Emploi Administratif et médico-technique > Ile-de-France

27/03/2026 - Adjoint Administratif EHPAD Pays de Fontainebleau (E.H.P.A.D. du Pays de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDI (Salarié)

• Travailler en 7h36
• Travailler du lundi au vendredi
• Congés soumis à négociation avec le cadre administratif
• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (résidents, familles, tuteurs, ou autres usagers).
• Ecouter, informer, orienter, renseigner, fixer des rendez-vous et rédiger diverses correspondances.
• Gestion des dossiers d'admission (centralisation des pièces constitutives du dossier, veille des dossiers incomplets, relances).
• Participation à la commission d'admission (planification et organisation des visites de préadmission et admission en lien avec l'équipe pluridisciplinaire).
• Traitement du courrier (tri et distribution aux résidents).
• Assurer la facturation des séjours des résidents payants et aidés sociaux.
• Traitement des dossiers après sortie ou décès du résident.
• Recueillir, saisir les données nécessaires au rapport annuel de l'activité administrative.

Annonce n°352001 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative en Soins Médicaux et Réadaptation Gériatriques Nemours (Site de Nemours NEMOURS)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Nous recherchons une assistante médico-administrative pour intégrer le secrétariat des Soins Médicaux et de Réadaptation Gériatriques (SMRG). Il s'agit d'un poste à temps plein.

L'AMA en SMRG occupe un rôle clé au carrefour du médical, du paramédical, du social et de l'administratif.

Elle assure la continuité du parcours patient, depuis l'admission jusqu'à la sortie.

L'AMA assure l'accueil, l'orientation et l'information des patients, la gestion complète des dossiers (création, classement, archivage, numérisation), l'organisation des rendez vous et des transports, la rédaction et le traitement des courriers médicaux, ainsi que le suivi des entrées/sorties et des statistiques.

Elle coordonne les démarches d'admission (Trajectoire, Santélien), collabore étroitement avec le service social et les équipes soignantes, participe aux réunions pluridisciplinaires et veille en permanence au respect du secret médical et à la bonne identification du patient.

L'AMA du SMRG travaille en binôme avec le secrétariat de l'UGA (Unité de Gériatrie Aigue) lors des périodes de congés.

Annonce n°352046 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE DU POLE ACHATS/APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence, structuré en pôles spécialisés pour la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. LE POSTE :

• Engagement de commandes,
• Réception, contrôle et liquidation de factures,
• Mandatement des factures,
• Participation à la préparation du suivi budgétaire des dépenses de son portefeuille,
• Effectue les opérations administratives et comptables liées à la clôture d'exercice,
• Participer au traitement des litiges avec les fournisseurs (rédaction des courriers, télécopies, mails et bordereaux d'envoi), - Classer et archiver les dossiers fournisseurs,
• Suivi des relances fournisseurs,
• Gestion des avoirs,
• Gestion des tableaux de suivi par comptes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et aptitudes requises:

• Gestionnaire de commandes et liquidations
• Connaissances générales en comptabilité et/ou gestion ;
• Aisance informatique : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• Connaissance souhaitée des logiciels métiers (PHARMA et MAGH2) ;
• Capacités rédactionnelles de courriers simples ;
• Sens de l'accueil, de l'organisation et de la présentation des documents
• Rigueur dans l'exécution du travail
• Travail en équipe
• Ouverture aux enjeux hospitaliers et aptitude aux changements
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word.
• Connaissances de PowerPoint, Outlook et Access appréciées
• Connaissance souhaitée du Code des Marchés Publics,
• Connaissance de la gestion comptable et budgétaire publique.

Savoir-être:

• Discrétion et secret professionnel ;
• Très bon sens relationnel ;
• Autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l'écoute ;
• Sens du service public ;
• Respect de la hiérarchie.

NOTES

1 mois renouvelable

Annonce n°352084 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistante Médico-Administrative Service Consultations Chirurgie Fontainebleau (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le CH Sud 77 recherche une assistante médico-administrative pour le secrétariat des consultations de chirurgie (7 spécialités différentes, 23 médecins), site de Fontainebleau.

Il s'agit d'un poste à temps plein où l'AMA est l'interlocutrice privilégiée des patients, des professionnels de santé et des services internes. Il y a une forte activité de réponse téléphonique, de la programmation de bloc, de la préadmission et de la frappe de courriers de consultations exigeant un bon niveau en orthographe et grammaire ainsi qu'une bonne connaissance de la terminologie médicale.

L'équipe est composée de 3 assistantes médico-administratives.

Annonce n°352050 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification de la structure :

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des

compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

Le siège de l'Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d'Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15). Général

Le responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l'hôpital NOVO ; en cohérence avec les

axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital NOVO.

Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l'équipe des affaires sociales, l'équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint.

Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie :

Attaché d'Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d'équipe) Poste de Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière Spécificités, conditions de travail

Temps dédié

1 équivalent temps plein

Déplacements et périmètre géographique de l'emploi : Déplacements sur les différents sites de l'hôpital NOVO, véhicule de service disponible

Moyens alloués

PC portable professionnel mis à disposition

Activités du poste Conduire et assurer la politique de maintien dans l'emploi

o Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de postes

o Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l'appui des deux adjoints des cadres

o Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d'origine

o Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement)

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête

et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accomagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles o Suivre et traiter les demandes de congés bonifiés

o Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelle o Coordonner le « Noël des enfants du personnel » Savoirs Communication Gestion des ressources humaines Management et encadrement d'équipe Dialogue social Aptitudes Autonomie Capacité d'écoute Calme Prise d'initiative Aisance relationnelle Conseil et appui à la décision Profil recherché o Formation d'AAH de l'EHESP

o Ou Diplôme de niveau 7 (master) ou 8 (doctorat) en : - Gestion de ressources humaines, Droit, Management - Gestion des entreprises et/ou des administrations,

o Ou ingénieur (diplôme de niveau 7 ou 8) avec spécialisation en santé-sécurité au travail et risques professionnels.

Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques

- -

Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur adjoint des Ressources Humaines

Relations professionnelles extérieures

- -

FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN) ANFH et organismes de formation, universités

Annonce n°352029 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30 (15 RTT/an)

Statut

Titulaire

Grade

Adjoint Administratif (ve)

Intitulé du poste

Gestionnaire ARE / Facturation

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

9h30 à 17h

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

• Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
• Gestion et suivi des factures (liquidations)
• Traitement des relances fournisseurs
• Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
• Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
• Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
• Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
• Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
• Missions ponctuelles

PROFIL

• Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
• Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Secrétaire médicale - Pédiatrie générale (AP-HP Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Présentation synthétique du groupe hospitalier

Le DM'UP est un DMU de taille moyenne. Il comprend environ 900 personnes travaillant pour des enfants hospitalisés sur trois sites avec une capacité totale d'accueil de 195 lits d'hospitalisation conventionnelle et 44 places d'hospitalisations partielles. Les activités en hospitalisation conventionnelle et partielle représentent respectivement environ 22.000 et 12.000 séjours.

On compte environ 170.00 passages aux SAU et 38.000 consultations par an. Son budget annuel est d'environ 70 M. Le DMU est uniquement dédié à la pédiatrie médicale.

Il comprend tous les services de prise en charge des pathologies aiguës de l'enfant du GH et la plupart des surspécialités (toutes sauf la neurologie et l'hématologie).

Il a donc une grande homogénéité thématique réunissant des personnes ayant les mêmes formations, soignant les mêmes patients, travaillant ensemble depuis longtemps, enseignant les mêmes catégories d'étudiants et ayant des sujets de recherche complémentaires.

SERVICEPRESENTATION

Situé au point vert + 4, le service est réparti en 3 secteurs modulables selon les périodes endémiques de 35 à 40 lits. Des enfants de tout âge sont accueillis avec en pathologies principales : pathologies respiratoires, digestives, infectieuses et tropicales, rhumatismales, neurologiques, et maladies chroniques, drépanocytose.

Sont accueillis aussi dans le service, des enfants convoqués par les médecins exerçant dans le service ainsi que ceux des autres services du Pôle Pédiatrie Médicale. COMPOSITION DE L'EQUIPE

• 1 Chef de service : Pr A. FAYE

- 2 PU PH- 4 PH

• 3 Chefs de Clinique +/- 1-2 Assistants / PHC / Dr Junior
• 2 Cadres de santé
• 3 Secrétaires médicales
• 1 secrétaire hospitalière
• 1 Assistante sociale
• 1 Psychologue
• Internes :

3 DES de pédiatrie 3-4 DES de médecine générale 1 DES de pédiatrie inter-CHU

2 FFI

Et rattachés au service

2 internes dermatologie

1 interne rhumatologie 2 internes infectieux

• 15 à 20 externes pour des périodes de 2 à 3 mois pendant l'année scolaire, « super externes-FFI » pendant 1 mois en été.

LIAISONSHIERARCHIQUES DIRECTES

• Coordonnateur général des soins : Mme V. TANGUY
• Cadre Paramédical de pôle : M. D. CLAVEQUIN
• Cadre administratif de DMU : M. S. TAFFIN
• Cadre supérieure : Mme F. CONILLEAU
• Cadres de santé : Mme A. RENAUD, Mme P. NERIS
• Cadre AMA : Mme K. DA-SILVA

Missions Permanentes

• Accueil physique et téléphonique des patients et de leurs familles
• Réception et filtrage des appels téléphoniques
• Identifier, analyser, prioriser, synthétiser et transmettre les informations ou messages aux professionnels
• Programmation et suivi des demandes de 1ères consultations via la plateforme Lorah et participation, une fois/semaine, à la lecture et à l'étude des nouvelles demandes pour la rhumatologie
• Prise de rendez-vous ; rappel des patients non venus et des perdus de vue
• Gestion des mails des patients et des professionnels
• Gestion administrative des dossiers des patients (dossier patient informatisé Orbis) : frappe, mise en page, corrections, vérification des correspondants, ajout des examens complémentaires selon une procédure en annexe, avant leurs validations par les seniors, et envoi par LIFEN
• Aide à la mise à jour des comptes rendus selon une procédure spécifique
• Tenue d'un tableau de suivi des comptes rendus
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Numériser les examens et courriers dans ORBIS
• Réaliser des photocopies et/ou numériser des documents
• Envoi quotidien des comptes rendus et courriers validés à Lifen (publipostage externalisé)
• Classement d'examens et de courriers
• Gestion du courrier postal (réception, tri et distribution)
• Traitement des courriers, dossiers, documents (numérisation, tri, traitement, diffusion, archivage)
• Traitement des demandes de communication des dossiers médicaux en lien avec le service des usagers
• Attention particulière :

o au travail en binôme AMA/Médecins et soutien attendu dans les tâches administratives comme les comptes rendus afin d'assurer la continuité de la mission de service, aussi en cas d'absence d'une AMA

o au suivi du volume des demandes en attente et non traitées en cas de besoin Missions spécifiques au secrétariat du chef de service

• Gestion de l'agenda
• Saisies des gardes et astreintes médicales, congés et formation sur le logiciel Chronos
• Préparation de l'arrivée des internes et externes (planning, programme des cours, livret d'accueil, ECOS, accueil)
• Organisation de DIU, de CCO
• Organisation de réunions

Missions Ponctuelles

• Remplacement de la secrétaire hospitalière durant ses absences
• Participation aux réunions des AMA
• Participation à la réunion de service

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires de travail

Travail de semaine en 7h ou 7h30 par jour

Détails

25 congés annuels 15 RTT (si 7h30/jour)

Repos samedi Dimanche et jours fériés

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Sens des responsabilités, capacité d'analyse et d'organisation, esprit d'initiative et critique
• Excellente maîtrise de l'orthographe
• Bonne expression écrite et orale
• Assiduité et respect des horaires de travail
• Maîtrise de soi, capacité d'écoute et de communication
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe pluridisciplinaire, écoute, disponibilité
• Rigueur dans le travail
• Respect d'autrui, du secret professionnel et sens du service public
• S'exprimer avec professionnalisme auprès d'une ou plusieurs personnes en face à face ou au téléphone
• Respect et suivi des procédures
• Utiliser les outils et les logiciels du métier : Word, Power point, Excel, Outlook, dictée vocale VOCALSOFT, ORBIS, LIFEN, TAMINO, GDM, LORAH

Stages et expérience professionnelle antérieurs souhaités

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Orbis, Lifen, GDM, Lorah
• Connaissance du vocabulaire spécifique aux disciplines
• Accueil, communication
• Droit des patients, dossier patient, secret médical
• Formation continue institutionnelle : gestes d'urgence, incendie
• Formation continue en lien avec le poste

- INTRANET

• Motivation pour travailler en pédiatrie
• Expérience antérieure en pédiatrie appréciée

PRE-REQUIS

Baccalauréat ou baccalauréat professionnel de secrétariat ou titre professionnel de secrétaire assistante médico-sociale (niveau IV) ou attestation de compétences.

EVOLUTION DE CARRIERE

Formation continue en lien avec le poste Concours AMA

Annonce n°351902 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire marché du service technique et travaux site Montereau (Site de Montereau-Fault-Yonne MONTEREAU FAUT YONNE)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

o Suivi du parc de véhicule administratif o Secrétariat,

o Missions ponctuelles sur le site le logiciel de Gestion Economique Financière de CPAGE i

Annonce n°351917 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - MANIPULATEURS EN RADIOLOGIE (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 01/01/2023, de l'union de 3 établissements : le centre hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).

Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières. Présentation du service

Plateau technique complet

2 IRM dernière génération -2 scanners dernière génération 1 mammographe 1 mammotome - échographiesradiologie conventionnelle avec salles capteurs-plans - radiologie interventionnelle.

Equipe

39 MERM dont 33 de jour et 6 de nuit- 15 praticiens- 9 secrétaires

2 aides-radiologie Identification du poste

Postes proposés

MERM de jour MERM de nuit.

Horaires de travail :

De jour

37h30 hebdomadaires - en 12 h ou en 7h30 /jour sur une amplitude de 8h à 20h.

De nuit

32 heures hebdomadaires en 12h/nuit de 20 h à 8h. Présence de 2 MERM/nuit.

25 CA et possibilité de 3 congés supplémentaires (2CHSet 1 CF) sous conditions.

14 RTT - MERM en 7h30 journaliers ou jours de repos compensateurs (RC) pour les MERM travaillant en 12 heures. Types de contrats :

Mise en stage, titularisation (accès au statut de fonctionnaire) mutation, CDI,

Contrat allocation études possible pour les étudiants de 3 è année. Missions du poste

Réaliser les examens nécessaires à l'établissement d'un diagnostic mettant en uvre des rayonnements ionisants ou d'autres agents physiques dans les domaines de l'imagerie médicale, sur prescription médicale. Participer aux actes d'imagerie médicale au bloc opératoire

Réaliser les actes d'imagerie conventionnelle dans les unités de soins. Les MERM exercent sur toutes les modalités.

MERM débutants ou confirmés. La formation des nouveaux MERM sur les équipements en coupe est assurée sous forme de tutorat. Prérequis

Etre titulaire du diplôme d'état français de manipulateur en électroradiologie médicale ou du diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique. Compétences requises Rigueur professionnelle

Respect des procédures et protocoles spécifiques au service d'imagerie et de l'établissement Capacités relationnelles avec les patients et en équipe Esprit d'équipe et d'entraide Respect du secret professionnel et de la confidentialité

Implication dans la formation des étudiants en stage et des nouveaux professionnels

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae détaillé) à :

Imane GOURGUE

Cadre de Santé filière imagerie : 01.30.75.54.85 [email protected]

Mme JOLLY Sandra

Cadre de santé en mission transversale : 06.59.34.32.78 [email protected]

Annonce n°351749 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire - H/F (Centre Hospitalier des Quatre Villes (site de Saint-Cloud) Saint-Cloud)

• Hauts-de-Seine (92)
• Saint-Cloud
• CDI (Salarié)

Descriptif du poste :

Le laboratoire de Biologie Médicale du Centre Hospitalier des 4 Villes, recrute un(e) technicien(ne) de laboratoire. Le poste est situé sur le site de Saint Cloud (face à la gare). Missions principales : Réalisation des analyses sur les automates

Implication dans les activités de la phase pré-analytique et post-analytique

Participation active à la démarche qualité et veille à l'application des dispositions du système de management de la qualité

Contrat

CDI, détachement, mutation

Salaire

Rémunération statutaire selon expérience

En rejoignant nos équipes, vous bénéficiez :

· D'un établissement à taille humaine et de locaux agréables

· D'une accessibilité facilitée

ligne SNCF, tram (T2) et de nombreux bus à proximité

· D'une culture qualité (notre établissement est certifié, qualité des soins confirmée !) · D'avantages à l'embauche :

· Possibilité d'être recruté(e) directement en qualité de stagiaire de la Fonction Publique. · Tutorat par ses pairs à la prise de poste · D'une opportunité de mobilité au sein du CH4V

· D'une dynamique de formations et d'accompagnement dans votre prise de poste et de vos projets professionnels

Les plus du CH4V

Accès à une crèche, l'amicale du personnel, le CGOS, une conciergerie, possibilités de logement, parking et transports en commun, solution de covoiturage KAROS, séances de massages assis minute gratuites et d'ostéopathie à tarif réduit, restaurants du personnel, deux rooftops.

Le CH4V s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Profil recherché : Profil recherché :

Etre détenteur d'un BTS de biochimie, d'analyses biologiques et de technobiologie DETAB ou DETLM ou détenteur d'un DUT de biologie, spécialité génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques.

Il est souhaitable de posséder

le certificat d'aptitude aux prélèvements sanguins ainsi que l' attestation d'aptitude aux gestes d'urgences (AFGSU)

Si possible, une expérience en Laboratoire de biologie médicale

Annonce n°351797 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Agent d’accueil (H/F) – Vacations (E.H.P.A.D VIARMES)

• Val-d’oise (95)
• Viarmes
• Vacation (Salarié)

L'EHPAD Pays de France Carnelle, situé à Viarmes (95), recherche un(e) agent d'accueil pour rejoindre son équipe dans un environnement humain et bienveillant, au service des résidents et de leurs familles. Horaires :

Tous les week-ends

samedi et dimanche de 12h30 à 20h

Renfort en semaine selon les besoins :

• Matin : 07h00 à 14h30
• Après-midi : 12h30 à 20h

Vos missions :

Assurer un accueil chaleureux et professionnel des visiteurs, résidents et familles, et collègues Gérer l'accueil téléphonique Renseigner et orienter les interlocuteurs Effectuer des tâches administratives simples

Contribuer à une atmosphère rassurante et conviviale au sein de l'établissement Profil recherché : Sens de l'accueil, écoute et bienveillance Présentation soignée et bonne communication Fiabilité, ponctualité et discrétion Capacité à s'adapter à un environnement médico-social Une première expérience à l'accueil est appréciée Type de contrat : A la vacation.

Annonce n°351408 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - GESTIONNAIRE RH en charge du temps de travail (H/F) (Hôpital de Melun-Sénart - Groupe hospitalier Sud Ile-de-France Melun)

• Seine-et-Marne (77)
• Melun
• CDD (Salarié)

Le Groupe Hospitalier Sud Ile de France recherche, pour la Direction des Ressources Humaines un Gestionnaire GTT (H/F)

Description du service

La Direction des Ressources Humaines, est composée de trois pôles :

un pôle gestion financière en charge de la gestion de la masse salariale et du contrôle de gestion sociale.

un pôle administratif RH en charge de la gestion des carrières et de l'absentéisme

un pôle développement RH visant à mettre en uvre la politique de recrutement et de formation selon les orientations stratégiques de l'établissement. Missions du poste:

Etre le référent de la gestion du temps de travail et de l'utilisation du logiciel de gestion du temps de travail dans l'établissement (administrateur métier de « Chronos»), Etre référent de la mise en uvre des cycles de travail,

Veiller au respect des règles de la gestion du temps de travail ;

Soutien technique des cadres et/référent pour l'élaboration des plannings,

Elaboration et suivi de tableaux de bord en lien avec son domaine de compétences, Transfert des EVA / réalisation globale Gestion des anomalies de plannings, de compteurs, Création des codes de travail,

Simulation de compteur en cas de départ de l'établissement en lien avec le cadre de proximité, Encodages annuels des CET Traitement et gestion de la messagerie

Edition et analyse des statistiques dans son domaine de compétence (HS, compteurs)

Type de contrat

Poste de fonctionnaire ouvert aux conractuels

Organisation du poste

Horaires de journée 8h40-16h20 du lundi au vendredi sur la base de 38h20 par semaine soit 7h40/

Annonce n°351483 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Chargé(e) de mécénat des Hôpitaux Confluence et responsable délégué du Fonds de dotation (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• CDD (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Le CHIC est un établissement de 604 lits et places. Il est organisé en 5 pôles d'activité (pôle femme-enfant-adolescent, pôle spécialités-cancer, pôle urgences médecine Imagerie santé publique, pôle acuité visuelle dynamique ambulatoire et pôle médico technique). Il dispose de 9 services hospitalo-universitaires. Le CHIC bénéficie d'un fort dynamisme de la recherche, se situant parmi les tous premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits MERRI. Il dispose d'un Centre de recherche clinique (CRC) et d'un centre de ressources biologiques (CRB) labellisés.

Le CHIV est un établissement de recours et de proximité, doté de 603 lits et places, avec une expertise forte autour de prises en charge reconnues sur plusieurs secteurs. Avec près de 95 000 passages aux urgences adultes et enfant et la présence d'un SMUR, le CHIV réalise une activité d'urgences médicales, chirurgicales et obstétricales majeure sur son bassin de population. Hôpital de la femme et de l'enfant, il propose également un centre périnatal. L'établissement dispose d'expertises reconnues, notamment autour de la chirurgie maxillo-faciale, de l'ORL, de l'orthopédie, de la gériatrie et de la prise en charge des maladies infectieuses. LE POSTE :

Le Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence soutient les projets portés par les équipes du CHIC et du CHIV pour: · Améliorer la prise en charge de nos patients ; · Mettre en place des innovations ; · Développer la recherche ;

· Renforcer la qualité de vie au travail pour nos professionnels ;

· Stimuler l'attractivité et le rayonnement de nos deux établissements

Dans cette perspective, le Fonds des Hôpitaux Confluence collecte des dons pour permettre le financement de ces projets, et ainsi accélérer leur mise en uvre.

Le poste sera rattaché au Centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC), avec une mise à disposition contractuelle auprès du Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence.

En qualité de Chargé.e de mécénat des Hôpitaux Confluence (60% du temps), vous rejoindrez l'équipe de la Direction de la communication, des relations publiques et du mécénat, composée de neuf personnes. Vos principales missions seront les suivantes :

Participer à la définition/élaboration/structuration de la stratégie de mécénat des Hôpitaux Confluence, et la mettre en uvre.

Prospecter de nouveaux mécènes et développer des partenariats durables.

Être le point de contact des mécènes et des équipes de l'hôpital, et assurer le suivi administratif et financier des conventions, projets et réponses à des appels à projets de mécénat.

Veiller à la qualité de l'expérience mécène et à sa fidélisation.

Concevoir, en lien étroit avec l'équipe de la Direction de la communication, les actions de communication et de valorisation des partenariats.

Animer et développer un réseau de partenaires et de mécènes.

En qualité de responsable délégué du Fonds de dotation (40% du temps), vous serez son interlocuteur.rice référent.e. Vos missions principales seront les suivantes :

Structurer, organiser et animer les instances du fonds, avec l'approbation et la mise en place de nouveaux statuts et d'une nouvelle organisation en 2026.

Structurer les échanges entre les Hôpitaux Confluence et le fonds de dotation.

Assurer la gestion administrative et budgétaire du fonds de dotation (y compris la certification des comptes et les liens avec les commissaires aux comptes).

Déployer une nouvelle stratégie de communication, de prospection et de fundraising du fonds de dotation, en lien avec les instances du fonds et les axes stratégiques établis. Il pourra s'agir de collecte de dons en ligne. Veiller à la qualité de l'expérience mécène. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure (Bac+3 ou +5), vous êtes titulaire d'un Master en économie sociale et solidaire, ou diplômé d'une école de commerce ou d'un institut d'études politiques.

Vous disposez d'au moins une expérience sur ce type de missions au sein d'un établissement de santé, d'une association, d'une fondation ou au sein d'un fonds de dotation.

Vous avez de l'intérêt pour l'univers hospitalier et les enjeux de santé publique.

Vous vous épanouissez en travaillant au contact d'une équipe pluridisciplinaire et disposez d'une aisance relationnelle facilitant vos échanges avec une grande variété d'interlocuteurs internes et externes à nos établissements et au fonds de dotation. Compétences attendues: Maîtrise des techniques du fundraising. Maîtrise des outils de gestion budgétaire et administratif. Notions solides en droit et fiscalité de la philanthropie.

Bonnes connaissances des outils bureautiques et logiciels de PAO, des outils numériques et réseaux sociaux (gestion et animation). Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- Temps plein

Horaires de jour

du lundi au vendredi

Contrat

CDD (1 an) à temps plein reparti à 60% sur l'activité de mécénat des Hôpitaux Confluence, et à 40% sur l'activité du Fonds de dotation des Hôpitaux Confluence.

Missions et présence réparties entre les deux Hôpitaux Confluence : le CHIC (Créteil) et le CHIV (Villeneuve-Saint-Georges)

Télétravail possible (une journée maximum par semaine à adapter). Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Processus du recrutement :

Un entretien téléphonique, puis un entretien en présentiel avec la Responsable du service

Annonce n°351259 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - Secrétaire médicale - Centre de Traitement de l'Insuffisance Rénale et Chronique (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous êtes « « secrétaire médicale », un poste dans ce grade est à pourvoir - à partir du 01/09/2026 au Pôle CTIRC (Centre de Traitement Insuffisance Rénale Chronique) des Hôpitaux de Saint-Maurice (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice) Missions générales :

-

Accueil physique et téléphonique des patients, des familles

-

Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles

-

Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité

• Contrôle de la cohérence des données / informations spécifiques au domaine d'activité
• Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• Elaboration et mise en place de mesures correctives, dans son domaine d'activité
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Planification des activités
• Gestion et coordination médico-administrative : Prise de rendez-vous / gestion des agendas
• Saisie, mise à jour et /ou sauvegarde, d'informations, de tableaux
• Tenue à jour du dossier patient
• Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance

Compétences et connaissances requises :

• Maîtrise des outils bureautiques et les logiciels métiers : Word, Excel,
• Connaissance de la terminologie médicale
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Gestion, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale
• (Consultation, hospitalisation, chirurgie, examens...)
• Saisie des données liées à l'activité médicale (codage)
• Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)

Qualités requises :

• Capacité d'écoute et d'expression
• Capacité à entrer en relation avec des patients présentant une pathologie chronique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à occuper plusieurs postes au sein du secrétariat (polyvalence)

Conditions de travail :

• Horaires de travail : 09h00 - 16h40 ou 9h20-17h
• Repos fixe : weekend end et jours fériés

Annonce n°351190 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

20/03/2026 - SECRETAIRE (H/F) UNITE D’HOSPITALISATION – PÔLE 75G07 (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)

Temps de travail

35h

Statut

Contractuel

Grade

Adjoint administratif

Intitulé du poste

Secrétaire en unité d'hospitalisation

Lieu de travail

24-26 rue d'Hauteville, 75010 Paris

Organisation du travail

Plage horaire de jour en 7h30, repos week-end et férié

Horaires

9h00-16h30 ou 9h30-17h00

Spécificités liées à la fonction

Travail en pool composé de 3 secrétaires

Poste à pourvoir à compter du 01 avril 2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G07 dessert le territoire du Xème arrondissement de Paris et prend en charge les patients adultes souffrant de troubles psychiatriques.

Le chef de pôle est le Dr Marina LITINESKAIA et la cadre de pôle Mme Fanja ANDRIANOELY Il est composé de :

• 2 unités d'hospitalisation : Etienne Trillat à l'entresol et Constance Pascal au 1er étage
• Un Centre d'Accueil Permanent (CAP) au RDC

Il offre une prise en charge en ambulatoire avec :

• Un CMP
• Un hôpital de jour
• Un CATTP adulte
• Un CATTP pour personnes âgées
• Un Atelier thérapeutique
• Une Maison Relais
• Un AFT (accueil familial thérapeutique)
• L'EMPSA (équipe mobile de psychiatrie du sujet âgé)
• Les urgences psychiatriques à Lariboisière

Le poste est situé dans un quartier proche des Grands boulevards, sis rue d'Hauteville. Le site est bien desservi par les transports et est situé à 15mn à pied de la Gare du nord et de la Gare de l'est. Une partie du site étant classé monument historique, le cadre de travail est stimulant et agréable.

PARTICULARITES DU POSTE

Les secrétaires travaillent au sein de l'antenne médico-administrative du pôle. Ils ne sont pas en contact direct avec les patients, mais travaillent étroitement avec l'équipe pluridisciplinaire et les médecins. Ils gèrent en pool le travail de secrétariat des 3 unités d'hospitalisation situées sur le site Hauteville.

MISSIONS

• Accueil téléphonique des patients, de leur famille et des partenaires extérieurs
• Gestion du planning des médecins
• Gestion des dossiers patients dans CORTEXTE WEB (création du dossier, saisie des observations, scan des documents, saisie des actes)
• Rédaction, récupération, envoi de courriers médicaux et compte-rendu
• Rédaction et gestion des certificats médicaux légaux des patients en soins sous contrainte
• Rédaction de prise de note en réunion de synthèse et réunion institutionnelle
• Classement, scan de dossier et archivage
• Aide à la création d'outils (tableaux) et Commande de fourniture

PROFIL

• Titulaire d'un diplôme sanctionnant des études en gestion administrative ou en secrétariat (Bac Pro, BTS, certificat) ou d'un diplôme d'études secondaires
• De l'expérience en secrétariat (hospitalier ou non) serait un atout

Qualités requises :

• Sens de l'organisation et esprit d'initiative
• Autonomie, disponibilité et réactivité
• Maîtrise des outils informatiques (Cortexte web, Word, Excel)
• Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe pluri-professionnelle
• Bonne connaissance de la langue française et des techniques de rédaction
• Discrétion et respect du secret professionnel et de la confidentialité

Annonce n°351206 publiée le 20/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - Secrétaire Médicale - CEREFAM - Pôle SMR Enfant (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)

Les Hôpitaux Paris Est Val de Marne recrutent !

Un poste de Secrétaire Médicale est à pourvoir au CEREFAM (Centre de Référence des Anomalies des Membres), CDD de remplacement 1 mois Saint-Maurice (94) Pôle SMR Enfant

Rejoignez une équipe dynamique, engagée et pluridisciplinaire au cur d'un centre de référence à rayonnement national, spécialisé dans l'accompagnement des enfants et familles confrontés à des malformations rares des membres.

Le CEREFAM est un lieu à part, où chaque journée conjugue expertise, humanité, innovation médicale et lien avec les familles. Vos missions principales :

Organisation des consultations pluridisciplinaires (orthoprothésistes, médecins, kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychologues, etc.)

Accueil personnalisé des familles, souvent dans des contextes sensibles (annonces de diagnostic, bilans anténataux ou postnataux)

Coordination et logistique des hospitalisations de jour et bilans spécialisés

Rédaction des comptes rendus médicaux, convocations, courriers, et comptes rendus de réunion

Suivi rigoureux des dossiers médicaux informatisés et papiers

Soutien aux activités de recherche, d'enseignement et de communication du centre

Contribution à l'organisation d'évènements (journées sportives, RCP nationales, congrès...) Profil recherché :

Diplôme de secrétaire médicale ou expérience significative dans un service hospitalier

Sens de l'écoute, discrétion, capacité à travailler dans des contextes sensibles

Excellente organisation, rigueur administrative et sens du travail en équipe

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels hospitaliers (Sillage, Pastel, Lifen, Outlook, Teams) Polyvalence et autonomie indispensables Les + du poste :

Travail en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Participation à des projets nationaux (registre BAMARA, réseau PIRAMIG)

Activité variée mêlant soins, recherche, coordination et événementiel

Un environnement stimulant centré sur la prise en charge globale et humaine de l'enfant et sa famille Formation continue Pour candidater :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :

[email protected], [email protected] Poste à pourvoir dès que possible.

Annonce n°351090 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

DEFINITION DU POSTE

Le Responsable des Ressources Humaines pilote la politique RH de l'établissement, encadre l'équipe RH et garantit la conformité réglementaire. Il supervise les processus RH (carrières, paie, formation, temps de travail, dialogue social) et contribue au pilotage social et financier.

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilotage stratégique et encadrement du service RH
• Veille réglementaire et sécurisation juridique
• Suivi des carrières, de la paie et du temps de travail
• Pilotage du dialogue social et organisation des élections professionnelles
• Développement des projets RH transversaux
• Contribution au plan de formation
• Participation à l'EPRD/ERRD et analyse de la masse salariale
• Rédaction des actes et documents réglementaires
• Participation aux procédures disciplinaires et contentieuses

CONNAISSANCES REQUISES

• Maîtrise de la réglementation FPH
• Expérience significative en gestion RH hospitalière
• Connaissance des SIRH et outils bureautiques

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES

• Pilotage de processus RH
• Analyse réglementaire
• Gestion de projet
• Capacités rédactionnelles
• Travail transversal

QUALITÉS PERSONNELLES

• Excellent relationnel
• Rigueur et confidentialité
• Diplomatie et écoute
• Organisation et autonomie
• Sens des priorités

Annonce n°351125 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

19/03/2026 - CHARGE.E D'ACHATS ET GESTIONNAIRE SERVICES GENERAUX (IME Château-Landon)

• Seine-et-Marne (77)
• Chateau-Landon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsabilité hiérarchique

DIRECTION DE L'EPMS DE CHANCEPOIX

Sites principaux

E.P.M.S. DE CHANCEPOIX - 77570 CHATEAU LANDON / E.P.M.S. - 77140 SAINT-PIERRE-LES-NEMOURS

Métier

ACHETEUR

Diplôme requis

Niveau BAC+3 avec 5 ans minimum d'expérience sur un poste similaire

Statut

Titulaire ou CDI à temps plein

Temps travail

Forfait Jours 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 15 jours de RTT + 5 jours de RTT supplémentaires

Définition du poste

• Mise en uvre du processus d'achats de l'établissement, orientations, actions prioritaires de sourcing et de l'acquisition, à partir de l'analyse systématique des besoins (nouveaux besoins, changements d'organisation) comme du marché (modifications technologiques, normatives, règlementaires, fournisseurs)
• Lancement des consultations ou appels d'offres, préparer et conduire les négociations, rédiger des contrats
• Rationaliser le panel fournisseurs
• Assurer la relation commerciale avec les fournisseurs, suivre la bonne exécution du contrat, gérer les litiges ou le non-respect des clauses
• Suivre le budget Achats, vérifier le règlement des fournisseurs en lien avec le service financier, effectuer le reporting de son activité
• Elaborer la fiche de suivi achats, informer les clients internes de l'avancement de la commande, évaluer le niveau de satisfaction
• Effectuer une revue annuelle des performances fournisseurs

Activités d'encadrement Le poste intègre l'encadrement des équipes suivantes :

• 1 agent logisticien en charge notamment de l'inventaire, 1 agent d'accueil
• 1 équipe de restauration 4 agents au 01er/02/2026
• 1 équipe de ménage de 6 agents, 1 équipe de 5 chauffeurs

Cet encadrement intègre l'organisation du travail des équipes et la maintenance des équipements.

L'ensemble des activités s'inscrit dans un cadre d'action relevant des principes suivants :

• Conformité à la règlementation
• Application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Respect des règles et des procédures publiques
• Etablissement/actualisation et mise en uvre des procédures, protocoles, consignes spécifiques au domaine

Efficacité opérationnelle et gestion

• Montage et instruction de dossiers, le cas échéant, en partage avec des référents techniques, internes comme extérieurs
• Préparation et suivi des consultations et marchés :

o en lien avec le conducteur d'opérations, s'agissant des marchés de service et de travaux relatifs à la maintenance des installations et des chantiers

o en lien avec le technicien conseil informatique, s'agissant des marchés liés à la téléphonie et au système d'information

• Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activités
• Définition, en les anticipant, des actions correctives, et vérifier leur mise en place effective
• Suivi financier des ses opérations, et être en mesure de produire les tableaux de bord, de formuler en temps réel les synthèses liées à l'identification des risques pouvant avoir un impact financier.
• Suivi d'inventaires, en lien, le cas échéant, avec le conducteur d'opérations et le technicien conseil informatique

Communication et relation avec les parties prenantes

• Recensement et analyse des besoins des utilisateurs
• Participer aux négociations et à la recherche de solutions en cas de conflits, de sinistres, et être force de proposition
• Rédiger et mettre en forme des documents, notes et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Savoir-faire

• Animation et pilotage d'équipes et de projets
• Maîtrise du code de la commande publique
• Maîtrise du droit contractuel et commercial
• Connaissances, hygiène, sécurité, conditions de travail
• Aptitude à comprendre les techniques d'analyse économique
• Connaissance des outils de gestion budgétaire
• Maîtrise de l'outil informatique word, excel, powerpoint, MARCO idéalement
• Pratique de logiciels de gestion d'inventaire et de logiciels de gestion des achats

Savoir-être

• Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe
• Sens de l'innovation et aptitudes à le faire partager
• Bienveillance vis-à-vis des personnes accueillies dans l'établissement et aptitude à l'écoute, à la négociation, au dialogue avec des interlocuteurs professionnels différents
• Capacité à travailler dans des délais contraints

Annonce n°351029 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Agent gestion administrative - restauration - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez contribuer chaque jour au bien-être des patients et professionnels en garantissant des repas de qualité, préparés dans le respect des normes d'hygiène les plus strictes ? Vous aimez la polyvalence, le travail en équipe et un environnement où chaque geste compte ? Ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

- Réception, contrôle, préparation, refroidissement et service des repas- Assurer la préparation, l'assemblage et le conditionnement des repas (froid et chaud)- Assurer le refroidissement des repas selon la réglementation en vigueur- Allotir les repas destinés aux services de soins et aux selfs- Participer à la distribution des repas au self- Veiller au respect des régimes alimentaires et des textures modifiées- Entretenir et désinfecter les locaux et le matériel- Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)- Réception et contrôle des denrées alimentaires- Assurer la plonge

Organisation de travail

7h36 hebdomadaires du lundi au vendrediHoraires : 6h00-13h36 ou 7h24-15h00

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

Compétences techniques

Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Savoir lire, compter, écrire Connaissance des différents métiers de la restauration collective

Qualités professionnelles

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et d'autocontrôle Autonomie et réactivité Bon relationnel

Annonce n°350952 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Agent gestion administrative - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Vous souhaitez contribuer chaque jour au bien-être des patients et professionnels en garantissant des repas de qualité, préparés dans le respect des normes d'hygiène les plus strictes ? Vous aimez la polyvalence, le travail en équipe et un environnement où chaque geste compte ? Ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

- Réception, contrôle, préparation, refroidissement et service des repas- Assurer la préparation, l'assemblage et le conditionnement des repas (froid et chaud)- Assurer le refroidissement des repas selon la réglementation en vigueur- Allotir les repas destinés aux services de soins et aux selfs- Participer à la distribution des repas au self- Veiller au respect des régimes alimentaires et des textures modifiées- Entretenir et désinfecter les locaux et le matériel- Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP)- Réception et contrôle des denrées alimentaires- Assurer la plonge

Organisation de travail

7h36 hebdomadaires du lundi au vendrediHoraires : 6h00-13h36 ou 7h24-15h00

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

Compétences techniques

Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire Savoir lire, compter, écrire Connaissance des différents métiers de la restauration collective

Qualités professionnelles

Rigueur et sens de l'organisation Capacité d'analyse et d'autocontrôle Autonomie et réactivité Bon relationnel

Annonce n°350951 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Mandataire judiciaire à la protection des majeurs (F/H) - Préposé(e) d’établissement (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

• Val-de-Marne (94)
• Saint-Maurice
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)

Présentation de l'établissement :

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne site Saint-Maurice s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique. Définition du poste :

• Gérer dans leur globalité des mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au Préposé d'établissement par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application.
• Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés.
• Travailler en collaboration étroite avec les secteurs de soins et les partenaires.
• Encadrer l'équipe de gestionnaires de mesures et assurer l'organisation du service en collaboration avec la préposée responsable des Services Majeurs protégés des HPEVM.
• Assurer la continuité de service.

Compétences et connaissances requises :

• Expérience significative de MJPM avec CNC obligatoire
• Permis B obligatoire
• Management d'équipe, soutien hiérarchique et technique
• Travailler en collaboration avec son équipe et sa hiérarchie
• Développement de projet et animation de la démarche qualité
• Analyser les situations des usagers et établir des projets
• Sélectionner l'ensemble des informations nécessaires à la constitution d'un dossier complet
• Argumenter sur les dossiers et projets
• Elaborer un budget et en évaluer la réalisation
• Optimiser la gestion des biens immobiliers et mobiliers des personnes protégées
• Evaluer la volonté et le consentement
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Travailler en collaboration avec différents interlocuteurs et partenaires
• Conduire des entretiens, élaborer les comptes rendus et déterminer les actions à mener

Qualités requises :

• Gestion des priorités
• Rigueur
• Polyvalence
• Discrétion
• Disponibilité
• Aisance relationnelle

Conditions de travail

Hôpitaux Paris Est Val de Marne Site Saint-Maurice

CDI de droit privé Contractuel de la fonction public hospitalière Grade Adjoint des cadres principal

9h00 - 16h40 avec nécessité de flexibilité, au besoin du service 25 CA + 22 RTT

Avantages

self, crèche, véhicule de service, CGOS

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Annonce n°350975 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Agent gestion administrative - restauration - H/F (Groupe hospitalier Fondation Vallée - Paul Guiraud Villejuif)

• Val-de-Marne (94)
• Villejuif
• CDD (Salarié)

Descriptif du poste :

Rejoignez une équipe engagée au cur d'un service essentiel au bien-être des patients et des professionnels. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des effectifs alimentaires et le bon fonctionnement administratif du service restauration.

Ce que vous ferez

- Suivi quotidien des effectifs alimentaires (patients, self, services).- Saisie et mise à jour des données dans Datameal.- Vérification des fiches d'effectifs et mise à jour des feuilles de chaîne.- Élaboration du tableau de production hebdomadaire.- Suivi des régimes alimentaires spécifiques.- Diffusion des menus et gestion administrative du service.- Réaliser certaines commandes alimentaires (pain, viennoiseries, petits-déjeuners).

Activités permanentes :

• Garantir le bon fonctionnement du service « effectifs alimentaires » en collaboration avec l'équipe.- Imprimer et diffuser les feuilles de production pour les différents secteurs.- Contrôler les données et documents liés à l'activité.- Gestion des appels, mails et réclamations.- Mettre en place et suivre les tableaux de bord.- Diffuser les menus auprès des services concernés.

Activités ponctuelles

- Rédaction de rapports et actions correctives si besoin- Maitrise des outils et méthode de contrôle, conformité commande clients et bon de livraison clients extérieur

Organisation de travail

7h36 hebdomadaires du lundi au vendrediHoraires : 7h24-15h00

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

Compétences techniques

- Maîtrise du logiciel GPAO, des outils bureautiques et rédaction.- Connaissance de la restauration collective.

Qualités

- Rigueur, organisation, autonomie.- Capacité d'analyse et de vérification.- Bon relationnel avec les équipes de soins et de production.

Annonce n°350954 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - TECHNICIEN D’INFORMATION MEDICALE (TIM) (H/F) – PSYCHIATRIE SITE HENRI EY (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

Temps plein

Statut

CDI / Titulaire

Grade

TSH/ Secrétaire/ IDE

Intitulé du poste

TIM

Lieu de travail

Site Henri EY 75013 Paris

Organisation du travail

37h30

Horaires

9h00-16h30 ; 2 jours de télétravail

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

DESCRIPTION DU POSTE

Le Département d'Information Médicale est en charge du traitement de l'information médicale (MCO/SSR/PSY), et associé à la gestion du DPI (Cortexte et HM) et participe activement aux travaux épidémiologiques. Le DIM est également responsable des archives médicales et en charge de la cellule opérationnelle d'identito-vigilance.

Concernant le PMSI, l'hôpital comporte des activités de MCO (11000 RSS/ an, codage centralisé au DIM réalisé par 2.5 TIM), SSR (400 SRHS, codage décentralisé 0.5 TIM) et de Psychiatrie (FA de 62 000 patients, 30 000 RPS de temps complet, 10 000 RPS de temps partiel, 700 000 RAA). Le DIM est composé de trois ETP médecins (4 médecins), dix TIM /TSH, deux informaticiens-statisticiens, répartis sur deux sites (Sainte Anne et Henri EY).

MISSIONS

La personne recrutée sera en charge de :

-- Contrôle de l'exhaustivité et la qualité des données (diagnostics et actes) sur ses pôles

• Formation des professionnels aux règles de codage et accompagnement dans leur service
• Participation à l'identito-vigilance : traitement des doublons
• Participation à la mouvemento-vigilance quant à la bonne tenue du dossier
• Elaboration et mise à jour de Thésaurus spécifique aux services cliniques
• Participation à l'analyse de l'activité, à la démarche médico-économique et à la recherche

PROFIL

• Poste ouvert à la reconversion professionnelle de secrétaire (médicale, administrative), IDE, Aide-soignant
• Maitrise des logiciels bureautiques (Excel et Word) et d'un Dossier Patient Informatisé (DPI)
• Une formation de technicien de l'information médicale (DESS, DU) et une expérience professionnelle de TIM en psychiatrie est un plus.
• Autonomie, esprit d'équipe, rigueur méthodologique, capacité d'écoute, discrétion et respect de la confidentialité.

Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et une lettre de motivation)

Annonce n°350916 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

18/03/2026 - Technicien(ne) de Laboratoire de jour Fontainebleau - 119 (Site hospitalier de Fontainebleau FONTAINEBLEAU)

• Seine-et-Marne (77)
• Fontainebleau
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier du Sud Seine et Marne recherche, en CDD, un technicien de laboratoire diplômé pour un poste de jour sur le site de Fontainebleau.

Le laboratoire de Fontainebleau est un laboratoire polyvalent comportant un secteur de Biochimie, un secteur d'hématologie, un secteur IHR, un secteur d'hémostase, un secteur bactériologique et un secteur réception/envois.

Vous travaillerez en horaire 08h00 à 16h06 du lundi au vendredi.

La compétence en biologie polyvalente est recherchée. Un temps d'encadrement sera réalisé.

Annonce n°350934 publiée le 18/03/2026 par un
établissement de santé

17/03/2026 - Secrétaire Médicale - CMP Servan - Pôle Paris 11 (CMP CATTP Louis le Guilland - Pôle Paris 11 Paris)

• Paris (75)
• Saint-Maurice
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible

Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu'aux agents en mobilité géographique (environ 300 ).

Vous êtes secrétaire médicale ? Adjoint administratif ou assistant médico-administratif en milieu hospitalier ? Un poste est à pourvoir au :

Centre Médico-Psychologique Louis Le Guillant 25 rue Servan 75011 PARIS. Définition du poste :

Rattaché aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (94 Saint-Maurice), le C.M.P Louis Le Guillant est un service de consultation et d'activité thérapeutique à temps partiel, faisant partie de l'offre de soins du Pôle Paris 11, dont la spécialité est la psychiatrie adulte. Missions principales : Assurer le secrétariat médical des structures CMP/CATTP :

. Accueil physique et téléphonique des patients, leurs familles et les différents professionnels du réseau de santé.

. Gestion de plannings

planning médical, occupation de bureaux et réservation de salles

. Gestion du dossier patient informatisé

. Traitement de courriers, classement et archivage de documents . Rédaction, prise de notes et frappes de documents . Enregistrement et codage de l'activité journalière Compétences et connaissances requises : . Titulaire d'un diplôme de secrétaire médicale ou

. Titulaire d'un diplôme en secrétariat (Bac pro, Certificat, BTS) ou

. Titulaire d'un diplôme relatif à des études en gestion administrative

. Connaissance de la bureautique (Word-Excel-Powerpoint-Intranet)

. Formation à prévoir aux outils métiers (HEXAGONE WEB SILLAGE)

. Connaissance de l'environnement médical et de la législation en vigueur en psychiatrie notamment. Qualités requises : . Respect du secret médical et discrétion

. Expérience souhaitée en psychiatrie ou en secrétariat hospitalier . Respect de la personne prise en charge . Sens de l'initiative, Adaptabilité et travail en équipe Conditions de travail :

. Amplitude de travail journalière de 7 h 40 du lundi au vendredi 2 cycles possibles : 9 h 16 h 40 ou 9 h 20 17 h

. Quotité de travail

100 %

Personnes à contacter pour envoi des CV et lettre de motivation

. Mme HORTANCE Franciane Encadrante des secrétariats sur le Pôle Paris 11 - [email protected]

Annonce n°350741 publiée le 17/03/2026 par un
établissement de santé

16/03/2026 - ASSISTANT MEDICO ADMINISTRATIF (H/F) - CMP LESPAGNOL (Site d'Avron - Unités d'hospitalisation Secteurs 75G27-G28-G29 Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

100%

Statut

Assistant Medico-Administratif

Grade

Assistant Medico-Administratif

Intitulé du poste

Assistant Medico-Administratif CMP LESPAGNOL Pôle 75G27

Lieu de travail

CMP LESPAGNOL 3 rue Lespagnol, 75020 PARIS

Organisation du travail

7H30

Horaires

9h -16h30 ou 9h30 -17h - Permanence le mardi jusqu'à 20h

Spécificités liées à la fonction

Psychiatrie - Santé mentale

Poste à pourvoir à compter dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle 75G27 a en charge la population adulte de la moitié Ouest du 20ème arrondissement de Paris, une population jeune et populaire au sein d'un arrondissement riche en associations dynamiques. L'équipe est dynamique et chaleureuse, le travail entre professionnel est fluide et organisé autour des projets des patients, résolument tourné vers le rétablissement et la réinsertion. Le pô!e 75G27 est composé de :

• L'unité Joséphine BAKER : unité d'hospitalisation en soins intensifs de 12 lits et 2 chambres de soins intensifs
• L'unité COLETTE : unité d'hospitalisation fermée de 16 lits
• L'unité Sarah BERNHARDT : unité d'hospitalisation ouverte de 16 lits
• L'Unité d'Accueil Thérapeutique (UAT) : Centre d'accueil et de crise commun aux deux secteurs du 20ème arrondissement (75G27, 75G28), l'UAT s'appuie sur le pôle 75G27
• Le CMP LESPAGNOL
• Le CATTP GAMBETTA : Structure intersectorielle qui accueille les patients des deux pôles du 20eme arrondissement (75G27, 75G28)
• Le foyer post cure LA METAIRIE : Structure intersectorielle, le Foyer composé de 28 lits, prenant en charge des patients des deux pôles du 20'ee arrondissement (75G27, 75G28)
• L'HDJ intersectoriel de 20 places accueillant des patients des deux pôles du 20eme arrondissement (75G27, 75G28)

https

//www.ghu-paris.fr/fr/pole-20-75g27

DESCRIPTION DU POSTE

Le CMP LESPAGNOL reçoit en consultations programmées sur les horaires d'ouverture mais aussi en consultations non programmées ou en urgence.

II accueille tout nouveau patient en entretien d'accueil infirmier, hors situation d'urgence. Il propose :

• Consultations de psychiatrie générale
• Consultations et suivis psychologiques (d'orientation psychanalytique ou non)
• Entretiens infirmiers d'étayage, motivationnels, d'information et ò visée éducative
• Suivis et accompagnements sociaux en lien avec la prise en charge psychiatrique
• Groupe thérapeutique à média culturel
• Visite ò domicile (ou lieu de vie)
• Accompagnement soignant

LES MISSIONS PRINCIPALES DE L'ASSISTANT MEDICO-ADMINISTRATIF :

• Assurer l'accueil téléphonique et physique des patients et de leur famille au sein du CMP, ainsi que la gestion des différents appels téléphoniques, en établissant avant transfert la fonction des demandeurs et l'objet de Ieur appel
• Gérer la tenue des dossiers patients sur le logiciel CORTEXTE : suivi de la rédaction, de la frappe et de l'envoi des différents comptes rendus et courriers médicaux, recherche des documents d'identité et mise à jour régulière des données administratives, intégration des documents papier en les scannant et suivi des indicateurs IPAQSS
• Participer à la saisie des différents actes de consultation sur CORTEXTE
• Editer et envoyer les documents administratifs relatif à la PEC afin d'assurer une continuité (médecin traitant, spécialistes...)
• Réceptionner, redistribuer ou renvoyer aux curateurs/tuteurs du courrier personnel des patients
• Assurer la prise de notes lors des réunions de synthèse et les rédiger afin de les intégrer dans le DPI après validation
• Assurer la tenue et le suivi du calendrier des différents certificats légaux en effectuant la frappe et l'envoi
• Gérer l'archivage des dossiers patients
• Assurer le secrétariat du CMP, en particulier des médecins, du cadre de santé, psychologue et des assistants sociaux
• Réaliser et suivre les bons de travaux
• Réaliser, suivre et gérer la commande des fournitures bureautiques. Assurer la continuité des secrétariats du pôle (Intra/FPC/HDJ/CMP)
• En collaboration avec le médecin responsable de l'unité
• Réaliser le tableau des présences et absences des médecins. Réaliser le tableau des présences et absences des psychologues
• Réaliser et gérer la programmation de l'occupation des bureaux du CMP
• Participer à la rédaction et présentation des différents projets de l'unité (projet médico soignant...)

PROFIL

• Secrétaire médicale diplômée

COMPETENCES REQUISES :

• Avoir le sens de l'organisation, d'autonomie et le sens des responsabilités. Faire preuve d'aptitudes relationnelles et d'un esprit d'ouverture
• Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect et de la confidentialité
• Maitriser l'orthographe et le vocabulaire médical utilisé en psychiatrie
• Maitrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques WORD, EXCEL, POWER-POINT
• Connaître les différents logiciels métiers : CORTEXTE
• Savoir transmettre des informations de façon pertinente et se coordonner avec les différentes secrétaires du secteur
• Connaissance de l'organisation du secteur, des structures et des dispositifs de soins du pôle, la législation professionnelle et des droits des patients
• Connaître les différentes procédures de l'établissement (admission, accès aux dossiers...)
• Chercher à maintenir et à améliorer son niveau de compétence professionnel

Annonce n°350712 publiée le 16/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Secrétaire Assistant Médico-Administratif - H/F - Temps plein (Etablissement public de santé MOISSELLES)

• Val-d’oise (95)
• Moisselles
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Secrétaire Médicale

Grade

AMA Catégorie B

Liaisons hiérarchiques

DRH, Chef de Pôle : Dr DONGUI, responsable des unités

Liaisons fonctionnelles

Chef de service, Cadre Supérieur de Santé, Cadres de Santé, collègues du Pôle et de l'hôpital

Relations professionnelles spécifiques au poste : secrétariat des unités Extrahospitalier, IDE, AS PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT

L'Etablissement Public de Santé Roger Prévot est un hôpital public spécialisé en santé mentale implanté dans le Nord des Hauts de Seine. Il dessert pour la psychiatrie adulte les communes de Gennevilliers, Villeneuve la Garenne, Asnières sur Seine, Clichy la Garenne, Levallois-Perret, Bois Colombes et la Garenne Colombes, et pour la psychiatrie infanto-juvénile, les communes de Gennevilliers, Villeneuve la Garenne, Asnières sur Seine, Clichy la Garenne, Levallois-Perret.

L'établissement dispose de 30 structures de consultations et d'activités thérapeutiques au sein des communes desservies et d'un site pour l'hospitalisation à temps complet des adultes à Moisselles (Val d'Oise).

Depuis le 1er janvier 2019, une direction commune est mise en place entre l'EPS Roger Prévot et le Centre d'Accueil et de Soins Hospitaliers de Nanterre.

Les deux établissements sont engagés ans un projet de constitution d'un groupe hospitalier rassemblant sur le site du CASH les activités portées par le CASH de Nanterre et l'EPS Roger Prévot.

Un ambitieux projet stratégique est engagé autour d'un projet médico soignant commun visant à développer l'offre de soins.

Un projet architectural prévoit également une reconfiguration complète du site afin de l'ouvrir sur la ville, de renforcer son attractivité et de conforter son ancrage sur le territoire à horizon 2031.

PRESENTATION DU POLE

Présentation du Pôle G01

Gennevilliers Villeneuve la Garenne

Le Pôle est composé de deux unités d'hospitalisation de 20 lits situées sur le site de Moisselles, deux Centres médico-psychologiques, un Centre d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel, un Hôpital de Jour, une unité d'Hospitalisation à Domicile. Présentation des CMP :

Les Centres Médico-Psychologiques sont des unités de coordination et d'accueil en milieu ouvert qui organise des actions de prévention de diagnostic et de soins ambulatoires et d'interventions à domicile. (Selon décret du 14/03/1986).

Le CATTP est une unité qui propose des activités thérapeutiques de groupe pour les patients de deux communes.

Equipe pluridisciplinaire composée de médecins psychiatres, psychologues, assistants sociaux, infirmiers, Missions Principales

La secrétaire médicale (H/F) accueille et renseigne les patients, planifie les activités (agendas des consultations, admissions, convocations etc.

Il/Elle gère, saisie et classe les informations relatives au dossier patient

• Accueil physique ou téléphonique des patients, des familles
• Conception et rédaction de documents relatifs à son domaine d'activité
• Gestion et Coordination médico-administrative (gestion des agendas, organisation des réunions, visites, conférences et évènements etc)
• Gestions, traitement et coordination des programmations liées à la prise en charge médicale (consultations et hospitalisations)
• Identification et recensement des besoins et attentes des patients et des familles
• Prise de notes, frappe et mise en forme des documents
• Saisie des données liées à l'activité médicale
• Tenue à jour des dossiers patients

Traitement des courriers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, diffusion, archivage et traitement)

Vérification des informations administratives concernant le patient dans le cadre de l'identitovigilance Rédiger les certificats en fonction de la législation

LOCALISATION DU POSTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

AMA Secrétaire Assistant Médico-Administratif à temps plein dans le secteur Gennevilliers/Villeneuve-la-Garenne. Ce poste concerne l'Intra Hospitalier :

• EPS Roger Prévot
• 52 rue de Paris, 95570 Moisselles
• Horaires : structures ouvertes de 9 h à 17 h. Poste en horaires de journée élargis, pour répondre aux missions confiées. Base de 40h hebdomadaire, repos fixes le samedi et dimanche.

Compétences, savoirs et savoir faire

• Accueillir et orienter les personnes, des groupes, des publics,
• Définir, adapter et utiliser un plan de classement et d'archivage, un système de gestion documentaire.
• Elaborer, adapter et optimiser le planning de travail, de rendez-vous, des visites
• Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
• Organiser et classer les données, des informations des documents de diverses natures
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et ou en rapports relatifs à son domaine de compétence
• Traiter et résoudre des situations agressives et conflictuelles
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et ou en réseau
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
• Une connaissance de la législation psychiatrique et des droits des patients est souhaitée.
• Qualifications et qualités requises :
• Obtention du BAC SMS ou ST2S complété si possible par une formation en secrétariat.
• Diplôme de secrétaire médicale ou formation d'Assistante Médico-Administrative.
• Organisée
• Accueillante
• Patiente
• Sociable
• Souriante
• Avoir l'esprit de conciliation
• Capacité d'écoute
• Discrétion (La secrétaire médicale est soumise au secret professionnel)
• Aime le contact avec le public

Annonce n°350490 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Responsable des Affaires Générales (H/F) (Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil Créteil)

• Val-de-Marne (94)
• Créteil
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• CDI (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Depuis 2016, le groupement hospitalier de territoire (GHT) Hôpitaux Confluence rassemble les deux hôpitaux historiques des départements Val-de-Marne et Essonne : le Centre hospitalier intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre hospitalier intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV).

Implantés sur leur territoire depuis des décennies au bénéfice des populations, le CHIC et le CHIV partagent avant tout des valeurs humaines et une ambition commune. Leur rapprochement sous forme d'un groupement hospitalier a représenté une nouvelle étape, tout en s'inscrivant dans une continuité et une évolution de l'activité. Les synergies de ces deux acteurs majeurs de la santé, de leurs compétences, de leurs équipes et de leurs projets, permettent d'inventer chaque jour de nouvelles avancées, pour développer une offre de soins toujours plus qualitative au service d'une même vocation de proximité, d'expertise et d'innovation. LE POSTE :

Le ou la responsable des Affaires Générales et institutionnelles est placé.e sous la supervision directe de la Directrice Générale et a pour mission de renforcer la direction générale organisée avec un Directeur Général Adjoint, une Secrétaire générale et une responsable des affaires juridiques. Les missions:

Assurer la gestion et le suivi de tous les dossiers en lien avec la conduite des dossiers relevant de la direction générale et des instances

Assurer le suivi et la planification des rendez-vous de la direction générale et les réunions intentionnelles

Impulser les priorités de l'agenda de la Directrice Générale en relation avec le Directeur Général Adjoint pour la préparation des dossiers stratégiques

Encadrer l'équipe administrative de la direction générale pour répartir les dossiers et contrôler leur avancement

Renforcer les relations avec les partenaires, des médias, des associations ou des institutions publiques, en lien avec la Direction de la Communication et du mécénat

Assurer la liaison permanente entre la direction générale et les directions fonctionnelles et la gestion de la continuité d'activité de la direction (suivi et gestion du comité de direction, gestion des congés des directeurs et des ordres de mission, établissement de la liste des administrateurs de garde).

Gestion des délégations de signature en lien avec le DGA, la Secrétaire générale et les directeurs fonctionnels

Coordonner la programmation et le travail des instances (ordre du jour, dossiers préparatoires, procès-verbaux), principalement du directoire et du conseil de surveillance Préparer et coordonner les instances du GHT

Rédiger et mettre en forme de courriers, présentations, notes, discours, rapports. PROFIL RECHERCHÉ :

De formation supérieure Master 2 Gestion des entreprises et/ou administration, finances / économie / droit / management et/ou concours d'attaché d'administration hospitalière.

Une expérience de 5 ans sur un poste similaire est souhaitée. Compétences attendues:

Capacités organisationnelles, d'analyse, de décision et d'anticipation.

Avoir de très bonnes qualités rédactionnelles et un esprit de synthèse

Aisance relationnelle (écoute, dialogue, patience, discrétion, attention) et maîtrise de soi. Sens des responsabilités et de l'autonomie.

Connaissance de l'environnement hospitalier et des règles de gestion hospitalière, de la recherche clinique, de l'environnement hospitalo-universitaire

Maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power Point, access) capacité à mettre en valeur les données et suivi de projet en lien avec les outils du SIH, conception de tableau de bord. Informations complémentaires : Poste à pourvoir dès que possible- temps plein

Horaires de jour, statut cadre, forfait journalier, 19 RTT ( pour une année de présence entière).

Contrat

CDI ou autre statut réglementaire de la fonction publique

Relations professionnelles les plus fréquentes : m embres de l'équipe de direction, Chefs de pôle, encadrement de pôle et les partenaires externes. Vos avantages : L'établissement dispose également d'un service QVT actif. Salle de sport réservée au personnel Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est accessible par :

La ligne 8 du métro

arrêt Créteil Université

Le bus TVM

arrêt Hôpital Intercommunal

Le bus 317

arrêt Hôpital Intercommunal

En RER

RER A, RER D

Annonce n°350559 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - Manipulateur Electroradiologie - PAR MUTATION - CDI - A COMPTER DU 01/03/2026 (Etablissement public de santé national de Fresnes Fresnes)

• Val-de-Marne (94)
• Fresnes
• Mutation (Salarié)

Manipulateur en imagerie médicale, responsable de la réalisation l'ensemble des actes relevant de l'imagerie médicale qui concourent au diagnostic et au traitement. Ces examens radiologiques sont réalisés sous la responsabilité d'un médecin radiologue, dans les meilleures conditions d'hygiène et de sécurité ainsi que tous les actes de soins s'y rattachant. L'équipe est composée d'un cadre de santé, de 3 manipulateurs en électroradiologie et de 3 médecins radiologues et téléradiologie.

Les jours travaillés sont du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 sur une amplitude de 7H30 par jour en roulement (pas de garde, ni d'astreinte)

Congés

25 CA 14 RTT et 7 jours d'accès,

Remboursement à 50% du titre de transport Prime de risque (mensuel) Self d'entreprise Missions principales :

• Prise en charge du patient (accueillir, installer, préparer, informer les patients en fonction de l'examen à réaliser). Consentement éclairé en cas de besoin selon la thérapeutique
• Vérification de l'identito-vigilance du patient détenu
• Exécution des examens radiologiques dans les différents postes (radiologie - scanner - EEG).
• Préparer et injecter les produits à visée diagnostique.
• Respecter les règles d'hygiène et d'asepsie en appliquant les protocoles en vigueur.
• Appliquer les règles de radioprotection au patient, au personnel, à l'environnement.
• Entretien des postes et du matériel après chaque utilisation.
• Gestion des stocks, gestion des réapprovisionnements du matériel radiologique, de soins et hôtelier.
• Connaitre les protocoles et vérifier le matériel d'urgence
• Actualiser ses connaissances et participer au projet de service, projet d'établissement.

Missions spécifiques :

• Prise en charge administrative : saisie de l'activité (codification CCAM) et de la traçabilité des dispositifs médicaux et produits de contraste (matériovigilance- pharmacovigilance).
• Appliquer les procédures d'élimination des déchets.
• Contrôle quotidien du passage de tous les examens (radiographie-scanner-échographie-doppler) sur le serveur d'image de l'hôpital et d'archivage : le PACS
• Participer et contribuer à la démarche qualité : procédures, audits internes, réunions de service et d'équipe.

Annonce n°350479 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé

13/03/2026 - TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE NUIT (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

• Yvelines (78)
• Saint-Germain-en-Laye
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un technicien de laboratoire de nuit pour le laboratoire de biologie médicale. Présentation de la structure et de l'équipe :

Unité fonctionnelle

biochimie, hématologie, microbiologie

Secteurs

un technicien par discipline

Nombre d'ETP techniciens

équipe de nuit de 10 ETP, travail par trinôme chaque nuit

Activités principales

Tâches quotidiennes :

Selon le flux des bilans urgents envoyés par les services de soins :

Enregistrer les bilans urgents demandés la nuit en suivant les procédures.

S'assurer du bon fonctionnement des automates (contrôles, calibrations...).

Réaliser la phase analytique des bilans selon ses compétences. Contrôler les résultats anormaux.

Rajouter des analyses si nécessaire et/ou à la demande des prescripteurs selon les protocoles. Valider les résultats.

Téléphoner les résultats anormaux au médecin de garde ou au personnel soignant. Tracer les appels dans DXLab.

Tracer le déstockage des réactifs ouverts durant la période de nuit.

En cas de problème relevant d'une compétence médicale, contacter le biologiste d'astreinte.

En cas de problème organisationnel, contacter le cadre de garde (ex : panne informatique, utilisation des fax). Tâches occasionnelles et en suppléances

En cas de problème d'effectif de nuit (absence temporaire), les deux autres techniciens assurent les tâches prioritaires du collègue absent.

Si l'absence se prolonge, contacter le cadre de garde pour prévenir les services prescripteurs et organiser la suppléance. Tâches liées à la qualité

Signalisation et enregistrement de toute non-conformité et dysfonctionnement constaté.

Récupération des données brutes, gestion et suivi des contrôles. Gestion des maintenances.

Participation à la lecture, rédaction et révision des documents qualité. Gestion documentaire du poste.

Horaires

19H30 - 7H30

Détails

32,5 heures par semaine, travail par cycle sur 3 semaines

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme de technicien(ne) de laboratoire. Une expérience de travail de nuit est souhaitée.

Annonce n°350359 publiée le 13/03/2026 par un
établissement de santé