

1/ Communication interne et externe :

Participer à la stratégie de communication interne et externe, en lien avec la Direction

Planification, mise en uvre, suivi et évaluation des plans et actions de communication o Définition des cibles des actions de communication

o Propositions sur le choix des messages et des moyens de diffusion

o Conception et gestion d'outils et supports d'information et de communication (newsletter, rapports d'activité, plaquettes, documents de présentation) o Organisation des circuits de diffusion d'informations

o Gestion du site internet (wordpress), des réseaux sociaux et des outils digitaux de contenus éditoriaux

Développement, animation et fédération des partenaires et communautés de l'INJS de Paris

Appui en communication auprès de la direction et des services

Veille et prospective, notamment sur le cadre légal de la communication (droit à l'image etc.)

Rédaction de cahiers des charges, analyse de commandes, relations avec les prestataires Relations presse et médias

Relations élus et autorités publiques, associatives et privées

Appui à la communication d'INFOSENS, service d'appui et d'expertise en surdité 2/ Gestion de l'événementiel et appui aux projets :

Organisation opérationnelle et logistiques, et gestion des nombreux événements annuels (conférences, colloques, séminaires, Duoday, soirée des entreprises, salon de l'emploi, fête des familles, journées institutionnelles, )

Accompagnement aux projets pédagogiques et éducatifs, en lien avec les partenaires (théâtre, collectivités, sport, culture, patrimoine, )

Suivi et valorisation des projets transversaux portés par la direction et les chefs de service (innovation, recherche, participation à des expérimentations techniques et technologiques, innovations pédagogiques avec les universités, grandes écoles, centres de formation, entreprises, ).

Vous contribuez ainsi aux actions qui favorisent la circulation de l'information et la valorisation des actions et acteurs de l'Institut, de leurs projets, en interne comme en externe. Vous serez de fait impliqué dans les différents projets pédagogiques et éducatifs de l'établissement.

Vous mettrez en uvre ces activités dans le souci constant de l'accessibilité des supports produits, cette question étant au cur de la stratégie de communication de l'INJS.

Partenaires institutionnels

Tous les partenaires de l'INJS

Spécificités du poste / Contraintes

disponibilité liée aux événements et à l'actualité.

Politiques publiques Solidarité et Santé Techniques et outils de communication Cadre légal et outils de la communication Utilisation des logiciels de création graphique Maitrise des réseaux sociaux Appliquer les techniques rédactionnelles Évaluer les attentes et les besoins des services demandeurs Conseiller en matière de communication S'exprimer en public Travailler en équipe Animer un réseau Savoir être nécessaire Qualités relationnelles avérées Force de proposition Rigueur, organisation, disponibilité Dynamisme, réactivité Capacité à fédérer Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine

Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)

Formation et perfectionnement aux outils et logiciels de communication et de création Parcours d'intégration et de formation interne LSF et modes de communication Autres formations utiles au poste Durée d'affectation souhaitée sur le poste : 3 ans minimum

CDD d'un an renouvelable ou détachement pour les titulaires de la fonction publique

45 jours de congés à poser essentiellement pendant les congés scolaires

Plan de formation ouvert dès la prise de poste, notamment formation LSF

Cadre de travail et environnement de grande qualité sur un site historique et patrimonial en plein cur de Paris Travail en lien avec tous les professionnels

Lien étroit spécifique

chargé de mission projets institutionnels et assistante de direction

Annonce n°343704 publiée le 08/12/2025 par un
établissement de santé

08/12/2025 - Gestionnaire administratif polyvalent - Institut du cerveau de l'enfant F/H (2025-19194) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Créé lors des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie en septembre 2021 par le Président de la République, l'Institut Robert-Debré du Cerveau de l'Enfant- situé à Paris, a vocation à répondre à l'ensemble des vulnérabilités de l'enfant, à rassembler autour du développement cérébral de l'enfant des équipes de cliniciens et de chercheurs d'excellence mondialement reconnues, dans le cadre d'un partenariat unique entre l'AP-HP, le CEA, l'Inserm, l'Institut Pasteur et Université Paris Cité.

Il s'agit de constituer un institut d'excellence au premier rang mondial aux côtés du Child Brain Institute à New York du King's College London ou du Center of Developing Child à Harvard.

Ce projet est co-porté par le Pr Richard Delorme, chef de service de pédopsychiatrie de l'hôpital Robert-Debré AP-HP, le Pr Ghislaine Dehaene-Lambertz, directrice du laboratoire de neuro-imagerie développementale NeuroSpin au CEA, le Pr Stephane Auvin, chef de service de l'hôpital Robert-Debré AP-HP ainsi que le Pr Thomas Bourgeron de l'Institut Pasteur.

Un nouveau bâtiment de cinq étages dont le financement de 40M a été assuré par l'Etat, sera construit au sein de l'hôpital Robert-Debré à Paris en lien direct avec les locaux actuels. Il abritera des unités de soins, de nouvelles plateformes technologiques de recherche ainsi que des espaces dédiés à des start-ups afin de favoriser l'innovation et l'excellence. Il ouvrira ses portes en 2027. Gestion administrative :

• Suivi de dossiers administratifs, juridiques et financiers (commandes, contrats, etc.)
• Classement, archivage et préparation de documents
• Soutien à l'organisation d'événements, de réunions internes et de réservations de salles

Suivi et analyse de données :

• Création et mise à jour de tableaux de bord (Excel/Google Sheets)
• Consolidation de données issues de différents projets (recherche, partenariats, mécénat)

Appui à la communication :

• Rédaction de comptes rendus, courriers, présentations et contenus institutionnels
• Contribution à la mise à jour du site web et des supports de communication
• Participation à la préparation d'événements de valorisation (séminaires, newsletters, etc.)

Compétences techniques :

• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Powerpoint, bases de données...)
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Excellente maîtrise d'Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, mise en page, etc.)
• Bonnes capacités rédactionnelles et orthographiques
• Intérêt pour les thématiques liées à la santé, à l'enfance ou à la recherche
• Une compétence juridique est un plus
• La maîtrise de Canva, WordPress ou d'un autre outil de communication est un plus

Savoir être :

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Autonomie, rigueur, réactivité, adaptabilité, anticipation des demandes, polyvalence
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Polyvalence et capacité à mener plusieurs dossiers de front

Annonce n°343712 publiée le 08/12/2025 par un
établissement de santé