Emploi Administratif et médico-technique > Directeur des soins

19/03/2026 - Directeur ou Faisant Fonction de Directeur de l'IFSI/IFAS du CH LAON (02) (Centre hospitalier Laon)

• Aisne (02)
• Laon
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale de l'établissement du CH de Laon:

Etablissement MCO divisé en 6 pôles

Pôle Femme/Mère/Enfant ; Pôle Médecine ; Pôle Chirurgie ; Pôle Urgences ; Pôle Médicotechnique ; Pôle Administratif

L'IFSI/IFAS est directement rattaché au directeur.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) : CH de Laon :

Nombre de lits et places

450

Effectif

1 250 agents, dont 145 PM

Budget total

100 millions d'Euros

CH de La Fère :

Nombre de lits

68 lits de médecine/SMR (dont une unité de soins palliatifs) et 100 lits d'EHPAD

Effectifs

240 ETP dont 7 PM

Budget total

10 millions d'

CRRF de Saint-Gobain :

Nombre de lits

200 lits et places

Effectifs

275 ETP dont 12 médecins

Budget total

20 millions d'euros

Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Directeur du Centre Hospitalier de Laon Liaisons fonctionnelles Internes à l'institut de formation Equipe permanente Internes à l'établissement Directeur Général du Centre Hospitalier Direction de la Coordination Générale des soins Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales Direction des Finances et de la Clientèle

Direction des Services Economiques, de la logistique et de l'informatique Externes ARS (Agence Régionale de Santé) des Hauts-de-France

DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) des Hauts-de-France Région des Hauts-de-France UPJV (Université de Picardie Jules Vernes)

GHT (Groupement Hospitalier de Territoire) Aisne Nord Haute Somme Toutes autres parties intéressées Missions générales, permanentes et spécifiques : Promotion de l'Institut de formation ;

Conception des dispositifs de formation initiales IDE et AS, de formation continue ; Mise en uvre des modalités d'admission en IFSI et IFAS ;

Garant de la qualité de la formation infirmière et aide-soignante ;

Garant, au regard du Référentiel National Qualité, de l'obtention et du maintien de la

certification « Qualiopi » applicables aux prestataires d'actions de formation Le directeur de l'IFSI/IFAS est responsable :

Du fonctionnement général de l'Institut et de sa promotion : Optimise l'organisation, accompagne

les changements structurels, organisationnels et culturels ;

De la transmission, de la promotion des valeurs et savoirs faire ;

Du contrôle des études et de la mise en uvre des droits et devoirs des étudiants et élèves ;

Du management et de la supervision des équipes pédagogique et logistique ;

De la recherche en soins et en pédagogie pouvant être conduite par l'équipe pédagogique ;

De la conception, de la mise en uvre, de l'évaluation des dispositifs de formation et de la gestion de l'alternance, pour ce faire, élabore en concertation avec l'équipe pédagogique :

Dans le cadre du GHT, le Projet Pédagogique commun aux Instituts membres du GHT Les projets d'année Les Règlements Intérieurs ; Du contrôle, suivi, validation et évaluation des projets; De la mise en stage des étudiants et élèves ;

De la préparation des Instances, des Commissions d'Attribution des Crédits ;

De la validation des résultats théoriques et pratiques des étudiants et élèves ; Des décisions concernant les étudiants et les élèves ;

De la conception, de la mise en uvre et de l'évaluation des actions de formation continue réalisées sur l'Institut ; De la Veille réglementaire et professionnelle ;

De l'évaluation et de la Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) notamment au travers de la formalisation et priorisation des actions de formation et de la politique de recrutement ; De la politique d'accueil de stagiaires ;

Des relations et négociations avec les instances de tutelles ;

Du conseil dans le domaine de l'activité paramédicale auprès des instances et des partenaires ;

Des relations en tant qu'Interlocuteur privilégié avec l'Université ; De l'élaboration du rapport d'activités ;

De l'élaboration et suivi du budget en collaboration avec la Direction des Finances et de la Clientèle ;

De la constitution des dossiers de renouvellement d'autorisation de capacités et d'agrément ;

De la mise en place de moyens, d'outils, d'indicateurs en vue de l'obtention et du maintien de la certification « QUALIOPI » ;

Des dispositions prises en vue de la préservation de l'environnement et de la lutte contre les pollutions ;

De l'évaluation des résultats, de la validation et de la mise en place des axes d'amélioration continue.

Le directeur de l'IFSI/IFAS participe et représente l'Institut :

Aux réunions du GCS (Groupement de Coopération Sanitaire) des IFSI du versant sud de la Région Hauts de France ; Aux instances du Centre Hospitalier de Laon ; Au sein du pôle administratif du CH de Laon ; Au sein du GHT Aisne Nord Haute Somme ;

Aux Rencontres et échanges avec les associations professionnelles et partenaires. Principaux projets à mener dans le périmètre du poste : Poursuivre l'accroissement des promotions IDE/AS Poursuivre le développement de l'apprentissage Renforcer les liens avec les IFSI/IFAS du territoire Confirmer l'ouverture internationale des écoles Accompagner la rénovation architecturale.

COMPETENCES

Fédérateur, Leadership Manager pragmatique et visionnaire Gestionnaire Communiquant Négociateur Décideur

QUALITES PROFESSIONNELLES

Esprit d'analyse, de synthèse, Rigueur, Ecoute, Disponibilité, Objectivité, Anticipation, Réactivité, Ouverture d'esprit

Annonce n°351009 publiée le 19/03/2026 par un
établissement de santé

11/03/2026 - DIRECTEUR DES SOINS H/F (Centre Hospitalier de GUERET GUERET)

• Creuse (23)
• Guéret
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Emploi aidé (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation générale et synthétique de l'établissement Présentation générale des établissements :

Le Centre Hospitalier de GUERET est l'établissement de référence pour le territoire de la Creuse (bassin de

population

117 000 habitants). Il a une fonction de recours pour les établissements de santé et les structures médicosociales du Département. Il est membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin dont le C.H.U de

Limoges est établissement support.

Le Centre Hospitalier de Guéret dispose notamment d'un SAU, SMUR, CESU. Il est le siège du SAMU 23 et dispose

d'une hélistation. Il possède la seule maternité (niveau 2A) et le seul service de pédiatrie néonatologie du département

ainsi qu'un service de réanimation polyvalente, une unité de surveillance continue et une USIC. Il possède un plateau

technique complet

imagerie (IRM, scanner, échographes), laboratoires, anatomie pathologique, et une unité de

radiothérapie (Antenne du C.H.U de Limoges).

Sur le plan logistique il gère une blanchisserie (1 955 kg de linge /jour ouvré) ainsi qu'une cuisine en chaîne froide qui sert en moyenne 1 405 repas/jour ouvré.

Il accueille également un centre de formation IFSI et IFAS de 320 étudiants et une équipe pédagogique de 15 enseignants.

Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :

Le Centre Hospitalier de GUERET, entièrement rénové, compte environ 500 lits et places, organisés en 5 pôles médicaux :

• Un pôle Médico-technique avec service d'imagerie (IRM, scanner, mammographe numérique), laboratoires,

stérilisation centrale, PUI, anatomie pathologique.

• Un pôle Chirurgie- obstétrique / pédiatrie : comptant 35 lits de chirurgie, 20 lits de gynéco-obstétrique, 14 lits

de pédiatrienéonatologie et 7 places d'Unité Ambulatoire.

• Un pôle Réanimation Urgences (SAU / SAMU / SMUR) Cardiologie (dont USIC).
• Un pôle Médecine d'une capacité de 93 lits dont 9 places.
• Un pôle Gérontologie clinique comprenant 23 lits de médecine gériatrique, 15 lits de SSR Gériatrique, 50 lits

d'USLD et 160 lits d'EHPAD répartis essentiellement sur un autre site, la Résidence Anna Quinquaud (à moins d'1,5 km du CH).

Au total, une activité moyenne annuelle de 21 000 passages au SAU, 1100 sorties SMUR et 40 000 appels SAMU ; 500

accouchements ; 15 000 entrées et 55 000 consultations externes.

Les ressources humaines comprennent 1 070 emplois dont 108 emplois médicaux.

Le budget de fonctionnement de l'établissement (Guéret) est d'environ 86 millions d'euros tous budgets confondus.

Le Centre Hospitalier fonctionne en direction commune avec le Centre Hospitalier de Bourganeuf (314 lits et places)

et l'EHPAD de Royère de Vassivière (85 lits et places). Il comporte un service de médecine de 20 places, un SSR de

33 places, une USLD de 20 places, d'un centre de consultation non programmée, 2 EHPAD de 100 et 75 places. 300 ETP PNM et 6 PM. Compétences professionnelles requises / prévues :

SAVOIR FAIRE

• Savoir décider, négocier et arbitrer en interne et en externe avec les différents acteurs,
• Savoir planifier, organiser, répartir les ressources en soins de l'établissement dans une approche transversale et

efficiente,

• Savoir animer et développer un réseau professionnel,
• Savoir analyser et évaluer les pratiques professionnelles des équipes de soins,
• Savoir communiquer vis-à-vis des différents publics.

Identification du poste Position dans l'organigramme de direction : Liaisons hiérarchiques Rattachement au chef d'établissement Encadrement des personnels paramédicaux Liaisons fonctionnelles

Autres membres de l'équipe de direction, coordonnateur des soins de l'institut de formation, président de la CME, chefs de pôles Missions générales, permanentes et spécifiques :

Le poste à pourvoir est celui de directeur des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques. Les missions principales du poste sont :

• de définir et piloter la mise en uvre de la politique de soins
• de gérer et animer les ressources humaines relevant du champ de responsabilité de la DS en liaison étroite avec la

Direction des ressources humaines,

• de veiller au respect des réglementations et des bonnes pratiques en matière d'actes soignants dispensés aux patients,
• de conseiller le chef d'établissement en matière de gestion des personnels soignants,
• de contribuer au plan de formation des personnels soignants.

Activités principales et principaux projets à mener dans le périmètre du poste :

• Participer à la démarche de retour à l'équilibre financier en accompagnant les équipes d'encadrement et de soins à

l'optimisation des moyens déployés

• Poursuivre et accompagner la démarche de développement durable en santé
• Accompagner la mise en uvre de la politique d'accueil en stage des étudiants paramédicaux
• Conduire et évaluer le programme de promotion de la santé et d'éducation thérapeutique,
• Avec la DRH, développer l'accueil des professionnels, la GPMC, la politique de promotion professionnelle
• Soutenir et suivre le déploiement du logiciel de gestion du temps de travail et des activités
• Poursuivre la réorganisation du bloc opératoire
• Contribuer au développement de la recherche clinique infirmière
• Pilotage de la démarche et accompagnement des équipes pour la certification HAS.

Profil souhaité du candidat

• Savoir utiliser les technologies de l'information et de la communication
• Savoir développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
• Savoir suivre et accompagner la mise en uvre des évolutions réglementaires
• Savoir développer une communication pertinente vis-à-vis des différents acteurs
• Savoir utiliser les systèmes d'information et de communication.

CONNAISSANCES ASSOCIÉES :

• Règles d'éthique et de déontologie professionnelles
• Activités de soins
• Méthodes de conduite du changement et sociologie des organisations
• Méthodes de gestion de projet et conduite de projet
• Méthodes de management et de « rendre compte »
• Méthodes de gestion administrative, économique, financière et contrôle de gestion
• Méthodes de gestion des ressources humaines
• Droit hospitalier
• Méthodes dans le domaine de la qualité et gestion des risques.

SAVOIR ÊTRE :

• Sens de l'écoute et de la médiation
• Organisation et méthode - Qualités relationnelles - Sens du travail d'équipe
• Loyauté et communication

Autres informations Contraintes et avantages liés au poste :

• Cadre de vie privilégié, dans un département rural offrant une excellente qualité de vie
• Centre hospitalier à taille humaine, permettant une gestion au plus près du terrain, tout en assurant sa vocation de

pôle médical de référence du département

• Ville préfecture dotée des infrastructures départementales
• Proximité de Limoges, ville universitaire
• Indemnité de direction commune
• Gardes de direction (8 à 9 semaines par an)

Annonce n°327651 publiée le 11/03/2026 par un
établissement de santé

17/02/2026 - Directeur(trice) des Soins (Centre hospitalier Figeac)

• Lot (46)
• Figeac
• CDI (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Présentation du CH de FIGEAC

Le Centre Hospitalier de FIGEAC est un établissement MCO, qui comporte 4 sites géographiques sur la ville de FIGEAC dans le LOT :

Le site principal

2 services de médecine (49 lits), 1 service de chirurgie de 23 lits (orthopédique, viscérale, urologie, ORL ), 1 service de chirurgie ambulatoire (12 places), 1 service detapos;HDJ (parcours gériatrique, parcours endocrinologie.. et 2 jours de chimiothérapie hebdomadaires), 1 bloc opératoire (5 salles), 1 service USC (6 lits), 1 service detapos;urgences (16 000 passages par an), 1 service detapos;imagerie médicale (scanner installé, IRM en cours), 1 PUI, 1 CPP, 1 plateau de consultations externes.

Le site FONTREDONDE

centre de soins médicaux et de rééducation (37 lits)

Le site « les TERRASSES de MONTVIGUIER »

1 EHPAD et 1 USLD (90 lits)

Le site ORTABADIAL

EHPAD en plein centre-ville (72 lits)

Letapos;établissement emploie environ 550 personnes dont une quarantaine de médecins. Les cadres de santé sont au nombre de 9. Aucune problématique de maintien detapos;activités.

Projets en cours

agrandissement du service des urgences, installation detapos;une IRM, développement detapos;activités diverses (HDJ gériatrique, urologie, ophtalmologie).

Le directeur des soins ou coordinateur général des soins, exerce sous letapos;autorité du directeur detapos;établissement, la responsabilité de letapos;organisation et de la coordination des activités de soins.

Il veille à letapos;efficacité et à la qualité des prescriptions pour les patients, et assure letapos;animation, letapos;encadrement et la gestion des équipes.

Il est le relais de la direction sur le terrain, il optimise les parcours de soins avec letapos;aide des ressources encadrantes des services.

MISSIONS PRINCIPALES :

Présidence de la CSIRMT , membre du directoire.

Organisation des missions des autres membres de la Direction des Soins Infirmiers

Responsable de la conception et de la mise en uvre du projet de soins et des objectifs de qualité et sécurité des soins.

Assure la continuité des Soins et la cohérence des parcours de soins des patients

Organise la répartition équilibrée des ressources en soins au niveau de letapos;établissement.

ACTIVITES :

Au sein du Directoire

participe au positionnement du CH sur le territoire et aux coopérations entre établissements au sein du GHT.

Conception et mise en uvre de la politique de soins à partir du projet detapos;établissement, en lien avec le corps médical et en fonction des spécialités des services.

Formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles notamment en personnel.

Faire adhérer les équipes et suivre la mise en uvre du projet de soins en lien avec letapos;équipe encadrante, effectuer des ajustements si besoin.

Organiser et gérer les plannings des équipes placées sous sa responsabilité

Veiller à letapos;amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité.

Coopération régulière avec le corps médical dans letapos;organisation des activités.

Mise en place detapos;une organisation de soins garantissant le respect des règlementations et des prescriptions médicales délivrées au patient, par la définition de procédures et protocoles.

Faire évoluer les pratiques de soins et identifier les meilleures pour en assurer la diffusion dans letapos;établissement en coopération avec letapos;équipe encadrante. MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

Encadrer et manager letapos;équipe de 9 cadres soignants dans un contexte pluridisciplinaire

Gérer le personnel de soins en liaison avec la direction des ressources humaines

Participer à la définition des besoins en personnel dans le respect du cadre budgétaire. Mettre en place, en coordination avec le service RH et le service financier, le suivi financier des contrats de service. Recruter le personnel soignant Participer à la GPMC

Affecter les personnels aux différents services et étudier les demandes de mobilité professionnelle.

Participer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et favoriser la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du Plan de Formation.

Organiser avec letapos;encadrement letapos;accueil et letapos;intégration des nouveaux agents et planifier les objectifs à atteindre.

Organiser et mettre en place la politique en matière de stages et gérer les relations avec les centres de Formation.

Etre en mesure de proposer des organisations innovantes tenant compte des contraintes budgétaires.

Développer la recherche clinique en soins et letapos;accès aux thérapeutiques innovantes. GESTION DES RISQUES ET DE LA QUALITE :

Assurer avec la Direction la transition vers le développement detapos;un management par la qualité.

Veiller à letapos;application des textes relatifs à la prévention des risques aux

différentes catégories de personnel et aux actes concernés par le Plan detapos;Action et de Prévention. Participer à letapos;évaluation des risques professionnels

Setapos;assurer que les évènements indésirables soient déclarés, analysés et quetapos;une réponse soit apportée.

Collaborer à la politique Qualité de letapos;établissement notamment en ce qui concerne les Soins Infirmiers et évaluer la qualité des soins par la mise en place detapos;outils et detapos;indicateurs : audit, enquête,.

Contribuer à la procédure de certification de letapos;établissement en impliquant letapos;ensemble du personnel soignant.

MISSIONS TRANSVERSES :

Présider et animer la CSIRMT

Participer aux instances

CLIN, CME , CCANP, COMEDIMS,

Dans le cadre de la politique des Soins participer aux différentes commissions.

Favoriser les projets de recherche notamment en Soins Infirmiers

Participer aux projets detapos;aménagement architecturaux de letapos;établissement

Participer et/ou piloter les filières du projet partagé du GHT RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Directeur/directrice de letapos;établissement DIPLOME REQUIS : Diplôme de cadre de santé Master en gestion hospitalière Diplôme de letapos;EHESP Durée detapos;expérience :

Une expérience de 5 ans minimum en tant que cadre supérieur de santé dans un établissement sanitaire est requise. Recrutement possible comme Directeur des Soins ou comme cadre supérieure de santé selon le statut du candidat retenu.

Poste à pourvoir à compter de la fin de letapos;année 2024 suite au départ en retraite de letapos;actuel titulaire du poste.

Annonce n°320791 publiée le 17/02/2026 par un
établissement de santé

26/01/2026 - Directeur des Soins (Centre Hospitalier BEGARD)

• Côtes-d'armor (22)
• Begard
• CDI (Salarié)

Nous recherchons pour notre centre hospitalier Un (e) Directeur (trice) des soins

Sous letapos;autorité de la Directrice générale, le (la) Directeur (trice) des soins assure les missions suivantes :

Coordination générale des activités de soins infirmiers et paramédicales

Organise, contrôle et évalue la mise en oeuvre par les cadres de santé de la politique de soins de letapos;établissement hospitalier

Participe, en liaison avec le corps médical et letapos;ensemble de letapos;encadrement, à la conception, letapos;organisation et letapos;évolution des unités et des activités de soins

Elabore avec letapos;ensemble des professionnels concernés le projet de soins et paramédical

Contribue, dans son champ de compétence, à la définition de la politique detapos;encadrement de letapos;établissement

Propose à la Direction letapos;affectation de ces personnels au niveau des pôles en garantissant une répartition équilibrée des ressources entre les pôles et en tenant compte des compétences et des qualifications.

Setapos;assure de letapos;affectation des personnels de remplacement afin de maintenir la qualité des prestation et letapos;équilibre budgétaire

Participe à letapos;élaboration du plan de développement des compétences et coordonne les parcours qualifiants

Veille à letapos;acquisition des compétences dans le domaine de la santé mentale

Organise la définition detapos;une politique detapos;accueil et detapos;encadrement des étudiants, élèves en stage et nouveaux salariés. Il met en uvre cette politique et letapos;évalue.

Remet à la Direction un rapport annuel des activités de soins de letapos;établissement. Participe à la réflexion stratégique de la Direction.

Votre périmètre detapos;intervention concerne les activités de soins et paramédicales du centre hospitalier en santé mentale de la Fondation Bon Saveur de Bégard soit environ 500 salariés répartis sur plusieurs sites, sur des unités detapos;hospitalisation complète et de letapos;ambulatoire, pour les adultes et les enfants et adolescents.

Plus detapos;information sur les pages dédiées du site internet de la Fondation Bon Sauveur de Bégard. Diplôme requis/ expérience /compétences techniques :

• Titre de Directeur/directrice des Soins (DS) de letapos;EHESP ou master 2 dans le domaine du management des établissements sociaux et médico-sociaux.
• Expérience confirmée de Directeur des soins dans le secteur de la santé, idéalement dans le domaine spécifique de la santé mentale, dans le privé non lucratif.

Aptitudes/comportements professionnels :

• Aisance relationnelle
• Aptitudes à la communication, à la concertation, à la négociation
• Sens de letapos;éthique
• Capacité detapos;analyse et detapos;anticipation
• Travail en équipe

Situation de détachement de la Fonction publique hospitalière possible.

Annonce n°343608 publiée le 26/01/2026 par un
établissement de santé

04/12/2025 - Directeur des soins adjoint à la coordonnatrice générale des soins sur le CHIMM (Centre hospitalier intercommunal MEULAN-EN-YVELINES)

• Yvelines (78)
• Meulan
• Mutation (Salarié)

Le CHIMM recherche un/une Directeur(trice) des soins adjoint à la coordonnatrice générale des soins sur le Centre Hospitalier Intercommunal de Meulan - Les Mureaux.

LES ÉTABLISSEMENTS DE LA DIRECTION COMMUNE

2 061 lits et places - 590 M - 5 850 professionnels Un projet d'établissement commun 2023-2028 Présentation générale

Le CHI de Poissy - Saint-Germain-en-Laye, établissement support du GHT Yvelines Nord 2 sites, 954 lits et places, 315 M, 3 000 professionnels, Le CH de Mantes-la-Jolie

1 site principal, 579 lits et places, 175 M, 1 680 professionnels, Le CHI de Meulan-les Mureaux (CHIMM) 2 sites, 528 lits et places, 100 M, 1 170 professionnels,

L'établissement assure un rôle de proximité et de recours en fonction des spécialités médicales concernées.

Son activité est déployée sur deux sites principaux et sur des sites périphériques dédiés aux personnes âgées ou aux patients de psychiatrie.

Il est organisé en six pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Il dispose de l'ensemble des champs d'activité (spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales (maternité type I), réanimation et surveillance continue, santé mentale, soins de suite et de réadaptation, soins de longue durée et

EHPAD, urgences) et d'un plateau technique complet (bloc opératoire, endoscopies, imagerie salles de radio numérisées, scanner, mammographie, laboratoire de biologie médicale et laboratoire d'anatomie pathologique (accréditation COFRAC), PUI). Le CHIMM a été certifié haute qualité des soins en 2024.

L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les étudiants issus des filières paramédicales. Il est établissement support pour 5 instituts de formation paramédicale et s'associe aux autres instituts de formation situés au CHIPS pour former le Campus «Insanté» du GHT. Les missions

Adjoint/e à la Coordinatrice générale des soins , le/la directeur/ice des soins supervise, dans son champ de compétence, en étroite collaboration avec le PCME et les chefs de pôle, l'action des cadres supérieurs de pôle pour les 6 pôles des activités de soins du site de CHIMM.

Il/elle organise et assure le suivi des activités des pôles inter-établissement pour la part réalisée sur le site du CHIMM.

En étroite collaboration sur le site avec la DRH, le directeur adjoint délégué de site et le Président de CME, il/elle conçoit et porte des projets, notamment de transformation de l'offre de soins du site. Il/elle accompagne le changement et la déclinaison de la politique institutionnelle,

il/elle participe aux réunions de direction de site, préside par délégation la CSIRMT, et participe aux instances selon les ordres du jour (CME-CSE-F3SCT), il/elle est membre du directoire du site. Au sein de la direction commune, il/elle participe aux réunions de direction de la direction commune, aux réunions des directeurs des soins de la direction commune, et est membre du directoire commun. Compétences et qualification Directeur/rice des soins, formation EHESP Les modalités d'exercice Recrutement dès janvier 2026 par mobilité statutaire, Poste temps plein, Partiicpation aux astreintes de direction. Acteurs de référence pour les Yvelines Nord

Le CHI de de Meulan-Les Mureaux est en direction commune avec le CHI de Poissy - Saint-Germain-en- Laye, établissement support du GHT Yvelines Nord et le CH de Mantes-la-Jolie , tous trois membres du Groupement hospitalier de territoire des Yvelines Nord.

En synergie avec les acteurs de santé du territoire, ces établissements s'inscrivent dans une dynamique de coopération pour répondre aux besoins de santé de la population, avec la double exigence de la qualité et de la sécurité des soins attestée notamment par la certification de la Haute Autorité de santé (HAS). Les avantages Une équipe territoriale Un territoire dynamique Des projets variés et riches

Annonce n°343638 publiée le 04/12/2025 par un
établissement de santé