Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

30/12/2025 - Assistant de régulation médicale (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

• Cher (18)
• Bourges
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

VOTRE FUTUR SERVICE

Depuis 2005, une plateforme commune SAMU-SDIS (15-18-112) régule tous les appels du département du Cher. Les médecins régulateurs bénéficient également de l'appui de médecins libéraux pour réguler les appels qui relèvent de la permanence des soins ambulatoires.

Le service a su se doter d'outils modernes pour faciliter la régulation des appels notamment pour les appels par visioconférence ou encore le recours à l'application SAUV'Life. Quelques chiffres de l'année 2024:

Nombre de passages aux urgences

37 079

Nombre de sorties SMUR 1

1 706

Nombre de sorties SMUR 2

1 673

Nombre d'appels du centre 15 ( 15 + 15 via SDIS) : 207 313

Nombre de DRM

112 395

VOS MISSIONS

Accueillir, localiser et orienter les appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse, identifier les victimes et l'appelant ;

Assurer un recueil exhaustif des informations nécessaires à la situation (paramètres vitaux, signes cliniques, antécédents, traitements) en s'appuyant sur les protocoles de régulation ;

Analyser les données recueillies à distance et évaluer la gravité et l'urgence de la situation ;

Prioriser l'orientation vers le médecin régulateur du SAMU Centre 15, dans le cadre d'un travail en binôme en fonction du degré d'urgence évalué. Qualifier l'appel et participer au SAS.

Gestion des flux et des moyens à déployer en fonction des instructions médicales et des protocoles

Assurer la permanence d'écoute des différentes radios et radioguidages des intervenants mobilisés pendant toute la durée de l'intervention. Gestion des demandes de transport.

Tracer la totalité du déroulement des interventions jusqu'à la clôture des dossiers.

QUALITES REQUISES

Avoir une attitude professionnelle compatible à la prise en charge d'urgence à distance.

Adapter sa communication en fonction des situations (calme, diplomatie, discrétion, écoute).

Capacité d'observation, d'analyse des situations de soins et de réactivité Capacité à analyser et anticiper. Capacité à travailler en équipe Capacité à gérer ses émotions

PREREQUIS

Formation ou certification d'ARM indispensable

CONTRAT

Titulaires ou CDD renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation (CDI fonction publique)

Grade

ARM

Catégorie B

Rémunération à partir de 2 230 mensuel brut hors éléments variables (nuit, jours fériés..) Horaire en 12h alternance jour/nuit Poste à pourvoir dès que possible 25 jours de congés annuels

La possibilité de bénéficier du Supplément Familial de Traitement

Les petits +

Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°342531 publiée le 30/12/2025 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Adjoint Administratif - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

• Ardèche (07)
• Villeneuve-de-Berg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Situation géographique du CH de Villeneuve de Berg :

Villeneuve de Berg est la commune la plus importante du canton et possède de nombreux ouvrages d'architecture. Situé à mi-chemin entre la Vallée du Rhône (A moins de 30 mn de Montélimar) et Aubenas (20 min).

Villeneuve de Berg marque un carrefour dans un territoire amené au sud d une Ardèche pleine de soleil et de senteurs.

Ce village est situé au pied du Coiron. La Vallée de l'Ibie, d une trentaine de kilomètres, en pleine nature longe la mystérieuse rivière « Ibie » entre Villeneuve de Berg et Vallon-Pont- d'Arc (Gorges de l'Ardèche 30 min). Présentation du CH de Villeneuve de Berg :

Le CH de Villeneuve de Berg dispose d'une capacité d';accueil de 334 lits + 1 PASA (20 places) + 1 Accueil de jour EHPAD (8 places) + 1 Accueil de Jour MAS (8 places) répartis en 2 pôles d'activité : Pôle Sanitaire : Médecine SSR (42 lits) USLD (75 lits)

-----------------------------------------

Pôle Médico Social :

EHPAD

(135 lits d'hébergement) + 20 Places PASA + 6 Places Accueil de jour

LA MAS accueille 90 résidents répartis en 6 unités de vie et un accueil de jour.

MISSIONS GENERALES :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.

Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines
• Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C)
• Liaison hiérarchique : Directeur

Liaisons fonctionnelles directes

direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux

• Service : Direction des Ressources Humaines
• Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines

ACTIVITES

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité RECRUTEMENT :

Assurer le recrutement du nouvel arrivant (prise de contact, contrôle des critères d'accès au poste simulation de salaire) Accueil et paramétrage des accès au logiciel planning

Contrôle et saisie du dossier administratif du nouvel arrivant Rédaction des contrats

Diffusion des offres d'emploi (FranceTravail, FHF, choisirleservicepublic) Rédaction des conventions de mise à disposition Gestion de l'intérim CARRIERE :

Gestion des dossiers du personnel stagiaire, titulaire et contractuel : (contrats, décisions, attestations, suivi des positions administratives ) Organisation des concours Rédaction des décisions administratives

Avancements

échelons et grade

Promotions internes Elaboration des reprises d'ancienneté Lancement et suivi de la campagne d'évaluation

Suivi des campagnes de mobilité en collaboration avec la Direction des Soins Suivi des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers retraites (mise à jour de la carrière, étude des droits, simulations, liquidation)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Gestion du Compte Epargne Temps, Administrateur du logiciel planning

Gestion des plannings

qualification d'évènements, régularisation, gestion des droits

Suivi des agents grévistes Comptabilisation des heures syndicales. Participation aux réunions d'effectifs Gestion des temps partiel GESTION DE L'ABSENTEISME / RISQUES

Gestions des congés pour raisons de santé : maladie, CITIS, maternité Invalidité / maintien dans l'emploi Suivi des droits statutaires Saisie du Conseil Médical de l'Ardèche

Traitement, analyse et suivi des données de l'absentéisme sur tableaux de bord

Organisation des expertises médicales

rédactions

Collaboration à la mise en place de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Correspondant CGOS (demandes de prestations, diffusion de la documentation, complémentaire retraite) Correspondant MNH (Informations, dossiers d'adhésion)

DIVERS

Rédaction et envoi de courriers

Participation et saisie des comptes rendus des instances CSE et F3SCT Classement /Archivage Suivi de l'Ordre National Infirmier

FEHFIPHFP

Collaboration aux documents structurants de l'établissement : Projet d'Etablissement, LDG, certification

Gestion du courrier et des appels en l'absence du secrétariat de direction Travaux de fin d'année

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière Notions de paie Règles de gestion du temps de travail Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Confidentialité professionnelle et rigueur Qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité Esprit d'équipe Capacité d'adaptation par rapport aux tâches multiples Connaissances informatiques Poste vacant, à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344048 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé

10/12/2025 - Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels (Centre hospitalier : Maison de l'Yvette ORSAY)

• Essonne (91)
• ORSAY
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

FICHE DE POSTE

Adjoint administratif en charge de la gestion de la protection sociale des personnels

Pôle

Direction des Ressources Humaines

Groupe Hospitalier Nord Essonne 159 rue du Président François Mitterrand 91161 LONGJUMEAU Cedex 01 Accès par :

159 rue du Président François Mitterrand RER B Massy Palaiseau : + bus RATP 199 BP 125 RER C Chilly Mazarin + Bus RATP 297

Voiture (de Paris)

Porte d'Orléans ou Porte d'Italie

Autoroute A 6 - Sortie Chilly-Mazarin

Direction Fonctionnelle

Direction des Ressources Humaines Mise à jour

IDENTIFICATION DU POSTE

Famille professionnelle

Administrative

Grade

Adjoint administratif

Secteurs concernés avec la quotité de travail prévue DRH 35 heures

Rattachement hiérarchique direct

Attaché d'Administration Hospitalière

Présentation du service et de l'équipe

1 Directeur responsable du Pôle Ressources Humaines

2 secrétaires 3 Attachées d'Administration Hospitalière - 1 cadre de santé

Secteur Paie Gestion

1 ADCH - 11 adjoints administratifs

Secteur Formation et stages

2 adjoints administratifs

Secteur Gestion du temps de travail, actions sociales et absentéisme : 4 adjoints administratifs

Horaires de Travail

9 h 00 16 h 40

MISSION DU POSTEMISSIONS PERMANENTES :

1- Accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle

Déclaration et suivi des accidents de travail, de trajet et maladie professionnelle des agents titulaires de la fonction

publique et des agents contractuels (+ mise à jour et transmission du tableau de suivi au Médecin du travail et au groupe de travail des AT) Saisie des absences dans CpageI

Préparation des décisions d'imputabilité ou non pour les agents titulaires

Préparation des attestations de salaires des agents contractuels

Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur pour les agents titulaires Suivi des dossiers en lien avec l'assureur

Prise de rendez-vous auprès des médecins experts pour les expertises médicales

Courriers aux agents mentionnant les résultats des expertises

Constitution et suivi des dossiers auprès de la commission de réforme

Constitution et suivi des dossiers d'Allocation Temporaire d'Invalidité

2- Congé longue maladie, congé longue durée, grave maladie et congé de maladie fractionné auprès du comité médical départemental Constitution et suivi des dossiers :

• Saisie des absences dans CPageI et suivi des remboursements des compensations CGOS avec le gestionnaire
• Préparation des courriers et décisions

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES :

Participation aux différentes activités statistiques (bilan social) Déclaration des travailleurs handicapés auprès du FIPHFP Demande d'aide pour les agents auprès du FIPHFP

Temps partiel thérapeutique (en l'absence de la personne en charge de ce dossier)

Gestion des réintégration et suivis des temps partiels thérapeutique (nouvelle réforme) :

• Saisie dans CPageI
• Prise de rendez-vous avec les médecins
• Préparation des décisions
• Suivi des remboursements de salaire auprès de l'assureur
• Préparation des attestations de salaire des agents contractuels

COMPETENCES REQUISES

Compétences techniques de base

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel)

Connaitre les logiciels CpageI et Agile Time

Connaitre la réglementation relative aux droits à CLM, CLD, accidents de travail Compétences liées à l'emploi : Esprit d'analyse, réactivité et sens des priorités Qualités nécessaires à l'emploi :

Savoir s'adapter et communiquer avec les différents secteurs et interlocuteurs, Sens de l'accueil, sens de l'initiative et discrétion Savoir être : Etre rigoureux, équitable Sens de l'écoute et de l'accueil Etre disponible, dynamique, discrète

FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES

Formation

Bac

Expérience professionnelle

Expérience en ressources humaines

Annonce n°343469 publiée le 10/12/2025 par un
établissement de santé

05/12/2025 - Assistante Médico-Administrative 50% - Psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent F/H (2025-19165) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

InovAND, centre d'excellence dans le domaine des troubles du neurodéveloppement et de l'autisme, réunit en Île-de-France des équipes cliniques et scientifiques ainsi que les associations de familles et de patients, afin d'assurer un meilleur continuum entre expertise diagnostique et thérapeutique, de développer la recherche appliquée en santé et fondamentale, et de renforcer la formation universitaire sur les troubles du neurodéveloppement. Ce centre est coordonné par le Pr Richard Delorme (Service de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, hôpital Robert-Debré, AP-HP). Le service comprend :

• 24 lits d'hospitalisation temps plein répartis sur 2 unités d'HC
• 27 places d'Hôpitaux de Jour répartis sur 3 unités différentes d'HDJ et sur les 2 unités d'HC
• Des Consultations d'Orientation Pédopsychiatrique sans rendez-vous
• Un Centre Médico Pédagogique situé dans le 20 Arr. de Paris
• Une Unité de liaison d'addictologie
• 2 Centres de Référence Maladies Rares : Anorexie Mentale à début Précoce et Déficience Intellectuelle et TND de causes rares

50 % Amplitude 9H/16H30 (mercredi/ jeudi après-midi/vendredi)

MISSIONS SUR LE CRMR :

• Secrétariat du médecin responsable du CRMR et de ses collaborateurs (traitement des e-mails, gestion agenda, numérisation de document et implémentation dans le DPI, réservation de salle, organisation de visioconférence, gestion de liste de diffusion de mails, logistique autour des RCP, mails de relance périodique, et saisie de l'activité Maladie Rare)
• Planifier des séances d'ETP (contact téléphonique, envoi de convocation, de notes d'informations, planification de séances, d'examen, de bilan, d'atelier thérapeutique).
• Assurer la mise en forme, l'envoi et l'archivage des courriers médicaux ou de document en lien avec la recherche ou l'enseignement (comptes rendus, courriers de liaison, note d'informations, certificats, présentation, article).
• Saisir des données à la demande des médecins ou des professionnels de la recherche.
• Tenir à jour le dossier patient (informatique) y implémenter des documents papiers.
• Participer au suivi administratif des activités du CRMR (codage PMSI et Maladies Rares, tableaux de suivi d'activité, recueil de données pour rapports d'activité).
• Envoi de courriers, impression de questionnaires ou autres documents dans le service ou en sollicitant le service communication de l'hôpital.

MISSIONS TRANSVERSALES :

Récupérer le courrier du service 1 fois par semaine (roulement entre secrétaires) PROFIL RECHERCHE :

Diplôme de secrétaire médicale exigé avec au moins 3 années d'expériences Expérience en milieu médical (souhaitée).

Connaissance de secteur de la pédopsychiatrie ou des circuits liés aux maladies rares (serait un plus). Savoir-faire Requis :

• Travailler en équipe / en réseau
• Accueillir et orienter des personnes, des groupes, du public
• Reformuler une demande (d'information, de renseignement, etc.)
• Renseigner des personnes au regard de son métier
• Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Prise de notes et frappe de courriers sur ordinateur fluide
• Saisie de données fluide et fiable (codage, données de recherche)

-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

• Gestion des agendas et programmation de rendez-vous
• En collaboration avec le logisticien : Analyser et optimiser les stocks de produits, du matériel, des équipements, dans son domaine de compétence
• En collaboration avec les médecins et la cadre : commande de livres ou de matériels et suivi de commande

Connaissances associées :

• Logiciels métier : ORBIS PMSI / BAMARA / Chronos/SARA
• Outils bureautiques ( Outlook ; Excel ; Word ; Teams)
• Logiciel Institutionnels (Saphyr, Osiris)

Qualités professionnelles attendues :

• Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Motivation
• Capacité à travailler en équipe et en collaboration
• Respect des procédures
• Ecoute
• Empathie
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Capacité à anticiper
• Autonomie et prise d'initiative
• Conscience professionnelle et sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité, discrétion professionnelle

Annonce n°343667 publiée le 05/12/2025 par un
établissement de santé

03/12/2025 - Assistant(e) de Régulation Médicale H/F (CHU Limoges)

• Haute-Vienne (87)
• Limoges
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé. LE POSTE : Mission principale :

-

Aider à la régulation médicale quotidienne par une écoute permanente, et par la gestion et l'orientation des moyens pour les interventions médicales

-

Participer au recueil des données administratives

-

Collaborer à la réponse et au suivi des affaires traitées

-

Tenir à jour la documentation nécessaire

-

Utiliser et contrôler les moyens de communication

-

S'assurer de connaître à chaque instant la disponibilité, la position et la destination de chaque intervenant Missions spécifiques : Écoute permanente :

-

Décrocher le téléphone pour tout appel parvenant au 15

-

Repérer dans l'appel la demande urgente pour la transmettre au médecin

-

Créer un dossier

-

Localiser la demande (prise des coordonnées de l'appelant)

-

Réceptionner les bilans radio et téléphoniques

-

Transmettre au médecin les informations utiles et synthétiques

-

Donner des conseils ou informations aux appelants dans le domaine de compétences ARM

-

Orienter l'appel vers l'interlocuteur approprié en fonction de sa nature Gestion des moyens

-

Appliquer la décision d'envoi des moyens du médecin régulateur

-

Assurer l'orientation géographique des moyens mobiles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Différencier l'ensemble des moyens mobiles et leurs missions respectives (pompiers, ambulances privées, SMUR)

-

Identifier les différents secteurs d'intervention dans le département, la région, et les renforts de proximité

-

Connaître les différents équipages de garde et l'organisation

-

Connaître les centres spécialisés et spécifiques (brûlés, pédiatrie, centres anti poison...)

-

Connaître les modalités d'organisation pour les prélèvements d'organes (avion sanitaire...) Recueil des données

-

Recueillir les données de l'appelant en temps réel

-

Suivre le dossier patient dans sa totalité

-

Participer à la mise à jour des banques de données

-

Editer les documents spécifiques Gestion des moyens de communication (bip, radio, fax...)

-

Utiliser les moyens de communication

-

Assurer le fonctionnement des moyens de communication Spécificités du poste :

-

Base de temps de travail

12 heures et 11h30 la nuit

-

Horaires de travail

7h00 19h00 ; 7h30 19h30 ; 8h00 20h00 pour la journée et 19h30 7h00 ; 20h00 7h30 pour la nuit

-

Alternance jour/nuit

-

Travail les week-ends et les jours fériés PROFIL RECHERCHÉ : Formations :

CFARM (Centre de Formation d'Assistant de Régulation Médical) - requise Connaissances particulières :

Connaissance d'une ou deux langues étrangères (numéro de téléphone d'urgence unique européen le 112) serait appréciée. Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Identifier les signes des pathologies d'urgence courante (obstétriques, circulatoires, cardiologiques, neurologiques, ventilatoires, pédiatriques, toxicologiques...)

-

Définir les termes médicaux couramment utilisés

-

Connaître les différents partenaires extérieurs : pompiers, généralistes... (missions - liens)

-

Connaître les différents partenaires intra hospitaliers et leurs rôles Savoirs nécessaires à l'exécution de la tâche :

-

Intégrer des notions informatiques (traitement de texte, tableur...)

-

Connaître les moyens de recherche et de renseignements à sa disposition

-

Connaître la réglementation des transports sanitaires

Qualités professionnelles (Savoir-être )

à acquérir ou à développer

-

Le sens des relations

écoute, respect, diplomatie

-

Vigilance et rigueur professionnelle

-

Prise de décisions dans les limites de ses fonctions et responsabilités

-

Capacité d'adaptation aux différentes situations

-

Respect du secret professionnel

-

Curiosité intellectuelle

-

Dynamisme

-

Disponibilité

-

Ouverture d'esprit

-

Esprit d'équipe

Annonce n°342183 publiée le 03/12/2025 par un
établissement de santé

27/11/2025 - MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE SERVICE IMAGERIE MEDICALE (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Pôle U rgences- R éanimation- M édecine- I magerie- S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. Présentation du service :

Le service d'Imagerie Médicale fait partie du pôle UMISP (Urgence Médecine Imagerie et Santé Publique) Il est ouvert 24h/24h 7j/7j

Prend en charge les patients hospitalisés, les patients en provenance des urgences (adultes, pédiatriques) et les patients externes. Ses secteurs d'activité sont : · La radiologie conventionnelle (3 salles dédiées) · La radio pédiatrie · L'échographie générale (2 échographes) ·

La sénologie (1 salle de mammographie + 1 salle d'échographie mammaire) · Le scanner (64 barettes)

HORAIRES DE TRAVAIL

Dans le respect du guide des règles de gestion de travail du CHIC (ref : « Temps de travail, guide pratique ») et de la réglementation nationale. Horaires de jour en 7h30 et 10h Horaires de week-end et jours fériés en 7h30 et 12 h Horaires de nuit en 10h ou 12h (remplacement ponctuel)

Amplitude de travail

07h00-21h00

· L'IRM (1.5 tesla) Les principales pathologies prise en charge sont :

Adultes

Pneumologie, ORL, Hépato-gastro-entérologie, gynéco et Sénologie.

Pédiatriques

Pédiatrie générale, orthopédique, néonatalogie, drépanocytose et mucoviscidose.

LE POSTE :

Le manipulateur d'électroradiologie médicale est un professionnel de santé qui participe sur prescription médicale et sous contrôle d'un médecin radiologue, à la réalisation des actes relevant de l'Imagerie Médicale.

Ces actes peuvent concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic et au traitement des patients.

Il exerce son activité en relation avec les autres professionnels des secteurs de soins et est soumis au respect du secret professionnel.

Prise en charge des patients pour la réalisation des examens dans les différents secteurs d'activité

Utilisation de l'hypnose conversationnelle contexte : troubles du comportement (stress, anxiété et autisme) Accueil, information et préparation du patient.

Installation du patient conformément aux exigences de la technique, en tenant compte de son état clinique. Mise en place de la surveillance clinique du patient Evaluation et prise en compte de la douleur

Réalisation technique de l'examen en respectant les protocoles établis dans le service. Réalisation de soins relatifs aux actes réalisés

Préparation et administration de produits de contraste sur prescription médicale et sous contrôle du radiologue.

Accomplir en cas d'urgence les actes nécessaires et donner l'alerte. Assurer la continuité des soins

Participer à la transmission aux équipes médicales et soignantes de toutes les informations relatives au déroulement de l'examen, aux conduites à tenir éventuelles ou aux problèmes survenus le cas échéant.

Travail dans le respect dès principes de radioprotection : justification, limitation et optimisation des doses délivrées au patient

Participation à la gestion des risques

identitovigilance, hygiène, matériovigilance par la déclaration des évènements indésirables liés à la prise en charge

Gestion du chariot d'urgence Veiller au respect des consignes de sécurité Respecter les préconisations du constructeur Assurer la sécurité du patient et du personnel.

Enregistrement des patients dans le RIS selon les règles de l'Identitovigilance.

Cotation des actes.et noter la dose de rayons X dans le dossier patient. Rédaction de protocoles techniques Participation à des groupes de travail

Le travail s'effectue dans le cadre d'une équipe pluridisciplinaire et nécessite un travail de partenariat avec les professionnels médicaux, administratifs et médicotechniques. PROFIL RECHERCHÉ :

Le poste est ouvert à un(e) nouveau (le) diplômé(e), ou un(e) manipulateur (trice) expérimenté(e). Diplôme :

DTS IMRT

Diplôme de technicien Supérieur en Imagerie Médicale et Radiologie Thérapeutique ;

DE

Diplôme d'Etat de Manipulateur en Electroradiologie.

AFGSU de moins de quatre ans Maîtrise du calcul de dose

Ref

d1nu78caoi

Annonce n°341682 publiée le 27/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Mandataire judiciaire (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (H/F) en EHPAD / chargé des admissions

Lieu

EPA LA FONTOUNA

Type de contrat

CDI - Temps plein ou mi-temps.

Prise de poste

Dès que possible

Rémunération

Selon letapos;expérience

À propos de letapos;Établissement

Situé à 35 minutes en voiture de Nice dans letapos;arrière-pays, Letapos;EHPAD LA FONTOUNA, accueille des personnes âgées dépendantes, dans une démarche de bientraitance, de respect de la dignité et de maintien de letapos;autonomie des résidents.

Dans le cadre du renforcement de son équipe administrative, letapos;Établissement recrute un(e) Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM)/ chargé des admissions pour assurer la gestion et le suivi des dossiers des résidents. Vos missions principales

En lien étroit avec la Direction, les équipes soignantes et administratives, vous assurez le suivi global des personnes protégées hébergées au sein de letapos;EHPAD :

Mesures de protection juridique (curatelle, tutelle, sauvegarde de justice) confiées par le tribunal judiciaire ;

Gestion administrative et financière des résidents protégés : budgets, paiement des factures, perception des ressources, déclaration fiscale, gestion patrimoniale ;

Respect des droits et libertés des personnes majeures protégées et favoriser leur participation aux décisions qui les concernent ;

Rapports de gestion et comptes rendus à destination du juge des tutelles et des autorités de contrôle ;

Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires de letapos;EHPAD (médecins, psychologue, infirmiers) et les partenaires extérieurs (assistants sociaux, banques, familles, notaires, etc.) ;

Assurer une veille juridique et réglementaire liée à la protection des majeurs

Titulaire du Certificat National de Compétence de Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (CNC MJPM) exigé ; Capacités relationnelles et sens de letapos;écoute,

Rigueur, discrétion professionnelle et respect du secret professionnel,

Esprit detapos;équipe, sens de la communication et du reporting, Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel), Expérience en Établissement médico-social appréciée.

Annonce n°343425 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Chargé des admissions (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

A letapos;interface entre le service de soins et letapos;administration, Sous la responsabilité directe de la Direction, vous êtes le premier visage de letapos;établissement et un acteur central dans le parcours detapos;admission des résidents. Vos missions setapos;articulent autour des axes suivants : Admissions Rédiger les courriers et emails liés aux admissions,

Assurer la préparation et letapos;accompagnement à letapos;entrée en établissement,

Effectuer les visites de letapos;établissement et présenter les services aux familles,

Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers sur le logiciel Netsoins,

Être letapos;interlocuteur privilégié des familles, tuteurs et partenaires externes,

Aider à la constitution des dossiers detapos;aide sociale (APA, etc.),

Participer à la mise à jour de tableaux de bord de suivi de letapos;activité. Collaborer au quotidien avec le service de soins. Missions transverses

Contribuer au recouvrement des impayés en lien avec le service financier,

Participer à letapos;organisation des élections du Conseil de la Vie Sociale. Organiser le recueil des enquêtes de satisfaction Profil recherché

Formation Bac +2 minimum dans le domaine administratif, médico-social ou équivalent. Une formation de mandataire judiciaire pourrait être envisagée.

Expérience en secrétariat, accueil ou gestion administrative souhaitée dans le médico- sociale,

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels de gestion (type Netsoins, Facdis), Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles,

Sens de letapos;organisation, rigueur, réactivité et autonomie,

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,

Présentation soignée et attitude professionnelle en toutes circonstances. Pourquoi nous rejoindre ? Une mission riche de sens, au cur de letapos;humain, Une ambiance de travail bienveillante et structurée,

Un accompagnement à la prise de poste et à la montée en compétences, Une organisation stable avec des horaires réguliers.

Paye

à partir de 1800,00 par mois

Annonce n°343426 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

24/11/2025 - Responsable des ressources humaines (EHPAD BENDEJUN)

• Alpes-Maritimes (06)
• Bendejun
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité de la Directrice 1. PAIE

• Production ou traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir des données, collectées et vérifiées,
• Explication du contenu aux personnels et organismes concernés,

2. RESSOURCES HUMAINES

• Gestion administrative du personnel du recrutement à la retraite,
• Information et conseil à des tiers (agents, stagiaires, interlocuteurs externes ),
• Veille juridique spécifique au domaine detapos;activité,
• Organisation du CTE et contrôle du procès-verbal,

3. PLANNING

• Suivi des CA, RTT et absences pour formation du personnel,
• Gestion du présentéisme / absentéisme du personnel,

4. FORMATION

• Elaboration et suivi du plan de formation
• Organisation des formations

5. FINANCES

• Elaboration de mandats pour le règlement des factures RH
• Elaboration des titres de recettes pour : repas du personnel, frais de traitement en cas de formation, remboursements des traitements du personnel (CPAM, CNP), autres

6. GESTION DES RISQUES

• Gestion des fiches detapos;évènements indésirables
• Gestion des risques professionnels, organisation des entretiens detapos;évaluation,
• Rédaction du Document Unique et du Plan de prévention
• Suivi du plan et des actions.

7. QUALITE

• Fiches detapos;Evènements Indésirables : cotation des fichiers et des statistiques
• Diagnostique detapos;Analyse des Risques Infectieux : en lien avec le médecin coordonnateur et la cadre de santé, évaluation annuelle et rédaction du plan detapos;action.
• Sous couvert de la Directrice, suivi du projet detapos;établissement et organisation chaque trimestre detapos;une réunion de suivi
• Sous couvert de la Directrice, veille au déclenchement des interventions et mise à jour des protocoles.

EXIGENCES PARTICULIÈRES

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
• Connaissance dans la gestion des ressources humaines
• Connaissance dans le logiciel dédié à la gestion du personnel
• Notions de base de la gestion financière et comptable
• Appliquer les dispositions réglementaires,
• Maîtriser les techniques de rédaction administratives,
• Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et échéances,
• Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les logiciels courants (base de données, traitement de texte, tableur ),
• Travailler en équipe et au contact du public,
• Travailler en collaboration avec les interlocuteurs interne et externes,
• Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée.
• Confidentialité
• Rigueur
• Disponibilité

Annonce n°343428 publiée le 24/11/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Chargé de développement dans le médico-social (Maison Départementale de Retraite de l'Yonne (M.D.RY) Auxerre)

• Yonne (89)
• Auxerre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)

1) Présentation des Maisons GEPY

Les Maisons GEPY est un GCSMS réunissant 24 EHPAD publics de l'Yonne. Elles forment un collectif pour assurer un accompagnement de qualité auprès des personnes âgées accueillis dans chaque établissement autour de 3 axes :

• la personnalisation des accompagnements
• l'expertise médico-sociale
• la formation

Elles regroupent 1 700 professionnels et accueillent 2 500 personnes âgées.

Pour assurer son développement, les Maisons GEPY recrutent un chargé de développement sous l'autorité hiérarchique de l'administrateur du GEPY. Le poste est situé à Auxerre avec des déplacements fréquents dans l'Yonne. 2) Missions confiées Développement des Maisons GEPY

• Suivre et animer les actions et projets portés par les Maisons GEPY.
• Assurer une veille des opportunités et des évolutions réglementaires impactant le groupement.
• Accompagner la transformation des Maisons GEPY en GTSMS.

Réponse aux appels à projet

• Identifier les opportunités de financements et de partenariats stratégiques en lien avec les orientations des Maisons GEPY.
• Veiller sur les appels à projet auxquels les adhérents ou le GCSMS peuvent répondre.
• Préparer et déposer des dossiers de réponse aux appels à projet régionaux, nationaux ou européens pour le compte des Maisons GEPY.
• Superviser la mise en uvre des projets retenus, incluant la coordination des acteurs, le suivi des jalons et l'évaluation des impacts et tenter de pérenniser les projets.
• Assurer un retour sur les initiatives innovantes dans les GCSMS ou les établissements hors de l'Yonne (partage de bonnes pratiques).

Transformation de l'offre

• Cartographier l'offre médico-sociale de l'Yonne et des zones limitrophes.
• Organiser la tenue de commissions territoriales réunissant à fréquence régulière les membres des Maisons GEPY d'un même territoire et leurs partenaires du médico-social.

Communication et développement de l'attractivité

• Organiser des événements dédiés à la promotion des initiatives des Maisons GEPY (forums, conférences, webinaires, journées portes ouvertes etc.) et s'assurer de la présence des Maisons GEPY lors de forums, conférences, salons spécialisés pour évoquer les initiatives (plan de formation mutualisé, comité éthique, etc.).

Efficience des Maisons GEPY

• Assurer un comparatif des dépenses par poste et par établissement, entre les adhérents volontaires et proposer des pistes d'actions.
• Assister les parties prenantes lors de la négociation des moyens du GCSMS auprès des autorités de financement.

Gestion de l'organisme de formation

• Créer l'organisme de formation des Maisons GEPY (démarche Qualiopi).
• Gérer l'organisme de formation : développement, recrutement des formateurs, nouvelles formations

Gestion de la cellule d'expertise

• Collecter et analyser les problématiques rencontrées par les établissements adhérents.
• Constituer et animer un réseau d'experts pluridisciplinaires mobilisés pour accompagner les établissements soit de manière individuelle soit de manière collective, notamment en cas de difficulté financière (réseau de suivi, PERF-EHPAD).
• Constituer un fonds documentaire partagé.

3) Compétences attendues Connaissance :

• Connaissance du secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels, etc.),
• Connaissances en gestion budgétaire et comptabilité,
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière,
• Connaissance en droit public,
• Connaissances bureautiques
• Aptitude à l'utilisation des technologies de l'information et de la communication.

Savoir-faire :

• Grande capacité d'autonomie, d'initiative et d'organisation
• Capacité à auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
• Capacité d'expertise technique et de réflexion stratégique
• Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus (management de projet)
• Capacité à définir, allouer et optimiser les ressources au regard des priorités, des contraintes et variations externes / internes
• Capacité à traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Savoir-être

• Intérêt pour le secteur médico-social, sens du service public
• Capacité à promouvoir les valeurs et actions des Maisons GEPY
• Grande aisance relationnelle et adaptabilité à tout profil d'interlocuteur (professionnel, directions, institutionnel, etc.)
• Disponibilité, écoute et discrétion
• Aisance rédactionnelle et facilité de reporting
• Esprit de synthèse
• Dynamisme, réactivité et force de proposition
• Esprit d'initiatives
• Aptitude au travail d'équipe et de réseau
• Rigueur et organisation
• Gestion du stress

Diplôme de niveau 6

Rémunération

grille des attachés d'administration de la fonction publique hospitalière

CDD 3 ans ou détachement

Annonce n°343355 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

17/11/2025 - Adjoint DSI (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Position dans la structure

Autorité hiérarchique :

DSI

Autorité fonctionnelle :

DSI

Liaisons fonctionnelles :

Interne au pôle/service/direction

Ensemble de la DSI

Externe au pôle/service/direction

Toutes Directions et Pôles

Horaire de travail

généralement 9h à 17h

Possibilité d'astreinte Description synthétique du poste : L'adjoint au DSI

Seconde le DSI sur l'ensemble des actions opérationnelles. Il participe à la définition de la stratégie de la DSI et peut remplacer le DSI lors des réunions institutionnelles

Il pilote et manage le pôle Exploitation, Application, Infrastructure et numérique

met en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes en alignement avec le schéma Directeur des SI

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions principales

Missions de DSI Adjoint

En suppléance du DSI

Représentation de la DSI aux instances

Management de la DSI Engagement budgétaire

Coordonne et facilite la réalisation des projets informatiques de l'établissement

Organise la continuité du service entre les différents pôles de la DSI notamment entre le pôle qu'il manage et celui en charge du support et assiste le DSI dans ses missions.

Participation aux comités de pilotage et/ou de suivi des projets

Management du pôle Exploitation, Application et Infrastructure

Management d'une équipe d'une dizaine d'agents en cours de constitution. Participation au recrutement de l'équipe

Coordination entre les équipes des domaines application, système, réseau et numérique

Pilotage de l'opérationnel sur le périmètre système, réseau et maintien en conditions opérationnelles des applications

En lien étroit avec le DSI et l'ensemble des pôles de la DSI, a particulièrement en charge avec ses équipes de concevoir et de mettre en place les évolutions de l'architecture système et les méthodes afférentes permettant d'accompagner la modernisation de l'EPS VE, l'alignement de ses infrastructures informatiques sur les meilleures pratiques, ainsi que les processus techniques et organisationnels garantissant un déploiement rapide et efficace, une surveillance et une haute disponibilité des systèmes.

Pilotage des projets techniques du domaine, gestion des ressources, coordination des intervenants techniques internes et externes. Organisation des COPROJ.

En lien avec le RSSI, contribution active à la définition de la politique de sécurité des systèmes d'information

Veille au respect des normes qualité, de sécurité et des réglementations en vigueur

Organisation et conduite du recours à des prestataires dans le cadre de la commande publique et en lien avec le pôle marchés. Pilotage des relations avec les sous-traitants, rédaction des CCTP, analyse des réponses.

Contribution à la modernisation des conditions de travail des agents et des services aux usagers Accompagnement au changement Veille technologique Qualifications : Ce poste s'adresse à un Ingénieur ou équivalent. Savoirs/connaissances théoriques :

Diplômes

Ingénieur ou assimilé

Connaissances détaillées :

Connaissance et pratique des méthodes de conduite de projet informatique

Connaissances du droit des technologies de l'information et de la communication Connaissance générale sur les marchés publics Notions sur le statut général de la fonction publique Encadrement et animation d'équipes internes/externes Travail en équipe Maîtrise des méthodes et outils de pilotage

Maîtrise d'une méthode et d'un langage de conception et d'analyse

Respect des dispositions Qualité et des normes de programmation

Capacité éprouvée à formaliser des processus et à en contrôler l'application Capacité éprouvée à rendre compte

Capacité à transmettre un certain nombre de savoir-faire en adaptant ses explications au public concerné

Prise en compte des observations et questions des utilisateurs Connaissances techniques Réseau et sécurité du réseau

Connaissances techniques Systèmes, serveurs, logiciels, solutions de stockage et sécurité des systèmes

Connaissances techniques Postes de travail, IOT et logiciels liés à la visio et la mobilité Savoirs faire : Très bonnes capacités rédactionnelles Une connaissance du secteur hospitalier serait un plus. Une certification ITIL serait un plus. Savoirs être :

Aisance relationnelle et empathie vis-à-vis des utilisateurs Aisance à l'écrit et à l'oral. Réactivité, Adaptabilité Rigueur / Fiabilité Loyauté Sens de l'initiative Sens de l'organisation Capacité de raisonnement analytique Sens critique Autonomie / Confiance en soi, esprit de synthèse, pédagogue

Type d'emploi

Temps plein, CDI, CDD

Statut

Cadre

Durée du contrat

3 mois

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°343357 publiée le 17/11/2025 par un
établissement de santé

06/11/2025 - MANIPULATEUR(TRICE) EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE (Etablissements hospitaliers Saint-Junien)

• Haute-Vienne (87)
• Saint-Junien
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un(e) Manipulateur(trice) en Electroradiologie Médicale.

Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels, sur un temps plein ou un temps partiel/non complet. MATERIEL DU SERVICE : Radiologie, service comprenant :

• 1 salle basculant Siemens Luminos lotus max ;
• 1 salle basculante avec suspension plafonnière Stéphanix ;
• 1 table horizontale Ge ;
• 1 panoramique dentaire ;
• 1 appareil de radio au lit Ge ;
• 1 mammographe Ge.

Dans le cadre detapos;un GIE :

• 1 IRM Ge ;
• 1 scanner Canon Aquilion Prime (option cardiologie).

ACTIVITES :

• Accueil et prise en charge des patients dans les meilleures conditions de sécurité et de confort ;
• Réalisation de soins à visée diagnostique et thérapeutique dans le champ de letapos;imagerie ;
• Préparation et injection des produits à visée diagnostique ;
• Recensement et enregistrement de toutes les informations liées à la nature de letapos;activité (cotation des examens sur le logiciel dédié, traçabilité des DMI et autres matériels, acquisition et archivage des images) en respectant les règles detapos;identitovigilance ;
• Transmission des données ou observations dans le but de maintenir la continuité des soins ;
• Utilisation et entretien de letapos;équipement radiologique et hôtelier, gestion des stocks ;
• Mise en uvre des procédures detapos;élimination des déchets (hygiène, radioprotection) ;
• Transmission du savoir-faire aux étudiants placés sous sa responsabilité et accompagnement des nouveaux personnels ;
• Participation à la démarche qualité (rédaction des documents Qualité) ;
• Organisation et mise en uvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine detapos;activité ;
• Participation aux taches communes en lien avec les cadres et selon le poste (surveillance des stocks, gestion des réapprovisionnements, suivi et maintenance courante des matériels) ;
• Participation aux réunions de service et aux staffs des MERM animés par les cadres de santé ;
• Participation aux projets de service et à leur mise en uvre.

COMPETENCES REQUISES - SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Analyser les situations cliniques de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser ;
• Conduire une relation avec la personne soignée ;
• Evaluer, améliorer ses pratiques professionnelles. Analyser et adapter sa pratique professionnelle au regard de letapos;évaluation des recommandations ;
• Gérer les informations liées à la réalisation des soins à visée diagnostique et thérapeutique ;
• Informer et former des professionnels et des personnes en formation ;
• Mettre en uvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public ;
• Mettre en uvre les soins à visée diagnostique et thérapeutique en imagerie médicale en assurant la continuité des soins ;
• Mettre en uvre les normes et principes de qualité, detapos;hygiène et de sécurité en tenant compte des risques inhérents à la nature des interventions et à la spécificité des patients, au travail en zone protégée et à letapos;utilisation de dispositifs médicaux spécifiques ;
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs ;
• Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ;
• Traiter une situation conflictuelle ;
• Travailler en équipe, en réseau ;
• Utiliser les logiciels et les outils bureautiques dédiés ;
• Appliquer les protocoles de prise en charge de la douleur ;
• Appliquer les protocoles detapos;hygiène hospitalière et de prévention des infections nosocomiales.

PRE-REQUIS :

• Diplôme detapos;état de manipulateur detapos;électroradiologie médicale ou diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique.

ORGANISATION DU TRAVAIL :

• 37h30 par semaine 15 RTT
• Travail de jour et week-ends
• Travail de nuit possible sur remplacement de letapos;équipe fixe de nuit dans le cadre de la permanence des soins
• Horaires :

o 08h30-17h00 o 13h00-20h30 o 20h30-06h30 et 06h30-08h30 (astreinte) o 08h30-14h30 ou 14h30-20h30 (week-end)

Pour postuler, merci detapos;adresser votre CV et une lettre de motivation à letapos;attention de Mme Aurélie PAVIZA, Directrice des Ressources Humaines.

Annonce n°341658 publiée le 06/11/2025 par un
établissement de santé

04/11/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE (H/F) - CENTRE DE RECHERCHE BIOLOGIQUES - SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Métier / fonction

Technicien de laboratoire / Code métier : 05L10

Grade

Technicien de laboratoire

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Direction du pôle Médico-Technique Cadre supérieur du pôle Médico-Technique Médecin Responsable du CRB Liaisons fonctionnelles :

Equipe pluridisciplinaire CRB et CRC, Equipe pluridisciplinaire du GHU, Responsable fonctionnel médical, équipe médicale, Responsable fonctionnel adjoint qualiticien, Différents services logistiques et techniques, Directions fonctionnelles.

Lieu de travail

GHU Paris Psychiatrie et Neurosciences - CH Sainte-Anne

Pôle / Direction Fonctionnelle

Pôle Médico-Technique

Service

Centre de Ressources Biologiques lien direction de la recherche

Accès par

Métro ligne 6, station Glacière

Bus n°21, 62, 88 RER B Station Denfert Rochereau

Horaires

Présence de 9h00 à 16h30 du lundi au vendredi (une réévaluation est possible en fonction des besoins)

Poste à pourvoir à compter du

Poste vacant

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Présentation du service et de l'équipe :

Le Centre de Ressources Biologiques pour les Neurosciences Psychiatriques et Neurologiques (NSPN), localisé au sein du GHU Paris Psychiatrie Neurosciences, sur le site de l'hôpital Sainte Anne est spécialisé dans les activités de réception, de préparation, de conservation et de mise à disposition à des fins de recherche, des échantillons de patients présentant un trouble neurologique ou psychiatrique. Il est rattaché au pôle Médico-Technique au même titre que le Centre de Recherche Clinique (CRC) avec qui les activités sont partagées. L'équipe d'encadrement du service :

• 1 responsable CRC-CRB
• 1 cadre supérieur de pôle

Il est constitué de professionnels paramédicaux (Responsable Qualité, Techniciens d'études cliniques, Secrétaire, IRC, Psychologue) et médicaux

MISSIONS DU POSTE

Définition de la fonction :

• Garantir la prise en charge des ressources biologiques, de la réception, la conservation et la préparation en produits dérivés, à la mise à disposition aux équipes de recherche. - - Assurer le suivi et la bonne gestion de l'hébergement des collections.

Activités permanentes :

• Réception et enregistrement des échantillons sur le logiciel métier
• Déclaration et suivi des non conformités (échantillons, équipements...)
• Interaction avec les différents services cliniques du GHU
• Techniquage d'échantillons humains : Préparation simples (centrifugation, aliquotage...) et complexes d'échantillons (PBMC, extraction d'ADN...)
• Suivi, étiquetage et inventaire des échantillons congelés
• Enregistrement et suivi des stocks de fournitures et consommables
• Préparation des échantillons et documents associés pour cession (enregistrement, transport, satisfaction...)
• Suivi et gestion des collections en lien avec le coordonnateur
• Suivi des enceintes réfrigérées et équipements du CRB
• Participation à la gestion de la qualité du CRB (traçabilité, indicateurs, documents...)
• Prestation de conseil auprès des investigateurs sur les circuits biologiques et le transport.
• Réalisation de la veille Technologique, Scientifique et Règlementaire.

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

• Aide au contrôle des données saisies, contrôle adéquation logiciel/enceintes.
• Requalification des échantillons en collection recherche en fonction des recommandations du CPP.
• Habilitation technique aux protocoles de recherche clinique CRB NSPN.
• Rédaction/participation aux validations de méthodes CRB NSPN.

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

• Formation scientifique BAC +2,
• Connaissances Norme NF 96-900, ISO 9001
• Bases informatiques : Word et Excel,
• Utilisation des logiciels en relation avec le CRB (Kalilab, Tumorotek, MySirius, )

Savoir-faire :

• Rigueur dans la saisie des données

Savoir être :

• Pragmatisme, autonomie et méthode dans l'organisation du travail

Obligations professionnelles :

• Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement
• Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur

Obligation de servir :

• Exercice personnel et exclusif des fonctions

Obligations à l'égard de l'administration :

Discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité Obligations à l'égard des tiers : Impartialité et probité, secret professionnel

Annonce n°343151 publiée le 04/11/2025 par un
établissement de santé

20/10/2025 - ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF (H/F) - UNITES CONSULTATIONS GENERALES ET DES THERAPIES COGNITIVO-COMPORTEMENTALES (TCC) (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail 100% - à temps plein Statut Contractuel, mutation, détachement Grade Assistante médico-administrative Intitulé du poste Assistante médico-administrative

Secrétaire médical/e des consultations générales et des thérapies cognitivo-comportementales (TCC)

Lieux de travail Site Sainte-Anne CMME 1 rue de Cabanis 75 014 Paris Organisation du travail Travail en équipe Horaires Amplitude journalière de 7h30 du lundi au vendredi Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : ­ Chef de pôle Liaison fonctionnelle : ­ Attaché/e d'administration hospitalière de pôle Relations : ­ Médecins, ­ Médecins investigateurs, ­ Ensemble de l'équipe paramédicale et socio-éducative

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.

Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE

La CMME (Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale) est un service de psychiatrie hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte Anne, rattaché à l'UFR de médecine d'Université de Paris.

La CMME a pour missions d'assurer des soins aux patients, des enseignements et de contribuer à la recherche médicale et infirmière.

La CMME est un service de psychiatrie non sectorisé, pour adultes, qui comporte :

­ Une unité d'hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles du comportement alimentaire : anorexie, anorexie/ boulimie

­ Une unité d'hospitalisation de 20 lits prenant en charge des patients atteints de troubles de l'humeur

­ Une unité d'hospitalisation de 20 lits accueillant des patients suicidants et de patients addictes et des troubles du comportement alimentaire, sevrage complexe (alcool, boulimie )

­ Un centre référent accueillant en places HDJ des personnes demandeuses de soins, centre qui a pour objectifs d'évaluer la pathologie présente et de proposer une orientation ­ Deux hôpitaux de jour ­ Un service de psychothérapie et d'art-thérapie.

Outre les traitements médicamenteux et l'électroconvulsivothérapie, des psychothérapies variées y sont pratiquées : psychothérapies cognitivo-comportementales, psychothérapies psychanalytiques, médiation artistique. Il existe de plus des groupes d'information destinés aux patients et/ou à leurs familles.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou l'assistant/e médico-administratif/ve apporte son concours, dans le cadre de la gestion administrative des secrétariats des activités de consultations générales du service.

Il/elle accueille apporte également son aide, dans le cadre de la gestion administrative de l'activité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), en lien avec l'assistante médico-administrative référente de l'unité.

Il/elle accueille, écoute et analyse chaque demande en concertation avec les équipes, qu'il/elle transmet rapidement à l'équipe pluridisciplinaire.

Il/elle s'assure de son suivi, dans son domaine de compétences et de connaître à chaque instant la disponibilité des intervenants, pour mieux répondre à cette dernière.

Il/elle organise pour le compte des médecins, des psychothérapeutes, des professionnels paramédicaux et sociaux, de l'équipe de l'encadrement, la réception, le traitement et la circulation de l'information, des documents et des communications téléphoniques liées à l'unité d'hospitalisation ou du suivi des dossiers.

Il/elle participe à la continuité et à la permanence du secrétariat médical de l'unité de consultations générales et de l'unité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), ainsi que des consultations générales, dans le cadre du remplacement de sa/son collègue, et inversement.

Le ou l'assistant/e médico-administratif/ve est affecté/e au sein de la Clinique des Maladies Mentales et de l'Encéphale, dénommée la CMME.

Il ou elle est rattaché/e au sein de l'unité des consultations générales. Cette unité favorise le suivi et offre aux patients une véritable expertise (psychiatrique et cognitif) réalisée par une équipe pluridisciplinaire, spécialisée par pathologie.

Cette pluridisciplinarité permet d'améliorer les liens et de partager les informations entre les spécialistes du soin en psychiatrie, les généralistes, les associations de patients.

Il s'agit de travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, hospitalo-universitaire, ayant une forte orientation de recherche et d'enseignement (à laquelle il pourra contribuer).

MISSIONS

Activités principales

Au sein des unités de consultations générales et de l'unité des thérapies cognitivo-comportementales (TCC), le ou l'assistant/e médico-administrati/ve/f (AMA) a pour missions de :

-

Participer au secrétariat

Accueil physique et téléphonique des usagers, patients, familles, proches

Appui dans la gestion et la coordination médico-administrative : gestion des agendas/ planification des rendez-vous médicaux, soignants, psychologiques de la diététicienne et des médicateurs de santé pairs, ainsi que des groupes organisation de réunions

Participation de l'étude des demandes de soins reçues en lien avec l'équipe soignante et administrative

Appui technique dans la rédaction et les prises de notes des comptes rendus, rédaction/frappe et vérification avant transmission au patient, courriers, en lien avec les équipes médicales et d'encadrement et la secrétaire médicale

Suivi des actions mises en uvre

prise de rendez-vous, gestion des agendas, courriers, rapports, convocations

Suivi des indicateurs d'activité et de qualité, en lien avec les équipes médicales, d'encadrement et soignante et la secrétaire médicale de l'unité

Transmission systématique d'informations synthétiques et factuelles à l'équipe médicale et aux équipes (l'équipe médicale et d'encadrement, soignante,), en lien avec la prise en charge des patients et à son encadrement

Saisie, tenue et classement du dossier patient informatisé (Cortexte) et des mouvements (entrées et sorties) (sur la GAM)

Traitement des courriers, des dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Edition et archivage des documents liés aux prises en charge

Participer au travail d'équipe, liaison et coordination avec les autres unités du service

Participation aux groupes de travail, en lien avec son domaine de compétences

Participer au travail institutionnel en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire Participation aux réunions de fonctionnement des unités

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Diffusion des notes de service, d'information, émanant du GHU Paris, du pôle, et du service, ainsi que tout document nécessaire au bon fonctionnement, à la demande stricte du médecin Chef de service et/ou de l'équipe d'encadrement du pôle de la CMME.

Réalisation d'activités spécifiques à la demande de l'équipe médicale et/ou l'équipe pluridisciplinaire, dans le cadre de son domaine de compétences (appui administratif, technique et logistique,)

Participation à la permanence du secrétariat médical d'une des activités du service, en cas d'absence de la secrétaire médicale, en lien avec les autres secrétaires et inversement,

Participation à la tenue et l'organisation des archives médicales en lien avec l'activité du centre expert et desconsultations du troubles de l'humeur Avantages du poste : Poste avec autonomie et responsabilité des tâches Activités variées Contraintes du poste Interruption de tâches possibles

PROFIL

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises : Titulaire d'un BTS-DUT Connaissance de la bureautique (Word, Excel, Power Point)

Connaissance des logiciels métiers (dossier patient informatisé, suivi de la facturation/entrées et sorties) appréciée

Connaissance de l'environnement médical, soignant et socio-éducatif Connaissance du milieu psychiatrique hautement appréciée Connaissances de l'identitovigilance Connaissances des droits du patient Connaissances de la santé mentale et de ses troubles. Techniques du secrétariat Savoir-faire et le savoir-être Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau

Respecter les règles du secret professionnel et de la discrétion professionnelle Être méthodique, organisée et rigoureuse Avoir le sens de l'accueil et de l'écoute

Savoir transmettre à qui de droit les informations indispensables à la continuité du service Savoir rendre compte de ses actes

Avoir une capacité d'adaptation aux différentes situations professionnelles rencontrées S'intégrer facilement à un groupe de travail Être ponctuelle et savoir faire preuve de disponibilité

Annonce n°342898 publiée le 20/10/2025 par un
établissement de santé

20/10/2025 - Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Chargé(e) Soins sans consentement / isolement contention (CDD long) PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 655 422 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive et réhabilitation psycho sociale. En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2022, Ville-Évrard a pris en charge 29 106 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un centre de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION

La Direction Qualité, Gestion des Risques, Affaires Juridiques, Relations Usagers, Tutelles et Admissions doit son intitulé à ses multiples composantes. Elle regroupe six services. Sa mission principale :

impulser et mener des politiques, garantir et suivre les actions d'amélioration, accompagner les évolutions législatives, coordonner les travaux institutionnels et mettre en place des outils d'aide et de mesure. Ses missions permanentes :

La gouvernance en termes d'amélioration de la démarche continue de la qualité et la gestion des risques liés aux soins ;

La promotion de la connaissance et le respect des droits du patient avec la gestion des réclamations et de l'accès aux dossiers patients ;

L'application de la loi du 5 juillet 2011, modifiée, relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge ;

L'application de l'article L3222-5-1 du Code de la santé publique relatif aux mesures d'isolement et de contention

L'anticipation et l'accompagnement à la mise en place des réformes réglementaires et la gestion des contentieux et des assurances

La prise en charge des majeurs sous protection juridique et l'accompagnement à la mise en place de la réforme du 5 mars 2007

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques :

Directrice en charge de la qualité, gestion des risques, relations usagers, affaires juridiques, admissions, majeurs protégés. Responsable du service des Admissions Liaisons fonctionnelles : Directeur de l'établissement et équipe de direction ; Directions fonctionnelles et responsables de pôles ; Cadres soignants et administratifs ; Secrétariats médicaux (AMA) ;

Délégation départementale 93 del'Agence Régionale de Santé (ARS75) ; Hôpitaux généraux etpsychiatriques

Tribunal Judiciaire

Juges deslibertés et de la détention, Greffiers, Avocats

Commission Départementale desSoins Psychiatriques (CDSP) ;

Commissariat de Police / PoliceJudiciaire ; Maisons d'arrêt.

HORAIRES

Présence du lundi au vendredi /9h- 17h Présence week-ends et jours fériés suivant roulement Forfait cadre ou horaire

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

L'assistant(e) fait partie de la Direction Qualité Gestion des risques, Relations usagers, Affaires juridiques, Admissions, Majeurs protégés.

Il contrôle l'application des textes relatifs aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge. A l'appui de sa formation juridique, ses missions sont :

Assurer le traitement et le suivi des dossiers de soins sans consentement [soins à la demande de tiers (SDT) et soins à la demande du représentant de l'Etat dans le Département (SDRE) en lien avec les services de soins ;

Assurer le traitement et le suivi des dossiers Isolement/contention ;

Assurer la gestion des saisines SDT et Isolement/Contention en lien avec le Tribunal Judiciaire (TJ) et les services cliniques ;

Organiser les audiences foraines pour toute mesure de soins sans consentement; Assurer le lien avec l'ARS, les services de soins et le TJ.

Au cours de sa mission, l'assistant (e) transmet ses connaissances et uvre pour la mise en place des projets de service.

L'assistant est hiérarchiquement rattaché au responsable du service des admissions et à son adjoint(e) dans ses missions. Il entretient des liens fonctionnels avec tous les services internes et externes de l'établissement.

MISSIONS et PROFIL RECHERCHE

Missions générales en matière de soins sans consentement et isolement/contention :

Gère/organise/contrôle l'identitovigilance des dossiers d'admission pour les mesures de soins sans consentement et les mesures d'Isolement/Contention et les accueils spécifiques (Irresponsables pénaux, détenus, hors secteur) ;

Suit les dossiers de soins sans consentement et d'isolement/ contention et réalise l'enregistrement dans le livre de la loi de ces mesures et archive les documents du dossier patient ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires internes (service de soins) ;

Assure le suivi des relations avec les partenaires externes (Juges de la liberté et de la détention, Cour d'appel, avocats, greffe, préfet, ARS75, Délégation Départementale 93) ;

Programme et organise les saisines du Juge des Libertés et de la Détention (JLD) ; Programme et organise les audiences ;

Traite les convocations et ordonnances du juge JLD (avec suivi des décisions de mainlevée);

Traite/analyse les documents émanant des avocats avant chaque audience (conclusions de nullité).

Traite les convocations et ordonnances de la Cour d'Appel (avec suivi des décisions) ;

Gère et suit les dossiers de transfert des SDRE et des SDT ;

Traite les ordonnances du JLD avec suivi des décisions de mainlevée ; Assure le suivi des appels des décisions du JLD. Autres missions permanentes :

Assure le suivi des tableaux propres à l'élaboration des données statistiques ;

Analyse et oriente les demandes en fonction des processus administratifs ou législatifs ;

Assure toute mission ponctuelle et spécifique à la demande de la responsable du service Assure le suivi des fugues Assure le traitement de la sectorisation des patients Suit les réquisitions dont fait l'objet certains patients Formation requise :

Bac + 3 en droit de la santé ou équivalent Catégorie B (Adjoint des cadres hospitaliers / AMA)

Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier (2 ans minimum)

Une bonne connaissance du secteur de la santé dans le domaine de la santé mentale sera appréciée. Compétences requises et savoir-faire technique :

Conseiller les différents professionnels des services de soins sur les questions règlementaires ;

Aider à l'analyse et à la décision

rechercher et exploiter les sources d'informations ;

Elaborer et suivre des indicateurs et des tableaux de bord ;

Utiliser les outils bureautiques et les logiciels « métier », entre autres : « CORTEXTE » ;

Prioriser les demandes/attentes entre autres en fonction des délais impartis par les textes règlementaires. Qualités professionnelles requises : Faire preuve de rigueur et d'efficacité ; Être réactif ;

Savoir organiser son travail

planifier les priorités en fonction des objectifs ;

Faire preuve de discrétion professionnelle ;

Mettre en application le devoir de réserve et le secret professionnel ; Savoir communiquer et être à l'écoute ; Savoir optimiser l'information ;

Connaître et savoir utiliser les outils informatiques : Word/ Excel/Internet ;

Savoir s'approprier rapidement les subtilités des logiciels métier.

Type d'emploi

Temps plein, CDD

Statut

Cadre

Avantage

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Horaires

Disponible le week-end

Du lundi au vendredi Périodede travail de 8 Heures Travail en journée Travail les jours fériés

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°341888 publiée le 20/10/2025 par un
établissement de santé

16/10/2025 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE EN NEUROPATHOLOGIE (H/F) - 75014 PARIS (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

CDD avec possibilité de titularisation

Grade

Technicien de laboratoire

Intitulé du poste

Technicien de laboratoire en neuropathologie

Lieux de travail

GHU Paris psychiatrie et Neurosciences site Sainte-Anne 1 rue Cabanis 75014 Paris

Organisation du travail

Travail hebdomadaire de 37h30, repos fixes samedi et dimanche

Horaires

Journée continue 9h-16h30 (permanence à assurer en alternance jusqu'à 17h)

Spécificités liées à la fonction

Travail en équipe

Poste à pourvoir à compter du 01/07/2025

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU SERVICE

Le service de neuropathologie, centre d'expertise des tumeurs cérébrales, participe à des études cliniques et translationnelles ainsi qu'à des protocoles de recherche nationaux et internationaux donnant lieu à de nombreuses publications dans des revues scientifiques prestigieuses.

Venez contribuer au diagnostic et au pronostic des cancers rares du cerveau.

Au sein d'un pôle d'excellence en neuro oncologie de l'enfant et de l'adulte, vous travaillerez en étroite collaboration avec les pathologistes à la mise au point de nouveaux biomarqueurs avec la possibilité de participer à des congrès scientifiques.

Vous serez un des acteurs, avec le responsable qualité, de la démarche qualité en vue de l'accréditation selon la norme NF EN ISO 15189.

En intégrant l'équipe de techniciens de laboratoire vous travaillerez dans un environnement entièrement rénové dans le respect des dernières normes de sécurité et offrant des équipements de pointe. www.ghu-paris.fr/service-de-neuropathologie

DESCRIPTION DU POSTE

Mettre en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens d'anatomie et cytologie pathologiques à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic, d'orientation et de suivi thérapeutique.

MISSIONS

Réception, contrôle de la conformité et des documents associés, enregistrement des prélèvements dans le système de gestion du laboratoire Diamic

Organisation des activités de routine

macroscopie, inclusion, microtomie, colorations standard et spéciales, immunomarquages, FISH, cytologie, biologie moléculaire, numérisation des lames

Prise en charge technique des examens extemporanés, congélation des pièces et des prélèvements sanguins dans la tumorothèque, enregistrement informatique Participation aux protocoles de recherche Recueil, traitement et transmission des informations

Gestion des ressources (équipements, matériels, consommables, réactifs et stocks de produits)

Maintenance du matériel et des automates dans le respect des plannings et des procédures

Mise en uvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques : rédaction et mise en place de procédures, traçabilité, gestion des non conformités, REX, audits,...

Participation à l'évolution des techniques, du système de gestion informatique et à la mise en place de nouveaux équipements

Formation et information des professionnels et des étudiants

PROFIL

BTS Analyses de biologie médicale, DUT Génie biologique, DETLM Maitrise des outils informatiques de bureautique

Expérience souhaitée en biologie moléculaire et/ou dans le domaine de l'anatomie pathologique

Annonce n°341635 publiée le 16/10/2025 par un
établissement de santé

14/10/2025 - Coordinateur(trice) des secrétariats médicaux (H/F) (GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE VESOUL)

• Haute-Saône (70)
• Vesoul
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) regroupe les établissements hospitaliers de Vesoul, Lure, Luxeuil-les-Bains, Gray et Neurey-lès-la-Demie. Il propose une offre de soins complète et de proximité au service des patients du département, tout en accompagnant plus de 3 000 professionnels dans leurs missions de santé publique. LE POSTE :

Poste à temps plein Catégorie A Attaché d'administration hospitalière

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le coordinateur (ou la coordinatrice) des secrétariats médicaux assure l'organisation, la coordination et le pilotage des activités des secrétaires médicales sur l'ensemble des sites du GH70.

Il/elle encadre directement une équipe d'environ 100 professionnels, en lien avec les secrétaires référentes de secteur, l'adjoint au coordinateur, les cadres de santé et les cadres supérieurs de pôle. Vos missions principales

Encadrement et coordination des équipes de secrétaires médicales sur les cinq sites du GH70 (Vesoul, Lure, Luxeuil, Gray et Neurey).

Organisation et harmonisation des pratiques de secrétariat médical, dans une logique d'efficacité, de qualité et de service rendu au patient.

Suivi de l'activité et mise en place d'outils d'évaluation et d'indicateurs de performance.

Gestion des effectifs

recrutement, plannings, suivi des absences, accompagnement et évaluation annuelle.

Animation de réunions et diffusion de l'information auprès des secrétariats médicaux.

Participation aux projets transversaux et institutionnels impactant les secrétariats médicaux (parcours patients, qualité, numérique, organisation des soins).

Accompagnement du changement et mise en uvre des projets d'évolution du métier de secrétaire médicale en lien avec le projet d'établissement.

Ce poste est à pourvoir à temps plein (39 heures par semaine, incluant 20 jours de RTT dont 1 jour de solidarité), en CDD de 12 mois, avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Il peut également être pourvu par voie de mutation ou de détachement pour les agents de la fonction publique. Prise de poste dès que possible.

Vous avez la possibilité de candidater sur cette offre jusqu'au 15/11/2025. PROFIL RECHERCHÉ : Formation et expérience :

Diplôme requis

Attaché d'administration hospitalière ou niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la gestion, du management ou de l'administration hospitalière.

Expérience confirmée en management d'équipe et en organisation médico-administrative souhaitée.

Maîtrise des outils informatiques (dossier patient informatisé, messagerie, agenda, reconnaissance vocale).

Connaissance du fonctionnement hospitalier et des réglementations liées à la gestion des données médico-administratives. Qualités attendues : Rigueur, sens de l'organisation et capacité à prioriser.

Leadership, sens du contact et aptitude à fédérer les équipes. Esprit d'analyse et de synthèse. Discrétion professionnelle et sens du service public. Conditions d'exercice :

Poste à temps plein (100%), basé sur Vesoul, avec déplacements fréquents sur les sites de Lure, Luxeuil, Gray et Neurey.

Organisation en binôme avec l'adjoint au coordinateur des secrétariats médicaux. Télétravail possible selon les conditions internes du GH70.

39h hebdomadaires 20 jours de RTT dont 1 jour de solidarité Nos avantages :

Rémunération selon la grille de la FPH, avec reprise d'ancienneté et prime Ségur.

Bénéficiez des prestations du C.G.O.S.

chèques vacances, aides sociales, billetterie, etc.

Opportunités de formation continue et de supervision professionnelle. Travail au sein d'un cadre pluridisciplinaire et humain. Plateforme de covoiturage disponible. Accès au self avec tarifs préférentiels.

Un soutien à la recherche de logement est envisageable grâce à un partenariat avec la ville de Vesoul, dans le cadre d'une mobilité géographique

RÉMUNÉRATION brut

42k / an

Annonce n°342771 publiée le 14/10/2025 par un
établissement de santé

03/10/2025 - CONTRÔLEUR DE GESTION (H/F) (Centre d'accueil et de soins hospitaliers Nanterre)

• Hauts-de-Seine (92)
• Nanterre
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

La Direction des Affaires Financières du CASH de Nanterre se compose de deux subdivisions principales, l'une dédiée à la performance et au contrôle de gestion, l'autre à la gestion budgétaire et comptable hospitalière. Ces deux cellules sont encadrées par un directeur des affaires financières et par un responsable budgétaire (coordinateur des finances et du contrôle de gestion), tous les deux positionnés sur deux établissements hospitaliers en direction commune (CASH de Nanterre et EPS Roger Prévot).

Le CASH de Nanterre est un établissement public de santé spécifique comptant 260 lits et places hospitalières, (dont 103 lits de médecine, 24 lits d'obstétrique, 40 lits de SSR et 63 lits de psychiatrie), 145 lits dans le secteur médico-sociale et 379 lits dans le secteur social. Etablissement basé dans le département des Hauts-de-Seine, le CASH de Nanterre dénombre 1100 salariés. 6 pôles composent la structure hospitalière du CASH de Nanterre, l'ensemble des contrats de pôle sont en cours d'édiction.

Sur le plan budgétaire, le CASH de Nanterre regroupe un budget hospitalier principal de 100 Millions d'euros d'exploitation et de 9 budgets annexes correspondant à diverses activités médico-sociales ou sociales (EHPAD, USLD, LHSS, IFSI notamment).

Pour la période 2024-2028, le CASH de Nanterre est engagé dans une démarche globale de reconstruction. Ce schéma directeur architectural en partenariat avec l'EPS Roger Prévot implique notamment l'édification de deux bâtiments hospitaliers neufs (MCO et Santé Mentale) et présente un coût d'investissement total de 205 Millions d'euros.

Sous la responsabilité directe du Responsable budgétaire, et en liaisons fonctionnelles avec :

• Président de CME, Responsables médicaux des pôles et services de l'établissement
• Directions fonctionnelles de l'établissement : Direction des Ressources Humaines, Direction des Achats et logistiques, Direction des Travaux et Direction du Pôle de Santé publique/Médecine sociale
• DIM, Bureau des Entrées
• Agence Régionale de Santé Ile-de-France (ARS)

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assure en collaboration avec le directeur financier, le reporting mensuel de l'activité hospitalière des pôles et des services hospitaliers du CASH de Nanterre : réalisation, suivi et diffusion de tableaux de bord d'activité (suivi des indicateurs d'activité, activités médico-économiques, activités externes, activités médico-techniques, hospitalisations).
• Réalisation de la production et de la transmission des enquêtes et fichiers règlementaires : SAE, RTC, PIRAMIG, Tableau de bord ANAP.
• Appui et participation au dialogue de gestion avec l'ensemble des pôles hospitaliers (6 pôles) : suivi des contrats de pôle et aide à la décision et au pilotage médico-économique des pôles.
• Gestion du fichier de structure de l'établissement : référent logiciel Gestion Economique et Financière (Hexagone).
• Participation au déploiement d'un outil d'aide à la Décision auprès des directions fonctionnelles

Administratives, et des pôles hospitaliers.

• Réalisation d'études médico-économiques spécifiques, CREA et analyse des coûts.

Voici les missions secondaires du poste :

• Elaboration du calcul annuel des remboursements des budgets annexes auprès du budget hospitalier principal.
• Réalisation ponctuelle de comptes administratifs sur des activités spécifiques : crèche hospitalière,

USMP, CLAT 92, CEGGID

• Diffusion des données de dépenses et de recettes par Unité Fonctionnelle.
• Participer à la démarche de certification des comptes.
• Réalisation de requêtes et automatisation.
• Elaboration de calcul de refacturations (RP, Crèche, AGATA, etc.) et facturation.

Votre profil est le suivant :

• Niveau requis : Bac +5, diplôme en contrôle de gestion/audit
• Connaissances appréciées dans les spécialités suivantes :

o Contrôle de gestion o Comptabilité analytique/Audit o Comptabilité hospitalière

• Maîtrise des outils bureautiques : Word Excel PPT / Logiciel Hexagone Décision - Cognos - BO (Business objects) - PMSI Pilot C-Page

Les capacités requises et votre savoir faire attendu pour mener à bien vos missions sont :

• Capacité de synthèse et d'analyse
• Sérieux, rigueur
• Méthodique
• Bon relationnel
• Conscience professionnelle
• Sens de l'organisation
• Capacité de travailler en équipe

Le poste à pourvoir est en 39 heures avec une possibilité de télétravail hebdomadaire (25 jours de Congés annuels, 20 jours de RTT)..

Annonce n°299754 publiée le 03/10/2025 par un
établissement de santé

30/09/2025 - Intervenant support Applications F/H (2025-17953) (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Direction du Système d'Information (DSI)

Les collaborateurs de la DSI du GHU sont répartis en 2 départements et en 6 équipes locales (BCH-BJN-BRT ; LMR ; LRB-FWD ; VPD ; RDB ; SLS). Les départements sont chargés de :

• Déployer et suivre les applications en production, former les utilisateurs (Applications et Projets),
• Déployer et maintenir les infrastructures, garantir la sécurité, la conformité et la qualité des processus mis en uvre ainsi que la contractualisation avec les prestataires internes et externes (Infrastructures, Sécurité et Audits).

Chaque équipe locale est chargée sur les hôpitaux de son périmètre de :

• Gérer les postes de travail,
• Gérer les plateaux techniques,
• Gérer le niveau local des projets,
• [pour les sites ex-HUPNVS] gérer la téléphonie.

Le DAP est organisé en équipes chargées d'un domaine d'activité :

• Habilitations
• Orbis Applications cliniques
• Laboratoires
• Plateaux Techniques et reconnaissance vocale

MISSIONS GENERALES DU POSTE :

• Garantir aux utilisateurs du GHU Nord un accès à l'application ORBIS principalement et à d'autres applications métiers sous 48 heures ouvrées.

MISSIONS PERMANENTES DU POSTE :

• S'assurer de la conformité des demandes d'habilitations.
• Paramétrer les accès du système d'information à l'ensemble des personnels (session Windows, codes applicatifs)
• Traiter les demandes de réinitialisation de mot de passe
• Analyser tout problème de connexion et savoir orienter vers l'équipe compétente
• Accompagner les utilisateurs pour leurs connexions au système d'information
• Participer à l'élaboration de procédure ou tout autre document relatif aux habilitations
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes
• Analyser et traiter en binôme toute demande utilisateur Orbis Agenda et Orbis Bloc

MISSIONS SPECIFIQUES :

• Centraliser, gérer les accès informatiques du nouveau personnel médical deux fois par an (mai et novembre) ainsi que des étudiants en médecine (tous les 2 ou 3 mois)
• Participer à la mise à jour des accès informatiques dans le cadre de la certification des comptes

SAVOIR FAIRE REQUIS :

• Prioriser et planifier les actions en fonction des urgences, des organisations et des nécessités de service.
• Appliquer des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à l'activité.
• Ecouter et analyser les demandes pour appliquer les bonnes procédures.
• Reporter à la hiérarchie tout problème rencontré.
• Vérifier et maintenir le bon fonctionnement des outils informatiques mis à disposition.
• Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents relatifs aux applications informatiques.
• Adapter et mettre à jour la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...).
• Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage.

CONNAISSANCES ASSOCIEES :

• Organisation de l'informatique dans le monde hospitalier.
• Organisation et fonctionnement de l'AP-HP et de la DSI.
• Système d'information de l'AP-HP.
• Informatique, outils bureautiques (Windows, Word, Excel).

QUALITES PROFESSIONNELLES :

• Aptitude à la gestion des priorités.
• Sens du service rendu aux utilisateurs.
• Esprit d'équipe.
• Rapidité, rigueur.
• Disponibilité.

Annonce n°342502 publiée le 30/09/2025 par un
établissement de santé

29/09/2025 - Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (Etablissement public de santé mentale Neuilly-sur-Marne)

• Seine-Saint-Denis (93)
• Neuilly-sur-Marne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable du service des majeurs protégés, Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

ÉTABLISSEMENT PUBLIC DE SANTÉ DE VILLE-ÉVRARD

202 avenue Jean Jaurès 93330 Neuilly-sur-Marne PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT

L'hôpital public psychiatrique dessert 33 communes (sur 40) du département de la Seine-Saint-Denis qui compte 1 668 670 habitants avec une forte croissance démographique de plus de 1% par an. Les équipes proposent une offre de soins complète et diversifiée pour les patients souffrant de troubles psychiatriques ou psychiques : urgences, ambulatoire, hospitalisation, consultations spécialisées, plateau somatique, centres experts, remédiation cognitive, réhabilitation psycho sociale . En France, les services publics de psychiatrie sont organisés par « secteurs » c'est à dire des zones géographiques correspondant à des bassins de population d'environ 70 000 habitants. L'établissement couvre 15 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent. En 2024, Ville-Évrard a pris en charge plus de 30 000 patients. Ses unités d'hospitalisation temps complet sont réparties sur cinq sites : Neuilly-sur-Marne, Aubervilliers, Bondy, Saint Denis et Montreuil. L'EPSVE dispose également d'un pôle médico-social, d'un département de recherche clinique et de deux instituts de formation (infirmier et cadre de santé).

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION

Présentation de l'établissement :

L'Etablissement Public de Santé (EPS) de Ville-Evrard est un centre hospitalier dont l'activité est tournée vers la psychiatrie générale et infanto-juvénile. L'hôpital de Ville Evrard est organisé sur la base de 3 types de pôles :

• 18 pôles d'activités psychiatriques correspondant aux 15 pôles adultes et 3 pôles infanto-juvéniles ;
• 1 pôle transversal regroupant le Département d'information médicale, la pharmacie, le laboratoire, les spécialités et le comité sida ;
• 1 pôle administratif, technique et la logistique et la Maison d'accueil spécialisée.

Direction :

Qualité-Gestion des Risques, Relations Usagers/Cultes, Affaires Juridiques, Admissions, Tutelles

Contact

Mme Khaddouj BOUASRIA, Directrice DQRJU.

IDENTIFICATION DU POSTEPOSITION DANS LA STRUCTURE

Autorité hiérarchique :

Mme Khaddouj BOUASRIA

Directrice Qualité-Gestion des Risques-Relation Usagers-Affaires Juridiques-Admissions-Tutelles

Au niveau institutionnel :

-Directrice qualité, gestion des risques, relations usagers et affaires juridiques, admissions, tutelles -Juge des tutelles ; -Directions fonctionnelles ; -Responsables de pôles et médecins ; -Coordination de l'action sociale ; -Cadres Soignants et administratifs ;

-Partenaires extérieurs

tribunaux, Préfecture

DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE

Grade

Attachée d'Administration Hospitalière / CDI

Fonction

Responsable du service des Majeurs Protégés et Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs

MISSIONS DU POSTE ET COMPETENCES REQUISES

Missions générales :

Gestion des mesures de protection juridique (tutelles, curatelles, mandats spéciaux) confiées par les juges de tutelles en application de la loi en application de la loi 2007-308 du 5 mars 2007, portant réforme de la protection juridique des majeurs. Exercice indépendant des mesures ; Missions permanentes :

Organise, contrôle et évalue l'activité en veillant à la mise en oeuvre des mesures de protection dans le respect du cadre légal et réglementaire, des procédures du service et en veille à la qualité des accompagnements ;

Analyse et suit les procédures judiciaires en cours ou à venir ; Gère les situations contentieuses et conflictuelles ;

Assure le management, l'animation et l'encadrement des équipes en apportant un soutien aux professionnels, en veillant au renforcement des dynamiques d'équipes dans un souci constant de cohérence du fonctionnement interne du service ;

Contribue à la conduite de la démarche qualité dans un objectif d'effectivité des droits des usagers, de sécurisation et d'amélioration continue de l'activité ;

Participe à la représentation du service auprès des usagers, juges, partenaires, institutions et réseaux divers ;

Contribue à la veille juridique sur les évolutions impactant le secteur de la protection juridique des majeurs ;

Encadre, accompagne et coordonne une équipe des délégué(e)s du mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM), assistantes-secrétaires, comptable ;

Veille à la répartition équilibrée des dossiers et à l'atteinte des objectifs de qualité et de délais ; Organise et anime des réunions d'équipe ;

Développe les liens avec les acteurs du territoire et participe aux réseaux professionnels. Missions spécifiques :

Représentation stratégique auprès des institutions et partenaires ; DIEETS, Tribunaux de proximité, établissements médicaux sociaux et sanitaires, CCAS, mairies, Préfecture, commissariats

Renforcement des collaborations internes et externes avec les équipes médico-sociales et éducatives

Encadrement des équipes, gestion des ressources humaines, élaboration des plans de formation

Démarche d'analyse et contribution au suivi des réclamations des usagers, institutions, professionnels et rédaction des signalements auprès du Procureur de la République.

Participations aux réunions internes

staffs, groupes de travail et projets institutionnels

SAVOIR FAIRE REQUIS

-Diplômé(e), Etre titulaire du CNC mention mandataire judiciaire à la protection des majeurs

-Expérience confirmée dans le domaine de la protection juridique des majeurs

-Avoir des connaissances en droit privé et les actualiser régulièrement

-Compétences en mangement d'équipe, conduite de projets, et gestion de service.

-Sens des responsabilités, rigueur, discrétion et esprit d'analyse

-Aisance relationnelle, écoute active, capacité à gérer les situations sensibles et complexes -Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau -Maîtrise de l'outil informatique ; -Permis B. Qualités professionnelles requises

-Sensibilisation à la maladie mentale et à ses manifestations ;

-Sens relationnel, psychologie, disponibilité et diplomatie ; -Savoir animer, communiquer, gérer les conflits -Savoir manager une équipe et contrôler l'activité

-Respect de la confidentialité et de l'obligation de discrétion dans le fonctionnement général, devoir d'intégrité et devoir de réserve

-Respect des règles relatives au secret professionnel à l'égard des personnes protégées

Type d'emploi

CDI

Avantages

Crèche d'entreprise

Prise en charge du transport quotidien Réductions tarifaires Restaurant d'entreprise

RTT

Lieu du poste

En présentiel

Annonce n°342473 publiée le 29/09/2025 par un
établissement de santé

19/04/2024 - MANIPULATEUR EN RADIOLOGIE H/F (Centre hospitalier La Ferté-Bernard)

Fortement impliqué dans la démarche d'amélioration continue de la qualité ayant pour objectif une prise en charge globale et personnalisée des usagers, vous serez intégré dans un service proposant des activités variées, pluridisciplinaires : scanner, imagerie conventionnelle, mammographie, panoramique dentaire, table numérisée, IRM en cours d'acquisition.
Venez rejoindre une équipe jeune et dynamique !
Vous aurez la possibilité de perfectionner vos connaissances professionnelles dans le cadre de la politique institutionnelle de formation continue de l'établissement.
Votre mission générale sera de réaliser des actes relevant de l'imagerie médicale, qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic ou à la recherche, sur prescription médicale et sous la responsabilité d'un médecin.
Vous bénéficiez de conditions attractives dont les nouvelles grilles issues du SEGUR même en tant que contractuels, un salaire en sortie d'école de 1890 net/mois (hors indemnisation astreintes) ainsi que d'une prime lors du recrutement de 600 net.
Astreintes payées ou récupérées selon votre choix.
Vous accédez rapidement au statut de fonctionnaire (moins de 24 mois)
Prérequis réglementaires pour exercer le métier :
Diplôme DTS électroradiologie médicale et /ou diplôme d'état
Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI, CDD ». La rémunération sera indexée sur la grille des sur la grille des « Manipulateurs radiologie », selon l'expérience professionnelle acquise.
Candidatures à adresser à Monsieur Le Directeur délégué Centre Hospitalier 56 Avenue Pierre Brûlé - 72400 LA FERTE BERNARD
02 43 71 61 02 MAIL : sec-direction@ch-laferte-bernard.fr

Le Centre Hospitalier Paul Chapron de la Ferté-Bernard comprend 306 lits répartis sur 3 sites, desservant une agglomération de 15000 habitants dans un bassin de 80000 habitants.
La Ferté-Bernard est une ville dynamique, offrant un cadre professionnel agréable, disposant de tous les commerces, de nombreuses associations sportives et culturelles, d'établissements scolaires (lycées), piscines et d'une base nautique.
Ville à caractère historique au cur du Perche, située à 40 kms du Mans, 5 kms de l'A11,
1h30 de Paris, gare SNCF.
Pour plus d'informations :
http://www.la-ferte-bernard.fr
http://www.ch-lafertebernard.fr Publié le 19 avr. 2024 Date de limite de candidatures 31 déc. 2024

Annonce n°278978 publiée le 19/04/2024 par un
établissement de santé

25/04/2023 - Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122) (CHU Grenoble Alpes - Site NORD La Tronche)

• Isère (38)
• Grenoble
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CHU Grenoble Alpes recrute :

Un Assistant Médico-Administratif - H/F - Service Neuro-Radiologie - (Réf : 018122)

Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique hospitalière par voie de mutation ou de détachement, aux titulaires des autres fonctions publiques par voie de détachement et aux contractuels en Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Quotité de temps de travail

100%

Missions

Le service de Neuro-radiologie et d’Imagerie par Résonance magnétique est situé sur le site Nord, réparti sur deux emplacements différents : la Neuro-radiologie au 4e étage de l’Hôpital Michallon et l’IRM dans un bâtiment extérieur. Les activités spécifiques au poste :

Gestion des rendez-vous de scanners et IRM cérébraux, pelviennes, digestives et cardiaques.

Accueil physique des patients. vérification stricte de l’identité de chaque patient hospitalisé ou consultant.

Edition des comptes rendus d’examens scannographiques, IRM et angiographiques. Imagerie interventionnelle :

Planification des différents actes diagnostiques et thérapeutiques. Planification des consultations médicales de suivi

Organisation de l’hospitalisation en coordination avec les services hébergeurs ou en chirurgie ambulatoire. Traitement et archivage des dossiers. Profil Savoirs faire/technicité Maîtrise de l’orthographe et de la terminologie médicale.

Utilisation du logiciel Système d’Information Radiologique (SIR), du logiciel IP OP pour la programmation des examens interventionnels, cristal link, WORD, outlook.

Mettre à jour ses connaissances en fonction de l’évolution des techniques et logiciels. Savoirs être

Maîtrise de soi, patience, écoute, faire preuve de diplomatie avec ses interlocuteurs.

Respect du patient et sens de l'éthique

neutralité de jugement et bienveillance pour les patients.

Capacité à communiquer au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Respect de son collègue de travail et des autres professionnels.

Respect des règles collectives (règlement CHUGA - règlement interne au service)

Esprit d'équipe

écoute, échanges d'idées et de pratiques, sentiment d’appartenance au groupe pluri professionnel.

Respect de la hiérarchie. Ponctualité, disponibilité. Tenue correcte vestimentaire et personnelle. Rigueur dans le travail. Conscience professionnelle. Conditions de travail

Type de contrat

CDD Détachement Mutation

A pourvoir le

Une prise de fonction est souhaitée dès que possible.

Temps de travail

100%

Lieu

Service Neuro-Radiologie - IRM

Date limite des dépôts de candidature

17/11/2022

Contact :

Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) au plus tard le 17/11/2022, à l'attention de :

• Madame Anais BOCQUIN ([email protected])

Annonce n°168333 publiée le 25/04/2023 par un
établissement de santé