Emploi Administratif et médico-technique > Détachement

27/03/2026 - GESTIONNAIRE DU POLE ACHATS/APPROVISIONNEMENTS (Centre hospitalier Mantes-la-Jolie)

• Yvelines (78)
• Mantes-la-Jolie
• CDD (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux ! Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le CHFQ est un établissement public de référence, structuré en pôles spécialisés pour la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. LE POSTE :

• Engagement de commandes,
• Réception, contrôle et liquidation de factures,
• Mandatement des factures,
• Participation à la préparation du suivi budgétaire des dépenses de son portefeuille,
• Effectue les opérations administratives et comptables liées à la clôture d'exercice,
• Participer au traitement des litiges avec les fournisseurs (rédaction des courriers, télécopies, mails et bordereaux d'envoi), - Classer et archiver les dossiers fournisseurs,
• Suivi des relances fournisseurs,
• Gestion des avoirs,
• Gestion des tableaux de suivi par comptes

PROFIL RECHERCHÉ

Connaissances et aptitudes requises:

• Gestionnaire de commandes et liquidations
• Connaissances générales en comptabilité et/ou gestion ;
• Aisance informatique : connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) ;
• Connaissance souhaitée des logiciels métiers (PHARMA et MAGH2) ;
• Capacités rédactionnelles de courriers simples ;
• Sens de l'accueil, de l'organisation et de la présentation des documents
• Rigueur dans l'exécution du travail
• Travail en équipe
• Ouverture aux enjeux hospitaliers et aptitude aux changements
• Maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word.
• Connaissances de PowerPoint, Outlook et Access appréciées
• Connaissance souhaitée du Code des Marchés Publics,
• Connaissance de la gestion comptable et budgétaire publique.

Savoir-être:

• Discrétion et secret professionnel ;
• Très bon sens relationnel ;
• Autonomie ;
• Capacité d'anticipation ;
• Force de proposition ;
• Sens de l'écoute ;
• Sens du service public ;
• Respect de la hiérarchie.

NOTES

1 mois renouvelable

Annonce n°352084 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Technicien/ne de laboratoire (Centre hospitalier LE COUDRAY)

• Eure-et-Loir (28)
• LE COUDRAY
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Détachement (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT

Les Hôpitaux de Chartres

Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé. Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.

L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.

Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi

La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)

Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,

Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière) Le service

Laboratoire d'Analyses Médicales, polyvalent, prestataire de service, ouvert 24H/24

Effectifs

Praticiens Hospitaliers dont 1 assure les fonctions de Chef de service. Cadre de Santé, Techniciens de laboratoire, adjoints administratifs, 1 secrétaire médicale, aide de laboratoire, agent hospitalier, ASH - Quatre secteurs : biochimie générale/ AMP/ hématologie-bactériologie/hygiène

LE POSTE

Mission :

La/le technicien/ne de laboratoire prend en charge les examens biologiques prescrits par les médecins (prescripteurs des services ou autres).

Elle/Il en assure l'enregistrement, l'exécution et la validation technique, sous la responsabilité du biologiste du laboratoire. Activités principales et spécifiques :

-Prendre connaissances des feuilles de prescriptions (ou autres) -Recueillir, trier, identifier et classer les prélèvements -Enregistrer les prescriptions

-Repérer les prélèvements à envoyer dans un laboratoire spécialisé

-Conserver certains prélèvements selon les protocoles établis pour certaines analyses -Prendre en charge les analyses urgentes

-Effectuer tout ou partie des analyses des différents secteurs du laboratoire, à l'aide de techniques appropriées et selon les modes opératoires prédéfinis -Valider techniquement les résultats

-Observer et transcrire les résultats avec validation du responsable de laboratoire sur informatique (ou autre)

-Étalonner les automates utilisés et prendre en charge les dysfonctionnements : résolutions de panne, relations avec le SAV.

-Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel -Archiver les données -Respecter les protocoles d'hygiène et d'assurance qualité -Respecter le planning de travail défini -Assurer les gardes Organisation du travail : PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités

• Assurer une qualité de prise en charge du patient,
• Participer à la coordination fonctionnelle et relationnelle au sein du secteur d'Imagerie Médicale, mais aussi entre le plateau technique d'imagerie et les unités de soins,
• Participer à la promotion de la profession,
• Maîtriser les moyens techniques et réglementaires pour la mise en uvre des mesures de radioprotection du patient et du personnel,
• Respecter les procédures,
• Assurer la gestion des stocks (pharmacie et stérilisation),
• S'assurer du bon fonctionnement du matériel qui lui est confié et en assurer l'entretien courant,
• Avoir reçu une information sur la Matériovigilance,

Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées

DE technicien analyses médicales, BTS biochimie, analyses biologiques, biotechnologie, DUT génie biologique, option analyses biologiques et biochimiques, diplôme de 1er cycle technique biochimie-biologie du CNAM, DEUST spécialité analyses des milieux biologiques délivré par l'université de Corte, diplôme de technicien de laboratoire de biochimie-biologie clinique délivré par l'Ecole supérieure de techniciennes de biochimie-biologiste de la faculté catholique des sciences de Lyon, certificat de formation professionnelle de technicien supérieur physicien chimiste délivré par le ministère du travail, BTS agricole option laboratoire d'analyses biologiques ou option analyses agricoles, biologiques et biotechnologiques.

Annonce n°352044 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES USAGERS (Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Marseille)

• Bouches-du-Rhône (13)
• Marseille
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous souhaitez contribuer concrètement à la qualité des soins et à l'expérience des patients dans le plus grand centre hospitalier de la région Sud ?

Rejoignez la direction qualité, gestion des risques et expérience patient de l'AP-HM,

Ce poste de Responsable des relations avec les usagers est fait pour vous !

Nous recrutons un(e) Responsable des relations avec les usagers au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient

La direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) porte une politique ambitieuse d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins au sein de l'AP-HM. Elle accompagne les équipes médico-soignantes dans l'évaluation des pratiques, le développement d'une culture qualité et sécurité partagée et l'amélioration de l'expérience des patients. Son action contribue à maintenir un haut niveau d'exigence à travers le pilotage des démarches de certification et d'évaluation.

Les quatre sites de l'APHM sont certifiés par la Haute Autorité de Santé, traduisant l'engagement constant de l'établissement en matière de qualité et de sécurité des soins. L'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM)

Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé.

L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales

Positionné(e) au sein de la direction qualité, gestion des risques et expérience patient (DQGRE) :

Vous contribuerez au pilotage de la stratégie institutionnelle de l'expérience patient,

Vous coordonnerez le traitement des plaintes et réclamations avec les différents sites, ainsi que les travaux de la Commission des usagers.

Vous travaillerez en lien avec les représentants des usagers et les professionnels de l'AP-HM.

Vous participerez à l'accompagnement et la prise en compte des droits des patients et de leurs proches. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un Bac +2 au minimum

Vous disposez déjà d'une expérience ou d'une expertise dans le secteur de la santé, en lien avec la gestion des relations usagers ou vous ayant amené à accompagner, informer ou soutenir un public. Vos compétences

Vous connaissez le fonctionnement des établissements publics de santé

Vous disposez de compétences en qualité et gestion des risques et/ou maîtrisez la gestion des réclamations et des relations avec les usagers Vous êtes en mesure d'animer des réunions ou commissions.

Vous conduisez des projets de manière structurée et êtes capable de rédiger, d'analyser et de synthétiser des données

Vous savez utiliser le pack Office et les outils d'analyse informatique afin de produire des indicateurs fiables et des présentations claires et synthétiques

Vous savez faire preuve d'écoute, de diplomatie, de sens du relationnel et de discrétion Vous appréciez le travail en équipe Ce que nous vous proposons

Statut

Adjoint des cadres ou équivalent

Poste à temps complet

39h par semaine avec 19 RTT par an

28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement

Pour vos déplacements

un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi)

L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux

Annonce n°352041 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - 1 poste de responsable financier (CENTRE HOSPITALIER Saint-Gaudens)

• Haute-Garonne (31)
• Saint-Gaudens
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Comminges Pyrénées recherche un responsable financier dès que possible. Poste vaccant, CDD / CDI / mutation ou détachement. Mission générale :

Le responsable financier assure l'organisation, la conduite et la supervision du processus budgétaire et comptable, la fiabilité et la conformité des comptes, le suivi des recettes et des flux financiers, ainsi que la production de l'information financière nécessaire à la gouvernance. Il garantit également la sécurisation des procédures financières conformément à la réglementation de la fonction publique hospitalière. Missions principales : Organisation et pilotage du service finances Organiser, planifier et coordonner l'ensemble des activités

Encadrer et sécuriser la réalisation des opérations financières

Assurer la continuité et la fiabilité des processus financiers

Assurer le suivi financier des conventions, groupements et structures associées (EHPAD, GCS, IFAS) Pilotage budgétaire réglementaire

Élaborer et suivre les budgets principal et annexes (EPRD, décisions modificatives)

Participer à la construction de la trajectoire financière pluriannuelle (PGFP) Produire les rapports réglementaires infra-annuels (RIA)

Assurer le suivi de l'exécution budgétaire et analyser les écarts Comptabilité publique hospitalière

Superviser l'ensemble des opérations comptables budgétaires et générales

Garantir la qualité, la régularité et la fiabilité des écritures comptables

Élaborer le compte financier et piloter les opérations de clôture d'exercice

Assurer le suivi de l'actif immobilisé, des amortissements et des provisions Trésorerie et dette

Piloter la gestion de trésorerie et anticiper les besoins en financement (outils en place)

Élaborer des prévisions de trésorerie et en assurer le suivi régulier (automatisé) Assurer le suivi des emprunts et de la dette (linéaire) Conformité réglementaire

Veiller au respect des règles de la comptabilité publique hospitalière Superviser les déclarations comptables et fiscales Investissements et opérations spécifiques

Assurer le suivi financier des opérations d'investissement et des marchés de travaux (volet financier et budgétaire uniquement)

Veiller à la bonne imputation budgétaire et comptable des opérations patrimoniales Systèmes d'information financiers

Assurer le paramétrage et le bon fonctionnement des outils financiers

Maintenir à jour annuellement le cadre budgétaire et comptable (structures, comptes, flux). Les connaissances particulières requises :

Maîtrise de l'organisation du travail et capacité à prioriser les actions

Capacité à traiter des situations urgentes ou complexes avec réactivité et discernement

Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers financiers Aptitude à encadrer et animer une équipe L'expérience professionnelle requise :

Bonne connaissance du fonctionnement du système hospitalier et de son environnement institutionnel

Connaissance des règles de financement des établissements de santé et des circuits de facturation hospitalière

Expérience en gestion budgétaire et comptable publique appréciée Expérience d'encadrement souhaitée Les qualités professionnelles requises : Sens des responsabilités et fiabilité professionnelle Autonomie, capacité d'adaptation Rigueur, méthode et sens de l'anticipation Esprit d'analyse et de synthèse

Qualités relationnelles et aptitude au travail en transversalité Discrétion professionnelle et intégrité Capacité d'écoute et de dialogue Esprit d'initiative et force de proposition Horaires : Forfait cadre. Exigences physiques :

Travail majoritairement sédentaire, avec usage prolongé des outils informatiques

Annonce n°352031 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable de la politique sociale et de la formation du personnel non médical (Hôpital NOVO - Site de Pontoise CERGY PONTOISE)

• Val-d’oise (95)
• Pontoise
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Identification de la structure :

L'Hôpital NOVO (Nord-Ouest Val-d'Oise) est un établissement né le 1er janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV). Acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des

compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

Le siège de l'Etablissement se situe à Pontoise, dans le Val d'Oise (95). Il est facilement accessible en 30 minutes depuis le centre de Paris (en transports publics : RER A et C, Transiliens lignes J et H) ou en voiture (Autoroute A15). Général

Le responsable de la politique sociale et de formation continue participe au déploiement de la politique sociale et de la politique de formation continue et DPC du personnel non médical de l'hôpital NOVO ; en cohérence avec les

axes stratégiques de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital NOVO.

Il pilote en proximité plusieurs secteurs de la Direction des Ressources Humaines : l'équipe des affaires sociales, l'équipe de la formation continue, le service de santé au travail, en lien avec le DRH et le DRH adjoint.

Métier concerné selon le répertoire des métiers de la santé et de l'autonomie :

Attaché d'Administration Hospitalière (Responsable, encadrant d'équipe) Poste de Catégorie A de la Fonction Publique Hospitalière Spécificités, conditions de travail

Temps dédié

1 équivalent temps plein

Déplacements et périmètre géographique de l'emploi : Déplacements sur les différents sites de l'hôpital NOVO, véhicule de service disponible

Moyens alloués

PC portable professionnel mis à disposition

Activités du poste Conduire et assurer la politique de maintien dans l'emploi

o Mise en uvre et suivi des reclassements professionnels et des aménagements de postes

o Animation de la commission de reclassement interne (gestion personnalisée des agents), avec l'appui des deux adjoints des cadres

o Création de partenariats internes et externes dans le but de proposer des postes aux agents inaptes à leur poste d'origine

o Suivi de la convention handicap avec le FIPHFP (déclaration annuelle, suivi administratif et financier du conventionnement)

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête

et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accomagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles

o Suivi des agents reconnus RQTH (mise à disposition de matériels ergonomiques, accompagnement, formations)

o Supervision de l'instruction des dossiers d'AT-MP, notamment pour la préparation des rapports d'enquête et la constitution des dossiers de saisine du conseil médical

o Organisation des liens avec les assurances de l'établissement en matière d'AT-MP

o Suivi et analyse statistique des accidents de travail et des maladies professionnelles (présentation en arbre des causes o Elaboration de plans d'action en conséquence

Penser et mettre en uvre de la politique de prévention des risques professionnels o Accompagnement de la mise en uvre du projet social

o Participation au Comité de Pilotage d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'Etablissement

o Mise à jour du document unique d'évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en lien avec la direction de la qualité Gestion des Risques Professionnels (organisation d'un calendrier par pôle ou direction ; vérification du respect des procédures associées ; présentation en instances)

o Suivi des plans d'actions prévus par le DUERP et accompagnement des services pour leur mise à jour

o Elaboration du plan d'actions de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)

o Conseil des pôles et directions en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail o Préparation des instances F3SCT et suivi des points actés

o Recherche de partenaires et de possibilités de financement des actions d'amélioration de la QVCT

o Veiller à la conformité réglementaire de l'établissement vis-à-vis de la législation sociale

o Elaboration, en lien avec les acteurs concernés, des bilans d'activité du SST o Suivi et veille des évolutions de la législation sociale

o Conseil juridique de la DRH en matière de législation sociale et de risques professionnels

o Organisation d'actions de sensibilisation aux enjeux de la prévention

Conduire et organiser la politique de formation continue et de développement des compétences o Construction du plan de formation annuel

o Participation aux commissions de formation et instances associées

o Suivi du plan de formation et coordination des formations pour l'ensemble des professionnels non médicaux

o Etude et accompagnement des projets de formation collectifs et individuels o Suivi étroit des budgets de formation o Lien avec les organismes de formation et l'ANFH o Préparation du bilan d'exécution des actions de formation

Manager l'équipe des Affaires sociales et l'équipe de la formation continue de la DRH (adjoints des cadres et gestionnaires), et du service de santé au travail

o Encadrement d'une équipe composée de 2 adjoints des cadres et de 5 gestionnaires administratifs dédiés aux Affaires sociales

o Encadrement d'une équipe composée d'un adjoint des cadres et 4 gestionnaires dédiés à la formation continue et au DPC

o Coordination des professionnels du service de santé au travail : 3 infirmiers de prévention, 1 ergonome du travail, 3 psychologues du travail, 3 médecins, et 1 assistant de service social du personnel Autres missions ponctuelles : o Suivre et traiter les demandes ruptures conventionnelles o Suivre et traiter les demandes de congés bonifiés

o Suivre et traiter les demandes de protection fonctionnelle o Coordonner le « Noël des enfants du personnel » Savoirs Communication Gestion des ressources humaines Management et encadrement d'équipe Dialogue social Aptitudes Autonomie Capacité d'écoute Calme Prise d'initiative Aisance relationnelle Conseil et appui à la décision Profil recherché o Formation d'AAH de l'EHESP

o Ou Diplôme de niveau 7 (master) ou 8 (doctorat) en : - Gestion de ressources humaines, Droit, Management - Gestion des entreprises et/ou des administrations,

o Ou ingénieur (diplôme de niveau 7 ou 8) avec spécialisation en santé-sécurité au travail et risques professionnels.

Expérience appréciée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière ou autre fonction publique. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Relations hiérarchiques

- -

Le Directeur des Ressources Humaines Le Directeur adjoint des Ressources Humaines

Relations professionnelles extérieures

- -

FIPHFP, MDPH, Associations diverses, Services CGOS et mutuelles (type MNH, MGEN) ANFH et organismes de formation, universités

Annonce n°352029 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - GESTIONNAIRE ARE / FACTURATION (H/F) – DRH – SAINTE ANNE (GHU Paris psychiatrie & neurosciences Paris)

• Paris (75)
• Paris
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Temps de travail

7h30 (15 RTT/an)

Statut

Titulaire

Grade

Adjoint Administratif (ve)

Intitulé du poste

Gestionnaire ARE / Facturation

Lieu de travail

Rue Ferrus Paris 14ème

Organisation du travail

Travail en équipe

Horaires

9h30 à 17h

Spécificités liées à la fonction

Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d'initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible Candidatures à adresser à Monsieur Gaëtan LOUCHET, AAH

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie et neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 chrono pour connaître le GHU Paris en images animées

Rejoindre le GHU Paris, c'est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège

Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s'engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d'intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

DESCRIPTION DE LA DIRECTION

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux. Elle est organisée de la manière suivante :

• Affaires générales et projets transversaux,
• Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,
• Pôle carrières,
• Contrôle de gestion et SIRH,
• Protection sociale,
• Pôle santé, social et prévention,
• Formation continue et SAF.

DESCRIPTION DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l'autorité d'un attaché d'administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l'équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

Les principales missions seront les suivantes :

• Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d'emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)
• Gestion et suivi des factures (liquidations)
• Traitement des relances fournisseurs
• Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)
• Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)
• Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés
• Information et suivi de l'état d'avancement des dossiers
• Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
• Missions ponctuelles

PROFIL

• Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière
• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie
• Maîtrise des outils informatiques (Word Excel)
• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l'organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.

CONTACT

A l'attention de Monsieur Gaëtan LOUCHET

Annonce n°352026 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Responsable des finances et contrôle de gestion (Etablissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes MURET)

• Haute-Garonne (31)
• Muret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Rejoignez un établissement engagé et à taille humaine

Situé à 20 minutes de Toulouse, le Centre Hospitalier de Muret est un établissement public de santé de proximité avec un capacitaire de 432 lits et places. L'Etablissement s'articule autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap et emploie 538 professionnels de santé. Le Centre Hospitalier de Muret est un acteur majeur de l'emploi sur le bassin muretain.

Facile d'accès avec la présence de transports en commun devant l'établissement mais également de nombreux stationnements gratuits, le Centre Hospitalier de Muret offre à ses collaborateurs un cadre de travail dynamique et porteur de sens. Votre rôle

En qualité de responsable des finances et contrôle de gestion, en charge de l'élaboration, du suivi et du contrôle de la procédure budgétaire et des impacts financiers qui en découlent, vous êtes un acteur clé du pilotage financier de l'établissement et un appui direct à la direction des affaires financières à laquelle vous êtes rattaché(e). Vos missions principales

Ce poste s'articule autour de deux missions complémentaires :

Au sein du service comptable, vous élaborez la comptabilité analytique et réalisez le retraitement comptable.

Au sein du service finances, vous élaborez et assurez le suivi budgétaire en lien avec le directeur des ressources financières, le responsable des achats et le chargé de mission achats, finances et contrôle de gestion : EPRD, PGFP, compte financier, décisions modificatives RIA, clôture avec les différents acteurs. Vous participez et coordonnez l'alimentation des tableaux de bords ANAP sur le volet financier.

Vous suivez et assurez le pilotage de la chaîne accueil-facturation-recouvrement et à ce titre, encadrez une équipe de gestionnaire des entrées. Ce que nous vous offrons

Une équipe dynamique et engagée, avec un réel esprit de coopération.

Un poste à responsabilités, avec une réelle proximité avec la direction Une politique QVCT engagée : Accès à une crèche hospitalière

Avantages sociaux du CGOS (loisirs, vacances, aides financières)

Congés attractifs

28 jours + 19 RTT (en année pleine)

Statut et conditions

Poste ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux contractuels (CDD, CDI)

Grade ou équivalent

attaché d'administration hospitalière responsable financier catégorie A

Votre profil

Formation et expérience dans le domaine des finances / management des organisations de santé / contrôle de gestion Expérience en management d'équipe

Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'organisation et discrétion professionnelle. Rémunération

Selon la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière, selon expérience avec reprise d'ancienneté possible.

Annonce n°352013 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

27/03/2026 - Assistant / assistante de direction DAGJQ (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

• Accueil physique et téléphonique
• Gestion du courrier
• Gestion du circuit des parapheurs
• Tenue des agendas des directeurs avec suivi des rendez-vous Outlook, suivi des congés directeurs AgileTime, suivi des réunions (organisation et préparation des fonds de dossiers correspondants) anticipation sur certaines échéances / enregistrement des astreintes de direction, organisation des cellules de veille / de crise en période de tension des lits HET (période hivernale) ou en période estivale (canicule) et diffusion des comptes rendus en lien avec la responsable des affaires générales
• Instances CHR et directions communes : points à inscrire à l'ordre du jour des séances en lien avec les directeurs et relais auprès des différents secrétariats organisateurs Documents/présentations à fournir en amont des séances
• Rédaction de courriers, mise à jour des divers documents/outils internes à la DAGJQ, classement, commandes à la reprographie
• Enregistrement des conventions qui sont adressées à la direction / tableau de suivi et traçabilité Transmission si besoin aux référents concernés
• Gestion des délégations de signature des directeurs : envoi à la Préfecture pour publication au Recueil des Actes Administratifs / Transmission à la Trésorerie hospitalière
• Programmation et préparation des réunions (Commission Qualité, Gestion des Risques et Evaluation CQGRE, Bureau CQGRE, Commission des séjours longs, différentes réunions qualité, Comité Développement Durable C2DSE, Comité Identitovigilance, Comité des greffes, réunions avec des avocats, ...) : ordres du jour à établir / présentations en lien avec les responsables des filières / diffusion des comptes rendus
• Recrutements agents : après sélection des candidats effectuée par les directeurs, élaboration d'un planning des RDV + contact des candidats, en lien avec un référent DRH. Organisation matérielle et administrative pour leur prise de fonction
• Entretiens d'évaluation des agents dans le cadre de la campagne d'évaluation et formation annuelle réalisés par les Directeurs : établir le planning des entretiens pour chacun des directeurs + transmission à la DRH des listes d'émargement /validation du Compte rendu d'entretien annuel + archivage
• Commandes des fournitures de bureau et commandes diverses

-...

Quotité de temps de travail

Base 37h30 hebdomadaire

Localisation Géographique

Hôpital de Mercy

Secteur d'affectation

Direction des Affaires Générales Juridiques et de la Qualité (DAGJQ)

PROFIL RECHERCHÉ :

Qualifications (Diplômes)

Formation niveau Bac minimum

Connaissances Particulières :

• Connaissance de l'environnement hospitalier souhaitée
• Maîtrise des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, AgileTime, Logon, Intranet, Internet)
• Maîtrise écrite et orale de la langue française (orthographe, vocabulaire)

Qualités Professionnelles :

• Rigueur et sens de l'organisation
• Aptitudes rédactionnelles
• Sens du relationnel et du travail en équipe
• Tact, discrétion et confidentialité
• Maîtrise des outils informatiques

RÉMUNÉRATION brut

26k / an

Annonce n°351998 publiée le 27/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Adjoint administratif service économique et financier/ marché public (EHPAD Lèves)

• Eure-et-Loir (28)
• Lèves
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Etablissement public médico social accueillant 300 résidents au sein d'un EHPAD d'un FAM et d'un foyer de vie. (construction d'un nouvel EHPAD en cours)

Au sein du service économique et financier de l'établissement, vous contribuez à la bonne gestion administrative et financière, avec un rôle particulier dans le suivi des marchés publics et des commandes. Vos missions principales seront : Gestion des marchés publics :

Participation à la préparation et au suivi des marchés publics,

Suivi des engagements contractuels et respect des procédures administratives,

Coordination avec les services internes pour répondre aux besoins en marchés publics. Gestion des commandes et factures :

Demande de devis aux fournisseurs pour les besoins hors marché, Engagement des devis signés et suivi des commandes, Relance des fournisseurs sur les factures en attente, Gestion des litiges concernant les factures ou livraisons,

Gestion des demandes liées à la paierie concernant les factures traitées, Création et suivi des fiches d'inventaire dans Cpage. Gestion des titres divers : Titres de prestations coiffure et autres. Missions liées à l'économat et au suivi financier : Mandatement des emprunts et des loyers au 20 du mois,

Suivi des tâches de début et de fin de mois (remboursement des linges traités en interne, repas livrés),

Contrôle et déclaration des factures de laboratoire et autres dépenses médicales (site Ameli),

Mise en place et suivi de tableaux de bord, classement des factures après chaque mandement et en fin d'exercice comptable,

Suivi de certains matériels en location et mise en place/suivi des contrats de maintenance, Gestion et suivi des stocks de fournitures de bureau. Profil recherché :

Diplôme ou formation en gestion, administration, finances publiques ou équivalent,

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion comptable, Rigueur, organisation et sens du service, Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais, Connaissance des procédures CDD de 6 mois évolutif en embauche pérenne 37h30 avec RTT

Annonce n°351904 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - ADJOINT DES CADRES HOSPITALIER DRH (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Missions principales

• Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
• Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie"
• Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
• Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue"
• Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
• Mettre en uvre les concours internes

Profil

• Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
• Expérience en DRH dans un établissement public de santé
• Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.

Poste à temps plein catégorie B de la fonction publique hospitalière. Impératifs :

• Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
• Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques

Connaissances attendues :

• Droit de la fonction publique hospitalière
• Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
• Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
• Eléments de rémunération du personnel non médical
• Gestion budgétaire et administrative
• Communication

Compétences techniques :

• Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, )
• Management opérationnel
• Maîtrise du Pack Office

Annonce n°351891 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - SECRETAIRE DE DIRECTION ET REFERENT FORMATION EN DIRECTION COMMUNE H/F (HOPITAL EHPAD Grandvilliers)

• Oise (60)
• Grandvilliers
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Grandvilliers recherche son assistant(e) de direction référent(e) formation de direction commune H/F. Poste à temps plein (39h + RTT) disponible de suite. CDD de 3 mois renouvelable. Mission principale :

• Faciliter et optimiser l'exercice professionnel du directeur délégué :
• Gestion de l'agenda du directeur, gestion des appels et rendez-vous, préparation des rendez-vous et des réunions
• Préparation et suivi des dossiers
• Organisation des déplacements.
• Garantir la fiabilité, la qualité et la bonne circulation des informations nécessaires à l'activité du Directeur délégué
• Chargée des instances (Gestion des instances et Secrétaire de séance) : Directoire, Conseil de Surveillance, CVS, comité de direction

Secrétariat de Direction

• Organisation des réunions institutionnelles (Conseil de Surveillance, Directoire) : préparation de l'ordre du jour, envoi des convocation, suivi du quorum, préparation des supports de présentation et réalisation des procès-verbaux
• Préparation des supports de présentation du CSE
• Gère le traitement et la circulation de l'information en lien avec le cadre administratif de direction
• Accueil physique et téléphonique
• Identifier les urgences à traiter
• Gestion du courrier : ouverture du courrier, enregistrement, assurer le traitement et la circulation des informations
• Gestion de l'agenda du Directeur délégué : prise de rendez-vous, tenue de l'agenda électronique du directeur, organisations des réunions
• Organisation de réunions : planification, convocation, préparation des dossiers
• Traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, décisions, conventions, procès-verbaux, prise de notes et rédaction de comptes rendus.
• Enregistrement et suivi des réclamations et remerciements
• Gestion des dossiers de travaux avec le responsable logistique
• Gestion des réservations de salle
• Elaboration des tableaux d'astreintes administratives et techniques pour les sites de Grandvilliers et Breteuil
• Lien avec la presse lors de manifestations (vux, inauguration)
• Lien avec les établissements de la Direction commune (CH de Beauvais, Clermont, Crèvecoeur le Grand, EHPAD de Breteuil, fondation Halleur)

Référente formation sur le site de Grandvilliers, Breteuil et la Fondation HALLEUR

• Paramétrage et mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle via le logiciel GESFORM
• Accompagnement des responsables et cadres dans la gestion des entretiens professionnels
• Recueil des demandes de formations
• Élaboration et mise en uvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges)
• Planification des formations, élaboration des convocations, suivi, paiement des factures et remboursement des frais de déplacements aux agents
• Gestion de la campagne de promotion professionnelle (recueil des demandes, lien avec les cadres sur les demandes, mise en place de tests de positionnement, critères d'éligibilité et lien avec le Directeur dans le choix des départs)
• Conseil aux agents et à l'encadrement : information sur l'offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation
• Gestion du dispositif RECOPRO et accompagnement des professionnels dans le processus de reconversion professionnelle
• Valorisation du plan de formation et suivi du budget
• Soutien dans la mise en place de la campagne d'évaluation professionnelle
• Veille dans son domaine d'activité

Profil requis Les domaines de compétence Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence

Établir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence Savoir être : Discrétion et secret professionnel Rigueur, Sens de l'organisation, Réactivité, Autonomie, Capacité d'adaptation et d'innovations, Aptitude au travail en équipe,

Aptitudes à la communication avec les différents interlocuteurs (services de soins/médecins/administratifs/techniques). Connaissances requises : Droit de la fonction publique hospitalière Droit hospitalier Gestion administrative Gestion de projets Relations professionnelles les plus fréquentes : Directeur et directeurs adjoints de la direction commune Directeur délégué Responsable des services Les niveaux requis / Formation initiale :

Formation initiale

Diplôme / école : Bac +2 (BTS Assistant de direction souhaité)

Exigences particulières

bonne connaissance des instances hospitalières

Caractéristiques du poste Horaires :

Durée moyenne hebdomadaire de référence

39 heures

Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes

Détail des horaires

amplitude minimale 08h30-17h00

Exigences relationnelles Contact avec le patient / famille Non Oui Contact avec les usagers Non Oui Travail en équipe Non Oui Poste isolé Non Oui Situation psychiquement éprouvante Non Oui

Annonce n°351890 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

26/03/2026 - Gestionnaire RH/comptabilité (Centre Hospitalier Alpes Léman Contamine sur Arve)

• Haute-Savoie (74)
• Contamine-sur-Avre
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Alpes Léman (CHAL) est un établissement récent, situé entre lacs et montagnes, ouvert en février 2012 de 450 lits et places de médecine, chirurgie et obstétrique.

Très dynamique, le CHAL a enregistré depuis son ouverture une croissance d'activité tous secteurs confondus de 25%. 2000 personnes y travaillent dont 200 médecins et internes.

Le CHAL est établissement support du GHT Léman Mont Blanc qui couvre le territoire nord de la Haute Savoie pour une population de 500 000 habitants. LE POSTE :

MISSIONS PRINCIPALES

Le/la chargé(e) des conventions et de la formation médicale assure et organise la gestion des conventions et de la formation médicale, gère les éléments de paie associés et assiste la direction dans la stratégie du service. Conventions Suivi des conventions :

• Rédaction, renouvellement et suivi des conventions d'activité partagée, de mise à disposition, de formation (PCC), de prime de solidarité territoriale (PST) et autres
• Recensement des besoins de PST pour l'anesthésie et les urgences

Contrôle et suivi budgétaire :

• Suivi et vérification des plannings des praticiens
• Vérification des compteurs de temps
• Mise à jour des tableaux de suivi
• Création d'indicateurs
• Projection du budget prévisionnel annuel recettes et dépenses et mise à jour mensuelle du budget réalisé

Gestion de la facturation liée aux conventions :

• Vérification des factures
• Emission des titres de recettes
• Mandatement et liquidation des factures validées
• Gestion de Chorus sur les factures et titres de recettes

Formation médicale continue (DPC) Elaboration du plan de formation annuel Gestion de la facturation liée à la formation

Actions de communication et d'information relatives au dispositif

Organisation administrative de la formation GHT des managers médicaux

Préparation du budget prévisionnel, suivi du budget réalisé et clôture SIMCHAL :

• Elaboration des ordres de missions et attestations de participation
• Participation à la politique institutionnelle et développement de SIMCHAL

Gestion des abonnements aux revues médicales

Rédaction du rapport annuel d'activité de la Commission formation et du DPC Mise en uvre des textes réglementaires Paie

Gestion de certains éléments variables de paie : primes et variables associées aux conventions, indemnisation des PST, frais de déplacements et d'hébergement, remboursement des frais associés aux formations Vérification de la paie Certification des comptes Gestion des ressources humaines médicales

Contrôle et rédaction des ordres de mission du personnel médical Paiement et contrôle des frais associés Elaboration d'attestation diverses

Instances de gouvernance

Commission Médicale d'Etablissement (CME)

Organisation logistique des réunions

Préparation et envoi de l'ordre du jour et des documents associés Prise de note et rédaction du compte-rendu Rédaction des avis et documents divers EQUIPE, ENVIRONNEMENT

Vous rejoindrez une équipe composée de la Directrice des Affaires Médicales, d'un Attaché d'Administration Hospitalière et de 2 gestionnaires, de 2 adjoints des cadres, d'une chargée de recrutement GHT et d'une assistante de direction.

CONDITIONS PARTICULIERES DE TRAVAIL

37h30 hebdomadaire du lundi au vendredi

CDD sur poste pérenne, mutation, détachement (Adjoint Administratif) Poste accessible aux titulaires et contractuels 25 CA, 15 RTT et 2 Congés Hors saison

Prise de poste souhaitée

dès que possible

Pour rejoindre l'équipe, adressez votre CV et votre lettre de motivation avant le 17 avril 2026, référence AVP 23-2026, sur le site : ch-alpes-leman.nous-recrutons.fr

AVANTAGES

# Etablissement moderne # Parkings gratuits # Politique de mobilité interne et de formation # Crèche # Amicale du personnel, conciergerie, CGOS # Restaurant du personnel # Primes d'intéressement aux projets collectifs # Forfait mobilité durable # Service interne de santé au travail # Compte Epargne Temps PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances, compétences et aptitudes requises : Sens de l'organisation, rigueur intellectuelle

Aptitudes relationnelles, honnêteté, diplomatie, écoute, goût pour le travail en équipe Esprit d'initiative, autonomie, curiosité

Aisance avec les chiffres et les outils informatiques : maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques (Word, Excel ...) et logiciels métiers (une formation pourra être proposée sur le logiciel de GTT)

Une expérience RH et une connaissance des statuts médicaux sont un plus mais ce n'est pas une condition nécessaire vous démontrez une curiosité et un souhait d'être formé(e)

NOTES

sur poste pérenne

Annonce n°351861 publiée le 26/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Manipulateur/trice en électroradiologie médicale (Médecine nucléaire) (Centre hospitalier d'Angoulême ANGOULEME)

• Charente (16)
• Angoulême
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier d'Angoulême est à la recherche d'Un(e) Manipulatrice en électroradiologie médicale(Médecine nucléaire) Vous trouverez ci-dessous l'offre et le profil de poste.

Annonce n°351818 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Gestionnaire comptable achat et marchés publics (Centre Hospitalier Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

e gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce ses missions sous l'autorité de l'Attaché d'Administration Hospitalière de la Direction des Services Économiques Travaux et du Système d'Information (DSETSI) :

• Participer à la mise en uvre et au suivi des procédures de marchés publics pour l'achat de fournitures, services, prestations intellectuelles, travaux.
• Préparer des marchés de faible montant, des avenants, courriers.
• Publier et notifier des consultations sur la plateforme de dématérialisation des marchés.
• Suivre l'exécution des marchés en lien avec les prescripteurs et les fournisseurs.
• Saisir des marchés sur le logiciel comptable MAGH 2.
• Passer des commandes en exploitation et en investissement, des ordres de service travaux.
• Gérer le processus comptable, de l'émission de la commande à la liquidation dans le cadre d'un contrôle budgétaire, comptable et des marchés publics dans le cadre des opérations de renouvellement courant de mobiliers, équipements, travaux
• Suivre l'actif dans MADRID (valider les fiches, amortissement, opérations de clôture comptables liées à l'investissement classe 2, concordance inventaire physique/inventaire comptable)

Le gestionnaire comptable achat et marchés publics exerce en binôme au sein de la cellule des marchés, sauf sur les missions qu'il exerce en autonomie avec la vérification du comptable public et des services financiers (gestion de l'inventaire opérations comptables sur les biens immobilisés). Missions : Gestionnaire comptable et achat :

• Saisie des commandes et des réceptions, liquidations des factures de gestion courante de fonctionnement de l'établissement.
• Suivi de l'exécution des marchés, instruction des dossiers litigieux et contrôle de l'application des règles de procédures, normes, de la conformité du service/prestations.
• Elaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifique à son activité.
• Saisie, mise à jour et/ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux.
• Traitement des courriers, dossiers, documents et suivi.
• Evaluer la pertinence, la véracité des données et/ou des informations.
• Passation de commandes sur la classe d'investissement, les liquider, les suivre.
• Suivi des inventaires, des fiches d'acquisition sur MADRID.
• Procéder aux opérations de clôture comptable pour l'investissement.

Gestionnaire des marchés publics :

• Recensement des besoins.
• Préparation des documents de consultation et publicité.
• Gestion de la consultation et de l'interface avec les candidats (sur les aspects administratifs) et les prescripteurs.
• Gestion de l'attribution des marchés en lien avec sa hiérarchie et le prescripteur (préparation des tableaux et analyse des offres, courriers aux non retenus, notification, avis d'attribution).
• Calcul des gains achats notifiés et suivi de l'exécution des marchés en lien avec les utilisateurs, les prescripteurs et les fournisseurs.
• Gestion de marchés de travaux : ordres de service, avenants.

Formation comptable de base (ex

DUT GEA, GACO, BTS comptabilité-gestion)

Adjoint Administratif Hospitalier (correspondance grade statutaire) - Catégorie C Temps plein Travail en 8h

Annonce n°351731 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - ACHETEUR (ADJOINT DES CADRES) (Centre Hospitalier Spécialisé Sarreguemines)

• Moselle (57)
• Sarreguemines
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Spécialisé (CHS) de Sarreguemines est un établissement public de santé mentale couvrant des secteurs de psychiatrie adulte et de l'inter-secteur de psychiatrie infanto-juvénile situés en Moselle-Est. Le CHS de Sarreguemines fait partie au Groupement Hospitalier de Territoire de Moselle-Est associant le CHIC Unisanté+ de Forbach Saint-Avold et le Centre Hospitalier de Sarreguemines, établissement support du Groupement avec qui il partage une Direction commune

Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

IDENTIFICATION DU POSTE

Fonction

Acheteur

Grade

Adjoint des cadres hospitalier

Catégorie professionnelle

Administratif

Liens hiérarchiques :

N+1

Responsable de la commande publique

N+2

Directeur des achats, de la logistique et des investissements

Liens fonctionnels

internes :

• Les directions fonctionnelles : direction générale, direction des ressources humaines, direction

des affaires médicales, direction du système d'information et de la qualité, direction des soins, département d'information médicale

• Cellule des marchés et cellule des engagements de la direction des achats de territoire
• Services de soins, administratifs et techniques

externes :

• Autres établissements du Groupement Hospitalier de Territoire
• Acheteurs ou acteurs achat d'établissements publics
• Groupements de commandes régionaux ou nationaux
• L'agence Régionale de Santé, le Conseil Départemental, le Conseil Régional
• La Trésorerie Principale
• Les fournisseurs

Présentation de l'environnement professionnel

La fonction achats, mutualisée à l'échelle du GHT de Moselle-Est (Hôpitaux de Sarreguemines CH/CHS, Hôpital de Bitche, CHIC Unisanté+ de Forbach et ses deux EHPAD associés) comprend les missions suivantes :

• élaboration de la politique et des stratégies d'achat de l'ensemble des domaines d'achat en exploitation et en investissement
• planification et passation des marchés publics
• le contrôle de gestion des achats
• activités d'approvisionnement, à l'exception de l'approvisionnement des produits pharmaceutiques

Horaires Du lundi au vendredi, de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00

MISSIONS DU TITULAIRE DU POSTE

Mission générale

L'acheteur public est chargé de piloter et optimiser les achats de l'organisme dans le respect des règles de la commande publique. Il contribue à la performance économique et qualitative des achats tout en garantissant la sécurité juridique des procédures. Activités principales Analyse des besoins

Recueillir et analyser les besoins des services prescripteurs Participer à la définition des stratégies d'achat

Proposer des solutions d'optimisation (mutualisation, allotissement, etc.) Gestion des procédures de marchés publics Rédiger les pièces administratives (RC, CCAP, AE, etc.) Choisir la procédure adaptée (MAPA, appel d'offres, etc.)

Publier les consultations et gérer les échanges avec les candidats Analyser les candidatures et les offres Suivi de l'exécution des marchés

Veiller à la bonne exécution contractuelle (délais, qualité, coûts) Gérer les avenants, reconductions et litiges éventuels Veille et conseil

Assurer une veille juridique et économique en matière d'achats publics

Conseiller les services internes sur les règles de la commande publique Participer à la diffusion des bonnes pratiques achats Missions spécifiques Réaliser des reportings auprès de la direction

Mettre en uvre des actions de formation et d'information à destination des acteurs internes de l'institution et des partenaires du GHT

Centraliser l'ensemble des procédures d'achats groupés (groupements de commandes) du GHT Mesurer et suivre la performance achat du GHT

Participer à la rationalisation des achats à l'échelle du GHT Elaborer Plan Action Achat de Territoire (PAAT)

Dossiers en lien avec le directeur des achats, de la logistique et des investissements

Dossiers en lien avec le responsable de la commande publique

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Savoir

Connaissances du code de la commande publique et des techniques d'achat Notions en gestion budgétaire et analyse financière

Connaissances générales du fonctionnement de l'hôpital public Savoir faire Rédaction juridique et administrative

Analyse du besoin en collaboration avec les utilisateurs métier Analyse des offres Gestion de projet (animer des réunions et des discussions)

Négociations des contrats avec les prestataires/fournisseurs

Démarche de marketing achat

analyse des marchés fournisseurs, identification de nouveaux fournisseurs, veille technologique et réglementaire, études d'externalisation, benchmark

Savoir être Sens des responsabilités et du service public Rigueur et sens de l'organisation Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Sens de la communication et de la pédagogie

PROFIL RECHERCHE

Formation en droit public, achats ou gestion Expérience souhaitée dans les marchés publics ou les achats Connaissance du secteur public appréciée

HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 13h à 17h

Lieu de travail

Centre Hospitalier Spécialisé de Sarreguemines 1 rue Calmette 57 200 Sarreguemines (déplacements occasionnels à prévoir au CHIC Unisanté+ de Forbach)

Contrat en CDI Traitement salarial :

Se référer à la grille indiciaire des Adjoints des Cadres Hospitaliers de classe normale - Echelon 1

Annonce n°351745 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Attaché d'administration hospitalière finances H/F (Centre hospitalier Alès-Cévennes Ales)

• Gard (30)
• Ales
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites :

290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ;

3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ;

344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ;

Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents.

Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants.

Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) attaché d'administration hospitalière, responsable des services financiers et du personnel d'accueil administratif.

PRESENTATION DU POSTE

Catégorie hiérarchique

A

Poste à 100 %

• Mise en uvre, suivi et contrôle de la procédure budgétaire et de son exécution en collaboration

avec les acteurs internes et externes

• Encadrement :

=> En N+1

personnel des services financiers (3 agents) et du Contrôle de gestion (2 agents),

=> En N+2

personnel de la gestion administrative du patient (GAP) (28 agents) et des secrétariats médicaux (80 agents).

Position dans l'organigramme

Sous l'autorité du Directeur des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle

Description des taches

• Elaborer, suivre et analyser l'ensemble des documents budgétaires de l'établissement (EPRD, PGFP, Rapport du Directeur, Décisions Modificatives, Rapports infra annuels, Compte Financier, Suivi budgétaire mensuel) ;
• Optimiser et assurer le suivi des recettes (dotations, refacturation, émission des titres) ;
• Suivi des facturations des actes et consultations externes ;
• Suivi de trésorerie et contacts associés avec les gestionnaires de l'établissement et les fournisseurs ;
• Validation du PMSI en lien avec le DIM et le DRFI ;
• Contribuer à la certification des comptes ;
• Collaboration sur les nouveaux projets de la Direction (Etudes financières, collecte de données);
• Répondre aux différentes enquêtes à des fins de financement ou de statistiques ;
• Management de service de la GAP et des secrétariats médicaux (planning, remplacement, recrutement, gestion de conflits, évaluations diverses)

Liaisons internes :

• Sous l'autorité du Directeur des Finances, du Contrôle de Gestion et de la Patientèle ;
• Les autres directions fonctionnelles ;
• Les médecins, les cadres de santé, les autres responsables des services administratifs et logistiques et le service social.

Liaisons externes :

• ARS, Trésorerie Hospitalière, CAC, Caisse Primaire d'Assurance Maladie ;
• Partenaires conventionnés : AIDER, Oncogard
• Les fournisseurs.

PRESENTATION DU SERVICE OU L'AGENT EXERCERA SES FONCTIONS

La Direction des Ressources Financières, du Contrôle de gestion et de la Patientèle (DRFI) du Centre Hospitalier Alès-Cévennes regroupe les domaines suivants :

• La Direction Financière,
• Le Contrôle de gestion,
• Le bureau des entrées,
• Les secrétariats médicaux.

COMPETENCES REQUISES OU PREVUES

Connaissances générales

• Connaissance des textes législatifs et réglementaires en matière de finances hospitalières et de gestion des hôpitaux.
• Formation initiale en comptabilité, gestion, analyse financière, analyse de gestion.

Connaissances particulières requises/prévues

• Comptabilité hospitalière,
• Finances hospitalières,
• Fiscalité,
• Contrôle de gestion,
• Règles de facturation et codage des ACE,
• Maîtrise des outils de bureautique notamment Word (pagination, mise en forme..) et Excel (fonctions avancées : TCD, RechercheV, rechercher/remplacer, mise en forme conditionnelle),
• Maîtrise des logiciels métiers (Dédalus Hexagone, Requêtes Cognos, MGDIS, WINDGET, NUMENS )

Qualités professionnelles requises/prévues

• Loyauté,
• Capacité d'encadrement et de formation,
• Gestion de projet,
• Travail en équipe,

Connaissances associées

• Organisation et fonctionnement interne de l'établissement
• Connaissances en matière d'outils d'analyse et techniques d'organisation
• Connaissance des outils de bureautique
• Sensibilisation à la démarche qualité
• Capacités rédactionnelles

AUTRES INFORMATIONS

Contraintes et avantages liés aux postes :

• Parking réservé au personnel clos et vidéo-surveillé.
• Restaurant du personnel.
• Association du personnel CLAS (billetterie, sorties, tarifs préférentiels chez certains commerçants)
• Déplacements auprès des partenaires institutionnels de l'établissement (Trésorerie hospitalière, réunion GCL/CPAM, Conseil Régional..).
• Congés à poser en fonction des contraintes liées aux missions du service (échéances budgétaires et comptables notamment) et en alternance avec les cadres de proximité afin d'assurer une présence physique de l'encadrement.

Autres informations pratiques concernant le poste :

• L'hôpital est à proximité de la rocade Est d'Alès et l'arrêt de bus devant son entrée principale dessert la gare.
• L'établissement est à proximité de différents commerces : pharmacie, grande surface, boulangerie
• L'établissement est climatisé en période estivale.
• L'AAH dispose d'un bureau individuel, dans des locaux récents et lumineux.
• Rémunération statutaire.

Annonce n°351754 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Agent Administratif (Hôpital Jacques Puel Rodez)

• Aveyron (12)
• Rodez
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)
• Stage (Salarié)
• Vacation (Salarié)

- DESCRIPTION DU MÉTIER

1. Définition

Accueillir les patients, recueillir et traiter les données nécessaires à son identification et à la facturation de l'activité Selon le répertoire des Métiers de la Fonction Publique Hospitalière

Famille

Management, gestion et aide à la décision Sous-famille : Finances, comptabilité

Code métier

45I70

2. Spécificités dans le métier Conditions d'exercice : Amplitude horaire de 7h45 à 18h00

Poste

38 h semaine

Durée journalière de travail (exemple) :

7,60 sur 5 jours ou 7,80 sur 4 jours et 6,80 sur 1 jour (temps plein)

7,60 sur 4 jours ou 7,85 sur 3 jours et 6,85 sur 1 jour (temps partiel à 80 %) Poste essentiellement en front office Possibilité de télétravail en fonction du poste occupé Exigences physiques :

Maintenir une position assise. Adaptabilité aux pics d'activité. Exigences psychologiques : Gestion du stress Autres exigences :

Autonomie et rigueur dans l'exécution du travail ; Ponctualité ; Disponibilité ;

Le port d'une blouse blanche est recommandé dans les services de soins ;

Le port du badge avec l'identité et le service d'affectation doit être permanent ;

Respect du secret professionnel, de la confidentialité et des droits des patients. 3. Autres appellations courantes

Gestionnaire des entrées - Gestionnaire du bureau des entrées - Admissioniste 4. Les activités du métier

Accueillir, informer et orienter les usagers (agents, patients, ambulancier, etc.) dans son domaine ; Accueil téléphonique des patients, des usagers, du personnel soignant etc ;

Création ou mise à jour de l'identité du patient dans le respect des règles de l'identito-vigilance ; Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des patients (identification des débiteurs, recueil des pièces justificatives, lecture CV etc) dans le respect des règles de facturation dans le logiciel métier ; Saisir ou vérifier les informations administratives nécessaires pour le dossier médical (médecin traitant, personnes à prévenir, etc.) ;

Régularisation des dossiers des patients admis au service d'accueil d'urgence ;

Identitovigilance

détection des doublons identités et de séjours, fusion des doublons d'identités ;

Réception et traitement du courrier, emails, fax ;

Délivrer des bulletins de situations aux patients, ambulanciers et assistantes sociales ; Utilisation du CDR et du CDRi ; du logiciel de téléphonie ;

Contrôle et saisie des prises en charges pour les dossiers d'hospitalisation ;

Modification du mouvement en cas de demande de chambre particulière ; Demandes de prises en charges mutuelle via la plateforme 4 AXES ou par fax ; Scanner des documents patients dans la GED ;

Création des dossiers en préadmissions (séjour et externe) dans son domaine ;

Encaissement dans le logiciel de régie (frais de séjours, soins externes, frais accompagnants, téléphone, wifi, activité libéral, etc.) ;

Autres tâches ponctuelles administratives en fonction des nécessités de service et du rythme de facturation ; Maitriser les logiciels métiers (Pastel, Infortel, Gestionnaire de la CPS, LCVitale, Démat BE, )

Utiliser les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, BO) ; Règlementation de la facturation.

Participation à la continuité de service du service public ; 5. Les savoir-faire requis du métier Accueillir et orienter les usagers, ambulanciers, etc. ;

Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations ;

Intégrer les informations patient en temps réel pour les traduire en facturation (facturation au fil de l'eau) ; Identifier et analyser les anomalies des dossiers avant facturation ;

Savoir identifier et gérer un dossier à traiter en redressement ; Travailler en équipe/en réseau ;

Utiliser une procédure, une réglementation spécifique à son domaine ;

Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques ; Classer les données et documents dans la Démat BE. 6. Connaissances associées

Gestion de l'agressivité de patient ; Les différents circuits patients ; Droit hospitalier. II- CONTEXTE D'EXERCICE 1. Relation professionnelles les plus fréquentes

Interne au service

adjoints administratif et adjoint des cadres

Pour la gestion des dossiers des patients : assistantes médicaux administratives, service social, médecins Organismes payeur (caisses d'assurance maladie, organismes complémentaires) Trésor public pour les échanges d'informations 2. Lien hiérarchique

Exerce son activité sous la responsabilité hiérarchique de l'adjoint des cadres responsable du service et du directeur(rice) de la direction des Finances. 3. Etudes préparant au métier et diplômes Aucun 4. Correspondances statutaires éventuelles

Adjoint administratif hospitalier Adjoint des cadres hospitaliers 5. Passerelles

Gestionnaire comptable et achat Gestionnaire finances Gestionnaire DRH

Annonce n°351759 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

25/03/2026 - Assistante qualité - direction des soins (Centre de rééducation - réadaptation fonctionnelle Saint-Gobain)

• Aisne (02)
• Saint-Gobain
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le CRRF Jacques FICHEUX de St-Gobain est à la recherche d'un(e) Assistant qualité (H/F) à temps plein pour son service qualité et direction des soins.

Dans le cadre de vos missions, vous travaillerez en étroite collaboration avec le service qualité et la direction des soins. Les missions sont : Gestion de la rédaction des comptes rendus de séance :

-Rédaction des CR des groupes de travail (DPI, satisfaction, repas, officières, affichages, SSE, urgence vitale, médico-cadres, ...) -Rédaction des CR des EPP (pilotage médical)

-Rédaction des CR réunions faites par la Direction des Soins / Qualité (hors COPIL, CSIRMT, COVIRIS)

-Secrétaire du comité éthique

CR de séance, impression de pochette et logistique

-Gestion des émargements des réunions Gestion de l'archivage Gestion des questionnaires de satisfaction :

-Traitement de tous les questionnaires de satisfaction (en continu et les enquêtes flash)

-Extraction des bilans trimestriels et annuel de la satisfaction -Envoi par mail des bilans avec taux de retour aux équipes

-Alerte du responsable qualité lors des retours négatifs des QS à l'intégration dans sphinx Gestion de l'affichage / signalétique :

-Mettre en place, surveiller et déployer la signalétique de l'établissement (création, impression, plastifier et coller)

-Créer les fiches de signalétiques en lien avec la charte graphique, le service communication et la qualité

-Gestion de l'affichage institutionnel (tableaux réglementaires) Gestion de l'Intranet :

-Insertion des documents sur intranet (compte-rendu, point qualité, fiches pharmacie, newsletters) Gestion documentaire via ennov :

-Gestion de la GED papier

classer les documents dans les classeurs dédiés selon mise à jour et le tableau de références

-Afficher, remettre sous trame les documents

-Accès et aide sur la GED si besoin en présence du responsable qualité

-Travail collaboratif avec l'ensemble du corps médical sur des documents en lien avec la qualité. Recherche de veille documentaire

Logistique des journées à thème

préparation, contact, cuisine, organisation

Travail collaboratif avec les médecins. Audits :

-Rédaction des bilans, comptes rendus d'audits avec tableurs et diagrammes si besoin Maison Sport Santé : -Gestion administrative Savoir-faire : Connaissances et travail sur le pack office Capacité rédactionnelle Savoir être (qualités relationnelles et comportementales) : Communication et écoute adaptée Disponibilité Discrétion professionnelle Autonomie dans le travail Capacité d'adaptation Ponctualité Pré requis :

Connaissances associées

notion de culture qualité

Pack office

Annonce n°351819 publiée le 25/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Technicien(ne) de laboratoire 100% (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le Centre Hospitalier de Laon recherche un(ne) technicien(ne) de laboratoire temps plein pour compléter l'équipe en place. PRÉSENTATION GÉNÉRALE DU CH DE LAON :

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

• Nombre de lits et places : 450
• Siège du SAMU 02
• Effectif : 1 200 agents, dont 120 médecins
• Budget total : 100 millions dEuros

ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE :

• Contrôle et enregistrement de la conformité des prélèvements
• Formation et information des professionnels et étudiants
• Mise en oeuvre des mesures liées à la qualité et à la prévention des risques
• Organisation des activités et gestion des ressources
• Préparation, qualification, distribution et délivrance des produits sanguins labiles, des produits biologiques à visée thérapeutique et d'assistance médicale à la procréation
• Réalisation de prélèvements en vue d'examen de biologie médicale et dans le cadre du don de sang
• Réalisation des analyses de biologie médicale, des techniques d'anatomie et cytologie pathologiques et des techniques d'assistance médicale à la procréation
• Réception et traitement des échantillons de biologie médicale, d'anatomie et cytologie pathologiques, des produits biologiques à visée thérapeutique et des documents associés
• Recueil, traitement et transmission des informations
• Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation

Annonce n°351534 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Manipulateur en électroradiologie médicale H/F (Hôpital de Villefranche-sur-Saône - HNO Villefranche-sur-Saône Cedex)

• Rhône (69)
• Villefranche-sur-Saône
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

PRÉSENTATION GÉNÉRALE Les Hôpitaux Nord-Ouest (HNO), situés au nord et à l'ouest de Lyon, regroupent 5 hôpitaux publics et 10 Ehpad. Engagés dans des missions variées allant des soins à la prévention, en passant par la recherche clinique et la formation en santé, ont pour ambition d'offrir à chaque patient une prise en charge bienveillante, sûre et de qualité, tout en optimisant leur parcours de soins.

Nous recrutons un Manipulateur en électroradiologie médicale H/F

Vous intégrerez une équipe dynamique de 30 MERM et 10 jeunes radiologues.

Missions générales

Vous exercerez votre activité au sein d'une structure en plein essor et d'un service entièrement numérisé avec un plateau technique haut de gamme et récent : Scanner dernière génération, Tables numérisées (capteur plan Wi-Fi) Interventionnel de pointe (vertébro- plastie, thermo-ablation, embolisation, biopsie)

Modalités

Scanner/Radiologie/Mammographie/Dentaire/Interventionnel/Examens médicalisés Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et d'une formation individualisée sur toutes les modalités

Profil recherché

DIPLOME DE MANIPULATEUR EN ELECTRORADIOLOGIE MEDICALE - DE ou DTS.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Type de contrat : CDI -CDD prise de poste dès que possible Lieu : Hôpital Nord Ouest Villefranche sur Saône Grade/Catégorie : Manipulateur en électroradiologie Quotité de travail : Temps plein 37h30 - 28 CA + 15 RTT (dont 1 pour la journée de solidarité) Horaires : 7h30 par jour : Période de travail de 8h en journée et 10h en nuit / Travail les weekends et jours fériés / Travail en binôme lors des gardes Rémunération : à partir de 1800 net Reprise de l'ancienneté Intégration : doublage formation Evolution professionnelle : Développement des compétences (formation continue) + dispositifs de promotion professionnelle Ouverture des congés dès prise de poste - par anticipation Compte Epargne-Temps

Avantages

Restauration collective Parking Forfait mobilité durable Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% Avantages sociaux de la fonction publique hospitalière (CGOS et Amicale du personnel) Coordination Générale des Soins

Annonce n°13164 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - RESPONSABLE DES OPERATIONS COMPTABLES ET FINANCIERES - POLE LOGISTIQUE INTEGREE (CHRU Clermont- Ferrand Clermont-Ferrand)

• Puy-de-Dôme (63)
• Clermont-Ferrand
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Responsable des opérations comptables et financières du Pôle de Logistique Intégrée (PLI) avec une mission de coordination au sein du groupe Expert Achat logistique du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne (GHT)

Libellé de la fiche métier de rattachement : Gestionnaire comptable et achat

Code métier

45I80

DIRECTION/SITE

Direction des Achats et des Logistiques (DAL)

SERVICE/POLE

Gestion du Pôle de Logistique Intégrée (PLI).

IDENTIFICATION DU POSTE

Grade

Adjoint des cadres/ Technicien Supérieur Hospitalier

Quotité de travail

100%

Horaires et jours travaillés

lundi au vendredi, 8h00 - 12 h00 ou 12h30 - 16h18 (horaires modulables) avec journées de télétravail possibles

Responsable(s) hiérarchique(s)

Directeur des Achats et des Logistiques

Ingénieur en charge du Pôle de Logistique Intégrée.

PREREQUIS POUR EXERCER LE METIER

Expérience significative dans le domaine de la comptabilité avec des notions de marchés publics et de la conduite de projet. PRESENTATION DU SERVICE/POLE :

L'Unité Fonctionnelle de gestion du Pôle de Logistique Intégrée fait partie du Pôle de Logistique Intégrée, entité de la Direction des Achats et des Logistiques.

Elle a pour mission d'organiser, de piloter, de coordonner et d'évaluer les activités du PLI, d'en assurer la gestion financière et le suivi des marchés publics.

Elle a pour rôle d'impulser et d'accompagner sur le terrain les actions d'améliorations des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité et d'assurer le suivi des formations pour l'ensemble des secteurs du PLI.

Elle coordonne également au sein du Groupement Hospitalier de Territoires d'Auvergne le groupe Achat Expert logistique. Le GHT regroupe 14 Etablissements de santé situés sur les départements du Puy de Dôme et de l'Allier. DEFINITION DU POSTE :

Le responsable administratif du PLI, outre l'aide apportée au responsable du PLI sur le volet administratif, assure trois missions principales : 1.Pool de liquidations extérieures

Diriger, coordonner et organiser le pool de liquidations des prestations extérieures en coordination avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL. 2.Cellule comptable et financière

Elaborer le budget d'exploitation prévisionnel et assurer le suivi comptable et financier des dépenses et des recettes du PLI en lien avec la responsable de la Cellule Finances Analyses de Gestion de la DAL Suivre les contrats et les conventions gérés par le PLI

Conduire des procédures d'achat de biens et de services du PLI en lien avec le bureau des marchés (de la rédaction du cahier des charges jusqu'à la présentation de l'analyse des offres à la commission de choix) Assurer le suivi et l'évaluation des fournisseurs

Elaborer, faire évoluer, actualiser et assurer le suivi des tableaux de bord d'activités et financiers

Centraliser et traiter les données quantitatives et financières des secteurs du PLI en vue notamment de l'élaboration du rapport d'activité de la DAL. 3.Au niveau du Groupement Hospitalier de Territoires :

Assister le responsable du PLI dans la coordination du groupe Expert Achat Logistique (organisation, conduite de réunions, rédaction des comptes rendus)

Conduire les procédures achat de biens et de services en lien avec le Coordonnateur Achat du GHT et le bureau des marchés.

SAVOIR-FAIRE :

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence

Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité Optimiser la trésorerie

Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

CONNAISSANCES REQUISES :

Bureautique / Connaissances approfondies Comptabilité générale / Connaissances approfondies Gestion budgétaire / Connaissances approfondies

Logiciels de gestion comptable et financière / Connaissances approfondies

Marchés, produits et fournisseurs /Connaissances opérationnelles

Conduite de projet, organisation de réunions, rédaction de comptes rendus / Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement /Connaissances opérationnelles

NATURE ET NIVEAU DE FORMATION SOUHAITES POUR EXERCER LE METIER :

Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion, formation ou expérience équivalente dans ce domaine.

Annonce n°351593 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - ASSISTANT DENTAIRE (H/F) (Centre Hospitalier Vannes)

• Morbihan (56)
• Vannes
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le CHBA est l'établissement de référence sur le territoire de santé n°4 de la Région Bretagne. Il emploie près de 4 500 professionnels, tous domaines confondus. Il fonctionne en direction commune avec les établissements hospitaliers de Vannes-Auray, Ploërmel, Josselin, Belle-Île, et les EHPAD de Malestroit et Quiberon ainsi qu'en Groupement Hospitalier avec deux autres établissements de santé qui sont l'Établissement Public de Santé Mentale de Saint-Avé et le Centre Hospitalier de Nivillac. LE POSTE :

Le CHBA recrute un(e) Assistant(e) Dentaire à temps non-complet (50%), au sein du Pôle Chirurgie, pour les consultations d'odontologie au CHBA, à l'EPSM de Saint-Avé et à l'Unité Sanitaire de la Maison d'Arrêt de Vannes.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) d'assurer l'accueil des patients, d'assister le praticien et d'accomplir les opérations annexes liées à vos fonctions.

En étroite collaboration avec le chirurgien-dentiste, vous assurez : ·

L'accueil et l'installation du patient au fauteuil ainsi que l'aménagement de l'environnement, · L'assistance technique du dentiste, · La préparation et le suivi des dispositifs médicaux, ·

La présentation au praticien du matériel nécessaire à sa pratique, ·

L'information et l'éducation des patients en matière d'hygiène bucco-dentaire, ·

La gestion des stocks du matériel et des produits liés à l'activité, · La liaison avec le laboratoire de prothèses dentaires, ·

L'entretien, le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux, · L'utilisation des logiciels métiers ·

L'évaluation des besoins et l'adaptation des techniques de soins au public atteint de handicap · L'assistance du dentiste au bloc opératoire CONDITIONS D'EMPLOI

Poste à pourvoir par voie contractuelle ou par voie de mutation /détachement - A pourvoir courant juin 2026

Grade

Assistant Médico Administratif Rémunération selon les grilles de la Fonction Publique - Par voie contractuelle : application des Lignes Directrices de Gestion en vigueur dans l'établissement.

Temps non-complet

50%

Le Centre Hospitalier Bretagne Atlantique est engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous sans distinction.

Avantages

Self à disposition, RTT, prise en charge de 75% aux frais de transports en commun, AMICALE du personnel, CGOS.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors adressez-nous votre candidature sans tarder ! Candidature (CV + lettre de motivation + copie de diplôme)

Demande de renseignements sur le poste auprès de Mme DONOT, Cadre du service des Consultations de Chirurgie : (02.97.01.42..80) Date limite de dépôt des candidatures 14/04/2026 PROFIL RECHERCHÉ :

SAVOIRS ÊTRE

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se), vous appréciez travailler en autonomie et en équipe pluri-professionnelle. Vous détenez de réelles qualités relationnelles et d'écoute, envers les patients accueillis et les accompagnants (famille ou tuteurs), qui vous permettent d'établir une relation de confiance.

Vous faites preuve de discrétion, de disponibilités et d'adaptation.

Vous adoptez une communication adaptée et différencié en fonction du handicap présenté par les usagers

Vous savez faire preuve d'initiative en lien avec votre domaine de compétences.

FORMATION OU QUALIFICATIONS REQUISES

Vous disposez impérativement de la formation d'assistant dentaire (toute candidature ne disposant pas de la formation demandée, ne sera pas étudiée). Une expérience sur un poste en milieu hospitalier est un plus. Une connaissance des domaines la dépendance et/ou du handicap sera vivement appréciée.

RÉMUNÉRATION brut

20k / an

NOTES

Renouvelable

Annonce n°351600 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

24/03/2026 - Technicien (ne) de Laboratoire (Centre Hospitalier d'Auch en Gascogne Auch)

• Gers (32)
• Auch
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

LE SERVICE ET SON ORGANISATION

Le Centre Hospitalier d'Auch est implanté sur deux sites :

L'hôpital, (site central), situé Allée Marie Clarac à Auch, sur le site duquel on retrouve: o L'accueil des urgences et le SAMU 32, o 487 lits et places o Le plateau technique o Les consultations médicales et de soins o Les explorations fonctionnelles o Les activités de prélèvement d'organes et de tissus o Les services administratifs, techniques et logistiques.

Le site de la Ribère (site annexe) situé chemin de La Ribère à Auch

o L'Unité de Soins de Longue Durée les Jardins d'Automne (35 lits), o L'Unité Cognitivo-Comportementale (10 lits) o L'Unité de Soins Médicaux et de Réadaptation (14 lits)

o L'EHPAD Robert Barguisseau (130 lits) qui comprend une Unité d'Hébergement Renforcée ainsi qu'une Unité Alzheimer o Le CESU 32 o Le service Douleur et Soins Palliatifs,

o L'équipe d'hygiène du territoire et la médecine préventive o Les locaux administratifs et de formation Projet de rénovation-extension du nouvel hôpital en cours

Il est organisé en direction commune avec les hôpitaux de Mirande et de Vic-Fezensac. Il est l'établissement support du GHT du Gers.

LE POSTE ET SES MISSIONS

Le laboratoire est composé de deux secteurs : Le secteur de biochimie et d'immunohématologie Le secteur de bactériologie et d'hématologie. Il comprend aussi un dépôt de sang.

Le laboratoire réalise les analyses biologiques des patients hospitalisés et des patients externes. Il accueille également les patients externes pour effectuer des prélèvements (prise de sang et autres).

Le technicien met en en uvre les technologies nécessaires à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique. 1 - Missions principales

Cette réalisation comprend la maîtrise de l'ensemble du processus : Prélèvements sanguins, veineux et capillaires Contrôle de la conformité pré-analytique.

Conformité aux procédures des différentes phases analytiques. Validation technique des résultats. Réalisation de l'ensemble des opérations de traçabilité.

Maintien des connaissances en lien avec les évolutions des différentes spécialités. Gestion efficiente des matériels et réactifs utilisés.

En appliquant les procédures disponibles et en respectant les règles d'hygiène et de sécurité. Il exécute les analyses biologiques des prélèvements.

Il participe à la distribution et à la gestion des Produits Sanguins Labiles PROFIL RECHERCHE / CRITERES D'ELIGIBILITE Diplôme de technicien de laboratoire - Bac +2/3 : BTS/DUT-

(Voir Arrêté du 25 janvier 2024 modifiant l'arrêté du 21 octobre 1992 fixant la liste des titres exigés des personnes employées en qualité de technicien dans un laboratoire d'analyses de biologie médicale) Etre titulaire du Certificat de préleveur Capacité de travail en équipe Etre rigoureux, organisé, méthodique Capacité d'adaptation et de réactivité

TEMPS DE TRAVAIL (%) Temps de travail

100%

Annonce n°351602 publiée le 24/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Gestionnaire facturations - Service des Admissions - H/F (Hospices Civils de Beaune Beaune)

• Côte-d'or (21)
• Beaune
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Les Hospices Civils de Beaune (HCB) regroupent les Centres Hospitaliers de Beaune, d'Arnay le Duc, de Seurre et de Nuits Saint Georges, représentant un total de 988 lits et places.

Ils disposent d'un plateau technique complet (Bloc opératoire, lits de soins intensifs, IRM, scanner, maternité).

Les HCB sont également l'établissement support du GHT Sud Côte d'Or, avec les EHPAD de Bligny s/ Ouche, Nolay, Labergement les Seurre et Saint Jean de Losne, dont l'offre est diversifiée de spécialités et de proximité en MCO, SSR, HAD, EHPAD et USLD.

De par son histoire, les HCB disposent, également, d'un patrimoine riche et diversifié constitué d'un monument historique : le musée de l'Hôtel Dieu et d'un domaine viticole prestigieux constitué de legs et donations, dont la production est vendue tous les ans lors de la célèbre Vente des Vins des Hospices de Beaune qui se tient tous les ans au mois de novembre.

Nous recherchons pour le service des Admissions à l'hôpital de Beaune, un.e gestionnaire facturations, en CDI.

Position dans la structure

Sous l'autorité du responsable des Admissions et de la DAF

Horaires de travail

37 h 30 par semaine

Moyens mis à disposition

bureau, ordinateur, imprimante, logiciels, téléphone, messagerie

L'agent est chargé de participer :

• à la réalisation des opérations administratives relatives à la gestion des dossiers patients
• au recueil des informations nécessaires à la facturation
• à la réalisation des tâches afférentes aux missions d'Etat Civil

ACTIVITES PRINCIPALES :

Respecter les organisations et process mis en place dans le service

• Contrôler la facturabilité des dossiers
• Recueillir et vérifier les informations administratives nécessaires à la facturation
• Participer à l'amélioration des processus de facturation

Assurer la facturation des séjours hospitaliers et des consultations externes, en respectant les règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Assurer le suivi des dossiers de facturation et relancer les impayés

• Saisir et contrôler les données de facturation dans le système d'information

hospitalier

• Suivi et contrôle des factures émises

Gérer les rejets de facturation et les litiges avec les organismes payeurs, les patients

• Informer et conseiller les patients sur les modalités de facturation et les démarches à effectuer
• Suivi des impayés et relances
• Relation avec les partenaires : échanges avec les organismes payeurs (CPAM,

mutuelles)

ACTIVITES SPECIFIQUES :

• Assurer ponctuellement des remplacements sur d'autres postes ou missions du bureau des entrées afin d'assurer la continuité de service
• Gestion des dossiers patients (contrôle de la complétude des dossiers administratifs patients, vérification des droits d'assurance maladie, gestion des demandes de prise en charge (mutuelles, assurances)
• Mobilisation des services sociaux pour les ouvertures de droits

EXIGENCES DU POSTE

• Respecter et appliquer les règles d'identitovigilance
• Veiller à la qualité de recueil des données administratives
• Respecter les règles et normes en matière d'assurance maladie
• Veille règlementaire relative au domaine d'intervention du service
• Qualités relationnelles et d'accueil
• Travail en équipe
• Rigueur, organisation, qualité d'analyse
• Autonomie, capacité à rendre compte

PARTICIPATION A LA DEMARCHE QUALITE

• Rédiger, mettre à jour et appliquer les procédures
• Assurer la traçabilité de toutes les écritures

CONNAISSANCES REQUISES ET SAVOIRS FAIRE :

Connaissances des règles de facturation et de la Tarification à l'activité

Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou l'information Maîtriser les logiciels métier (BO, Excel, Word) Connaitre les droits des patients, des usagers

Identifier les évolutions (informatiques, réglementaires, organisationnelles) et leur impact sur les activités

SAVOIR-ETRE ET QUALITES REQUISES :

Gérer ses émotions, son stress

Être à l'écoute des personnels des services des soins, des patients et des familles

Identifier / analyser des situations d'urgence spécifique à son domaine Savoir rendre compte à sa hiérarchie

Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel Reformuler une demande et résumer les points-clés

S'exprimer en face à face auprès d'une ou plusieurs personnes

Diplôme requis

BAC+2 administratif / comptabilité

Annonce n°351463 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - DLAH - Responsable adjoint gestionnaires des factures H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

Le / la responsable adjoint gère au quotidien la prise en charge des factures de la direction des achats avec une équipe de 10 gestionnaires de factures Ses missions : Assurer en priorité la prise en charge des factures

Gérer les litiges de facturation en lien avec les fournisseurs

Assurer une fonction de relais d'information auprès de son responsable

Manager son équipe en lien avec les opérations comptables de l'établissement. Réaliser la mise à jour des plannings de son équipe

Organiser le travail des gestionnaires de factures afin d'optimiser la mise en paiement des factures

Interlocuteur de la Trésorerie Hospitalière lors des rejets de factures Gérer les conventions avec les acteurs libéraux du CHR

Veuillez à la bonne intégration des factures dans le logiciel de gestion Encadrer une équipe de 10 gestionnaires de factures Assurer les tâches administratives qui lui incombent

Collaborer avec l'adjoint en charge des achats afin de résoudre les problèmes de facturation et améliorer les procédures PROFIL RECHERCHÉ : Aptitudes Facultés de compréhension rapide et de discernement Réactivité, sens du service rendu Fermeté et ténacité Esprit d'équipe, Aisance relationnelle, Aisance relative aux outils informatiques,

Autonomie et sens de l'initiative, capacité à faire des propositions, Bonne résistance aux pressions Compétences

Connaissances approfondies de l'organisation de l'établissement (organisation hiérarchique, géographique...) Connaissances comptables et/ou du domaine des dépenses

Outils informatiques et bureautiques (logiciel GEF est un plus)

Connaissances des procédures relatives à la commande, à la livraison et à la réception Expériences souhaitées : Expérience hospitalière souhaitée

Expérience de postes avec prise de responsabilités et de management d'équipe

Expérience comptable

clôture comptable/gestion des factures

Annonce n°351484 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Conseiller en évolution professionnel et mobilité de carrière (CHU de Saint-Étienne Saint Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle a pour mission d'accompagner de manière personnalisée les agents dans la construction et la gestion de leur parcours professionnel. Il ou elle aide les agents à identifier leurs compétences, à définir leurs projets professionnels et à saisir les opportunités de mobilité interne ou externe.

Il ou elle contribue à favoriser une meilleure adéquation entre les aspirations professionnelles des agents et les besoins de l'établissement, notamment dans le cadre de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC).

À ce titre, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle participe à l'analyse des parcours professionnels, à l'identification des compétences et à la structuration des mobilités et des évolutions professionnelles au sein de l'établissement.

Il ou elle agit dans une logique de transversalité et collabore étroitement avec les différents services des ressources humaines afin de répondre aux enjeux de l'établissement, notamment en matière de mobilité professionnelle, d'attractivité, de fidélisation et de reconversion.

Au CHU de Saint-Étienne, le conseiller ou la conseillère en évolution professionnelle fait partie du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours.

Il ou elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Compétences, Formation continue, Mobilité et Concours. Activités principales Accompagnement des parcours professionnels

Conduire des entretiens individuels avec les agents afin d'analyser leurs compétences, leurs aspirations et leurs perspectives d'évolution.

Accompagner les agents dans la construction et la formalisation de leur projet professionnel.

Accompagner les démarches de mobilité professionnelle, de reconversion ou de réorientation.

Accompagner les agents dans les démarches liées aux secondes parties de carrière.

Analyser les parcours professionnels, les compétences et les aptitudes afin d'identifier les perspectives d'évolution. Dispositifs d'évolution professionnelle

Informer et conseiller les agents sur les dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences, etc.).

Accompagner les agents dans la formalisation de leur projet professionnel et de formation.

Analyser la pertinence des projets au regard du parcours et des compétences des agents.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des dispositifs d'évolution professionnelle en lien avec les gestionnaires formation. Mobilité professionnelle interne

Accompagner les agents dans leurs démarches de mobilité professionnelle interne.

Identifier les opportunités de mobilité au sein de l'établissement en lien avec les services et les acteurs RH.

Analyser les compétences et les parcours des agents afin d'identifier les possibilités d'évolution ou de repositionnement professionnel.

Contribuer à l'articulation entre les projets professionnels des agents et les besoins des services.

Participer aux réflexions institutionnelles relatives à la structuration des parcours professionnels et à la mobilité interne. Organisation et suivi des stages Recueillir et analyser les demandes de stages.

Examiner la pertinence des demandes au regard du projet professionnel de l'agent ou du stagiaire.

Orienter les demandes vers les services concernés et accompagner les cadres dans l'organisation des stages.

Contribuer à la mise en uvre et au suivi des stages en lien avec les gestionnaires.

Participer à la réflexion sur l'organisation et l'évolution des procédures relatives à la gestion des stages au sein de l'établissement.

Contribution à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC)

Participer au développement et à la structuration de la démarche de GPMC au sein de l'établissement.

Contribuer à l'analyse des parcours professionnels et des compétences des agents.

Participer à l'identification des besoins en compétences et aux réflexions relatives aux évolutions des métiers.

Contribuer à la constitution et au suivi de viviers de compétences et de potentiels.

Participer à l'exploitation des données issues des entretiens professionnels et des dispositifs d'évolution professionnelle. Attractivité et fidélisation

Contribuer aux réflexions relatives à l'attractivité et à la fidélisation des professionnels.

Coopérer avec l'ensemble des acteurs des ressources humaines afin de favoriser les parcours professionnels des agents. Animation, coordination et contribution institutionnelle

Animer des réunions d'information ou d'échanges à destination des agents ou des cadres sur les dispositifs d'évolution professionnelle et les parcours professionnels.

Participer et contribuer aux réunions institutionnelles en lien avec les thématiques d'évolution professionnelle, de mobilité et de développement des compétences.

Conduire des entretiens individuels afin d'accompagner et d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et l'orientation de leur parcours.

Présenter et promouvoir les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels auprès des services et des cadres.

Participer à des groupes de travail institutionnels relatifs aux parcours professionnels, à la mobilité interne ou à la gestion des compétences. Travail en équipe et continuité de service

Travailler en collaboration avec les gestionnaires formation du service, notamment pour la mise en uvre administrative des dispositifs d'évolution professionnelle et le suivi des stages.

Contribuer au partage des connaissances et à l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe.

Participer à l'organisation de la continuité de service au sein du pôle. Savoir faire Conduire des entretiens d'accompagnement professionnel

Analyser un parcours professionnel et identifier des compétences

Conseiller une personne ou un collectif dans l'élaboration d'un projet professionnel

Concilier les besoins de l'institution et les aspirations professionnelles des agents Détecter des compétences et des potentiels

Évaluer une situation professionnelle, une procédure ou une action Animer des réunions et des groupes de travail

Présenter et promouvoir des dispositifs RH auprès des cadres et des équipes Travailler en transversalité avec différents acteurs RH

Maîtriser les outils et logiciels utilisés au sein du pôle et de la DRH Capacité rédactionnelle et prise de parole en public Savoir être Sens de l'initiative Sens des relations humaines Écoute Discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Capacité à rechercher des solutions partagées Connaissance

Dispositifs et modalités de financement de la formation initiale et continue

Dispositifs d'accompagnement individualisé et leurs modalités de financement Statut général de la fonction publique Règles relatives à l'ANFH

Enjeux et principes de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences Conditions d'exercice Forfait cadre

Télétravail dans le cadre du règlement intérieur de la DRHRS Mobilité entre les sites Bellevue, Nord voire Charité

Continuité de présence à organiser avec l'équipe du service (congés annuels, RTT, récupération de temps partiel)

Annonce n°351409 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Responsable Qualité H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

POSITION DANS LA STRUCTURE

Liaisons hiérarchiques Responsable du laboratoire Liaisons fonctionnelles Référents qualité Pilotes de processus

Ensemble du personnel du laboratoire en particulier le personnel d'encadrement (Cadres et cadre supérieur) et de management scientifique (Biologistes)

Direction Qualité et Gestion des Risques du CHR de METZ THIONVILLE

MISSIONS ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Management de la qualité :

Garantit la conformité aux référentiels et aux réglementations en vigueur

Assure la gestion de la démarche qualité au niveau de tous les secteurs d'activités du laboratoire du GHT LN

Propose au responsable de laboratoire une politique qualité en cohérence avec les obligations légales et normatives, les projets du LBM et de l'établissement, ainsi que les objectifs et indicateurs associés

Participe à la mise en oeuvre de la politique qualité et l'atteinte des objectifs

Met en oeuvre le suivi et l'amélioration du système de management

Rend compte à la direction du laboratoire des performances du système de management et de tout besoin d'amélioration (revues de direction, réunion qualité)

Participe aux revues de processus et fourni une aide à leur préparation et à l'exploitation des données de sortie Veille au traitement impartial des réclamations

Suit l'état d'avancement de toutes les actions d'amélioration

Exploite les résultats des indicateurs qualité et les tableaux de bord Assure le suivi de la portée flexible Gestion documentaire :

Assure la veille documentaire des documents Cofrac et législatifs et participe à la diffusion de la culture qualité

Travaille en lien étroit avec les biologistes, le cadre supérieur et les cadres des trois sites pour la rédaction et la mise à jour des documents qualité. Audits :

Propose un planning des audits qualité internes et des revues de direction et suis leur avancement

Organise et/ou réalise des audits internes sur le SMQ, les processus, audits techniques Pilote l'enquête de satisfaction auprès des prescripteurs Revue de direction :

Prépare la revue de direction et participe à l'animation de la revue de direction Coordonne les évaluations Cofrac

Participe à l'élaboration, la planification et la mise en oeuvre des plans d'actions Formation :

Organise et met en oeuvre les formations internes en Assurance Qualité conformes aux exigences de la norme NF EN ISO 15 189 Forme et sensibilise les nouveaux arrivants à la qualité. REMPLACEMENT EN CAS D'ABSENCE

La suppléance du responsable qualité est assurée par le responsable qualité suppléant (Cf. organigramme du laboratoire du GHT) PROFIL RECHERCHÉ : QUALIFICATIONS et QUALITÉ REQUISES

Expérience professionnelle dans les laboratoires de biologie médicale

Diplôme universitaire ou autre formation qualifiante à la norme NF EN ISO 15189

Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils qualité (environnement Windows, logiciels qualité).

Capacité d'écoute et d'expression (orale et écrite) et aptitudes relationnelles.

Esprit critique, d'analyse et de synthèse, intégrité, rigueur et honnêteté intellectuelle.

Capacité à mener une réunion de travail, capacités relationnelles et diplomatie avec les différents responsables/ adhésion des audités aux constats d'audit et aux recommandations émises.

Annonce n°351389 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - CONTROLEUR DE GESTION (CENTRE HOSPITALIER GISORS)

• Eure (27)
• Gisors
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Pôle daffectation

Direction des Finances

Type de contrat

CDI, détachement ou mutation

Quotité de travail

Temps plein

Prise de poste

Dès que possible

Missions et Activités:

1. Constituer un partenaire du pilotage et de la performance : Produire, suivre et analyser des tableaux de bord et indicateurs de performance (activité, dépenses/recettes, résultat opérationnel), mesurer les enjeux médico-économiques, Être force de proposition dans lamélioration des outils de pilotage et dinnovation en matière de data, en lien avec les autres membres de léquipe.

2. Accompagner les projets

Participer à lélaboration des projets et construire des business plan en vue de leur présentation, Participer à la mise en uvre de la politique de contractualisation.

3. Participer aux missions transversales et spécifiques : Réalisation détudes médico-économiques selon les demandes de la direction générale (aide à la décision), Compléter le contrôle de Gestion actuel et être force de proposition, Participation à des missions de comptabilité analytique et à orientation budgétaire, Benchmark, analyses comparatives et études ponctuelles diverses, Suivi des financements, réponses aux enquêtes institutionnelles, Elaboration et analyse des comptes de résultats analytiques, S'assurer de la qualité de la comptabilité analytique.

Formation

Bac+2 à Bac+5 (fonction du niveau d'expérience)

Niveau d'expérience :

• expérience minimale de 2-4 ans dans le domaine du contrôle de gestion souhaitée,
• expérience en secteur hospitalier ou bonne connaissance des ses enjeux, en particulier financiers, appréciée

Maîtrise d'Excel exigée, et/ou COGNOS (logiciel Hexagone) Schéma vaccinal complet obligatoire

Annonce n°159054 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Adjoint Adjointe au responsable des achats et des approvisionnements H/F (Hôpital Metz)

• Moselle (57)
• Metz
• CDD (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

L'ÉTABLISSEMENT :

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l'hôpital Mercy (Metz), l'hôpital Bel Air (Thionville), l'hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l'hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l'hôpital d'Hayange, l'hôpital Félix Maréchal (Metz), l'EHPAD Saint Jean, l'EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l'HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d'activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus

Chiffres-cles-2024.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 )
• d'un parking gratuit

LE POSTE :

L'adjoint ou l'adjointe en charge des achats et des approvisionnements met en uvre la politique Achats de sa filière, en lien avec la stratégie de l'établissement.

Pilote les relations avec les services utilisateurs et les fournisseurs et encadre une équipe d'acheteurs et d'approvisionneurs, afin de réaliser des achats performants, conformes aux besoins des utilisateurs, permettant d'atteindre les objectifs de l'établissement, aux meilleures conditions économiques et dans le respect du Code des marchés publics.

Contribue aux pré-requis nécessaires à la mise en place d'un SI Achat au sein du GHT

Etudie les demandes des prescripteurs dans le cadre des recensements des besoins effectués

Coordonne l'analyse les offres et le choix des fournisseurs pour les familles d'achats et services relevant de son domaine

Pilote et organise des relations acheteurs/services utilisateurs pour la filière hôtelière

Recense le portefeuille fournisseurs de la filière et définit le portefeuille fournisseurs de chaque acheteur

Elabore et suit les tableaux de bord des diverses dépenses en particulier en lien avec le secteur Approvisionnement et dans le cadre du suivi budgétaire.

Informe le/la responsable des services utilisateurs de la politique achat de l'établissement et des stratégies d'achat associées

Pilote en lien avec la cellule juridique des achats la bonne exécution des marchés et contrats en cours

Evalue et met en place les actions d'amélioration de la satisfaction des utilisateurs vis-à-vis des prestations fournies par la Direction des Achats et contribue activement à la bonne image de la Direction et de l'établissement, en interne et en externe

Manage une équipe de 11 agents (6 acheteurs et 5 approvisionneurs)

Participe aux réunions de projets et d'investissements, et suit les projets d'investissements pour garantir les livraisons des matériels dans les délais impartis (recensement des besoins, passation des commandes, délai de livraison)

Force de proposition pour améliorer les process en lien avec le responsable des achats et des approvisionnements PROFIL RECHERCHÉ : Savoir être et savoir faire

Utilisation des procédures, outils, protocoles spécifiques aux achats publics hospitaliers

Organisation du travail en autonomie dans une démarche de reporting régulière : planification, priorisation des tâches

Utilisations des outils bureautiques (bonne maîtrise d'excel) Savoir prioriser ses tâches

Sens de la communication développée avec les fournisseurs et les utilisateurs

Connaissance des marchés publics et des règles de la commande publique Bonne culture en comptabilité publique Connaissances requises Expérience en management Expérience dans le domaine des achats

Diplôme de niveau BAC +2 ou solide expérience en management des achats

Annonce n°351480 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé

23/03/2026 - Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l’emploi (CHU de Saint-Étienne Saint-Etienne)

• Loire (42)
• Saint-Etienne
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Département

Dialogue social et conditions de travail

Secteur

Accompagnement Métiers et Santé

Poste

Responsable du secteur accompagnement et continuité dans l'emploi

Quotité de temps de travail

100 %

37 h 30 hebdomadaires

Horaires

Forfait cadre

Environnement de travail

site de Bellevue, déplacements intersites, télétravail possible

MISSION GLOBALE

Accompagner les professionnels de l'établissement présentant des fragilités de parcours professionnels (absentéisme long, restrictions, etc.) afin de favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées. Cet accompagnement s'inscrit dans le cadre du projet d'établissement et des lignes directrices de gestion du CHUSE.

Orienter, informer et accompagner les personnes en situation de handicap en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement. Ces missions se font :

• en animant une équipe RH,
• en partenariat avec une équipe pluridisciplinaire.

MISSIONS GENERALES ET ACTIVITES

Dans son domaine d'activité :

Informe, orienteetaccompagne les professionnels ayant une fragilité de parcours, dont ceux en situation de handicap pour favoriser leur maintien ou retour à l'emploi dans des conditions adaptées,

Contribue dans son champ fonctionnel à la prévention et la gestion des situations d'absentéisme, Est le lien entre les différents acteurs internes/externes

Pilote d'actions,de projets, d'un plan d'actions voire d'une politique handicap

Met en place des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)

Prépare et anime réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels Analyse et exploitation de statistiques

Rédaction de courriers, d'actes, de documents ou notes juridiques / réglementaires Suivi budgétaire et analytique Management d'une équipe de collaborateurs

ACTIVITES

Management de l'ensemble du Secteur « Accompagnement et Continuité dans l'Emploi », encadrement et animation d'équipe, conduite de réunions, conduite des entretiens professionnels,

Organisation, planification et suivi opérationnel des activités du secteur

Veille réglementaire et juridique du domaine d'activité et analyse des textes réglementaires

Mise en uvre de la réglementation dans les domaines du secteur Rédaction de courriers, d'actes et de notes

Participe au Pilotage de la politique de prévention incluant la démarche d'accompagnement des secondes parties de carrières

Mise en place et suivi de la cartographie des postes aux emplois réservés Déclaration annuelle des BOE au FIPHFP

Pilotage de la démarche de maintien dans l'emploi de l'établissement en lien avec les différentes parties prenantes (service de santé au travail, encadrement de l'établissement, psychologue du travail, assistante sociale du personnel, Conseils Médicaux, FIPHFP, toutes Directions Fonctionnelles, Cadres des services de soins)

En lien avec la Direction de la Qualité qui pilote la construction du DUERP, portage de la démarche de prévention des risques professionnels dans l'établissement

SAVOIRS ET CONNAISSANCES ATTENDUS

Communication / relations interpersonnelles Conduite de projet Droit de la fonction publique Droit du travail Gestion budgétaire et administratives Gestion des Ressources Humaines Logiciels dédiés à la gestion RH Management et encadrement d'équipe Organisation et fonctionnement de l'établissement

Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière Stratégie et organisation / conduite du changement

SAVOIRS-FAIRE ATTENDUS

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence

Définir, mettre en uvre, piloter et évaluer la politique RH de la structure Piloter, animer, communiquer, motiver

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

PROFIL RECHERCHÉ

Esprit d'analyse et de synthèse, Sens de l'initiative, autonomie, capacité décisionnelle Capacités organisationnelles

Qualités relationnelles, esprit d'équipe, sens du travail en commun Sens de la communication et de la négociation

Maîtrise des conduites de projet, et accompagnement des changements Conception des outils de gestion des activités courantes Capacité rédactionnelle

Management participatif et encadrement d'équipe (animer, accompagner, motiver, mobiliser) Capacité à fixer des objectifs et évaluer les résultats Sens des responsabilités Connaissance des logiciels métier

Connaissance du milieu hospitalier et fonctionnement de l'établissement Expérience en Ressources Humaines,

Connaissance des statuts des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière

Annonce n°351412 publiée le 23/03/2026 par un
établissement de santé