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10/08/2026 - Responsable Chauffeur H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : Objectifs généraux du poste : Organiser, coordonner et superviser les activités de transports en animant une équipe de professionnels Ses missions : - Définit les tournées des chauffeurs et les tâches à réaliser, - Encadre et gère les agents de son secteur, - Gère les effectifs, besoins en personnel, les aléas de toute sorte (remplacement, absences.) et réalise le planning prévisionnel (AGILETIME) - S'assure au quotidien du bon fonctionnement du parc de véhicules, en relation avec la société de location et le responsable du garage - S'assure de l'application de la démarche HACCP et du respect des règles d'hygiène et de sécurité dans son secteur, - Contrôle et s'assure du suivi des documents d'enregistrement "qualité" dans son secteur, - Veille à la mise à jour des cartes conducteurs et des chronotachygraphes - Manipulations informatiques pour mettre cartes et chronotachygraphes en mémoire et à jour - Réalisation des démarches nécessaire pour maintenir les compétences de son équipe : formation transport de prélèvements, renouvellement FCO, FIMO, cartes conducteurs, .... - Participe à l'évaluation des agents de son secteur - Encadre er dirige l'activité chauffeurs de Metz PROFIL RECHERCHÉ : - Capacité d'encadrement d'équipes - Bon relationnel - Capable d'utiliser l'outil informatique - Sens de l'organisation - Rigueur et autonomie dans le travail - Communication orale et écrite. - Souci permanent de la qualité et des économies budgétaires, - Disponibilité, - Connaissance de la réglementation liée à la restauration collective et au transport - Être titulaire du permis de conduire poids lourd à jour et des cartes conducteurs ainsi que la formation initiale minimale FIMO et FCO serait un plus Mme Emilie RUTANNI

Annonce n°366188 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

10/08/2026 - Gestionnaire retraite (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : -

Assurer la gestion des départs en retraite : préparation et suivi des dossiers de retraites, reconstitution des dossiers de carrières, évaluation des retraites, liens avec la CNRACL (Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales) établissement d'attestations, assurer la gestion des pensions de réversion des personnels décédés, suivre l'échéancier des départs en retraite, -

Finalisation du dossier de retraite (mutuelles, retraite CGOS, prime de départ à la retraite) -

Gestion des retraites progressives, et des prolongations d'activité, -

Participation à la veille juridique dans le domaine relevant du régime de retraite, -

Rôle de conseil et d'orientation des agents et informer les agents sur les retraites, - Renseignement de tableaux de bord divers, - Gestion des campagnes de médailles du travail - Archivage des dossiers -

Participation à l'accueil de la DRH, physique et téléphonique, environ une journée par mois Catégorie/grade : Adjoint administratif hospitalier Quotité de temps de travail : 100 % - du lundi au vendredi Localisation Géographique : Hôpital de Mercy à Metz PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications (Diplômes) : Bac à bac +3 Maîtrise de Systèmes d'Information des Ressources Humaines et d'outils de bureautique classiques. Une connaissance des statuts de la fonction publique hospitalière est souhaitable. QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES - Aptitudes relationnelles, esprit d'équipe - Disponibilité - Rigueur et autonomie - Capacité de réactivité, d'adaptation et d'anticipation - Discrétion et respect de la confidentialité -

Logique et précision RÉMUNÉRATION brut

26k / an Mme Aline PETER

Annonce n°366198 publiée le 10/08/2026 par un
établissement de santé

17/07/2026 - Responsable du département recrutement carrière et paie H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest. Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle. Pour en savoir plus : Chiffres-cles-2024.pdf Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier : - d'une politique de recrutement et de rémunération attractive - de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR - d'une offre de formation riche et personnalisée - d'un accompagnement à la promotion professionnelle - d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy - de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts... - de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail - d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 ) - d'un parking gratuit LE POSTE : - Organisation, coordination et évaluation d'une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d'une population d'environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière. - Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en uvre des opérations de contrôle. - Supervision des campagnes d'évaluation, d'avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels. - Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire. - Garant de l'application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l'organisation des concours - Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH. - Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d'application au sein de l'établissement. - Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH. Catégorie/grade : Catégorie A Corps des Attachés d'Administration Hospitalière Quotité de temps de travail : temps complet Localisation Géographique : Site de l'Hôpital de Mercy Lien hiérarchique : Directeur(trice) et Directeur(trice) Adjoint(e) des Ressources Humaines Liens fonctionnels : - Binôme : la fonction de responsable de ce département est assurée par 2 agents de catégorie A - Autres responsables de département de la DRH - Directions fonctionnelles et Direction des soins de l'établissement - Cadres de santé et cadres de pôles pour la gestion opérationnelle des agents - Organismes extérieurs : trésorerie hospitalière, chambre régionale des comptes, URSSAF, autres établissements sanitaires et sociaux (organisation des CAPD notamment), éditeurs de logiciels RH en santé, France travail PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques

Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la FPH

Connaissance approfondie des règles de paie des agents publics hospitaliers Maîtrise des outils SIRH

Connaissance des règles de la DSN et des cotisations sociales

Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) Compétences managériales Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe

Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances

Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités Qualités personnelles Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités Discrétion et respect de la confidentialité Qualités relationnelles et aptitude au dialogue Réactivité et capacité d'adaptation Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en droit public, ressources humaines, gestion ou administration Formation continue Toutes formations (management, statuts FPH ...) dans le cadre du plan de formation annuel de l'établissement. Tuilage prévu à la prise de poste. Expérience souhaitée Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH dans la fonction publique Statut d'accès Fonctionnaire du corps des AAH (mutation, détachement) ou contractuel de droit public RÉMUNÉRATION brut : 45k / an Mme Aline PETER

Annonce n°364173 publiée le 17/07/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - Assistant - Assistante gestionnaire de pôle H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville et de Mercy
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

IDENTIFICATION DU POSTE

Liens hiérarchiques

Responsable du Service du contrôle de gestion (N+1)

Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance (N+2) Liens fonctionnels :

Chef de pôle, cadre de pôle et directeur référent de pôle pour la coordination et la gestion de pôle

Directions fonctionnelles pour les échanges concernant les objectifs, moyens et réalisations (dans les domaines financiers et contrôle de gestion, RH, SI services généraux, Qualité, etc) Département d'Information Médicale Localisation géographique :

Affectation principale

site de l'hôpital de Mercy

Déplacements possibles sur les autres sites du CHR (notamment à Bel Air à Thionville) Temps de travail / horaires : Temps plein 39h du lundi au vendredi

PRINCIPALES MISSIONS

Réalisation d'Etudes Médico-Economiques (EME), en lien avec l'ensemble des acteurs impliqués dans la démarche, en particulier les services étant à l'initiative des projets, les chefs et cadres de pôle, ainsi que toutes les directions fonctionnelles susceptibles d'apporter un éclairage ou des éléments d'information nécessaires à l'élaboration des EME ;

Élaboration, suivi et appui à l'analyse des tableaux de bord relatifs à l'activité et la performance médico-économique des pôles ; Suivi et analyse des données financières des pôles ;

Mise en relation de l'activité et des éléments financiers des pôles dans le cadre des reportings multidimensionnels ou de demandes ponctuelles ;

Production de certaines unités d'uvre pour les outils de comptabilité analytique (TMCD, RTC...) ;

Analyse circonstanciée des TMCD (Taux de Marge sur Charges Discrétionnaires) des pôles ;

Suivi de l'enveloppe d'intéressement des pôles, incluant notamment la réalisation d'un état régulier du niveau de consommation des enveloppes, et du stade de traitement des demandes effectuées par les pôles au titre de l'intéressement ;

Participation au remplissage de diverses enquêtes annuelles ou ponctuelles (SAE, PIRAMIG, ...)

Participation, en lien avec les acteurs concernés, à la fiabilisation des données statistiques et de facturation lors des traitements de données que le CGP est amené à réaliser, dans le cadre de ses missions auprès du pôle.

Production, à la demande, de divers outils d'aide à la gestion des pôles ;

Préparation, avec les autres membres du trinôme de pôle, des diverses réunions de pôle ;

Toute autre mission en rapport avec l'activité et la gestion de pôle.

D'une manière plus générale, le cadre gestionnaire de pôle est un membre à part entière du trinôme de pôle, pour les différents pôles dont il a la charge. Il constitue un relais privilégié entre les équipes médico-soignantes et administratives du pôle, et la direction de l'établissement, pour toute question en rapport avec ses missions (suivi d'activité, suivi financier, aide à la réalisation du rapport d'activité, ...). PROFIL RECHERCHÉ :

PROFIL

Nature et niveau de formation pour exercer le métier

BAC + 3/5 (niveau II licence professionnelle à niveau 1 master) dans le domaine du contrôle de gestion Qualités professionnelles Dynamisme et proactivité Capacité à travailler en équipe Réactivité et disponibilité Esprit de synthèse et rigueur Aisance orale et rédactionnelle Maîtrise de la gestion de projet Discrétion professionnelle Compétences Maîtrise des notions relatives au contrôle de gestion

RÉMUNÉRATION brut

2650.00 / mois

Annonce n°359488 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

08/06/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable

clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°359518 publiée le 08/06/2026 par un
établissement de santé

09/03/2026 - Physicien / Physicienne (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE

Objectifs généraux du poste :

Concevoir, préparer et mettre en uvre des études dosimétriques, des procédures de suivi technique des appareils utilisant les radiations ionisantes, en imagerie médicale, radiothérapie, curiethérapie et des procédures de suivi qualitatif des appareillages.

Garantir, en radiothérapie, que la dose de rayonnements reçue par les tissus faisant l'objet de l'exposition correspond à celle prescrite par le médecin Ses missions :

Les activités à réaliser (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) sont :

• Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité
• Audit et expertise des équipements / installations / systèmes (fonctionnement, conformité, efficacité et performances) spécifiques au domaine d'activité
• Calibration technique, balistique et dosimétrique des dispositifs d'irradiation et des équipements d'imagerie et métrologies associées
• Conception et rédaction de documents techniques, relatifs au domaine d'activité
• Contribution à l'identification et à la gestion des risques liés à toute procédure d'exposition aux rayonnements ionisants
• Contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d'activité
• Contrôle et suivi de l'état et du fonctionnement des équipements / des installations, spécifiques à son domaine
• Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités, dans son domaine
• Développement et mise en uvre de nouvelles techniques de traitement, de nouvelles techniques de dosimétrie, de nouvelles techniques de positionnement.
• Établissement de cahier des charges, relatif à la problématique client
• Formation initiale en physique médicale des internes en physique médicale, formation initiale et continue des médecins et des manipulateurs exposant le patient aux rayonnements ionisants
• Mesures des doses délivrées
• Recensement, identification, analyse et traitement des risques, relatifs au domaine d'activité
• Recherche appliquée en radiophysique

Les savoir-faire (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) qui devront être acquis après une période de formation interne sont :

• Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier
• Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence
• Concevoir et rédiger une documentation technique, spécifique à son domaine de compétence
• Évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes
• Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence
• Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

PROFIL RECHERCHÉ :

Les compétences requises (au sens du répertoire des métiers de la fonction publique hospitalière) et le niveau de connaissance associé seront :

Anatomie, physiologie

connaissances générales

Dosimétrie et rayonnement

connaissances approfondies

Informatique / système d'information

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié de traitement des images

connaissances opérationnelles

Logiciel dédié en radiothérapie

connaissances opérationnelles

Matériel et équipement d'imagerie

connaissances opérationnelles

Physique

connaissances d'expert

Qualité

connaissances opérationnelles

Radioprotection

connaissances approfondies

Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail : connaissances générales

Diplôme de qualification en physique radiologique et médicale (DQPRM) BAC +5

Annonce n°345260 publiée le 09/03/2026 par un
établissement de santé