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13/02/2026 - Responsable qualité (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Il s'agit de contribuer, sous l'autorité du Directeur de l'établissement, à la conception, au développement et à la coordination de la mise en uvre de la politique qualité et gestion des risques de l'établissement. Le responsable qualité / gestion des risques participe à la définition, au pilotage et à l'animation de la politique qualité ainsi qu'au suivi du programme d'actions de la qualité et de la sécurité des soins. Il veille à la conformité des actions notamment par rapport aux référentiels, aux exigences et à la règlementation en vigueur.Affectation à 100 %. Lien direct avec les pilotes de processus et lien transversal avec l'ensemble des services. Lien avec le réseau santé qualité risque. Membre du CODIR

Les horaires sont organisés sur la base des 37.5 heures du lundi au vendredi avec temps complémentaire (ARTT) en fonction de la réglementation en vigueur. possibilité de participer aux astreintes techniques. Qualités spécifiques attendues :

Sens du travail en équipe, disponibilité et responsabilité. Capacité d'autonomie et d'organisation du travail. Sens de l'initiative et de la priorité. Sens de l'écoute et connaissance dans la relation d'aide. Connaissance et maîtrise du travail en équipe pluri professionnelle. Connaissances dans le fonctionnement du travail en réseau et développement attendu de ces compétences. Respect des procédures, règlement, respect de la hiérarchie. Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Gestion du stress lié aux urgences.

Coordination de la démarche qualité et des procédures de certification :

• Il définit, en application des orientations et procédures de la Haute Autorité de Santé (HAS), la politique d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins, sous l'autorité du Directeur et, en lien avec le président de la Commission Médicale d'Établissement (CME) et le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins.
• Il pilote l'élaboration du Plan d'Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins, assure la mise en validation et le suivi, en lien avec les instances.
• Il coordonne les procédures de certifications et d'évaluation de l'établissement : certification HAS, évaluation du secteur médico-social
• Il prépare, recueille et analyse la satisfaction des usagers
• Il favorise le développement de la démarche qualité dans les services, notamment par le suivi des évaluations des pratiques professionnelles.
• Il met en uvre la gestion documentaire, assure la formalisation des procédures dans tous les secteurs d'activité.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la qualité (COPIL, Groupe de travail par processus, CLUD, CLIN, CLAN, COMEDIMS, CME, .).
• Il assure le suivi des indicateurs qualité et risques, élabore et met à jour les tableaux de bord qualité et risques.
• Il participe à la CDU

Coordination de la gestion des risques :

• Il gère et supervise le fonctionnement de la gestion des risques a priori (cartographie des risques par processus) et a posteriori (gestion des évènements indésirables), en lien avec le coordonnateur de la gestion des risques associés aux soins et les pilotes de processus.
• Il anime et/ou participe aux commissions en lien avec la politique de gestion des risques (Cellule de gestion des risques (CGCGR)).
• Il Il coordonne, anime et/ou participe à l'organisation des CREX, RMM et RETEX

Vigilances :

• Il est référent identitovigilance de l'établissement, à ce titre il pilote et coordonne l'ensemble des actions menées en vue d'assurer une bonne gestion de l'identité numérique (identification primaire) et le respect des bonnes pratiques de vérification de l'identité tout au long de la prise en charge (identification secondaire) pour garantir la sécurité et la qualité des soins, conformément aux exigences du Référentiel National d'Identitovigilance (RNIV).

Annonce n°347253 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé

13/02/2026 - Gestionnaire RH (CENTRE HOSPITALIER GEORGES DECROZE Pont-Sainte-Maxence)

• Oise (60)
• Pont-Sainte-Maxence
• CDD (Salarié)
• CDI (Salarié)
• Détachement (Salarié)
• Mutation (Salarié)

Vous aurez pour mission

1) DESCRIPTION DU POSTE :

Grade

Adjoint administratif (catégorie C)

Type de contrat

Titulaire ou contractuel (1 mois renouvelable).

2) MISSIONS GENERALES :

Au sein du service des ressources humaines, le gestionnaire assurera, en binôme avec la responsable des Ressources Humaines, l'ensemble des éléments relatifs au traitement, de la paie, de la protection sociale, du recrutement. 3) MISSIONS PRINCIPALES :

• Accueil physique et téléphonique.
• Rédaction de courriers administratifs.
• Classement

Recrutement :

• Constitution et saisie des dossiers de recrutement dans le logiciel RH.
• Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier de l'agent.

Gestion des contractuels :

• Rédaction des contrats et des avenants.
• Rédaction des documents de fin de contrat.
• Réalisation des dossiers France Travail

Gestion de la paie :

• Saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Mandatement de la paie.
• Production et transmission à la trésorerie publique et aux organismes gestionnaires des éléments relatifs à la rémunération et aux traitements des charges afférentes.

Protection sociale :

• Suivi des absences (maladie ordinaire, CLM, CLD...).
• Constitution des dossiers pour le conseil médical.
• Suivi des accidents du travail, des maladies professionnelles et dossiers d'allocation temporaire d'invalidité.
• Suivi des visites de santé au travail.
• Demande et saisie des IJ

Formation :

• Préparation de la campagne de formation et d'entretien professionnel.
• Recensement des besoins et élaboration du plan de formation.
• Déploiement et suivi des actions de formation.
• Saisie des formations et des demandes de remboursement sur le logiciel de formation.

4) CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER :

• Travail sur écran.
• Quotité de travail : Poste à 100 %.
• Horaires de travail : 09h00-17h00 du lundi au vendredi.
• Congés : 25 congés annuels, 14 RTT.

5) PROFIL RECHERCHE :

• Diplôme : Bac +2/+3.

Expérience

Débutant accepté. Possibilité de formation en interne selon le profil du candidat

-

Savoir-faire :

• Connaissance du statut des personnels médicaux et non médicaux de la fonction publique hospitalière.
• Connaissance de la paie, la connaissance des spécificités dans la fonction publique serait un plus.
• Conseiller et orienter les choix des professionnels.
• Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (AGIRH, MAGH2, PASTEL Gesform).
• Rédiger et mettre en forme des notes et/ou courriers.

Savoirs-être :

• Discrétion et secret professionnel.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Curiosité intellectuelle.
• Travailler en équipe et être polyvalent.
• Qualités relationnelles.

Annonce n°347254 publiée le 13/02/2026 par un
établissement de santé