Emploi Administratif et médico-technique : Détachement toutes les offres de la région 6

05/12/2025 - Assistante Médico-Administrative 50% - Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent F/H (2025-19165) (AP-HP Paris)

Paris | n°343667 |

InovAND, centre d'excellence dans le domaine des troubles du neurodéveloppement et de l'autisme, réunit en Île-de-France des équipes cliniques et scientifiques ainsi que les associations de familles et de patients, afin d'assurer un meilleur continuum entre expertise diagnostique et thérapeutique, de développer la recherche appliquée en santé et fondamentale, et de renforcer la formation universitaire sur les troubles du neurodéveloppement. Ce centre est coordonné par le Pr Richard Delorme (Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, hôpital Robert-Debré, AP-HP). Le service comprend :

24 lits d'hospitalisation temps plein répartis sur 2 unités d'HC
27 places d'Hôpitaux de Jour répartis sur 3 unités différentes d'HDJ et sur les 2 unités d'HC
Des Consultations d'Orientation Pédopsychiatrique sans rendez-vous
Un Centre Médico Pédagogique situé dans le 20 Arr. de Paris
Une Unité de liaison d'addictologie
2 Centres de Référence Maladies Rares : Anorexie Mentale à début Précoce et Déficience Intellectuelle et TND de causes rares

50 % Amplitude 9H/16H30 (mercredi/ jeudi après-midi/vendredi)

MISSIONS SUR LE CRMR :

Secrétariat du médecin responsable du CRMR et de ses collaborateurs (traitement des e-mails, gestion agenda, numérisation de document et implémentation dans le DPI, réservation de salle, organisation de visioconférence, gestion de liste de diffusion de mails, logistique autour des RCP, mails de relance périodique, et saisie de l'activité Maladie Rare)
Planifier des séances d'ETP (contact téléphonique, envoi de convocation, de notes d'informations, planification de séances, d'examen, de bilan, d'atelier thérapeutique).
Assurer la mise en forme, l'envoi et l'archivage des courriers médicaux ou de document en lien avec la recherche ou l'enseignement (comptes rendus, courriers de liaison, note d'informations, certificats, présentation, article).
Saisir des données à la demande des médecins ou des professionnels de la recherche.
Tenir à jour le dossier patient (informatique) y implémenter des documents papiers.
Participer au suivi administratif des activités du CRMR (codage PMSI et Maladies Rares, tableaux de suivi d'activité, recueil de données pour rapports d'activité).
Envoi de courriers, impression de questionnaires ou autres documents dans le service ou en sollicitant le service communication de l'hôpital.

MISSIONS TRANSVERSALES :

Récupérer le courrier du service 1 fois par semaine (roulement entre secrétaires) PROFIL RECHERCHE :

Diplôme de secrétaire médicale exigé avec au moins 3 années d'expériences Expérience en milieu médical (souhaitée).

Connaissance de secteur de la pédopsychiatrie ou des circuits liés aux maladies rares (serait un plus). Savoir-faire Requis :

Travailler en équipe / en réseau
Accueillir et orienter des personnes, des groupes, du public
Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.)
Renseigner des personnes au regard de son métier
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Prise de notes et frappe de courriers sur ordinateur fluide
Saisie de données fluide et fiable (codage, données de recherche)

-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Gestion des agendas et programmation de rendez-vous
En collaboration avec le logisticien : Analyser et optimiser les stocks de produits, du matériel, des équipements, dans son domaine de compétence
En collaboration avec les médecins et la cadre : commande de livres ou de matériels et suivi de commande

Connaissances associées :

Logiciels métier : ORBIS PMSI / BAMARA / Chronos/SARA
Outils bureautiques ( Outlook ; Excel ; Word ; Teams)
Logiciel Institutionnels (Saphyr, Osiris)

Qualités professionnelles attendues :

Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
Motivation
Capacité à travailler en équipe et en collaboration
Respect des procédures
Ecoute
Empathie
Capacité d'adaptation
Flexibilité
Capacité à anticiper
Autonomie et prise d'initiative
Conscience professionnelle et sens des responsabilités
Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle

Annonce n°343667 publiée le 05/12/2025 par un
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04/12/2025 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343621 |

Temps de travail: 100%
Statut: Titulaire ou contractuel
Grade: Attaché d'administration hospitalière
Intitulé du poste: Responsable admissions frais de séjours
Lieux de travail: Site Sainte Anne 1 rue Cabanis 75014 PARIS principalement déplacements éventuels

Organisation du travail Temps plein

Horaires: Forfait cadre
Spécificités liées à la fonction: Management d'équipe

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

Le GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences recense divers champs d'activité : psychiatrie, MCO, soins externes, maison d'accueil spécialisée, USLD, EHPAD. L'établissement est issu d'une fusion au 1er janvier 2019 de 3 établissements (CH Sainte-Anne, EPS Maison Blanche, GPS Perray Vaucluse). A noter que le service des admissions du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences ne s'occupe pas de l'état civil et du Livre de la Loi pour les patients hospitalisés sans consentement.

La particularité du GHU est d'avoir une triple activité de Psychiatrie, de MCO et une activité de SMR :

File active de 62 000 patients en psychiatrie. 342 500 journées de temps complet dont 283 500 de temps plein.
MCO : 17 000 séjours dont 3200 en temps complet en MCO.
SMR : 67 séjours de SMR pour 3 200 journées

Présentation du service :

La direction des admissions et de la facturation est rattachée à la direction des finances. La direction des admissions/facturation comprend 53 agents, sous la responsabilité d'un directeur et de deux attaché(e)s : un pour les sites sud (objet de la présente fiche de poste) et un pour les sites nord.

La direction de la facturation gère les services de facturation répartis sur plusieurs sites géographiques parisiens : site Sainte-Anne, les sites « anciennement Maison Blanche »), deux sites hors Paris côté médico-social (Neuilly sur Marne et Epinay-sur-Orge) et les sept régies du GHU, rattachées aux sites d'hospitalisation.

L'attaché(e) en charge des sites sud sera en charge des activités de psychiatrie des secteurs de psychiatrie rattachés au site Sainte Anne ainsi que l'activité de MCO et de SMR localisé sur le site Sainte Anne (la quasi-totalité de l'activité MCO décrite ci-dessus). Le poste est localisé sur le site Saint Anne rue Cabanis dans le 14ème arrondissement.

Ce service centralise les admissions des patients et la gestion administrative des dossiers (système GAM), ainsi que la facturation des séjours (secteurs psychiatrie, MCO et médico-social) et le recouvrement des recettes.

Il conduit de nombreux projets de modernisation dématérialisation des flux et archivage électronique (GED), déploiement des nouveaux outils de gestion (ROC, Identifiant National de Santé, CDRi, Diapason) et veille à l'amélioration continue des procédures internes. Les équipes travaillent en lien permanent avec le personnel soignant et les partenaires externes (Assurance Maladie, complémentaires santé, Trésor public) pour garantir la fiabilité et la qualité des données. Position dans la structure :

Liaisons hiérarchiques :

L'attaché(e) est sous l'autorité du directeur-adjoint en charge des admissions et de la facturation.

Il collabore également avec le DIM, les pôles cliniques et les services administratifs (qualité, service social, ressources humaines).

L'Attaché(e) d'administration hospitalière est en charge de la facturation des secteurs de psychiatrie du sud, c'est-à-dire essentiellement des secteurs du site Sainte Anne et de l'activité de MCO. L'attaché(e) travaillera au sein d'une équipe constituée :

D'une autre attachée en charge de la facturation des sites nord, du médico-social et des régies
De 4 adjoints de cadres

Tous ces postes sont pourvus

Liaisons fonctionnelles

Liaisons internes: DIM, services de soins, services administratifs, techniques et logistiques, cadres socio- éducatifs
Liaisons externes: Trésor Public, sécurité sociale, mutuelles, autres établissements, patients et leurs proches

DESCRIPTION DU POSTEMISSIONS GENERALES :

Pilotage de la chaîne AFR (AdmissionFacturationRecouvrement) : coordonner l'ensemble du processus administratif des patients, de leur admission jusqu'au recouvrement financier, en passant par le contentieux, en veillant à l'exhaustivité et la conformité des informations
Supervision opérationnelle : garantir le bon fonctionnement du service admissions/facturation (psychiatrie et MCO), en assurant la cohérence des procédures et le respect des règles de facturation (tarification, codage, sécurité sociale,).
Coordination : faire le lien avec les autres services supports (DIM, contrôle de gestion, qualité, service social) et les pôles cliniques afin de fiabiliser les données de séjour et d'éviter les erreurs de facturation.
Pilotage de projets transversaux : conduire les projets d'amélioration des outils et des processus (mise à jour du logiciel GAM, intégration du dispositif ROC, INS, GED, bornes d'admission, etc.), dans le cadre du plan national Simphonie.
S'assurer des règles d'identito-vigilance : appliquer la politique de qualité d'identification des patients (identitovigilance) au sein de son secteur en s'assurant de la détection des doublons d'identités et de séjours
Participer à la politique d'amélioration continue menée par l'établissement en mettant en uvre les outils spécifiques (tableau 5C, A3, Kaizen ...)

MISSIONS PERMANENTES :

Encadrement et animation d'équipe : manager et coordonner le travail des équipes d'admissions et de facturation (formation, formation continue, évaluation), en favorisant le partage des bonnes pratiques.
Planning et organisation : élaborer et suivre le calendrier mensuel/annuel des facturations et recouvrements, adapter l'organisation aux priorités (phases de clôture, campagnes d'audit).
Contrôle qualité : veiller à la qualité et à l'exhaustivité des dossiers facturables (contrôle des éléments administratifs et médicaux, vérification des prises en charge AMO/AMC, respect des règles de codage).
Traitement des cas complexes : analyser les situations particulières (dossiers litigieux, régularisations, recours) en lien avec le service social, le DIM et les organismes payeurs.
Suivi d'activité : mettre en place et actualiser des tableaux de bord et indicateurs de performance (nombre de dossiers traités, délais de facturation, taux de rejets, délais de recouvrement) pour optimiser la rentabilité et l'efficacité du service.
Clôture et contrôle : coordonner les opérations de clôture comptable et budgétaire en fin d'exercice, préparer les éléments financiers et répondre aux audits internes ou commissaires aux comptes.
Procédures et systèmes d'information : définir, mettre à jour et diffuser les procédures internes relatives aux admissions, facturation etrecouvrement, en lien avec les autres directions. Participer au paramétrage et à la maintenance fonctionnelle des outils informatiques (modules GAM, ROC, GED, etc.).
Accompagnement : assurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants et organiser des sessions de formation pratiques (mode test, quizz, documentation).

MISSIONS SPECIFIQUES :

Optimisation des outils GAM : Participer aux demandes d'évolutions fonctionnelles du logiciel de gestion administrative du patient (GAM Maincare ou équivalent), en coordonnant les tests et la formation des équipes. Veiller à la fiabilité des référentiels (caisses, régimes, contrats) et à la standardisation des pratiques d'enregistrement des admissions.
Projet ROC (Remboursement Organismes Complémentaires) : Poursuivre et coordonner la mise en place du dispositif ROC (conformément au programme SIMPHONIE) afin de dématérialiser les échanges avec les complémentaires santé, y compris en psychiatrie dans le cadre de ROC V2. Suivre le paramétrage dans le GAP et former les équipes à l'utilisation des appels ROC.
Développer les encaissements en régie des parts patients en particulier pour le secteur MCO.
Accueil et relation usagers : Superviser le service accueil/admissions (front office), garantir l'information des patients et proches, et veiller à la qualité du service public rendu.

PROFIL

Connaissances particulières requises/prévues :

Formation Attaché d'administration hospitalière EHESP, ou niveau master spécialisé en gestion hospitalière ou économie de la santé, ou expériences en milieu hospitalier

Qualités professionnelles requises / prévues :

Sens du service public, éthique et confidentialité
Empathie et respect des usagers, pédagogie dans l'explication des démarches
Rigueur et fiabilité
Esprit d'équipe
Ouverture au changement, curiosité
Sens de l'équité et du juste arbitrage (patients/équipes/contraintes réglementaires)
Autonomie et proactivité
Sens des priorités

Avantages liés au poste :

Un environnement arboré et convivial, dans un site classé, en plein cur de Paris
Télétravail possible (1 jour par mois) lorsque l'AAH sera opérationnel
28 CA, 19 RTT
Prise en charge des transports à hauteur de 75%
Des avantages « GHU Paris » : accès à des offres familles (culture, cinéma, colonies de vacances, etc.), partenariat avec école d'ostéopathes, réductions pour l'accès au sport, self, ticket restaurant pour les jours de télétravail, CESU garde d'enfants

Annonce n°343621 publiée le 04/12/2025 par un
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03/12/2025 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (CHU Limoges)

Haute-Vienne | n°342183 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

-

Aider à la régulation médicale quotidienne par une écoute permanente, et par la gestion et l'orientation des moyens pour les interventions médicales

-

Participer au recueil des données administratives

-

Collaborer à la réponse et au suivi des affaires traitées

-

Tenir à jour la documentation nécessaire

-

Utiliser et contrôler les moyens de communication

-

S'assurer de connaître à chaque instant la disponibilité, la position et la destination de chaque intervenant Missions spécifiques : Écoute permanente :

-

Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

-

Repérer dans l'appel la demande urgente pour la transmettre au médecin

-

Créer un dossier

-

Localiser la demande (prise des coordonnées de l'appelant)

-

Réceptionner les bilans radio et téléphoniques

-

Transmettre au médecin les informations utiles et synthétiques

-

Donner des conseils ou informations aux appelants dans le domaine de compétences ARM

-

Orienter l'appel vers l'interlocuteur approprié en fonction de sa nature Gestion des moyens

-

Appliquer la décision d'envoi des moyens du médecin régulateur

-

Assurer l'orientation géographique des moyens mobiles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Différencier l'ensemble des moyens mobiles et leurs missions respectives (pompiers, ambulances privées, SMUR)

-

Identifier les différents secteurs d'intervention dans le département, la région, et les renforts de proximité

-

Connaître les différents équipages de garde et l'organisation

-

Connaître les centres spécialisés et spécifiques (brûlés, pédiatrie, centres anti poison...)

-

Connaître les modalités d'organisation pour les prélèvements d'organes (avion sanitaire...) Recueil des données

-

Recueillir les données de l'appelant en temps réel

-

Suivre le dossier patient dans sa totalité

-

Participer à la mise à jour des banques de données

-

Editer les documents spécifiques Gestion des moyens de communication (bip, radio, fax...)

-

Utiliser les moyens de communication

-

Assurer le fonctionnement des moyens de communication Spécificités du poste :

-

Base de temps de travail: 12 heures et 11h30 la nuit

-

Horaires de travail: 7h00 19h00 ; 7h30 19h30 ; 8h00 20h00 pour la journée et 19h30 7h00 ; 20h00 7h30 pour la nuit

-

Alternance jour/nuit

-

Travail les week-ends et les jours fériés PROFIL RECHERCHÉ : Formations :

CFARM (Centre de Formation d'Assistant de Régulation Médical) - requise Connaissances particulières :

Connaissance d'une ou deux langues étrangères (numéro de téléphone d'urgence unique européen le 112) serait appréciée. Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Identifier les signes des pathologies d'urgence courante (obstétriques, circulatoires, cardiologiques, neurologiques, ventilatoires, pédiatriques, toxicologiques...)

-

Définir les termes médicaux couramment utilisés

-

Connaître les différents partenaires extérieurs : pompiers, généralistes... (missions - liens)

-

Connaître les différents partenaires intra hospitaliers et leurs rôles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Intégrer des notions informatiques (traitement de texte, tableur...)

-

Connaître les moyens de recherche et de renseignements à sa disposition

-

Connaître la réglementation des transports sanitaires

Qualités professionnelles (Savoir-être ): à acquérir ou à développer

-

Le sens des relations: écoute, respect, diplomatie

-

Vigilance et rigueur professionnelle

-

Prise de décisions dans les limites de ses fonctions et responsabilités

-

Capacité d'adaptation aux différentes situations

-

Respect du secret professionnel

-

Curiosité intellectuelle

-

Dynamisme

-

Disponibilité

-

Ouverture d'esprit

-

Esprit d'équipe

Annonce n°342183 publiée le 03/12/2025 par un
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03/12/2025 - Manipulateur Radio H-F (Centre hospitalier Orthez)

Pyrénées-Atlantiques | n°343604 |

Suite à l'ouverture de son IRM, le Centre Hospitalier d'Orthez recrute : 1 MANIPULATEUR ELECTRORADIOLOGIE (H/F)

Temps de travail: 100 %
A pourvoir: 01/01/2026

Les candidatures (Lettre de Motivation et CV) devront être adressées à : Madame Christine GAULE Directeur des soins Centre hospitalier d'Orthez Rue du Moulin

64301 ORTHEZ CEDEX

Secrétariat: Mme Claire Darracq
Tel: 05 59 69 70 49 [email protected] Pour tous renseignements complémentaires, contactez : Madame Claire VALLET Cadre du service urgences 05.59.69.70.73 [email protected]

Annonce n°343604 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

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28/11/2025 - Responsable des Services Économiques et de la Cellule des marchés H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

Nord | n°342197 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge.

Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants.

Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète :

Femme, Parent(s), Enfant (FPE)
Médecine
Chirurgie
Gérontologie
Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT)
Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE).

Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur).

Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Activités principales Dans le domaine des achats :

Participer à la définition des besoins en lien avec les experts internes de l'établissement.

Représenter l'établissement au niveau du GHT pour tous les projets relevant de son domaine d'activité.

Définir la stratégie d'achat pour les secteurs relevant de sa compétence tout en étant le garant du processus d'achat et du niveau de performance des produits et des fournisseurs.

Recevoir et négocier avec les fournisseurs potentiels afin d'assurer une veille économique et technologique, dans le respect du code de la commande publique (sourcing).

Être l'interlocuteur direct des prescripteurs (pôles et directions fonctionnelles).

Assurer la gestion et le suivi des commandes dans le cadre des procédures comptables, le respect des crédits alloués et la conformité à la réglementation.

Effectuer le contrôle de gestion des achats du Centre Hospitalier de Tourcoing en lien avec le Contrôleur de gestion des achats du GHT.

Mise en concurrence et négociation dans le cadre d'achats ponctuels.

Sur délégation, valider l'engagement budgétaire sur les bons de commandes pour les comptes relevant de sa compétence.

Mettre en place et suivre des tableaux de bord et indicateurs de gestion des achats, de prestations et de satisfaction produits. Dans le domaine de la gestion/finance :

Assurer le suivi budgétaire de la direction (titres 2 et 3) et développer le contrôle de gestion.

Anticiper l'évolution des comptes relevant de son domaine de compétence (EPRD).

Mettre en uvre une démarche de maîtrise de la consommation par les services prescripteurs.

Assurer le suivi des dossiers d'assurances relatives aux biens et des opérations de travaux du Centre Hospitalier. Dans le domaine de la logistique : Superviser la mise en uvre d'un plan d'approvisionnement.

Assurer l'optimisation des flux logistiques de l'établissement dans une perspective de réduction des coûts et d'amélioration de la qualité.

Participer en lien avec le responsable logistique à la montée en compétence des agents du magasin général et à l'évolution de la fonction logistique au sein du Centre Hospitalier de Tourcoing. Dans le cadre de la cellule des marchés :

Apporter le conseil aux différents services de l'établissement et fiabiliser les données saisies dans le logiciel de gestion économique et financière de l'établissement.

Appuyer à la rédaction et à l'exécution des marchés pour l'établissement.

Harmoniser la saisie des différents marchés en lien avec le GHT.

Conseiller et assister aux instructions précontentieuses et contentieuses (litiges, réclamations...).

Participer aux comités de pilotage des cellules des marchés du GHT dans le cadre du groupement hospitalier de territoire et s'assurer de la qualité comptable des données marchés de l'établissement. En termes d'outils :

Le responsable des services économiques participe à la mise en place et au suivi des outils nécessaires à l'activité et à la production de documents de qualité et de procédure pour la DSELTB.

Participer, si nécessaire, à d'autres activités pour assurer le bon fonctionnement de la Direction. Dans le domaine du management :

Manager le service Economat (4 agents) et la cellule des marchés (1 agent).

Conditions de recrutement: CDI / Mutation / Détachement de la FP.
Organisation: Temps plein - forfait cadre (39h/semaine - 19RTT/an)
Grade: Attaché d'Administration Hospitalière
Rémunération: En fonction des grilles de la Fonction Publique Hospitalière et de l'expérience justifiée.
PROFIL RECHERCHÉ: Profil recherché

Diplôme et expérience professionnelle :

Bac +5 (Droit, Economie, Commande publique, ...) avec un minimum de 2 ans d'expérience en commande publique. Compétences requises :

Maîtrise des outils informatiques (suite office, requêtage sur SAP Business Object, idéalement utilisation du logiciel GEF MAGH2). Connaissance du fonctionnement des GHT. Capacité à manager une équipe. Rigueur, autonomie et curiosité dans le travail. Sens de l'organisation, réactivité et esprit de synthèse. Qualités relationnelles.

RÉMUNÉRATION brut: 3000.00 / mois

Annonce n°342197 publiée le 28/11/2025 par un
établissement de santé

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27/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°341682 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Présentation du service :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique) Il est ouvert 24h/24h 7j/7j

Prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : · La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) · La radio pédiatrie · L'échographie générale (2 échographes) ·

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) · Le scanner (64 barettes)

HORAIRES DE TRAVAIL

Dans le respect du guide des règles de gestion de travail du CHIC (ref : « Temps de travail, guide pratique ») et de la réglementation nationale. Horaires de jour en 7h30 et 10h Horaires de week-end et jours fériés en 7h30 et 12 h Horaires de nuit en 10h ou 12h (remplacement ponctuel)

Amplitude de travail: 07h00-21h00

· L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes: Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.
Pédiatriques: Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucoviscidose.

LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui participe sur prescription médicale et sous contrôle d'un médecin radiologue, à la réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale.

Ces actes peuvent concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement des patients.

Il exerce son activité en relation avec les autres professionnels des secteurs de soins et est soumis au respect du secret professionnel.

Prise en charge des patients pour la réalisation des examens dans les différents secteurs d'activité

Utilisation de l'hypnose conversationnelle contexte : troubles du comportement (stress, anxiété et autisme) Accueil, information et préparation du patient.

Installation du patient conformément aux exigences de la technique, en tenant compte de son état clinique. Mise en place de la surveillance clinique du patient Evaluation et prise en compte de la douleur

Réalisation technique de l'examen en respectant les protocoles établis dans le service. Réalisation de soins relatifs aux actes réalisés

Préparation et administration de produits de contraste sur prescription médicale et sous contrôle du radiologue.

Accomplir en cas d'urgence les actes nécessaires et donner l'alerte. Assurer la continuité des soins

Participer à la transmission aux équipes médicales et soignantes de toutes les informations relatives au déroulement de l'examen, aux conduites à tenir éventuelles ou aux problèmes survenus le cas échéant.

Travail dans le respect dès principes de radioprotection : justification, limitation et optimisation des doses délivrées au patient

Participation à la gestion des risques: identitovigilance, hygiène, matériovigilance par la déclaration des évènements indésirables liés à la prise en charge

Gestion du chariot d'urgence Veiller au respect des consignes de sécurité Respecter les préconisations du constructeur Assurer la sécurité du patient et du personnel.

Enregistrement des patients dans le RIS selon les règles de l'Identitovigilance.

Cotation des actes.et noter la dose de rayons X dans le dossier patient. Rédaction de protocoles techniques Participation à des groupes de travail

Le travail s'effectue dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et nécessite un travail de partenariat avec les professionnels médicaux, administratifs et médicotechniques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le poste est ouvert à un(e) nouveau (le) diplômé(e), ou un(e) manipulateur (trice) expérimenté(e). Diplôme :

DTS IMRT: Diplôme de technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique ;
DE: Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie.

AFGSU de moins de quatre ans Maîtrise du calcul de dose

Ref: d1nu78caoi

Annonce n°341682 publiée le 27/11/2025 par un
établissement de santé

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24/11/2025 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°343430 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE: 30 lits.
Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°343430 publiée le 24/11/2025 par un
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24/11/2025 - Mandataire judiciaire (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°343425 |

Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) en EHPAD / chargé des admissions

Lieu: EPA LA FONTOUNA
Type de contrat: CDI - Temps plein ou mi-temps.
Prise de poste: Dès que possible
Rémunération: Selon letapos;expérience

À propos de letapos;Établissement

Situé à 35 minutes en voiture de Nice dans letapos;arrière-pays, Letapos;EHPAD LA FONTOUNA, accueille des personnes âgées dépendantes, dans une démarche de bientraitance, de respect de la dignité et de maintien de letapos;autonomie des résidents.

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, letapos;Établissement recrute un(e) Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)/ chargé des admissions pour assurer la gestion et le suivi des dossiers des résidents. Vos missions principales

En lien étroit avec la Direction, les équipes soignantes et administratives, vous assurez le suivi global des personnes protégées hébergées au sein de letapos;EHPAD :

Mesures de protection juridique (curatelle, tutelle, sauvegarde de justice) confiées par le tribunal judiciaire ;

Gestion administrative et financière des résidents protégés : budgets, paiement des factures, perception des ressources, déclaration fiscale, gestion patrimoniale ;

Respect des droits et libertés des personnes majeures protégées et favoriser leur participation aux décisions qui les concernent ;

Rapports de gestion et comptes rendus à destination du juge des tutelles et des autorités de contrôle ;

Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de letapos;EHPAD (médecins, psychologue, infirmiers) et les partenaires extérieurs (assistants sociaux, banques, familles, notaires, etc.) ;

Assurer une veille juridique et réglementaire liée à la protection des majeurs

Titulaire du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC MJPM) exigé ; Capacités relationnelles et sens de letapos;écoute,

Rigueur, discrétion professionnelle et respect du secret professionnel,

Esprit detapos;équipe, sens de la communication et du reporting, Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), Expérience en Établissement médico-social appréciée.

Annonce n°343425 publiée le 24/11/2025 par un
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24/11/2025 - Chargé des admissions (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°343426 |

Missions principales

A letapos;interface entre le service de soins et letapos;administration, Sous la responsabilité directe de la Direction, vous êtes le premier visage de letapos;établissement et un acteur central dans le parcours detapos;admission des résidents. Vos missions setapos;articulent autour des axes suivants : Admissions Rédiger les courriers et emails liés aux admissions,

Assurer la préparation et letapos;accompagnement à letapos;entrée en établissement,

Effectuer les visites de letapos;établissement et présenter les services aux familles,

Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers sur le logiciel Netsoins,

Être letapos;interlocuteur privilégié des familles, tuteurs et partenaires externes,

Aider à la constitution des dossiers detapos;aide sociale (APA, etc.),

Participer à la mise à jour de tableaux de bord de suivi de letapos;activité. Collaborer au quotidien avec le service de soins. Missions transverses

Contribuer au recouvrement des impayés en lien avec le service financier,

Participer à letapos;organisation des élections du Conseil de la Vie Sociale. Organiser le recueil des enquêtes de satisfaction Profil recherché

Formation Bac +2 minimum dans le domaine administratif, médico-social ou équivalent. Une formation de mandataire judiciaire pourrait être envisagée.

Expérience en secrétariat, accueil ou gestion administrative souhaitée dans le médico- sociale,

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion (type Netsoins, Facdis), Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,

Sens de letapos;organisation, rigueur, réactivité et autonomie,

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,

Présentation soignée et attitude professionnelle en toutes circonstances. Pourquoi nous rejoindre ? Une mission riche de sens, au cur de letapos;humain, Une ambiance de travail bienveillante et structurée,

Un accompagnement à la prise de poste et à la montée en compétences, Une organisation stable avec des horaires réguliers.

Paye: à partir de 1800,00 par mois

Annonce n°343426 publiée le 24/11/2025 par un
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24/11/2025 - Responsable des ressources humaines (EHPAD BENDEJUN)

Alpes-Maritimes | n°343428 |

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la Directrice 1. PAIE

Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées,
Explication du contenu aux personnels et organismes concernés,

2. RESSOURCES HUMAINES

Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite,
Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ),
Veille juridique spécifique au domaine detapos;activité,
Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal,

3. PLANNING

Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel,
Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel,

4. FORMATION

Elaboration et suivi du plan de formation
Organisation des formations

5. FINANCES

Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH
Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres

6. GESTION DES RISQUES

Gestion des fiches detapos;évènements indésirables
Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens detapos;évaluation,
Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention
Suivi du plan et des actions.

7. QUALITE

Fiches detapos;Evènements Indésirables : cotation des fichiers et des statistiques
Diagnostique detapos;Analyse des Risques Infectieux : en lien avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé, évaluation annuelle et rédaction du plan detapos;action.
Sous couvert de la Directrice, suivi du projet detapos;établissement et organisation chaque trimestre detapos;une réunion de suivi
Sous couvert de la Directrice, veille au déclenchement des interventions et mise à jour des protocoles.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance dans la gestion des ressources humaines
Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel
Notions de base de la gestion financière et comptable
Appliquer les dispositions réglementaires,
Maîtriser les techniques de rédaction administratives,
Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances,
Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ),
Travailler en équipe et au contact du public,
Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes,
Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.
Confidentialité
Rigueur
Disponibilité

Annonce n°343428 publiée le 24/11/2025 par un
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17/11/2025 - Chargé de développement dans le médico-social (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

Yonne | n°343355 |

1) Présentation des Maisons GEPY

Les Maisons GEPY est un GCSMS réunissant 24 EHPAD publics de l'Yonne. Elles forment un collectif pour assurer un accompagnement de qualité auprès des personnes âgées accueillis dans chaque établissement autour de 3 axes :

la personnalisation des accompagnements
l'expertise médico-sociale
la formation

Elles regroupent 1 700 professionnels et accueillent 2 500 personnes âgées.

Pour assurer son développement, les Maisons GEPY recrutent un chargé de développement sous l'autorité hiérarchique de l'administrateur du GEPY. Le poste est situé à Auxerre avec des déplacements fréquents dans l'Yonne. 2) Missions confiées Développement des Maisons GEPY

Suivre et animer les actions et projets portés par les Maisons GEPY.
Assurer une veille des opportunités et des évolutions réglementaires impactant le groupement.
Accompagner la transformation des Maisons GEPY en GTSMS.

Réponse aux appels à projet

Identifier les opportunités de financements et de partenariats stratégiques en lien avec les orientations des Maisons GEPY.
Veiller sur les appels à projet auxquels les adhérents ou le GCSMS peuvent répondre.
Préparer et déposer des dossiers de réponse aux appels à projet régionaux, nationaux ou européens pour le compte des Maisons GEPY.
Superviser la mise en uvre des projets retenus, incluant la coordination des acteurs, le suivi des jalons et l'évaluation des impacts et tenter de pérenniser les projets.
Assurer un retour sur les initiatives innovantes dans les GCSMS ou les établissements hors de l'Yonne (partage de bonnes pratiques).

Transformation de l'offre

Cartographier l'offre médico-sociale de l'Yonne et des zones limitrophes.
Organiser la tenue de commissions territoriales réunissant à fréquence régulière les membres des Maisons GEPY d'un même territoire et leurs partenaires du médico-social.

Communication et développement de l'attractivité

Organiser des événements dédiés à la promotion des initiatives des Maisons GEPY (forums, conférences, webinaires, journées portes ouvertes etc.) et s'assurer de la présence des Maisons GEPY lors de forums, conférences, salons spécialisés pour évoquer les initiatives (plan de formation mutualisé, comité éthique, etc.).

Efficience des Maisons GEPY

Assurer un comparatif des dépenses par poste et par établissement, entre les adhérents volontaires et proposer des pistes d'actions.
Assister les parties prenantes lors de la négociation des moyens du GCSMS auprès des autorités de financement.

Gestion de l'organisme de formation

Créer l'organisme de formation des Maisons GEPY (démarche Qualiopi).
Gérer l'organisme de formation : développement, recrutement des formateurs, nouvelles formations

Gestion de la cellule d'expertise

Collecter et analyser les problématiques rencontrées par les établissements adhérents.
Constituer et animer un réseau d'experts pluridisciplinaires mobilisés pour accompagner les établissements soit de manière individuelle soit de manière collective, notamment en cas de difficulté financière (réseau de suivi, PERF-EHPAD).
Constituer un fonds documentaire partagé.

3) Compétences attendues Connaissance :

Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.),
Connaissances en gestion budgétaire et comptabilité,
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
Connaissance en droit public,
Connaissances bureautiques
Aptitude à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication.

Savoir-faire :

Grande capacité d'autonomie, d'initiative et d'organisation
Capacité à auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
Capacité d'expertise technique et de réflexion stratégique
Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus (management de projet)
Capacité à définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être

Intérêt pour le secteur médico-social, sens du service public
Capacité à promouvoir les valeurs et actions des Maisons GEPY
Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (professionnel, directions, institutionnel, etc.)
Disponibilité, écoute et discrétion
Aisance rédactionnelle et facilité de reporting
Esprit de synthèse
Dynamisme, réactivité et force de proposition
Esprit d'initiatives
Aptitude au travail d'équipe et de réseau
Rigueur et organisation
Gestion du stress

Diplôme de niveau 6

Rémunération: grille des attachés d'administration de la fonction publique hospitalière

CDD 3 ans ou détachement

Annonce n°343355 publiée le 17/11/2025 par un
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17/11/2025 - Adjoint DSI (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°343357 |

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure: Autorité hiérarchique :

DSI

Autorité fonctionnelle :

DSI

Liaisons fonctionnelles :

Interne au pôle/service/direction: Ensemble de la DSI
Externe au pôle/service/direction: Toutes Directions et Pôles
Horaire de travail: généralement 9h à 17h

Possibilité d'astreinte Description synthétique du poste : L'adjoint au DSI

Seconde le DSI sur l'ensemble des actions opérationnelles. Il participe à la définition de la stratégie de la DSI et peut remplacer le DSI lors des réunions institutionnelles

Il pilote et manage le pôle Exploitation, Application, Infrastructure et numérique

met en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes en alignement avec le schéma Directeur des SI

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions principales: Missions de DSI Adjoint
En suppléance du DSI: Représentation de la DSI aux instances

Management de la DSI Engagement budgétaire

Coordonne et facilite la réalisation des projets informatiques de l'établissement

Organise la continuité du service entre les différents pôles de la DSI notamment entre le pôle qu'il manage et celui en charge du support et assiste le DSI dans ses missions.

Participation aux comités de pilotage et/ou de suivi des projets

Management du pôle Exploitation, Application et Infrastructure

Management d'une équipe d'une dizaine d'agents en cours de constitution. Participation au recrutement de l'équipe

Coordination entre les équipes des domaines application, système, réseau et numérique

Pilotage de l'opérationnel sur le périmètre système, réseau et maintien en conditions opérationnelles des applications

En lien étroit avec le DSI et l'ensemble des pôles de la DSI, a particulièrement en charge avec ses équipes de concevoir et de mettre en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes permettant d'accompagner la modernisation de l'EPS VE, l'alignement de ses infrastructures informatiques sur les meilleures pratiques, ainsi que les processus techniques et organisationnels garantissant un déploiement rapide et efficace, une surveillance et une haute disponibilité des systèmes.

Pilotage des projets techniques du domaine, gestion des ressources, coordination des intervenants techniques internes et externes. Organisation des COPROJ.

En lien avec le RSSI, contribution active à la définition de la politique de sécurité des systèmes d'information

Veille au respect des normes qualité, de sécurité et des réglementations en vigueur

Organisation et conduite du recours à des prestataires dans le cadre de la commande publique et en lien avec le pôle marchés. Pilotage des relations avec les sous-traitants, rédaction des CCTP, analyse des réponses.

Contribution à la modernisation des conditions de travail des agents et des services aux usagers Accompagnement au changement Veille technologique Qualifications : Ce poste s'adresse à un Ingénieur ou équivalent. Savoirs/connaissances théoriques :

Diplômes: Ingénieur ou assimilé

Connaissances détaillées :

Connaissance et pratique des méthodes de conduite de projet informatique

Connaissances du droit des technologies de l'information et de la communication Connaissance générale sur les marchés publics Notions sur le statut général de la fonction publique Encadrement et animation d'équipes internes/externes Travail en équipe Maîtrise des méthodes et outils de pilotage

Maîtrise d'une méthode et d'un langage de conception et d'analyse

Respect des dispositions Qualité et des normes de programmation

Capacité éprouvée à formaliser des processus et à en contrôler l'application Capacité éprouvée à rendre compte

Capacité à transmettre un certain nombre de savoir-faire en adaptant ses explications au public concerné

Prise en compte des observations et questions des utilisateurs Connaissances techniques Réseau et sécurité du réseau

Connaissances techniques Systèmes, serveurs, logiciels, solutions de stockage et sécurité des systèmes

Connaissances techniques Postes de travail, IOT et logiciels liés à la visio et la mobilité Savoirs faire : Très bonnes capacités rédactionnelles Une connaissance du secteur hospitalier serait un plus. Une certification ITIL serait un plus. Savoirs être :

Aisance relationnelle et empathie vis-à-vis des utilisateurs Aisance à l'écrit et à l'oral. Réactivité, Adaptabilité Rigueur / Fiabilité Loyauté Sens de l'initiative Sens de l'organisation Capacité de raisonnement analytique Sens critique Autonomie / Confiance en soi, esprit de synthèse, pédagogue

Type d'emploi: Temps plein, CDI, CDD
Statut: Cadre
Durée du contrat: 3 mois
Avantages: Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°343357 publiée le 17/11/2025 par un
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10/11/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

Nord | n°330310 |

Rattaché au Directeur Financier de l'établissement, le Responsable des Finances :

Assure le fonctionnement au quotidien du service Finances
Organise et anime le suivi budgétaire, en relation avec les gestionnaires
Contrôle l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés
Vérifie les imputations comptables et la fiabilité des éléments de dépenses et des recettes (en conformité avec la M21)

-Extrait et vérifie les données financières du système d'information

Etablit les comptes financiers et les divers rapports de fin d'année.
Incrémente les documents budgétaires sur les plateformes dédiées (ATIH, CNSA)
Participe à la construction de l'EPRD de tous les budgets
Elabore avec le service l'ensemble des cadres budgétaires (EPRD, DM, CF)
Pilote et coordonne les travaux relatifs à la clôture des comptes et à la certification des comptes (en lien avec les Commissaires aux comptes)
Elabore un suivi quotidien renforcé de la trésorerie et de la dette fournisseurs dans une situation financière contrainte.
Etablit les plans de trésorerie mensuels à soumettre à la Direction Financière
Répond aux enquêtes institutionnelles ou à la réalisation d'études dans son domaine d'activité en lien le cas échéant avec les autres acteurs de l'établissement (FHF, ARS, Autres)
Traite les demandes d'information de la part des différents interlocuteurs (Trésor Public, banques, fournisseurs, institutions, services)
Participe aux différents projets institutionnels relatifs à son domaine de compétence
Assure la veille réglementaire relative aux finances hospitalières

Il conçoit et formalise les procédures relatives à son domaine d'activité.

COMPETENCES

Savoir-Faire: Maîtrise de la comptabilité générale (M21)

Maîtrise WORD, EXCEL, PowerPoint Maîtrise d'outils de pilotage (BO/BI/QL)

Capacité à collecter, identifier, analyser et prioriser les informations Analyser, argumenter des données de tableaux de bord Savoir analyser et justifier des écarts Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus

Rédiger et mettre en forme des notes, des documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence. Savoir-Etre : Sens de l'autonomie et de l'organisation Dynamisme Rigueur et méthode (contrôles et auto-contrôles) Esprit d'initiative et polyvalence Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Bienveillance et ouverture d'esprit Gestion d'équipe (3 Agents Administratifs). COMPLEMENTS D'INFORMATION Référence statutaire : Attaché d'administration hospitalière

Diplômes/Formations: Master 2 / BAC+5 en Comptabilité / Audit / Finances. Expérience indispensable en tant que Responsable Financier public ou privé.

Une expérience dans un Centre Hospitalier serait un plus.

Type de contrat: CDI, Mutation, temps plein 39H00

Rémunération entre 2000 et 3000 net selon expérience

Annonce n°330310 publiée le 10/11/2025 par un
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06/11/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

Haute-Vienne | n°341658 |

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale.

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, sur un temps plein ou un temps partiel/non complet. MATERIEL DU SERVICE : Radiologie, service comprenant :

1 salle basculant Siemens Luminos lotus max ;
1 salle basculante avec suspension plafonnière Stéphanix ;
1 table horizontale Ge ;
1 panoramique dentaire ;
1 appareil de radio au lit Ge ;
1 mammographe Ge.

Dans le cadre detapos;un GIE :

1 IRM Ge ;
1 scanner Canon Aquilion Prime (option cardiologie).

ACTIVITES :

Accueil et prise en charge des patients dans les meilleures conditions de sécurité et de confort ;
Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de letapos;imagerie ;
Préparation et injection des produits à visée diagnostique ;
Recensement et enregistrement de toutes les informations liées à la nature de letapos;activité (cotation des examens sur le logiciel dédié, traçabilité des DMI et autres matériels, acquisition et archivage des images) en respectant les règles detapos;identitovigilance ;
Transmission des données ou observations dans le but de maintenir la continuité des soins ;
Utilisation et entretien de letapos;équipement radiologique et hôtelier, gestion des stocks ;
Mise en uvre des procédures detapos;élimination des déchets (hygiène, radioprotection) ;
Transmission du savoir-faire aux étudiants placés sous sa responsabilité et accompagnement des nouveaux personnels ;
Participation à la démarche qualité (rédaction des documents Qualité) ;
Organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine detapos;activité ;
Participation aux taches communes en lien avec les cadres et selon le poste (surveillance des stocks, gestion des réapprovisionnements, suivi et maintenance courante des matériels) ;
Participation aux réunions de service et aux staffs des MERM animés par les cadres de santé ;
Participation aux projets de service et à leur mise en uvre.

COMPETENCES REQUISES - SAVOIR FAIRE REQUIS :

Analyser les situations cliniques de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser ;
Conduire une relation avec la personne soignée ;
Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle au regard de letapos;évaluation des recommandations ;
Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique ;
Informer et former des professionnels et des personnes en formation ;
Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public ;
Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale en assurant la continuité des soins ;
Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée et à letapos;utilisation de dispositifs médicaux spécifiques ;
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs ;
Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
Traiter une situation conflictuelle ;
Travailler en équipe, en réseau ;
Utiliser les logiciels et les outils bureautiques dédiés ;
Appliquer les protocoles de prise en charge de la douleur ;
Appliquer les protocoles detapos;hygiène hospitalière et de prévention des infections nosocomiales.

PRE-REQUIS :

Diplôme detapos;état de manipulateur detapos;électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

ORGANISATION DU TRAVAIL :

37h30 par semaine 15 RTT
Travail de jour et week-ends
Travail de nuit possible sur remplacement de letapos;équipe fixe de nuit dans le cadre de la permanence des soins
Horaires :

o 08h30-17h00 o 13h00-20h30 o 20h30-06h30 et 06h30-08h30 (astreinte) o 08h30-14h30 ou 14h30-20h30 (week-end)

Pour postuler, merci detapos;adresser votre CV et une lettre de motivation à letapos;attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°341658 publiée le 06/11/2025 par un
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04/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) - CENTRE DE RECHERCHE BIOLOGIQUES - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°343151 |

Métier / fonction: Technicien de laboratoire / Code métier : 05L10
Grade: Technicien de laboratoire

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Direction du pôle Médico-Technique Cadre supérieur du pôle Médico-Technique Médecin Responsable du CRB Liaisons fonctionnelles :

Equipe pluridisciplinaire CRB et CRC, Equipe pluridisciplinaire du GHU, Responsable fonctionnel médical, équipe médicale, Responsable fonctionnel adjoint qualiticien, Différents services logistiques et techniques, Directions fonctionnelles.

Lieu de travail: GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences - CH Sainte-Anne
Pôle / Direction Fonctionnelle: Pôle Médico-Technique
Service: Centre de Ressources Biologiques lien direction de la recherche
Accès par: Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B Station Denfert Rochereau

Horaires: Présence de 9h00 à 16h30 du lundi au vendredi (une réévaluation est possible en fonction des besoins)
Poste à pourvoir à compter du: Poste vacant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Présentation du service et de l'équipe :

Le Centre de Ressources Biologiques pour les Neurosciences Psychiatriques et Neurologiques (NSPN), localisé au sein du GHU Paris Psychiatrie Neurosciences, sur le site de l'hôpital Sainte Anne est spécialisé dans les activités de réception, de préparation, de conservation et de mise à disposition à des fins de recherche, des échantillons de patients présentant un trouble neurologique ou psychiatrique. Il est rattaché au pôle Médico-Technique au même titre que le Centre de Recherche Clinique (CRC) avec qui les activités sont partagées. L'équipe d'encadrement du service :

1 responsable CRC-CRB
1 cadre supérieur de pôle

Il est constitué de professionnels paramédicaux (Responsable Qualité, Techniciens d'études cliniques, Secrétaire, IRC, Psychologue) et médicaux

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction :

Garantir la prise en charge des ressources biologiques, de la réception, la conservation et la préparation en produits dérivés, à la mise à disposition aux équipes de recherche. - - Assurer le suivi et la bonne gestion de l'hébergement des collections.

Activités permanentes :

Réception et enregistrement des échantillons sur le logiciel métier
Déclaration et suivi des non conformités (échantillons, équipements...)
Interaction avec les différents services cliniques du GHU
Techniquage d'échantillons humains : Préparation simples (centrifugation, aliquotage...) et complexes d'échantillons (PBMC, extraction d'ADN...)
Suivi, étiquetage et inventaire des échantillons congelés
Enregistrement et suivi des stocks de fournitures et consommables
Préparation des échantillons et documents associés pour cession (enregistrement, transport, satisfaction...)
Suivi et gestion des collections en lien avec le coordonnateur
Suivi des enceintes réfrigérées et équipements du CRB
Participation à la gestion de la qualité du CRB (traçabilité, indicateurs, documents...)
Prestation de conseil auprès des investigateurs sur les circuits biologiques et le transport.
Réalisation de la veille Technologique, Scientifique et Règlementaire.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Aide au contrôle des données saisies, contrôle adéquation logiciel/enceintes.
Requalification des échantillons en collection recherche en fonction des recommandations du CPP.
Habilitation technique aux protocoles de recherche clinique CRB NSPN.
Rédaction/participation aux validations de méthodes CRB NSPN.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Formation scientifique BAC +2,
Connaissances Norme NF 96-900, ISO 9001
Bases informatiques : Word et Excel,
Utilisation des logiciels en relation avec le CRB (Kalilab, Tumorotek, MySirius, )

Savoir-faire :

Rigueur dans la saisie des données

Savoir être :

Pragmatisme, autonomie et méthode dans l'organisation du travail

Obligations professionnelles :

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir :

Exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligations à l'égard de l'administration :

Discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité Obligations à l'égard des tiers : Impartialité et probité, secret professionnel

Annonce n°343151 publiée le 04/11/2025 par un
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04/11/2025 - Gestionnaire du temps de travail et recrutement (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

Val-de-Marne | n°343162 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le CHIC est organisé en 5 pôles :

Pôle P érinatalité F emme E nfant A dolescent : un centre périnatal de niveau 3 gérant par an près de 3700 accouchements, un service de réanimation et un service de néonatologie dimensionnés en conséquence, un centre d'IVG, un centre d'assistance médicale à la procréation ainsi que des services de pédiatrie générale, de chirurgie pédiatrique et de pédopsychiatrie.

Pôle S pécialités C ancer: l'organisation de ce pôle a pour mission principale, la fluidité et l'efficience du parcours patient, notamment en matière de cancérologie médicale et chirurgicale.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une Unité de Gériatrie Aigüe, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé.

Pôle M édico- T echnique est un pôle polyvalent, adapté aussi bien aux examens simples qu'aux diagnostics et traitements sophistiqués. Il comprend un service d'anatomo-pathologie et de cytologie pathologique, un plateau de biologie, une pharmacie, un service de stérilisation, une équipe opérationnelle d'hygiène. Pôle Acuité Vision Dynamique Ambulatoire (AVDA) LE POSTE :

La direction des Ressources Humaines est organisée en 4 départements : Paie-Carrière, QVT, Formation et Stratégie et Organisation RH. Le poste proposé est localisé au sein du département Stratégie et organisation RH en charge du recrutement, des concours, de l'accompagnement dans l'emploi, de la gestion du temps de travail et du contrôle de gestion RH.

Le gestionnaire administratif intervient quotidiennement auprès des membres de l'équipe et des collaborateurs exerçant des responsabilités opérationnelles de différents services. Il a pour mission de gérer les dossiers transversaux et participe à des activités propres au poste occupé. Fonction support sous la supervision des encadrants.

Activité: Gestion du temps de travail

Classer et archiver des documents Recevoir les appels téléphoniques Modifier des plannings Gérer de cycles de travail

Vérifier et configurer à différents niveaux des paramétrages logiciel du temps de travail (définir et mettre à jour un profil salarié, configurer les droits compteurs,...)

Gérer la campagne Compte épargne temps (recueillir et reporter des informations)

Suivre, gérer, comprendre et interpréter pour transmettre des informations concernant les compteurs aux personnels encadrants des services ou aux agents demandeurs

Suivre et mettre à jour des données, reportings et/ou statistiques

Prendre en charge, de façon autonome, certaines activités liées au fonctionnement du service

Activité: Recrutement

Assurer la constitution administrative des dossiers de recrutement :

Relancer les candidats pour les pièces à fournir
Vérifier la conformité des pièces et la complétude du dossier

-Tenue à jour des dossiers de recrutement dématérialisés

Gérer la mise en uvre de la politique d'accueil des stagiaires de l'établissement :

Recueillir les demandes de stages et vérification des informations en lien avec les différents services
Assurer le traitement/suivi des conventions de stage et le reporting des stagiaires accueillis
Faire le lien avec les établissements de formation, et vérifier les conventions et dossiers administratifs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous bénéficiez idéalement d' une première expérience en gestion administrative sur un des volets mentionnés : recrutement ou gestion du temps de travail. Compétences attendues : Rigueur et sens des priorités Sens de la communication Aisance avec les outils de bureautique en particulier Excel Aisance en mathématiques Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible. CDD de 4 mois - temps plein

26 congés annuels + 14 RTT pour une année pleine de présence Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro: arrêt Créteil Université
Le bus TVM: arrêt Hôpital Intercommunal
Le bus 317: arrêt Hôpital Intercommunal
En RER: RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis dans un deuxième temps un entretien réalisé en présentiel. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Annonce n°343162 publiée le 04/11/2025 par un
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31/10/2025 - INFIRMER DIPLOME D'ETAT (F/H) - SERVICE EQUIPE MOBILE DE SOINS SOMATIQUES (Centre hospitalier DREUX)

Eure-et-Loir | n°343122 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais

(140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions

Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population.

L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales

sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet.

L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et

obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée.

Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est

doté de nombreux atouts: référence départementale pour la prise en charge de la

douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire,

imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le

siège départemental du SAMU, du Cegidd et de la Procréation Médicale Assistée.

Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction

concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire

Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles

Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la

présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle)

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE :

L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : EMSS UF 792 :

L'EMSS est un dispositif constitué d'une équipe pluridisciplinaire mobile qui garantit le suivi somatique des personnes avec des troubles psychiques suivis en hospitalisation ou en ambulatoire par le pôle de Santé Mentale Adultes L'équipe est constituée de : o 1 temps médical médecin somaticien, o 1 temps cadre de santé (partagé), o 2 IDE o 1 temps de secrétariat (partagé) Missions :

Les IDE de l'EMSS assurent la coordination et la réalisation des soins somatiques auprès des patients hospitalisés et/ou suivi par le Pôle Santé Mentale en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire du pôle, des services de soins somatiques du CH et le réseau libéral partenaire. Évaluation et suivi somatique :

o Réaliser des bilans de santé réguliers et des examens cliniques en hospitalisation et en ambulatoire.

o Dépister et suivre les pathologies somatiques chez les patients présentant des troubles psychiatriques. Soins en ambulatoire :

o Assurer le suivi somatique des patients pris en soin à domicile, en consultations ou en accueil de jour

o Participer à la coordination avec les structures de soins primaires et les médecins de ville.

o Organiser et superviser les soins infirmiers nécessaires en dehors de l'hôpital. Coordination des soins :

o Collaborer avec les médecins somatiques et psychiatriques pour ajuster les traitements.

o Assurer le lien entre les services hospitaliers, ambulatoires et les structures de soins externes. Education et prévention :

o Informer et sensibiliser les patients sur leur santé somatique.

o Promouvoir l'hygiène, la nutrition, la prévention des maladies et l'adhésion aux traitements, l'arrêt du tabac... Documentation et traçabilité o Tracer son activité et actualiser le dossier patient. o Assurer la collecte des données et leur analyse o Participer à la rédaction du rapport d'activité Formation et expertise :

o Conseiller et former le personnel psychiatrique aux soins somatiques adaptés aux patients fragiles ou difficiles à soigner. Organisation et temps de travail :

o Le temps de travail est annualisé sur la base de : 1575 heures o Du lundi au vendredi o Durée quotidienne du travail effectif de jour 07h30

o Amplitude horaires: Du lundi au vendredi de 9h00-17h00

o Les horaires sont modulables en fonction des nécessités de service. o 30 minutes de pause repas PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis :

o Diplôme requis: Diplôme d'Etat d'Infirmier

o Permis de conduire B (activités extérieures et visite à domicile) Compétences requises et qualités : Compétences techniques

o Maitrise des soins infirmiers somatiques courants (soins techniques, surveillance clinique, éducation thérapeutique ...)

o Connaissance de base en santé mentale et des troubles psychiatriques.

o Capacité à évaluer l'état somatique d'un patient dans un contexte psychiatrique o Capacité à gérer les situations d'urgence Compétences relationnelles

o Compétences en communication et pédagogie pour le patient et les équipes.

o Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à coordonner les soins.

o Capacité à intervenir dans le respect du consentement et du rythme du patient

o Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les patients Qualités o Empathie et bienveillance o Gestion du stress et des situations complexes. o Esprit d'analyse et de synthèse. o Adaptabilité, rigueur et sens de l'initiative Particularité(s) du poste :

Intervention sur l'ensemble du pôle Santé Mentale et collaboration avec les services de soins somatiques et la médecine de ville

Déplacements internes fréquents et interventions à domicile ou en consultation sur le CAP.

Intervention auprès de patients pouvant présenter des comportements difficiles ou des troubles sévères.

Annonce n°343122 publiée le 31/10/2025 par un
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30/10/2025 - Gestionnaire RH médicales, chargé(e) du suivi du temps médical H/F à 100 % (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

Haute-Savoie | n°341823 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants.

Vous intégrerez une équipe dynamique, dans une ambiance de travail agréable et sereine. Des temps d'échanges en équipe hebdomadaires sont formalisés à différents niveaux, en plus des échanges directs quotidiens.

Vous pourrez être accompagné(e) à votre prise de poste avec une période de tuilage et vous voir proposer des formations en fonction des besoins.

Vous bénéficierez d'un bureau en commun avec un(e) des gestionnaires de la DAM, à proximité des bureaux du reste de l'équipe pour favoriser les échanges. LE POSTE : Missions principales Gestion du temps médical :

§ Sur Clepsydre Médical (logiciel de gestion du temps de travail du Personnel Médical) :

§ Paramétrage des dossiers agents (ouverture des droits d'accès, congés, plannings...)

§ Suivi et vérification des plannings et du respect du temps de travail § Hotline des référents plannings § Formation des référents plannings

§ Suivi des décomptes (congés prévisionnels des médecins, CA / RTT, Compte Epargne Temps, Temps de Travail Additionnel...) et vérification mensuelle au regard des effectifs réels par rapport aux effectifs cibles § Analyse et suivi du temps médical : § Mise en place des registres des TTA au quadrimestre § Mise en place des contrats de TTA § Mise à jour du tableau de suivi et de provision des CET

§ Suivi des données et des dépenses liées à la Permanence des soins

§ Projection du budget prévisionnel annuel sur les éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET ...)

§ Analyse des compteurs et suivi budgétaire mensuel, trimestriel, quadrimestriel et annuel des éléments liés au temps de travail (PDS, TTA, CET ...) § Tableau mensuel de la permanence des soins : § Recensement des plannings des gardes et astreintes § Elaboration du tableau de garde § Mise en ligne et suivi à chaque changement Gestion des ressources humaines médicales :

§ Gestion des congés, maladies, absences du personnel médical

§ Traitement des documents transmis par les professionnels médicaux et/ou responsables managériaux

§ Transmission des informations relatives aux absences à la gouvernance et aux responsables médicaux

§ Gestion pour le dossier du professionnel et en lien avec l'outil RH et Clepsydre § Rédaction et transmission des décisions afférentes

§ Lien avec les organismes (Net Entreprise, CPAM, CNG etc.) § Suivi des indemnités journalières § Créations d'outils de suivi et d'indicateurs § Gestion des grèves du personnel médical § Transmission des préavis de grève § Recensement des grévistes § Vérification de l'impact par rapport au service minimum

§ Rédaction des décisions d'assignation et notification aux praticiens § Synthèse des données pour transmission aux tutelles § Lien avec le passage en paie § Elaboration d'attestations diverses Paie : § Gestion des éléments variables de paie

§ Gestion des gardes et astreintes (vérification des plannings, saisie des interventions, réalisations, décomptes, indemnisations...)

§ Indemnisation des temps de travail additionnels (TTA) : décompte, droit d'option et paiement

§ Indemnisation des comptes épargnes temps (CET) : décompte, droit d'option et gestion

§ Gestion des éléments de paie liés à la maladie, aux congés, aux absences § Vérification de la paie

§ Gestion de la paie et contrôle paie (éléments de paie variables, contrôles des saisies...) § Certification des comptes Instances de gouvernance :

§ Commission d'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) § Préparation des décomptes et bilans

§ Organisation logistique des réunions (réservation de ressources ...) § Envoi de la convocation

§ Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés § Prise de note et rédaction du compte-rendu § Rédaction des avis et documents divers associés PROFIL RECHERCHÉ :

Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle
Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe
Esprit d'initiative, autonomie, curiosité
Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)
Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire si vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e).

Conditions de travail 37h30 hebdomadaire CDI, mutation, détachement Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT, 2 Congés Hors saison

Prise de poste: dès que possible

Annonce n°341823 publiée le 30/10/2025 par un
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20/10/2025 - Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°341888 |

Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (CDD long) PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

La Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques, Relations Usagers, Tutelles et Admissions doit son intitulé à ses multiples composantes. Elle regroupe six services. Sa mission principale :

impulser et mener des politiques, garantir et suivre les actions d'amélioration, accompagner les évolutions législatives, coordonner les travaux institutionnels et mettre en place des outils d'aide et de mesure. Ses missions permanentes :

La gouvernance en termes d'amélioration de la démarche continue de la qualité et la gestion des risques liés aux soins ;

La promotion de la connaissance et le respect des droits du patient avec la gestion des réclamations et de l'accès aux dossiers patients ;

L'application de la loi du 5 juillet 2011, modifiée, relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge ;

L'application de l'article L3222-5-1 du Code de la santé publique relatif aux mesures d'isolement et de contention

L'anticipation et l'accompagnement à la mise en place des réformes réglementaires et la gestion des contentieux et des assurances

La prise en charge des majeurs sous protection juridique et l'accompagnement à la mise en place de la réforme du 5 mars 2007

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, relations usagers, affaires juridiques, admissions, majeurs protégés. Responsable du service des Admissions Liaisons fonctionnelles : Directeur de l'établissement et équipe de direction ; Directions fonctionnelles et responsables de pôles ; Cadres soignants et administratifs ; Secrétariats médicaux (AMA) ;

Délégation départementale 93 del'Agence Régionale de Santé (ARS75) ; Hôpitaux généraux etpsychiatriques

Tribunal Judiciaire: Juges deslibertés et de la détention, Greffiers, Avocats

Commission Départementale desSoins Psychiatriques (CDSP) ;

Commissariat de Police / PoliceJudiciaire ; Maisons d'arrêt.

HORAIRES

Présence du lundi au vendredi /9h- 17h Présence week-ends et jours fériés suivant roulement Forfait cadre ou horaire

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

L'assistant(e) fait partie de la Direction Qualité Gestion des risques, Relations usagers, Affaires juridiques, Admissions, Majeurs protégés.

Il contrôle l'application des textes relatifs aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge. A l'appui de sa formation juridique, ses missions sont :

Assurer le traitement et le suivi des dossiers de soins sans consentement [soins à la demande de tiers (SDT) et soins à la demande du représentant de l'Etat dans le Département (SDRE) en lien avec les services de soins ;

Assurer le traitement et le suivi des dossiers Isolement/contention ;

Assurer la gestion des saisines SDT et Isolement/Contention en lien avec le Tribunal Judiciaire (TJ) et les services cliniques ;

Organiser les audiences foraines pour toute mesure de soins sans consentement; Assurer le lien avec l'ARS, les services de soins et le TJ.

Au cours de sa mission, l'assistant (e) transmet ses connaissances et uvre pour la mise en place des projets de service.

L'assistant est hiérarchiquement rattaché au responsable du service des admissions et à son adjoint(e) dans ses missions. Il entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

MISSIONS et PROFIL RECHERCHE

Missions générales en matière de soins sans consentement et isolement/contention :

Gère/organise/contrôle l'identitovigilance des dossiers d'admission pour les mesures de soins sans consentement et les mesures d'Isolement/Contention et les accueils spécifiques (Irresponsables pénaux, détenus, hors secteur) ;

Suit les dossiers de soins sans consentement et d'isolement/ contention et réalise l'enregistrement dans le livre de la loi de ces mesures et archive les documents du dossier patient ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires internes (service de soins) ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires externes (Juges de la liberté et de la détention, Cour d'appel, avocats, greffe, préfet, ARS75, Délégation Départementale 93) ;

Programme et organise les saisines du Juge des Libertés et de la Détention (JLD) ; Programme et organise les audiences ;

Traite les convocations et ordonnances du juge JLD (avec suivi des décisions de mainlevée);

Traite/analyse les documents émanant des avocats avant chaque audience (conclusions de nullité).

Traite les convocations et ordonnances de la Cour d'Appel (avec suivi des décisions) ;

Gère et suit les dossiers de transfert des SDRE et des SDT ;

Traite les ordonnances du JLD avec suivi des décisions de mainlevée ; Assure le suivi des appels des décisions du JLD. Autres missions permanentes :

Assure le suivi des tableaux propres à l'élaboration des données statistiques ;

Analyse et oriente les demandes en fonction des processus administratifs ou législatifs ;

Assure toute mission ponctuelle et spécifique à la demande de la responsable du service Assure le suivi des fugues Assure le traitement de la sectorisation des patients Suit les réquisitions dont fait l'objet certains patients Formation requise :

Bac + 3 en droit de la santé ou équivalent Catégorie B (Adjoint des cadres hospitaliers / AMA)

Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier (2 ans minimum)

Une bonne connaissance du secteur de la santé dans le domaine de la santé mentale sera appréciée. Compétences requises et savoir-faire technique :

Conseiller les différents professionnels des services de soins sur les questions règlementaires ;

Aider à l'analyse et à la décision: rechercher et exploiter les sources d'informations ;

Elaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord ;

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels « métier », entre autres : « CORTEXTE » ;

Prioriser les demandes/attentes entre autres en fonction des délais impartis par les textes règlementaires. Qualités professionnelles requises : Faire preuve de rigueur et d'efficacité ; Être réactif ;

Savoir organiser son travail: planifier les priorités en fonction des objectifs ;

Faire preuve de discrétion professionnelle ;

Mettre en application le devoir de réserve et le secret professionnel ; Savoir communiquer et être à l'écoute ; Savoir optimiser l'information ;

Connaître et savoir utiliser les outils informatiques : Word/ Excel/Internet ;

Savoir s'approprier rapidement les subtilités des logiciels métier.

Type d'emploi: Temps plein, CDD
Statut: Cadre
Avantage: Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Horaires: Disponible le week-end

Du lundi au vendredi Périodede travail de 8 Heures Travail en journée Travail les jours fériés

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°341888 publiée le 20/10/2025 par un
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20/10/2025 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (H/F) - UNITES CONSULTATIONS GENERALES ET DES THERAPIES COGNITIVO-COMPORTEMENTALES (TCC) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342898 |

Temps de travail 100% - à temps plein Statut Contractuel, mutation, détachement Grade Assistante médico-administrative Intitulé du poste Assistante médico-administrative

Secrétaire médical/e des consultations générales et des thérapies cognitivo-comportementales (TCC)

Lieux de travail Site Sainte-Anne CMME 1 rue de Cabanis 75 014 Paris Organisation du travail Travail en équipe Horaires Amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Chef de pôle Liaison fonctionnelle : Attaché/e d'administration hospitalière de pôle Relations : Médecins, Médecins investigateurs, Ensemble de l'équipe paramédicale et socio-éducative

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.

Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à l'UFR de médecine d'Université de Paris.

La CMME a pour missions d'assurer des soins aux patients, des enseignements et de contribuer à la recherche médicale et infirmière.

La CMME est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte :

Une unité d'hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles du comportement alimentaire : anorexie, anorexie/ boulimie

Une unité d'hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles de l'humeur

Une unité d'hospitalisation de 20 lits accueillant des patients suicidants et de patients addictes et des troubles du comportement alimentaire, sevrage complexe (alcool, boulimie )

Un centre référent accueillant en places HDJ des personnes demandeuses de soins, centre qui a pour objectifs d'évaluer la pathologie présente et de proposer une orientation Deux hôpitaux de jour Un service de psychothérapie et d'art-thérapie.

Outre les traitements médicamenteux et l'électroconvulsivothérapie, des psychothérapies variées y sont pratiquées : psychothérapies cognitivo-comportementales, psychothérapies psychanalytiques, médiation artistique. Il existe de plus des groupes d'information destinés aux patients et/ou à leurs familles.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou l'assistant/e médico-administratif/ve apporte son concours, dans le cadre de la gestion administrative des secrétariats des activités de consultations générales du service.

Il/elle accueille apporte également son aide, dans le cadre de la gestion administrative de l'activité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), en lien avec l'assistante médico-administrative référente de l'unité.

Il/elle accueille, écoute et analyse chaque demande en concertation avec les équipes, qu'il/elle transmet rapidement à l'équipe pluridisciplinaire.

Il/elle s'assure de son suivi, dans son domaine de compétences et de connaître à chaque instant la disponibilité des intervenants, pour mieux répondre à cette dernière.

Il/elle organise pour le compte des médecins, des psychothérapeutes, des professionnels paramédicaux et sociaux, de l'équipe de l'encadrement, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées à l'unité d'hospitalisation ou du suivi des dossiers.

Il/elle participe à la continuité et à la permanence du secrétariat médical de l'unité de consultations générales et de l'unité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), ainsi que des consultations générales, dans le cadre du remplacement de sa/son collègue, et inversement.

Le ou l'assistant/e médico-administratif/ve est affecté/e au sein de la Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale, dénommée la CMME.

Il ou elle est rattaché/e au sein de l'unité des consultations générales. Cette unité favorise le suivi et offre aux patients une véritable expertise (psychiatrique et cognitif) réalisée par une équipe pluridisciplinaire, spécialisée par pathologie.

Cette pluridisciplinarité permet d'améliorer les liens et de partager les informations entre les spécialistes du soin en psychiatrie, les généralistes, les associations de patients.

Il s'agit de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, hospitalo-universitaire, ayant une forte orientation de recherche et d'enseignement (à laquelle il pourra contribuer).

MISSIONS

Activités principales

Au sein des unités de consultations générales et de l'unité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), le ou l'assistant/e médico-administrati/ve/f (AMA) a pour missions de :

-

Participer au secrétariat

Accueil physique et téléphonique des usagers, patients, familles, proches

Appui dans la gestion et la coordination médico-administrative : gestion des agendas/ planification des rendez-vous médicaux, soignants, psychologiques de la diététicienne et des médicateurs de santé pairs, ainsi que des groupes organisation de réunions

Participation de l'étude des demandes de soins reçues en lien avec l'équipe soignante et administrative

Appui technique dans la rédaction et les prises de notes des comptes rendus, rédaction/frappe et vérification avant transmission au patient, courriers, en lien avec les équipes médicales et d'encadrement et la secrétaire médicale

Suivi des actions mises en uvre: prise de rendez-vous, gestion des agendas, courriers, rapports, convocations

Suivi des indicateurs d'activité et de qualité, en lien avec les équipes médicales, d'encadrement et soignante et la secrétaire médicale de l'unité

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles à l'équipe médicale et aux équipes (l'équipe médicale et d'encadrement, soignante,), en lien avec la prise en charge des patients et à son encadrement

Saisie, tenue et classement du dossier patient informatisé (Cortexte) et des mouvements (entrées et sorties) (sur la GAM)

Traitement des courriers, des dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Edition et archivage des documents liés aux prises en charge

Participer au travail d'équipe, liaison et coordination avec les autres unités du service

Participation aux groupes de travail, en lien avec son domaine de compétences

Participer au travail institutionnel en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions de fonctionnement des unités

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Diffusion des notes de service, d'information, émanant du GHU Paris, du pôle, et du service, ainsi que tout document nécessaire au bon fonctionnement, à la demande stricte du médecin Chef de service et/ou de l'équipe d'encadrement du pôle de la CMME.

Réalisation d'activités spécifiques à la demande de l'équipe médicale et/ou l'équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de son domaine de compétences (appui administratif, technique et logistique,)

Participation à la permanence du secrétariat médical d'une des activités du service, en cas d'absence de la secrétaire médicale, en lien avec les autres secrétaires et inversement,

Participation à la tenue et l'organisation des archives médicales en lien avec l'activité du centre expert et desconsultations du troubles de l'humeur Avantages du poste : Poste avec autonomie et responsabilité des tâches Activités variées Contraintes du poste Interruption de tâches possibles

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises : Titulaire d'un BTS-DUT Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point)

Connaissance des logiciels métiers (dossier patient informatisé, suivi de la facturation/entrées et sorties) appréciée

Connaissance de l'environnement médical, soignant et socio-éducatif Connaissance du milieu psychiatrique hautement appréciée Connaissances de l'identitovigilance Connaissances des droits du patient Connaissances de la santé mentale et de ses troubles. Techniques du secrétariat Savoir-faire et le savoir-être Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle Être méthodique, organisée et rigoureuse Avoir le sens de l'accueil et de l'écoute

Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables à la continuité du service Savoir rendre compte de ses actes

Avoir une capacité d'adaptation aux différentes situations professionnelles rencontrées S'intégrer facilement à un groupe de travail Être ponctuelle et savoir faire preuve de disponibilité

Annonce n°342898 publiée le 20/10/2025 par un
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17/10/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

Loire-Atlantique | n°341741 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles.

Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Définition

Réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement et à la recherche sur prescription médicale, sous la responsabilité d'un médecin au sein du service d'Imagerie Médicale, composé de :

3 salles de radiologie conventionnelle dont 1 salle télécommandée, 2 salles ostéo-articulaires (1 dédiée aux urgences, l'autre aux consultations), 1 mammographe avec tomosynthèse 1 cone beam. 2 salles d'échographie 1 salle vasculaire interventionnelle 2 Scanners

2 IRM

Activités principales: Contrôle et gestion des matériels et des équipements :
Vérification des équipements: contrôle qualité, calibration, préchauffage, gestion des pannes,

Exploitation, gestion, archivage et transfert des données et images (PACS),

Mise en uvre des règles de radioprotection patient, personnel, public et environnement,

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la gestion des risques.

Gestion des stocks: médicaments, DM implantables, usage unique et restérilisables

Accueil du patient et recueil des données :

Vérification identité, de la pertinence de la prescription et des contre-indications,

Information éclairée au patient sur le déroulement de l'examen. Installation et manutention du patient conformément aux exigences de la technique utilisée, en tenant compte de son état clinique et dans le respect du droit des patient, des règles d'hygiène et de sécurité.

Mise en uvre de soins médicotechniques à visée diagnostique et thérapeutiques :

Mise en uvre des actes de soins conformément aux règles de bonnes pratiques (Pose de voie veineuse, gestion des prélèvements, administrations orales, rectales ou injections intraveineuses des produits radio-opaques et/ou pharmaceutiques) Traçabilité de l'examen ou du traitement,

Assistance technique du médecin dans les actes d'imagerie diagnostiques, interventionnels et échographiques (infiltrations, ponctions, biopsies, drainages...).

Surveillance des paramètres vitaux du patient et soins de nursing si besoin, en veillant à la continuité de la prise en charge. Organisation des activités :

Réalisation, actualisation et mise en uvre de processus de prise en charge du patient, de protocoles d'examen, spécifiques à son domaine d'activité,

Organisation de la programmation journalière des examens et coordination des activités en lien avec les équipes pluridisciplinaires.

Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique du nouvel arrivant et de l'étudiant. Veille et recherche professionnelle : Participations aux conférences internes, au Congrès JFR

Suivi des nouvelles recommandations SFR et nouvelles technologies... Particularités du poste :

Poste temps plein sur la base de 37 heures 30 par semaine comprenant 15 RTT.

Ils sont effectués à l'IRM et au scanner sur la base d'un roulement de 15 semaines en 24h/24h et 3 week-end par cycle pour la continuité des soins.

Ils sont effectués en radiologie standard sur la base d'un roulement de 8 semaines avec une amplitude horaire de 7h30 à 23h00 et 2 week-end par cycle pour la continuité des soins. PROFIL RECHERCHÉ : Exigence du poste et particularités:

Titulaire de D.E. ou du D.T.S. du manipulateur en électro radiologie

Suivre les formations obligatoires, de la radioprotection et AFGSU.

Disponibilité pour assurer l'ensemble des horaires y compris les week-ends, jours fériés et nuits. Compétences requises : Capacité d'adaptation et sens du travail en équipe.

Sens de l'organisation et de collaboration avec les autres professionnels de santé.

Savoir mettre en application une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine.

Savoir mettre en uvre les bonnes techniques des gestes et postures lors de l'installation des patients.

Capacité d'optimiser avec pertinence le fonctionnement des équipements radiologiques. Capacité d'analyse des situations complexes.

Développer une relation de confiance et de bientraitance avec le patient et/ou son entourage. Evaluer et améliorer ses pratiques professionnelles. Transmissions des savoirs

Respecter les normes et principes de qualité, d'hygiène, de sécurité et de radioprotection pour assurer la qualité des soins.

S'impliquer dans les groupes de travail et projets du service.

MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOTIVATION A VOTRE CV

NOTES: Contrat CDD - renouvellement possible jusqu'à mutation

Annonce n°341741 publiée le 17/10/2025 par un
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16/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN NEUROPATHOLOGIE (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°341635 |

Temps de travail: 100%
Statut: CDD avec possibilité de titularisation
Grade: Technicien de laboratoire
Intitulé du poste: Technicien de laboratoire en neuropathologie
Lieux de travail: GHU Paris psychiatrie et Neurosciences site Sainte-Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris
Organisation du travail: Travail hebdomadaire de 37h30, repos fixes samedi et dimanche
Horaires: Journée continue 9h-16h30 (permanence à assurer en alternance jusqu'à 17h)
Spécificités liées à la fonction: Travail en équipe

Poste à pourvoir à compter du 01/07/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE

Le service de neuropathologie, centre d'expertise des tumeurs cérébrales, participe à des études cliniques et translationnelles ainsi qu'à des protocoles de recherche nationaux et internationaux donnant lieu à de nombreuses publications dans des revues scientifiques prestigieuses.

Venez contribuer au diagnostic et au pronostic des cancers rares du cerveau.

Au sein d'un pôle d'excellence en neuro oncologie de l'enfant et de l'adulte, vous travaillerez en étroite collaboration avec les pathologistes à la mise au point de nouveaux biomarqueurs avec la possibilité de participer à des congrès scientifiques.

Vous serez un des acteurs, avec le responsable qualité, de la démarche qualité en vue de l'accréditation selon la norme NF EN ISO 15189.

En intégrant l'équipe de techniciens de laboratoire vous travaillerez dans un environnement entièrement rénové dans le respect des dernières normes de sécurité et offrant des équipements de pointe. www.ghu-paris.fr/service-de-neuropathologie

DESCRIPTION DU POSTE

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, d'orientation et de suivi thérapeutique.

MISSIONS

Réception, contrôle de la conformité et des documents associés, enregistrement des prélèvements dans le système de gestion du laboratoire Diamic

Organisation des activités de routine: macroscopie, inclusion, microtomie, colorations standard et spéciales, immunomarquages, FISH, cytologie, biologie moléculaire, numérisation des lames

Prise en charge technique des examens extemporanés, congélation des pièces et des prélèvements sanguins dans la tumorothèque, enregistrement informatique Participation aux protocoles de recherche Recueil, traitement et transmission des informations

Gestion des ressources (équipements, matériels, consommables, réactifs et stocks de produits)

Maintenance du matériel et des automates dans le respect des plannings et des procédures

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques : rédaction et mise en place de procédures, traçabilité, gestion des non conformités, REX, audits,...

Participation à l'évolution des techniques, du système de gestion informatique et à la mise en place de nouveaux équipements

Formation et information des professionnels et des étudiants

PROFIL

BTS Analyses de biologie médicale, DUT Génie biologique, DETLM Maitrise des outils informatiques de bureautique

Expérience souhaitée en biologie moléculaire et/ou dans le domaine de l'anatomie pathologique

Annonce n°341635 publiée le 16/10/2025 par un
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14/10/2025 - Coordinateur(trice) des secrétariats médicaux (H/F) (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

Haute-Saône | n°342771 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) regroupe les établissements hospitaliers de Vesoul, Lure, Luxeuil-les-Bains, Gray et Neurey-lès-la-Demie. Il propose une offre de soins complète et de proximité au service des patients du département, tout en accompagnant plus de 3 000 professionnels dans leurs missions de santé publique. LE POSTE :

Poste à temps plein Catégorie A Attaché d'administration hospitalière

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le coordinateur (ou la coordinatrice) des secrétariats médicaux assure l'organisation, la coordination et le pilotage des activités des secrétaires médicales sur l'ensemble des sites du GH70.

Il/elle encadre directement une équipe d'environ 100 professionnels, en lien avec les secrétaires référentes de secteur, l'adjoint au coordinateur, les cadres de santé et les cadres supérieurs de pôle. Vos missions principales

Encadrement et coordination des équipes de secrétaires médicales sur les cinq sites du GH70 (Vesoul, Lure, Luxeuil, Gray et Neurey).

Organisation et harmonisation des pratiques de secrétariat médical, dans une logique d'efficacité, de qualité et de service rendu au patient.

Suivi de l'activité et mise en place d'outils d'évaluation et d'indicateurs de performance.

Gestion des effectifs: recrutement, plannings, suivi des absences, accompagnement et évaluation annuelle.

Animation de réunions et diffusion de l'information auprès des secrétariats médicaux.

Participation aux projets transversaux et institutionnels impactant les secrétariats médicaux (parcours patients, qualité, numérique, organisation des soins).

Accompagnement du changement et mise en uvre des projets d'évolution du métier de secrétaire médicale en lien avec le projet d'établissement.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (39 heures par semaine, incluant 20 jours de RTT dont 1 jour de solidarité), en CDD de 12 mois, avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique. Prise de poste dès que possible.

Vous avez la possibilité de candidater sur cette offre jusqu'au 15/11/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience :

Diplôme requis: Attaché d'administration hospitalière ou niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la gestion, du management ou de l'administration hospitalière.

Expérience confirmée en management d'équipe et en organisation médico-administrative souhaitée.

Maîtrise des outils informatiques (dossier patient informatisé, messagerie, agenda, reconnaissance vocale).

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des réglementations liées à la gestion des données médico-administratives. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.

Leadership, sens du contact et aptitude à fédérer les équipes. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion professionnelle et sens du service public. Conditions d'exercice :

Poste à temps plein (100%), basé sur Vesoul, avec déplacements fréquents sur les sites de Lure, Luxeuil, Gray et Neurey.

Organisation en binôme avec l'adjoint au coordinateur des secrétariats médicaux. Télétravail possible selon les conditions internes du GH70.

39h hebdomadaires 20 jours de RTT dont 1 jour de solidarité Nos avantages :

Rémunération selon la grille de la FPH, avec reprise d'ancienneté et prime Ségur.

Bénéficiez des prestations du C.G.O.S.: chèques vacances, aides sociales, billetterie, etc.

Opportunités de formation continue et de supervision professionnelle. Travail au sein d'un cadre pluridisciplinaire et humain. Plateforme de covoiturage disponible. Accès au self avec tarifs préférentiels.

Un soutien à la recherche de logement est envisageable grâce à un partenariat avec la ville de Vesoul, dans le cadre d'une mobilité géographique

RÉMUNÉRATION brut: 42k / an

Annonce n°342771 publiée le 14/10/2025 par un
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03/10/2025 - CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

Hauts-de-Seine | n°299754 |

La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un directeur des affaires financières et par un responsable budgétaire (coordinateur des finances et du contrôle de gestion), tous les deux positionnés sur deux établissements hospitaliers en direction commune (CASH de Nanterre et EPS Roger Prévot).

Le CASH de Nanterre est un établissement public de santé spécifique comptant 260 lits et places hospitalières, (dont 103 lits de médecine, 24 lits d'obstétrique, 40 lits de SSR et 63 lits de psychiatrie), 145 lits dans le secteur médico-sociale et 379 lits dans le secteur social. Etablissement basé dans le département des Hauts-de-Seine, le CASH de Nanterre dénombre 1100 salariés. 6 pôles composent la structure hospitalière du CASH de Nanterre, l'ensemble des contrats de pôle sont en cours d'édiction.

Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'euros d'exploitation et de 9 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, USLD, LHSS, IFSI notamment).

Pour la période 2024-2028, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'euros.

Sous la responsabilité directe du Responsable budgétaire, et en liaisons fonctionnelles avec :

Président de CME, Responsables médicaux des pôles et services de l'établissement
Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du Pôle de Santé publique/Médecine sociale
DIM, Bureau des Entrées
Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS)

Vos missions principales sont les suivantes :

Assure en collaboration avec le directeur financier, le reporting mensuel de l'activité hospitalière des pôles et des services hospitaliers du CASH de Nanterre : réalisation, suivi et diffusion de tableaux de bord d'activité (suivi des indicateurs d'activité, activités médico-économiques, activités externes, activités médico-techniques, hospitalisations).
Réalisation de la production et de la transmission des enquêtes et fichiers règlementaires : SAE, RTC, PIRAMIG, Tableau de bord ANAP.
Appui et participation au dialogue de gestion avec l'ensemble des pôles hospitaliers (6 pôles) : suivi des contrats de pôle et aide à la décision et au pilotage médico-économique des pôles.
Gestion du fichier de structure de l'établissement : référent logiciel Gestion Economique et Financière (Hexagone).
Participation au déploiement d'un outil d'aide à la Décision auprès des directions fonctionnelles

Administratives, et des pôles hospitaliers.

Réalisation d'études médico-économiques spécifiques, CREA et analyse des coûts.

Voici les missions secondaires du poste :

Elaboration du calcul annuel des remboursements des budgets annexes auprès du budget hospitalier principal.
Réalisation ponctuelle de comptes administratifs sur des activités spécifiques : crèche hospitalière,

USMP, CLAT 92, CEGGID

Diffusion des données de dépenses et de recettes par Unité Fonctionnelle.
Participer à la démarche de certification des comptes.
Réalisation de requêtes et automatisation.
Elaboration de calcul de refacturations (RP, Crèche, AGATA, etc.) et facturation.

Votre profil est le suivant :

Niveau requis : Bac +5, diplôme en contrôle de gestion/audit
Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes :

o Contrôle de gestion o Comptabilité analytique/Audit o Comptabilité hospitalière

Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel PPT / Logiciel Hexagone Décision - Cognos - BO (Business objects) - PMSI Pilot C-Page

Les capacités requises et votre savoir faire attendu pour mener à bien vos missions sont :

Capacité de synthèse et d'analyse
Sérieux, rigueur
Méthodique
Bon relationnel
Conscience professionnelle
Sens de l'organisation
Capacité de travailler en équipe

Le poste à pourvoir est en 39 heures avec une possibilité de télétravail hebdomadaire (25 jours de Congés annuels, 20 jours de RTT)..

Annonce n°299754 publiée le 03/10/2025 par un
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30/09/2025 - Intervenant support Applications F/H (2025-17953) (AP-HP Paris)

Paris | n°342502 |

Direction du Système d'Information (DSI)

Les collaborateurs de la DSI du GHU sont répartis en 2 départements et en 6 équipes locales (BCH-BJN-BRT ; LMR ; LRB-FWD ; VPD ; RDB ; SLS). Les départements sont chargés de :

Déployer et suivre les applications en production, former les utilisateurs (Applications et Projets),
Déployer et maintenir les infrastructures, garantir la sécurité, la conformité et la qualité des processus mis en uvre ainsi que la contractualisation avec les prestataires internes et externes (Infrastructures, Sécurité et Audits).

Chaque équipe locale est chargée sur les hôpitaux de son périmètre de :

Gérer les postes de travail,
Gérer les plateaux techniques,
Gérer le niveau local des projets,
[pour les sites ex-HUPNVS] gérer la téléphonie.

Le DAP est organisé en équipes chargées d'un domaine d'activité :

Habilitations
Orbis Applications cliniques
Laboratoires
Plateaux Techniques et reconnaissance vocale

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

Garantir aux utilisateurs du GHU Nord un accès à l'application ORBIS principalement et à d'autres applications métiers sous 48 heures ouvrées.

MISSIONS PERMANENTES DU POSTE :

S'assurer de la conformité des demandes d'habilitations.
Paramétrer les accès du système d'information à l'ensemble des personnels (session Windows, codes applicatifs)
Traiter les demandes de réinitialisation de mot de passe
Analyser tout problème de connexion et savoir orienter vers l'équipe compétente
Accompagner les utilisateurs pour leurs connexions au système d'information
Participer à l'élaboration de procédure ou tout autre document relatif aux habilitations
Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes
Analyser et traiter en binôme toute demande utilisateur Orbis Agenda et Orbis Bloc

MISSIONS SPECIFIQUES :

Centraliser, gérer les accès informatiques du nouveau personnel médical deux fois par an (mai et novembre) ainsi que des étudiants en médecine (tous les 2 ou 3 mois)
Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Prioriser et planifier les actions en fonction des urgences, des organisations et des nécessités de service.
Appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à l'activité.
Ecouter et analyser les demandes pour appliquer les bonnes procédures.
Reporter à la hiérarchie tout problème rencontré.
Vérifier et maintenir le bon fonctionnement des outils informatiques mis à disposition.
Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents relatifs aux applications informatiques.
Adapter et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...).
Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Organisation de l'informatique dans le monde hospitalier.
Organisation et fonctionnement de l'AP-HP et de la DSI.
Système d'information de l'AP-HP.
Informatique, outils bureautiques (Windows, Word, Excel).

QUALITES PROFESSIONNELLES :

Aptitude à la gestion des priorités.
Sens du service rendu aux utilisateurs.
Esprit d'équipe.
Rapidité, rigueur.
Disponibilité.

Annonce n°342502 publiée le 30/09/2025 par un
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29/09/2025 - Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°342473 |

Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 668 670 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive, réhabilitation psycho sociale . En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2024, Ville-Évrard a pris en charge plus de 30 000 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un pôle médico-social, d'un département de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Présentation de l'établissement :

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles :

18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ;
1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ;
1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction :

Qualité-Gestion des Risques, Relations Usagers/Cultes, Affaires Juridiques, Admissions, Tutelles

Contact: Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique :

Mme Khaddouj BOUASRIA: Directrice Qualité-Gestion des Risques-Relation Usagers-Affaires Juridiques-Admissions-Tutelles

Au niveau institutionnel :

-Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles -Juge des tutelles ; -Directions fonctionnelles ; -Responsables de pôles et médecins ; -Coordination de l'action sociale ; -Cadres Soignants et administratifs ;

-Partenaires extérieurs: tribunaux, Préfecture

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade: Attachée d'Administration Hospitalière / CDI
Fonction: Responsable du service des Majeurs Protégés et Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions générales :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par les juges de tutelles en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs. Exercice indépendant des mesures ; Missions permanentes :

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en oeuvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir ; Gère les situations contentieuses et conflictuelles ;

Assure le management, l'animation et l'encadrement des équipes en apportant un soutien aux professionnels, en veillant au renforcement des dynamiques d'équipes dans un souci constant de cohérence du fonctionnement interne du service ;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Participe à la représentation du service auprès des usagers, juges, partenaires, institutions et réseaux divers ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs ;

Encadre, accompagne et coordonne une équipe des délégué(e)s du mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM), assistantes-secrétaires, comptable ;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ; Organise et anime des réunions d'équipe ;

Développe les liens avec les acteurs du territoire et participe aux réseaux professionnels. Missions spécifiques :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, mairies, Préfecture, commissariats

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales et éducatives

Encadrement des équipes, gestion des ressources humaines, élaboration des plans de formation

Démarche d'analyse et contribution au suivi des réclamations des usagers, institutions, professionnels et rédaction des signalements auprès du Procureur de la République.

Participations aux réunions internes: staffs, groupes de travail et projets institutionnels

SAVOIR FAIRE REQUIS

-Diplômé(e), Etre titulaire du CNC mention mandataire judiciaire à la protection des majeurs

-Expérience confirmée dans le domaine de la protection juridique des majeurs

-Avoir des connaissances en droit privé et les actualiser régulièrement

-Compétences en mangement d'équipe, conduite de projets, et gestion de service.

-Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et esprit d'analyse

-Aisance relationnelle, écoute active, capacité à gérer les situations sensibles et complexes -Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau -Maîtrise de l'outil informatique ; -Permis B. Qualités professionnelles requises

-Sensibilisation à la maladie mentale et à ses manifestations ;

-Sens relationnel, psychologie, disponibilité et diplomatie ; -Savoir animer, communiquer, gérer les conflits -Savoir manager une équipe et contrôler l'activité

-Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve

-Respect des règles relatives au secret professionnel à l'égard des personnes protégées

Type d'emploi: CDI
Avantages: Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°342473 publiée le 29/09/2025 par un
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22/09/2025 - RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (H/F) DU LABORATOIRE DE NEUROPATHOLOGIE ET DU LABORATOIRE CENTRAL DE BIOLOGIE MEDICALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342365 |

Temps de travail: 7h30 par jour, 100%
Statut: Fonctionnaire ou Contractuel
Grade: Responsable assurance qualité
Intitulé du poste: Responsable qualité du Laboratoire de Neuropathologie et du laboratoire central de biologie médicale
Lieux de travail: GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences Pôle NSA et Pôle Médicotechnique Site Sainte-Anne 1, rue Cabanis 75014 PARIS

Organisation du travail Travail de jour

La répartition de la quotité du temps de travail sur les 2 secteurs s'effectue à :

50% au laboratoire central de biologie et à 50% au Laboratoire de Neuropathologie Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés Horaires 9h00-16h30

Spécificités liées à la fonction: Répartition entre les deux structures et taches évolutives en fonction des besoins des services
Poste à pourvoir à compter du: Dès que possible

OUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DES SERVICES :

Le laboratoire de neuropathologie a une activité de diagnostic, de recherche et d'enseignement en pathologie neurochirurgicale adulte et pédiatrique et en neuropathologie post-mortem et médico-légale. (Dossier de demande d'accréditation selon la norme NF EN ISO 15189 déposé).

Le laboratoire central de biologie médicale du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences est localisé sur le site de l'hôpital Sainte Anne.

Le laboratoire polyvalent de Biologie réalise actuellement des analyses d'hématologie, d'hémostase, de biochimie, d'immuno-analyse, de sérologie, de microbiologie, des dosages de médicaments (LCMSMS, CLHP), d'immunohématologie et de biologie moléculaire.

Le laboratoire héberge et gère un dépôt de sang (urgence et relai).

Réalisation d'analyses d'hygiène environnementale (projet à l'avenir, norme 17025). Projets en cours dans le service :

Développement et consolidation de la démarche qualité en vue du maintien de la certification et de l'accréditation, selon la norme NF EN ISO 15189 ; renouvellement d'analyseurs ; transfert dans de nouveaux locaux (site Sainte Anne)

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Coordonnateur général des soins, Directeurs des soins
Cadres supérieurs de pôle
Cadre de santé

Liaisons fonctionnelles :

Chefs de pôle
Chefs de services et responsables médicaux
Equipes pluridisciplinaires du laboratoire de neuropathologie et du laboratoire central de biologie
Equipe pluridisciplinaire du GHU
Différents services logistiques et techniques
Directions fonctionnelles
Différents partenaires

Composition de l'équipe du laboratoire de neuropathologie :

1 Praticien Hospitalier-Professeur des Universités
3 Praticiens Hospitaliers
1 Interne
1 Cadre de santé
1 Responsable qualité
2 Secrétaires médicales
1 Secrétaire assistante du réseau RENOCLIP
6 Techniciens de laboratoire
1 Aide de laboratoire universitaire
1 Agent des Services Hospitaliers

Composition de l'équipe du laboratoire central de biologie médicale :

1 Chef de service
6 Praticiens hospitaliers biologistes (médecins et pharmaciens)
1à 2 internes
1 Cadre de santé
1 responsable qualité, quotité de travail partagée avec le laboratoire de Neuropathologie
1 ingénieur qualité (0.5 ETP)
1 secrétaire
3 Adjoints administratifs

- 2 ASH

1 Infirmière
23 techniciens de laboratoire

Description du poste Responsable Qualité au Laboratoire central de biologie :

Prise en charge de l'assurance qualité du laboratoire en partenariat avec le responsable médical, l'ingénieur qualité et les référents qualité du laboratoire et la direction qualité.
Participation à l'élaboration, à la mise en uvre et à l'amélioration du système qualité du laboratoire selon la norme NF EN ISO 15 189.

Activités permanentes pour le laboratoire de biologie médicale, dont l'organisation est définie par le RAQ en lien avec le chef de service et partagées avec l'ingénieur qualité:

Participer au déploiement et à l'amélioration du Système de Management de la Qualité, réalisation et mise à jour de l'analyse des risques en conformité avec les exigences réglementaires, Identification des risques et des opportunités d'amélioration,
Suivre l'évolution du système de management de la qualité en lien avec la Direction qualité de l'établissement,
Détecter et formaliser les non conformités et les réclamations avec l'ensemble de l'équipe,
Répondre aux événements indésirables envoyés par la Direction Qualité du GHU, en lien avec l'équipe médicale
Vérifier l'application et évaluer l'efficacité des actions,
Planifier, réaliser et exploiter les audits internes,
Mettre en place un plan d'actions, traiter et suivre les écarts repérés,
Définir, suivre et interpréter les indicateurs qualité,
Coordonner et assurer la gestion documentaire dans Kalilab
Former, assister et motiver l'ensemble du personnel pour une bonne appropriation du Système Qualité,
Organiser les réunions qualité en lien avec les référents qualité,
Assurer la revue et le respect des exigences liées aux examens de biologie médicale délocalisée (EBMD), pour le laboratoire de biologie médicale
Préparer et exploiter les enquêtes de satisfaction,
Préparer et animer les Revues de Direction et les revues de processus
Effectuer le suivi administratif du dossier d'accréditation en lien avec le COFRAC et la cellule qualité
Réalisation de la veille réglementaire
Participer au suivi des formations : plan de formations, évaluations des formations, etc.
Participer à l'élaboration et au suivi des contrats et prestations

Description du poste Responsable Qualité au laboratoire de neuropathologie :

Définir et coordonner la mise en uvre de la politique d'assurance qualité (méthodes organisationnelles/processus/audits).
Garantir de la conformité du SMQ aux référentiels applicables (BPC, ISO )
Réaliser le suivi des indicateurs et plan d'actions
Former et sensibiliser les nouveaux arrivants à la qualité
Préparer les visites d'évaluation du COFRAC
Effectuer le suivi administratif du dossier d'accréditation en lien avec le COFRAC et la cellule qualité
Réaliser le suivi des non-conformités et actions à mettre en place

Activités permanentes pour le laboratoire de neuropathologie :

Participer à la gestion du Manuel Qualité, au déploiement du Système de Management de la Qualité,
Suivre l'évolution et le suivi du système de management de la qualité en lien avec la Direction qualité de l'établissement,
Vérifier l'application et l'efficacité des actions correctives,
Planifier, réaliser et exploiter les audits internes,
Mettre en place un planning d'actions, traiter et suivre les écarts repérés,
Créer des documents qualité (sécurisation, liens, traçabilité des échanges),
Suivre et interpréter les résultats d'indicateurs qualité,
Assister et motiver l'ensemble du personnel pour une bonne appropriation du Système Qualité,
Organiser les réunions qualité,
Préparer et exploiter les enquêtes de satisfaction,
Accompagner la démarche de définition et de suivi des on-conformités,
Contribuer à l'amélioration continue des indicateurs et tableaux de bord,
Préparer et animer les revues de direction et rédiger les comptes rendus
Assurer le suivi du logiciel de gestion de la qualité
Réalisation de la veille réglementaire

La répartition des activités au Laboratoire central de biologie et au laboratoire de neuropathologie est susceptible d'évoluer en fonction des contraintes et exigences polaires et réglementaires (audits, visites certification et accréditation) pour un temps défini par ses supérieurs hiérarchiques.

PROFIL

Sens du travail en équipe,
Rigueur, méthode,
Ecoute et esprit d'analyse,
Faire preuve de pédagogie,
Savoir motiver et communiquer,
Savoir être autonome et rendre des comptes de manière pertinente

FORMATIONS/DIPLOMES

Diplôme universitaire ou formation en qualité/ingénieur qualité (BTS, master)
Connaissance et pratique de la norme NF 15189
Expérience dans le poste et connaissance des logiciels métiers KALILAB et GLIMS seraient un plus

Vous êtes dynamique, vous aimez le changement, les projets, les nouvelles techniques, ces services vous correspondent.

Annonce n°342365 publiée le 22/09/2025 par un
établissement de santé

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17/09/2025 - Assistant(e) Direction des Ressources Humaines (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

Seine-Saint-Denis | n°342258 |

Assistant(e) Direction des Ressources Humaines PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé), ainsi qu'une maison d'accueil spécialisée. PRÉSENTATION de la direction des ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines située sur le site de Neuilly-sur-Marne est composée de 4 pôles que pilote la Directrice des Ressources Humaines : · Un Pôle des Ressources Humaines et de la masse salariale

Une responsable et une équipe de 20 agents dédiés au PNM (Bureau des recrutements, mobilités et concours, des carrières et retraites, de la paie, de la coordination du temps de travail, du contrôle de gestion sociale) Un pôle social

Un responsable en charge de la Formation Spécialisée en matière de santé, de sécurité et de condition de travail, des politiques logement, QVCT et crèche hospitalière (35 agents dont 2 responsables), de la gestion et prévention de l'absentéisme et des reclassements avec une équipe dédiée de 3 agents (Bureau des congés et de l'absentéisme). Le pôle comprend également une assistante sociale du personnel, et une conseillère en prévention des risques professionnels. Un pôle Formation Professionnelle Une responsable et une équipe de 5 agents

· Le service de santé au travail comprenant 5 agents, dont une psychologue auprès du personnel

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 400 professionnels de l'établissement

Le secrétariat des Ressources Humaines: il est composé de deux assistant(e)s de direction en binôme.

Position dans la structure Autorité hiérarchique dans le pôle :

Directrice des ressources humaines
Adjoints à la DRH

Liaisons fonctionnelles: L'ensemble des directions fonctionnelles

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Il, elle, en binôme avec la 2ème assistante, assiste la DRH et ses Adjoints dans leurs missions.

Horaires: 38 h/ semaine
A titre indicatif: 9 h à 17 h

Missions et competences requises Missions Accueil et orientation Orientation vers les différents interlocuteurs

Traitement des courriers (réception, tri, enregistrement et distribution) Traitement des mails Agenda

Prise en main de l'agenda en liaison du binôme RH, si besoin CommunicationInterne et externe au service

Préparation, diffusion et enregistrement notes d'information

Publication sur intranet d'informations émanant des RH (mises en ligne, création et suivi de certaines pages du site de la DRH) _ Rédaction_

Prise de notes, rédaction de comptes-rendus de réunion, d'entretiens

Saisie et mise en forme d'écrits professionnels, création et diffusion des maquettes (formulaires) Instances

Préparation, suivi des CSE (Comité Social d'Etablissement) : Elaboration de l'ODJ, Invitation des membres du CSE et envoi des documents

Organisation de la séance: prévoir un ordre de passage

Relecture des PV (procès-verbaux) Suivi des actions à mener après chaque instance Disciplinaire

Dossiers disciplinaires: Préparation - Convocations Suivis (En collaboration avec la responsable des carrières)

Aide à la Rédaction des comptes-rendus Rôle spécifique Correspondant RH des Représentants du Personnel Fiches de suivi du temps syndical Rôle d'alerte

Sur les urgences ou les sujets « sensibles » en lien avec les RH Secrétariat de la CAM (Commission Alerte et Médiation) Autres missions

Saisie partielle du planning du personnel RH dans Agile Time (création cycle, déroulement cycle, suivi mensuel, enregistrement des congés de l'équipe).

Gestion stock et commande de fournitures, papeterie, mobiliers Classement / archivage

Ponctuellement remplacement de l'agent d'accueil durant ses congés

Certaines autres missions spécifiques peuvent être effectuées à la demande de la Directrice et de ses Adjoint-e-s Qualifications Savoirs/connaissances théoriques

Diplôme: BAC +2 à BAC +3 (si possible)

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et des contractuels de droit public

Maitrise des outils bureautiques et des outils d'analyse et de gestion (tableaux de bord, statistiques) Savoirs faire et savoirs être Discrétion, Confidentialité professionnelle Rigueur dans le classement et le suivi

Sens des priorité, de l'Organisation (respect des délais, fiabilité)

Bonne capacité de communication, d'esprit d'analyse et de synthèse. Savoir faire preuve d'initiative et être réactif Qualités relationnelles et humaines Travail en équipe Diplomatie Pédagogie Orthographe correcte, bonne rédaction

Type d'emploi: Temps plein, CDI, CDD
Avantages: Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Horaires: Du lundi au vendredi

Repos le week-end Travail en journée

Lieu du poste: En présentiel

Annonce n°342258 publiée le 17/09/2025 par un
établissement de santé

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10/09/2025 - Secrétaire médical - Service de Gastro-entérologie F/H (2025-17682) (AP-HP Paris)

Paris | n°342215 |

Le service appartient au pôle de pédiatrie médicale qui regroupe l'endocrinologie, la cardiologie, la néphrologie/dialyse, la pneumologie, les urgences, les consultations de la migraine, la pédiatrie générale, la médecine de l'adolescent, la réanimation, le SMUR. Le DMU est géré par un cadre de DMU.

Le service est situé au + 5 point vert. Il est composé de 25 lits d'hospitalisation et fait partie du pôle de pédiatrie médicale. Le service des Maladies Digestives et Respiratoires accueille les enfants de quelques jours à 18 ans voire plus pour les pathologies chroniques. Les enfants sont répartis sur trois secteurs : les bébés (10 lits), les grands (9 lits), la « gastro intensive » (6 lits). Equipe Médicale :

Chef de service : Pr. J. VIALA

- 1 PU - PH- 5 PH

2 Chefs de Clinique
Des médecins Attachés, des Internes, des Externes.

Equipe Paramédicale :

1 Cadre supérieure
1 Cadre de Santé
36 IDE ou puéricultrices
19 AS Auxiliaires puéricultrices
1 Secrétaire hospitalière
1 Secrétaire de programmation
3 Secrétaires médicales
Enseignants, 1 Psychologue, 1 Assistante sociale, 2 Diététiciennes

Missions Permanentes :

Accueil physique des patients et de leurs familles
Réception et filtrage des appels téléphoniques
Gestion des mails
Gestion des 1ers RDV de consultation : prise de rendez-vous, envoi des convocations par courrier ou par mail
Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et transmettre les informations ou messages aux professionnels
Gestion administrative des dossiers des patients (dossier patient informatisé Orbis) : mise en page, corrections, vérification des correspondants des comptes rendus d'hospitalisation et d'HDJ, de consultations, avant leurs validations
Aider à la mise à jour des comptes rendus : liste des CR en retard en hospitalisations, HDJ et consultations
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Numériser les examens et courriers dans ORBIS
Envoi quotidien des comptes rendus et courriers validés à Lifen (publipostage externalisé)
Réaliser des photocopies et/ou numériser des documents
Assurer un suivi des volumes de demandes en attente
Classement d'examens et de courriers
Gestion du courrier postal (réception, tri et distribution)
Rangement et archivage du dossier patient ; connaitre et respecter le circuit des dossiers patients de l'hôpital

Missions Ponctuelles :

Frappe et saisie de travaux médicaux dans le cadre de la recherche ou de préparation de congrès, séminaires
Saisie des gardes et astreintes médicales, congés, formation sur le logiciel Chronos
Préparation de l'arrivée des internes et des externes

Missions Spécifiques :

Participer aux réunions des AMA
Participer aux réunions de dossiers et à la bonne tenue des dossiers médicaux. Saisie du compte-rendu et du codage sur informatique (PMSI) des sortants de la semaine
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métier

SAVOIR FAIRE REQUIS :

Bonne expression orale et écrite
Sens des responsabilités
Rigueur, intégrité, loyauté
Capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative
Disponibilité, esprit d'équipe
Capacité à prioriser les tâches
Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
Respect du secret professionnel et sens du service public
Sens du travail en équipe
Excellent maitrise de l'orthographe et de la grammaire
S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou au téléphone

Stages et expérience professionnelle antérieurs souhaités

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Orbis, Lifen, GDM
Connaissance du vocabulaire spécifique aux disciplines
Gestion du stress
Expérience antérieure en pédiatrie appréciée

Annonce n°342215 publiée le 10/09/2025 par un
établissement de santé

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04/09/2025 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°342170 |

Temps de travail: 100%
Statut: Contractuel / Titulaire
Intitulé du poste: Responsable administratif et financier
Lieux de travail: GHU Paris Site Sainte-Anne - 1 rue Cabanis 75014 Paris
Poste à pourvoir à compter du: Octobre 2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Délégation à la Recherche Clinique et à l'Innovation (DRCI) du GHU au sein de la Direction de la Recherche, de l'Innovation, des Partenariats et de la Coopération Internationale est chargée de l'élaboration et de la mise en uvre opérationnelle de la politique de recherche clinique et d'innovation du GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences. La DRCI est chargée de piloter les projets de recherche développés par le GHU et de suivre l'ensemble des activités de recherche se déroulant au sein de l'institution.

La DRCI assure également la fonction de coordination et d'animation de l'activité de recherche de l'établissement.

La DRCI met notamment en uvre, conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, l'ensemble des dispositifs nécessaires pour la promotion et la gestion de la recherche clinique au GHU. La DRCI assure la prise en charge de l'instruction technico réglementaire, du suivi administratif et financier des projets de recherche clinique promus ou gérés par le GHU et contrôle la réalisation des projets. Elle assure également la fonction de coordination des différentes structures de soutien à l'activité de recherche (Centre de recherche Clinique, centre de ressources Biologiques) de l'établissement.

DESCRIPTION DU POSTE

Le poste de gestionnaire administratif et financier est un poste polyvalent au cur des missions de recherche clinique. Il comporte de nombreuses missions en lien avec la partie administrative et financière des études cliniques, tant en promotion interne qu'en promotion externe. Lien avec les services acheteurs de l'hôpital, organisation des commandes. Suivi des dossiers de subventions.

MISSIONS :

Suivi administratif et financier des essais cliniques à promotion interne et externe.
Engager et mettre en paiement, via un logiciel comptable et la GED les dépenses liées aux projets de recherche (Liquidations, Edition de Bon de commande)
Gestion des commandes relatives à l'activité de recherche en lien avec les services support (DALDD, DITMP, PUI, DITSI)
Initier le processus de facturation des subventions liées au projets de recherche (Demande d'émission des titres de recettes en collaboration avec la DAF).
S'assurer du versement des subventions recherche sur le compte du GHU, et affecter ces recettes sur les différentes lignes recherche.
Elaboration des surcoûts hospitaliers liés aux projets de recherche portés par le GHU, en collaboration avec les services supports et les investigateurs.
Lorsque le GHU est centre participant d'un essai, mettre en place les conventions avec le promoteur de l'essai, et assurer la facturation des surcouts hospitaliers.
Elaborer le budget prévisionnel des projets de recherche portés par le GHU, en collaboration avec le chef de projets DRCI.
Gestion des rapports financiers/relevés des dépenses : élaboration/envoi de rapport pour le compte des organismes de financement, dans le but de justifier l'utilisation des subventions recherche qui ont été octroyées dans le cadre des essais cliniques.
Demande de création et Suivi des Unités Fonctionnels (UF) recherche, réalisations périodiques des états financiers
Co-Référent de l'outil EASYDORE (Progiciel qui accompagne les professionnels des établissements de santé dans la gestion des projets de recherche) : Intervient sur le module financier.
Rédaction, suivi et enregistrement des conventions de reversement liées à la Recherche
Participer aux réunions DAF/DRCI ceci afin d'assurer un suivi financier rationnel avec la DAF.
Gestion du recrutement du personnel non médical recruté dans le cadre des essais clinique portés par le GHU (en collaboration avec la cellule recrutement DRH)
Gestion des réservations de transport pour les déplacements réguliers des ARC de la DRCI.
Prise de notes lors de certaines réunions

PROFIL :

Connaissance de la réglementation et de la législation relative aux essais cliniques portant sur la personne humaine
Maitrise d'Excel Word et Outlook
Comptabilité au sein de la fonction publique hospitalière
La connaissance des financements liés à la recherche (PHRC, ANR etc.) serait un plus-
Conduite de projets /planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Bonne connaissance de la conduite et de la gestion de projets européen
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel

Annonce n°342170 publiée le 04/09/2025 par un
établissement de santé

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Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

05/12/2025 - Assistante Médico-Administrative 50% - Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent F/H (2025-19165) (AP-HP Paris)

04/12/2025 - RESPONSABLE (H/F) ADMISSIONS FRAIS DE SEJOURS - SITES SUD GHU PARIS DIRECTION DES ADMISSIONS ET DE LA FACTURATION (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

03/12/2025 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (CHU Limoges)

03/12/2025 - Manipulateur Radio H-F (Centre hospitalier Orthez)

28/11/2025 - Responsable des Services Économiques et de la Cellule des marchés H/F (Centre hospitalier de Tourcoing Tourcoing)

27/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

24/11/2025 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

24/11/2025 - Mandataire judiciaire (EHPAD BENDEJUN)

24/11/2025 - Chargé des admissions (EHPAD BENDEJUN)

24/11/2025 - Responsable des ressources humaines (EHPAD BENDEJUN)

17/11/2025 - Chargé de développement dans le médico-social (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

17/11/2025 - Adjoint DSI (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

10/11/2025 - RESPONSABLE DES FINANCES (Centre Hospitalier Cambrai)

06/11/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

04/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) - CENTRE DE RECHERCHE BIOLOGIQUES - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

04/11/2025 - Gestionnaire du temps de travail et recrutement (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

31/10/2025 - INFIRMER DIPLOME D'ETAT (F/H) - SERVICE EQUIPE MOBILE DE SOINS SOMATIQUES (Centre hospitalier DREUX)

30/10/2025 - Gestionnaire RH médicales, chargé(e) du suivi du temps médical H/F à 100 % (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

20/10/2025 - Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

20/10/2025 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (H/F) - UNITES CONSULTATIONS GENERALES ET DES THERAPIES COGNITIVO-COMPORTEMENTALES (TCC) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

17/10/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) D'ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Centre hospitalier général de Saint-Nazaire Saint-Nazaire)

16/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN NEUROPATHOLOGIE (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

14/10/2025 - Coordinateur(trice) des secrétariats médicaux (H/F) (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

03/10/2025 - CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

30/09/2025 - Intervenant support Applications F/H (2025-17953) (AP-HP Paris)

29/09/2025 - Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

22/09/2025 - RESPONSABLE ASSURANCE QUALITE (H/F) DU LABORATOIRE DE NEUROPATHOLOGIE ET DU LABORATOIRE CENTRAL DE BIOLOGIE MEDICALE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

17/09/2025 - Assistant(e) Direction des Ressources Humaines (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

10/09/2025 - Secrétaire médical - Service de Gastro-entérologie F/H (2025-17682) (AP-HP Paris)

04/09/2025 - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)