Emploi Administratif et médico-technique : Détachement toutes les offres de la région

12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

Moselle | n°347150 |

Vous avez envie de donner du sens à votre métier dans un environnement dynamique et en pleine évolution ? C'est le moment de nous rejoindre !

Dans le cadre de notre développement et de notre démarche qualité au sein de la structure sanitaire et de l'ouverture prochaine d'un nouvel établissement à Ars/Moselle, nous recrutons un responsable des achats, de la logistique et du service technique souhaitant s'investir dans un projet porteur de sens et d'avenir.

Si vous avez à cur d'accompagner les usagers avec bienveillance, rigueur et engagement, nous serions ravis de vous rencontrer.

Composition du service (tous coordonnés par un responsable) :

Service des achats ;
Sécurité/Accueil ;
Service technique, espaces verts et informatique ;
Service entretien et lingerie ;
Service restauration.

Le responsable achat, logistique et technique fait partie de l'équipe de direction et est évalué par le Directeur Délégué. Nature du poste :

Piloter la politique des achats (suivi des marchés publics, dépenses d'investissements, commandes) et logistique en lien avec les objectifs stratégiques définis par le GHT Lorraine Nord ;

Piloter les services techniques et hôtellerie-restauration en lien avec les objectifs définis par l'établissement. Vos principales missions :

Piloter et organiser les achats et les approvisionnements de l'établissement en lien avec la politique achat au niveau du GHT et en décliner les stratégies de niveau de l'établissement ; Gérer la cellule des marchés publics en lien avec le GHT ;

Mettre en uvre des prestations hôtelières de qualité auprès des patients et des résidents ;

Piloter et organiser les différents circuits de la logistique et des services techniques ;

Organiser et piloter l'ensemble des services hôtellerie-restauration ; Organiser et piloter des travaux. Connaissances et compétences requises :

Marchés publics, logistique ;
Règlementation hygiène, qualité et sécurité ;
Notions de gestion des stocks et de comptabilité.

La connaissance du logiciel Maincare (GAM et/ou GEF est un plus). Éléments contractuels :

CDD pouvant déboucher sur un CDI ;
Mutation ou détachement acceptés ;
Rémunération attractive ;
Temps de travail 39H ;
25 jours de congés + 20 RTT (-1 journée solidarité) ;
Salle de sport et bien-être sur site ;
Offres CGOS + amicale.

Annonce n°347150 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/02/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

Sarthe | n°339756 |

Attaché(e) d'administration en fonction sur le siège social de la CEGVS (fusion de 4 EHPADs) situé à Brûlon (72) : gestion budgétaire et financière (M22)

Procédures EPRD et ERRD
Opérations comptables de mandats (notamment dépenses groupes I et III) et de titres (hors facturation hébergement)
Suivi de gestion budgétaire (dépenses et recettes)
Collaboration avec 2 collègues administratives présentes au siège
Communication étroite avec la paierie départementale

Annonce n°339756 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345833 |

Le service d'Imagerie Médicale est la recherche d'un(e) Manipulateur en Électroradiologie Médicale, à temps plein, à compter du 7 juillet 2026. Le poste est ouvert au CDD, CDI et à la mutation/détachement. Le service d'Imagerie Médicale est équipé de :

1 scanner,
1 IRM,
2 salles d'imagerie par projection à Challans et 1 salle à Machecoul
1 salle de mammographie

Vous serez affecté(e) principalement sur le site de Challans. Vous pourriez être amené(e) à vous rendre ponctuellement sur le site de Machecoul. Vos principales missions :

Accueillir et accompagner : accueil de la personne soignée et recueil des données, réalisations de soins à visée diagnostique
Contrôler les matériels : contrôle et gestion des matériels, des dispositifs médicaux et des produits ;
Établir les protocoles : mise en uvre et actualisation des processus et procédures, consignes, de qualité, hygiène et sécurité ;
Exploiter les données : exploitation, gestion et transfert des données et images, analyse de la situation clinique et la réalisation de soins à visée diagnostique ;
Former les professionnels et étudiants : information des professionnels et de la personne soignée dans le cadre de la continuité des soins ;
Assurer la sécurité : mise en uvre des mesures de radioprotection et prévention des risques.

Organisation du travail: les horaires sont variables de jour, de nuit et de week-end selon le cycle de travail.
Risques spécifiques liés au poste: irradiation, exposition au champ magnétique, exposition au sang, aux maladies respiratoires contagieuses, risque infectieux.
Votre profil: vous disposez d'un DE de Manipulateur d'électroradiologie médicale ou du Diplôme de technicien supérieur Manipulateur en électroradiologie médicale ? C'est parfait !

Nous recherchons une personne qui :

Est sensible aux règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;

Est organisée et reconnue pour sa capacité d'adaptation et sa gestion de l'urgence ;

Est capable de travailler en équipe et possède un bon relationnel.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Nous avons hâte de vous rencontrer Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345833 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/02/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

Vendée | n°345882 |

La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier Loire Vendée Océan recherche un(e) Encadrant(e) Carrières et Formation. Le poste est ouvert au CDI, CDD et à la mutation/détachement. Il est à pourvoir dès que possible.

L'équipe de la Direction des Ressources Humaines est composée de 14 professionnels, répartis sur 3 secteurs :

Paie / gestion administrative (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Protection sociale / retraite / gestion des effectifs / recrutement et remplacement (1 adjoint des cadres et 3 gestionnaires)
Développement des Ressources Humaines : Carrières / Formation (1 adjoint des cadres et 2 gestionnaires)

L'équipe de la DRH compte également 1 secrétaire.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et à l'Attachée d'Administration Hospitalière des Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des carrières du personnel non-médical et de la formation continue, vos missions au quotidien seront les suivantes :

Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement
Veiller à la bonne application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
Participer à l'ingénierie et la gestion de projet
Rédaction d'actes, de documents ou de notes juridiques / réglementaires

Mais plus précisément... en terme de gestion des carrières :

Organiser, préparer et participer aux Commissions Administratives Paritaires Locales et Départementales
Concevoir et vérifier les tableaux d'avancement de grade, d'échelons, de titularisation...
Assurer la gestion des reclassements
Réaliser la gestion et le suivi des procédures de mise en stage
Préparer et lancer la campagne annuelle d'entretiens professionnels et d'évaluations
Organiser les concours et examens professionnels au sein de l'établissement
Coordonner les élections professionnelles

Et du côté des formations ? Vos missions consisterons à :

Élaborer le plan de formation et encadrer sa mise en uvre et son suivi financier
Assurer la gestion des études promotionnelles
Réaliser le suivi des dossiers de formation et du paiement des organismes de formation, assurer les demandes de financement
Participer au déploiement GHT formation

L'organisation du travail :

Amplitude horaire : forfait jour, possibilité de télétravail
Du lundi au vendredi
Affectation sur le site de Challans

Le profil idéal :

Vous avez un diplôme de niveau 5 minimum en ressources humaines ? C'est parfait ! Nous recherchons un(e) futur(e) adjoint des cadres qui :

Fait preuve de capacités d'accueil, d'écoute et de communication auprès des agents et des différents partenaires Est rigoureux, sait s'organiser et s'adapter

Assure un niveau de responsabilité important et une grande autonomie

Maîtrise les outils informatiques et le milieu hospitalier (droit hospitalier, statut du personnel non-médical) Nos petits + :

Du temps en plus sous forme de RTT
Notre situation géographique, proche de la côte et de la ville de Nantes (accessibilité en train)
Un accès à la communauté de covoiturage KAROS avec une garantie de retour incluse et des tarifs avantageux
Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois
Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel
Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances
Actions bien-être menées sur l'établissement
Opportunités de carrière (mobilités professionnelles et investissement en formation)

Et bien d'autres encore !

Annonce n°345882 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - EHPAD SAINT DENIS D'ANJOU (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

Mayenne | n°346372 |

L'ÉTABLISSEMENT :

L'EHPAD « Dr Géhère Lamotte » se situe à Saint Denis d'Anjou, au cur d'une petite commune de la Mayenne.

Capacité d'accueil: 81 résidents (79 hébergement permanent et 2 hébergement temporaire).

L'établissement recherche un gestionnaire administratif et financier (H/F) à temps plein (du lundi au vendredi) ayant un grade d'attaché ou d'adjoint des cadres. LE POSTE : Activités principales :

GESTION ADMINISTRATIVE

Piloter, actualiser et exploiter le fichier structure de l'établissement (flyers, dossiers d'admissions, dossiers individuels agents),

Concevoir, mettre à jour et analyser les tableaux de bord d'activité (CTE, CVS, CA),

Réaliser le contrôle et le traitement comptable en lien avec le CFP, Rédiger le rapport annuel d'activité, Contribuer au suivi de contrats, ...

GESTION BUDGÉTAIRE ET FINANCIÈRE

Élaborer le suivi et le contrôle budgétaire des opérations d'investissements, de fonctionnement et de la trésorerie,

Préparer et élaborer les documents comptables et financiers : suivi de l'EPRD, de l'ERRD, compte de résultat, Élaborer les travaux de clôture comptable, Suivre des AP, des groupements d'acahts, Suivre des P503, des RAR, des recouvrements Suivre de la régie d'avances.

GESTION RESSOURCES HUMAINES

En lien avec l'assistante administrative et la gestionnaire de paie :

Contribuer à la rédaction des contrats de travail, des décisions administratives RH,

Suivi des Carrières des agents stagiaires, titulaires et CDI, Suivi des dossiers retraites, invalidités CNRACL,

Suivi des dossiers AS, AT et MP du personnel statutaire de la FPH, Préparation des éléments variables de paie. PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIR-ETRE :

Sens de l'organisation (rigueur professionnelle, sens de l'analyse) ;

Capacité d'autonomie (capacité de réflexion, anticipation) ; Capacité d'adaptation et d'initiative ; Gestion des priorités et des délais ; Sens du travail en commun et des responsabilités ; Discrétion professionnelle ; Disponibilité COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES :

Diplôme supérieur en contrôle de gestion, gestion financière ou audit

Connaissances de la procédure budgétaire et financière de la fonction publique hospitalière et de l'instruction M22 Maîtrise d'Excel, Word et des outils de requête.

Maîtrise des applications informatiques: » ecompta, epaye, BL planning » de B-LEVRAULT

Maitrise de la construction des tableaux de bord

Expérience antérieure dans un établissement public médico-social ou de santé souhaitable

Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer à Mme TESSIER avant le 28 février 2026.

Ref: bk2661cet7

Annonce n°346372 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

Moselle | n°347035 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus: Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
d'une offre de formation riche et personnalisée
d'un accompagnement à la promotion professionnelle
d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°347035 publiée le 12/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Gestionnaire ressources humaines chargé de la formation et des stages (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

Haute-Garonne | n°346946 |

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités : vieillissement, dépendance et handicap et nous le faisons ensemble.

Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le CH Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe.

Situé à 20 minutes au sud-ouest de Toulouse, l'établissement emploie 555 professionnels de santé et constitue ainsi un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Formation qui se compose de 7 personnes, vous êtes rattaché.e à la responsable du développement des ressources humaines et avez pour mission l'accompagnement des professionnels en formation et l'accueil des stagiaires. Vos missions principales

Vous serez chargé.e de mettre en uvre, animer, coordonner et évaluer la politique de formation (NON MEDICAL et MEDICAL) élaborée en cohérence avec la politique des ressources humaines et les orientations stratégiques de l'établissement.

Vous êtes également en charge de la politique d'accueil des stagiaires et des apprentis. Principales missions :

Participation à l'élaboration du plan de formation sur la base des besoins de formation Déploiement du plan de formation (budget > 300 000 ) :

Gestion administrative: élaboration de cahier des charges, mise en concurrence, préparation des conventions, suivi des évaluations, ordre de mission
Gestion logistique: mise en place des salles, accueil des formateurs, débriefing en fin de session, gestion des stocks nécessaires à la formation
Gestion budgétaire et financière: paiement factures, demandes de remboursements, suivi des plans de formations

Gestion et suivi des dossiers individuels de formation en lien avec l'ANFH : CFP, FMEP, FQ CPF

Gestion des stagiaires: convention, accueil, évaluation

Suivi et mise à jour de tableaux et indicateurs Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Horaires de travail: 08h30 à 17h00 (7h30/jour) avec possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
Jours de travail: lundi au vendredi
Une politique QVCT engagée: Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs: 3 jours par mois cumulables

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD ou CDI)

Grade ou équivalent: adjoint administratif hospitalier catégorie C

Votre profil

La connaissance des logiciels GESFORM EVOLUTION (formation), AGIRH (paie) et Agiletime (temps de travail) serait un plus

Connaissances du fonctionnement de la formation continue et du lien avec l'OPCA (ANFH pour l'hospitalier) Maîtrise d'Excel demandée

Formation et expérience dans le domaine de la formation continue Connaissance du secteur public hospitalier recommandé

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°346946 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale F/H (Siège administratif Toulouse)

Haute-Garonne | n°341736 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ).

Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.

Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche)

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un Contrôleur de gestion sociale F/H.

Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et Soins, qui a pour périmètre: Gestion administrative du personnel non médical

Expertises RH: recrutement, carrière, concours, gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, formation continue, relations sociales, protection sociale, rémunération, contrôle de gestion sociale, gestion du temps de travail, conditions de travail et cessation d'activité

Accompagnement et mise en uvre de projets transversaux

Gestion des écoles et des instituts du Pôle Régional d'Enseignement et de Formation aux Métiers de la Santé (PREFMS) LE POSTE : Vous aurez pour principales responsabilités:

Assurer le suivi des effectifs et la masse salariale du personnel non médical du CHU de Toulouse

Développer les outils de pilotage ad hoc et la préparation et le suivi du calendrier budgétaire

Organiser les dialogues de gestion avec les pôles et les actions contractuelles de gestion sociale avec les pôles

Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales avec l'ensemble des responsables de secteurs de la DRH PROFIL RECHERCHÉ :

BAC +5: Contrôle de gestion / gestion des entreprises

Maîtrise des outils informatiques et statistiques

Connaissance de la culture hospitalière en termes financier et d'activités

Expérience dans le domaine du budget et des établissements publics de santé Conditions de recrutement Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :

De parcours de développement des compétences riches et de promotions professionnelles en constante augmentation

D'un environnement de travail de qualité avec des facilités d'accès (CE/CGOS, chèques vacances, crèches, transport) Restaurant du personnel et repas à emporter 25 congés + 3 jours de fractionnement et 19 RTT

CDI- Poste basé sur le site historique de l'Hôtel Dieu Saint Jacques

Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

RÉMUNÉRATION brut: 35k / an

Annonce n°341736 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Adjoint Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

Meurthe-et-Moselle | n°346984 |

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.e Adjoint.e Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes et des mouvements - au Standard et Bureau des Admissions. Missions :

Accueil et orientation du public vers les différents services
Renseignement sur l'organisation et le fonctionnement de l'établissement : connaître

l'organigramme interne des pôles, les plans de l'établissement

Assurer un accueil de qualité valorisant l'image de l'établissement (veiller à la propreté du hall, l'ouverture de la porte, )
Orienter le public en cas de manifestation dans l'établissement (conférences, séminaires et

formations, réunions)

Réception des appels téléphoniques de l'établissement Standard
Gestion du planning du standard en lien avec l'attaché d'administration
Accueillir le public avec amabilité
S'exprimer clairement
Reformuler les demandes
Recevoir, filtrer et orienter les appels
Gérer les situations de stress et les publics difficiles
Identifier et gérer la demande et son degré d'urgence : capacité d'écoute
Appels dans le cadre des astreintes, des gardes ainsi que vers l'extérieur avec SOS médecin, SAMU (urgences vitales) et de manière exceptionnelle dans le cadre d'un plan BLANC
Appels demandés par le BPEAS, ou l'interne de l'unité de soins
Assurer la traçabilité des appels dans le logiciel du standard
Transmettre le bilan mensuel à la Direction en charge des affaires médicales et la Direction des ressources matérielles
Gestion des consultations en externe dans le logiciel CPAGE I pour les unités du site de Laxou et des CMP
Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
Gestion des actes et des débiteurs
Gestion des admissions en hospitalisation à temps plein et de jour des unités du site de Laxou
Création des dossiers des patients en respectant les règles d'identito-vigilance (validation de l'identité, enregistrement des traits stricts et complémentaires)
Vérification des droits des patients à l'aide de la carte vitale et l'attestation de la mutuelle
Enregistrement des mouvements transmis par les unités de soins et assurer une vérification des données avant saisie dans le logiciel administratif
Enregistrer les mouvements des patients des unités situées sur le site de Laxou et

attribution d'un lit

Assurer un contrôle qualité des données transmises par fax
Réception et gestion pour les internes du repas, du téléphone, des clés et du trousseau

hôtelier

Recueillir le consentement des patients qui souhaitent le régime particulier
Prendre rdv avec le service pour finaliser le dossier administratif du patient

Compétences et qualités requises: ACCUEIL :

Discrétion et secret professionnel primordial
Garant de l'image du service public : présentéisme, travail à temps complet,

ponctualité, rigueur, amabilité, patience, sens de l'écoute, diplomatie.

Disponibilité et esprit d'équipe pour assurer la continuité du service
Être capable de répondre aux interlocuteurs divers (internes et externes) et de façon

appropriée en toutes circonstances

Gestion du stress
Très bonne maîtrise du français (à l'oral et à l'écrit)
Travail en équipe (partage des locaux et des équipements)

GESTION DE DOSSIER :

L'autonomie et la rigueur dans l'organisation sont fondamentales
Bonne connaissance des outils informatiques bureautiques

Spécificités du poste :

L'agent sera amené à travailler sur des postes de jour en semaine, week-end ainsi que la nuit.

Ce poste prévoit essentiellement des postes en journée (5 jours par semaine, de 9h à 16h30) mais il est possible qu'à titre exceptionnel l'agent occupe des postes de nuit et de week end afin de permettre la continuité du service.

En plus de la téléphonie et de l'accueil (20% surtout des remplacements), ce poste prévoit

essentiellement des missions de gestion de dossiers (portefeuille de consultations à gérer), 80%. Environnement informatique disponible dans le service :

- CPAGE I

-Suite office
Une formation interne sur le dossier informatisé Cpage I sera organisée par le service

des admissions

Une formation sur les logiciels du standard et les attendus sera également organisée

avec présentation de toutes les procédures en vigueur.

Annonce n°346984 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

Meuse | n°318731 |

Le centre hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recrute un contrôleur de gestion RH. Poste à temps plein, à pourvoir le 02/09/2024.

Recrutement selon profil, par mutation, détachement, CDI ou CDD.

Reprise d'ancienneté possible le cas échéant, sur la grille de l'attaché d'administration hospitalière.

Profil recherché: diplôme de niveau bac+3 ou plus dans le domaine des RH ou du contrôle de gestion. Une expérience de la fonction publique hospitalière serait un plus.

DEFINITION :

Contrôle de gestion: Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes et outils de gestion permettant de garantir l'utilisation efficiente des ressources de l'établissement et l'exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management. Conseiller les décideurs au regard du développement des activités.

MISSIONS :

Participation à la gestion des ressources humaines :

Mise en place et suivi d'une base de données RH avec tableaux de bord
Conseil et assistance auprès de directions opérationnelles et des différentes fonctions RH (paie, carrière, absentéisme, formation)
Référente logiciels métiers RH (paie, requête, hublo)
Mise à jour du plan comptable relatif au titre I

Participation à l'élaboration et au suivi du budget :

Préparation et suivi du titre I (EPRD, RIA) en lien avec sa hiérarchie et les fonctions RH
Participation aux réunions de suivi budgétaire en lien avec la DAF : cellule médico-économique, dialogues de gestion, etc...
Participation à la fiabilisation du processus RH et à la démarche de certification des comptes
Réalisation d'évaluation de coûts en en lien avec les besoins de l'EPRD (CET, charges à rattacher, journée complémentaire, etc..)
Mise à jour des tableaux de bord GHT et du plan de performance

Contrôle de gestion sociale :

Assurer le suivi des effectifs en lien avec la politique de l'établissement (plan de modernisation)
Calculer et assurer le suivi de la masse salariale en anticipant l'impact des facteurs d'évolution internes et externes (mesures catégorielles, GVT)
Assurer la réalisation du bilan social et l'analyse de son contenu avec les différents partenaires concernés

Missions spécifiques et transversales :

Renseigner les enquêtes RH en lien avec les services concernés (SAE, statistiques, etc...)
Intervenir en appui et conseil sur des dossiers transversaux : projet de modernisation, RPS, QVT, politique handicap et concertation avec la cellule de protection sociale

Gestion du temps de travail :

Administration du logiciel de gestion du temps
Exploitation du logiciel de gestion du temps en tant qu'outil du contrôle de gestion
Paramétrage du logiciel de GTT en fonction de l'évolution de l'accord local et de la réglementation du logiciel en lien avec le prestataire

Rattachement hiérarchique: Attaché d'administration hospitalière en charge des Ressources Humaines

Annonce n°318731 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Gestionnaire Finances (Centre Hospitalier La Ciotat)

Bouches-du-Rhône | n°346977 |

Poste en 7h45, tous les jours ouvrables de 8h00 à 17h00 à temps plein 100%.

Le centre hospitalier de la Ciotat recherche un gestionnaire finances pour sa structure et ses Ehpad. Mission générale:

Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service et gérer le

processus comptable de letapos;émission des mandats et des titres (Gestionnaire dépenses et Gestionnaire recettes). Missions:

Contrôle et mandatement des factures des services économiques et pharmacie
Mandatement de la paie ; les contrôles et régularisations associés
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde des données, detapos;informations, de tableaux, de fichiers
Création et/ou modification des comptes budgétaires, des fournisseurs et des débiteurs (R.D.)
Contrôle des données, de la conformité des services / prestations et de letapos;application des règles (conventions,

arrêtés)

Facturation des recettes diverses (dans le sens le plus large)
Suivi et titrage des dotations et arrêtés de versement

Connaissances requises: Formations et/ou qualification :

Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Internet, Business Object) ou capacité à acquérir

les connaissances.

Acquérir les notions de base des logiciels spécifiques du métier : comptabilité dépenses, logiciel de gestion

administrative du patient et logiciel standard. Connaissance de Magh2, Convergence, Dématic, appréciée.

Formation outil métier à envisager en fonction du besoin.

Expériences professionnelles :

Expérience en comptabilité publique

Qualités professionnelles :

Capacité detapos;organisation, rigueur et méthode
Qualités relationnelles et travail en équipe
Travail en autonomie
Respect du secret professionnel et discrétion

Savoir-Faire:

Rigueur
Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures
Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou des informations
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine detapos;activité
Utiliser les outils bureautique / Technologie detapos;Information et de Communication (TIC)
Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine
Travailler en équipe / en réseau

Annonce n°346977 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Gestionnaire carrière - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

Val-de-Marne | n°279544 |

Présentation de l'établissement

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux).

Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne.

L'établissement est aisément accessible: Bus 111-77-325-24 - Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents.

Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques

Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne ?

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.

Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs.

Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers.

Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).

En matière de logement, létablissement est réservataire d4un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Depuis cette année, il propose également une solution de « co-living » à tarif modéré située à Saint-Maurice et destinée aux jeunes professionnels ainsi qu4aux agents en mobilité géographique.

Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne recrutent un(e) « gestionnaire des ressources humaines » (12/14 Rue du Val d'Osne, 94410 Saint-Maurice)

Il est à pourvoir à la Direction des Ressources Humaines Unité gestion des carrières Définition du poste :

Gestion administrative: constitution et mise à jour du dossier informatique de l'agent, gestion de la carrière de l'agent titulaire, gestion des contrats, gestion de l'absentéisme, gestion des positions statutaires, tenue des tableaux de suivi, accueil physique et téléphonique, rédaction de courriers et de décisions administratives relatifs au traitement des dossiers, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent.
Activités secondaires: participation à l'organisation et à la tenue des Commissions Administratives Paritaire Locales, gestion du temps de travail.
Connaissances requises: connaissance du statut de la fonction publique hospitalière vivement souhaitée. Utilisation des outils bureautiques, traitement de texte, tableur.
Compétences requises: travailler en équipe, capacité d'adaptation et réactivité, qualités relationnelles, capacité à communiquer, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, capacité d'analyse des situations et restitution de ces analyses, rigueur, organisation et méthode
Conditions de travail: horaires en 7 h 40 9 h à 16 h 40
Personne à contacter: Pour toutes candidatures, je vous remercie de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation à [email protected], Responsable de la cellule carrière.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap *Voir les fiches métiers dans le répertoire des métiers

Annonce n°279544 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

Morbihan | n°346957 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CH Centre Bretagne est l'établissement de référence du territoire de santé n°8 de Bretagne. Il est établi sur 4 sites géographiques :

Kério à Noyal-Pontivy (établissement siège au GHCB), Kervénoaël à Pontivy, Loudéac et Plémet et compte aujourd'hui 991 lits et places.

L'établissement gère un Institut de formation des professionnels de santé qui accueille chaque année 270 élèves infirmiers et 45 élèves aides-soignants.

Enfin le CH Centre Bretagne dispose aussi d'un centre logistique regroupant les fonctions cuisine centrale, blanchisserie et magasin central basé à Loudéac.

Le GHT Centre Bretagne regroupe les établissements suivants :

-

CH Centre Bretagne (établissement support) : sanitaire : 420 lits HC et 40 places HDJ et 30 lits USLD médico-social : 404 lits (EHPAD)

-

Hôpital Local de GUEMENE: sanitaire : 77 lits HC médico-social : 170 lits.

-

MAS de GUEMENE: 30 lits.
Statut: établissements publics de santé

Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Centre Bretagne recrute 1 Manipulateur en électroradiologie médicale à 100% pour son service d'imagerie. Poste polyvalent, poste à pourvoir dès que possible. Merci de candidater avec cv et lettre de motivation. Mutation, détachement, CDI, CDD. Le service est équipé de :

-radiologie standard (2salles capteurs plan Carestream, une salle télécommandée pour examens spéciaux Primax, un panoramique dentaire installé en 2019) -2 scanners GE (janvier 2021 et juin 2021)

Une IRM Altéa Siemens (fin 2019)
un mammographe Siemens inspiration (avec tomosynthèse)

-echographie et écho Doppler.

L'équipe se compose de 24 MERM, 2AS, 4 radiologues et 9 secrétaires Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible. PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme de Manipulateur en électroradiologie médicale requis Expérience souhaitée mais débutant accepté. Profil PCR recherché si possible.

Annonce n°346957 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - ASSISTANT (H/F) DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°346859 |

Temps de travail: Temps plein / jour
Statut: Contractuel (CDD 3 mois renouvelables) - Titulaire
Grade: Adjoint administratif
Intitulé du poste: ASSISTANT DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE
Lieu de travail: 3-5 rue Lespagnol 75020 PARIS
Organisation du travail: Du lundi au vendredi
Horaires: 9h 16h30 ou 9h30-17h00

Poste à pourvoir dès que possible

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail DESCRIPTION DU SERVICE et DE LA DIRECTION

Le service des majeurs protégés s'occupe de la gestion des mesures de protection juridique de certains patients et résidents pris en charge sur l'hôpital. Le service est placé sous la responsabilité d'une mandataire judiciaire à la protection des majeurs, préposée de l'établissement.

Il est rattaché à la Direction des Affaires Juridiques, qui comprend également deux autres services :

Le Service juridique, en charge du conseil et de l'accompagnement juridique de l'établissement et des professionnels,
Le Service des Soins sans consentement, en charge du suivi administratif des mesures de soins sans consentement.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous travaillerez sous la responsabilité du mandataire judiciaire à la protection des Majeurs préposé de l'établissement, et en lien étroit avec la responsable adjointe et l'équipe de délégués des mandataires, que vous assisterez au quotidien dans les missions administratives et comptables.

MISSIONS PRINCIPALES

Assister les délégués du mandataire préposé dans la gestion administrative et comptable des mesures de protection juridiques confiées par le juge.
Préparer et éditer les courriers de notification des mesures à destination des organismes partenaires.
Procéder à l'ouverture, au suivi et au renouvellement des droits administratifs en coordination avec les délégués (constitution des dossiers, vérification des pièces justificatives, traçabilité).
Mettre à jour les informations relatives aux personnes protégées dans le progiciel Proxima (créations de contrats, planification des tâches, actualisation des données etc.).

Saisir et mettre à jour les données nécessaires à la réalisation des opérations comptables relatives aux mesures :

Assurer la traçabilité et la vérification des opérations afférentes au Compte-Rendu de Gestion et des diligences.
Relayer, orienter et transmettre aux délégués, les informations utiles à la continuité du service et au suivi des mesures.

MISSIONS SECONDAIRES

Appuyer ou suppléer la secrétaire du service dans ses missions administratives notamment : accueil du public, transmissions des demandes et informations aux délégués, classement et archivage.
Assurer la gestion documentaire via la GED et le traitement de la boîte mail dédiée à la facturation.

PROFIL

Adjoint Administratif

Expérience appréciée dans le secteur de la protection juridique des majeurs.

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Aisance administrative, rigueur, organisation
Maîtrise des outils bureautiques
La connaissance du logiciel Proxima est un plus.
Capacité à travailler avec publics vulnérables.
Capacité à travailler en équipe.
Discrétion et confidentialité.

Annonce n°346859 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

11/02/2026 - SECRETAIRE INTRAHOSPITALIER (H/F) - PÔLE 14 - SECTEUR 75G13 ADULTE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

Paris | n°346738 |

Grade: Adjoint administratif / AMA
Intitulé du poste: Secrétaire intrahospitalier
Lieu de travail: Site Sainte-Anne - 1 rue Cabanis 75014 Paris

Position dans la structure Liaisons hiérarchiques : Cadre Administratif de Pôle Liaisons fonctionnelles :

Médecins, psychologues, psychomotriciens, cadre de santé, infirmières, assistantes sociales, secrétaires médicales Les services du Pôle 14

Les services administratifs du GHU (admissions et bureau de la Loi)

Organisation du travail: Temps complet, du lundi au vendredi : 9h-16h30

Repos hebdomadaire samedi, dimanche et jours fériés. 14 RTT Poste à pourvoir le 23/02/2026 Avantages du poste : Un catalogue de formation très riche

Un CGOS pour profiter de nombreuses prestations (loisir, vacances, remboursement de frais de garde enfant, CESU, ...) Des solutions de garde d'enfants (Crèche, CESU) ; Des avantages sport et bien être (Gymlib) ; Un avantage culture (Musée du Louvre) Locaux rénovés

Évolutions possibles: Concours de la Fonction Publique Hospitalière

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU SERVICE ET DU PÔLE

Le pôle 14 réunit le secteur adulte 75G13, l'intersecteur de psychiatrie infanto-juvénile du 14ème arrondissement et l'unité périnatalité de l'Institut Paris Brune.

Le secteur 13 assure les soins psychiatriques de la population adulte du 14ème arrondissement de Paris. Il est composé de plusieurs structures intra et extra hospitalières.

Les unités de soins intra-hospitaliers à temps plein est susceptible d'accueillir toute personne, domiciliée dans le 14ème arrondissement de Paris, dont la pathologie psychique ne permet pas, transitoirement, des soins ambulatoires.

Elle délivre parfois des soins à temps partiel, en hospitalisations de nuit, de jour, ou séquentielles, le plus souvent dans les suites d'une hospitalisation à temps plein.

Accessoirement, les unités accueillent également des malades originaires d'autres départements et d'autres pays, ainsi que des patients à réinsertion difficile souffrant de pathologie psychique.

Les soins ont alors pour objet, outre l'apaisement de la souffrance, la préparation du retour à la région d'origine où les traitements se poursuivront dans de meilleures conditions.

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris
Présentation du service dans le pôle: https://www.ghu-paris.fr/fr/pole-14-75g13

DESCRIPTION DU POSTE

Activités permanentes :

Accueil physique et téléphonique des patients, de leur famille et des partenaires
Classement et archivage
Frappe ou remise en forme des comptes rendus d'hospitalisation
Numérisation des éléments du dossier patient (Hôpital Manager)
Participation aux synthèses du service et rédaction de comptes-rendus
Suivi administratif du dossier patient (Hôpital Manager)
Suivi des certificats de soins sans consentement
Suivi des tableaux de contention-isolement à adresser quotidiennement aux médecins

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive) :

Frappe des courriers médicaux
Suivi de l'activité
Remplacements dans les autres unités

COMPETENCES REQUISES POUR LE POSTE

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

Expérience en secrétariat fortement conseillée

Savoir-faire :

Sens de l'organisation et du travail en équipe pluridisciplinaire
Excellente maîtrise des outils bureautiques et du pack Office
Capacité à cerner les priorités

Savoir-être :

Qualités relationnelles
Rigueur professionnelle
Capacités d'anticipation et prises d'initiatives
Sens des responsabilités

Obligations professionnelles :

Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l'établissement,
Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d'hygiène en vigueur,
Obligations à l'égard de l'administration : discrétion professionnelle, réserve et neutralité,
Obligations à l'égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

Risques liés au poste :

Relation avec les patients en état de décompensation psychiatrique

Annonce n°346738 publiée le 11/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346701 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le CHIPS recrute un contrôleur de gestion (H/F) pour les trois établissements de la Direction commune, au sein d'une équipe de 4 contrôleurs de gestion. Missions générales et responsabilités

Intégré à l'équipe de contrôle de gestion, le contrôleur participe à l'ensemble des missions, réparties pour garantir l'efficience. Parmi lesquelles : Construction et analyse des tableaux de bord d'activité ;

Suivi de la comptabilité analytique (comptes de résultats analytiques, retraitement comptable, base d'Angers...) ; Suivi des fichiers communs des structures ;

Suivi du capacitaire en lits et places des différentes unités ;

Construction et participation au dialogue de gestion avec les pôles cliniques et médicotechniques ; Participation active aux bureaux de pôles ;

Participation aux projections de recettes futures (notamment T2A) pour la construction des budgets ;

Réalisation d'études médico-économiques pour évaluer la pertinence des projets. Missions spécifiques Attendus spécifiques du poste :

Mise en place d'un suivi des dotations reçues par l'établissement (missions spécifiques, objectifs de santé publique, FIR, etc.) et de leur utilisation ;

Suivi des crédits reçus en lien avec la recherche clinique ;

Mise en place d'un suivi de la facturation des actes hors nomenclatures (RIHN) des laboratoires avec le département d'information médicale. PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+3 en comptabilité-gestion, finance ou analyse économique. Qualités requises et compétences souhaitées Compétences : Expérience en contrôle de gestion Expérience hospitalière appréciée mais non impérative Excellente maîtrise d'Excel

Maîtrise de logiciels de contrôle de gestion, notamment de requêtes

Maîtrise de PowerPoint et des méthodes de visualisation des données Qualités : Très bonne capacité d'analyse Curiosité, esprit de synthèse Priorisation et organisation de son travail Capacité à travailler en équipe Bonne communication

Annonce n°346701 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Gestionnaire administratif - CDD (Hospices Civils de Beaune Beaune)

Côte-d'or | n°346408 |

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le Bureau des Admissions de l'Hôpital de Beaune un.e Gestionnaire administratif, en CDD, à compter du 02 mars 2026. Les missions du poste sont, participer :

à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion administrative des dossiers patients à l'information et à l'orientation des usagers au recueil des informations nécessaires à la facturation

à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

1) Front Office

Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
Participer à la prise d'informations patients
Veiller à la qualité de recueil des données administratives
Optimiser les encaissements en régie des recettes hospitalières

2) Back Office

Saisie et contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients
Assurer la traçabilité des éléments de facturation
Respecter les délais de traitement des dossiers
Signaler les anomalies
Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie

3) Respect du processus de facturation

Contrôler la facturabilité des dossiers
Respecter les organisations et process mis en place dans le service

4) Participation à la démarche Qualité

Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
Assurer la traçabilité de toutes les écritures
Assurer la veille règlementaire relative à son domaine

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIR-FAIRE

Organiser des données, des informations, des documents

Conseiller et orienter les choix d'une personne relatifs à son domaine d'activité

Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées (règles de facturation)

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers Accueillir les patients et usagers (téléphone, guichet) Analyser les données

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ÊTRE ET QUALITÉS REQUISES :

Gérer ses émotions, son stress
Etre à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles
Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel
Reformuler une demande et résumer les points-clés
S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis: BAC+2 dans le domaine administratif

CV + Lettre de motivation

Annonce n°346408 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

Eure-et-Loir | n°344254 |

L'ÉTABLISSEMENT: Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)

La Direction de la stratégie, des coopérations et des affaires juridiques du Centre Hospitalier de Chartres est principalement en charge :

du Suivi des dossiers d'autorisations d'activités sanitaires et d'équipements matériels lourds (élaboration des dossiers, rédaction des dossiers et suivi des échéances) ; du suivi des dossiers contentieux (assurances, etc.) ; du développement des coopérations :

Rédaction et suivi des conventions ;
Création de réseaux en partenariat avec des établissements publics et privés (montage des dossiers, organisation des réunions...) ;
Suivi du fichier des coopérations, partagé avec le contrôle de gestion ;

de l'élaboration et du suivi du projet d'établissement ; du Contrat pluriannuel d'Objectifs et de Moyens ;

de l'élaboration des contrats de pôle et du suivi des avenants. LE POSTE : Activités :

Secrétariat des Instances du Groupement hospitalier de Territoire d'Eure et Loir :

Organisation des réunions des différentes instances du GHT (Comité Stratégique, Commission Médicale de Groupement, Conférence Territoriale de Dialogue Social) ainsi que le suivi logistique (réservation et préparation des salles) ;
Assurer le secrétariat des instances du GHT (convocation aux réunions, envoi de l'ordre du jour, diffusion des documents, préparation des PPT) ;
Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV des instances (COSTRAT, CMG, CTDS).
Suivi et transmission des informations et des documents afférents aux appels à projets auxquels répond le GHT d'Eure-et-Loir.

Secrétariat de la F3SCT :

Récupération des enregistrements des séances ;
Réalisation des PV.

Gestion administrative :

-

Accueil téléphonique, prise de RDV ;

-

Classement, diffusion des documents et rédaction de relevés de conclusions des réunions. Supervision de la gestion des archives RH

-

En lien avec l'adjoint administratif chargée du support aux équipes RH. Mission support :

En cas d'absence de la secrétaire de la DRH, réalisation des PV du CSE. Participation à l'élaboration du RSU. Organisation du travail : Poste à 80%

25 jours de congés et 14 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète) PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités Techniques rédactionnelles Discrétion professionnelle Bon relationnel et capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et de prise de parole

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées Bac+2 Connaissance des outils bureautique Connaissance du milieu hospitalier et de son environnement

Annonce n°344254 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - RESPONSABLE MAGASIN GENERAL ET SUPPLY CHAIN(H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

Mayenne | n°344569 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier du Haut Anjou est un établissement hospitalier situé à Château-Gontier sur Mayenne, en zone rurale à 25mn de Laval, 35mn d'Angers et 1h15 de Rennes, Nantes et Le Mans : https://www.ch-hautanjou.fr/

L'établissement recherche un ou une responsable à temps plein pour le magasin hôtelier. Recrutement possible en CDD, par mutation ou détachement. LE POSTE :

Votre rôle sera d'organiser, de coordonner et de superviser la gestion du magasin hôtelier. ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Pilotage des activités du service: mettre en uvre les orientations stratégiques de l'institution dans son domaine, planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, élaborer et suivre le budget des produits stockés au magasin, suivre les consommations,
Gestion des ressources humaines: manager les professionnels du service, élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité, planifier et gérer les congés, évaluer les professionnels,
Gestion: s'assurer de l'application des procédures, participer à divers projets, gérer les litiges avec les fournisseurs,

Gestion des stocks/commandes aux fournisseurs : gérer et optimiser les stocks en tenant compte des paramètres internes (saisonnalité des pathologies, capacité de stockage...) et externes (délais de livraison, météorologie...), suivre les stocks informatiquement et physiquement, gérer et saisir les commandes,

Réception: vérifier l'adéquation entre le bon de livraison et la livraison, signaler toute anomalie, contrôler quantitativement et qualitativement les livraisons, suivre les reliquats et les litiges auprès des fournisseurs,

Préparation des commandes à l'attention des services de l'établissement

Transport par route et livraisons des produits du magasin et de la pharmacie

Gestion des ressources matérielles: contrôler le fonctionnement des appareils de manutention avant utilisation, vérifier et assurer la maintenance de 1er niveau des appareils de manutention (batterie, niveaux), tracer les mises en charge,
Gestion des marchés: aider et recenser les besoins (qualitatifs et quantitatifs),

Traitement des demandes des différents interlocuteurs : fournisseurs, gestionnaires, cadres des services internes PARTICULARITÉ DU POSTE : Etre titulaire du permis B valide

Aptitude physique permettant de manipuler des charges lourdes pour soulever et ranger les articles en magasin ou préparer les armoires, travailler de manière cadencée à un rythme soutenu (pic d'activité dans la journée) et travailler en station debout prolongée Port d'équipement de protection individuelle Déplacements et livraisons sur différents sites

Fiche de poste complète disponible auprès du secrétariat de la Direction des Ressources Humaines. PROFIL RECHERCHÉ : SAVOIRS - SAVOIRS FAIRE :

Maîtriser la règlementation et les normes en vigueur des règles de gestion de stock.

Maîtriser l'utilisation du logiciel de gestion économique de l'établissement (Maincare), Connaissance des règles liées à la commande publique

Connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement de l'établissement Capacité d'encadrement Piloter, animer/communiquer

Conduire un entretien et évaluer les capacités d'une personne, Analyser et optimiser un processus

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions. SAVOIRS-ETRE : Écoute et d'analyse Communication et transmission d'information Diplomatie, à l'écoute, Organisé, rigoureux et méthodique, Sens des responsabilités et le respect des procédures

Annonce n°344569 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

Bas-Rhin | n°344969 |

Le Centre hospitalier d'Erstein (CHE) recrute en CDD et à temps plein, un(e) secrétaire / un(e) Assistant(e) Médico Administratif(ve) / un(e) Adjoint(e) Administratif(ve) pour son équipe socle projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage.

Le poste est à pourvoir sur la période du 1er mai 2026 jusqu'au 31 décembre 2027.

Vous aurez comme missions principales de participer activement aux différentes phases de développement du projet Dossier Patient Informatisé au CHE et au CHEV : Recueil des données à intégrer Paramétrages fonctionnels, tests Recettage et mise en production de données Création de supports de formation Rédaction de documents techniques utiles aux utilisateurs Accompagnement et formation des utilisateurs.

Participation au déploiement et accompagnement des équipes en post-déploiement Compétences demandées :

Connaissance, maîtrise du Dossier Patient Informatisé actuel Cariatides Appétence pour les outils informatiques Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions Aptitudes rédactionnelles et pédagogiques

Qualités de communication avec l'ensemble des acteurs hospitaliers Capacité à travailler en équipe Analyse, synthèse, méthode et rigueur Écoute Autonomie

Connaissance de l'écosystème hospitalier et médico-social et des grands enjeux d'amélioration des parcours patients Vision et esprit institutionnels Aptitude au reporting Discrétion professionnelle Disponibilité

Le poste s'exerce en horaires de journée à compter de 7h30, avec une pause déjeuner de 45 minutes. Les jours de repos sont fixés les week-ends et les jours fériés. Les congés annuels ainsi que les RTT sont attribués selon les dispositions de la charte du temps de travail. Expériences attendues : Exercice d'un minimum de 5 ans dans le domaine.

Expérience professionnelle en psychiatrie et en santé mentale souhaitée Utilisation de Cariatides Contribution à des projets transversaux

Avoir été référent(e) Cariatides sur l'établissement serait appréciable

Les candidats répondants aux critères doivent adresser un CV et une lettre de motivation par courriel avant le 8 février 2026 à :

À la cheffe de projet nouveau Dossier Patient Informatisé Sillage Madame Ruhlmann : [email protected]

- Et à la référente Dossier Patient Informatisé Madame Schaming :

[email protected]

Annonce n°344969 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

Cher | n°345908 |

Les Résidences de Bellevue recrute un(e) QUALITICIEN/NE A compter du 1er avril 2026

Les EHPAD publics autonomes du Cher ont créé en février 2020, un groupement de coopération sociale et médico-sociale (GCSMS EPAC), visant à développer et mettre en uvre les politiques médico-sociales au sein du département. La création de ce mode de groupement est une volonté de renforcer les dimensions de coopération médico-sociale entre les différents EHPAD publics, dans un contexte d'évolution des modes de gestion par une mise en commun de fonctions et expertises (moyens techniques, logistiques, moyens en personnel). Le GCSMS EPAC rassemble 9 EHPAD publics autonomes représentant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).

Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés : NUTRIPAD (dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées), équipe informatique mutualisée, plan de formation coordonnée, centre de formation interne au GCSMS, pool de remplacement IDE. Afin de poursuivre son développement par un projet d'équipe qualité mutualisé, le GCSMS EPAC recrute par l'intermédiaire de l'EHPAD « Les résidences de Bellevue » un(e) qualiticien(ne).

MISSIONS PRINCIPALES:

Rattaché(e) à l'administrateur du GCSMS ou son représentant, par délégation. Vous serez en lien avec la Direction commune de l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » à Bourges (18) et l'EHPAD « Les Roses d'Argent » à Argent sur Sauldre (18). Vos missions seront les suivantes :

Mission générale: Participer à la mise en uvre de la politique Qualité -Gestion des Risques du GCSMS, en collaboration avec les autres qualiticiens (création d'un COPIL qualité) :

participer à l'amélioration continue de la qualité, de gestion des risques, de la culture sécurité, en intégrant les attendus des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, du référentiel d'évaluation de la HAS.
Participer à l'implication des usagers et des représentants des familles.
accompagner les professionnels dans l'appropriation du dispositif d'évaluation.

Relations usagers pour l'EHPAD « Les Résidences de Bellevue » :

participer à la gestion des plaintes et des réclamations en collaboration avec les responsables des résidences, le pharmacien de la pharmacie à usage interne (PUI).
animer les réunions de commission relation usager (CRU).

Qualité :

élaborer, planifier, mettre en uvre, suivre et évaluer le programme global d'amélioration de la qualité et de la sécurité des soins et de l'accompagnement en secteur médico-social.
promouvoir et diffuser la culture de sécurité, qualité, gestion des risques par le biais d'actions de sensibilisation et de formation.
proposer, pour tous les acteurs une aide méthodologique pour tous les acteurs dans la construction de projets, pour la constitution de groupes de travail.
piloter les évaluations médico-sociales de l'établissement en collaboration avec le responsable de service.
réaliser des audits.
former les professionnels à l'utilisation du logiciel AGEVAL.

La gestion documentaire :

aider, concevoir et formaliser les procédures qualité puis les diffuser
assurer l'actualisation de l'outil de gestion documentaire de l'établissement AGEVAL

Gestion des risques :

participer à la mise en place d'outils internes visant à assurer la gestion des risques à priori et à posteriori : retour d'expérience (RETEX), signalement d'événement indésirable, rédaction d'évènement indésirable grave liés aux soins (EIGS), revue de mortalité et de morbidité (RMM)
assurer le suivi des fiches des évènements indésirables.
animer les réunions comité technique des événements indésirables : CTEI.
réaliser les déclarations en externe auprès des organismes de tutelles (Evènement Indésirable Grave).

PROFIL RECHERCHE: Savoir-faire :

Maîtrise des outils informatiques, savoir s'organiser et préparer des dossiers, savoir négocier, être en capacité d'analyser et de synthétiser des informations, pouvoir s'adapter à des interlocuteurs multiples, gérer des situations complexes et imprévues et apporter des solutions adaptées, gérer son temps, savoir animer des réunions, savoir rendre compte. Savoir être :

Travail en autonomie, esprit d'équipe, esprit d'analyse et de synthèse, esprit critique et méthodique pour les évaluations, les audits, les actions d'amélioration et la gestion de projet, qualités pédagogiques et sens de la diplomatie, disponibilité et adaptabilité, dynamisme et capacité de propositions, rigueur et écoute, esprit d'initiative. Diplômes requis :

Master II qualité/gestion ou un diplôme universitaire (DU) ou interuniversitaire (DIU) qualité et gestion des risques dans les structures sanitaires et/ou médico-sociales. LES + DU POSTE:

Poste proposé à 100% : 60% à Bellevue, 20% à Argent et 20% à Aubigny.
Recrutement dans le cadre d'une mise à disposition, d'un détachement, possibilité de CDI.
Télétravail possible.
Mobilité départementale (permis B indispensable).
Avantages CGOS (comité d'entreprise).
Rémunération : nous consulter.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?:

Les Résidences de Bellevue, situées en cur de ville sur un parc de 11 ha, sont un établissement dynamique, novateur et inscrit dans de beaux projets de développement sur le territoire. L'EHPAD Les Résidences de Bellevue est en direction commune avec l'EHPAD Les Roses d'Argent, établissement à taille humaine de 65 lits situé au nord du Cher.

Le projet d'établissement comporte des axes motivants à mettre en uvre : développer le vivre ensemble « un village ouvert sur la ville » ; progresser en efficience et professionnalisme à travers notamment le déploiement de la démarche Qualité de Vie au Travail (QVCT) ; mettre en place une plateforme de ressources à disposition des usagers, des familles et des professionnels et acteurs du médico-social

La ville de Bourges est située à 255 km de Paris. Elle bénéficie d'un riche patrimoine historique et naturel. Elle est notamment célèbre pour son festival « Le Printemps de Bourges » qui a lieu tous les ans, pendant le mois d'avril. Dotée d'un dynamisme culturel fort, elle a été élue Capitale Européenne de la Culture 2028.

Annonce n°345908 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346328 |

MISSIONS PRINCIPALES

La Direction des Relations Humaines composée de 15 personnes recherche activement un(e) gestionnaire paie.

Managé par un encadrant paie, vous uvrez au quotidien avec une autre personne, en binôme. Les missions qui vous sont confiées sont les suivantes : Entrer des éléments variables de paie

Garantir l'exhaustivité des données et la pertinence des éléments variables saisis Transmettre les éléments aux partenaires externes Produire les tableaux de suivi

Assurer la mise sous pli et diffusion des 2200 bulletins de salaire Générer et contrôler la déclaration sociale nominative Assurer le contrôle mensuel de la paie Répondre aux sollicitations des collaborateurs

Élaborer différentes attestations: France Travail, salaire

Gérer les recettes de la DRH préparation, émission des titres de recette Suivre les demander de Supplément Familial de traitement Gérer les flux DSN

Au quotidien vous uvrez avec une équipe dynamique qui a envie que chacun s'épanouisse dans ses missions !

PARLONS DE VOTRE PROFIL

Vous êtes idéalement titulaire de la fonction publique, sur cadre d'emploi d'adjoint administratif, avec une bonne connaissance du statut et de la paie.

Si vous êtes issue du secteur privé, vous avez une expérience de la paie (alternance, stages, contrats) et êtes curieux/curieuse de découvrir un nouvel univers.

La DRH recherche une personne capable de s'intégrer vite avec une bonne connaissance du pack office, notamment Outlook, Excel et Word. Vous êtes capable d'apprendre rapidement. En terme de personnalité

Discrétion, productivité, rigueur, dynamisme, écoute, résilience, organisation font partie de vos qualités !

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires en détachement ou mutation ou en CDD de 3 mois renouvelable pouvant ouvrir à la titularisation ou au CDI Horaires fixes - 38heures par semaine 25 jours de congés annuels, 17 jours de RTT,

Rémunération à l'embauche: 1760 net

Poste de catégorie C Poste à pourvoir au 1er avril 2026

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346328 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

Cher | n°346352 |

CONTEXTE ET ENJEUX

Au sein du CHJC, la direction des finances est structurée autour de trois secteurs : le secteur finances et pilotage budgétaire, le contrôle de gestion, et le bureau des consultations et hospitalisations (admissions/facturation).

Le responsable budgétaire et financier assure le pilotage du secteur finances et pilotage budgétaire et est accompagné dans ses missions par un adjoint.

MISSION

Placé sous l'autorité directe du directeur des finances, le responsable budgétaire et financier assure la mise en uvre, le suivi et l'évaluation des procédures comptables, ainsi que l'analyse des impacts financiers qui en découlent, en lien étroit avec les acteurs internes et externes de l'établissement. Missions principales

Extraire, analyser et fiabiliser les données financières issues du système d'information (suite Maincare, notamment pour la gestion économique et financière, et outils décisionnels type BusinessObjects) ;

Contrôler l'évolution des dépenses et des recettes dans le respect des crédits autorisés ;

Organiser et animer le suivi budgétaire en lien avec les gestionnaires ; Superviser les opérations d'ordre ;

Veiller à la correcte imputation comptable et à la fiabilité des opérations de dépenses et de recettes, conformément à l'instruction budgétaire et comptable M21 ;

Piloter les travaux relatifs à la certification des comptes, en lien avec les commissaires aux comptes ;

Élaborer les comptes financiers et produire les rapports de fin d'exercice ;

Alimenter et mettre à jour les documents budgétaires sur les plateformes institutionnelles dédiées ;

Participer à la construction de l'EPRD pour l'ensemble des budgets et élaborer les différents cadres budgétaires (EPRD, décisions modificatives, comptes financiers) ;

Assurer le pilotage et le suivi de la trésorerie et des emprunts;

Mettre en uvre une veille réglementaire relative aux finances hospitalières. Organisation et pilotage de l'activité

Concevoir, formaliser et faire évoluer les procédures relevant de son domaine d'activité ;

Organiser les activités et définir les priorités en fonction du calendrier budgétaire et des contraintes internes ;

Assurer l'encadrement de proximité d'un gestionnaire comptable ;

Rédiger des notes de synthèse et produire des analyses financières à destination de la direction. Relations professionnelles fréquentes

Services gestionnaires des directions fonctionnelles du CHJC Commissaires aux Comptes Trésorerie

PROFIL RECHERCHE

Formation et expérience :

Diplôme de niveau Master 2 / Bac +5 en comptabilité, audit ou finances.

Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en audit ou en tant que responsable financier, dans le secteur public ou privé. Compétences : Comptabilité et finances ; Management hiérarchique et transversal ; Analyse et exploitation de données financières. Connaissances spécifiques :

Connaissance de la gestion comptable et budgétaire hospitalière

Appétence marquée pour l'utilisation des outils informatiques et l'analyse des données qui en sont issues Qualités requises : Rigueur et méthode Autonomie Qualité relationnelle, aptitude au travail en équipe Discrétion et respect du secret professionnel

CONTRAT

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels en CDD d'un an renouvelable avant passage en CDI ou passage d'un concours pour intégrer la fonction publique hospitalière. L'embauche pourra se faire en CDI directement dans le cas d'une rupture de CDI.

Prise de poste: dès que possible

Poste à temps plein 40h par semaine 25 jours de congés annuels + 19 jours de RTT Catégorie A Rémunération selon profil

Lieu d'exercice: 145 avenue François Mitterand 18000 Bourges
Les petits +: Compte épargne-temps, Accès au self et cafétéria avec tarif préférentiel ; Comité d'uvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances ;

Annonce n°346352 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

Morbihan | n°346389 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement support du GHT Sud Bretagne.

Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.

Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :

3000 soignants et personnels de rééducation
489 personnels administratifs et de direction
450 médecins
369 personnels techniques et logistiques
180 personnels médico-techniques
41 personnels socio-éducatifs

Doté d'équipements lourds et de services spécialisés, le Groupe Hospitalier Bretagne Sud représente le 3ème acteur de santé après les deux CHU de Bretagne. LE POSTE :

Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Responsable du Pôle Hébergement et de la Politique Gériatrique afin de pourvoir un poste vacant à 100%.

Vous aurez pour missions principales de planifier et coordonner la gestion et le traitement de l'activité de ces secteurs en lien avec l'équipe de la Gestion Administrative des Patients et de la Gestion Administrative des Résidents (GAP/GAR) tout en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies.

Basé(e) sur le site de Scorff à Lorient et rattaché(e) à la Direction de la Politique Gériatrique, vous réaliserez également les opérations administratives inhérentes au domaine d'activité donné en appliquant les procédures et règles définies.

De plus, vous assurerez les remplacements du secrétariat du Pôle Ressources Humaines et de la Direction Générale. Vos missions consisteront donc à :

Accueillir, orienter, conseiller et informer l'ensemble des interlocuteurs de l'établissement dans son domaine d'activité

Assurer l'information et les conseils à des tiers (agents, résidents, familles...)

Contrôler l'application de la réglementation et des règles propres à l'établissement

Elaborer, mettre en uvre et effectuer un suivi dans son domaine de compétence de l'ensemble des instances du pôle hébergement (instances polaires, CVS avec l'organisation et le suivi des actions, F3SCT des 3KER) et des instances et réunions de la direction de la politique gériatrique (suivi des actions de la mesure 5, commission gériatrique territoriale, groupes de travail avec les partenaires du territoire, réunions ARS/CD...)

Assurer une veille documentaire et règlementaire dans son domaine de compétences Gérer l'agenda de la direction de la politique gériatrique

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels

Réaliser des études et des travaux de synthèse relatifs à son domaine d'activité

Rédiger des courriers, des réponses à des réclamations, des documents et des notes de service et d'informations juridiques/réglementaires

Préparer, coordonner, organiser, superviser et participer à la rédaction et à la mise en uvre du volet médico-social du projet de l'établissement et au projet territorial de la filière gériatrique

Participer au pilotage de la direction de la politique gériatrique Assurer le suivi des autorisations des EHPAD/USLD

Concevoir des outils, protocoles (mise en place et suivi) ou des méthodes

Coordonner avec la direction générale la gestion des coopérations et des conventions du GHBS

Contribuer à la continuité de fonctionnement du secrétariat du pôle RH et celui de la direction générale PROFIL RECHERCHÉ : Etre titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)

Avoir une bonne maîtrise des environnements techniques suivants : Excel, Business Object, Cpage

SAVOIR ETRE REQUIS/ MANIERE DE SERVIR

Rigueur :

Travailler dans le respect des usages, des procédures, de la réglementation. Sens de l'organisation en tenant compte des priorités Devoir de réserve, discrétion, secret professionnel Maîtrise de soi : Faire preuve de maîtrise de soi Capacités de diplomatie et neutralité Capacité d'adaptation : Maintenir ses connaissances et compétences Savoir observer, anticiper, évaluer Savoir prioriser

Capacité à prendre des initiatives et à proposer des actions pertinentes selon les situations nouvelles et imprévues Capacité à travailler en équipe :

Sens de la relation, esprit d'équipe et partage des connaissances Disponibilité Capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie Comportement adapté dans ses relations avec autrui : Communication adaptée et respectueuse Attitude empathique, bienveillante et dynamisme

Annonce n°346389 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION GENERALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346669 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le Centre hospitalier intercommunal de Poissy/Saint-Germain-en-Laye (CHIPS) recrute un(e) Attaché d'administration hospitalière. Missions générales

Préparation et coordination des instances locales (Directoire, Conseils de surveillance) sous la supervision de la direction générale, en lien avec les autres instances et comités du CHIPS et des 2 sites délégués.

Suivi de la gestion documentaire et des espaces partagés pour l'équipe de direction de la direction commune et le CODIR CHIPS. Rédaction de courriers et de notes.

Suivi opérationnel du bon fonctionnement des sites de Poissy et Saint-Germain-en-Laye :

Sécurité des biens et des personnes avec la Direction des travaux et du patrimoine (plan de sécurité).
Appui aux unités pour les problématiques logistiques avec la Direction des Achats et de la Logistique et la Direction du Numérique.
Interlocuteur des services pour les sujets de vie quotidienne des 2 sites, avec présence hebdomadaire à organiser sur le site de Saint-Germain-en-Laye.

Missions spécifiques

Suivi des conventions liant le CHIPS à d'autres structures, en lien avec les affaires juridiques et les directeurs adjoints référents de filière de soin. Relations professionnelles

Internes: Équipe de direction, médecins et cadres responsables de pôle et de service, encadrement administratif, technique, logistique et numérique.
Externes: Services des collectivités territoriales et de l'ARS (délégation territoriale), organismes sociaux, de prévention, CPAM, et ponctuellement, à la demande de la DG, coordinateurs/trices des CPTS de Poissy et de Saint-Germain-en-Laye.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme requis: niveau licence.

Connaissance du fonctionnement administratif et juridique hospitalier. Maîtrise des outils informatiques. Compétences rédactionnelles confirmées.

Disponibilité et qualités d'organisation ; autonomie dans l'organisation du travail

Capacité d'écoute, de réflexion, de dialogue et d'analyse des situations Rigueur Force de proposition Capacité d'adaptation Discrétion

Annonce n°346669 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Chauffeur-Secrétariat (H/F) (Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique Sissonne)

Aisne | n°346667 |

Missions générales :

Gestion de temps de conduite en alternance avec des temps de secrétariat. Missions spécifiques du poste : Accueil Conduites d'enfants Réception colis Gestion du courrier (y compris navette)

Accueil téléphonique et physique des personnels et des visiteurs Suivi des présences Mis à jour et suivi des dossiers administratifs

Suivi des commandes et déclaration de repas (en lien avec RSE) Saisie des horaires / plan de congé

Suivi et mise à jour des documents de l'établissement (annuaire, imprimés) Transports d'enfants Réservation des véhicules Déclaration des repas Gestion des plannings conduites mensuels et Semi-internat Gestion des poubelles Entretien des véhicules Suivi Kilométrique du Parc Contact avec les familles Conduites/Accompagnement des enfants Compétences spécifiques : Bonne maitrise de l'outil informatique Connaissance de la fonction publique Savoirs :

Faire preuve de bon sens notamment dans la gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives à bon escient.

Capacité à conduire en présence de plusieurs enfants dans le véhicule Etre polyvalent

Posture professionnelle, prise de recul, contrôle de ses émotions

Annonce n°346667 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - SECRETAIRE (H/F) PSYCHIATRIE ADULTES – UNITES D’HOSPITALISATION TEMPS PLEIN - PÔLE 75G22 (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

Paris | n°346404 |

Temps de travail: Temps plein. (37h30)
Statut: Titulaire ou CDD, CDI.
Grade: Adjoint Administratif ou Assistante Médico-Administrative
Intitulé du poste: Secrétaire Pôle 75G22 à temps plein.
Lieu de travail: 4, avenue de la porte de Saint-Ouen, 75018 Paris
Organisation du travail: Secrétaire temps plein
Horaires: 37h50 par semaine du lundi au vendredi, 7h30 par journée sur une amplitude de 9h00 à 17h00, repos le week-end - Horaires Modulables si besoin.

Spécificités liées à la fonction Liaison hiérarchique : Pr M. LEJOYEUX, Médecin chef de pôle Dr DETAINT Bertrand, chef de service Audrey MARINIER Cadre Supérieur de santé Cadres de Santé des deux unités d'hospitalisation Poste à pourvoir à compter du 16/03/2026

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées www.ghu-paris.fr / Linkedin Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège: Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

DESCRIPTION DU POSTE

Le pôle 75G22 est implanté sur le 18è arrondissement de Paris, arrondissement jeune, à fort taux de natalité, ouvert sur le monde et la diversité culturelle, et présentant des problématiques socio-économiques complexes (précarité, familles nombreuses et/ou monoparentales).

Le 75G22 s'articule autour de 2 Unités d'hospitalisation, 1 CMP, 1 CATTP et 1 unité de prise en charge des troubles du sommeil, le centre Chronos.

Le patient est au centre des actions, préoccupations et réflexions du pôle. Chaque professionnel articule sa pratique autour du projet de soins du patient, dans la pluridisciplinarité, et le respect de l'organisation de service.

Le projet de pôle est dynamique et s'adapte aux besoins, aux évolutions, dans une réflexion pluridisciplinaire commune.

La secrétaire fait partie de l'équipe pluridisciplinaire et en est un pivot.

MISSIONS

Gestion et suivi des dossiers patients à partir des logiciels dédiés et saisie des actes.
Rédaction des certificats, courriers médicaux, comptes rendus, en lien avec les consultants.
Numérisation des éléments du dossier.
Transmission des informations aux différents professionnels
Création d'outils (tableaux ...)
Classement et archivage
Saisie et gestion des courriers, retrait des recommandés au bureau de poste.
Gestion et suivi des ordres de mission.
Gestion et suivi des demandes d'interprétariat.
Collaboration avec le service des admissions.
Participation à la démarche qualité.
Evaluation des stocks, des commandes et des demandes d'intervention de maintenance en collaboration avec le cadre de santé (Lyreco, Carl source...),

PROFIL

Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, méthode, sens des responsabilités et sens de l'organisation.
Autonomie, esprit d'initiative
Disponibilité, souplesse.
Sens de la répartition des tâches pour une organisation de la continuité des soins avec les autres collègues
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Aptitudes rédactionnelles
Aptitudes relationnelles (sens de l'accueil et bienveillance), sens du travail en équipe pluri-professionnelle.

Ce poste est ouvert aux candidates et aux candidats recherchant une première expérience dans le domaine du secrétariat médical pour débuter dans le monde du travail ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle.

CONTACT

Adresser CV et lettre de motivation

MODALITES DE RECRUTEMENT

Réseau de crèche, ticket restaurant selon conditions. Salaire selon grilles en vigueur

Annonce n°346404 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

Yvelines | n°346693 |

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !

Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHIPS est un établissement public de référence dans le soin, l'enseignement et la recherche. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Poissy, de Saint Germain en Laye et sur des sites périphériques.

Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en huit pôles d'activité et trois pôles/fédération inter établissements regroupant près de 50 services de soins et une crèche : Pôle femme-mère-enfant, Pôle psychiatrie, Pôle laboratoire-médicotechnique, Pôle chirurgie-anesthésie-blocs opératoires, réanimation et endoscopie, Pôle médecine interne et cardiovasculaire, Pôle gériatrie, Pôle neurologie-rééducation, Pôle oncologie médicale et infectiologie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique activités transversales Nos projets en cours : La rénovation du bloc opératoire

Un nouveau bâtiment pour les secteurs d'hospitalisation de psychiatrie à Chambourcy

La mise en place du logiciel d'ordonnancement des lits, d'HUBLO et un nouveau logiciel de gestion du temps de travail LE POSTE :

Le chips recrute un(e) Responsable développement professionnel pour la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines du CHIPS est composé de 4 services : Service carrière et protection sociale, Service développement professionnel, Service d'appui au pilotage RH, Service de formation continue.

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et la Directrice adjointe des ressources humaines du CHIPS, le ou la Responsable est garant(e) du bon fonctionnement des processus et missions liés au développement professionnel, au CHIPS et au sein de la Direction commune en lien avec les DRH des autres établissements. Vos missions :

Elaborer, mettre en uvre et évaluer de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, fidélisation, GPMC, mobilité, conditions de travail, communication et politique managériale notamment;

Proposer les évolutions nécessaires en matière de simplification et de sécurisation des processus sur le recrutement et les parcours professionnels ;

Assurer le suivi des effectifs et des autorisations de recrutement en lien avec les responsables RH et fonctionnels concernés, animer la dynamique de maîtrise des dépenses de T1 en lien avec les DRH;

Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Commission attractivité, journée des professionnels, jobdatings etc.) ;

Fiabiliser les données, élaborer des études statistiques et analytiques relatives aux mouvements de personnel dans une logique d'aide à la décision ; Manager l'équipe du service et les projets confiés

Suivre le maintien dans l'emploi en lien avec la référente handicap

Participer à des groupes de travail transversaux de la DRH (CAC, journées des professionnels, cartographie de métiers...) Participer à des jurys de sélection

Co-piloter avec les DRH du COPIL relatif aux élections professionnelles

Participer à la coordination de la vie interne de l'établissement sur les composantes RH Contribuer à la politique QVCT (logement, crèches, etc) PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire au minimum d'un Master ressources humaines et 5 ans d'expériences (ou attaché d'administration titulaire), vous savez :

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Travailler en partenariat Les modalités de recrutement

Recrutement dès que possible par mobilité statutaire ou CDI, Poste temps plein, 28 jours de congés annuels, 19 RTT, forfait jour

Annonce n°346693 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

Charente | n°346697 |

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'un(e) Technicien de laboratoire

Vous trouverez l'offre et le profil de poste sur le site internet de l'établissement.

Annonce n°346697 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)

Loir-et-Cher | n°346356 |

Un poste d'agent de gestion administrative F/H au sein des services économiques, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37 heures 30 / 15 RTT, sera vacant à compter du 10 mars 2026. Contexte d'exercice et spécificités du poste : Poste de travail situé aux services économiques.

L'équipe des services économiques est composée de 5 personnes dont 1 Responsable des services économiques.

Travail avec un binôme aux services économiques et à la pharmacie afin d'assurer la continuité en cas d'absence.

Déplacement à la pharmacie lors de l'absence de l'agent administratif de la pharmacie pour assurer la continuité des mises à jour des prix des marchés, réaliser les commandes et les liquidations de factures dans le délai fixé aux établissements de santé.

L'agent de gestion administrative prend en charge des domaines d'activité suivants : imagerie et laboratoires, transports, consultations libérales, fournitures techniques, pharmacie.

Rattachement hiérarchique: Directrice des services économiques
Rattachement fonctionnel: Directrice des services économiques et Pharmacienne

Missions principales :

Gérer le processus comptable de l'émission des commandes ou/et des achats jusqu'au mandatement, traiter les litiges fournisseurs et traiter les demandes et/ou rejets de la Trésorerie hospitalière.
Classer, archiver, pointer et vérifier les documents nécessaires à la saisie des opérations.
Saisir et mettre en forme des informations administratives diverses, enregistrer les données alphanumériques, comptables, dans le cadre des consignes ou procédures définies.
Recueillir et traiter les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service
Suivre et gérer les processus administratifs
Gestion administrative relative au domaine d'activité
Réception et traitement des appels téléphoniques et/ou des messages électroniques
Recueil, saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, de fichiers
Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Traitement des demandes d'achat des services
Saisie des bons de commandes et suivi des livraisons
Liquidations des factures des fournisseurs
Suivi des litiges avec les fournisseurs
Classement et archivage des pièces comptables et autres documents du service

Missions ponctuelles: communes à tous les gestionnaires des services économiques

Procéder à l'ouverture et tri du courrier en l'absence de l'agent affecté à la tâche
Prendre en charge la ligne téléphonique des collègues du service en absence de l'agent affecté à cette tâche
Participer à des études sur des dépenses ciblées demandées par l'encadrement
Participer aux opérations de clôture d'exercice

Relations fonctionnelles principales: Les fournisseurs de produits, services et de fournitures

Les services de l'établissement Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie hospitalière)

La cellule des marchés du GHT du Centre Hospitalier de Blois Savoirs faire et compétences associées : Connaissances de la comptabilité publique

Aisance avec les outils informatiques et applicatifs métiers Aisance rédactionnelle et bonne orthographe

Analyse des données, évaluation de leur pertinence et de leur véracité Qualités requises : Rigueur et sens de l'organisation

Capacités d'autonomie, capacité à rendre compte de son activité Respect des procédures Appétence pour le travail en équipe Devoir de réserve, confidentialité

Annonce n°346356 publiée le 10/02/2026 par un
établissement de santé

Contacter l'annonceur

Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

Géolocalisation

Type de contrat

Type d'annonce

Métier

12/02/2026 - Responsable achat, logistique et technique (Etablissement Public Départemental de Santé GORZE)

12/02/2026 - COMPTABLE (C.E.G.V.S. EHPAD BR BRULON)

12/02/2026 - MANIPULATEUR EN ÉLECTRORADIOLOGIE MÉDICALE (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

12/02/2026 - ENCADRANT(E) GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) (Centre Hospitalier Loire Vendée Océan CHALLANS)

12/02/2026 - GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER - EHPAD SAINT DENIS D'ANJOU (H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

12/02/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

11/02/2026 - Gestionnaire ressources humaines chargé de la formation et des stages (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

11/02/2026 - Contrôleur de gestion sociale F/H (Siège administratif Toulouse)

11/02/2026 - Adjoint Administratif / AMA à l'accueil et gestion du standard téléphonique, des consultations externes (Centre Psychothérapique de Nancy Laxou)

11/02/2026 - Contrôleur de gestion RH (Centre Hospitalier Bar-le-Duc)

11/02/2026 - Gestionnaire Finances (Centre Hospitalier La Ciotat)

11/02/2026 - Gestionnaire carrière - Direction des Ressources Humaines (Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (site hospitalier de Saint-Maurice) Saint-Maurice)

11/02/2026 - Manipulateur en électro-radiologie Médicale (CHCB - Site de Kerio PONTIVY)

11/02/2026 - ASSISTANT (H/F) DES DELEGUES DU MANDATAIRE JUDICIAIRE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

11/02/2026 - SECRETAIRE INTRAHOSPITALIER (H/F) - PÔLE 14 - SECTEUR 75G13 ADULTE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

10/02/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

10/02/2026 - Gestionnaire administratif - CDD (Hospices Civils de Beaune Beaune)

10/02/2026 - Secrétaire chargé des instances (Centre hospitalier LE COUDRAY)

10/02/2026 - RESPONSABLE MAGASIN GENERAL ET SUPPLY CHAIN(H/F) (Centre Hospitalier du Haut Anjou CHATEAU GONTIER)

10/02/2026 - Secrétaire - Projet DPI (Etablissement Public Spécialisé en Santé Mentale Erstein)

10/02/2026 - QUALITICIEN/NE (EHPAD Bourges)

10/02/2026 - Gestionnaire de paie (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Responsable budgétaire et financier (H/F) (Centre hospitalier Bourges)

10/02/2026 - Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F Pôle hébergement et politique gériatrique (LORIENT Site du Scorff LORIENT)

10/02/2026 - ATTACHE D'ADMINISTRATION HOSPITALIERE - DIRECTION GENERALE (H/F) (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

10/02/2026 - Chauffeur-Secrétariat (H/F) (Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique Sissonne)

10/02/2026 - SECRETAIRE (H/F) PSYCHIATRIE ADULTES – UNITES D’HOSPITALISATION TEMPS PLEIN - PÔLE 75G22 (Site Bichat - Unités d'hospitalisation - Secteurs 75G22-G23-G24 Paris)

10/02/2026 - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL H/F (Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye POISSY)

10/02/2026 - Technicien de laboratoire (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

10/02/2026 - Agent de gestion administrative F/H – Services Économiques (Centre hospitalier Vendôme)