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26/03/2026 - ASSISTANT REGULATEUR MEDICAL (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute un Assistant Régulateur Médical H/F à 100 % au SAMU.

Type de contrat

CDD CDI- Mutation

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Le Centre hospitalier de Privas Ardèche redynamise son offre de soins et recrute de nouveaux professionnels pour conduire son projet médico-soignant qualité-sécurité des soins (2021-2025).

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur ARM H/F. Missions :

• Accompagnement du patient et des proches tout au long de la prise en charge téléphonique
• Mobilisation et suivi des moyens opérationnels nécessaires au traitement de la demande, en application de la décision médicale (suivi de l'intervention et de l'orientation du patient)
• Réception et traitement des appels téléphoniques dans un contexte d'urgence et de détresse
• Recueil et collecte de données ou informations spécifiques suivant les recommandations de bonnes pratiques, les protocoles établis
• Traitement des informations associées à la régulation (gestion des dossiers de régulation, réception et traitement des informations émises par les interlocuteurs du SAS/SAMU, contribution aux déclarations d'événements indésirables)
• Transmission d'informations au médecin régulateur

Connaissances requises :

• Accueil téléphonique
• Anglais
• Bureautique
• Communication
• Géographie du département
• Gestion des SSE
• Gestion du stress
• Organisation du système hospitalier, des urgences
• Vocabulaire médical
• Réglementation relative à son domaine

Diplôme

Diplôme ARM est un plus

Poste

A pourvoir au 01/03/2025

100% Environnement :

La ville de Privas est attrayante

écoles, lycées, piscine, cinéma, théâtre, voie verte, zone commerciale, zone piétonne au centre-ville accueillant commerces, restaurants et marché le mercredi et samedi. Située à 20 minutes de l'autoroute A7 et à 45 minutes de la gare TGV de Valence, la ville se trouve à 1h des gorges de l'Ardèche et à mi-chemin entre la Côte d'Azur et les stations alpines.

Nombreuses activités de plein air aux alentours : randonnées, vélo/VTT, escalade, etc. Autres : Crèche interprofessionnelle Self

Annonce n°351714 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE SAS ( SERVICE ACCES AUX SOINS) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche recrute une secrétaire SAS ( service accès aux soins) à 50%

Type de contrat

CDD

Attractivité

Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activités :

· Pôle sanitaire, complet en terme d'activités soignantes et médicotechniques

· Pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites suivant : EHPAD Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction par intérim).

Le capacitaire en lits est constitué de 182 lits (dont USLD) et places en secteur sanitaire et 204 lits en secteur médico-social.

Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur(e) secrétaire SAS Missions et activités du poste : Gestion et saisies des données statistiques :

Participation active au remplissage à la mise à jour du tableau de bord SAS Saisie rigoureuse des données quantitatives et qualitatives

Contrôle régulier de la cohérence et de la fiabilité des données

Contribution à la traçabilité et à la valorisation des activités du SAS Suivi administratif des effecteurs SAS

Mise à jour de la liste des effecteurs inscrits sur la plate forme SAS : Vérification des disponibilités Mise à jour des informations de contact Intégration des nouveaux effecteurs Signalement des difficultés ou anomalies

Participation à l'organisation du référencement et du suivi des professionnels engagés dans le dispositif SAS

Suivi d'indicateurs ( nombre d'effecteurs, créneaux de mise à disposition...) Saisie et mise à jour des fiches de suivi

Compléter archiver et mettre à jour les fiches de suivi SAS selon les procédures internes

S'assurer de la conformité des informations saisies et de la bonne transmission aux acteurs concernés

Garantir la traçabilité documentaire des actions menées dans le cadre du SAS

Remplacement ponctuel des Opérateurs de Soins Non Programmés ( OSNP) Avoir la capacité d'assurer le remplacement des OSNP

Assurer la saisie des données opérationnelles en cas de surcharge ou d'absence des ONSP Connaitre les outils métiers utilisés

Conditions de travail

jours ouvrés

Travail en 7h35

Quotité de travail

50%

Contraintes du poste

travail en milieu clos, bruyant stressant nécessitant des capacités d'attention soutenues. Importantes fluctuations d'activités

COMPETENCES PROFESSIONNELLES REQUISES :

Connaissance des principes d'organisation d'un SAMU/SAS et du rôle des différents acteurs ( OSNP, ARM, régulateurs...) Maitrise des logiciels bureautiques ( word, excel, outlook)

Connaissance des règles de confidentialité, du secret professionnel et des exigences liées aux données sensibles

Notion sur le fonctionnement des tableaux de bord, indicateurs et tableaux de suivi

Connaissance des circuit de communication internes et externes au SAMU/SAS

Compréhension du vocabulaire médical courant utilisé en régulation

SAVOIR ETRE :

Professionnalisme constant, discrétion, respect absolu de la confidentialité des équipes

Rigueur organisation et fiabilité dans la gestion des informations

Sens du service, disponibilité et engagement dans la continuité du fonctionnement du SAS

Capacité à travailler sereinement au sein d'une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de collaboration Communication claire, respectueuse et bienveillante

Adaptabilité, souplesse et capacité à faire face aux variations d'activités

Respect des consignes, des procédures établies et du cadre institutionnel Posture positive et constructive FORMATIONS SOUHAITABLES : Formation au logiciel Applisamu Formation à la téléphonie SI-SAMU Formation AFGSU Formation Excel niveau 2 Utilisation de logiciel de requetage Poste basé sur Privas

Annonce n°351883 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE SERVICE UROLOGIE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

e Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire.

Gestion du dossier d'hospitalisation (entrée, sortie, parcours patient) - Nb de lits : .. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Suivi et mise à jour du dossier patient suite à la RCP. Gestion des dossiers papier. Organisation de réunions.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

Mutualisation avec le secrétariat de Chirurgie Viscérale FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351829 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - SECRETAIRE MEDICALE GASTRO ENTEROLOGIE ET CHIRURGIE MAXILLOFACIALE (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDD (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social. PRESENTATION DU POSTE :

Rattachée à la Responsable des Secrétaires et de la Cadre de pôle vous assurez les missions du secrétariat Urologie

MISSIONS ET ACTIVITES :

Accueil physique des patients et visiteurs. Vérification de l'identité des patients. Accueil téléphonique.

Gestion de l'agenda des consultations externes - Nb de praticiens :2.. Gestion de la consultation libérale. Alimentation du DPI. Ouverture et tri du courrier Saisie de la cotation des actes. Programmation des interventions au bloc opératoire.

Programmation des examens d'explorations fonctionnelles / petites chirurgies, IVT. Organisation des hospitalisations. Organisation des hospitalisations en ambulatoire. Frappe des courriers de consultation. Frappe des CRO et CR d'explorations fonctionnelles. Frappe des courriers de sortie. Préparation des RCP.

Préparation des dossiers de transfert vers un autre établissement. Gestion des dossiers papier.

Mise à jour des tableaux de service

Tableau de service médecins.

Applications utilisées :

OFFICE

MonSisra

DPI EASILYWEB INTELLIO

FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS : Diplôme secrétaire médicale Expérience souhaitée

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

Savoirs :

-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ; -Maîtrise des outils bureautiques -Capacités rédactionnelles et organisationnelles Savoir-faire/savoir -être : -Organisation et rigueur. -Sens de la communication et du travail en équipe.

• Discrétion et autonomie

Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.

Temps de travail 7h 35 du lundi au vendredi. Horaires de journée discontinue. Repos fixe week-end et jours fériés

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°351830 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Chargé de mission / Certification des comptes / Contrôle de gestion (Centre hospitalier d'Aubenas Aubenas)

• Ardèche (07)
• Aubenas
• CDI (Salarié)

Chargé de mission certification des comptes / contrôle de gestion

• Assurer le pilotage opérationnel de la certification des comptes du Centre Hospitalier, garantir la fiabilité et la sincérité de l'information financière, et contribuer à la sécurisation des processus comptables et financiers dans le respect du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de santé.
• Concevoir et mettre en uvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management.
• Contribuer de manière significative à la préparation et à l'animation des dialogues de gestion entre les chefferies de pôle et la direction des organisations et de la vie polaire

Annonce n°351545 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

25/02/2026 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES FORMATION (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche est l'un des cinq établissements pivots de santé du G.H.T. Drôme Ardèche Vercors. Le Centre Hospitalier est composé de 2 pôles d'activité :

-pôle sanitaire, complet en termes d'activités soignantes et médico-techniques

-pôle médico-social, dont les activités sont réparties sur des sites annexes : EHPAD, Résidence du Montoulon à Privas, EHPAD Rivoly à La Voulte sur Rhône et l'EHPAD Yves Perrin à Chomérac (direction commune).

Le capacitaire est constitué de 182 lits et places pour le secteur sanitaire et 268 lits pour le secteur médico-social.

PRESENTATION DU POSTE

Rattaché(e) à la DRH, vous assurez le pilotage et le suivi de l'ensemble des activités liées à la formation, ainsi que le secrétariat de la DRH en binôme.

MISSIONS ET ACTIVITES :

Plan de développement des compétences

Collabore avec l'encadrement et les responsables de services pour le recueil des besoins de formation pour le personnel non médical, l'élaboration du plan de formation et sa mise en uvre sous l'autorité de la DRH

Participe à l'élaboration du recueil des besoins de formation, estime les coûts pour chaque demande, propose un projet de plan et le présente au CSE

Propose une ingénierie de formation pour optimiser le budget, et rédige les cahiers des charges pour l'achat de formation

Assure la mise en uvre du plan (inscriptions, gestion des conventions, ordre de mission...)

Prépare et suit les commissions de formation, rédige les comptes rendus

Gère les différents paiements (enseignement, remboursements des frais de déplacement, calcul de l'indemnisation des frais de traitement), saisit les créances.

Assure le suivi du budget formation et la clôture financière.

Prépare et transmets les bilans annuels à destination de la Commission de Formation, CSE, Cadres et responsables de services,

Répond aux différentes demandes de statistiques et requêtes diverses à destination de la DRH. Gestion des Études Promotionnelles

Lance la campagne des études promotionnelles et réceptionne les demandes Participe aux entretiens et à la sélection des dossiers EP Constitue les demandes de prises en charge auprès de l'ANFH

Suit les paiements (frais de déplacement, enseignement et demande d'indemnisation de traitement)

Gère les contrats d'engagement de servir (élaboration, information auprès des agents et études de rachat de contrat) Campagne des entretiens professionnels : Campagne des entretiens professionnel et de formation Paramétrage de la campagne sur GESFORM Lancement de la campagne Suivi de la progression des entretiens Accompagnement et formation des encadrants évaluateurs Missions RH :

Informe, conseille les agents sur les différents dispositifs et parcours de formation

Assure le suivi administratif des différents dispositifs de formation (CFP, bilans de compétence, VAE, ...)

Participe à la mise en uvre des nouveaux dispositifs réglementaires Participe aux différents groupes de travail

Contribue à l'amélioration continue des outils et des procédures DRH Autres missions : Accueil physique et téléphonique Rédaction de courriers administratifs Classement

Un poste transversal, alliant rigueur, sens du service public et travail en équipe, au sein d'un environnement dynamique, au plus près des préoccupations des agents.

• Poste à temps complet
• Horaires de travail de journée
• Agent en repos fixe

- RTT

• Moyens mis à disposition : ordinateur, accès aux outils et applications

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels CDI

Grade ou équivalent

adjoint des cadres hospitalier catégorie B

Votre profil

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. FORMATION, DIPLOME ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ATTENDUS

• Bac +2/3 en Ressources Humaines et expérience exigée
• Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH)

Lieu d'exercice

Centre Hospitalier de Privas Ardèche - 2 Avenue Pasteur CS 10707 - 07000 Privas Cedex.

COMPETENCES ET QUALITES ATTENDUES

Savoirs :

• Connaissances et expérience dans la gestion du temps de travail,
• Connaissance de logiciels de planification du temps de travail
• Connaissance de l'environnement et du fonctionnement général d'un Centre hospitalier ;
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles

Savoir-faire/savoir -être :

• Organisation et rigueur.
• Sens de la communication et du travail en équipe.
• Discrétion et autonomie.

Pour plus d'informations et/ou pour postuler contactez et envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : [email protected]

Annonce n°348682 publiée le 25/02/2026 par un
établissement de santé

24/02/2026 - QUALITICIEN (H/F) (Centre hospitalier de Privas Ardèche Privas)

• Ardèche (07)
• Privas
• CDI (Salarié)

Descriptif

PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier de Privas Ardèche (CHPA) établissement partie du GHT Drôme-Ardèche-Vercors (CH de Valence, établissement support), est en direction commune avec l'EHPAD Yves Perrin de Chomérac (64 lits).

Au sein du GHT, le CHPA est établissement pivot du projet médical partagé pour son bassin de population. L'établissement comprend trois sites, dont deux à Privas (dont le plateau technique) et un à La Voulte-sur-Rhône (EHPAD de 182 lits). Il est le siège du SAMU du département de l'Ardèche et l'établissement responsable de la filière gérontologique.

Le CHPA dessert un bassin de population étendu mais faiblement peuplé de 53 000 habitants, rural et vieillissant. L'établissement assure également les consultations spécialisées en réponse au manque d'offre libérale sur le secteur.

La ville de Privas est siège de la préfecture de l'Ardèche et du Conseil Départemental. La population en diminution régulière depuis une trentaine d'année : 10080 en 1990, 9170 en 1999, se stabilise actuellement aux environs de 8500 habitants (8541 en 2021, Insee RP2021) Informations générales :

Attendus généraux

Recueillir et exploiter les informations terrain (internes/externes) et mettre en uvre les actions adéquates dans le domaine de la qualité, en cohérence avec la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement

Spécificités

Corps des ingénieurs, Corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers, Corps des Cadres supérieurs de santé ou cadres de santé

Pré-requis

Master en qualité-gestion des risques -Connaissance et expérience de travail dans un milieu hospitalier

Missions générales du poste

Missions non exhaustives et évolutives :

Contribuer à la conception de la politique globale de la culture qualité/sécurité des soins au sein de l'établissement

Développer, coordonner et mettre en uvre la politique qualité-gestion

des risques et le Programme d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins de l'établissement.

Garantir la conformité aux référentiels HAS, coordonner la préparation

de l'établissement à la certification HAS, QUALIOPI ou aux évaluations (méthodologie, organisation, communication, patients traceurs, traceurs systèmes, IQSS, cartographie des risques) et coordonner la préparation des visites de certification et d'évaluation

Participer à la coordination de la réponse institutionnelle de l'établissement en cas de tensions hospitalières et de situations sanitaires exceptionnelles.

Développer et améliorer les procédures et consignes en collaboration avec les services Manager le service et l'équipe qualité gestion des risques

Coordonner des actions d'évaluation des pratiques professionnelles, des audits et des enquêtes internes

Sensibiliser et former les personnels à la qualité, à la gestion des risques et à la nécessité du signalement ; Participer à une veille normative et réglementaire Activités principales :

L'activité au sein du service QGR s'exerce de façon transversale sur l'ensemble du CHPA. Démarche qualité :

Organiser le système de management de la qualité gestion des risques

Actualiser périodiquement la politique qualité gestion des risques en lien avec la Présidence de CME,

la coordonnatrice générale des soins, la directrice qualité et le coordonnateur médical de la gestion des risques associé aux soins, autres acteurs

Coordonner et évaluer le Programme d'Amélioration de Qualité et de la Sécurité des Soins (PAQSS)

Coordonner et animer le COPIL QGR, le Comité Risques et Qualité (CRQ) et le Réseau référents Q

GDR

Participer aux instances de l'établissement au regard des besoins de communication sur les actions

QGR (conseil de surveillance, Directoire, CME, CSIRMT, CDU, CSE, F3SCT, CVS)

Participer aux sous-commissions de la CME (CLUD, COMEDMS, .)

Superviser et participer au recueil des IQSS et communiquer les résultats aux instances de l'établissement

Animer et préparer les comités de retour d'expérience (CREX) ;

Élaborer et évaluer les indicateurs qualité et réaliser le suivi des tableaux de bord

Participer aux groupes d'Evaluations de Pratiques Professionnels (EPP) :

accompagnement logistique, méthodologique, incitation à la réalisation d'enquête ou d'évaluation et

contribuer sur le plan méthodologique au développement de nouvelles démarches d'EPP

Structurer et réaliser de bilan annuel des démarches EPP pour restitution aux instances

Coordonner et participer à la réalisation des évaluation internes selon la méthodologie HAS ou le référentiel QUALIOPI (audit système, traceurs et entretien professionnels) Valider le programme annuel d'audits et d'enquêtes

Garantir la cohérence du système documentaire (rédaction, évaluation et révision de documents qualité) et veiller à la gestion électronique des documents sur BluKangoo

Assurer une veille documentaire des recommandations nationales, notamment sur le site de la HAS

Organiser des rencontres annuelles du service qualité au sein des unités

Accompagner et former les équipes sur le domaine de la qualité et de la gestion des risques : assistance, conseil et sensibilisation et formation des équipes

Assurer un conseil aux décideurs (Directions, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité, les sujets à présenter aux instances

Établir le bilan d'activité annuel pour le service Qualité Gestion des Risques Maitrise des risques : o Risques liés aux soins :

Coordonner la gestion des signalements des événements indésirables associés aux soins : veiller au recueil et à l'analyse des risques a posteriori via les FEI

Informer les directions des signalements nécessitants une attention particulière

Piloter et coordonner la réalisation des réunions d'analyse des causes des FEI associés aux soins, graves et/ou récurrents, à l'aide d'outils méthodologiques

Contribuer à la préparation et co-animer si nécessaire les réunions d'analyses approfondie des causes en binôme avec le cadre de santé ou le médecin coordonnateur de la gestion des risques.

Gérer les risques associés aux soins inter établissement en lien avec les services

qualité des autres établissements, organiser les réunions d'analyse si besoin et répondre aux sollicitations des autres établissements

Coordonner l'organisation et participer à la Cellule d'Analyse Opérationnelle des évènements indésirables associés aux soins

Coordonner la gestion de la plateforme de signalement des évènements indésirables et de la gestion électronique des documents en lien avec le prestataire

Recenser, identifier, analyser et traiter les risques, en coordination avec les responsables des principaux domaines de risques et les vigilants (approches a posteriori et a priori).

Coordonner l'évaluation de la culture de sécurité de l'établissement périodiquement (tous les 4 ans) o Risques liés aux situations sanitaires exceptionnelles :

Participer à la préparation de la réponse de l'établissement pour faire face aux situations sanitaires exceptionnelles : gestion des tensions hospitalières et des situations exceptionnelles / gestion des plans liés aux événements climatiques, et présentation en instances

Contribuer à la gestion des alertes sanitaires (MARS, alerte ARS, )

Déclarer l'activation et la levée du plan de mobilisation interne et du plan blanc dans le ROR

Participer à la gestion de crise

(plan gestion des tensions hospitalières et des SSE) plan canicule, alertes sanitaires, épidémies, accidents,

Activités secondaires

Participer au comité de pilotage qualité du GHT

Participer aux groupes thématiques du GHT en fonction des sollicitations Informations complémentaires : Liens hiérarchiques : Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de saté
• Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Liens hiérarchiques

Directeur général du CHPA

Directeur des affaires générales, juridiques, communication et qualité Au niveau institutionnel :

• Directeur général de l'établissement ;
• Président et Vice-Président de la CME ;
• Directions fonctionnelles / Direction des soins ;
• Chefs de pôles et Cadres Supérieur de santé

-Service qualité, gestion des risques et le coordonnateur médical de la gestion des risques associés aux soins

Président de la CME, coordonnatrice générale des soins, directeur qualité -Directions fonctionnelles

-Responsables des services cliniques, médico-techniques et administratifs Organisation du temps de travail :

Activité exercée à temps plein (100 %), avec 25 jours de congés annuels et 3 jours accordés sous conditions. Le poste est soumis au régime du forfait jours, ouvrant droit à 20 jours de RTT par an, dont un jour dédié à la journée de solidarité.

La durée du temps de travail est adaptée aux exigences des missions confiées, pour une moyenne hebdomadaire de 39 heures, hors pause déjeuner de 45 minutes.

Le poste peut impliquer des déplacements sur l'ensemble des sites de l'établissement, ainsi que vers les autres hôpitaux du territoire ou de la région.

Annonce n°348687 publiée le 24/02/2026 par un
établissement de santé

23/12/2025 - Adjoint Administratif - Gestionnaire RH (Centre Hospitalier VILLENEUVE DE BERG)

• Ardèche (07)
• Villeneuve-de-Berg
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Descriptif Situation géographique du CH de Villeneuve de Berg :

Villeneuve de Berg est la commune la plus importante du canton et possède de nombreux ouvrages d'architecture. Situé à mi-chemin entre la Vallée du Rhône (A moins de 30 mn de Montélimar) et Aubenas (20 min).

Villeneuve de Berg marque un carrefour dans un territoire amené au sud d une Ardèche pleine de soleil et de senteurs.

Ce village est situé au pied du Coiron. La Vallée de l'Ibie, d une trentaine de kilomètres, en pleine nature longe la mystérieuse rivière « Ibie » entre Villeneuve de Berg et Vallon-Pont- d'Arc (Gorges de l'Ardèche 30 min). Présentation du CH de Villeneuve de Berg :

Le CH de Villeneuve de Berg dispose d'une capacité d';accueil de 334 lits + 1 PASA (20 places) + 1 Accueil de jour EHPAD (8 places) + 1 Accueil de Jour MAS (8 places) répartis en 2 pôles d'activité : Pôle Sanitaire : Médecine SSR (42 lits) USLD (75 lits)

-----------------------------------------

Pôle Médico Social :

EHPAD

(135 lits d'hébergement) + 20 Places PASA + 6 Places Accueil de jour

LA MAS accueille 90 résidents répartis en 6 unités de vie et un accueil de jour.

MISSIONS GENERALES :

Le gestionnaire RH assure la gestion administrative individuelle et collective des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.

Il est garant de la fiabilité des données RH, du suivi des carrières et contribue au bon fonctionnement du service RH.

IDENTIFICATION DU POSTE

• Fonction : Gestionnaire des Ressources Humaines
• Grade : Adjoint administratif à adjoint administratif 1CL (catégorie C)
• Liaison hiérarchique : Directeur

Liaisons fonctionnelles directes

direction des soins, cadre de santé, responsables des services transversaux

• Service : Direction des Ressources Humaines
• Évaluateur : Directeur des Ressources Humaines

ACTIVITES

Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) Veille règlementaire régulière

Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, GPMC, gestion du temps de travail, absence, recrutement.)

Gestion administrative collective et individuelle des agents

Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité

Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité RECRUTEMENT :

Assurer le recrutement du nouvel arrivant (prise de contact, contrôle des critères d'accès au poste simulation de salaire) Accueil et paramétrage des accès au logiciel planning

Contrôle et saisie du dossier administratif du nouvel arrivant Rédaction des contrats

Diffusion des offres d'emploi (FranceTravail, FHF, choisirleservicepublic) Rédaction des conventions de mise à disposition Gestion de l'intérim CARRIERE :

Gestion des dossiers du personnel stagiaire, titulaire et contractuel : (contrats, décisions, attestations, suivi des positions administratives ) Organisation des concours Rédaction des décisions administratives

Avancements

échelons et grade

Promotions internes Elaboration des reprises d'ancienneté Lancement et suivi de la campagne d'évaluation

Suivi des campagnes de mobilité en collaboration avec la Direction des Soins Suivi des procédures disciplinaires

Instruction des dossiers retraites (mise à jour de la carrière, étude des droits, simulations, liquidation)

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL

Gestion du Compte Epargne Temps, Administrateur du logiciel planning

Gestion des plannings

qualification d'évènements, régularisation, gestion des droits

Suivi des agents grévistes Comptabilisation des heures syndicales. Participation aux réunions d'effectifs Gestion des temps partiel GESTION DE L'ABSENTEISME / RISQUES

Gestions des congés pour raisons de santé : maladie, CITIS, maternité Invalidité / maintien dans l'emploi Suivi des droits statutaires Saisie du Conseil Médical de l'Ardèche

Traitement, analyse et suivi des données de l'absentéisme sur tableaux de bord

Organisation des expertises médicales

rédactions

Collaboration à la mise en place de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Correspondant CGOS (demandes de prestations, diffusion de la documentation, complémentaire retraite) Correspondant MNH (Informations, dossiers d'adhésion)

DIVERS

Rédaction et envoi de courriers

Participation et saisie des comptes rendus des instances CSE et F3SCT Classement /Archivage Suivi de l'Ordre National Infirmier

FEHFIPHFP

Collaboration aux documents structurants de l'établissement : Projet d'Etablissement, LDG, certification

Gestion du courrier et des appels en l'absence du secrétariat de direction Travaux de fin d'année

COMPÉTENCES ATTENDUES POUR LE POSTE

Connaissance de la Fonction Publique Hospitalière Notions de paie Règles de gestion du temps de travail Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports Confidentialité professionnelle et rigueur Qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité Esprit d'équipe Capacité d'adaptation par rapport aux tâches multiples Connaissances informatiques Poste vacant, à pourvoir dès que possible.

Annonce n°344048 publiée le 23/12/2025 par un
établissement de santé